حداکثر دما در محل کار قانون کار در مورد الزامات رژیم دما و رطوبت محل های صنعتی

طبق قانون کار، کارفرما موظف است حداکثر را ارائه دهد شرایط امنکار یدی. این بدان معنی است که سطح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر نباید از هنجارهای تعیین شده توسط قانون تجاوز کند. یکی از الزامات قانون، اطمینان از دمای نرمال در اتاق کار است.

استانداردهای دما در اتاق کار

عوامل فیزیکی در محیط کار نباید از استانداردهای تعیین شده منحرف شود. SanPiN گزینه های زیر را برای تأثیرگذاری بر کارمندان تعریف می کند:

• عوامل حرارتی و صوتی؛
• ارتعاشات ارتعاشی;
• برقی، میدانهای مغناطیسیو غیره.

اندیکاتورها به گونه ای تنظیم شده اند که اثرات مضر آن نتواند منجر به آسیب و بیماری کارگر شود. رژیم دما در محل کار توسط SanPiN 2.2.4.3359.-16 ایجاد شده است. آن شامل:

• درجه حرارت در محل کار و سطوح؛
• شاخص های رطوبت هوا؛
• سرعت جریان هوا

استانداردها برای فصول گرم و سرد تنظیم شده است. اگر دمای بیرون بالای 10+ باشد، باید روی شاخص های ارائه شده برای فصل گرم تمرکز کنید. همچنین استانداردها در کار انجام شده متفاوت است. این به این دلیل است که برخی از کارمندان تمام روز را در دفتر می گذرانند، برخی دیگر در مراکز تولیدی و غیره کار می کنند.

دمای مجاز برای فضای اداری:

اگر رژیم دما رعایت نشود کارمند چه باید بکند؟

در صورت عدم رعایت رژیم دما در محل کار، کارمند حق دارد:

• با مقامات در مورد نیاز به عادی سازی شاخص ها تماس بگیرید. برای نوسانات کوچک می توانید از بخاری یا پنکه استفاده کنید. یک گزینه گران تر نصب کولر گازی است.
• روز کاری کوتاه تری را طلب کنید.

طبق قانون، دمای اتاق نباید بیشتر از:

• 28 درجه برای یک روز 8 ساعته؛
• 30 درجه - برای 5 ساعت کار؛
• 31 درجه - به مدت 3 ساعت؛
• 32 درجه - برای یک روز کاری دو ساعته؛
• 32.5 - برای 1 ساعت کار.

شاخص های بالاتر از هنجارهای تعیین شده برای سلامتی و زندگی انسان خطرناک تلقی می شوند.

هنجار فصل سرد: 20 ºС - یک روز کاری هشت ساعته. با کاهش دما به میزان 1 درجه، روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد.

شما همچنین می توانید شکایت کنید بازرسی کار. برای این کار باید به سایت مراجعه کنید بازرسی دولتیدر منطقه خود کار کنید و بخشی را که به درخواست شهروندان اختصاص دارد انتخاب کنید. این شامل اطلاعاتی درباره نحوه ثبت شکایت یا دریافت مشاوره است.

ویژگی های اندازه گیری دما در محل کار

اندازه گیری ها زمانی انجام می شود که دمای خارج از -5 درجه (در هوای سرد) بالاتر نباشد، در هوای گرم - کمتر از +15 ºС نباشد. به منظور کنترل آب و هوای کوچک در محل کار، اندازه‌گیری‌های تأیید صحت یک بار در سال انجام می‌شود.

ارزیابی با توجه به شاخص میانگین متشکل از سه اندازه گیری انجام می شود که نباید از حد استانداردهای تعیین شده فراتر رود. اگر شکایتی در مورد دمای اتاق کار دریافت شود، اندازه گیری ها بدون توجه به دمای خارجی حداقل 3 بار در روز (صبح، بعد از ظهر و عصر) انجام می شود:

• هنگام انجام کارهای بی تحرک، اندازه گیری ها در 10 سانتی متر و 1 متر از کف انجام می شود.
• هنگام انجام کار ایستاده - 10 سانتی متر و 160 سانتی متر از کف.
• رطوبت به ترتیب 100 و 160 سانتی متر اندازه گیری می شود.
• شدت تابش حرارتی در سطوح 0.5، 1 و 1.5 متر با خطای 0.05 متر تنظیم شده است.

مهم:اندازه گیری ها در محل کار انجام می شود. اگر یک کارمند در چندین مکان کار می کند، اندازه گیری ها در هر یک از آنها انجام می شود.

جریمه عدم رعایت استانداردهای دمایی در اتاق کار

مطابق با هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در صورت نقض هنجارهایی که شرایط کار ایمن را تضمین می کند، انواع مجازات های زیر ارائه می شود:

• اخطار؛
• مجازات برای:
  • افراد مسئول - از 2 تا 5 هزار روبل؛
  • IP - از 2 تا 5 هزار روبل؛
  • شرکت ها - 50-80 هزار روبل.

در صورت تشخیص مکرر تخلفات، مجازات های شدیدتری در نظر گرفته شده است:

• جریمه در برابر شخص مسئول و کارآفرین فردی - 30-40 هزار روبل یا:
  • برای یک مقام رسمی - رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 سال؛
  • برای کارآفرینان فردی - محرومیت از فرصت مشارکت فعالیت کارآفرینیتا 90 روز
• بازیابی پولی از سازمان به مبلغ 100 تا 300 هزار روبل یا تعلیق موقت کار برای مدت حداکثر 3 ماه.

بنابراین دمای هوا در محل کار نباید از استانداردهای تعیین شده خارج شود. تعهد به رعایت استانداردهای حمایت از کار بر عهده کارفرما است. در صورت عدم رعایت الزامات قانون، انواع مجازات های زیر پیش بینی می شود: اخطار، جریمه نقدی یا تعلیق موقت فعالیت.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید نه تنها ایمنی را به زیردستان خود ارائه دهد، بلکه همچنین شرایطی را که تحت آن استانداردهای حفاظت از کار رعایت می شود، فراهم کند. به خصوص، هنجارهای دمادر محل کار، در سطح ایالت به تصویب رسید. مواد 209 و 212 قانون کار الزامات مربوط به فعالیت هایی را که شرایط مناسب بهداشتی و بهداشتی و بهداشتی را ایجاد می کند تنظیم می کند.

قانون چه میگوید؟

به خصوص باید به رطوبت و دمای محیط های صنعتی و اداری اشاره کرد. تمام ارقام لازم در SanPiN 2.2.4.548962 موجود است. این سند اصلی است که طبق آن باید ارائه شود شرایط عادیکار، به ویژه - رژیم رطوبت، استانداردهای دما در اتاق و سایر عوامل مهم.

افزایش درجه هوای محیط را می توان یکی از قوی ترین عواملی در نظر گرفت که عملکرد را کاهش می دهد. هنجارهای بهداشتی ذکر شده تعیین می کند که دمای اتاق در طول تابستان نباید از 25 درجه سانتیگراد تجاوز کند. رطوبت نسبی حق پایین آمدن از 40 درصد را ندارد. در چنین مقادیری است که می توان راحتی حرارتی لازم را در طول روز کاری یا شیفت فراهم کرد.

رعایت این شرایط منجر به انحراف در رفاه کارگران نمی شود و شرایط لازم را برای کار عادی ایجاد می کند. اطمینان از یک میکرو اقلیم بهینه در اماکن صنعتی بدون نقص، کارفرما را ملزم به تجهیز یک کارگاه یا دفتر به گرمایش و همچنین سیستم های تهویه و تهویه مطبوع می کند.

قانون را زیر پا نگذارید!

عدم وجود یا نقص هر یک از سیستم های ذکر شده منجر به افزایش غیرقابل قبول دما می شود و سلامت کارگران را تهدید می کند. این خود نقض قانون است.

در عین حال کارمندان به دسته هایی تقسیم می شوند. به عنوان مثال، به کارکنان ادارات استانداردهای بهداشتی به دسته A اختصاص داده شده است. اگر دمای محل کار از ارقام خاصی بیشتر شود، آنها حق دارند ساعات کاری را برای دوره هایی که در زیر توضیح داده می شود کاهش دهند.

شاخص های ریز اقلیم مورد نیاز در بخش هفتم SanPiN آورده شده است. دمای محیط کار که استانداردها را برآورده نمی کند، ممکن است باعث کاهش مشروع در روز کاری شود. در عین حال، کارفرما موظف است کمیسیونی را تشکیل دهد که وظیفه آن اندازه گیری آن در داخل خانه است.

و پس از آن چه؟

نتایج چنین معاینه ای در پروتکل ثبت شده است. داده های به دست آمده را ارائه و با داده های هنجاری مقایسه می کند. کوتاه شدن روز کاری بر اساس یک سفارش مطابق با الزامات ارائه شده در SanPiN انجام می شود. در این مورد، سند باید حاوی پیوندی به پروتکل با داده های اندازه گیری دما باشد.

این کار برای محافظت از کارکنان در برابر آسیب های احتمالی به سلامتی ناشی از سرمایش یا گرمای بیش از حد انجام می شود. باید در نظر داشت که از نظر حقوقی، باید بین مفاهیم زمان سپری شده در محل کار و مدت یک شیفت یا روز کاری تمایز قائل شد.

با توجه به SanPiN ذکر شده دمای محیط کار باید به گونه ای باشد که حضور افراد در شرایط تولید با الزامات بهداشتی مطابقت داشته باشد. در عین حال، آنها به ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تکیه می کنند.

چه کاری می توان انجام داد

به عنوان راه حل برای رفع این مشکل، استراحت های اضافی، خروج زودتر کارکنان از منزل، انتقال آنها به محل های کار دیگر و تجهیز اتاق های ویژه برای تفریح ​​باید در نظر گرفته شود.

در صورت امتناع کارفرما از رعایت این الزامات، می توان به طور همزمان به دو جرم متهم شد. این در مورد استاولاً در مورد نقض قوانین بهداشتی (استانداردهای دمایی در تولید با شاخص های استاندارد مطابقت ندارد). ثانیاً ، قانون کار مستقیماً نادیده گرفته می شود ، زیرا افراد در شرایطی کار می کنند که برای این کار مناسب نیست.

در صورتی که کارفرما در این شرایط عمل نکند و در شرایط نامساعد از ارائه سایر کارها به کارکنان خودداری کند، مدت آن برابر با یک روز کاری روزانه (شیفت) است. یعنی می توان به ابتکار کارفرما در مورد ساعات اضافه کاری کارمندان با تمام عواقب قانونی و مالی ناشی از آن صحبت کرد.

چگونه از خود مراقبت کنید

کارمندان عادی برای عادی سازی وضعیت در زمینه تضمین حقوق خود در شرایط کاری ایمن و راحت چه می توانند انجام دهند؟ در مواردی که استانداردهای دما در محل کار رعایت نمی شود، به آنها توصیه می شود که شکایات خود را به طور همزمان با ارگان های Rospotrebnadzor و در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ثبت کنند، در چنین مواردی پیش بینی می شود. اشخاص حقوقیجریمه ای که مبلغ آن یک مرتبه با هزینه های لازم برای تجهیز محل کار به پنکه و کولر می باشد.

همانطور که می دانید مردم ما عادت دارند در هر شرایطی کار کنند. گاهی اوقات تعجب آور است که تا چه حد می توان هنجارها را در محیط کار زیر پا گذاشت. مردم مجبورند کار کنند، دندان هایشان را از سرما به هم می سایند یا به معنای واقعی کلمه به دلیل گرمای طاقت فرسا خفه می شوند. این امر در مورد کارگران روانی که روزهای خود را در یک دفتر "متمدن" می گذرانند نیز صدق می کند. روند کار در چنین شرایط نامناسبی چنان آشنا شده است که مردم دیگر به تضییع حقوق قانونی خود فکر نمی کنند.

استانداردهای دمایی در محل کار

البته، هم مشاغل و هم فعالیت ها می توانند بسیار متفاوت باشند. یک کارمند بانک در یک موقعیت است، یک اپراتور لودر یا جرثقیل در وضعیت کاملاً متفاوت است. در این راستا استانداردهایی برای هر حرفه تدوین شده است.

هر نوع کاری متعلق به یکی از دسته بندی های موجود است که شرایط ریزاقلیمی لازم و محدوده دمایی مجاز برای آن تعیین شده است. متأسفانه، در نظر گرفتن همه آنها در یک مقاله غیر واقعی است. پس بیایید روی شرایط کاری تمرکز کنیم. کارمندان اداره.

چه چیزی باید بدانیم؟

شاید برای کسی این اطلاعاتصدا برای اولین بار آیا می دانستید که اگر مجبور شوید در دمایی کار کنید که با استانداردهای تعیین شده مطابقت ندارد، پس حق دارید ساعات کاری خود را کاهش دهید؟

احتمالاً بسیاری با خواندن این سطور فقط لبخند خواهند زد. هر کسی در کشور ما می داند که عدالت خواهی و عدالت طلبی از جمله در محل کار چگونه است. اما با این وجود، در اختیار داشتن این اطلاعات، در موارد ضروری، امکان "تغییر حقوق" را فراهم می کند، به دنبال فرصتی برای مرخصی زود هنگام در خانه یا حتی طرح موضوع پرداخت اضافه کاری به کارفرما، در صورتی که مجبور کردن او به کار غیرممکن باشد. مطابق با استانداردهای درجه حرارت در محل کار در دفتر.

در هر سازمانی همیشه "ستون فقرات" فعالی از کارکنان وجود خواهد داشت که با نوشتن شکایات و انواع فشار بر مدیریت به دنبال عدالت خواهند بود. امیدواریم این اطلاعات به آنها در این زمینه کمک کند.

مجهز به دماسنج

بنابراین، ما دمای محل کار خود را اندازه گیری می کنیم. نباید بیشتر از 23-25 ​​درجه سانتیگراد باشد. درباره کار تابستانی است. اگر در بیرون زمستان است، این ارقام بین 22 تا 24 درجه متغیر است. در این مورد، قرائت دماسنج باید با رطوبت هوا مرتبط باشد. مقادیر مجازکه - از 40 تا 60٪.

البته ممکن است دما با مقدار مجاز مشخصی که 1 یا 2 درجه است از دمای مورد نیاز منحرف شود، اما نه بیشتر. در طول روز کاری، تغییر دما نباید بیش از 4 درجه باشد.

در صورت رعایت این شرایط، شما باید 8 ساعت کامل در دفتر کار کنید. اگر دمای روز به 29 درجه سانتیگراد رسید (یعنی 4 درجه سانتیگراد از حداکثر مجاز بیشتر شد)، برای شما کاملاً مشروع است که بخواهید دقیقاً یک ساعت زودتر از محل کار خود خارج شوید.

در گرمای 30 درجه، شما حق ندارید بیش از 6 ساعت کار کنید. اگر دماسنج بیش از 32.5 درجه سانتیگراد باشد، از نظر تئوری شما حق کار بیش از یک ساعت را ندارید.

اگر بیرون سرد است

وضعیت مشابهی در مورد کار در روزهای سرد زمستان است. اگر دماسنج فقط 19 درجه سانتیگراد باشد، مدت روز کاری 7 ساعت است، در 18 درجه - 6. در این مورد، اندازه گیری دما دقیق در ارتفاع حدود یک متر از کف انجام می شود.

سوال این است که آیا آنها را خواهند آورد فایده عملیچنین اندازه گیری های دقیق، همراه با الزامات برای کارفرما برای رعایت دقیق قوانین و مقررات؟ واقعیت این است که دومی، به احتمال زیاد، به جای پرداخت منظم جریمه تخلفات همراه با دردسر، صرف هزینه برای نصب یک کولر یا بخاری یک بار سود بیشتری خواهد داشت.

بنابراین، اگر برای سلامتی خود ارزش قائل هستید، از مسئولان نترسید. هدف شما اطمینان از احترام به آنهاست. اگر شما مالک اطلاعات موجود در اطلاعاتی هستید که برای محافظت از یک کارگر عادی طراحی شده اند اسناد قانونی، و استقامت لازم را نشان دهید، رسیدن به عدالت کاملاً ممکن است.

مردم زمان زیادی را در خانه و محل کار می گذرانند. راحتی عامل بسیار مهمی است که بر بهره وری و به طور کلی کیفیت زندگی تأثیر می گذارد. توسط استانداردهای بهداشتیدمای اتاق نباید باعث ناراحتی شود. اقلیم کوچک در اماکن صنعتی یا مسکونی باید در محدوده مناسب حفظ شود.

اندازه گیری دمای اتاق ها را فراموش نکنید

دمای اتاق نشیمن

پرداخت برای خدمات عمومیبه طور پیوسته به رشد خود ادامه می دهد، به ویژه در زمان های دشوار برای کشور. اما با وجود افزایش تعرفه ها، کیفیت افزایش نمی یابد و اغلب پایین می آید.

البته ممکن است ترجیحات مستاجرین متفاوت باشد. با این حال، ارزش به یاد آوردن محدودیت های دمای هوا در اتاق، که مطابق با استانداردهای بهداشتی است.

طبق توصیه های پزشکی، بهترین شرایط برای زندگی افراد 22 درجه سانتیگراد با رطوبت 30 درصد است. دمای بالاتر در اتاق می تواند حساسیت بدن را به عفونت ها افزایش دهد که منجر به بیماری های تنفسی می شود.

در این ویدیو متوجه خواهید شد که کدام دمای راحتبرای یک کودک:

استانداردهای دمایی مسکن:

• پرواز از پله ها - 14-20 درجه سانتیگراد.
• راهروهای بین آپارتمانی - 16-22 درجه سانتیگراد.
• راهروها، آشپزخانه ها، اتاق های نشیمن - 18-25 درجه سانتیگراد؛
• اتاق خواب - 18-20 درجه سانتیگراد؛
• حمام - 24-26 درجه سانتیگراد.

به منظور رعایت موفقیت آمیز هنجارها و حفظ دمای مطلوب، مراقبت از حداقل تلفات مفید خواهد بود. عایق بندی حرارتی محفظه و نصب ترموستات روی دستگاه های گرمایشی به صرفه جویی موثر در گرما در خانه کمک می کند.

عوامل موثر بر تنظیم آب و هوا

برای تنظیم صحیح آب و هوا در خانه، باید بفهمید که از چه چیزی تشکیل شده است. آب و هوا در اتاق تحت تأثیر تغییر مداوم بسیاری از عوامل خارجی است.

آب و هوای داخل خانه تحت تأثیر آب و هوای بیرون است

دلایل تردید:

• ویژگی های ساختمان محل؛
• پایان فصل گرما؛
• فصل؛
• تفاوت های ظریف آب و هوای محلی؛
• عرض جغرافیایی محل سکونت؛
• رطوبت؛
• فشار اتمسفر.

بیشترین ناراحتی برای ساکنان به دلیل خاموش کردن گرمایش در آپارتمان ایجاد می شود. در این مرحله است که کنترل دقیق دما ضروری است. هیپوترمی ناگهانی بدن و همچنین گرمای بیش از حد بر سلامتی تأثیر منفی می گذارد.

مردان در دمای پایین تر از زنان راحت تر هستند. برای کودکان، تنظیم خوب آب و هوای خانه بسیار مهم است. به طور کلی توصیه می شود به دمای 22 درجه سانتی گراد بچسبید. این شاخص برای همه مناسب است.

در اتاقی با گرمایش مرکزی، دماسنج نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد. اگر این به طور مرتب اتفاق بیفتد، این نشان دهنده عملکرد ضعیف خدمات عمومی یا سطح پایین عایق حرارتی است.

در این مورد، شما نیاز دارید:

• با یک شکایت با شرکت آب و برق تماس بگیرید؛
• درخواست محاسبه مجدد پرداخت ها؛
• خرید دستگاه های گرمایش جایگزین؛
• بهبود عایق حرارتی

این قانون برای تاسیسات ضعیف ارائه شده، محاسبه مجدد را پیش بینی می کند. این شامل کاهش پرداخت 0.15٪ در ساعت است. با این حال، برای رسیدن به آن، شما باید به دادگاه بروید.

هنجارهای محل های اداری

کارکنان اداری بخش مهمی از هر شرکتی هستند. ایجاد راحت ترین شرایط نه تنها بر سلامت و بهره وری کارکنان تأثیر می گذارد، بلکه بر کار کل شرکت نیز تأثیر می گذارد.

ویژگی اصلی کار فکری اندک است فعالیت بدنی. برای این دسته، قوانین زیر ارائه شده است:

• در تابستان - 23-25 ​​درجه سانتیگراد؛
• در زمستان - 22-24 درجه سانتیگراد.

هنجار رطوبت در فضای اداری باید 40-60٪ باشد. اگر اقلیم خرد این پارامترها را برآورده نکند، کارکنان حق دارند از مدیریت تقاضای کاهش ساعات کار کنند.

اگر دما از 29 درجه بالاتر رود، روز کاری به 3-6 ساعت کاهش می یابد. اگر ستون به 32 افزایش یابد، حضور در دفتر نباید بیش از یک ساعت باشد. در زمستان، مدت زمان شیفت یک ساعت کاهش می یابد، با نشانه های 19 درجه سانتیگراد، و در سیزده سالگی نمی تواند بیش از 1 ساعت طول بکشد.

کارفرما باید مسئول حفظ آب و هوای معمولی در دفتر باشد: او مسئول عدم رعایت استانداردهای بهداشتی است. تخلفات مداوم ممکن است منجر به تعطیلی موقت دفتر تا 3 ماه شود. جریمه تا سقف 5000 روبل نیز برای کارآفرینان خصوصی و تا 50000 برای اشخاص حقوقی امکان پذیر است.

علاوه بر شاخص های دما، عوامل زیر نیز در نظر گرفته می شود:

• رطوبت نسبی؛
• تهویه با کیفیت بالا؛
• سرعت هوا؛
• وجود میدان های الکترومغناطیسی؛
• وجود گرد و غبار

نورپردازی در دفتر کار نیز مهم است. نور ضعیف باعث می شود دائماً چشمان خود را تحت فشار قرار دهید و می تواند منجر به افسردگی شود و روشنایی بیش از حد تأثیر تحریک کننده ای روی افراد خواهد داشت. در اتاق هایی که نور کافی ندارند، می توان با کمک چراغ های رومیزی مشکل را حل کرد.

سطح صدا نباید از 50 دسی بل تجاوز کند. صداهای بیرونی مداوم، به ویژه صداهای بلند، در تمرکز اختلال ایجاد می کند و باعث سردرد می شود. در نتیجه، بهره وری کاهش می یابد و مشکلات سلامتی ایجاد می شود.

شما باید دما را هم در خانه و هم در محل کار به دقت کنترل کنید و سپس از مشکلات بهداشتی اضافی جلوگیری کنید.

تعداد کمی از مردم می دانند که رژیم دمایی در محیط کار تأثیر قابل توجهی بر سلامت و عملکرد کارکنان دارد. برای هر فصل، محدودیت های دما وجود دارد که هر کارفرما باید آن را رعایت کند. نقض آنها به معنای عدم رعایت حقوق کارگران است. اگر شما هم با مشکل مشابهی روبرو هستید، توصیه می کنیم به مطالب این مقاله توجه کنید.

طبق قانون کار در محیط کار چه دمایی باید باشد؟

هر کارمند در انجام فعالیت های حرفه ای خود باید بداند که قانون کار حمایت از حقوق او را تضمین می کند. در قوانین مربوطه، جنبه هایی ذکر شده است که ایمنی جان و حفظ سلامت کارگران را تضمین می کند. دمای محیط کار به طور مستقیم بر وضعیت کارکنان تأثیر می گذارد. با توجه به این قانون کارقوانین زیر را در محل کار در محل رعایت می کند:

• طبق قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس موظف است شرایط کاری مناسب را برای دستگاه کار فراهم کند. در صورت نقض هنجارهای قانونی، مجازات تعیین می شود.
• انجام اقدامات بهداشتی، بهداشتی و سایر اقدامات در محل سازمان به موجب قانون پیش بینی شده است.
• هر دفتر مؤسسه باید به مکانیسم هایی برای گرمایش، تهویه و سرمایش مجهز باشد.
• قانون دمایی را که باید در اتاق باشد تعریف می کند زمان متفاوتاز سال. اگر رژیم دما با رژیم تعیین شده توسط قانون متفاوت باشد، کارمندان حق دارند کاهش زمان کار را درخواست کنند. انحراف از هنجار به میزان دو درجه باعث کاهش مدت زمان می شود فعالیت کارگری.

رژیم دما برای کارهای اداری

اصول ذکر شده در قانون کار برای کارکنان اداری و همچنین سایر کارگران اعمال می شود. این دسته از کارکنان در داخل خانه کار می کنند، بنابراین استانداردهای دمایی برای آنها در نظر گرفته شده است اهمیت.
درجه حرارت برای کار در اداره طبق قانون باید:

• در تابستان - 23-25 ​​درجه. در این مورد، انحراف از هنجار تا 2 درجه مجاز است.پس از اینکه دمای اتاق به 28 درجه رسید، کارگران ممکن است تقاضای کاهش زمان کار را داشته باشند.
• در زمستان 22-24 درجه. مجاز است دماسنج را 3-4 درجه نوسان کند.

در صورت نقض رژیم درجه حرارت در ایستگاه وظیفه، رئیس موظف است اقدامات لازم را انجام دهد. چنین روش هایی عبارتند از:

• در صورت نیاز به خنک کردن یا گرم کردن اتاق، تجهیزات ویژه باید تهیه شود.
• در صورت امکان، کارفرما باید در حین کار استراحت های اضافی را برای کارکنان فراهم کند.
• بسته به فصل سال، آب سرد یا گرم باید در اختیار کارکنان قرار گیرد.

در زمستان دمای اتاق در محل کار چقدر باید باشد؟

کار در دمای پایین دشوار است. علاوه بر این، محدودیت دمای پایین بر سلامت و بهره وری کارکنان تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، قانون کار رژیم درجه حرارت لازم برای فعالیت عادی را مشخص کرده است زمان زمستاندماسنج باید در حدود 22-24 درجه باشد.اگر حالت گرمایش اتاق نقض شد و مستاجر اقدامات لازم را انجام نداد، می توان او را مجازات کرد.

• ممکن است او را به مسئولیت اداری کشانده شود که مستلزم پرداخت جریمه است.
• یا باید غرامت خسارت معنوی کارگران آسیب دیده را بپردازد.

رژیم دما هنگام کار در فضای باز در زمستان

به خصوص شدید آب و هوادر زمستان، آنها انجام کار را دشوار می کنند و بر سلامت کارگران تأثیر منفی می گذارند. لازم به ذکر است که قانون کار قوانینی را پیش بینی کرده است که همه مدیران باید از آنها پیروی کنند. قوانین مربوطه به این صورت است:

• هنگام کار در خیابان در زمستان، قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به ارائه استراحت های ویژه برای استراحت و گرمایش کارگران را ذکر می کند. برای انجام این کار، مستاجر باید مکان هایی را که برای این اهداف مورد استفاده قرار می گیرند تجهیز کند.
• تعداد دوره های استراحت بر اساس تعدادی از عوامل تعیین می شود. ما در مورد دمای بیرون، ویژگی های کار، آب و هوا صحبت می کنیم. بسته به این شرایط، مکث باید هر یک ساعت یا یک و نیم تکرار شود.
• تمام داده ها و قوانین کار در شرایط دمایی مختلف باید در مقررات داخلی کار ذکر شود. آنها باید از قانون پیروی کنند.
• کارگر باید تمام تجهیزات لازم برای اجرای وظایف خود در خیابان در زمستان را داشته باشد.
• علاوه بر این، سازمان باید به پرسنل آماده سازی پزشکی برای بازیابی ظرفیت کار ارائه دهد.
• اگر به دلیل دمای پایین کارگران نتوانند ادامه دهند فعالیت حرفه ای، پس از آن زمان غیر کاری با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

دمای عملیاتی در فضای باز

• کارگران در هر زمانی از سال باید تمام شرایطی را داشته باشند که اجرای کار را تسهیل کند.
• برای کار در دمای پایینفقط بزرگسالان می توانند در خارج از منزل مجاز باشند. آنها باید در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی مطلع شوند و معاینه پزشکی نیز مهم است.
• کار در فضای باز در دمای تعیین شده توسط قانون خاتمه می یابد. برای هر منطقه از روسیه یک رژیم درجه حرارت عالی وجود دارد. در زمستان، حدود 25-30 درجه است. 35 درجه در تابستان.
• در اتاق های مجهز، تعداد درجه ها نباید کمتر از 21 درجه باشد. وسایل گرمایشی مخصوص باید وجود داشته باشد.
• وقفه های مورد نیاز در سرویس شامل ساعات کاری است و باید پرداخت شود.

دمای محل کار و کاهش روز کاری

قانون توانایی کارمندان را تعیین می کند که اگر رژیم درجه حرارت در محل کار با استانداردها مطابقت نداشته باشد، روی کاهش مدت زمان کار حساب کنند. قوانینی برای کاهش ساعات کاری وجود دارد:

• اگر کارفرما برای تغییر وضعیت اقدامی نکند، کارکنان به مرخصی می روند. در عین حال، پرداخت برای این دوره در اندازه دو برابر انجام می شود.
• با هر انحراف از هنجار، مدت زمان خدمت یک ساعت کاهش می یابد. یک درجه دما معادل یک ساعت کار است.

شرط مهم در اجرای فعالیت کارگری رعایت کلیه قوانین برای حفظ سلامت کارگران است. دمای اتاق یا فضای بازدر خدمات ضروری است. قانون برای همه کارگران این امکان را فراهم می کند تا از حقوق خود مطابق قانون حمایت کنند. بنابراین اگر کارفرمای شما حقوق شما را تضییع کرد، توصیه می شود به اقدامات قانونی مراجعه کنید.

یک فرد تقریباً تمام بخش آگاهانه زندگی خود را در محل کار می گذراند. به همین دلیل است که الزاماتی که الزامات بهداشتی ریزاقلیم را در محل کار افراد تنظیم می کند طبیعی است. رعایت تمام این هنجارها و قوانین در محل های اداری بسیار مهم است، جایی که فرد عمدتاً از فعالیت ذهنی استفاده می کند. و برای این نوع کار با عدم فعالیت فیزیکی نسبی مشخص می شود. این منجر به پیامدهای منفیشرایط عملیاتی نادرست حتی تشدید می شود.

این قانون تعدادی از قوانین را در مورد رژیم دما در اماکن نوع اداری و همچنین مسئولیت مالک (کارفرما) در قبال عدم رعایت و نقض آنها پیش بینی می کند.

رژیم دما و میکروکلیمبه شدت بر عملکرد و رفاه یک فرد تأثیر می گذارد. دمای پایین یا زیاد هوا که در درازمدت روی یک فرد شاغل تأثیر می گذارد، نه تنها بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد، بلکه بهره وری کار او را به شدت کاهش می دهد. افرادی که در فضای اداری کار می کنند فعالیت های متنوعی را انجام می دهند که اکثر آنها مستلزم حضور طولانی مدت در یک موقعیت خاص هستند. اساساً یک حالت نشسته و نشسته است:

1. تصمیم گیری.
2. ارتباط با مشتریان.
3. کاغذبازی
4. کار در کامپیوتر و سایر مشاغل مشابه.

بی تحرکی بدن و کار فکری با شرایط دمایی ناخوشایند هوا در یک اتاق اداری به خوبی همزیستی ندارند.

پس از انجام آزمایش‌های فراوان، محققان دریافتند که حتی انحرافات جزئی در دمای هوا آنقدر بر کارایی کار در اداره تأثیر می‌گذارد که در صورت غیرممکن بودن ارائه ریزاقلیم مطلوب، کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر بسیار مهم است. این وظیفه کارفرما بر اساس قانون، صرف نظر از میزان تابعیت و شکل مالکیت سازمان است.

بهینه یا راحتی

هر فردی که در دفتر کار می کند می خواهد فعالیت های خود را انجام دهد در شرایط حداکثر راحتی. اما این مفهوم بسیار ذهنی است، زیرا با احساسات شخصی هر فرد گره خورده است. و این احساسات، همانطور که می دانید، برای همه متفاوت است. چیزی که یک گزینه عالی برای یک فرد است ممکن است برای دیگری غیرقابل قبول باشد. دقیقاً به این دلیل است که آئین نامهو اسناد اداری از چیزی به عنوان "شرایط راحت" استفاده نمی کنند.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی"، ​​یک پارامتر مشخص تر و دقیق تر "شرایط بهینه" در واژگان حرفه ای استفاده می شود. در مورد دمای بهینه هوا، این مقدار با محاسبات پیچیده و مطالعات فیزیولوژیکی تعیین می شود. محاسبه میانگین نیازهای یک فرد را در نظر می گیرد.

الزامات برای بهینه رژیم دمامتعلق به حوزه قانونگذاری است. این در موارد خاص ثابت شده است اسناد هنجاری.

SanPiN برای محافظت از سلامت انسان

در یک کد خاص فدراسیون روسیهتمام استانداردها جمع آوری شده است. این کد تعریف می کنداستانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه برای مناطق مختلففعالیت های انسانی از جمله اشتغال این اسناد مربوط به رشته های فنی و پزشکی است. در عین حال تشریعی نیز هست و به همین دلیل است که رعایت همه این هنجارها ضروری است.

مخفف SanPiN به شرح زیر رمزگشایی می شود - قوانین و هنجارهای بهداشتی. سندی که شرایط بهینه در محل کار را تنظیم می کند SanPiN 2.2.4.548-96 نامیده می شود و به شرح زیر است: الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم در محل های صنعتی. این SanPiN مقررات حفاظت از کار را برای کارمندان اداری و کارگران در تولید فراهم می کند. این SanPiN در چارچوب قانون فدرال شماره 52 در 30 مارس 1999 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" به تصویب رسید.

رعایت الزامات SanPiN توسط کارفرماتوسط مواد قانون کار شماره 209 و 212 فدراسیون روسیه پشتیبانی می شود. آنها در صورت عدم رعایت قوانین حفاظت از کار و سلامت کار توسط کارفرما و همچنین اقدامات به موقع برای توانبخشی، درمان مسئولیت دارند. و پیشگیری، بهداشتی و خانگی و سایر ماهیت های مشابه. ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما باید مجموعه ای از اقدامات را به منظور اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری بهینه انجام دهد.

چه اقداماتی می توان انجام داد

راه حل این مشکل می تواند گزینه های زیر باشد:

1. تجهیزات برای تفریح ​​یک اتاق ویژه.
2. انتقال کارگر به دیگری محل کار.
3. انحلال زودتر کسانی که از خانه کار می کنند.
4. استراحت های اضافی

اگر کارفرما از رعایت الزامات برای عملکرد بهینه امتناع ورزد او می تواند به طور همزمان به دو جرم متهم شود.

1. نقض هنجارها و قوانین بهداشتی (استانداردهای دمای اتاق با شاخص های استاندارد مطابقت ندارد).
2. نادیده گرفتن قانون کار به دلیل اینکه افراد در شرایط نامناسب کار می کنند.

اگر رئیس در این شرایط غیرفعال باشد و با ارائه محل کار دیگری به کارکنان موافقت نکند، مدت زمانی که وی در شرایط نامطلوب بوده است برابر با شیفت (روز کاری روزانه) است. به عبارت دیگر، می توان آزادانه در مورد پردازش یک کارمند به ابتکار رئیس، با تمام عواقب مالی و قانونی ناشی از آن صحبت کرد.

الزامات فصلی برای دمای هوا در اماکن اداری

در فصول گرم و سرد، شرایط بهینه دمای هوای داخلی حاصل می شود روش های مختلف. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که الزامات برای میکروکلیمای اتاق متفاوت خواهد بود. بر این اساس، اقدامات ارائه شده توسط SanPiN، در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دمای مطلوب یا نقض آن، تفاوت هایی نیز خواهد داشت.

برای اینکه خیلی گرم نباشه

برای سلامت و عملکرد، اقامت طولانی مدت در اتاقی که دمای هوا در آن بسیار بالا است، به خصوص مضر است. در محیط کار بسته، این گرما و گرفتگی می تواند تشدید شود در تعداد زیادافراد، وجود تجهیزات اداری در حال کار و رعایت کد پوشش ویژه معرفی شده.

به همین دلیل است که مقادیر بهینه دمای و حداکثر مقادیر مجاز در فصل گرم طبق قانون تعیین شده است. برای کارکنان اداری با رطوبت هوا 40-60٪، آنها 23-25 ​​درجه هستند. دما می تواند تا 28 درجه افزایش یابد.

بیش از حد دمای هوا در مطب در تابستان

اگر دماسنج در داخل دفتر حداقل 2 درجه از حد مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید تهویه مطبوع را در اتاق کارمند نصب کند و آن را تهیه کند کار خوبو خدمات به موقع

اگر به طور ناگهانی، به دلایلی، این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای غیرقابل تحمل را با ملایمت تحمل کند، در حالی که هنوز سعی می کند تمام الزامات حرفه ای را برآورده کند. SanPiN به دلایل خوبی اجازه می دهد تا استاندارد هشت ساعته کار در روز را برای کارمند، که برای آن محاسبه شده است، کوتاه کند. شرایط دمایی زیر:

بسیاری از کارگران به تأثیر منفی تهویه مطبوع بر سلامت خود توجه می کنند که از نظر آسیب با گرفتگی و گرما مقایسه می شود. با توجه به همان الزامات SanPiN، همراه با شاخص های رطوبت و دما، سرعت حرکت هوا در اتاق محدود است، که باید در محدوده 0.1 تا 0.3 متر بر ثانیه باشد. از این الزامات SanPiN، چنین استنباط می شود که یک کارمند نباید زیر جت تهویه مطبوع در حال دمیدن باشد.

سرما دشمن کار است

هیچ کاری را نمی توان در اتاق سرد بحث کرد، به خصوص در دفتر که بدن نمی تواند خود را با حرکت گرم کند. چنین دسته هایی از مشاغل وجود دارد که در آنها برای مدت کوتاهی مجاز است دمای هوا را به 15 درجه کاهش دهید، اما این در مورد افرادی که در دفتر کار می کنند صدق نمی کند.

در داخل فضای اداری در هوای سرد، رژیم دمایی باید در محدوده 22 تا 24 درجه رعایت شود. امکان نوسان در این مقادیر وجود دارد، اما نه بیشتر از 2 درجه. برای مدت کوتاهی ممکن است دماسنج از آن منحرف شود نرخ مجازحداکثر 4 درجه

اگر فضای اداری سرد است چه باید کرد؟

تنها در صورتی که دمای هوا به زیر 20 درجه نرسد، کارکنان شاغل ملزم به حضور تمام وقت (8 ساعت) در محل کار هستند. با هر درجه پایین تر، هنجار ساعات کار کاهش می یابد:

اندازه گیری دما و ویژگی های آنها

دقت اندازه گیری دما را رعایت کنید. این به این دلیل است که هر مدرک نقش ویژه ای در مدت زمان کار دارد.

اگر کارمندان یا کارفرما بی وجدان باشند، ممکن است دست کم گرفتن یا دست کم گرفتن وسوسه انگیز باشد. شاخص های واقعیمقادیر دما این امکان وجود دارد که به دلیل قرارگیری نادرست یا معیوب بودن وسیله ای که اندازه گیری می کنید، خطایی رخ دهد.

برای جلوگیری از عوارض با تعیین نشانگرهای دمای هوا، SanPiN لازم است دستگاه را در فاصله 1 متری از کف قرار دهد.

مسئولیت کارفرما در صورت عدم رعایت الزامات ریزاقلیم اداری چیست؟

اگر به دلایلی کارفرما از نصب تهویه مطبوع (پنکه) در تابستان و بخاری در زمستان امتناع کند، در نتیجه رژیم دمایی مطلوب را در حالت عادی حفظ می کند، سپس زیردستان او نباید این را تحمل کنندچون ممکن است اخراج شوند می توانید با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی تماس بگیرید. او قطعا با یک چک به شرکت شما خواهد آمد. اگر در حین بازرسی شکایت تأیید شود، مقامات نمی توانند از مسئولیت عدم رعایت الزامات SanPiN اجتناب کنند.

و همچنین برای عدم رعایت الزامات، کارفرما با جریمه تقریباً 12 هزار روبل روبرو می شود. اگر پس از بازرسی مجدد، دوباره همان تخلفات آشکار شود، فعالیت های آن مطابق با ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مدت 3 ماه تعلیق می شود.

دما در محل کار: هنجارها و قوانین بهداشتی از سال 2016

از تاریخ 1396/01/01همه کارفرمایان و کارمندان باید الزامات جدید سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک را که مربوط به عوامل فیزیکیدر محل کار. این با تصمیم پزشک ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه در تاریخ 21 ژوئن 2016 دستور شماره 81 تأیید شد. استانداردها و قوانین بهداشتی به روز شده تأثیر آن را بر بدن انسانو شاخص های عملکرد آن مانند:

مرسوم است که استانداردها را حداکثر سطح مجاز یک عامل خاص و همچنین تأثیر آن بر فردی که حداقل 8 ساعت در محل کار است در محدوده مجاز می نامند. این تأثیر نباید منجر به انحراف در وضعیت سلامت یا بیماری شود (SanPiN 2.2.4.3359-16 بند 1.4).

با توجه به اینکه الزامات بهداشتی جدید معرفی شده است، برخی از موارد قدیمی از ژانویه 2017 فعالیت خود را متوقف کردند. یکی از اینهاست SanPiN 2.2.4.1191-03 در مورد "میدان های الکترومغناطیسی در شرایط تولید".

امروزه این سوال که دمای محیط کار طبق قوانین بهداشتی چقدر باید باشد برای کارگران و کارفرمایان مطرح است.

قوانین بهداشتی برای دمای هوا در محل کار

قوانین بهداشتی شاخص های دمای مطلوب را در محل کار تعیین می کند. این شاخص ها عبارتند از:

1. سرعت حرکت هوا.
2. رطوبت نسبی.
3. دمای سطح
4. دمای هوا.

شاخص های بهداشتی عادی برای فصول سرد و گرم به طور جداگانه تعیین می شود. فصل سرد را دوره ای می دانند که میانگین دمای روزانههوای بیرون به 10 درجه و پایین آمد. اگر خارج از پنجره بیشتر از این مقدار باشد، می توان آن را یک فصل گرم در نظر گرفت.

اندازه گیری دما در یک فضای اداری در زمستان و تابستان کمی متفاوت است. در هر دوره ای یک فرد نیاز دارد تعادل حرارتیبا محیط .

علاوه بر همه اینها، بسته به میزان مصرف انرژی یک فرد، وجود دارد شاخص های مختلفدماسنج در زمینههای مختلففعالیت ها.

الزامات روش های اندازه گیری و سازماندهی کنترل میکروکلیمی مطابق با استانداردهای بهداشتی

اندازه گیری شاخص های میکرو اقلیم به منظور کنترل انطباق آنها با استانداردهای بهداشتی باید در فصل گرم انجام شود- روزهایی که دمای بیرونهوا با حداکثر تفاوت دارد دمای میانگینگرم ترین ماه بیش از 5 درجه نیست و در هوای سرد - زمانی که تفاوت با سردترین ماه بیش از 5 درجه نباشد. فرکانس چنین اندازه گیری ها با عملکرد تجهیزات بهداشتی و تکنولوژیکی و همچنین ثبات تعیین می شود. فرایند تولید.

هنگام انتخاب زمان و مکان‌های اندازه‌گیری، ارزش دارد که تمام عواملی را که بر ریزاقلیم محل کار تأثیر می‌گذارند (سیستم‌های گرمایش و تهویه، فازها) در نظر بگیرید. فرآیند تکنولوژیکیو دیگران). ارزش اندازه گیری شاخص های میکرو اقلیم را حداقل 3 بار در هر شیفت دارد. اگر شاخص های مرتبط با دلایل فنی و سایر دلایل نوسان دارند، باید اندازه گیری های اضافی در کمترین و بالاترین مقادیر بار حرارتی روی کارمند انجام شود.

اندازه گیری ها باید در محل کار انجام شود. اگر محل کار شما چندین سایت تولیدی است، شاخص ها باید در هر یک به طور جداگانه اندازه گیری شوند.

اگر منبعی برای انتشار رطوبت موضعی، خنک‌کننده یا انتشار گرما وجود دارد (وان‌های باز، واحدهای گرم‌کن، دروازه‌ها، درها، پنجره‌ها و موارد مشابه)، پس باید شاخص‌ها را در نقاطی اندازه‌گیری کنید. حداکثر و حداقل فاصله از منبع حرارتی قرار گرفتن در معرض.

در اتاق هایی که تراکم کار زیاد است، اما منابع رهاسازی رطوبت، خنک کننده و گرما وجود ندارد، مکان های اندازه گیری شاخص های ریزاقلیمی، نسبت به سرعت حرکت و رطوبت هوا، باید به طور مساوی در سطح منطقه توزیع شود. اتاق بر اساس اصل زیر:

1. مساحت اتاق تا 100 متر مربع است - تعداد بخش های اندازه گیری شده 4 است.
2. از 100 تا 400 متر - 8.
3. بیش از 400 - فاصله بین بخش ها نباید بیش از 10 متر باشد.

در حین کار بی تحرکشاخص های سرعت حرکت و دما باید در ارتفاعات 0.1 و 1 متر از کف و رطوبت نسبی هوا - 1 متر از سکوی کار یا کف اندازه گیری شود. هنگام ایستادن، سرعت و دما در ارتفاعات 1 و 1.5 متر اندازه گیری می شود و رطوبت نسبی 1.5 متر است.

اگر منبع گرمای تابشی وجود داشته باشد، در محل کار، قرار گرفتن در معرض حرارت از هر منبع اندازه گیری می شود و دستگاه را عمود بر جریان فرودی قرار می دهد. این اندازه گیری ها در ارتفاعات 0.5، 1 و 1.5 متری از سکو یا کف کار انجام می شود.

درجه حرارت روی سطوح در مواردی اندازه گیری می شود که محل کار از آنها در فاصله بیش از 2 متر برداشته شود.

رطوبت نسبی و دمای هوا در حضور منابع جریان هوا و تشعشعات حرارتی در محل کار با روان سنج های آسپیراسیون اندازه گیری شد. اگر چنین منابعی وجود ندارد، پس رطوبت نسبیو رژیم دمایی هوا را می توان با سایکرومترهایی اندازه گیری کرد که از اثرات سرعت حرکت و تابش حرارتی هوا محافظت نمی شود. همچنین می توانید از دستگاه هایی استفاده کنید که به طور جداگانه رطوبت و دمای هوا را اندازه گیری می کنند.

سرعت حرکت هوا توسط بادسنج های چرخشی (کاپ، پره و غیره) اندازه گیری می شود. مقادیر کوچک سرعت حرکت هوا (کمتر از 0.5 متر در ثانیه)، به ویژه اگر جریان های چند جهته وجود داشته باشد، توسط بادسنج های سیم داغ و همچنین کاتترمومترهای توپی و استوانه ای، در صورتی که از تشعشعات حرارتی محافظت شوند، اندازه گیری می شوند.

درجه حرارت روی سطوحتوسط دستگاه های کنترل از راه دور (پیرومتر) یا تماسی (الکتروترمومتر) اندازه گیری می شود.

شدت تابش حرارتی توسط ابزارهایی اندازه گیری می شود که زاویه دید حسگر را تا حد امکان نزدیک به نیمکره (حداقل 160 درجه)، حساس در مناطق طیفی مرئی و مادون قرمز (رادیومترها، اکتینومترها و غیره) فراهم می کند.

خطای مجاز وسایل اندازه گیری و محدوده اندازه گیری باید با معیارهای زیر مطابقت داشته باشد:

بر اساس نتایج مطالعه، یک پروتکل تنظیم می شود، که منعکس می کند اطلاعات کلیدر مورد تاسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات بهداشتی و تکنولوژیکی، منابع انتشار رطوبت، خنک کننده، انتشار گرما؛ تمام طرح‌ها برای قرار دادن مکان‌های اندازه‌گیری برای تمام پارامترهای ریزاقلیم ضروری و سایر داده‌ها ارائه شده است.

در نهایت، در پایان پروتکل، نتایج اندازه گیری های انجام شده باید مطابق با الزامات بهداشتی نظارتی ارزیابی شود.

پاسخ سوال خود را دریافت نکردید؟ موضوعی را به نویسندگان پیشنهاد دهید.