Çalışmak ve çalışmak büyük bir fark! "İş", "iş", örgütsel davranış, "profesyonel rol", "işçilik" kavramları ve bunların korelasyonu

İnsan uygarlığının gelişimini önceden belirleyen ve onu hayvanlar dünyasından ayıranın emek olduğuna inanılıyor. İnsanların kendi kaderlerinin yaratıcıları olmalarına ve ciddi şekilde etkilemelerine yardımcı olan bilinçli faaliyet eğilimidir. Dünya, beğeninize göre değiştirerek. Günlük yaşamda iş ve emek kavramlarını eş anlamlı olarak kabul ederek tanımlarız. Bu kategoriler gerçekten birbirine benziyor mu, yoksa aralarında bir fark var mı?

İş- maddenin dönüşümünü, fiziksel ve ruhsal ihtiyaçların tatminini amaçlayan canlıların bilinçli etkinliği. Emek sürecinde hammaddeler yeni özellikler kazanır, eski fikirler yeni içerik kazanır. Ekonomide bu terim ayrılmaz parçaüretim faktörleri ve nesnelerden ve emek araçlarından oluşur.
İş- amaçlıdır insan aktivitesi, maddi malların üretiminden, hizmetlerin sağlanmasından, görevlerin yerine getirilmesinden oluşan doğal ve devredilemez bir hak. Hesaplanabilen (üretim, inşaat, Tarım) veya spekülatif olarak değerlendirin (hukuk, programlama, gazetecilik).

Emek ve işin karşılaştırılması

Bu nedenle, kavramların birçok benzerliği vardır. Emek ve iş arasındaki fark nedir? Hem iş hem de emek üzerinde gerçekleştirilebilir gönüllü veya ödeme alın. Her şey yasal ilişkilerin konusunun durumuna ve içinde bulunduğu koşullara bağlıdır. Aynı zamanda, bir kişinin sömürülmesi için zorla çalıştırmanın yanı sıra zorla çalıştırma yasaktır, cezai sorumluluk. Yasal ilişkilere katılanlara, bilinçli bir seçimde kendini gösteren kendini gerçekleştirme özgürlüğü verilir.
Ancak, bu kategoriler arasında da farklılıklar vardır. İlk olarak, "emek" kavramı çok daha geniştir: diğer şeylerin yanı sıra işi de içerir. Gönüllü (zorunlu) olarak ödenebilir ve gerçekleştirilebilir. İkincisi, "emek" kelimesi, rutin süreçlerin aksine, çoğunlukla olumlu bir anlamda kullanılır. Öte yandan iş, ne olursa olsun yapılması gereken monoton, günlük bir görev olarak olumsuz bir anlamda hareket edebilir.
Emek hiçbir şekilde her zaman bitmiş değildir: süresiz olarak devam edebilir. Bu, bir taşı yokuş yukarı sonsuza kadar kaldırdığı için tanrılar tarafından cezalandırılan Sisifos efsanesi tarafından açıkça kanıtlanmıştır. Aynı zamanda, çalışma ya ölçülebilir ya da spekülatif olması gereken sonuca yöneliktir. "İş" kelimesi yalnızca bir kişiyle ilgili olarak kullanılır. "Emek" kavramı, hayvan dünyasının diğer temsilcilerini (arılar, maymunlar, bitkiler) tanımlamak için de kullanılır.

TheDifference.ru, emek ve iş arasındaki farkın şu şekilde olduğunu belirledi:

Kavramların kapsamı. "İş" kategorisinin anlamı "iş" kavramından daha geniştir.
Son sonuç. Çalışma her zaman belirli bir fayda elde etmeyi amaçlarken, emek bir süreç aracılığıyla gerçekleştirilebilir (“Sisifos emeği”).
kişileştirme. "Emek" kavramı, kural olarak, herhangi bir canlıya (arı emeği - bal toplama) uygulanabilirken, iş sadece insanlara uygulanabilir.
Duygusal renklendirme. Kitle bilincinde, çok zaman alan iş rutin eylemleri olarak adlandırmak gelenekseldir ve emek, yaratma, geliştirme, hedeflerin ve özlemlerin gerçekleştirilmesi olarak hareket eder.
Ödemenin varlığı/yokluğu. Kural olarak, iş geri ödenebilir bir temelde gerçekleştirilir ve tutulan pozisyon veya boş pozisyon ile eş anlamlıdır. Emek hem gönülsüz (köle, ağır işçilik) hem de ücretsiz (toplumsal olarak faydalı, gönüllü) yapılabilir.

Yaklaşık 200 yıl önce, bilim adamları ilk olarak ekonomik terminolojiye, emeğin tamamen öznel bir varlığı olarak kabul edilen "canlı emek" kavramını tanıttılar, yani. bir nesne olarak değil, bir tür insan faaliyeti olarak emek (Şekil 1.3).

insan aktiviteleri- bu, kişisel ve sosyal ihtiyaçları karşılayan maddi ve manevi faydalar (mal ve hizmetler) yaratmak için emek konusundaki emek araçlarını etkileyen fiziksel ve zihinsel potansiyelinin gerçekleştiği aktif bir süreçtir.

Yaşamın her anında, bir kişi iki aşamadan (durumlardan) birindedir - aktivite veya hareketsizlik.

eylemsizlik- çalışma kapasitesinin (uyku, pasif dinlenme) iyileşme dönemlerinin yanı sıra zorunlu (ağır hastalık süresi, gözaltı, vb.) veya gönüllü hareketsizlik dönemleriyle ilişkili pasif bir süreç (Şekil 1.4).

"Etkinlik" teriminin geniş bir anlamı vardır. Evet, içinde ingilizce dili"aktivite" kavramı "kelimesine karşılık gelir" aktivite", herhangi bir tür pratik veya bilişsel aktivitedir. Bununla birlikte, insan hayati aktivitesinin tüm tezahürleri, insan faaliyetinin en yüksek tezahürü olan, bilinç tarafından düzenlenen ve doğrudan (özne) durumuna bağlı olan aktiviteye atfedilemez. Aktivite- bu, bilinçli bir hedef tarafından düzenlenen bir kişinin iç (zihinsel) ve dış (fiziksel) aktivitesidir ... İnsanların faaliyetlerinin ezici çoğunluğu, içsel olarak gerekçeli güdüler temelinde bilinçli olarak gerçekleştirilir.

Pirinç. 1.3."Emek" ve "faaliyet" kavramları arasındaki ilişki

Pirinç. 1.4.

İş- bu, sosyal olarak faydalı (veya en azından toplum tarafından tüketilen) belirli ürünlerin üretimini amaçlayan bir faaliyettir: maddi veya manevi, yani. "faaliyet" kavramı "emek" kavramından daha geniştir, çünkü her faaliyet emek olamaz.

Özünde, faaliyet, insan varoluşunun biçimlerinden biri, herhangi bir ihtiyacı karşılamayı amaçlayan iç (zihinsel) ve dış (fiziksel) faaliyetin tezahür etme süreci olarak hareket eder. Öğeleri şunlardır:

• ders, etkinliğini göstermek (bu, bütünsel bir varlık olan bireysel bir kişi veya herhangi bir insan topluluğudur);
• bir obje, aktivitenin yönlendirildiği (aktivitenin yönlendirildiği nesne, kişi, fenomen);
• aktivite dinamik bir etkinlik üreticisi olan bir durum olarak.

Etkinlik olarak sosyal kategori nesnenin maddi ve nesnel dönüşümünü, onu harekete geçirmeyi mümkün kılan bir amaç, plan, tasarım biçimindeki ruhsal kavrayışıyla birleştirir. Aktivite yoluyla, bir kişi hayattaki yerini belirler ve kamusal doğa. Bu nedenle, gerçek aktivite, bir kural olarak, gerçekliğin dönüşümü ile ilişkilidir ve fiziksel, zihinsel ve diğer emek biçimlerini (zihinsel aktivite vb.) kapsar.

çalışma ekonomisinde emek faaliyeti esas olarak performans açısından analiz edilir fonksiyonel rol işçidir ve genellikle yalnızca üretim faaliyetleriyle tanımlanır. Her şeyden önce, belirli koşullar altında önceden belirlenmiş bir sonuca yol açan amaca uygun bir dizi işlem ve işlev anlamına gelir. Bu bağlamda emek faaliyeti, şu gerçeğiyle karakterize edilir:

• ile ilişkili teknolojik süreç;
• daha profesyonel nitelikler resmi görevler kişisel özelliklerden ziyade çalışan;
• zaman ve uzayda nispeten katı bir şekilde düzenlenmiş, algoritmalaştırılmış;
• belirli parametrelerle belirlenen, nihai amaç (zenginliğin yaratılması, çeşitli hizmetlerin sağlanması, bilimsel fikirlerin üretilmesi, bilgi birikimi ve aktarımı, vb.), önceden belirlenmiş.

Psikolojik ve sosyal anlamda aktivite, bireyin çevresindeki sosyal ve sosyal çevreyle ilişkisinin bir biçimidir. doğal çevre, belirli sosyal koşullarda insanların somut bir varoluş biçimi.

Değişiklikler emek faaliyeti Ekonomistlerin varlığı aşağı yukarı oybirliğiyle kabul ettikleri şunlardır: imalat sektöründe istihdamda azalma, kadınlaşma, geçici istihdamda artış, vasıflı işçi oranında artış. İkincisi üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Dünyada, zihinsel emeğin rolünde bir artış ve fiziksel emekte bir azalma var. Son 100 yılda, fiziksel emeğin ekonomideki payı Gelişmiş ülkeler%90'dan %10'a düştü ve önümüzdeki yıllarda uzmanlara göre %5'e düşecek. 1990'da ABD, Japonya, Büyük Britanya ve Almanya'da ağırlıklı olarak yaratıcı türden mesleklerde (uzmanlar, idari ve idari personel, yüksek nitelikli işçiler vb.) çalışanlar toplam çalışan sayısının %40 ila %50'sini oluşturuyordu, ve 2020'ye kadar bu rakamlar, endüstriyel kalkınma türü için tipik olan %55-60'a ulaşacak.

Mali kriz süreci ekonomik gelişme XXI yüzyılda dünya ekonomisi. bilgi ve bilgisayar teknolojisi temelinde, itici gücü sadece emek ve sanayi değil, aynı zamanda "bilgi - bilgi - yüksek teknolojiler - insan kaynakları" olacak niteliksel olarak yeni bir uygarlığın yaratılmasına yol açacaktır ( bilgi ekonomi - bilgi ekonomisi) ve en geniş anlamda hizmete geçiş. Bilim ve yüksek teknolojiler artık insana ve onun doğal çevresine düşman olarak görülmemekte, kaynak tasarrufu sağlayan (eko-akıllı) bir ekonomi, emekten tasarruf sağlayan üretim ve elektronik bilgi kültürünün oluşturulmasını amaçlamaktadır.

Bugün bilim ve onun sonucu - bilgi - şimdiden doğrudan üretici bir güç haline geldi. Bilgi, ekonomik kalkınmanın geleneksel faktörlerini (sermaye, emek, toprak) giderek arka plana itiyor ve toplumsal zenginliğin ana kaynağı haline geliyor. Ancak bilgi, taşıyıcısından - bir kişiden - koparılamaz. Bugün hem ekonominin hem de toplumun bir bütün olarak insanileştirilmesinin ve sosyalleştirilmesinin yoğunlaştırılması gerektiği makul bir şekilde tartışılabilir. Sürdürülebilir kalkınma stratejisinde birincilik modern toplum nüfusun sağlığını iyileştirme, aktif yaşam beklentisini artırma, eğitim düzeyini yükseltme, bilimi geliştirme ve genel olarak yaşam kalitesini iyileştirme ile ilgili hedeflere sahip olmalıdır.

"Üretim" kavramının kendisi, geleneksel görüşte maddi zenginliğin yaratılmasıyla ilişkilendirilen, emek faaliyetinin bir tezahürü biçimi olarak değişmektedir. Post-endüstriyel toplumda üretim şunları içermelidir:

• 1) manevi üretim (ideolojiler inşa etmek, eğitim, sanat, bilim...);
• 2) sosyal süreçlerin düzeninin üretimi (kanun yapımı, medya, planlama - ekonomi, büyük sosyo-ekonomik sistemlerin yönetimi, vb.);
• 3) yararlı hizmet ve kendi kendine hizmet eylemlerinin üretimi (emek deneklerinin yaşam desteği, emek faaliyetinin organizasyonu, tıbbi bakım, onarım hizmeti, ergatik sistemlerin iyileştirilmesi ...);
• 4) malzeme üretimi (operasyonel-gnostik - bilgi işleme, karar verme; operasyonel-pratik - işyeri organizasyonu, organizasyon sosyal çevre; emek konusunun operasyonel kendi kendine örgütlenmesi - ulaşım, emek araçlarının yönetimi, emek nesneleri üzerindeki etki vb.).

Post-endüstriyel bir toplumda, kitlesel tüketime sunulan değiştirilmiş emek biçimleri olarak bilgi ve bilgi, yeni toplumsal düzende sistem oluşturan bir faktör haline gelir.

Pirinç. 1.5. bilgi çağı

1. Emek kavramı

Emek nedir sorusunun cevabı ilk bakışta bellidir çünkü her birimiz bu kavramla her gün karşılaşmaktayız. Ancak literatürde emek kavramının açık ve net bir tanımı yoktur.

Günlük dilde, "emek" kelimesinin, "Rus Dili Sözlüğü" ne yansıtılan çeşitli anlamları vardır. S.I. Ozhegova:"1) üretim araçlarının yardımıyla insanların yaşamları için gerekli olan maddi ve manevi değerleri yaratmayı amaçlayan amaca uygun insan faaliyeti; 2) iş, meslek; 3) bir şeyi başarma çabası; 4) faaliyetin sonucu, çalışma, çalışma" 1 .

Sovyet Ansiklopedik Sözlüğünde, "emek" kavramının biraz farklı bir yorumu verilmiştir: "Doğal nesneleri ihtiyaçlarını karşılamak için değiştirmeyi ve uyarlamayı amaçlayan amaçlı insan etkinliği" 2 .

Perestroyka öncesi dönemin ekonomi literatüründe K. Marx'ın verdiği emek tanımı yaygındı. İş gücü - "bu, insan ve doğa arasında gerçekleşen bir süreçtir, yani insanın, kendi etkinliği aracılığıyla, kendisi ile doğa arasındaki metabolizmaya aracılık ettiği, düzenlediği ve kontrol ettiği, gerekli kullanım değerlerini yarattığı süreçteki amaçlı etkinliğidir" 3 .

Marx'ın tanımından hareketle, emeğin genişletilmiş yorumları verilir. Örneğin, "... Önce emek- bu, insanların verimli, rasyonel ve ekonomik olarak organize olması gereken mal ve hizmetler yaratmaya yönelik amaca uygun faaliyetidir; ikincisi, sadece bir bireyin değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplumun yaşamının ana koşullarından biridir, herhangi bir organizasyonun (işletmenin) işleyişinde bir faktördür; üçüncü olarak, kendisi bir meta değil, bir emeğin hizmeti olduğu için bir meta olarak kabul edilemez ve son olarak, emek sürecinde, toplumsal yaşamın çekirdeğini oluşturan bir toplumsal ve emek ilişkileri sistemi oluşur. düzeyde ilişkiler

________________

1 Ozhegov S.I. Rus dili sözlüğü. - M., 1985, s. 707.

2 Sovyet Ansiklopedik Sözlük. - M., 1981, s. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - 2. Baskı, Cilt 23, s. 188.

ülke ekonomisi, bölge, firma ve bireyler" 4 . Bu, bir araştırma ve çalışma nesnesi olarak emeğin özelliklerini gösteren oldukça hantal bir tanımdır.

B.M. Genkin aşağıdaki emek tanımını sunar: " Emek, bir kişi tarafından ya zorlama (idari, ekonomik), ya da iç motivasyon veya her ikisi ile yürütülen ve (veya) kontrol edilen, doğal kaynakları maddi, entelektüel ve manevi mallara dönüştürme sürecidir. 5 . İnsanları çalışmaya çekmenin yöntemlerini vurgular. ekonomik olmayan.

Neoklasikler (örneğin, Marshall, Jevons) herhangi bir sonuca ulaşmak için yapılan her türlü çabayı emek olarak kabul ettiler ve aynı zamanda emek sürecinin kendisinden doğrudan zevk almanın yanı sıra emeğin acı veren, zorunlu yanını vurguladılar.

“Doğrudan yapılan işin kendisinden alınan zevki hesaba katmadan, kısmen veya tamamen bir sonuca ulaşmak için yapılan her zihinsel ve fiziksel çaba. (Başlangıçta, bu tanım Jevons'a aittir, ancak Marshall'ın belirttiği gibi, ikincisi yalnızca emeğin anlaşılmasında acı verici çabaları içerir. Bakınız: Marshall A. Principles of Economic Science. - M., 1993. - T. 1. - P 124).

Aslında, emek faaliyetini ve çalışma sürecini tanımlar - bir kişi tarafından harcanan çaba veya enerji.

K. Marx'a göre genel emek anlayışı. Marx, emeğin özünü analiz ederken şu ilkeyi izler: soyuttan somuta, genelden özele ve özele yükselen. Yalnızca bu yaklaşımla, hem emeğin her zaman doğasında bulunan ve onu insanlık tarihinin çeşitli aşamalarında karakterize eden en genel anları (nitelikleri) hem de her tarihsel aşamadaki özel özelliklerini ve son olarak, emeğin özelliklerini tutarlı bir şekilde belirlemek mümkündür. belirli emek türleri ve biçimleri.

Bu metodolojik ilkeyi izleyen Marx, ilk olarak emeği “tarihsel olmayan”, evrensel bir kategori (“genel olarak emek”) olarak kabul eder ve onu “öncelikle bir süreç .. olarak tanımlar. ve doğa”, “insan ile doğa arasındaki maddelerin değiş tokuşu için genel bir koşul, insan yaşamının sonsuz doğal durumu. (Marx K. Kapital. Birinci Cilt // Marx K., Engels F. Soch. T. 23. - S. 188, 195). Burada emek, insan varoluşunun bir yolu, diğer canlılardan farklı bir insan yaşam faaliyeti biçimi olarak karakterize edilir..

Emeğin özünü anlamak için esas olan, emeğin süreci karakterize etmesidir. doğanın insani dönüşümü(çevreleyen dünyanın ve kişinin kendi doğasının) açısından emek konusu olarak kişinin kendisine gerekli katılımı bilinci ve iradesi olan. Geniş anlamda emek, amaca uygun, materyali dönüştüren nesnel insan etkinliği. Malzemeyi dönüştüren nesnel etkinlik, doğayı dönüştüren bir kişinin aktif bir özne olarak hareket ettiği ve kendisinin hakim olduğu doğa fenomenlerini etkinliğinin nesnesi haline getirdiği bir süreçtir.

Bu soyut genel emek anlayışına dayanarak, Marx onun en temel ve gerekli anlarını bir şekilde yakalar. amaca uygunluk, genellik ve kalıcılık çok yönlülük, yaratıcı karakter. İnsan ve doğa arasındaki maddenin değiş tokuşu için evrensel bir koşul olarak emek, insan yaşamının devredilemez bir koşuludur. hayatın temelidir ve gelişim! kişi. İnsanlık tarihi, emek sayesinde insanın hayvan dünyasından sıyrıldığını kanıtlar. etkilemek çevre ve onu değiştiren insanlar, sürekli artan ihtiyaçların harekete geçirdiği, çalışma yeteneklerini geliştirir, bilgilerini zenginleştirir ve emek faaliyetlerinin kapsamını genişletir.

Varoluşun nesnel koşulları, bir kişiyi çalışmaya teşvik eder. Bu anlamda emek, toplumsal yaşamın herhangi bir özel örgütlenme biçimine, yani. insanın doğayla ilişkisi olarak, tüm toplumsal biçimler için, tüm üretim biçimleri için, herhangi bir toplumsal sistem için aynıdır.

_________________

4 Çalışma Ekonomisi ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri / Ed. G.G. Melikyan ve R.P. Kolosova. - M., 1996, s. on.

5 Genkin BM Emek ekonomisi ve sosyolojisi. - M., 1998. s. 7.

Emek özü. Emek meseleleriyle ilgili ekonomik literatürde bazen şöyle bir kavram bulunabilir: "emeğin maddesi". Genel olarak, terim "madde"öncelikle, altında yatan öz anlamına gelir; ikincisi, kendi başına var olan ve başka hiçbir şeye bağlı olmayan. 6 XX yüzyılın 20'li yıllarında, emeğin özü hakkında konuşan A.A. Bogdanov, bunun insan beyninin, sinirlerin maliyeti olduğuna dikkat çekti. emek sürecinde kaslar, duyu organları, kan ve enerji. 7 Bazı modern yazarlar, emeğin özünün, belirli amaca uygun bir biçimde emek sürecinde insan vücudu tarafından harcanan enerji olduğuna, emeğin özünün insan organlarının harcanması olarak yorumlanmasının bilimsel olarak savunulamaz olduğuna ve bunun bilimsel olarak savunulamaz olduğuna inanırlar. ekonomistlerin bu tür fikirlerden ayrılmalarının tam zamanı. Enerji, elbette, zamanla insan organları aracılığıyla harcanır, ancak bu, birini veya diğerini emeğin özü olarak sunmak için zemin oluşturmaz. sekiz

Emek unsurları. Emeğin zorunlu unsurları, emek gücü ve üretim araçlarıdır.

iş gücü- bir kişinin iş sürecinde kullandığı bir dizi fiziksel ve ruhsal yetenek. Toplumun ana üretici gücüdür. 9 Kavramın başka yorumları da var " iş gücü". Genellikle bu terim, bir işletmede, bir firmada istihdam edilen ekonomik olarak aktif nüfusa veya çalışanlara atıfta bulunmak için kullanılır.

Üretim yolları emek nesnelerinden ve emek araçlarından oluşur.

Emek nesneleri- bunlar, şu veya bu değişime uğrayan ve kullanım değerlerine dönüşen doğanın ürünleridir. Emek nesneleri, yeryüzünü ve toprağını, flora ve faunayı, hammaddeleri ve malzemeleri, enerji ve bilgi akışlarını vb. içerir.

emek araçları- bunlar, bir kişinin emek nesneleri ve diğer emek araçları (sanayi binaları, iletişim vb.) Üzerinde hareket ettiği emek araçlarıdır (makineler, cihazlar, ekipman, aletler vb.).

emek süreci- yeni kullanım değerleri yaratmak için emek gücünü ve üretim araçlarını birleştirme ve tüketme süreci vardır. Emek süreci, farklı çalışma koşulları ile karakterize edilen belirli bir ortamda gerçekleştirilir. Dahası, emek süreci, yalnızca ana öğelerinin mekanik bir bileşimi değil, aynı zamanda onların organik birliğidir ve belirleyicidir.

_________________

6 Bakınız: Sovyet Ansiklopedik Sözlük. 1294.

7 Bakınız: Ekonomi ve emek sosyolojisi. - Izhevsk, 1997, s. 42.

8 Emek ekonomisi ve sosyolojisi, s. 45.

9 Marx K., Engels F. Op. - 2. baskı, Cilt 23, s. 178.

etken insandır. Emek sürecinde, bir kişi, emek araçlarının yardımıyla, emek nesnesinde önceden planlanmış değişiklikler gerçekleştirir. Emek sürecinin sonucu, emeğin ürünü.

Bir faaliyet olarak emeğin özellikleri. İş aşağıdaki özelliklere sahip bir insan etkinliğidir:

1) eylemlerin farkındalığı. Bu demektir ki kişi işe başlamadan önce kafasında bir proje oluşturacaktır, yani. zihinsel olarak emeğin sonucunu hayal edin. Örneğin, bir meta üreticisi olarak hangi ürünlerin, hangi miktarda ve ne zaman üretileceğini belirler. Bilinçsiz, içgüdüsel eylemler emek değildir. Bunu göstermek için K. Marx, bir mimarın eylemlerini ve bir arının eylemlerini karşılaştırdı. En kötü mimar, dedi K. Marx, en başından beri en iyi arıdan farklıdır, çünkü balmumundan bir hücre inşa etmeden önce, onu zaten kafasında inşa etmiştir. Arı ise içgüdüsel olarak eylemlerini gerçekleştirir;

2) eylemin uygunluğu. Proje oluşturulduktan sonra, kişi bir eylem modeli üzerinde düşünür ve ardından önceden belirlenmiş niyetlerin uygulanmasına geçer. Örneğimizde bu, bu ürünlerin nasıl, hangi kaynaklar kullanılarak, hangi teknoloji kullanılarak üretilmesi gerektiği;

H) eylemlerin etkinliği. Herhangi bir faaliyet belirli bir sonuçla sona erer, ancak emek sadece bir sonuç değil, aynı zamanda sosyal olarak faydalı bir sonuçtur ve bu nedenle emek de aşağıda belirtilen özelliklere sahip olmalıdır;

4) eylemin sosyal faydası.İnsanlar malları tek başlarına değil, birbirlerinden izole olarak değil, birlikte, işçi kolektiflerinde birleşmiş olarak veya birbirleriyle az çok güçlü ilişkiler temelinde üretirler. Bu malları kendileri ve toplum için üretirler;

5) eylemlerin enerji tüketimi. Bu, emek faaliyetinin uygulanmasına belirli bir fiziksel ve zihinsel enerjinin harcanmasıyla kendini gösterir ( İş).

Fark "Emek" ve "iş". Bunlar eşdeğer veya özdeş kavramlar değildir. Emek, doğası gereği, toplum yaşamındaki yaratıcı rolü, bir kişinin sosyal sonuçlara katılımı nedeniyle sosyal bir faaliyettir. Spesifik bir emek faaliyeti, aynı zamanda, insanların kendi aralarında belirli bağlantılara ve ilişkilere girdiği bir faaliyettir. Emek, yalnızca sosyal bir varlık olarak insana özgüdür. İş, daha fazlasına sahip bir kavramdır. fiziksel anlam. Bir insan, bir makine ve bir hayvan tarafından yapılabilir. Emeğin zamansal bir özelliği vardır ve çalışma süresi ile ölçülür (ama burada zaten kesintiçalışmak). İş, doğal birimlerle ölçülür - kilogram, metre, parça vb.

Bir kişinin emek konusu olarak özellikleri. Her insan faaliyetinin temeli kapasite, verim ve çalışma yeteneği. Kapasite (faaliyet yeteneği), insan aktivitesini niteliksel bir bakış açısıyla karakterize eder. Emek sürecinde, bir kişi sonsuz bir şekilde maddi ve manevi değerler yaratabilir, kendine çeşitli hedefler belirleyebilir ve bunlara ulaşabilir. Farklı yollar. Tüm bunların sonsuz çeşitliliği, insan vücudunun en karmaşık yapısının bir sonucudur. Böylece, kapasite Bu, bir kişinin "niteliksel olarak farklı uygun aktivite türleri, sonsuz çeşitliliğini gerçekleştirme yeteneği" yeteneğidir.

Ancak, bir kişi kendisine verilen görevleri çalışma kapasitesini kullanmadan çözemez, yani. bir eylemi veya işi gerçekleştirme yeteneği. Organizma böyle bir yeteneğe sahip olmasaydı, tüm performans ve yaratıcı işlevleri yerine getirilmeden kalırdı. Bu, ampullerin bağlantı şeması aynı kalsa da, elektrik akımı ampullere akmayı bıraktığı anda görüntünün anında kaybolduğu aydınlatmaya benzetilebilir.

Verimlilik, belirli bir insan faaliyetinin nicel yönünü karakterize eder. Bu sayede eylemi kendisi gerçekleştirmek ve sonucunu nicel olarak elde etmek mümkün hale gelir.

Buna karşılık, performansın kendisi çeşitli göstergelerle karakterize edilir. Ekonomik göstergeler, her bir çalışma saati için üretilen ürün sayısını (saatlik emek verimliliği), üretim birimi başına ortalama süreyi (saatlik veya yarım saatlik çalışma), çalışma saatlerine göre kusurlu ürün sayısını vb. içerir. ekonomik göstergelere ek olarak, performans, kalp atış hızındaki bir değişiklik, her çalışma saatinden sonra görsel reaksiyon hızı vb. Gibi fizyolojik işlevlerdeki bir değişiklik ile de karakterize edilir.

Verimlilik sabit bir değer değildir, ancak bir dizi faktörün etkisi altında farklı çalışma sürelerinde (gün, gün, hafta) değişir: işin doğası, çalışanın hizmet süresi, sistematik çalışma alışkanlığı , iş becerilerinin ustalık derecesi, vb. Belirli iş türlerinin grafik gösterimi, iş günü boyunca performans eğrilerine karşılık gelir. Bu tür eğrilerin birkaç türü vardır. Bununla birlikte, iş günü boyunca yapılan çoğu iş için, tipik bir performans eğrisi karakteristiktir ve üç aşamadan oluşur: işlenebilirlik aşaması (I), kararlı performans aşaması (II) ve yorulma aşaması (III) (Şekil 1). .

İlk aşama, düşük performans seviyeleri ile karakterize edilir. Bu süre zarfında, bir kişinin tüm fizyolojik organlarının ve sistemlerinin aktivitesi, yaptığı eylemlere göre yeniden inşa edilir. Yavaş yavaş, hareketlerin koordinasyonu gelişir, doğruluğu ve hızı artar, algı gelişir, optimal çalışma duruşu seçilir, solunum ve dolaşım sistemlerinin işleyişi gerekli seviyede kurulur. Akademisyen A. A. Ukhtomsky'ye göre, bu dönemde " baskın çalışan",şunlar. fizyolojik aktiviteyi düzenleyen çeşitli sinir merkezleri kurmak

sistemleri, en uzun süreli emek faaliyeti için gerekli olan bu faaliyet biçimine ve sinirsel tepkilerin hızına. Bu aşamanın süresi birkaç dakikadan bir buçuk saate kadar olabilir.

Pirinç. 1. Tipik performans eğrisi

Geliştirme aşamasının tamamlanmasından sonra, insan vücudu sözde kararlı çalışma durumuna girer. Bu süre zarfında, bir kişi minimum süre ile maksimum sonuçlara ulaşır. Bu koşul, aşırı stresle bağlantılı veya istisnai koşullar altında gerçekleşen işler dışında, çoğu profesyonel faaliyet türü için geçerlidir. birkaç saat, tipik olarak iki ila üç saat muhafaza edilebilir.

Bundan sonra, performans seviyesinde bir düşüş olur: bir kişinin dikkati dağılır, hareketler yavaşlar. hata sayısı artar. Bütün bunlar yorgunlukta bir artış olduğunu gösterir. Tükenmişlik uzun süreli ve yoğun çalışma sonucunda ortaya çıkan ve performansta geçici bir düşüşe yol açan bir dizi fizyolojik süreçtir. Yorgunluk durumuna genellikle kelime ile gösterilen karakteristik bir duyu eşlik eder. "tükenmişlik". Yorgunluk, süresi yeterliyse dinlenme sırasında geçer. Genellikle, yorgunluğun başladığı ve dinlenmeye ihtiyaç duyulduğu zamanda, bir öğle yemeği molası verilir.

Öğle yemeği molasının ardından insan vücudu tekrar bu üç aşamadan geçer. Ancak şimdi, çalışmaya başlama aşaması, iş gününün başlangıcından daha hızlı sona ermektedir, istikrarlı çalışma aşaması genellikle süre olarak daha kısadır ve daha kısadır.

Öğle yemeğinden önceye göre daha yüksek seviyededir ve yorgunluk süresi daha uzundur ve öğle yemeğinden öncesine göre daha derin bir şekilde büyür.

Farklı zaman dilimlerinde yerleşik günlük yaşam aktivitesi periyodu nedeniyle, insan vücudu fiziksel ve nöropsişik strese farklı tepki verir ve gün içindeki performansı belirli bir şekilde dalgalanır. Günlük döngüye göre en yüksek performans sabah ve öğleden sonra 9 ile 20 saat arasında gözlemlenmektedir. Akşam saatlerinde insan performansı hala yüksek seviyede. Günün bu saatinde, bir kişi minimum yorgunlukla üretkenliği sağlamak için büyük bir potansiyele sahiptir. Aynı zamanda, akşam saatlerinde çalışma, önceki uyanıklık ve ev stresinin neden olduğu belirli bir yorgunluk katmanıyla başlar. Biyolojik ritmi bozan gece çalışması, fizyolojik yasalara aykırıdır ve bir kişi için doğal değildir. Gün boyunca çalışma kapasitesindeki dalgalanmalarda, iki minimum (yaklaşık 2-3:00 ve 15:00) ve iki maksimum (yaklaşık 8-9 ve 18:00) ayırt edilir.

Bir kişinin hafta boyunca performansı da sabit değildir. Haftanın ilk günlerinde artar, en yüksek seviyeüçüncü gün (Çarşamba), daha sonra kademeli olarak azalır, altıncı gün - Cumartesi keskin bir şekilde düşer.

"İşlenebilirlik" ve "çalışma kapasitesi" kavramlarını karıştırmayın. İstihdam edilebilirlik, genel olarak işe katılma yeteneğini yansıtır. Bir insan çalışabiliyorsa, çalışabilir. Buna karşılık engellilik, bir kişinin işi tamamen yapamaması veya sağlık nedenleriyle bu işin kendisi için kontrendike olduğu anlamına gelir.

İnsan, yaşamına tamamen çaresiz olarak başlar. Zamanla olgunlaşır, fiziksel ve ruhsal olarak gelişir, güç, bilgi, beceri kazanır. Bir bağımlıdan, bir çalışana dönüşüyor, güçlü vücutlu hale geliyor. Yaşlılıkta, çalışma yeteneği kaybolur. Hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğinizi (tamamen veya kısmen) geçici olarak kaybedebilirsiniz. Erken sakatlık, çalışma kapasitesindeki azalmanın yanı sıra azalır emek kaynakları toplumun üretkenlik üzerinde olumsuz bir etkisi vardır.

Emek türlerinin sınıflandırılması.Çeşitli emek türleri vardır ve tüm çeşitlilikleri aşağıdaki kriterlere göre sınıflandırılabilir: emeğin içeriğine göre, emeğin niteliğine göre, emeğin sonuçlarına göre, kullanılan emeğin maddi unsurlarına göre ve kişinin kaderinin değişen derecesine göre, insanları cezbetme yöntemlerine göre. ile iş gücü.

emek süreci , emeğin içeriği açısından, bir kişinin alet ve emek nesneleri ile etkileşimi, her biri belirli bir ürünün imalatı ile biten bir tür emek döngülerinin tekrarı vardır. Bu süreçte aşağıdaki işlevler ayırt edilir: 1) mantıklı, amacın tanımı ve emek sürecinin hazırlanması ile ilgili: 2) performans sergilemek,şunlar. çalıştırma ve emek nesnesi üzerinde doğrudan etki; 3) kayıt ve kontrol işlevi,şunlar. teknolojik süreci, planlanan programın ilerlemesini izlemek; dört) kontrol fonksiyonu,şunlar. düzeltme, verilen programın açıklığa kavuşturulması.

1) basit ve karmaşık iş. K. Marx'ın tanımına göre, basit emek" ortalama olarak, özel gelişme bakımından farklılık göstermeyen her sıradan insanın bedensel organizmasının sahip olduğu basit emek gücünün harcanmasıdır." 10 . Bu, işçiden özel mesleki eğitim gerektirmeyen emektir; vasıfsız emek karmaşık emektir "sadece üslü daha doğrusu çarpılmış basit emek". Bir saatlik karmaşık emekte, kural olarak, birkaç saat basit emek bu nedenle vasıflı işçiler vasıfsız işçilere göre birim zaman başına daha fazla değer yaratırlar;

2) üreme ve yaratıcı çalışma. Yeniden üretken emek, önceden bilinen, yaratıcı ilkeler içermeyen yeniden üretilen emektir ve yaratıcı emek, niteliksel olarak yeni, taklit edilemez, orijinal, benzersiz bir şeyin yaratıldığı bir süreç olan yaratıcı emektir. Yaratıcı çalışmanın sonuçları, bu tür yaratıcılık, işe bağlılık, önemi, koşulları vb.;

3) fonksiyonel ve profesyonel çalışma. Her işletmede (firmada), üretimdeki rollerine ve yerine getirdikleri işlevlere göre işçi grupları oluşturulur. her işlev, işletmenin normal çalışması için gerekli olan faaliyetin bir veya diğer tarafı ile ilişkilidir. Her fonksiyonel grup tarafından çözülen görevler oldukça spesifiktir. Bu tür çalışmalara işlevsel denir.

____________________

10 Marx K., Engels: F. Op. - 2. baskı, Cilt 23, s. 53.

İşlevsel emek, gerçekleştirilen işlevlerin (örneğin, üretim, mühendislik, yönetim, bilimsel vb.) bileşimi ve doğası bakımından farklılık gösteren emektir. Grupların her biri içinde emek, bireysel mesleklere ve uzmanlıklara göre farklılık gösterir (örneğin, bir süreç mühendisi, bir tasarım mühendisi, bir organizasyon mühendisi, bir standardizasyon mühendisi);

4) zihinsel ve fiziksel emek. Fiziksel emek, fiziksel enerjinin harcanmasıdır. Zihinsel emek, insan beyninde bir veya başka bir kullanım değeri yaratma fikrinin ortaya çıkması, bir kişinin bu fikri uygulamak için bir plan düşünmesi, planının fiziksel emek sürecinde gerçekleşmesini sağlamasıyla ifade edilir. İşbölümü zihinsel ve fiziksel olarak oldukça koşulludur. Bu sözleşme S. G. Strumilin tarafından not edildi: “Genellikle iki tür emeğe karşıyız: fiziksel ve zihinsel. Ve fizyoloji, tanımı gereği, bize böyle bir karşıtlık için yeterli neden olmadığını söyler. İş-Bu tek nöromüsküler süreç, nöro-serebral yolların ve merkezlerin karşılık gelen aktivitesi olmadan hiçbir kas çalışması düşünülemez ve tersine, herhangi biri, hatta en soyut, beyin işi kaçınılmaz olarak çok zayıf şeklinde de olsa kas aktivitesi eşlik eder,gecikmiş refleksler 11 Dolayısıyla doğumda sadece zihinsel veya fiziksel işlevlerin baskınlığından bahsedebiliriz.

Emeğin doğası, emeğin nasıl tezahür ettiğini, özelliklerinin, belirtilerinin, ayırt edici özellikleri ve özelliklerinin neler olduğunu gösterir. İşçinin üretim araçlarıyla bağlantısına bağlıdır ve emeğin toplumsal doğasını belirler. Şu anda, sosyalist mülkiyetin devletsizleştirilmesi ve özelleştirmenin bir sonucu olarak üretim ilişkilerinin iyileşmesi, ekonomik yönetim yöntemlerinin kapsamının genişlemesi, verimliliğe odaklanan yeni yönetim biçimlerinin yaratılması nedeniyle emeğin doğasında değişiklikler var. ve kalite, işçilerin gerçek maddi ve manevi çıkarları, onları gerçek ev sahipleri haline getirmek. Aynı zamanda, emeğin içeriği ve işlevlerindeki derin sosyo-ekonomik farklılıklar, rutin, monoton, vasıfsız, ağır el emeğinin varlığı, uzun süre yaratıcılığın ifşa edilmesini engelleyecek zararlı koşullarıdır. Çalışan insanların önemli bir bölümünün yetenekleri, bireyin uyumlu gelişimine, bilinçli ve yaratıcı bir çalışma ilişkisinin eğitimine müdahale eder.

____________________

11 Strumilin S.G. Seçilmiş işler. v. 3: Çalışma ekonomisinin sorunları. - M., 1964, s. 9-10.

Bağlı olarakdoğanın işi ayırt etmek:

1) somut ve soyut emek. Doğal nesneleri ihtiyaçlarını karşılamak için değiştirmeyi ve uyarlamayı amaçlayan özel bir amaca uygun insan etkinliği olarak emek, belirli bir yararlı biçimde ortaya çıkar ve sonucu çeşitli kullanım değerleridir. Bunların yaratılmasına yönelik emeğe somut emek denir. Çeşitli özel emek türlerini aynı ve orantılı biçime getirmek, niteliksel özelliklerden soyutlama, bireysel emek türlerini basit işçilik maliyetlerine, fizyolojik anlamda emek maliyetlerine - fiziksel, sinirsel ve diğer enerji maliyetlerine indirgeme ihtiyacını ifade eder. . Bu kişisel olmayan, homojen ve orantılı emeğe soyut emek denir. Somut emek kullanım değeri yaratırken soyut emek bir metanın değerini yaratır;

2) ücretli işçi ve serbest meslek sahibi.Ücretli emek, üretim araçlarının sahipleri ile kişisel olarak özgür olan, ancak üretim araçlarına sahip olmayan ve gelecek emeğini (emek gücünü) belirli bir biçim değeri karşılığında satan işçiler arasında ortaya çıkan bir ilişkidir. ücretler. Ücretli emek, kendi yarattığı zenginlik başkasının zenginliğine karşı çıktığı için, kendisine yabancılaşmış emektir. Aynı zamanda, kiralanan işçi, gelişmesi işçinin ve ailesinin kişisel mülkiyetini artıran emek gücünün sahibidir. Aynı zamanda kendi işini kuran bir girişimci, serbest meslek olarak adlandırılabilecek emeğinin uygulanması için bir fırsat yaratır ve bu emeğin niteliği, ücretli emeğin niteliğinden niteliksel olarak farklı olacaktır. Bir kişinin inisiyatifinin geliştirilmesi için bir fırsat sağlayan, mülkiyete karşı dikkatli, ustaca bir tutuma, bağımsızlık, girişim ve yaratıcı yeteneklerin tezahürü gibi niteliklerin oluşumuna katkıda bulunan bu tür bir çalışmadır;

"Arşivi indir" butonuna tıklayarak ihtiyacınız olan dosyayı ücretsiz olarak indirmiş olacaksınız.
Bu dosyayı indirmeden önce, iyi denemeleri, kontrolleri, dönem ödevlerini hatırlayın, tezler, bilgisayarınızda sahipsiz kalan makaleler ve diğer belgeler. Bu senin işin, toplumun gelişimine katılmalı ve insanlara fayda sağlamalı. Bu eserleri bulun ve bilgi tabanına gönderin.
Bizler ve bilgi birikimini çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan tüm öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, genç bilim adamları size çok minnettar olacağız.

Belgeli bir arşivi indirmek için aşağıdaki alana beş haneli bir sayı girin ve "Arşivi indir" düğmesini tıklayın.

Benzer Belgeler

Kavramın, nesnelerin, araçların, ürünlerin ve emek sürecinin tanımı. Çalışma hakkının ortaya çıkışı ve çalışma mevzuatının geliştirilmesi için strateji. İnsan faaliyetinin ana tezahür biçimleri, kişiliğin oluşumu ve emeğin yaratıcı doğası.

test, 29/07/2010 eklendi


İşletmedeki işçiler, ekipler ve diğer bölümler arasındaki iş faaliyeti türlerinin ayrılması olarak iş bölümü. Gelişim tarihi ve sosyal işbölümü biçimleri, modern ekonomik koşullarda özü ve önemi.

dönem ödevi, eklendi 03/16/2015


Emek faaliyetinin uzmanlaşması. kavram, Genel özellikleri, işbölümü biçimleri ve bunların gelişimi. Sistem tasarımı fonksiyonel ayırma ve emek işbirliği. Farklı mesleklerden işçiler arasında üretim fonksiyonlarının dağılımı.

dönem ödevi, 21/11/2014 eklendi


Toplumsal işbölümünün tezahür türleri ve biçimleri, yeni gelişme eğilimleri. Piyasa ekonomisi kavramı, yapısı ve özü; devlet düzenlemesi. Bilimsel ve teknolojik devrim ve uluslararası işbölümünün ekonomik faktörleri.

dönem ödevi, eklendi 09/09/2011


Ana işbölümü türlerinin incelenmesi. Toplumsal işbölümünün tezahür biçimleri ve bunun üretim bölümü ile ilişkisi. Toplumsal işbölümünün gelişimindeki yeni eğilimler. Piyasa ekonomisi kavramı, yapısı ve devletin rolü.

dönem ödevi, eklendi 12/04/2010


Emek ve personel bilimlerindeki temel problemler, yönler ve bölümler. Toplumun nüfus ve emek kaynakları. işgücü piyasası ekonomik sistem. istihdam ve işsizlik. Emek verimliliğini ölçme yöntemleri, artış faktörleri.

dersler, eklendi 04/07/2010


İşletmede işbölümü ve işbirliği, ekonomik ve sosyal açıdan önemi, etkileyen faktörler. İşbölümünün teknolojik, işlevsel biçimleri ve teknolojik, ekonomik, psikofizyolojik, sosyal sınırları.

İş- bireyin ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan amaca uygun, bilinçli insan etkinliği. Bu aktivite sürecinde, bir kişi, araçların, ustaların yardımıyla, doğanın nesnelerini amaçlarına göre değiştirir ve uyarlar, mekanik, fiziksel ve Kimyasal özellikler doğanın nesneleri ve fenomenleri ve önceden belirlenmiş bir amaca ulaşmak için birbirlerini karşılıklı olarak etkilemelerini sağlar Çalışmanın bir nesnesi olarak çalışmanın özellikleri, ilk olarak, işin verimli olması gereken mal ve hizmetler yaratmak için insanların uygun bir faaliyeti olmasıdır, rasyonel organize; ikincisi, iş, yalnızca bir bireyin değil, aynı zamanda herhangi bir işletmenin veya organizasyonun yanı sıra bir bütün olarak toplumun yaşamının ana koşullarından biridir; üçüncü olarak, çalışma sürecinde, bölge, işletme ve mikro-kolektif düzeyinde bir bütün olarak ekonomi ile eşit bir temelde sosyal ilişkilerin çekirdeğini oluşturan bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemi oluşturulur. Örgütsel davranış- insanların (bireyler ve gruplar) bir organizasyon içinde nasıl etkileşime girdiğine dair bilginin pratikte sistematik olarak incelenmesi ve uygulanması. emek postası- sosyal olarak değerli bir ürün (maddi şeyler, bilgi, hizmetler, işlevsel, estetik ve sosyal olarak yararlı etkiler, düzenli sosyal süreçler akışı) oluşturmak için işbölümü ve insan kuvvetlerinin belgelenmiş uygulama alanı nedeniyle sınırlıdır.

Örgüt teorileri.

Taylor'ın teorisi

İşçiler doğal olarak tembeldir ve kendi emeğini örgütleyemezler ve üretimin artması zorlama ile mümkündür. Grup işçi örgütlerine karşı konuştu. Ne kadar çok yaparsan, daha fazla para alırsın. Sisteminde, organizasyon liderlerinin rolü arttı. Rasyonelleştirme ve iş bölümü için özel önlemler geliştirdi. Sisteminin tanıtıldığı işletmelerde verimlilik birkaç kat arttı, her biri için ayrı ayrı iş seçildi. yönetimin olmasını istedim bilimsel disiplin, o aldı çok sayıda takip ederek Avrupa'ya yayılmıştır.

Fayol'un teorisi veya İdari teori

Fayol, yönetim işlevinin 5 ana unsurunu belirlemiştir: Tahmin, Planlama, Organizasyon, Koordinasyon,

Kontrol. Organizasyon Süreci - tanım ve oluşturma Genel yapı işletmelerin tüm yapısını belirli amaçlara göre şekillendirmek ve her bileşenin yerini belirlemek. Foyol köprüsü- çözülmemiş bir sorunun daha düşük çalışanlardan daha fazlasına geçişi yüksek rütbelerşirket başkanına kadar.





Weber'in Bürokratik Örgütlenme Teorisi

bürokrasi- çalışan davranışının en yüksek verimliliğini ve öngörülebilirliğini sağlamak için ideal organizasyon türü.

1. İş bölümü ve uzmanlaşma

2. Açıkça tanımlanmış güç hiyerarşisi

3. Yüksek formalizasyon

4. Kişisel olmayan karakter

5. Liyakate dayalı personel kararları

6. Kariyer planlaması

7. Örgütsel ve Kişisel hayat organizasyon üyeleri

8. Disiplin

Sosyal bir topluluk olarak organizasyon

Yapı: rasyonellik, kişiliksizlik, hizmet ilişkileri, işlevsellik, organizatörlerin kullanılabilirliği.

Mayo ilkeleri: Açık bir iş bölümü her zaman üretkenliğin artmasına yol açmaz; insanlar akranlarının sosyal etkisine daha duyarlıdır; yönetici profesyonel olarak iyi eğitilmiş olmalıdır;

Herhangi bir organizasyonun yönetiminde faydalı olan ilkeler:

1. Bireyler, bireyler olarak benzersiz hedeflere, güdülere ve muameleye sahiptir.

2. İnsan sorunları basit olamaz

3. İşçinin ailevi veya kişisel sorunları işin sonuçlarını olumsuz etkileyebilir.

Teori X ve Y

teori X: tembellik doğası gereği her insana katkıda bulunur; bir kişi çalışmaya zorlanmalıdır; insanlar yönetilmeyi tercih eder; insanlar kişisel barış ister ve korunmaya ihtiyaç duyar

Y teorisi:çalışma sırasında fiziksel ve ruhsal gücün harcanması, oyun ve dinlenme sırasındaki kadar doğaldır ve normal koşullar altında belirli yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetmez; amaca ulaşmak için tek etki kontrol ve ceza değildir, insanlara hedefe ulaşmak için kendi kendini kontrol etme yeteneği verilir; hedeflere bağlılık ödülün bir işlevidir, faaliyetin ödülü kesinlikle ekibin görevi nasıl tamamladığına tekabül edecektir; beceriklilik ve yaratıcılık teknoloji dünyasında, genellikle gizli kalırlar.