ورودمحاسبه حقوق و دستمزد به صورت آنلاین نمونه محاسبه و حقوق و دستمزد
این ماشین حساب در 40 ساعت و 5 روز درست است هفته کاری.
خطا! شما سال محاسبه (2010-2017) را اشتباه وارد کرده اید.
خطا! روز محاسبه را اشتباه وارد کردید که برای از یک ماه معیننمی تواند بیشتر باشد - 0
محاسبه حقوق و دستمزد و بیمه
برای شما مشخص شده است دوره زمانیبا 01.2.2019 توسط 28.2.2019 :
مجموع روزها
برای این ماه: کل روزهای تقویمدر ماه/دوره: kl/pkl = 0/28 ; کل روزهای کاریدر ماه/دوره: rd/odr = / ; کل روزهای تقویم بیماری:bol = 5 ، از آنها بر سر کارگران افتادروز بولر = ; کل روزهای کاری کار شده(منهای مرخصی استعلاجی bolr): оd = - = 0 .
حقوق و دستمزد: تعهدی
کارمند باید تعلق گیردخوب = حقوق (zp 10000 0 ) / روزهای کاری (rd ) + مزایای مرخصی استعلاجی (bolpos 1203.29 روبل) = 1203.29 روبل
حقوق برای پرداخت و محاسبه مالیات بر درآمد شخصی
حقوق باید سالانه به میزان تورم شاخص شود، در غیر این صورت جریمه 30 تا 50 هزار روبل ممکن است. (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه)
حقوق صادر می شوددر دست کارمند = ((خوب 1203.29 روبل) منهای 156 روبل، انتقال به اداره مالیات ( مالیات بر درآمد شخصی: حقوق می گیریم 1203.29 منهای 0 روبل (کسر افراد معلول) و منهای 0 (کسر برای کودکان) و منهای 0 (کسر برای کودکان معلول) ... می گیریم - 1203.29 ، ضربدر 13% ). مجموع داده شده به کارمند: 1047.29 روبل
مالیات بر درآمد شخصی از نفقه کسر نمی شود (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 4 اکتبر 2012 شماره 03-03-06/1/523).
شما نمی توانید مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق خود زودتر از موعد مقرر انتقال دهید. در این حالت، مالیات باید دوباره پرداخت شود و مالیات منتقل شده قبلی باید بازگردانده شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 5 مه 2016 شماره SA-4-9/8116).
پاداش های رسمی مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند.
هدایایی به ارزش بیش از 4000 روبل در سال نیز مشمول مالیات بر درآمد هستند.
مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق یک کارمند خارجی
حقوق کارمندان در بلاروس، ارمنستان، قزاقستان و قرقیزستان باید همیشه مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13٪ باشد (مهم نیست که شما مقیم باشید یا نه).
نرخ بهره ای که مالیات بر درآمد شخصی باید از حقوق کارمند خارجی شاغل در روسیه کسر شود به وضعیت وی بستگی دارد.
برای خارجیان غیر مقیم فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد با نرخ 30 درصد کسر می شود (بند 3 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در این مورد، کسر مالیات استاندارد ارائه نمی شود (بند 4 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه). با نرخ 30٪، یک خارجی مستحق کسر مالیات استاندارد نیست. آن ها به همان روشی که برای یک شهروند فدراسیون روسیه محاسبه می شود.
از 183 روز تقویمی اقامت یک خارجی در روسیه (به مدت 12 ماه متوالی)، او مقیم می شود و بنابراین مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13 درصد کسر می شود (بند 1 ماده 224 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه). در این صورت وضعیت اقامت دائم یا مقیم موقت و مدت انعقاد قرارداد اهمیتی ندارد. با نرخ 13٪، یک خارجی مستحق کسر مالیات استاندارد است.
کد مالیاتی نمی گوید چه اسنادی برای تأیید دوره اقامت یک خارجی در روسیه است. این ممکن است کپی پاسپورت شما با مهر ورود یا مدرک دیگری باشد.
حق بیمه
روزهای بیماری کارکنان از پرداخت بیمه اجباری درمان، FFOMS، TFOMS، صندوق بیمه اجتماعی مستثنی است. ، بنابراین حقوق جدید را محاسبه می کنیم که شامل روزهای بیماری (okbol) = حقوق (zp 10000 روبل) * روزهای کار (od 0 ) / روزهای کاری (rd ) = 0 روبل
نرخ ها 2018-2019
از سال 2014 (و برای 2018-2019)، صندوق بازنشستگی یک پرداخت را برای بیمه و پس انداز پرداخت کرده است - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (ماده 22.2 شماره 167-FZ).
از سال 2015، برخلاف مالیات بر درآمد شخصی و سایر مالیات ها، تمام مشارکت ها به روبل و کوپک پرداخت می شود.
| پرداخت کنندگان و کدهای پرداخت کننده | صندوق بازنشستگی | FFOMS | FSS | |||
| برای متولدین 1966 و بالاتر | برای متولدین 1967 و کمتر | |||||
| بخش بیمه | بخش بیمه | بخش تجمعی | ||||
| حالت عمومی (NR) | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| پرداخت کنندگانی که از سیستم مالیاتی ساده (USN) استفاده می کنند (به جز انواع ترجیحی سیستم مالیاتی ساده شده، به زیر مراجعه کنید) | ||||||
| پرداخت کنندگان به UTII (NR) منتقل شدند | ||||||
| از سال 2013، کارآفرین فردی در زمینه ثبت اختراع (اجاره املاک، تجارت و پذیرایی) (NR) | ||||||
| رژیم عمومی (حقوق در سال بیش از 1150 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 865 تریلیون - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2019 // حقوق در سال بیش از 1021 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 815 تریلیون - برای بیمه اجتماعی صندوق در سال 2018) | 100 روبل | 100 روبل | - | align="center">5.1٪ 0 روبل (از 2015 تا این 0) | - | 15.1٪ 0 روبل |
| پرداخت کنندگان با استفاده از سیستم مالیاتی ساده (حقوق در سال بیش از 1150 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 865 تریلیون - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2019 // حقوق برای سال بیش از 1021 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 815 تریلیون). - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2018) (به استثنای سیستم مالیاتی ساده شده انواع ترجیحی) | ||||||
| پرداخت کنندگان منتقل شده به UTII (حقوق در سال بیش از 1150 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 865 تریلیون - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2019 // حقوق برای سال بیش از 1021 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 815 تریلیون - برای FSS در سال 2018) | ||||||
| از سال 2013، کارآفرین فردی در حق ثبت اختراع (اجاره املاک، تجارت و پذیرایی) (حقوق در سال بیش از 1150 تریلیون - برای صندوق بازنشستگی و 865 تریلیون - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2019 // حقوق برای سال گذشته 1021 تن روبل - برای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و 815 ترون - برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2018) | ||||||
| از سال 2013، کارآفرین فردی دارای حق ثبت اختراع (به استثنای اجاره املاک، تجارت و پذیرایی) (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| سازمان های ارائه دهنده خدمات مهندسی | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| سازمان های فعال در حوزه رسانه (به استثنای تبلیغات و شهوانی) / فعالیت در زمینه سازماندهی تفریحی و سرگرمی، فرهنگی و ورزشی / فعالیت های انتشاراتی (رسانه های گروهی) | 21.6٪ 0 روبل | 15.6٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.5٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 28٪ 0 روبل |
| اقلام تعهدی ازکارافتادگی و سازمان های عمومیافراد ناتوان (PWD) | 21٪ 0 روبل | 15٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.7٪ 0 روبل | 2.4٪ 0 روبل | |
| پرداخت کنندگان با استفاده از مالیات یکپارچه کشاورزی (USAKHN) | ||||||
| تولیدکنندگان کشاورزی (تولیدکنندگان کشاورزی) | ||||||
| سازمان هایی که با نهادهای مدیریتی SEZ در مورد عملیات تئاتر یا گردشگری و فعالیت های تفریحی به توافق رسیده اند. | 8٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 4٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 14٪ 0 روبل |
| جوامع تجاری ایجاد شده پس از 13 اوت 2009 توسط موسسات علمی بودجه مطابق با 127-FZ (ХО) | ||||||
| سازمان های توسعه دهنده و پیاده سازی برنامه های کامپیوتری، پایگاه های داده (ODIT) | ||||||
| پرداخت کنندگان با استفاده از سیستم مالیاتی ساده شده با نوع اصلی فعالیت مشخص شده در بند 8 قسمت 1 هنر. 58 212-FZ، (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| سازمان های داروسازی و داروسازان فردی که UTII را پرداخت می کنند | ||||||
| NPOهایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند و در زمینه خدمات اجتماعی فعالیت می کنند. خدمات عمومی، پیشرفت های علمی، بهداشت و درمان، فرهنگ و هنر، سازمان های خیریه | ||||||
| سازمان هایی که وضعیت شرکت کننده در پروژه Skolkovo (ITS) را دریافت کرده اند. | 14٪ 0 روبل | 8٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 14٪ 0 روبل |
| پرداخت به اعضای خدمه کشتی از سازمان های ثبت شده در روسیه. ثبت بین المللی کشتی ها، برای اجرا مسئولیت های کاریعضو خدمه | - | - | - | - | - | - |
از سال 2013 تعرفه اضافی برای کارگران صنایع خطرناک و خطرناک وضع شده است. برای لیست شماره 1 4٪ 0 روبل، برای لیست شماره 2 و لیست های "کوچک" - 2٪ 0 روبل است. این مشارکت جدید BCC خود را دارد.
اگر کارمندان با هم ترکیب شوند کار مضربا معمول، لازم است به وضوح مشخص شود که چقدر زمان کار برای هر نوع فعالیت صرف می شود. اگر در سال 2013 به یک کارمند پاداش تعلق می گرفت ، باید طبق تعرفه های 2013 حق بیمه از آن کسر شود و فرقی نمی کند که پاداش برای چه سالی باشد.
محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018-2019
برای UTII، برای سیستم مالیاتی ساده شده و برای OSN به همین ترتیب محاسبه می شود.
منبع پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت
منفعت برای اولی سهروزهای از کارافتادگی موقت به هزینه بیمه گذار پرداخت می شود و برای مدت باقی مانده از چهارمین روز از کارافتادگی موقت با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه (ماده 3، بند 2، بند 1 255) شروع می شود. -FZ)
به یاد بیاوریم که تا سال 2011، دو روز اول ازکارافتادگی موقت به هزینه کارفرما پرداخت می شد.
سود از روز اول در موارد زیر به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود:
- نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛
- قرنطینه بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال در پیش دبستانی موسسه تحصیلی، یا یکی دیگر از اعضای خانواده که طبق روال تعیین شده از نظر قانونی ناتوان شناخته شده است.
- اجرای پروتز بر اساس نشانه های پزشکیدر یک موسسه تخصصی ثابت؛
- پیگیری درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاهی-توچالگاهی واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، بلافاصله پس از درمان در بیمارستان.
تاثیر طول مدت بیمه بر میزان مرخصی استعلاجی
سابقه بیمه- کل مدت زمان پرداخت حق بیمه و (یا) مالیات.
بسته به مدت دوره بیمه، سود پرداخت می شود:
- سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100٪؛
- سابقه بیمه از 5 تا 8 سال - 80٪؛
- مدت بیمه از شش ماه تا 5 سال - 60٪.
- دوره بیمه کمتر از شش ماه - مزایا به مبلغی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود. در مناطق و محلاتی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، به میزانی که از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب تجاوز نکند.
محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی توسط کارفرما (کارآفرین انفرادی، سازمان)
مزایای ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان (مرخصی زایمان) به کارکنان شاغل تحت قرارداد کار و همچنین کارکنان اخراج شده در صورت از کارافتادگی در 30 روز تقویمی پس از خاتمه قرارداد کار پرداخت می شود (در این مورد، مزایا، صرف نظر از طول خدمت، به میزان 60٪ پرداخت می شود (ماده 5، بند 2 255-FZ). پیش از این (تا سال 2011) مزایای زایمان به کارکنان اخراج شده پرداخت نمی شد.
در صورتی که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ بازیابی ظرفیت کاری انجام شود، مزایای ناتوانی موقت اختصاص داده می شود (ماده 12، بند 1، 255-FZ).
مهم!
اگر کارمندی در یک محل کار کار می کند، محاسبه مزایا با در نظر گرفتن سهم های ارزیابی شده برای 2 سال گذشته برای همه محل های کار، با این شرط که میزان تعهدی حداکثر از حداکثر نتواند تجاوز کند، در این مکان انجام می شود. 415 هزار در سال. (در سال 2011 - 463000 روبل.)
اگر کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده در چندین مکان کار کند و در دو سال تقویم قبلی (1392-1392) در یک مکان کار کرده باشد، مزایای از کارافتادگی موقت و زایمان برای همه محل‌های کار پرداخت می‌شود. مزایای ماهانه مراقبت از کودک در یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و بر اساس میانگین درآمد بیمه گر پرداخت کننده مزایا محاسبه می شود (ماده 13، بند 2، 255-FZ)
در صورتی که کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گر کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای بیمه گذاران دیگر کار کرده باشد، کلیه مزایا به انتخاب بیمه شده در یکی از آخرین محل های کار به وی اختصاص داده و به وی پرداخت می شود. شخص بیمه شده (ماده 13، بند 2.1 از 255-FZ).
در صورتی که کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گذار کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای این بیمه گذاران و سایر بیمه گذاران کار کرده باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت، مزایای زایمان و زایمان برای یک محل کار قابل پرداخت است. بر اساس میانگین درآمد برای همه بیمه شدگان، و همچنین برای همه بیمه شدگان فعلی، بر اساس میانگین درآمد در محل فعلی (ماده 12، بند 2.2 از 255-FZ).
- این کارمند از ژانویه 2013 در Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Lukovka LLC به عنوان کارمند پاره وقت کار می کند. بر این اساس، مرخصی استعلاجی او به طور جداگانه در Romashka LLC و جداگانه در Lukovka LLC محاسبه می شود.
- این کارمند از ژانویه 2015 در Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Lukovka LLC به عنوان کارمند پاره وقت کار می کند. بر این اساس، مرخصی استعلاجی وی به انتخاب وی در Romashka LLC یا در Lukovka LLC بر اساس گواهی های ارائه شده از محل کار قبلی محاسبه می شود.
- کارمند از سال 2009 در Romashka LLC در محل کار اصلی خود و از سال 2015 در Lukovka LLC کار می کند، علاوه بر این، در سال 2013 در سازمان های دیگر کار می کرد. مرخصی استعلاجی برای او در Romashka LLC یا در Lukovka LLC محاسبه می شود. انتخاب او بر اساس گواهی های ارائه شده از محل های قبلی کار.
- این کارمند از سال 2013 در LLC Romashka به عنوان محل اصلی کار خود و در LLC Lukovka به صورت پاره وقت کار می کند؛ علاوه بر این، در سال 2013 در سازمان های دیگر نیز کار کرده است. مرخصی استعلاجی می تواند هم در Romashka LLC و هم Lukovka LLC باشد، اما بر اساس میانگین درآمد در این سازمان ها (IP)، مرخصی استعلاجی یا مرخصی استعلاجی را می توان در یک مکان محاسبه کرد، بر اساس میانگین درآمد در تمام سازمان هایی که کارمند درآمد دریافت کرده است.
میانگین درآمد برای محاسبه مزایا
مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، از جمله در حین کار برای سایر بیمه گذاران محاسبه می شود (ماده 14 ص 1 255-FZ) .
متوسط درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شده است که برای آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود (ماده 14، بند 2، 255-FZ). .
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا با تقسیم مقدار سود تعلق گرفته بر 730 تعیین می شود (ماده 14، بند 3، 255-FZ).
مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم باشد (ماده 14، بند 1.1 از 255-FZ).
حداکثر میزان مزایا برای ازکارافتادگی موقت
اگر مزایای مرخصی استعلاجی یا زایمان توسط چندین بیمه به کارمند پرداخت شود، میانگین درآمدی که بر اساس آن این مزایا محاسبه می شود، برای هر یک در نظر گرفته می شود. سال تقویمیبه مقداری که بیش از مقدار تعیین شده نباشد مقدار محدود، هنگام محاسبه این مزایا توسط هر یک از این بیمه گذاران (ماده 14، بند 3.1 از 255-FZ).
الگوریتم محاسبه سود بر اساس میانگین درآمد:
- ما برای هر سال (1392 و 1393) میزان اقلام تعهدی مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه می کنیم.
- به طور جداگانه، ما هر یک از مقادیر را با 568000 مقایسه می کنیم و مقادیری را که در سال 2013 از 568000 بیشتر نمی شود در نظر می گیریم. برای سال 2014 - 624000.
- داده های به دست آمده را جمع می کنیم و بر 730 تقسیم می کنیم و بسته به مدت خدمت در یک ضریب ضرب می کنیم.
- مبلغی که باید پرداخت شود با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی ناتوانی تعیین می شود.
- ما آن را با میزان سود محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد مقایسه می کنیم و حداکثر را می گیریم.
الگوریتم محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد:
اگر بیمه شده در طول دوره تسویه 2 ساله هیچ درآمدی نداشته باشد، و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز دوره بیمه باشد. در صورت وقوع، متوسط درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود. اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، به نسبت تعیین می شود. به مدت ساعات کار بیمه شده. در صورتی که بیمه شده کمتر از 6 ماه سابقه بیمه داشته باشد یا یک یا چند دلیل برای کاهش مقرری از کارافتادگی موقت وجود داشته باشد، این مزایا به میزانی که برای یک ماه کامل تقویمی از حداقل دستمزد تعیین شده بیشتر نباشد به بیمه شده پرداخت می شود. طبق قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که در آن ضرایب منطقه ای بر اساس روال تعیین شده برای دستمزد اعمال می شود - با در نظر گرفتن این ضرایب به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند.
- میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد تعیین می شود.
برای این، حداقل دستمزد 24/730 * است. در حال حاضر مبلغ را دریافت می کنیم: 7500*24/730=246.57. - در صورت لزوم RK یا اگر کار پاره وقت باشد ضریب را اعمال می کنیم.
- ما مبلغی را که باید صادر شود با ضرب تعداد روزهای تقویمی بیماری در میانگین درآمد روزانه تعیین می کنیم.
محاسبه حقوق مرخصی**
حقوق مرخصی (برای یک روز): otp = حقوق (zp 10000 ) روبل / 29,3 = 341.3
حقوق مرخصی (برای دوره مشخص شده): otp = حقوق (zp 10000 ) روبل / 29,3 * 28 روز مرخصی = 9556.31
در ماشین حساب: سبز- داده های وارد شده نشان داده شده است، آبی- محاسبه شد
مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت مرخصی باید بلافاصله پس از صدور آن پرداخت شود. از سال 2016، مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت تعطیلات تا پایان ماه قابل انتقال است.
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
چگونه می توان روزهای مرخصی را که برای آن غرامت تعلق می گیرد حساب کرد؟28 روز / 12 ماه = 2.33. 2.33 این رقم ثابت و برای همه یکسان است. 2.33 ضرب در تعداد ماه های کار شده (گرد به بالا (بیش از 15 روز در تعداد بیشتر، کمتر از 15 در یک کوچکتر)) (حداکثر 10 ماه کار شده)). برای هر دو ماه 11 و 12، غرامت 28 روز مرخصی پرداخت می شود.
پس از اخراج، غرامت برای تمام روزها پرداخت می شود تعطیلات استفاده نشده. هنگام جبران تعطیلات استفاده نشده، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود. کمک به پنس. و عسل از صندوق و صندوق بیمه اجتماعی نیز کسر می شود.
به عنوان یک قاعده، قرارداد کاری منعقد شده با کارمند شامل شرایط مربوط به دستمزد است. این سیستم فراهم می کند محاسبه حقوق برای یک ماه کاری. در این مورد، محاسبات تا حد زیادی به سیستم دستمزد انتخاب شده در شرکت (کار، ساعتی)، و همچنین به مبلغ پاداش تعیین شده بستگی دارد.
در این صورت استفاده از آن توصیه می شود ماشین حساب آنلاین. این ابزار به شما امکان می دهد میزان حقوق خود را محاسبه کنید و همچنین به شما این فرصت را می دهد که دریابید چه کسوراتی (مالیات، حق بیمه) انجام می شود و مبلغ نهایی صادر شده را در دستان خود مشاهده کنید.
دستورالعمل استفاده
محاسبه با استفاده از ماشین حساب آنلاینو تولید خواهد شد اولویت بعدی:
شایان ذکر است که ماشین حساب آنلاین علاوه بر محاسبه خود حقوق، به شما امکان می دهد از تعداد کسر مالیات و مبلغی که در نهایت پرداخت می شود مطلع شوید.
قوانین نظارتی برای سال 2018
مقررات اصلی حاکم بر فرآیند دستمزد در نمایش داده شده است قانون کارفدراسیون روسیه، یعنی در ماده 21. مواد 153-158 و 136 نحوه محاسبه مزد را تعیین و زمان پرداخت آنها را نیز تعیین می کند. علاوه بر این، یک سیستم حقوق و دستمزد را برای متخصصانی که در شرایط خاص کار می کنند نمایش می دهد.
یکی از اصلی ترین قوانین قانونی که روند محاسبه دستمزد را تنظیم می کند، قانون فدرال شماره 82 "در مورد حداقل دستمزد" است. در سال 2016 اصلاحاتی در آن به تصویب رسید.
برای تدوین روشی برای پاداش کارکنان در یک سازمان، نیاز به تدوین و تصویب یک قانون نظارتی وجود دارد.
باید تمام معیارهای مهم در مورد اندازه، نرخ تعرفه، پرداخت های تشویقی برای هر موقعیت را منعکس کند. چنین سندی که توسط شرکت پذیرفته شده است نامیده می شود مقررات مربوط به حقوق و دستمزد.
ویژگی های محاسبه
به منظور از بین بردن خطاها و ساده سازی قابل توجهی خود فرآیند هنگام محاسبه میزان حقوق کارمند، از فرمولی استفاده می شود که بر اساس آن:
- برای دستمزدهای مبتنی بر زمان. حقوق باید بر تعداد روزهای کاری تقویم تقسیم شود. ارزش حاصل باید در روزهای کارکرد واقعی ضرب شود و پس از آن غرامت پرداخت شده به متخصص باید اضافه شود. از مبلغ حاصل، مالیات بر درآمد و تعدادی دیگر کسورات مورد نیاز قانون کم می شود. ولی اندازه کلیکلیه کسورات نباید بیش از 20% مبلغ درآمد باشد.
- برای دستمزد کار. سازمان باید آماری از تولید محصول داشته باشد. مطابق با سفارشاتی که بر اساس آن تدوین می شود، تعداد محصولات تکمیل شده توسط کارمند در نظر گرفته می شود. این ارزش باید در قیمت های تعیین شده در قرارداد کار ضرب شود و تمام پرداخت های تشویقی و غرامت اضافه شود. پس از آن باید تمام کسورات مورد نیاز قانون را انجام دهید.
شایان ذکر است که سیستم های پاداش کمی متفاوت وجود دارد که در آنها روش های فوق مغرضانه خواهد بود. فرمول ارائه شده در آنها باید کمی اصلاح شود:
- با روش کمیسیون. در صورت استفاده، هنگام محاسبه، درصدی از میزان کار انجام شده باید به مبلغ پرداخت های اضافی اضافه شود.
- با سیستم آکورد. حقوق و دستمزد قبل از کسر مالیات بر اساس میزان کار انجام شده محاسبه می شود.
- محاسبه در مورد حقوق متغیر. محاسبه به درآمد دریافتی در یک دوره زمانی مشخص بستگی دارد.
محاسبه پایه حقوق و دستمزد در این فیلم آموزشی به تفصیل ارائه شده است.
مستندات مورد نیاز
مدارک لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد عبارتند از:
- برگه زمان؛
- دستور اعطای جایزه؛
- سفارش کار برای کار قطعه;
- گواهی ناتوانی در کار؛
- درخواست برای کسر مالیات؛
- عمل تکمیل کار؛
- دستور کمک مالی؛
- تعدادی اسناد اضافی
به طور معمول، تفاوت بین دستمزدو مبلغی که به کارمند داده می شود مقدار کسورات است که مشروط به تقسیم می شود سه گروه:
- اجباری. آنها توسط مقامات قضایی مجاز بودند که اجرائیه ها را در نظر می گرفتند (این می تواند نفقه، جریمه نقدی و غیره باشد).
- با توجه به ابتکار مدیریت شرکت. کسورات برای نقض قوانین کار یا آسیب به اموال مادی انجام می شود.
- به گفته خود کارمند. در هنگام حل مسائل روزمره و اجتماعی به پرداخت های غیر نقدی خود خدمات رسانی کند.
کسر
این حکم تنظیم می کند. بر اساس آن، انواع مختلفی از کسر مالیات وجود دارد که دارای نرخ تعیین شده است.
- کسر ناتوانی از دوران کودکی - 500 روبل.
- کسر برای یک کودک (هر کدام) که به سن هجده سال نرسیده است 1400 روبل است.
- کسر برای شهروندانی که در انحلال عواقب حادثه چرنوبیل شرکت کردند، برای ارائه مراقبت از کودکان (با معلولیت گروه های 1 و 2)، و همچنین تعدادی دیگر که توسط قانون پیش بینی شده است - 3000 روبل.
این کسورات به کارگرانی تعلق می گیرد که در صورت داشتن سند می توانند حق خود را نسبت به آنها مستند کنند حقوق از 280000 روبل تجاوز نمی کند. در صورتی که کارمندی مشمول کسورات متعدد باشد، کسر با بیشترین مبلغ لحاظ می شود.
کسر
برای محاسبه حق بیمه از حقوق خود، باید در مورد نوع بیمه و پرداخت مربوط به آن تصمیم بگیرید:
- بیمه بازنشستگی اجباری (22%).
- بیمه درمانی اجباری (5.1%).
- بیمه مربوط به ازکارافتادگی موقت و زایمان (2.9%).
- بیمه حوادث و بیماریهای شغلی (0.2%).
در نتیجه، مبلغ کل برای همه مشارکت ها خواهد بود 30,2%. و با رسیدن به مقدار حد مجاز 624000 روبل، درصد کاهش می یابد 10% .
مبلغ مالیات بر درآمد شخصی است 13% از پرداخت های انجام شده به متخصص.
محاسبه مثال با استفاده از ماشین حساب آنلاین
به عنوان مثال، اجازه دهید یک ماه را در نظر بگیریم که به طور کامل توسط یک متخصص کار نشده است. از این زمان او به مدت سه روز با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود، در رابطه با این موضوع در ماه صورتحساب وجود خواهد داشت مقدار کمترروزها.
حقوق کارمند 37000 روبل است. محاسبه برای دسامبر انجام می شود و همانطور که مشخص است 21 روز کاری است. حقوق طبق اساسنامه شرکت در 25 دسامبر و 10 ژانویه پرداخت می شود. همچنین شایان ذکر است که کارمند دارای دو فرزند خردسال باشد.
خطوط ماشین حساب را پر کنید:
- در ردیف حقوقی که ما نمایش می دهیم مقدار کاملدر 37000 روبل.
- خط "حق بیمه" باید نادیده گرفته شود.
- خط "کاهش" مقدار 1400 + 1400 = 2800 روبل را نشان می دهد (طبق داده های ارائه شده در بالا در مورد کسر مالیات برای فرزندان خردسال).
- ضریب منطقه ای 0 است.
- در خط "تعداد روزهای کاری" 21 را نشان می دهیم.
- در خط "در واقع کار کرد" 21 - 3 = 19 روز.
هنگامی که نشانگرهای مشخص شده در خطوط مربوطه ماشین حساب آنلاین نمایش داده می شوند، می توانید بلافاصله نتیجه محاسبه را مشاهده کنید.
استفاده از ماشین حساب بصری است. به طور کلی، به کارمند کمک می کند حقوق خود را به درستی محاسبه کند و بفهمد که هر ماه چقدر باید از مالیات خودداری کند.
حقوق آن روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان بوده را محاسبه کنید. برای این کار باید به بند 1 ماده 14 مراجعه کنید قانون فدرال 255-F3. همانطور که در قانون آمده است، شما باید تمام مبالغی را که در طول 24 ماه به دست آورده اید، با توجه به مالیات بر درآمد تعلق گرفته بر روی آنها جمع آوری کنید. پس از این، مجموع حاصل را بر 730 تقسیم کنید. به این ترتیب میانگین حقوق روزانه یک روز را محاسبه می کنید که بر اساس آن محاسبات بعدی انجام می شود. 4. با جمع کردن تمام مبالغی که در طی 12 ماه با مالیات بر درآمد کسر شده از آنها به دست آمده است، حق دریافت حقوق مرخصی یا کمک هزینه سفر را بیابید، ارزش حاصل را بر 12 و سپس بر 29.4 تقسیم کنید. کل حاصله مطابق با فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه پرداختی برای یک روز سفر کاری یا تعطیلات در نظر گرفته می شود.
محاسبه حقوق، ماشین حساب آنلاین
قیمت های ثابت نیز در حمل و نقل بین المللی بار با وسایل نقلیه اجاره ای استفاده می شود. به طور معمول، دستمزد کارکنان یک یا شرکت دیگر بر اساس حقوق ماهانه است، با این حال، در برخی موارد، کار به اصطلاح روزانه یا ساعتی انجام می شود.
برای محاسبه حقوق ماهانه در این شرایط باید از تعداد روز یا ساعات کار اقدام کنید. دستورالعمل 1. انجام محاسبات حقوق و دستمزد مطابق با نرخ تعیین شده روزانه.
برای انجام این کار، باید تعداد روزهای کارکرده واقعی را در نرخ تعرفه برای یک روز ضرب کنید.
ماشین حساب حقوق و دستمزد
با داده های اولیه مشخص شده، نرخ ساعتی خواهد بود: NPV = 27000 روبل. / 143 ساعت = 188.81 روبل / ساعت. محاسبه دستمزد با نرخ ساعتی گاهی اوقات در عمل لازم است که میزان درآمد یک کارمند بر اساس نرخ ساعتی تعیین شده برای موقعیت وی محاسبه شود.
در این مورد، محاسبه در انجام می شود به صورت برعکسبا استفاده از فرمول: Z = ChTS × Chf، که در آن: Z حقوق کارمند است. Chf - تعداد ساعات کار واقعی در دوره گزارش. بنابراین، برای محاسبه نرخ تعرفه ساعتی، باید میزان حقوق پرداختی به کارمند را بر تعداد ساعات استانداردی که باید در ماه گزارش کار کند، تقسیم کرد.
ماشین حساب آنلاین حقوق 2017
میزان حقوق یک شرط نسبتاً قابل توجه در فهرست مندرجات قرارداد کار است. دستمزد به نوبه خود پاداشی برای کار انجام شده توسط کارمند است که باید توسط کارفرما به او پرداخت شود.
علاوه بر این، اندازه حقوق بستگی به شرایط، کیفیت و سختی کار صرف شده دارد. دستورالعمل 1. بخش ثابت حقوق خود را محاسبه کنید.
اطلاعات
بخش اصلی آن حقوق رسمی است (مبلغ مشخصی که برای یک ماه تقویمی ثابت می ماند و بسته به صلاحیت کارمند و همچنین سختی کار انجام شده به کارمند تعلق می گیرد). علاوه بر این، اگر زمان کار استاندارد در یک ماه تقویم به طور کامل انجام نشده باشد (مدتی از کارافتادگی موقت وجود داشته است)، پرداخت به نسبت زمان کار کاهش می یابد.
نحوه محاسبه حقوق ساعتی
منطقه آلتای منطقه آمور منطقه آرخانگلسک منطقه آستاراخان منطقه باشقورتستان (باشکریا) منطقه بلگورود منطقه بریانسک بوریاتیا منطقه ولادیمیر منطقه ولگوگراد منطقه وولوگدا منطقه ورونژ داغستان منطقه یهودی ایوانوو منطقه ایرکوتسک منطقه کاباردینو-بالکاریا کالینینگراد منطقه K Almykia کالوگا منطقه کارولو، منطقه Kechatrovkamer کومی، منطقه کوستروما، منطقه کراسنودار، منطقه کراسنویارسک، منطقه کورگان، منطقه کورسک، منطقه لیپتسک، منطقه ماگادان، ماری ال موردویا، منطقه مورمانسک، منطقه نیژنی نووگورود (گورکوفسکایا) نووگورود، منطقه نووسیبیرسک، منطقه اومسک، منطقه اورنبورگ، منطقه اورلوف اسکایا منطقه پنزا منطقه پرم منطقه پرمورسکی منطقه پسکوف منطقه روستوف منطقه ریازان منطقه سامارا منطقه ساراتوف منطقه ساخا (یاکوتیا) منطقه ساخالین سوردلوفسک اوستیای شمالی منطقه اسمولنسک منطقه استاوروپول منطقه تامبوف منطقه تاتارستان Tver منطقه تومسک منطقه تووا (Tuva Rep.) منطقه T Ul.
ماشین حساب حقوق کمتر از یک ماه
دستمزد ساعتی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: در کانال ما در Yandex.Zen مشترک شوید! در کانال ChTS = O / Chn مشترک شوید، جایی که: CHTS - نرخ تعرفه ساعتی؛ ای - میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط جدول کارکنان و مقررات قرارداد کارمنعقد شده بین کارمند و کارفرما؛ Chn - تعداد استاندارد ساعات کار در ماه گزارش. نمونه ای از محاسبه دستمزد ساعتی در سال 2016-2017 برای درک اصل محاسبه دستمزد ساعتی، ارزش استفاده از فرمول بالا برای حل یک مشکل خاص را دارد.
به عنوان مثال، حقوق یک کارمند 27000 روبل است. هر ماه. در فوریه 2017، 18 روز کاری و مطابق با قسمت وجود داشت.
1 قاشق غذاخوری. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان روز قبل از تعطیلات (22 فوریه) 1 ساعت کاهش می یابد. بدین ترتیب تعداد کل ساعات کار در ماه گزارش 143 ساعت می باشد.
آماده سازی حقوق و دستمزد
اگر باید میانگین نرخ هر ساعت را برای یک چهارم محاسبه کنید، مقدار حقوق در 3 ضرب می شود و بر تعداد ساعات کار در سه ماهه تقسیم می شود. هر کسب و کاری به نحوی با حمل و نقل بار مرتبط است.
آوردن محصولات به انبار شرکت، تحویل کالا به مشتریان و فروش میدانی رایج ترین مشاغلی است که در آن از رانندگی استفاده می شود. و در هر یک از این گزینه ها، رویکردهای مختلفی در مورد نیاز به محاسبه حقوق راننده وجود دارد.
دستورالعمل ها 1. طبق معمول، اگر شرکتی رانندگان خود را داشته باشد که تحت قراردادهای کاری ثبت شده اند، حقوق و دستمزد آنها مطابق با رویه عمومی پذیرفته شده تنظیم می شود: حقوق، احتمال پاداش، پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی، صدور پول پاسخگو برای سوخت. و روان کننده ها ظاهراً با یک رویکرد بی دقت به کار، چنین عملی بسیار گران است.
در نتیجه، بسیاری از شرکت‌ها به چیزی روی می‌آورند که معمولاً برون سپاری در تجارت نامیده می‌شود.
ماشین حساب آنلاین حقوق: محاسبه حقوق قبل و بعد از مالیات
به عنوان مثال، برای 22 روز کاری در ماه، به یک کارمند 30000 روبل پرداخت می شود، اما در واقع ده روز کار شده است، سپس پرداخت زیر واریز می شود: 30000 روبل / 22 روز * 10 روز = 13636.36 روبل. محاسبه حقوق ثابت با نرخ تعرفه مشخص کمی دشوارتر خواهد بود.
در اینجا باید تعداد ساعات کار را در میزان تعرفه ضرب کنید. 2. قسمت متغیر حقوق خود را که شامل کلیه پرداخت های تشویقی و غرامت می شود محاسبه کنید.
به نوبه خود، پرداخت های غرامت نشان دهنده پرداخت های اضافی مختلف برای برخی از داده های تولید ویژه نیروی کار است. این پرداخت ها توسط قانون روسیه پیش بینی شده است و بنابراین باید بدون نقص به کارمند پرداخت شود.
استاندارد و رایج ترین روش محاسبه دستی حقوق است. حسابدار به طور مستقل میزان پرداختی به کارکنان را محاسبه می کند. به عنوان یک قاعده، برای محاسبه دستمزد بر اساس حقوق، از فرمول استفاده می شود: حقوق = حقوق / تعداد روزهای کاری در ماه * تعداد روزهای کار در یک ماه - مالیات بر درآمد شخصی اما در عمل به ندرت استفاده می شود، زیرا بسیاری از عوامل دیگری نیز باید در نظر گرفته شود که بر میزان پرداخت تأثیر می گذارد. به طور معمول حقوق شامل موارد زیر است:
- مبلغ بر اساس تعداد ساعات (شیفت) کار؛
- پرداخت های اضافی: پاداش ها، مشوق ها؛
- جریمه
- در طول زمان؛
- مالیات بر درآمد شخصی
چگونه یک ماشین حساب آنلاین زمان می تواند به شما در محاسبه دستمزد کمک کند؟ محاسبات آنلاین حقوق و دستمزد به میزان قابل توجهی در زمان حسابداران صرفه جویی می کند و همچنین قابلیت اطمینان محاسبات را افزایش می دهد (خطاهای مالی حذف می شود).
نحوه محاسبه آنلاین ماشین حساب حقوق ساعتی
از مبلغ دریافتی، مبلغ مالیات را کم کنید که 13 درصد از کل پولی است که به دست آورده اید. بیایید به یک مثال نگاه کنیم: حقوق شما 100000 روبل است، 20 روز کاری در ماه وجود دارد، یعنی 160 ساعت کاری (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) برای یک روز کار، 500 روبل (10000) دریافت می کنید. : 20 = 500) برای یک ساعت کار 62 روبل 50 کوپک می شود. شما تمام روزها کار کردید.
معلوم می شود که حقوق به طور کامل به شما پرداخت می شود، یعنی 10000 روبل. شاخص منطقه ای احتمالاً 15٪ است (کل منطقه شاخص خاص خود را دارد). 10000 + 1 500 = 11500. اگر حق بیمه 20 درصد بود، 11500 + 2000 = 13500 به مبلغ اضافه کنید، مبلغ مالیات 13 درصد را از این مقدار کم کنید. معلوم می شود 13500=1755=11745. این مقدار حقوق شما در ماه خواهد بود. برای ساعات اضافی کار باید دو برابر اضافه کاری به میزان حقوق پایه اضافه شود.
امروزه محاسبه مالیات حقوق کار چندان آسانی نیست. پس از همه، شما باید سود اجتماعی مالیاتی، حداقل و حداکثر ابعادسهم اجتماعی تک، و همچنین مالیات بر درآمد کسر شده است اشخاص حقیقیو آموزش نظامی بنابراین، برای راحتی شما، ما یک ماشین حساب حقوق ایجاد کرده ایم!
ماشین حساب آنلاین حقوق اوکراین 2019
با یک سرویس منحصربه‌فرد از Uteka آشنا شوید: مقدار تمام مالیات‌هایی را که باید از حقوق کارمند کسر شود را محاسبه می‌کند و میزان دستمزدی را که کارمند شخصاً دریافت می‌کند را نشان می‌دهد.
ماشین حساب به طور خودکار کسر و محاسبه می کند:
- مالیات بر درآمد شخصی (NDFL)؛
- مجموعه نظامی (VS)؛
- سهم اجتماعی واحد (USC).
اگر مزایای مالیات اجتماعی برای دستمزد اعمال شود، ماشین حساب برای کارمند و همچنین برای کودکان محاسبه می کند.
با کمک آن می توانید به راحتی و خیلی سریع حقوق کارمندان خود را محاسبه کنید.
محاسبه حقوق و دستمزد توسط ماشین حساب آنلاین حقوق
برای محاسبه حقوق با استفاده از ماشین حساب، باید دوره و حقوق کارمند را وارد کنید، در صورت استفاده از NSL و همچنین اندازه نرخ مشارکت اجتماعی یکپارچه را انتخاب کنید. ماشین حساب ما مقدار تمام مالیات هایی را که باید از دستمزدها کسر شود و میزان دستمزدی که کارمند شخصاً دریافت می کند محاسبه می کند.
حقوق کمتر از یک ماه ماشین حساب آنلاین
لازم نیست یک دوره را انتخاب کنید - یک ماه. می توانید هر دوره ای را انتخاب کنید و هر میزان درآمد را مشخص کنید.
ماشین حساب حقوق ماهیانه
در اینجا نمونه هایی از محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.
مثال 1
حقوق کارمند در ژانویه 2019 5000 UAH بود. NSL برای حقوق او اعمال نمی شود. ما مالیات را از دستمزد و حقوق دریافتی محاسبه خواهیم کرد.
- دوره حقوق را وارد کنید: از 01/01/2019 تا 01/31/2019.
- ما حقوق را وارد می کنیم - 5000 UAH.
- بیایید به "نتایج" نگاه کنیم.
محدودیت حقوق برای حق NSL: 2690.00 UAH
مبلغ مالیات بر درآمد شخصی: 5000.00 x 18٪ = 900.00 UAH
اندازه خورشید: 5000.00 x 1.5% = 75.00 UAH
حقوق در دست: 5000.00 – 900.00 – 75.00 = 4025.00 UAH
سهم اجتماعی یکپارچه از درآمد واقعی: 5000.00 x 22٪ = 1100.00 UAH.
918.06 UAH
مثال 2
کارمند 2 فرزند زیر 18 سال دارد. حقوق کارمند 4000 UAH است. NSL به حقوق او اعمال می شود.
- دوره حقوق را وارد کنید: از 01/01/2019 تا 01/31/2019.
- حقوق و دستمزد را وارد می کنیم - 4000 UAH.
- روی دکمه های "NSL برای خودتان 100٪" و "NSL برای کودکان" کلیک کنید - تعداد کودکان -2 را وارد کنید.
- روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید.
- بیایید به "نتایج" نگاه کنیم.
اندازه NSL: 960.50 x 2 = 1921.00 UAH
محدودیت حقوق برای حق NSL: 2690.00 x 2 = 5380.00 UAH
مبلغ مالیات بر درآمد شخصی: (4000.00 - 1921.00) x 18٪ = 374.22 UAH
اندازه خورشید: 4000.00 x 1.5٪ = 60.00 UAH
حقوق در دست: 4000.00 – 374.22 – 60.00 = 3565.78 UAH.
سهم اجتماعی یکپارچه از درآمد واقعی: 4000.00 x 22٪ = 880.00 UAH
سهم اجتماعی یکپارچه از حداقل دستمزد: 4173.00 x 22٪ = 918.06 UAH
تعداد روزهای کاری بیشتری نسبت به ماه صورتحساب ۲۰۱۸ وارد کردید. لطفا مقدار صحیح را بررسی کنید.
توجه داشته باشید! ماشین حساب ما پرداخت اضافه کاری را محاسبه نمی کند.
نحوه استفاده از ماشین حساب
تسویه حقوق و دستمزد بین کارفرما و کارمند شاید موضوع اصلی در عملکرد هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت آن باشد. روال روابط تسویه حساب به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه (فصل 21 قانون کار فدراسیون روسیه) توضیح داده شده است. یک ماشین حساب آنلاین به شما کمک می کند تا پاسخ این سوال را پیدا کنید که چگونه حقوق را بر اساس حقوق محاسبه کنید. استفاده از آن بسیار آسان است.
مرحله 1. ابتدا حقوق کارمند را وارد کنید.
مرحله 2. مشخص کنید که کارمند چند روز در ماهی که ما دستمزد را محاسبه می کنیم، کار کرده است.
مرحله 3. از لیست، ماهی را که برای آن محاسبه می کنیم، انتخاب کنید.
مرحله 5. نتایج در یک جدول نمایش داده می شود. ماشین حساب مقدار تعلق گرفته، صادر شده و میزان مالیات بر درآمدی که باید پرداخت شود را محاسبه می کند.
حقوق چیست و چه تفاوتی با حقوق دارد؟
اغلب، اکثر کارمندان تفاوتی بین مفاهیم حقوق و دستمزد نمی بینند، که منجر به درک نادرست از اندازه مبلغ نهایی صادر شده "در دست" در فیش های حقوقی می شود. با امضای قراردادهای کاری که منعکس کننده میزان حقوق و دستمزد است، کارمندان بدون در نظر گرفتن تأثیر مالیات بر درآمد شخصی بر میزان نهایی پول پرداخت شده، انتظار دارند حقوق ماهانه به همان میزان دریافت کنند.
حقوق رسمی یک مقدار استاندارد ثابت است که برای محاسبه حقوق هر کارمند استفاده می شود. هنگام استفاده از سیستم حقوق و دستمزد در کار یک مؤسسه، باید یک جدول پرسنل تشکیل شود که در آن نرخ ها و حقوق مربوط به هر پست مشخص می شود. اگر کل مبلغی که باید به کارمند پرداخت شود کمتر از میزان حقوق تعیین شده توسط کارفرما باشد ، بخش حسابداری حق ندارد آن را جمع کند (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).
مفهوم حقوق و دستمزد بسیار گسترده تر است و مبلغ کل را نشان می دهد پول، که به عنوان حق الزحمه فعالیت های کاری وی به کارمند تعلق می گیرد و پرداخت می شود. ممکن است شامل پاداش ها، مشوق ها، پرداخت های غرامت، پیش پرداخت ها و تعدادی دیگر از پرداخت های اضافی شخصی برای هر کارمند باشد. اگر کارمندی در مورد محاسبه سؤالاتی داشته باشد، می تواند به طور مستقل دستمزد را بر اساس حقوق محاسبه کند؛ ماشین حساب را می توان نه تنها در یک فرم آنلاین، بلکه در قالب یک جدول در اکسل نیز یافت.
ماشین حساب در صفحه گسترده اکسل
ما یک فایل برای محاسبه حقوق و دستمزد ایجاد کرده ایم؛ ماشین حساب سال 2019 نه تنها آنچه را که کسب می کنید، با در نظر گرفتن پاداش، مرخصی و مرخصی استعلاجی، بلکه مالیات های اجباری را نیز محاسبه می کند.
نحوه شناسایی و نصب
ارزش حقوق هر کارمند با تعدادی شاخص همراه است:
با توجه به مفاد ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، سه سیستم به طور کلی پذیرفته شده پاداش وجود دارد: کمیسیون، بر اساس زمان، کار قطعه. بخش حقوق توسط موسسه بر اساس یکی از سیستم های انتخاب شده توسط آن تعیین می شود.
برای موسسات بودجهتوسط مدیران مطابق بند 3 "مقررات مربوط به ایجاد سیستم های پاداش برای کارکنان موسسات بودجه فدرال" با در نظر گرفتن کلیه الزامات آموزش حرفه ای و سطح صلاحیت لازم برای انجام وظایف تعیین شده ایجاد می شود. وظایف شغلیو انجام فعالیتهای عملکردی در این حرفه. سطح پیچیدگی و حجم کار انجام شده نیز در نظر گرفته شده است.
ارزش تا حد زیادی تحت تأثیر سند تنظیم کننده است زمان کاریدر سازمان. این شامل اطلاعاتی در مورد روزهای کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. برای یک دوره یک ساله تدوین شده و سالانه به روز می شود. هنجارهای تقویم تولید برای سال 2019 با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 2018 N 1163 تعیین شده است. استانداردهای زمان کار با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت تعیین می شود. 2009 شماره 588n برای هر دو هفته کاری پنج روزه و شش روزه.
در موردی که کارمند دارای DO ماهانه است، حقوق ماهانه وی تحت تأثیر مبلغ قرار نمی گیرد تعطیلاتدر یک ماه حقوق کارکنان حقوق بگیر به دلیل کاهش تعداد روزهای کاری کاهش نمی یابد و تنها به ساعات کاری استاندارد تعیین شده در تقویم تولید بستگی دارد. اگر کارمندی در هر روز کاری ماه کار کرده باشد، درآمد او به میزان DO تعیین شده پرداخت می شود.
محاسبه حقوق بر اساس حقوق: فرمول و مثال
در مواردی که کارمند بدون کمک هزینه و هزینه اضافی حقوق "لخت" دریافت می کند ، حقوق ماهانه وی طبق الگوریتم زیر محاسبه می شود:
- TO/تعداد روزهای کاری در ماه × تعداد روزهای کار شده واقعی.
- مبلغ محاسبه شده 13% (مالیات بر درآمد شخصی) می باشد.
بیایید به نمونه هایی نگاه کنیم.
مثال 1. یک کارمند پاره وقت کار می کرد. از 22 روز کاری، 20 روز کار شده است (2 روز مرخصی بدون حقوق گرفته شده است). قبل - 28000.00 روبل.
(28000.00 / 22) × 20 = 1272.73 × 20 = 25،454.60 روبل
25,454.60 - 13% = 22,145.50 روبل. - حقوق ماهانه؛
مثال 2. کارمند کار می کرد ماه کامل. DO - 20000.00 روبل. تعداد روزهای کار با هنجار روزهای کاری ماه جاری در تقویم تولید منطبق است.
20,000.00 - 13% = 17,400.00 - حقوق ماهانه.