入り口休暇の計算は労働法の規定です。 休暇手当の計算方法。 病気休暇が発生した場合、休暇はどのように付与されますか?
休暇手当 労働法 休暇手当のタイムリーな計算と支払いを意味します。 そうでない場合、従業員は休暇を都合の良い別の期間に変更する権利を受け取り、雇用主は支払いの遅れに対する補償を支払わなければなりません。 この記事から、休暇手当の支払い期限と、どのような不測の事態が発生する可能性があるかについて学びます。
年次有給休暇はどのように支払われ、その最低期間はどれくらいですか?
雇用主が全額負担する休暇が毎年与えられます（労働法第 122 条の第 1 部）。 各従業員は少なくとも暦日 28 日を取得する権利を有します (労働法第 115 条の第 1 部)。 従業員は報告年度に合意されたスケジュールに従って休暇を取得します。これは従業員と雇用主の両方にとって義務です（労働法第 123 条）。
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ロシア連邦の労働法に基づく休暇の支払い開始の 3 日前までに提出しなければなりません (労働法第 136 条第 9 部)。 さらに、支払日が週末と重なる場合には、賃金発行手続き（第 136 条第 8 部）に準じて、レジ担当者は前日（前営業日）に休暇手当を支払わなければなりません。
注記！ アートのパート 1 に記載されているとおりです。 労働法第 125 条により、当事者の合意により、年次休暇を部分的に付与することができます。 分割するときは、その部分の少なくとも 1 つが 14 暦日以上であることを考慮する必要があります。
これは、いずれかのパートの最小持続時間を意味します。 次の休暇も 14 日間に相当します (残りの部分の期間の下限は確立されていません)。 従業員が分割休暇を取得する場合は、分割休暇申請書に記載された休暇日数をその都度支払わなければなりません。 そして、これらの休暇手当は、従業員が休暇に入る 3 日前までに支払わなければなりません。
ロシア連邦の労働法に従って、3 日間の休暇手当を支払う時間がなかった場合、休暇はどのように支払われますか?
従う ロシア連邦の労働法に基づく休暇支払い条件時には難しいこともあります。 たとえば、その前に従業員が病気になり、年次休暇の開始の 1 ～ 2 日前に出勤したとします。 この場合、従業員は第 2 条に従って申請書を提出する権利を有します。 休暇の譲渡に関する労働法第 124 条。
そのような申請書が提出されず、従業員が予定通り休暇に入った場合、その後休暇を延期するという話はあり得ません。 結局のところ、これは従業員の権利ですが、企業経営の義務ではありません。これは、そのような紛争が発生した場合の司法当局の意見です（たとえば、モスクワ市裁判所の控訴判決） 2013 年 11 月 18 日 No.11-32401/13)。 この場合、従業員に有給休暇が期限通りに与えられなかった場合は、できるだけ早く支払わなければなりません。
産休はいつ支払えばよいのでしょうか？
この文脈では、産休は産休として理解され、休暇手当は申請者の申請後 10 暦日以内に割り当てられる対応する手当です（「義務化に関する法律」第 1 部、第 15 条）。 社会保険...」2006 年 12 月 29 日付け No. 255-FZ)。
必要な産休の全期間にわたる給付金の全額の支払いは、雇用主によって第 8 条第 8 条に従って行われます。 賃金の支払いについては、法律第 255-FZ の第 13 条に基づき、できるだけ早く、すなわち、第 6 条の規定に従い、発生日から遅くとも 15 日以内に行う必要があります。 136 ロシア連邦労働法。
休暇手当が年次休暇の開始前に支払われなかった場合、または支払われたが 3 日を過ぎた場合はどのような影響がありますか
雇用主が何らかの理由で休暇手当の発行期限に違反した場合、雇用主は利子とともに支払わなければなりません（労働法第236条第1部）。 同時に、雇用主の過失の存在は重要な条件ではありません（第 236 条第 2 部）。 つまり、従業員が病気になり、そのために有給休暇を期限通りに受け取ることができなかった場合でも、雇用主は遅延中の利息を支払わなければなりません。
利息の額は、最初の日から開始して遅延日ごとに、利息の支払い時に有効な中央銀行の主要金利の少なくとも 1/150 です。
未消化の有給休暇に対する補償金の支払い手続き
28 日を超える休暇に対する補償は、従業員からの書面による申請に基づいて支払われます。 賃金の支払いは、賃金の発行が認められた期間内に行われます。
従業員が解雇されると、それまでに未使用だったすべての休暇に対する補償が支払われます。 支払いは、第 1 条第 1 部に従って解雇日に行われます。 140TK。
したがって、アートに従います。 労働法第 136 条により、休暇手当は従業員が年次休暇に入る 3 日前に支払わなければなりません。 産休に入る前の支払いについては、給付金が割り当てられた日から 15 日以内に支払う必要があります。 雇用主が休暇手当の支払いを遅らせた場合、雇用主は従業員に補償金を支払います。
正式に雇用されている国民には退職する権利があります。 この場合、法定休暇前に、許可された従業員は従業員休暇手当を支払う義務があります。 休暇手当が支払われる時期、支払額の計算方法、従業員の休暇に関連するその他のニュアンスについて、さらに詳しく見てみましょう。
休暇とは何ですか
法的規範によれば、休暇は一定期間仕事から一時的に解放されることとみなされます。 国民はこの時間を、個人的な問題やその他の問題を解決し、休息するために使う権利があります。 休暇中、従業員は 職場そして位置。
法律上、休暇にはいくつかの種類があります。
- 年間。 有給休暇の義務化。
- 産休に入ります。 妊娠後期、産後、育児中に提供されます。
- 学生。 試験・防衛合格時に取得可能 論文、より高度な資格の取得など。
- 一時的な障害。 病気のときに提供されます。
年次休暇と有給休暇の支払い時期について詳しく説明します。
注文
積立金制度とは何かを知りたい方は お金特に労働法に基づいて休暇手当が支払われる場合には、休暇の付与手順に注意する必要があります。
多くの人は、この会社で6か月継続して勤務した後でなければ、組織が費用を支払う本格的な休暇を取得できないことを知っています。
有給休暇は、次の場合に限り、6か月の勤務終了前に取得できます。
- 産休前または産休直後の女性。
- 18 歳未満の従業員。
- 生後3か月未満の子供を養子に迎えた従業員。
- 法律で定められたその他の状況。
入社 1 年後、従業員は会社が定めた優先順位に従って、いつでも休暇を取得する権利を有します。
年次休暇は特別なスケジュールに記入し、従業員自身と合意する必要があります。 さらに、従業員は休憩を再スケジュールし、分割する権利を有します。 これらの行動は調整されなければならず、他の従業員の権利を侵害してはなりません。
法律に書かれていること
ロシア連邦の労働法は有給休暇の期間を規制しています。 28日です。 ロシア連邦の労働法に規定されている場合には、年次休暇の延長が認められます。
休暇手当の支給も法律で定められています。 支払いは請求期間、平均給与、請求期間中の従業員の収入によって異なります。 請求期間は通常、国民が休暇前に働いた全期間とみなされます。
休暇手当の額は、経理部門が定めた一定の方法により計算されます。 この場合、労働法および法律一般のすべての規範が考慮される必要があります。
計算にはどのような金額を含める必要がありますか?
稼働年の平均収入を計算する場合、組織によって承認された支払いが含まれます。 このような支払いには次のものが含まれます。
- 承認されたレートでの給与。
- 時間外労働に対する補償。
- プレミアム;
- その他、労働パフォーマンスに対する支払い。
ただし、給与と一緒に発行できる支払いもありますが、休暇手当の計算には考慮されません。 これ：
- 旅行代金の支払い。
- 食事と個人交通機関の利用に対する補償。
- 病気休暇。
- その他の非労働的または社会的利益。
計算
休暇手当の支払いは、従業員が給与期間内に働いたかどうかに直接依存します。 休暇前に 12 か月間フルで働いた従業員の場合、休暇手当の計算式は次のようになります。
1 日の平均収益 = 請求期間の支払額 / 12 か月 / 29.3、ここで
29.3 は、1 年間の 1 か月あたりの平均日数です。
請求期間が部分的に計算されている場合、次の計算式が適用されます。
1 日の平均収益 = 請求期間の支払い額/(29.3*フル稼働月数 + 未完了月の稼働日数)。
未完了月の平均労働日数 = 29.3/未完了月の合計日数 × 特定の月の労働時間の日数。
この計算は、従業員が期間を除外していた月には許容されます。 これ：
- 休暇;
- 出張;
- 無能力の時間。
- 他の間隔。
平均収入が計算されたら、休暇手当の金額を計算できます。 これは次の式を使用して実行できます。
休暇手当 = 平均収入 * 休暇日数。
休暇手当の計算に関与する権限のある者は、休暇手当の支払手順と支払時期を遵守しなければなりません。
いつ支払われますか?
資金の計算と積み立てを許可されているすべての従業員は、休暇手当がいつ支払われるかを知る必要がありますか? 法律は、この期間を休日の開始の 3 日前と定めています。
しかし、この問題には独自のニュアンスもあります。 たとえば、見越日が週末で経理部門が休みの場合はどうすればよいかなどです。 この場合、資金は週末前の最後の営業日に送金する必要があります。 休日も同様です。 法律によれば、いかなる休暇、特に長期の休暇であっても、休暇手当の支払いを妨げることはできません。
したがって、休暇が月曜日に始まる場合、休暇手当はいつ支払われるのでしょうか? 資金は金曜日に送金できます。 さらに、休暇手当にも税金がかかります。 資金を計算する際には、この事実を忘れてはなりません。
従業員にとってもう一つ気になるのは、給与と一緒に休暇手当が支払われるかどうかということです。 法律にはそのような規則は規定されていません。 これを義務として言及している立法は一つもありません。これは、雇用主が賃金と休暇手当の両方を同時に支払ってはいけないことを意味します。 従業員は休暇の 3 日前に休暇手当を受け取る必要があり、給与は期限内に支払わなければなりません。
ドキュメンテーション
そこで、休暇手当がいつ支払われるのか調べてみました。 次に、休暇の付与に必要な書類について考えてみましょう。 主要なドキュメント パッケージは次のもので構成されます。
- 休暇スケジュールに休憩期間に関する情報を入力します。
- 従業員の年次休暇の申請。
- 従業員に今後の休暇について通知します。
- 有給休暇を付与するよう組織から命令される。
- 休暇手当の支払い（休暇の何日前に前述しました）。
- 個人カードに休暇に関する情報を入力します。
- 勤務時間表に休暇期間を表示します。
支払い遅延
これは、労働法に従って休暇の開始の 3 日前までに休暇手当が支払われたときに正式に確立されます。 雇用主にはこの期限に違反する権利があるのでしょうか?
マネージャーの重要な役割は、従業員の権利を侵害しないことです。 これには、支払われるべきすべての資金の適時の支払いも含まれます。 その結果、ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の行政犯罪法およびその他の立法は、組織の長の直接の義務の不履行に対する責任のさまざまな措置を定めています。 これには、有給休暇の支払いの遅れも含まれます。
法定休暇と有給休暇は深刻な問題です。 すべてのリーダーはこの責任を真剣に受け止めなければなりません。 現在、法律は休暇の支払いが遅れた場合の罰金を明確に規制しており、ロシア連邦中央銀行のレートによれば、これは1/300です。 雇用主がどのような理由で支払いを遅らせたかはまったく問題ではありません。
責任
労働法によれば、休暇手当の支払最終日は従業員が休暇に入る 3 日前を超えてはなりません。
雇用主が定められた期限に違反した場合、1 回の違反については次のようになります。
- 組織には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金が科される可能性があります。
- 起業家 - 1,000から5,000ルーブル。
違反が繰り返された場合:
- 組織は50,000から70,000ルーブルを支払わなければなりません。
- 10,000から20,000ルーブルの起業家。
罰金は十分な額ではないと多くの人が考えている。 雇用主は自分のやったことに対して責任を感じなければならないが、そのような罰金ではそのような機会は与えられない。
従業員の行動
支払われるべき支払いが支払われなかった場合、従業員はどうすべきでしょうか? いくつかのオプションがあります。
- 組織の財務状況が安定したときに、必要な休息を別の時期に移します（一部の企業では従業員に同様のプレッシャーをかけています）。
- 苦情を申し立てる 労働監督もしくは検察庁へ。 この方法は、雇用主が必要な金額をすぐに見つけることができるため効果的ですが、最適とは言いがたいです。 このような苦情は、従業員自身の評判や、彼が働いている組織の評判を悪化させる可能性があります。 さらに、これらの当局への苦情により、従業員のキャリアアップは閉鎖されます（これは違法ですが、実際に行われています）。
解雇時の措置
従業員が解雇された場合、休暇手当はいつ支払われますか? この場合、雇用主は休暇手当そのものを支払うのではなく、未消化の休暇に対する補償を支払うというのが正しいでしょう。 このような報酬は、従業員の清算時に残りの資金とともに支払われます。
従業員は、解雇を伴う無休暇休暇の付与を申請することができます。 言い換えれば、従業員はまず休んでから辞めることができます。 休暇の最終日は解雇日とみなされます。 例外は、有罪行為による従業員の解雇です。
従業員が有期契約で雇用されている場合、解雇を伴う休暇を請求することもできます。 さらに、休暇期間は部分的または完全に契約の満了日を超えて延長される場合があります。 この場合、休暇の最終日が解雇日となります。
従業員が自らの自由意志で退職し、その後退職する権利があり、その後解雇される場合、退職届は契約終了日まで撤回することができます。 例外は、退職した従業員の後任として別の従業員を書面で招待する場合です。
保証
休暇中、従業員には一定の保証が提供されます。 彼が休んでいる間、次のものが保存されます。
- 職場;
- 役職;
- 平均収入。
さらに、標準的な年次有給休暇に加えて、追加の休暇を取得することもできます。 同様の休日が設けられています。
- 危険または有害な物質を含む生産に従事する従業員 危険な状態。 休養期間は1週間を超えてはならないと法律で定められています。 ただし、追加の休憩の正確な時間は次のように示すことができます。 雇用契約書。 合計の休息時間が定められた最低期間を超える場合、従業員は追加の休息期間を超えた期間について金銭補償を受けることができます。
- 特殊な業務内容を持つ従業員。 追加の休暇を取得する権利のある従業員のリストと、そのような休暇の一時期間は、ロシア連邦政府によって編集されています。
- 勤務時間が不規則な従業員。 この場合の追加休暇は、労働協約および組織の内部規定によって決定されます。 その期間は 3 日未満であってはなりません。 不規則な勤務時間を持つ従業員に対する追加休暇は、連邦政府機関ではロシア連邦政府の規定により、ロシア連邦構成体の政府機関ではロシア連邦構成体の国家当局の規定により提供することができる。で 地方自治体の機関規範的な 法的行為地方自治体。
正式に雇用されているすべての国民は、暦日 28 日の年次有給休暇を取得する権利を有します。 休暇は従業員の過去の平均収入に基づいて支払われます 暦年。 これは暦年ではなく労働年を意味し、カウントダウンは1月1日からではなく、特定の雇用主と雇用契約を締結した日から始まります。
年次有給休暇を取得する権利は、所定の雇用主の下で 6 か月勤務した後に従業員に発生します。 契約当事者が合意に達した場合には、休暇が早期に付与される場合があります。 従業員が半年も働かずに退職した場合、雇用主は従業員に補償金を支払う義務がある。 未使用日休暇。 従業員が累積した有給休暇の日数を計算するにはどうすればよいですか? 休暇手当の計算式はそれほど複雑ではありません。 退職の権利を与える勤続期間としてどの期間が考慮されるのかを知る必要があります。
充実の2年目から 労働責任, 従業員の休暇はスケジュールに従って提供され、翌年のその年の 12 月 15 日までに各企業で承認される必要があります。 すべての従業員は、休暇手当の計算方法を熟知している必要があります。
休暇手当は次の式で計算されます。
OTP = (給与 / (12 * 29.3))* 休暇日数、ここで:
- OTP - 休暇に対して受け取った報酬の金額。
- ZarPlは 賃金この従業員の全勤務期間。 12 - 年の月数。
- 29.3 は 1 か月の平均日数です。 この値は政府レベルで設定されます。
休暇手当の計算と支払いは、従業員の休暇開始の 3 暦日前までに行われなければなりません。 従業員が 1 年間の勤務を完了していない場合、上記の計算式を使用することはさらに困難になります。
(29.3 / 12) * 総労働月数。 29.3 / 12 = 2.44 日、各従業員が 1 か月に実際に働いた日数。
休暇手当を計算する際には、第 2 条に従って次の期間が考慮されます。 ロシア連邦労働法第 121 条:
- 実際の作業時間。
- 従業員が実際に職場を欠席した日も、それは彼の記憶に残りました。 このような事例は、ロシア連邦の労働法およびその他の規制に記載されています。
- 日々 強制欠勤;
- 第2条に規定されているその他の期間。 121 ロシア連邦労働法。
たとえば、従業員は 2015 年 11 月 2 日に就職し、2017 年 4 月 28 日に退職しました。 彼は全期間を欠席することなくフル勤務した。 こうして彼は休暇のために5か月の経験を「蓄積」した。 4月は折り返し地点を「過ぎた」ので、十分考慮します。 したがって、従業員は 2.44 * 5 = 12.2 日の休暇を「蓄積」したことになります。 丸めルールによると、12 暦日です。
休暇手当の計算式
休暇手当の平均収入を計算する式は次のようになります。
Srzar = Zarpl / (12 * 29.3)、ここで:
- srar は、特定の従業員の 1 日の勤務の平均給与です。
- 給与は、特定の従業員の最後の勤務年に発生した給与全体です。
- 12 - 年の月数。
- 29.3 は 1 か月の平均日数です。
たとえば、従業員は 2016 年 6 月 2 日に就職し、2017 年 6 月 1 日から休暇を取る権利があります。 この期間中に彼は578,000ルーブルを受け取りました。 したがって、彼の 1 日の労働に対する平均賃金は次のようになります。
578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 ルーブル。
休暇カレンダーに基づく日数の計算式は次のとおりです。
(29.3 / 12) * 総労働月数。 各従業員の 1 か月あたりの実際の労働時間は 29.3 / 12 = 2.44 日です。 たとえば、従業員はこの雇用主のために 7 か月間丸々働きました。 したがって、解雇時には、7 * 2.44 = 17 暦日の休暇の補償を受け取る権利があります。
計算式
休暇日数の計算式は次のようになります。
特定の従業員の平均収入 * 休暇日数。
各従業員は休暇を独自に分割する権利を有しますが、その半分が少なくとも 14 暦日であることが条件となります。 彼には残りの日数を分割する権利があります。 ただし、休暇を分割することは一般的なスケジュールの範囲外であり、他の従業員に影響を与える可能性があるため、雇用主と合意する必要があります。
1 日の労働の平均収入は、次の式を使用して計算されます。
前暦年のすべての収益 / 12 * 29.3
2018 年の休暇手当は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された平均収入の計算手順に関する規則を考慮して計算されます。新しい計算規則は数年間開発または承認されていません。 。
従業員が休暇期間中に受け取る金額は、次の要因によって影響されます。
- 計算が行われる期間。
- 従業員の平均収入。 この指標を計算するには、以前の雇用主から対応する証明書を取得する必要があります。 これにより、一部の金額と期間が「失われる」のを防ぐことができます。
- 実務経験;
- 従業員が希望する休暇の日数。 最高額の補償は暦日 28 日間の休暇に対して支払われます。
雇用契約に基づいて正式に働いている従業員のみが退職する権利を持っています。 従業員と民事契約が締結されている場合、その従業員には退職する権利はありません。 標準的な休暇期間は 28 暦日です。 ただし、職業や立場に応じて、追加の休日を取得できるカテゴリーの労働者もいます。
最初の休暇は 6 か月勤務後に付与され、その後はスケジュールに従って付与されます。 事前に承認された文書にもかかわらず、都合の良いときに休暇を取ることができる従業員がいます。
- もうすぐ産休に入る女性。
- まだ成人していない子供を正式に養子に迎えた従業員 3年;
- 未成年の労働者。
重要！ 各従業員は、雇用主との合意により、無給休暇を受ける権利を有します。 この場合、管理者はこれらの日数を支払う必要がないため、何も計算する必要はありません。 ただし、このような休暇を14日を超えて取得すると、勤続年数や勤続年数などの指標に影響します。
期間内の日数
休暇手当を計算するには、過去 12 か月とその期間の実際の労働時間を計算する必要があります。 会社は異なる請求期間 (たとえば、6 か月または四半期) を設定する場合があります。 しかし、この規範は労働協約またはその他の規制法に明記されなければなりません。 従業員は、出勤時に署名することでこの規定をよく理解する必要があります。
自己決定期間は、あたかも「標準」期間が計算に使用されたかのように、従業員の立場を悪化させるものであってはなりません。
従業員が 6 か月後に休暇を取ることにした場合、実際に働いた時間が計算に考慮されます。 計算するときは、どの期間が除外されるかを知る必要があります。 これらには、従業員が病気休暇 (さまざまな理由) および無給休暇 (14 日以上) をとった日数が含まれます。
会計士は会計に関して質問することがあります 休日従業員の休憩時間中に発生した場合。 それらを考慮に入れるべきでしょうか? 労働省の説明（2016年4月15日付書簡第14-1/B-351号）によれば、最近では「自動的に」休暇が延長されるものの、有給は支払われないという。
期間が完全に除外されたらどうなるでしょうか? たとえば、ある女性は育児のために休暇を取りました。 次に、計算には、たとえ数年前であっても、完全に計算された期間を使用する必要があります。 この期間が完全に除外されている場合は、請求月とその期間に実際に働いた日数を計算する必要があります。
雇用主が原因で発生したダウンタイムも請求期間から除外されます。 この期間は、平均収入の 2/3 の割合で賃金基金から支払われます。 ただし、有給休暇の計算には金額も日数も考慮されません。
計算時に考慮される支払い
平均収益を正しく計算するには、計算でどのような支払いが考慮されるかを知る必要があります。 政令第 922 号では、雇用主は賃金支払いに関連するすべての金額を考慮しなければならないと規定しています。 これらの支払いは、関連する現地の規制に規定されている必要があり、従業員は仕事を始めるときによく理解しておく必要があります。
平均収益は第 2 条の規定に基づいて計算されます。 139 ロシア連邦労働法。 この記事を分析すると、特定の雇用主の報酬体系に含まれ、法律に矛盾しないすべての支払い（インセンティブを含む）が考慮されていると結論付けることができます。 これらの支払いがどのような手段で行われるかは関係ありません。
ボーナスはインセンティブの支払いに関連するため、ボーナスの会計処理について疑問が生じます。 算出にあたっては、報酬体系に係る賞与を考慮しております。 それらのリストは、次のいずれかの地域の規制で指定する必要があります。
- 雇用契約。
- 賃金規制。
- インセンティブ（賞与）に関する規制。
- 労働協約.
週末の有給休暇の計算
休暇を延長したい労働者の中には、週末や祝日を含むように休暇を調整する人もいます。 従業員の法定休暇に公休日が含まれる場合、それらは休暇日数に含まれないため、給与は支払われません。 アートで。 ロシア連邦労働法第 112 条には、ロシアにおける公式の非労働休日の網羅的なリストが記載されています。 そのほとんどは1月に落ちます。
若い労働者は、休暇期間中に週末が考慮されるかどうかをよく心配します。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 119 条により、ロシアにおける年次有給休暇は暦日で与えられます。 アートで。 ロシア連邦労働法第 120 条では、週末も勤務日と同様に休暇に含まれ、支払いの対象となると規定しています。
休暇期間
ロシアでは、年次休暇の最小期間は 28 暦日です。 正式に雇用されているすべての国民は、そのような休暇を期待できます。 これらには、雇用契約に基づいて働いている人も含まれます。 民事契約に基づいて活動を行っている人は、年間 28 日間の休息を当てにすることはできません。 このような保証は正式に雇用された人にのみ与えられます。
ロシアでは、特定のカテゴリーの労働者が長期休息の権利を持っていることが確認されている。 追加の日数は法律で定められています。 さらに、雇用主は独自に数日間の休暇を「投入」する権利を有します。 ただし、この規定は現地の規制法に明記する必要があります。
計算例
休暇手当を正しく計算する方法を理解するには、いくつかの例を挙げる必要があります。
例 1. 従業員 N は、04/02 から 04/30 までの年次休暇の申請書を書きました。 彼の給料は56,000ルーブルです。 新年の前に、従業員 N を含む全従業員に 18,000 ルーブルのボーナスが与えられました。 従業員 N は毎月、ガソリン代として 5,000 ルーブル、モバイル通信代として 1,000 ルーブルの報酬を受け取ります。 この期間はNが完全に計算しました。
- 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は完全に解決されました。
- 休暇手当を計算する際に考慮する必要がある支払い:
- 従業員の給与 - 56,000 * 12 = 672,000/年;
- 新年ボーナス - 18,000ルーブル。
- 補償金は賃金制度に関係しないため考慮していません。
- N の請求期間中の平均収益は次のとおりです。
(672,000 + 18,000) / 12 = 1 か月あたり 57,500。 - 休暇手当の計算:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 ルーブル。 - N.は彼の手に次のものを受け取ります：
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ルーブル。
例 2. 従業員 N は、04/01 から 04/15 までの期間に 14 暦日続く年次休暇の申請書を書きました。 Nさんの給料は4万2600ルーブル。 N. は 2017 年 10 月 1 日に入社しました。 12月に彼は7日間病気休暇をとり、この期間中に12,000ルーブルを受け取った。 12月には2万7000ルーブルの給与も受け取った。
- 2017 年 10 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は完全には解明されていません。
- N. は休暇前に丸 6 か月間、つまり 6 * 29.3 = 175.8 日働きました。
- 12 月の病気休暇と合わせると、29.3 * 23 / 31 = 21.7 日となります。 合計 175.8 + 21.7 = 197.5 日。
- 計算のために考慮される支払い:
- 6人分 丸々一ヶ月 12 月の一部（病気休暇を除く） - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ルーブル。
- 病気休暇は考慮されません。
- 休暇手当の計算:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ルーブル。 - N.は彼の手に次のものを受け取ります：
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 ルーブル。
例 3. 従業員 N. は、2018 年 4 月 1 日から 2018 年 4 月 15 日までの休暇申請書を書きました。 彼はこの雇用主で 5 年間働きました。 月給 - 68,000 ルーブル、月給ボーナス - 5,000 ルーブル。 2017年末には3万ルーブルのボーナスが支払われた。 3月にNさんは7日間病気休暇をとり、支払額は2万7000ルーブル、3月の給与は4万ルーブルだった。
- 請求期間は2017/04/01から2018/03/31までです。
- 3 月には、29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 日間働きました。
- 平均収入を計算するための 3 月の支払い額:
- 3月の生産カレンダーによれば、営業日は21日です。
- N.は実際には16日間働きました。
- 3 月の保険料 (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 ルーブル;
- 3 月の合計金額は 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 ルーブルです。
- N さんは病気休暇中だったので、有給期間の一部を働いていました。 したがって、年末の賞与は実際に働いた日数に応じて再計算する必要があります。 N の場合は 244 日です。 そしてスケジュールによれば、249日です。 賞金金額: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 ルーブル。
- 12月の合計 - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ルーブル。
- 休暇手当の計算:
- 年末 (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- 計算日数 29.3 * 11 + 16 = 338.3
- 休暇手当額 - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ルーブル。
- N. は 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 ルーブルを受け取ります。
労働法に従って休暇手当を支払うことは、合法で当然の休暇に行くときに、少し自分を甘やかすことができ、必死に小銭を数えたり、次の休暇まで持たないか心配したりすることがないことを保証します。賃金の支払い。
このような必要な資金はどのように計算され、いつ発行されるのか、最大額はいくらになるのかなど、この記事でこれらの質問やその他の質問に対する答えが見つかります。
ロシア連邦における休暇を規制する文書は何ですか?
ロシア国民の職務上の休息に関するすべてのニュアンスは、労働法、つまり第 19 章に規定されています。
軍人に休暇を与える手順など、いくつかの具体的な問題は現地の法律で規定されています。
休暇に関する法律
法律によると ロシア連邦, 公的に雇用されているすべての国民または居住者は、直接の職務の遂行から一定期間の休息を取る権利を有します。 仕事の責任。 企業や組織の各トップは、資金の期間、優先順位、支払いを独自に決定しますが、いくつかのルールがあります。 一般原理、これは誰にとっても同じであり、ロシアの労働法に基づく休暇手当の支払いを含め、遵守する必要があります。
すべての従業員は年次休暇を取得しなければなりません。 労働法ではその期間を 28 日間と定めていますが、組織内で定められた休暇日数の順序に応じて、日数が増減する場合があります。 たとえば、3 月に 10 日、6 月に 15 日、10 月に 3 日かかるとします。 再開する法的権利は、希望に応じて再分配することができます。唯一のことは、休暇の少なくとも一部は 14 日間でなければならないということです (それ以上の日数は可能ですが、それより少なくすることはできません)。 これは、完全にリラックスして、新鮮な力と新しいアイデアを持って職場に入るのに十分であると考えられる期間です。
ロシア連邦の労働法に基づく休暇手当の支払いは必須です。 これは、休暇に行く人全員が、本拠地を離れた期間に一定の金額を受け取ることを意味します。 全発行枚数の平均値をもとに算出 賃金そして完全に働いた日数。 雇用主の要請に応じて、何らかの手当やインセンティブが提供される場合がありますが、上司には年次有給休暇を支払わない権利はありません。
休暇の支払いは、従業員が休暇日の 3 日前までに受け取る必要があります。 早期に通貨を発行することは禁止されていませんが、後で発行すると違反とみなされ、罰金が科せられます。
休暇期間
前述したように、平均休暇期間は 28 日です。 しかし、休暇期間が増加しているカテゴリーの国民もいます。
- 教職員は勤務先や専門分野に応じて42日から56日間休暇を取る。
- 条件付きで働く人にはさらに24日間の猶予が与えられる はるか北方.
- 極北に相当する地域で働く人には16日間の猶予が与えられる
- 有害で危険な仕事に従事するすべての人は、さらに 7 日の有給日を受け取ります。
しかし、多くの子どもを持つ母親は、追加の休暇を取得できる範疇に該当しないため、追加の無給日数しか与えられない（労働法第116条による）。
組織の長の要請に応じて、従業員に任意の日数の追加の有給休暇を与えることもできます。この点については法律で制限はありません。
有給休暇はいつ取得できますか？
法律では年次休暇について言及されているため、最終的に休暇を取る機会を得るには、最初から最後まで 12 か月間ずっと会社で働き続ける必要があるという印象を受けます。
ただし、これは完全に真実ではありません。 実際、6 か月勤務したすべての従業員は法定休暇の権利を与えられます。 そして、労働法によって保証された有給休暇の権利も伴います。 もちろん入社後1年経過した場合よりは若干減りますが、急な出張など緊急の必要が生じた場合には、いきなり休むよりも有給休暇の権利を活用した方が良いでしょう。あなた自身の費用。
また、労働法第 122 条によれば、有給休暇は 6 か月後より早く申請することができます (また与えなければなりません)。
- 未成年の従業員。
- 産休前または産休直後の女性従業員。
- 生後3か月未満の子供を1人以上養子に迎えた従業員。
この場合、ロシア連邦の労働法に従って休暇手当の支払いも提供されます。
休暇が与えられるか与えられないかには、ポジション、勤続年数、賃金や資格のレベルなど、他の要素は何も影響しません。
有給休暇の計算方法は？
旅行に行く前に支給される金額がどのような原理で計算されているかを知っておくと非常に役立ちます。 会計上の誤りが発生する可能性があるだけでなく、どの資金を当てにすべきか、どのように配分できるかを事前に把握できるためでもあります。
労働法に基づく休暇手当の支払いは、従業員の平均日給に応じて行われます。
最終的な数値を調べるには、以降に受け取ったすべてを合計する必要があります。 最後の休暇資金（経済的支援、社会的支払い、一時的障害給付金を除く）。 次に、2 つの休憩期間の間に働いた日数をすべて合計する必要があります。 もちろん、病気休暇、自費休暇、出張、研修期間などは含まれません。 最初に受け取った数値を 2 番目の数値で割って、1 日の平均収益を取得します。 これは、カレンダー上の有給休暇の 1 日あたりに受け取る金額とまったく同じです。
給与計算を専門とする会計士は、休暇手当の未払いに直面することがよくあります。
また、アルバイトや入社から半年以上勤務していない新入社員にも休暇を付与するケースなど、興味深い点もある。
この記事を読むと、2019 年の休暇の計算方法と休暇支払いの計算例がわかります。
法的規制
最も重要な 規範文書労働の組織と報酬に関しては、ロシア連邦の労働法が適用されます。 休暇を考慮して、章全体に 19 という番号が付けられています。
さらに、従業員への休暇の付与に関する特定の問題を規制するために、 連邦法およびロシア連邦政府の法令。
特に、 決議第922号 2007 年 12 月 24 日の「平均賃金の計算手順の特殊性について」で決定 考えられる問題平均収入を計算するため。
企業における基本的なローカル行為は次のとおりです。 労働協約、組織の従業員と雇用主の間で締結されます。 年次休暇の付与に関する主なニュアンスがすべて詳しく説明されています。 その上、 キーポイント特定の従業員に休暇を付与する場合は、雇用契約で定められています。
休暇の種類と付与条件
ロシア連邦の労働法は、組織の従業員を保証しています 以下のようなレクリエーション:
- 無給休暇。
最初の 2 種類の休暇は有給です。 主な休日 28暦日与えられます。 組織の従業員は、6 か月間継続して勤務した後に休暇を取ることができます。
雇用主は、特定のカテゴリーの専門家を同意を得て休暇させる権利を有します。 6か月の経験を待たずに組織内で。
- 彼の前後のより公正なセックスの代表者。
- 生後3か月未満の子供の養親である従業員。
- 18歳未満の従業員。
企業でその後数年間勤務する場合、従業員はいつでも休暇を取ることができます。
特定のスペシャリスト向けにインストール 年次休暇の延長。 これは労働法およびその他の連邦法に基づいて提供されます。
具体的には次のとおりです。
追加休日平均給与を維持しながら、組織の従業員に対して以下が確立されます。
- 通常から逸脱しているため。
- 作品の特殊な性質のため。
- 不規則な労働時間について。
- 極北および同等の地域での仕事のため。
- その他の法的に確立された場合。
上記に加えて、労働協約により、従業員の休暇のための特別な追加休日が規定される場合があります。
休暇日数はどのように計算されますか?
従業員の勤続年数が 通年雇用主が判断すれば、休暇日数の計算は難しくありません。 特定の労働者の休暇期間は、その職に雇用される際の雇用契約に規定されています。 通常、組織で 1 年間勤務した後、この文書で定められた日数またはその半分の休暇が与えられます。
従業員が1年以内に職務を遂行する前に休暇を申請したり、退職を決定したりする場合があります。 このような場合、その従業員が何日の休暇を取得できるかを計算する必要があります。
それは次のように計算できます 式:
K = (M * Ko) / 12、
- K は、彼がその組織で働いた期間に応じて支払われるべき休暇日数です。
- M – 完全に働いた月数、
- Ko – 年間の勤務ごとに定められた休暇日数。
例えば。従業員の組織内での継続勤務期間は 7 か月です。 雇用契約には、年間勤務につき 44 日の休暇を取得する権利があると記載されています。 現時点で彼が取得できる休暇日数は、(7 か月 * 44 日) / 12 か月 = 25.67 日です。
有給休暇を計算する際には、勤務した月数が必要です。 最も近い月に四捨五入。 ルールによれば、四捨五入は次のように行う必要があります。 2週間未満の余剰額は考慮されません。 余剰が 2 週間を超える場合は、1 か月に切り上げなければなりません。
たとえば、従業員は 4 月 8 日に仕事を始めたとします。 同年１２月１９日から休暇を申請していた。 彼はこの組織で7か月と9暦日働いていたことが判明した。 この日数は半月に満たないため、この 9 日は破棄されます。 7ヶ月連続稼働した場合の計算です。
通常、休暇日数を計算すると、次のようになります。 小数。 計算を容易にするために、多くの会計士は整数への四捨五入を使用しますが、法律ではこの行為が義務付けられているわけではありません。 四捨五入は算術論理に従って行うのではなく、従業員に有利になるように行う必要があることに注意してください。
たとえば、計算時に従業員に付与される休暇日数は 19.31 日でした。 結果は 20 日以内に四捨五入されます。
計算時に考慮されること
2007 年 12 月 24 日付けのロシア政府令第 922 号は、平均日収の計算に関する問題を取り上げています。 1 日あたりの平均給与の計算は、労働の報酬に関連するすべての支払いを考慮して実行する必要があると記載されています。
彼らへ 関係する:
- 賃金。 これは、正式な給与、関税率、出来高払い、収入の割合としての支払い、および非金銭的賃金を含むその他のものです。
- 各種手当や割増料金あり。 これらは、あらゆる種類のインセンティブおよび補償金、北部係数および地域手当です。
- パフォーマンスボーナスやその他の報酬。
- 労働報酬に関連するその他の種類の支払い。
平均給与を計算するには、実際の労働時間と実際に実行された作業に対して発生した未払い金のみを取得する必要があります。 このことから、平均日給を計算すると、 考慮する必要はありません以下の料金：
- 社会保険基金が資金提供する給付金およびその他の支払い。
- 平均収入に基づいて行われる支払い（休暇の支払い、出張中の支払いが含まれます）。
- 賃金に関係のない一時的な賞与（特定の休日に対する賞与）。
- 贈り物と経済的援助。
- 労働の報酬に関係のないその他の未払金。
交際中 勤務期間休暇の計算に含まれる場合も、同じ原則が適用されます。 12 か月の計算期間には、従業員が実際に働いた時間のみが含まれます。
年間経験の合計から休暇を計算するには 以下のピリオドは破棄されます:
- 従業員が平均給与を受け取る権利を保持する時期。
- 従業員が勤務していた時刻。
- 障害者の世話のために割り当てられる有給休暇。
- 従業員が仕事から解放される期間（欠勤、ダウンタイムなど）。
計算順序
休暇手当の計算期間は休暇前の 12 か月です。
組織の従業員にこの期間の未払い賃金がない場合や、この時点では実際に働いていない場合があります。 この場合、計算時間は計算年の前の 12 か月かかる必要があります。 未払金や労働日数がなく、休暇の 2 年前であれば、平均日給は従業員が休暇をとった月のデータに基づいて計算されます。
フルタイム勤務で
理想的なケースは、従業員が休暇を取らなかったり、 病気休暇。 そうすれば、彼は勤務時間を完全に守ることになります。
このような場合には、所定の規定に従って休暇手当が発生します。 式:
3g = 3g / (12 * 29.3)
- Zd – 1日の平均収入、
- Zg – 年収、
- 29.3 – 月の平均暦日数。
未払労働報酬の年間額は、休暇前の 12 か月間の未払給与を合計することによって得られます。
労働時間が不完全な場合
上で説明した式は、従業員が 12 請求月に完全に勤務していない状況での休暇の計算には適していません。
ここでは、別のより複雑なメソッドを使用する必要があります。 式:
Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)
- M – 完全に働いた月数、
- D – 働いていない月に働いた暦日数、
- 日 – 労働のない月における暦日の標準。
例
ケース 1. 従業員が 2 月 20 日から 15 日間休暇を取りたいと考えています。 昨年２月から今年１月まで休みなく働いた。 この間、彼は 198,750 ルーブルを獲得し、そのうち 13,000 ルーブルはプロとしての休暇のためのボーナスでした。 休暇を計算するときは、総収入からこのボーナスの金額を差し引く必要があります。 それは185,750ルーブルであることが判明しました。 平均日給は 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 ルーブルになります。 その結果、従業員は 15 日間の休暇に対して 528.30 * 15 = 7924.50 ルーブルを受け取ることになります。
ケース 2. 従業員が 12 月から 21 日間休暇を取ります。 で 支払請求周期彼は 3 月に 2 週間高度なトレーニング コースに参加し、9 月に 10 日間休暇を取りました。 彼の収入と実際の労働時間に関するデータが表に示されています。
| 月 | 暦日での労働時間 | 暦日の標準労働時間 | 未払賃金の額 | 追加支払い |
|---|---|---|---|---|
| 12月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 1月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 2月 | 28 | 28 | 20000 | |
| 行進 | 17 | 31 | 27000 | 13000こする。 – 旅行代金の支払い |
| 4月 | 30 | 30 | 20000 | |
| 5月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 六月 | 30 | 30 | 20000 | |
| 7月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 8月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 9月 | 20 | 30 | 30000 | 18,000摩擦。 – 休暇手当 |
| 10月 | 31 | 31 | 20000 | |
| 11月 | 30 | 30 | 20000 | |
| 合計： | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
平均収入の計算には、257,000 – 31,000 = 226,000 ルーブルの給与が含まれます。 標準労働時間10か月は十分に計算されています。 3月と9月の勤務時間は、標準の暦日61日に対し、わずか37日だった。
1日あたり平均すると、 この従業員受け取り: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 ルーブル。 21 日間の休暇額は 727.20 ルーブルとなります。 * 21 日 = 15271.20 こすります。
計算のルールと例は、次のビデオで説明されています。