Bir iş gezisini iş gezisinden nasıl ayırt edebilirim? İş gezileri ve iş gezileri arasındaki farklar: organizasyon ve ödeme özellikleri

166. Maddeye İlişkin Yorum

1. İş gezisi, bir çalışanın bir üretim görevini gerçekleştirmek üzere yalnızca başka bir yerde bulunan bir kuruluşa değil aynı zamanda aynı yerde bulunan bir kuruluşa gönderilmesi olarak kabul edilir.

2. Bir çalışanı yeniden eğitim ve ileri eğitim kurslarına göndermek bir iş gezisi değildir.

3. Kalıcı iş yeri, çalışanın iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma işlevini kalıcı olarak yerine getirdiği bir kuruluş (yapısal birim) olarak anlaşılmaktadır.

4. Bir çalışanın belirli bir süre için kuruluşun aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birimine taşınması, eğer bu, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik gerektirmiyorsa, iş gezisi değildir . İş gezisi ile başka bir işe geçici transfer arasındaki fark, geçici transferin aynı işverenle gerçekleşmesidir (bkz. İş Kanunu Madde 72.2). Bir iş gezisi, çalışanın başka bir bölgede bulunan bir şubeye, temsilciliğe veya kuruluşun başka bir yapısal birimine gönderildiği durumlar haricinde, genellikle başka bir işveren için resmi bir görevin yerine getirilmesini içerir.

5. Bir çalışan, kuruluş başkanı tarafından bir iş gezisine gönderilir ve bir emir (talimat) ile resmileştirilir. Bir çalışanı iş gezisine gönderme emri, yolcunun yapısal birimini, mesleğini (pozisyonunu) ve iş gezisinin amacını, zamanını ve yerini gösterir.

Siparişe göre, çalışanın bir iş gezisinde geçirdiği süreyi (varış noktasına/varış noktalarına varış zamanı ve oradan/varlıklardan ayrılış zamanı) belgeleyen bir belge olan bir seyahat sertifikası düzenlenir.

Her varış noktasında, sorumlu kişinin imzası ve mühür ile belgelenen varış ve ayrılış saatlerine ilişkin işaretler yapılır. Çalışan, kuruluşa yaptığı bir iş gezisinden döndükten sonra, yapılan masrafları teyit eden ekli belgelerle birlikte bir ön rapor hazırlar.

Bir çalışanı iş gezisine göndermenin temeli, görevlendirilen çalışanın çalıştığı bölüm başkanı tarafından hazırlanan resmi bir görevdir (talimat). İş ataması, çalışanın nereye gideceğini, iş gezisinin süresini ve amacını belirler. Kuruluş başkanı veya yetkilisi tarafından onaylanır. İş atamasına bağlı olarak, kuruluşun personel servisi, çalışanı bir iş gezisine gönderme emri verir.

Bir iş gezisinden dönen bir çalışan, yapılan iş hakkında kısa bir rapor hazırlar. Görevin tamamlanmasına ilişkin sonuç, yapısal birimin başkanı ile mutabakata varılır ve kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Çalışan, resmi bir görevin tamamlanmasına ilişkin bir rapor, seyahat sertifikası ve muhasebe departmanına ön rapor sunar.

Kuruluş başkanları, iş gezileri için harcama miktarının (konaklama kiralama ve iş gezisi yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları) önceden bilindiği durumlarda, bu masrafların geçici olarak görevlendirilen çalışanlara ödenmesine izin verme hakkına sahiptir. Destekleyici belgeler sunmadan onay.

Yönetici ve görevlendirilen çalışan tarafından imzalanan tutarın hesaplanması, kuruluşun muhasebe bölümünde saklanır. Çalışanın bir iş gezisinden gelmesi üzerine, uygun şekilde düzenlenmiş bir seyahat sertifikası muhasebe departmanına teslim edilir; harcanan miktarlara ilişkin bir rapor sunulmamaktadır.

İş gezisi şartlarının belirlenen prosedüre uygun olarak değiştirildiği durumlarda uygun bir yeniden hesaplama yapılır.

6. Bir iş gezisinde ayrılış günü, bir trenin, uçağın, otobüsün veya başka bir aracın iş seyahatinde olanın daimi iş yerinden ayrılış günüdür ve varış günü, belirtilen aracın varış günüdür. kalıcı çalışma yerinde. Bir araç saat 24'ten önce gönderildiğinde, iş gezisi için ayrılış günü geçerli gün, saat 0'dan itibaren ise ertesi gün olarak kabul edilir. İstasyon (iskele, havaalanı) hattın dışında bulunuyorsa yerleşme, istasyona (iskele, havaalanı) yolculuk için gereken süre dikkate alınır. Çalışanın kalıcı iş yerine varacağı gün de benzer şekilde belirlenir (İş Seyahati Talimatının 7. maddesi).

7. Kuruluşa geçici olarak atanan çalışanlar, belirlenen prosedüre uygun olarak göreve başlama eğitimine tabi tutulur. Başlamadan önce bağımsız işİşyerinde ilk eğitim verilir (İşgücü koruması konusunda eğitim ve kuruluş çalışanları için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Prosedürün 2.1.2, 2.1.4 maddeleri, Bakanlığın 13 Ocak 2003 tarihli Kararı ile onaylanmıştır). Rusya Çalışma No. 1 ve Rusya Eğitim Bakanlığı N 29 // BNA RF. 2003. N 17).

İş gezisinde bulunan çalışanlar, görevlendirildikleri kuruluşun çalışma ve dinlenme saatlerine tabidir. Bir iş gezisi sırasında kullanılmayan dinlenme günleri, dönüşte sağlanmaz.

İş seyahatiniz hafta sonları çalışmayı içeriyorsa veya Bayram, bu günlerdeki iş tazminatı Sanat uyarınca yapılır. 153 TK.

Bir çalışan (işverenin emriyle) bir izin gününde bir iş gezisine gönderildiğinde, iş gezisinden döndükten sonra - onun isteği üzerine - kendisine bir gün daha dinlenme verilir.

Bir iş gezisi için ayrılış gününde ve bir iş gezisinden varış gününde işe gitme sorunu, işveren ile mutabakata varılarak çözülür.

8. Çalışanların, iş gezisi yerine gidiş ve dönüş sırasında meydana gelen kazalar da dahil olmak üzere, iş gezisi sırasında meydana gelen kazalar, soruşturmaya ve kayda geçirilmeye tabidir (bkz. Madde 227'nin açıklaması).

9. Yolda sürekli çalışma yapılıyorsa veya seyahat eden karakter(örneğin, sürücülerin, kondüktörlerin çalışmaları), o zaman bu tür iş gezileri iş gezileri değildir. Çalışanların bu tür iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi için yoruma bakınız. sanata. 168.1.

10. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yetkisi, çalışanları iş gezilerine göndermenin özelliklerini belirleme prosedürünü belirlemeyi içerir.

Herhangi bir işletmenin çalışması çerçevesinde, mülkiyet şekli ne olursa olsun, çalışanların görevlerini yerine getirdiklerini hayal etmek zordur. fonksiyonel sorumluluklar yalnızca kuruluş içinde.

Önemli noktalar

Örneğin bir anlaşma yapılması gerekiyor. Bu, potansiyel ortaklarla kişisel bir toplantı, belgelerin teslimi, ekipman tedariki, belgelerin doğrulanması vb. gerektirecektir. Ülkemizdeki mevcut mevzuat dikkate alınarak bazı gezilere iş gezisi, bazılarına ise üretimle ilgili olmasına rağmen resmi gezi adı verilmektedir. Aralarındaki temel farkların ne olduğunu anlamaya çalışalım.

İş gezisi ile iş gezisi arasındaki fark nedir? Bu konuyu açıklığa kavuşturmak için ülkemizin çalışma mevzuatına bakmak gerekir. Hadi bunları seçelim anahtar noktaları Bunlar çalışanlarla işveren arasındaki ilişkilerle ilgilidir.

Bir iş gezisinin özellikleri

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, yönetici tarafından üretim faaliyetleriyle ilgili bir geziye gönderilen bir çalışana verilen belirli garantileri belirlemektedir. İş hukuku bu kavramı nasıl yorumluyor? Bir iş gezisi veya iş gezisi mi planlıyorsunuz? Art ile donanmış farkı anlayabilirsiniz. Rusya Federasyonu'nun 166 İş Kanunu. Makale, bir seyahatin iş gezisi olarak kabul edilebileceği anları belirtiyor:

• şirket başkanının yazılı emri var;
• gerçekleştirilen görevin amaç ve hedefleri, karmaşıklığı ve hacmi dikkate alınarak belirli bir son tarih belirlenmiştir (geziden olumlu bir sonuç elde etmek için yeterli zaman olmalıdır);
• görev, kalıcı iş yeri (hizmet) dışında gerçekleştirildi.

İş gezisi ve iş gezisinin ne olduğu hakkında konuşmaya devam edelim. Aralarındaki farkı bulmak her zaman kolay değildir. Örneğin, geziler kalıcı işle ilgiliyse, yani iş faaliyetinin özellikleri sistematik seyahat gerektiriyorsa, bunlar iş gezisi olarak kabul edilmez.

Açıklamalar

Bir çalışanın ne yapması gerektiğini nasıl anlayabilirim - bir iş gezisi mi yoksa bir iş gezisi mi? Aralarındaki farklar 2008 tarih ve 749 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bu belgenin 3. Maddesi, daimi iş yerinin, çalışanın resmi iş sözleşmesine sahip olduğu işletme olarak kabul edildiğini açıklamaktadır.

İşverenin yazılı talimatı varsa, bir çalışanı ayrı bir yapısal birime göndermek bile iş gezisi sayılabilir.

Maaş ödemesi

Bir iş gezisini bir iş gezisinden nasıl ayırt edeceğimize dair konuşmaya devam edelim. iş gezisi. Tahakkukla ilgili bazı noktalar üzerinde duralım ücretler. İş gezisi süresi, çalışanın varış noktasına doğru yola çıktığı günden itibaren hesaplanır ve kalıcı iş yerine dönüş tarihi ile sona erer. Her bir durumda, çalışanın üretime geldiği gün mü yoksa ertesi gün mi gideceği sorusuna karar verilir. Örneğin tren 15 Eylül'de saat 20.00'de gelmişse kişi resmi görevine ancak 16 Eylül'de başlayabilecek. 15 Eylül'de varış saati 11.00 ise ve yöneticinin acil rapora ihtiyacı varsa (buna izin verilir) sözlü form) yapılan iş ile ilgili olarak çalışan aynı gün ana işletmeye gider.

Bir iş gezisini veya iş gezisini başka neler karakterize eder? Yaygın hata bu tür geziler sırasında ücretlerin hesaplanmasından oluşur.

Bu konuya ilişkin açıklamalar Sanatta verilmiştir. 167 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir iş gezisine gönderilen bir çalışanın, görev süresi boyunca ortalama maaşını kalıcı çalışma yeri dışında tutacağını garanti eder. Bu aynı zamanda bir kişinin yolda olduğu veya nesnel nedenlerden dolayı (bir projenin uzatılması, bir uçuşun ertelenmesi) gecikmek zorunda kaldığı günleri de içerir.

Yasal yönler

İşveren iş seyahati ve iş gezileri için ödeme yaparken hangi belgeleri kullanıyor? Ücretlerin hesaplanmasındaki fark Sanatta belirtilmiştir. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışan pozisyonunu ve daimi çalışma yerini korur. Dolayısıyla, bir iş gezisi veya resmi iş gezisi, normal olarak iş görevlerini daimi işyerinde yerine getiren bir çalışanın seyahatini içerir. Üretimin bir gereği olarak görülüyor. Bir iş gezisi veya resmi gezi, belirli bir süre için emir (veya talimat) yoluyla verilen talimatla karakterize edilir. Bu süre içerisinde işçi, işverenin kendisine verdiği görevi başka bir yerde yapmakla yükümlüdür.

Dolayısıyla, bir kişi kalıcı olarak ikamet ettiği şehirde bile farklı bir şirkette (başka bir yapısal birimde) çalışıyorsa, bu tür bir faaliyet bir iş gezisi veya iş gezisidir. Çalışanın yaptığı masrafların karşılanması açısından normal seyahatten farkı bulunmaktadır.

Nasıl ödüyorlar?

Bir çalışanın seyahat sırasında yaptığı masrafların geri ödenmesine ilişkin belirli kurallar vardır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168'i, işverenin bir iş gezisiyle ilgili tüm maddi masrafları karşılaması gerekir. Aralarında:

• Günlük giderler;
• Resmi bir görevin tam olarak yerine getirilmesi için gerekli olan ve çalışanı belirli bir görevi yerine getirmesi için gönderen şirketin ekonomik faydasıyla gerekçelendirilen diğer parasal maliyetler (bu kuruluşta onaylanan yerel düzenlemelere uygun olarak).

Konsepte neler dahildir?

İç iş mevzuatında “iş gezisi” kavramının kesin bir tanımı bulunmamaktadır. Ancak Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166'sı, böyle bir seyahatin yolda yapılan çalışmaları veya başlangıçta seyahat niteliğinde olan faaliyetleri içerdiğine dair açıklamalar sunmaktadır. Örneğin, profesyonel aktivite işe geldiğinde her zaman bir yerden ayrılıp mesai bitiminden sonra aynı yere dönmesine rağmen sürücünün işi sürekli iş gezileriyle ilişkilidir.

Teslimatı yapan kurye servis belgelerişehrin çeşitli yerlerine, iş sözleşmesi imzalarken (işe alırken), bu tür çalışma koşullarına rıza gösterir.

Bu gibi durumlarda, çalışanın iş gezisine gönderilmesine ilişkin ek bir talimat düzenlenmez ve seyahat masraflarının ödenmesi beklenmez.

Kuruluşun yönetimi, üretimin özelliklerini dikkate alarak, sendika organının ve işçilerin rızasını alarak seyahat sırasında ana görevlerini yerine getiren mesleklerin (pozisyonların) bir listesini bağımsız olarak geliştirmek ve onaylamakla yükümlüdür. Ayrıca, bu tür yerel kanunlar, seyahatle ilgili tazminat miktarını ve ödeme sırasını da gösterir.

Özetleyelim

Dahil olmak üzere birçok işletmede Devlet kurumları, bir çalışanın belirli bir görevi tamamlamak için başka bir şehre (başka bir yapısal birime) gitmesi gerektiği durumlar ortaya çıkar. Örneğin, okulda bir iş gezisi, çocuklara bir Olimpiyata, yarışmaya veya araştırma konferansına eşlik etmeyi içerecektir.

Okul müdürü, bir öğretmenin iş gezisine gönderilmesi talimatını verir ve ona bir iş ataması oluşturur. Resepsiyondan sonra çalışan seyahat belgelerini (otobüs ve tren biletleri, otel konaklaması için ödeme çekleri) muhasebe departmanına sunar. Bu tür masrafların geri ödenmesine ek olarak, çalışana, miktarı eğitim kuruluşunun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük bir harçlık ödenir.

Seyahat işinin sürekli performansıyla ilişkili uzmanlıkların bir listesi vardır. Bunlar kuruluşun yerel belgelerinde listelenmeli ve işe alındığında çalışanın dikkatine sunulmalıdır.

Bir iş gezisi arasındaki temel fark, şirket başkanının resmi bir görev vermesi ve bunun uygulanmasına ilişkin ayrıntılı bir rapor sunma ihtiyacıdır. Yolculuğun süresi, görevin karmaşıklığına ve ayrıca iklim koşulları, Yerleşimin merkez bölgeden uzaklığı, altyapı.

Merhaba!

İskender

Bir iş gezisinin maksimum süresi kanunla belirlenmemiştir.

Çalışanın rızası gerekli mi? İskender

Çalışanın onayına gerek yok Genel kural. Ancak İşveren, bazı çalışanlarını ancak yazılı onayları olması ve herhangi bir izin belgesinin bulunmaması durumunda iş gezisine gönderebilir. tıbbi kontrendikasyonlar bir iş gezisi için. Bu işçi kategorileri şunları içerir (259. maddenin 2., 3. bölümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarihli Kararının 14. paragrafının 2. paragrafı N) 1):

Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
- beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anneler, babalar, belirtilen yaştaki çocukların velileri, beş yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler (bkz. kimlerin annesiz çocuk yetiştiren kişi olarak kabul edildiği);
- engelli çocukları olan çalışanlar;
- tıbbi rapor uyarınca hasta bir aile üyesine bakan işçiler.
Böyle bir onay yazılı olarak talep edilmelidir.

Bir iş gezisinin süresi, bir önceki iş gezisinin bitiminden sonra nasıl uzatılır (sipariş? çalışanın onayı? süre?)? İskender

Bir iş gezisini uzatmak için, iş gezisini uzatma emri vermek gerekir. Sırayla, iş gezisi süresinin değiştirilmesinin nedenlerini ve resmi görevin tamamlanması için yeni son tarihi belirtin.

Yalnızca yukarıda belirtilen durumlarda çalışanın rızası gereklidir.

Çalışan, iş gezisinin uzatılması konusunda, örneğin kendisine faks yoluyla ilgili bir sipariş gönderilerek bilgilendirilmelidir. Çalışan, bir iş gezisinden döndükten sonra orijinal siparişe aşina olmalıdır. base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/189/100198/0/313

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Çalışanların iş gezilerini ve resmi gezilerini dikkate almak gerekir. İş gezisi, bir çalışanın işverenin emriyle belirli bir süre için kalıcı iş yeri dışında resmi bir görevi yerine getirmek üzere yaptığı gezidir. Buna karşılık, daimi iş yeri, çalışanın iş sözleşmesiyle kendisine verilen fonksiyonel görevleri kalıcı olarak yerine getirdiği bir organizasyon veya yapısal birim olarak kabul edilir.

personel kayıtlarının tutulması

İş gezileri, sürekli çalışmaları yolda yürütülen, seyahat niteliğinde olan, sahada gerçekleştirilen veya seferi faaliyetlerle ilişkilendirilen çalışanların iş gezilerinden ayrılmalıdır. Bu tür çalışma koşulları, başlangıçta işlerine de yansıdığı için onlar için normaldir. iş sözleşmesi.

Bir çalışanı iş gezisine gönderirken, işverenin bir dizi yasal gerekliliği dikkate alması gerekir; çünkü bunların ihlali, ciddi para cezaları ve/veya faaliyetlerin idari olarak askıya alınmasıyla sonuçlanabilir. İş Kanunu, bir iş gezisine gönderilen bir çalışana işinin korunması, ortalama kazanç, masrafların geri ödenmesi gibi belirli garantiler sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş gezilerine hiçbir şekilde gönderilemeyen çalışan kategorileri (örneğin hamile kadınlar veya 18 yaşın altındaki çocuklar) ve gönderilmesine izin verilen kategoriler vardır. yalnızca yazılı rıza ile (örneğin, 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar).

Yönetici, bir çalışanı iş gezisine göndermeye karar verdikten sonra, ilgili bir belge paketi hazırlanır.

1. Yönetici tarafından imzalanan, gezinin amacına ilişkin ayrıntılı bir açıklama ile resmi bir görev hazırlanır. Bir iş gezisinden döndükten sonra çalışanın "Görevin tamamlanmasına ilişkin kısa rapor" sütununu doldurması gerekir. Burada yapılan ancak kağıda kaydedilmeyen işi tanımlayabilirsiniz (müşteri aramak, sunumlara katılmak, müzakereler yürütmek). Yapısal birimin başkanı çalışanın raporunu kontrol eder, tamamlandığını not eder ve imzasını ve tarihini koyar.
2. Resmi görevlendirmeye göre çalışanın iş gezisine gönderilmesi için talimat hazırlanır. Çalışanın makbuz karşılığında bu belgeye aşina olması gerekir.
3. Varış noktasına varış zamanını ve oradan ayrılış zamanını gösteren bir seyahat sertifikası düzenlenir. Bir çalışanın farklı yerleri ziyaret etmesi gerekiyorsa, her birine varış ve ayrılış tarihi ve saati girilmelidir. Bu işaretler, sorumlu kişinin imzası ve çalışanın gönderildiği firmanın mührü ile onaylanmıştır. Bu işaretlere göre bir iş gezisinde harcanan gerçek süre ve parasal tazminat miktarı belirlenir. Seyahat sertifikasının metni pratik olarak bir iş gezisine gönderme emrinin metniyle örtüşmektedir. İşveren her iki belgeyi aynı anda vermeme, kendisini bunlardan biriyle sınırlama hakkına sahiptir. Örneğin, bir çalışan belirli bir şirkete gönderilmezse, ancak bilgi toplamak, müşteri bulmak, mal satış noktaları ağı oluşturmak amacıyla gönderilirse seyahat sertifikası anlamını kaybeder. Yabancı şirketlerin temsilcilik ve şubelerinin seyahat belgesi düzenlemesine gerek yoktur, sipariş verilmesi yeterlidir.
4. Muhasebe departmanında çalışan, seyahat masraflarını (günlük harçlıklar dahil) listeleyen bir ön rapor doldurur ve destekleyici belgelerin ayrıntılarını belirtir. Örneğin, bu şunları içerebilir: iş gezisi ve otel konaklama yerine seyahat için ödeme, çalışan için ek eğlence masrafları vb.

Bir iş gezisine hak kazanmanın ana kriteri, çalışanın kalıcı işinin fiili niteliğidir. Yolda çalışmayı içeren meslek örnekleri: elektrikli tren sürücüsü, kondüktör, uçuş görevlisi vb. İnşaatçılar veya jeologlar bu alanda çalışır. Sürücülerin, sigorta acentelerinin ve kuryelerin işi sürekli seyahat etmeyi gerektirir.

Kalıcı işin seyahat gerektirmemesi durumunda, seyahat bir iş gezisi olarak kabul edilecektir. Bir örnek, baş muhasebecinin muhasebeyi ayarlamak için yeni bir şubeye gitmesi olabilir.

personel kayıtlarının kontrol edilmesi

Hem ofis işlerini hem de iş seyahatlerini içeren birçok pozisyon ve meslek vardır. Örneğin, bir satış yöneticisinin, pazarlamacının, ekipman ayarlayıcısının, hata ayıklayıcının işi bilgisayar programları. Bir yandan, bu tür çalışanların gezileri iş gezileri olarak da sınıflandırılabilir - sonuçta, ana işleri gerçekleştirerek periyodik olarak gezilere giderler. çalışma zamanı ofiste. Öte yandan iş seyahatleri günlük iş sorumluluklarının bir parçasıdır. Dolayısıyla bu tür geziler işin gezi niteliğiyle bağlantılı olarak değerlendirilebilir.

İş gezileri ve resmi gezilerin muhasebeleştirilmesindeki hatalar sıklıkla ne zaman tespit edilir. Belgelerin bakımında bu tür hataları önlemek için, şirketin seyahat niteliğindeki çalışanlar için ayrı bir liste hazırlaması ve bunu kuruluş başkanının emri, yerel bir düzenleme veya toplu sözleşme ile onaylaması daha iyidir. .

İşverenle olan iş ilişkisinin bir parçası olarak, bir çalışan bir iş gezisine veya iş gezisine gönderilebilir. Özellikleri nelerdir?

İş gezisi nedir?

Altında iş gezisi Genel olarak (ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi hükümlerine yansıtılmıştır), işe alınan bir çalışanın, emre uygun olarak ana ofisinin bulunduğu yer dışında bir görevi yerine getirmek için geçici bir gezi olarak anlaşılmaktadır. yönetim. Ayrıca, bir çalışanın işi öncelikle doğada seyahat etmekse, bu geziler iş gezisi sayılmaz.

Ayrıca şirket çalışanlarının ileri eğitim veya yeniden eğitim amacıyla herhangi bir yere gitmeleri iş gezisi sayılmaz. Benzer şekilde çalışanın başka ülkelere yaptığı ziyaretler de iş gezisi sayılmaz. yapısal birimler bir kişinin esas olarak bir sözleşme kapsamında emek faaliyetleri yürüttüğü ofis ile aynı bölgede bulunuyorlarsa işletmeler (araba veya başka bir ulaşım aracıyla kapsanması gereken, gözle görülür bir mesafede de olsa).

Bir çalışanı iş gezisine göndermek için, başka bir iş yerine geçici transfer prosedürünün aksine, işveren şirketin ondan yazılı izin almasına gerek yoktur. Bir iş gezisi, işveren şirketin yönetiminden ayrı bir emirle resmileştirilmelidir. Bu belgede çalışanın nereye, hangi amaçla ve ne kadar süreyle gideceği belirtilir.

Bir iş gezisi sırasına göre, çalışana, kişinin işverenin görevini gerçekleştirdiği yerde geçirdiği süreyi doğrulamak için gerekli olan uygun bir sertifika verilir.

Bir iş gezisinden dönen bir çalışan, kural olarak, yönetimine görevin tamamlanmasına ilişkin bir rapor sunar. Ayrıca ön rapor ve seyahat belgesiyle desteklenen bu belgenin muhasebe departmanına ibraz edilmesi gerekmektedir.

İşveren şirket, bir iş gezisine gönderilen çalışana ulaşım, konaklama ve kendisine verilen görevlerin çözümüyle ilgili diğer masraflar için ödeme yapar. Bu tazminatların koşulları yerel mevzuatta belirtilmiştir. düzenlemelerşirketler. Ayrıca iş sözleşmesine kaydedilebilirler ve iş tanımıçalışan.

Bir iş gezisinin süresi, çalışanın resmi görevinin hacmine, görevin karmaşıklığına ve bunu çözmenin özel yöntemlerine göre belirlenir. Ancak ayrılış süresinin ilgili görevin tamamlanması için yeterli olması gerekir. Oldukça uzun olabilir ve örneğin birkaç ay sürebilir.

Çalışan ile işveren şirket arasında yapılan ayrı anlaşmalar, iş gezisine gönderilen uzmanın ücret ve masraflarının karşılanması için ek koşullar belirleyebilir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmamalıdırlar.

Bazı çalışan kategorileri iş gezilerine gönderilemez. Bunlar hamile kadınların yanı sıra sağlık nedenleriyle seyahat etmeleri kontrendike olan işçilerdir. İşveren, uygun kısıtlamalar getiren iş kanunu düzenlemelerine uymamaktan sorumludur.

İş gezisi nedir?

Konsept iş gezisi ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesinde de açıklanmıştır. İş seyahati, çalışanların ana ofisten çeşitli destinasyonlara düzenli olarak hareket etmeleri anlamına gelir. iş etkinliği Ağırlıklı olarak doğada seyahat ediyor. Aynı zamanda işin aslında bu özelliklere sahip olması gerekir; sözleşmede ilgili emek fonksiyonunun belirlenmesi yeterli değildir.

Ancak elbette çalışanla yapılan sözleşmede öngörülen pozisyonun adı kişinin çalışma işleviyle doğrudan ilgili olmalıdır. İlgili pozisyonlara örnek olarak şoför, makinist, kurye, satış temsilcisi, nakliyeci verilebilir.

Bir iş gezisinin kaydı genellikle işverenin ayrı bir sipariş vermesini gerektirmez. Ancak ilgili geziler için birincil belgeler hazırlanabilir - örneğin irsaliyeler, faturalar şeklinde.

İş gezilerinin süresi, kural olarak kısadır ve çalışanın bu tür kargo veya belgeleri taşımak (veya bunları almak) taktiksel görevleri tarafından belirlenir. İş gezilerinde olduğu gibi çalışan masrafları genellikle işveren şirket tarafından karşılanır.

Karşılaştırmak

Bir iş gezisi ile bir iş gezisi arasındaki temel fark, ilk seyahat türünün bir çalışan tarafından ana iş yerinden, iş fonksiyonuna uygun olmayan bir alana ve dahası, kural olarak düzensiz bir şekilde gerçekleştirilmesidir. temel. Bir iş gezisi, katılımın önceden belirlendiği gezilerdir. iş sorumluluklarıçalışan. Düzenlidirler ve çalışana tanıdık gelirler.

Bir iş gezisi ile bir iş gezisi arasındaki farkın ne olduğunu belirledikten sonra sonuçları tabloya kaydedeceğiz.

Masa