ویژگی های من برای مثال رزومه. چه نقاط ضعفی را باید در رزومه خود بگنجانید؟

اعتقاد بر این است که برای به دست آوردن یک شغل "خوب" باید یک رزومه درخشان داشته باشید - نوعی "ارائه" مهارت های خود. و افسران پرسنل در حال رقابت با یکدیگر برای مشاوره در مورد اینکه چه چیزی باید گنجانده شود و چه چیزی نباید گنجانده شود. به نظر من مشکوک ترین بخش این سند این است: ویژگی های شخصی" کمتر کسی صادقانه خواهد نوشت که تنبل و ناتوان از مسئولیت پذیری است. در عوض، شرکت‌ها صدها، و نه هزاران «شاهکار» دریافت می‌کنند که کارمندان ایده‌آل را توصیف می‌کنند. متأسفانه معمولاً افراد کاملاً متفاوتی به مصاحبه می آیند ... (یا شاید خصوصیات شخصی خود را در خانه رها می کنند ...) پس آیا اصلاً این شمردن القاب ستایش آمیز خطاب به خود لازم است؟

از دیدگاه طرف استخدام کننده، بخش "ویژگی های شخصی" دارای چندین مشکل است.

اولاً، متن این بخش به احتمال زیاد boilerplate است. اگر کاندیداها تمایل داشتند در طول مصاحبه حقیقت را بگویند، کارفرما به عنوان توضیحی برای عبارت انتخاب شده می شنید: "همه همینطور می نویسند - بنابراین من آن را نوشتم."

به هر حال، نه تنها بازار پرسنل ما از قالب ها رنج می برد. اگر به نشریات انگلیسی زبان نگاه کنید، توصیه های زیادی در مورد اینکه چه ویژگی هایی باید در رزومه شما ذکر شود وجود دارد. پورتال های کم و بیش پیشرفته پرسنلی عبارات خاصی را توصیه نمی کنند، اما به وضوح اشاره می کنند که کارفرمایان به مهارت های ارتباطی، توانایی کار در یک تیم، مهارت های رهبری، توجه به جزئیات (ما گاهی اوقات این را دقت یا توجه می نامیم)، اشتیاق و غیره نیاز دارند.

با خواندن چنین توصیه هایی، داوطلبان به سادگی به رزومه "گران تر" شخص دیگری در سایت های شغلی نگاه می کنند و پاراگراف هایی را که دوست دارند برای خود کپی می کنند. البته برخی با این سوال جلوتر می روند و سعی می کنند آنچه را که دیگر "همکاران بازار" دارند، بلکه آنچه (به نظر آنها) کارفرما دوست دارد ببیند را بنویسند. فرمول‌های موفق توسط نامزدهای جدید تکرار می‌شوند و گاهی اوقات به سایر حوزه‌های فعالیت مهاجرت می‌کنند. در نتیجه، پس از چندین سال مشاهده بازار پرسنل، کاملاً امکان شناسایی مد برای محتوای بخش "ویژگی های شخصی" وجود دارد. به عنوان مثال، اگر قبلاً "مقاومت در برابر استرس" به طور جهانی نشان داده می شد، اکنون از عبارت "یادگیر سریع" به طور فزاینده ای استفاده می شود.

به هر حال، پایگاه داده رزومه خود من نشان داد که 5 رهبر برتر روسیه شامل "مسئولیت" (34.4٪ رزومه ها)، "مهارت های ارتباطی" (30.4٪ رزومه ها)، "مقاومت در برابر استرس" (16.5٪ از رزومه ها)، "هدفمندی" (14٪ از رزومه) و "اجرایی" (11.4٪ از رزومه). جالب است که در مسکو "مسئولیت" در میان نامزدها بسیار کمتر محبوب است. در اینجا، بیش از 30٪ رزومه ها حاوی ارجاعاتی به "مهارت های ارتباطی" هستند. و در میان آن دسته از ویژگی هایی که در TOP 5 در روسیه گنجانده نشده اند، "وقت شناسی" در اینجا ظاهر می شود (کمی بیش از 10٪ رزومه ها). با قضاوت بر اساس بازخورد کارآفرینان درگیر در استخدام کارمندان، در عمل اصلاً اینطور نیست.

همچنین رزومه نویسان اصلی وجود دارند که معتقدند کارفرما باید به «سخاوت»، «نوع دوستی»، «تکبر»، «نابغه»، «رویایی»، «سخت» و غیره علاقه مند باشد.

مشکل دوم بخش "ویژگی های شخصی" دشواری بررسی آنچه نوشته شده است است. اگر تجربه در سازمان ها یا دانش فناوری های خاص را بتوان با دو یا سه سوال (حداکثر با یک تماس تلفنی با کارفرمای قبلی) بررسی کرد، «مسئولیت» و «توانایی کار در یک تیم» مفاهیم نسبی هستند. چه کسی می داند که چرا، برای مثال، یک برنامه نویس با استعداد در کار قبلی خود «نمایش نمی یابد»؟ شاید «توانایی او برای کار در یک تیم» در برابر ناتوانی در تعیین تکلیف برای او باشد؟

موضوع خصوصیات شخصی و لزوم ذکر آنها، به هر حال، اغلب در انجمن های مختلف پرسنل و در نظرات به مطالب مربوطه مطرح می شود. بیش از یک بار نظراتی در این زمینه دیده ام: "اگر خودت را قارچ شیری می نامی، به پشت سر برو." افسران پرسنلی که لیستی از "مهارت های ارتباطی" و "مقاومت در برابر استرس" را در رزومه خود دریافت می کنند، وظایفی را برای بررسی اطلاعات مشخص شده ارائه می دهند. یک جایگزین این است که در یک دفتر بزرگ بگردید و از هر کارمند یک کارت ویزیت بگیرید. چنین چکی هم برای نامزد و هم برای افسر پرسنل (رئیس بالقوه) زمان زیادی می برد و هیچ سودی به همراه نخواهد داشت. اطلاعات جدیددر مورد توانایی کارمند بالقوه برای حل مشکلات شرکت. اما این یک اصل است.

از آنجایی که این بخش بسیار بحث برانگیز است، آیا اصلا منطقی است؟ آیا فهرستی از "ویژگی های شخصی" را در رزومه خود گنجانده اید؟ آیا هنگام استخدام متخصصان به بخش مشابهی نگاه می کنید؟

هنگام نوشتن رزومه باید به ویژگی های حرفه ای خود توجه ویژه ای داشته باشید. توسط آنها است که کارفرما قضاوت می کند که آیا شما برای شرکت مناسب هستید یا خیر. بر این اساس، ویژگی‌های حرفه‌ای برای یک رزومه باید بسیار با دقت انتخاب و فهرست شوند تا استخدام‌کننده‌ای را که در مصاحبه با شما ارتباط برقرار می‌کند، جذب کنید.

ویژگی های حرفه ای برای رزومه

ویژگی های حرفه ای - به این ترتیب می توان مجموع ویژگی های شخصی و همچنین تمام مهارت هایی را که یک فرد در طول زندگی حرفه ای خود به دست آورد، مشخص کرد. فعالیت حرفه ای. آنها می توانند به شما در پیشرفت در آینده کمک کنند و مزایای ملموسی را برای شرکت شما به ارمغان بیاورند.

گاهی اوقات ویژگی هایی وجود دارد که فقط به صورت مشروط می توان آنها را حرفه ای نامید. به عنوان مثال، اگر متقاضی "حس شوخ طبعی توسعه یافته" را به عنوان یکی از آنها توصیف کند، بعید است که توجه استخدام کننده را جلب کند. مگر اینکه شخصی به دنبال شغلی به عنوان میزبان مهمانی باشد - هنوز هم می توان حس شوخ طبعی را حرفه ای نامید.

چگونه یک رزومه موثر با توصیف مطلوب از ویژگی های حرفه ای خود بدست آوریم؟

ما به جویندگان کار که می خواهند جستجوی شغل خود را جدی بگیرند و نتایج با کیفیتی دریافت کنند، کمک های حرفه ای ارائه می دهیم.

ویژگی های حرفه ای قوی برای رزومه

• تمایل به رشد حرفه ای؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• افزایش عملکرد؛
• تفکر تحلیلی

همه این‌ها به استخدام‌کننده اجازه می‌دهد تا به اهداف خود بپردازد و بفهمد که چگونه با شما ارتباط برقرار کند و چه ویژگی‌هایی از شما باید در طول مصاحبه آشکار شود.

به عنوان مثال، همین کمبود تجربه را می توان با ویژگی هایی مانند نتیجه گرایی و یادگیری سریع تکمیل کرد. بنابراین، کارفرما با درک اینکه نمی توان از یک کارمند جدید انتظار نتایج فوری داشت، همچنان این فرصت را پیدا می کند که دقیقاً همان نوع متخصص مورد نیاز را از او ایجاد کند. اگر کارفرمای آینده شما آینده نگر باشد، شانس خوبی دارید.

نمونه هایی از ویژگی های حرفه ای در رزومه

باید به خاطر داشت که هنگام فهرست کردن هر یک از ویژگی های حرفه ای، باید این لیست را با الزامات موقعیت هماهنگ کنید. به عنوان مثال، به سختی می توان دقت را به عنوان یک کیفیت حرفه ای و معیار تعیین کننده برای نامزدی که برای پست مدیر ارشد درخواست می کند، در نظر گرفت. اما می تواند یک مزیت بسیار ملموس برای سمت منشی باشد. بنابراین، هنگام انتخاب ویژگی‌های حرفه‌ای برای رزومه خود، در نظر بگیرید که این یا یکی از آنها در موقعیت آینده چقدر برای شما مرتبط خواهد بود.

در اینجا چند موقعیت مربوط به مشاغل خاص که به ویژگی های خاص خاصی نیاز دارند، آورده شده است.

نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه یک مدیر

• مسئوليت؛
• کارایی؛
• توانایی مذاکره؛
• شرکت، پروژه؛
• توانایی تصمیم گیری سریع

نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه حسابدار

• سخت کوشی؛
• دقت؛
• وقت شناسی؛
• سازمان.

نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه مدیر فروش

• توانایی یافتن زبان مشترک با مردم؛
• مهارت های سخنرانی در جمع؛
• توانایی پیمایش سریع یک موقعیت؛
• خلاقیت

همانطور که می بینید، تفاوت در کیفیت های حرفه ای آشکار است. همه چیز به این بستگی دارد که قصد دارید برای چه شغلی درخواست دهید. اما فراموش نکنید که لیست کیفیت ها نباید خیلی طولانی باشد. اگر شامل حدود 10 امتیاز (یا حتی بیشتر) باشد، احتمال زیادی وجود دارد که رزومه شما کنار گذاشته شود: از این گذشته، استخدام کننده این احساس را خواهد داشت که شما به سادگی خود را تحسین می کنید. اعتدال نشان دهید و استخدام کننده از ویژگی های حرفه ای شما در رزومه شما قدردانی خواهد کرد.

چه ویژگی های مثبت شخصیت یک فرد برای کار و زندگی راحت در جامعه مهم است؟ چگونه می توان خود را به بهترین نحو توصیف کرد و چه چیزی را در رزومه خود گنجانید؟ بیایید آن را بفهمیم. برای شناخت خصوصیات شما به صورت حضوری، فهرستی را آماده کرده ایم ویژگی های مثبتبرای شخصیت دادن به یک شخص

دقت

این میل به نظم و نظافت است. دقت در آراستگی بیرونی، نگرش مراقبت نسبت به چیزها، دقت و دقت در تجارت آشکار می شود. این ویژگی بیشتر در زنان مشخص است، بنابراین برای مردان ایجاد عادت ایجاد و حفظ پاکیزگی اهمیت ویژه ای دارد. به یاد داشته باشید: نظم در خانه یعنی نظم در سر شما.

صرفه جویی

این یک نگرش مراقبتی نسبت به مزایای موجود است، خواه متعلق به خود شخص باشد یا شخص دیگری. این در مورد استنه تنها در مورد مادیات، بلکه حتی در مورد نیروهای معنوی و انرژی حیاتیشخص این کیفیت به شما امکان می دهد مصرف هر منبعی را بهینه کنید و با صرفه جویی کم به دستاوردهای بیشتری برسید.

بی خودی

این عدم تمایل به سود است. انگیزه افراد خودخواه فقط با نفع شخصی است. برای افراد مخلص و فداکار، منفعت خودشان مهم نیست، آنها کمک می کنند و در ازای آن چیزی نمی خواهند، بنابراین بسیار بیشتر مورد اعتماد هستند.

ادب

نگرش محترمانه نسبت به دیگران. همیشه. حتی در مواردی که شرایط برای برخورد مؤدبانه و درایتی مساعد نیست. به هر حال، این کیفیت خرها را آزار می دهد. آنها می خواهند دعوا کنند، اما یک فرد مؤدب با آنها وارد درگیری نمی شود. ادب دهان یک سرزنشگر را می بندد و شهرها را تسخیر می کند!

وفاداری

این ارادت است، اما نه تنها نسبت به افراد نزدیک، بلکه به آنها نیز جهان بینی خود، ایده ها و دیدگاه ها. این طرف مهمرابطه بین زن و مرد، زیرا با یک ویژگی منفی مانند حسادت همراه است. وفاداری از قابلیت اطمینان و ثبات فردی که دارای این ویژگی است صحبت می کند.

رفتار خوب

اینها خوش اخلاقی و توانایی رفتار در جامعه است. یک فرد خوش اخلاق با دیگران صرف نظر از آنها مودب است موقعیت اجتماعی. این علم و رعایت قوانین رفتاری در جامعه، احترام به مال، طبیعت و جامعه دیگران است. پشت فرد خوش اخلاقهرگز هیچ شرمی وجود ندارد

انضباط

این توانایی پیروی از قوانین و روال است. یک فرد منضبط نه تنها به شدت رعایت می کند قوانین تعیین شده، بلکه می داند چگونه زمان خود را طوری مدیریت کند که برای همه امور مهم کافی باشد.

مهربانی

این یک نگرش محبت آمیز و دلسوزانه نسبت به مردم است. پاسخگویی و توجه به دیگران، میل به کمک و کمک به خارج شدن از موقعیت های دشوار بدون انتظار چیزی در مقابل. این ویژگی فوایدی ندارد، اما دیگران قدردان آن هستند و مهربانی نشان داده شده اغلب با همان مهربانی و دقت پاسخ داده می شود.

دوستی

این یک نگرش دوستانه نسبت به دیگران است. این نه تنها فرصتی برای ساختن است روابط دوستانهبا هر شخصی، بلکه توانایی رفتار آشکار و دلسوزانه با مردم. یک فرد دوستانه برای ارتباط دلپذیر متقابل تلاش می کند، بنابراین او نه تنها دوستان واقعی، بلکه آشنایان مفید زیادی نیز دارد.

مهارت های ارتباطی

این توانایی برقراری تماس است. فردی که هیچ مانع ارتباطی ندارد به راحتی به یک تیم می پیوندد و دوست پیدا می کند. ما در یک جامعه زندگی می کنیم، بنابراین توانایی برقراری ارتباط با دیگران در هر زمینه ای از زندگی مفید است. فردی با این ویژگی هرگز تنها نخواهد ماند.

مسئوليت

این توانایی فرد برای مسئولیت پذیری در قبال آنچه به او سپرده شده است، توانایی پذیرش است راه حل های پیچیدهو پیامدهای آنها را ارزیابی کنید. شوهرها در قبال همسرشان، مادران در قبال فرزندانشان، و کارمندان مسئولند وظایف حرفه ای. فردی که از قبول مسئولیت چیزی نمی ترسد خود را فردی مستقل و بالغ نشان می دهد.

پاسخگویی

این تمایل به کمک، توانایی پاسخگویی فداکارانه به یک درخواست، کمک در شرایط دشوار است. مزیت این کیفیت نه تنها طرز رفتار خوبدیگران، بلکه در درک خود از یک فرد خوب بودن.

وقت شناسی

این انطباق با قوانین و مقررات است. در زندگی، این کیفیت بیشتر با عدم تاخیر، توانایی انجام تکالیف به موقع و رعایت توافقات مرتبط است. به ویژه در صنایعی که "زمان پول است" ارزش دارد. اما از وقت شناسی در سایر زمینه های زندگی غافل نشوید - فقدان آن را می توان به عنوان بی احترامی تلقی کرد.

عزم

این تمایل به تصمیم گیری، توانایی انجام برنامه ها بدون ترس یا تسلیم شدن در برابر ترس است. قاطعیت عدم وجود به اصطلاح فلج اراده است، زمانی که شک و تردید در فعالیت دخالت می کند. ارتباط نزدیک با صلابت و شجاعت. آنها در مورد افراد قاطع می گویند: "او یک هسته درونی دارد."

انتقاد از خود

این یک عزت نفس هوشیار، درک کافی از دیدگاه ها و فعالیت های خود است. شخص انتقادی از خود در نظر نمی گیرد نظر خودتنها مورد واقعی، نگرش سالمی نسبت به دیدگاه های بیرونی دارد. اما باید میانگین طلایی را به خاطر بسپارید، زیرا انتقاد بیش از حد از خود نشان دهنده عزت نفس پایین است.

فروتنی

فقدان قصد تعالی است. برخورد با افرادی که به موفقیت های زیادی دست یافته اند، بدون تمجید از خود در هر مرحله، خوب است. حیا فقط عدم فخر فروشی نیست، بلکه درایت در ارتباط با دیگران است. این ویژگی می تواند هم به دلیل احترام به دیگران و هم به دلیل خجالتی بودن خود را نشان دهد.

شجاعت

این توانایی تسلیم نشدن در برابر ترس هاست. می گویند مرد شجاع از هیچ چیز نمی ترسد، اما غیبت کاملترس نه تنها بی احتیاطی، بلکه سندرم برخی از اختلالات روانی است. شجاعت توانایی عمل کردن با وجود ترس است. به عنوان مثال، آتش نشانان نیز ممکن است از آتش بترسند، اما وظیفه حرفه ای خود را بدون تسلیم شدن در برابر ترس انجام می دهند.

عدالت

این درستی و بی طرفی است. در هسته این مفهومایده های دروغ در مورد خیر و شر، قوانین مجازات برای خیر و اعمال بد. هنگام ارزیابی رویدادها، یک فرد منصف استعدادها و همدردی با هر کسی را حذف می کند. انسان زمانی منصف است که عینی باشد.

تحمل

این مدارا با مردم است. مدارا اجازه نمی دهد مردم را به نمایندگان ملل، اقوام و مذاهب دیگر تقسیم کنند. یک فرد بردبار دیدگاه شخص دیگری را رد نمی کند و بعید است که به خود اجازه دهد به کسی بی ادبانه پاسخ دهد. مدارا در دنیای مدرن یک ضرورت است.

کار سخت

این توانایی داشتن نگرش مثبت است کار خود. کار سخت تنها تمایل فرد به اختصاص نیرو و زمان شخصی خود به فرآیند کار نیست، بلکه توانایی انجام آن با لذت است. فردی که به طور سیستماتیک از کار اجتناب می کند و نمی تواند کار خود را با علاقه درک کند، برای کل تیم سنگینی می کند.

احترام به دیگران

این شناخت ارزش دیدگاه های دیگران است. رفتار محترمانه با دیگران نشان می دهد که شما فردی را در هر فردی می بینید. در فرآیندهای کار، این کیفیت اجباری است و خود را در دوری و تبعیت نشان می دهد.

اعتماد به نفس

این یک ارزیابی مثبت از ویژگی های خود است. اعتماد به نفس ارتباط نزدیکی با توانایی فرد در مدیریت خود در موقعیت های مبهم دارد. یک فرد با اعتماد به نفس قدر خود را می داند و نمی ترسد سخنرانی عمومی، V موقعیت استرس زامی داند چگونه خود را کنترل کند. با نگاه کردن به چنین شخصی، ممکن است فکر کنید: "او می داند دارد چه می کند."

استقامت

این توانایی رفتن به سمت یک هدف است. این کیفیت مشخصه افراد قویکه تسلیم سختی ها و شکست ها نمی شوند. پشتکار در دستیابی به اهداف و اجرای برنامه ها نشان دهنده قوت شخصیت و استواری روح است. افراد سرسخت به تنهاییبه ارتفاعات برسد

صداقت

این صراحت است، غیر قابل قبول بودن فریب در رابطه با دیگران. این کیفیت از نجابت، اخلاق و شخصیت قوی صحبت می کند. یک فرد صادق همیشه به همکار خود احترام می گذارد، بنابراین حقیقت را به او می گوید، حتی گاهی اوقات ناخوشایند، اما ضروری است.

اعتماد به نفس

این احترام به خود و ارزیابی بالا از ویژگی های خود، درک ارزش و اهمیت است. فردی که این ویژگی را دارد بعید است در مورد یک عمل پست، فریب یا حتی سوگند معمولی تصمیم بگیرد. مکان عمومی. این زیر شأن اوست. برای چنین فردی حتی نظر دیگران مهم نیست، بلکه ارزیابی خودش از اعمالش است.

حس شوخ طبعی

این توانایی درک موقعیت از جنبه کمیک است. حتی بهتر است آن جنبه خنده دار را در همه چیز پیدا کنید. زندگی از این طریق سرگرم کننده تر است و مردم از برقراری ارتباط با چنین شخصی لذت می برند. شوخ طبعی نشانگر سلامت روانی افراد است. معلوم نیست خنده طول عمر را افزایش می دهد یا خیر، اما قطعاً می تواند شما را از غم و اندوه بی مورد نجات دهد.

سخاوتمندی

این تمایل برای به اشتراک گذاشتن با همسایه است، بدون اینکه مطلقاً بخواهید در ازای آن چیزی دریافت کنید. برای مثال، افراد سخاوتمند می توانند در امور خیریه شرکت کنند - به نیازمندان کمک کنند، وجوه را به صندوق های ویژه اهدا کنند. حتی فداکارترین افراد هم قدر این ویژگی را می دانند، زیرا وسعت روح را نشان می دهد.

گشایش یک وراثت اغلب با مشکلات مختلف. ارث بر اساس قانون و در مکانیسم آن متفاوت خواهد بود. مثال ها دعاوی حقوقی، در مورد مشکلات مربوط به دریافت ارث.

خسارت و مشکلات مربوط به آسیب

این اتفاق می افتد که اموال ما آسیب می بیند. خسارت می تواند نامشهود یا مادی باشد. این بر اساس وجود احساس گناه، توانایی پیش بینی تعیین می شود آسیب احتمالی. بسته به علائم، تعهد به جبران خسارت وارده وجود دارد. و کسي که به مالش خسارت وارد شده جبران خسارت مي کند. اموال آسیب دیده، آسیب ناشی از گاز گرفتن حیوان

تصادف جاده ای

تصادف رانندگی اتفاق خوشایندی نخواهد بود. هر کسی که این رویداد را تجربه کرده باشد از این بیانیه حمایت خواهد کرد. اما اگر این اتفاق بیفتد، باید به نحوی از وضعیت خارج شوید. پس از تنظیم برنامه ها، اسناد بیمه، تماس های بیمه گذاران و توضیحات، گاهی اوقات تقاضا برای جبران کامل خسارت و کاهش ارزش کالا مطرح می شود.

هر رزومه ای به منظور اطلاع دادن به کارفرما در مورد متقاضی برای موقعیت ایجاد می شود. هر فردی با کمک آن می خواهد خود را از سایر نامزدها متمایز کند. برای اینکه خود را نه تنها به عنوان یک کارمند، بلکه به عنوان یک شخص نشان دهید، ویژگی های شخصی ذاتی هر فرد نشان داده شده است. در هر رزومه ای نکته ای وجود دارد که باید آن را مشخص کنید بهترین کیفیت هاکه شما دارید. کیفیت های مختلف برای هر حرفه ای مناسب است و همیشه ارزش تعیین مجموعه ای استاندارد از عبارات را ندارد.

در زیر می توانید دریابید که چگونه به درستی قوی و قوی نشان دهید طرف های ضعیفشخصیت شما، و همچنین به نمونه هایی از ویژگی های شخصی در رزومه خود نگاه کنید که باید نشان داده شود.

همه می دانند که برای هر حرفه ای یک فرد باید ویژگی ها، مهارت ها و نگرش های درونی خاصی داشته باشد. بنابراین، برای یک مدیر مهم است که مسئولیت پذیر باشد و بتواند یک تیم بزرگ را مدیریت کند، برای یک پزشک مهم است که جمع و جور باشد و پشتکار داشته باشد، برای یک مدیر مهم است که اجتماعی باشد. بنابراین، ارزش ندارد که تمام ویژگی ها را در یک ردیف نشان دهیم.

الف) بیایید با شخصی شروع کنیم که تنها است اولین یک بارشغل پیدا می کند حتی اگر او تمام مهارت های ذکر شده در رزومه خود را داشته باشد، کارفرما نمی تواند این را بداند. چنین نامزدی باید نشان دهد که دارد:

1. تمایل به یادگیری و پیشرفت؛
2. توانایی سازگاری؛
3. تمایل به یادگیری؛
4. فعالیت؛
5. رویکرد خارق العاده و خلاقانه به کار؛
6. تمایل به کار در یک تیم؛

ب) شخصی که قبلاً سابقه کار داشته و متقاضی موقعیت است سر، شایان ذکر است:

1. توانایی رهبری و کار تیمی؛
2. مهارت های ارتباطی؛
3. مسئوليت؛
4. مقاومت در برابر استرس؛
5. توانایی کار و تصمیم گیری سریع؛
6. ماندگاری؛
7. مشاهده؛

1. استقامت؛
2. توانایی یادگیری سریع و آسان؛
3. توجه به جزئیات و هنگام کار با اسناد؛
4. نجابت؛
5. وفاداری؛
6. وقت شناسی؛

1. مهارت های ارتباطی؛
2. افق های وسیع؛
3. توانایی برقراری ارتباط با مردم؛
4. ابتکار عمل
5. کار سخت

1. سواد؛
2. احساس عدالت؛
3. استقامت؛
4. توانایی برقراری ارتباط؛
5. توانایی کار با افراد؛
6. مقاومت در برابر استرس؛

اغلب، در طول مصاحبه، کارفرمایان از شما می خواهند که تمام ویژگی هایی را که در رزومه خود ذکر کرده اید به وضوح نشان دهید. بنابراین، شما باید در این پاراگراف، مانند کل رزومه، فقط اطلاعات واقعی را بنویسید! که در دنیای مدرنبررسی اینکه آیا اطلاعات مربوط به یک شخص درست است یا خیر دشوار نیست.

در این پاراگراف همیشه باید 4 دسته اصلی را مشخص کنید: الف) کار، ب) تفکر، ج) روابط با مردم، د) شخصیت.

الف) اولین نکته شامل ویژگی هایی مانند: قاطعیت، مسئولیت پذیری، عملکرد بالا و غیره است.

ج) روابط با افراد شامل مهارت های ارتباطی، کار گروهی، ادب و ... است.

د) ویژگی های شخصیت شما: توجه، وقت شناسی، فعالیت و غیره.

همچنین یک لیست استاندارد از کیفیت ها وجود دارد که می توان آنها را علاوه بر ویژگی های حرفه ای ذاتی مشخص کرد:

1. فعالیت؛
2. دوستی؛
3. مسئوليت؛
4. دقت؛
5. انضباط؛
6. کارایی؛
7. بدون درگیری؛
8. کار سخت؛
9. نجابت؛
10. تدبیر؛

در این مرحله شما نیازی به نوشتن بیش از حد ندارید، یک، حداکثر دو خط کافی خواهد بود. و همچنین به وضوح درک کنید که دقیقاً چه چیزی می نویسید ، زیرا بسیاری از آنها ویژگی های تقریباً مشابهی خواهند داشت. آمار کلماتی که بیشتر نشان داده می شود:

هنوز سوالی دارید؟دریابید که چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین حالا تماس بگیرید:

برای همه مناطق!

اغلب، علاوه بر نقاط قوت، کارفرما از شما می خواهد که نقاط ضعف خود را نیز مشخص کنید. تحت هیچ شرایطی نباید این الزام یا یک پاراگراف خالی در رزومه را نادیده گرفت. برخی از "نقص" وجود دارد که می توان آنها را به عنوان نوعی مزیت معرفی کرد، در اینجا نقاط ضعف شخصیتی در یک رزومه وجود دارد، مثال هایی:

1. پدانتری (اگرچه استثنائاتی وجود دارد. در برخی از مشاغل، پیروی دقیق از قوانین همیشه تشویق نمی شود، به عنوان مثال در حرفه های مرتبط با خلاقیت).
2. فروتنی؛
3. احساس مسئولیت قوی؛
4. دقت و کمال گرایی؛
5. فعالیت (البته برای مشاغلی که پشتکار لازم نیست: نه برای وکیل، حسابدار و غیره)
6. نداشتن تجربه کاری یا تحصیلات در این زمینه. (این مرحله مخاطره آمیز است، اما درست است، و پس از آن باید حتماً در شایستگی نشان دهید که آماده یادگیری و غیره هستید).