Ofiste sıcaklık 35 derece. Hijyen standartlarına göre ofiste hava sıcaklığı ne olmalıdır?

Her işveren, çalışanlarına en uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır. İnsanların üretkenliği ve sağlığı onlara bağlıdır. Hükümetimiz, uygulanması işçilerin güvenliğini ve rahatlığını garanti eden kurallar geliştirmiştir. Ayrıca ofisteki standart sıcaklığı da içerirler. Hijyenik gereklilikler “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” yasa ile onaylanmıştır. 1999 yılında kabul edilen belge, tüm işverenlerin kurallara sıkı sıkıya uymasını zorunlu kılıyor.

Sıcaklık standartları

İnsanlar zihinsel çalışmaÇoğunlukla ofislerde çalışan kişiler hareketsizdir. Bunun sağlık üzerinde olumsuz etkisi vardır. Ve çalışmak zorunda kaldıklarında, soğuktan donarak veya dayanılmaz sıcaktan zayıflayarak, durum birkaç kez daha da kötüleşir. Bunları korumak için ofiste belirli bir nem ve sıcaklığın korunmasını gerektiren SanPiN kuralları oluşturuldu. Ne yazık ki tüm çalışanlar bunların farkında değil ve bundan yararlanan işverenler de sorumluluklarını yerine getirmiyor.

Kuralda, ofiste 8 saat çalışan kişilerin sıcaklık standardının şu şekilde olması gerektiği açıkça belirtiliyor:

• yaz aylarında - 23 ila 25°C;
• V kış dönemi- 22 ila 24°C;
• normdan izin verilen sapma - 1-2°C;
• Gün içerisinde termometredeki maksimum sıcaklık değişimi 3-4 °C'dir.

Ek olarak, düzenleyici belgeler işyerinde izin verilen nemi belirtir. Yüzde 40 ila 60 arasında değişiyor. Azami hız rüzgar hızı saniyede 0,1 ila 0,3 metre arasındadır. Bu nedenle patronun insanları hava akımında veya çalışan bir klimanın yakınında çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Eğer senin iş yeri Tam olarak orada bulunan çalışma koşullarını iyileştirmek için yasal olarak değiştirebilirsiniz.

Kural yürütme algoritması

Sıhhi standartlar yalnızca sıcaklık gerekliliklerini şart koşmaz. Konforlu çalışma koşulları sağlanamadığında ve sıcaklık korunamadığında ne yapılması gerektiği konusunda ayrıntılı öneriler sunar.

Pek çok çalışan, oda sıcaklığının 20-28 °C arasında değişmesi durumunda yasa gereği tam zamanlı ofiste bulunmaları gerektiğinin farkında değil. Yukarı veya aşağı doğru bir sapma, emek süresini azaltmak için ciddi bir nedendir. Her ekstra derece, işi 1 saat azaltır.

Patron odayı hazırlamadıysa, iyi bir havalandırma sistemi ve güçlü bir klima kurmadıysa, ofise yaz sıcağının gelmesi uzun sürmeyecek.

• 29°C termometre işareti 7 saat, 30°C - 6 saat, 31°C - 5 saat ofiste olmak anlamına gelir.
• Sıcaklık 32,5°C’ye ulaştığında sadece 1 saat işe gelmeniz yeterli.
• Eğer odadaki termometre daha da yüksek gösteriyorsa evinizde güvenle kalabilirsiniz, bu şartlarda çalışamazsınız.

Soğuk, sağlık ve üretkenlik açısından sıcaktan daha az tehlikeli değildir; dolayısıyla sıcaklık 19°C'ye düştüğünde çalışma günü bir saat kısalır. Her dereceyle birlikte ofiste geçirilen süre de orantılı olarak azalıyor. Oda, termometre 13°C'yi gösterecek kadar donduğunda, orada yalnızca bir saat kalmanız yeterlidir. Sıcaklık daha da düşerse, işyerinde hipotermi nedeniyle hastalanmamak için evde kalmaktan çekinmeyin.

Bildiğiniz gibi, sıcak hava akışları yukarı doğru yükselme eğilimindedir ve soğuk hava akışları düşme eğilimindedir, bu nedenle ofiste farklı rakımlarda sıcaklığı ölçerken birkaç derecelik bir hata tespit edebilirsiniz. Çalışanların veya yönetimin manipülasyonunu engellemek için yönetmelik, termometrenin yerden bir metre yüksekliğe kurulmasını gerektiriyor. İfadesinin güvenilir sayılmasının ve işçilerin iddialarının haklı çıkmasının tek yolu budur.

Çalışan ne yapabilir?

Hava sıcaklığı normalin üzerinde veya çok düşük olduğunda ve çalışan böyle bir mikro iklimin sağlık riski oluşturduğunu hissettiğinde harekete geçilmelidir. Kanuna göre kişi, bir süreliğine iş görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir.

SanPiN standartlarının karşılanmadığını öne sürerek işe gelmemek mümkün değildir. İşten ayrılma nedenlerini belirten resmi bir beyanda bulunmalısınız. Belgede İş Kanunu'nun 379. Maddesinin belirtilmesi tavsiye edilir; bu madde uygulamanın şöyle olduğunu belirtir: iş sorumlulukları sağlık açısından risk oluşturmamalıdır. Ayrıca herkesin, meşru müdafaa amacıyla, koşullar standartlara uygun hale gelinceye kadar işe gitmeme hakkına sahip olduğu da belirtiliyor.

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuru, çalışanın işini ve iş mevzuatının sağladığı tüm hakları elinde tutacağının garantisidir.

Sıcaklık rejiminin ihlal edilmesi ancak çalışanın tam kapasitede çalışmaya devam etmesi durumunda, her fazladan saat fazla mesai olarak kabul edilir ve yasa gereği fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

Bir patron yasayı nasıl atlatabilir?

Çalışanın başvuruda belirtilen taleplerine karşılık işveren, soruna alternatif bir çözüm önerebilir.

Buna göre sıhhi standartlar mikro iklim eşleşmiyorsa belirlenmiş kurallar böyle bir odada geçirilen süreyi sınırlamak ve çalışma gününün uzunluğunu azaltmamak gerekir. Bu nedenle patron yasal olarak şunları yapabilir:

• çalışanları, çalışma koşullarının genel kabul görmüş gereklilikleri karşıladığı başka bir ofis alanına taşınmaya davet edin;
• ihlal nedeniyle çalışma gününün kısalması oranında öğle yemeği molasını artırmak sıcaklık rejimiİşçilere dinlenebilecekleri rahat bir yer sağlamak. Bu önlem genellikle ofisteki sıcaklığın kurallara birkaç derece uymaması durumunda kullanılır.

Bu yöntemler sorunu çözmez, ancak işverenin mevcut iş koruma yasasını atlatmak için yaptığı bir hiledir. Bu nedenle yönetimden ısıtma sisteminin işleyişini ayarlamasını, duvarların yalıtımına ilişkin çalışmaların yapılmasını ve ofise klima takılmasını talep etmek gerekmektedir.

İşverene ceza

Büyük ve küçük şirketlerin pek çok patronu, çalışanların uygunsuz koşullarda çalışmasını talep ediyor ve onları işten çıkarmakla tehdit ediyor. Dolayısıyla bu konuda tamamen işçilerin yanında olan devlete güvenerek haklarınızla ilgilenmeniz ve onları savunmanız gerekiyor.

İş Kanunu'nun 163. maddesi, patronun tüm astlarına uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Mikro iklimi normalleştirmek için gerekli çalışmayı yapmazsa kontrol altına alınabilir. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu'nun sıhhi-epidemiyolojik servisine bir başvuru yazmanız ve iş muayenesi. Kuruluşların doğrulamayı belirlenen ofise göndermeleri gerekmektedir. İhlallerin kaydedilmesi durumunda işverenin 10 ila 20 bin ruble arasında para cezası ödemesi gerekecek.

Bu tedbirin patronu çalışma koşullarını iyileştirmeye zorlamaması halinde, tekrarlanan denetimler sonucunda şirketin işi 3 ay süreyle durdurulabilecek. idari ihlaller 6.3.

Yönetimin ofise kurulumu daha kolay olduğundan bu tür aşırılıklara nadiren gidilir. gerekli ekipman, normal bir mikro iklimi korumak, sıcaklık standartlarının ihlali ile ilgili çeşitli işlemlere katılmaktan ziyade. Ayrıca işgücü verimliliği, deneyimli bir yönetici için önemli olan işyerindeki konfora doğrudan bağlıdır.

Selamlar sevgili dostlar! Seni bilmem ama burada, Novosibirsk'te nispeten soğuk dönem kasım ayına geliyor. Hava güneşli ve kuru görünüyor ancak nem ve kuzeydoğu rüzgarı nedeniyle oldukça soğuk.

bence iş Düşük sıcaklık kısaltmayı deneyebilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki en önemli şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

Gereksinimleri dikkate alarak İş Kanunu, sıhhi kurallar ve düzenlemelerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Çalışma ortamı ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuzlar. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması” ve “SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fiziksel faktörlerÜretim ortamı. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Diğer şeylerin yanı sıra işyerleri için en uygun ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve düzenlemeler”), şirket başkanı çalışma gününü kısaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak çalışanların kendileri buna ihtiyaç duyabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın devlete uygun bir işyeri hakkı vardır. düzenleme gereksinimleri işgücü koruması ve sağlanan koşullar toplu iş sözleşmesi. “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” yasaya göre çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci insanlar üzerinde zararlı bir etkiye sahip olmamalıdır. Ya işyerindeki soğuk hipotermiye ve hastalığa yol açmıyorsa?

Bu nedenle işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İşyerlerinde sıcaklık ölçümleri iş günü (vardiya) başına en az 3 kez termometre veya psikrometre kullanılarak yapılmaktadır.

Ölçümlerden sonra, Sağlık Kurallarının düzenleyici gerekliliklerine uygunluk açısından alınan ölçümlerin gerekçelendirilmesi ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlanması gerekmektedir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, Hijyen Kuralları normlarına göre çalışanların çalışma gününü azaltmaya ve çalışanlar için tam zamanlı çalışmayı sürdürmeye karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının izin verilen değerlere uymadığını dikkate alarak.

İşin uygulamaya yönelik olması durumunda emek faaliyeti açık havada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar öngörmektedir. Bu molalar toplam tutara dahildir. çalışma zamanı.

Ve adli uygulamaÇalışanların sıcak bir işyeri hakkını savundukları emsaller vardı.

St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında Devlet kuruluşu işletme tesislerinde ve işyerlerinde sıcaklık koşullarına uyulmaması da dahil olmak üzere ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir çıkarıldı.

Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653/2008-9 sayılı Kararında mahkeme, işverenin bunu sağlamadığını belirtti. güvenli koşullarçalışanın binanın yetersiz bakımı nedeniyle pencereleri yalıtması sırasında iş kazasına yol açan işçiye emek, sonbahar-kış döneminde çalışmak için pencere çerçevelerinin yalıtımının olmamasıyla ifade edildi, bunun sonucunda işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.

Referans için:

Hangi ofis sıcaklıklarında çalışma gününün kısaltılması mümkündür?

Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve düzenlemeler SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” ile düzenlenmektedir.

Belgeye göre kapalı alanda çalışanlar beş kategoriye ayrılıyor:

• hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, hazır giyim ve saat üretim işçileri dahildir. Onlar için en çok konforlu sıcaklık iç mekanlarda +22°С - +24°С.
• eğer bütün günü ayaklarınızın üzerinde geçirirseniz. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanları. +21°C - +23°C arasında çalışmalıdırlar.
• İş biraz fiziksel stres içeriyor. Örneğin tur rehberleri, makine imalat işletmelerindeki temizlik mağazalarının çalışanları. Onlar için en uygun sıcaklık +19°С -+21°С'dir.
• yürümeyi ve on kilograma kadar ağırlık taşımayı içeren işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileri - tamirciler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17°C - +19°C olmalıdır.
• örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ağır fiziksel emek gerektirir. Bu kategori aynı zamanda on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşüktür - + 16°С -+ 18°С.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düştüğünde çalışma saatleri 1 saat azaltılıyor.

Böylece +19°C sıcaklıkta çalışma günü Ofis çalışanı 7 saat, +18 °C - 6 saat vb. olacaktır. +12°C ve altındaki sıcaklıklarda iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre bu durumda çalışma süresi işveren tarafından tarifenin en az üçte ikisi tutarında ödenir. oran.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın normatif yasal düzenleme statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalarla belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyeri ısıtılmayan bir binada bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa “MR 2.2.7.2129-06” rehberliğine başvurabilirsiniz. Soğuk havalarda işçiler için çalışma ve dinlenme programları açık alan veya ısıtılmayan tesislerde" ve ayrıca bölgesel ve/veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - bir çalışan, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri hakkına sahiptir.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer hususların yanı sıra, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlü kılar; işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine göre, her çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyeri de dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Federal düzeyde, çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler, 30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” Federal Kanun (bundan sonra 52-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir.

4.1. Özellikle Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin insanlar üzerinde zararlı bir etkisinin olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenlemelerle belirlenir. yasal işlemler Rusya Federasyonu.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler Ve tüzel kişilerİnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymak için sıhhi ve salgın karşıtı (önleyici) önlemlerin alınması gerekmektedir. üretim süreçleri Ve teknolojik ekipman işyerlerinin organizasyonu, kolektif ve bireysel araçlar Yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek amacıyla işçilerin korunması, işçilere yönelik iş, dinlenme ve tüketici hizmetleri, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenmeler).

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. "2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler" mikro iklim göstergeleri korumayı sağlamalıdır ısı dengesi olan kişi çevre ve vücudun optimal veya kabul edilebilir termal durumunun korunması.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3. maddesine dayanarak, üretim tesislerindeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığını ve hava hızını içerir.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri”nin yanı sıra bölgesel ve/veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

Sahip olduğum tek şey bu. Yeni notlara kadar!

Yaz mevsimi çalışmak için her zaman zor bir zamandır. Genellikle oda sıcaklığının izin verilen sınırı aştığı durumlar ortaya çıkar ve işi şiddetli işkenceye dönüştürür (ve hatta gün ortasında verilen molaların bile pek faydası olmaz). Çalışanlar için şu soru önem kazanıyor: İlgili herhangi bir yasal gereklilik var mı? sıcaklık standartları sıcakta çalışma saatleri sırasında.

Bu sorunu çözmek için iletişime geçmelisiniz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi . Hükümlerden birinde, işverenin her çalışan için rahat çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kanun hükmüne dayanılarak sıcak havalarda çalışma saatlerine ilişkin düzenleme geliştirilmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sıcaktan dolayı çalışma saatleri azaldı

Ofis çalışanları için belirlenen standartlara göre yaz aylarında izin verilen maksimum iç mekan sıcaklığı 28 derece olmalıdır. Gerçek okuma bu standardı ne kadar aşarsa, çalışanların o kadar az çalışması gerekir.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması yönünde talimat

Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği ayrılmaz bir belgedir. Bu kanun işveren tarafından yeniliklerin sebebi belirtilerek düzenlenir. Ancak uzmanlar, değişikliklerin nedenlerinin nasıl belirtileceği konusunda farklı görüşlere sahip.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azalması, işverenin hatası nedeniyle ya da tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle kesinti olarak belgelenebilir. İlk durum, kuruluşun tesiste çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Ancak diğer taraftan artan sıcaklık koşullarını sağlamak her zaman mümkün olmamaktadır. Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedenine ilişkin karar işverene aittir. Her iki durumda da ona göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi şirket ücretlerin üçte ikisini ödemekle yükümlüdür.

Nesnel koşulları ve uygun ücreti gösteren bir emir çıkarmak mümkündür. Bu durumda çalışma süresinin azalmasıyla orantılı olarak boyutu da azalır.

Sıcak havalarda çalışma saatleri nasıl azaltılır - sipariş hazırlanması

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, belgelerin işlenmesine ilişkin temel kurallara göre hazırlanır. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresinin azaltılması konularıyla ilgili düzenlemelere benzer.

Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:

• öğle yemeği ve dinlenme molalarını belirten yeni bir zaman belirlemek;
• tüm bölüm başkanlarının astlarını bu düzene alıştırmaları gerektiğine dair bir talimat;
• çalışanlara ücretsiz izin alma olanağı sağlanması;
• Düzenlemelerin uygulanmasını denetlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması.

Bu belge hem yönetici hem de belirlenen sorumlu kişi tarafından imzalanır. İşverenin inisiyatifinde ek gereksinimler içerebilir. Örneğin, bu kararın geçerlilik süresi veya ısıdan korunma araçlarının sağlanması.

Ödeme makbuzlarındaki tutar, özellikle ülke için kriz dönemlerinde her çeyrekte artıyor. Ama aynı zamanda kalite araçlar arzulanacak çok şey bırakır. Isıtma kapatıldığında kiracılar için zor zamanlar gelir. Böyle bir durumda apartmanlara sıcak su temini sağlamaktan sorumlu yönetim şirketleri çoğu zaman kötü niyetle çalışmakta ve sorumluluktan kaçmaya çalışmaktadır.

Sıcaklık standartları

Elbette çoğu bölge sakinlerinin tercihlerine bağlıdır - bazıları daha soğuktan hoşlanır ve 18° C'lik düşük sıcaklıktan memnundur, diğerleri ise kalın kazaklar ve çoraplar yerine rahat sıcaklığı ve 24-25° C'yi tercih eder. Mevzuata göre dairemizde sıcaklığın ne kadar olması gerektiğini biliyoruz, çünkü sadece ailenin sağlığı ve refahı değil, aynı zamanda bütçe de buna bağlı.

Dairedeki standart sıcaklık “ GOSTR 51617-2000. Konut ve toplumsal hizmetler. Genel teknik koşullar“. İşte ısıtma cihazlarının maksimum gücünü hesaplamak için gereken değerler. Konut binalarındaki merdivenler 14-20 ° C sıcaklığa sahip olmalıdır. Burası sakinlerin bir saatten fazla olmamak üzere kısa bir süre için kullandığı ve dış giyim giydiği bir alandır.

Daireler arası koridorlarda ve lobilerde sıcaklık 16-22° C'dir. Koridorlarda, oturma odalarında ve gazlı veya elektrikli ocaklı mutfaklarda sıcaklık 18-25° C'dir. Bu tesisler daimi ikamet için tasarlanmıştır (yani 4 saatten fazla). En yüksek sıcaklık 24°C'dir; banyodaki hesaplamalar için geçerlidir. Norm da düzenlenmiştir Sıhhi kurallar ve SanPiN.

Konutlardaki sıcaklık koşulları için tıbbi standartlar

Tıbbi tavsiyelere göre evde en uygun sıcaklığın ne olması gerektiği hakkında biraz. Konutlarda norm 22° C'dir. Bu sıcaklık, %30 hava nemi ile yüksek termal konfor sağlar. Eğer oda sıcaklığı Daha yüksek olması, solunum yollarının tahriş olmasına, mukus oluşumuna ve burun ve boğazdaki bakteri ve virüslere karşı duyarlılığın artmasına neden olabilir. Bunun tek istisnası, su buharının yükseldiği banyo ve hatta daha fazlasıdır. yüksek sıcaklıklar sağlık riski oluşturmaz.

Çocuk evdeyken apartmandaki sıcaklık en az 1 derece, banyoda veya banyo yaptığı diğer odada 28 dereceye kadar yükseltilmelidir. Yetişkin yatak odalarında sıcaklık, oturma odasına göre biraz daha soğuk olabilir - yaklaşık 20° C. Bu gösterge daha derin uykuyu ve dolayısıyla daha iyi dinlenmeyi garanti eder.

Isı oranı kontrolü

Yukarıdaki önerileri korumak ve ısıtma maliyetlerini en aza indirmek için evin ısı yalıtımına dikkat ederek ısı standartlarını uygun şekilde kontrol etmek gerekir. Pencere ve kapı çerçevelerinin yalıtılması gerekir. Odada radyatörleri kapatmayın, kalın bir boya tabakasıyla boyamayın ve üzerlerine kalın pencere perdeleri asmayın (ısıtıcılar genellikle pencerelerin altına monte edilir). Mobilya ve ekipmanları radyatörlerden en az 1 metre mesafeye yerleştirin.

Manuel veya elektronik termostatlar kullanılarak ayrı odalarda ısıtma sisteminin sıcaklık programının düzenlenmesi tavsiye edilir. Eski bir ısıtıcıya bile monte edildiğinde, elektronik kafa 0,5 dereceye kadar bir sıcaklığa ayarlanabilir ve ısıtma çıkışını günün saatini ve yerel sakinlerin alışkanlıklarını dikkate alarak bir hafta boyunca programlayabilir.

Modern termostatlar aynı zamanda ısıtma çıkışını dış koşullara (dışarıdaki ısınma veya soğutma, güneş ışığı vb.) göre de ayarlayacaktır. Isıyı tamamen kapatmanıza gerek yoktur; tek yapmanız gereken, örneğin ekonomiyi ayarlayarak sıcaklığı düşürmektir. modunu 15°C'ye düşürün. Sıcaklığın 1°C bile düşürülmesi, ısı tasarrufunu %5-7,5 oranında artırır.

Sıcaklığı etkileyen faktörler

Dairedeki sıcaklık okumaları başta dış olmak üzere birçok faktörden etkilenir. Aşağıdaki koşullar nedeniyle dalgalanırlar:

• ısıtma kapalı;
• yerin iklim özellikleri;
• mevsim değişimi;
• bireysel dairelerin bireysel özellikleri.

Isıtma sıcaklığı programı aynı zamanda mülk sahiplerinin yaşadığı yere de bağlıdır. Örneğin, kuzey enleminde bundan farklı olacaktır. güney iklimi. Gibi faktörlerin etkisi Atmosfer basıncı ve dış hava nemi de ısıtma sisteminin herhangi bir ayda normal değerini etkiler.

Mevsimler değiştiğinde oturma odalarındaki mikro iklim de değişir. Örneğin, Kış Ayları Sıcak mevsimde sıcaklık düşecek ve yükselecek. İlkbaharda radyatörlere ısı sağlamayı bıraktıklarında, kapatma programını takiben dairedeki sıcaklık da düşer. Orta enlemler için kışın optimum değer yaklaşık 22 derece, yazın ise 25 derecedir. İlk bakışta üç derecelik fark önemsiz gibi görünse de apartmanda veya özel binada yaşayan herkesin refahını etkiliyor.

İç mekan ikliminin düzenlenmesi

Isınma kesintileri yaşandığında, apartmanda yaşayan tüm vatandaşların konforu için apartmandaki sıcaklığın kontrol edilmesi gerekiyor. Sıcak aylarda kendini rahat ve iyi hisseden insanlar var, iklim kontrol ekipmanlarının kurulumuna ihtiyaç duymuyorlar. Ayrıca bazı kişiler kış soğuklarında odalarını sürekli havalandırmaktadır. Ancak ortalama bir kişinin tüm gereksinimleri, ısıtma cihazları için merkezi bir kapatma planına sahip herhangi bir ısı tedarik şirketinin mevcut standartlarına göre yansıtılmaktadır. Sonuçta aşırı ısınma gibi hipoterminin de insan sağlığı üzerinde olumsuz etkisi vardır.

Diğer şeylerin yanı sıra standartlar şunlara da bağlıdır: cinsiyet kimliği. Kadınlar erkeklerden daha yüksek sıcaklıklara ihtiyaç duyar. Çocukların yaşadığı apartman dairesinde sıcaklık koşullarına son derece dikkat etmeniz gerekiyor. Henüz sıcaklıklarını düzenleyemedikleri için aşırı ısınmaya ve donmaya yetişkinlerden daha hızlı maruz kalırlar. Sonuç olarak, onlar için termal norm sabit olmalı ve yaklaşık 22 derece olmalıdır.

Mevcut sıhhi standartlara uygun olarak, merkezi sıcaklık kontrol sistemleri 22 dereceden az ve fazla olmayan değerleri korumalıdır ve bu değerden tüm sapmalar sağlık üzerinde kötü bir etkiye sahiptir.

Normal sıcaklığı korumak için belirli koşullara uyulmalıdır. Daha önce sıcaklık, radyatörler kullanılarak düzenleniyordu ve odayı daha fazla ısıtmak için ek ısı kaynakları kullanıyorlardı - çeşitli elektrikli ısıtıcılar, konvektörler vb. Odayı soğutmak için vasistasları ve pencereleri açarak sorunu çözdüler.

Bugün bilimsel süreç dairelerde konforlu koşullar sağlayacak her türlü iklim kontrol ekipmanını seçmemize olanak sağladı. Örneğin, modern klimalar yalnızca sokaktan gelen hava akımlarını soğutmakla kalmaz, aynı zamanda ısıtma işleviyle de donatılmıştır. Ayrıca oda çok nemli olduğunda nem alma işlevine de sahiptirler ve havayı zararlı bileşiklerden arındırırlar.

Mevcut sıhhi standartlar radyatörlerin sıcaklığını ayarlamamaktadır. Sadece evdeki sıcaklığın farklılıklardan etkilenen belirli göstergelere karşılık gelmesi önemlidir. iklim koşulları karşılık gelen bölge. Kış aylarında göstergelerin 20 derecenin altına düşmemesi gerekiyor. Bu değer daha azsa, ısı tedarik organizasyonunun hizmetleri kalitesizdir.

Bu durumda mülk sahiplerinin aşağıdakilere ihtiyacı vardır:

• kamu hizmetlerinin sağlanmasındaki zayıf performansı ortadan kaldırmaya çalışmak;
• ısıtma planlanmamış olarak kapatıldığında yönetim şirketinden gelen talep;
• pencere ve kapılardaki tüm çatlakları dikkatlice kapatın;
• satın almak isteğe bağlı ekipman odayı ısıtmak için;
• otonom ısıtma cihazları kurun.

Sıcaklık nasıl artırılır veya azaltılır

İle GOST apartmandaki minimum gösterge 15 dereceye karşılık gelmelidir. Böyle bir değerle hayat oldukça zor ve rahatsız edici olmasına rağmen yönetim şirketleri tüm standartların karşılandığına inanmaktadır. Bu nedenle nüfus, sıcaklık rejimini bağımsız olarak düzenler ve soğuk havalar geldiğinde veya toplu ısıtma kesintileri meydana geldiğinde, çift camlı pencereler takılır veya pencereler kapatılır. En kötü ihtimalle elektrikli ısıtıcıları veya konvektörleri çalıştırırlar.

Piller çok ısındığında evdeki sabit sıcaklık 28 dereceye ulaştığında ne yapılmalı? Standarttaki en yüksek değer 24 derece olup buna 4 derecelik hata da eklenir. Radyatöre termostatlar takıldığında hiçbir soru kalmaz, sadece gerekli sayıya ayarlamanız yeterlidir.

Akü üzerinde bu tür cihazlar bulunmadığında odadaki cereyan nedeniyle pencereleri sürekli açmak pek uygun değildir. Daire varsa Küçük çocuk, o zaman bu tür eylemler durumdan bir çıkış yolu değildir, bu yaşlı insanlar için tamamen kontrendikedir. Durumu düzeltmek için şunları yapabilirsiniz:

• radyatörün önündeki musluğu açın;
• bir hava geri kazanım cihazı takın.

Akünün önündeki küresel vanayı kapatarak miktarı azaltacaksınız. sıcak su hangisi servis edilir. Reküperatör, hava akışlarının doğru şekilde dolaşmasına izin verecek ve hava akışı zaten ısınmış olan eve girecektir.

Isıtma mevsiminde optimum sıcaklık

Dairede konforlu değerin oluşturulduğu yukarıdan açıkça görülmektedir. KESİNLİKLE 20-22 derecede. Olası göstergeler mahfazanın amacına uygun olarak 18-26 derece aralığında tanımlanmıştır. Mutfaklar, oturma odaları ve banyolar farklı standartlara sahiptir. Hatalar göstergelerde 3 derecelik düşüşe ve 4 derecelik artışa karşılık geliyor. Ne yazık ki mevcut mevzuata göre bir apartman dairesinde sıcaklık sıfırın 15 derece üzerinde olduğunda yönetim şirketlerine karşı hak talebinde bulunulamıyor. Ayrıca kışın piller maksimum seviyeye kadar ısındığında 30 derecelik bir sıcaklıkta. Burada dedikleri gibi, yaşamak istiyorsanız nasıl hareket edeceğinizi öğrenin ve ilgili makamlarla iletişime geçin.

Standartların ihlali nedeniyle kamu hizmetlerinin sorumluluğu

Yasaya göre kiracılar ve ev sahipleri, standartların ihlal edildiği her saat için yüzde 0,15 oranında indirim yapmakla yükümlü olan yönetim şirketlerine yeniden hesaplama başvurusunda bulunma hakkına sahip. Hesap yaparsanız, hizmetin 28 gün boyunca uygunsuz şekilde sağlanması durumunda ödeme yüzde 90'a kadar azaltılır. Doğal olarak, kamu hizmeti hizmetlerinin kendisi böyle bir yeniden hesaplama yapmayacak, bu nedenle mahkemelere başvurmanız gerekecek.

Sakinlerin yaşadığı birçok durum var. apartman binaları tam olarak sağlanmayan veya kalitesiz hizmetler için kamu hizmeti şirketlerine para karşılığında dava açtılar. Örneğin, üç yıl önce bir Perm sakini, daireye ısı sağlama yükümlülüklerini ihlal ettiği için yönetim şirketinden 136 bin ruble almayı başardı. Bu nedenle haklarınızı savunmalı ve iletişime geçmelisiniz.

Çözüm

Mevcut standartlara ve düzenlemelere uygun sıcaklık sağlamalıdır Yönetim şirketi ikamet ettiğiniz yerde. Sonuç olarak ısıtma hizmetlerinin kalitesine uygunsuzluk durumlarının tespit edilmesi durumunda bu kuruluşa bildirilmeli, gerekiyorsa rapor düzenlenmelidir.

Özel bir konut binası söz konusu olduğunda, sağlanan ısıtma cihazlarını kontrol etmek, pillerin verimliliğini artırmak veya modern verimli cihazlar kullanmak gerekir.

Çalışanlarınıza normal bir çalışma ortamı düzenlemek, performanslarını sağlamak ve işlevsel durum yönetici ofisteki standart sıcaklığa uyulmasını sağlamalıdır. Normdan bir derece bile saparsa ve hangi yönde olursa olsun, sanki çalışanlarınız bir saattir çalışmamış gibi emek verimliliği düşebilir.

Aslında bu, ofis alanının yazın klimaya sahip olması, kışın ise uygun şekilde ısıtılması gerektiği anlamına gelir.

Ofisteki sıcaklık standartları

Yemek yemek normatif belge – federal kanun 52-FZ. Bu belgeye göre ofis çalışanları, işyerlerinde sağlıklı bir ortam sağlama hakkına sahiptir. İşletme başkanı, çalışanlar için ofis binasındaki çalışma sıcaklığının kesin olarak tanımlanmış sınırlar içinde tutulmasını sağlamak için önlemler almalıdır. Olmalı:

• Yaz aylarında – 23-25 ​​​​ºС.
• Kışın – 22-24 ºС.
• Normdan izin verilen sapma 1-2 ºС'dir.
• Gün içindeki olası dalgalanmalar 3-4 ºС'dir.

Ofisteki hava nemi için de gereksinimler vardır - %40'tan az ve 60'tan fazla olamaz. Ve eğer bir klimanın altında oturmak zorundaysanız, yasal olarak çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep etme hakkınız vardır, çünkü sağlık standartlarına göre rüzgar hızının 0,1-0,3 m/sn arasında olması gerekir.

Sıhhi kural ve düzenlemelerin uygulanması

Sıcaklık ve diğer standartların yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığının kabul edilebilir değerlerden sapması durumunda yöneticinin, çalışanların ofiste geçirdikleri süreyi sınırlamakla yükümlü olduğu belirlendi.

Yalnızca 28 ºС'den fazla veya 20 ºС'den az olmadığı takdirde sekiz saatlik bir çalışma günü korunabilir. Fazlalık veya eksiklik iş gününü bir saat kısaltmalıdır. Bu arada sıcaklık yerden en az bir metre yükseklikte ölçülmelidir.

Fazlalık veya eksiklik iş gününü bir saat kısaltmalıdır.

İşverenin sorumluluğu

İşletmenin yöneticisinin bunu sağlama sorumluluğu vardır. Sanatın belirttiği koşullara göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, saatlik üretim normunun yerine getirilmesini ancak kiralık bir ofiste insana yakışır çalışma koşulları yarattığında talep edebilir. Sıcaklık rejiminden en ufak bir sapma durumunda, yönetici bu ihlali ortadan kaldırmak için derhal önlem almalıdır. İşçi haklarının korunmasına yardımcı olur