ورودحمایت از حقوق کارمندان در صورت اخراج غیرقانونی. فقط گزینه های قانونی لیست مکان هایی که می توانید شکایت کنید
اخراج غیرقانونی از کار پایان کار است قرارداد استخدامبا کارمند بدون توجیه قانونی کارمندی که به این شکل اخراج می شود چه باید بکند؟ برای حفظ حقوق خود و بازگرداندن به محل کار به کجا مراجعه کنید؟
قانونگذار به صراحت بیان می کند که برای خاتمه قرارداد کار، فقط باید از دلایل مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی راهنمایی شود. این لیست نهایی است و قابل تفسیر نیست؛ به عبارت دیگر، یک کارفرما نمی تواند کارمندی را فقط به این دلیل که او را دوست ندارد اخراج کند. اما مواردی وجود دارد که نمی توان دلیلی را برای کارمند اعمال کرد، اما کارفرما این واقعیت را نادیده می گیرد و فرد را اخراج می کند.
به ابتکار کارفرما
فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در شرایطی که مدیریت یک شرکت می خواهد از شر یک کارمند ناخواسته خلاص شود، ابتدا به این مقاله می پردازد، به خصوص که شامل کاملاً تعداد زیادی اززمینه.
رایج ترین موارد اخراج غیرقانونی در این ماده:
- اخراج غیر قانونی به دلیل کاهش پرسنل. این مبنا در دو مورد ممکن است غیرقانونی باشد: زمانی که عملاً کاهشی وجود ندارد، یعنی موقعیت تغییر نام داده می شود (و گاهی اوقات همان نام باقی می ماند) و کارمند دیگری استخدام می شود، و زمانی که دسته هایی از کارمندان برای آنها ممنوع است. طبق قانون کاهش می یابد (زنان باردار، والدین مجرد، زنان دارای فرزند زیر سه سال و غیره).
- چندین اقدام انضباطی و اخراج بعدی. در این مورد توجه به این نکته ضروری است که آیا تمام مجازات ها قانوناً اجرا شده است یا خیر. همچنین تعیین دو مجازات برای یک جرم (مثلاً توبیخ و اخراج) غیرممکن است.
- اخراج به دلیل عدم گذراندن گواهینامه. اگر آزمایش مناسب بودن موقعیت فقط در رابطه با یک کارمند انجام شود، این غیرقانونی است. صدور گواهینامه کل بخش (منطقه کار) یا همه کارکنان شرکت ضروری است. مراحل صدور گواهینامه نیز باید رعایت شود.
اگر کارمندی به دلایل قانونی اخراج شد، اما رویه تعیین شده توسط قانون نقض شد، این ممکن است دلیلی برای به چالش کشیدن فسخ قرارداد نیز باشد. به عنوان مثال، عدم رعایت مهلت های اطلاع رسانی هنگام کاهش کارکنان.
ابتکار یک کارمند نوشتن نامه استعفا به میل خود است. اگر خود کارمند بیانیه ای در این باره بنویسد اخراج می تواند غیرقانونی باشد؟
در برخی موارد، کارفرما ممکن است فردی را تحت فشار قرار دهد تا او را مجبور به نوشتن نامه استعفا کند. این می تواند ایجاد شرایط نامطلوب در محل کار (انتقال به محل دیگر) ، فشار اخلاقی (انتخاب ، اظهارات) ، محرومیت از پاداش ، آوردن کارمند به اخراج "طبق ماده" و غیره باشد.
اگر کارمندی احساس می کند که تحت فشار قرار می گیرد، لازم است قبل از اخراج، جمع آوری شواهد را آغاز کند. این می تواند کاغذهای مختلف (سفارش ها، یادداشت ها)، ضبط صوتی مکالمات با کارفرما و غیره باشد.
همچنین اخراج غیرقانونی در صورتی تلقی می شود که کارمندی استعفانامه ای نوشته و سپس نظر خود را تغییر داده اما کارفرما با استناد به اینکه قبلاً کارمند دیگری را دعوت کرده است از پس دادن نامه خودداری کرده است. در این صورت حقوق بشر نقض خواهد شد:
- اگر کارفرما کارمند دیگری را فقط به صورت کلامی و نه کتبی دعوت کرده باشد.
- اگر پس از اخراج، کارمند دعوت شده را بدون دلیل موجه نپذیرفت.
کارمند اخراج شده باید ثابت کند که تلاش کرده است درخواست را پس بگیرد، یعنی این باید به صورت کتبی انجام شود.
برای حفظ حقوق خود به کجا می توانید مراجعه کنید؟
اگر کارمند اخراج شده معتقد است که حقوقش تضییع شده و کارفرما حق فسخ قرارداد با او را نداشته است، می تواند با سازمان های مربوطه تماس بگیرد:
- بازرسی کار. یک کارمند می تواند در مورد نقض حقوق خود در آنجا شکایت کند. بازرسی مالیاتی دولت نیز به نوبه خود، باید یک بازرس را برای انجام تحقیقات در مدت 10 روز از تاریخ درخواست شخص بفرستد. شما هم می توانید ابتدا بروید و با یک بازرس مشورت کنید.
- دفتر دادستانی. الگوریتم تجدید نظر یکسان است، اما دوره بررسی به 30 روز افزایش یافته است. بسته به شرایط، دادستانی ممکن است درخواست کارمند را برای بررسی به بازرسی کار ارسال کند.
- دادگاه. در این صورت، کارمند اظهارنامه ای می نویسد و آن را به دادگاه محل کارفرما تسلیم می کند. این مرجع جهانی ترین است، زیرا این حق را دارد که همه موارد اخراج غیرقانونی را بررسی کند، بر خلاف بازرسی مالیاتی دولت، که، برای مثال، اگر مواردی را شامل شود، بررسی نمی کند. مسائل بحث بر انگیزدر مورد حقوق
شما می توانید یک درخواست را به همه مقامات ارائه دهید.
کارفرما باید از تصمیم هر یک از ارگان های فوق تبعیت کند، اما به نوبه خود حق تجدیدنظرخواهی نیز دارد.
مدت زمانی که کارمند باید زمان لازم برای تجدید نظر در مورد اخراج را داشته باشد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود و یک ماه است. با این حال، اگر کارمند بتواند ثابت کند که نمی دانسته حقوقش نقض شده است، می تواند تمدید شود.
بنابراین، اگر کارمندی قصد اعتراض به اخراج خود را دارد، باید به محض دریافت گواهی کار یا اطلاع از حکم اخراج، این کار را آغاز کند.
برای تهیه درخواست تجدید نظر نسبت به اقدامات کارفرما، کارمند حق دارد بسته ای از اسناد را در مورد اخراج خود درخواست کند که کارفرما باید ظرف سه روز به او صادر کند. این باید به صورت کتبی انجام شود. اگر کارفرما مدارکی را ارائه نکند، این باید در درخواست به عنوان یک شرایط تشدید کننده ذکر شود.
مهلت یک ماهه به کارمند داده می شود تا شکایت کند، مدتی که طی آن رسیدگی به طول می انجامد اهمیتی ندارد. یعنی حتی در روز آخر ماه هم می تواند درخواست بدهد.
غرامت کارمند اخراجی غیرقانونی چقدر است؟
اگر اخراج یک کارمند غیرقانونی اعلام شود، کارفرما نه تنها باید او را در موقعیت خود بازگرداند، بلکه باید پرداخت های زیر را نیز انجام دهد:
- غرامت تمام روزهای غیبت اجباری. این مبلغ به میزان متوسط درآمد کارمند پرداخت می شود و برای تمام روزها از زمان اخراج و پایان دادن به تاریخ تصمیم گیری در مورد اعاده کار پرداخت می شود.
- جبران خسارت معنوی. فقط با تصمیم دادگاه پرداخت می شود. بازرسی مالیاتی کشور و دادستانی صلاحیت ایجاد چنین جبرانی را ندارند.
ضمناً کارفرما باید درج نادرست دفتر کار را تصحیح کند و در صورت تمایل کارمند، المثنی صادر کند که در آن درج نادرست وجود نداشته باشد. المثنی با هزینه کارفرما صادر می شود.
شخص حق دارد از اخراج غیرقانونی خود در چندین مورد به طور همزمان درخواست تجدید نظر کند. او باید این کار را ظرف یک ماه انجام دهد. اگر اخراج غیرقانونی تلقی شود، کارفرما باید کارمند را در محل کار خود بازگرداند و غرامت به او بپردازد. غیبت اجباری.
در دوران سخت ما، هیچ چیز نمی تواند ثبات را تضمین کند. از این گذشته ، حتی اگر محل کار رسمی وجود داشته باشد ، تقریباً هر کارمندی ممکن است نامطلوب باشد و قرارداد کاری وی فسخ شود. در بسیاری از موارد از این دست ما در موردبه ویژه در مورد اخراج غیرقانونی. اثبات اینکه کارفرما حقوق کارمند خود را نقض کرده است تنها از طریق دادگاه امکان پذیر است. اگر ترکیب مطلوبی از شرایط اتفاق بیفتد و تصمیمی به نفع شاکی گرفته شود، او حق دارد تقاضای اعاده به موقعیت خود کند، دستمزد برای کل دوره غیبت اجباری، غرامت برای هزینه های قانونی و همچنین خسارات معنوی دریافت کند. اما قبل از شروع یک نبرد قانونی، باید دریابید که در چه مواردی اخراج غیرقانونی تلقی می شود، ابتدا به کجا بروید، چه اسنادی برای این و سایر تفاوت های ظریف مورد نیاز است. آنها بیشتر مورد بحث قرار خواهند گرفت.
تشخیص اخراج به عنوان غیرقانونی: زمینه ها و ویژگی ها
فهرست کردن مطلقاً تمام دلایلی که چرا اخراج لزوماً غیرقانونی تلقی می شود بسیار مشکل ساز است. هر موقعیت باید به صورت جداگانه در نظر گرفته شود. اما اغلب موارد زیر زمانی رخ می دهد که دادگاه از منافع شاکی حمایت می کند:
- اخراج بدون دلیل قانونی فهرست کاملی از دلایل قانونی که بر اساس آن یک کارمند فقط به درخواست کارفرما می تواند اخراج شود در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. از جمله موارد اصلی عبارتند از: انحلال شرکت، کاهش نیروی کار، نقض انضباط کار، عدم تطابق بین صلاحیت کارمند با سمتی که در اختیار دارد و غیره. اما برای اینکه دادگاه اخراج را قانونی تشخیص دهد، کافی نیست. برای اخراجی دلیلی در دفتر کار داشته باشد که در زمره حقوقی ها قرار می گیرد. کارفرما باید علاوه بر این ثابت کند که این دلیل واقعاً رخ داده است و اخراج مجازاتی است که مطابق با شدت یک تخلف انضباطی خاص است.
- نقض رویه هنگام اخراج کارمند. اخراج کارمند به هر یک از دلایل موجود فقط به روشی کاملاً مشخص امکان پذیر است. از جمله مراحل اصلی می توان موارد زیر را شناسایی کرد: ضبط مستند نقض انضباط کار توسط کارمند (به عنوان مثال، غیبت وی در محل زمان کاری) دریافت توضیح از متخلف نظم و انضباط در مورد تخلف انجام شده؛ صدور حکم اخراج و آشنایی کارمند با آن در مقابل امضا. تسویه حساب کامل با کارمند برای تمام زمان و روزهای کار تعطیلات استفاده نشده; یک ورودی در کتاب کار با ذکر اجباری دلیل اخراج و پیوند به یک ماده از قانون کار. اما اگر رویه های خاصی برای اخراج رعایت نشود، دادگاه می تواند آنها را برای غیرقانونی اعلام کردن اخراج، بی اهمیت بپذیرد. دلایل مهم عبارتند از:
- اگر کارفرما محل کار دیگری را که مطابق با وضعیت سلامتی او باشد (در صورت وجود) به کارمند پیشنهاد نکرده باشد.
- مسئولیت انضباطی بر خلاف هنجارهای قوانین فعلی قانونی تنظیم کننده روابط کار.
- در صورتی که کارفرما در مورد تصمیم خود در مورد اخراج با اتحادیه کارگری در رابطه با کارکنان عضو اتحادیه موافقت نکرده باشد.
- اخراج دسته خاصی از شهروندان. برای مثال، اخراج زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که به تنهایی فرزند/کودکان زیر 14 سال را بزرگ می کنند، همیشه غیرقانونی تلقی می شود. تنها موارد استثناء مواردی است که اخراج این شهروندان به دلیل انحلال کامل سازمان رخ می دهد. در صورت تغییر ساختار آن، کارفرما موظف است محل کار را برای این شهروندان در اولویت قرار دهد.
- اخراج کارکنان در تعطیلات. علاوه بر این، ما در مورد مرخصی عادی و زایمان و همچنین کارمند در مرخصی استعلاجی صحبت می کنیم.
در میان دلایل دیگری که دادگاه ممکن است اخراج را غیرقانونی اعلام کند، موارد زیر را می توان شناسایی کرد:
- عدم رعایت قوانین لباس یا اخلاق شرکتی؛
- کاهش ساختگی کارکنان، که در واقعیت وجود ندارد.
- مجبور کردن کارمند به تهیه نامه استعفا به ابتکار خود.
- وجود چندین پایگاه به طور همزمان.
اگر به طور غیرقانونی اخراج شدید، باید با چه مقاماتی تماس بگیرید و در چه مدت زمانی؟
قبلاً در مقاله ، ما قبلاً به بررسی محل شکایت از کارفرما پرداختیم ، اما اکنون به طور جداگانه مورد اخراج غیرقانونی را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. اگر مطمئن هستید که کارفرمای شما در هنگام اخراج شما حقوق شما را نقض کرده است، باید فوراً به دنبال عدالت باشید. اول از همه، بهتر است یک نامه ادعایی خطاب به مدیر شرکت تنظیم و ارسال کنید. باید به درستی و با ارجاع به نوشته شود آئین نامهشرایطی را بیان کنید که به نظر شما بیانگر غیرقانونی بودن اخراج شماست. چنین نامه ای باید در دو نسخه نوشته شود.
اگر هیچ اقدامی از سوی کارفرما صورت نگیرد، شکایات شما می تواند به مراجع زیر ارسال شود:
- اتحادیه کارگری هیچ یک از اعضای اتحادیه صنفی را نمی توان بدون کسب رضایت از کار برکنار کرد. صلاحیت اتحادیه کارگری شامل مسئولیت رسیدگی به شکایات کارکنان اخراج شده غیرقانونی و ارسال ادعاها به بازرسی کار است.
- سازمان بازرسی کار دولتی در گزارش دهی به این سازمان نباید تاخیری وجود داشته باشد - درخواست باید حداکثر 1 ماه از تاریخ اخراج ارسال شود. می توان روز دریافت دفترچه کار یا لحظه آشنایی با دستور فسخ قرارداد کار در نظر گرفت. پس از پذیرش چنین درخواستی، بازرس کار موظف است حداکثر ظرف مدت 10 روز بازرسی انجام دهد و بر اساس نتایج آن، کارفرما را مکلف کند که کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند و غرامت مربوط را به وی پرداخت کند. با این حال، باید بدانید که چنین بازرسی در درجه اول ماهیت رسمی دارد، زیرا بازرس در گرفتن توضیحات از شهود، جمع آوری شواهد و غیره دخالتی نخواهد داشت. بنابراین بهتر است همزمان با ارسال درخواست به بازرسی کار، دادخواستی در دادگاه نیز تنظیم شود.
- دفتر دادستانی. وظایف این نهاد از نظر رسیدگی به شکایات شهروندان اخراجی غیرقانونی مشابه وظایف سازمان بازرسی کار است. دادسرا نیز موظف است بازرسی انجام دهد و در صورت تشخیص تخلف از قانون کار، پرونده را به دادگاه ارسال کند.
- دادگاه. اگر امید کمی به کارایی کارکنان بازرسی کار دولتی و دادستانی وجود دارد، مستقیماً با دادگاه در محل شرکت تماس بگیرید. این باید ظرف یک ماه از تاریخ اخراج انجام شود. که در موارد خاصاین مدت قابل تمدید است، اما تنها در صورتی که بتوانید ثابت کنید که از نقض حقوق کار شما در هنگام اخراج بی اطلاع بوده اید. در صورت برنده شدن در دادگاه، ضابطان بر اجرای تصمیم نظارت خواهند کرد که به کارفرمای بی وجدان اجازه نمی دهد از تعهد قانونی بازگرداندن شاکی و پرداخت غرامت به او اجتناب کند.
آماده سازی و مراجعه به دادگاه
رفتن به دادگاه مزایای متعددی دارد:
- در دسترس بودن روند قانونی از نقطه نظر مالی. با توجه به هنر. 393 قانون کار فدراسیون روسیه شخصیمعاف از پرداخت هزینه های دولتی هنگام طرح دعوی برای احیای حقوق کار خود. بنابراین، کل هزینه دادرسی بسیار کمتر از حد معمول است.
- بهره وری. شاید فقط در دادگاه بتوانند تمام ادعاهای شاکی را به درستی بررسی کنند و کل پیشینه رابطه بین کارفرما و کارمند را درک کنند.
- امکان وصول غرامت ایجاد خسارت معنوی. سازمان بازرسی کار کشور چنین حقی ندارد.
عیب اصلی مراجعه به دادگاه طولانی بودن دادرسی است. اگرچه دوره قانونی برای رسیدگی به چنین مواردی تنها یک ماه تعیین شده است، اما در واقعیت بسیار به ندرت رعایت می شود.
بنابراین، اگر تصمیم دارید به دادگاه بروید، با آماده سازی شروع کنید مدارک لازم، برای مثال:
- قرارداد استخدام . باید در زمان استخدام کارمند به نتیجه برسد. با این حال، همه کارفرمایان آن را به کارمندان خود نمی دهند. بنابراین، مطمئن شوید که این سند را دارید که شرایط اولیه کار را مشخص می کند. علاوه بر این، مهم است که دستمزد واقعی نشان داده شود. در غیر این صورت، مطالبه دستمزد برای دوره غیبت اجباری به میزانی که قبلاً آن را واقعاً دریافت کرده اید دشوار خواهد بود.
- دفترچه کار با سوابق استخدام و اخراج از آن. اگر غیررسمی کار می کردید، در دادگاه ممکن است کارفرما به سادگی بگوید که برای اولین بار است که شما را می بیند. این یک بار دیگر آسیب پذیری کارگران غیررسمی را تأیید می کند.
- کپی احکام استخدام و اخراج.
- گواهی حاکی از موقعیت شغلی، صلاحیت ها، میانگین حقوق ماهانه، ویژگی های کارمند و نگرش او نسبت به کار.
- اسناد مربوط به مسئولیت کار (در صورت وجود).
- شواهدی که به وضوح تأیید می کند که استدلال های کارفرما جعلی هستند.
کارفرما باید تمام مدارکی را که درخواست می کنید ظرف پنج روز کاری ارائه دهد. اگر از این تعهد طفره رفت، باید در ادعا منعکس شود و به آن اشاره شود گواهی های لازمدرخواست خود دادگاه
بیانیه ادعایی که نمونه ای از آن در اینجا (پیوست) قابل مشاهده است، باید شامل جزئیات زیر باشد:
- نام دادگاه، مشخصات شاکی و خوانده.
- شرایط استخدام و اخراج از کار، دلایلی که شاکی فرض می کند اخراج طبق قانون انجام نشده است.
- خواسته شاکی: بازگشت به محل کار قبلی، دریافت دستمزد غیبت غیر اجباری، جبران خسارت معنوی.
- لیست اسناد پیوست
مراحل بازگرداندن در محل کار
اگر دادگاه تشخیص دهد که عزل غیرقانونی انجام شده است، اجرائیه تنظیم می شود. طبق این سند سر نهاد قانونیموظف است حداکثر یک روز کاری از لحظه دریافت اجرائیه توسط ضابطین، کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند.
بخش منابع انسانی دستور لغو دستور اخراج کارمند را تنظیم می کند و کارمند با آن آشنا می شود. هیچ دستوری برای بازگرداندن وجود ندارد. سپس به کارمند در مورد روزی که می تواند مجدداً وظایف خود را شروع کند مطلع می شود و از او می خواهند که دفترچه کار ارائه دهد. در آن آخرین مدخل باطل تلقی شده و جزئیات تصمیم دادگاه درج شده است. اگر یک کارمند بازگردانده شده بخواهد یک نسخه تکراری دریافت کند کتاب کاربا بازگرداندن کلیه ورودی های انجام شده در آن، به جز آخرین مورد در مورد اخراج غیرقانونی، کارفرما موظف به انجام این کار است. به همین ترتیب، اصلاحاتی در کارت شخصی کارمند انجام می شود و تنظیمات مربوط به برگه زمان نیز انجام می شود.
مهم است که یک کارمند اخراج شده به طور غیرقانونی باید با حفظ همان شرایط کاری به موقعیت قبلی خود بازگردانده شود، حتی اگر کارفرما قبلاً فرد جدیدی را برای این موقعیت استخدام کرده باشد (اخراج شده است) یا این موقعیت کاهش یافته باشد (بازیابی شده است. ).
به این ترتیب کارمند باید به سمت خود بازگردانده شود. با این حال، در عمل، همه کارفرمایان که در دادگاه شکست می‌خورند، نمی‌خواهند یک کارمند دارای صلاحیت قانونی را دوباره به کارمندان خود استخدام کنند. اگر دادگاه از اجرای تصمیم دادگاه طفره رود، دادگاه می‌تواند شرکت را جریمه کند و در صورت تکرار، تصمیم به پرداخت جریمه حتی بزرگ‌تر بگیرد.
جنبه های حقوقی اخراج غیرقانونی
اگر اخراج کارمند غیرقانونی تلقی شود، کارفرما موظف است:
- او را برگردانید؛
- به او پرداخت دستمزدبرای تمام وقت (غیبت های غیر اجباری)؛
- جبران خسارت معنوی؛
- جبران هزینه های حقوقی، پرداخت خدمات وکیل شاکی؛
- پرداخت جریمه در صورت عدم رعایت تصمیم دادگاه؛
- در صورت تأخیر مکرر در اجرای حکم دادگاه جریمه افزایشی بپردازد.
جریمه کارفرمایان در صورت اخراج غیرقانونی کارگران به شرح زیر است:
- 1000-5000 روبل - برای یک مقام شرکت؛
- 1000-5000 روبل - برای یک کارآفرین فردی یا تصمیم به تعلیق فعالیت های خود برای مدت 90 روز.
- 30000-50000 روبل - برای وجود، موجودیتیا پایان فعالیت تا 90 روز.
علاوه بر این اقدامات، در صورت اتخاذ تصمیم مربوطه توسط قاضی برای سازمان ها، کارآفرینان فردیو مقامات ممکن است علاوه بر این ممکن است مشمول رد صلاحیت برای یک دوره یک تا سه ساله شوند.
موفقیت یک حل و فصل قضایی یک پرونده تا حد زیادی به این بستگی دارد که الزامات در بیانیه دعوی چقدر با صلاحیت بیان شده است و چگونه شواهد به نفع شاکی ارائه می شود. بنابراین، از قبل مطمئن شوید که منافع شما در دادگاه توسط یک وکیل مجرب و متخصص در قانون کار ارائه می شود.
اخراج غیرقانونی به معنای نقض حقوق کارمند است. چنین اخراج در صورتی غیرقانونی است که به دلایلی انجام شده باشد که در قانون کار پیش بینی نشده است فدراسیون روسیه.
انواع اخراج غیرقانونی
- اگر اخراج غیرقانونی از کار بدون دلیل قانونی اتفاق افتاده باشد. در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از دلایل کلی که بر اساس آن روابط کاری با یک کارمند خاتمه می یابد را تعیین می کند. اخراج بدون توضیح نیز غیرقانونی است.
- اگر دستور (رویه) اخراج نقض شد. به عنوان مثال، اخراج دسته خاصی از افراد دارای حق ترجیحی برای ماندن در محل کار: کارآموزان، و همچنین کارگران بسیار واجد شرایط. در صورت تخلف یا عدم رعایت روال برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی.
نقض فاحش قانون زمانی است که زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند به طور غیرقانونی اخراج شوند. علاوه بر مواردی که انحلال سازمان رخ داده است ، اخراج کارمندانی که از کار افتاده یا در مرخصی زایمان هستند.
اخراج غیرقانونی به دلیل غیبت
غیبت یکی از زمینه های پرکار برای اخراج و در عین حال اقدامی است. اقدام انضباطی. فقط در صورت احراز تقصیر کارمند می توان رابطه کاری را برای غیبت خاتمه داد، برخلاف اخراج کارمندان به دلیل کاهش پرسنل. کارفرما به شدت موظف به رعایت این روش و همچنین اثبات قانونی بودن چنین اخراج است، یعنی. واقعیت غیبت بدون دلیل موجه
روش اخراج معمولاً شامل سه مرحله است:
- ثبت صحیح واقعیت غیبت.
- تعیین دلایل غیبت.
- تصمیم گیری برای اخراج
اشتباهات رویه ای ممکن است باعث شود که اخراج در دادگاه غیرقانونی اعلام شود.
حقوق کارمند در صورت اخراج غیرقانونی
- حق حمایت از حقوق کار.
- حق طرح دعوی در دادگاه.
- حق اعاده به کار
- حق جبران خسارت ناشی از کارمند.
در صورت اخراج غیرقانونی به کجا مراجعه کنید
در این مورد، اول از همه، شما باید با بدن برای حمایت از حقوق کار شهروندان تماس بگیرید. این سازمان بازرسی کار دولتی است. درخواست باید حداکثر تا 1 ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا دفترچه کار ارائه شود.
شکایت ظرف 10 روز بررسی می شود. ضمناً کارمند حق دارد دعوی کند. اگر با تصمیم دادگاه اخراج غیرقانونی اعلام شود، کارفرما موظف است کارمند را در موقعیت قبلی خود بازگرداند و همچنین تمام دستمزدی را که برای کل دوره غیبت اجباری دریافت نکرده است، بپردازد. علاوه بر این پرداخت‌ها، کارفرما موظف است سایر هزینه‌ها را نیز جبران کند: خسارت معنوی، خدمات وکیل یا وکیلی که در دادگاه به نمایندگی از منافع خود اقدام می‌کند.
بدیهی است که اخراج غیرقانونی ناخوشایند به همراه دارد عواقب قانونیبرای کارفرما
اصطلاح "فسخ نادرست" یک عبارت رایج است که برای توصیف موقعیت هایی استفاده می شود که در آن یک کارمند بدون دلیل قانونی آشکار یا بدون رویه های مناسب اخراج شده است. قانونگذار به منظور حفظ منافع کارمند، زمینه اخراج را محدود کرده و روند اجرای این رویه را پیچیده کرد. اخراج غیرقانونی از کار یک مورد نسبتاً رایج است.
برای درک اینکه اخراج غیرقانونی یک کارمند چیست، باید دلایل قانونی را درک کنید. این مقررات در قانون کار آمده است و توسط خود کارفرما قابل گسترش نیست.
دلایل اخراج
لیست دلایل اخراج یک کارمند بسیار کوچک است.
بنابراین کارفرما در موارد زیر حق اخراج دارد.- زمانی که سازمان استخدام کننده از بین برود. دلایل مختلفی می تواند وجود داشته باشد: ورشکستگی، انحلال داوطلبانه، خاتمه فعالیت با تصمیم یک سازمان دولتی و غیره.
- هنگامی که به دلایل عینی تعداد کارمندان - کارکنان شرکت کاهش می یابد. به عنوان مثال، دلیل آن ممکن است وضعیت مالی، تغییر در نوع فعالیت و غیره باشد.
- اگر کارمند صلاحیت کافی برای این موقعیت را نداشته باشد. این در طول صدور گواهینامه کارکنان آشکار می شود. علاوه بر این، اگر شرکت دارای موقعیت خالی باشد که شرایط لازم برای آن کافی تلقی شود، کارفرما موظف است این موقعیت خالی را به کارمند ارائه دهد.
- تغییر در مالک یک بنگاه به خودی خود نمی تواند دلیل قانونی باشد، اما این امر همیشه با صدور گواهینامه مجدد و اخراج همراه است.
- هنگامی که یک کارمند به طور مکرر از دستور داخلی شرکت پیروی نمی کند.
- اگر موقعیت شامل مسئولیت مالیکارمند ، در صورت از دست دادن اعتماد مدیر به دلیل نقض مکرر رویه انجام امور در سمت خود می تواند اخراج شود.
- برخی از کسب و کارها کارکنانی دارند که مسئول رعایت اصول اخلاقی یا ایمنی شرکت هستند. در صورت تخطی از قوانینی که مسئول اجرای آن هستند، ممکن است اخراج شوند.
- وقتی یک کارمند به طور غیرقانونی وارد یک موقعیت شد: اطلاعات نادرست یا اوراق جعلی ارائه کرد.
- در صورت یک بار نقض فاحش قوانین در شرکت.
اخراج افراد به دلایل دیگر غیرقانونی است. هر دلیلی برای اخراج باید توسط اسناد یا شهادت مربوطه پشتیبانی شود.
چه تخلف فاحشی است
روال محل کار توسط مدیر تعیین می شود؛ قانونگذار موقعیت های محدودی دارد که تخلف فاحش تلقی می شود. این کار به گونه ای انجام می شود که هرگونه تخلف جزئی یا عدم رعایت الزامات کارفرما دلیلی برای اخراج نباشد.
- غیبت از کار به دلایل غیر مهم یا غیبت از کار بدون دلیل خاصی بیش از 4 ساعت در یک شیفت.
- آمدن سر کار مست، تحت تأثیر مواد مخدر یا روانگردان.
- افشای اطلاعاتی که هدف تجاری یا اسرار دولتی. همچنین افشای اطلاعات مربوط به سایر کارکنان، اطلاعات شخصی آنها و سایر اطلاعات شخصی.
- ایجاد خسارت مالی به یک شرکت از طریق خسارت عمدی، اختلاس یا اطلاعات نادرست. پیش بینی چنین عملی عامل تعیین کننده است.
- نقض مقررات ایمنی و سایر قوانین حفاظت از کار، که منجر به عواقب جدی یا ایجاد یک حادثه یا اضطراری می شود.
علاوه بر اخراج، کارکنانی که اجازه وقوع چنین شرایطی را می دهند، مشمول مسئولیت مالی، اداری یا حتی کیفری نیز هستند.
از دست دادن اعتماد
این واقعیت که کارفرما اعتماد خود را از دست داده است به معنای ارتکاب یک عمل مجرمانه خاص از طرف کارمند مسئول مالی است. با این حال، خود عمل دلیل بر عزل نیست، مگر اینکه در ردیف مجرمانه قرار گیرد.
- کارمند اقدامات لازم را برای به حداقل رساندن عواقب اقدامات خود انجام نداده و به موقع به کارفرما اطلاع نداده است.
- کارمند از ارائه اطلاعات در مورد درآمد و دارایی خود به کارفرما خودداری کرد.
با این حال، این واقعیت را رد نمی کند که کارفرما موظف به اثبات گناه کارمند است.
دلایل خاص اخراج
دلایل اخراج دسته خاصی از کارمندان ممکن است به شرح زیر باشد:
برای معلمان:- عدم رعایت مقررات قانونی موسسه تحصیلی;
- اعمال خشونت آمیز با ماهیت ذهنی یا جسمی علیه دانش آموزان، دانش آموزان و غیره؛
- جایگزینی بر اساس سن
- رد صلاحیت برای بیش از شش ماه؛
- نقض ممنوعیت دوپینگ
این گونه اقدامات این دسته از کارگران اشاره ای به نامناسب بودن حرفه ای آنهاست.
با این حال، اگر بی گناهی آنها فاش شود، کارکنان مستحق دریافت غرامت متناسب هستند.
نمونه هایی از اخراج غیرقانونی
فسخ قرارداد کار به هر دلیلی که در قانون ذکر نشده است غیرقانونی تلقی می شود. با این حال، همانطور که تمرین نشان می دهد، این مانعی برای کارفرمایان برای اخراج کارکنان خود نیست.
شایع ترین شرایط اخراج غیرقانونی عبارتند از:- اخراج تحت فشار؛
- اخراج بر خلاف رویه تعیین شده توسط قانون؛
- اخراج بدون دلیل
اخراج تحت فشار
متأسفانه ذهنیت مردم عادی به گونه ای است که با کمترین تهدید مدیریت، با اراده خود استعفا نامه می نویسند. چنین اجباری کاملاً غیرقانونی است.
با این حال، برای اثبات ادعای خود، کارمند باید حقایق قانع کننده ای از اجبار ارائه دهد. بیانیه ساده کارفرما در این مورد می تواند نه به عنوان اجبار، بلکه به عنوان یک پیشنهاد تلقی شود.
یک راه حل عالی، مواد صوتی و تصویری است که ضبط می کنند این حقیقت. اما بهتر است تسلیم چنین تهدیدها و اقناع های کارفرما نشوید.
نقض رویه اخراج
حتی در صورت وجود دلایل قانونی، تخلف از رویه اخراج دلیلی برای غیرقانونی دانستن این اخراج است.
- در صورت کاهش تعداد کارکنان، کارمندان باید حداکثر یک ماه قبل از آن مطلع شوند.
- هنگام اخراج به دلایل دیگر، کارمند باید دو هفته قبل اطلاع داده شود.
- شما نمی توانید کارمندی را که در تعطیلات است یا تحت درمان است اخراج کنید.
- باید یک کپی از سفارش به کارمند ارائه شود.
- پس از اخراج یک کارمند، حداکثر دو هفته، باید با او تسویه حساب کنید و دفترچه کار را برگردانید.
عدم رعایت این روش اخراج غیرقانونی کارمند است. حکم چنین اخراج پس از رسیدگی توسط دادگاه باطل اعلام می شود.
اخراج بدون مدرک
هر یک از دلایلی که در حکم اخراج کارفرما به عنوان مبنا مشخص شده است، بر این اساس تأیید می شود.
بنابراین:- در مواردی که اخراج با نقض مکرر مقررات توجیه می شود، هر یک از آنها باید با توبیخ یا مجازات انضباطی دیگری که در دفترچه دستورات مدیر منعکس شده است مشخص شود. در این صورت باید یک نسخه از هر دستور به کارمند داده شود.
- خسارت مادی ناشی از کارمند باید در گزارش ارزیابی و دستور مدیر ثبت شود.
- عدم حضور کارمند در محل کار باید در برگه حضور و غیاب که توسط واحد حسابداری نگهداری می شود، درج شود.
- عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی باید با نتیجه گیری کمیسیون صدور گواهینامه تأیید شود.
- کاهش کارکنان باید در اسناد حسابداری و تصمیم رئیس شرکت منعکس شود.
عدم تأیید صحیح دلایل مستلزم بی اعتباری و غیرقانونی بودن اخراج است.
کجا شکایت کنیم؟
البته، زمانی که یک کارمند به طور غیرقانونی اخراج می شود، شروع به کمک گرفتن می کند سازمان های دولتی. حفاظت از منافع کارکنان بالاترین اولویت قانون کار است. پس چه باید کرد و کجا رفت؟
به اجرای این مفاد کمک کنید قانون کارمی توان:- اتحادیه صنفی شرکت؛
- بازرسی فدرال کار؛
- مقامات دادستانی؛
- دادگاه منطقه.
هر یک از این نهادها صلاحیت حفاظت از منافع کارگران را دارند.
اتحادیه کارگری
تقریباً هر کارمند دائمی شرکت عضو یک اتحادیه کارگری است. چنین کارمندی را نمی توان بدون موافقت نهاد صنفی اخراج کرد. اگر این اتفاق افتاد، باید شکایتی به این مرجع ارسال شود.
اتحادیه کارگری نیز به نوبه خود حق دارد شکایتی را به بازرسی کار ارسال کند که می تواند کارفرما را مجبور کند کارمند را به موقعیت خود بازگرداند.
بازرسی کار
همانطور که قبلاً ذکر شد، بازرسی فدرال کار، یا همانطور که "پلیس کار" نیز نامیده می شود، این قدرت را دارد که کارفرما را مجبور کند. علاوه بر این، این ارگان می تواند مدیر را پاسخگو کند.
با این حال، کار بازرسی با بررسی اینکه آیا دلایل اخراج با الزامات قانون مطابقت دارد و همچنین مطابقت با روال قانونی پایان می یابد. سایر حقایق: شهادت شاهد، اخراج غیرقانونی توسط این نهاد بررسی نمی شود.
دفتر دادستانی
این نهاد دارای اختیارات نظارتی کلی است و در صورت تخلف از الزامات قانونی ابتدا باید با آن تماس گرفت. علاوه بر بررسی اسناد، دادسرا می تواند برخی اقدامات تحقیقاتی را برای احراز حقیقت انجام دهد. بنابراین در صورت وجود واقعیت تحریف اطلاعات، اتهامات بی اساس علیه یک کارمند توسط شرکت و غیره باید با این ارگان تماس گرفت.
دادگاه
همانطور که تمرین نشان می دهد، موثرترین راه برای حل و فصل موارد اخراج غیرقانونی، طرح دعوی در دادگاه است. اکثر تصمیمات دادگاه در چنین مواردی به نفع کارمند گرفته می شود.
بیانیه دعوی در دادگاه منطقه ای که شرکت در حوزه قضایی آن واقع شده است، ثبت می شود. رای دادگاه برای همه لازم الاجرا است و اجرای آن زیر نظر ضابطان است.
شما باید با دادستانی یا بازرسی کار تماس بگیرید و به طور همزمان در دادگاه شکایت کنید، زیرا دو نهاد اول به طور کامل این موضوع را بررسی نمی کنند.
مهلت های درخواست
همچنین هنگام به چالش کشیدن دستورات غیرقانونی برای اخراج یک کارفرما، زمان بندی نیز مهم است. حذف آنها حق اعتراض به محرومیت غیرقانونی از کار را از کارمند سلب می کند.
مهلت های زیر برای ثبت درخواست در مراجع ذیربط تعیین می شود.- بازرسی فدرال کار باید ظرف یک ماه از تاریخی که فتوکپی حکم اخراج به کارمند داده می شود، شکایت کند. امکان تمدید این مدت وجود ندارد.
- همچنین شکایت باید حداکثر تا یک ماه در مرجع قضایی تسلیم شود. با این حال، اگر کارمند موفق به ارائه شواهدی شود که نشان می دهد خیلی دیرتر از غیرقانونی بودن اخراج خود مطلع شده است و به محض اینکه متوجه شد درخواست می کند، ممکن است دوره تمدید شود.
از دست دادن زمان تعیین شده و عدم ارائه درخواست تجدیدنظر، کارفرما را از مسئولیت اخراج غیرقانونی کارمند خلاص نمی کند.
اعاده به کار
اگر دادگاه اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، بازگشت به کار به شرح زیر انجام می شود:
- با هم تصمیم دادگاهدادگاه برای دستگاه اجرایی، که باید سریعاً برای ضابطین ارسال شود. رئیس شرکت موظف است حداکثر یک روز پس از این تصمیم را اجرا کند.
- استخدام کارمند دیگر یا کاهش موقعیت مانع از بازگشت کارمند اخراجی غیرقانونی نیست.
- لازم است اطمینان حاصل شود که مدیر حکم اخراج را لغو کرده و کارمند را اعاده نمی کند. این در هنگام دریافت پرداخت های بیکاری غیر ارادی اهمیت دارد.
- شروع کار باید کتباً به شخص اطلاع داده شود. همان نامه باید نشان دهنده لغو حکم اخراج باشد.
- نوشته های کتاب کار در حال تصحیح است. اخطار اخراج باطل تلقی می شود. همچنین شخص حق دارد دفترچه کار خود را با بازگرداندن کلیه سوابق موجود به روز کند.
- هیچ یک از شرایط استخدامی که کارمند قبل از محرومیت غیرقانونی از کار تحت آن کار می کرد به هر دلیلی تغییر نمی کند.
- پرونده شخصی کارمند در شرکت نیز با یادداشت جداگانه در مورد تصمیم دادگاه بازیابی و اصلاح می شود.
- برگه سوابق کار تصحیح و تکمیل می شود. مدتی که فرد بیکار بوده است به عنوان سابقه خدمت با حق الزحمه مناسب محاسبه می شود.
کارمند حق دارد در قبال انواع خسارات ناشی از محرومیت غیرقانونی به او غرامت بدهد محل کار. واقعیت جبران خسارت و بازگرداندن شخص اخراج غیرقانونی کارفرما را از مسئولیت اقدامات غیرقانونی رها نمی کند.
بنابراین، هر فردی که به طور غیرقانونی اخراج شده است، توسط قانون حمایت می شود. تنها چیزی که باقی می ماند این است که به طور شایسته از حقوق قانونی خود استفاده کنید. یک وکیل واجد شرایط می تواند در این مورد کمک کند. مهمترین چیز این است که تسلیم نشوید و تسلیم اقناع رهبر نشوید که حتی در زمان محاکمه می تواند همه چیز را مسالمت آمیز به پایان برساند.
اگر کارمندی بدون هیچ توضیحی اخراج شود یا دلیلی برای فسخ قرارداد کار که در قانون پیش بینی نشده است ارائه شود، حقوق وی تضییع می شود. او باید با تماس از آنها محافظت کند بازرسی دولتیکار یا دادگاه چگونه این مقامات می توانند به شما کمک کنند از این مقاله یاد خواهید گرفت.
در محل کار، زمانی ممکن است شرایطی ایجاد شود که مدیریت سازمان نسبت به یک کارمند احساس خصومت کند. در این مورد، بهتر است ترک کنید، اما اغلب هیچ دلیل موجهی وجود ندارد و کارمند از همه چیز راضی است و نمی خواهد به میل خود ترک کند. در این مورد، برخی از کارفرمایان سعی می کنند مشکل را به صورت دوستانه حل کنند و پیشنهاد می دهند با پرداخت حقوق و مزایای دیگر، قرارداد اخراج منعقد کنند، و برخی شروع به فشار بر کارمند می کنند تا به میل خود بیانیه ای بنویسد یا حتی اخراج کند. او بدون توضیح آنها با این کار حقوق بشر را زیر پا گذاشته و خود را در معرض تهدید پیگرد قانونی قرار می دهند. از این گذشته، کارمندی که از کار اخراج شده است معمولاً نمی داند چه کاری باید انجام دهد. او نمی داند که شرکت چه چیزی خواهد داشت مشکلات جدی، اگر به دنبال حفظ حقوق خود باشد.
دلایل اخراج چه می تواند باشد؟
ابتدا بیایید دریابیم که چه دلایل قانونی برای اخراج به ابتکار کارفرما توسط قانون کار ارائه شده است. همه آنها در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است:
- انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی؛
- کاهش نیروی کار سازمان؛
- ناسازگاری کارمند با موقعیت یا کار انجام شده؛
- عدم رعایت مکررشخصی که وظایف کاری را بدون دلیل موجه انجام می دهد (در صورت وجود مجازات انضباطی).
- نقض فاحشکارمند وظایف کاری حتی برای اولین بار، اگر این به معنای حضور در محل کار در حالت مستی، غیبت، افشای اسرار تجاری یا افشای اطلاعات شخصی شخص دیگری باشد.
- ارتکاب سرقت مال دیگری یا اختلاس در محل کار (در صورت وجود حکم یا تصمیم دادگاه).
- نقض الزامات حفاظت از کار، اگر منجر به عواقب جدی شود.
- اقدامات مجرمانه یک فرد مسئول مالی که منجر به از دست دادن اعتماد از طرف مدیریت شد.
- وجود تضاد منافع حل نشده؛
- ارتکاب جرم غیر اخلاقی که با موقعیت معلمی یا معلمی سازگار نیست.
- ارائه مدارک جعلی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا تجربه در حین کار.
علاوه بر این، دلایل متعددی وجود دارد که به شدت به رهبران سازمان مربوط می شود، به عنوان مثال، تغییر مالک شرکت یا تصمیم گیری بی اساس مدیر که باعث آسیب به شرکت شده است. این لیست از بند 14 هنر باز است. 81 قانون کار دلایل دیگری را نشان می دهد که توسط قانون فدرال تعیین شده است ، که در عمل حق گسترش لیست را برای واحدها و موسسات اقتصادی فردی می دهد. هیچ گزینه دیگری وجود ندارد. شما نمی توانید در کتاب کار خود در مورد خصومت شخصی یا نقض قوانین لباس بنویسید. بنابراین دلیل واقعی اخراج نمی تواند با دلیل قانونی منافات داشته باشد.
ناهماهنگی با موقعیت و از دست دادن اعتماد به نفس
از این فهرست طولانی، خطرناک ترین برای کارمندان را می توان ناهماهنگی با موقعیت شغلی و از دست دادن اعتماد دانست. سایر اقدامات مجرمانه کارمند باید دارای مدارک مستند باشد و اکثر شهروندان از این موضوع اطلاع دارند. بنابراین معتقدند که نمی توان به سادگی غیبت را به کارفرما نسبت داد. اما از دست دادن اعتماد یک مفهوم ذهنی است و نیازی به اثبات ندارد. چنین دلیلی برای اخراج در فرم درخواست می تواند شغل شما را خراب کند.
در واقعیت، همه چیز کاملاً متفاوت است. از دست دادن اعتماد تنها می تواند نتیجه اعمال مجرمانه ثابت کارمند باشد. بنابراین کارگردان نمی تواند به سادگی تصمیم بگیرد که دیگر به این فرد اعتماد ندارد. به همین ترتیب، او نمی تواند تشخیص دهد که یک فرد الزامات یک استاندارد یا موقعیت حرفه ای را برآورده نمی کند. چنین نتیجه گیری فقط می تواند توسط یک کمیسیون صلاحیت یا صدور گواهینامه خاص انجام شود. بنابراین، اگر فردی از این نوع تهدیدها دریافت کند، اگر تخلفی مرتکب نشده باشد و کسی صلاحیت او را بررسی نکرده باشد، ممکن است نگران نباشد.
استعفای اجباری
گاهی اوقات مدیریت شرکت سعی می کند یک کارمند ناخواسته را به قول خودشان با گرسنگی استخدام کند. آنها او را به اخراج "طبق ماده" یا مجازات های دیگر تهدید می کنند و از او می خواهند که به میل خود استعفا نامه ای بنویسد. قابل ذکر است که حتی در صورت موافقت شخص می تواند در صورت اثبات واقعیت اجبار در دادگاه اعتراض کند.
اخراج از کار بدون دلیل: چه باید کرد
اگر اخراج غیرقانونی اتفاق بیفتد، کارمند همه فرصت را دارد تا از حقوق خود دفاع کند. او می تواند تماس بگیرد:
- به بازرسی کار دولتی (SIT)؛
- به دادسرا؛
- به دادگاه.
در این صورت می توانید همزمان با سه تا از این مکان ها تماس بگیرید. این به دلیل این واقعیت است که هر سه مرجع ارائه می کنند راه های مختلفحقوق نقض شده اگر بازرسی مالیاتی کشور و دادستانی بتوانند سازمان را بازرسی کنند و با حکم رفع تخلفات جریمه اداری صادر کنند، دادگاه می تواند بلافاصله فرد را در محل کار بازگرداند و همچنین کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت غیبت اجباری به او کند. تصمیم دادگاه در مورد اعاده به کار به موجب مواد 394 قانون کار فدراسیون روسیه و 396 قانون کار فدراسیون روسیه باید فوراً اجرا شود. اما شخص فقط ظرف یک ماه از تاریخ تحویل رونوشت حکم انفصال از کار یا از تاریخ صدور دفترچه کار می تواند در این مورد به دادگاه مراجعه کند. اگر این مدارک را دریافت نکرد، شمارش معکوس دوره از لحظه ای شروع می شود که از تضییع حقوق خود مطلع می شد (باید آگاه می شد). با این حال، چنین تجدیدنظرهایی به دادگاه مشمول تکلیف دولتی نیست.