入り口専門職の資格特性のディレクトリ。 統一料金および資格ディレクトリ
統一料金および資格ディレクトリ
ロシア連邦労働法第 143 条に従って、仕事の料金体系と従業員への料金カテゴリーの割り当ては、労働者の仕事と職業の統一料金表と資格ディレクトリ、労働者の統一資格ディレクトリを考慮して実行されます。マネージャー、スペシャリスト、従業員のポジション。
2002 年 10 月 31 日付けのロシア連邦政府の政令 N 787 は、労働者の仕事と専門職の統一料金表および資格一覧表 (以下、UTKS と呼びます) が、主要な種類の仕事の特徴を含む料金表と資格の特徴から構成されることを定めました。労働者の職業ごと、その複雑さに応じて、それに対応する関税カテゴリー、および労働者の専門知識とスキルの要件。
ETKS の開発は保健省によって行われています。 社会開発 RFと一緒に 連邦当局行政当局は、経済の関連分野（サブセクター）における活動の管理、規制、調整を委託されています（2002 年 10 月 31 日のロシア連邦政府令 N 787 の第 2 項）。
ETKS の新規発行の承認前に、ソ連労働国家委員会および全労働組合中央評議会事務局の決議によって承認され、同省の決議に従ってロシア領土内で有効な発行1992 年 5 月 12 日付けのロシア連邦労働規則 N 15a が適用されます。
労働者の仕事と職業の統一関税および資格名簿 第 1 号 国民経済のすべての部門に共通する労働者の職業 (ソ連労働国家委員会決議および全労働組合中央評議会事務局の承認) 1985年1月31日付けN 31/3-30）（1987年10月12日修正、1989年12月18日、1989年5月15日、6月22日、1990年12月18日、1992年12月24日、1993年2月11日、1993年7月19日） 、1995 年 6 月 29 日、1998 年 6 月 1 日、2001 年 5 月 17 日 g.、2007 年 7 月 31 日、2008 年 10 月 20 日、2009 年 4 月 17 日) 作業および労働者の職業に関する統一料金表および資格ディレクトリ 第 2 号セクション: 「鋳造工場」作業」、「溶接作業」、「ボイラー室、冷間成形、絞り及びプレス作業」、「鍛造及びプレス及び熱加工」、「金属その他の材料の機械加工」、「金属の塗装及び塗装」 「エナメル加工」、「機械および金属加工 - 組立作業」 (1999 年 11 月 15 日のロシア連邦労働省決議 N 45 によって承認) (2008 年 11 月 13 日に修正) 作業の統一関税および資格ディレクトリ労働者の専門職 第 3 条「建設、設置および修理作業」 (2007 年 4 月 6 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 243 により承認) (2008 年 11 月 28 日、2008 年 4 月 30 日修正) 2009) 作品と労働者の職業に関する統一料金表および資格参考書第 4 章: 一般職「採掘および採掘資本工事」、「選鉱、凝集、練炭の一般的職業」、「石炭およびシェールの採掘および選鉱、石炭およびシェール鉱山および露天掘りの建設」、「地下鉄、トンネルおよび地下構造物の建設」 特別な目的"; "鉱石および沖積鉱物の抽出と選鉱"; "鉱石の凝集"; "鉱山化学原料の抽出と選鉱"; "抽出と選鉱 建材"; "泥炭の抽出と加工"; "褐炭およびオゾケライト鉱石の加工" (2003 年 8 月 12 日付けロシア連邦労働省決議 N 61 によって承認)労働者 第 5 号セクション「地質探査および地形測地作業 (2000 年 2 月 17 日付けロシア連邦労働省決議 N 16 により承認)」 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格名簿 第 6 号セクション: 「掘削」 「井戸」、「石油とガスの生産」（2000 年 11 月 14 日付けロシア連邦労働省決議 N 81 により承認） 労働者の仕事および職業に関する統一関税および資格名簿 第 7 号のセクション: 「鉄の一般職業」冶金"; 「高炉製造」、「製鋼製造」; 「ローリング生産」; 「パイプ製造」; 「合金鉄の生産」; 「コークスと化学薬品の製造」; 「耐火物の製造」; "リサイクル 二次金属(1984 年 12 月 27 日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 381/23-157 によって承認) (1990 年 6 月 12 日、2008 年 10 月 20 日に修正)労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 8 号のセクション : 「非鉄冶金の一般的職業」、「非鉄金属、レアメタルおよび非鉄金属からの粉末の製造」、「非鉄金属の加工」 "; "硬質合金、高融点金属および粉末冶金製品の製造"; "電極製品の製造"。作業および労働者の職業の統一料金資格資格ディレクトリ第 9 号セクション: "発電所およびネットワークの機器の操作、エネルギーのサービス" 「消費者」、「発電所およびネットワークの設備の修理」（1985 年 1 月 16 日付けのソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 18/2-55 によって承認）（として） 1988 年 6 月 7 日、1990 年 6 月 12 日、1990 年 12 月 13 日、1999 年 3 月 12 日、2005 年 10 月 3 日に改正) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 10 号セクション「時計と時計の生産」 技術石 、時計修理」（2000 年 10 月 11 日付ロシア連邦労働省決議 N 72 により承認） 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格名簿第 11 号セクション「針の生産」（同省決議の付録） 2002 年 3 月 18 日付けのロシア連邦労働規則。N 18) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 12 章「レミズベリー生産」セクション (ソ連および全国民労働国家委員会の決議により承認) -1984 年 3 月 22 日付けロシア労働組合中央評議会 N 82/6-38) 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 13 号セクション「ブリキ、缶およびチューブの生産」(労働省の決議により承認) 2000 年 4 月 17 日付ロシア連邦の N 32) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 14 条「金属電極の製造」、2004 年 3 月 5 日付ロシア労働省の決議により承認された N 37。作業および労働者の職業に関する統一関税および資格ディレクトリ 第 15 号セクション「金属ロープ、メッシュ、スプリング、ブラシおよびチェーンの製造」 労働者の作業および専門分野に関する統一関税および資格ディレクトリ 第 16 号セクション「医療機器、装置および医療機器の生産」装置」（承認済み） 2004 年 3 月 5 日付ロシア連邦労働省決議 N 38) 労働者の仕事および職業に関する統一関税および資格名簿第 17 号セクション：「研磨材の生産」（国家労働委員会の決議により承認）ソ連および全ロシア労働組合中央評議会、1983 年 2 月 8 日付 N 20/4-41) (2008 年 10 月 20 日に修正) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿 第 18 号セクション「合成繊維の生産」ダイヤモンド、超硬材料およびそれらから作られた製品、および天然ダイヤモンド」 (2002 年 7 月 26 日付ロシア連邦労働省決議 N 52 で承認) (2008 年 10 月 20 日に修正) 統一関税および作業資格ディレクトリおよび労働者の職業 第 19 号セクション: 「電気製造における一般的な職業」、「電気絶縁材料の製造」、「電気石炭の製造」、「ケーブルの製造」、「絶縁材料」および巻線作業」、「化学およびその他の電流の製造」 「情報源」（1985 年 4 月 26 日付けのソ連労働国家委員会および全労働組合中央評議会の布告によって承認された N 113/10-32） 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格名簿の問題20 電子製品製造技術者 部門：「電子製品製造の一般職」、「半導体製造」、「無線部品製造」、「電気真空製造」、「圧電技術製造」（認可。 2000 年 1 月 21 日のロシア連邦労働省の決議による。 N 5) (2001 年 9 月 12 日に改正) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 21 号セクション「無線機器および有線通信機器の製造」(日付ロシア連邦労働省の決議により承認) 2001 年 3 月 7 日 N 23) 統一関税 - 労働者の仕事と職業の資格ディレクトリ 第 22 号セクション「生産と修理」 航空機 、エンジンおよびその設備」（2002 年 3 月 26 日付けロシア連邦労働省令 N 24 により承認） 作業および労働者の職業に関する統一料金表および資格参考書。第 23 号。セクション: 造船および船舶修理 ( 1985 年 4 月 24 日付けのソ連労働国家委員会および全労働組合中央評議会の法令によって承認された N 109/10-17) 労働者の仕事および職業に関する統一関税および資格名簿 第 24 号セクション「一般職業」 「化学生産の規制」（2006 年 3 月 28 日付けロシア連邦保健社会開発省命令により承認 N 208） 作業および労働者の職業に関する統一関税資格名簿 第 25 号 セクション: 「窒素生産および有機化学製品」 「合成」、「主要な化学生産」（1985 年 3 月 20 日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 79/6-86 によって承認） 統一料金表および資格参考書の著作物第 26 号 セクション: アニリン塗料の製造、印刷インキの製造、塗料およびワニスの製造 (7 月のソ連労働委員会および全ロシア中央労働組合評議会の決議によって承認) 17, 1985 N 228/15-90) 作業および専門職労働者の統一料金表および資格参考書 第 27 章 「高分子材料およびそれから作られた製品の製造」 労働者の作業および職業に関する統一料金表および資格参考書 第 28 号セクション「化学繊維、ガラス繊維、ガラス繊維材料、ガラス繊維およびそれらからの製品の製造」作業および労働者の職業に関する統一料金表および資格参考書第 29 号のセクション:「医薬品、ビタミン、医療用、細菌性および生物学的製剤および材料の製造。 酵母の生産。 クエン酸と酒石酸の生産。 亜硫酸塩の加水分解製造および加工。 アセトンブチル製造」労働者の仕事と専門職の統一関税および資格ディレクトリ第 30 号は無効になりました。セクション:「加水分解製造および亜硫酸塩溶液の加工。 アセトンブチルの製造。 クエン酸と酒石酸の生産。 「酵母の生産」はETKS第29号に移動。労働者の仕事と専門職に関する統一タリフ・資格ディレクトリ第31号は無効。セクション：「医薬品、ビタミン、医療用、細菌性および生物学的製剤および材料の生産」はETKS第2号に移動。 29 労働者の作業および職業に関する統一関税および資格名簿 第 32 号 「合成ゴム、脂肪代替品および石油化学製品の生産」というセクションが含まれる (ソ連国家労働委員会、全労働組合中央の決議により承認)労働組合評議会は３１日付。 05.1984 N 163/10-53) および「化学および写真の生産」セクション (2000 年 11 月 14 日のロシア連邦労働省の決議により承認 N 80) 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格名簿の問題33 セクション: 「ゴム配合物の製造および加工における一般的な職業」、「ゴム技術製品、ゴム靴およびゴムの製造」 ゴム製品 「広範囲の消費のため」、「タイヤの製造、リトレッドおよび修理」、「カーボンブラックの製造」、「再生材料の製造」 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 34 号は無効になりました。セクション: 「化学およびタイヤの製造」 「写真制作」はETKS第32号、労働者の仕事と職業の統一関税および資格名簿第35号セクション「人工皮革の生産」に移動（ソ連労働国家委員会および全ロシア中央委員会の決議により承認） 1984 年 11 月 19 日の労働組合評議会 N 333/22-73) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 36 号には、次のセクションが含まれます。「石油、石油製品、ガス、シェール、石炭の精製および主要パイプラインの保守」 」 (1984 年 6 月 7 日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 171/10-109 によって承認) (1988 年 2 月 3 日、1990 年 8 月 14 日に修正) 1994 年 11 月 21 日、1995 年 7 月 31 日）および「アスベスト技術製品の生産」（2004 年 2 月 5 日付ロシア連邦労働省決議 N 8 により承認） 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格名簿第 37 号には、「コルクの木の樹皮からの製品の製造」セクションが含まれています（承認済み。 1984 年 7 月 23 日付けのソ連国家労働委員会および全労働組合中央評議会事務局の決議 N 216/14-3) およびセクション: 「伐採生産の一般職業」、「伐採作業」、 「木材ラフティング」、「木材のテーピング」、「サトウキビの収穫と加工」 (2001 年 8 月 29 日付けロシア連邦労働省決議 N 65 で承認) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 38 号は無効になりました。 セクション:「アスベスト技術製品の製造」は、ETKS 第 36 号「労働者の仕事と職業の統一関税および資格ディレクトリ」第 39 号に移動されました。期限切れです。 セクション:「バルサの木の樹皮からの製品の生産」は ETKS 第 37 号に移動されました。作業と労働者の職業に関する統一料金表および資格参考書第 40 号には、「木工産業の一般的な職業」、「製材」のセクションが含まれています。 「木工および木工」、「木材および耐火板の製造」、「合板の製造」、「家具の製造」、「マッチの製造」、「鉛筆の製造」（ソ連労働委員会の決議により承認）および 1985 年 1 月 10 日の全ロシア労働組合中央評議会 N 7/2-13) および「建築資材の生産」セクション (承認済み。2001 年 5 月 17 日付ロシア連邦労働省の決議 N 41) (2002 年 7 月 12 日に修正) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 41 号には、「パルプ、紙、ボール紙およびそれらから作られた製品の生産」というセクションが含まれています (1986 年 9 月 9 日に修正) 、1994 年 11 月 21 日) および「ガラスおよびガラス製品の生産」セクション (2002 年 5 月 28 日付けロシア連邦労働省決議 N 37 により承認) (2008 年 11 月 11 日に修正) 統一関税および労働者の仕事と専門職の資格ディレクトリ 第 42 号の効果が失われます。 セクション:「建築資材の生産」を ETKS 第 40 号に移動。作業と労働者の職業に関する統一関税および資格参考書第 43 号に「綿花および靭皮作物の一次加工」セクションが含まれる (労働省決議により承認) 2000 年 3 月 13 日付けのロシア連邦規則 N 23) 労働者の仕事と職業に関する統一関税および資格参考書 第 44 号 含まれるセクション: 「繊維生産における一般的な職業」、「綿生産」、「リネン生産」、「羊毛生産」 「絹の製造」、「絹糸の製造」、「編み物の製造」、「縮絨およびフェルトの製造」、「織物製品の製造」、「麻およびジュートの製造」、「水の製造」、「不織布の製造」 「材料」、「ネットワーク生産」、「手織り」 労働者の仕事および職業に関する統一関税および資格ディレクトリ第 45 号には、以下のセクションが含まれます。 「建築用セラミックス製品の製造」; 「エレクトロセラミック製品の製造」; 「磁器および陶器製品の製造」（1984 年 7 月 23 日付けのソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 218/14-5 によって承認）およびセクション：「一般職業」軽工業」、「皮なめしおよび皮革原料の製造」、「革靴の製造」、「毛皮の製造」、「皮革小間物製造」、「馬具製造」、「技術的皮革製品の製造」、「ブラシ製造」、なめしおよびエキスの生産」（2004 年 2 月 24 日付けロシア連邦労働省の決議 N 22 により承認） 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 46 号セクション「縫製生産」（国家決議により承認） 2002 年 7 月 3 日付けロシア連邦労働省 N 47) 労働者の仕事と職業に関する統一関税および資格名簿第 47 号セクション「パラシュート製造」 (2002 年 7 月 14 日付ロシア連邦労働省の決議により承認) 2003 N 52) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 48 号セクション「食品生産の一般的職業」(承認済み。 労働社会開発省の決議による ロシア連邦 2004 年 3 月 5 日付け N 32) 労働者の仕事および専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ 第 49 号セクション: 「肉製品の生産」、「骨の加工および接着剤の生産」、「家禽およびウサギの加工」、「バター、チーズおよび「乳製品生産」（2004 年 3 月 5 日付けロシア連邦労働省決議 N 33 により承認） 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 50 号セクション「魚介類の抽出と加工」（承認済み） 2000 年 10 月 12 日付ロシア連邦労働省決議 N 73) 労働者の仕事と職業に関する統一料金表および資格参考書 第 51 号には、「アルコール製品およびノンアルコール製品の生産」、「ベーキングおよびパスタ」のセクションが含まれます。 「製造」、「菓子製造」、「でんぷん製造」、「砂糖製造」、「食品濃縮物の製造」、「タバコ、タバコおよび発酵製造」、「エッセンシャルオイル製造」、「茶製造」、「香水および化粧品製造」 「油脂の製造」「食塩の抽出・製造」「甘草の抽出・加工」「エレベーター・製粉・飼料製粉の製造」「貿易・ ケータリング"、"缶詰食品の製造" (2004 年 3 月 5 日付けロシア労働省決議 N 30 により承認) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 52 号のセクション: " 鉄道輸送"; "海洋と 河川輸送「労働者の仕事と専門職の統一関税および資格ディレクトリ第 53 号セクション「航空機（航空機）の操作および飛行試験」（2000 年 4 月 13 日付ロシア連邦労働省決議 N 30 により承認） 統一関税および労働者の仕事と専門職の資格ディレクトリ 第 54 号 未使用 労働者の仕事と専門職の統一料金表と資格ディレクトリ 第 55 号 セクション: 「印刷生産の一般的な職業」、「印刷生産のフォームプロセス」、「印刷プロセス」、「小冊子」 「製本および仕上げプロセス」、「活字製造」 (2002 年 1 月 30 日のロシア連邦労働省令で承認 N 4) 労働者の仕事および専門職に関する統一料金表および資格名簿 第 56 号 セクション: 鉄道輸送および地下鉄(1983 年 12 月 6 日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の政令 N 283/24-82 によって承認) (1988 年 10 月 3 日、12 月 26 日、11 月 11 日修正) 1996 年 12 月 19 日、25 日、1997 年 5 月 28 日、1998 年 6 月 8 日、29 日、2008 年 11 月 11 日） 統一料金表と資格参考書の仕事と労働者の職業 第 57 号セクション：「広告、デザイン、レイアウトの仕事」。 「修復作業」（2008 年 3 月 21 日付ロシア保健社会開発省命令 N 135 により承認） 労働者の仕事と職業に関する統一料金表および資格参考書 第 58 号には、「通信労働者の仕事と職業」セクションが含まれます。 」 (1984 年 4 月 27 日付けのソ連労働国家委員会および全労働組合中央評議会事務局の決議 N 122/8-43 によって承認、2008 年 11 月 11 日に修正) およびセクション: 「一般職業」、「映画スタジオおよび企業、テレビおよびラジオ放送組織」、「シネマネットワークおよび映画配給」、「演劇および娯楽企業」（2003 年 7 月 16 日付ロシア連邦労働省決議により承認） N 54) 作業および労働者の職業に関する統一料金表および資格名簿 第 59 号セクション: 「一般的な生産専門職」 楽器 「鍵盤楽器の製造」「擦弦楽器の製造」「撥弦楽器の製造」「リード楽器の製造」「管打楽器の製造」「楽器の修理・修復」（認定） 2004 年 4 月 26 日のロシア連邦法務省決議 N 63) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格名簿第 60 号には、「視覚補助具の製造」というセクションが含まれます (国家労働委員会の決議により承認) 1984 年 7 月 23 日付けのソ連および全ロシア労働組合中央評議会による N 217/14-4) 労働者の作品および職業に関する統一関税および資格ディレクトリディレクトリ 第 61 号には、次のセクションが含まれます。 「製品」; 「ジュエリーおよびフィリグリーの製造」; 「金属からの芸術製品の製造」; 「木材、カポルートおよび樺の樹皮からの芸術製品の製造」; 「ラップ仕上げの製造」; 「石からの芸術製品の製造」; 「の製造」ミニチュア絵画を使用した張り子からの芸術的製品」; 「骨と角からの芸術的製品の製造」; 「琥珀を使った芸術品の製造」; 「彫刻制作」; 「皮革や毛皮を使った芸術品の製造」; 「民芸品および工芸品の生産」（2004 年 3 月 5 日付ロシア連邦労働省決議 N 40 により承認） 労働者の作品および職業に関する統一関税および資格名簿 第 62 号 該当なし 労働者の統一関税および資格名簿労働者の仕事と職業 第 63 号 該当なし 統一タリフ - 労働者の仕事と職業の資格ディレクトリ 第 64 号 セクション：「おもちゃの製造」 (ソ連国家労働委員会および全労働組合中央評議会の決議により承認) 1983 年 5 月 4 日付けの労働組合 N 88/10-32) 労働者の仕事と専門職に関する統一料金表および資格参考書 第 65 号 該当なし 労働者の仕事および職業に関する統一料金表および資格簿 第 66 号 セクション: 「ドライクリーニングと染色」 「衣類の洗濯」、「洗濯労働者の仕事と職業」（1984 年 10 月 31 日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議 N 320/21-22 によって承認） 統一料金表- 労働者の仕事と専門に関する資格参考書 第 67 号 該当なし 労働者の仕事と専門に関する統一料金表および資格参考書 第 68 号 該当なし 労働者の仕事と専門に関する統一料金表および資格参考書 第 69 号 以下のセクションが含まれます。市区町村の概要」、「上下水道施設」、「緑の管理」、「写真撮影」（承認済み。 1984年9月18日のソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議による。 N 272/17-70) (1986 年 9 月 9 日、1988 年 7 月 22 日、1991 年 1 月 29 日、1995 年 6 月 29 日、2008 年 11 月 11 日に改正) 労働者の仕事と専門職に関する統一関税および資格ディレクトリ第 70 号には次の内容が含まれます。 「畜産業における労働者の仕事と職業」セクション (1983 年 7 月 19 日付けのソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の布告によって承認された N 156/15-28) 統一関税および労働者の作品および職業の資格ディレクトリ第 71 号セクション「光学機械生産」（1985 年 7 月 24 日付けのソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の決議により承認 N 239/） 16-26) 労働者の仕事および職業に関する統一関税および資格名簿第 72 号セクション「特殊生産製品の修理および試験」(ソ連労働国家委員会および全労働組合中央貿易評議会の決議によって承認) 1985 年 10 月 24 日付けの労働組合 N 352/22-55)マネージャー、スペシャリスト、従業員の職位向けの統合資格ディレクトリ
サイズ 賃金管理者、専門家およびその他の従業員は、原則として、主にこれらの従業員がその職位で公務を遂行したことに対して支払われる公給の額によって決定されます。 この点において、これらの責任（その内容、範囲、技術および責任）を明確に固定することが従業員にとって最も重要です。
各ポジションの資格特性は、次の 3 つのセクションで構成されます。 「知っておくべきこと」と「資格要件」。
「職務責任」セクションには、この役職に就いている従業員に全部または一部を割り当てることができる主な職務のリストが含まれています。
「知っておくべきこと」セクションには、従業員が職務を遂行する際に使用できる必要がある規制、方法、ツールに関する知識だけでなく、特殊な知識に関する従業員の基本的な要件が含まれています。
「資格要件」のセクションでは、従業員に割り当てられた職務を遂行するために必要な専門訓練のレベルと、必要な実務経験が決定されます。
例として、企業の取締役（部長、マネージャー）という役職の資格特性を示します。 *(1) .
職務上の責任。現在の法律に従って、企業の生産、経済活動、財務経済活動を管理し、下された決定の結果、企業財産の安全性と有効利用、および財務的および経済的結果に対して全責任を負います。その活動。 すべての構造部門、ワークショップ、およびワークショップの作業と効果的な相互作用を組織します。 生産単位、社会的および市場の優先事項を考慮し、企業の効率を高め、販売量と利益を増加させ、製造された製品の品質と競争力を高め、国際基準への準拠を達成するための、生産の開発と改善に活動を向けます。国内外の市場に対応し、関連する種類の国内製品で国民のニーズに応えます。 企業が連邦、地方、地方の予算、州の予算外の社会基金、サプライヤー、顧客、銀行機関を含む債権者、経済的および財政的側面に対するすべての義務を確実に履行するようにします。 雇用契約（契約）と事業計画。 普及に基づいた生産活動と経済活動を組織します。 最新のテクノロジー製品（サービス）の技術レベルと品質を総合的に向上させるための、技術と技術、進歩的な経営形態と労働組織、科学に基づいた材料費、財務費、人件費の基準、市場状況とベストプラクティス（国内外）の研究、生産の経済効率、生産埋蔵量の合理的な利用、あらゆる種類の資源の経済的利用。 企業に有能な人材を提供し、専門知識と経験を合理的に活用し開発し、生命と健康にとって安全で好ましい労働条件を創出し、環境保護法の遵守を図るための措置を講じます。 経済的および管理的な管理方法の正しい組み合わせ、問題を議論して解決する際の指揮と合議性の統一、生産効率を高めるための物質的および道徳的インセンティブ、物質的利益の原則の適用、および割り当てられた仕事に対する各従業員の責任を提供します。そしてチーム全体の仕事の結果、期日通りの賃金の支払い。 労働団体および労働組合組織と協力して、社会的パートナーシップの原則に基づき、労働協約の策定、締結および実施、労働および生産規律の順守を確保し、労働意欲の開発、労働者および従業員の自発性および活動を促進する。企業の。 法律で認められた権利の範囲内で、企業の財務、経済、生産活動に関連する問題を解決し、特定の活動分野の管理を他の役人（副取締役、生産部門の責任者、企業の支店長）に委託します。 、機能部門と生産部門も同様です。 企業の活動と経済関係の実施における法の支配の遵守、財務管理と市場環境での機能のための法的手段の使用、契約および財務規律の強化、社会および労働関係の規制、投資の確保を確保します。事業活動規模を維持・拡大するために、企業の魅力を最大限に引き出す。 裁判所、仲裁、政府および行政機関において企業の財産的利益を保護します。
知っている必要があります：企業の生産、経済および金融経済活動を規制する立法および規制法、連邦、地方および地方自治体の当局および管理の決議、経済および関連業界の発展の優先方向を定義する。 企業の活動に関連する他の団体の方法論および規制資料。 企業構造のプロフィール、専門分野、特徴。 産業および企業の技術的、経済的、社会的発展の見通し。 企業の生産能力と人材。 企業製品の生産技術。 税および環境法。 企業の生産、経済、財務、経済活動に関する事業計画を作成し、合意する手順。 市場手法経営と企業管理。 企業が市場における自社の地位を決定し、新しい市場に参入するためのプログラムを開発できるようにする経済指標のシステム。 経済的および金融的契約の締結および実行の手順。 市況; 関連業界における科学的および技術的成果とベストプラクティス。 企業の経済と財務の管理、生産と労働の組織。 分野別料金協定、労働協約の作成と締結、および社会的および労働的関係の規制の手順。 労働法。 労働保護の規則と規制。
資格要件。高度な専門（技術またはエンジニアリング経済）教育および企業の関連業界プロファイルにおける管理職での少なくとも 5 年間の実務経験。
資格の特徴は、1998 年 8 月 21 日付けのロシア連邦労働省令 N 37 (保健社会開発省令により改正) によって承認されたマネージャー、スペシャリストおよびその他の従業員の職位の資格名簿に記載されています。 2006 年 11 月 7 日付けのロシア連邦の N 749)。
資格ガイドには 2 つのセクションが含まれています。 最初のセクションでは、予算資金を受けている企業を含め、主に経済の製造部門の企業、機関、組織に広く普及しているマネージャー、専門家、その他の従業員（技術者）の業界全体のポジションの資格の特徴を示します。 2 番目のセクションには、研究機関、設計、技術、設計および調査の組織、編集部門および出版部門に雇用されている従業員の職位の資格特性が含まれています。
この参考書は、従業員をマネージャー、専門家、その他の従業員 (技術者) の 3 つのカテゴリーに分類するという一般的な分類に従って作成されました。 従業員のカテゴリへの割り当ては、従業員の仕事の内容（組織管理、分析建設、情報技術）を構成する主に実行される仕事の性質に応じて実行されます。
ディレクトリに資格特性が含まれている従業員の役職のタイトルは、次に従って設定されます。 全ロシア語分類子労働者の職業、従業員の地位および関税カテゴリー OK-016-94 (OKPDTR) (2004 年 5 月 OKPDTR によって修正、Rostekhregulirovanie によって承認)、1996 年 1 月 1 日に発効。
上記に関連して、我々は、Art. 57 ロシア連邦労働法の「雇用契約の内容」（連邦法に従って、特定の役職、専門職、専門分野での仕事の遂行が報酬や福利厚生の提供、または制限の存在に関連する場合） , その場合、これらの役職、専門職、または専門分野の名前とその資格要件は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認された資格参考書に指定されている名前と要件に一致する必要があります。
したがって、たとえば、第 2 条に基づく専門家の報酬が適用される場合、 ロシア連邦労働法第 147 条により、期間中の労働に対しては増額賃金が支払われます。 有害な状態労働者である場合、雇用主は、管理者、専門家、その他の従業員の職位の資格名簿に含まれる関連する資格特性に従う義務があります。つまり、職位の名前、専門職、専門分野、およびそれらの従業員の資格要件は、次の条件に一致する必要があります。資格の特徴。
連邦法に従って、特定の職位、専門職、専門分野での仕事の遂行が、報酬や福利厚生（賃金の増額、追加休暇の提供、医療および予防栄養など）の提供、または存在と関連していない場合。制限がある場合、雇用主は、特定の場合に資格の特性に従うかどうかを自由に選択できます。 言い換えれば、雇用主は、その職位の名前、職業、専門分野、および資格要件を独自に決定する権利を有します。
実際にマネージャー、スペシャリスト、その他の従業員のポジションに資格ディレクトリを適用する場合は、次のことに留意する必要があります。
1. この名簿には、派生職（上級および主要な専門家、部門副部長）の資格特性は含まれていません。 これらの従業員の職務責任、知識および資格の要件は、名簿に含まれる対応する基本職の特性に基づいて決定されます。 同時に、従業員がその地位に定められた職務を遂行するとともに、部下の出演者を監督する場合には、「シニア」という役職名を使用することが可能であることに留意する必要があります。
「上級」の地位は、従業員に直接従属する実行者がいない場合、独立した作業領域を管理する機能を任されている場合、例外として確立することができます。
資格区分が定められている専門職については、「シニア」という職名は使用しません。 このような場合、下位の実行者を管理する機能は、最初の資格カテゴリのスペシャリストに割り当てられます（スペシャリストの資格カテゴリについては、本文の続きを参照）。
「リーダー」の職務責任は、対応する専門職の特性に基づいて設定されます。 さらに、企業、機関、組織、またはその構造部門の活動分野の 1 つにおける管理者および責任ある作業実行者の機能、または部門内に作成された実行者のグループの調整および方法論的管理の責任を任されています。 （局）。 一流のスペシャリストに求められる実務経験の要件は、第 1 資格カテゴリーのスペシャリストに与えられる要件と比較して 2 ～ 3 年増加します。
構造部門副部門長の職務責任、知識要件および資格は、対応する管理職の職位の特性に基づいて決定されます。
2. 専門職の資格特性は、同じ職位内で、その名称を変更することなく、報酬に関する職位内の資格分類を規定します。 専門家の報酬に関する資格カテゴリーは、企業、機関、または組織の長によって確立されます。
これには、職務遂行における従業員の独立性の程度、下された決定に対する責任、仕事に対する姿勢、仕事の効率と質、および専門分野での勤続年数によって決まる専門知識、実践経験が考慮されます。等
例として、このポジションの資格特性に記載されている、設計エンジニア (デザイナー) の資格要件を示します。
エンジニア: 実務経験を必要としない高等専門教育。
3. 部門の長（マネージャー）の職位の資格特性は、職務責任、知識要件、および資格を決定するための基礎として機能します。
4. 資格特性は、直接行動の規範的な文書として使用したり、内部組織文書や管理文書（生産組織の特性を考慮した従業員の職務責任の具体的なリストを含む職務記述書）の作成の基礎として使用したりできます。 、労使およびその権利と責任。 必要に応じて、特定のポジションの特性に含まれる責任を複数の実行者に分散することができます。
資格の特徴は、各ポジションの最も一般的な仕事を示しています。 したがって、職務記述書を作成する際には、特定の組織的および技術的条件における対応するポジションの特徴である作業のリストを明確にし、労働者に必要な特別な訓練の要件を確立することが可能です。
5. 組織の改善や労働効率の向上を図る過程で、従業員の責任の範囲を、対応する特性に応じて定められた責任の範囲と比較して拡大することができます。 このような場合、従業員は、役職を変更することなく、業務内容が類似し、複雑さが同等で、その実施に別の専門性や専門性を必要としない他の役職の特性によって提供される職務の遂行を委託されることがあります。資格。
6. 実行される実際の職務の遵守および資格特徴の要件に対する従業員の資格は、認証手続きに関する現行の規定に従って認証委員会によって決定されます。 その中で 特別な注意高品質で効率的な仕事の遂行に重点を置いています。
7. 資格要件に定められた特別な訓練や実務経験を受けていないが、十分な実務経験を有し、与えられた職務を効率的かつ完全に遂行する者は、例外として認証委員会の推薦により任用することができる。特別な訓練を受け、実務経験のある人だけでなく、同様の方法で該当する職に就くことができます。
8. このディレクトリには、経済のすべてのセクターに共通であり、実際に最も広く使用されている一般職の資格特性が含まれています。 個々の業界に特有の職種の資格特性は、省庁（部門）によって開発され、所定の方法で承認されます。
ロシア連邦政府は、2002 年 10 月 31 日の決議 N 787 (2003 年 12 月 20 日に修正された N 766) により、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格名簿を承認する手順を承認しました。 ロシア連邦政府は、マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位のための統一資格ディレクトリが、職責およびレベルの要件を含む、マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位の資格特性で構成されていることを確立（したがって確認）しました。これらの従業員の知識と資格。
この決議は、ロシア連邦労働社会開発省に対し、経済の関連分野（サブセクター）における活動の管理、規制、調整を委託されている連邦行政当局と協力して、管理者、専門家、従業員の職位に応じた統一資格ディレクトリの作成とその申請手順を作成し、指定された参考書とその申請手順を承認します。
前述のロシア連邦政府の決議に従い、ロシア連邦労働省は、2004 年 2 月 9 日の決議第 9 号により、マネージャー、スペシャリスト、および専門家および専門家の職位の統一資格名簿を適用する手順を承認しました。従業員。 指定されたオーダーは基本的にセクションのテキストを繰り返します。 一般規定『管理職・専門職・社員向けの資格参考書。
この記事では、労働保護専門家のための統一関税および資格ハンドブック (UTKS) について見ていきます。 ETKS を定義し、ETKS と他の参考書や専門基準との違いを説明しましょう。 ETKS「労働安全衛生スペシャリスト」の構造を分析し、もちろん労働安全スペシャリストが生産活動においてETKSをどのように活用すべきかをお伝えします。
労働安全専門家のETKSがどのようなものかを確認するには、以下をご覧ください。
それでは、始めましょう…
労働保護専門家のETKSとは何ですか?
ETKS は EKS とどう違うのですか?
国内で考えられるすべての職業を統一する（同じ基準にする）ために、州は職業名簿を開発し、施行しました。この名簿は、新しい専門分野、技術の出現、または他の職業の陳腐化に応じて定期的に更新されます。
ロシアでは、研究を行う際にガイドとして使用すべき主な参考書が 2 冊あります。 労働活動どの企業や組織でも。 両方のディレクトリは、2002 年 10 月 31 日のロシア連邦政府の政令 N 787 によって承認されており、 法的強制力:
1.ETKS– 労働者の仕事と職業に関する統一料金表と資格ディレクトリ。
2.EKS– マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位のための統一された資格ディレクトリ。 (ECSD はこのディレクトリの別名です)
統一料金表・資格参考書（UTKS）分類のみを目的とした、複数の冊にまとめられた規範文書の大規模なコレクションです。 働く職業.
マネージャー、スペシャリスト、従業員の職位の統一資格ディレクトリ (USC)意図された規範文書のコレクションです 非就労専門職向け、つまり、マネージャー、従業員、およびあらゆる種類の専門家が対象です。
したがって、2 つのディレクトリですべての可能な職業がカバーされます。
次のような疑問が生じます。労働安全専門家の職業については、2 冊の参考書のうちどちらで調べればよいでしょうか?
正解： EKS ディレクトリ内にあります。
ETKS には労働安全専門家自体が存在しないことに注意してください。 結局のところ、このディレクトリは働く職業のみを対象としています。 したがって、労働安全専門家の ETKS について話すときは、次のことに留意する必要があります。 私たちが話しているのは労働保護専門家のEKSについて。 混乱を避けるため、今後はディレクトリを「ETKS」と呼ぶことにします。
ETKS (EKS) 労働安全スペシャリスト- これ 公式文書が入力されています
ETKS は何のためにあるのでしょうか?
統一関税および資格ディレクトリは次の目的で使用されます。
1. 労働者および従業員への料金カテゴリーの割り当て （原則によれば、仕事が複雑であればあるほど、ランクが高くなります、ロシア連邦労働法第143条）。
2. 公務員の給与の決定 (ロシア連邦労働法第144条);
3. 国家から給付金や補償が提供される職業の関税と会計処理 （ロシア連邦労働法第57条）。
もちろん、ETKS を適用する必要があるのは政府機関だけではありません。 営利団体職業ディレクトリを独自の目的で使用する必要があります。
まず、ディレクトリを使用すると、従業員の職務内容を書き留めるのに非常に便利です。 ETKS は、職業、従業員が何をしなければならないか、どのような知識とスキルを持っていなければならないかなどを完全に説明します。
第二に、企業のトップにとって、全従業員に資格を「配布」し、それに基づいて企業内の報酬体系を構築するのは非常に便利です。 資格レベルすべての従業員。
第三に、ETKS の助けを借りて、国家との労働関係を構築し、税金の移転と国家からの受領を正当化することができます。 補助金など
労働保護の専門家は、自分の立場をロシア連邦の法律に準拠させるためにETKSが必要です。
労働安全専門家は仕事で ETKS をどのように使用できますか?
すでに述べたように、労働保護専門家のETKS（ECS、ECSD）は、提出される規制文書です。
労働保護専門家のETKSは次のセクションで構成されています。
セクション 1 で一般的な情報が表示されます。
セクション 2 で管理者および労働安全専門家のポジションに関する情報が提供されます。 このセクションには正しい役職名が含まれています。 仕事の責任管理者と労働安全専門家、労働安全専門家または管理者の地位に就く人がどのような知識とスキルを持っている必要があり、どのような要件を満たす必要があるか。
労働保護専門家はETKSに従って何をすべきですか?
まず第一に、労働保護専門家は自分の職務内容をやり直し、新しい要件に従って組織との契約を再発行し、人員配置表などを変更する必要があります。 したがって、以前に労働安全専門職が「労働安全技術者」と呼ばれていた場合、現在では、この職業はETKSの要件に従って「労働安全サービス部長」または「労働安全専門家」、その他の専門職名と呼ばれるべきです。 、ETKS「労働安全技術者」やETKS「産業安全技術者」などは存在しません！ (2013 年 5 月 15 日付ロシア連邦労働省命令第 205 号)。
また、労働保護専門家の役割の一部が変更され、最も重要なことに、この職業に対する新たな要件が現れているという事実にも特別な注意を払う必要があります。
したがって、労働保護サービスの責任者の地位には教育要件があります。 労働安全管理者としてこのポジションで働くには、以下の資格を持っている必要があります。 高等教育一方、労働安全サービスの責任者は、この分野で 5 年の実務経験が必要です。
労働安全スペシャリストの職にも同じ教育要件があります。 労働安全の専門家になるには、労働安全に関する高等教育を受ける必要があります。 そして、これがない場合、中等教育を受けていれば再訓練が許可されます（カテゴリーのない労働安全専門家に有効）。
労働安全専門家はどのような法律に従う必要がありますか? ETKS またはプロフェッショナル標準?
ロシア連邦の労働法によれば、2016年7月1日から施行され、使用が義務付けられている（有効）ため、労働保護分野の専門家は、どのように指導すべきかという問題を提起している。彼らの活動はETKSに基づいているのか、それとも専門的な基準に基づいているのか？
この質問に答えてみましょう。
現在、ETKS と専門基準は、労働保護専門家が活動に適用しなければならない有効な規制文書です。 労働省がETKSと専門基準を基本文書として参照していることを研究するだけで十分です。
2 つの文書の構造は異なりますが、両方の文書に記載されている情報はほぼ同じです。 専門的な基準は参考書に最も近く、より具体的な情報が含まれていることがわかりました。 なぜこうなった？
私たちの意見では、このようなことが起こっているのは、州が最終的に 2 つのディレクトリ ETKS と EKS を統合し、さらに拡張された情報を含む単一の分類を持つ単一の統合ディレクトリを作成するために 1 つの標準に到達したいと考えているためです。 それらの。 すべての職業名簿を徐々に専門的な基準に置き換えます。
労働者の仕事と専門職の統一関税および資格ディレクトリ ETKS には、8 桁の評価スケールが含まれています。 マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位の統一資格ディレクトリ (米国) については、職業によって規模が異なる場合があります。 専門基準に関しては、すべての専門職に対して 9 桁の単一の資格レベルスケールが例外なく使用されます。
したがって、専門基準がより統一され、労働保護専門家の資格レベルを他の職業の資格レベルと比較できるようになります。
例えば、ETKS「労働安全衛生スペシャリスト2018」によれば、労働安全スペシャリストの職業は、「スペシャリスト」、「2級スペシャリスト」、「1級スペシャリスト」、「労働責任者」として認定されています。保護サービス」。 これに基づくと、労働保護専門家のレベルを他の職業のレベルと比較することは不可能です。 この資格は、労働保護分野の専門家にのみ適用されます。
世の中には膨大な数の分野、スキル、ポジションがあります。 このような多様性により、雇用主は人事管理レベルと人事文書レベルの両方で困難に遭遇することがよくあります。 そのような場合、彼らは助けに来ます 統合されたディレクトリそして分類子。 この記事では、ロシア連邦が解読した2019年の職業分類子と、2019年の統一料金表と資格の参考書について説明します。 資格の特徴の参考書を詳しく見ていきましょう。
基本概念
人事担当者は、統一フォームを使用する場合、求人ディレクトリに関連する用語や略語が大量にあるため、困惑することがよくあります。 それらを見てみましょう。
| 名前 | 略語 | 解決 | コンテンツ | 目標 |
| 労働者職業向けの統一関税および資格ガイド 2019 | ETKS | 労働省、1992 年 5 月 12 日付第 15a 号 | 労働者の職業別の主な仕事の特徴 | 仕事の関税化、カテゴリーの割り当て |
| 2019 年全ロシアの職業および職位の分類子 | OKPDTR | 1994 年 12 月 26 日付ロシア連邦国家基準第 367 号 | 労働者の職業、従業員の立場 | 統計（従業員数の推計、人員配置など） |
| 統合資格ディレクトリ 2019 |
EKS | 労働省、1998 年 8 月 21 日付け、第 37 号 | 役職と資格要件 | 労働規制基準の統一 |
これらの文書は相互に接続されています。 2019 年の役職と専門職の一般的な分類は、ETKS 2019 の基礎となります。OKPDTR 2019 では、ETKS 2019 のブルーカラー専門職の最初のセクションが基礎となります。 マネージャーおよびスペシャリスト向けの ETKS 2019 は存在しないため、OKPDTR の 2 番目のセクションは従業員の職位の統一された命名法に基づいています。
職務資格ディレクトリとは何ですか
専門家および従業員の職位の統一分類ディレクトリ (USC) は、活動分野に応じたマネージャー、専門家、従業員の資格特性 (職務責任および知識と資格のレベルの要件) のリストです。 CEN の追加セクションは、労働省の関連命令によって導入されます。 現在までのところ、最新のものは 2016 年 5 月 10 日付けの命令第 225n 号であり、「従業員の資格特性」を承認しています。 軍事部隊およびロシア連邦軍の組織。」 ディレクトリの更新頻度は法律で規制されていません。 したがって、上記の命令によって修正された文書は、現在、2019 年の労働者および従業員の職位の資格名簿となっています。
それはなんのためですか？
EKS は、全ロシアのホワイトカラー職業分類に基づいており、労働組織の普遍的な基準を開発することを目的として編集されました。 実際、この文書は雇用主が組織の構造を適切に構築するのに役立ちます。 資格特性により、次の機能が最適化されます。
- 人材の選定と配置。
- 職員の専門的な訓練/再訓練。
- 合理的な分業。
- 職員の職務責任と責任範囲の決定。
人事担当者は、人員配置スケジュール、職務内容、部門に関する規定などの文書を扱う際に、2019 年の職位および専門職分類に依存します。名前で検索できる OKPDTR 分類子 (2019) は、労働省の Web サイトに掲載されています。そして社会保障。
それの使い方
EKS は、所有形態や組織的および法的な活動形態に関係なく、あらゆる企業に適用できます。 ただし、法律は義務ではなく、雇用主がこの文書に従うことを推奨するだけです。 人事業務。 CAS を適用する手順は、2004 年 2 月 9 日付けの労働省決議第 9 号によって承認されました。 それによれば、資格特性は職務記述書の基礎を形成し、次の 3 つのセクションが含まれます。
- 職務責任（全部または一部が割り当てられた職務のリスト）。
- 知っておくべき（特別な知識、規制に関する知識、実行するための方法と手段） 労働責任);
- 資格要件（専門トレーニングのレベルと実務経験）。
資格特性を構成する責任を複数の従業員に分散することが許可されています。 従業員の資格特性への適合性の評価は、認証委員会によってのみ実行されます。
何を使うか - 資格参考書または専門基準
私たちが知ったように、従業員の資格は知識、能力、スキル、経験で構成されています。 専門的基準はより狭い概念であり、「労働者が特定の種類の作業を行うために必要な資格の特性」として定義されます。 専門的な活動特定の労働機能の遂行を含む」( 美術。 195.1 ロシア連邦の労働法）。 さらに、CAS とは異なり、専門的な基準が必須となる場合があります。 2015 年 5 月 2 日付の連邦法第 122-FZ 号により、労働法に対応する修正が加えられました。 によると ロシア連邦労働法第 195.3 条、従業員が職務を遂行するための資格要件が定められている場合、雇用主は専門基準に従って業務を行う義務があります。 労働法, 連邦法またはその他の規制。 その他の場合には、専門基準の適用が推奨されますが、必須ではありません。
第 4 版、更新されました
(1998 年 8 月 21 日付ロシア連邦労働省決議 N 37 により承認)
以下からの変更と追加:
2000年1月21日、2000年8月4日、2001年4月20日、5月31日、2002年6月20日、7月28日、2003年11月12日、2005年7月25日、2006年11月7日、2007年9月17日、2008年4月29日、3月2011年5月14日、2013年5月15日、2014年2月12日、2018年3月27日
管理者、専門家、およびその他の従業員の職位の資格名簿は、労働研究所によって作成され、1998 年 8 月 21 日付けのロシア労働省決議 N 37 によって承認された規範的な文書です。この出版物には、労働局の決議によって行われた追加が含まれています。ロシア労働省 1998年12月24日付け N 52、1999年2月22日付け N 3、2000年1月21日付け N 7、2000年8月4日付け N 57、2001年4月20日付け N 35、2002年5月31日付け2002年6月20日N44． このディレクトリは、人材の正しい選択、配置、使用を確保するために、所有権や組織形態、法的形態に関係なく、経済のさまざまな分野の企業、機関、組織で使用することが推奨されます。
新しい資格ハンドブックは、合理的な分業を確保し、従業員の労働活動の明確な規制に基づいて機能、権限、責任を明確にするための効果的なメカニズムを作成するように設計されています。 現代の状況。 このディレクトリには、市場関係の発展に関連する従業員のポジションの新しい資格特性が含まれています。 以前に存在した資格の特徴はすべて改訂され、国内で行われている変革に関連して、特徴の適用方法を考慮して大幅な変更が加えられました。
資格の特徴においては、労働者の労働を規制するための基準が統一され、適切な資格を持つ要員の選択と、その複雑さに基づく仕事の料金設定に関する統一原則の順守に対する統一的なアプローチが確保されました。 資格特性には、ロシア連邦の最新の立法および規制法的行為が考慮されています。
マネージャー、スペシャリスト、その他の従業員の資格ディレクトリ
一般規定
1. 管理職、専門職、その他の従業員（技術実行者）の資格参考書は、企業※（1）の機関・団体において、有効な人事管理体制を確保するための労働関係規制に関する課題の解決を目的としています。所有形態、組織的および法的な活動形態に関係なく、経済のさまざまなセクターに適用されます。
本号のディレクトリに含まれる資格特性は、合理的な分業と組織、人員の正しい選択、配置、使用を正当化し、労働者の職務責任とその資格要件を決定する際の統一性を確保することを目的とした規範的な文書です。同様に、マネージャーおよびスペシャリストの認定中に行われたコンプライアンス職についての決定も含まれます。
2. 従業員の資格要件は職務責任によって決定され、それによって役職名も決定されるため、ディレクトリの構築は職務の特性に基づいています。
このディレクトリは、従業員をマネージャー、専門家、およびその他の従業員 (技術者) の 3 つのカテゴリーに分類するという一般的な分類に従って作成されました。 従業員のカテゴリへの割り当ては、従業員の仕事の内容（組織管理、分析建設、情報技術）を構成する主に実行される仕事の性質に応じて実行されます。
ディレクトリに含まれる従業員職名とその資格特性は、1 月に発効された全ロシアの労働者職業、従業員職位および関税等級 OK-016-94 (OKPDTR) に従って確立されています。 1996 年 1 月
3. 資格ディレクトリには 2 つのセクションが含まれています。 最初のセクションでは、予算資金を受けている企業を含め、主に経済の製造部門の企業、機関、組織に広く普及しているマネージャー、専門家、その他の従業員（技術者）の業界全体のポジションの資格の特徴を示します。 2 番目のセクションには、研究機関、設計、技術、設計および調査の組織、編集部門および出版部門に雇用されている従業員の職位の資格特性が含まれています。
4. 企業、機関、団体における資格特性は、直接行動の規範的な文書として使用したり、内部の組織文書や管理文書の作成の基礎として機能したりすることができます。これは、従業員の職務責任の具体的なリストを含む職務記述書です。生産、労使の組織の特殊性、およびそれらの権利と責任。 必要に応じて、特定のポジションの特性に含まれる責任を複数の実行者に分散することができます。
資格の特徴は、業界への所属や部門の従属に関係なく、企業、機関、組織の従業員に適用されるため、各ポジションの最も典型的な仕事が示されます。 したがって、職務記述書を作成する際には、特定の組織的および技術的条件における対応するポジションの特徴である作業のリストを明確にし、労働者に必要な特別な訓練の要件を確立することが可能です。
組織的、技術的、 経済発展、最新の管理テクノロジーを習得し、最新の 技術的手段、組織の改善や労働効率の向上を図るための施策を実施することで、従業員の責任範囲を対応する特性に比べて拡大することが可能となります。 このような場合、従業員は、役職を変更することなく、業務内容が類似し、複雑さが同等で、その実施に別の専門性や専門性を必要としない他の役職の特性によって提供される職務の遂行を委託されることがあります。資格。
5. 各ポジションの資格特性には 3 つのセクションがあります。
「職務責任」セクションでは、従業員に全部または一部を任せることができる主な職務内容を定めます。 この位置技術的な均一性と仕事の相互関連性を考慮し、従業員の最適な専門化を可能にします。
「知っておくべきこと」セクションには、特殊な知識に関連する従業員の基本的な要件、および従業員が職務を遂行する際に使用しなければならない立法および規制法、規制、指示、その他の指導資料、方法および手段に関する知識が含まれています。
「資格要件」セクションでは、提供された職務を遂行するために必要な従業員の専門訓練のレベルと実務経験の要件を定義します。 必要な専門訓練のレベルは、ロシア連邦の「教育に関する法律」に従って与えられます。
6. スペシャリスト職の特性は、同じ職位内で、その名称を変えることなく、職位内での報酬に関する資格分類を規定するものである。
専門家の報酬に関する資格カテゴリーは、企業、機関、または組織の長によって確立されます。 これには、職務遂行における従業員の独立性の程度、下された決定に対する責任、仕事に対する姿勢、仕事の効率と質、および専門分野での勤続年数によって決まる専門知識、実践経験が考慮されます。等
7. この名簿には、派生職（上級専門家および主要な専門家、部門副責任者）の資格特性は含まれていません。 これらの従業員の職務責任、知識および資格の要件は、名簿に含まれる対応する基本職の特性に基づいて決定されます。
企業、機関、組織の副責任者の職責の配分の問題は、内部の組織および管理文書に基づいて解決されます。
「シニア」という役職名を使用することは、従業員がその役職に定められた職務を遂行することに加えて、部下の実行者を監督する場合に限り可能です。 「上級」の地位は、従業員に直接従属する実行者がいない場合、独立した作業領域を管理する機能を任されている場合、例外として確立することができます。 資格区分が定められている専門職については、「シニア」という職名は使用しません。 このような場合、下位の実行者を管理する機能は、第 1 資格カテゴリの専門家に割り当てられます。
「リーダー」の職務責任は、対応する専門職の特性に基づいて設定されます。 さらに、企業、機関、組織、またはその構造部門の活動分野の 1 つにおける管理者および責任ある作業実行者の機能、または部門内に作成された実行者のグループの調整および方法論的管理の責任を任されています。 （局）特定の組織単位における合理的な分業を考慮したもの。 必要な実務経験の要件は、第 1 資格カテゴリーの専門家に提供される要件と比較して 2 ～ 3 年増加します。 構造部門副部門長の職務責任、知識要件および資格は、対応する管理職の職位の特性に基づいて決定されます。
部門の長（管理者）の職位の資格特性は、関連する局長が代わりに作成される際の職務責任、知識要件、および資格を決定するための基礎として機能します。 機能部門(業界の特性を考慮して)。
8. 実行される実際の職務と従業員の資格が職務特性の要件に適合しているかどうかは、認証手続きに関する現行の規定に従って認証委員会によって決定されます。 同時に、高品質で効率的な作業の遂行にも特別な注意が払われます。
9. 作業中に労働者の生命と健康の安全を確保する必要性は、労働保護と問題を引き起こす。 環境その解決策は、企業、機関、組織の管理者および各従業員が、労働保護、環境基準および規制に関する現在の立法、部門間およびその他の規制法を順守することに直接関係しています。
この点に関して、従業員（マネージャー、専門家、および技術者）の職責は、その職位の対応する資格特性によって提供される機能を実行するとともに、各職場での労働保護要件の遵守の義務を規定し、職責を定めています。の管理者には、健康と健康の確保が含まれます。 安全な状況部下の実行者の労働を監視するだけでなく、労働保護に関する立法および規制法的行為の要件への遵守を監視します。
役職を任命する際には、関連する労働安全基準、環境法規、労働保護に関する規範、規則および指示、危険および有害な生産の影響から集団的および個人的に保護する手段に関する従業員の知識の要件を考慮する必要があります。要因。
10. 資格要件に定められた特別な訓練や実務経験は受けていないが、十分な実務経験を有し、その職務を効率的かつ完全に遂行する者は、例外として、認証委員会の推薦に基づいて、認定委員会に任命することができる。特別な訓練を受け、実務経験のある人だけでなく、同様に対応するポジションも対象となります。