Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir çalışan maddesinin yasadışı olarak işten çıkarılması. Mahkemede bir iddia beyanının oluşturulması. Devlet iş müfettişliğine şikayet

Tüm ülkelerde ve bizimki de istisna değildir, yönetimin bir çalışanı kovmak veya onu başka bir pozisyona transfer etmek için yasa dışı bir karar verdiği durumlar vardır. Ve çalışan rahat yerinden hiç ayrılmak istemiyor. Özellikle evden uzak olmadığı için işi gerçekten beğendi. Evet ve yetkililerin adil olmayan muamelesi nedeniyle korkunç bir kızgınlık vardı. Hukuka aykırı işten çıkarmalara itiraz edilmelidir.

Haksız muameleye uğradığını düşünen ihraç edilen her kişinin işe iade hakkı vardır. Haklarınızı bilmek çok önemlidir ve onlar için mahkemede bile mücadele etmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünde işten çıkarılma kurallarını ve bunun için hangi gerekçelerin bulunduğunu öğrenebilirsiniz.

İşten çıkarma ne zaman yasa dışı sayılabilir?

Çalışan işini titizlikle yaptıysa, işi aksatmadıysa, işe alkollü gelmediyse, herhangi bir şey çalmadıysa veya güvenlik kurallarını ihlal etmediyse işten çıkarılması yasa dışı sayılacak. Ayrıca olmadığı kabul edilir yasal işten çıkarma, Eğer:

• çalışan, örneğin işletmedeki personelin azaltılması konusunda önceden uyarılmadı;
• belirtilen işten çıkarılma nedeninin doğru olmaması ve sıralamada tamamen farklı bir nedenin belirtilmesi;
• bir çalışanın pozisyonuna uygun olmaması ve görevlerini yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, çalışanın uygun şekilde sertifikalandırılmaması;
• bir çalışanın sağlık durumunun kötü olması nedeniyle işten çıkarılması, sık sık hasta olması ve işiyle baş edememesi, bunu doğrulayabilecek bir tıbbi komisyonun olmaması;
• çalışan, personel azaltımı nedeniyle iddiaya göre işten çıkarıldı, ancak gerçekte herhangi bir azalma olmadı;
• çalışana kendisinden dolayı ücreti ödenmemiştir.

Bir çalışanın bir suç ya da ciddi bir suç işlemesi halinde, patron onun istifasını isteyebilir. Bu durumda size bir iyilik yapıyor ve siz de bunu kabul etmelisiniz. Ancak işten çıkarma yasa dışıysa ve patron kendi özgür iradenizle bir beyanname yazmanızı önerirse, o zaman şunu bilmelisiniz: bunu yazamazsınız, çünkü mahkeme talebinizi değerlendirmeye kabul etmeyecektir.

Ancak böyle bir ifadenin baskı ve baskı altında yazıldığı kanıtlanırsa hâkimin bu ifadeyi dikkate alması ve anlamaya çalışması gerekir. gerçek nedenler işten çıkarmalar. Çoğu işveren bu tür belgeleri hazırlarken hata yapar.

Yasal inceliklerdeki cehaletleri ve profesyonel avukatların hizmetlerini kullanma konusundaki isteksizlikleri, yetkili bir avukatın bir çalışanın haklarının ihlal edildiğini kanıtlamasının ve görev süresi boyunca borç ödemeleri şeklinde önemli tazminat talep etmesinin kolay olmasına yol açmaktadır. çalışanın zorla işten ayrılması, aynı zamanda manevi tazminat ve avukatlık bürosu hizmetlerine ilişkin ücretlerin ödenmesini talep eder.

Devlet iş müfettişliğine şikayet

Bir çalışanı işten çıkarırken bir açıklama yazar. Çoğu zaman işverenler sizden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanızı ister. İşten çıkarmanın yasa dışı olduğunu düşünüyorsanız, hiçbir durumda yazmamalısınız. İşten çıkarma emri verildikten sonra iş müfettişliğine başvurabilirsiniz. Bu basitçe yapılır. Spekülasyon ve yargılarınız olmadan, davanın tüm koşullarını açıkça belirten bir açıklama yazılır.

Başvurunuzun 15 gün içerisinde incelenmesi gerekmektedir. İşverenin iş yasalarını açıkça ihlal etmesi durumunda karar zamanında verilecektir. Şikayetin değerlendirilmesi sırasında zorluklar ortaya çıkarsa konu uzayabilir ve buna izin verilmemelidir. Ayın sona ermesinden sonra mahkemeye dava açmak artık mümkün değildir. Yani, seçim senin. Ya doğrudan mahkemeye gidin, bu daha uzun ve daha pahalı olacaktır, ancak pozisyonunuzu geri alma ve işyerine geri dönme şansınız daha yüksektir ya da ilk önce eyalet iş müfettişliği aracılığıyla harekete geçmeyi deneyin. Çok daha ucuz olacak, ancak bazı nüanslar var. Dava ertelenebilir veya reddedilebilir ve hizmet müfettişleri hakimler kadar profesyonel değildir.

İşletmedeki olayla ilgili idari inceleme yapma, tüm belgeleri ve sözleşmeleri inceleme ve emirleri öğrenme hakkına sahiptirler. Geri kalanı için, yani işe geri alınma, herhangi bir tazminatın ödenmesi Para ve tazminat, müfettiş yine de bölge mahkemesine gitmenizi tavsiye edecektir. Tahsis edilen sürenin sona ermesinden sonra herhangi bir karar verilmemişse, beklemek için daha fazla zaman yoktur, yasadışı işten çıkarılma için acilen mahkemeye dava açmanız gerekir.

İşten çıkarılma emrinden işe iade talebinde bulunulmasına kadar geçen süre bir aydan az olmalıdır. Konu daha sonra mahkeme tarafından yalnızca olağanüstü gecikme nedenleri olması durumunda ele alınır. Davanın müfettişlik tarafından uzun süre incelenmesi böyle bir neden olarak görülmemektedir. Öncelikle iş müfettişliğine başvurabilir ve 15 gün sonra aynı anda derhal mahkemeye dava açabilirsiniz. Adli uygulamaya iadeye ilişkin konular bir ay içinde değerlendirilir.

Mahkemeye gitmenin avantajları

Düşünce iş anlaşmazlıkları mahkemede birçok avantajı vardır. Onları kabul etmek için onları bilmeniz gerekir. doğru çözüm yardım isteyip istemeyeceğiniz. İşe iade davası, işletmenin bulunduğu yerdeki mahkemede açılır. Başvurunuzu gönderdikten sonra iddialarınızı dinleyecek ve değerlendirecek bir icra hakimi atanır. kanıt temeli. İşlemler, iş anlaşmazlığının tüm taraflarının çağrılması ve sorgulanmasıyla birlikte tüm tartışmalı konuların kapsamlı bir şekilde incelenmesini içerir.

Hakim, işten çıkarma prosedürü ve bu süre zarfında işveren tarafından işlenen tüm ihlaller hakkında yalnızca mahkemede ayrıntılı olarak konuşabilirsiniz'in temelini dikkate alır.

Bir diğer olumlu nokta dava açmak. Bir çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılması, işverenin ilgili masrafları üstlenmesini gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. Maddesine göre, işten çıkarılan bir çalışan, devlet harçlarını ve mahkeme masraflarını ödemekten tamamen muaftır. Ayrıca mahkeme aracılığıyla işverenden manevi zarar ve kayıp tazminatı talep etme fırsatı da keyifli bir an olacaktır. ücretler davacının çalışmadığı süre boyunca.

Dava açmanın dezavantajları

Tek dezavantajı şikayetin değerlendirilmesi için gereken sürenin uzunluğu olacaktır. Özellikle tartışmalı konunun çok az kanıtı varsa. Şu tarihte: ağır ihlalçalışma mevzuatı, adli uygulamaya geri dönme daha kolaydır, davanın koşullarının açıklığa kavuşturulması için daha az zaman harcanır. İşverenin, çalışanının haklarını ihlal ettiğine dair geçerli bir yazılı delil yoksa, davanın değerlendirilmesi gecikebilir.

Ama içinde Son zamanlarda hakimler işe iadeyle ilgili bu tür anlaşmazlıkları bir ay içinde daha hızlı çözmeye çalışıyor. Süreç ancak çok uzunsa sürüklenebilir tartışmalı konular. Bir çalışanı işten çıkarmanın hukuka aykırılığının açıklığı büyükse, o zaman adli uygulamada işe iade davası çok daha hızlı kabul edilir.

Mahkemeye çıkmaya hazırlanıyor

Mahkeme kararıyla işe iade başvurusunda bulunmadan önce, çalışanın önceden dikkatli bir şekilde hazırlanması gerekir. Genellikle insanlar aniden kovulmazlar ancak kişi her şeyin buna yol açtığını hisseder ve anlar. İşten çıkarılma anında, işverenin sizinle yarı yolda buluşmak ve size her şeyi vermek istemesi pek olası değildir. Gerekli belgeler hakimin mevcut olmasını talep edeceği. İş sözleşmesi imzalanırken bir nüshası çalışanın elinde olmalıdır.

Sözleşmede alacağınız maaş belirtilmelidir. Eğer burada nakit ödeme belirtilmemişse, altı aylık maaşınıza ilişkin işyerinizden belge almanız gerekmektedir. Çalışanın borcunu ödemek istemesi durumunda hâkimin buna ihtiyacı olacaktır.

Mahkemeye başvuruda bulunmadan önce tavsiye edilir son kez müdürle konuşmayı deneyin, ayrılmak istememe nedenlerinizi açıklayın iş yeri. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işyerinde işe iade için mahkemeye gitme arzunuz konusunda da onu uyarmanız gerekir. İş uyuşmazlıkları uygulamasında, yöneticinin işletmesinin denetlenmesini ve belgelerin adli asistanlar tarafından incelenmesini istemediği ve çalışanı eski işyerine geri döndürmek için dostane bir anlaşmayı kabul ettiği durumlar olmuştur. Bu gibi durumlarda bile borç ödeme sorunu çözüldü.

Mahkemeye gitmek için hangi belgeler gerekli?

Yönetici ile anlaşmaya varmak ve önceki iş yerine dönme sorununu çözmek mümkün değilse, işletmenin kayıtlı olduğu yerdeki adli makamlara dava açmanız gerekir. Bazen dava davacının ikamet ettiği yerdeki mahkemeye gönderilebilir. Bir talepte bulunurken, başvuruya ek olarak aşağıdaki belgeleri de sunmalısınız:

• çalışma kitabı (sipariş numaralarıyla birlikte işe alınma ve işten çıkarılma tarihinin bir kaydını içermelidir);
• bu iş yerine kabul üzerine imzalanan iş sözleşmesinin bir kopyası;
• numaralı emirlerin kopyaları (varsa işe alma, işten çıkarma, kınama veya cezalarla ilgili);
• Son altı aya ait maaş alındı ​​belgesi.

Ayrıca bu kuruluşta çalıştığınızı doğrulayan belgeleri de gönderebilirsiniz. Eldeki her belgenin dosyayla birlikte sunulması gerekir. Bu çok önemlidir, çünkü işveren sakin bir şekilde sizi ilk kez gördüğünü ve onun için çalışmadığınızı söyleyebilir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları

Buna göre, işten çıkarılmasının ve daha düşük maaşlı bir işe aktarılmasının hukuka aykırı olduğunu düşünen her çalışan, mahkemeye başvurabilecek. Çalışmamak zorunda kaldığı veya daha az ücret aldığı süre için mahkeme aracılığıyla tazminat ödenmesini talep edebilir. İşten çıkarılma nedenlerinin çalışma kitabında yer alan ifadesine katılmayan çalışanlar dava açabilir.

Bir işletmenin çalışanı, çalışan verilerini işlerken gizliliği korumayan bir patrona karşı da mahkemeye şikayette bulunabilir. Bir kişiyi işe almanın hukuka aykırı olarak reddedilmesi, uyruk, hamilelik veya bir kadının küçük bir çocuğa sahip olması nedeniyle haklarının ayrımcılığa uğraması konuları dikkate alınmaktadır.

Davayı yürütürken mahkeme farklı tarafları dinler, tüm belgeleri inceler ve tüm belgeleri kontrol etmek için işletmeye mahkeme asistanları gönderilir. Ayrıca gerekirse çeşitli profesyonel bilirkişiler ve çeşitli tanıklar da belgelendirmeye dahil edilebilir. iş etkinliği bu işletmede. Bu süreçteki çalışan, iddiayı sunduğu için davacı olarak anılır ve yönetici veya özel girişimci davalı olarak kabul edilir.

Mahkemenin karar vermesi

Başvuru sırasında çalışan, mahkeme tarafından işe iade kararının kendi gereksinimlerini karşılayacağını planlamaktadır. Hakim, dava materyallerini dikkatlice inceledikten sonra, bu kuralların bölümlerini ve maddelerini belirterek, iş mevzuatı tarafından onaylanan gerekçeli bir karar verir.

Davacının maddi zararın tazmini veya başka bir tazminat talebinde bulunması halinde, mahkeme kararında ödenmesi gereken ödeme tutarının açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Yargılamanın uzun sürebileceği göz önüne alındığında kanun, işten çıkarılan çalışanın tazminatının altı aylık maaşını aşmamasına karar verdi. Davacının avukatlık ücreti veya manevi tazminat gibi ek ödeme talep etmesi halinde hakim bu tutarı da tespit edecek ve açıkça belirtecektir. Bireysel iş anlaşmazlığı durumunda çalışandan devlet vergisi alınmadığından, davacının talebi üzerine ek ödemeler üzerinden %50 vergi alınmaktadır.

Mahkeme tarafından işe iade edilen kişi, yalnızca hukukçulara yapılan ödemeler için değil, aynı zamanda kendisine verilen fiziksel ve psikolojik acılar için de tazminat talep etme hakkına sahiptir. Sanığın suçluluk derecesi de dikkate alınır. Ancak genellikle bu tür tazminatlar küçüktür.

İşe iade prosedürü

İş uyuşmazlıklarının mahkemede değerlendirilmesi, yasa dışı olarak işten çıkarılan bir çalışanı işe iade etme kararıyla sona ererse, işveren onu aynı gün aynı göreve iade etmekle yükümlüdür. Bu durumda, çalışan bir mahkeme kararı sunar ve işe iade başvurusunda bulunur.

Mahkeme kararıyla işe iade kararı çıkartılır ve çalışana imza için verilir. Bundan sonra, çalışma kitabına uygun girişi yapmanız gerekir: No. (giriş numarası bu özel çalışma kitabına konur) altındaki giriş geçersizdir, önceki işe geri döndürülür. Ancak çalışan, deftere böyle bir giriş yaparak kusursuz itibarını bozmak istemiyorsa, kendisine düzeltme yapılmadan bir kopya verilmesini talep etme hakkına sahiptir.

Çalışan daha düşük maaşlı bir pozisyona transfer edilmişse, hakimin olumlu karar vermesi durumunda eski işyerine dönmesi gerekir. Bir çalışanı işten çıkarma nedeni yanlış belirtilmişse, kişi bundan dolayı sıkıntı çekmiş ve başka bir iş alamamış mıdır? Mahkeme aracılığıyla ayrıca altı aylık maaşı tutarında tazminat alma hakkına da sahip oluyor. Mahkeme ayrıca yöneticiye çalışma kitabındaki sakıncalı ifadeleri değiştirme zorunluluğu da getirecek.

Ancak işe iadeye ilişkin mahkeme kararından sonra, arbitraj uygulaması her şeyin bu kadar yolunda gitmediğini gösteriyor. Genellikle isteklerini bu şekilde gerçekleştiren bir kişi, eski işyerinde pek hoş karşılanmaz. Ahlaki atmosfer o kadar gergin hale gelir ve patronun dırdırı o kadar kritik hale gelir ki, kişi çoğu zaman bağımsız olarak istifa etme ve yazma kararına varır. Çalışan bunu anlamalı ve mahkemenin kararından ve parasal tazminatın alınmasından sonra başka bir iş aramaya başlamalıdır. .

İndirim nedeniyle yasa dışı işten çıkarma

Bir işletme personeli azaltmayı planladığında, yasaya göre yöneticinin tüm kurallara uyması gerekir. Öncelikle çalışanı hayatındaki değişiklikler konusunda önceden, yani iki ay önceden uyarmak gerekir. Bu süre zarfında, kişiye bu süre zarfında tecrübesine, hizmet süresine ve eğitimine göre uygun bir yer sağlanmasının gerekliliği hakkında iş bulma kurumuna bir yazı da sunulur.

Ayrıca, tabii ki boş pozisyonlar varsa, patron farklı bir pozisyon teklif edebilir. Zorunlu işten çıkarmanın zamanından önce gerçekleşmesi durumunda işveren çalışana tazminat ödemek zorundadır. Bu kurallara uyulmaması, kesinti nedeniyle yasadışı işten çıkarılmayla sonuçlanacaktır.

İşten çıkarılması yasa dışı olan vatandaşların kategorileri

Yasaya göre, her halükarda işten çıkarma hakkı olmayan, hatta işten çıkarma hakkına bile sahip olmayan birkaç işçi kategorisi vardır:

• hamile kadın;
• kucağında küçük bir çocuk (14 yaş altı) olan veya engelli bir çocuk (18 yaş altı) yetiştiren bekar anneler;
• 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakan anneler;
• ailede tek işçi sayılan 18 yaşını doldurmamış engellilerin velileri;

• bakımında küçük bir çocuğu olan ve annesi olmayan bir baba;
• üç küçük çocuklu bir ailenin geçimini sağlayan tek kişi olan bir baba;
• işten çıkarılma sırasında planlı izinde olan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere ayrılan kişiler;
• işten çıkarılma sırasında hastalık izninde olan kişiler;
• sözleşmenin imzalandığı çalışan henüz 18 yaşında değilse, iş müfettişliği veya reşit olmayanlar müfettişi ile anlaşarak işten çıkarılabilir.

Her durumda, işten çıkarılma durumunda çalışanın haklarını bilmesi, profesyonelce hareket edebilmesi ve gerekirse mahkemede kendini savunabilmesi gerekir. Üretimde İş Kanunu'na uyulmaması ve yetkililerden kanunsuzluğun hüküm sürmesi durumunda, mutlaka cezanın gelmesi gerekir.

İşgücü birleşmeli ve çalışanların haklarını korumalıdır. Maalesef ülkemizde sendikal örgütler diğer ülkelerdeki kadar güçlü değil ve çoğu zaman işçiler gerekli desteği alamıyor. Yargı bunun için var. Her zaman dava açabilirsiniz. Hukuka aykırı işten çıkarmanın cezası olmalı.

Birçoğu başvuru yapmaktan korkuyor ve korkuyor ve bu tür süreçler çok nadir görülüyor, ancak diğer ülkelerdeki uygulamaların gösterdiği gibi, isterseniz her zaman haklı olduğunuzu kanıtlayabilirsiniz.

(Henüz derecelendirme yok)

Bir iş sözleşmesi imzalayarak her kişi, işverenin iş sözleşmesinde belirtilen tüm koşulları yerine getireceğinin yanı sıra kalıcı bir maaş almayı bekler.

Hiçbir çalışan, işverenin İş Kanunu'nu ihlal ettiği durumlardan muaf değildir. Çoğu zaman, çalışanlar işten yasadışı olarak işten çıkarılmayla karşı karşıya kalmaktadır.

Yasadışı işten çıkarmanın ardından işe geri dönebilmek için bu prosedürün nasıl yürütüldüğünü bilmeniz gerekir. Bu yazıda hukuka aykırı işten çıkarma durumunda işe iadenin nasıl olacağı anlatılmaktadır.

Mevzuata baktığımızda “kanunsuz işten çıkarma” diye bir şey yok ama bu, birinin sebepsiz işten çıkarılabileceği anlamına da gelmiyor. Hukuka aykırı işten çıkarma, iş sözleşmesinin yasal gerekçe olmaksızın feshedilmesi anlamına gelir.

Bir iş sözleşmesini feshetme prosedürüne kesinlikle uyulmalıdır ve bunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurarak öğrenebilirsiniz. Gerekli tüm bilgiler 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357 numaralı maddelerde bulunabilir.

Gerekçeler

İşten çıkarılma gerekçelerinin kanunla desteklenmesi gerekir. İşveren başvurmazsa düzenlemeler bu durumda iş ilişkisi sona eren çalışan itirazda bulunabilir karar.Aşağıdakiler bir çalışanla işbirliğinin feshedilmesine neden olabilir:

• Deneme süresi boyunca belirlenen gerekliliklere uyulmaması;
• Çalışanın isteği;
• Her iki tarafın karşılıklı kararı;
• İş sözleşmesinin sona ermesi;
• Personelin azaltılması;
• Bir işletmenin kapatılması;
• İşgücü görevlerinin ihlali;
• İşten uzun süre uzak kalma.

İşten çıkarılma prosedürü

İşten çıkarma prosedürü oldukça basittir. Aşağıdaki şekilde tarif edilebilir:

• Çalışan, iş sözleşmesini feshetmek için işverenle görüşüyor veya buna uygun bir beyan yazıyor;
• Çalışanla iş ilişkisini sonlandırma emri hazırlanıyor;
• Çalışana inceleme emri verilir, ardından bu gerçek bir imzayla desteklenir;
• Eski çalışanla tam bir uzlaşma yapılır (çalışılan günlere ilişkin ücretlerin ödenmesi, izinlerin ödenmesi ve kıdem tazminatı);

Kıdem tazminatı, yalnızca işten çıkarmanın işletmenin tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle olması durumunda ödenir.

• Çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapılır;
• Değişiklikler yapılıyor dahili belgeler kuruluşlar.

İşten çıkarılan çalışana çalışma kitabının yanı sıra işten çıkarma emri ve 2-NDFL sertifikası da verilir. Eğer gerekliyse Eski çalışan daha fazla istihdam için gerekli olabilecek diğer belgeleri talep edebilir.

İşten çıkarma prosedürünün ihlali kanunen cezalandırılır. Bu durumda işverenin kararına itiraz edebilir ve eski işinize geri dönebilirsiniz.

Bir çalışan ne yapmalı?

İşten çıkarma işlemi sırasında işverenin İş Kanunu'nda belirtilen prosedürden sapması durumunda, verilen emre itiraz edilebilir. Bu durumda işten çıkarılan çalışanın devlet iş müfettişliğine başvurması gerekir.

Bu kuruluş, iş yasalarının ihlaliyle ilgili şikayetlerle ilgilenir. Bu kuruluşla iletişime geçmenin ana olumlu yönleri şunlardır:

• Bir çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılmasına ilişkin itirazların hızlı bir şekilde değerlendirilmesi (karar 15 gün içinde verilir);
• İşlemin basitliği ve düşük maliyeti;
• İş kanunlarının ihlali nedeniyle işvereni idari sorumluluğa getirme fırsatı.

Dezavantajları şunları içerir:

• Devlet iş müfettişliği çalışanları arasında yetersiz yetkilerle ilgili şikayetlerin küçük bir yüzdesi;
• Şikayetlerin değerlendirilmesinde gecikmeler.

Kanuna aykırı olarak işten çıkarılma sonrasında eski duruma dönmenin en etkili yolu adli makamlara dava açmaktır.

Kararın verilmesinden itibaren 30 gün içinde iş kanunlarının ihlali ve kanuna aykırı olarak işten çıkarılma nedeniyle dava açılması gerekmektedir.

Yargıyı dahil etmenin avantajları şunlardır:

• İşveren tarafından işten çıkarılma sırasındaki ihlalleri tespit etmeyi amaçlayan çok sayıda kaynak ve yetki ile açıklanan talebin yüksek karşılanma olasılığı;
• Asgari maliyetler. Yasa dışı olarak işten çıkarılan bir çalışan devlet vergisi ödemekten muaf olduğundan, mali maliyetler en aza indirilir;
• İşverenden manevi zararın tazminini talep etme imkanı.

Dezavantajları arasında, iş mevzuatının ihlali koşullarının açıklığa kavuşturulması nedeniyle uzayabilecek olan iddianın oldukça uzun bir süre değerlendirilmesi yer almaktadır.

Nasıl itiraz edilir

Bir çalışanı işten çıkarma kararına itiraz etmek için şunları yapmalısınız: Bir şikayette yapmak(hükümetle iletişime geçtiğinizde iş muayenesi) veya adli makamlara iddia beyanı.

Adaleti sağlamanın en etkili yolu yargıyı sürece dahil etmek olduğundan, yasa dışı işten çıkarma iddiası örneğini ele alacağız.

Örnek iddia

İşten yasadışı olarak çıkarılma talebi 4 bölüme ayrılabilir:

• Önsöz;
• Açıklayıcı kısım;
• Motivasyon kısmı;
• Çözüm.

Bu parçaların her birine daha yakından bakalım:

• Önsöz. Adli makamın tam adının yanı sıra sanık ve başvuru sahibine ilişkin bilgileri içermelidir;
• Tanım. Bu bölüm, itirazın nedenini ve çalışanla ilgili olarak iş kanunlarının nasıl ihlal edildiğini belirtir;
• Motivasyon kısmı. İhlalle ilgili durumların bir tanımını, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edilen maddelerinin bir listesini ve işverenin yasa dışı eylemlerine ilişkin kanıtları içerir. Bu bölüm ayrıca iddiaların dayandığı hesaplamaları da içermelidir;
• Çözüm. İddianın sonunda iddia beyanının özü mümkün olduğu kadar kısa bir şekilde formüle edilir. Daha sonra ekli belgelerin bir listesi belirtilir ve başvuru sahibinin imzası eklenir.

Örnek talep beyanını aşağıdaki bağlantıdan görebilirsiniz:

Nasıl kurtarılır

Duruşma sırasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyulmadığı ortaya çıkarsa ve iddia onaylanırsa, yasadışı olarak işten çıkarılan çalışanın eski durumuna getirilmesi için mahkeme kararı verilir.

İşveren, kararın açıklanmasından hemen sonra mahkeme kararını uygulamaya başlamak zorundadır. Kanuna göre çalışanın işten çıkarıldığı pozisyona veya benzer bir pozisyona getirilmesi gerekiyor.

Yasadışı işten çıkarma durumunda nereye başvurmalı?

Yasadışı bir şekilde işten çıkarıldıysanız İş Müfettişliği, Savcılık veya Mahkeme ile iletişime geçebilirsiniz. İş Müfettişliği veya Savcılığa başvuru, bağımsız olarak veya bir iş hukuku avukatının hizmetlerinden yararlanılarak mümkündür. Şikayette, haklarınızın işveren tarafından ihlal edildiğine dair tüm gerçekler belirtilmeli, soyadınızı, adınızı ve soyadınızın yanı sıra tüm iletişim bilgilerinizi, çalıştığınız kuruluşun tam adını ve yerini belirtmelisiniz. Kural olarak ihlal edilen hukuk kurallarının belirtilmesine ve hukuka atıf yapılmasına gerek yoktur. Bu departmanların çalışanları iş uyuşmazlıkları konusunda yetkin avukatlardır. Ancak, Savcılığa veya İş Müfettişliğine yapılan itirazın yalnızca işverenin suçluluğunun kanıtlanmasına gerek olmadığı durumlarda etkili olabileceğini anlamalısınız; İşten çıkarma açıkça hukuka aykırıdır. Aksi takdirde, işverenlerin olayla ilgili kendi açıklamalarını sunması halinde, işe iade ancak Mahkeme aracılığıyla mümkündür.

İş Müfettişliği işverene karşı şikayetinizi kabul etmek ve şirketi yalnızca sizinle ilgili değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirketle ilgili olarak iş kanunlarının ihlali açısından denetlemek zorundadır. Kural olarak, iş müfettişliği, iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir çıkarır ve hem kuruluşa hem de belirli yetkililere para cezası verir.

Savcılık Bir çalışandan şikayet geldiğinde, kural olarak bunu iş müfettişliğine iletir. Savcılık, kural olarak, yalnızca ücretlerin toplu olarak ödenmemesi, toplu yasadışı işten çıkarmalar ve Ceza Kanunu kapsamına giren davalarla ilgili iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenmektedir.

Mahkeme bir kişiyi yeniden çalışmaya döndürme hakkına sahip olan tek organdır. Kararları tüm vatandaşlar ve kuruluşlar için bağlayıcıdır ve koşulsuz olarak yerine getirilir. Unutulmamalıdır ki İşten çıkarılma uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurma süresi bir aydır.

İşten çıkarma ne zaman yasadışı kabul edilir?

1. İşten çıkarılma gerekçesinin bulunmaması.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iş sözleşmesinin feshi için genel gerekçeler ve sağlanmayan diğer gerekçeleri belirlemektedir. İş Kanunu veya diğeri Federal yasa, olamaz.

Yani, İş Kanunu veya diğer kanunlarda öngörülmeyen nedenlerle herhangi bir işten çıkarma yasa dışıdır.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının İş Kanunu'nda belirtilen gerekçelerle yapılması gerektiği gerçeğinin yanı sıra, işveren bu gerekçelerin gerçekten var olduğunu ve kendisi tarafından yapay olarak yaratılmadığını mahkemede kanıtlamakla yükümlüdür. Örneğin, bir çalışanın yetersiz bir test sonucu nedeniyle işten çıkarılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi - işe alım sırasında test sonucu), yani deneme süresini geçmediği için, o zaman bir iş anlaşmazlığı duruşmasında işveren, çalışanın yeterliliğinin gerçekten pozisyonuna uymadığını, test planında öngörülen görevleri tamamlamadığını mahkemeye ve savcıya kanıtlamakla yükümlü olacaktır. İşveren, mahkemeye ve savcılığa yazılı delil sunarak bu gerçekleri doğrulamakla yükümlüdür.

Mahkeme ayrıca, işten çıkarma şeklindeki cezanın belirli bir disiplin suçunun ağırlığına ne kadar karşılık geldiğini, böyle bir suç işten çıkarmayla cezalandırılsa dahi dikkate alabilir.

2. İşten çıkarma prosedürünün ihlali, işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesine temel teşkil etmektedir.

İşten çıkarma emri (prosedür), işveren tarafından çalışanla iş ilişkisini sonlandırmak için gerçekleştirilen bir dizi eylemdir. Bu prosedür İş Kanunu ve diğer Federal yasalar tarafından sağlanmaktadır.

Çalışanın işten çıkarılma prosedürünün önemli ihlalleri şunları içerir:

Ancak, işten çıkarma prosedürünün bireysel ihlalleri mahkeme tarafından önemsiz görülebilir.

Ayrıca, yasadışı işten çıkarma, örgütün tasfiyesi durumu hariç, hamile kadınların, bekar annelerin ve on dört yaşın altında çocuk yetiştiren babaların işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılması olarak kabul edilmektedir (İş Kanunu'nun 261. maddesi). Rusya Federasyonu), bir çalışanı analık veya düzenli izinde veya hastalık iznindeyken işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak yasa dışıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bir işveren iş ve işçi koruma mevzuatını ihlal ederse, Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Yasadışı işten çıkarılma durumunda mümkün olan en kısa sürede harekete geçilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi hükümlerine göre, iş uyuşmazlıklarında zamanaşımı süresi, yani; Hukuka aykırı işten çıkarma talebinde bulunmak için son tarih bir takvim ayı İşten çıkarma emrinin veya çalışma sicil defterinin düzenlendiği günden itibaren, diğer iş uyuşmazlıkları için genel başvuru süresi üç aydır.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın haklarının korunması, zarar gören tarafın çıkarlarının nitelikli avukatlar tarafından temsil edilmesi durumunda en etkili yöntemdir. Yardım için büromuza başvurduğunuzda, mahkemede, iş uyuşmazlığı komisyonunda veya savcılıkta hukuka aykırı işten çıkarmaya itiraz etmek için yetkili hukuki tavsiye ve yardım alacaksınız. Mahkemeye ve işverene doğru şekilde hazırlanmış talepler, ortaya çıkan iş anlaşmazlıklarının hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesine yardımcı olur.

Çalışma haklarınız ihlal ediliyorsa profesyonel avukatların hizmetlerini ihmal etmeyin. Size karşı yapılan eylemlerin hukuka aykırılığını tespit edip kanıtlayabileceğiz ve çıkarlarınızı mahkemede yetkin bir şekilde temsil ederek adaletin yeniden tesis edilmesine yardımcı olacağız.

Moskova Hukuk Bürosu uzmanları her türlü iş anlaşmazlığının çözümünde yardımcı olmaktadır.

Eski durumuna döndürme nasıl çalışır?

Bazen, mahkemede bir iş anlaşmazlığını kazandıktan sonra bile, özellikle işverenin çalışanı gönüllü olarak önceki pozisyonuna geri döndürmek istememesi durumunda, vatandaşların işe iade prosedürünün kendisiyle ilgili soruları olabilir.

Sanatın gereklerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, bir çalışanın işten çıkarılmayı kabul etmemesi durumunda, doğrudan mahkemeye işe iade başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın işe geri dönmek için mahkemeye başvurabileceği süre, işten çıkarma kararının alındığı tarihten itibaren bir aydır veya çalışma kitabı işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda devlet ücreti ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392, 393. maddeleri).

İşe iade davaları işverenin kayıtlı olduğu yerdeki bölge mahkemesinde yapılır ve savcının zorunlu katılımıyla yürütülür. Bu kategorideki davaların değerlendirilme süresi bir aydır, ancak uygulamada bu gereklilik mahkemeler tarafından yerine getirilmemektedir.

Mahkemeyi kazanırsanız ne yapmalısınız?

Mahkemenin bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka aykırı bulması halinde, işveren hukuka aykırı olarak işten çıkarılan çalışanı fiilen eski işine döndürmekle yükümlüdür. Ayrıca işveren, çalışana tüm dönem için mahkeme tarafından belirlenen ortalama maaşı öder. zorunlu devamsızlık, bu gereklilik Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 394 İş Kanunu. Böyle bir karar, Sanatın gereklerine uygun olarak derhal yürürlüğe girer. 396 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. 211 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.

İşveren böyle bir çalışanın işe iadesini geciktirirse, mahkeme, işverenin işe iadeye ilişkin önceki kararın uygulanmasını geciktirdiği süre için ortalama kazancın ödenmesine ilişkin bir karar verir.

Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda Mahkemenin işe iade kararı, işten çıkarma kararının iptal edilmesi ve çalışanın önceki işine dönmesine izin verilmesi halinde infaz edilmiş sayılır (Kanun 106). icra takibi). Sanat. İcra Takibi Kanununun 105'i, icra memurunun işverene icra ücreti toplama emri çıkarmasını ve işverenin mahkeme kararına uymaması durumunda işe iadeye ilişkin mahkeme kararının uygulanması için yeni bir son tarih belirlemesini öngörmektedir. Kanuna aykırı olarak işten çıkarılan çalışanın işe iadesi. Ancak bu durumda işverenin yeni süre içinde icra ilamı gereklerini yerine getirmemesi halinde kendisine Sanatın gereklerine göre para cezası verilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 17.5'i, işe iadenin mahkemede yapılması gereken yeni bir süre belirler. Bu durumda şartın yerine getirilmemesi durumunda ceza artar.

İşveren ile çalışan arasındaki çatışma durumları çoğu zaman işçinin işten çıkarılmasına yol açmaktadır.

Bu nedenle mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: Yasadışı ödeme durumunda ne yapmalı ve haklarınızı geri almak için nereye gitmeli?

Temel anlar

Geçici sakatlık veya tatil sırasında işsiz ayrılamazsınız:

• gençleri büyüten bekar anneler;
• bir yaşında çocuğu olan kadınlar;
• engelli çocuklar.

Ne olduğunu

Aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işten çıkarılması yasadışı kabul edilir:

1. İş Kanunu'nun gerekliliklerinin açık bir ihlali var.
2. İşyerinde yokluğunda ortaya çıkar - hastalık izni, tatil.
3. Zorlayıcı sebepler yok.
4. Yasaların öngördüğü garantiler dikkate alınmaz ().

Çalışan sayısını azaltmaya karar veren işveren, tüm prosedürü kanunun gerekliliklerini dikkate alarak yürütmekle yükümlüdür:

• işten çıkarılacak her işçiyi önceden bilgilendirin;
• sağlamak iş yeri sayılması mümkün olmayan kişiler.

Bazı durumlarda işçi haklarının ihlali dava sebebi olabiliyor.

Yaralanan bir çalışan, hukuka aykırı işten çıkarma nedeniyle işverene karşı duruşma öncesi hak talebinden yararlanabilir.

Daha sonra davayı kazanmak için mahkemeye gidin. Haklarının işveren tarafından ihlal edildiğinin kanıtlanması halinde işe iade edilecek.

İş sözleşmesinin feshi için olası nedenler

Çalışan, işverene başvuruda bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belgenin yokluğunda işten çıkarma yasadışı kabul edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin feshi için yasal gerekçelerin bir listesini içerir:

1. Taraflar karşılıklı anlaşmaya vardı. İstifa eden kişi, buna göre hesaplama talebiyle ilgili bir beyan yazar. Belge işveren tarafından imzalanır. Bu, bölgesel istihdam servisine kaydolurken avantajlar sağlar. Sosyal yardımlar asgari ücrete göre değil, resmi maaşa göre hesaplanır.
2. Zaman sınırı sona erdi iş sözleşmesi. Her iki tarafın rızasıyla ilişkinin devam etmesi bir istisna olabilir ().
3. Kişi geçemedi (). Belgelenmelidir.
4. Öğretmen bir çocuk kurumunda ahlaka aykırı bir davranışta bulundu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi).
5. Çalışan sözleşmeyi feshetme isteğini dile getirdi. Yönetime bu konuyu iki hafta önceden yazılı olarak bildirir (). Tarafların mutabakatı halinde, anlaşma son tarihten önce de yapılabilir. Son gün çalışma kitabı düzenlenir ve son ödeme yapılır. Süre dolmadan önce çalışan fikrini değiştirebilir ve başvuruyu geri çekebilir.
6. Patron kendine olan güvenini kaybetmiş.
7. İşveren, çalışanı iş disiplininin ihlali nedeniyle sayar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). İşçi işyerinde görünür sarhoş(alkol, uyuşturucu, toksik zehirlenme). Bir bireyin iyi bir sebep olmaksızın tekrarlanan devamsızlığının varlığı. Disiplin eylemi işten çıkarılma gününe kadar kaldırılmamalıdır.
8. Güvenlik kurallarına uyulmadı ve bu da ciddi sonuçlara yol açtı.
9. İdari suç.
10. İşçinin başka bir pozisyona veya başka bir işletmeye devredilmesinden herkes memnun. Yazılı olarak onaylandı. Bir davet yeni iş veya başka bir pozisyon için taslak hazırlamak.
11. Bir çalışan gizli bilgileri ifşa etti. Bu aynı zamanda diğer kişilerin kişisel verileri için de geçerlidir.
12. Kuruluşun sahibindeki bir değişiklik, dosyalamanın nedeniydi ().
13. İş sözleşmesinin şartları değişti. İşçiye () yakışmıyorlar.
14. Değişiklikler Fiziksel durumuçalışan. Ona başka bir pozisyon teklif ediyorlar. Yazılı olarak reddediyor ().
15. Sertifika, çalışanın yetersiz niteliklerini doğruladı.
16. İşveren uygulama yerini değiştirir girişimcilik faaliyeti. Bu bir işçi () için uygun değildir.
17. Personelin azaltılması gerekiyor.
18. Tarafların kontrolü dışında koşullar ortaya çıktı ().
19. İş sözleşmesi istihdamla ilgili kanunların ihlallerini içermektedir. İşbirliğinin devamı imkansız hale geldi (). Kişi bir defaya mahsus olmak üzere bir aylık maaşına eşit tazminat alır.

İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek koşullar işverenler, kurtarıcılar, devlet ve belediye çalışanları ve ordu () için geçerlidir.

Temel şu şekilde olur:

1. Emeklilik yaşı.
2. Devlet sırlarının açıklanması.
3. İş kurmak.
4. Ticari bir organizasyonun yönetimi.
5. Bir hükümet organının iki tarafı arasındaki bir anlaşmazlığa katılım.

Uzlaşma prosedürünün iş yerinden gerçekleştirilmesi için gerekçelere ek olarak gerçeklerin belgesel kanıtları da gereklidir.

Sarhoş olduğu tespit edilen bir çalışanı işten çıkarmak için şunlara ihtiyacınız vardır:

• Sarhoşluk belirtilerinin kaydedildiği bir eylem;
• Tıbbı muayene;
• Sorun çıkaranın açıklayıcı notu.

Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:

• geçerli bir neden olmaksızın dört saatten fazla süreyle işe gelmeme kaydı;
• Kaçakçının yazılı açıklaması.

Bazen bir sözleşmenin feshedilmesinin nedeni, her iki tarafın da kontrolü dışındaki koşullar olabilir.

Bunlar şunları içerir::

1. Askerlik veya alternatif hizmet için zorunlu askerlik.
2. Eski çalışanın mahkeme kararıyla bu göreve iadesi.
3. Çalışanın mahkeme kararına göre cezalandırılması gerekir.
4. Kişisel yetersizlik hakkında.
5. Taraflardan birinin ölümü.
6. Olağanüstü koşullar - büyük ölçekli bir kaza, askeri harekat, doğal afetler.

Yukarıdaki durumların hepsinde işten çıkarılma için işin son günü kullanılır.

Yasal çerçeve

Çalışma ilişkileriyle ilgili tüm konular Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir:

1. 81. madde işten çıkarılma nedenlerinin bir listesini içerir.
2. şart koşar genel şema işlem.
3. belirlenmiş tazminatı, ödeme koşullarını ve uygun infazı belirler.

Bir çalışanın yasadışı işten çıkarılması hakkında bilmeniz gerekenler

Yasal düzenlemelerde öngörülmeyen gerekçelerle işten çıkarılma, mahkemede itiraza tabidir.

Disiplin suçundan sonra aşağıdaki ceza uygulanabilir ():

• azarlamak;
• Yorum;
• işten çıkarılma.

Mahkeme, ilk iki yöntemle sınırlı kalmanın yeterli olduğuna karar verirse, iş ilişkisinin kesilmesi yasa dışı ilan edilecektir.

Ceza seçerken suçun ağırlığı dikkate alınır. Her vaka bireyseldir ve ayrı ayrı değerlendirilir.

Yasal işten çıkarma belgelenmiştir:

• yönetici buna karşılık gelen bir emir verir;
• çalışma kitabında bir not yapılır;
• Çalışan belgeyi tanır ve imzasını atar.

Bazı durumlarda, iş sözleşmesini iptal etmeden önce çalışanın yazması istenir.

Çalışan, yönetimin iş sözleşmesini feshetme kararını inceledikten sonra bir sonraki ayı haklarını geri almak için kullanabilir.

Nereden iletişime geçilir?

Adaletin tesisi için, görevden alınan bir kişinin üç hükümet yetkilisine itiraz etme olanağı vardır:

1. Federal Çalışma Otoritesi.
2. Savcılık.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma mevzuatına uyumu izleyecek bir devlet iş müfettişliği kurulmasını öngörmektedir.

Bu yapı iki tür kontrol gerçekleştirir:

• Yasal sorunlar;
• güvenlik düzenlemelerine uygunluk.

Bir hukuk müfettişi, görevden alınan kişinin ayrıcalıklarının geri kazanılmasına yardımcı olacaktır. Mahkeme, işçi haklarının ihlaline ilişkin uyuşmazlık hakkında nihai kararını verir.

Onun kararı her zaman uygulanır. Mahkeme kararını tam olarak uygulamak için icra memurlarının yardımına başvurdukları durumlar vardır.

Mahkemeler aşağıdaki alanlarda karar verir:

• eski durumuna döndürme;
• işten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirin;
• ortalama aylık kazanç miktarında parasal tazminat yapmak;
• manevi zararın tazmin edilmesi.

Savcılıklar, savcılığa yapılan başvuruya istinaden her türlü mevzuat ihlaline ilişkin denetimler yapmaktadır.

Yetkileri iş müfettişliğinin yetkilerine benzer:

• üretmek ;
• idari sorumluluğa getirmek;
• ihlallerin ortadan kaldırılmasını talep etmek;
• Bireyin işyerini iade etmeyi teklif edin ().

Tazminat ödenecek mi?

İşe iade edilmesi üzerine, çalışanın hukuka aykırı işten çıkarılmayla bağlantılı zararlar için tazminat alma hakkı vardır:

Bazen mahkeme işvereni işten çıkarma gerekçelerinin metnini değiştirmeye mecbur eder. Daha sonra iş ilişkisinin fiilen sona erme tarihi, ilgili kararın kabul edildiği tarih olur.

Çalışan resmi olarak başka bir iş bulmuşsa, işten çıkarma bu andan önceki tarihe tarihlenir.

Zorunlu devamsızlık için ortalama maaş ödenir. Bunun nedeni, mağdurun önceki ilişkiyi sona erdirme gerekçelerinin yanlış formüle edilmesi nedeniyle yeni bir iş alamamasıdır.

Bir işçinin ciddi şekilde zarar görmesi durumunda nakit verilir.

Bu, yerleşik prosedüre aykırı olarak sebepsiz işten çıkarılma olabilir. Ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

Bir asker için nüanslar

Askeri personel aynı zamanda içişleri organlarının çalışanlarını da içermektedir. Her iki kategori için de gereksinimler aynıdır.

Bir çalışanın hizmete girişi, hizmetin tamamlanması, fesih ve hukuki durumu aşağıdakiler tarafından belirlenir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Askeri personelin görevden alınması prosedürü iç emirlerle açıklanmaktadır. Belgeler şunları içerir:

1. Pozisyonların listesi.
2. İşten çıkarma işlemini kim gerçekleştiriyor?
3. Çalışan bildirim örnekleri.

Yasal işten çıkarma aşağıdaki faktörlerin varlığını gerektirir:

Mevcut duruma ilişkin adli uygulama

Sık sık iş anlaşmazlıkları, işten çıkarılmanın yasa dışı olarak tanınmasına ilişkin bir iddia beyanına göre açılır:

İş ilişkisinin feshinin yasallığını ve geçerliliğini kanıtlamaya ilişkin tüm masraflar işveren tarafından karşılanır.

Davanın adli incelemesinin avantajları:

Olumsuz nokta, talebin değerlendirilme süresidir. Genellikle oldukça uzun sürer.

Mahkemede iddia beyanının oluşturulması

İddia beyanı işletmenin bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulur.

Bir devlet organı tarafından tescili için son tarihi belirler - çalışma kitabının alındığı tarihten itibaren hiçbir ay geçmemelidir.

Örnek talep yazma kuralları:

1. Konunun özünün açık ve kısa bir ifadesi.
2. Mevcut pozisyona geri dönme gerekliliğinin belirtilmesi, zorla devamsızlık ve manevi zararın tazmin edilmesi.
3. Çalışma kayıt defterinin sağlanması, imzalanmış bir sözleşme, sorumluluk getirme eylemleri. İşverenin iddialarının tahrif edildiğine dair kanıt. Önceki iş yerlerinin özellikleri.
4. Belirtilen gereklilikleri yerine getirme hakkını veren yasal düzenlemelerin listesi.
5. Başvuruda belirtilen tüm belgelerin eki.

Manevi zarar nasıl doğru bir şekilde değerlendirilir?

Mevzuat, manevi zarar tazminatının hesaplanmasına ilişkin açık yöntemler sunmamaktadır. Hakim, sadece subjektif görüşüne dayanarak manevi zararın tazminine karar verir.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Vicdansız bir işvereni sorumlu tutmak için federal iş müfettişliğine başvuruda bulunmak gerekir.

Doğrudan görevlerini yerine getirirken müfettiş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normlarına göre yönlendirilir:

Bir çalışma makamına başvurmanın dezavantajları vardır. Müfettiş şunları yapmayacak:

• her iki tarafın tanıklarını sorgulayın;
• anlaşmazlığın inceliklerini anlamak;
• Çatışmanın gerçek nedenlerini arayın.

Müfettişin kararı, kabul edildiği tarihten itibaren üç ay geçmeden mahkemede temyize tabidir.

Şikayet yazma prosedürü:

• Spekülasyonlardan kaçının.
• Olan biteni değerlendirmeyin.
• Yönetimin yasa dışı kararına ilişkin ikna edici kanıtlar sağlayın.
• Tam bilgi sağlayın - tam ad, ikamet adresi, iş yeri.
• Kişisel imzanızı koyun (isimsiz mektuplar kabul edilmeyecektir).

İşverenle olan yanlış anlamalar sizi şunu düşünmeye sevk ediyor: "İşten yasa dışı çıkarılma durumunda ne yapmalı?" Çalışma ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun maddeleri, iç emirler Devlet kurumları. Yargıya veya iş müfettişliğine yapılan itiraz adaletin tesis edilmesine yardımcı olur.