Yarı zamanlı çalışma ne anlama geliyor? Yarı zamanlı bir işçiyi işe almak: adım adım prosedür. Çalışma sırasındaki belgeler

Astınızın aynı anda iki işte çalışması mümkün mü? Sen karar ver. Ancak yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, her iki iş yerinin de resmi olduğunu ve Rusya Federasyonu yasaları tarafından korunduğunu bilmeniz gerekir. Yarı zamanlı bir çalışan çalıştırmanın özelliklerini ele alalım.

Yarı zamanlı iş türleri

Yarı zamanlı çalışma resmileşti iş etkinliği bir veya daha fazla işverenden bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışma düzenlenmiştir. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat. 282, bu tür bir faaliyetin bir dizi gereksinimi karşılaması gerektiğini düzenler:

1. Yarı zamanlı bir notla bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirildi.
2. Yalnızca ana girişimcinin boş saatleri olduğunda çalışabilirsiniz: programa göre akşamları veya boş günlerde.
3. Çalışılan gün veya saatlere göre asıl iş olarak ödeme yapılır.

İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma, çalışılan yerin özelliklerine göre bölünmüştür:

1. Dahili yarı zamanlı çalışma - bir kişi, bir girişimci için 2 tür faaliyeti birleştirir. İşverenle 2 sözleşme imzalanmasını sağlar. Bu tip aynı anda her iki taraf için de uygundur. Girişimci, gerekli pozisyon için hedeflerine ulaşabilecek ve kar elde edebilecek nitelikli bir uzman alır. Çalışanın başka bir yerde ek gelir aramasına gerek yoktur ve işgücü potansiyeli tamamen kullanılacaktır.
2. Harici yarı zamanlı iş – çalışan ikinci bir işe girer iş sözleşmesi başka bir şirkette ve boş saatlerde çalışıyor. Aynı zamanda, bir çalışan herhangi bir sayıda şirketle ek sözleşmeler yapabilir. Önemli olan ana iş yerine zarar vermemesidir.

Kimler yarı zamanlı çalışabilir?

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya karar verirse ana patronunun iznine ihtiyacı yoktur. Herkesin 2 tür aktiviteyi birleştirip birleştiremeyeceğine kendisi karar verme hakkı vardır. Ancak çalışma mevzuatı, nüfusun belirli bir kısmının birleşik faaliyetler yürütmesi için kısıtlamalar (Rusya Federasyonu Maddeleri ve İş Kanunu) öngörmektedir.

Yarı zamanlı çalışılamaz:

• 18 yaşın altındaki kişiler (her türlü faaliyet için);
• işi zor, zararlı veya risk veya tehlike ile ilişkili olduğu düşünülen işçiler;
• yalnızca toplu taşıma araçlarını değil, aynı zamanda her türlü ulaşım aracını kullanan sürücülerin yanı sıra trafiğin düzenlenmesinde görev alan kişiler.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamalar:

1. Milletvekili Devlet Duması sadece paralel olarak gerçekleştirilebilir öğretim faaliyetleri veya bilimsel çalışmalar yürütün.
2. İşçiler işgal ediyor liderlik pozisyonları en tüzel kişilik, ancak şirket sahibinin veya kurucusunun izniyle yarı zamanlı çalışma yapabilir. Belge yazılı olarak hazırlanmıştır. Bunun nedeni asıl pozisyondaki sorumluluğun ve yoğunluğun artmasıdır. Bazı faaliyet türleri, sahipleri tarafından rakiplerden korunur ve yarı zamanlı çalışan, şirketin gelişimine zarar verebilir. Bu nüans, asıl işveren ile işe alınan kişi arasındaki sözleşmede ayrı bir madde olarak yer almaktadır.

İş Kanunu'na göre kayıt

Başvuruda bulunmak için başvuru sahibinin aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:

1. Pasaport.
2. Ek yerin risk veya ağır çalışma ile ilgili olması durumunda, ana şirketten işin niteliğine ilişkin bir sertifika.
3. Çalışanın mesleki uygunluğunu doğrulayan diploma veya sertifikalar (eğer faaliyet türü gerektiriyorsa).
4. Bireysel kişisel hesap sigorta numarası (SNILS).

bunu hatırla çalışma kitabı yarı zamanlı çalışan, ana iş yerinde olduğu için bunu size sağlayamayacaktır. Yarı zamanlı olarak işe alınan bir kişi için işverenin çalışma kayıt defteri tutması zorunlu değildir.

Bir iş sözleşmesinin yansıtması gereken en önemli şey, işin süresi ve işin nasıl ödeneceğidir.

Çalışma zamanı

Yarı zamanlı çalışanların çalışma saatleri ve programı girişimci tarafından müzakere edilir ve iş sözleşmesine ve programına yansıtılır. Yarı zamanlı bir çalışma programı hazırlarken girişimci, çalışanın iş yükünün günde 4 saati ve haftada 20 saati geçmemesi gerektiğini dikkate almalıdır. Norm, 40 saati aşmayan bir çalışma olarak kabul edilir; harici bir yarı zamanlı çalışan, bu sürenin en fazla ½'si oranında çalışabilir.

Çalışma haftada 40 saati geçmemelidir; harici bir yarı zamanlı çalışan bu sürenin en fazla ½'sinde çalışabilir.

1. Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmeler nedeniyle asıl işteki faaliyetler askıya alınırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü).
2. Çalışan, sağlık nedenleriyle ana görevinden çıkarılırken, işi muhafaza edildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. ve 4. bölümleri).

Bir kişinin yarı zamanlı çalıştığı saatler zaman çizelgesine girilir. Yarı zamanlı iş dahili ise çalışma saatleri ayrı bir zaman çizelgesine girilir. Bu durumda çalışana 2 personel numarası atanır.

Maaşlar nasıl ödenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışana yapılan ödemenin kendine has özellikleri yoktur. Emek zamanla hesaplanırsa, buna göre ödeme çalışılan saatlere göre hesaplanır. Parça başı çalışma durumunda hesaplama, çıktıya veya iş sözleşmesine yansıyan diğer koşullara göre yapılır.

Yeni başlayan girişimciler, yarı zamanlı bir çalışanın tüm sosyal ve sigorta yardımlarını alması gerektiğini anlamalıdır. Hamilelik ve doğum durumunda - ayrıca çalışanın 2 yıldan fazla bir süredir bu pozisyonda olması durumunda.

Dahili uyumluluk durumunda, çalışanın bir tane sağlaması gerekir. hastalık izni, harici olarak – iki. İkinci belge, yarı zamanlı çalışmaya yönelik olduğunu belirtir ve ana iş göremezlik belgesinin ayrıntılarını içerir.

Tatil özellikleri

İşten çıkarma yaklaşıyorsa, çalışanı 2 ay önceden imzasına karşı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarmanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Bir çalışan kalıcı olarak yarı zamanlı çalışıyorsa, işten çıkarılma için ek kurallar sağlanır: bu pozisyonun asıl görev olacağı bir kişi işe gelirse kovulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi) ). Böyle bir durumda işveren, yaklaşan işten çıkarma konusunda çalışanı 2 hafta önceden uyarmakla yükümlüdür. Çalışan aynı fikirde değilse, iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edecek ilgili bir kanun hazırlanır.

Kısmi süreli çalışan bir çalışanı iş göremezlik, doğum izni veya planlanan yıllık izin süresince işten çıkaramazsınız.

Çalışana iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren ücretinin tamamı ödenmelidir. Çalışan o sırada işte değilse, ödemenin işten çıkarılma maddesinin imzalanmasından en geç 1 gün sonra yapılması gerekir. Rusya Federasyonu'nun 140 İş Kanunu.

İşten çıkarılma durumunda, çalışanın işten çıkarılma emrinin bir kopyası ve gelir belgesi alması gerekir.

Ana ödemenin işten çıkarıldıktan sonra ertelenmesi durumunda, girişimcinin eski çalışana o günkü Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300'üne eşit bir yüzde ödemesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Gecikme, işten çıkarılmanın ertesi gününden, ödemenin alındığı güne kadar (dahil) hesaplanır. Tazminat yasal işlemlerin ardından ödenir ve girişimci önemli miktarda zarara uğrayabilir. Ayrıca yasal ücretler ödemek zorunda kalacaksınız.

Girişimci, yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken konunun hukuki yönünü unutmamalıdır. Elbette çalışana kendini gerçekleştirme ve ek gelir elde etme şansı vermek önemlidir. Ancak çalışma programına ve iş sözleşmesi taslağının hazırlanmasına çok dikkat etmek daha da önemlidir.

Aktif ve enerjik insanlar iş yerinde bile her zaman yapacak bir şeyler bulmaya çalışırlar. Ama hangisi daha iyi? Pozisyonların birleşimi mi yoksa yarı zamanlı çalışma mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iki kavramı ayırıyor ve bu iki tür faaliyetin uygulanmasına ilişkin kendi kurallarını belirliyor.

Kombinasyon veya yarı zamanlı

Bu iki kavramın aynı tür faaliyet anlamına geldiğini varsaymak büyük bir hata olur. Bunlar tamamen farklı emek örgütlenmesi türleridir.

Bir çalışanın olması durumunda boş zaman başka işler yapar ve aynı zamanda iş sözleşmesine göre ödeme yapılır, bu yarı zamanlı bir iştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi bu gerçeği düzenlemektedir. Bir çalışanın, yalnızca işvereniyle değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.

Bir çalışan belirli bir vardiya boyunca ve yalnızca bir işveren için çalışıyorsa buna iş kombinasyonu denir.

Bu yazıda yarı zamanlı çalışmanın tüm nüanslarına bakacağız. Ancak öncelikle, yarı zamanlı çalışmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından hangi tür faaliyetler için tanımlanmadığını ve buna göre bir anlaşma yapılmasının gerekli olmadığını açıklığa kavuşturmalısınız:

• Edebi çalışmalar için (düzenleme, çeviri, inceleme vb.).
• Tek seferlik ödeme ile çeşitli muayeneler yapmak.
• Saatlik ücretle pedagojik çalışma için yılda üç yüz saatten fazla sağlanmaz.
• Nitelikli uzmanların danışmaları için.
• Okullarda öğretim çalışmaları için, okul öncesi kurumlar, kurumlar ek eğitim ek ödeme ile.
• Aynı kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona gerek kalmadan, özellikle öğretmenlerin ofislerini, bölümlerini veya laboratuvarlarını yönetmek, komisyonları yönetmek, öğrencileri denetlemek vb. işleri yürütmek.
• Aynı okul veya okul öncesi kurumda öğretmenin normal maaşından fazla çalışmak.
• Tam zamanlı bir pozisyon olmadan saatlik ücretlerle geziler düzenlemek için çalışmak.

Yarı zamanlı çalışma türleri. Özellikler

Yarı zamanlı çalışmanın tüm özellikleri Bölüm tarafından düzenlenir. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yarı zamanlı çalışma dahili veya harici olabilir.

Harici yarı zamanlı bir işte, bir çalışan başka bir iş yerinde sistematik ücretli iş yapar. Bu bir organizasyon, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci, bireysel bir girişimci oluşumu olmayan bir birey olabilir.

Dahili yarı zamanlı işte, bir çalışan, kalıcı olarak çalıştığı aynı işveren için ücretli iş yapar.

Ancak yarı zamanlı çalışmanın bazı kısıtlamaları vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki durumları düzenlemektedir:

• Yaş sınırlamaları. Onsekiz yaşını doldurmamış kişiler yarı zamanlı olarak çalıştırılamaz.
• Çalışma koşullarındaki kısıtlamalar. pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmak yasaktır. zararlı koşullar iş gücü; ana faaliyetin ulaştırma yönetimi ile ilgili olması durumunda.
• Profesyonel ve iş kısıtlamaları. Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı çalışma mümkün değildir:
  • avukatlar ve hakimler;
  • polis memurları;
  • kuruluşların başkanları;
  • yabancı istihbarat ve savcılar;
  • belediye hizmet çalışanları;
  • hükümet üyeleri;
  • Federal kurye iletişim çalışanları.

Dahili yarı zamanlı iş

Dolayısıyla, bir çalışanın işverenine karşı bir yükümlülüğünü daha yerine getirme ve bunun için maaş alma isteği varsa, dahili yarı zamanlı işe başvurabilir.

Çalışan, pozisyonunu, mesleğini veya uzmanlığını ve dahili yarı zamanlı çalışmanın nelerden oluştuğunu belirten başka bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bunları ve diğer kuralları 282. Maddede düzenlemektedir.

Harici yarı zamanlı iş

Bu tür yarı zamanlı iş, bir işletmede çalışırken başka bir işverende yarı zamanlı iş bulmaya karar veren çalışanlar için tipiktir. Aynı zamanda daha fazla zaman alan ve daha fazla dikkat gerektiren pozisyon asıl pozisyon olarak kabul edilir. Mevzuat gelir kaynaklarının sayısına ilişkin bir sınırlama getirmemektedir. Ancak herhangi bir işveren uzun vadeli ve verimli bir işbirliğine kararlıdır, bu nedenle ek iş almak isteyen bir kişinin güçlü yönlerini ve yeteneklerini hesaplaması gerekir.

Yüksek iş yükü, yapılan işin kalitesini etkileyebilir ve bu da daha sonra ücreti ve kişinin bir bütün olarak itibarını etkileyecektir.

Yarı zamanlı çalışan nasıl olunur

Yarı zamanlı çalışma için işe alım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesinde düzenlenmiştir. Yarı zamanlı çalışan sosyal olarak korunan bir vatandaş olduğundan, kayıt tüm kurallara uymalıdır:

• Çalışan gerekli tüm belgeleri İK departmanına sunar.
• İşveren ve çalışan bir sözleşme imzalar. Sabit süreli (belirli bir süre için, mevsimlik iş için, daimi bir çalışan yokken) veya süresiz (çalışanın kendisi sözleşmeyi feshetmek isteyene kadar) olabilir.
• İmzalanan sözleşmeye dayanarak yarı zamanlı çalışma emri verilir.

Yarı zamanlı çalışanların asıl çalışanlarla aynı haklara ve güvencelere sahip olduğu unutulmamalıdır.

Çalışma mevzuatına göre, yarı zamanlı çalışanların tüm iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışması gerekmektedir. Örneğin, yarı zamanlı çalışanın başına bir kaza gelmesi durumunda, bu durum araştırılır ve yarı zamanlı işin yapıldığı yerde ek tazminat ödenir.

Dekor

Yarı zamanlı çalışmanın dokümantasyon açısından asıl işinizden farklı olduğunu düşünmenize gerek yok. Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Kayıt, işletme tarafından belirlenen tüm kurallara uygun olarak yapılır. Çalışan aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu.
• SNILS.
• Eğitim belgeleri.

Belgeler toplanıp personel departmanına gönderildikten sonra birleşme türüne bakılmaksızın belirlenen formda bir iş sözleşmesi düzenlenir. Daha sonra çalışma koşullarını, ücretini ve ödemeyi belirten bir T-1 istihdam emri imzalanır.

Yarı zamanlı çalışanın, işverenin çalışma kitabı talep edemeyeceğini bilmesi gerekir. Bu belge ana iş yerinde kalır ve eğer çalışan bu belgeye giriş yapmak isterse yarı zamanlı çalıştığı işten bir sertifika getirip bunu insan kaynakları departmanına aktarabilir ve ilgili giriş orada yapılacaktır.

Ödeme

Yarı zamanlı çalışmanın nasıl ödendiğini sormanız tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuyu Sanatta düzenlemektedir. 285, bölüm. 44. Bu tür çalışmalara, çalışılan zamanla orantılı olarak veya taraflar arasındaki anlaşmayla belirlenen diğer koşullarla ödeme yapılır.

Bir çalışana parça başı ücret ödeniyorsa fiilen tamamlanan iş miktarına göre ödeme yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanın asgari ücreti, tüm iş günü boyunca görevlerini yerine getirmemesine dayanmaktadır. Ayrıca işin normal şartlardan farklı koşullar altında yapılması halinde, çalışan kısmi süreli çalışma karşılığında ücret artışını kabul eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146-154. maddelerinde bundan bahsediliyor.

Bir çalışanın, katsayı veya maaş takviyesinin oluşturulduğu bir alanda görevlerini yerine getirmesi gerekiyorsa, yarı zamanlı çalışma için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre göstergelere göre düzenlenir.

Uzun iş deneyimi için ayrı bir konu gündeme geliyor. Bu, aşağıdaki kategorilerde yarı zamanlı çalışmayı içerir:

• İlaç. Çalışanın federal veya bölgesel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda yarı zamanlı tam zamanlı bir pozisyonda bulunması durumunda.
• Ülkenin Savunma Bakanlığı. Bu ödenek, bu organlarda yarı zamanlı çalışan sivil çalışanlara verilmektedir.
• Federal Hükümet İletişim ve Bilgi Ajansı.

Teşviklere ek olarak yarı zamanlı çalışanlar, kanunlar ve diğer düzenlemeler, sözleşmeler, anlaşmalar ve şirket içi düzenlemeler tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara hak kazanabilir. Garantiler ve tazminatlar, eğitim alan ve yarı zamanlı çalışan çalışanlar ile Uzak Kuzey'de yarı zamanlı çalışmaya giden çalışanlar için geçerli değildir.

Çalışma zamanı

Bir çalışanın işte harcadığı zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile belirlenir. Yarı zamanlı çalışma günde dört saati geçmemelidir. Bunun istisnası, çalışanın asıl işyerindeki görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu zamandır. Daha sonra yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir. Ancak raporlama döneminde yarı zamanlı işte geçirilen saatler, bu çalışan kategorisi için belirlenen aylık normu aşmamalıdır.

Çalışanın asıl işinde çalışmayı bırakması veya işten çıkarılması durumunda bu kısıtlamalar geçerli olmayabilir.

Yani tüm yarı zamanlı çalışanlar için geçerli olan genel bir kural vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu yarı zamanlı çalışmanın süresini aşağıdaki şekilde belirler:

• Günde 4 saat.
• Haftada 16 saat.
• Haftada 4 günlük çalışma, her biri 4 saat.
• Beş gün - 3 saat 12 dakika.

Tıp, farmakoloji, pedagoji ve kültür alanlarında çalışanlar için bir istisna söz konusudur. Onlar için çalışma zamanı iş sözleşmesinde belirtilen sözleşmeye uygun olarak belirlenir. Ancak çalışma saatleri daha uzun olamaz:

• ½ aylık norm, tüm haftanın toplam süresinden hesaplanır (doktorlar, eczacılar ve öğretmenler için).
• Haftada 16 saat.
• Tüm sürenin toplam süresinden hesaplanan aylık norm çalışma haftası(doktorlar ve hemşirelik personelinin yanı sıra kültür çalışanları için).

Kırsal kesimde yarı zamanlı çalışan doktorlara günde 8 saat, haftada 39 saat çalışma imkanı sağlanıyor.

Tatile izin veriliyor mu?

Yarı zamanlı çalışma tatil imkanı sağlıyor mu? Sanat'a göre Rusya Federasyonu İş Kanunu. 286, yarı zamanlı bir çalışana, asıl işinden ayrılma ile eş zamanlı olarak yıllık izin verilmesi olasılığından bahsediyor. Eğer çalışan altı aydan az bir süre ek bir işte çalışmışsa kendisine peşin izin verilir.

İzin sürelerinde farklılık olması halinde, çalışanın talebi üzerine ek işteki işveren, ücretsiz izin süresini gerekli gün sayısına kadar arttırabilir.

Bir örneğe bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alındığında, yarı zamanlı çalışma (Madde 286) aynı zamanda yıllık ücretli izin gerektirmektedir. Örneğin, öğretim faaliyetleri 56 günlük bir tatil sağlar. Ancak bir öğretmen programcı olarak yarı zamanlı çalışabilir ve bu pozisyonda tatil yalnızca 28 gündür. Kanuna göre işverenin vatandaşa 28 gün ücretli izin, 28 gün de ücretsiz izin vermesi gerekiyor.

Ücretli izin ve tazminat kullanılmayan günlerİşveren genel olarak belirlenmiş kurallara göre dinlenmelidir. Yarı zamanlı bir işten hak ettiği dinlenmeyi alabilmek için çalışanın ana işinden gelen emrin bir kopyasını sağlaması gerekir.

Ana tatile ek olarak, yasal standartlar ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü tarafından sağlanan başka tatiller de vardır. Yarı zamanlı çalışma, ek izin almanıza ve doğum iznine çıkmanıza olanak tanır.

İkinci işinizde ek izin almak için şunları yapmanız gerekir:

• Düzensiz çalışma saatlerini kanıtlayın.
• İş görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirin.
• Tehlikeli veya tehlikeli koşullarda görevleri yerine getirin.
• Kapsamlı iş deneyimine sahip olmak.

Yarı zamanlı bir işte doğum iznine başvururken, bir kadının asıl işiyle ilgili tamamlanmış belgeleri sunması gerekir. Üstelik anne adayının sadece ilk işte değil, ikinci işte de yardım alabilmesi için en az 2 yıl yarı zamanlı bir işte çalışması gerekiyor. Bu iznin süresi her türlü iş için aynıdır.

İş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği bilinen gerekçelere ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi, 44. Maddesinde belirtildiği gibi yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarmak için ek nedenler de vardır. Kısmi süreli çalışma, yerine başka bir çalışanın getirilmesi halinde feshedilebilir ve çalışanın işine son verilebilir. bu pozisyon asıl olacak ve iş kalıcı olacak.

Böyle bir durumda işveren, çalışana bu durumu bildirmekle yükümlüdür. bu gerçek 14 gün yazılı. Ancak bu durumda, kişi kovulmayabilir, ancak örneğin başka bir iş (varsa) teklif edilebilir. Ancak daha sonra bu çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalanması gerekiyor.

Ancak bu konunun da kendine has nüansları var. Örneğin, Art. Kendisi ile işveren arasında belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i imkansızdır.

Ayrıca, ilk çalışan hastalık izninde veya yıllık izinde ise, yerine yeni bir çalışan alınsa bile, çalışan işten çıkarılamaz. Aynı zamanda, iş kanunu bu kuralı tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletmektedir. Bir istisna, bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi olabilir.

Ayrıca mevzuat düzenlemelerine göre, yarı zamanlı çalışanla yapılan sözleşmenin işten çıkarmalar nedeniyle feshedilmesi durumunda, işverenin bu durumu kendisine birkaç ay önceden bildirmesi gerekmektedir. Çalışanın bu gerçeği kabul ettiğine dair bir makbuz yazması gerekmektedir. Ana çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışanlar da işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle ek işte kıdem tazminatı alabilirler.

Yarı zamanlı çalışmaya başlamak isteyenlerin İş Kanunu ve onun kısmi süreli çalışmaya ilişkin maddelerine dikkat etmesi gerekecektir. Özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü size yarı zamanlı çalışma hakkında her şeyi anlatacaktır. Yarı zamanlı çalışma ve bununla ilgili tüm nüanslar burada gerekli tüm yorumlarla birlikte ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Her yıl karar alma sürecini etkileyebilecek çeşitli mevzuat değişiklikleri meydana gelmekte ve şu an İş Kanunu artık geçerli olmayan birçok değişiklik ve makale içerir.

Rus Vergi Kuryesi, N 23, 2006
Kategori: Muhasebe: İş mevzuatı / Meslektaşlardan tavsiyeler
ON. Rusakova,
"Status-Quo 97" yayınevinin İK departmanı başkanı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında yarı zamanlı çalışma ve kombinasyon

İş Kanunu'nun yeni baskısı, yarı zamanlı çalışanların ve meslekleri veya pozisyonları birleştiren işçilerin emeğini düzenleme mekanizmasını önemli ölçüde değiştirdi. Bu emek örgütlenmesi biçimleri nasıl farklılık gösteriyor? Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerekir? Meslekleri, pozisyonları birleştirecek veya diğer birleşme biçimlerine katılacak biriyle iş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Bu konuyu ve çok daha fazlasını bu makalede okuyun.

Yarı zamanlı ve karma - kesinlikle farklı şekiller emek örgütü. Ancak pratikte bu kavramlar sıklıkla karıştırılarak birbirinin yerine kullanılır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların ve diğer pozisyon ve mesleklerde uzmanlaşanların emeğini düzenleyen yeni kuralları incelemeden önce, terminolojiyi kısaca anlayalım.

Bir çalışan, boş zamanlarında asıl işinden iş sözleşmesi uyarınca başka düzenli ücretli işler yaparsa, bu yarı zamanlı iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri). Yalnızca işvereniniz için değil, başka bir kuruluş için de (başka bir girişimci veya başka bir kuruluş için) yarı zamanlı çalışabilirsiniz. bireysel, girişimci olmayan kişi).

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışma “çalışma gününün belirlenen süresi boyunca (vardiya)” ve her zaman aynı işverenle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi) gerçekleştirilir.

Artık yarı zamanlı ve karma işler arasındaki temel farklar tanımlandığına göre ayrıntılara geçebiliriz.

Yarı zamanlı iş

Dolayısıyla, yarı zamanlı çalışmayı belirleyen çeşitli faktörler vardır: çalışanın bir ana iş yeri vardır, boş zamanlarında ana işinden iş işlevlerini (iş sorumluluklarını) yerine getirir, bunu düzenli olarak yapar ve ayrıca yarı zamanlı çalışma için düzenli olarak ödeme alır. iş. Böyle bir çalışanla iş ilişkileri bir iş sözleşmesi temelinde kurulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesinden de anlaşılacağı üzere yarı zamanlı çalışma harici ve dahili olabilir.

Harici yarı zamanlı iş- bu, başka bir işveren için düzenli ücretli işin yapılmasıdır (yani asıl işin yerinde değil). Başka bir işveren bir kuruluş, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci ve girişimci olmayan bir birey olan bir işveren olabilir.

Dahili yarı zamanlı iş- ana işyerinde işveren adına diğer düzenli ücretli işleri yapmak. Yani çalışan, ana iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak pozisyonunu, mesleğini ve uzmanlığını gösteren bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Kimler yarı zamanlı çalışan olamaz?

İş Kanunu belirli vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışmasını yasaklamaktadır. Öncelikle bunlar 18 yaş altı kişilerdir. İkincisi, asıl işi çok çalışmak, zararlı ve/veya) olan çalışanlar. tehlikeli koşullar iş gücü. Bu çalışanlar aynı çalışma koşullarını içeriyorsa yarı zamanlı çalışamazlar.

Ayrıca örgüt başkanları için yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bazı kısıtlamalar da getirildi. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, “bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülk sahibinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kurum).

Bazı durumlarda, İş Kanunu işvereni bireysel çalışanların birleşimini sınırlayan diğer federal yasa ve düzenlemelere yönlendirir. Bu, özellikle Federal yasalar devlet ve belediye hakkında üniter işletmeler, yargı camiasının organları, savunuculuk ve hukuk mesleği, sulh hakimleri. Bu tür eylemlerin listesi aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını da içerir (örneğin, Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki yarı zamanlı hizmetin (çalışma) prosedürünü ve koşullarını düzenleyen bir karar).

Yarı zamanlı çalışma yasağı, Rusya Federasyonu Anayasasının 97. maddesinin 3. paragrafında da yer almaktadır. Bu norm, Devlet Duması milletvekillerinin kalıcı olarak profesyonel olarak çalışmalarını ve buna ek olarak yalnızca öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunabilmelerini öngörmektedir. Öğretmenlik, tıp, eczacılık ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışma koşulları da özeldir ve İş Kanunu ve diğer yasa ve kanunlarla düzenlenmektedir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarihli N 197 ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli N 41 tarihli kararlarına göre “Öğretim, tıp, eczacılık için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında ve kültür çalışanları.”

Yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi yapıyoruz ve onu işe kaydediyoruz

Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alma prosedürü, onu asıl işi için işe alma prosedürüyle aynıdır. Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğeri ise çalışanın “İş sözleşmesinin ikinci nüshası alındı” ibaresini taşıyan işverende saklanır.

Not

Yarı zamanlı çalışma: ne değişti

Yarı zamanlı çalışmayla ilgili yeniliklerin hacmini değerlendirmek için en azından şunları gözden geçirmeniz gerekir: yeni baskıİş Kanunu. Olga Rusakova bunu sizin için yaptı ve yapmanız gereken tek şey, ana değişiklikler listesine bakmak ve özellikle şirketinizle ilgili olanlara dikkat etmektir.

1. Yarı zamanlı çalışanlarla çalışma ilişkilerini düzenleyen yasa geçerliliğini kaybetmiştir. Yeni makaleler ortaya çıktı: 60.1 - yarı zamanlı çalışma ve 60.2 - kombinasyon üzerine.

2. Yarı zamanlı olarak iş yapılmasına ilişkin özel bir tür iş sözleşmesinin imzalanması için kurallar oluşturulmuştur.

Daha önce olduğu gibi yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri günde 4 saati geçmemelidir. Ancak haftada 16 saatten fazla olmayan norm artık geçerliliğini yitirdi.

Şimdi, bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık standart çalışma süresinin (başka bir hesap dönemi için standart çalışma süresi) yarısını geçmemelidir. Ayrıca işçi asıl işyerinde iş görevlerinden muaf olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Kısmi süreli çalışırken çalışma saatlerinin süresine ilişkin belirtilen kısıtlamalar, çalışanın çalıştığı durumlarda geçerli değildir.

Pozisyonları tek bir kuruluşta birleştirmek oldukça yaygın bir uygulamadır, özellikle de ekonomik kriz nedeniyle insanların her türlü yarı zamanlı iş aradığı ve ana, kanıtlanmış iş yerlerinde haklı olarak ek ücretli iş yükünü tercih ettiği günümüzde oldukça yaygın bir uygulamadır. . Böyle bir durumdaki bir kuruluş için, bir çalışana bir işi emanet etmenin nasıl bir şey olduğunu anlamak önemlidir. ek sorumluluklar. Bu makalede tartışılacaktır.

Dahili yarı zamanlı ve dahili pozisyon kombinasyonu: ilişkilerin resmileştirilmesindeki fark

Halihazırda kadroda olan ve belirli miktarda iş yapan bir şirket çalışanı, mevcut iş işlevselliğinin kapsamını aşan ek bir yük almaya karar verir. Bunu nasıl yapabilir?

Esasen, bu durumda şirket ile uzman arasında 2 şekilde resmileştirilebilecek bağımsız iş ilişkileri yürürlüğe girer:

• dahili yarı zamanlı iş;
• pozisyonların kombinasyonu (meslekler).

Şirketin anlaması gereken iki form arasında temel bir fark vardır. Yani: dahili yarı zamanlı çalışma, uzmanın ana faaliyeti tarafından işgal edilmeyen bir zamanda, asıl işle ilgisi olmayan işin yapılması anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Yani ikinci iş (dahili yarı zamanlı), çalışanın asıl görevinin tamamen dışında yapılmaktadır.

Örnek:

Açık üretim tesisi G.V. Ivanov tamirci olarak çalışıyor. Üretimdeki bir tamircinin çalışma günü 9:00 ile 18:00 arasıdır. Aynı zamanda aynı şirkette temizlikçi olarak yarı zamanlı iş bulmaya karar verir. Bir tamirci olarak çalışma gününün sona ermesinden sonra, yani 18:00 ila 21:00 arasında bir temizlikçinin çalışma işlevlerini yerine getirir. Bu durumda, pozisyonları birleştirmez, ancak bir temizlikçinin işlevlerini bir iş yerinde ek işi olarak yerine getirir. Aynı şirkette dahili yarı zamanlı olarak.

Pozisyonların dahili birleşimi, bir uzmanın ana iş sorumlulukları çerçevesinde çalışmaya devam ettiğini ve buna ek olarak genel olarak belirlenen çalışma günü boyunca başka bir pozisyona karşılık gelen diğer işlevleri yerine getirmeyi başardığını varsayar. Yani, bir uzman aynı zamanda ana işine paralel olarak başka bir pozisyonu birleştirmek için çalışmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2, 151. Maddesi).

Örnek:

Önceki örnekteki G.V. Ivanov tamirci olarak çalışıyor, ancak buna ek olarak çalışma günü boyunca (9:00 - 18:00 arası) atölyeyi temizleme zamanı da var. Bu tür ilişkiler, bir üretim işletmesindeki bir tamirci ve bir temizlikçinin mesleklerinin birleşimi olarak resmileştirilebilir.

Yukarıdaki özellikler aynı zamanda çalışma ilişkilerinin tasarımındaki farklılıkları da belirlemektedir. Yani: dahili yarı zamanlı çalışan için ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Pozisyonları birleştirirken önceki iş sözleşmesi yeterlidir ancak ona ek bir sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir.

Pozisyonları birleştirmeye çalışın: kayıt

Bir çalışan şirkette aynı anda 2 pozisyonda çalışmak istiyor ve çalışabiliyorsa, onun için tercih edilen seçenek, pozisyonların birleştirilmesi şeklinde işverenle ek ilişkileri resmileştirmektir. Ancak bunun için işin özelliklerinin, ana faaliyetten kopmadan ve ana işyerinde yapılmasına imkan vermesi önemlidir. Bu nedenle, eğer ikinci pozisyon, örneğin ana iş yerinden (başka bir atölyeye) geçmeyi gerektiriyorsa, o zaman çalışanın üzerindeki bu tür ek iş yükü, dahili yarı zamanlı bir iş olarak resmileştirilmelidir, birleştirmek için çalışmak pozisyonlar.

Şirket, pozisyon birleşimini, çalışanın mevcut iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparak resmileştirebilir; bu anlaşma, özellikle hangi pozisyonu birleştirmeyi planladığını ve pozisyonların birleştirilmesinin gerçekleşeceği süreyi belirtir (Madde 72). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ayrıca pozisyonları birleştiren işlerde çalışanın Sanat uyarınca yapması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, miktarı (veya hesaplama yöntemi) iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşmada da belirlenmesi gereken ek bir ödeme alır.

Pozisyonları birleştirirken böyle bir anlaşma yapmanın gerekçeleri aşağıdaki belgelerdir (birleşmeyi kimin başlattığına bağlı olarak):

• şirketin çalışan tarafından imzalanan pozisyonları birleştirme teklifi;
• Pozisyonları birleştirmek için izin isteyen bir çalışanın başvurusu.

Aynı zamanda şirketin, birkaç pozisyonu birleştiren bir uzmanın çalışma kitabında birleşme gerçeğini yansıtmaya gerek olmadığını, çünkü böyle bir yükümlülüğün kanunda öngörülmediğini hatırlaması önemlidir.

Buna ek olarak, şirketlerin sıklıkla bir sorusu var: Bir uzmanın birleşik pozisyonda harcadığı zaman bir zaman çizelgesine kaydedilmeli mi? İş kanunlarına uygun olarak kombinasyon çalışması karnede ayrıca vurgulanmaz. Sonuçta, bir çalışan, ana işiyle meşgul olduğu aynı zamanda, paralel olarak birleşik çalışma da gerçekleştirmektedir. Bu nedenle zaman çizelgesine yalnızca ana işte harcanan saatlerin kaydedilmesi gerekir.

Dahili kombinasyona göre sipariş verin - örnek

Ek sözleşmeyi imzaladıktan sonra şirket ilgili bir sipariş vermelidir.

Rus çalışma mevzuatı böyle bir emir için belirli bir birleşik form içermemektedir.

Aynı zamanda çalışanın hangi pozisyonları, hangi süre için ve ne kadar ek ödeme karşılığında birleştireceğini de belirtmelidir. Bu durumda birleşmenin temeli olarak, siparişte çalışanla yapılan ek sözleşmenin ayrıntılarının belirtilmesi gerekir.

Örnek bir sipariş web sitemizde görülebilir:

Pozisyonların birleştirilmesinin tamamlanması

Yukarıda belirtildiği gibi bir şirketin pozisyon birleşimi düzenlemesi durumunda bu birleşmenin geçerli olacağı süre önceden belirlenir. Dolayısıyla şu soru ortaya çıkıyor: Bu dönemden sonra ne olacak?

Birleşmenin geçerliliği sona erer, yani çalışan yalnızca ana görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda yasa koyucu, kombinasyonu kapatan herhangi bir özel belge hazırlama ihtiyacını da öngörmüyor.

Bu nedenle, buradaki her şey şirketin takdirindedir: çalışanın birleşik yetkilerini sona erdiren özel bir emir verebilirsiniz veya bunu yapmak zorunda değilsiniz - birleşme yine de tamamlanmış sayılacaktır (şirket başka bir emir vermediği sürece) çalışanın birleşik yetkilerinin genişletilmesi).

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem taraflardan birinin hem de diğer tarafın herhangi bir zamanda tek taraflı olarak birleşmeyi bırakabileceğini belirtmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Bunu yapmak için, karşı tarafa en geç 3 iş günü önceden uygun bildirimi (iptal işlemini başlatan kişi bir şirket ise) veya bir beyanı (başlatıcı bir çalışan ise) göndermeniz yeterlidir.

DİKKAT! Birleşmenin feshini başlatan şirket ise, çalışana bir makbuz karşılığında ilgili bildirimi bildirmesi mantıklıdır, böylece iptal hakkında hiçbir şey bilmediği için daha sonra ortaya çıkmasın, uygun ücret talep ettiği 2 pozisyonu birleştirerek bir süre çalışmaya devam etti.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dahili yarı zamanlı çalışma

Dahili yarı zamanlı bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca pozisyonları birleştiren bir uzmanın aksine, ana şirkette ikinci, ek bir işte çalışır, ancak ana faaliyet tarafından işgal edilmeyen bir zamanda çalışır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282, 60.1 Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yarı zamanlı işte ne kadar çalışma süresi harcayabileceği konusunda bir takım kısıtlamalar getirmektedir. Yani, eğer aynı kuruluştaki bir uzman farklı zaman iki farklı pozisyonda çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu, maksimum ek iş yükünün günde 4 saatten fazla yapılmamasına izin vermektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışanın herhangi bir nedenle asıl işinden izinli olduğu bir gün varsa, iş günü boyunca yarı zamanlı çalışabilir.

Toplamda bir ay boyunca, yarı zamanlı bir çalışan, ait olduğu işçi kategorisi için belirlenen aylık standart sürenin yarısından fazla çalışma hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Ancak bazen bir çalışanın belirtilen limite göre yönlendirilmeme hakkı vardır.

Bir çalışanın yarı zamanlı işte ne kadar zaman harcama hakkına sahip olduğu hakkında daha fazla bilgi için makaleye bakın. "Yarı zamanlı çalışma; haftada kaç saat?" .

Hem şirket içi yarı zamanlı çalışanlar hem de onların işverenleri için eşit derecede önemli bir soru şudur: Bu tür işler için nasıl ödeme yapılır? Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, ödemenin 3 yoldan biriyle yapılması gerektiğini söylüyor:

• çalışmak için harcanan zamanla orantılı olarak;
• parça başı çalışma düzenine göre;
• iş sözleşmesinde öngörülen diğer koşullar.

Dahili yarı zamanlı çalışanlara yönelik asgari ücrete kadar olan ek ödemelere ilişkin ayrıntılar için makaleye bakın “Dışarıdan ve içeriden yarı zamanlı çalışanlara asgari ücrete kadar ek ödeme” .

Yukarıdakilere ek olarak şirketler, kadrolarında asıl işinin yanı sıra yarı zamanlı çalışan biri varsa bu durumda en az 28 gün izin hakkına da sahip olduklarını unutmamalıdır (Madde 114, 115). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Zaman içinde ana pozisyondaki tatil ile birleştirilir, ancak çalışanın şirketle 2 bağımsız iş sözleşmesi olması nedeniyle ana pozisyon için ayrı ayrı ve birleşik iş için ayrı ayrı tatil ücreti tahakkuk ettirilir (İş Kanunu'nun 286, 287. maddeleri). Rusya Federasyonu).

Özellikle yarı zamanlı çalışan kadınları ilgilendiren önemli bir konu, onlara doğum yardımlarının sağlanmasıdır.

Makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinin “Yarı zamanlı çalışanlara doğum yardımı” .

Dahili yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur?

Yukarıda belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışırken ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir. Aynı zamanda, düzenli tam zamanlı çalışanlarla (yarı zamanlı çalışanlar değil) yapılan benzer sözleşmeler için geçerli olan tüm şartlara tabidir.

DİKKAT! Dahili yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmeleri tam olarak iki tane olmalı: asıl işe ve yarı zamanlı olarak.

İş sözleşmesi özellikle aşağıdaki konularda bilgi içermelidir:

• şirketler;
• bir uzmanın asıl işine ek olarak yerine getirmeyi üstlendiği pozisyon;
• ücret sistemi;
• çalışma ve dinlenme rejimi vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Genel bir kural olarak, böyle bir sözleşmenin yazılı olarak 2 nüsha halinde (biri şirket için, diğeri çalışan için) yapılması gerekir.

DİKKAT! İş sözleşmesi, çalışanın pozisyonu dahili olarak yarı zamanlı olarak yürüttüğü bilgisini içermelidir.

Dahili yarı zamanlı çalışma için sipariş ve başvuru

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, dahili yarı zamanlı bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin imzalanmış sayılması için, böyle bir uzmanın, diğer belgelerin yanı sıra, şirkete bir iş başvurusunda bulunması gerekir. dahili yarı zamanlı olarak, özellikle çalışana hangi ek işi almayı planladığının yanı sıra bunu hangi saatlerde gerçekleştireceğinin belirtilmesi gerekir.

Hazırlanan başvurunun yazılı olarak şirketin insan kaynakları departmanına iletilmesi gerekmektedir.

İle Genel kural iş sözleşmesi imzalandıktan sonra şirketin bir uzmanın işe alınmasını onaylayan bir emir vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Aynı durum dahili yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Bu, böyle bir çalışanı işe alma emrinin iki tane olacak : ana yer ve yarı zamanlı için.

Aynı zamanda, web sitemizden indirebileceğiniz böyle bir siparişin (No. T-1) birleşik bir formu da bulunmaktadır.

Böyle bir düzende, dahili yarı zamanlı çalışma gerçeğini yansıtmak ve ayrıca uzmanın çalışmasının temel koşullarını, niteliğini ve ücretlendirme mekanizmasını belirtmek önemlidir.

Sonuçlar

Bir şirket çalışanına ek iş yükü getirmenin kaydı 2 biçimde ifade edilebilir: dahili yarı zamanlı çalışma ve pozisyonların birleşimi. Bir çalışan, asıl işinden uzaklaşmayı gerektiren bir pozisyonda çalışma işlevlerini yerine getirmeyi planlıyorsa, bu tür iş ilişkileri, dahili yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı bir iş sözleşmesi şeklinde resmileştirilmelidir. Aynı zamanda şirketin çalışandan ilgili bir başvuru almayı unutmaması ve dahili yarı zamanlı bir işçiyi işe alma emrini vermesi de önemlidir. Ek pozisyon asıl işten dikkatin dağılmasını gerektirmiyorsa, uzman bunları birleştirebilir, yani şirketteki çeşitli pozisyonlarda aynı anda çalışabilir. Dahili pozisyon birleşiminin kaydı, mevcut bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanarak gerçekleştirilir. Şirket ayrıca çalışandan ilgili imzalı bir başvuru almalı ve pozisyonların birleşimini organize etmek için bir emir oluşturmalıdır.

Belirli bir pozisyondaki iş hacmi her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çözüm, yarı zamanlı bir işçiyi işe almak veya bir çalışanı pozisyonları birleştirmek üzere görevlendirmek olabilir. Benzer gibi görünse de, yarı zamanlı ve karma arasında önemli bir fark var.

Yarı zamanlı iş- bu, bir emek fonksiyonu çalışanının boş zamanlarında ana işinden yaptığı performanstır. Yarı zamanlı çalışma, işin asıl iş olmadığının belirtildiği ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında yarı zamanlı çalışma dahili olabilir ve eğer iş farklı işverenler tarafından yürütülüyorsa harici olabilir.

Kombinasyon- Bu, bir çalışanın asıl işine ara vermeden başka bir pozisyonda ek iş yapmasıdır. Pozisyonların birleştirilmesi harici olamaz çünkü Çalışanın asıl işinde olduğu süre boyunca ek iş yapılması gerekmektedir.

Bu yazımızda yarı zamanlı ve karma işlere daha yakından bakacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.

Kimlerin birlikte çalışmasına izin veriliyor?

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın üzerindeki yükün artmasıyla ilişkilidir. Ek çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile zaten sınırlı olmasına rağmen (günde dört saatten fazla olmamak üzere), mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir dizi yasak ve kısıtlama da getirmektedir. Bu kısıtlamalar yalnızca çalışanı aşırı yükten korumaktan değil, aynı zamanda olası azalma yarı zamanlı çalışmanın kalitesi ve işverenlerin çıkarlarına saygı.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki işçiler için yarı zamanlı çalışmanın ve asıl işin aynı koşullar altında yapılması durumunda zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerin yasaklanmasını öngörmektedir.
2. İş fonksiyonu araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar, asıl işlerinde aynı sorumluluklara sahip olmaları durumunda yarı zamanlı çalışamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
3. Devlet ve belediye çalışanlarının ikinci bir işte çalışması yasaktır (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi).
4. Kuruluş başkanlarının yarı zamanlı çalışmasına yalnızca kuruluş sahibinin veya tüzel kişiliğin yetkili organının rızasıyla izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
5. Kültür çalışanları ve öğretim, tıp ve ilaç çalışanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca asıl işlerinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda izin verilmektedir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
6. Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana iş yerinde işverenin izniyle başka bir işveren için aynı sıfatla yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).
7. Özel düzenlemeler hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyelerinin yarı zamanlı çalışmalarına kısıtlamalar getirmek.

Bu tür çalışmalara yasak veya kısıtlamalar getirilen yarı zamanlı çalışanları işe alırken yasanın ihlali, işverene ceza verilmesine yol açabilir (memurlar ve bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble ve kuruluşlar için 30 ila 50 bin ruble). .

Genel olarak işveren, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Ayrıca, bir çalışanın bu tür iş sözleşmeleri yapabileceği diğer işverenlerin sayısında da, elbette, ek çalışma saatlerini sınırlayan koşulun karşılanması koşuluyla bir sınırlama yoktur.

Kendi işinizi açmayı mı planlıyorsunuz? Cari hesabı unutmayın; iş yapmayı, vergi ve sigorta primlerini ödemeyi kolaylaştıracaktır. Üstelik artık birçok banka cari hesap açmak ve sürdürmek için uygun koşullar sunuyor. Teklifleri buradan inceleyebilirsiniz.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışmaya başvururken ayrı bir sözleşme yapılması gerekir. Ek işteki iş fonksiyonu, asıl işteki ile aynı veya ondan farklı olabilir.

Yarı zamanlı çalışana yönelik iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğine ilişkin bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya süresiz olarak yapılabilir.

Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz ancak bu, çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinizin yerine (çalışma kitabının tutulduğu yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge sunmalısınız. Böyle bir belge bir çalışma belgesi, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın özlük dosyası (eğer muhafaza ediliyorsa) her iki işe ilişkin belgeleri içerecektir.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi genel durumla aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmenin ek bir nedeni de bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.

Yarı zamanlı çalışan asıl işinden ayrılırsa yarı zamanlı çalıştığı işyerinde işe alınabilir. tam zamanlı. Bunu yapmak için, kendisiyle iş sözleşmesine uygun bir ek sözleşme yapılması ve çalışma kitabına şu veya bu tarihten itibaren yapılan işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir giriş yapılması gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Yarı zamanlı bir çalışanın, iki hatta daha fazla işteki görevlerini yerine getirmesi gerekir, dolayısıyla çalışma programı bazı özelliklere sahip olacaktır. Çalışma saatleri bir zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işi olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Hesaplama ücretler Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi hükümlerine göre yürütülür. Ödeme saatlik, parça başı veya başka herhangi bir şekilde yapılabilir.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresini kaydederken, ek çalışma süresinin hesap dönemine ait standart çalışma süresinin yarısını aşmamasına dikkat etmelisiniz. Örneğin Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik iş yükünde standart çalışma süresi 176 saat ise yarı zamanlı çalışma saatleri bu standardın yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.

Yarı zamanlı bir işçi, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai normuna uymalıdır (arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamalıdır) yıl için). Fazla mesai ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre her zamanki gibi yapılır (ilk iki saat için tutarın en az bir buçuk katı ve ilk iki saat için tutarın en az iki katı). sonraki tüm saatler).

Yarı zamanlı çalışana, asıl işiyle aynı süre boyunca yıllık ücretli izin verilir. İzin tarihini onaylamak için çalışanın ana işinden bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını ibraz etmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışma sırasında toplam tatil süresi artmaz ancak tatil ücreti, elde edilen kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.

Yarı zamanlı bir işte çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak asıl işteki ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana birkaç gün ücretsiz izin verilebilir.

Yarı zamanlı bir çalışan iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve iş gezisinin zamanlamasını seçmede sorunlar ortaya çıkmaz. İş yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir çalışanı yalnızca asıl işinden boş olduğu süre boyunca iş gezisine gönderebilirsiniz.

Kısmi süreli bir işe yönelik iş gezisinin yeniden planlanamadığı durumlarda, işverenlerin, çalışanın görevlerini hangi sırayla yerine getireceği konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmaları gerekmektedir. iş sorumlulukları bu dönem için (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Ekim 2008 tarih ve 749 sayılı Kararı). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmaların pek faydası yoktur, çünkü bir iş gezisi nadiren çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönmeye vakti olacak kadar kısa olur. Ancak çalışanın asıl işinde birkaç gün ücretsiz çalışacağına karar vermek mümkündür. Seyahat masrafları elbette çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.

Dahili yarı zamanlı çalışanın hastalığı sırasında, kendisine bir sayfa üzerinden, ancak tüm işlerdeki ortalama kazanç dikkate alınarak bir geçici sakatlık ödeneği ödenir. İşverenlerin farklı olması halinde her iş yeri için birden fazla iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.

Kombinasyon

İş Kanunu, birleşmelere ilişkin yasaklar veya kısıtlamalar getirmemektedir (yarı zamanlı çalışmanın aksine), ancak ek iş verilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.

Birleştirildiğinde, çalışana bazı yeni iş fonksiyonları emanet edilebilir (daha sonra Hakkında konuşuyoruz pozisyonların birleştirilmesinde), hizmet alanı genişletildi veya aynı pozisyondaki iş hacmi artırıldı. Pozisyonları birleştirirken, ana iş ile aynı çalışma saatleri içinde ek iş yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek fonksiyonlarının özellikleri dikkate alınmalıdır. Bu nedenle muhasebeci ve kasiyer pozisyonları sıklıkla birleştirilir; avukat ve personel memuru; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.

Birleşme kapsamında ek iş yapmak için çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Mevzuat asgari veya en büyük boy bu ek ödeme. Karşılaştırma yapmak gerekirse, yarı zamanlı bir işte, çalışanın resmi maaşın uygun kısmını, örneğin maaşın yarısını veya dörtte birini alması gerekir.

Birleşmeyi kaydederken, iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir:

• birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
• ek işin hacmi ve içeriği;
• birleşmenin kurulduğu süre;
• ek ücret miktarı.

Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmaları gereken, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir.