نمونه نامه تشکر به سرآشپز. نامه تشکر

نامه تشکردر لیست اسناد اجباری که سیستم جریان اسناد شرکت را تشکیل می دهند گنجانده نشده است. اما صدور نامه های تشکر برای نشان دادن احترام و قدردانی شما به کارکنان، مدیران و شرکای تجاری ضروری است. در این مقاله قوانین طراحی و نگارش نامه تشکر شرح داده شده است.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه نوشتن نامه تشکر؛
• چگونه برای یک کارمند، مدیر یا شریک تجاری یک نامه تشکر بنویسیم.

قالب بندی نامه تشکر

این اشتباه است که فکر کنیم فقط پول یا هدایای ارزشمند به عنوان پاداشی شایسته برای کار وظیفه شناسانه یا خدمات شریک ارائه شده در نظر گرفته می شود. شناخت اجتماعی و قدردانی نیز از نیازهای اساسی انسان است. البته می‌توانید از یک مدیر، کارمند یا شرکای تجاری تشکر کنید شفاهی، اما نامه تشکر ارجح است.

این نشان می دهد که شما نه تنها احساس قدردانی می کنید، بلکه زمان صرف کرده اید و آن را به روشی زیبا روی کاغذ بیاورید تا گیرنده را خوشحال کنید.

تشکر نامه توسط کسانی که به آنها خطاب می شود به این صورت درک می شود:

• نشان دادن احترام شخصی و ارزیابی منصفانه شایستگی؛
• یک عامل انگیزشی که تأیید می کند تلاش های انجام شده و نگرش وجدانی نسبت به مسئولیت ها بی توجه نبوده است.
• مزیت رقابتی.

مورد دوم به ویژه مهم است. پس از همه، اگر ما در مورددر مورد قدردانی از شرکای تجاری، پس از اینکه آن را در نامه ای رسمی کردید، می توانید روی دریافت اولویت های اضافی حساب کنید. همانطور که روانشناسان خاطرنشان می کنند، ابراز ستایش و قدردانی فرد را وادار می کند، هرچند ناخودآگاه، سعی کند شخص تشکر کننده را ناامید نکند.

اگر نامه تشکر برای "استفاده داخلی" تنظیم شده است، به عنوان مثال، زمانی که مدیری می خواهد از یکی از کارمندان تشکر کند یا برعکس - کارمندان از مدیر تشکر می کنند، می توانید از فرم های تشکر ویژه استفاده کنید.

ثبت فرم

چنین فرم نامه تشکر با طراحی هنری، رنگی، روی کاغذ ضخیم را می توان در فروشگاه لوازم التحریر خریداری کرد. معمولا، میدان مرکزیاین فرم خالی می ماند تا متن تشکر نامه در آن قرار گیرد.

چنین فرمی باید با دست و با دست خطی زیبا و واضح پر شود، یا باید فونتی را در یک واژه پرداز انتخاب کنید که شبیه دست خط باشد. اما بدیهی است که شخص یا افرادی که از طرف آنها قدردانی نوشته می شود باید زیر متن امضای خود را بگذارند.

در مواردی که تشکر نامه ای از طرف یک سازمان تنظیم می شود و به یک فرد یا شرکت دیگر ارسال می شود، از نامه شرکتی برای قالب بندی آن استفاده می شود. در این مورد، نامه تشکر مطابق با GOST R 6.30-2003 "سیستم های اسناد یکپارچه" تهیه می شود. سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری. الزامات تهیه اسناد» که در 3 مارس 2003 لازم الاجرا شد.

قوانین اجرای قدردانی روی سربرگ سازمان مستلزم پر کردن جزئیات اجباری مانند:

• نام کامل و کوتاه سازمان؛
• اطلاعات در مورد مخاطب - نام یک شرکت خاص یا نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شخصی که برای او قدردانی ارسال می شود.
• خطاب به مخاطب: "آقایان عزیز!" یا «همکاران گرامی!»، اگر مخاطب وجود، موجودیتیا "ایوان ایوانوویچ عزیز!"، اگر مخاطب باشد شخصی;
• پیامک برای تشکر نامه؛
• امضای رئیس سازمان و رونوشت آن.

برای جلوگیری از رسمیت بیش از حد و تأکید بر محبت شخصی، می توانید یک پاکت با طراحی هنرمندانه را برای ارسال چنین نامه ای انتخاب کنید.

متن نامه تشکر

با استفاده از الگوریتم زیر می توانید متن نامه تشکر را بنویسید.

1. مشخص کنید که از طرف چه کسی قدردانی می شود، به عنوان مثال: "شرکت با مسئولیت محدود "آلفا"، "مدیریت LLC "آلفا" یا "از طرف تیم LLC "آلفا" و از طرف خودم می خواهم اظهار نظر کنم. سپاسگزارم از شما برای...»؛
2. مشخص کنید که از چه کسی تشکر می شود: "از طرف شرکت آلفا، مایلم از کل تیم سازمان شما تشکر کنم ..." یا "Alpha LLC از شرکت شما تشکر می کند ..."؛
3. در مورد اینکه دقیقاً برای چه چیزی ابراز قدردانی می شود، سعی کنید از کلی گویی و عبارات کلی و غیر الزام آور اجتناب کنید.
4. به موفقیت ها یا شایستگی های حرفه ای مخاطب، تجربه و دانش او توجه کنید.
5. خواسته های خود را بیان کنید و به همکاری بیشتر امیدوار باشید.

متن تمام شده تشکر نامه را بخوانید و در صورت نیاز آن را تنظیم کنید. لطفا توجه داشته باشید که حجم آن نباید زیاد باشد، به عنوان یک قاعده، بیش از نیمی از ورق استاندارد. توصیه می شود متن را برای اشتباهات دستوری و واژگانی بررسی کنید. اگر خیلی مطمئن نیستید که توانسته اید متقاعد کننده و صمیمانه احساسات قدردانی خود را ابراز کنید، می توانید نامه را به همکاران خود نشان دهید و متن را مطابق با نظرات آنها تنظیم کنید.

نامه تشکر به کارمند

چنین نامه ای باید تا حد امکان حاوی اطلاعات شخصی سازی شده باشد تا متن آن مانند لغو اشتراک رسمی به نظر نرسد. علاوه بر یک آدرس شخصی، یک رویکرد غیر رسمی را می توان با ذکر دستاوردهای خاص نشان داد. ویژگی های شخصیکارمند دلایل مختلفی برای ابراز قدردانی در نامه ای به یک کارمند وجود دارد که می توان به آنها در متن اشاره کرد:

• برای سالها کار وظیفه شناسانه؛
• برای دستاوردهای ویژه در فعالیت حرفه ای;
• برای شرکت در هر رویدادی به عنوان نماینده شرکت؛
• به دلیل بازنشستگی

نمونه متن نامه تشکر از یک کارمند در زیر ارائه شده است.

می توانید نمونه را دانلود کنید.

نامه تشکر به مدیر

نامه ای برای قدردانی از مدیر معمولاً از طرف تیم شرکت یا یکی از بخش های آن نوشته می شود. در این صورت دیگر از سربرگ استفاده نمی شود، بنابراین متن باید روی یک فرم هنری خاص زیبا، اما به شدت طراحی شده نوشته شود.

اینکه تشکر نامه ای برای مدیر نوشته می شود نباید به معنای خشک و رسمی بودن متن آن باشد. همه چیز به سبک مدیریت شرکت و آن بستگی دارد فرهنگ سازمانی. اما در عین حال هیچ گونه آشنایی نباید مجاز باشد.

نامه تشکر به همکاران

این نوع نامه تشکر نیز به معنای رسمی است، سبک کسب و کارارائه. بیشتر اوقات ، چنین نامه هایی به عنوان نشانه و تأیید همکاری مثمر ثمر ارسال می شود. معنی کلیسند - قدردانی از خدمات ارائه شده یا کار انجام شده، پیشنهاد و امید برای مشارکت بیشتر متقابل سودمند.

نامه باید به خدمات یا کار خاصی اشاره کند، موقعیت ها یا شرایطی را ذکر کند که به وضوح سود متقابل همکاری را مشخص می کند. طبیعتاً نباید به سوء تفاهماتی اشاره کرد، حتی اگر اتفاق افتاده باشد.

• برای چه کسی می توانید و باید نامه تشکر بنویسید؟
• نحوه نوشتن متن نامه تشکر.
• تشکر نامه چه فایده ای دارد.

دلیلی برای نوشتن پیدا کنید نامه تشکرتقریبا همیشه امکان پذیر است.

به عنوان مثال، نامه قدردانی برای همکاری در جامعه تجاری به عنوان نشانه ای از اخلاق خوب، عنصر احترام به حامیان مالی، شرکا، مشتریان یا سرمایه گذاران در نظر گرفته می شود.

نظارت بر دستاوردها و کار عالی کارکنان نیز مرسوم است. نامه قدردانی خطاب به یک کارمند برای مشارکت ویژه در توسعه صنعت، شرکت، مشارکت در یک پروژه مهم، تکمیل یک وظیفه خاص، سالگرد تولد یا سالگرد کار در شرکت در اینجا مناسب است. گزینه های زیادی می تواند وجود داشته باشد و چنین توجهی برای هر شخصی خوشایند است - شما نشان می دهید که فراموش نکرده اید.

من مدیرانی را می شناسم که شخصاً نامه های سپاسگزاری را برای والدین متخصصان برجسته می نویسند.

نامه تشکر خدمات پس از فروش است

الکسی ایوانف، مدیر آژانس خلاق با تفکر بازاریابی "MasterUm"، مسکو

نوشتن یادداشت تشکر برای مشتری بخش بزرگی از خدمات پس از فروش است. در این مورد، نامه تشکر باید دقیقاً - با دست نوشته شود. به نظر می رسد چنین ژستی می گوید: مدیر عامل آماده است تا برای مشتریان خود وقت پیدا کند. برای مثال، خشک‌شویی‌ها می‌توانند پس از شستن لباس‌های مشتری، چنین یادداشت‌های سپاسگزاری را قرار دهند.

برای چه کسی و برای چه شایستگی‌هایی باید تشکر کنم؟

در چند کلمه - برای هر عملی که شخص به نفع شما انجام داده است. کاملاً برای هر اقدامی. هرچه نامه تشکر غیرمنتظره تر باشد، بهتر است. در اینجا هیچ محدودیت خاصی وجود ندارد: همه اینها به ویژگی های حوزه فعالیت و تخیل شما بستگی دارد.

چرا آنها اینقدر مهم است

1. نوشتن یادداشت تشکر از نظر اخلاقی کار درستی است: شما احترام شخصی را نشان می دهید.
2. مزیت رقابتی.
3. انگیزه مشتری (کارمند، شریک)، آمادگی او برای همکاری و کار جدید با شرکت شما.

3 نمونه از نامه هایی که باید برای تشکر از خرید مشتری برای مشتری ارسال شود

چگونه نامه تشکر بنویسیم

به طور معمول، نامه تشکر به هر شکلی نوشته می شود. اما با این وجود، این یک سند تجاری باقی می ماند، بنابراین باید چندین قانون را رعایت کنید.

اولا،نامه تشکر روی سربرگ شرکت نوشته شده است. بخش های زیر از نامه باید ارائه شود:

1. سرفصل نامه - نشان دهنده شرکت یا شخصی است که از او قدردانی می شود.
2. خطاب به شخصی که از او تشکر می کنید.
3. متن نامه - منعکس کننده ماهیت درخواست تجدید نظر است.
4. اطلاعات در مورد شخصی که قدردانی خود را ابراز می کند - نام کامل، موقعیت، امضا.

اگر در حال نوشتن یک یادداشت تشکر هستید، کارتی را انتخاب کنید که ظریف و ساده باشد. یک راه حل قابل اعتماد یک کارت سفید یا کرم رنگ است که در قسمت جلوی آن "متشکرم" نقش بسته است. کارت هایی که روی آنها پیام است باید کنار گذاشته شوند. سمت عقب، بیش از حد تزئین شده، درهم و برهم و "ناز".

دست خط سزاوار توجه ویژه است. اگر از وضوح و کیفیت دستخط مطمئن نیستید، نمونه ای را به معاون نشان دهید. سعی کنید قبل از نوشتن چند بار تمرین کنید. به عنوان آخرین راه، می توانید از فردی با خط خوشنویسی بپرسید. اما فراموش نکنید که نامه را خودتان امضا کنید.

اگر آدرس پستی گیرنده وجود ندارد، تنها راه حل ارسال ایمیل است. اگر با مشتری یا شریک از طریق ارتباط برقرار کرده باشید، این گزینه نیز ارجح است پست الکترونیک. تنها اشکال این است که احتمال نادیده گرفتن چنین حروفی زیاد است. بالاخره مدیران هر روز نامه های زیادی دریافت می کنند. برای متمایز شدن از بقیه، هنوز نباید یک ایمیل بسیار مجلل بنویسید یا با استفاده از یک سایت شخص ثالث یک کارت الکترونیکی ارسال کنید. از این گذشته ، چنین نامه هایی به عنوان تبلیغات تلقی می شود ، به همین دلیل است که ممکن است نادیده گرفته شود. شما باید یک ایمیل ساده، کوتاه و به موقع بنویسید.

• نحوه انتخاب هدیه مناسب برای شرکای تجاری و خوشحال کردن آنها: 5 نکته

دومین. با مخاطب تماس بگیرید.کارکنان در شرکت ها به طور سنتی با عنوان "عزیز..." خطاب می شوند. چنین خطابی بر نگرش محترمانه نسبت به همکار تأکید می کند. از خطاب کردن خود به عنوان "عزیز" یا "آقای (خانم)" خودداری کنید - چنین خطاب هایی غیر صادقانه و ناخوشایند به نظر می رسند و فراتر از سبک رسمی هستند. اگر رابطه نزدیکی با گیرنده دارید، عبارت «عزیز» می‌تواند باقی بماند.

آدرس "عزیز، عزیز (نام، نام خانوادگی)" برای آدرس شخصی مناسب خواهد بود. اگر از تیم تشکر می‌کنید، بهتر است از آدرس همکاران گرامی استفاده کنید. و در خود متن نامه مشخص کنید از کدام تیم تشکر می کنید.

هنگام ارسال تشکر نامه به یک شرکت همکار، آدرسی به مدیر ارائه می شود و تشکر از خود سازمان و تیم در خود متن ذکر شده است.

3. آغازگر سپاسگزاری را مشخص کنید.بنویس کی از کی تشکر میکنه شما می توانید از طرف شرکت، خودتان یا مدیرتان تشکر کنید واحد ساختاری. مثلا:

• “کاروان LLC با تشکر”;
• "مدیریت شرکت "ABC" ..."؛
• "از طرف تیم Rassvet LLC و از طرف خودم، از ..."

لازم به ذکر است که از طرف کل شرکت از ارائه کالاها، خدمات یا فرصت ها تشکر می کنند. هنگام ابراز قدردانی از یک تیم یا کارمند یک سازمان، ترجیحاً از طرف مدیر به آن اشاره شود:

• "ما صمیمانه سپاسگزاریم..."؛
• "ما تشکر میکنیم …"؛
• "من از تیم شما تشکر می کنم..."

یک آدرس غیر متعارف و جدی می تواند این باشد: "من به عنوان رئیس (مدیر) شرکت می خواهم صمیمانه از ... تشکر کنم."

در موارد استثنایی، هنگامی که برای مشارکتی که برای کل شرکت قابل توجه است، قدردانی می شود، ارزش دارد که به چنین عباراتی متوسل شویم.

4. مشخص کنید که از چه کسی تشکر می کنید.شما می توانید یک نامه تشکر به کل سازمان، مدیریت آن، تیم یا کارمند فردی ارسال کنید. از طریق قدردانی شخصی، شما فردی را از تیم به خاطر حرفه ای بودن، موفقیت ها و دستاوردهایشان متمایز خواهید کرد. شخصی‌سازی در این موقعیت مستلزم خطاب کردن مخاطب به موارد زیر است:

• از طرف کل شرکت، می‌خواهم از شما تشکر کنم.»
• "متشکرم".

اگر به شرکای خود نامه می نویسید و می خواهید از کل تیم به خاطر خدمات و فرصت ها تشکر کنید، باید مشخص کنید که قدردانی به چه کسی ارسال شده است:

• "ما صمیمانه از تیم شرکت شما تشکر می کنیم"؛
• "شرکت ABC از شرکت شما تشکر می کند."

هنگام تشکر از تیم، نشان دادن شخصیت ها مفید خواهد بود (اما نه بیشتر از پنج تا هفت نفر):

• "همکاران عزیز! من به عنوان یک مدیر از تیم بخش علمی و تحریریه شرکتمان، یعنی... بسیار سپاسگزارم.»

در مورد یک تیم بزرگ، نیازی به ذکر نام همه نیست، می توانید رئیس این تیم را مشخص کنید.

یک تمرین‌کننده می‌گوید

الکسی دمیتریف، مدیر توسعه شرکت شبکه تجارتوارد شوید، مسکو

هر ماه، روسای بخش یک یا دو کارمند را انتخاب می کنند که در دوره گذشته نتایج عالی را نشان داده اند. این ارزیابیذهنی به ویژه، کارمندی که به ابتکار خود مسئولیت های همکار خود را که به تعطیلات رفته است بر عهده گرفته است، می تواند روی شناخت مدیر خود حساب کند.

برای اطمینان از اینکه مدیران نیاز به معرفی کارمندان را به خاطر می آورند، نامه هایی با پیوند به بخش مناسب پورتال شرکتی برای آنها ارسال می شود.

پاداش برای کارمندان منتخب، مدال های "شماره یک در ماه اکتبر"، " بهترین کارمندشهریور» و... مراسم اهدای جوایز در سالن کنفرانس در فضایی باشکوه برگزار می شود. به ازای هر مدال دریافتی، به کارمندان امتیازی در حد "المپیاد" تعلق می گیرد. از جمله، نامه های قدردانی به والدین "برندگان مدال" ارسال می کنیم.

5. بیان کنید که برای چه چیزی شکرگزاری می کنید.قدردانی برای چیزی ابراز می شود. با این حال، شما نباید برای همه چیز کاملاً سپاسگزار باشید.

نادرست: «عزیز...! تیم شرکت از شما برای هر کاری که برای ما انجام داده اید تشکر می کند. در اینجا یک قالب و عبارت کلی بدون جزئیات می بینیم. اما جزئیات در نامه تشکر ضروری است.

برای چه چیزی باید سپاسگزار باشید؟ این تا حد زیادی به دلیل ابراز قدردانی بستگی دارد. اگر به یک کارمند نامه بفرستید، می توانید از حرفه ای بودن آنها در حل مشکلات، هوشیاری و پشتکار تشکر کنید. می توانید از شرکای خود برای ارائه فرصت ها، پشتیبانی، تجهیزات، خدمات، پلت فرم و غیره تشکر کنید.

صحیح: «عزیز...! تیم این شرکت از مشارکت ویژه شما در توسعه مشارکت های ما و ارائه خدمات بیمه در سیستم VHI برای کارکنان ما تشکر می کند.

6. قدردانی خود را به تفصیل و مشخص کنید.در لحظه ای توقف کنید که به ویژه خوب کار کرد. از این طریق است که نامه فردی می شود. هرچه این قسمت نامه فردی تر باشد، بهتر است: گیرنده ارزش خود را به عنوان یک شخص و شخصیت احساس می کند.

7. ستایش گیرنده، اما بدون چاپلوسی.نوشتن این قسمت سخت ترین است. در اینجا شما باید عبارت کلی ستایش را در رابطه با گیرنده یا شرکت او در نظر بگیرید. به عنوان مثال: "تجربه شما در مدیریت حساب کاربری بی نظیر است."

8. آرزوها را برای گیرنده برای آینده بگذارید.قدردانی نامه ای است با پیام مثبت. به آینده نگاه کنید و چند کلمه محبت آمیز برای شریک زندگی خود آرزو کنید. "ما برای شما آرزوی جدید داریم ایده های اصلی، الهام و خوش بینی پایان ناپذیر."

9. برای همکاری بیشتر ابراز امیدواری کنید.به شدت عنصر مهمدر یک نامه تشکر شما علاقه خود را برای همکاری بیشتر اعلام می کنید. اگر چشم انداز همکاری بیشتر نشان داده نشود، چنین نامه ای به معنای خداحافظی خواهد بود. "ما مشتاقانه منتظر همکاری مثمر ثمر با شما هستیم."

10. متن نامه را تصحیح و مرور کنید.نامه تشکر، بسته به شرایط خاص، می تواند نسبتا ساده و کوتاه باشد - معمولاً نصف ورق کاغذ A4. هنگام نوشتن نامه طولانی، باید مطمئن شوید که پرحرفی غیر ضروری وجود ندارد - به جز کلمه "متشکرم"، باید هر نقطه را فقط یک بار نشان دهید. اطمینان حاصل کنید که استایل شما در کل ثابت است. برای تصحیح اشتباهات دستوری و واژگانی می توانید 1-2 نفر را درگیر کنید.

11. وقتی از متن نامه خود مطمئن شدید، فوراً آن را ارسال کنید.هرچه نامه سریعتر ارسال شود، اثربخش تر و خاطره انگیزتر خواهد بود.

• روش Minto: الگوریتم گام به گام نحوه نوشتن هر متن

قوانین نوشتن نامه تشکر

1. کل متن نامه باید روی یک برگه قرار گیرد تا نامه در یک قاب زیبا روی دیوار قرار گیرد. به همین دلیل است که باید در انتخاب فرم رویکردی مسئولانه داشته باشید و از تصمیمات بی مزه اجتناب کنید.
2. معمولاً نامه تشکر از یک مدیر به مدیر دیگر تنظیم می شود. نامه نشان می دهد که نامه از کدام شرکت ارسال شده است، به کدام سازمان که توسط مدیر نمایندگی می شود.
3. چند کلمه باید نشان دهد که برای چه چیزی قدردانی می شود. در بیان خود سعی کنید تا حد امکان کلمات مهربان و گرم را انتخاب کنید. نشان دادن ویژگی های تجاری مثبت مدیریت و کارکنان سازمان دریافت کننده نامه بسیار مفید خواهد بود.
4. در پایان نامه، امیدواری صمیمانه خود را برای همکاری های آتی ابراز کنید.
5. نامه باید توسط خود مدیر امضا شود و مهر شرکت را الصاق کند.
6. قبل از ارسال نامه باید یک بار دیگر به دقت بررسی کنید که نام سازمان یا بخش، سمت مخاطب و ... صحیح باشد.
7. هنگام نوشتن چندین یادداشت تشکر، سعی کنید از یکنواختی خودداری کنید.
8. اگر خودتان نمی توانید چنین نامه ای بنویسید، می توانید از خدمات متخصصان استفاده کنید.

2 نمونه نامه تشکر

ایوان الکساندرویچ عزیز،

اجازه دهید از طرف کل تیم از اعتماد و موافقت شما برای همکاری با شرکت جوان ما که اولین قدم های خود را در بازار برمی دارد تشکر کنم.

ما بیشتر توسعه سریع خود را مدیون اعتماد و حمایت شما از شرکت شما هستیم.

برای شما و سازمانتان آرزوی موفقیت و بهروزی داریم!

خالصانه،

آندری آلکسیف

شرکت Sputnik-Video LLC صمیمانه از ایگور نکراسوف برای توسعه، ارتقاء و بهبود مداوم وب سایت www...

کار پر زحمت، مسئولیت پذیر و پر زحمت او به ما این امکان را داد که چندین بار پایگاه مشتریان خود را گسترش دهیم.

شایستگی، حرفه ای بودن و حل فوری مشکلات، همکاری را موثر و لذت بخش می کند. برای ایگور در کارش آرزوی موفقیت بیشتر داریم!

با احترام، مدیر کل Sputnik-Video LLC A.A. کولسنیکوف

نامه تشکر قطعاً نباید شامل شود

1. آشنایی باید کاملاً وجود نداشته باشد.
2. از ذکر اشتباهاتی که در طول همکاری شما مرتکب شده است خودداری کنید.
3. نمایش اعداد همیشه مناسب نیست.
4. حتماً اشتباهات املایی در نامه را حذف کنید.

7 ویژگی که نامه تشکر شما را برنده می کند

• زبان زنده؛
• شخصیت؛
• شرح جزئیات پروژه
• مراقبت از مردم و منافع تجاری؛
• طراحی منحصر به فرد - بدون استفاده از قاب.
• انحصار نامه، کنار گذاشتن الگوها؛
• دعوت به همکاری بیشتر

همچنین، یک نامه تشکر می تواند همراه با یک هدیه باشد - به صورت پاداش شخصی یا تخفیف. پیشنهاد تجاری؛ دعوت به رسانه های اجتماعیبرای شرکت در یک رویداد یا جلسه

دوره جدید در "مدرسه مدیر کل"

در زیر نمونه‌هایی از سخنرانی تشکر از یک مدیر یک تیم وجود دارد. اینها کلمات سپاسگزاری عمومی هستند که می توان در یک مهمانی شرکتی، یک تعطیلات، یک جلسه جمعی به افتخار تکمیل (یا برعکس، افتتاح) یک پروژه و در هر مناسبت دیگری که لازم است چند کلمه بگویید. با تشکر از مدیریت اینها متون جهانی هستند؛ هم برای مردان و هم برای زنان مناسب هستند.

نمونه ای از سخنرانی سپاسگزاری (و هر جایزه دیگری) نیز ممکن است در چنین رویدادهایی برای شما مفید باشد (آن را در لینک پیدا خواهید کرد).

واسیلی واسیلیویچ عزیز ما (نام رهبر خود را که از او تشکر می کنید در اینجا وارد کنید)!

همه ما، کارمندان شما، از نگرش مسئولانه و توجه شما سپاسگزاریم. برای صبر، شایستگی و پیشرفت مداوم همه ما و سازمانی که همه در آن کار می کنیم. از پاداش های سخاوتمندانه ای که با آن کار ما را تشویق می کنید سپاسگزاریم. از شما متشکریم که ما را به سوی آینده ای امن هدایت کردید و چشم اندازهای جدید بیشتری را در اختیارتان قرار دادید. ممنون از اینکه در رسیدن به اهدافتان پیگیر هستید. ممنون که به همه ما اجازه ندادی لنگ بزنیم و به اهدافمان برسیم و تصمیم بگیریم وظایف حرفه ایو اجرای طرح ها

ما از کار عظیم شما قدردانی می کنیم و به خوبی از میزان مشارکت شما در پیشرفت حرفه ای خود آگاه هستیم. از این بابت تشکر می کنم و برای شما انرژی، قدرت، صبر، موفقیت و موفقیت های حرفه ای جدید آرزو می کنم. بگذارید فقط کارمندان فوق العاده در راه شما ملاقات کنند و فقط اخبار خوب شما را دنبال کند.

ماریانا والنتینوونای عزیز (در اینجا نام رهبر خود را که کلمات خطاب شده است مشخص کنید)!

لطفا قدردانی صمیمانه ما را برای حساسیت و انعطاف خود در کار با تیم بپذیرید. از شما برای فضای گرم و کمک متقابل ایجاد شده سپاسگزاریم - این به ما کمک می کند تا بهره وری بیشتری داشته باشیم و به نتایج مورد نظر دست یابیم. از شما برای تعطیلات به موقع و درک زمانی که فرزندان ما بیمار هستند سپاسگزاریم. از توصیه و راهنمایی های خردمندانه ای که در صورت لزوم سخاوتمندانه با ما در میان می گذارید سپاسگزاریم. ما از شما برای حمایت شما سپاسگزاریم و امیدواریم که برای همیشه همانطور که هستید - بهترین رهبر جهان - باقی بمانید.

از طرف کل تیم برای شما آرزوی شادی و بهروزی، سلامتی، انرژی و موفقیت های جدید داریم.

پتر پتروویچ عزیز (درج نام مورد نظررهبر)!

لطفا صمیمانه ترین سخنان سپاسگزاری ما را از همه کارکنان بخش خود (شرکت، تیم، کارگاه، بخش و غیره) بپذیرید. همه ما تحت هدایت بیشترین کار کردیم مردم مختلفو ما مطمئن هستیم که رهبر امروز ما کمیاب ترین، بهترین از بهترین ها است.

توجه و کمک شما هر روز ما را حمایت می کند. فعالیت و انرژی شما ما را سرشار از نشاط می کند. عزم شما ما را متقاعد می کند که هیچ کار غیرممکنی وجود ندارد - فقط باید یک راه حل غیر استاندارد پیدا کنید. سیاست روابط شما با تیم، گرما و عشق به کارمان را در ما القا می کند. روش های کاری منعطف شما اعتماد و توانمندی را القا می کند. خوش بینی و عشق به زندگی به شما اجازه نمی دهد در زمان های سخت تسلیم شوید.

پیتر پتروویچ! به عنوان یک رهبر، شما شایسته بالاترین امتیاز و گرم ترین کلمات هستید. ما برات بهترین ها رو ارزو میکنیم. ما را ترک نکنید، ما مشتاقانه منتظریم تا برای مدت طولانی از کار تحت رهبری شما لذت ببریم.

ایلاریون ایلاریونویچ عزیز (نام رهبر شما باید اینجا باشد)!

با احترام، به نمایندگی از همه کارکنان (حضور و غایب در اینجا) از روش های کاری جدید اجرا شده تشکر می کنیم. آن‌ها کار ما را آسان‌تر می‌کنند، دیدگاه‌های جدیدی را باز می‌کنند و امید برای دستاوردهای جدید را القا می‌کنند.

ما از شما برای توجه شما به نیازهای تیم و همچنین برای پشتکار شما در دستیابی به اهداف مشترک سپاسگزاریم. برای صبر، خلاقیت، رویکرد خلاق، استحکام و عزم شما - از شما سپاسگزاریم. ما به چنین رهبر حرفه ای و شایسته افتخار می کنیم. برای شما آرزوی تحقق همه برنامه هایتان، تحقق برنامه هایتان و تجسم ایده هایتان را داریم.

ماریا ایوانونای عزیز (نام رهبری را که از او تشکر می کنید وارد کنید)!

از کل تیم ما، لطفاً تشکر صمیمانه ما را برای آماده سازی و برگزاری رویداد بپذیرید (نسخه خود را در اینجا درج کنید، چیزی که از آن تشکر می کنید). فعالیت های شما نمونه ای از اشتیاق و فداکاری است که برای رسیدن به اهداف عالی بسیار ضروری است.

ما صمیمانه برای شما موفقیت های حرفه ای جدید آرزو می کنیم و امیدواریم همکاری های مثمر ثمر ادامه یابد.

ایوان پتروویچ ایوانف عزیز (در اینجا نام رهبر را که کلمات سپاسگزاری در نظر گرفته شده است وارد کنید)!

از طرف کل تیم شرکت سهامی"Prosperity Inc" (در اینجا نام سازمانی را که تیم تبریک به آن تعلق دارد وارد کنید) و از شخص من، لطفاً تشکر صمیمانه من را برای حرفه ای بودن، شایستگی، کمک به موقع و مسئولیت پذیری در انجام وظایف حرفه ای که نشان دادید بپذیرید. به همه ما هر روز نتایج به‌دست‌آمده (شما می‌توانید فهرست کنید کدام‌ها) توانایی‌های رهبری خارق‌العاده شما را به بهترین شکل نشان می‌دهند.

ما (کل تیم) برای شما آرزوی موفقیت داریم، سلامتی، رفاه و موفقیت های جدید چه در فعالیت های حرفه ای و چه خارج از آن.

ایوان لوویچ عزیز (نام رهبری را که برایش قدردانی در نظر گرفته شده است وارد کنید)!

تیم ما صمیمانه از شما برای سازماندهی عالی تشکر می کند رویداد شرکتی(آنچه را که از آن تشکر می کنید در اینجا وارد کنید) که به پانزدهمین سالگرد شرکت اختصاص داده شده است، برای رویکردی مسئولانه و خلاقانه به وظایف محول شده، که به تحقق همه خواسته های ما کمک کرد و تعطیلات را فراموش نشدنی کرد.

ایوان ایلیچ عزیز (با نام رهبر خود که از او سخنان سپاسگزاری شده است جایگزین کنید)!

به نمایندگی از همه کارکنان، ما صمیمانه قدردانی خود را از شما برای کار منظم تیم ما ابراز می کنیم. فعالیت هایی که انجام می دهید و اجرا می کنید روش های مدرنکار به ما این امکان را داد که به نتایج جدید، موفقیت ها دست یابیم و چشم انداز توسعه بیشتر خود را ببینیم.

برای شما کار پربار و موفقیت در اجرای برنامه هایتان آرزومندیم.

ما نسبت به حفظ روابط دوستانه موجود ابراز اطمینان می کنیم و به همکاری های متقابل سودمند، موثر و مثمر ثمر امیدواریم.

تیم کارخانه British Cat International (نام سازمان خود را که از طرف آن تشکر می کنید در اینجا وارد کنید) صمیمانه تشکر می کند. به مدیر عامل OJSC "Scottish Cat International" (در اینجا نام سازمان یا بخش، کارگاه، کارخانه، مدرسه، دانشگاه و غیره را وارد کنید) ایوان ایوانوویچ ایوانوف (نام مورد نظر را وارد کنید) برای شرکت در سازماندهی و برگزاری رویدادها در ... (در این مکان مشخص کنید برای چه نوع رویدادهایی: پروژه، ارائه، نمایشگاه، مزه کردن، امضای قرارداد و غیره از مدیر تشکر می کنید).

ایوان ایوانوویچ عزیز (نام مدیر خود را در اینجا وارد کنید)!

از طرف کل تیم و با تمام وجود از شما تشکر می کنیم. ما از شما برای نگرش مراقبتی شما نسبت به مسائل شخصی و وظایف جمعی ما سپاسگزاریم. ما مطمئن هستیم که رهبر ما مراقب ترین، از نظر اجتماعی و حرفه ای فعال، مسئولیت پذیر و عاقل است. افرادی با چنین خصوصیاتی در همه جا مورد تقاضا هستند و ما خوشحالیم که تحت رهبری شما کار می کنیم. بدون چنین رهبرانی، توسعه پویا و همه جانبه هر سازمانی غیرممکن است.

ما به شما ایمان داریم، امیدواریم در هر موضوعی به حمایت و کمک بیشتر بپردازیم، آرزو می کنیم که فعالیت های شما قطع نشود. ما برای کل تیم خود (در اینجا می توانید نام بخش، بخش شرکت، نام تیم، نام تجاری و غیره را وارد کنید) پیشرفت حرفه ای، موفقیت و شکوفایی آرزو داریم.

ماریا ایوانونای عزیز (نام رهبر مورد تشکر خود را در اینجا وارد کنید)!

برای ما، شما فقط یک مدیر (مدیر، رئیس، سرکارگر، مدیر و غیره) نیستید. شما برای ما یک الگو و تحسین هستید. کار با چنین رهبر، شما می خواهید به سر کار هر روز به عنوان اگر در خانه شما است، و نه آن را در شب ترک.

از حمایت و توجه شما به تک تک ما سپاسگزاریم. از رویکرد انعطاف پذیر و مسئولیت پذیری شما در کارتان سپاسگزاریم. با تشکر از سیاست انتخابی ارتباط با تیم، امیدواریم در آینده به آن (خط مشی) پایبند باشید.

برای شما آرزوی موفقیت داریم انشالله به همه آرزوهاتون برسین.

ایوان استپانوویچ عزیز (نام مورد نظر رهبر را در اینجا وارد کنید - زن یا مرد)!

تیم Cosa-Nostra International LLC (نام مورد نظر سازمان را درج کنید) از حمایت و کمک شما به سازمان ما در برگزاری رویدادها (مشخص کنید کدام یک) تشکر می کند. از صمیم قلب برای شما آرزوی موفقیت، بهروزی، شادی و سلامتی داریم.

ایوان ویساریونویچ عزیز (نام مدیر خود را در اینجا وارد کنید)

به نمایندگی از کل تیم، ما از شما برای مشارکت شما در توسعه ما تشکر می کنیم پروژه مشترک(آنچه لازم است را در اینجا وارد کنید. به عنوان مثال: برای کمک به توسعه سازمان، بخش فروش، بخش توسعه منطقه ای شرکت و غیره). لطفاً تشکر صمیمانه ما را برای کمک، حساسیت، رویکرد خلاقانه، مسئولیت پذیری و توجه به نیازهای تیم بپذیرید.

شما به طور قانع کننده ای نشان داده اید که یک رهبر با استعداد چه توانایی هایی دارد. ما از زحمات شما بسیار قدردانی می کنیم و امیدواریم که به همین جا متوقف نشوید و تمام تلاش خود را برای افزایش نتایج به دست آمده و رسیدن به ارتفاعات جدید انجام دهید.

ما برای شما و کل تیم خود آرزوی رفاه، رفاه، بادهای منصفانه در تجارت و ادامه فعالیت های مؤثر داریم.

هر کلمه قدردانی را که انتخاب کنید، مهم نیست که در چه قالبی ارائه شود... هرگز به سبک گستاخی روی نیاورید، از فضای شخصی رهبر عبور نکنید، سعی نکنید او را در آغوش بگیرید یا دستی روی شانه او بزنید. نیازی به صحبت نیست سخنرانی پذیرشبه طور آشنا، حتی اگر در خود سخنرانی به خود اجازه دهید یک شوخی با قالبی تا حدی غیررسمی داشته باشید (حتی مناسب بودن چنین شوخی، تبعیت بین مدیریت و زیردستان را لغو نمی کند، که تحت هر شرایطی باید رعایت شود).

نامه شماره 1

مدیریت تئاتر تماشاگران جوان صمیمانه از شما بابت حمایت مالی در برگزاری مسابقه تئاتر کودک «صحنه‌های تئاتر» تشکر می‌کند.

اجرای چنین پروژه مهم اجتماعی و فرهنگی برای منطقه ما بدون مشارکت شما غیر ممکن خواهد بود.

ما صمیمانه امیدواریم که فقط پروژه های موفق، رفاه حرفه ای و رشد مالی در انتظار شما و تیم شرکت شما Delo.ru باشد.

ما برای شما آرزوی اجرای آسان همه برنامه های خود را داریم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 2

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

مدیریت و کادر مربیگری مدرسه ورزشی "قهرمان" از حمایت مالی شما در برگزاری مسابقات قهرمانی منطقه "آینده المپیک" صمیمانه سپاسگزاری می کند.

ما امیدواریم که همچنان علاقه مند به محبوبیت باشید تصویر سالمزندگی و اهمیت ورزش در بین کودکان و جوانان منطقه ما.

برای شما آرزوی موفقیت در فعالیت ها و پیروزی های جدید داریم!

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 3

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

سازمان عمومی "از دست به دست" از شما برای کمک های ارائه شده صمیمانه تشکر می کند. ما تضمین می کنیم که تمام پولی که اهدا می کنید برای بهبود خانه های سالمندان و همچنین خرید داروهای لازم برای مستمری بگیران مجرد هزینه می شود.

ما رحمت شما را تحسین می کنیم که به لطف آن زندگی افراد محروم کمی راحت تر و شادتر می شود.

علاوه بر موفقیت حرفه ای، کل تیم ما برای شما آرزو می کند که سخاوت شما صد برابر به خانواده شما بازگردانده شود.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 4

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

سازمان داوطلبانه "قلب مهربان" صمیمانه از شما برای خرید هدایای سال نو برای دانش آموزان یتیم خانه "مالیوتکا" تشکر می کند.

بگذارید شادی صمیمانه فرزندان بدون مراقبت والدین به طلسم شما در زندگی تبدیل شود و به شما کمک کند تا همه برنامه های خود را محقق کنید.

به طور جداگانه مایلیم از رحمت انسانی شما که برای همه مردم ضروری است تشکر کنیم.

تیم ما برای شما آرزوی شادی نامحدود و سلامتی دارد.

ما خوشحال خواهیم شد که شاهد همکاری جدید باشیم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 5

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

مدیریت یتیم خانه عجله دارد تا صمیمانه از شما برای حمایت مالی از سفر دانش آموز ما ماریا ایوانووا و سرپرست او آناستازیا کورولوا به آلمان تشکر کند.

با تشکر از کمک شما، تشخیص های پزشکی لازم به دختر داده شد و درمان مناسب تجویز شد.

از صمیم قلب برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت در تمامی عرصه های زندگی داریم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 6

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

من می خواهم از طرف کل مدیریت، کارکنان و همچنین دانش آموزان یتیم خانه خورشید به شما خطاب کنم. در طول این سالها، شما بارها و بارها از نیازهای کودکان بی سرپرست حمایت کرده اید و تنها به لطف حمایت شما توانستیم چندین کامپیوتر، تجهیزات ورزشی، لوازم اداری و لباس برای دانش آموزان خود خریداری کنیم.

ما صمیمانه از لطف شما سپاسگزاریم و امیدواریم همه برنامه های شما به واقعیت تبدیل شود.

همانطور که خودتان متوجه شدید، کودکان محروم از مراقبت والدین فقط می توانند روی حمایت افراد دلسوز حساب کنند. از این رو برای هر کمکی در آینده از شما صمیمانه سپاسگزار خواهیم بود.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 7

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

اینجانب به عنوان مسئول نهاد شهرداری «رحمت» صمیمانه از شما برای برگزاری و حمایت مالی از سفر به اردوی بهداشتی کودکان فلج مغزی تشکر می کنم.

در طول سفر یک هفته ای، کودکانی که به موجب خود شرایط فیزیکینمی تواند فعال باشد تصویر اجتماعیزندگی، نه تنها سالم تر شد، بلکه برداشت ها و آشنایی های جدیدی به دست آورد که برای سلامت روانی آنها بسیار مهم است.

تیم ما از شما صمیمانه تشکر می کند. مایلیم آرزو کنیم که در زندگی خود با افرادی به همان اندازه مهربان و سخاوتمند احاطه شوید.

امیدواریم در آینده با شما و همچنین کمک شما در اجرای پروژه های مهم اجتماعی همکاری کنیم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 8

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

مدیریت پرورشگاه "خورشید" از حمایت شما تشکر می کند که به لطف آن توانستیم چهار رایانه جدید، یک چاپگر و ده صندلی برای کلاس های درس خریداری کنیم.

لطفا تحسین صمیمانه ما را برای مهربانی و سخاوت خود بپذیرید.

برای شما، خانواده و شرکت Delo.ru آرزوی موفقیت و سعادت داریم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 9

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

من عجله دارم که تحسین خود را برای شما ابراز کنم و از شما و شرکت شما "Delo.ru" برای حمایت ارزشمند شما تشکر کنم. نهادهای شهرداریشهر ما که به افراد محروم کمک می کند.

برای چنین سخاوتمند و مهربانی چون شما آرزوی سلامتی تمام نشدنی، موفقیت بیکران و سعادت بزرگ دارم.

خالصانه،

پتر ایوانف.

نامه شماره 10

ویکتور الکساندرویچ عزیز،

مدیریت یتیم خانه Solntse از شما و شرکت شما Delo.ru برای کمک های ارائه شده به فارغ التحصیلان ما سپاسگزاری می کند.

به لطف هدیه شما، تعطیلات کودکانی که دیوارهای موسسه ما را ترک می کنند بسیار روشن تر و شادتر شده است.

ما نیز به نوبه خود برای شما و تیم شما آرزوی سلامتی و شادی بی حد و حصر داریم.

ما صمیمانه منتظر همکاری بیشتر با شما در جهت منافع کودکان بی سرپرست هستیم.

خالصانه،

کار باید با پاداش تشویق شود: مالی، اخلاقی، ایدئولوژیک یا موارد دیگر. کارمندانی که دستاوردهای کاری برجسته ای دارند قبل از هر چیز باید پاداش بگیرند.

ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه، که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند، بیان می کند: کارفرما حق دارد از کارمند به خاطر سهم ویژه او در کار سازمان تشکر کند، این می تواند در فرم هدایای با ارزش / جوایز، پاداش ها یا ارزش های نامشهود: گواهی افتخار و عنوان "بهترین کارمند ماه"، سه ماهه، سال."

چرا به نامه تشکر نیاز دارید؟

در روسیه، نوشتن چنین نامه هایی و تحویل آنها به کارمندان به عنوان تشویق و تمایز آنها در بین همکاران خود تازه شروع به کار کرده است.

طبق آمار، از هر 10 مدیر عامل کسب و کارهای بزرگ و کوچک، 7 نفر شگفت زده خواهند شد، اگر مشاور آنها توصیه می کند که چنین نامه هایی را به سازمان هایی که برای آنها آب می آورند، ارسال کنند، از کارکرد تجهیزات، آموزش کارکنان و همچنین نوشتن و تحویل آنها به کارکنان شرکت در هنگام رویدادها اطمینان حاصل کنند. پس این برای چیست؟

1. اولا، به نشان دادن ارزشفردی که در یک سازمان کار می کند.
2. دوم، استفاده از این تکنیک برخی را نجات خواهد داد پول، جایگزین روش صدور جایزه خواهد شد، اگر شرکت در مشکلات مالی باشد.
3. ثالثاً، اگر از مدیری که در گوشه‌ای از دفتر کار می‌کند تشکر می‌کنید، این مدیر شرکت را از طرف خوب نشان خواهد دادکه او از وجود این افراد آگاه است و برای سهم آنها در کار ارزش قائل است.
4. چهارم این که خواهد شد انگیزه عالی.

آیا شما شریک دوازده شرکت در بازار هستید؟ بنویس چیه همکاریتأثیر مفیدی بر پیشرفت تجارت دارد، باعث رشد سود یا افزایش جریان مشتری می شود. نسخه چاپی را از طریق پست یا پیک، از طریق ایمیل ارسال کنید یا آن را شخصا تحویل دهید.

این روش ایجاد رابطه با شرکا شما را از رقبای خود متمایز می کند که در نتیجه شرکای شما همیشه آماده دیدار با شما خواهند بود و شاید بتوانند تخفیف ویژه ای در نظر بگیرند.

این قطعا وجهه شرکت را در بازار بهبود می بخشد.

کدام بهتر است: گواهی نامه یا تشکر نامه؟

هر سازمانی اصول کار، استراحت و پاداش دارد. علاوه بر انواع جوایز مالی یا مادی، جوایزی نیز وجود دارد شخصیت اخلاقی، برجسته کردن شایستگی های یک متخصص یا بخش خاص.

تشکر نامه و گواهی نوعی به رسمیت شناختن ناملموس حرفه ای بودن است. مراسم اهدای جایزه است شخصیت مثبتبرای هر دو طرف با این حال، در آستانه این رویداد، مدیران باید انتخاب کنند که چه مقالاتی باید برای تلاش خود تهیه و به شخص خاصی ارائه شود.

گواهی یک عمل کتبی با ماهیت رسمی است که تأیید می کند روابط حقوقیدو طرف.

این سند ارزیابی موفقیت را تأیید می کند. زادگاه سواد بود امپراتوری بیزانس، اما اسناد مهمی مانند پیام ها و فرمان ها را این گونه نامیدند. در قرن 10 در روسیه، نامه به معنای نامه اداری. اولین مواد برای نوشتن پوست درخت غان و پوست بود.

محبوبیت حروف افزایش یافته است زمان شوروی. گواهینامه ها به عنوان نشانه تمایز و دستاوردهای بالادر حوزه خلاقیت و کار دانش آموزان مدرسه و کارگران کارخانه از آنها استقبال کردند.

قدردانی شکل رسمی شناخت ارزش کار یک فرد است. از یک جایزه برای پاداش دادن به یک تکلیف یا کار با موفقیت انجام شده، دستاوردهای خاص و غیره استفاده می شود. محتوای سند دارای فرمی رایگان از ارائه پاداش برای شایستگی ها یا نتایج به دست آمده است. در شرکت ها مرسوم است که روی سربرگ با طرح شرکتی تشکر می کنند.

مدارک چقدر شبیه هم هستند؟

1. رسمی هستند.
2. روی سربرگ سازمان با آرم شرکت صادر شده است.
3. شامل تایید کتبی و تشخیص نتایج یک فرد یا گروه خاصی از افراد است.
4. آنها ماهیت یک طرفه دارند و شامل تبادل اطلاعات نمی شوند.
5. کارمندان، بخش ها یا کل سازمان شخصاً جایزه می گیرند.

با وجود تمام شباهت های فوق، این اسناد کاملاً متفاوت هستند. در چه مواردی گواهی اعطا می شود و در چه مواردی تقدیرنامه داده می شود؟ تفاوت اصلی این دو سند در جدول زیر ارائه شده است.

دیپلم در موارد زیر اعطا می شود:

• پیروزی در مسابقات ورزشی؛
• موفقیت تحصیلی؛
• عملکرد تحصیلی در همه دروس؛
• کار با کیفیت انجام شده؛
• مهارتهای حرفه ای؛
• شاخص های آموزشی در کار با دانش آموزان.

یک نامه تشکر برای:

• مشارکت در آماده سازی رویدادها؛
• رویکرد وظیفه شناسانه به کار؛
• اجرای صادقانه شرایط قرارداد؛
• مشارکت/همکاری سودمند متقابل؛
• تامین بی خودانه تجهیزات؛
• مشارکت شخصی در فعالیت ها؛
• موفقیت در تربیت فرزندان

قوانین و مثال های نوشتن

گواهینامه و قدردانی بر روی سربرگ ویژه یک سازمان خاص تنظیم می شود؛ اگر در دسترس نباشد، یک نسخه جهانی در یک فروشگاه لوازم التحریر خریداری می شود یا از یک چاپخانه سفارش می شود تا طرحی اصلی برای یک رویداد یا تاریخ خاص ایجاد کند.

سبک نامه بستگی به دلیل و نوع تشکر دارد. طراحی اختیاری است. بیایید به مثال طراحی هدر نگاه کنیم.

گزینه اول: نام کامل شخصی که تحویل به او انجام می شود و از طرف چه کسی (مدیر، مدیر) مشخص می شود.

گزینه دو: سربرگ را خالی بگذارید، در زیر متن اصلی نام کامپایلر، موقعیت، امضا و تایید با مهر شرکت را بنویسید.

1. استفاده رسمی سبک کسب و کار.
2. خطاب به یک کارمند افتخاری منحصراً با نام و نام خانوادگی، با این کلمه شروع کنید: عزیز. استفاده از زبان آشنایی و زبان بومی اکیدا ممنوع است.
3. در متن باید دلیل جایزه ذکر شود.
4. متن بر اساس ویژگی‌های شخصی، خدمات به شرکت، و ویژگی‌هایی که بر کار منعکس می‌کند، گردآوری شده است. اصالت تشویق می شود، سعی کنید از استفاده از کلمات پیش پا افتاده و "عبارات هک شده" خودداری کنید.
5. پایان لزوماً حاوی آرزوهایی برای ادامه موفقیت آمیز کار و امید به همکاری یا مشارکت سودمند بیشتر است.

درج قدردانی در کتاب کار

قانون کار مستلزم قدردانی از کارکنان برای اجرای موفقیت آمیز است مسئولیت های کاریو درج آنها در دفتر کار.

رویه خاصی برای ثبت سپاس در دفتر کار وجود دارد. برای این امر لازم است قبل از امضای سفارش، دادخواست ارسال کنید. برنامه به صورت رایگان نوشته شده است، اما اطلاعات زیر مورد نیاز است:

• نام کامل کارمند؛
• موقعیتی که در اختیار داشت؛
• نام شرکت؛
• دلایل دریافت مشوق ها (دستاوردها، جوایز).

اسنادی که دستاوردها و شایستگی ها و جوایز گذشته را تأیید می کند به برنامه پیوست شده است.

پس از تایید درخواست، مدیریت دستور را تهیه و امضا می کند. فرم های سفارش شماره T-11 و شماره T-11a.

نمونه ای از متن سفارش 1:

با دستور شماره 324 مورخ 11 ژانویه 2017 به کارمند واسیلی ایوانوویچ پتروف (شکلی از تشویق) در رابطه با (فهرست دستاوردها و شایستگی ها در رابطه با آنها تصمیم به پاداش به کارمند) اعطا شد.

نمونه متن سفارش 2:

با دستور شماره 324 در 11 ژانویه 2017، کارمند واسیلی ایوانوویچ پتروف در این موقعیت استخدام شد (فهرست دستاوردها و شایستگی ها در رابطه با آنها تصمیم به ارتقای کارمند گرفته شد).

پس از این، می توان یک ورودی ایجاد کرد. سوابق کاریطبق قوانین تعیین شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69 پر می شود.

تأثیر شکرگزاری بر انگیزه

قدردانی به کارمند می فهماند که مدیر کار او را می بیند و از او قدردانی می کند و این بسیار مهم است. بسیاری از مردم فقط به این دلیل که به موقع ستایش را دریافت نکردند، دست از کار کشیدند.

با علم به اینکه مدیر به انجام وظایف و کارهای معمول توجه دارد، اشتباهات کمتری در بین کارکنان رخ خواهد داد.

قدردانی و تشویق شفاهی به ثمر می رسد و قدردانی کتبی در جریان رویدادهای جدی کارکنان را برای دستیابی به دستاوردهای جدید به نفع شرکت تحریک می کند.