Ekipman sorumluluğuna ilişkin anlaşma

Sözleşme tasarımcısı hizmetinizdedir. 1C-Start portalında oturum açın ve 11 dakika içinde kendi sorumluluk sözleşmenizi oluşturun. Sorumluluk sözleşmelerine ilişkin daha ayrıntılı materyal aşağıda yer almaktadır.

İşçileri işe alırken ve bir işverenin görevlerini yerine getirirken, işletme sahibi yalnızca personelinin dürüstlüğüne değil, aynı zamanda onlardan kaynaklanmışsa zararın tazminine de güvenme hakkına sahiptir. Çalışanın işverene karşı mali sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesi ile belirlenmiştir. Buna göre çalışan, işverenin doğrudan fiili zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

Bu tür bir hasar şu anlama gelir:

• İşverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda, işverenin veya üçüncü şahısların mülkünün azaltılması veya bozulması;
• mülkün edinimi veya restorasyonu için işverenin katlandığı maliyetler;
• Çalışanın üçüncü kişilere verdiği zararın işveren tarafından tazmin edilmesi.

Kaybedilen kar (gelir kaybı), çalışanın eylemleriyle bağlantısı kanıtlanmış olsa bile, ondan geri alınamaz.

Suçlu çalışandan zararın tazmini, işverenin kısmen veya tamamen feragat edebileceği hakkıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

İle Genel kuralÇalışan, işverene karşı toplamda ortalama aylık kazancından daha fazla sınırlı mali sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Ancak bazı çalışan kategorilerinin bu tür işveren kaynaklarına erişimi vardır ( peşin, mülk, maddi varlıklar) kendisine çok ciddi zararlar verebilir. Bu tür çalışanlar, aylık maaşlarıyla sınırlı olmayan tam mali sorumluluk kurallarına tabidir.

Kiminle sorumluluk sözleşmesi imzalayabilirsiniz?

İş Kanunu, işverenin para, emtia değerli eşyaları veya diğer mülklerine doğrudan hizmet veren veya bunları kullanan 18 yaşını doldurmuş çalışanlarla sorumluluk sözleşmesi yapılmasının mümkün olduğunu öngörmektedir.

Belirli bir çalışanın mali açıdan sorumlu kategorisine ait olup olmadığı konusunda iş ilişkisinin tarafları arasında herhangi bir anlaşmazlık olmamasını sağlamak için, Rusya Çalışma Bakanlığı 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararname ile Listeyi onayladı. mali sorumluluk konusunda anlaşma yapılması mümkün olan çalışanlar tarafından yapılan pozisyonlar ve işler.

Bu liste kapalıdır, yani. çalışanın pozisyonu veya iş türü belirtilmemişse, onunla mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması mümkün değildir. Aynı zamanda liste oldukça kapsamlıdır; bu tür pozisyonlar ve çalışmalar şunları içerir:

• kasiyerler ve kontrolörler;
• banknotların, menkul kıymetlerin ve değerli metallerin alım, satım ve diğer dolaşım türlerine ilişkin işlemlerde yer alan yöneticiler ve uzmanlar; nakit ve ödeme kartlarıyla yapılan diğer işlemler;
• yöneticiler ve diğer ticaret, catering, oteller, tüketici hizmetleri işletmeleri başkanları; vekilleri ve yardımcıları; satıcılar ve tüccarlar;
• inşaat ve montaj atölyelerinin yöneticileri, ustabaşılar ve inşaat ve montaj işleri üreticileri;
• kayıt tutan ve maddi varlıkları saklayan depo yöneticileri, tedarik yöneticileri, tedarikçiler ve diğer çalışanlar;
• çiftlik hayvanlarının ve diğer hayvanların bakımı ve yetiştirilmesi üzerinde çalışmak;
• kargo, bagaj, posta öğeleri ve diğer maddi varlıkların daha sonraki teslimatı için kabul ve işleme.

Lütfen bir çalışanın Listede belirtilen işi veya iş görevlerini yerine getirmesinin otomatik olarak onun tam mali sorumluluğunu doğurmayacağını unutmayın. İşveren, çalışanın verdiği zararı tazmin edebilmek istiyorsa, buna ek olarak mali sorumluluk sözleşmesi de yapılması gerekir.

Listede kuruluşun başkanından bahsedilmemektedir (bazı kuruluş türleri hariç), ancak aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi hükümlerine uygun olarak kuruluşa verilen zararın tüm mali sorumluluğunu da üstlenmektedir. İşveren, iş sözleşmesinde tam mali sorumluluk şartı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın yöneticiden zararın tamamının tazminini talep etme hakkına sahiptir.

Listede adı geçmeyen ancak aynı zamanda eylemleriyle işverene ciddi zarar verebilecek olan baş muhasebeciye gelince, kendisi ile ayrı bir mali sorumluluk sözleşmesi yapılamaz. Bununla birlikte, tam mali sorumluluğunun koşulu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233 ve 243. maddeleri uyarınca iş sözleşmesinde sağlanabilir. Eğer böyle bir hüküm yoksa Baş Muhasebeci genel kurala göre sorumluluk taşır; ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde.

Sorumluluk sözleşmesi formu

Sorumluluk anlaşması yazılı olarak yapılır ve bu sadece bir anlaşma değil, bir anlaşma olmalıdır. dahili belge sipariş türü. Sözleşmenin bir nüshası çalışana verilir, ikincisi işverende kalır. İşverenin kopyası üzerinde çalışanın, kopyasının alındığını teyit eden imzasının alınması tavsiye edilir (bir iş sözleşmesi imzalarken uygulanan prosedüre benzer).

İş sözleşmesinin imzalanmasından hemen sonra veya daha sonra işverenin mülkü kabul belgesi kapsamında çalışana devredildiğinde mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapabilirsiniz. Bir çalışan böyle bir sözleşmeyi imzalamayı reddedebilir mi? Yüksek Mahkeme Genel Kurulu, çalışanın bu hakka sahip olmadığına inanmaktadır (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı).

Ana işgücü işlevi maddi varlıkların güvenliği ile ilgiliyse ve çalışan iş sözleşmesini imzalarken bunu biliyorsa, maddi sorumluluk sözleşmesini imzalamayı reddetmek, yerine getirilmemesi anlamına gelir. iş sorumlulukları. Bu durum çalışanın başka bir işe veya kendisine devredilmesini gerektirecektir.

Sorumluluk anlaşması yalnızca bireysel olamaz; ile sonuçlandı bireysel çalışan ama aynı zamanda kolektifher çalışanın zarar verme sorumluluğunu farklılaştırmanın imkansız olduğu durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi). Örneğin mağaza ekibiyle böyle bir anlaşma yapılabilir.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı, iş ve pozisyon listesine ek olarak örnekleri içermektedir. standart sözleşmeler maddi sorumluluk (bireysel ve kolektif). Standart numuneler eklenebilir veya değiştirilebilir ancak çalışanın durumunu kötüleştirmemelidir; ona iş mevzuatında öngörülmeyen sorumluluklar yüklemek.

Mali açıdan sorumlu bir çalışanı işten çıkarırken veya başka bir işe devrederken, personel emrinde kendisine karşı herhangi bir maddi iddia bulunmadığını belirten bir belge düzenlenmesi gerekmektedir.

Zararın sorumlusu her zaman çalışan mıdır?

Çalışanın mali sorumluluğu, yalnızca zararın kendi hatasından - kasıtlı veya ihmalden kaynaklanması durumunda ortaya çıkar. Kasıtlı zarar, çalışanın işverene zarar vermeyi amaçlayan kasıtlı eylemleri, ihmal ise çalışanın, sonuçlarının farkında olması gerektiği halde farkında olmadığı eylemleri anlamına gelir.

Mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı zaruret veya gerekli savunma nedeniyle meydana gelen hasar veya işverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda çalışanın mali sorumluluğu hariç tutulur (İş Kanunu'nun 239. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

Normal ekonomik risk olarak ne anlaşılabilir? Yorumu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Toplantısı'nın 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı kararında verilmiştir. Bunlar, belirlenen hedefe ulaşılamadığında, modern bilgi ve deneyime karşılık gelen çalışanın eylemleridir. aksi takdirde çalışan görevini gerektiği gibi yerine getirir iş sorumlulukları, özen ve sağduyu gösterdi, hasarı önlemek için önlemler aldı ve riskin konusu insanların hayatı ve sağlığı değil, maddi varlıklardı.

İşveren işçinin uğradığı zararı nasıl geri alabilir?

İşveren, sorumluluk sözleşmesi yapılan çalışanın eylemlerinin zarara yol açtığını iç veya dış kaynaklardan öğrenebilir. Bu bir denetim veya vergi denetimi raporu, müşteri şikayetleri, denetim sonuçları, bir çalışanın idari sorumluluğa getirilmesi durumları (örneğin trafik polisinden) olabilir.

Belirli bir çalışanın zararının tazmin edilmesine karar vermeden önce, işveren, hasar miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir inceleme yapmakla yükümlüdür. Eksik veya hasarlı eşyaları tespit etmek için bir envanter yapılır. Mali açıdan sorumlu çalışandan yazılı bir açıklama alınmalıdır. Çalışan bunu vermeyi reddederse, bununla ilgili bir kanun düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi).

Bir çalışandan gönüllü olarak veya mahkemede zararınızı geri alabilirsiniz. Hasarın miktarı çalışanın ortalama aylık maaşını aşmıyorsa, işveren bir ay içinde bu tazminatı talimatla tazmin edebilir. Bu miktar daha büyükse ve çalışan suçluluğunu teyit ederse ve hasar miktarına itiraz etmezse, belirli bir süre içinde zararı geri ödeme yükümlülüğünü içeren bir makbuz yazmalıdır. Çatışmanın tarafları, çalışanın, kaybedilen mülkün yerine eşit değerde mülkü işverene iade etmesi veya zarar görmüş mülkü masrafları kendisine ait olmak üzere onarması konusunda anlaşabilirler.

Aşağıdaki durumlarda işveren mahkemeye gitmek zorunda kalacaktır:

• Ortalama aylık maaşı aşmayacak şekilde hasar miktarının belirlenme tarihinden bu yana bir ay geçmiş olması ve işverenin tazminat talebinde bulunmaması;
• çalışanın kendisine verilen zararı gönüllü olarak tazmin etmek istememesi;
• çalışan, maaşından kaynaklanan zararın gönüllü olarak tazmin edilmesi için makbuz verdi ve ardından istifa etti.

Bir işveren, bir çalışanın maddi zararının tazmin edilmesi talebiyle, hasarın tespit edildiği tarihten itibaren yalnızca bir yıl içinde mahkemeye gidebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Bu tür anlaşmazlıklar olağan üç yıllık zaman aşımı süresine tabi değildir.

Mahkemenin icra emri çıkardıktan sonra işverenin, tazminat miktarını çalışanın maaşından kesme hakkı bulunuyor. Aşağıdaki kısıtlama geçerlidir - toplam büyüklükçalışanın maaşından yapılacak kesintiler (örneğin çalışanın nafaka ödemesi) gelirinin %50'sinden fazla olamaz.

Cezaya tabi olduğu kuruluşa maddi zarar veren çalışan, meydan okuyabilir bu eylemler mahkemede yapılır ve işvereni parayı geri vermeye zorlar.

Olayların böyle bir sonucunu önlemek için gerekli doğru şekilde düzenlemek kendisine borç yükümlülüğü getirilmesi.

İşçinin mali sorumluluğunun doğmuş olduğu kabul edilir imzalandığı andan itibarenÇalışana uygulanmasını doğrulayan ilgili belgeler, yani:

• iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesinin 1. Bölümü, tarafların birbirlerine verdikleri zararların ödenmesi gereğini ortaya koymaktadır. iş sözleşmesi yani böyle bir belgeyi imzalayan vatandaş varsayılan olarak MO'yu devralır ancak aylık ortalama maaşını geçmeyecek miktarda;

Çalışma Bakanlığı Kararı ve sosyal ilişkiler 31 Aralık 2002'de imzalanan RF No. 85, temsilcilerle olan pozisyonların listesini düzenliyor anlaşmalara girmesine izin verildi tam MO hakkında. Bunlar arasında sağlık sektörü, ticaret, yemek servisi banka çalışanları, kasiyerler ve diğerleri gibi. Bu listede yer almayan çalışanlarla maddi yükümlülüklere ilişkin sözleşme yapılması, geçersiz.

olan kişilerle böyle bir anlaşmaya girmemelisiniz. on sekiz yaşın altında. Yalnızca kasten zarar vermeleri, suç işlemeleri veya sarhoş edici maddelerle sarhoş olmaları halinde hesap sorulacaktır.

. işçiler için kolektif yükümlülükler getiriyor, Maddi varlıkları içeren işleri birlikte yapmak kuruluşlar. Tugayın tamamıyla, tüm üyelerinin imzaladığı tek bir anlaşma imzalandı.

Hasarların telafisi için gerekli evraklar

Maddi zararın telafisi mahkeme tarafından kabul edilebilir yasadışı Prosedürü ihlal edilirse bunun olmasını önlemek için bu işlemin yapılması gerekir. iyice. Genellikle her biri ilgili belgelerin yayınlanmasıyla resmileştirilen birkaç ardışık aşamadan oluşur:

• . Hasar gerçeği, bunu keşfeden herhangi bir çalışan tarafından belirlenir ve işverene sözlü olarak veya kendisine sunulan bir muhtıra şeklinde rapor edilir. serbest biçimde ve kayıtlı gelen yazışma günlüğünde. Bu andan itibaren yönetici olaydan haberdar edilmiş sayılır;

• . Denetim belgeleri tamamlandı Muhasebe personeli komisyon üyesi kimler, denetim dokümantasyon formu onaylanır;
• . Çalışanın meydana gelen olayla ilgili yazılı açıklama yapması zorunluluğu zorunlu 2. bölüm 247. maddeye dayanarak İş Kanunu RF; Bildirim sunuldu imza için. Çalışan makbuzunu imzalamayı reddederse, birkaç çalışan tarafından imzalanan ve reddi onaylayan bir belge düzenlenir. Böyle bir belgenin bulunmaması durumunda, işveren mahkemede çalışana ceza uygulama prosedürünün geçerli olduğunu kanıtlayamayacaktır. tamamen Uyulması.
• . Çalışan uygun açıklamaları yapmaya hazırsa, bunları yazılı olarak, imzasını atarak ve hazırlık tarihini belirterek sunmalıdır. Sunum şekli – özgür;
• . Çalışanın bir açıklama yapmaması halinde iki gün bildirim alındıktan sonra bununla ilgili bir kanun düzenlenir, bu kanun hazırlanmadan veya icra edilmeden iki iş gününden daha erken bildirimi gönderdikten sonra işveren, bildirim alma riskiyle karşı karşıya kalır. suçlama bir çalışana uygulandığı gibi prosedür ihlali cezaları;
• . Yönetici, neden olunan zararın nedenlerini ve kapsamını tespit etmek ve ceza verme sorununu çözmek için şunları yapmalıdır: özel bir kontrol yapmak Sanatın 1. Bölümüne göre davanın tüm koşulları. 247 TL. Bu amaçla özel bir komisyon oluşturuluyor. Yaratılış sırası üzerinde anlaşmaya varıldı ve onaylandı organizasyonda kabul edilen herhangi bir yöntemle;
• . Komisyon, incelemenin ardından bir belge düzenleyerek gerçekleştirilen tüm faaliyetler. Ayrıca komisyonun vardığı sonuçlar Yasal hükümlere atıflar Ve yerel organizasyon eylemleri. İmza atması gerekiyor herkes komisyonun temsilcileri, aksi takdirde sonuçları tartışmalı mahkemede işverenin eylemlerinin asılsız olduğu kabul edildi. Yöneticinin, kuruluşa zarar vermekten suçlu olan çalışana ilişkin nihai kararı çoğunlukla bu belgeye ilişkin bir karar şeklinde ifade edilir;
• . Sanatın 1. Bölümünün talebi üzerine. 248 TC, hasar, miktarı aşağıda veya eşit Yöneticinin emriyle çalışanın ortalama aylık maaşının kesilen tutarı bir ay içinde Tahsilat kararı verildiği andan itibaren;

Son kullanma tarihi geçmesi durumunda aylık dönem veya ret işçinin işletmeye verdiği zararı tazmin etmek için, cezanın aylık ortalama maaşı aşması halinde işveren tazminat miktarını alabilecek sadece mahkeme yoluyla.

• . İş Kanunu'nun 248. Maddesinin 4. Bölümü, bir çalışanın zararı tazmin etmeye hazır olması ancak para cezası ödeme olasılığını istemesi durumunu açıklamaktadır. taksitle, borcu geri ödeme yükümlülüğü yazıyorlar, bu da açıklanacak geri ödeme koşulları. Çalışanın işten çıkarıldıktan sonra bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, ödenmeyen tazminat miktarı tazmin edilecektir. adli olarak.

Sözleşme kayıt günlüğü

İmzalanan sözleşmenin atanması gerekir sayı ve uygun kayıt prosedürünü gerçekleştirin.

Bu eylemler onaylıyor belge oluşturma gerçeği MO ile ilgili tüm anlaşmaların özel bir dergide belgelendiği.

Sözleşme Kayıt Günlüğü tüm bunları gösterir belgenin ana özellikleri(sayı, tarih, icracının tam adı ve konumu).

Her sözleşme bir kez kaydedilir alındığı gün bundan sonra yasal güç kazanır.

Ek Belgeler

Bir mali taahhüt sözleşmesi imzalamadan önce çalışanın belirli konulara aşina olması gerektiğini belirtmekte fayda var. ek olarak belgeler:

• envanter kanunu, bunun yardımıyla bir eksiklik meydana gelirse kanıtlamak mümkün olacaktır. Yardımcı bir belge, şekli indirilebilen ve görevlerine uygun olarak çalışana emanet edilen değerleri kaydeden bir sorumluluk kanunu olabilir;
• mülkle çalışma kurallarını tanımlayan protokoller ve kuruluşun maddi kaynakları;
• iş tanımı;
• yerel eylemler kuruluşun maddi kaynaklarıyla çalışmanın özelliklerini düzenleyen işletmeler.

Ek olarak, mali yükümlülüklerle görevlendirilen kişi, değer aralığına ve kabul edilen fonların kaydedilmesi ve saklanmasına ilişkin prosedüre aşina olur.

Çalışma mevzuatı detayda Bir çalışanın işverene karşı borç yükümlülüğünün başlangıcına ilişkin koşulların yanı sıra mali yükümlülükler getirmenin tüm nüanslarını düzenler.

Şu tarihte: doğru veri uygulaması yasal normlar işveren yapabilecek kaçınmak daha fazla sorun ve davalarçalışandan.

kasiyer-satıcının tam bireysel mali sorumluluğu hakkında esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) İş veren", bir yandan ve gr. , pasaport: seri, No., düzenlenmiş, ikamet yeri: , bundan sonra "olarak anılacaktır" Çalışan" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Satıcı pozisyonunda olan, kasiyer görevlerini yerine getiren ve kendisine devredilen değerli eşyaların belirlenen şekilde depolanması ve satışı (dağıtımı) ile doğrudan ilgili gıda ürünlerinin satışı konusunda iş yapan bir çalışan, başarısızlığın tam mali sorumluluğunu üstlenir. Kendisine emanet edilen maddi kıymetlerin güvenliğini sağlamayı ve yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak şunları taahhüt eder:

1.1.1. İşverenin depolama ve satış (tatil) amacıyla kendisine devredilen maddi varlıklarına özen gösterin ve zararları önleyecek tedbirleri alın;

1.1.2. Kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini tehdit eden tüm koşullar hakkında İşvereni derhal bilgilendirmek;

1.1.3. Kendisine emanet edilen maddi varlıkların hareketi ve bakiyeleri ile ilgili emtia-para ve diğer raporların kayıtlarını tutacak, düzenleyecek ve öngörülen şekilde sunacaktır;

1.1.4. Kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliği ve durumunun envanterine, denetimine ve diğer doğrulamalarına katılın.

2. İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜDÜR

2.1.1. Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen maddi varlıkların tam güvenliğini sağlamak;

2.1.2. Çalışanı, İşverene verilen zararlardan dolayı çalışanların mali sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra kendisine devredilen maddi varlıkların depolanması, kabulü, satışı (serbest bırakılması) ile ilgili mevcut talimatlar, standartlar ve kurallar hakkında bilgilendirmek;

2.1.3. Maddi varlıkların güvenliğine ilişkin envanter, denetimler ve diğer kontrolleri öngörülen şekilde gerçekleştirin.

2.2. Çalışanın kusuru nedeniyle kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğinin sağlanamaması halinde, İşverene verilen zararın tutarının tespiti ve tazminatı yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılır.

2.3. Zararın kendi hatasından kaynaklanmaması durumunda çalışan mali sorumluluk üstlenmez.

2.4. Bu Anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışana emanet ettiği mülk ve diğer maddi varlıklarla öngörülen şekilde tüm çalışma süresi için geçerlidir.

2.5. Bu Sözleşme, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır; bunlardan ilki İşveren tarafından ve ikincisi Çalışan tarafından saklanmaktadır.

Mali sorumluluk sözleşmesinin imzalanması bir yandan çalışanın hakkı iken, diğer yandan sözleşmenin hukuka aykırı olarak imzalanmaması, çalışanın iş sözleşmesinin gereklerine uyulmaması nedeniyle işten çıkarılması riskini de beraberinde getirebilir. pozisyon (iş). Yasa koyucu, işverenin böyle bir anlaşma yapma hakkına sahip olduğu işlerin bir listesini ve çalışan kategorilerinin bir listesini belirlemiştir. İşveren, sözleşmenin onaylanmış standart formuna dayanarak, çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin bireysel bir örnek sözleşme geliştirebilir.

İş sözleşmesi kapsamında sınırlı mali sorumluluk

İşçinin mali sorumluluğu ancak işverenin işçinin kusuru nedeniyle zarara uğraması halinde doğar. Bu durumda, kayıplar yalnızca mülkün kaybı, normal yıpranmaya kıyasla durumunun bozulması veya işverenin hasarlı mülkü geri yükleme, edinme veya onarma masrafları da dahil olmak üzere mülke verilen hasarla ilişkilendirilmelidir.

Genel kural olarak çalışanın mali sorumluluğu sınırlıdır. Sorumluluk doğrudan fiili zararla sınırlıdır ve ortalama kazanç sınırları dahilinde tazminata tabidir.

Çalışanın zararı tazmin etme yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkar:

• yalnızca çalışanın hatalı olması durumunda,
• Hasarın tespit edildiği tarihte bir iş ilişkisinin olup olmadığına bakılmaksızın.

Sınırlı sorumluluğa ilişkin genel hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. maddelerinde yer almaktadır.

Uygulamada işverenler, iş sözleşmesinde, sorumluluğa getirme prosedürünü belirten, sorumluluğa getirme gerekçelerine ayrılmış bir bölüm sağlar.

Bununla birlikte, tam mali sorumluluk kuralları çalışan için geçerliyse, o zaman iş sözleşmesinin kendisinde bununla ilgili bilgileri belirtmek yeterli olmayacaktır - mali sorumluluk konusunda bağımsız bir anlaşma yapılması gerekir.

Çalışanın tam mali sorumluluğu

Bir çalışana tam mali sorumluluk uygulama gerekçeleri iş mevzuatı tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242 - 244. Maddeleri). Hukuki sonuçları bunun gerçekleşmesi çalışanın doğrudan zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğüdür.

Bu tür bir sorumluluğun ortaya çıkması için gerekli koşullar şunlardır:

• Kanun koyucu tarafından düzenlenen işler listesinde yer alan mesleklerin kadro tablosunda bulunması,
• On sekiz yaşını doldurmuş belirli kategorilerdeki işçileri işe almak,
• işler ve işçi kategorileri, emtia/parasal varlıkların veya diğer mülklerin bakımı veya kullanımıyla ilişkilidir.

Bu koşullar otomatik olarak tarafların tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma yükümlülüğünü beraberinde getirir.

Kadro ve iş listeleri Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Aynı belge, tam mali sorumluluğa ilişkin standart bir anlaşma formunu da içermektedir (Ek No. 2).

Buna göre, eğer işvereniniz Çalışma Bakanlığı kararında belirtilen iş ve çalışan kategorilerine sahip değilse veya çalışan başka bir pozisyon için işe alınmışsa ve işveren hala sorumluluk sözleşmesi yapmakta ısrar ediyorsa, bu durumda onun eylemleri hukuka aykırıdır. ve böyle bir anlaşma geçersizdir.

Çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme

Bir sorumluluk sözleşmesinde taraflar, her bir tarafın yükümlülüklerini ve bu tür bir sorumluluğun ortaya çıkmasıyla ilgili koşulları belirtir; örneğin:

• kendisine emanet edilen mülkü korumak için her bir tarafın ne yapması gerektiği;
• çalışanın hangi koşullar altında suçlu sayılacağı veya tam tersine sorumluluktan kurtulabileceği.

Kanun, tarafları sorumluluk sözleşmesinin standart formuna ekleme yapma olanağıyla sınırlamamaktadır; ancak yapılan eklemelerin çalışanın durumunu iyileştirmeyi amaçladığı ölçüde, tam tersi geçerli değildir.

Sağlanan örnek, çalışanın mali sorumluluğu konusunda doğru bir anlaşma hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanın mali sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme

Ek No.2
Bakanlığın kararına
emek ve sosyal Gelişim
Rusya Federasyonu
31 Aralık 2002 tarih ve 85 Sayılı

Standart anlaşma şekli
tam bireysel mali sorumluluk üzerine

(Ad Soyad)

veya buna dayanarak hareket eden vekili

(Ad Soyad)

(Ad Soyad)

bundan böyle “Çalışan” olarak anılacak olanlar ise işbu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır.

1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülk eksikliğinin yanı sıra, diğer kişilere verilen zararın tazmin edilmesi sonucunda ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak İşverenin uğradığı zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir. taahhüt eder:

a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (sorumlulukların) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne özenle davranmak ve hasarı önlemek için önlemler almak;

b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm koşullar hakkında İşvereni veya acil amiri derhal bilgilendirmek;

c) kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtları tutmak, emtia-para ve diğer raporları öngörülen şekilde düzenlemek ve sunmak;

d) kendisine emanet edilen mülkün envanteri, denetimi ve diğer güvenlik ve durum doğrulamalarına katılmak.

2. İşveren taahhüt eder:

a) Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;

b) Çalışana, işverene verilen zararlardan dolayı çalışanların mali sorumluluğuna ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra diğer düzenleyici mevzuat hakkında bilgi vermek yasal işlemler(yerel dahil) depolama, kabul, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye, üretim sürecinde kullanım ve kendisine devredilen mülkle ilgili diğer işlemlere ilişkin prosedür hakkında;

c) mülkün güvenliği ve durumuna ilişkin envanteri, denetimleri ve diğer kontrolleri öngörülen şekilde yürütmek.

3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının yanı sıra, diğer kişilere verilen zararların tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tespiti ve bunların tazminine ilişkin prosedür yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılır.

4. Zararın kendi hatasından kaynaklanmaması durumunda çalışan mali sorumluluk taşımaz.

5. Bu Anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışana emanet ettiği mülkle yapılan tüm çalışma süresi için geçerlidir.

6. Bu Sözleşme, biri İşverende, ikincisi Çalışanda olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

7. Bu Sözleşmenin koşullarındaki değişiklikler, eklenmesi, feshedilmesi veya geçerliliğinin sona ermesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.