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家  /  床ずれ/ 安全な労働条件 ロシア連邦労働法第 209 条。 従業員に影響を与え病気を引き起こす可能性のある生産要素は次のとおりです。

安全な労働条件 ロシア連邦労働法第 209 条。 従業員に影響を与え病気を引き起こす可能性のある生産要素は次のとおりです。

労働安全は、工程内で労働者の生命と健康を守るためのシステムです 労働活動これには、法的、社会経済的、組織的および技術的、衛生的および衛生的、治療および予防、リハビリテーションおよびその他の措置が含まれます。

労働条件は、従業員のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスにおける一連の要因です。

有害な生産要素とは、従業員に影響を与えると病気につながる可能性のある生産要素です。

危険な生産要素とは、労働者への影響により傷害が発生する可能性のある生産要素です。

安全な労働条件とは、労働者が有害および（または）危険な生産要素への曝露から除外されるか、労働者の曝露レベルが確立された基準を超えない労働条件です。

職場とは、従業員が仕事に関連して必ずいる場所、または到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にあります。

労働者用の個人用および集団用保護具は、汚染から保護するだけでなく、労働者に対する有害または危険な生産要素の影響を防止または軽減するために使用される技術的手段です。

労働安全管理システムは、特定の雇用主の労働安全分野における方針と目標、およびこれらの目標を達成するための手順を確立する、相互に関連し、相互作用する要素の複合体です。 労働安全マネジメントシステムに関する標準規則が承認される 連邦機関 行政権、生産する機能を実行します。 公共政策ロシア社会労働関係規制三者委員会の意見を考慮した、労働分野における法的規制。

生産活動とは、資源を物質に変えるために必要な労働手段を使用する労働者の一連の行為です。 完成品、生産および加工を含む さまざまな種類原材料、建設、各種サービスの提供。

労働保護要件 - 労働安全基準や労働保護要件など、労働保護に関する州の規制要件。 ルールによって定められているおよび労働保護に関する指示。

労働条件に関する国家検査 - 検査対象の国家への適合性の評価 規制要件労働者の保護。

労働安全基準は、作業中に労働者の生命と健康を保護し、社会経済的、組織的、衛生的、治療および予防、リハビリテーションの分野での措置の実施を規制することを目的とした規則、手順、基準および基準です。労働者の保護。

職業上のリスクとは、従業員が職務を遂行する際に、有害または危険な生産要素にさらされた結果、健康被害を引き起こす可能性のことです。 雇用契約書または、この規範によって定められたその他の場合には、 連邦法。 職業上のリスクのレベルを評価する手順は、社会・労働規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を実行する連邦執行機関によって確立される。労働関係。

労働リスク管理は、労働安全管理システムの要素である相互に関連する一連の活動であり、労働リスクのレベルを特定、評価、軽減するための対策が含まれます。

アートへの解説。 209 ロシア連邦労働法

1. 本条で提示する労働保護分野の基本概念は、雇用契約当事者の法的権利と利益を保護する際に、労働法の基本規範を正しくかつ統一的に適用することに貢献する。

2. これらの概念を策定する際には、関連する国際法法の規定、特に ILO 第 155 号「労働安全、健康および労働環境に関する」(1981 年) およびその他の法規が考慮されました。

労働法第 209 条の第 2 解説

1. ロシア連邦労働法第 X 条 (第 33 章から第 36 章) は、労働保護研究所の規範を組み合わせたものです。 これは労働法の最も重要な機関の 1 つであり、安全と安全を確保します。 健康な状態仕事。 この規範のコメント条項には、この機関の基本概念である「労働安全」、「労働条件」、「有害な生産要素」、「危険な生産要素」、「安全な労働条件」、「 職場」、「労働者用の個人用および集団用保護具」、「労働保護に関する作業適合証明書（安全証明書）」、「生産活動」。

労働安全とは、労働過程における従業員の生命と健康を保護するためのシステムであり、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーション、その他の措置が含まれます。

したがって、労働保護とは、さまざまな手段によって健康で安全な労働条件を作り出すことです。 後者に応じて、労働保護は広義と狭義に区別されます。 広い意味で、労働保護とは、法律的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーション、その他の措置を含む、労働の過程における労働者の生命と健康を保護するための措置の体系です。 このコンセプト保護は芸術に謳われていました。 連邦法の第 1 条「労働保護の基本について」 ロシア連邦」 1999 年 7 月 17 日付け (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (以下、労働保護法といいます) および Art. ロシア連邦労働法第 209 条。 現在は無効となっております。

狭義には、労働保護は、法的、経済的、組織的および技術的（設備、生産手段の安全）、医療および予防などの分野における一連の措置である。したがって、労働保護の特定の分野は、以下の分野で研究されている。関係する大学。 法科大学院では、制度としての労働者保護の法制度に重点が置かれている 法的規範特定の労働保護法、ロシア連邦労働法第 33 章から第 36 章、第 41 章、第 42 章、第 57 章、およびその他の法令に規定されている健康と安全な労働条件の確保。 労働協約そして協定。

しかし、健康で安全な労働条件を確保できるのは、最も広い意味での労働保護だけです。 その構成要素（狭義の労働保護の構成要素）の少なくとも一部が適切に確保されなければ、労働保護制度全体は実質的に確保されないことになる。 したがって、機械、設備、工具、機械（技術部品）が労働者の生命と健康にとって安全でない場合、事故や労働災害は避けられません。 ここ数年機器の磨耗が大幅に増加したため。

労働保護の法的側面が侵害されると、労働保護制度全体も侵害されることになります。 社会経済的または医療的要素に違反がある場合にも、同じことが起こります。 したがって、包括的な労働保護は、広い意味でのそのすべての構成要素が満たされた場合にのみ確保されます。

2. 第 2 条に基づくロシア連邦労働法第 X 条 ロシア連邦憲法第 37 条は、業務中の労働者の生命と健康を保護することを目的としています。 彼らは、労働保護分野における国家政策の主な方向性（原則）、労働保護の国家管理、労働者保護に対する労働者の権利とその保障、労働保護を確保するための措置などを定めた。 女性、未成年者、家族責任のある人の労働保護に関する特別規則については、ロシア連邦労働法第 41 章、第 42 章、第 57 章、および連邦法「労働災害および職業上の強制社会保険に関する」のコメントを参照してください。 「病気」、1998 年 7 月 2 日。

3. 労働条件とは、従業員のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスにおける一連の要因です。 それらは、労働者の生命と健康にとって、通常の場合もあれば、重度の場合もあれば、有害な場合もあれば、危険な場合もあります。 これらの生産要素は構成要素です（ 整数部) 一般的な条件従業員が雇用主と交渉する労働、つまり 彼の 作業時間、あらゆる種類の休暇、賃金、その他の条件を含む休憩時間。

4. 有害な生産要素への曝露は、従業員の病気、さらには職業病につながる可能性があります。 たとえば、マイナーはこれを持っています さまざまな形肺が石炭粉塵で満たされる場合、珪肺症。

5. 危険な生産要素が従業員に影響を及ぼすと、従業員が負傷する可能性があります。 これは、爆破作業、消防士、鳶、ダイバーなどの作業で特に顕著です。

6. ロシア連邦労働法第 209 条は、安全な労働条件の概念を規定しています。 これらは、有害な生産要素および（または）危険な生産要素への従業員の曝露が除外される、または曝露のレベルが確立された基準を超えない条件です。 したがって、通常の製造現場では、これらは次のように呼ばれます。 通常の状態労働法に規定されている労働。

7. 職場とは、従業員が一般的な労働プロセスにおいて仕事を行う、または行わなければならない場所であり、直接的または間接的に雇用主またはその管理部門の代表者、仕事の直接の監督者の管理下にあります。

8. 個人用および集団用保護具は、有害または危険な生産要素（防毒マスク、呼吸用保護具、ゴーグル、マスクなど）の労働者への影響を防止または軽減すること、および汚染から保護すること（作業服）を目的としています。 、石鹸など）。

9. 安全証明書は、組織内で実施される労働保護活動が確立された州の規制要件に準拠していることを証明する文書です。 各製品には安全証明書が必要です。

新規および再建された生産施設および生産手段は、所定の方法で発行された安全証明書がなければ稼働させることができません。 既存の企業では、認証規則に従って、適切な安全証明書が発行されます（労働保護法第 11 条の第 3 部および第 4 部）。

10. コメント付き記事の新版では、労働保護に関する作業適合証明書 (安全証明書) の名前が変更されました。 現在、これは「労働保護事業組織の遵守証明書」と呼ばれており、雇用主の労働保護事業が州の規制労働保護要件に準拠していることを証明する文書です。

11.アート。 209インチ 新版次のような労働保護研究所の新しい概念を導入します。

a) 「労働安全要件」 - 労働保護に関する規則および指示によって定められた州の規制労働保護要件。

b) 「労働条件に関する国家検査」 - 検査対象が労働保護に関する国家規制要件に適合しているかどうかの評価。

c) 「労働条件に従った職場の認証」 - 有害および（または）危険な生産要素を特定し、労働条件を労働保護に関する州の規制要件に準拠させるための措置を講じるために、職場の労働条件を評価する。

労働分野における国家政策と法的規制の策定機能を担う連邦執行機関は、職場の認定手順を確立します。

質問 79. ロシア連邦における労働保護の概念

労働法は、労働保護を、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーションおよびその他の措置を含む、労働過程における労働者の生命と健康を保持するための制度と定義している（第 209 条）。労働法の規定）。
この定義から、労働保護は法的問題だけでなく、経済的、社会的、医学的などの問題でもあることがわかります。
労働安全衛生 法的カテゴリー- これは、安全を確保し、人間の健康と作業中のパフォーマンスを維持し、健康を改善し、労働条件を改善することを目的とした一連の法的規範です。
人の健康と労働能力は労働保護の状態に依存します。 労働保護のレベルが影響する 人口動態この国では、多くの人の決定に従って 社会問題これを考慮すると、近年、安全な労働条件の創出の問題に対する州の関心が高まっています。 これは、この分野における政府の監督と管理の強化を目的とした多くの新しい立法によって証明されています。
法的規制労働保護は、労働法（第 33 章から第 36 章）およびその他の多くの立法によって実施されます。
一般的に重要な法的行為に加えて、労働保護に関する州の規制要件は多くの特別法に含まれています。 これらには次のものが含まれます。
- 労働保護に関する部門間ルール、部門間共通 標準的な指示労働保護について。
- 労働保護に関する業界規則、労働保護に関する標準指示。
- 労働安全基準システムの州基準。
- 州の衛生および疫学的規則および規制（衛生規則）、衛生基準、 衛生基準や。。など。
労働保護に関する国家規制要件を含む細則の策定と承認の手順は、社会労働関係規制ロシア三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府によって確立される（法令第 211 条）労働法）。
すべて言及 規則関連する労働組合団体と事前に検討され合意されており、法人の所有形態や法的形態に関係なく、雇用主を拘束します。 個人起業家、雇用主にとっても - 個人.
アートで。 労働法第 210 条は、労働保護分野における国家政策の主な方向性を定めており、それは労働保護を管理する基準に明記されています。 それらには次のものが含まれます。
- 労働者の生命と健康を守ることの優先順位を確保する。
- 労働条件と労働保護を改善するための、労働保護の分野における規制、ならびに連邦、部門、および地域の目標プログラムの採択と実施。
- 労働保護の国家管理。
- 国家監督労働保護要件の遵守を監視する。
- 労働保護に対する公的管理への支援。
- 労働条件の国家検査。
- 労働災害と職業病の調査と記録。
- 労働条件に応じた職場の認定手順と、労働保護に関する作業組織が労働保護に関する州の規制要件に準拠していることを確認する手順を確立する。
- 労働災害や職業病の被害を受けた労働者とその家族の正当な利益の保護（義務化に基づく） 社会保険労働災害や職業病によるもの）。
- 重労働および有害または危険な労働条件下での労働に対する補償を確立する。
- 労働保護対策への資金提供への国家の参加。
- 安全な労働条件の創出、安全な機器や技術の開発（導入）、労働者のための個人用および集団用保護具の生産などを促進する効果的な税制を実施する。
労働条件と労働者保護を改善するための措置への資金提供は、法律で定められた方法に従って、ロシア連邦の連邦予算、地方予算、予算外財源から行われます。 組織や個人からの自発的な寄付によっても実施できます。
雇用主によるこれらの活動への資金提供（政府を除く） 単一企業および連邦機関）は、製品（作品、サービス）の生産コストの少なくとも0.2％の金額で実行されます。
従業員は、労働条件および安全性を改善するための資金調達措置の費用を負担しません（労働法第 226 条）。
労働保護は、従業員と雇用主の間の労働関係の要素です。 雇用契約を締結することにより、双方は次のことを取得します。 広い複合施設健康で安全な労働条件の確保に関する相互の権利と義務。

  • パート 3
  • パート 4
    • セクション XII。 特定のカテゴリーの労働者に対する労働規制の特徴
      • 第 40 章 一般条項
      • 第 41 章 女性および家族的責任のある人に対する労働規制の特徴
      • 第 42 章 18 歳未満の労働者の労働規制の特徴
      • 第 43 章 組織の長および組織の合議執行機関のメンバーの労働規制の特徴
      • 第 44 章 パートタイムで働く者の労働規制の特徴
      • 第 45 章 2 か月以内の雇用契約を締結した労働者の労働規制の特徴
      • 第 46 章 季節労働で雇用される労働者の労働規制の特徴
      • 第 47 章 交替勤務者に対する労働規制の特徴
      • 第 48 章 雇用主のために働く従業員の労働規制の特徴 - 個人
      • 48.1章。 雇用主 - 小規模企業として分類される中小企業の労働者の労働規制の特徴 (2016 年 7 月 3 日の連邦法 N 348-FZ によって導入)
      • 第 49 章 在宅勤務者の労働規制の特徴
      • 49.1章。 リモートワーカーに対する労働規制の特徴 (2013 年 4 月 5 日付けの連邦法 N 60-FZ によって導入)
      • 第 50 章 極北および平等地域の地域で働く人の労働規制の特徴 (2006 年 6 月 30 日連邦法第 90-FZ 号により改正)
      • 50.1章。 外国人または無国籍者である従業員の労働規制の特徴 (2014 年 12 月 1 日の連邦法 N 409-FZ によって導入)
      • 第 51 章 運輸労働者の労働規制の特徴
      • 51.1章。 地下労働で雇用される労働者の労働規制の特徴 (2011 年 11 月 30 日の連邦法 N 353-FZ によって導入)
      • 第52章 教職員の労働規制の特色
      • 第52.1章 研究者、科学組織の管理者、およびその代理者の労働規制の特徴 (2014 年 12 月 22 日の連邦法 N 443-FZ によって導入)
      • 53.1章。 労働者（個人）への労働の提供に関する協定に基づいて雇用主によって他の個人または法人に一時的に派遣される労働者の労働規制の特徴（2014 年 5 月 5 日付け連邦法 N 116-FZ により導入）
      • 第 54 章 宗教団体職員の労働規制の特徴
      • 54.1章。 選手およびコーチの労働規制の特徴 (2008 年 2 月 28 日連邦法第 13-FZ 号により導入)
      • 第 55 章 他のカテゴリーの労働者の労働規制の特徴
  • パート 5
  • パート 6

    • ロシア連邦労働法第 209 条。 基本概念

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    労働保護とは、労働者の生命と健康を維持するための制度であり、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーション、その他の措置が含まれます。

    労働条件は、従業員のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスにおける一連の要因です。

    有害な生産要素とは、労働者に影響を与えると病気を引き起こす可能性のある生産要素です。

    危険な生産要素とは、労働者への影響により傷害が発生する可能性のある生産要素です。

    安全な労働条件とは、労働者が有害および（または）危険な生産要素への曝露から除外されるか、労働者の曝露レベルが確立された基準を超えない労働条件です。

    職場とは、従業員が仕事に関連して必ずいる場所、または到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にあります。

    労働者のための個人用および集団用保護具 - 汚染から保護するだけでなく、労働者に対する有害または危険な生産要素の影響を防止または軽減するために使用される技術的手段。

    労働安全衛生管理システムは、特定の雇用主の労働安全分野における方針と目標、およびこれらの目標を達成するための手順を確立する、相互に関連し、相互作用する要素の複合体です。 一般的な規定労働安全衛生管理システムに関する規制は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策と法的規制の策定機能を遂行する連邦執行機関によって承認されている。

    (パート 8、2013 年 12 月 28 日付連邦法 N 421-FZ により改正)

    生産活動とは、各種原材料の生産や加工、建設、各種サービスの提供など、資源を最終製品に変えるために必要な労働手段を用いて労働者が行う一連の行為です。

    労働保護要件 - 労働安全基準を含む労働保護に関する州の規制要件および確立された労働保護要件 ルールと指示労働保護について。

    (パート 10 は、2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ によって導入され、2009 年 7 月 24 日の連邦法第 206-FZ によって修正されました)

    労働条件の国家検査 - 労働保護のための国家規制要件への検査対象の適合性の評価。

    (パート 11 は、2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ によって導入されました)

    パート 12 は、2014 年 1 月 1 日に無効になりました。 - 2013 年 12 月 28 日の連邦法 N 421-FZ。

    労働安全基準は、作業中に労働者の生命と健康を保護し、社会経済的、組織的、衛生的、治療および予防、リハビリテーションの分野での措置の実施を規制することを目的とした規則、手順、基準および基準です。労働者の保護。

    (パート 13 は、2009 年 7 月 24 日付けの連邦法 N 206-FZ によって導入されました)

    職業上のリスクとは、従業員が雇用契約に基づいて職務を遂行するとき、または本規範およびその他の連邦法によって定められたその他の場合に、有害なおよび（または）危険な生産要素にさらされることによって健康被害が生じる可能性を指します。 職業上のリスクのレベルを評価する手順は、社会・労働規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を実行する連邦執行機関によって確立される。労働関係。

    (パート 14 は、2011 年 7 月 18 日付けの連邦法 N 238-FZ によって導入されました)

    労働リスク管理は、労働安全管理システムの要素である相互に関連する一連の活動であり、労働リスクのレベルを特定、評価、軽減するための対策が含まれます。

    (2013 年 12 月 28 日付連邦法 N 421-FZ により修正されたパート 15)

    新しくできた職場

    ロシア連邦労働法第 209 条によると、職場とは、従業員が働く義務がある領域、または仕事に関連して到着しなければならない領域（場所）を指します。 それは雇用主によって直接的または間接的に管理されなければなりません。 新しく作成された職場とは、従業員がこれまで誰も実行していなかった職務を実行し始める場所です。 新しい職場は、作業プロセス中に新しい労働条件を直接評価できるように稼働しなければなりません。 新しく作成された場所の稼働開始の瞬間が、生産プロセスの開始とみなされます。 たとえば、新しいドライバーの職場は、この企業でこれまで誰も運転していなかった車両のハンドルを握って働き始めた瞬間に有効になります。

    さまざまな労働条件

    ロシア連邦労働法第 209 条第 2 部は、「労働条件」という用語を定義しています。 これは従業員を取り巻く環境や仕事のプロセスにおける要因の組み合わせであり、一般に人の健康、福祉、パフォーマンスに影響を与えます。 つまり、多くは労働条件、そして最も重要なことに、仕事自体の効率に依存します。 労働条件は特別評価（SOUT）を受け、それに応じて種類に分けられます。 SOUT とは何か、およびどのような条件が存在するかについての情報は、2013 年 12 月 28 日付けの連邦法第 426 号に記載されています。 SOUT は、作業プロセスに対する有害および危険な要因の影響を特定するための一連の対策です。 このようなモニタリングにより、不利な条件が発生する可能性を最小限に抑え、不利な条件が特定された場合には従業員に適切な報酬を割り当てることが可能になります。 「労働条件に関する国家審査」という定義もあります。 これはロシア連邦労働法第 209 条にも含まれており、国家の労働条件の遵守を意味します。 安全性と労働保護の要件。 ただし、SOUT と状態。 専門知識は 異なる概念。 スペシャリスト。 この評価は、すべての組織が例外なく 5 年に 1 回実施する必要があります。 中小企業にも例外はありません。 従業員が 2 人の会社であっても、SOUTH は必要です。 有害または危険の程度が異なる労働条件の種類に戻りましょう。 連邦法第 426 号では、この基準に従って労働条件 (TL) を 4 つのクラスに区別しています。 また、第 3 クラスはさらにサブクラスに分かれています。 したがって、TU があります。

    1. 最適 - マイナス要因がない、または安全として受け入れられる標準レベルを超えない。
    2. 許容可能 - マイナス要因の影響はあるが、そのレベルは基準を超えておらず、従業員の身体は次のシフトの開始までに回復できる場合。
    3. 有害 - 彼らと一緒に マイナスの影響基準レベルを超えている。
    4. 危険 - 従業員が勤務日全体を通してマイナス要因にさらされ、暴露の結果、生命への脅威や職業病のリスクが伴います。
    有害な状態 (クラス 3) は、害の程度に応じてサブクラスに分類されます。
    • 第 1 度 - マイナス要因の作用後、従業員の体調が正常に戻るまでに必要以上に時間がかかります (つまり、通常は次のシフトの開始までに回復する時間がありません)。
    • 2度 - マイナス要因の影響により、機能が持続する可能性があります。 体の変化、 発展を引き起こす初期フォーム教授。 15年以上経っても軽度の病気。
    • 3度 - マイナス要因は教授の発達につながる可能性があります。 軽度および中等度の重度の疾患で、勤務中に限定的な労働能力を喪失するもの。
    • 第 4 度 - ネガティブな要因が原因となる可能性があります 重篤な形態教授 仕事中に働く一般的な能力が失われる病気。

    「有害であるという理由で」牛乳を分配する

    ロシア連邦労働法第209条第3部によると、有害な生産。 要因とは、従業員の病気につながる可能性のあるマイナス要因です。 これらは、たとえば、化学的、生物学的、物理的要因です。 一部の産業では「有害であるという理由で」労働者に牛乳を与えていることはよく知られています。 これには理由があり、法的に正当化されます。 危険な生産に従事する国民に牛乳またはそれに相当する製品を提供する義務は、ロシア連邦労働法第 222 条に定められています。 保健省は有害因子の全リストを承認しており、その影響下で生産時に微量元素の存在下で同等の牛乳やその他の製品を摂取することが推奨されています。 従業員への乳製品の無料配布に関する規則と条件もあり、これも保健省が策定したものです。 陣痛やコルクの場合。 協定が認めれば、牛乳の配達を乳製品の価格と同額の現金支払いに置き換えることができる。

    ST 209 ロシア連邦労働法.

    労働安全衛生- 工程中の労働者の生命と健康を守るためのシステム
    法律、社会経済、組織を含む労働活動
    技術、衛生、治療、予防、リハビリテーションなど
    イベント。

    労働条件- 生産環境と労働プロセスの要因の組み合わせ、
    従業員のパフォーマンスと健康に影響を与えます。

    有害な生産要素
    従業員が病気になる可能性があります。

    危険な生産要素- 生産要素、その影響
    従業員が人身傷害を引き起こす可能性があります。

    安全な労働条件- 労働者に影響を与える労働条件
    有害な生産要素および（または）危険な生産要素が除外されているか、その影響レベルが考慮されていない
    確立された基準を超えています。

    職場- 従業員がいなければならない場所、または従業員が到着する必要がある場所
    彼の仕事との関連性、および直接的または間接的に雇用主の管理下にあるもの。
    労働者のための個人用および集団用保護具 - 技術的手段、
    労働者の有害物質への曝露を防止または軽減するために使用されます。
    危険な生産要素、および汚染からの保護を目的としています。

    労働安全衛生マネジメントシステム    - 相互接続され、相互作用する複合体
    特定の労働者保護の分野における政策と目標を確立する要素
    雇用主とこれらの目標を達成するための手順。 マネジメントシステムに関するモデル規定
    労働保護は連邦執行機関によって承認されており、
    国家政策の策定と分野における法的規制の機能
    ロシア社会労働規制三者委員会の意見を考慮した労働
    関係。

    生産活動- を使用する従業員の一連のアクション
    資源を最終製品に変えるために必要な労働手段。
    各種原材料の生産・加工、建設、各種設備の提供
    サービス。

    労働安全要件- 労働保護に関する州の規制要件（以下を含む）
    労働安全基準や規則によって定められた労働保護要件を含む
    および労働保護に関する指示。

    労働条件に関する国家検査- 検査対象の適合性の評価
    労働保護のための州の規制要件。
    パート 12 は、2014 年 1 月 1 日に無効になりました。

    労働安全基準- 目的とする規則、手順、基準、基準
    作業および規制の過程で労働者の生命と健康を守るため
    社会経済的、組織的、衛生的、医療的措置の実施
    労働保護分野における予防およびリハビリテーション措置。

    職業上のリスク- 結果として健康に害を及ぼす可能性
    従業員が業務を遂行する際に、有害な、または危険な生産要素にさらされること
    雇用契約に基づく義務、またはこの規定によって定められたその他の場合における義務
    法典、その他の連邦法。 職業上のリスクのレベルを評価する手順
    ～の機能を遂行する連邦執行機関によって設立される。
    ロシア社会労働規制三者委員会の意見を考慮した、労働分野における国家政策と法的規制の策定
    関係。

    職業上のリスク管理- 相互に関連する一連のアクティビティ、
    これは労働安全マネジメントシステムの要素であり、次のような措置が含まれます。
    専門的リスクのレベルの特定、評価、軽減。

    アートへの解説。 209 ロシア連邦労働法

    1. 労働保護研究所は、基礎的かつ最も古い法的機関の 1 つです。 それは労働法の発展の歴史の始まりであり、その後、労働法の独立した分野の形成が始まりました。 労働安全基準の機能上の焦点は、安全な労働条件を確保することです。

    2. 労働保護に関連する基準は、セクションにのみ含まれるわけではありません。 Xだけでなく、Chにもあります。 41、42、51.1 ロシア連邦の労働法。 労働保護規則は、雇用契約、労働時間、休憩時間、保証、補償に関するセクションにも含まれています。 よって議員が金を払う 特別な注意労働能力が低下している従業員、または通常から逸脱した条件で働いている従業員。

    3. Art. に含まれる基本概念に加えて。 ロシア連邦労働法第 209 条では、労働保護に関する法的行為では、主に労働条件とその評価に関連する他の用語や定義も使用されています (参照)。

    作業環境要因、労働プロセスの厳しさと激しさ、および有害性と危険性の指標に従った労働条件の衛生的分類を評価するための衛生基準は、ガイドライン R 2.2.2006-05「作業環境の衛生的評価ガイド」に記載されています。 「要因と労働プロセス。労働条件の基準と分類」、承認されました ロシア連邦首席国家衛生医師 2005 年 7 月 29 日

    微気候指標の衛生要件と職場の空気中の有害物質の許容含有量は、その場所に関係なく、ソ連の国家基準 GOST 12.1.005-88「労働安全基準体系」によって確立されています。作業エリアの空気の衛生要件」が承認されました。 解決 州委員会ソ連は 1988 年 9 月 29 日の基準 N 3388 に準拠しています。

    4. 2013 年 12 月 28 日の連邦法 N 421-FZ「連邦法「労働条件の特別評価について」の採択に伴うロシア連邦の特定の立法の修正について、コメント付き記事のパート 12、専用同条​​項の第 8 部と第 15 部が新版に記載されています。

    これらの変更は、労働条件の特別評価に関連しており、2014 年 1 月 1 日から、職場の認定と労働条件の国家検査という以前の手順に代わることを目的としています。

    労働リスク管理システムの新しい概念は、ロシア連邦国家規格 GOST R 12.0.007-2009「労働安全基準のシステム。組織内の労働安全管理システム。」に基づいています。 一般的な要件開発、適用、評価および改善に関する」、命令によって承認されました 連邦政府機関 2009 年 4 月 21 日付けの技術規制および計測に関する N 138-Art。 この規格は、地域の労働安全管理システムの要素を組み合わせ、組織の従業員の適用の活性化を促進することを目的としています。 現代の原則および労働安全管理の方法。

    公式テキスト:

    第 209 条 基本概念

    労働保護とは、労働者の生命と健康を維持するための制度であり、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーション、その他の措置が含まれます。

    労働条件は、従業員のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスにおける一連の要因です。

    有害な生産要素とは、労働者に影響を与えると病気を引き起こす可能性のある生産要素です。

    危険な生産要素とは、労働者への影響により傷害が発生する可能性のある生産要素です。

    安全な労働条件とは、労働者が有害および（または）危険な生産要素への曝露から除外されるか、労働者の曝露レベルが確立された基準を超えない労働条件です。

    職場とは、従業員が仕事に関連して必ずいる場所、または到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にあります。

    労働者のための個人用および集団用保護具 - 汚染から保護するだけでなく、労働者に対する有害または危険な生産要素の影響を防止または軽減するために使用される技術的手段。

    労働安全衛生管理システムは、特定の雇用主の労働安全分野における方針と目標、およびこれらの目標を達成するための手順を確立する、相互に関連し、相互作用する要素の複合体です。 労働安全管理システムに関する標準規制は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を遂行する連邦執行機関によって承認される。 。

    生産活動とは、各種原材料の生産や加工、建設、各種サービスの提供など、資源を最終製品に変えるために必要な労働手段を用いて労働者が行う一連の行為です。

    労働保護要件 - 労働安全基準を含む労働保護に関する州の規制要件、および労働保護規則および指示によって確立された労働保護要件。

    労働条件の国家検査 - 労働保護のための国家規制要件への検査対象の適合性の評価。

    パート 12 は、2014 年 1 月 1 日に無効になりました。 - 2013 年 12 月 28 日の連邦法 N 421-FZ。

    労働安全基準は、作業中に労働者の生命と健康を保護し、社会経済的、組織的、衛生的、治療および予防、リハビリテーションの分野での措置の実施を規制することを目的とした規則、手順、基準および基準です。労働者の保護。

    職業上のリスクとは、従業員が雇用契約に基づいて職務を遂行するとき、または本規範およびその他の連邦法によって定められたその他の場合に、有害なおよび（または）危険な生産要素にさらされることによって健康被害が生じる可能性を指します。 職業上のリスクのレベルを評価する手順は、社会・労働規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を実行する連邦執行機関によって確立される。労働関係。

    労働リスク管理は、労働安全管理システムの要素である相互に関連する一連の活動であり、労働リスクのレベルを特定、評価、軽減するための対策が含まれます。

    弁護士のコメント:

    労働法における労働保護は、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、治療と予防、リハビリテーション、および労働の過程における労働者の生命と健康を維持するためのシステムとして広い意味で理解されています。その他の対策。 狭義には、これは労働法の原則の 1 つです。 法的機関。 特定の労働関係における安全および衛生要件を満たす労働条件に対する従業員の主観的な権利。 ロシア連邦憲法第 7 条第 2 部に従って、ロシア連邦では人々の労働と健康が保護されています。

    第209条 労働法労働保護、労働条件、有害な生産要素、危険な生産要素、安全な労働条件、職場、労働者の個人的および集団的保護の手段、労働保護に関する作業組織の適合証明書、生産活動、導入などの基本概念を確立します。 「適合証明書」労働保護業務組織」という用語は、雇用主が実施する労働保護業務が労働保護に関する州の規制要件に準拠していることを証明する文書です。

    ロシア連邦憲法第 37 条第 3 部に従い、すべての国民は安全と衛生の要件を満たす条件で働く権利を有します。 この点において、本条に「労働安全要件」や「労働条件に関する国家審査」等の概念が盛り込まれたことは、安全な労働条件を確保する観点から極めて重要である。 職場の労働条件の認証は、機械の操作に関連する材料および技術的条件の確認に基づいて行われ、 技術的手段、原材料および供給品。

    同時に、第 209 条第 12 部に従い、労働条件に関する職場の認定は、労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を遂行する連邦執行機関によって確立された方法で実施されなければなりません。 この手順は、2011 年 4 月 26 日付ロシア保健社会開発省命令第 342n2 号により承認されました。 指定された手順に従って、職場の労働条件を評価し、有害または危険な生産要素を特定するために認証が実行されます。 すべての雇用主の職場が認証の対象となります。

    認証結果は次の目的で使用されます。

    労働条件を労働保護に関する州の規制要件に準拠させるための措置の開発と実施。

    で雇用される労働者に対する規定 大変な仕事、有害および（または）危険なその他の作業を行う 特別な条件労働力、労働時間の短縮、年次追加有給休暇、賃金の増加。

    職場の労働条件、健康被害の既存のリスク、有害または危険な生産要素の影響から保護するための措置、および重労働、有害な作業に従事する従業員に対する補償について労働者に通知する。 (または) 危険なその他の特殊な労働条件。

    職場の労働条件の状態を監視する。

    職業上のリスク評価;

    労働者に資金を提供する 個人保護強制的な認証または適合宣言、および集団的保護手段に合格したもの。

    労働保護に関する作業組織が労働保護に関する州の規制要件に準拠していることの確認。

    予備（入社時）および定期（雇用中）健康診断（検査）が義務付けられている要員および対象者の名簿の作成。

    労働災害や職業病に対する労働者の強制社会保険制度における保険料の割引（割増）の計算。

    職業病が疑われる場合、および職業病の診断を確立する際に、病気と職業の関係の問題を解決する。

    労働者の安全な労働条件の確保に関する問題や意見の相違を考慮する。

    労働保護要件に従った労働者への衛生および医療の提供。

    特定のカテゴリーの労働者に対する労働制限の正当化。 役職（職業）名を規定の名称と一致させる 全ロシア語分類子労働者の職業、従業員の立場、料金区分など。

    認証を確実に取得する責任は雇用主に割り当てられます。 この場合、事業主は、民法上の協定に基づき、事業主が認証業務を委託する認証機関と共同して認証を実施することになります。 そのような組織は、 実在物、雇用主との民法協定に基づいて認証サービスを提供し、測定と評価を実施し、労働条件が労働保護のための州の規制要件に準拠しているかどうかの評価を行う組織として、所定の方法で認定されています。セクションに従って実行される Ⅲ 命令労働条件に応じた職場の認証、登録および認証報告書の作成を実施します。

    また、特定の規制 法律行為含まれるもの:

    労働条件に基づく職場の認定の準備手順。
    - 労働条件が州の規制上の労働保護要件に準拠しているかどうかを評価する手順。
    - 認証の特徴 個々の種職場。
    - 労働条件に基づく職場の認定結果を処理する手順。
    - 労働条件に基づいて職場の臨時認証を実施する手順。

    2011 年 7 月 18 日の連邦法第 238-FZ では、第 209 条に第 14 部および第 15 部が導入され、労働保護の分野に新しい概念が確立されました。 「職業リスク」と「専門的リスク管理」の概念の導入により、 法的枠組み労働安全衛生の推進に関するILO条約第187号の最大限の履行を目的としています。