اهداف شخصی در محل کار و در رزومه شما. اهداف و مقاصد حرفه ای. دستیابی حرفه ای به اهداف. اهداف حرفه ای - نمونه

شخصی در کار چه تفاوتی با حرفه ای دارد؟ اهداف شخصی چیست و در چیست فعالیت حرفه ای? چگونه علایق و مقاصد شخصی خود را درک و تعیین کنیم؟ چگونه یک هدف شخصی برای آن تدوین کنیم؟ موضوع مسائل شخصی در محل کار کاملاً لغزنده است و همیشه واضح نیست. بسیاری از مردم با پشتکار از آن اجتناب می کنند و منافع شخصی خود را تحت پوشش نیات حرفه ای پنهان می کنند. بیایید نمونه هایی از این دگردیسی ها را بیان کنیم، در مورد دلیل و اینکه آیا ارزش دارد آشکارا اهداف شخصی را نشان دهیم صحبت کنیم.

بیایید مثل همیشه از مهمترین چیز شروع کنیم ... با پاسخ به این سوال که "حرفه ای" به کجا ختم می شود و "شخصی" شروع می شود؟

چگونه شخصی را از حرفه ای تشخیص دهیم؟

مشاوران ما با کمک به تعیین و تدوین اهداف، اغلب به متخصصان توضیح می‌دهند که چگونه در هر کاری شخصی را از حرفه‌ای جدا کنند. در پایان آنها به این نتیجه رسیدند یک افسانه کوچک، که به انجام این کار تقریباً بدون خطا کمک می کند. ما آن را تقریباً کلمه به کلمه نقل می کنیم.

در یک پادشاهی خاص، در ایالتی دور، در دوران فراموش شده باستان، مردی زندگی می کرد که مشتاق صنایع دستی، پیشه ها و علوم پیچیده مختلف بود. و نام او ... احتمالاً، بالاخره ایوان بود - او در هر کاری که به عهده می گرفت بسیار با استعداد بود. و به این ترتیب برای او خوب شد که همه شروع کردند به حضور در برابر او، و با هر درخواستی - برای پوشاندن سقف کسی، به کسی برای شفای یک بیمار، به کسی برای شیر دادن به گاو، به کسی ... به طور کلی، اتفاقات مختلف افتاد و همه چیز خوب می شد، اما مدتی است که وانیوشا متوجه شده است که چیزی اشتباه است - افراد زیادی قبل از او بودند و کارهای مختلفی برای انجام دادن وجود داشت که او دیگر نمی توانست هیچ یک از آنها را به درستی شروع یا به پایان برساند. ایوان غمگین شد و شروع کرد به فکر کردن. و یک روز صبح به جمع مردم رفت و علناً اعلام کرد: "عزیزان و بانوان عامی، همشهریان و همشهریان عزیز، از این پس تا پایان وقت خود نجاری را کار خود اعلام می کنم!" از آن به بعد همه می دانستند که با چه نیازی به در خانه ایوان بکوبند و با چه نیازی به دیگران مراجعه کنند. و در لاتینکلمه ای تا به حال ناشناخته ظاهر شد " حرفه "، یعنی چه رسماً شغل اعلام شد .

بنابراین، هر چیزی که او در مورد این موضوع می گوید و به شما می گوید برای کمک در حل یک مشکل با شما تماس بگیرید، "حرفه ای" نامیده می شود. و بقیه "شخصی" نامیده می شود.

اگر با عبارت "هدف حرفه ای شخصی" برخورد کردید، عجله نکنید که ناامید شوید. بدانید که این یا نتیجه مخلوط مکانیکی دو است مفاهیم مختلف(شاید برای هدف خاصی) یا یک درخواست اطلاعات کاملاً درست فرموله نشده باشد. در چنین ستونی از رزومه خود یا در پاسخ به چنین سوالی، هدف حرفه ای خود را اعلام کنید. موضوع نیات و اهداف حرفه ایدر مقاله دیگری به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. در اینجا در مورد اهداف شخصی در فعالیت های حرفه ای صحبت خواهیم کرد.

اهداف شخصی در فعالیت های حرفه ای

1. یک هدف شخصی در کار چه تفاوتی با دیگران دارد؟

آ)محتوای اطلاعاتیهدف شخصی متفاوت است:

• در دسترس بودن اطلاعات در مورد مزایا و فرصت ها برای خودم متخصص می خواهد (در نظر دارد یا انتظار دارد) از طریق فعالیت های حرفه ای خود دریافت یا تحقق یابد.
• به عنوان یک قاعده، فقدان اطلاعات در مورد محتوای کاری که شخص انجام می دهد (یا آماده است) به نفع سایر افراد باشد.

اولین علامت اصلی است، بنابراین، در صفحات سایت، اهداف شخصی در فعالیت های حرفه ای اغلب "منفعت شخصی" نامیده می شود. این نام به وضوح ماهیت اهداف شخصی را منعکس می کند و به درک بهتر اینکه چرا اهداف شخصی در محل کار اغلب با اهداف حرفه ای اشتباه گرفته می شوند کمک می کند. و میدونی دلیلش چیه؟ افراد «عادی» اغلب می‌خواهند از فعالیت‌های حرفه‌ای خود منفعت شخصی کسب کنند، اما به ندرت مایل به پذیرش آن هستند. بنابراین، آنها اغلب اهداف شخصی را به عنوان اهداف کاملاً حرفه ای رد می کنند. خوب، برای یک فرد ناخوشایند است که آشکارا اعلام کند که در کار خود، از جمله، به حقوق، شغل، فرصت برای خودآگاهی یا چیز دیگری علاقه دارد. که به طور عمده به نفع اوست . بنابراین بداهه‌پردازی‌ها با این مضمون شروع می‌شوند که «وقتی من آن را دریافت کنم، همه چقدر خوب خواهند بود». اما من و شما درک می کنیم که این غیرحرفه ای است. من و شما می دانیم که کلمه "حرفه" به چه معناست و چه کسانی باید قبل از هر چیز از تحقق اهداف حرفه ای سود ببرند.

با این حال، هیچ چیز "شرم آور" در مورد اهداف شخصی وجود ندارد. در فرآیند فعالیت های مشترک، اهداف شخصی ضروری و مهم هستند که کمتر از دیگران نیست. قانون بقای انرژی در دنیای فیزیکی ما لغو نشده است. بدون منفعت متقابل، همکاری متقابل سودمند غیرممکن است. بدون ارتباطات باز، روابط تجاری قابل اعتماد چیزی بیش از یک توهم نیستند. نتیجه گیری کن. اگر می‌خواهید نتایج کافی به دست آورید، یاد بگیرید که در کار خود افراد شخصی را از حرفه‌ای تشخیص دهید، اهداف خود را به وضوح بیان کنید و آنها را آشکارا اعلام کنید.

ب) ساختاراهداف شخصی در فعالیت های حرفه ای با عدم وجود دو عنصر متمایز می شوند. همانطور که می دانید، یک هدف حرفه ای می تواند از 4 عنصر اصلی تشکیل شود:

• مشکلات (وظایفی) که متخصص روی آنها کار می کند.
• وسایل و روش هایی که برای حل این مشکلات استفاده می شود.
• نتیجه حل وظایف محول شده؛
• گروه هدفی که این نتیجه برای آن مهم و ضروری است.

یک هدف شخصی از همان چهار عنصر تشکیل شده است، اما 2 مورد از آنها برای همه از قبل شناخته شده است. بنابراین، آنها معمولاً در تدوین یک هدف شخصی نشان داده نمی شوند. این عناصر چیست؟ اولا، این "گروه هدف" است. در این مورد، خود متخصص بیشترین علاقه مندی به نتایج دستیابی به یک هدف شخصی است. ثانیاً، "وسایل و روشهای دستیابی به هدف" است. در این مورد، ابزار رسیدن به هدف، اشتغال، کار در یک تخصص، فعالیت حرفه ای فعال، انجام وظایف با کیفیت بالا و غیره است. 2 عنصر وجود دارد که معمولاً در تدوین اهداف شخصی متخصصان ظاهر می شود و موضوع مورد علاقه واقعی شرکای تجاری بالقوه آنها است:

• مشکلات شخصی (وظایف)مشکلاتی که متخصص انتظار دارد از طریق استخدام حل شود.
• نتیجه خاص، که انتظار دارد در نتیجه حل مشکلات شخصی دریافت کند.

توانایی فرمول بندی این اطلاعات به طور واضح و مختصر نه تنها چشم انداز دریافت آنچه را که نیاز دارید باز می کند، بلکه می تواند در طول مصاحبه مزایایی را نیز به شما اضافه کند (برای جزئیات بیشتر، به مقالات مربوطه مراجعه کنید).

2. اهداف شخصی در فعالیت های حرفه ای چیست؟

دوستان، لطفاً از پرسیدن سؤال در مورد اهداف شخصی خود صرف نظر کنید، یا بهتر است بگوییم که آنها باید چه باشند. اهداف خودت به کسی بدهکار نیستند. آنها می توانند هر چیزی که شما می خواهید باشند. برای بقیه، مهم است که آنها درست باشند. آن ها خواسته ها، علایق و نیات واقعی شما را منعکس می کرد و با "کلیشه های پذیرفته شده عمومی" درخشش نداشت. برای اهداف شخصی، به طور کلی، تنها دو قانون وجود دارد: 1) باشد و 2) نگران تغییرات در خصوصی یا زندگی حرفه ای. همه چیز دیگر، همانطور که می گویند، "تجارت رئیس" است.

با این وجود، در اینجا لیستی از متداول ترین اهداف شخصی، علایق و نیات کارکنان مدرن آمده است. ما به دو دلیل این کار را انجام خواهیم داد. اولاً، برای روشن ساختن اینکه چه مقاصدی حرفه ای نیستند، اگرچه اغلب چنین تلقی می شوند. ثانیاً، به طوری که بتوانید از طریق انجام کار خود به چه مزایایی برسید - یعنی. از طریق فعالیت های حرفه ای خود.

مثال ها

اغلب، اهداف و علایق شخصی کارکنان مدرن به موارد زیر مربوط می شود:

• دستیابی به برخی کالاهای مادی (حقوق، آپارتمان، ماشین و ...)
• کسب منافع اخلاقی (رضایت از کار، اطمینان به سودمندی و سودمندی خود برای جامعه، احترام دیگران و...)
• کسب برخی موقعیت اجتماعی، یعنی موقعیت خاصی در جامعه (کار، مستقل، مدیر و غیره)
• توسعه و درک نقاط قوت خود (معمولاً شخصی)
• استفاده از دانش موجود و کسب دانش و مهارت های جدید (معمولاً حرفه ای)
• کسب تجربه در برخی زمینه های فعالیت (معمولا حرفه ای)
• به دست آوردن فرصت هایی برای خودسازی، خودسازی و خودسازی (معمولاً به صورت حرفه ای)
• به دست آوردن فرصت های واقعی برای رشد و پیشرفت شغلی
• به دست آوردن فرصت برای انجام کاری که دوست دارید
• دستیابی به شناخت عمومی (به طور معمول با دریافت انواع تاییدیه های کتبی و شفاهی، رسمی و غیر رسمی - گواهینامه ها، تشویق ها، جوایز، حکم ها، عناوین افتخاری و غیره)

تمام نکات فوق هیچ ربطی به اهداف حرفه ای ندارد. چنین نیات منحصراً اهداف شخصی را در فعالیت های حرفه ای تشکیل می دهند. این گزینه ها را دوباره بخوانید. شما شخصا دوست دارید به چه چیزی برسید؟ پس از انتخاب نقاط مورد علاقه، قانون اصلی تدوین هر هدف را به خاطر بسپارید - هدف باید به طور واضح و مختصر بیان شود. گزینه های ذکر شده در اینجا چنین ویژگی هایی ندارند. می توان گفت که آنها منعکس می کنند " جهت کلی" وظیفه شما این است که یک "مقصد" خاص را در جهت انتخاب شده نشان دهید.

می‌توانید نمونه‌هایی از اهداف حرفه‌ای را ببینید که شامل مقاصد شخصی نسبتاً مشخصی هستند: در این صفحه.

تعیین اهداف شخصی در محل کار

تعیین اهداف شخصی در واقع مانند سایر اهداف یک متخصص به دو مرحله تقسیم می شود. ابتدا به علایق و مقاصد خود پی می بریم، سپس آنها را در یک جمله بیان می کنیم. به یاد داشته باشید که یک هدف شخصی معمولاً از 2 عنصر اصلی تشکیل شده است: آ)نتیجه مورد نیاز شما و ب)مشکلی در زندگی که می توانید یا انتظار دارید با کمک نتیجه به دست آمده آن را حل کنید. اکثر مردم واقعاً دوست ندارند در مورد مشکلات خود صحبت کنند و اغلب فقط نتیجه لازم را نشان می دهند. با این حال، ما به شما یادآوری می کنیم که مهم است که خودتان بفهمید چرا، برای چه چیزی به این یا آن نتیجه نیاز دارید. برای فرموله کردن آنچه مورد نیاز است تا حد امکان دقیق.

1. چگونه می توان علایق، نیات و انتظارات شخصی را در کار تعیین کرد؟

برای تعیین اهداف، انتظارات و نیات شخصی خود در فعالیت های حرفه ای خود می توانید موارد زیر را انجام دهید.

آ)به عنوان مثال به سوالات زیر پاسخ دهید:

• چرا می خواهم کار پیدا کنم؟
• تحت چه شرایطی با انجام کار پیشنهادی موافقت خواهم کرد؟
• چه آینده‌ای من را مجبور می‌کند تا شغلی را انتخاب کنم که برایم چندان جالب نیست (یا، در عوض، کاملاً بی‌علاقه)؟
• برای کاری که انجام داده ام، چه چیزی می خواهم از کارفرمای خود (یا در عوض، همکارانم و اطرافیانم) دریافت کنم؟
• اگر آنچه را که نیاز دارم به دست بیاورم چه مشکلی در زندگی ام می توانم حل کنم؟

ب)از تکنیک های خاص استفاده کنید:

• اگر می دانید تقریباً چه چیزی را انتظار دارید، آن را بگیرید "ما با کشف خواسته ها اهداف تعیین می کنیم";
• اگر می‌توانید واضح‌تر نه آنچه را که می‌خواهید به دست آورید، بلکه آنچه را که در مشاغل قبلی‌تان دوست نداشتید، بیان کنید، از «استفاده کنید. تعیین هدف برای خروج از بحران" .

که در)عناصر تمرین در منابع ایجاد شده ویژه:

• "جادوگر گام به گام"- یک دستیار مجازی در تعیین اهداف شخصی در محل کار.

2. چگونه یک هدف شخصی را تنظیم کنیم و در رزومه خود چه چیزی در مورد آن بنویسیم؟

اگر نیاز دارید به این سوال پاسخ دهید "اهداف شخصی شما چیست؟" یا ستون "اهداف شخصی من در کار" را پر کنید، کاملاً واضح است که ارزش صحبت در مورد "شخصی" در این حرفه را دارد. بنابراین، انتظارات و نیات شخصی خود را در نظر بگیرید، مهمترین آنها را در میان آنها علامت گذاری کنید (محدودیت 2-3) و به صفحه بروید. نحوه تدوین یک هدف - توصیه های گام به گام" در نتیجه، بیانیه ای از اهداف شخصی دریافت خواهید کرد که می توانید با خیال راحت در رزومه خود بنویسید یا در مصاحبه بگویید.

لطفا نکته اصلی را به خاطر بسپارید.

اهداف شخصی- اینها نتایجی هستند که شما شخصاً در درجه اول به آنها نیاز دارید. اینها نتایجی است که می تواند منجر به تغییر وضعیت شود در زندگی خصوصی یا حرفه ای شما. گاهی اوقات ما اهدافی را تعیین می کنیم که به تنهایی می توانیم به آنها برسیم. ولی...

اهداف شخصی در کار- اینها نتایجی هستند که فقط در چارچوب همکاری متقابل سودمند و به لطف انجام وظایف حرفه ای فرد به دست می آید. این بدان معناست که نه بدون کمک کسانی که شما را سازماندهی کردند محل کاریا به کمک حرفه ای شما نیاز دارد. این را همیشه به خاطر بسپار یاد بگیرید برای کمک در دستیابی به اهداف خود سپاسگزار باشید. مراقب افرادی باشید که به اراده سرنوشت به شما کمک می کنند تا به آنچه می خواهید برسید. شما به خوبی می دانید که بهترین فرمنگرانی در محل کار - درک و رسیدن به هدف حرفه ای خود با اطمینان. رعایت کنید ملاحضات امنیتی .

اهداف شخصی در محل کار هرگز نباید جایگزین اهداف حرفه ای شود.. این اهداف اساساً با یکدیگر تفاوت دارند. اما آنها حق دارند و باید با دستاوردهای یکدیگر مرتبط باشند. بنابراین، از یک طرف، هر چیزی که به منافع شخصی مربوط می شود را نمی توان در ستون ها نوشت در مورد اهداف حرفه ای. اما از سوی دیگر، عناصر یک هدف شخصی را می توان به طور کاملاً طبیعی بیان کرد، زمانی که مخاطب در مورد اهدافی سؤال می کند که کلمه "حرفه ای" در نام آنها وجود ندارد. اطلاعات بیشتر در مورد اهداف ترکیبی -.

هر متخصص یک هدف شخصی دارد. اما هر متخصصی نمی تواند مستقیماً در مورد آن صحبت کند. فقط متخصصان کافی که صمیمانه علاقه مند به شرکت یا مشارکت در همکاری های متقابل سودمند هستند در مورد اهداف خود صحبت می کنند و به اهداف افراد دیگر علاقه مند هستند. به خود احترام بگذارید، اهداف شخصی را برای شرکای واقعی یا بالقوه تنظیم و اعلام کنید. در غیر این صورت، به سختی می توانید کسانی را پیدا کنید که می توانند به شما در رسیدن به آنها کمک کنند. و بعید است که از هر نوع شراکت تجاری دیگری خوشتان بیاید. اما این را فراموش نکنید

در چارچوب همکاری دوجانبه سودمند، همه باید برنده شوند، نه فقط شما.

هر فردی مال خود را دارد هدف اصلیدر زندگی ای که آرزویش را دارد یا حتی چندین گل. آنها می توانند در طول زندگی تغییر کنند: با از دست دادن اهمیت، برخی حذف می شوند، و برخی دیگر، مرتبط تر، در جای خود ظاهر می شوند. چه تعداد از این اهداف باید وجود داشته باشد؟

افراد موفق ادعا می کنند که 50 هدف زندگی انسان حداکثر نیست. هرچه فهرست اهداف شما طولانی تر باشد، بهتر می توانید خواسته های واقعی خود را درک کنید.

به عنوان مثال، جان گدارد در پانزده سالگی حتی 50 هدف حیاتی و اصلی را که به دنبال رسیدن به آنها بود، برای خود تعیین نکرد، بلکه 127 هدف را تعیین کرد! برای افراد ناآشنا، یک نکته: ما در مورد یک محقق، انسان شناس، مسافر، دارنده مدرک علمی، عضو انجمن کاوشگران فرانسوی، انجمن سلطنتی جغرافیایی و انجمن باستان شناسی، دارنده چندین رکورد کتاب رکوردهای گینس صحبت می کنیم.

جان در نیم قرن سالگرد خود جشن گرفت - او به 100 گل از 127 گل خود دست یافت. خود زندگی غنیفقط می توان حسادت کرد

اهداف برای جلوگیری از شرم و درد

فرد شاد را موفق و موفق می نامند. هیچ کس یک بازنده را خوشحال نمی کند - موفقیت جزء شادی است. عبارت معروفتقریباً همه اوستروفسکی را از «چگونه منحرف شدم» در مورد چگونگی زندگی ام به یاد می آورند. پایان نقل قول به خصوص قابل توجه است: "برای اینکه به شدت درد نکنه..." برای اینکه در پایان زندگی خود برای وقت تلف شده احساس درد و شرم نداشته باشید، امروز باید برای خود اهداف تعیین کنید. .

برای موفقیت آمیز دانستن زندگی، انسان باید به 50 مورد از مهمترین اهداف زندگی در دوران پیری دست یابد. با خلاصه کردن زندگی خود ، شخص آنچه را که رویاهایش را دیده بود با آنچه به دست آورده مقایسه می کند. اما اتفاق می افتد که در طول سال ها به خاطر سپردن بسیاری از خواسته ها و اهداف شما دشوار است، بنابراین مقایسه کردن دشوار است. به همین دلیل بسیار مهم است که 50 هدف مهم زندگی را روی یک تکه کاغذ بنویسید و به طور دوره ای فهرست را دوباره بخوانید.

یکی دیگر از جنبه های مهم این است که سعی کنید آن را یادداشت کنید. این بدان معنی است که اهداف شما باید پنج معیار مهم را برآورده کنند: خاص، قابل اندازه گیری، مرتبط، قابل دستیابی و محدود به زمان.

نیازهای انسان

قبل از تهیه فهرست، باید بفهمید که چه چیزی برای یک فرد اولویت و حیاتی است. هوا، نوشیدنی، غذا، خواب - 4 نیاز مهم زندگی ارگانیک. ردیف دوم سلامت، مسکن، لباس، رابطه جنسی، تفریح ​​است - ویژگی های ضروری زندگی، اما ثانویه. برخلاف حیوانات، انسان‌ها نه تنها تمایل دارند نیازهای اساسی زندگی را برآورده کنند، بلکه می‌خواهند این کار را در عین لذت زیبایی‌شناختی انجام دهند.

زندگی بدون ارضای نیازهای اولیه برای انسان غیرممکن است و بدون ارضای نیازهای ثانویه دشوار است. بنابراین، اگر حداقل یک حلقه از این زنجیره از بین برود، فرد از نظر جسمی، اولاً اخلاقی، ثانیاً آسیب می بیند. او ناراضی است. اما حتی اگر تمام نیازهای حیاتی یک فرد برآورده شود، نمی توان زندگی او را شاد نامید. این چنین پارادوکسی است.

بنابراین، 50 هدف حیاتی و اولویت دار یک فرد، الزاماً باید شامل نکاتی باشد که از طریق اجرای آنها، نیازهای اولیه و ثانویه فرد برآورده شود.

افزودن اهدافی مانند "خرید" به لیست خانه خود«یا «در دریا استراحت کنید»، «تعداد عمل‌های پزشکی لازم» یا «دندان‌هایتان را درمان و وارد کنید»، «یک کت خز بخرید» و «ماشین بخر» ممکن است برای شادی کامل چندان مهم نباشد (چرا - در زیر مورد بحث قرار می گیرد)، اما دستیابی به آنها زندگی روی زمین را برای مردم راحت تر می کند. برای ارضای این نیازها و دستیابی به اهداف ذکر شده در بالا، یک فرد به پول نیاز دارد. و هنگام انتخاب 50 هدف مهم یک فرد، لیست باید شامل یک مورد در مورد آن باشد وضعیت مالیشخصی. نمونه هایی از این اهداف:

• پیدا کردن شغل پردرآمد؛
• کسب و کار خود را باز کنید؛
• اطمینان حاصل کنید که کسب و کار درآمد خالص بیش از 10000 دلار در ماه و موارد مشابه دارد.

لیست نمونه 50 گل

خودسازی معنوی:

1. مجموعه آثار جی لندن را بخوانید.
2. دوره های زبان انگلیسی را کامل کنید.
3. شکایت از والدین و دوستان را ببخشید.
4. دست از حسادت بردارید
5. کارایی شخصی را 1.5 برابر افزایش دهید.
6. تنبلی و اهمال کاری را از خود دور کنید.
7. روزانه حداقل 1000 کاراکتر برای رمان ناتمام خود (وبلاگ شخصی) بنویسید.
8. با خواهر خود (شوهر، مادر، پدر) صلح کنید.
9. شروع به نوشتن کنید دفتر خاطرات شخصیهر روز.
10. حداقل یک بار در ماه در کلیسا شرکت کنید.

خودسازی فیزیکی:

1. 3 بار در هفته به باشگاه بروید.
2. هر هفته به سونا و استخر بروید.
3. هر روز صبح مجموعه ای از تمرینات را انجام دهید؛
4. هر روز عصر حداقل نیم ساعت با سرعت تند پیاده روی کنید.
5. به طور کامل لیست محصولات مضر را کنار بگذارید.
6. هر ربع یک بار، سه روز روزه پاکسازی کنید.
7. سه ماه دیگر انجام اسپلیت ها را یاد خواهم گرفت.
8. در زمستان با نوه خود (پسر، دختر، برادرزاده) به یک سفر اسکی به جنگل بروید.
9. 4 کیلوگرم کم کنید.
10. صبح خود را با آب سرد خیس کنید.

اهداف مالی:

1. درآمد ماهانه خود را به 100000 روبل افزایش دهید.
2. TIC وب سایت (وبلاگ) خود را تا پایان سال جاری به 30 افزایش دهید.
3. به سطح دریافت درآمد غیرفعال بروید.
4. بازی در بورس را یاد بگیرید.
5. یاد بگیرید که خودتان وب سایت های سفارشی بسازید.
6. وام بانکی خود را زودتر بازپرداخت کنید.
7. تمام کارهای خانه را به ماشین های اتوماتیک بسپارید تا در وقت خود برای کسب درآمد صرفه جویی کنید.
8. در موارد بیهوده و مضر صرفه جویی کنید: سیگار، الکل، شیرینی، چیپس، کراکر.
9. تمامی محصولات را به جز محصولات فاسدشدنی از فروشگاه های عمده خریداری کنید.
10. یک خانه تابستانی برای پرورش محصولات ارگانیک تازه بخرید.

راحتی و لذت:

خیریه:

1. هر ماه 10 درصد از سود را به پرورشگاه اختصاص دهید تا به کودکان هدیه دهید.
2. با استفاده از تلاش یک تئاتر محلی، اجرای سال نو را با هدایایی برای کودکان یتیم ترتیب دهید - آن را تامین مالی کنید.
3. از صدقه خواهان عبور نکنید - حتما صدقه بدهید.
4. با اهدای پول برای غذا دادن به سگ ها به یک پناهگاه حیوانات بی خانمان کمک کنید.
5. برای سال نو، به همه بچه های ورودی یک هدیه کوچک بدهید.
6. در روز سالمند، به همه بازنشستگان مجموعه ای از مواد غذایی بدهید.
7. برای یک خانواده پرجمعیت کامپیوتر بخرید.
8. چیزهای غیر ضروری را به نیازمندان بدهید.
9. در حیاط یک زمین بازی برای کودکان بسازید.
10. به دختر با استعداد مالی تانیا کمک کنید تا به مسابقه "ستاره خود را روشن کنید" در مسکو.

تقاضا به عنوان مؤلفه اصلی شادی

علاوه بر این، برای خوشبختی کامل یک فرد، چیز دیگری لازم است. و این "چیزی" را تشخیص می گویند. تنها زمانی که فرد تقاضا دارد اهمیت، لذت و شادی خود را احساس می کند. هر فردی معیارهای خاص خود را برای تشخیص دارد. برای برخی، یک «متشکرم» ساده برای تهیه شام ​​کافی است. دیگران احساس خوشبختی کامل از تظاهرات لطافت یک شریک جنسی - این به رسمیت شناختن، شناسایی یک فرد در میان همه است.

برای برخی، کافی است تمیزی استریل را به خانه بیاورند و کلمات تحسین آمیز را از همسایگان خود بشنوند، در حالی که برخی دیگر باید با دیدن ظاهر، هیکل، لباس، مدل موی خود، لذت را در چشمان کسانی که با آنها ملاقات می کنند ببینند. برای دیگران، مهم است که آنها را به عنوان والدین عالی بشناسیم. برای چهارمین، شناخت در سطح وسیع تری ضروری است. این افراد چهارم دایره افرادی را که می خواهند با آنها شناخته شوند محدود نمی کنند: اقوام، عزیزان، همسایگان، همسفران، رهگذران.

اینها دانشمندان، پیشگامان، تاجران بزرگ، افراد خلاق و تعدادی از حرفه های دیگر هستند. موفق ترین ها افرادی هستند که هم از عزیزان، دوستان، فرزندان، همسایگان و هم از طرف همکاران، طرفداران، بینندگان، خوانندگان - دایره وسیع تری از مردم - به رسمیت شناخته می شوند. مهم است که موارد مناسب را به لیست "50 هدف زندگی من" اضافه کنید. نمونه هایی از این اهداف می تواند به شرح زیر باشد:

• جفت روح خود را بیابید تا خانواده ای بسازید، که (که) چنین و چنان خواهد شد، برای او احترام، عشق (شور)، احساسات باید متقابل باشد.
• به پسرم کمک کنید مدرسه را با موفقیت تمام کند.
• به کودکان آموزش عالی بدهید؛
• دفاع از پایان نامه؛
• مجموعه داستان های خود (دیسک آهنگ) را منتشر کنید یا نمایشگاهی از نقاشی ها ترتیب دهید.

اهداف میانی

دستیابی به اهداف جهانی مستلزم اقداماتی برای کمک به پیشرفت است. بنابراین نوشتن اهداف میانی مرتبط با آموزش پیشرفته، آموزش و کسب مهارت ضروری است. و در فهرست "50 هدف زندگی انسان"، نمونه هایی از این موارد می تواند باشد:

• آثار جمع آوری شده داستایوفسکی را بخوانید.
• کتابچه راهنمای خواندن برای بازرگانان، نوشته شده توسط جان راکفلر (به عنوان مثال، "" موفقیت؛"
• در حال مطالعه داستانهای زندگیو راه های موفقیت چهره های بزرگ علم و فرهنگ؛
• مطالعه زبان خارجی؛
• کسب تحصیلات دوم

این لیست را می توان به صلاحدید خود و بر اساس اهداف اصلی ادامه داد.

اهداف - انگیزه ها

برای رسیدن به اهداف اصلی به مشوق هایی نیاز است که جایگاه اهداف میانی را اشغال کند. آنها با تعیین در لیست گنجانده شده اند. 50 هدف میانی زندگی انسان. فهرست این اهداف شامل موارد زیر است:

• به یک سفر دور دنیا بروید؛
• خرید یک لپ تاپ جدید؛
• انجام تعمیرات در آپارتمان؛
• کمد لباس خود را برای فصل جدید به روز کنید.

برخی ممکن است موارد "برای انجام جراحی پلاستیک صورت" یا "برای انجام ابدومینوپلاستی" را بنویسند. از این گذشته، برای بسیاری، بهبود ظاهر خود یک خواسته پنهان است که گاهی اوقات از آن خجالت می کشند. اما هنگام تهیه فهرستی از اهداف انگیزشی، قطعاً باید مواردی را که باعث لذت در زندگی فرد می شود، یادداشت کنید. این اهداف نیازهای مهم زندگی ندارند، اما بدون شادی و لذت انسان از زندگی خسته می شود و معنای رسیدن به اهداف اصلی خود را از دست می دهد.

اهداف شخصی چیست؟ سوال البته جالب است. اهداف شخصی اهداف شخصیتی یا اهداف شخصی شما هستند. راه حل ساده است. در زبان صرفاً روانشناختی، شخصیت و شخصیت مفاهیمی هستند که منعکس کننده یک پدیده هستند. مانند، برای مثال، ساختمان و سازه. به طور کلی اهداف شخصی یا شخصی اهدافی هستند که شما از جایگاه یک نماینده برای خود تعریف می کنید جامعه مدرنیا خاص گروه اجتماعی. بنابراین، چنین اهدافی منعکس کننده نگرش ها و ارزش های اجتماعی مهم شما هستند. ما نمی دانیم که چرا از داوطلبان یک موقعیت خالی که مستقیماً به روانشناسی مربوط نمی شود سؤالاتی به زبان کاملاً حرفه ای پرسیده می شود. اما بیایید در مورد آن صحبت کنیم ویژگی های "اهداف شخصی"تا در صورت لزوم بتوانید با اطمینان و آگاهی آنها را به کارفرمای خود ارائه دهید.

یک نکته مخفی کوچک برای یک سود آشکار بزرگ. هنگام گوش دادن به سؤال "اهداف شخصی شما چیست؟"، یک کار اساسی را انجام دهید. اصطلاح نامشخص را نادیده بگیرید. در نتیجه، این سوال واضح تر و قابل درک تر به نظر می رسد: "اهداف شما چیست؟" ما معتقدیم که در این مورد این تکنیک کاملاً موجه است. اولا، اکثریت قریب به اتفاق ساکنان یک کلان شهر، شهر و هر روستا زندگی خود را بر اساس اهداف مربوط به زندگی و موقعیت در جامعه بنا می کنند. بنابراین، بعید است که هر یک از شما هنگام پاسخ دادن به نسخه ساده شده "از دست بدهید". ثانیا ساده سازی و جواب دادن بهتر از ترس و سکوت است. و سوال "هدف شما چیست؟" همه را نمی ترساند، که خوب است.

بنابراین، چیز اصلی.

1. اهداف شخصی، شخصی و شما که می خواهید در جامعه، به عنوان عضوی از جامعه، در خود تحقق بخشید زندگی اجتماعی(و نه فراتر از) - ذات یکی است.

2. اهداف شخصی شما چه می تواند باشد؟ ناهمسان. کدام یک از آنها را باید به کارفرمای خود بگویید؟ در مورد مواردی که اولاً به طور مستقیم با حال یا آینده شما مرتبط هستند فعالیت کارگریو ثانیاً، آنها می توانند به طور قابل توجهی علاقه کارفرما را به شخص شما احیا و گرم کنند.

در مورد چه چیزی نباید صحبت کنید؟ در مورد اهداف خصوصی شما هنگام پاسخ دادن به سؤالی مانند این، لازم نیست که تمام اهداف خود را که به درجه یک هدف ارتقا یافته اند، به کارفرما یا نماینده او فهرست کنید. مواردی وجود دارد که مستقیماً به کارفرما مربوط نمی شود و بنابراین می توان با خیال راحت از پاسخ حذف کرد. اینها اهدافی هستند که فقط به زندگی خصوصی شما مربوط می شود. به عنوان مثال، اگر قصد ازدواج دارید، قصد دارید یک خانه روستایی بسازید، یک کت و شلوار شیک از یک برند پیشرو بخرید، یا برای ملاقات با والدین خود سفر کنید، و این هیچ ربطی به کار فعلی یا آینده شما ندارد، پس مطلقاً وجود ندارد. نیاز به گزارش چنین مقاصدی است. حق به حریم خصوصیهیچکس مال ما را لغو نکرد بنابراین تصمیم با شماست که اهداف خصوصی خود را در زندگی که به کار مرتبط نیستند اعلام کنید یا نه. اگر می خواهی بگو، اگر نمی خواهی نگو. کسب و کار و حق قانونی شما.

صحبت در مورد چه چیزی توصیه می شود؟ در مورد اهداف شخصی خود در محل کار در مورد برنامه های مربوط به پیشرفت حرفه ای و موقعیت شما در این حرفه. در مورد انتظارات از کار که امیدوارید منجر به تغییراتی شود که در زندگی شخصی یا شغلی شما نیاز دارید. چرا هنگام پاسخ به سؤال در مورد اهداف "شخصی" صحبت از اهداف شخصی مطلوب است؟ از آنجا که وجود اهداف شخصی که مستقیماً با یک محل کار خاص مرتبط است، دلیلی بر علاقه مندی شما برای به دست آوردن این شغل است، تا در این شغل باقی بمانید، تا به نحو احسن به تعهدات حرفه ای محول شده و متعهد شوید. یک علاقه شخصی و شخصی وجود دارد، به این معنی که این امید وجود دارد که شما تبدیل به یک کارمند قابل اعتماد شوید، نه یک "فرد تنبل" یا "پروچی" عمیقا بی تفاوت، که آماده ترک محل کار در اولین فرصت وسوسه انگیز است.

در مورد چه چیزی باید صحبت کرد؟ درباره اهداف حرفه ای خود درباره برنامه هایی که بیانگر قصد پرشور شما برای انجام وظایف حرفه ای خاص است. در مورد توانایی و تمایل به استفاده از وسایل و روش های بهینه مناسب کارفرما برای حل مسائل مهم حرفه ای. در مورد نتایجی که قصد دارند به نمایندگان گروه هدف شما ارائه دهند. چرا هنگام پاسخ به سؤال در مورد اهداف "شخصی" صرفاً لازم است در مورد اهداف حرفه ای صحبت شود؟ زیرا داشتن اهداف کاری حرفه ای که با محل کار فعلی یا آینده شما همسو باشد گواه حرفه ای بودن واقعی شماست. علاقه حرفه ای به انجام یک کار خاص وجود دارد، به این معنی که این امید وجود دارد که شما نه تنها یک کارمند قابل اعتماد، بلکه یک متخصص خوب در زمینه حرفه ای خود باشید. به عبارت دیگر، احتمالاً می توانید به یک منبع ارزشمند برای این شرکت خاص تبدیل شوید. اگر واقعاً ثابت کنید که قادر به دستیابی به اهداف تعیین شده خود نه تنها در کلمات هستید، این فرض به یک واقعیت اجتناب ناپذیر تبدیل خواهد شد.

آیا دو پاراگراف قبلی را به دقت خوانده اید؟ آیا با مطالب رایج در سایت آشنا هستید؟ اگر «بله»، احتمالا متوجه تفاوت های ظریفی شده اید که زندگی و عملکرد مغز شما را بسیار ساده می کند. اهداف شخصی که به عنوان اهداف شخصی که یک کارفرما یا نماینده او به آن علاقه دارد نیز شناخته می شود، چیزی جز اهداف شما در فعالیت های حرفه ای یا به عبارت ساده تر، اهداف شما در کار نیست. اینها همان اهدافی هستند که هنگام اطلاع رسانی به کارفرمای احتمالی در مورد اهداف جستجوی کار یا استخدام خود بیان می کنید یا یادداشت می کنید. چه مفهومی داره؟

همه؟ دیگر ترس یا ترس درونی از عبارت مرموز "هدف شخصی" وجود ندارد؟ شگفت آور. این دقیقاً همان نتیجه‌ای است که ما برای رسیدن به آن سخت تلاش کرده‌ایم. ما در حال ایجاد این مقاله هستیم، شما با دقت متن را مطالعه می کنید. خوب، تنها چیزی که باقی می ماند این است که انجام موفقیت آمیز یک کار مفید دیگر را به یکدیگر تبریک بگوییم. شامپاین را بیاورید! خدمت شما آقایان، رفقا، کاربران گرامی! ما از صمیم قلب از شما برای سؤالات شگفت انگیز و علاقه صادقانه شما به مطالب سایت تشکر می کنیم.

بیشتر عادت های دوران کودکی از خانواده شروع می شود. مهمترین «محرک» برای کودک همیشه الگوی شخصی والدین بوده و خواهد بود. به عنوان مثال، درخواست از کودک در حالی که سر میز خانواده نشسته است بسیار دشوار است، اگر خود بزرگسالان اغلب "در حال فرار" یا جلوی تلویزیون غذا می خورند و ارتباط زنده با بقیه اعضای خانواده را نادیده می گیرند. ناتالیا بارلوژتسکایا، متخصص در این زمینه می گوید: خانواده، مدرسه، همسالان عواملی هستند که تحت تأثیر آنها مدل رفتاری کودک شکل می گیرد.

اما لطفا به من بگویید :))) در زیر یک سوال پرسیدم - من دنبال عنوان یک فیلم هستم، من به فیلم به عنوان نمونه برای وضعیت زندگی خود نیاز دارم. که من هم به اختصار به آن اشاره کردم. اصلاً به من توصیه نمی شود، تقریباً در 40 سالگی و به لطف تجربه عظیم زندگی ام، می توانم خودم تصمیم بگیرم. نه یک پاسخ اساسی، هر کدام از این مجموعه - "من متخصص زنان نیستم، اما می توانم نگاه کنم." من تعجب می کنم که در چنین مواردی چه انگیزه ای در پاسخ دهندگان ایجاد می شود. واقعا جواب میده؟؟ من واقعا، واقعا...

لطفاً به ما بگویید چه سفرهایی را می دانید که ممکن است برای فرزندان خود، برای این نوزادان بسیار بزرگ ترتیب داده باشید؟ مدرسه روزهای گشت و گذار اجباری دارد، باید به نحوی آنها را پر کنیم. بچه ها با تجربه اند، زیاد بوده اند، جاهای زیادی دیده اند. کلاس عملاً دخترانه است (سه پسر برای کل تیم)، بشردوستانه. آیوازوفسکی را پیشنهاد ندهید، نمایشگاه تا روز گشت و گذار به پایان می رسد)). بسیار سپاسگزار خواهم بود. همه چیز را جست‌وجو کردم، به نظر می‌رسد هیچ چیز مرا جذب نمی‌کند، شاید نمی‌دانم چه چیزی.

فقط خیلی وقته که ننوشتم کسی قطعاً علاقه مند است) داده های اولیه - دو خون، دو فرزند خوانده، سومی که از روی ناچاری و اجبار جزئی از طرف شوهر به فرزندی گرفته شده است) خون مرتب است، بزرگتر در مؤسسه، کوچکترین در مدرسه فیزیک و ریاضی ، موفقیت آمیز. دختر خوانده در یک دانشگاه و خوابگاه خوب است، او یک زندگی مستقل می خواست، او برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می آید. او با خویشاوندان خونی ارتباط برقرار می کند، ما را بسیار دوست دارد، درگیری های درجه کمتری نسبت به قبل وجود دارد. پسر رضاعیباعث خوشحالی من و شوهرم میشه...

بحث

گالوچکا، من برای شما بسیار خوشحالم!

"هیچ کس را دوست ندارد، هیچ علاقه ای ندارد، هیچ تمایلی به یادگیری یا انجام کاری ندارد." IMHO تا زمانی که پسر در سرش این فکر را داشته باشد که بابا می آید بیرون و او را می برد، سعی نمی کند درس بخواند: (برای چی؟ بابا از او چیزی نمی خواهد (این چیزی است که فکر می کند) چرا مزاحم الان؟

اگر پدری نبود، باید خودم را بازسازی می‌کردم و حداقل به نحوی خودم را تطبیق می‌دادم، زیرا... شما در زندگی به نوعی حمایت نیاز دارید. حالا به نظرش می رسد که پدرش تکیه گاه اوست، تصویر پدرش در سرش رمانتیک و جذاب است.
پدر تا کی باید بنشیند؟ شاید منطقی باشد که حداقل تا حدی رویاهای پسر در مورد پدرش را از بین ببریم؟

و اگر بابا 100% او را هنگام خروج از خانه می برد و دیگر فایده ای برای بزرگ کردن او در خانواده وجود ندارد، پس او را برگردانید، چرا زحمت می کشد. بذار زندگی یاد بده :(

بفرمایید که سواد قانونی دارد حداقل دستمزد هنگام پرداخت نفقه چقدر است؟ اگر از آوریل 2001، پس چگونه بود و چگونه ایندکس شد؟ چگونه می توان میزان بدهی را از آوریل 2001 تا به امروز محاسبه کرد؟

ارتباط بین رفتار فضایی کودک و رشد شخصیت او به وضوح در آن آشکار می شود بلوغاز طریق ویژگی ها " درگیری های مرزی" با والدین.
... جایی انتخاب می شوند که نشستن راحت باشد، فضا زیاد باشد، همه دیده شوند و بزرگترها اذیتشان نکنند. آخرین دسته از مکان هایی که ذکر آنها حائز اهمیت است، مکان های تجربیات وجودی- فلسفی و مذهبی است که کودک به طور مستقل آنها را یافته است. او معمولا به تنهایی به آنجا می رود تا حالات روحی خاصی را تجربه کند. این یک مثال است: «وقتی هشت یا نه ساله بودم، در آناپا زندگی می‌کردم. بیشترین برداشت های زندهبه لطف تجربه ای که به تنهایی به دست آوردم، آن را ذخیره کردم. من مجذوب تجربه غروب خورشید شدم که در حالی که روی برجی بزرگ نشسته بودم و به صدای باد در شاخه ها گوش می دادم و بوی علف و دریا را استشمام می کردم تماشا کردم. در این لحظه ها به ابدیت فکر کردم، به سرعت...

انواع اهداف (شخصی، حرفه ای)

بنابراین، اهداف می توانند شخصی و حرفه ای باشند، ما به هر دو علاقه مندیم.

تمرین 8

اهداف شخصی- این درک روشنی از آنچه می خواهید در زندگی به دست آورید است. اینها اهداف توسعه، رشد شخصی، دستیابی به ارزش ها و توسعه جهان بینی هستند.

بیایید بگوییم: "من می خواهم خانواده داشته باشم، دو فرزند. بعد می خواهم دنیا را ببینم. من می خواهم به زبان های انگلیسی، فرانسوی و زبان های ژاپنی. و در نهایت آرزوی من دفاع از دکترای فلسفه است.»

حق شماست

اهداف حرفه ای - اینها اهداف مربوط به تحقق حرفه ای هستند.

سوالات زیر به شما کمک می کند تا نیازهای حرفه ای خود را روشن کنید.

1. می خواهم به چه سطحی از درآمد برسم؟ (مقدار و زمان دقیق را بنویسید.)

2. آیا از سازمان (شرکتی) که در آن کار می کنم راضی هستم؟

3. می خواهم به چه موقعیت حرفه ای برسم (دوست دارم چه موقعیتی را اشغال کنم)؟

با پاسخ به این سوالات، اهداف استراتژیک برای فعالیت های حرفه ای خود را دریافت خواهید کرد.

سوال بعدی، که می توانید از ما بپرسید: "برای این چه کاری باید انجام دهم؟" ما جواب میدهیم.

در کنار هر هدف (شخصی و حرفه ای)، زنجیره ای از اقداماتی را که برای تحقق این اهداف باید انجام دهید، یادداشت کنید. حلقه های این زنجیره، اهداف متوسط، اهداف فرعی شما خواهند بود.

و سوال "از کجا می توانم شروع کنم؟" به شما کمک می کند تا منطقه فوری عمل، یعنی اهداف فوری را مشخص کنید.

هر یک از زنجیره های اعمال تنها راه رسیدن به هدف نیست. احتمالا یکی دو راه می بینید. اما برای یافتن بهینه ترین مسیر، می تواند مفید باشد که از باورهای محدود کننده معمول در مورد آنچه در دسترس شما است و چه چیزی نیست، جدا شوید. برای این کار تمرین زیر را انجام می دهیم.

تمرین 9

زن دیگری را به جای خود تصور کنید. مثلا دوست، همکار، همسایه، رقیب شما. حالا بنویسید که برای دستیابی به این اهداف چه کاری باید انجام دهند.

چه نوع زنجیری درست کردید؟

اهداف فرعی خود را با اهداف فرعی شخصیت هایی که انتخاب کرده اید مقایسه کنید. تفاوت در چیست؟ چه فرصت هایی را در دیگران می بینید که در خود نمی بینید؟ نظرات خود را در مورد این موضوع در دفترچه یادداشت خود بنویسید.

یک مرحله مهم در تعیین هدف، توانایی فرمول بندی صحیح نتیجه مطلوب است.

قانون 8

تعیین یک هدف درست نیمی از رسیدن به آن است.

1. هدف شما باید به صورت مثبت فرموله شود.

باید حاوی آنچه می خواهید باشد، نه آنچه می خواهید از شر آن خلاص شوید. برای مثال، جملاتی مانند «من نمی‌خواهم مریض شوم» بر اساس این فکر است که شما می‌خواهید از آن اجتناب کنید. الگویی وجود دارد: اگر شخصی به چیزهای منفی فکر می کند ، این دقیقاً همان چیزی است که در زندگی او اتفاق می افتد ، زیرا تمرکز توجه دقیقاً روی افکار منفی رخ می دهد. درست است که اینگونه فکر کنیم: "من می خواهم داشته باشم قلب قوییک ذهن روشن، تا پاهای کوچکم سریع و دور بدود و غیره..." حتی بهتر است که هدف خود را در زمان حال تنظیم کنید نه در گذشته.