入り口作業者には個人用保護具が提供されます。 危険な労働条件を伴う作業の組織化。 作業者用の個人用保護具
ほぼすべての企業で、従業員に個人用保護具を提供することが義務付けられています。 場合によっては、通常の粉塵さえも有害な要因に起因する可能性があるため、どの施設にも何らかの形で有害な要因が存在し、消防士、医師、建設業者、その他多くの従業員は、その仕事の性質上、有害な要因にさらされています。継続的にその状態に留まることを強制される リスクが高いあなたの健康と人生のために。 そのため、すべての雇用主の主な責任の 1 つは、労働者に個人用保護具を提供することです。
同時に、この義務にどのような規則や規制が適用されるのか、またなぜそれらを考慮する必要があるのかを理解する必要があります。
法律の特徴
労働者への個人用保護具の提供は、ロシア連邦の現行憲法で明確に規制されており、安全と衛生の基本要件を完全に満たした条件で職務を遂行する権利をすべての国民に保障している。 この従業員の権利は現行の労働法でも確認されており、従業員に関連するすべての条件を提供することが雇用主の義務となっています。
作業が有害または危険な条件下、および特殊な温度条件下で行われる場合、または汚染と直接関係がある場合、現在の法律では、特殊な靴や衣類、安全装置、安全装置などの個人用保護具を労働者に提供することが規定されています。呼吸器の安全などを目的としたマスク。 これらの製品の主な目的は、各従業員の全体的な健康への影響を軽減するか、完全に防止することです。
PPE とは何か、PPE の発行と使用方法、責任の程度および組織的管理の基本原則を確立する規則は、2009 年 6 月 1 日に発行された命令第 290 号によって完全に規制されています。
どの労働者に PPE が提供されるかに応じた標準基準があり、それらはあらゆるタイプに適用されます。 経済活動そして、さまざまな経済セクターに完全に従って分類する必要があります。 さらに、基本法に加えて、個々の業界ごとに PPE の内容を決定する法律が他にもたくさんあります。
分類
PPE の分類には、いくつかの主要なカテゴリが含まれます。 これは脚、手（クリーム、軟膏などを含む）、顔、頭、目の保護です。 これには、皮膚、聴覚、呼吸器官用の PPE も含まれます。 高所からの落下を防ぐための装備と包括的な PPE。
なお、この分類には特殊防護服（ジャケット、オーバーオール）も含まれます。
会社資料
規制法行為の一般的なリストは非常に印象的ですが、企業の各雇用主は独自の規制法を持たなければなりません。 この文書では次のように記述する必要があります。
- 呼吸器保護およびその他の PPE を必要とする従業員のカテゴリー。
- 使用される機器の保存期間。
- 雇用後に個人用保護具を発行する手順、および解雇の場合の引き渡し規則。
これは、そのようなドキュメントに含めるべき内容の短いリストにすぎません。 同時に、呼吸用保護具やその他の種類の PPE を発行する必要があるすべてのポジションの名前は、制服に指定されている同様の名前に完全に準拠する必要があることを正しく理解する必要があります。 資格ディレクトリ。 このようなローカル法は、会社の文書で完全に独立した文書として使用することも、PVTR の別個の要素を表すこともできます。 そのような資金が発行されるべき従業員のどのカテゴリーも、そのような文書を熟知し、署名する必要があります。
取り組みの取り組み
現在の法律に従って、雇用主は、標準的な PPE 基準で規定されているものと比較して、危険または有害な生産要素からの保護の程度を向上させたり、保護されていない従業員に特別な装備を支給したりする権利を有します。それを使用するために必要です。わかりました。 同時に、この状況では、現地の規制法には、法の基本要件に従ってそのようなデバイスが支給される従業員と、そのようなデバイスを支給される人々の完全なリストが含まれていなければならないことを正しく理解する必要があります。雇用主の個人的な要請に応じてそれらを受け取ります。 この文書は、従業員の利益を代表する責任を負う労働組合またはその他の団体と事前に合意する必要があることにも注意してください。
生産におけるそのような現地行為の承認は、専門的な労働評価手順が実行された後にのみ行われます。 この場合、2014 年までは職場の認証が義務付けられていましたが、その後、この手順に置き換えられました。
契約の特徴
多くの場合、雇用主は、従業員に安全メガネやその他の個人用保護具を着用しなければならないという条項を雇用契約書に別途記載する必要があるかどうかに関心を持っています。 危険または有害な労働条件下で仕事を遂行する場合の補償および保証を提供する条件は、労働法第 57 条で証明されているように、作成された雇用契約で義務付けられています。 労働法。 しかし、そこには従業員に安全メガネなどの手段を与える必要があるという文言はなく、雇用主が個人用保護具（PPE）の支給基準を改善すれば、労働協約や労働協約でこれを規定することができる。 とりわけ、次のことを追加するのは非常に合理的です。 雇用契約書職務遂行におけるそのような保護具の使用を規定する別の条項。
規範
法律に従って、個人用保護具の登録と同様に、必須の認証および申告手順が確立されています。 現在の基準に完全に準拠してこの手順を経ていない保護具を使用する可能性は排除され、必要な保護具はすべて雇用主の費用のみで購入しなければならないことも法的に規制されています。
GOST によると、PPE 規格では次の基準とタスクが規定されています。
- 有害または危険な要因の影響を軽減または防止する。
- 人間工学と技術的な美しさの確立された基準への準拠。
- 製品の保管と使用に関するすべての関連規則、および正確な使用期限を示す説明書の存在。
- 個人用保護具のマーキング規則を確立する GOST およびその他の基準に完全に準拠して作成されたマーキングの利用可能性。
- 生理学的、保護的、衛生的、および運用上の要件を完全に遵守しているかどうかの評価を実施します。
もちろん、特別な衣服や特別な靴は、その「着用者」にとって危険であってはなりません。 化学処理、洗浄、特殊な消毒手順によって保護特性が失われない条件も提供する必要があります。
労働者に個人用保護具を提供する命令では、個人用保護具は従業員の身長、性別、靴と衣服のサイズ、およびその従業員が従事する役職の主な特徴に応じて選択する必要があると規定されています。
PPE の要件
現在の法律に従って、そのような基金には次の要件が定められています。
- 製造中に、潜在的に有害な物質や材料が使用されます。 環境そして従業員の健康。
- 保護具は十分に軽い必要がありますが、この特性がその性能特性を妨げるものであってはなりません。
- PPE の製造は、さまざまな生理学的基準を考慮して実行され、その手段自体が患者の性質と完全に一致していることが重要です。 労働活動、主要な環境機能と同様に。
- そのような手段の設計は、従業員の通常の勤務能力を妨げるものであってはなりません。
- PPE には、適用範囲、製造元、基本的な操作規則、有効期限、保管方法、およびさまざまな安全対策に関する情報を記載したラベルを添付する必要があります。
さらに、労働者に個人用保護具を提供するための特別な手順や、生産とその後の操業を管理するその他の多くの規制もあります。
雇用主の要件
まず第一に、雇用主は労働条件の専門的な評価を実施する必要があります。 労働者に個人用保護具を提供するための部門間の規則によれば、このイベントは、危険および有害な生産要素を特定し、それらが従業員の健康に及ぼす影響を評価する目的で実施されることが示されています。 この評価の最終結果は、検査されたすべての職場、その過程で発見された危険または有害な要因、実施された測定およびテストのプロトコル、および保護具の有効性を評価するためのプロトコルをリストしたレポートとなります。
この後、雇用主は地域の規制を発行しますが、これについてはすでに説明しました。 従業員に個人用保護具を提供するための規則は、人事部門での雇用プロセス中に、各従業員が社内労働規則の基本規則および自分の立場に関連するその他の規則を熟知する必要があることを示しています。 この要件は、正社員として雇用された人だけでなく、パートタイムで働いている人、企業で研修を受けている人、または一時的にこの職に転勤した人にも適用されるという事実に注目する価値があります。
雇用主はまた、各従業員が必要な保護具を期限までに確実に受け取れるようにする必要があります。 このような資金を受け取る際、従業員は別の会計カードにも署名する必要があり、この日が彼に発行された資金の使用期間の開始日とみなされます。 ほとんどの場合、企業で保護具を発行する責任は労働保護の分野の専門家にあります。
雇用主の権利
PPE を発行する手順は、雇用主が電子的に複製することができます。
十分 たくさんの人工呼吸器、ガスマスク、その他多くのさまざまな保護具の使用には、それらを取り扱うための基本的なスキルについて従業員に必須のトレーニングが規定されており、雇用主も法律に従ってそのようなトレーニングを組織する必要があります。
特定の保護手段は類似物で置き換えることができ、これも現在の標準規格によって確立されています。 したがって、雇用主は労働組合から事前の同意を得た上で、ある保護を別の保護に置き換えることができます。
雇用主の責任
PPE が紛失または破損した場合、適時に交換するのは雇用主の責任ですが、そのような状況で従業員に過失がある場合、雇用主は費やした資金の全額の返金を要求する権利を保持します。 従業員が関与する手順 金銭的責任この場合においては、関係法令で別途定める場合があります。
従業員による PPE の正しい使用を監視することも雇用主の単独の責任です。 従業員の一人が特殊な保護具の使用を怠った場合、雇用主は、 深刻な問題、従業員に転送する手順が明確に守られていたにもかかわらず。
解雇の際、従業員は支給されたすべての保護具を雇用主に提供しなければならず、これを特別な記録カードに記録する必要があります。 製品が適切な状態であれば、本来の目的に使用できますが、これはあらゆるケア措置を講じた後にのみ使用できます。 将来の PPE の使用可能性に関する決定、その全体的な摩耗度の評価、および必要な措置の指示は、労働保護に関する専門委員会またはその特別な権限を与えられた従業員によって実行されます。 。
雇用主の直接の責任には、特に、PPE の技術的状態を定期的にチェックし、手入れをし、保管場所を整理することが含まれます。
権利と規範
従業員に必要な個人用保護具（PPE）を提供することは、安全性を確保することを目的とした一連の対策の中で最も重要な段階の 1 つです。 安全な状況人々の健康と命は彼らに直接依存していることを忘れてはいけないからです。 そのため、これらの活動は雇用主に課せられるかなり厳しい要件によって規制されており、違反した場合には非常に厳しい制裁が科せられることもあります。 雇用主は、従業員がそのような手段の使用を怠っていることを確認した場合、その従業員を当面の職務の遂行から完全に排除しなければなりません。
同時に、雇用主が必要な保護をすべて提供していない場合、従業員は職務の遂行を拒否する法的権利を有します。 現在の法律に従って、雇用主はダウンタイムを補償する必要があることに注意してください。
労働者用の個人用および集団用保護具 - 技術的手段、有害な生産要素および（または）危険な生産要素への労働者の曝露を防止または軽減するため、また汚染から保護するために使用されます。
個人用保護具 (PPE) のリストには、オーバーオール、安全靴、手袋、ヘッドギア、呼吸用保護具 (ガスマスク)、アンティフォン、安全メガネ、皮膚科製品 (洗剤、軟膏、ペーストなど) が含まれます。 ロシア連邦労働法第 221 条によれば、有害および（または）危険な労働条件での作業、および特殊な温度条件で行われる作業や汚染に関連する作業では、労働者には認定された特別な衣服、特別な靴が無料で与えられます。およびその他の個人用保護具、ならびに政府が決定した方法で定められた標準規格に従った洗浄剤および（または）中和剤 ロシア連邦.
労働者に特別な衣服、特別な靴、その他の個人用保護具を提供するための規則」は、1997 年 12 月 16 日のロシア連邦労働省の決議 N 63、1997 年 12 月 29 日の N 68、12 月 18 日のロシア連邦労働省の決議で定義されています。 1998年No.51ほか。
作業者用の個人用保護具。
個人用保護具の発行と使用の要件
組織内の安全な条件と労働保護を確保する責任は雇用主にあります（ロシア連邦労働法第212条）。
雇用主は以下を提供する義務があります。
- 労働者のための認定された個人用および集団用保護具の使用。
- 有害および（または）危険な労働条件での作業に従事する労働者、および作業中に従事する労働者に対して、認定された特殊な衣服、特殊な履物、その他の個人用保護具、フラッシング剤および中和剤を確立された基準に従って当社の費用で取得および発行する。特殊な温度条件下で実行されるか、汚染に関連して実行される。
- 職場の労働条件の状態、および従業員による個人用および集団用の保護具の正しい使用に対する管理を組織化する。
- 職場の労働条件と安全性、健康被害のリスク、受け取る権利のある補償および個人用保護具について労働者に知らせる。
従業員は個人用および集団用の保護具を正しく使用する義務があります（ロシア連邦労働法第214条）。
従業員は、雇用主の費用負担で、労働保護要件に従って個人用および集団用の保護具を提供される権利を有します（ロシア連邦労働法第219条）。
個人用保護具の発行手順
従業員に支給される個人用保護具は、従業員の性別、身長、体格、行われる作業の性質と条件に対応し、労働の安全を確保する必要があります。 労働者用の個人用保護具（外国製を含む）は、ロシア連邦で定められた労働保護要件に準拠し、適合証明書を持っている必要があります。 適合証明書を持たない個人用保護具を購入して従業員に配布することは許可されていません。
雇用主は、従業員の制御を超えた理由により着用期間が終了する前に使用できなくなった特殊な衣服および特殊な靴を交換または修理する義務があります。
指定された保管場所にある個人用保護具が従業員の制御を超えた理由で紛失または損傷した場合、雇用主は他の保守可能な個人用保護具を従業員に提供する義務があります。
モデル業界基準で規定されている集団使用のための予備個人用保護具は、提供されている作業期間中のみ労働者に支給されるべきであるか、または特定の職場（外部ポストのシープスキンコートなど）に割り当てられることもできます。 、誘電性手袋 - 電気設備など .d.)、あるシフトから別のシフトに送信されます。 このような場合、個人用保護具は職長または雇用主によって権限を与えられたその他の者の責任のもとに支給されます。
標準工業規格に規定されている暖かい特別な衣類と暖かい特別な靴（断熱裏地付きのスーツ、断熱裏地付きのジャケットとズボン、毛皮のスーツ、シープスキンのコート、フェルトブーツ、耳当て付きの帽子、毛皮のミトンなど）を発行する必要があります。寒い季節が始まると従業員に配布され、暖かい季節が始まると雇用主に引き渡され、次の季節まで整理して保管されます。 暖かい特別な衣服と暖かい特別な靴を使用する時間は、地域の状況を考慮して、関連する労働組合団体または従業員によって認可されたその他の代表団体と協力して、雇用主によって設定されます。 気候条件.
あらゆる教育形態の学生、一般教育の学生、 教育機関初等職業教育、実践訓練（産業訓練）期間中の高等および中等職業教育の教育機関の学生、産業訓練の修士、および標準産業基準で規定されている専門職および役職で一時的に業務を遂行する労働者、この作業を実行すると、一般的に確立された手順に従って個人用機器の保護が発行されます。
職長、職長の職務を遂行する職長、助手および補助労働者（その職業が関連するモデル産業基準で規定されている）には、対応する職業の労働者と同じ個人用保護具が支給されます。
モデル業界基準で労働者、専門家、および従業員向けに規定されている個人用保護具は、たとえ役職や専門職において上級であり、これらの個人用保護具を受け取る資格のある作業を直接行っていたとしても、これらの従業員に支給されなければなりません。
専門職を組み合わせたり、複雑なチームを含めて常に複合作業を行う労働者には、主な職業のために支給される個人用保護具に加えて、実行する作業に応じて、政府が提供する他の種類の個人用保護具を追加で支給する必要があります。複合職業向けのモデル業界標準。
雇用主は、主要労働組合組織の選出団体またはその他の労働者の代表団体の意見とその財政的および経済的状況を考慮して、特別な衣服、特別な靴、その他の個人的なものを無料で支給するための基準を確立する権利を有する。従業員に対する保護具。これは、標準基準と比較して、既存の労働者が有害な要因や危険な要因のある場所、および特殊な温度条件や汚染から従業員を保護する機能を向上させます（労働法第 221 条）。
雇用主は、定められた期間内に従業員への個人用保護具の支給を適切に会計処理し、管理する義務があります。
従業員への個人用保護具の発行と引き渡しは、従業員の個人カードに記録する必要があります。
個人用保護具の使用手順
作業中、モデル業界基準で規定されている職業および立場の労働者は、支給された個人用保護具を使用し、正しく着用する必要があります。 雇用主は、従業員が勤務中に支給された個人用保護具を実際に使用することを保証するための措置を講じます。 労働者は、モデル業界基準で規定されている個人用保護具を着用せず、欠陥のある、修理されていない、汚染された特殊な衣服や特殊な履物を着て、また欠陥のある個人用保護具を着用して作業することを許可されるべきではありません。
労働者は、使用のために支給された個人用保護具を慎重に扱い、ドライクリーニング、洗濯、乾燥、修理、脱ガス、汚染除去、消毒、中和、特殊衣類の除塵、乾燥の必要性について雇用主に速やかに通知しなければなりません。特殊な靴やその他の個人用保護具の修理、脱気、除染、消毒、中和。
個人用保護具の使用期間は、従業員に実際に支給された日から計算されます。 同時に、暖かい特別な服や暖かい特別な靴を着用する期間には、暖かい季節にそれらを保管する時間も含まれます。
人工呼吸器、ガスマスク、セルフレスキュー、安全ベルト、蚊帳、ヘルメットなどの個人用保護具を従業員に支給する場合、雇用主は従業員に使用規則と保守性を確認する最も簡単な方法を確実に指導する必要があります。これらの機器の使用方法とその使用方法のトレーニング。
雇用主は、定められた GOST 期限に従って、個人用保護具 (呼吸用保護具、ガスマスク、自己救助具、安全ベルト、蚊帳、ヘルメットなど) の定期的なテストと保守性チェックを確実に実施し、フィルターやガラスを適時に交換することを保証します。および保護手段が縮小された個人用保護具のその他の部分。 個人用保護具の保守性を確認した後、次のテストのタイミングにマーク（スタンプ、スタンプ）を作成する必要があります。
従業員に支給された個人用保護具を保管するために、雇用主は建築基準法および規制の要件に従って特別に設備の整った施設（更衣室）を提供します。
従業員が仕事を終えた後、個人用保護具を組織の外に持ち出すことは禁止されています。 場合によっては、労働条件により指定された手順を遵守できない場合（例えば、伐採、地質調査など）、労働時間外に個人用保護具を労働者に携行することができ、これについては規定されている場合があります。 労働協約および協定または社内労働規定。
従業員に（基準に従って）個人用保護具が提供されていない場合、雇用主は従業員に次のことを要求する権利を持ちません。 労働責任また、この理由で発生したダウンタイムについては、ロシア連邦の法律に従って支払う義務があります。
雇用主は、個人用保護具とその保管の適切な管理を組織し、ドライクリーニング、洗濯、修理、特殊な衣類の除染、除染、中和および除塵、ならびに特殊な履物およびその他の製品の修理、除染、除染および中和を速やかに実行します。個人用保護具。
生産条件によってこれが必要な場合、組織（作業場や現場）は、特殊な衣類および特殊な履物用の乾燥機、特殊な衣類の除塵用チャンバー、および個人用保護具の脱ガス、除染、中和用の設備を設置する必要があります。
35. 企業従業員に特別な衣服、特別な履物、その他の個人用保護具を提供する手順
有害および（または）危険な労働条件での作業、特に温度条件下で行われる作業、または汚染に関連する作業の場合、労働者には認定された個人用保護具、確立された方法で承認された基準に従って洗浄剤および中和剤が提供されます。ロシア連邦政府による。
労働者の個人用保護具の取得、保管、洗浄、清掃、修理、消毒および廃棄は、雇用主の費用で行われます。
雇用主は、有害または危険な労働条件での作業に従事する従業員に対して、確立された基準に従って特別な衣類、特別な靴、その他の個人用保護具、フラッシング剤および中和剤を確実に購入し、支給する義務があります。特殊な条件、温度条件、または汚染に関連した条件で行われる作業など。
従業員は個人用および集団用の保護具を正しく使用する義務があります。
作業者用の個人用保護具 (PPE) は、次の一般要件を満たしている必要があります。
– 有害で危険な生産要素の影響を防止または軽減する。
– 保護具は、有害または危険な生産要素の発生源であってはなりません。
– 保護具は保護指標に従って評価されます。
– PPE は、効果的な集団的保護がない場合にのみ使用されます。
以下を保護するために、作業服、安全靴、保護具が労働者と従業員に無料で支給されます。
a) 石灰、セメント、塗料、酸、アルカリ、有鉛ガソリンなど、皮膚を着色したり腐食させたりする物質による粉塵の発生の増加を引き起こす職場での汚染によるもの。
b) 電気およびガス溶接作業中の溶融金属の飛沫によるもの。
c) 高温での作業時の火傷やその他の熱影響によるもの。
d) 低温環境での作業時の身体の低体温によるもの。
e) 機械や機構の作業中に身体に損傷を与えること。
f) 水中および高湿度での作業時の湿気や湿気による影響。
g) 敗北から 電気ショック;
h) 高所作業時の落下防止。
i) 光（電気溶接中）やその他の放射線による目に有害な影響がないこと。
j) 従業員の皮膚や内臓に対するガスや蒸気の有害な影響から。
企業では次の個人用保護具を使用できます。
特別な服装:
– オーバーオール、セミオーバーオール;
– ジャケット、ズボン、スーツ、ガウン、レインコート、ショートファーコート、シープスキンコート;
– エプロン、ベスト、袖。
特別な靴。
手の保護:
- ミトン、手袋。
頭部保護:
– ヘルメット、ヘルメット、目出し帽、帽子。
顔の保護:
– 保護マスク、保護シールド。
呼吸保護：
– ガスマスク、人工呼吸器。
保護メガネ。
安全装置：
– 安全ベルト;
– 誘電体マット;
– ハンドグリップ、マニピュレーター;
- 肘パッド、肩パッド。
聴覚保護：
– 騒音防止ヘルメット、ヘッドフォン、耳栓。
皮膚科用保護製品:
– 洗浄クリーム、ペースト、軟膏。
雇用主は、従業員に支給される特殊な衣類、特殊な履物、その他の個人用保護具の保管、洗浄、乾燥、消毒、脱気、除染、修理を確立された基準に従って確実に行う義務があります。
企業の従業員に個人用保護具を提供する作業を組織するときは、次の文書に従う必要があります。
– ロシア連邦労働社会開発省の決議によって承認された、従業員への特殊衣類、特殊履物、その他の個人用保護具の無料提供に関する標準業界基準。
– 労働条件に応じた職場の認証のための資料。
– 前期の労働災害および職業的疾病率の分析から得られた資料。
– ロシア連邦労働社会開発省の決議によって承認された、労働者に特別な衣服、特別な履物、その他の個人用保護具を提供するための規則。
取得プロセス、発行手順、使用と保管の規則、個人用保護具と安全靴の手入れ。 PPE を発行するための標準規格。 企業における個人用保護具のリストの作成。 PPEの発行を記録するための個人カード。 PPE が義務付けられています。 個人用保護具の使用。
取得プロセス、発行手順、使用と保管の規則、および PPE の注意に関する要件を定義する主要な基準の 1 つは、作業者に作業服、安全靴、その他の PPE を提供するための部門間規則です。 2009 年 6 月 1 日付ロシア保健社会開発省命令第 290n 号により承認されました。
労働者には、作業服、安全靴、その他の個人用保護具の無料提供に関する標準規格に従って PPE が提供されます。
これらの規範は非常に多くの数 (約 70) ありますが、すべてをリストすることはしません。 これらは業界や個人の保有物向けに設計されています。 これらはインターネットで簡単に見つけることができます。
あらゆる種類の中から、特に自社の生産に適したものを選択する必要があります。
関連する標準基準に専門職や職位が存在しない場合、また、経済のあらゆるセクターにおける分野横断的な専門職や職位の労働者に対しては、雇用主は標準基準で規定されている PPE を従業員に発行します。これらの標準基準は、実行される作業の典型的な職業（職位）を持つ労働者の標準基準によるものです。
標準発行基準に基づいて、労働安全専門家は独自の PPE リストを作成します。
次に、保護具を購入する必要があります。 購入した PPE には適合証明書または適合宣言が必要です。 証明書または宣言の有効期限が切れている PPE を購入しないでください。 実際、これは認定されていない個人用保護具を使用していることを意味します。
PPE の発行手順は、関連する規制によって決定されます。
PPE の発行と返却は従業員の個人カードに記録されます。
2015 年以降、個人用保護具の発行の記録を電子形式または特別なソフトウェアを使用して保存できるようになりましたが、これは労働者の擬人化に関する追加の要件を意味します。 私たちの意見では、この規範は実際には死産であると考えられます。
労働者に支給される PPE は、性別、身長、体格に適したものでなければなりません。
PPE の着用期間は、従業員に PPE が発行された日から計算されます。
マネージャー、職長、職長が労働者と同等の基準で作業を行う場合、労働者と同様に PPE を提供する必要があります。
専門職を兼務する労働者には、適切な PPE が追加で提供されます。
第三者組織の従業員は、労働者に影響を与える可能性のある有害な生産要素や危険な生産要素が存在する生産工場やエリアで作業を行う場合、関連する組織の従業員に提供される標準基準に従って、雇用主から PPE を提供されなければなりません。彼らが派遣される組織の職業と地位。
PPEの勤務
特定の種類の作業を実行する場合にのみ保護具のニーズが発生します。 このような PPE は特定のエリアまたは職場に割り当てられ、シフトからシフトへと異動します。
義務 PPE は、これらの作業の実行を担当する管理者に発行されます。
例。 SO 153-34.03.603-2003 による取得基準に準拠した、開閉装置の感電に対する保護手段の義務。
PPEの使用手順
労働者に保護具を提供しなければならないという事実に加え、雇用主の任務は、その正しい使用方法を労働者に適切に指導することです。 作業者が作業中にそれらを使用することを忘れないことも同様に重要です。 PPE の正しい使用に対する責任は、作業の直属の監督者にあります。
作業者は PPE を正しく装着できるだけでなく、それが使用に適さないかどうかを判断できなければなりません。
感電などに対する保護具は使用前の検査に加えて定期的な検証が必要です。
労働保護分野の法律は、雇用主が従業員に特別な防護服と防護具を提供しなければならないこと、また労働者への洗浄剤や消毒剤の提供を組織しなければならないことを定めています。
労働者に PPE を提供する根拠は何ですか?
労働者への PPE の提供は、いくつかの文書によって規制されています。
- 2009 年 6 月 1 日付けの保健社会開発省命令 No. 290n により承認された、労働者に PPE を提供するための部門間規則 - 確立されています。 一般的なルール、これは雇用主が PPE を発行する際の指針となります。
- 作業服の無料配布に関する標準規格は 1 つの文書ではありません。 業界や職種ごとに独自のルールがあります。 たとえば、2014 年 12 月 9 日付けの労働省命令第 997n 号により、分野横断的な専門職の標準基準が定められました。 原則として、PPE を必要とする従業員が企業の主要な活動 (荷積み作業員、監視員、清掃員) に雇用されていない企業によって使用されます。
- 2010 年 12 月 17 日に命令番号 1122n で承認された、無料の洗浄剤の発行に関する標準規格。これには、労働者が洗浄および中和物質を使用する必要がある作業および作業時の物質のリストが含まれています。
雇用主は、すべての保護具、物質、衣類を自己負担で購入しますが、従業員が解雇時に耐用年数が切れた保護服を引き渡さなかった場合に限り、従業員からこれらの金額の費用を差し控える権利を有します。 。 金額は全額差し押さえられるのではなく、損耗に応じて差し引かれます。 従業員が衣服を譲渡した場合、その費用を差し引くことは禁止されています。
雇用主は保護具を購入するのではなく、レンタルする権利を有します。
労働者に個人用保護具を提供する
上記の規制に加えて、企業における作業服の支給は、労働条件に関する特別な評価カードによって規制されます。 これは、通常の職位が標準規格で与えられている職位と異なる場合や、実行される作業に PPE の発行が含まれる場合に特に当てはまります。
従業員への防護服の支給
個人用保護具は、着用が義務付けられている従業員に支給されます。 そうしないと労働法違反になります。
従業員に支給される特別な服装には次のものが含まれます。
- 労働者をマイナス要因から守る特別なスーツとジャケット。 単なる綿の場合もあれば、特別なコーティングが施された場合もあります。
- 安全靴;
- 保護ミトンと手袋。
それらはすべて、サプライヤーから提供される適合証明書を持っている必要があります。 証明書には有効期限があり、証明書の有効期限が切れた衣類は購入できませんのでご注意ください。
個人用保護具には次のものが含まれます。
- 呼吸器の保護具（人工呼吸器、マスクなど）。
- 保護メガネ。
- 安全ヘルメット。
- 保護ベルト、留め具、はしご。
- その他の保護具（誘電体マット、誘電体手袋など）
すべての保護具も認定を受ける必要があります。 製品の保存期間は、時間ではなく廃棄期間で表されることがほとんどです。
誘電体装置 (マット、手袋) や高所作業用器具 (留め具、脚立) など、一部の保護具は検証する必要があります。
洗浄剤および消毒剤の分配
石鹸と消毒剤の配布は、役職の肩書ではなく、仕事の種類と使用される物質によって決まります。
洗い流しおよび保護物質には次のものが含まれます。
- 保護剤（皮膚を保護するクリームおよび乳液）。
- 洗浄剤（石鹸、水不溶性物質を洗い流すための特別な物質）。
- 消毒剤（スプレー、エアゾール、抗菌液）。
固形石鹸を含むすべての製品も認証を受ける必要があります。
特別な衣類を発行するためのフォーム: フォーム
従業員への防護服の支給は文書化する必要があります。
この場合、次の 2 種類の文書が作成されます。
- 企業内の作業服の動きを反映する文書 (MB-2、MB-4、MB-7、MB-8 形式)。
- 特定の従業員に必要な防護服一式の提供を反映する文書 (個人用 PPE 記録カード)。
最初の文書は会計上のニーズに使用され、ほとんどの場合、フォーム MB-7 が使用されます (リンクをたどると記入例とフォームが表示されます)。作業服を受け取った従業員のリスト、その名前、特徴が含まれています。 PPE の受取人の署名が貼られます。 この文書は会計部門の裁量で維持されます。つまり、移動は他の形式の文書に記録される可能性があります。
個人用 PPE 登録カードは必須の書類です。 これは従業員ごとに個別に管理され、工場、部門の責任者、または企業の労働保護の責任を負う従業員によって保管されます。 カードは 2 つの部分から構成されます。 表面には、従業員のすべてのデータと、従業員が着用する必要がある特別な服装が示されています。
裏側は彼が実際に持っているオーバーオールを示しています。
労働者に PPE を提供する手順は法律で規制されています。 作業服は雇用主の負担で購入され、従業員に無料で与えられます。 防護服の会計と提供は、特に PPE 会計カードに文書化する必要があります。