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不法に仕事を解雇された場合の対処法。不法解雇による休業補償金の計算。不法解雇後の復職

最近では解雇されることは珍しいことではありません。そしてそれは決して正当化されるわけではありません。不当解雇も発生します。一般的な統計によると、2人に1人がそれに遭遇しています。しかし、権利を回復するために関連施設に頼るのは 30 分の 1 にすぎません。しかし、解雇の法的理由はすべて第 2 条にのみ適合します。 13 ロシア連邦の労働法。この資料では、不法解雇の最も一般的な理由と、従業員の権利を回復するための選択肢について見ていきます。

最も一般的な理由

もちろん、雇用主が自分の権利を濫用する状況はそれぞれ異なります。私たちは不法解雇の最も一般的な選択肢を検討します。

十分な根拠がないまま。雇用主の要請だけで労働者を解雇するすべての理由は、第 2 条に規定されています。 81 労働法。これは、組織の清算、従業員の資格とその職位の不一致、労働規律の違反などです。しかし、作業簿に理由を書いただけでは、解雇が適法であると認められるわけではありません。雇用主はその存在を証明し、そのような懲戒処分について説明しなければなりません。

手順違反。解雇が法律に違反する方法で行われた場合、解雇は違法となります。 TK は次のアルゴリズムを提供します。

従業員の労働規律違反の文書証拠。
発生した状況についての加害者からの書面による説明。
解雇命令を発行し、署名に応じて従業員にその命令を周知させる。
元従業員と金銭的に完全な和解をする。
解雇の理由とそれが参照するロシア連邦労働法の条項を示す労働記録の記載。

この手順にも従った場合でも、以下の場合に従業員を解雇することは違法となります。

雇用主は元労働者に新しい仕事（もしあれば）を提供しなかった。
懲戒処分は法律に違反して発生しました。
雇用主は、自身の決定を労働組合と調整しませんでした（従業員が労働組合のメンバーである場合）。

不法解雇は、特定のカテゴリーの国民にとって働く場所を奪うことです。

妊娠中の女性。
シングルマザー。
14 歳未満の子供を育てるシングルファーザー。

ここでの唯一の例外は、組織の完全な清算です。リストラ中であっても、雇用主は特別なカテゴリーの従業員に新しい職場を提供する義務があります。

解雇が労働法の下で違法であると認めることは、ここでも関連します。

定期休暇または産休中の労働者の削減。
病気休暇中の従業員の解雇。

不当解雇の理由としては、以下のようなものが考えられます。

企業倫理および組織の服装規定を遵守しない。
労働者に自らの意志で退職届を書くよう強制する。
組織内の架空の人員削減に関するデータ。

従業員はどこに連絡すればよいですか?

不法解雇されたと確信していますか？次はどうする？労働法に基づく権利を回復するには、いくつかの方法があります。

裁判所に行きます。
労働監督局への申請。
検察庁に告訴します。
労働組合の助け。

各オプションを個別に検討してみましょう。

裁判所に行く

不法解雇に関して裁判を起こすことには、デメリットもあればメリットもあります。この方法の長所と短所をすべて見てみましょう。

長所	マイナス
今すぐ権利を回復するための最も効果的なオプションです。雇用主と労働者の関係のすべての複雑さを注意深く理解するのは裁判所であり、ここで訴訟のすべての特徴を詳細に検討することが可能です	裁判は長引く可能性がある。民事訴訟法（第 154 条）は、1 か月の期限を定めています。しかし実際には、それが常に維持されるわけではありません
経済的なコストはかかりません。従業員は、法的手続きにつながる可能性のある費用を負担したり、国家義務を支払ったりすることはありません（ロシア連邦労働法第 393 条）
道徳的補償を徴収する可能性。裁判所だけがこの権利を持っています

あなたが自分でこの方法を選択した場合は、Artに従ってください。労働法第 392 条により、配達日から 1 か月以内に請求を提出する必要があります仕事の本または解雇命令のコピー。遅延は正当な理由がある場合にのみ許可されます。

法廷に提出する書類

不法解雇を申し立てる場合は、以下の書類を司法当局に提出する必要があります。

雇用契約。適切な報酬を受け取るためには、実際の給与を示す必要があります。
職歴。この文書には、雇用とその後の解雇に関する情報が含まれている必要があります。
職位証明書、平均月収、資格、社員としての特徴。
入学時と解雇時の両方の命令のコピー。
懲戒処分に関する文書（現在の場合）。
雇用主の証拠の虚偽の証拠。

雇用主はこれらすべてを裁判所に 5 日以内に提出しなければなりません。それ以外の場合、彼の回避の事実は請求に示されています。

訴訟を起こす

請求の声明自体には次のように記載されています。

裁判所の名前。
被告と原告の詳細。
あなたの請求の状況と理由。具体的、体系的かつ詳細に説明されています。
被告に対するあなたの要求。
添付書類のリスト。

州労働監督局への連絡

不法解雇の申請もこの当局に提出することができます。以下の表は、このオプションを選択した場合の長所と短所を示しています。

作業簿の受領日から 1 か月以内に労働監督署に連絡する必要があります。裁判所への請求を同時に行うことと組み合わせることをお勧めします。

労働組合に連絡する

すでに述べたように、他のメンバーの同意なしにこの組織のメンバーを解雇することは許されません。ただし、組合員でないと労働組合はあなたを守ってくれません。

組織は、不法解雇された労働者からのすべての苦情を検討し、州労働監督局に送らなければなりません。

検察庁への連絡

この組織は、不法解雇された従業員からの申請を受け入れることが許可されています。検察庁は提供されたすべてのデータをチェックし、労働法規制への違反を発見した場合、事件を司法機構に移送します。

復帰

当局が解雇が違法であると判断した場合、執行令状を作成する。この文書によると、雇用主は執行吏が文書を受け取ってから1日以内に従業員をその職に復帰させなければならない。

解雇文書を取り消す命令が作成され、従業員が紹介されます。
労働者には作業を開始できる日が通知され、再び作業簿の提供が求められます。
文書内の最後のエントリは無効としてマークされ、番号が示されます。裁判所命令。ご希望に応じて、本はすべてのエントリが復元された同様の本と置き換えられます (違法なものを除く)。
人事部門の従業員は、従業員の個人カードと勤務時間表を適切に修正します。

不法解雇された労働者は、以前の給与を維持したまま、以前の職に復帰します。拒否の理由として、新しい人を雇用したり、特定の役職を削減したりすることはできません。

雇用主の不服従、つまり不法解雇された労働者の復職の拒否は罰金で処罰されます。

雇用主への影響

不当解雇は雇用主にとって見逃されません。裁判所命令により、彼は次のことを行うよう求められています。

労働者を復帰させます。
彼の以前の給与を考慮して、強制欠勤の補償をしてください。
訴訟費用を含むすべての訴訟費用を支払います。そして原告の弁護士。
希望に応じて従業員の精神的損害を補償します。
裁判所への不服従（従業員を以前の職に戻すことを拒否した場合）には罰金を支払います。その制限は、雇用主のステータスに応じて、1〜5万ルーブルです。もしくは90日間の団体活動停止。

労働法は、労働者を不法解雇した場合の雇用主に対する処罰を規定しています。従業員自身は、これまでに説明したいくつかの方法で権利を回復できます。

不法解雇の場合はどこに行くべきですか？

不法解雇された場合は、次の連絡先に連絡してください。労働監督、検察庁または裁判所。労働監督局または検察庁への控訴は、独自に行うことも、労働法弁護士のサービスを利用することによっても可能です。苦情には、雇用主によるあなたの権利侵害のすべての事実を記載し、あなたの姓、名、愛称、すべての連絡先情報、あなたが働いている組織の正式名とその所在地を明記しなければなりません。原則として、法令違反の指摘や法律への言及は必要ありません。これらの部門の従業員自身が労働紛争の有能な弁護士です。ただし、検察庁または労働監督局への控訴は、雇用主の有罪を証明する必要がない場合にのみ有効であることを理解する必要があります。解雇は明らかに違法だ。それ以外の場合、雇用主が事件の解釈を提示した場合、職場復帰は裁判所を通じてのみ可能です。

労働監督官は、雇用主に対するあなたの苦情を受け入れ、あなたに関するだけでなく会社全体に関する労働法違反について会社の検査を実施する義務があります。原則として、労働監督局は労働法違反を排除する命令を出し、組織と特定の職員の両方に罰金を課します。

検察庁は、従業員から苦情を受け取った場合、原則として労働監督署に送付します。検察は原則として、大量の賃金不払い、大量の不法解雇、刑法に該当する事件に関連する労働紛争のみを扱う。

裁判所人を職場に復帰させる完全な権利を持つ唯一の機関です。その決定はすべての国民と組織を拘束し、無条件に執行されます。覚えておくべきことは、 解雇に関する紛争の場合、裁判までの期間は1か月です。

解雇が違法とみなされるのはどのような場合ですか?

1. 解雇事由の欠如。

アートによると。ロシア連邦労働法第 77 条は、解雇の一般的な理由を定めています。雇用契約書、労働法に規定されていないその他の事由またはその他の事由連邦法、まさか。

つまり、労働法やその他の法律に規定されていない理由による解雇は違法です。

従業員の解雇は労働法に記載された理由に基づいて行われなければならないという事実に加え、雇用主はそのような理由が実際に存在し、人為的に作成されたものではないことを法廷で証明する義務があります。例えば、従業員が不満足なテスト結果（ロシア連邦労働法第 71 条 - 採用時のテスト結果）、つまり試用期間を過ぎていないことを理由に解雇された場合、労働争議裁判では、雇用主は、従業員の能力が本当にその立場に見合っていないこと、試験計画に定められた課題を完了していないことを裁判所と検察官に証明する義務がある。雇用主は裁判所と検察庁に書面による証拠を提出してこれらの事実を確認する義務があります。

裁判所は、解雇という形での処罰が特定の懲戒処分の重さにどれだけ相当するかを考慮することもあります。懲戒違反たとえそのような違反が解雇によって処罰されるとしても。

2. 解雇が違法であると宣言する根拠としての解雇手続きの違反。

解雇命令（手続き）とは、使用者が従業員との雇用関係を終了させるために行う一連の行為のことです。この手順は労働法およびその他の連邦法によって規定されています。

従業員の解雇手続きの重大な違反には次のようなものがあります。

アートで規定されています。ロシア連邦労働法第 192 ～ 193 条、解雇が懲戒責任の一種とみなされる場合の懲戒責任を問う手順の違反。

雇用主が健康上の理由から、従業員に適した類似または下位レベルの空きポジションをすべて従業員に提供しなかった場合（ロシア連邦労働法第 81 条の第 3 部）。

雇用主が組合員の解雇に関する特定の場合に労働組合の意見を考慮しなかった場合（ロシア連邦労働法第82条第2部）。

ただし、解雇手続きに対する個々の違反は、裁判所によって重要ではないとみなされる場合があります。

また、組織の清算の場合を除き、妊婦、シングルマザー、14歳未満の子を養育している父親の使用者の主導による解雇が不法解雇と認められています（労働法第261条）。ロシア連邦）、産休中、定期休暇中、または病気休暇中の従業員を雇用主の主導で解雇することは違法です（ロシア連邦労働法第 81 条）。

雇用主が労働および労働保護法に違反した場合、雇用主は第 2 条に基づいて行政責任を問われる可能性があります。 5.27。ロシア連邦の行政犯罪法。

不法解雇が発生した場合には、できるだけ早く対応する必要があることに留意する必要があります。ロシア連邦労働法第 392 条の規定によれば、労働争議の時効は、すなわち、不当解雇の申し立て期限は、 1暦月 その他の場合は、解雇命令または勤務表が発行された日から労働争議請求の一般的な期間は 3 か月です。

解雇時に従業員の権利を保護するのは、資格のある弁護士が被害者の利益を代理する場合に最も効果的です。当事務所にご相談いただくことで、法廷、労働紛争委員会、検察庁において不法解雇に対して異議を申し立てるための適切な法的アドバイスや支援を受けることができます。裁判所および雇用主に対して適切に請求書を作成することは、発生した労働紛争を迅速かつ効果的に解決するのに役立ちます。

労働者の権利が侵害された場合は、専門弁護士のサービスを無視しないでください。当社は、あなたに対して行われた行為の違法性を立証し証明することができ、法廷であなたの利益を適切に代弁することで正義の回復を支援します。

モスクワ法務局の専門家は、あらゆる種類の労働紛争の解決を支援します。

復元はどのように行われますか?

場合によっては、法廷で労働争議に勝訴した後でも、特に雇用主が従業員を自発的に元の職に復帰させたくない場合、国民は依然として復職手続きそのものに疑問を抱いていることがあります。

Artの要件に従ってください。ロシア連邦労働法第 392 条によれば、従業員が解雇に同意しない場合、従業員は裁判所に直接復職を申請する権利を有します。

従業員が職場復帰を求めて裁判所に出廷できる期間は、解雇命令または勤務記録簿を受領した日から 1 か月以内であり、解雇に関する紛争における国家費用は支払われない（法第 392 条、第 393 条）。ロシア連邦の労働法）。

職場復帰の裁判は雇用主の登録地にある地方裁判所で行われ、検察官の強制参加のもとに行われます。このカテゴリーの事件の検討期間は 1 か月ですが、実際には裁判所はこの要件を満たしていません。

裁判で勝ったらどうすればいいですか？

裁判所が従業員の解雇が違法であると判断した場合、雇用主は不法解雇された従業員を実際に元の職に戻す義務があります。さらに、雇用主は、強制欠勤の全期間について裁判所が定めた平均給与を従業員に支払うものとし、この要件は第 2 条に規定されています。 394 ロシア連邦労働法。このような決定は、第 2 条の要件に従って、直ちに発効します。 396 ロシア連邦労働法および第 396 条 211 ロシア連邦民事訴訟法。

雇用主がそのような従業員の復職を遅らせた場合、裁判所は、雇用主が以前の復職決定の執行を遅らせた期間の平均賃金の支払いに関する決定を下します。

不法解雇に対する裁判所の復職決定は、解雇命令が取り消され、元の職場に戻ることが認められた場合に執行されたものとみなされます（施行法第106条）。美術。執行手続法第 105 条は、雇用主が労働者復帰に関する裁判所の決定に従わない場合、執行吏が雇用主に執行手数料を徴収する命令を出し、職場復帰に関する裁判所の決定の執行に新たな期限を設定すると規定している。不法解雇された従業員の復職。ただし、この場合、雇用主が新しい期間内に執行令状の要件を満たさなかった場合、雇用主は第 2 条の要件に従って罰金が課されます。ロシア連邦行政犯罪法第 17.5 条により、労働への復帰が法廷で行われなければならない新たな期間が定められています。この場合、要件が満たされない場合、罰金は増加します。

21世紀の人々は安定を欠いています。たとえどの企業に正社員のポストがあるという事実であっても、生涯にわたって働ける保証はまったくありません。職場最も予期せぬタイミングで、手から滑り落ちてしまう可能性があります。従業員のミスにより毎回このようなことが起こるわけではありません。どのような解雇が違法とみなされるのか、また、どのような解雇が違法とみなされるのかを見てみましょう。法的結果不法解雇。

不法解雇

法的解雇とは、法第 77 条から第 84 条に示されているリストに基づく解雇であり、たとえば、当事者の合意による、雇用主の主導による、自分の自由意志による解雇などです。それ以外の場合は違法となります。

従業員をその職から解任する理由はない。
解雇ルールは守られなかった。
解雇に至った事実は、本書で示された記事と一致しない。
人権が侵害されています。
テストに合格した後のポジションの不適切性はまだ証明される必要があります。
使用される解雇またはその他の懲罰は、犯された犯罪と一致していなければなりません。
人員削減の際に、妊婦やシングルファザー/マザーを企業から排除することは容認できません。
清算中にのみ許可されます。
年次休暇、雇用休暇、病気休暇中の人との契約の終了。
定められた制服に違反したため。
労働法に基づく複数の理由に基づいて従業員を同時に職から解任すること。
自分の自由意志による地位からの離脱の強制。
「人員削減」の場合、現実には無いのであれば。
その他の場合。

どこに連絡すればいいですか？

労働監督署や裁判所に申立書を提出する前に、上司と友好的に合意するように努めてください。何が起こったのかについてのすべての考えと要求を述べて、直属の上司に宛てて苦情を提出してください。法律への言及は不可欠です。そのような行為は違法であるため、雇用主にはあなたに自由意志による退職を要求する権利はないことを説明してください。

書類のコピーを 2 部作成します。そのうちの 1 つについては、経営陣に検討の受諾マークを付けさせます。示されているように裁定取引の実践— ファイルはその後、請求明細書に添付できます。

苦情を申し立てることができる場所のリスト

労働組合。労働法第 374 条によれば、この機関の同意なしに雇用主の主導で従業員を解雇することは禁止されています（もちろん、あなたがその機関のメンバーである場合）。労働組合に連絡する場合、経営者が下した決定に対して労働監督局に不服を申し立てることができる。おそらく雇用主はあなたを元の職に戻す義務を負い、補償金の支払いを割り当てるでしょう。
労働監督局 (LIT)。あなたの書面による要請は、企業で検査を実施するためのきっかけとなります。躊躇する必要はありません。請求書と苦情を同時に検査機関に提出してください。監察当局による査察は、事件の目撃者となり得る人物に聞き取りをしたり、事件の詳細に注意を払ったりすることを意味するものではない。監察官の決定は下されてから 3 か月以内に争われます。
検察庁。ここでの申請は州税務調査局と似ていますが、それでも苦情を申し立てる価値はあります。検察官は、民事訴訟法第45条に基づき、裁判所に対し、復権を求める陳述書を提出する可能性がある。
地方裁判所。請求書はあなたの居住地ではなく、雇用主の所在地に提出されます（もちろん、居住地が異なる場合を除きます）。どれでも決断遵守しなければなりません。このプロセスは執行吏によって規制されているため、雇用主は回避することができません。

長年の実務に基づいて、裁判所に請求を提出することが最も確実であると安全に言えます。効果的な方法問題の解決。ここでは、同じ場所での復職、強制欠勤に対する支払いについて、まったく無関心な人によって決定が下されることになります。労働監督局への不服申し立てはあまり効果的ではありませんが、強制欠勤に対する補償を与え、次のことを立証することもできます。この事実開催されました。

控訴と回復の期限

決定に対する異議申し立ての期限を過ぎた場合、いかなる苦情も申し立ても効力を持ちません。

締め切り

GITでは-1か月。カウントダウンは、作業簿を受け取ったとき、または解雇命令を受け取ったときに始まります (事件の状況によって異なります)。決定は苦情を受け取ってから 10 日以内に行われます。
裁判所への請求陳述は1か月です。カウントダウンも同様に行われます。この期間は、従業員が自分の権利が侵害されていることを適切に認識していなかったということを証明する場合にのみ延長できます。

回復

従業員の復職は労働法の 60 条によって規制されています。司法慣行が示すように、解雇が違法であると宣言された場合は、直ちに復職しなければなりません。裁判所が決定を下した後はどうすればよいですか?

執行令状（IL）が発行されます。雇用主は、執行吏から IL を受け取った後、1 日だけ義務を履行する必要があります。
回復は、他の人が所定の地位に受け入れられたかどうかに関係なく発生します。ポジションが減れば元に戻り、採用されれば辞める。
解雇命令は取り消される。修復に関しては新たに作成するのではなく、以前のものをキャンセルします。それは任意の形式で作成され、署名を求めて従業員に渡されます。
実行開始可能日の通知仕事の責任; 本を提供してください。キャンセル命令のコピーを通知レターに添付する必要があります。
本に新しいエントリを作成し、前のエントリを無効と宣言します (適切な順序を参照)。雇用主が原本に不正確な記入をしたため、複製を申請することができます。
同じ位置、同じ条件で作業を開始します。
個人カードの情報 (回復記録) を変更し、必要な裏付け書類へのリンクを作成します。
勤務時間表を変更する。

従業員の不法解雇の法的影響

請求が認められた場合、雇用主はどのような責任を負いますか?

従業員を以前のポジションに戻します。
強制欠勤に対する給与を発生し、代表者の職務を補償します。強制欠勤に対する法的責任は完全に雇用主にあり、雇用主は不法解雇の申し立てを検討した結果、有罪判決を受けた。
裁判費用は全額負担。
裁判所命令に従わない場合は罰金を支払います（行政法第17.5条）。
裁判所の決定の執行を繰り返し拒否すると、罰金の額が増加します。

罰金の額

1から5trまで。役人にとっては。
1から5trまで。個人事業主向け。罰金は最長90日間の事業停止に置き換えられる可能性がある。
法人は3万から5万を支払う必要があります。さもなければ90日間活動停止となる。

不法な異動や解雇には他にどのような法的影響が考えられますか? 上記のすべての者は、1 年から 3 年間の資格を剥奪されます。この罰則は、行政犯罪法第 5.27 条の第 2 部に規定されています。すべては裁判官の判断次第です。

法廷に行く準備をする

私たちは、元の職場に復帰するだけでなく、強制欠勤に対する雇用主の責任を問うために、裁判所に行くことにしました。その後、手続きに必要な書類を集める必要があります。雇用契約が自分の希望で解除されたのではなく、経営陣からの圧力があったことを証明する必要があるかもしれません。

雇用契約。実際の給与額が示されていることが望ましいですが、そうでない場合は、雇用主に給与証明書の発行を依頼してください。これらのデータに基づいて休業補償が計算されます。
労働法第 14 条によれば、あらゆる書類は従業員の申請日から 5 日以内に発行されます。雇用主が自らの要求により要求されたリストに従って文書を発行したくない場合、従業員は必要な資料を要求する要求とともにその事実を請求明細書に記載しなければなりません。
裁判所に行って何を達成したいのかを決めてください: 修復、帳簿のデータの変更、精神的損害の補償、強制欠勤に対する金銭、未払い給与など。主張書には、既存の要件と主張するすべての内容を記載する必要があります。

ドキュメンテーション

雇用契約またはその発行の請求 (上記)。
完成した作品集。
入学および退学命令のコピー。
給与証明書
あなたがこの会社で責任を負っていたことを示す文書 (ある場合)。
雇用主による法律違反を証明する文書 (おそらく、上司が自分の自由意志で退職するよう要求した様子をテープレコーダーに録音したと思われます)。
要求を伴う主張の声明。

主張と要求。強制欠勤の期間は、解雇日から復職後の最初の勤務日までとなります。精神的損害は、苦痛の存在が証明された場合にのみ補償されます。

法廷審理

裁判官は双方の証言を聞き、事件の資料を検討します。おそらく証人が招待されるでしょう（上司が自分の自由意志で退職することを主張したことを確認できる人はいますか？）。
原告はすべての請求を放棄し、要件を変更することができます。
多くの場合、このような手続きは和解合意で終了しますが、和解合意が成立すると、その後同じ理由で請求を行うことができなくなることに注意してください。
被告は企業の上司またはその他の代表者です。
損害賠償は損害発生の証拠によって決まります。

通常、雇用主があなたに自分の自由意志で退職を強制したという事実よりも、帳簿への違法な記載の存在を証明する方が簡単です（他の従業員は証人になることを望んでいません）。では、自分の正しさを証明していないのに、どうやって休業補償を請求できるのでしょうか? すべてに順番があります。

不法解雇– これは雇用契約の終了手順に対する違反であり、異議を申し立てることができます。この記事では、簡単な言葉で不法解雇の見分け方と解雇された場合の対処法について解説しました。

解雇後は1か月以内に限り訴訟を起こすことができる（ロシア連邦労働法第392条）。すぐに行動する必要があります。

解雇事由

従業員は、ロシア連邦の労働法に指定された理由でのみ解雇できます。それらは以下でご覧いただけます。

不法解雇の兆候

以下の場合、解雇は違法となります。

裁判所への申し立ての期限

不法解雇の場合は、解雇命令または労働記録簿の受領日から1か月以内に限り訴訟を起こすことができます（ロシア連邦労働法第392条）。

この期間を過ぎると、裁判所は請求の履行を拒否します。

病気など正当な事由が認められた場合には時効が延長される場合があります。

労働監督署や検察庁はどうなるのでしょうか？

不法解雇に関する紛争は個別労働紛争である（ロシア連邦労働法第381条）。個別の労働紛争は裁判所および労働委員会によって検討されます（ロシア連邦労働法第 382 条）。あなたが組合員でない場合、あなたの選択は裁判所に行くことです。

解雇は、法廷で証明されない限り、刑事犯罪でも行政犯罪でもありません。したがって、検察庁も裁判所の判決が出るまではどうすることもできない。そして検察庁も、同条に基づいてこの紛争を独自に解決する権利を有していない。 382 ロシア連邦労働法。

解雇に関して労働監督局に苦情を申し立てることができ、受理されます。 1か月後、手紙が届きます。」国家検査ロシア連邦労働局は個別の労働争議を考慮していない。あなたには、自分の権利を保護するために一般管轄裁判所に申請する権利があります。」

労働監督署または検察庁からの返答を待っている間に時効が終了し、あなたの権利を守ることはできなくなります。検察庁および労働監督局に対する控訴は時効を停止するものではなく、時効を回復する正当な理由にはなりません。これが司法慣行です。

必ず裁判所に行ってください。たとえ本当に労働監督署や検察庁に告訴したい場合でも。

執行手続き

ロシア連邦連邦執行吏局の統計によると、雇用主が独自に執行する裁判所判決はわずか10％だという。他の場合には、開始する必要があります執行手続き- 裁判所の決定の執行を強制すること。

執行手続きは次の方法で行われます。連邦政府サービスロシア連邦の執行吏 - 法廷での紛争解決時に受け取った執行令状に基づく。金銭請求のみの場合は、執行令状に基づいて、雇用主の当座預金口座を通じて直接回収することができます。

裁判を通じて何が得られるのでしょうか？

不法解雇された従業員は法廷で次のことを要求できます。

復帰
ワークブックのエントリを修正する
裁判期間中の賃金の支払い。解雇日から判決日までの期間となります。
休業中の休暇手当の支払い
精神的損害の賠償
訴訟費用の支払い

同時に、裁判中に別の仕事で働くこともできますが、裁判所は引き続き強制欠勤に対する賃金を徴収します。回復する昔の仕事ただし、必須ではありません。ワークブックへの不愉快な記載は、「自分の自由意志の放棄」と置き換えられるべきである。

困難な時代においては、安定を保証できるものは何もありません。結局のところ、たとえ正式な雇用先があったとしても、ほとんどすべての従業員が望ましくないことが判明し、雇用契約が打ち切られる可能性があります。この種のケースの多くは、私たちが話しているのは特に不法解雇について。雇用主が従業員の権利を侵害したことは、裁判所を通じてのみ証明することができます。状況が有利に組み合わさり、原告に有利な判決が下された場合、原告は、地位への復帰、強制欠勤期間全体の賃金、訴訟費用の補償、および精神的損害の賠償を請求する権利を有します。しかし、法廷闘争に乗り出す前に、どのような場合に解雇が違法とみなされるのか、最初にどこに相談すればよいのか、この点やその他の微妙な違いにどのような書類が必要なのかを知る必要があります。これらについてはさらに詳しく説明します。

解雇を違法と認めるその根拠と特徴

解雇が必然的に違法とみなされる理由をすべて列挙することは非常に問題です。それぞれの状況を個別に考慮する必要があります。しかし、ほとんどの場合、裁判所が原告の利益を保護する場合に次のようなケースが発生します。

法的理由のない解雇。雇用主のみの要請により従業員を解雇できる法的根拠の完全なリストは、ロシア連邦労働法第 81 条に記載されています。主なものとしては、企業の清算、従業員の削減、労働規律の違反、従業員の資格と就いている地位の不一致などが挙げられます。しかし、裁判所が解雇を合法と認めるだけでは十分ではありません。解雇された人には、法律上の範疇に該当する理由が勤務表に記載されている必要があります。雇用主はさらに、この理由が実際に起こったこと、および解雇が特定の懲戒違反の重大さに応じた懲罰措置であることを証明しなければなりません。
従業員を解雇する際の手続き違反。既存の理由による従業員の解雇は、厳密に確立された方法でのみ可能です。主な段階としては、次のものが挙げられます。従業員の労働規律違反（たとえば、職場での不在行為など）を文書で記録する。作業時間); 規律違反者から犯した犯罪について説明を受ける。解雇命令を発行し、署名に応じて従業員にその内容を周知させる。すべての労働時間と日数について従業員と完全に和解する未使用の休暇; 解雇理由の必須の表示と労働法の条項へのリンクを含む労働簿の記載事項。ただし、解雇のための一定の手続きが守られなかった場合、裁判所は解雇が違法であると認定するほど重要ではないと認める可能性があります。重大な理由には次のようなものがあります。
- 雇用主が従業員に、健康状態に応じた別の職場を提供していない場合（存在する場合）。
- 労働関係を規制する現在の立法の規範に違反して懲戒的な性質の責任を負わせること。
- 雇用主が労働組合の組合員である従業員に関して、解雇に関する決定について労働組合と合意していない場合。
特定のカテゴリーの国民の解雇。たとえば、妊娠中の女性、シングルマザー、14歳未満の子供を一人で育てている父親を解雇することは常に違法とみなされます。唯一の例外は、組織の完全清算によりこれらの国民が解雇された場合です。リストラの場合、雇用主はこれらの国民に優先的に働く場所を提供する義務がある。
休暇中の従業員の解雇。さらに、定期休暇と産休の両方、さらには従業員の病気休暇についても話しています。

裁判所が解雇を違法と宣言するその他の理由としては、次のような状況が挙げられます。

服装規定や企業倫理への違反。
現実には存在しない架空の人員削減。
従業員に自主的に退職届を作成させること。
同時に複数の基地が存在すること。

不法解雇された場合、どの当局にどのくらいの期間内に連絡すべきでしょうか?

この記事の前半で、雇用主についてどこに苦情を申し立てるべきかをすでに見てきましたが、ここでは不法解雇のケースを個別に分析していきます。雇用主があなたを解雇する際にあなたの権利を侵害したと確信できる場合は、直ちに正義を求め始めるべきです。まず第一に、企業の取締役に宛てて請求の手紙を作成して送信するのが最善です。正しく記述し、以下への参照を含める必要があります。規則あなたの意見では、あなたの解雇が違法な性質であることを示す状況を述べてください。そのような手紙は2部書かれるべきです。

雇用主から何の措置も講じられない場合、苦情は次の当局に送られることがあります。

労働組合。労働組合員は、労働組合員の同意を得ずに解雇することはできません。労働組合の権限には、不法解雇された従業員からの苦情を検討し、労働監督局に請求を送付する責任が含まれます。
州労働監督官。この機関への報告は遅滞なく行われるべきであり、申請書は解雇日から 1 か月以内に送付されなければなりません。それは、作業簿を受け取った日、または雇用契約の終了命令を知った瞬間と考えることができます。労働監督官はそのような申請を受理した後、遅くとも10日以内に検査を実施する義務があり、その結果に基づいて雇用主に対し、従業員を元の職に戻し、しかるべき補償金を支払うよう義務付ける。ただし、検査官は証人から説明を求めたり、証拠を収集したりすることには関与しないため、このような検査は主に形式的な性質のものであることを知っておく必要があります。したがって、労働監督局に申請書を送ると同時に、裁判所での訴訟の準備をするのが最善です。
検察庁。不法解雇された国民からの苦情を検討するという点でのこの機関の機能は、州労働監督局の機能と似ています。検察庁も検査を実施し、労働法に違反していると判断した場合には事件を裁判所に送る義務がある。
裁判所。州労働監督局と検察庁の職員の能率がほとんど期待できない場合は、企業の所在地の裁判所に直接連絡してください。これは解雇日から1か月以内に行わなければなりません。で特殊なケースこの期間は延長できますが、解雇時に労働者の権利が侵害されたことを知らなかったことが証明できる場合に限ります。裁判で勝訴すれば、執行吏が判決の執行を監視することになり、悪徳雇用主が原告を復職させて賠償金を支払う法的義務を回避することはできない。

準備と法廷への準備

裁判所に行くことにはいくつかの利点があります。

財務上の観点からの法的手続きの利用可能性。アートによると。 393 ロシア連邦労働法個人労働者の権利を回復するために訴訟を起こす際に州手数料の支払いが免除される。したがって、訴訟にかかる総費用は通常よりもはるかに少なくなります。
効率。おそらく法廷でのみ原告のすべての主張を適切に検討し、雇用主と従業員の関係の背景全体を理解できるのでしょう。
精神的損害を与えた場合に賠償金を請求される可能性。州労働監督局にはそのような権利はありません。

裁判所に行くことの主な欠点は、手続きが長くなるということです。このような場合の検討期間は立法上わずか1か月と定められているが、実際にはそれが守られることは極めて稀である。

したがって、裁判所に行くことにした場合は、準備から始めてください必要な書類、つまり:

雇用契約。従業員の雇用時に締結する必要があります。ただし、すべての雇用主が従業員にそれを与えているわけではありません。したがって、労働の基本条件を定義したこの文書を必ず手元に置いてください。また、実質賃金が示されていることが重要である。そうしないと、休業期間中の賃金を実際に受け取っていた金額で請求することが難しくなります。
雇用と解雇の記録が記載された勤務簿。あなたが非公式に働いていた場合、雇用主は法廷であなたに初めて会うとだけ言うかもしれません。これは非公式に働く労働者の脆弱性を改めて裏付けるものである。
雇用命令と解雇命令のコピー。
従業員の職位、資格、平均月給、従業員の特徴、仕事に対する姿勢などを示す証明書。
労働責任の提起に関する文書（ある場合）。
雇用主の主張が虚偽であることを明確に裏付ける証拠。

雇用主は、要求されたすべての書類を 5 営業日以内に提出する必要があります。この義務を回避した場合は、その旨を請求に反映し、さらに次のことを示さなければなりません。必要な証明書裁判所自らが請求したもの。

請求明細書には、そのサンプルがここ (付録) で表示されており、次の詳細を含める必要があります。

裁判所の名前、原告と被告の詳細。
雇用と解雇の状況、原告が解雇が法律に従って行われなかったと推定する理由。
原告の要求：元の職場への復帰、無断欠勤に対する賃金の受け取り、精神的損害の補償。
添付書類のリスト。

職場復帰の手続き

裁判所が解雇が違法に行われたと判断した場合、執行令状が作成されます。この文書によると、法人の長は執行吏が執行令状を受け取った瞬間から遅くとも1営業日以内に従業員を元の地位に戻す義務がある。

人事部門は従業員の解雇命令を取り消す命令を作成し、従業員はそれを熟知しています。復帰命令は出ていない。その後、従業員は再び職務を開始できる日について知らされ、業務簿の提出を求められます。その中で、最後のエントリは無効とみなされ、裁判所の判決の詳細が示されています。復職した従業員が、不法解雇に関する最後の項目を除き、すべての記入内容が復元された作業簿の複製の受け取りを希望する場合、雇用主はこれを行う義務があります。同様に、従業員の個人カードも修正され、タイムシートも修正されます。

不法解雇された従業員は、雇用主がすでにそのポジションに新しい人を雇用した（解雇された）場合や、このポジションが削減された（復元された）場合でも、同じ労働条件を維持して以前のポジションに復帰する必要があることが重要です。）。

このようにして、従業員はその地位に復帰する必要があります。しかし、実際には、裁判で敗訴した雇用主のすべてが、法的に有能な従業員を自社のスタッフとして再雇用したいと考えているわけではありません。裁判所が判決の執行を回避した場合、裁判所は企業に追加の罰金を科すことができ、再度同じことが起こった場合にはさらに高額の罰金を支払う決定を下す可能性があります。

不法解雇の法的側面

従業員の解雇が違法であるとみなされる場合、雇用主は次のことを行う義務があります。

彼を復職させます。
彼にお金を払う賃金決められた時間はすべて守る（無断欠席）。
精神的損害を補償する。
訴訟費用を補償し、原告の弁護士の費用を支払います。
裁判所の決定に従わなかった場合には罰金を支払う。
裁判所の決定の執行が繰り返し遅れる場合には、増額された罰金を支払う。

労働者を不法解雇した場合の雇用主への罰金は次のとおりです。

1000〜5000ルーブル - 企業の役員の場合。
1000〜5000ルーブル - 個人起業家または90日間の活動停止の決定の場合。
30,000〜50,000ルーブル - の場合実在物または最長90日間の活動の停止。

これらの措置に加え、団体に対して裁判官による相応の決定がなされた場合には、個人起業家さらに、職員は 1 年から 3 年の資格剥奪の対象となる場合があります。

訴訟の司法的解決が成功するかどうかは、請求の陳述に要件がどの程度適切に記載されているか、また原告に有利な証拠がどのように提示されるかに大きく依存します。したがって、法廷でのあなたの利益を労働法を専門とする経験豊富な弁護士が代理してくれることを事前に確認してください。

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