نمونه توافق نامه در مورد نمونه بدهی مالی کامل

توافق در مورد فردی کامل مسئولیت مالی

G.………………………………. «……»……………………. 20….. g.

…………………………………………………………………………………………. در صورت
(نام شرکت)

……………………………………………………… بر اساس ………………………
(نام و نام خانوادگی.)

………………………………………………………… ، از این پس به عنوان کارفرما خوانده می شود "، و

…………………………………………………………………………………………………….,
(نام کامل)

که از این پس "کارمند" نامیده می شود، وارد این امر شده اند قرارداد مسئولیت فردیدر مورد موارد زیر:

کارمند فرض می کند مسئولیت مالی فردی کاملبرای کمبودها و خسارات وارده به اموالی که کارفرما به او سپرده است و همچنین برای خسارت وارده به کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر.

مسئولیت مالی کاملکارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را به طور کامل جبران کند.

1. تعهدات طرفین

1.1. کارمند متعهد می شود:
1.1.1. با احتیاط با اموال کارفرما که برای انجام وظایفش به او واگذار شده است رفتار کنید و اقدامات لازم را برای جلوگیری از خسارت انجام دهید.
1.1.2. فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد تمام شرایطی که ایمنی اموالی را که به او سپرده شده تهدید می کند، مطلع کنید.
1.1.3. ثبت اسناد، تنظیم و ارائه گزارش های کالایی- پولی و سایر موارد از جابجایی اموالی که به وی سپرده شده است به ترتیب مقرر.
1.1.4. ارائه توضیحات مکتوب در خصوص وقوع خسارت.
1.2. کارفرما متعهد می شود:
1.2.1. شرایط لازم برای کار عادی و اطمینان از ایمنی کامل اموالی که به او سپرده شده است را برای کارمند فراهم کنید.
1.2.2. آشنایی کارمند با قوانین جاری در مورد مسئولیت مالی در قبال خسارت وارده به کارفرما و همچنین سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقیدر مورد نحوه نگهداری، پذیرش، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل، استفاده در فرآیند تولید و سایر عملیات با اموالی که به وی منتقل شده است.
1.2.3. قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت، کارمند باید یک بازرسی برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد.

2. حقوق طرفین

2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. شرکت در موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های مربوط به ایمنی و وضعیت اموالی که به او سپرده شده و دلایل وقوع آن.
2.1.2. با تمام مواد بازرسی آشنا شوید و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است از آنها درخواست تجدید نظر کنید.
2.2. کارفرما حق دارد:
2-2-1- به روش مقرر موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های ایمنی و وضعیت اموال انتقال یافته به کارمند را انجام دهد.
2.2.2. برای تعیین علل آسیب، کمیسیونی با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کنید.
2.2.3. درخواست توضیح کتبی از کارمند در مورد علت خسارت. در صورت امتناع یا طفره رفتن کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، گزارش مقتضی تنظیم کنید.

3. مبلغ و روش بازیابی خسارت وارده

3.1. میزان خسارات وارده به کارفرما در اثر از دست دادن و خسارت به اموال بر اساس خسارات واقعی تعیین می‌شود که بر اساس قیمت‌های بازار حاکم بر منطقه در روز ایجاد خسارت محاسبه می‌شود، اما کمتر از ارزش ملک بر اساس آن نیست. به داده های حسابداری، با در نظر گرفتن درجه استهلاک این اموال.
3.2. وصول مبلغ خسارت وارده از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه بیشتر نباشد به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما در مورد میزان خسارت ناشی از کارمند امکان پذیر است.
3.3. در صورتی که دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند موافقت خود را با جبران داوطلبانه خسارت وارده به کارفرما نداشته باشد و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی فقط توسط دادگاه.
3.4. کارمند مسئول ایجاد خسارت می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کامل یا جزئی جبران کند. در این حالت، کارمند تعهد کتبی برای جبران خسارات وارده به کارفرما با ذکر شرایط پرداخت مشخص می کند.
3.5. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران خسارات وارده را داده ولی از جبران خسارت خودداری کرده است، بدهی معوقه در دادگاه وصول می شود.

4. شرایطی که مسئولیت مالی کارمند را شامل نمی شود

4.1. اگر خسارت بدون تقصیر خودش باشد، کارمند مسئولیت مالی ندارد.
4.2. مسئولیت مادیکارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، ریسک عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری، یا عدم انجام تعهد کارفرما مبنی بر فراهم آوردن شرایط کافی برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است.

5. مقررات نهایی

5.1. این قرارداد از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود و برای تمام مدت کار با اموال کارفرما که به کارمند سپرده شده است معتبر است.
5.2. تغییرات در شرایط این قرارداد، اضافات، خاتمه یا خاتمه اعتبار آن با توافق کتبی طرفین انجام می شود که بخشی جدایی ناپذیر از این توافقنامه است.

واقعی قرارداد استخدامدر 2 نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است. یک نسخه توسط کارفرما و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.

6. نشانی و امضای طرفین

کارفرما: کارمند:

مسئولیت مالی یک کارمند رابطه معینی بین کارمند و کارفرما است که مسئولیت قانونی پرسنل را در قبال خسارات وارده به شرکت به دلیل تقصیر آنها فراهم می کند.

قانون اصلی تنظیم کننده روابط بین طرفین در این موضوع بود قانون کار RF.

این چه نوع توافقی است؟

کارفرما باید توجه داشته باشد که شرط مسئولیت مالی کامل، حتی اگر در آن پیش بینی شده باشد، وجه قانونی ندارد. تنها یک راه وجود دارد: انعقاد یک توافق نامه اضافی و گنجاندن شرط امضای آن در قرارداد کار. آغازگر ممکن است خود کارمند باشد، اما این کارفرماست که تصمیم نهایی را می گیرد.

توافق نامه ای که شامل مسئولیت کارمند برای حفظ ارزش هایی است که به او سپرده شده است و مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط لازمذخیره اموالی که به کارمند سپرده شده است از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود.

قبل از انعقاد قرارداد، موجودی باید تکمیل شود، که این امکان را به شما می دهد تا محدوده مسئولیت کارمند جدید را به وضوح مشخص کنید. این همچنین تضمینی است که شما مجبور نخواهید بود برای کمبود یا سایر آسیب های ناشی از شخص دیگری پرداخت کنید.

توصیه می شود مدیر قبل از شروع به انجام وظایف خود و انعقاد قرارداد کار اطمینان حاصل کند که قرارداد توسط کارمند امضا شده است.

با چه کسی؟

کارفرما می تواند از حق خود برای انعقاد قرارداد مشابه با کارمند شرکت علاوه بر قرارداد کار استفاده کند، در صورتی که بالای 18 سال، و کار او مستقیماً با ارزش های مادی مرتبط است(ذخیره، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل و غیره). اغلب، قرارداد با فروشنده، صندوقدار، انباردار، حسابدار ارشد و غیره منعقد می شود.

فرمان شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 به وضوح ترکیب افرادی را که ممکن است مسئولیت کامل مالی را به عهده بگیرند، مشخص می کند. کارفرما نمی تواند این لیست را گسترش دهد، اگرچه با اطمینان مشخص است که همه موقعیت ها و انواع کارهای مربوط به دارایی های مادی در اینجا گنجانده نشده است. اگر یک کارمند چندین حرفه (موقعیت) را ترکیب کند و یکی از آنها در لیست گنجانده شده باشد (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین توافقی می تواند منعقد شود.

وقتی مات می کنیم مسئولیت ارائه شده است قانون فدرال، نیازی به عقد قرارداد نیست.

برای یادگیری نحوه پاسخگویی یک کارمند، ویدیوی زیر را تماشا کنید:

بخش ها و شرایط اصلی سند

این باید مسئولیت های خاص مدیریت شرکت و کارمند را فهرست کند که امنیت ارزش ها و دارایی های مورد اعتماد را تضمین می کند.

کارفرما باید شرایطی ایجاد کند که فرد کار کند، او را معرفی کند اسناد قانونیتنظیم مسئولیت در قبال خسارت، و سایر چارچوب های نظارتی مرتبط با این حوزه، انجام موجودی ها، بررسی های ایمنی اموال، و ممیزی ها.

کارمند باید:

• با اموالی که به او سپرده شده است با احتیاط رفتار کند و از آسیب جلوگیری کند.
• در صورت بروز شرایطی که امنیت اموال را تهدید می کند، بلافاصله اطلاعات را به کارفرما گزارش دهید.
• ثبت سوابق و تهیه گزارش های لازم به موقع، شرکت در موجودی ها، ممیزی ها و سایر بررسی ها.

طبق این قرارداد، مسئولیت مالی کامل برای حفظ اموال و خسارت وارده به کارفرما به کارمند داده می شود و در موارد زیر به اشخاص ثالث جبران می شود:

• خسارت به اموال شرکت وارد شد؛
• تعهدات توافق نامه دانشجویی نقض شده است.
• یک راز تجاری (رسمی) فاش شده است.

اگر کمبود یا خسارت به دارایی های مادی تقصیر او نبوده و یا میزان تقصیر او ثابت نشده باشد، پاسخگو نخواهد بود.

این توافقنامه ممکن است الزامات اضافی را در مورد تجهیزات محل با اشیاء قیمتی ذخیره شده در آن ایجاد کند. رژیم دمایا قفل های اضافی

انعقاد قرارداد هنگام تغییر شغل

تا به امروز، موضوع لزوم انعقاد قرارداد جدید در صورت تغییر موقعیت (شغل) کارمند، در صورت باقی ماندن مسئولیت مالی، به طور کامل حل نشده است.

قانون کار فدراسیون روسیه معتقد است که انتقال به شغل دیگر به معنای تغییر در عملکرد کار، دائمی یا موقت است. این بدان معنی است که مسئولیت های یک شخص در رابطه با دارایی های مادی یا نگهداری اموال یا کمیت آن تغییر می کند.

با توجه به اینکه قرارداد در زمانی معتبر است که کارمند وظایفی را که به او محول شده با اموال مورد امانت انجام می دهد، پس از انتقال به شغل دیگر باید فسخ شود. برای انجام این کار، باید یک توافق نامه کتبی جداگانه تنظیم شود و اموال مورد اعتماد باید بازگردانده شود. پس از این، لازم است قرارداد جدیدی منعقد شود و شرایطی تعیین شود که مسئولیت های جدید کارمند و دارایی های مادی که به او سپرده شده است را در نظر بگیرد.

کجا و برای چه مدت نگهداری می شود؟

تا زمانی که فردی در شرکت کار می کند و موقعیتی مرتبط با ارزش ها دارد، سند همچنان معتبر است. هر کدام یک نسخه نزد کارفرما و کارمند نگهداری می شود.

در صورت نیاز به معرفی شرایط اضافی، ایجاد هرگونه تغییر و یا حتی خاتمه آن، هر یک از اقدامات ذکر شده تنها با رضایت کتبی هر یک از طرفین قابل انجام است.

جبران خسارت از کارمند

کارفرما این حق قانونی را دارد که در صورت اثبات حقایق زیر، یک کارمند را از نظر مالی مسئول بداند:

• خسارت مستقیم ایجاد شده است؛
• اقدامات غیرقانونی کارمند، تخلفات وی آشکار شد شرح شغلیا مقررات ایمنی داخلی و غیره؛
• اقدام عمدی یا سهل انگاری صورت گرفته است.

خسارت وارده به کارفرما مشمول ارزیابی. هنگام تعیین اندازه دقیق آن، ارزش باقیمانده ملک به مقداری مطابق با داده های حسابداری و قیمت بازار در منطقه در نظر گرفته می شود. در این مورد، زوال طبیعی در ارزیابی لحاظ نمی شود. میزان خسارت پس از ارزیابی نهایی در حکم ثبت می شود که کارمند باید با آن آشنا باشد و در تأیید آن باید امضا کند.

اگر آسیب در نتیجه یک رویداد اضطراری رخ داده باشد که قابل پیشگیری نباشد، تهدیدی که برای دفاع ضروری است، کارمند مجبور نیست آن را جبران کند.

فقط خسارات ناشی از اقدامات غیرقانونی، عمداً یا ناشی از سهل انگاری، طبق قانون کار توسط کارفرما جبران خواهد شد.

یادداشت توضیحی ارائه شده توسط کارمند در مورد ایجاد (شناسایی) خسارت به کارفرما کمک می کند تا دلایل واقعیچی شد.

مسئولیت مادی فردی می تواند جزئی یا کامل باشد. قانون کار فدراسیون روسیه روش و میزان جبران خسارت را برای هر یک از این انواع تعیین کرده است.

گزینه جزئی

میزان خسارت با میانگین همبستگی دارد دستمزد کارمند در ماه وقتی خسارت کمتر از حقوق باشد به طور کامل جبران می شود و در صورت بیشتر بودن به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه جبران می شود.

نسخه کامل

بازپرداخت کامل بدون محدودیت زمانی داده می شود که:

• رای دادگاه اقدامات کارمند را مجرمانه تشخیص داد.
• قانون این نوع مسئولیت را برای این سمت تعیین کرده است.
• توافق بر روی تشک کامل وجود دارد. مسئولیت امضا شده توسط کارمند؛
• خسارت زمانی رخ داده است که شخص در محل کار نبوده و وظایف رسمی خود را انجام نمی دهد.
• کارمند اموال و اشیاء با ارزش را در برابر هرگونه اسناد یکبار مصرف دریافت کرد.
• کمبود، آسیب عمدی یا تخریب اموال شناسایی شده است.
• خسارت ناشی از یک فرد مست بوده است.

این شکل از غرامت در درجه اول برای کارمندانی که با کالا و پول کار می کنند استفاده می شود. کارگر باید خسارت را ظرف یک ماه جبران کندپس از امضای دستور با میزان خسارت تعیین شده. در غیر این صورت پس از این مدت مبلغ از طریق دادگاه از وی دریافت می شود.

کارمند می تواند با رضایت کارفرما خسارت وارده را نقداً در قالب اموال مشابه جبران کند و همچنین خسارت وارده را اصلاح کند. به تنهایی. او همچنین ممکن است با کارفرما قرارداد اقساطی منعقد کند. و بالعکس به صلاحدید خود می تواند خسارت را به مقدار بیشتری جبران کند.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارمند زیر هجده سال نیز باید مسئولیت کامل را بر عهده بگیرد. این امر زمانی امکان پذیر است که آسیب عمداً، در حالت مستی، تحت تأثیر مواد مخدر یا در نتیجه جنایت ایجاد شده باشد. در شرایط دیگر حتی اگر کارفرما با او چنین قراردادی را منعقد کرده باشد از مسئولیت معاف خواهد بود.

امتناع از امضای قرارداد

اگر کارفرما فردی را به عنوان وظیفه اصلی خود کار با دارایی های مادی را تعیین کند و کارمند این پیشنهاد را بپذیرد و شروع به انجام وظایف خود کند، در مورد سوگند کامل قرارداد می بندد. مسئوليت. امتناع او از انجام این کار به عنوان شکست او در انجام این کار تلقی می شود وظایف شغلی، که مستلزم مجازات و حتی اخراج است.

برای جلوگیری از عواقب نامطلوب در صورت اختلاف، زمانی که کارفرما ملزم است در دادگاه ثابت کند که کارمند از امضای قرارداد اضافی در آینده اطلاع داشته است، مهم است که این شرط در قرارداد کار یا در قرارداد منعکس شود. شرح شغل

کارفرما ممکن است نیازی به امضای قرارداد نداشته باشد.

سپس در صورت کمبود یا خسارت مال نمی تواند خسارت کامل را از مستخدم مطالبه کند مگر اینکه خسارت عمداً یا در حالت مستی ایجاد شده باشد.

ممکن است معلوم شود که قانون تغییر کرده است. در نتیجه موقعیت شغلی کارمند در لیست فوق قرار گرفت. این بدان معناست که نیاز به انعقاد توافق وجود دارد. کارمند این فرصت را دارد که امتناع کند و سپس پیشنهادی دریافت خواهد کرد شغل جدید. اگر پیشنهاد نشود یا کارمند از آن امتناع کند، قرارداد کار مشمول فسخ می شود.

برخی از کارمندان به دلیل ماهیت خود، فعالیت حرفه ایمسئول تجهیزات، کالاها و سایر اموال کارفرما هستند. این باید به طور رسمی در قرارداد مسئولیت مستند شود.

لزوم عقد

اکثر کارفرمایان با نیاز به اعلام امکان جبران خسارت وارده به کارگران خود در قبال خسارت مالی مواجه هستند. حداقل یک کارمند مستقیماً با برخی از اشیاء با ارزش سروکار دارد که محدود کردن تماس با آنها به دلیل ماهیت فرآیند کار غیرممکن است.

کارآفرین که می خواهد به وضوح محدودیت های عواقب را برای چنین شهروندانی تعریف کند، با آنها توافق نامه ای منعقد می کند که لازم است:

1. تعیین حدود جبران خسارت کارمند در رابطه با اموال کارفرما.
2. ایجاد امکان واقعی دریافت غرامت از یک شهروند برای اموال آسیب دیده.

کارآفرین موظف به انعقاد چنین قراردادهایی نیست. اما در صورت عدم توافق، عواقب آن برای کارمند فقط به یک ماه حقوق محدود می شود.

انواع تعهدات مالی

در هر صورت کارگر اجیر در قبال خسارت وارده به اموال خود نسبت به کارفرما تعهدات مالی دارد. محدودیت آنها بسته به شرایط متفاوت خواهد بود:

• در صورت عدم توافق، عواقب آن برای شخص مقصر محدود می شود. وصول فقط در حدود درآمد ماهانه یا از طریق دادگاه انجام می شود.
• انفرادی کامل. باید قرارداد امضا شود. تجهیزات و موارد دیگر باید شرح داده شود و همه شرایط برای کار برای شهروند فراهم شود.
• جمعی کامل شد. نکته این است که سند با چند نفر منعقد می شود، عواقب آن به طور مشترک رخ می دهد.

مهم است که اموالی که کارمند مسئولیت مالی آن را بر عهده دارد به درستی توصیف و به صورت دوره ای موجودی شود.

توافق نامه مسئولیت مالی یا در زمان انعقاد قرارداد کار یا قبل از اینکه کارمند واقعاً کار خود را آغاز کند و وظایف خود را انجام دهد تنظیم می شود. اگر شخصی به سن بلوغ نرسیده باشد نمی تواند طرف چنین توافقی باشد.

سند شامل:

• جزئیات احزاب برای یک کارمند - نام کامل، آدرس ثبت نام، و برای یک سازمان - نام، INN، OGRN، آدرس.
• نشانی از واقعیت انعقاد TD و تاریخ این رویداد.
• حقوق و تعهدات طرفین.
• نشان می دهد که شرکت شرایط کاری مناسب را ایجاد کرده است.
• میزان مسئولیت در قبال خسارت.
• تاریخ انعقاد قرارداد و امضای طرفین.

قرارداد جمعی باید شامل جزئیات همه کارکنان در متن یا در پیوست سند باشد.

مسئله تعیین عواقب کارمند برای اموالی که برای اجرای آن به او سپرده شده است مسئولیت های کاری، برای هر کارآفرینی مهم است. چنین سندی از کاغذبازی های غیر ضروری جلوگیری می کند و طرفین را از تناقضات و اختلافات حقوقی طولانی نجات می دهد. تنظیم و امضای قرارداد برای همه کارآفرینان بدون توجه به حجم تولید و حاشیه سود توصیه می شود.