نحوه صحیح نوشتن نقاط قوت و ضعف در رزومه مصاحبه: کدام ویژگی های منفی قابل ذکر است و کدام نیست؟ چگونه ویژگی های مثبت، نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنید

نقاط قوت و ضعف یک فرد

نقاط قوت و ضعف یک فرد ارتباط تنگاتنگی با هم دارند و نباید با هم تضاد داشته باشند. هر فردی معایب و مزایای خاص خود را دارد. به عنوان یک قاعده، ما عادت داریم در مورد نقاط قوت صحبت کنیم، اما اغلب در مورد نقاط ضعف سکوت می کنیم.

یک فرد مستقل، هدف گرا و خودانتقادگر همیشه متوجه می شود که در شخصیت او ضعف های زیادی وجود دارد. و هیچ ایرادی با آن وجود ندارد. ما همه انسان هستیم. اما هر فرد هدفمندی می تواند با کار سخت روی خود، کاستی های خود را به مزیت تبدیل کند.

پس آن چیست نقاط قوتافراد و چگونه آنها را پیدا کنیم؟ برای این کار ابتدا به استعدادها و مهارت های خود توجه کنید. اینجاست که نقاط قوت خود را پیدا خواهید کرد. وقتی مزایای خود را پیدا کردید، آنها را دنبال کنید و آنها را توسعه دهید. این به شما این امکان را می دهد که به حداکثر پتانسیل خود باز شوید.

اگر نمی توانید به طور مستقل نقاط قوت خود را برای پرسشنامه تعیین کنید، از آشنایان و دوستان خود کمک بخواهید. به لطف نظرات آنها، ممکن است مزایایی را در خود کشف کنید که قبلاً از آنها آگاه نبودید. و از جهاتی نظر شما با نظر دوستانتان همخوانی دارد.

علاوه بر نقاط قوت در رزومه، اغلب یک سوال در مورد شما وجود دارد کیفیت های ضعیفاوه نیازی به شرمندگی آنها نیست. اگر ادعا می کنید که هیچ ویژگی منفی شخصیتی ندارید، این نشانه ای برای استخدام کننده یک شخصیت توسعه نیافته خواهد بود. که بعید است در آینده به شما در رسیدن به موقعیت مورد نظر کمک کند.

جدول 1 - نقاط قوت و ضعف

استثنائات از قوانین

هنگام درخواست شغل، نقاط قوتی را در رزومه خود ذکر کنید که به شما در رسیدن به موقعیت مورد نظر کمک می کند. به هر حال، برخی از نقاط قوت شما برای یک موقعیت خاص ممکن است نقاط ضعفی باشد که متقاضی نباید داشته باشد.

در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است. برای به دست آوردن یک پست مدیر، نباید در مورد توانایی خود در خوانندگی صحبت کنید. بعید است که این به شما کمک کند تا شغلی پیدا کنید. اما اگر به مدیر استخدام بگویید آشپز خوبی هستید، این نشان دهنده نظم، خلاقیت، پشتکار و دقت شماست. از این گذشته، برای تهیه یک غذای جدید باید تلاش و زمان زیادی را برای انتخاب محصولات و فرآیند پخت مستقیم صرف کنید. علاوه بر این، یک آشپز خوب همیشه در خلق یک شاهکار جدید خلاق است، اما همیشه آن را دقیقا مطابق با دستور آشپزی دنبال می کند.

در زیر چندین مثال از این که چه ویژگی هایی باید هنگام درخواست برای یک موقعیت خاص مشخص شود، ارائه می دهیم.

جدول 2 - نقاط قوت و ضعف بر اساس تخصص: مثال

جدول نشان می دهد که همه جنبه های مثبت نباید در رزومه نشان داده شود، زیرا برخی از آنها به سادگی برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مورد نیاز نیستند یا می توانند "مضر" باشند. برای درخواست استخدام، توصیه می کنیم چنین نقاط ضعفی را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا به عنوان فردی مسئول و شایسته تصدی این موقعیت شناخته شوید. ویژگی های منفی شخصیت شما باید به شما در انجام وظایف محول شده کمک کند.

در درخواست یا رزومه خود به چه چیز دیگری باید توجه کنید؟

• حتما در رزومه خود قید کنید که شما شما همیشه برای خود اهدافی تعیین می کنید و به آنها می رسید، یعنی فردی هدف گرا هستید. در عین حال سماجت نشان می دهید و همیشه از طرح از پیش ترسیم شده پیروی می کنید.
• همچنین شایان ذکر است که اگر شرایط پیش بینی نشده ایجاد شود، می توانید راهی برای خروج از وضعیت فعلی پیدا کنید - تفکر خلاق دارید.
• یکی دیگر از اجزای مهم هر متقاضی موفق این است اعتماد به نفس. این شما را به عنوان فردی با اعتماد به نفس مشخص می کند که از برداشتن یک قدم به جلو نمی ترسد. شما به دلیل شرایط پیش بینی نشده تمایلی به وحشت ندارید، آرام هستید و به توانایی های خود اطمینان دارید.
• همچنین بسیار مهم است توانایی برقراری ارتباط با مردمبگذارید مشتریان، همکاران، زیردستان، تامین کنندگان باشند. شما فقط باید بتوانید با آنها رابطه پیدا کنید " زبان متقابلدیدگاه آنها را بپذیرید و نظر خود را به درستی مطرح کنید.
• یکی دیگر از ویژگی های مثبت شخصیت که باید در درخواست استخدام نشان داده شود مسئوليت. برای هر موقعیتی که درخواست می کنید، همیشه باید مسئول اعمال خود باشید. در غیر این صورت سربار شرکت خواهید بود که در نهایت منجر به فسخ شما خواهد شد.

همچنین پس از پذیرش در موقعیت جدیدنشان می دهد که شما بسیار آموزش پذیر هستید. می توانید نمونه هایی از کارهای قبلی یا فعالیت های دانشگاهی خود بیاورید. وقتی به شرکت جدید، در ابتدا باید مطالعه کنید: در مورد شرکت، ویژگی های فعالیت های آن اطلاعات کسب کنید و یاد بگیرید که چگونه مسئولیت های مستقیم خود را انجام دهید.

تمرین هایی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف

گاهی اوقات تعیین وضعیت شما بسیار دشوار است ویژگی های شخصیبدون کمک دیگری. به خصوص اگر عصبی هستید یا برای اولین بار رزومه می نویسید. برای از بین بردن نگرانی ها و لحظات ناخوشایند، قبل از مصاحبه فهرستی از ویژگی های خود تهیه کنید. و ما به شما کمک خواهیم کرد که چگونه این کار را انجام دهید. بنابراین:

1. تجزیه و تحلیل شخصیت خود را انجام دهید. برای انجام این کار، به یاد داشته باشید که چه کارهایی را خوب انجام می دهید و چه کارهایی را ضعیف انجام می دهید. و همچنین، چه ویژگی هایی برای تکمیل این وظایف مورد نیاز است. همه چیز را یادداشت کنید تا فراموش نکنید.
2. اگر نمی توانید به طور مستقل ویژگی های خود را ارزیابی کنید، از عزیزان و دوستانی که به آنها اعتماد دارید بخواهید این کار را انجام دهند. آنها به شما کمک می کنند تا نقاط قوت خود را پیدا کرده و نقاط ضعف خود را مشخص کنید.
3. محیط اطراف خود را ارزیابی کنید. مشخص کنید که دوستان شما چه ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی دارند. با خودتان مقایسه کنید: چه دارید و چه ندارید. آن را بنویسید.
4. بعد، کیفیت هایی را که نشان دادید ارزیابی کنید. شما باید انتخاب کنید که کدام یک از این لیست نقاط قوت و کدام نقاط ضعف شما هستند. فرض کنید در دانشگاه نمی‌توانستید در مقابل مخاطبان سخنرانی داشته باشید. پس مال شما سمت ضعیفترس از عموم است اما شما این گزارش را تهیه کردید، یعنی فردی سخت کوش، توجه، مسئولیت پذیر و سخت کوش هستید.
5. در مرحله بعد، از بین ویژگی های انتخاب شده، باید ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را انتخاب کنید.
6. مشخص کنید که متقاضی برای جای خالی شما چه ویژگی هایی باید داشته باشد. بنویسشون روی برگه.
7. حال انتخابی از ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را مطابق با ویژگی هایی که متقاضی موقعیت مورد نظر باید داشته باشد انتخاب کنید. آن را بنویسید.
8. پس از اتمام کار، کاستی های خود را شناسایی کنید و چگونه می توانید بر آنها غلبه کنید.

مقالات مفید:

17 ژانویه 2018 استخدام کنندگان اغلب از نامزدها می خواهند نقاط ضعف خود را فهرست کنند. هدف از این سؤال این است که متخصص منابع انسانی بفهمد کارمند بالقوه چقدر خود انتقادی است، آیا او خود را به درستی ارزیابی می کند و آیا می تواند انتقاد را درک کند یا خیر. متقاضی می تواند به طور مستقل خود را نشان دهد جنبه های منفیبا این حال، در رزومه خود، تأکید بر مهارت ها و توانایی های خود را فراموش نکنید. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه به درستی خود را ارائه دهید ویژگی های منفیدر خلاصه و مثال های گویا، اما اول چیزها. ابتدا قوانین اساسی برای پر کردن بخش کاستی ها را در نظر بگیرید.
اگر کارفرمایی برای شما ایمیلی بفرستد یا از شما بخواهد قبل از جلسه یک فرم رزومه را از شرکت پر کنید، به احتمال زیاد در مورد نقاط ضعف شما سوالی وجود خواهد داشت. تحت هیچ شرایطی نباید خط تیره قرار دهید. اگر این بخش در فرم درخواست وجود داشته باشد، کارفرما قطعا به این مورد علاقه دارد. خط تیره در این مورد به عنوان ناتوانی در ارزیابی هوشیارانه خود و عزت نفس متورم تلقی می شود. همچنین هنگام پر کردن این بخش زیاد غافل نشوید. به یاد داشته باشید که معایب می توانند به مزایای شما تبدیل شوند. برای مثال، غیر اجتماعی بودن برای یک حسابدار بدون شک یک امتیاز محسوب می شود. اما برای یک مدیر فروش واضح است که این یک منهای است.به یاد داشته باشید که کفایت، انتقاد از خود و راستگویی شما در حال ارزیابی است و نه اینکه چقدر کمبود دارید. نمونه هایی از ویژگی های شخصی نامطلوب در رزومه - کاستی هایی که قطعاً ارزش ذکر کردن ندارندمن اغلب دیر می رسم، به قمار علاقه دارم، عادات بدی دارم (الکل، سیگار و غیره)، اغلب حواسم پرت می شود، فقط به خاطر حقوق کار می کنم، دوست دارم عاشقانه های اداری داشته باشم، تنبل هستم. من حریص هستم، تندخو هستم، منفعل، حسادت می کنم، بی خیال هستم، اغلب نسبت به اتفاقات اطرافم بی تفاوت هستم، زندگی در دنیای خودم را دوست دارم. معایبی که ممکن است به نفع شما نباشد:فردیت گرایی، خودانتقادی، عزت نفس، واکنش بیش از حد، فروتنی، بی اعتمادی، خودپسندی، صراحت، غرور، اعتماد به نفس، دقت بیش از حد، سخت کوشی، قبل از اشاره به برخی کاستی ها، شرایط موجود در جای خالی را بخوانید و طرح کنید. یک پرتره تقریبی از یک کارمند ایده آل پس از آن، ویژگی های شخصیتی را برجسته کنید که مانع شما نمی شود یا در کار آینده به شما کمک نمی کند. نقاط ضعف خوب برای رزومه:ناتوانی در پاسخگویی به گستاخی با گستاخی؛ افزایش تقاضا از دیگران؛ تمایل به تصمیم گیری بر اساس عقیده خود؛ بی میلی از اقدام برای جلب رضایت دیگران؛ من همیشه نمی توانم افکارم را به درستی بیان کنم؛ مستعد تفکر؛ گاهی اوقات به مردم نیز اعتماد دارم. خیلی؛ من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمال و اعمالم می‌کنم؛ می‌توانم غرق کار شوم و استراحت را فراموش کنم؛ اجازه می‌دهم همه موقعیت‌ها از من بگذرد؛ نمی‌دانم چگونه فحش بدهم؛ نمی‌دانم چگونه دروغ بگویم ویژگی های خنثی:ترس از حشرات، مارها، موش ها و سایر موجودات زنده، ترس از هواپیما، نداشتن تجربه کاری (برای کسانی که شروع به کار یا تغییر رشته فعالیت می کنند)، سن (برای افراد بالای 40 سال)، عشق به خرید، فهرستی از خصوصیات منفی یک فرد نباید در رزومه شما در تضاد با خط کاری شما باشد یا حرفه ای بودن شما را زیر سوال ببرد. بنابراین، برای مثال، برای استخدام به عنوان مشاور فروش، می توانید نشان دهید: قابلیت اطمینان (در هنگام کار با آن یک امتیاز مثبت است. مشتریان)؛ دقت بیش از حد (در هنگام کار با پول یک مزیت خواهد بود)؛ احساس مسئولیت متورم (معمولاً فروشندگان از نظر مالی مسئول محصول هستند و این "نقص" صرفاً برای یک فروشنده خوب ضروری است؛ عشق بیش از حد به ارتباط ( نکته مهمدر کار با مشتریان، که برای خرده فروشی نیز یک "مضرات" مثبت است.) ویژگی های منفی برای یک حسابدار می تواند موارد زیر باشد: بی اعتمادی به مردم و عشق به حقایق (یا بهتر است بگوییم، اعداد)؛ رهایی از بی نظمی (همه چیز باید در آن باشد. مکان و فقط همینطور)؛ کندی (هنگام کار با مبالغ هنگفت، قطعاً نیازی به عجله نیست) توجه بیش از حد به جزئیات یا ساده لوحی.

آیا به دنبال شغل هستید و می خواهید یک مکان عالی پیدا کنید؟ در این صورت نمی توانید بدون رزومه کاری درست انجام دهید. در اینجا به یک رویکرد شایسته نیاز است. از رزومه، کارفرما باید تمام اطلاعات مفید در مورد نامزد را بیاموزد، و متقاضی باید به سادگی از انبوه رقبای درخواست کننده برای موقعیت مشابه متمایز شود. ویژگی های ذکر شده در رزومه یکی از مراحل موفقیت است؛ آنها نقش تعیین کننده، مهم، شاید بتوان گفت تعیین کننده ایفا می کنند. اگر نمی دانید چه ویژگی هایی را باید نشان دهید، ما در این مورد کمک خواهیم کرد، ما خواهیم داد نکات مفید، توصیه ها

این مقاله در مورد ویژگی‌هایی که باید در رزومه گنجانده شود، و همچنین نقاط قوت و ضعف یک نامزد برای یک موقعیت، مواردی که ارزش ذکر کردن دارند و در مورد چه مواردی باید سکوت کرد بحث خواهد شد.

بنابراین، ما با دقت می خوانیم، به یاد می آوریم و یک رزومه منحصر به فرد می نویسیم، پس از مطالعه که کارفرما به سادگی نمی تواند نامزد را رد کند و قطعا او را استخدام می کند.

متقاضی چه ویژگی هایی باید در رزومه خود داشته باشد؟

البته لازم است خودتان را تحسین کنید، اما توصیه می شود حقیقت را در مورد خودتان بنویسید، در غیر این صورت ممکن است سوء تفاهم هایی در روند کار ایجاد شود و مجبور شوید سرخ شوید و بهانه بیاورید.

بنابراین، چه چیزی ممکن است یک کارفرما دوست داشته باشد و ابتدا به چه چیزی توجه خواهد کرد:

• افزایش احساس مسئولیت.
• انضباط.
• وقت شناسی.
• استقامت.
• توجه
• مهارت های ارتباطی.
• استقامت.
• کارایی.

به یاد داشته باشید، وظیفه شما این است که تا حد امکان ویژگی های مثبت خود را آشکار کنید که به شما در دستیابی به اهدافتان در کارتان کمک می کند. اگر می خواهید، می توانید سعی کنید چیزی در مورد خود به روشی اصلی بگویید، اما نباید خیلی دور بروید (نگاه کنید به). در غیر این صورت، کارفرما ممکن است باور نداشته باشد که اطلاعات ارائه شده در مورد خودش درست است.

علاوه بر ویژگی های فوق، در صورت لزوم، تعدادی از ویژگی های شخصیتی غیر استاندارد اما جذاب را در رزومه خود بگنجانید.

چه نقاط قوت شخصیتی باید در لیست ویژگی های جذاب برای یک کارفرما گنجانده شود:

• ابتکار عمل؛
• ذهنیت خلاق؛
• سرعت، تحرک، فعالیت؛
• افزایش مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛
• گفتار صحیح دستوری؛
• دیکشنری خوب؛
• به قدرت خود اطمینان داشته باشید.

اگر حداقل یکی دو مورد از این ویژگی ها را دارید، حتما آنها را در رزومه خود ذکر کنید. با چنین لیستی، نامزد شانس بسیار واقعی برای گرفتن دارد کار خوبو توجه مدیریت را جلب می کند (نگاه کنید به). ارائه موفقیت آمیز خود هرگز ضرری ندارد، زیرا رقابت برای موقعیت های معتبر همیشه بالا است.

برای استخدام چه نقاط ضعفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

افراد ایده آل وجود ندارند، بنابراین متقاضی برای جای خالی قطعا باید کاستی هایی در رزومه خود داشته باشد. برای مدیریت مهم است که یک فرد بتواند با دید انتقادی به خود نگاه کند و خود را کاملاً مناسب ارزیابی کند.

پیشنهاد می کنیم با چندین گزینه برای ویژگی های ضعیفی که نمی توانند شهرت نامزد را خراب کنند آشنا شوید.

1. قابلیت اطمینان.
2. ناتوانی در نشستن طولانی مدت در یک مکان.
3. صراحت.
4. ترس از سفر هوایی
5. تمایل بیش از حد به فرمالیسم.
6. ناتوانی در فریب دادن
7. افزایش فعالیت.
8. بی اعتمادی
9. عدم تمایل به سازش در مورد مسائل بحث برانگیز.
10. تمامیت.
11. فروتنی.
12. مطالبه گری از خود و دیگران

این مثال ها را می توان به عنوان مبنا در نظر گرفت و در مصاحبه نکته اصلی این است که نشان دهید آماده کار هستید و هر کاری را که ممکن است به نفع شرکت انجام دهید.

مردان و زنان، کیفیت آنها در رزومه چه تفاوتی دارد؟

همانطور که قبلاً مشخص شد ، رزومه به نوعی وجود دارد کارت کسب و کارنامزد برای محل کاربنابراین باید به طور مختصر، دقیق، اما در عین حال مختصر و آموزنده نوشته شود.

اساساً رزومه مردان و زنان تفاوتی با هم ندارند، اما هنوز نکات ظریفی وجود دارد. بیایید در مورد نقاط قوت و برخی از نقاط ضعف متقاضیان جنس مخالف صحبت کنیم که توصیه می شود آنها را در یک رزومه درج کنید.

نقاط قوت مردان:

• فعالیت.
• قدرت اراده.
• توانایی یافتن زبان مشترک با مردم.
• آنچه را که شروع کردید به نتیجه منطقی خود برسانید.
• استقامت.
• تمامیت.
• هوش توسعه یافته

متقاضیان مرد باید چه نقاط ضعفی را در رزومه خود نشان دهند:

• تکبر.
• خودخواهی
• گرمی.
• اختیاری.
• بی نظمی، بی احتیاطی.

نقاط قوت شخصی یک زن:

• صبر.
• عزم.
• وفاداری
• نشاط.
• مهارت های ارتباطی.
• تمایل به یافتن مصالحه

نقاط ضعف رزومه زنان:

• عصبی بودن.
• میزان وضوح تصاویر.
• لمسی بودن
• انتقام جویی
• تمایل به افسردگی.
• بی قراری.
• احساسی بودن.

ما متوجه شدیم که کدام ویژگی های ذکر شده در رزومه قطعاً توجه کارفرما را جلب می کند. حالا بیایید در مورد ترفندهای کوچک صحبت کنیم، یا بهتر است بگوییم در مورد اینکه چگونه و چه کارهایی را نباید هنگام نوشتن یک پروفایل در مورد خود انجام دهید.

نکات ظریف کوچک هنگام نوشتن رزومه

1. اطلاعات باید واضح باشد نه مبهم. یعنی متقاضی از همه چیز و هیچ حرفی می زند. سعی کنید اطلاعات را به طور مختصر ارائه کنید. و مهمتر از همه، نشان دهید که چرا باید برای این موقعیت استخدام شوید، چگونه با بقیه تفاوت دارید.
2. حقیقت را بگو. اگر دروغ فوراً فاش شود، فرصت به دست آوردن شغل را از نامزد سلب می کند. اگر فریب پس از استخدام فردی کشف شود، این دلیل عالی برای اخراج او خواهد بود.
3. سواد. اگر کاندیدایی توجه به جزئیات و توانایی نوشتن بدون خطا را جزو نقاط قوت خود قرار داد، اما در عین حال آنها را در رزومه خود گنجاند، قطعاً باعث سردرگمی می شود. اشتباهاتی که انجام می شود نشان دهنده سهل انگاری و همچنین بی توجهی و بی علاقگی به محل کار است.

اکنون می دانید که چگونه یک رزومه بنویسید و چه ویژگی هایی را در آن بگنجانید تا اولین متقاضی لقمه خوش طعم، یعنی برای یک موقعیت جذاب شوید.

هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سؤال شما را غافلگیر نمی کند، باید سؤال خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.

استعداد

همه چیز بر اساس استعداد است خواص قویشخصیت. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.

برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.

روی خودت کار کن

نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را امکان پذیر می کند ، نه ایستادن. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند.

شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم آنها تمایلی به پنهان کاری ندارند، آنها به خوبی می دانند که بهترین کار را می توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند.

اگر همه چیز با ویژگی های شخصیتی مثبت کم و بیش روشن باشد، پس با کمبودها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند.

نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ برنامه روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند.

بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.

ارزیابی عینی

نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگر خودسازی برایتان مهم است، نباید از آن غافل شوید.

با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.

نقاط قوت: فهرست

ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان قدرت شخصیت یک انسان را قضاوت کرد.

برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:

• مهارت های ارتباطی؛
• اعتماد به نفس؛
• حرفه ای گری؛
• هدفمندی؛
• تفکر تحلیلی؛
• صبر؛
• توانایی یادگیری؛
• کار سخت؛
• مسئوليت.

در حال توسعه نقاط قوت خود

• حرفه ای گری

یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.

• تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری

این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.

• انضباط

برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.

• کار سخت

تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.

• صبر

شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.

• اعتماد به نفس، عزم راسخ

این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است.

این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• قابلیت اطمینان؛

افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.

تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهم ترین آنها شروع کنید تا آنها که کمتر دلپذیر هستند.
2. مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
3. افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
4. یادت باشه وقتی تو بودی آخرین بارخوشحال بودی؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال شدی؟
5. پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
6. تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
7. مطالعه کنید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه مزیتی دارد و چه چیزی ضرر دارد.
8. تعیین کنید که آیا محیطبهینه برای رشد شخصیت شما
9. یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی هایی دارید.
10. با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
11. یک پرتره از خود بسازید. در نهایت موفق خواهید شد شخصیت پردازی عمیقویژگی های شخصی
12. فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.

بهبود خود

کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها بدون تمرین روزانه با گذشت زمان ضعیف می شوند.

هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند.

معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند.

وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.

یک کارفرما به خصوصیات شخصی و تجاری یک کارمند اهمیت می دهد. کدام توانایی ها مهم ترند؟ چگونه با صفات منفی برخورد کنیم؟ هر حرفه ای ویژگی های خاص خود را دارد. در مورد نحوه انجام انتخاب درستو نحوه ارزیابی کارمند آینده را در مقاله خود به شما خواهیم گفت.

خصوصیات تجاری و شخصی

ویژگی های تجاری یک کارمند توانایی او برای انجام برخی کارها است وظایف شغلی. مهمترین آنها سطح تحصیلات و سابقه کار است. هنگام انتخاب یک کارمند، روی مزایایی که او می تواند برای شرکت شما به ارمغان بیاورد تمرکز کنید.

ویژگی های شخصی یک کارمند را به عنوان یک فرد مشخص می کند. آنها زمانی اهمیت پیدا می کنند که متقاضیان یک موقعیت دارای سطح یکسانی از کیفیت های تجاری باشند. ویژگی های شخصی نگرش کارمند نسبت به کار را مشخص می کند. روی استقلال تمرکز کنید: او نباید کار شما را انجام دهد، بلکه باید با کارهای خودش به بهترین شکل کنار بیاید.

انتخاب کیفیت ها

اگر بیش از 5 ویژگی در رزومه گنجانده شود، این سیگنالی است که متقاضی قادر به انتخاب هوشمندانه نیست. علاوه بر این، استاندارد "مسئولیت" و "وقت شناسی" پیش پا افتاده شده است، بنابراین اگر ممکن است بپرسید اینها به چه معنا هستند. مفاهیم کلی. یک مثال قابل توجه: عبارت "عملکرد بالا" ممکن است به معنای "توانایی کار با اطلاعات زیاد" باشد، زمانی که انتظار "تمایل به کار طولانی مدت" را داشتید.

مفاهیم کلی مانند "انگیزه برای کار"، "حرفه ای بودن"، "خودکنترلی" را متقاضی می تواند با عبارات دیگری به طور خاص و معنادار توضیح دهد. به کیفیت های ناسازگار توجه کنید. برای اطمینان از صداقت متقاضی، می توانید از او بخواهید ویژگی هایی را که مشخص کرده است را با مثال هایی توضیح دهد.

ویژگی های منفی یک کارمند

گاهی اوقات متقاضیان کار نیز آنها را در رزومه خود قرار می دهند. به ویژه مانند:

• بیش فعالی.
• احساساتی بودن بیش از حد
• طمع.
• انتقام جویی
• گستاخی
• ناتوانی در دروغ گفتن
• ناتوانی در کار تیمی.
• بی قراری.
• لمسی بودن
• نداشتن تجربه کاری/تحصیلات
• نداشتن حس شوخ طبعی.
• عادت های بد.
• اعتیاد به شایعات.
• صراحت.
• اعتماد به نفس.
• فروتنی.
• مهارت های ارتباطی ضعیف.
• میل به ایجاد تعارض.

متقاضی که ویژگی های منفی را در رزومه خود لحاظ می کند ممکن است صادق باشد یا ممکن است بی پروا باشد. چنین عملی خود را توجیه نمی کند، اما اگر می خواهید بدانید مشکلات احتمالیبا این متقاضی، از او بخواهید ویژگی های منفی خود را فهرست کند. آماده باشید که به فرد این فرصت را بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب نشان دهد. به عنوان مثال، بی قراری نشان دهنده سازگاری آسان و جابجایی سریع از یک کار به کار دیگر است و صراحت بیانگر مزایایی است که هنگام انعقاد معامله می تواند به همراه داشته باشد.

آماده باشید که به فرد این فرصت را بدهید تا خود را بازپروری کند و ویژگی های منفی را در یک نور مطلوب نشان دهد.

کیفیت برای مشاغل مختلف

تقریباً در همه انواع فعالیت ها به ویژگی های حرفه ای خاصی نیاز است. می توانید با وارد کردن اطلاعات مربوط به متقاضیان کار را برای متقاضیان آسان تر کنید و در عین حال دایره آنها را محدود کنید ویژگی های مورد نیازدر یک آگهی استخدام برای یک کارمند در زمینه ارتقا یا سرگرمی، ویژگی های اصلی مهارت های ارتباطی، توانایی کار در یک تیم و جلب نظر افراد است. لیست ویژگی های برنده نیز شامل: جذابیت، اعتماد به نفس، انرژی است. در زمینه لیست تجارت بهترین کیفیت هابه این صورت خواهد بود: انعطاف پذیری تفکر، مهارت های تعامل با مشتریان، توانایی مذاکره، کار تیمی، و همچنین پاسخ سریع، ادب، پشتکار، فعالیت.

یک رهبر در هر زمینه ای باید دارای ویژگی های حرفه ای مانند مهارت های سازمانی، توانایی یافتن زبان مشترک و کار در یک تیم، تدبیر، عدم تضاد، جذابیت و توانایی تدریس باشد. توانایی تصمیم گیری سریع، اعتماد به نفس، توجه و تعادل به همان اندازه مهم است.

نقاط قوت کارمندی که با حجم زیادی از داده ها کار می کند (حسابدار یا مدیر سیستم): توجه به جزئیات، دقت، یادگیری سریع، توجه، سازماندهی و البته توانایی کار با حجم زیادی از اطلاعات.

ویژگی های یک منشی شامل انواع مختلفی است صفات مثبت: مهارت های تعامل با مشتریان، ارتباطات تجاری، سواد، توانایی مذاکره و مکاتبات تجاری، توانایی برخورد با چندین مورد به طور همزمان. همچنین به ویژگی های بیرونی خوب، توجه، درایت و تعادل و سخت کوشی توجه کنید. مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس در هر حرفه ای مفید است. اما متقاضی با افزودن چنین ویژگی هایی به رزومه خود، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.

مسئولیت پذیری، توجه و مقاومت در برابر استرس در هر حرفه ای مفید است. اما متقاضی با افزودن چنین ویژگی هایی به رزومه خود، همیشه آنها را جدی نمی گیرد.

ارزیابی کیفیت های حرفه ای کارکنان

برای جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه برای آزمایش کارکنان جدید، شرکت ها گاهی اوقات آنها را قبل از استخدام ارزیابی می کنند. حتی برای این منظور ایجاد شده است مراکز ویژهارزیابی های پرسنل لیستی از روش های ارزیابی برای کسانی که ترجیح می دهند خودشان این کار را انجام دهند:

• توصیهنامهها.
• تست ها اینها شامل تست های معمول استعداد و استعداد و همچنین تست های شخصیت و بیوگرافی می باشد.
• آزمون دانش و مهارت های یک کارمند.
• بازی نقش یا موارد.

ایفای نقش به شما کمک می کند تا در عمل متوجه شوید که آیا متقاضی برای شما مناسب است یا خیر. یک موقعیت روزمره را برای موقعیت او شبیه سازی کنید و ببینید که چگونه با آن کنار می آید. به عنوان مثال، مهارت های تعامل او با مشتری را ارزیابی کنید. اجازه دهید خریدار کارمند شایسته شما یا خودتان باشد و متقاضی نشان خواهد داد که چه توانایی هایی دارد. می توانید هدفی را برای او تعیین کنید که در طول بازی به آن برسد یا به سادگی سبک کاری او را مشاهده کنید. این روش خیلی بیشتر از ستون «ویژگی‌های شخصی» در رزومه به شما درباره متقاضی می‌گوید.

هنگام تصمیم گیری در مورد معیارهای ارزیابی، می توانید به آن تکیه کنید کیفیت های تجاری: وقت شناسی، کمیت و کیفیت بالقوه کار انجام شده، تجربه و تحصیلات، مهارت ها و غیره. برای بهره وری بیشتر، روی کیفیت های مورد نیاز برای موقعیتی که نامزد مورد ارزیابی درخواست می کند، تمرکز کنید. برای اطمینان از یک کارمند، ویژگی های شخصی او را در نظر بگیرید. شما می توانید ارزیابی خود را در قالب یک رتبه بندی از نامزدها انجام دهید، + و - را بر اساس معیارهای خاصی قرار دهید، آنها را بر اساس سطح یا امتیاز اعطا کنید. از تله‌های ارزیابی مانند تعصب یا کلیشه‌سازی یا قرار دادن وزن بیش از حد روی یک معیار اجتناب کنید.