入り口ロシア連邦の労働法に従って休暇手当が計算される方法。 休暇手当が期限内に支払われなかった場合の対処方法。 完全に勤務した給与期間に対する休暇手当
アートに修正が加えられました。 ロシア連邦労働法第 139 条により、休暇手当 (未使用休暇の補償) の計算規則が調整されました。 2014 年 4 月 2 日以降、1 日の平均収益を計算するために、以前の 29.4 ではなく、29.3 に等しい月間平均暦日が取得されます。 この記事では、イノベーションを分析し、例を使用してこれらの支払いを計算する手順を検討します。
変化の本質
休暇手当（未消化休暇に対する補償金の支払い）は平均賃金に基づいて支給されます。 賃金従業員、所定の方法で計算されます 美術。 139 ロシア連邦労働法, ロシア連邦政府令第 922 号, 平均日給に支給対象期間の日数（暦、労働）を乗じて算出します。行われた改正によると、 美術。 139 ロシア連邦労働法、暦日内に提供された休暇に対して支払われる平均日給および未使用の休暇に対する補償は、請求期間中に実際に発生した賃金の額を 12 で割って、平均月間暦日数が 29.3 に等しいことによって決定されなければなりません。 以前は月の平均暦日が 29.4 日だったことを思い出してください。 これらの変化は非労働者の数の増加に関連しています 休日 2013 年以降、年間 14 件が発生しています - 1 月 6 日と 8 日に追加されました ( 美術。 112 ロシア連邦労働法).
なお、有給休暇の平均日収額及び未消化休暇の補償額の算出基準は、以下のとおりです。 第10条これも修正される予定ですが、現時点では月の平均暦日数が 29.4 日と表示されています。 また、労働法の規範を含むロシア連邦政府の決議は、ロシア連邦の労働法の規定と矛盾してはならないため、休暇の支払いを計算するには、月の平均暦日が 29.3 日となります。 ロシア連邦労働法第5条).
したがって、2014 年 4 月 2 日以降、暦日で付与される休暇（未消化の休暇に対する補償）の支払にかかる平均日収の計算は、次の計算式を使用して行われます。
1. 従業員が給与期間全体を勤務した場合:
1 日の平均収益 = 請求期間の収益 / 12 か月。 / 29.3cal. 日々
2. 従業員が給与期間内にフル勤務していない場合:
1 日の平均収益 = 請求期間の収益 / ((29.3 計算日 x 請求期間内のフル稼働暦月数)+ 不完全に稼働した暦月の暦日数 (暦月)) .
この場合、不完全に稼働した暦月の暦日数は次のように計算されます。
不完全に稼働した暦月の暦日数 = 29.3 cal. 日々 / 今月の暦日数 × 今月の労働時間内に含まれる暦日数 .
休暇手当の計算手順
国有機関の職員には、2014 年 4 月 14 日から 28 暦日続く年次有給休暇が付与されました。 2013 年 4 月 1 日から 2014 年 3 月 31 日までの請求期間が完全に計算されました。 彼女の給与は次のとおりです。
- 公給 - 6,000ルーブル;
- 勤続年数に応じた公式給与への毎月のボーナス (10%) - 600 ルーブル。
- 複雑さ、緊張感、特別な労働時間に対する毎月のボーナス (110%) - 6,600 ルーブル。
- 2013年4月 - 2013年第1四半期は9,000ルーブル。
- 2013 年 7 月 - 2013 年の第 2 四半期は 9,000 ルーブル。
- 2013 年 10 月 - 2013 年の第 3 四半期は 9,000 ルーブル。
- 2014 年 1 月 - 2014 年の第 4 四半期は 9,000 ルーブル。 2013年の仕事の成果に基づく年間ボーナス - 12,000ルーブル。
- 2014 年 3 月 - 3 月 8 日までに 1,500 ルーブルの 1 回限りのボーナス。
によると ロシア政府令第 922 号の第 2 条請求期間中の従業員の実際の収入には、報酬システムによって規定され、特定の雇用主によって適用されるすべての種類の支払いが含まれます。 具体的には、公務員給与に基づく賃金、手当や公務員給与に対する追加支給、賞与が含まれます。 休暇手当を計算する際には、社会手当や財政援助を含む賃金に関係のないその他の支払いは考慮されません（ 第3条ロシア連邦政府令第 922 号).
私たちの場合、休暇手当の計算には、2013 年の第 1 四半期のボーナス 9,000 ルーブルは含まれていません。これは、ボーナスが発生した期間が請求期間を超えているためです ( ロシア連邦政府第 922 号の第 15 条）。 さらに、3月8日の1回限りのボーナス（1,500ルーブル）は休暇手当の計算に含まれていません。 家族の死亡に関連した経済的援助 - 5,000 ルーブル。 従業員に支払われる残りの金額は全額計算に含める必要があります。
したがって、請求期間中の従業員の実際の収入は 197,400 ルーブルになります。 ((6,000 + 600 + 6,600) 摩擦 x 12 か月 + 9,000 摩擦 x 3 四半期 + 12,000 摩擦)。
2. 1 日あたりの平均収益を計算してみましょう。
1日の平均収入は561.43ルーブル。 (197,400 ルーブル / 12 か月 / 29.3 カロリー日)。
休暇手当は 15,720.04 ルーブルに相当します。 (561.43 ルーブル x 28 カロリー日)。
政府機関の職員には、2014 年 5 月 12 日から 28 暦日続く年次有給休暇が付与されました。 従業員の給与は公式給与から構成されています - 20,000ルーブル。 そしてそれに対する手当（15％） - 3,000ルーブル。 2013 年 5 月 1 日から 2014 年 4 月 30 日までの請求期間における従業員は次のとおりです。
- 病気休暇 - 2013 年 8 月 12 日から 8 月 18 日まで (7 暦日)。
- 年次有給休暇 - 2013 年 9 月 2 日から 9 月 29 日まで (28 暦日)。
1. 請求期間中に実際に発生した収益額を決定します。これは、1 日の平均収益を計算するときに考慮する必要があります。
に従って ロシア連邦政府第 922 号の第 5 条病気休暇や年次有給休暇を取得していた期間およびその期間の加算額は計算対象期間から除外されます。
したがって、請求期間における従業員の実際の収入は 248,867.96 ルーブルになります。 ((20,000 + 3,000) 摩擦 x 10 か月 + 17,772.72 摩擦 + 1,095.24 摩擦)。
2. 完全に労働していない月の暦日数を計算します。
- 2013 年 8 月 - 22.68 cal. 日々 (29.3 / 31×24);
- 2013 年 9 月 - 1.95 cal. 日々 (29.3 / 30 × 2)。
1日の平均収入は783.52ルーブル。 (248,867.96 ルーブル / (29.3 計算日 x 10 か月 + 22.68 計算日 + 1.95 計算日))。
3. 休暇手当の金額を計算します。
休暇手当は 21,938.56 ルーブルに相当します。 (783.52 ルーブル x 28 カロリー日)。
結論として、次のことに注意してください。 新規注文休暇手当を計算することが従業員にとって最も有益です。 同時に、条文の解釈から、 連邦法 No. 55-FZ では、従業員の休暇が始まった場合に、教育機関が追加の休暇手当を支払う必要があるかどうかが明確ではありません。
4月2日からですが、休暇の支払いは開始の3日前までに行われるため、休暇手当はすでに計算され、受け取られています（ 美術。 136 ロシア連邦労働法);
地位と平均給与を失うことなく、ロシア連邦労働法第 114 条に基づいてすべての従業員に保証されます。 年間 28 日の休暇は、以下の条件で働く従業員に与えられます。 雇用契約書, カテゴリーによっては追加休暇も設けられています。 労働法に基づいて休暇の支払いがどのように行われるかについては、さらに検討していきます。
休暇手当の計算方法
従業員は、不規則な労働時間、「有害な」労働、および危険な労働条件のために、28 日間に加えて、追加の 28 日間を受け取る権利がある場合があります。 はるか北方そして他の理由で。 経済的能力がある場合、雇用主自身が追加手当を設定することができ、この条件は労働協約および労働協約によって考慮されます（ロシア連邦労働法第116条から119条）。
休暇は週末を考慮して暦日で計算する必要があります。 休日は休日の場合は休暇に含まれないため、給与は支払われません。
従業員に休暇手当を支払うには、雇用主は次のことを行う必要があります。
- 請求期間を決定し、
- 平均日収を計算し、
- 休暇全体の休暇手当を計算します。
休暇手当の計算期間
従業員は、1 つの雇用主のもとで 6 か月継続して勤務した後に有給休暇を取得する権利を取得します。 12 か月勤務した後は、丸 28 日間の休暇を取ることができます。 従業員に有給休暇を付与するための計算期間は、休暇の開始月の前の 12 か月です。
年次休暇の権利を与える期間には、従業員が以下の場合は含まれません（ロシア連邦労働法第 121 条）。
- 産休中だったので、
- 正当な理由なく仕事を休んだ。
請求期間を決定するときは、それがどの程度完全に計算されているかを考慮する必要があります。 不完全労働期間があると、休暇手当の計算手順や金額に影響します。
平均収入と休暇手当
休暇手当の平均収入は、従業員の実際の給与と給与期間中の労働時間から計算されます。 賃金に関係のない支払い（社会福利厚生、旅行、食費、研修、経済的援助など）は考慮されません。 また、次の場合、時間と見越額は考慮されません。
- 従業員の平均収入は保持されましたが、休暇中などで仕事をしませんでした。
- 従業員は傷病手当金を受け取りました。 妊娠や出産に向けて、
- 雇用主の過失、ストライキ、または双方が制御できない理由によるダウンタイムにより、作業が実行されなかった場合
- 障害のある子供の世話のために有給休暇が与えられました。
- 従業員が他の理由で解雇された場合（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された平均収入の計算に関する規則の第 5 条）。
完全に勤務した給与期間に対する休暇手当
休暇の開始前に 12 か月の給与期間全体を勤務した従業員の場合、休暇手当の平均日給は次のように計算されます。
ここで、29.3 は月の平均暦日数です (ロシア連邦労働法第 139 条、規則第 10 条)。
例
この従業員は、2017 年 5 月 29 日から 14 暦日休暇に入ります。 2016 年 5 月 1 日から 2017 年 4 月 30 日までの請求期間は完全に完了しました。 平均給与は550,000ルーブルから計算されます。 所得。
平均一日収入 = 550,000 ルーブル。 : 12ヶ月 : 29.3 = 1564.28 こすります。
休暇手当 = 1564.28 ルーブル。 x 14 日 = 21,899.92 ルーブル。
不完全労働の給与期間に対する休暇手当
休暇前の 12 か月間に、平均収入の計算時に除外された期間があった場合、フル労働ではなかった月の平均労働日数が最初に決定されます。
これで、1 日の平均収益を決定できます。
例
前の例のデータを使用しますが、従業員が請求期間 (2017 年 2 月 6 日から 2017 年 2 月 13 日までの 8 日間) に病気休暇を取得し、給付額が 12,000 ルーブルだったと仮定します。 2017 年 2 月の日数 – 28。
病気休暇は平均収入から除外されているため、2 月の平均月間労働日数を決定します。
2017 年 2 月の労働日数 = 29.3: 28 日 X (28 –8) 日 = 20.9
1 日の平均収入 = (550,000 ルーブル - 12,000 ルーブル): (29.3 x 11 か月 + 20.9) = 1,567.60 ルーブル。
休暇手当: 1567.60 ルーブル。 X 14 日 = 21946.40 ルーブル。
従業員が 12 か月の期間をまだ完了せずに、最初の 6 か月の勤務後に休暇を取る予定の場合、その給与期間は、雇用日から休暇が始まる月の前月の末日までとして計算されます。
例
当該社員は2016年12月12日に入社し、2017年7月18日から14日間の休暇に入ります。 計算上の収入 - 250,000ルーブル。 期間は2016年12月12日から2017年6月30日までとなります。 丸々一ヶ月プラス 12 月の 20 日 (31 日 - 11 日)。 それ以外の場合、計算は前の例と同様に実行されます。
2016 年 12 月の労働日数 = 29.3: 31 日 X 20 日 = 18.9
1 日の平均収益 = 250,000 ルーブル: (29.3 x 6 か月 + 18.9) = 1284.03 ルーブル。
休暇手当: RUB 1,284.03 X 14 日 = 17976.42 ルーブル。
休暇手当
休暇手当には、賃金と同様に 13% の個人所得税が課税されます。 保険料は年金、健康保険、社会保険と同様に計算されます。
休暇の支払いは、休暇開始の 3 暦日前までに従業員に直接支払われます (ロシア連邦労働法第 136 条、2014 年 7 月 30 日付けのロストルド書簡 No. 1693-6-1)。 雇用主がこの要件を遵守しない場合、第 1 部に従って罰金が科される可能性があります。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。
例
この従業員は、2017 年 6 月 5 日に休暇を取ろうとしていました。これは月曜日であるため、遅くとも 6 月 1 日の木曜日までに休暇手当が支払われる必要があります。
支払期限が休業日の場合、従業員はその前の翌営業日に休暇手当を受け取らなければなりません。
例
従業員の休暇は 2017 年 6 月 16 日金曜日から始まります。 休暇手当が支払われる日は 6 月 12 日月曜日ですが、この日は休日で非稼働日であるため、従業員は遅くとも 6 月 9 日金曜日までにお金を受け取ることになります。
正式に雇用されているすべての国民は、暦日 28 日の年次有給休暇を取得する権利を有します。 休暇は従業員の過去の平均収入に基づいて支払われます 暦年。 これは暦年ではなく労働年を意味し、カウントダウンは1月1日からではなく、特定の雇用主と雇用契約を締結した日から始まります。
年次有給休暇を取得する権利は、所定の雇用主の下で 6 か月勤務した後に従業員に発生します。 契約当事者が合意に達した場合には、休暇が早期に付与される場合があります。 従業員が半年も働かずに退職した場合、雇用主は従業員に補償金を支払う義務がある。 未使用日休暇。 従業員が累積した有給休暇の日数を計算するにはどうすればよいですか? 休暇手当の計算式はそれほど複雑ではありません。 退職の権利を与える勤続期間としてどの期間が考慮されるのかを知る必要があります。
充実の2年目から 労働責任, 従業員の休暇はスケジュールに従って提供され、翌年のその年の 12 月 15 日までに各企業で承認される必要があります。 すべての従業員は、休暇手当の計算方法を熟知している必要があります。
休暇手当は次の式で計算されます。
OTP = (給与 / (12 * 29.3))* 休暇日数、ここで:
- OTP - 休暇に対して受け取った報酬の金額。
- 給与は、勤務期間全体に対する特定の従業員の給与です。 12 - 年の月数。
- 29.3 は 1 か月の平均日数です。 この値は政府レベルで設定されます。
休暇手当の計算と支払いは、従業員の休暇開始の 3 暦日前までに行われなければなりません。 従業員が 1 年間の勤務を完了していない場合、上記の計算式を使用することはさらに困難になります。
(29.3 / 12) * 総労働月数。 29.3 / 12 = 2.44 日、各従業員が 1 か月に実際に働いた日数。
休暇手当を計算する際には、第 2 条に従って次の期間が考慮されます。 ロシア連邦労働法第 121 条:
- 実際の作業時間。
- 従業員が実際に職場を欠席した日も、それは彼の記憶に残りました。 このような事例は、ロシア連邦の労働法およびその他の規制に記載されています。
- 日々 強制欠勤;
- 第2条に規定されているその他の期間。 121 ロシア連邦労働法。
たとえば、従業員は 2015 年 11 月 2 日に就職し、2017 年 4 月 28 日に退職しました。 彼は全期間を、一切の省略もせずに全力で取り組みました。 こうして彼は休暇のために5か月の経験を「蓄積」した。 4月は折り返し地点を「過ぎた」ので、十分考慮します。 したがって、従業員は 2.44 * 5 = 12.2 日の休暇を「蓄積」したことになります。 丸めルールによると、12 暦日です。
休暇手当の計算式
休暇手当の平均収入を計算する式は次のようになります。
Srzar = Zarpl / (12 * 29.3)、ここで:
- srar は、特定の従業員の 1 日の勤務の平均給与です。
- 給与は、特定の従業員の最後の勤務年に発生した給与全体です。
- 12 - 年の月数。
- 29.3 は 1 か月の平均日数です。
たとえば、従業員は 2016 年 6 月 2 日に就職し、2017 年 6 月 1 日から休暇を取る権利があります。 この期間中に彼は578,000ルーブルを受け取りました。 したがって、彼の 1 日の労働に対する平均賃金は次のようになります。
578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 ルーブル。
休暇カレンダーに基づく日数の計算式は次のとおりです。
(29.3 / 12) * 総労働月数。 各従業員の 1 か月あたりの実際の労働時間は 29.3 / 12 = 2.44 日です。 たとえば、従業員はこの雇用主のために 7 か月間丸々働きました。 したがって、解雇時には、7 * 2.44 = 17 暦日の休暇の補償を受け取る権利があります。
計算式
休暇日数の計算式は次のようになります。
特定の従業員の平均収入 * 休暇日数。
各従業員は休暇を独自に分割する権利を有しますが、その半分が少なくとも 14 暦日であることが条件となります。 彼には残りの日数を分割する権利があります。 ただし、休暇を分割することは一般的なスケジュールの範囲外であり、他の従業員に影響を与える可能性があるため、雇用主と合意する必要があります。
1 日の労働の平均収入は、次の式を使用して計算されます。
前暦年のすべての収益 / 12 * 29.3
2018 年の休暇手当は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された平均収入の計算手順に関する規則を考慮して計算されます。新しい計算規則は数年間開発または承認されていません。 。
金額については お金従業員が休憩期間中に受け取る金額は、次の要因によって影響されます。
- 計算が行われる期間。
- 従業員の平均収入。 この指標を計算するには、以前の雇用主から対応する証明書を取得する必要があります。 これにより、一部の金額と期間が「失われる」のを防ぐことができます。
- 実務経験;
- 従業員が希望する休暇の日数。 最高額の補償は暦日 28 日間の休暇に対して支払われます。
雇用契約に基づいて正式に働いている従業員のみが退職する権利を持っています。 従業員と民事契約が締結されている場合、その従業員には退職する権利はありません。 標準的な休暇期間は 28 暦日です。 ただし、職業や立場に応じて、追加の休日を取得できるカテゴリーの労働者もいます。
最初の休暇は 6 か月勤務後に付与され、その後はスケジュールに従って付与されます。 事前に承認された文書にもかかわらず、都合の良いときに休暇を取ることができる従業員がいます。
- もうすぐ産休に入る女性。
- まだ成人していない子供を正式に養子に迎えた従業員 3年;
- 未成年の労働者。
重要！ 各従業員は、雇用主との合意により、無給休暇を受ける権利を有します。 この場合、管理者はこれらの日数を支払う必要がないため、何も計算する必要はありません。 ただし、このような休暇を14日を超えて取得すると、勤続年数や勤続年数などの指標に影響します。
期間内の日数
休暇手当を計算するには、過去 12 か月とその期間の実際の労働時間を計算する必要があります。 会社は異なる請求期間 (たとえば、6 か月または四半期) を設定する場合があります。 しかし、この規範は守られなければなりません 労働協約もしくはそうでないか 規範的行為。 従業員は、出勤時に署名することでこの規定をよく理解する必要があります。
自己決定期間は、あたかも「標準」期間が計算に使用されたかのように、従業員の立場を悪化させるものであってはなりません。
従業員が 6 か月後に休暇を取ることにした場合、実際に働いた時間が計算に考慮されます。 計算するときは、どの期間が除外されるかを知る必要があります。 これらには、従業員が病気休暇 (さまざまな理由) および無給休暇 (14 日以上) をとった日数が含まれます。
会計士は、従業員の休憩期間中の休日の会計処理に関して質問を受けることがあります。 それらを考慮に入れるべきでしょうか? 労働省の説明（2016年4月15日付書簡第14-1/B-351号）によれば、最近では「自動的に」休暇が延長されるものの、有給は支払われないという。
期間が完全に除外されたらどうなるでしょうか? たとえば、ある女性は育児のために休暇を取りました。 次に、計算には、たとえ数年前であっても、完全に計算された期間を使用する必要があります。 この期間が完全に除外されている場合は、請求月とその期間に実際に働いた日数を計算する必要があります。
雇用主が原因で発生したダウンタイムも請求期間から除外されます。 この期間は、平均収入の 2/3 の割合で賃金基金から支払われます。 ただし、有給休暇の計算には金額も日数も考慮されません。
計算時に考慮される支払い
平均収益を正しく計算するには、計算でどのような支払いが考慮されるかを知る必要があります。 政令第 922 号では、雇用主は賃金支払いに関連するすべての金額を考慮しなければならないと規定しています。 これらの支払いは、関連する現地の規制に規定されている必要があり、従業員は仕事を始めるときによく理解しておく必要があります。
平均収益は第 2 条の規定に基づいて計算されます。 139 ロシア連邦労働法。 この記事を分析すると、特定の雇用主の報酬体系に含まれ、法律に矛盾しないすべての支払い（インセンティブを含む）が考慮されていると結論付けることができます。 これらの支払いがどのような手段で行われるかは関係ありません。
ボーナスはインセンティブの支払いに関連するため、ボーナスの会計処理について疑問が生じます。 算出にあたっては、報酬体系に係る賞与を考慮しております。 それらのリストは、次のいずれかの地域の規制で指定する必要があります。
- 雇用契約。
- 賃金規制。
- インセンティブ（賞与）に関する規制。
- 労働協約。
週末の有給休暇の計算
休暇を延長したい労働者の中には、週末や祝日を含むように休暇を調整する人もいます。 従業員の法定休暇に公休日が含まれる場合、それらは休暇日数に含まれないため、給与は支払われません。 アートで。 ロシア連邦労働法第 112 条には、ロシアにおける公式の非労働休日の網羅的なリストが記載されています。 そのほとんどは1月に落ちます。
若い労働者は、休暇期間中に週末が考慮されるかどうかをよく心配します。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 119 条により、ロシアにおける年次有給休暇は暦日で与えられます。 アートで。 ロシア連邦労働法第 120 条では、週末も勤務日と同様に休暇に含まれ、支払いの対象となると規定しています。
休暇期間
ロシアでは、年次休暇の最小期間は 28 暦日です。 正式に雇用されているすべての国民は、そのような休暇を期待できます。 これらには、雇用契約に基づいて働いている人も含まれます。 民事契約に基づいて活動を行っている人は、年間 28 日間の休息を当てにすることはできません。 このような保証は正式に雇用された人にのみ与えられます。
ロシアでは、特定のカテゴリーの労働者が長期休息の権利を持っていることが確認されている。 追加の日数は法律で定められています。 さらに、雇用主は独自に数日間の休暇を「投入」する権利を有します。 ただし、この規定は現地の規制法に明記する必要があります。
計算例
休暇手当を正しく計算する方法を理解するには、いくつかの例を挙げる必要があります。
例 1. 従業員 N は、04/02 から 04/30 までの年次休暇の申請書を書きました。 彼の給料は56,000ルーブルです。 新年の前に、従業員 N を含む全従業員に 18,000 ルーブルのボーナスが与えられました。 従業員 N は毎月、ガソリン代として 5,000 ルーブル、モバイル通信代として 1,000 ルーブルの報酬を受け取ります。 この期間はNが完全に計算しました。
- 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は完全に解決されました。
- 休暇手当を計算する際に考慮する必要がある支払い:
- 従業員の給与 - 56,000 * 12 = 672,000/年;
- 新年ボーナス - 18,000ルーブル。
- 補償金は賃金制度に関係しないため考慮していません。
- N の請求期間中の平均収益は次のとおりです。
(672,000 + 18,000) / 12 = 1 か月あたり 57,500。 - 休暇手当の計算:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 ルーブル。 - N.は彼の手に次のものを受け取ります：
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ルーブル。
例 2. 従業員 N は、04/01 から 04/15 までの期間に 14 暦日続く年次休暇の申請書を書きました。 Nさんの給料は4万2600ルーブル。 N. は 2017 年 10 月 1 日に入社しました。 12月に彼は7日間病気休暇をとり、この期間中に12,000ルーブルを受け取った。 12月には2万7000ルーブルの給与も受け取った。
- 2017 年 10 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日までの請求期間は完全には解明されていません。
- N. は休暇前に丸 6 か月間、つまり 6 * 29.3 = 175.8 日働きました。
- 12 月の病気休暇と合わせると、29.3 * 23 / 31 = 21.7 日となります。 合計 175.8 + 21.7 = 197.5 日。
- 計算のために考慮される支払い:
- 病気休暇を除く丸6か月と12月の一部 - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ルーブル;
- 病気休暇は考慮されません。
- 休暇手当の計算:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ルーブル。 - N.は彼の手に次のものを受け取ります：
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 ルーブル。
例 3. 従業員 N. は、2018 年 4 月 1 日から 2018 年 4 月 15 日までの休暇申請書を書きました。 彼はこの雇用主で 5 年間働きました。 月給 - 68,000 ルーブル、月給ボーナス - 5,000 ルーブル。 2017年末には3万ルーブルのボーナスが支払われた。 3月にNさんは7日間病気休暇をとり、支払額は2万7000ルーブル、3月の給与は4万ルーブルだった。
- 請求期間は2017/04/01から2018/03/31までです。
- 3 月には、29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 日間働きました。
- 平均収入を計算するための 3 月の支払い額:
- 3月の生産カレンダーによれば、営業日は21日です。
- N.は実際には16日間働きました。
- 3 月の保険料 (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 ルーブル;
- 3 月の合計金額は 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 ルーブルです。
- N さんは病気休暇中だったので、有給期間の一部を働いていました。 したがって、年末の賞与は実際に働いた日数に応じて再計算する必要があります。 N の場合は 244 日です。 そしてスケジュールによれば、249日です。 賞金金額: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 ルーブル。
- 12月の合計 - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ルーブル。
- 休暇手当の計算:
- 年末 (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- 計算日数 29.3 * 11 + 16 = 338.3
- 休暇手当額 - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ルーブル。
- N. は 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 ルーブルを受け取ります。
現在の法律基準によれば、定期的に休暇をとるすべての国民は、休暇日ごとに平均日収に相当する金銭補償を受け取ることができます。 実際には、状況は必ずしもそれほど単純、透明、スムーズに見えるわけではないため、追加の研究が必要です。
有給休暇に関する規定は、現行の労働法第 19 章の規制条項によって規制されています。 たとえば軍人に対する特別休暇の提供は、関連する別の法律によって規制されています。
一般に、立法者はすべての公的雇用者に職務から年次休暇を取る機会を提供します。 最終的に、期間、提供の優先順位、およびこの期間に関連する金銭的補償の問題は雇用主によって設定されますが、いくつかの事項があります。 一般規定、あらゆる組織や企業に関連します。
法律により、国民は少なくとも年に一度は休暇を過ごす権利があります。 現在の法律基準によれば、このような休暇の標準的な合計期間は 28 暦日です。 同時に、特定の組織の手順に従って、この期間は短縮または延長される可能性があります。 雇用主は多くの場合、1 か月を一度に「散歩に行く」ことを許可するのではなく、年間を通じて休暇を分散させます。 たとえば、1 月に 15 日間、7 月に 10 日間、10 月に残りの 3 日間の休暇を取ることが許可される場合があります。 主なことは、一部の要件を満たすことです。 予定休暇少なくとも 14 日以内である必要があります。
支払いのタイミングに関しては、雇用主は従業員の退職日の少なくとも3日前までに従業員に支払いを振り込まなければなりません。 雇用主の裁量により、資金が早期に送金される場合がありますが、期限を過ぎての支払いは適用される法規定の違反とみなされ、罰則の対象となります。
休暇手当はいつ受け取れますか?
法律により、すべての正式に雇用された人は年に 1 回休暇を取ることができると定められています。 しかし、これは、従業員が最終的に休むために、企業の利益のために 12 か月間ずっと働かなければならないという意味ではまったくありません。
現在の法律規定によれば、休暇を取る権利は少なくとも 6 か月間働いた国民に与えられます。 この場合の有給休暇の額は、当然のことながら、1年間働いた後に休暇を取る場合よりも少なくなります。
さらに、第 122 条の規定。 現在の労働法は、前述の 6 か月の期間が終了する前であっても有給休暇を取得する権利を有する国民のリストを定めています。 この問題に関する情報を次の表に示します。
テーブル。 6か月より前に休暇を取る機会がある方
有給休暇の計算手順
国民が休暇手当の計算手順を認識していれば、事前に支払額を決定し、必要に応じて会計計算に誤りがないかチェックすることができます。 休暇手当の額を決定するには、国民の平均日給が使用されます。
計算手順は次のとおりです。
- 最後の休憩から経過した時間内に従業員が受け取った資金の額が決定されます。 社会保障費、特別財政援助、および一時的障害に対する補償金がある場合は、その金額から差し引かなければなりません。
- その瞬間から国民が働いた合計日数 最後の休暇。 この金額には、病気休暇、出張、学業中の休暇、従業員の自己負担による休暇などは含まれません。
- 最初の値を 2 番目の値で割った結果、1 日の平均収益が決定されます。 これはまさに国民が休暇の 1 日あたりに期待できる金額です。
雇用主が休暇手当の支払いを拒否した場合
悪徳雇用主との遭遇から身を守ることができる人は誰もいません。 多くの場合、企業は資金不足やその他の理由を理由に、従業員への休暇手当の適時の支払いを回避しようとします。 現在の法規定では、そのような行為は違法です。
正義を回復するために、関心のある従業員は、悪徳雇用主に影響を与える仕組みを持つ当局に対応する嘆願書を提出することができます。 これらには次のものが含まれます。
- 州労働監督局。
- 検察庁。
- 労働紛争委員会。
重要！ 従業員が解雇され、休暇手当やその他の正当な資金が支払われていない場合、従業員は解雇命令のコピーを受け取った日から 1 か月以内に裁判所に出廷しなければなりません。
ビデオ - 労働法に基づく休暇手当
各従業員は休暇手当を受け取ります。 この権利は法律によって確立されています。 しかし、ほとんどの労働者が単純に考えていないニュアンスがたくさんあります。 たとえば、休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 休暇手当の額はどのように計算されますか? これらすべての質問とその他の質問は、この記事で答えられます。
ロシア連邦の労働法における休暇の概念
正式に雇用されている人は、絶対に仕事から一時的に解放される権利を持っています。 もちろん、これは従業員に休息の機会を提供するために必要です。 この一連の手続き全体を休暇と呼びます。 休暇は法律で定められており、民間人も軍人も取得可能です。 ただし、ここでは民間環境についてのみ説明します。
他の要素と同様に 労働活動, 休暇にはさまざまな特徴や条件があります。 特に、労働免除には主にいくつかの種類があります。 休暇が発生します:
- 年次有給（休暇手当は発生して支払われます）。
- マタニティ（妊娠中または育児中）。
- 学生（試験に合格したとき、防御したとき） 科学的作品、再トレーニングなど）。
- 一時的な障害（病気休暇）に伴うもの。
最も一般的なのは年次休暇です。 法律によれば、すべての国民はこの種の仕事からの解放に対する支払いを受け取る権利を有します。
休暇付与の手続き
休暇手当がどのように支払われるかを理解するには、休暇を付与するための特定の手順に注意を払う必要があります。
知られているように、仕事を受け取ってから特定の企業で一定期間働いていない人には休暇を与えることができません（通常、この期間は1年です）。 しかし、すべての国民が 6 か月間働いた後に数日間の休息を取る機会について知っているわけではありません。 同時に、最近では、ロシア連邦の労働法に従って、休暇手当の発生と支払いを実現する必要があります。
年次有給休暇は特別休暇スケジュールに含める必要があり、また従業員自身の同意も必要です。 労働者には休暇を振り替える権利があることも注目に値します（ただし、この可能性は連続して2年以内です）。 休暇は分割することができます。 さらに、その各部分は 14 日以上である必要があります。
ロシア連邦労働法における休暇手当の概念
法律は休暇期間を28日間と規定している。 休暇を取得できるのは、11 か月勤務した従業員のみです。 休暇に対する金銭の支払いに関する法律と手順を確立します。 したがって、労働法の条項は、休暇手当の請求期間、平均収入、および特定の請求期間における従業員の直接収入への依存性を定めています。
計算期間は、従業員が休暇を取得する前に勤務したすべての 11 か月を意味します。 この場合、従業員が早めの休暇取得を希望した場合、請求期間は 6 か月になることがあります。
休暇手当の金額は、経理部門が定めた一定のルールに従って計算されます。 同時に、法律の規範、特にロシア連邦の労働法規範から逸脱しないことが非常に重要です。
休暇手当の計算
原則として、休暇手当の額は賃金の額と大きく異なります。 問題は、多くの雇用主にとって、休暇手当と賃金を同額で支払うことは単純に利益にならないということです。 したがって、法律で義務付けられている休憩に対する現金の支払いは、一定の平均に従って計算されます。 平均日収に基づいて計算されます。
すべての計算は、休暇手当が発生する期間に従って実行されます。 これはいつの時代ですか？ 原則として、これは勤務初日から最初の法定休暇の日までの期間です。 同時に、平均日収にも注目する価値があります。 計算はとても簡単です。 従業員が給与期間中に受け取った全額を勤務日数で割ります。 1日当たりの平均収入。 休暇手当はどのように支払われますか? 28 日間の休息 (休息を分割する場合は 14 日) に、平均 1 日の収入を掛けます。 これにより、必要な量が生成されます。
支払いはいつ行われますか?
休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 会計士、企業の責任者、部門の責任者は、ロシア連邦の労働法が正確な支払期間を定めていることを覚えておく必要があります。休暇手当は休暇開始の 3 日前に支払われます。 ただし、ここには、もう少し詳しく検討する価値のある基本的なニュアンスがいくつかあります。
支払い日が週末になる場合があります。 経理部門が週末に勤務していない場合、お金は最後の営業日に振り込まれる必要があります（たとえば、有給休暇を受け取る日である 3 月 5 日は日曜日です。この場合、お金は 3 月に到着するはずです） 3日金曜日）。 同様のことが当てはまります。特に、5 月、1 月、またはその他の「長期」休暇は、金額の適時の支払いを妨げるべきではありません。
また、休暇の支払い額は個人所得税の源泉徴収の対象となることにも注意してください。 年金基金。 いかなる場合でも、雇用主は金額を「封筒に入れて」提供すべきではありません。すべてが合法かつ透明でなければなりません。
有給休暇の支払いが遅れた場合
有給休暇は何日支払われますか？ 明確な期限はすでに上に示されています - 休暇開始の 3 日前です。 この期限を破ることはできますか?
すべての雇用主は自分の責任を明確にする必要があります。 最も重要な機能マネージャーは従業員に適時に金銭を支払う責任があります。 ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の行政犯罪法およびその他のいくつかの法律および規制は、賃金の不払い、または期限内に支払われなかった場合の一定の責任を定めています。
休暇と休暇手当の支払いは深刻な問題です。 上司は、この従業員またはその従業員が休息およびそれに相当する現金の支払いに問題を抱えていないことを確認する必要があります。 現在、明確なルールがあります。延滞日は、ロシア連邦中央銀行のレート (1 対 300) に従って支払われます。休暇手当の支払いの遅延もここに適用されます。 この場合、企業が遅延にどのような理由を持っているかはまったく問題ではありません。
支払い違反に対する責任
すべての雇用主は、労働者への現金支払いが遅れた場合に起こり得る影響を明確に認識する必要があります。 有給休暇の支払いが遅れると何が起こるのでしょうか？ 労働法では休暇の何日前までに送金できると規定されていますか? 法律はこれらすべての疑問に対する答えを提供します。 したがって、支払い条件に一度違反した場合、組織は3万〜5万ルーブルの罰金、起業家は1,000〜5,000ルーブルの罰金を支払うことを余儀なくされます。 違反を繰り返す場合、罰金は大幅に高額になります。 法人 5万から7万ルーブル、起業家は1万から2万ルーブルを支払います。
罰金の額については専門家の間でも多くの議論がある。 大半は、提示された金額が十分に高くないと主張している。 雇用主にとって、労働者の給与を遅らせることは不利益でなければなりません。 同様の罰金ではそのような機会は与えられない。
期限内に支払いができなかった場合はどうすればよいですか?
支払い遅延に関する必要な注意事項はすべて法律に規定されており、雇用主はそれを知っています。 管理者は、休暇休暇の給与が支払われる何日前に支払われるかも知っています。 それなのに、現金の支払いは決して来ない。 上司を脅迫しないでください 考えられる結果、労働法でもありません。 この状況は多くのロシア国民にとって痛いほどよく知られている。 そのような瞬間に何をすべきでしょうか？ それに耐えられずに辞めてしまう従業員もいます。 ただし、このようなケースでは通常、給与の遅延が発生します。 休暇手当の場合は状況がまったく異なります。
管理者が休暇に必要な金額を支払わない場合、従業員は 2 つのアクションの選択肢を考慮することができます。 最初のオプションは、休暇を別の時期に延期することです。 場合によっては、休暇スケジュールの変更を実現したいと考えて、マネージャー自身が従業員にプレッシャーをかけることもあります。 2 番目のオプションは、もう少し過激です。 これは、雇用主に対して検察庁に告訴状を提出するか、 労働監督。 この方法は効果的ですが、残念なことに、最適な方法ではありません。 このような苦情は雇用主の評判と名声を著しく悪化させます。 そのため、応募を提出した従業員のさらなるキャリアアップはおそらく打ち切られることになるでしょう。
解雇時の支払い
すでに上で説明したように、法的に仕事から解放されるための支払いには主にいくつかの種類があります。 その中には解雇手当の休暇手当も含まれます。 この支払いは休暇の何日前に行われますか (ロシア連邦の労働法は解雇手当を休暇手当として規定しています)。
従業員には解雇後も休む権利があることに注意することが重要です。 したがって、労働者が特定の企業を退職した場合、法律はその労働者に一定の金銭補償を支払うことを規定しています。 この場合、数日または丸 1 か月について話すことができます。 2017 年、解雇時の休暇手当は休暇前に発行された場合と同じ規則に従って発行されます。 ここでの例外は、病気や事故に対する保険が保持されていないことです。