درجه حرارت در مطب 35 درجه است. دمای هوای مطب طبق استانداردهای بهداشتی چقدر باید باشد

هر کارفرمایی باید شرایط کاری بهینه را برای کارکنان فراهم کند. بهره وری و سلامت افراد به آنها بستگی دارد. دولت ما قوانینی را برای تضمین ایمنی و آسایش کارگران وضع کرده است. آنها همچنین شامل دمای مطب می شوند. الزامات بهداشتی توسط قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" تصویب شده است. این سند که در سال 1999 تصویب شد، همه کارفرمایان را ملزم به رعایت دقیق قوانین می کند.

هنجارهای دما

مردم کار ذهنیکه اکثراً در ادارات کار می کنند بی تحرک هستند. این بر سلامتی تأثیر منفی می گذارد. و هنگامی که مجبور به کار می شوند، از سرما یخ می زنند یا از گرمای طاقت فرسا خشک می شوند، وضعیت چندین بار بدتر می شود. برای محافظت از آنها، قوانین SanPiN ایجاد شد که آنها را ملزم به مقاومت در برابر رطوبت و دمای معین در دفتر می کرد. متأسفانه همه کارکنان از آنها آگاه نیستند و کارفرمایان با سوء استفاده از این موضوع به تعهدات خود عمل نمی کنند.

این قانون به وضوح بیان می کند که هنجار دما برای افرادی که به مدت 8 ساعت در یک دفتر کار می کنند باید:

• در تابستان - از 23 تا 25 درجه سانتیگراد؛
• که در دوره زمستانی- از 22 تا 24 درجه سانتیگراد؛
• انحراف مجاز از هنجار - 1-2 درجه سانتیگراد؛
• حداکثر نوسان دما در دماسنج در طول روز 3-4 درجه سانتیگراد است.

علاوه بر این، اسناد هنجاری رطوبت مجاز در محل کار را تجویز می کند. از 40 تا 60 درصد متغیر است. حداکثر سرعتباد از 0.1 تا 0.3 متر در ثانیه است. بنابراین، رئیس حق ندارد آنها را مجبور به کار در پیش نویس یا در مجاورت یک تهویه مطبوع فعال کند. اگر شما محل کارواقع در آنجا، شما می توانید به طور قانونی آن را برای بهبود شرایط کاری تغییر دهید.

الگوریتم اجرای قانون

استانداردهای بهداشتی نه تنها الزامات شرایط دما را توصیف می کنند. توصیه های دقیقی در مورد آنچه که باید انجام شود در صورت عدم رعایت شرایط کاری راحت و حفظ دما وجود دارد.

بسیاری از کارمندان نمی دانند که اگر دمای اتاق بین 20 تا 28 درجه سانتی گراد باشد، از نظر قانونی باید تمام وقت در دفتر حضور داشته باشند. انحراف بالا یا پایین دلیلی جدی برای کاهش زمان کار است. هر درجه اضافی کار را 1 ساعت کاهش می دهد.

اگر رئیس اتاق را آماده نکرده باشد، یک سیستم تهویه خوب و یک تهویه مطبوع قدرتمند نصب نکرده باشد، گرمای تابستان در دفتر زیاد طول نخواهد کشید.

• علامت دماسنج 29 درجه سانتیگراد به معنای حضور 7 ساعت در مطب، 30 درجه سانتیگراد - 6 ساعت، 31 درجه سانتیگراد - 5 ساعت است.
• وقتی گرما به 32.5 درجه سانتی گراد رسید، فقط باید 1 ساعت سر کار بیایید.
• اگر دماسنج داخلی حتی بالاتر را نشان دهد، می توانید با خیال راحت در خانه بمانید، در چنین شرایطی نمی توانید کار کنید.

سرما برای سلامتی و بهره وری نیروی کار کمتر از گرما خطرناک نیست، بنابراین، زمانی که دما به 19 درجه سانتیگراد کاهش می یابد، روز کاری یک ساعت کاهش می یابد. با هر مدرک، زمان صرف شده در دفتر به نسبت کاهش می یابد. وقتی اتاق به حدی یخ می زند که دماسنج شروع به نشان دادن 13 درجه سانتی گراد می کند، فقط باید یک ساعت در آنجا بمانید. و اگر دما حتی کمتر شد، از ماندن در خانه دریغ نکنید تا از هیپوترمی در محل کار بیمار نشوید.

همانطور که می دانید جریان های هوای گرم تمایل به بالا رفتن و جریان های سرد تمایل به پایین آمدن دارند، بنابراین با اندازه گیری دما در ارتفاعات مختلف در دفتر می توانید خطای چند درجه ای را تشخیص دهید. برای جلوگیری از دستکاری کارمندان یا مافوق، مقررات نیاز به نصب دماسنج در ارتفاع یک متری از کف دارد. فقط از این طریق شهادت او قابل اعتماد تلقی می شود و ادعای کارمندان موجه است.

یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟

وقتی دمای هوا بالاتر از حد نرمال یا خیلی پایین است و کارمند احساس می کند که چنین اقلیمی خطری برای سلامتی به همراه دارد، باید اقدامات لازم را انجام داد. طبق قانون، شخص می تواند برای مدتی از انجام وظایف کارگری خودداری کند.

شما نمی توانید با استناد به این واقعیت که هنجارهای SanPiN رعایت نمی شود، سر کار نیایید. شما باید یک بیانیه رسمی بنویسید که دلایل غیبت را نشان دهد. در سند ذکر ماده 379 قانون کار که می گوید اجرای وظایف کارینباید خطری برای سلامتی ایجاد کند. همچنین خاطرنشان می کند که هر کس در دفاع از خود حق دارد تا زمانی که شرایط مطابق با استانداردها نباشد، سر کار نروند.

یک برنامه به درستی اجرا شده تضمینی است برای حفظ محل کار و کلیه حقوقی که قانون کار ارائه می کند.

اگر رژیم دما نقض شود، اما کارمند به طور کامل به کار خود ادامه دهد، هر ساعت اضافی پردازش محسوب می شود و طبق قانون باید به عنوان اضافه کار پرداخت شود.

چگونه یک رئیس می تواند قانون را دور بزند؟

در پاسخ به الزامات کارمند که در برنامه ذکر شده است، کارفرما ممکن است راه حل جایگزینی برای مشکل ارائه دهد.

مطابق با استانداردهای بهداشتی، اگر میکرو اقلیم مطابقت ندارد قوانین تعیین شدهشما باید زمان صرف شده در چنین اتاقی را محدود کنید و طول روز کاری را کاهش ندهید. بنابراین، رئیس قانوناً می تواند:

• از کارمندان دعوت کنید تا به فضای اداری دیگری نقل مکان کنند که شرایط کاری مطابق با الزامات پذیرفته شده عمومی باشد.
• افزایش زمان استراحت ناهار به نسبت کاهش روز کاری ناشی از تخلف رژیم دمافراهم کردن مکانی راحت برای کارمندان چنین معیاری اغلب زمانی استفاده می شود که درجه حرارت در مطب چندین درجه با قوانین مطابقت ندارد.

این روش ها مشکل را حل نمی کند، بلکه ترفندی از سوی کارفرما برای دور زدن قانون فعلی حمایت از کار است. بنابراین، نیاز به مدیریت برای تنظیم عملکرد سیستم گرمایش، انجام کار بر روی عایق دیوار و نصب تهویه مطبوع در دفتر ضروری است.

جریمه برای کارفرما

بسیاری از روسای شرکت های بزرگ و کوچک، کارکنان را مجبور می کنند در شرایط نامناسب کار کنند و آنها را تهدید به اخراج می کنند. بنابراین باید با تکیه بر دولت که در این امر کاملاً در کنار کارگران است به حقوق خود علاقه مند باشید و از آن دفاع کنید.

ماده 163 قانون کار می گوید رئیس موظف است شرایط کار مناسب را برای همه زیردستان فراهم کند. اگر او کاری برای عادی سازی اقلیم کوچک انجام ندهد، می توانید عدالت را برای او پیدا کنید. برای انجام این کار، باید درخواستی را به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه بنویسید و به بازرسی کار. سازمان ها موظفند چک را به دفتر مشخص شده ارسال کنند. در صورت رفع تخلفات، کارفرما باید جریمه ای بین 10 تا 20 هزار روبل بپردازد.

در صورتی که این اقدام رئیس را مجبور به بهبود شرایط کار نکند، با بازرسی مجدد، ممکن است کار شرکت به مدت 3 ماه به حالت تعلیق درآید. تخلفات اداری 6.3.

به ندرت تا این حد افراط می کند، زیرا نصب آن در دفتر برای مدیریت آسان تر است تجهیزات لازمکه حفظ یک ریزاقلیم طبیعی نسبت به شرکت در دادرسی های مختلف در مورد نقض درجه حرارت. علاوه بر این، بهره وری نیروی کار مستقیماً به راحتی در محل کار بستگی دارد که برای یک رهبر با تجربه مهم است.

با سلام خدمت دوستان عزیز! من در مورد شما نمی دانم، اما در نووسیبیرسک ما نسبتاً داریم دوره سردبرای نوامبر می آید هوا آفتابی و خشک به نظر می رسد اما به دلیل رطوبت و نسیم شمال شرقی هوا کاملا سرد است.

من فکر می کنم که کار دمای پایینمی توانید سعی کنید آن را کوتاه کنید. نحوه انجام این کار را از این یادداشت خواهید آموخت.

نکته اصلی در اینجا این است که بفهمیم در چه دماهایی می توان روز کاری را کوتاه کرد.

با در نظر گرفتن الزامات قانون کاراستانداردهای بهداشتی مندرج در قوانین و مقررات بهداشتی ("R 2.2.2006-05. دستورالعمل ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" و "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. عوامل فیزیکیمحیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکروکلیمای اماکن صنعتی. ضوابط و هنجارهای بهداشتی، که از جمله، شاخص های دمای مطلوب و مجاز را برای محل کار تعیین می کند، رئیس شرکت ممکن است تصمیم بگیرد که روز کاری را کاهش دهد یا در دمای بسیار پایین یا بالا کار را متوقف کند.

اما این ممکن است مورد نیاز خود کارمندان باشد. طبق ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد در محل کار مطابق با دولت باشد. ملزومات قانونیحفاظت از کار و شرایط تعیین شده قرارداد جمعی. طبق قانون «بهداشت بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت»، شرایط کار، محل کار و فرآیند کار نباید برای فرد تأثیر مضری داشته باشد. و اگر سرما در محل کار نمی تواند منجر به هیپوترمی و بیماری انسان شود چه؟

بنابراین، کارفرما موظف به کنترل آب و هوای کوچک در شرکت، از جمله دمای محل کار است. اندازه گیری دما در محل کار با استفاده از دماسنج یا روان سنج حداقل 3 بار در روز کاری (شیفت) انجام می شود.

پس از اندازه گیری ها، لازم است پروتکلی تهیه شود که در آن اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی قوانین بهداشتی اثبات و ارزیابی شود. تنها پس از انجام تمام اندازه گیری های لازم، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که روز کاری کارمندان را بر اساس هنجارهای قوانین بهداشتی کاهش دهد و کارکنان را سیر نگه دارد. دستمزدبا در نظر گرفتن این واقعیت که دمای محیط با مقادیر مجاز مطابقت ندارد.

اگر کار مربوط به اجرا باشد فعالیت کارگریدر خارج از منزل ، سپس ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه استراحت های ویژه ای را برای گرم کردن در دمای پایین پیش بینی می کند. این استراحت ها در مجموع گنجانده شده است زمان کاری.

و در رویه قضاییمواردی وجود داشت که کارکنان از حق خود برای داشتن یک محل کار گرم دفاع کردند.

در رای دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 25 اکتبر 2010 به شماره 14529 شرکت دولتیدستوری برای رفع تخلفات از جمله عدم رعایت رژیم دما در محل شرکت و محل کار صادر شد.

و در حکم سرویس ضد انحصار فدرال منطقه ولگا-ویاتکا در 11 دسامبر 2008 شماره A82-653 / 2008-9، دادگاه اشاره کرد که کارفرما ارائه نکرده است. شرایط امنکار برای کارمند خود، که منجر به تصادف در حین کار در حین عایق کاری پنجره ها توسط کارگر به دلیل نگهداری نامناسب از ساختمان شد، که در عایق نشدن قاب پنجره برای کار در دوره پاییز و زمستان بیان می شود، در نتیجه دمای هوا در محل کار کمتر از حد نرمال بود.

برای مرجع:

یک روز کاری کوتاه در چه دمایی در دفتر امکان پذیر است؟

شرایط کار توسط قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی" تنظیم می شود.

طبق این سند، کسانی که در داخل خانه کار می کنند به طور مشروط به پنج دسته تقسیم می شوند:

• کار بی تحرک این شامل مدیران، کارکنان اداری، کارگران در صنایع پوشاک و ساعت می شود. برای آنها بیشتر دمای راحتدر داخل ساختمان +22°С - +24°С.
• اگر تمام روز را روی پاهای خود بگذرانید. به عنوان مثال، اینها کنترل کننده ها، مشاوران فروش هستند. آنها باید در دمای +21 ° C - +23 ° C کار کنند.
• کار مستلزم مقداری استرس فیزیکی است. به عنوان مثال، راهنمایان تور، کارمندان نظافت مغازه ها در شرکت های ماشین سازی. دمای مطلوب برای آنها + 19 ° C - + 21 ° C است.
• کارهای مرتبط با پیاده روی و حمل بار تا ده کیلوگرم. اساساً اینها کارگران کارخانه هستند - قفل ساز ، جوشکار. برای آنها، دمای اتاق باید + 17 درجه سانتیگراد - +19 درجه سانتیگراد باشد.
• شامل کار فیزیکی سنگین، به عنوان مثال، در ریخته گری و مغازه های آهنگری. همین دسته شامل لودرهایی می شود که اثاثیه و تجهیزات سنگین تر از ده کیلوگرم را حمل می کنند. برای آنها، دما تا حدودی کمتر است - + 16 درجه سانتیگراد - + 18 درجه سانتیگراد.

اگر دمای محل کار 1 درجه کمتر از حد نرمال باشد، زمان کار 1 ساعت کاهش می یابد.

بنابراین، در دمای +19 درجه سانتیگراد، یک روز کاری کارمند اداری 7 ساعت، +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت و غیره خواهد بود. در دمای +12 درجه سانتیگراد و کمتر، کار متوقف می شود و طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار در این مورد توسط کارفرما حداقل دو سوم پرداخت می شود. نرخ تعرفه

با این حال، می خواهم توجه داشته باشم که SanPiN 2.2.4.548-96 وضعیت قوانین قانونی نظارتی را ندارد و بنابراین، الزامات تعیین شده توسط این قوانین را نمی توان اجباری در نظر گرفت و فقط ماهیت مشاوره ای دارد.

اگر محل کار در محل های گرم نشده قرار دارد یا کار در هوای آزاد انجام می شود، می توان با "MP 2.2.7.2129-06" راهنمایی کرد. حالت های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد فضای بازیا در محل های گرم نشده، و همچنین اسناد نظارتی سطح منطقه ای و / یا شهرداری.

1. ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه - کارمند حق دارد محل کار داشته باشد که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی را برآورده کند.

2. در عین حال، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند، از جمله موارد دیگر، اطمینان حاصل کند که شرایط کار با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار مطابقت دارد. سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

3. بر اساس ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند حق دارد، از جمله حق داشتن محل کار که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند.

4. در سطح فدرال، الزامات شرایط کار توسط قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" (از این پس - قانون شماره 52-FZ) تنظیم می شود.

4.1. به ویژه، بند 1 هنر. 25 می گوید که شرایط کار، محل کار و روند کار نباید تأثیر مضری برای فرد داشته باشد. الزامات برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای انسان توسط قوانین بهداشتی و سایر مقررات تنظیم شده است اعمال حقوقی فدراسیون روسیه.

4.2. طبق بند 2 هنر. 25 قانون شماره 52-FZ کارآفرینان فردیو اشخاص حقوقیموظف به انجام اقدامات بهداشتی و ضد اپیدمی (پیشگیرانه) برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای انسان و پیروی از الزامات قوانین بهداشتی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه هستند. فرآیندهای تولیدو تجهیزات تکنولوژیکی، ساماندهی محل کار، جمعی و وجوه شخصیحفاظت از کارکنان، رژیم کار، استراحت و رفاه کارکنان به منظور پیشگیری از صدمات، بیماری های شغلی، بیماری های عفونیو بیماری (مسمومیت) مرتبط با شرایط کار.

5. مطابق با بند 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. «2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکروکلیمای اماکن صنعتی. ضوابط و هنجارهای بهداشتی» شاخص های میکرو اقلیم باید حفظ را تضمین کنند تعادل حرارتییک فرد با محیطو حفظ حالت حرارتی مطلوب یا قابل قبول بدن.

5.1. بر اساس بند 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96، شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در اماکن صنعتی، از جمله، دمای هوا، سرعت هوا هستند.

6. «MR 2.2.7.2129-06. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در مکان های گرم نشده و همچنین در اسناد نظارتی سطح منطقه ای و / یا شهرداری.

این همه برای من است. تا یادداشت های جدید!

تابستان همیشه زمان سختی برای کار است. اغلب شرایطی وجود دارد که دمای اتاق از حد مجاز فراتر می رود و کار را به سخت ترین شکنجه تبدیل می کند (و حتی استراحت در وسط روز باعث صرفه جویی زیادی نمی شود). برای کارمندان، این سوال مطرح می شود که آیا دستورالعمل قانونی در مورد آن وجود دارد یا خیر استانداردهای دمادر ساعات کاری در گرما

برای حل این مشکل لطفا تماس بگیرید ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه . در یکی از مفاد، تعهد کارفرما برای فراهم کردن شرایط کار راحت برای هر یک از کارکنان را پیش بینی کرده است. بر اساس این ماده قانونی، بخشنامه ای در خصوص ساعات کار در گرما تدوین شد SanPiN 2.2.4.548-96 .

کاهش ساعات کار به دلیل گرما

بر اساس هنجارهای تعیین شده برای کارمندان ادارات، حداکثر دمای مجاز داخلی در تابستان باید 28 درجه باشد. هرچه نشانه واقعی از این هنجار بیشتر باشد، کارمندان کمتری باید کار کنند.

دستور کاهش ساعات کاری به دلیل گرما

دستور تغییر ساعت کاری به دلیل گرما یک سند جدایی ناپذیر است که بر اساس آن برنامه زمان بندی مجدد ترسیم می شود. این قانون توسط کارفرما تهیه می شود و دلیل نوآوری ها را نشان می دهد. با این حال، کارشناسان در مورد چگونگی بیان دلایل تغییرات متفاوت هستند.

کاهش ساعات کار به دلیل گرما را می توان به عنوان خرابی یا به تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط عینی خارج از کنترل طرفین ثبت کرد. مورد اول در شرایطی مرتبط است که سازمان شرایط کافی برای کار در محل را فراهم نمی کند. با این حال، از طرف دیگر، همیشه نمی توان یک رژیم افزایش دما را فراهم کرد. در نتیجه، تصمیم گیری در مورد دلیل چنین تعطیلی با کارفرما باقی می ماند. در هر دو مورد، توسط ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه شرکت موظف به پرداخت دو سوم حقوق می باشد.

صدور دستوری با ذکر شرایط عینی و حق الزحمه مربوطه مجاز است. در این صورت اندازه آن متناسب با کاهش زمان کار کاهش می یابد.

نحوه کاهش ساعات کار در گرما - تنظیم یک سفارش

دستور کاهش ساعات کار به دلیل گرما طبق قوانین اولیه برای کاغذبازی تنظیم می شود. یعنی شبیه آن مقرراتی است که مربوط به مسائل کاهش زمان کار به دلیل گرما است.

مفاد اصلی این سند باید شامل موارد زیر باشد:

• ایجاد یک زمان جدید، نشان دهنده استراحت برای ناهار و استراحت.
• دستورالعملی در مورد لزوم آشنایی همه روسای ادارات زیردستان با این دستور.
• اجازه دادن به کارکنان برای گرفتن مرخصی بدون حقوق؛
• تعیین افراد مسئول که باید بر اجرای دستورالعمل ها نظارت کنند.

این سند توسط رئیس و مسئول تعیین شده امضا می شود. ممکن است شامل دستورالعمل های اضافی به ابتکار کارفرما باشد. مثلاً اعتبار این مصوبه، یا تهیه وسایل حفاظت از گرما.

میزان فیش های پرداختی به ویژه در دوره بحران برای کشور، هر سه ماهه افزایش می یابد. اما در عین حال کیفیت خدمات رفاهیچیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. زمانی که سیستم گرمایشی خاموش می شود، روزهای سختی برای مستاجرین پیش می آید. در چنین شرایطی، شرکت های مدیریتی که مسئولیت تامین آب گرم ساختمان های آپارتمانی را بر عهده دارند، اغلب بد نیت عمل می کنند و تلاش می کنند تا از مسئولیت فرار کنند.

هنجارهای دما

البته، خیلی به ترجیحات ساکنان بستگی دارد - برخی هوا را سردتر دوست دارند و به دمای پایین 18 درجه سانتیگراد راضی هستند، برخی دیگر به جای ژاکت و جوراب ضخیم، گرمای دنج و 24-25 درجه سانتیگراد را ترجیح می دهند. بدانید که طبق قوانین قانونی آپارتمان ما باید چه دمایی داشته باشد، زیرا نه تنها وضعیت سلامت و رفاه خانواده، بلکه بودجه نیز به آن بستگی دارد.

هنجار دما در آپارتمان در " GOST R 51617-2000. مسکن و خدمات عمومی. مشخصات عمومی". در اینجا مقادیر مورد نیاز برای محاسبه حداکثر خروجی دستگاه های گرمایشی وجود دارد. پرواز پله ها در ساختمان های مسکونی باید دمای 14-20 درجه سانتیگراد داشته باشد. این فضایی است که ساکنان برای مدت کوتاهی، حداکثر یک ساعت از آن استفاده می کنند و لباس بیرونی می پوشند.

در راهروهای بین آپارتمانی و همچنین در لابی ها، دما 16-22 درجه سانتیگراد است. در راهروها، اتاق های نشیمن و آشپزخانه هایی با اجاق گاز یا برقی دمای 18-25 درجه سانتی گراد است.این محل برای اقامت دائم (یعنی بیش از 4 ساعت) در نظر گرفته شده است. بالاترین دمای 24 درجه سانتیگراد برای محاسبات در حمام معتبر است. استاندارد نیز تنظیم شده است قوانین بهداشتی و SanPiN.

استانداردهای دمای پزشکی در یک منطقه مسکونی

کمی در مورد دمای مطلوب در خانه طبق توصیه های پزشکی. استاندارد در محل زندگی 22 درجه سانتی گراد است. این دما آسایش حرارتی بالایی را با رطوبت هوا 30 درصد فراهم می کند. اگر یک دمای اتاقبالاتر، می تواند باعث تحریک دستگاه تنفسی، ظاهر شدن مخاط، افزایش حساسیت به باکتری ها و ویروس ها در بینی و گلو شود. تنها استثنا حمام است که بخار آب در آن بالا می رود و حتی بیشتر دمای بالاسلامتی را تهدید نکنید

هنگامی که کودک در خانه است، دمای آپارتمان باید حداقل 1 درجه و در حمام یا اتاق دیگری که در آن استحمام می کند تا 28 درجه افزایش یابد. در اتاق خواب بزرگسالان، دما می تواند کمی خنک تر از اتاق نشیمن باشد - حدود 20 درجه سانتیگراد. این شاخص خواب عمیق تر و در نتیجه استراحت بهتر را تضمین می کند.

کنترل نرخ حرارت

به منظور رعایت توصیه های فوق و به حداقل رساندن هزینه های گرمایشی، کنترل صحیح نرخ گرما و مراقبت از عایق حرارتی خانه ضروری است. قاب پنجره ها و درها باید آب بندی شوند. در یک اتاق، رادیاتورها را نپوشانید، آنها را با رنگ ضخیم رنگ کنید و سایه های ضخیم پنجره را روی آنها آویزان نکنید (هیترها معمولاً زیر پنجره ها نصب می شوند). مبلمان و تجهیزات را در حداقل فاصله 1 متری از رادیاتورها قرار دهید.

توصیه می شود منحنی دمای سیستم گرمایش را در اتاق های جداگانه با استفاده از ترموستات های دستی یا الکترونیکی تنظیم کنید. هنگام نصب حتی بر روی یک بخاری قدیمی، هد الکترونیکی را می توان تا دمای 0.5 درجه تنظیم کرد و با در نظر گرفتن زمان روز و عادات ساکنان محلی، خروجی گرما را برای یک هفته کامل برنامه ریزی کرد.

ترموستات های مدرن همچنین خروجی گرما را با توجه به شرایط بیرون تنظیم می کنند - گرم یا سرد کردن بیرون، نور خورشید و غیره. لازم نیست گرما را به طور کامل خاموش کنید، تنها کاری که باید انجام دهید این است که دما را کاهش دهید، به عنوان مثال با تنظیم حالت اقتصادی. تا 15 درجه سانتیگراد. کاهش دما حتی به میزان 1 درجه سانتیگراد، صرفه جویی در حرارت را 5-7.5 درصد افزایش می دهد.

عوامل موثر بر دما

خوانش دما در آپارتمان تحت تأثیر عوامل بسیاری، عمدتاً عوامل خارجی است. آنها به دلیل شرایط زیر در نوسان هستند:

• خاموش کردن گرمایش؛
• ویژگی های آب و هوایی محل؛
• تغییر فصل؛
• ویژگی های فردی آپارتمان های فردی

برنامه دمای گرمایش همچنین به مکانی که صاحبان ملک در آن زندگی می کنند بستگی دارد. به عنوان مثال، در عرض جغرافیایی شمالی متفاوت خواهد بود آب و هوای جنوبی. تأثیر عواملی مانند فشار اتمسفرو رطوبت در فضای باز نیز بر ارزش نرمال سیستم تامین گرما در هر ماه تأثیر می گذارد.

زمانی که فصل ها تغییر می کنند، آب و هوای کوچک در اتاق های نشیمن نیز متفاوت است. به عنوان مثال، در ماه های زمستاندما کاهش می یابد و در فصل گرما افزایش می یابد. هنگامی که در بهار پس از برنامه خاموشی، گرمای رادیاتورها را متوقف می کنند، دمای آپارتمان نیز کاهش می یابد. برای عرض های جغرافیایی متوسط، مقدار بهینه در زمستان حدود 22 درجه و در تابستان - 25 درجه است. اگرچه در نگاه اول تفاوت سه درجه ناچیز است، اما بر رفاه همه کسانی که در یک آپارتمان یا خانه شخصی زندگی می کنند تأثیر می گذارد.

کنترل آب و هوا در اتاق

هنگامی که گرمایش خاموش است، دمای آپارتمان باید برای راحتی همه شهروندان ساکن در آن کنترل شود. افرادی هستند که در ماه های گرم راحت و سرحال هستند و نیازی به نصب تجهیزات اقلیمی ندارند. همچنین برخی در سرمای زمستان دائماً اتاق ها را تهویه می کنند. اما تمام الزامات ساکنان متوسط ​​​​با استانداردهای فعلی برای هر شرکت تامین گرما که برنامه ای برای خاموش شدن مرکزی دستگاه های گرمایش ایجاد شده است منعکس می شود. از این گذشته ، هیپوترمی ، مانند گرمای بیش از حد ، بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد.

در میان چیزهای دیگر، قوانین بستگی به هویت جنسی. زنان نسبت به مردان به دمای بالاتری نیاز دارند. با دقت بسیار لازم است رژیم دما را در آپارتمانی که بچه ها در آن زندگی می کنند رعایت کنید. آنها هنوز نمی توانند دمای خود را تنظیم کنند، بنابراین در مقایسه با بزرگسالان مستعد گرم شدن و یخ زدن سریع هستند. در نتیجه، هنجار حرارتی برای آنها باید پایدار باشد و حدود 22 درجه باشد.

مطابق با استانداردهای بهداشتی فعلی، سیستم های کنترل دمای مرکزی باید نشانگرهای حداقل و حداکثر 22 درجه را حفظ کنند و هرگونه انحراف از این مقدار تأثیر بدی بر رفاه دارد.

برای حفظ دمای طبیعی باید شرایط خاصی رعایت شود. قبلاً با استفاده از باتری ها دما را تنظیم می کردند و برای گرم شدن بیشتر اتاق از منابع گرمای اضافی - بخاری های برقی مختلف، کنوکتورها و غیره استفاده می شد.

امروز پیشرفت علمیمجاز به انتخاب هر گونه تجهیزات آب و هوایی است که شرایط راحت را در آپارتمان ها فراهم می کند. به عنوان مثال، سیستم های تهویه مطبوع مدرن نه تنها جریان های هوایی که از خیابان می آیند را خنک می کنند، بلکه به عملکرد گرمایش نیز مجهز هستند. آنها همچنین دارای عملکرد رطوبت زدایی در هنگام رطوبت بیش از حد اتاق و تصفیه هوا از ترکیبات مضر هستند.

مقررات بهداشتی فعلی دمای رادیاتورها را تنظیم نمی کند. فقط مهم است که درجه حرارت در محفظه با شاخص های خاصی مطابقت داشته باشد که تحت تأثیر تفاوت ها قرار می گیرد شرایط آب و هواییمنطقه مربوطه شاخص ها در ماه های زمستان نباید کمتر از 20 درجه باشد. اگر این مقدار کمتر باشد، خدمات سازمان تامین حرارت از کیفیت پایینی برخوردار است.

برای انجام این کار، صاحبان املاک باید:

• تلاش برای حذف عملکرد ضعیف در ارائه خدمات عمومی؛
• درخواست از شرکت مدیریت در هنگام خاموش شدن گرمایش بدون برنامه؛
• تمام شکاف های پنجره ها و درها را به دقت ببندید.
• خرید تجهیزات اختیاریبرای گرمایش فضا؛
• نصب دستگاه های گرمایش مستقل

نحوه افزایش یا کاهش دما

توسط GOSTکمترین شاخص در آپارتمان باید با 15 درجه مطابقت داشته باشد. با این ارزش، اگرچه زندگی نسبتاً دشوار و ناراحت کننده است، اما شرکت های مدیریت معتقدند که همه استانداردها رعایت شده است. به همین دلیل، جمعیت به طور مستقل رژیم دما را تنظیم می کنند و هنگام سرماخوردگی یا کاهش شدید گرمایش، پنجره های دو جداره یا پنجره های آب بندی را نصب می کنند. در بدترین حالت، بخاری های برقی یا کنوکتورها را روشن می کنند.

و وقتی دمای ثابت محفظه به 28 درجه می رسد، چه باید کرد، که وقتی باتری ها خیلی داغ هستند اتفاق می افتد. بالاترین رقم در استاندارد 24 درجه است که خطای 4 درجه به آن اضافه می شود. هنگامی که ترموستات روی رادیاتور نصب می شود، هیچ سوالی وجود ندارد، فقط باید آن را به تعداد مورد نیاز تنظیم کنید.

هنگامی که چنین وسایلی روی باتری وجود ندارد، به دلیل پیش نویس های اتاق، باز کردن دائمی پنجره ها چندان راحت نیست. اگر آپارتمان دارد بچه کوچک، پس چنین اقداماتی راه حلی نیست ، برای افراد مسن کاملاً منع مصرف دارد. برای اصلاح وضعیت، می توانید:

• شیر جلوی رادیاتور را ببندید.
• یک مبدل هوا نصب کنید

با بستن شیر توپی جلوی باتری مقدار آن را کاهش می دهید آب گرمکه در حال ارائه است. بازیابی به جریان هوا اجازه می دهد تا به درستی گردش کند و جریان هوا وارد محفظه ای می شود که از قبل گرم شده است.

دمای مطلوب در فصل گرما

کایا از موارد فوق مشخص است، ارزش راحت در آپارتمان تنظیم شده است SNIPدر 20-22 درجه. شاخص های ممکن مطابق با هدف مسکن در محدوده 18-26 درجه تعریف می شوند. آشپزخانه، اتاق نشیمن و حمام دارای استانداردهای متفاوتی هستند. خطاها مربوط به 3 درجه کاهش و 4 درجه افزایش در شاخص ها است. متأسفانه طبق قوانین فعلی وقتی آپارتمان 15 درجه بالای صفر است نمی توانید علیه شرکت های مدیریتی ادعایی داشته باشید. همچنین در دمای 30 درجه، زمانی که در زمستان باتری ها تا حد امکان گرم می شوند. در اینجا، به قول خودشان، اگر می خواهید زندگی کنید، بدانید که چگونه بچرخید و با مقامات مربوطه تماس بگیرید.

مسئولیت خدمات عمومی در صورت تخلف از هنجارها

طبق قانون مستاجران و مالکان حق دارند برای محاسبه مجدد به شرکت های مدیریتی مراجعه کنند که به ازای هر ساعت تخلف از استانداردها 0.15 درصد کاهش می یابد. اگر محاسبه کنید، برای 28 روز ارائه نادرست خدمات، پرداخت به 90 درصد کاهش می یابد. به طور طبیعی، خود شرکت ها چنین محاسبه مجددی را انجام نمی دهند، بنابراین باید به دادگاه مراجعه کنید.

موارد زیادی وجود دارد که ساکنین ساختمان های آپارتمانیاز شرکت های خدمات عمومی به دلیل ارائه نشدن کامل خدمات یا خدمات بی کیفیت شکایت کرد. به عنوان مثال، سه سال پیش، یک زن پرم موفق شد 136 هزار روبل را از شرکت مدیریت به دلیل نقض تعهدات خود در تأمین گرما به آپارتمان بازیابی کند. بنابراین، شما باید از حقوق خود دفاع کنید و تماس بگیرید.

نتیجه

موظف به ارائه دما بر اساس استانداردها و مقررات مربوطه می باشد شرکت مدیریتدر محل سکونت در نتیجه در صورت شناسایی موارد عدم رعایت کیفیت خدمات گرمایشی، باید به این سازمان گزارش و در صورت نیاز اقدام به تنظیم نمود.

اگر به یک ساختمان مسکونی خصوصی مربوط می شود، باید دستگاه های گرمایشی عرضه شده را کنترل کرد و کارایی باتری ها یا دستگاه های کارآمد مدرن را افزایش داد.

برای سازماندهی یک محیط کاری عادی برای کارکنان خود، اطمینان از عملکرد آنها و حالت عملکردی، مدیر باید اطمینان حاصل کند که دمای مطب حفظ می شود. اگر حتی یک درجه از هنجار منحرف شود و مهم نیست در کدام جهت، بهره وری نیروی کار ممکن است کاهش یابد، گویی کارکنان شما یک ساعت کار نکرده اند.

در واقع این بدان معناست که در تابستان کولر باید در فضای اداری کار کند و در زمستان باید به خوبی گرم شود.

استانداردهای دما در دفتر

وجود دارد سند هنجاری – قانون فدرالشماره 52-FZ. طبق این سند، کارکنان ادارات حق دارند از محیطی سالم در محل کار خود اطمینان حاصل کنند. رئیس شرکت باید اقداماتی را برای حفظ دمای کار در فضای اداری برای کارمندان در محدوده های کاملاً تعریف شده انجام دهد. او باید باشد:

• در تابستان - 23-25 ​​ºС.
• در زمستان - 22-24 ºС.
• انحراف مجاز از هنجار - 1-2 ºС.
• نوسانات احتمالی در طول روز - 3-4 ºС.

همچنین شرایط لازم برای رطوبت هوا در دفتر وجود دارد - نمی تواند کمتر از 40٪ و بیشتر از 60 باشد. و اگر مجبور هستید زیر کولر بنشینید، حق قانونی دارید که شرایط کاری بهتر را مطالبه کنید، زیرا طبق استانداردهای بهداشتی، سرعت باد باید در محدوده 0.1-0.3 متر بر ثانیه باشد.

اجرای قوانین و مقررات بهداشتی

همراه با دما و سایر استانداردها، مقرر شد در صورت انحراف دمای هوا در محل کار از مقادیر مجاز، مدیر موظف است زمان صرف شده توسط کارکنان در اداره را محدود کند.

فقط به شرطی که بیش از 28 º C یا کمتر از 20 º C نباشد، می توان روز کاری هشت ساعته را حفظ کرد. هر مدرک اضافی یا مفقود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند. به هر حال، دما باید در ارتفاع حداقل یک متری از کف اندازه گیری شود.

هر مدرک اضافی یا مفقود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند.

مسئولیت کارفرما

مسئولیت تامین آن بر عهده رئیس شرکت می باشد. تحت شرایط مندرج در هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها زمانی می تواند تقاضای تحقق نرخ تولید ساعتی را داشته باشد که شرایط کاری مناسبی را در یک دفتر اجاره ای ایجاد کرده باشد. در صورت کوچکترین انحراف از رژیم دما، مدیر باید بلافاصله اقداماتی را برای از بین بردن این تخلف انجام دهد. کمک به حفظ حقوق کارگران