Menü
Bedava
kayıt
ev  /  Cilt hastalıkları için ilaçlar/ İşyerinde maksimum sıcaklık. Endüstriyel tesislerin sıcaklık rejimi ve nemi için gereklilikler hakkında İş Kanunu

İşyerinde maksimum sıcaklık. Endüstriyel tesislerin sıcaklık rejimi ve nemi için gereklilikler hakkında İş Kanunu

İş mevzuatına göre, işveren azami sağlamakla yükümlüdür. güvenli koşullar iş gücü. Bu, zararlı faktörlere maruz kalma seviyesinin kanunla belirlenen normları aşmaması gerektiği anlamına gelir. Yasanın gerekliliklerinden biri, çalışma odasında normal bir sıcaklığın sağlanmasıdır.

Çalışma odasındaki sıcaklık standartları

İşyerindeki fiziksel faktörler, belirlenmiş standartlardan sapmamalıdır. SanPiN, çalışanları etkilemek için aşağıdaki seçenekleri tanımlar:

  • termal ve ses faktörleri;
  • titreşim titreşimleri;
  • elektriksel, manyetik alanlar vb.

Göstergeler, zararlı etkilerin işçinin yaralanmasına ve hastalanmasına yol açmayacak şekilde derlenmiştir. İşyerindeki sıcaklık rejimi SanPiN 2.2.4.3359.-16 tarafından belirlenir. O içerir:

  • işyeri ve yüzeylerdeki sıcaklık;
  • hava nemi göstergeleri;
  • hava akış hızı.

Standartlar sıcak ve soğuk mevsimler için belirlenmiştir. Dışarıdaki sıcaklık +10'un üzerindeyse, ılık mevsim için sağlanan göstergelere odaklanmalısınız. Ayrıca, yapılan işte standartlar farklılık gösterir. Bunun nedeni, bazı çalışanların tüm gününü ofiste geçirmesi, bazılarının ise üretim tesislerinde çalışması vb.

Ofis alanı için izin verilen sıcaklık:

Sıcaklık rejimine uyulmazsa bir çalışan ne yapmalıdır?

İşyerinde sıcaklık rejimine uyulmaması durumunda, çalışanın hakkı:

  • Göstergeleri normalleştirme gereksinimi ile yetkililerle iletişime geçin. Küçük dalgalanmalar için bir ısıtıcı veya fan kullanabilirsiniz. Daha pahalı bir seçenek bir klima kurmaktır.
  • Daha kısa bir çalışma günü talep edin.

Mevzuata göre, odadaki sıcaklık aşağıdakileri geçmemelidir:

  • 8 saatlik bir gün için 28 derece;
  • 30 derece - 5 saatlik çalışma için;
  • 31 derece - 3 saat;
  • 32 derece - iki saatlik bir iş günü için;
  • 32.5 - 1 saatlik çalışma için.

Belirlenen normların üzerindeki göstergeler insan sağlığı ve yaşamı için tehlikeli kabul edilir.

Soğuk mevsim için norm: 20 ºС - sekiz saatlik bir iş günü. Sıcaklıkta 1 derecelik bir azalma ile çalışma günü 1 saat azalır.

ayrıca şikayette bulunabilirsiniz İş Müfettişliği. Bunu yapmak için siteye gitmeniz gerekir. Devlet Müfettişliği bölgenizdeki emek ve vatandaşların itirazlarına ayrılmış bölümü seçin. Nasıl şikayette bulunacağınız veya tavsiye alacağınız hakkında bilgiler içerir.

İşyerinde sıcaklık ölçümü almanın özellikleri

Ölçümler, dışarıdaki sıcaklık -5 dereceden yüksek olmadığında (soğuk havalarda), sıcak havalarda - +15 ºС'den düşük olmadığında yapılır. İşyerinde mikro iklimi kontrol etmek için yılda bir kez doğrulama ölçümleri yapılır.

Değerlendirme, belirlenen standartların sınırlarını aşmaması gereken üç ölçümden oluşan ortalama göstergeye göre yapılır. Çalışma odasındaki sıcaklıktan şikayet gelirse, dış sıcaklıktan bağımsız olarak günde en az 3 kez (sabah, öğle ve akşam) ölçüm yapılır:

  • Sedanter çalışma yapılırken yerden 10 cm ve 1 metre yükseklikten ölçü alınır.
  • Ayakta çalışırken - yerden 10 cm ve 160 cm.
  • Nem sırasıyla 100 ve 160 cm olarak ölçülür.
  • Termal radyasyonun yoğunluğu, 0,05 m'lik bir hatayla 0,5, 1 ve 1,5 m seviyesinde ayarlanır.

Önemli:İşyerinde ölçümler alınır. Bir çalışan birkaç yerde çalışıyorsa, her birinde ölçümler yapılır.

Çalışma odasındaki sıcaklık standartlarına uymamanın cezası

Sanat uyarınca. Güvenli çalışma koşullarını sağlayan normların ihlali durumunda Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, aşağıdaki ceza türleri sağlanır:

  • uyarı;
  • cezalar:
    • sorumlu kişiler - 2 ila 5 bin ruble;
    • IP - 2 ila 5 bin ruble;
    • işletmeler - 50-80 bin ruble.

İhlallerin tekrar tekrar tespit edilmesi durumunda daha ağır cezalar verilir:

  • Sorumlu kişiye ve bireysel girişimciye karşı para cezası - 30-40 bin ruble veya:
    • bir yetkili için - 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye;
    • bireysel girişimciler için - katılma fırsatından yoksun bırakma girişimcilik faaliyeti 90 güne kadar.
  • Kuruluştan 100 ila 300 bin ruble tutarında parasal kurtarma veya 3 ayı geçmeyen bir süre için işin geçici olarak askıya alınması.

Bu nedenle işyerindeki hava sıcaklığının belirlenmiş standartlardan sapmaması gerekir. İş güvenliği standartlarına uyma yükümlülüğü işverene aittir. Yasanın gereklerine uyulmaması durumunda şu tür cezalar verilir: uyarı, para cezası veya faaliyetlerin geçici olarak durdurulması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren, astlarına yalnızca güvenlik sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda işçi koruma standartlarının gözetildiği koşulları da sağlamalıdır. Özellikle, sıcaklık normları devlet düzeyinde kabul edilen işyerinde. İş Kanunu'nun 209 ve 212. maddeleri, uygun sıhhi ve sıhhi ve hijyenik koşulları yaratan faaliyetler için gereklilikleri düzenlemektedir.

Yasa ne diyor?

Endüstriyel ve ofis binalarının nem ve sıcaklığı ile ilgili olanlar özellikle vurgulanmalıdır. Gerekli tüm rakamlar SanPiN 2.2.4.548962'de bulunmaktadır. Bu, sağlanması gereken ana belgedir. normal koşullarözellikle işçilik - nem rejimi, odadaki sıcaklık standartları ve diğer önemli faktörler.

Artan ortam havası derecesi, performansı düşüren en güçlü faktörlerden biri olarak kabul edilebilir. Belirtilen sıhhi normlar, yaz döneminde odadaki sıcaklığın 25 °C'yi geçmemesi gerektiğini belirler. Bağıl nemin %40'ın altına düşme hakkı yoktur. İş günü veya vardiya boyunca gerekli ısıl konforun sağlanabileceği değerlerdedir.

Bu koşullara uyum, çalışanların refahında sapmalara yol açmaz ve normal çalışma için gerekli koşulları yaratır. Endüstriyel tesislerde hatasız optimum bir mikro iklim sağlamak, işverenin bir atölyeyi veya ofisi ısıtmanın yanı sıra havalandırma ve klima sistemleriyle donatmasını gerektirir.

Yasayı çiğnemeyin!

Listelenen sistemlerden herhangi birinin olmaması veya arızalanması, kabul edilemez bir sıcaklık fazlalığına yol açar ve çalışanların sağlığı için bir tehdit oluşturur. Bu başlı başına bir yasa ihlalidir.

Aynı zamanda, çalışanlar kategorilere ayrılmıştır. Örneğin, ofis çalışanlarına A kategorisine sıhhi standartlar atanır. İşyerindeki sıcaklık belirli değerlerin üzerine çıkarsa, aşağıda açıklanacak süreler için çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir.

Gerekli mikro iklim göstergeleri SanPiN'in yedinci bölümünde verilmiştir. Standartları karşılamayan iş yerindeki sıcaklık, iş gününde meşru bir azalmaya neden olabilir. Aynı zamanda, işverenin görevi kapalı alanda ölçmek olan bir komisyon kurması gerekmektedir.

Ve sonra ne?

Bu tür incelemelerin sonuçları protokolde belgelenir. Elde edilen verileri sunar ve normatif olanlarla karşılaştırır. İş gününün kısaltılması, SanPiN'de verilen şartlara uygun olarak sipariş bazında gerçekleşir. Bu durumda belge, sıcaklık ölçüm verileriyle protokole bir bağlantı içermelidir.

Bu, çalışanları soğutma veya aşırı ısınma nedeniyle olası sağlık zararlarından korumak için yapılır. Yasal bir bakış açısıyla, kişinin işyerinde geçirdiği süre ile vardiya veya iş günü süresi kavramları arasında ayrım yapılması gerektiği akılda tutulmalıdır.

Bahsedilen SanPiN'e göre, işyerindeki sıcaklık, üretim koşullarında insanların bulunması hijyenik gerekliliklere uygun hale getirilmelidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine güveniyorlar.

Ne yapılabilir

Bu sorunu çözmenin bir yolu olarak, ek molalar, çalışanların evden daha erken ayrılması, başka işyerlerine nakledilmesi ve dinlenme için özel odaların donatılması düşünülmelidir.

İşveren bu şartlara uymayı reddederse, aynı anda iki suçtan yargılanabilir. Hakkında, ilk olarak, sıhhi kuralların ihlali hakkında (üretimdeki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor). İkincisi, insanlar buna uygun olmayan koşullarda çalıştıkları için iş mevzuatı doğrudan göz ardı edilir.

İşveren bu durumda hareket etmez ve olumsuz koşullarda çalışanlara başka işler vermeyi reddederse, süre olarak günlük çalışma gününe (vardiya) eşittir. Yani, işverenin inisiyatifinde çalışanlar için fazla mesai saatleri hakkında, tüm yasal ve mali sonuçlarıyla birlikte konuşabiliriz.

kendine nasıl bakılır

Sıradan çalışanlar, güvenli ve rahat çalışma koşulları için kendi haklarını sağlama alanındaki durumu normalleştirmek için ne yapabilir? İşyerinde sıcaklık standartlarına uyulmaması durumunda, Rospotrebnadzor organları ve bu gibi durumlarda Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile eşzamanlı olarak şikayette bulunmaları önerilir. tüzel kişiler iş yerlerini vantilatör ve klimalarla donatmak için gereken maliyetlerle birlikte bir büyüklük sırası olan bir para cezası.

Bildiğiniz gibi insanımız her koşulda çalışmaya alışıktır. İşyerinde normların ne ölçüde ihlal edilebileceği bazen şaşırtıcıdır. İnsanlar soğuktan dişlerini gıcırdatarak veya dayanılmaz sıcaktan kelimenin tam anlamıyla boğularak çalışmak zorundalar. Bu aynı zamanda günlerini "uygar" bir ofiste geçiren akıl çalışanları için de geçerlidir. Bu kadar uygun olmayan koşullarda çalışma süreci o kadar tanıdık hale geldi ki, insanlar artık yasal haklarını ihlal etmeyi düşünmüyorlar.

İşyerinde sıcaklık standartları

Tabii ki, hem işler hem de faaliyetler büyük ölçüde değişebilir. Bir banka çalışanı bir durumda, bir yükleyici veya bir vinç operatörü tamamen farklı bir durumda. Bu bağlamda, her bir meslek için standartlar geliştirilmiştir.

Herhangi bir çalışma türü, gerekli mikro iklim koşullarının ve izin verilen sıcaklık aralığının belirtildiği mevcut kategorilerden birine aittir. Ne yazık ki, hepsini bir makalede ele almak gerçekçi değil. O halde çalışma koşullarına odaklanalım. Ofis çalışanları.

Ne bilmeliyiz?

belki birileri için bu bilgi ilk kez ses. Belirlenmiş standartlara uymayan bir sıcaklıkta çalışmak zorunda kalırsanız, çalışma saatlerinizi azaltma hakkınız olduğunu biliyor muydunuz?

Muhtemelen, çoğu bu satırları okuduktan sonra sadece gülümseyecektir. Ülkemizdeki herkes, işyeri de dahil olmak üzere adalet ve adalet aramanın nasıl bir şey olduğunu bilir. Ancak yine de, bu bilgilere sahip olmak, gerekli durumlarda, evden erken izin alma fırsatı arayan "hakları sallamaya" veya hatta onu zorlamak mümkün değilse, işverene fazla mesai ödeme konusunu gündeme getirmeye izin verecektir. ofiste işyerindeki sıcaklık standartlarına uyun.

Herhangi bir organizasyonda, şikayet ve yönetim üzerinde her türlü baskıyı yazarak adaleti arayacak aktif bir çalışan "omurgası" her zaman olacaktır. Bu bilgilerin onlara bu konuda yardımcı olacağını umuyoruz.

Bir termometre ile silahlı

Yani iş yerimizin sıcaklığını ölçüyoruz. 23-25 ​​°C'den fazla olmamalıdır. Yaz işleriyle ilgili. Dışarıda kış ise, bu rakamlar 22 ila 24 ° arasında değişir. Bu durumda, termometre okumaları havanın nemine bağlı olmalıdır, izin verilen değerler hangi -% 40 ila 60.

Tabii ki, sıcaklık gerekli olandan 1 veya 2 derece olan ancak daha fazla olmayan belirli bir izin verilen değer kadar sapabilir. Çalışma günü boyunca sıcaklık değişimi 4 dereceden fazla olmamalıdır.

Bu şartlar sağlandığı takdirde tam 8 saat ofiste çalışmanız gerekmektedir. Günün sıcaklığı 29 ° C'ye ulaştıysa (yani izin verilen maksimum 4 ° C'yi aştıysa), işten tam olarak bir saat önce ayrılmanıza izin verilmesini talep etmeniz oldukça meşru olacaktır.

30 derece sıcaklıkta 6 saatten fazla çalışma hakkınız yoktur. Termometre 32,5 °C'nin üzerine çıkarsa teorik olarak bir saatten fazla çalışma hakkınız yoktur.

Dışarısı soğuksa

Benzer bir durum, soğuk kış günlerinde yapılan çalışmalarda da söz konusudur. Termometre sadece 19 santigrat derece ise, çalışma gününün süresi 18 derece - 6'da 7 saattir. Bu durumda, yerden yaklaşık bir metre yükseklikte doğru bir sıcaklık ölçümü yapılır.

Soru getirecekler mi pratik fayda Bu titiz ölçümler, işverenin kurallara ve düzenlemelere sıkı sıkıya uyması için gerekli şartlarla birleştiğinde? Gerçek şu ki, ikincisi, büyük olasılıkla, beraberindeki güçlüklerle ilgili ihlaller için düzenli olarak para cezası ödemek yerine, bir kez bir klima veya ısıtıcı kurmak için para harcamak için daha karlı olacaktır.

Bu nedenle, kendi sağlığınıza değer veriyorsanız, yetkililerden korkmayın. Amacınız onlara saygı duyulmasını sağlamaktır. Sıradan bir çalışanı korumak için tasarlananlarda yer alan bilgilere sahipseniz yasal belgeler ve gerekli azim göstermek, adaleti sağlamak oldukça mümkündür.

İnsanlar evde ve işte çok fazla zaman harcıyorlar. Konfor, genel olarak üretkenliği ve yaşam kalitesini etkileyen çok önemli bir faktördür. İle sıhhi standartlar odadaki sıcaklık rahatsızlığa neden olmamalıdır. Endüstriyel veya konut binalarındaki mikro iklim, uygun sınırlar içinde tutulmalıdır.

Odalardaki sıcaklığı ölçmeyi unutmayın

oturma odasındaki sıcaklık

İçin ödeme araçlarözellikle ülke için zor zamanlarda istikrarlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Ancak tarifelerdeki artışa rağmen kalite artmıyor ve çoğu zaman düşüyor.

Elbette kiracıların tercihleri ​​farklı olabilir. Ancak, sıhhi standartlara karşılık gelen odadaki hava sıcaklığının sınırlarını hatırlamakta fayda var.

Tıbbın tavsiyelerine göre insanların yaşaması için en uygun koşullar 22 santigrat derece ve %30 nem oranıdır. Odada daha yüksek bir sıcaklık, vücudun enfeksiyonlara duyarlılığını artırabilir ve bu da solunum yolu hastalıklarına yol açar.

Bu videoda hangisi olduğunu öğreneceksiniz rahat sıcaklık bir çocuk için:

Konut için sıcaklık standartları:

  • merdiven basamakları - 14-20°C;
  • apartmanlar arası koridorlar - 16-22°C;
  • koridorlar, mutfaklar, oturma odaları - 18-25°C;
  • yatak odaları - 18-20°C;
  • banyo - 24-26°C.

Normlara başarılı bir şekilde uymak ve optimum sıcaklığı korumak için kayıpları en aza indirmeye özen göstermek faydalı olacaktır. Muhafazanın ısı yalıtımı ve ısıtma cihazlarına termostat montajı, evde ısıdan etkin bir şekilde tasarruf edilmesine yardımcı olacaktır.

İklim düzenlemesini etkileyen faktörler

Evdeki havayı düzgün bir şekilde düzenlemek için, neyden oluştuğunu bulmanız gerekir. Odadaki iklim, birçok dış faktörün sürekli değişiminden etkilenir.


İç mekan iklimi dış hava koşullarından etkilenir

Tereddüt nedenleri:

  • binaların bina özellikleri;
  • ısıtma sezonunun sonu;
  • mevsim;
  • yerel iklimin nüansları;
  • ikametin coğrafi enlemi;
  • nem;
  • Atmosfer basıncı.

Sakinler için en büyük rahatsızlık, apartmandaki ısıtmanın kapatılmasından kaynaklanmaktadır. Bu noktada dikkatli sıcaklık kontrolü gereklidir. Vücudun ani hipotermisi ve aşırı ısınma sağlığı olumsuz etkiler.


Erkekler, kadınlara göre daha düşük sıcaklıklarda daha rahat olma eğilimindedir. Çocuklar için ev ikliminin ince ayarı özellikle önemlidir. Genel olarak 22°C'ye yapışması tavsiye edilir. Bu gösterge herkese uyacaktır.

Merkezi ısıtmalı bir odada termometre 20°C'nin altına düşmemelidir. Bu düzenli olarak gerçekleşirse, bu, kamu hizmetinin zayıf bir performans gösterdiğini veya düşük düzeyde bir ısı yalıtımı olduğunu gösterir.

Bu durumda, ihtiyacınız olan:

  • bir şikayet ile kamu hizmeti şirketine başvurun;
  • ödemelerin yeniden hesaplanmasını talep etmek;
  • alternatif ısıtma cihazları satın alın;
  • ısı yalıtımını iyileştirin.

Mevzuat, kötü işlenmiş kamu hizmetleri için yeniden hesaplama sağlar. Ödemeyi saatte %0,15 oranında azaltmaktan ibarettir. Ancak, bunu başarmak için mahkemeye gitmeniz gerekecek.

Ofis binaları için normlar

Ofis çalışanları herhangi bir şirketin önemli bir parçasıdır. En rahat koşulların yaratılması sadece personelin sağlığını ve verimliliğini değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirketin çalışmasını da etkiler.

Entelektüel emeğin temel özelliği küçük fiziksel aktivite. Bu kategori için aşağıdaki kurallar sağlanmıştır:

  • yazın - 23-25 ​​​​° C;
  • kışın - 22-24 ° C

Ofis alanındaki nem normu %40-60 olmalıdır. Mikro iklim bu parametreleri karşılamıyorsa, çalışanların yönetimden çalışma saatlerini azaltmasını talep etme hakkı vardır.

Sıcaklık 29 derecenin üzerine çıkarsa çalışma günü 3-6 saate düşürülür. Sütun 32'ye çıkarsa, ofiste bulunma süresi bir saati geçmemelidir. Kışın, vardiya süresi 19 ° C'lik göstergelerle bir saat azalır ve on üçte 1 saatten fazla süremez.

İşveren, ofiste normal bir mikro iklimin korunmasından sorumlu olmalıdır: sıhhi standartlara uyulmamasından sorumludur. Kalıcı ihlaller, ofisin 3 aya kadar geçici olarak kapatılmasına neden olabilir. Özel girişimciler için 5.000 rubleye kadar ve tüzel kişiler için 50.000'e kadar para cezası da mümkündür.

Sıcaklık göstergelerine ek olarak, aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

  • bağıl nem;
  • yüksek kaliteli havalandırma;
  • hava hızı;
  • elektromanyetik alanların varlığı;
  • toz varlığı.

Ofiste aydınlatma da önemlidir. Zayıf ışık sürekli gözlerinizi yorar ve depresyona neden olabilir ve çok parlak ışık insanlar üzerinde rahatsız edici bir etkiye sahip olacaktır. Yetersiz aydınlık odalarda, masa lambaları yardımıyla sorun çözülebilir.

Gürültü seviyesi 50 desibeli geçmemelidir. Sürekli yabancı sesler, özellikle yüksek olanlar, konsantrasyonu bozar ve baş ağrısına neden olur. Sonuç olarak, verimlilik düşer ve sağlık sorunları ortaya çıkar.

Hem evde hem de işyerinde sıcaklığı dikkatlice izlemelisiniz, ardından ek sağlık sorunlarından kaçınılabilir.

Çok az insan, işyerindeki sıcaklık rejiminin çalışanların sağlığı ve performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu biliyor. Her mevsim için, her işverenin uyması gereken sıcaklık sınırları vardır. Onların ihlali, işçi haklarına uyulmaması anlamına gelir. Benzer bir sorunla karşı karşıyaysanız, bu makalenin içeriğine dikkat etmenizi öneririz.

İş Kanunu'na göre işyerinde iç ortam sıcaklığı ne olmalıdır?

Mesleki faaliyetlerini yürüten her çalışan, iş mevzuatının haklarının korunmasını garanti ettiğini bilmelidir. İlgili yasal düzenlemelerde, çalışanların can güvenliğini ve sağlığının korunmasını sağlayan hususlar belirtilmiştir. İşyerindeki sıcaklık, personelin durumunu doğrudan etkiler. Bunun ışığında İş Kanunu işyerinde uyulması gereken aşağıdaki kuralları sağlar:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, başkan, çalışma aparatına uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Yasama normlarının ihlali durumunda ceza verilir;
  • Kuruluşun binalarında sıhhi, hijyenik ve diğer önlemlerin alınması kanunla sağlanır;
  • Kurumun her ofisi ısıtma, havalandırma ve soğutma mekanizmalarıyla donatılmalıdır;
  • Kanun, odada olması gereken sıcaklığı tanımlar. farklı zaman Yılın. Sıcaklık rejimi kanunla belirlenenden farklıysa, çalışanlar çalışma süresinde bir azalma talep etme hakkına sahiptir. Normdan iki derece sapma, süreyi azaltır emek faaliyeti.

Ofis işleri için sıcaklık rejimi

İş mevzuatında belirtilen ilkeler, ofis çalışanları ve diğer çalışanlar için geçerlidir. Bu çalışan kategorisi iç mekanlarda çalışır, bu nedenle sıcaklık standartları onlar için vardır. önem.
Yasaya göre bir ofiste çalışma sıcaklığı şu şekilde olmalıdır:

  • Yaz aylarında - 23-25 ​​​​derece. Bu durumda, normdan 2 derece sapmaya izin verilir.Odadaki sıcaklık 28 dereceye ulaştıktan sonra işçiler çalışma süresinde bir azalma talep edebilir.
  • Kışın 22-24 derece. Termometrenin 3-4 derece dalgalanmasına izin verilir.

Görev istasyonundaki sıcaklık rejiminin ihlali durumunda, baş uygun önlemleri almakla yükümlüdür. Bu tür yöntemler şunları içerir:

  • Odanın soğutulması veya ısıtılması gerekiyorsa, özel ekipman sağlanmalıdır;
  • Mümkünse işveren, çalışanlara çalışma sırasında ek molalar vermelidir;
  • Yılın zamanına bağlı olarak personele sıcak veya soğuk su sağlanmalıdır.

Kışın işyerindeki odanın sıcaklığı ne olmalıdır?

Düşük sıcaklıklarda çalışmak zordur. Ayrıca düşük sıcaklık limiti çalışanların sağlığını ve üretkenliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle, İş Kanunu normal aktivite için gerekli sıcaklık rejimini özetledi. kış zamanı termometre 22-24 derece civarında olmalıdır.Odanın ısıtma modu ihlal edilirse ve kiracı uygun önlemleri almazsa cezalandırılabilir.

  • Para cezasının ödenmesini gerektiren idari sorumluluğa getirilebilir;
  • Yoksa yaralanan işçilere manevi zarar için tazminat ödemek zorunda kalacak.

Kışın açık havada çalışırken sıcaklık rejimi

özellikle şiddetli hava kışın ise iş yapmayı zorlaştırır ve çalışanların sağlığını olumsuz etkiler. İş Kanunu'nun tüm yöneticilerin uyması gereken bazı kurallar sağladığına dikkat edilmelidir. İlgili kurallar şöyle görünür:

  • Kışın sokakta çalışırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilere dinlenme ve ısınma için özel molalar verme ihtiyacına dikkat çekiyor. Bunu yapmak için kiracı, bu amaçlara hizmet edecek binaları donatmalıdır;
  • Dinlenme periyotlarının sayısı bir dizi faktöre göre belirlenir. Dışarıdaki sıcaklıktan, işin özelliklerinden, iklimden bahsediyoruz. Bu koşullara bağlı olarak, duraklamalar her bir veya bir buçuk saatte bir tekrarlanmalıdır;
  • Çeşitli sıcaklık koşullarında tüm veriler ve çalışma kuralları, iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmelidir. Kanuna uymak zorundadırlar;
  • İşçi, kışın sokaktaki görevlerini yerine getirmek için gerekli tüm donanıma sahip olmalıdır;
  • Ayrıca, kuruluş, personele çalışma kapasitesini geri kazandırmak için tıbbi hazırlıklar sağlamalıdır;
  • Düşük sıcaklık nedeniyle işçiler devam edemezse profesyonel aktivite, o zaman çalışma dışı zaman çift oranlı olarak ödenecektir.

Açık havada çalışma sıcaklığı

  • Yılın herhangi bir zamanında, işçiler işin uygulanmasını kolaylaştıran tüm koşullara sahip olmalıdır.
  • çalışmak Düşük sıcaklık Dışarıda sadece yetişkinlere izin verilebilir. Güvenlik önlemleri konusunda bilgilendirilmeli ve tıbbi muayene de önemlidir.
  • Açık havada çalışma, kanunla belirlenen sıcaklıkta sonlandırılır. Rusya'nın her bölgesi için mükemmel bir sıcaklık rejimi vardır. Kışın, sınırlar -25-30 derecedir. Yaz aylarında 35 derece.
  • Özel donanımlı odalarda derece sayısı 21'den az olmamalıdır. Özel ısıtma araçları bulunmalıdır.
  • Serviste gerekli molalar çalışma saatlerine dahildir ve ücretlidir.

İşyerindeki sıcaklık ve iş gününün azalması

Kanun, iş yerindeki sıcaklık rejimi standartları karşılamıyorsa, çalışanların çalışma süresinde bir azalmaya güvenme kabiliyetini belirler. Çalışma saatlerini azaltmak için bazı kurallar vardır:

  • İşveren durumu değiştirmek için harekete geçmezse, personel tatile çıkar. Aynı zamanda bu süreye ait ödeme çift boyutta yapılır;
  • Normdan herhangi bir sapma ile, hizmet gününün süresi bir saat azalır. Bir derece sıcaklık, bir saatlik emeğe eşittir.

Emek faaliyetinin uygulanmasında önemli bir koşul, işçilerin sağlığını korumak için tüm kurallara uyulmasıdır. Odadaki sıcaklık veya açık alan hizmette olmazsa olmazdır. Mevzuat, tüm çalışanlara kanunlar altındaki haklarını koruma fırsatı verir. Bu nedenle işvereniniz haklarınızı ihlal ediyorsa yasal işlemlere başvurmanız önerilir.

İnsan, yaşamının neredeyse tüm bilinçli bölümünü işyerinde geçirir. Bu nedenle insanların çalıştığı mekanlarda mikro iklimin hijyenik gereksinimlerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Bir kişinin ağırlıklı olarak zihinsel aktivite kullandığı ofis tipi tesislerde tüm bu norm ve kurallara uymak çok önemlidir. Ve bu tür işler için göreceli fiziksel hareketsizlik ile karakterizedir. Bu yol açar Olumsuz sonuçlar yanlış çalışma koşulları daha da kötüleşir.

Mevzuat, ofis tipi binalardaki sıcaklık rejimi ile ilgili bir dizi yasanın yanı sıra, mal sahibinin (işveren) uygunsuzluk ve ihlallerinden sorumlu olmasını sağlar.

Sıcaklık rejimi ve mikro iklim bir kişinin performansını ve refahını çok güçlü bir şekilde etkiler. Çalışan bir insan üzerinde uzun süreli etkisi olan düşük veya yüksek hava sıcaklığı, sadece insan sağlığını olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yaptığı işin verimliliğini de büyük ölçüde azaltır. Ofis alanında çalışan insanlar, çoğu uzun bir süre belirli bir pozisyonda olmayı gerektiren çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirir. Temelde hareketsiz ve oturma pozisyonudur:

  1. Karar vermek.
  2. Müşterilerle iletişim.
  3. Evrak işleri.
  4. Bilgisayar ve benzeri mesleklerde çalışmak.

bedensel hareketsizlik ve beyin işi ofis tipi bir odada havanın rahatsız edici sıcaklık koşulları ile çok iyi bir arada bulunmazlar.

Birçok deney yaptıktan sonra, araştırmacılar, hava sıcaklığındaki hafif sapmaların bile ofisteki iş verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu buldular ki, istenen mikro iklimi sağlamak mümkün değilse, çalışma gününü kısaltmak mantıklı geliyor.

Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması çok önemlidir. Bu, kuruluşun tabiiyet düzeyi ve mülkiyet şekli ne olursa olsun, işverenin kanun kapsamındaki yükümlülüğüdür.

Optimum veya konfor

Ofiste çalışan her insan faaliyetlerini yürütmek ister. maksimum konfor koşullarında. Ancak bu kavram, her bireyin kişisel duygularına bağlı olduğu için oldukça özneldir. Ve bu duygular, bildiğiniz gibi, herkes için farklıdır. Bir kişi için mükemmel bir seçenek olan, bir başkası için kabul edilemez olabilir. işte tam da bu yüzden düzenlemeler ve ofis belgeleri "rahat koşullar" gibi bir şey kullanmaz.

Sübjektif “konfor” terimi yerine, profesyonel sözlükte daha kesin ve kesin bir parametre olan “optimal koşullar” kullanılmaktadır. Optimum hava sıcaklığına gelince, bu değer karmaşık hesaplamalar ve fizyolojik çalışmalarla belirlenir. Hesaplama, bir kişinin ortalama ihtiyaçlarını dikkate alır.

optimum için gereksinimler sıcaklık rejimi yasama alanına aittir. Bu belirli sabit normatif belgeler.

İnsan sağlığının korunması için SanPiN

Özel bir kodda Rusya Federasyonu tüm standartlar toplanır. Bu kod tanımlar için optimal sağlık ve hijyen standartları farklı bölgeler istihdam da dahil olmak üzere insan faaliyetleri. Bu belgeler teknik ve tıbbi alanlarla ilgilidir. Aynı zamanda yasaldır ve bu nedenle tüm bu normlara uymak gerekir.

SanPiN kısaltması şu şekilde deşifre edilir - sıhhi kurallar ve normlar. İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 adı verilir ve şu şekildedir: endüstriyel tesislerde mikro iklim için hijyenik gereklilikler. Bu SanPiN, ofis çalışanları ve üretimdeki işçiler için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu SanPiN, 30 Mart 1999 tarihli "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" 52 Sayılı Federal Kanun çerçevesinde kabul edilmiştir.

İşveren tarafından SanPiN gerekliliklerine uygunluk 209 ve 212 Sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri tarafından desteklenmektedir. İşverenin işçi koruma ve sağlık kurallarına uymaması durumunda ve rehabilitasyon, tedavi için zamanında alınan önlemlerle ilgilenirler. ve önleme, sıhhi ve ev ve diğer benzer nitelikte. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi, işverenin optimal bir çalışma mikro iklimi sağlamak için bir dizi önlem alması gerektiğini öngörmektedir.

Hangi önlemler alınabilir

Bu sorunun çözümü aşağıdaki seçenekler olabilir:

  1. Özel bir odanın rekreasyonu için donatım.
  2. Bir işçinin başka bir işçiye devredilmesi iş yeri.
  3. Evden çalışanların erken feshi.
  4. Ek molalar.

İşveren, optimum performans gerekliliklerine uymayı reddederse, o zaman aynı anda iki suçtan yargılanabilir.

  1. Sıhhi norm ve kuralların ihlali (odadaki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor).
  2. Kişilerin uygun olmayan koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının göz ardı edilmesi.

Patron bu durumda aktif değilse ve çalışanlara başka bir işyeri sağlamayı kabul etmiyorsa, olumsuz koşullarda bulunduğu süre, vardiyaya (günlük çalışma günü) eşittir. Başka bir deyişle, bir çalışanın patronun inisiyatifinde işlenmesi ve ardından gelen tüm finansal ve yasal sonuçlarla serbestçe konuşulabilir.

Ofis binalarında hava sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler

Sıcak ve soğuk mevsimlerde, optimum iç hava sıcaklığı koşullarına ulaşılır Farklı yollar. Buna dayanarak, odadaki mikro iklim gereksinimlerinin farklı olacağı sonucuna varabiliriz. Buna göre, optimum sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansız olması veya ihlal edilmesi durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler de farklılıklar gösterecektir.

çok sıcak olmasın

Sağlık ve performans için, hava sıcaklığının çok yüksek olduğu bir odada uzun süre kalmak özellikle zararlıdır. Kapalı bir çalışma ortamında bu ısı ve tıkanıklık daha da şiddetlenebilir. çok sayıda insanlar, çalışan ofis ekipmanının varlığı ve özel olarak tanıtılan kıyafet kurallarına uygunluk.

Bu nedenle, sıcak mevsimde optimal sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler kanunla belirlenmiştir. Hava nemi %40-60 olan ofis çalışanları için 23-25 ​​derecedir. Sıcaklık 28 dereceye kadar yükselebilir.

Yazın ofiste hava sıcaklığının aşılması

Ofis içinde termometre optimumdan en az 2 derece saparsa, çalışması çok daha zor hale gelir. İşverenin, çalışanlar için tesislere klima kurması ve sağlaması gerekecektir. İyi iş ve zamanında hizmet.

Aniden, herhangi bir nedenle, bu yapılmazsa, çalışan tüm profesyonel gereksinimleri karşılamaya çalışırken, dayanılmaz ısıya uysalca katlanmamalıdır. SanPiN, hesaplanan çalışan için standart sekiz saatlik çalışma gününü kısaltmak için iyi bir nedenle izin verir. aşağıdaki sıcaklık gereksinimleri:

Birçok işçi, klimanın sağlıkları üzerindeki olumsuz etkisini, havasızlık ve ısı ile karşılaştırıldığında zarar açısından not eder. SanPiN'in aynı gereksinimlerine göre, nem ve sıcaklık göstergeleri ile birlikte, odadaki hava hareketinin hızı, 0,1 ila 0,3 m / s aralığında olması gereken sınırlıdır. SanPiN'in bu gereksinimlerinden, bir çalışanın üfleyen bir klimanın jeti altında olmaması gerektiği sonucu çıkar.

Soğuk, işin düşmanıdır

Soğuk bir odada, özellikle bir ofiste, vücut hareketle kendini ısıtamadığında hiçbir iş tartışılamaz. Kısa bir süre için hava sıcaklığının 15 dereceye düşürülmesine izin verilen bu tür çalışma meslek kategorileri vardır, ancak bu ofiste çalışanlar için geçerli değildir.

Soğuk havalarda ofis alanı içinde, sıcaklık rejimi 22 ila 24 derece aralığında gözlemlenmelidir. Bu değerlerin dalgalanması mümkündür, ancak 2 dereceden fazla olamaz. Kısa bir süre için, termometreden sapma olabilir. izin verilen oran 4 derece maks.

Ofis alanı soğuksa ne yapmalı

Sadece hava sıcaklığının 20 derecenin altına düşmemesi durumunda çalışan personelin tam zamanlı (8 saat) işyerinde olması gerekmektedir. Her bir düşük derece ile çalışma saatleri normu azalır:

Sıcaklık ölçümleri ve özellikleri

Sıcaklık ölçümlerinin doğruluğunu gözlemleyin. Bunun nedeni, her derecenin çalışma süresi boyunca özel bir rol oynamasıdır.

Çalışanlar veya işveren vicdansız ise, o zaman küçümsemek veya abartmak cazip gelebilir. gerçek göstergeler sıcaklık değerleri. Ölçtüğünüz aletin yanlış yerleştirilmesi veya kusurlu olmasından dolayı bir hata yapılmış olabilir.

Hava sıcaklığı göstergelerinin belirlenmesiyle ilgili komplikasyonları önlemek için, cihazı yerden 1 metre yüksekte yerleştirmek için SanPiN gereklidir.

Ofis mikro ikliminin gerekliliklerine uymuyorsa işverenin sorumluluğu nedir?

Herhangi bir nedenle işveren yazın klima (fan) ve kışın ısıtıcı takmayı reddederse, böylece normal sıcaklık rejimini korursa, o zaman onun astları buna müsamaha göstermemeliçünkü kovulabilirler. Sıhhi ve epidemiyolojik servisle iletişime geçebilirsiniz. İşletmenize mutlaka bir çekle gelecektir. İnceleme sırasında şikayet onaylanırsa, yetkililer SanPiN gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle sorumluluktan kaçınamazlar.

Ayrıca, gerekliliklere uyulmaması durumunda, işveren yaklaşık 12 bin ruble para cezası ile karşı karşıya. Yeniden incelemeden sonra aynı ihlaller tekrar ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. maddesi uyarınca faaliyetleri 3 ay süreyle durdurulacaktır.

İşyerinde sıcaklık: 2016'dan itibaren sıhhi normlar ve kurallar

1.01.2017 tarihinden itibaren tüm işverenler ve çalışanlar, sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin yeni gereksinimlerine uymak zorundadır. fiziksel faktörler işte. Bu, Rusya Federasyonu Baş Sıhhi Devlet Doktorunun 21 Haziran 2016 tarihli ve 81 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Güncellenen sıhhi standartlar ve kurallar, insan vücudu ve aşağıdakiler gibi performans göstergeleri:

Standartları, belirli bir faktörün izin verilen maksimum seviyesi ve işyerinde en az 8 saat olan bir kişi üzerindeki etkisinin izin verilen sınırlar içinde adlandırılması gelenekseldir. Bu etki, sağlık veya hastalık durumunda sapmalara yol açmamalıdır (SanPiN 2.2.4.3359-16 madde 1.4).

Yeni sıhhi gereksinimlerin getirilmesi nedeniyle, eskilerinden bazıları Ocak 2017'den bu yana faaliyete geçmiştir. Bunlardan biri SanPiN 2.2.4.1191-03 "Üretim koşullarında elektromanyetik alanlar" hakkında.

Günümüzde iş yerindeki sıcaklığın hijyen kurallarına göre ne kadar olması gerektiği sorusu işçileri ve işverenleri ilgilendirmektedir.

İşyerinde hava sıcaklığı için sıhhi kurallar

Sıhhi kurallar, işyerinde en uygun sıcaklık göstergelerini belirler. Bu göstergeler şunları içerir:

  1. Hava hareketinin hızı.
  2. Bağıl nem.
  3. yüzey sıcaklığı.
  4. Hava sıcaklığı.

Soğuk ve sıcak mevsimler için normal sıhhi göstergeler ayrı ayrı belirlenir. Soğuk mevsim, mevsim olarak kabul edilir. ortalama günlük sıcaklık dış hava 10 derece ve altına geldi. Pencerenin dışında bu değerden fazlaysa, ılık bir mevsim olarak kabul edilebilir.

Bir ofis alanındaki sıcaklık okumaları kış ve yaz aylarında biraz farklıdır. herhangi bir dönemde bir kişinin ihtiyacı termal dengeİle birlikte çevre .

Tüm bunlara ek olarak, kişinin enerji tüketimine bağlı olarak, farklı göstergeler termometre çeşitli alanlar faaliyetler.

Sıhhi standartlara uygun olarak mikro iklim kontrolünün ölçüm yöntemleri ve organizasyonu için gereklilikler

Sıhhi standartlara uygunluklarını kontrol etmek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri sıcak mevsimde yapılmalıdır- o günler dış sıcaklık hava maksimumdan farklı ortalama sıcaklık en sıcak ay 5 dereceden fazla değil ve soğuk havalarda - en soğuk aydan fark 5 dereceden fazla olmadığında. Bu tür ölçümlerin sıklığı, sıhhi ve teknolojik ekipmanın işleyişinin yanı sıra stabilite ile belirlenir. üretim süreci.

Ölçümler için zaman ve yer seçerken, işyerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörleri (çalışan ısıtma ve havalandırma sistemleri, fazlar) dikkate almaya değer. teknolojik süreç ve diğerleri). Mikro iklim göstergelerini vardiya başına en az 3 kez ölçmeye değer. Teknolojik ve diğer nedenlerle ilgili göstergeler dalgalanırsa, çalışan üzerindeki termal yükün en düşük ve en yüksek değerlerinde ek ölçümler yapılması gerekir.

İş yerinde ölçümler yapılmalıdır. İş yeriniz birkaç üretim tesisi ise, göstergeler her birinde ayrı ayrı ölçülmelidir.

Yerel nem tahliyesi, soğutma veya ısı tahliyesi kaynağı (açık küvetler, ısıtmalı üniteler, kapılar, kapılar, pencereler ve benzeri) varsa, o zaman göstergeleri aşağıdaki noktalarda ölçmeniz gerekir. termal maruziyet kaynağından maksimum ve minimum mesafe.

Yüksek iş yoğunluğunun olduğu, ancak nem salınımı, soğutma ve ısı salınımı kaynakları olmayan odalarda, mikro iklim göstergelerinin hareket hızına ve hava nemine göre ölçüldüğü yerler alana eşit olarak dağıtılmalıdır. odanın aşağıdaki prensibe göre:

  1. Odanın alanı 100 metrekareye kadar - ölçülen bölümlerin sayısı 4'tür.
  2. 100 ila 400 metre - 8.
  3. 400'den fazla - bölümler arasındaki mesafe 10 metreden fazla olmamalıdır.

Hareketsiz çalışma sırasında hareket hızı ve sıcaklık göstergeleri yerden 0,1 ve 1 metre yükseklikte ve bağıl hava nemi - çalışma platformundan veya zeminden 1 metre yükseklikte ölçülmelidir. Hareketsiz dururken hız ve sıcaklık 1 ve 1,5 metre yükseklikte ölçülür ve bağıl nem 1,5 metredir.

Radyan bir ısı kaynağı varsa, o zaman işyerinde, cihaz gelen akışa dik olarak yerleştirilerek her bir kaynaktan termal maruziyet ölçülür. Bu ölçümler çalışma platformundan veya zeminden 0,5, 1 ve 1,5 metre yükseklikte yapılır.

Yüzeylerdeki sıcaklık, çalışma yerinin onlardan 2 metreden fazla olmayan bir mesafeden çıkarıldığı durumlarda ölçülür.

İş yerlerinde hava akımı ve termal radyasyon kaynaklarının mevcudiyetinde bağıl nem ve hava sıcaklığı aspirasyon psikrometreleri ile ölçüldü. Böyle bir kaynak yoksa, o zaman bağıl nem ve havanın sıcaklık rejimi, hareket hızının ve havanın termal radyasyonunun etkilerinden korunmayan psikrometrelerle ölçülebilir. Nemi ve hava sıcaklığını ayrı ayrı ölçen cihazları da kullanabilirsiniz.

Hava hareketinin hızı, döner anemometreler (kap, kanat ve diğerleri) ile ölçülür. Küçük hava hareket hızı değerleri (saniyede 0,5 metreden az), özellikle çok yönlü akışlar varsa, sıcak telli anemometrelerin yanı sıra termal radyasyondan korunuyorlarsa top ve silindirik katatermometrelerle ölçülür.

Yüzeylerdeki sıcaklık uzak (pirometreler) veya kontak (elektrotermometre) cihazları ile ölçülür.

Termal ışımanın yoğunluğu, sensörün görüş açısını yarım küreye mümkün olduğunca yakın (en az 160 derece), görünür ve kızılötesi spektral bölgelerde (radyometreler, aktinometreler ve diğerleri) hassas sağlayan araçlarla ölçülür.

Ölçüm cihazlarının izin verilen hatası ve ölçüm aralığı aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:

Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlanır. yansıtan Genel bilgiüretim tesisi, sıhhi ve teknolojik ekipmanların yerleştirilmesi, nem salınımı, soğutma, ısı salınımı kaynakları hakkında; gerekli tüm mikro iklim parametreleri ve diğer veriler için ölçüm alanlarının yerleştirilmesi için tüm şemalar verilmiştir.

Nihayetinde, protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları, yasal sıhhi şartlara uygun olarak değerlendirilmelidir.

Sorunuza yanıt alamadınız mı? Yazarlara bir konu önerin.