家 / 足柄症/ 不規則労働時間とは法律で何を意味するのか。どのような補償が求められますか? 不規則な労働時間の調整方法

法律上の不規則労働時間とは何を意味しますか? どのような補償が求められますか? 不規則な労働時間の調整方法

不規則な労働時間は特別な労働体制であり、これによれば、個々の従業員は、必要に応じて雇用主の命令により、時折、定められた労働時間外の労働に従事することができる（ロシア連邦労働法第101条）。

この制度の特徴は、従業員の制御を超えた理由により、時として特定の職務の遂行が許可されない仕事の性質にあります。作業時間。たとえば、法律顧問に不規則な勤務日を設定すると、法廷審問に参加することが可能になり、その開始と終了は組織内で定められた勤務日を超えて延長される可能性があります。

勤務日が不規則な従業員は、勤務日の開始前と終了後の両方で働くために雇用することができます（ロシア連邦労働法第 101 条、2008 年 6 月 7 日付けのロストルド書簡 No. 1316-6） -1)。

ポジション一覧

雇用主は、不規則な労働時間を独自に設定できる従業員の職位のリストを決定し、それを記録する権利を有します。 労働協約 、協定または地域の規制が採択されました 労働組合の意見を考慮して 可能な場合は。これは第101条に記載されています労働法 RF。したがって、位置のリストは、たとえば次のように固定できます。 不規則労働時間の規制 または添付ファイルとして送信してください 就業規則 。リストの承認に基づく現地法執行の例としては、2009 年 6 月 22 日付ロシア連邦食品安全局第 146 号の命令および理事会の決議が挙げられます。年金基金 RF、2007 年 11 月 1 日付け、No. 274p。

不規則な労働時間を設定する場合は、職位リストの遵守を確認することに加えて、個々の従業員グループの仕事の性質を考慮する必要があります。特に、不規則な勤務日を設定することは不可能です。

グループIまたはIIの障害者。

社外または社内のパートタイム労働者。

同時に、パートタイムで働くことは、従業員が不規則な勤務日を設定することを妨げるものではありません。

状況： Ⅰ類、Ⅱ類の障害者に対して、不定期勤務日を設けることは可能でしょうか？?

いいえ、あなたがすることはできません。

正式には、ロシア連邦の労働法と 1995 年 11 月 24 日の法律 No. 181-FZ は、障害者に対する不規則な労働時間の設定を直接禁止していません。

同時に、そのようなカテゴリーの従業員は労働時間の短縮を受ける権利があり、これはグループ I または II の障害者に対する不規則な労働時間の設定に対する制限を示しています（ロシア連邦労働法第 92 条、第 94 条、第 101 条）、1995 年 11 月 24 日法律第 181 号連邦法第 23 条）。

上記を考慮すると、紛争や訴訟を回避するために、グループIまたはIIの障害のある従業員を不規則な労働時間で働かせることは推奨されません。

状況：パート・アルバイトでも勤務時間が不規則になることはありますか？?

いいえ、あなたがすることはできません。

アルバイトとは、本業の空いた時間に他の仕事をすることです。このような仕事の労働時間は、1 日あたり 4 時間を超えてはなりません (ロシア連邦労働法第 60.1 条、第 282 条、第 284 条)。

不規則な労働時間は特別な労働形態であり、これによれば、個々の従業員は、規定に従って、定められた労働時間外に労働機能の遂行に関与することができます。 いくつかの条件（ロシア連邦労働法第101条）。

パートタイム労働者の労働時間は法律で制限されているため、1日何時間働いても不規則な勤務日を割り当てることはできません。

状況：パートタイムで働く場合、勤務時間が不規則になる可能性はありますか？?

はい、できます。

パートタイム労働時間は、雇用契約の当事者間の合意によって従業員に対して設定することができます（ロシア連邦労働法第93条）。不規則勤務日の導入は、従業員がパートタイム労働時間外（日勤またはシフト勤務）を含め、定められた勤務時間外に勤務することを意味します（ロシア連邦労働法第101条）。したがって、パートタイムで働く従業員の場合、雇用主は不規則な労働日を設定する権利を有します。このアプローチの正当性は、2010 年 4 月 19 日付の書簡 No. 1073-6-1 で Rostrud によって確認されています。

不規則な労働時間で働く場合、従業員には次の権利があります。 年次追加有給休暇の形での報酬 。このような休暇の期間は、従業員がフルタイムで働くかパートタイムで働くかに関係なく、少なくとも 3 暦日でなければなりません。これはロシア連邦労働法第 119 条の規定によるものです。

非正規労働に対する補償

不規則な労働時間で働く場合、従業員は追加の年次有給休暇を取得する権利があります。休暇の期間を決定する 労働協約 , 就業規則 直接的に 雇用契約書 (それに追加同意する ）。この場合、この休暇の期間は 3 暦日を下回ることはできません。これはロシア連邦労働法第 119 条の規定によるものです。

不規則勤務時の追加休暇 金銭補償に置き換えられる可能性がある 主な休暇の付与前を含む、従業員の書面による要請に応じて。（ロシア連邦労働法第126条）。

文書化

文書化従業員に対して不規則な勤務日を設定するかどうかは、この制度がいつ導入されるか、つまり雇用時か、特定の雇用主の下で勤務しているかによって異なります。

採用時に不規則な勤務日を設定した場合、原則雇用契約を締結する前に、従業員は次のことを理解しておく必要があります。、不規則な労働時間を持つポジションのリストと、このモードでの仕事に対する報酬の種類と金額が確立されます。この後、不規則な労働時間での労働条件を反映した従業員との雇用契約を作成します（ロシア連邦労働法第57条第2部第6段落）。

雇用主は雇用契約書に基づき、 出勤の受付順 （ロシア連邦労働法第68条）。注文では、特別な勤務スケジュール、つまり不規則な勤務時間を指定してください。エントリの文言は、たとえば次のようになります。「不規則な労働時間で働く」。

勤務中に不規則な勤務日を設定する必要がある場合は、次のことを行う必要があります。

雇用契約の特定の条件を変更する追加契約を締結します。協定には、追加の有給休暇の期間を反映するだけでなく、特別な労働体制の確立を示す必要があります。従業員が別の仕事に異動する場合、他の変更条件（新しい職務、支払条件など）も示されます。

いかなる形式であっても、不規則な労働時間の制度を確立する命令を発令すること。従業員が別の仕事に異動する場合は、異動命令を発行する必要があります。

追加休暇の期間に関する情報を入力します 個人カード従業員が休暇の総日数を決定します。

転勤に関連して従業員に不規則な勤務日が設定された場合、仕事の本さらに、特別な動作モードを示さずに転送の記録を作成します。指定された体制が移転なしで確立されている場合は、作業簿に記入する必要はありません。

このような規則は、ロシア連邦労働法第 72 条、第 72.1 条および 2003 年 4 月 16 日ロシア連邦政府令第 225 号により承認された規則の第 4 項によって定められています。

将来的に、従業員を勤務スケジュール外に働かせるには、雇用主からの口頭命令で十分です。時間外労働と同様に、従業員に通知し、同意を得る必要はありません。この場合、残業時間は通常、労働時間表に記載される必要があります。

状況：予定を超えた残業時間をタイムシートに反映する必要はありますか？従業員の勤務日は不規則です?

はい、必要です。

不規則な労働時間制度の特徴は、従業員を時折定められた労働時間を超えて労働させることができることである（ロシア連邦労働法第 101 条）。不規則な勤務時間を持つ従業員にとって、通常の制限を超えて働くことは認められません。残業追加の支払いの対象にはなりません。不規則な労働時間で働く場合、従業員は少なくとも 3 暦日の追加休暇を取得する権利があります (ロシア連邦労働法第 119 条)。このことから、そのような労働時間をタイムシートに記入する必要はないと結論付けることができます。

しかし、これは真実ではありません。雇用主は各従業員の実際の労働時間を記録しておく義務がある（ロシア連邦労働法第91条）。この手順は、勤務時間が不規則な従業員にも完全に適用されます。

このような従業員の時間外労働を記録するための明確な手順は法律で定められていないため、雇用主がその内容を考慮してそのような記録をどのように保存するかを独自に決定できると考えられます。

普遍的な方法は、労働時間が不規則な従業員のスケジュールを超えて労働した労働時間を特別に考慮した記号をタイムシートに追加することです (文字コード「NR」など)。そして、タイムシートの勤怠コードの下にスケジュールに従った労働時間の記録が保存され、追加コードの下にスケジュールを超えた労働時間の記録が保存されます。同時に必要事項を入力しますシンボル独自に開発された成績表形式でも、2004 年 1 月 5 日付けのロシア国家統計委員会決議第 1 号（国家統計令）により承認された統一形式の No. T-12 などでも可能です。ロシア委員会、1999 年 3 月 24 日付第 20 号）。

状況：従業員はどれくらいの頻度でスケジュール外の仕事に携わることができますか? 従業員の勤務時間は不規則ですか?

現在の法律には、この疑問に対する明確な答えが含まれていません。

不規則な勤務日を勤務する場合、従業員は雇用主の命令により、定められた労働時間外の労働に従事することがあります（ロシア連邦労働法第101条）。しかし、ロシア連邦の労働法は、エピソード性の概念を説明していません。ロシア語のエピソード（ギリシャ語のエペイソディオンに由来）は、別の出来事、ランダムな出来事、または状況として理解されます。したがって、「時々」とは、雇用主が時折、不規則な勤務日を持つ従業員をそのような形態で働かせることを意味します。「エピソード的」という概念の反対は、「体系的に」「定期的に」という概念です。この点において、通常の労働時間外に継続的に（定期的に、日常的に）労働することは、不規則労働時間の概念には該当しません。さらに、このモードでの定期的な勤務は、労働時間の合理的な制限を含め、すべての従業員の休息の権利を侵害することになります（ロシア連邦憲法第 37 条第 5 部、ロシア連邦労働法第 2 条）。ロシア連邦）。

スケジュール外の仕事に参加する頻度を決定するための同様のアプローチが、司法実務（例えば、2012年5月2日付ヴォログダ地方裁判所の控訴判決No.33-1494/2012および2012年4月25日付No.33-1495/2012を参照）。

したがって、不規則な労働時間での業務への関与の頻度が評価項目となります。このモードでの定期的な業務への関与に関する明確な基準がない場合、雇用主は、上記の基準を考慮して、スケジュール外の業務への従業員の関与のケースを個別に評価することをお勧めします。同時に、法的に定められた不規則な労働時間での仕事に参加する頻度とタイミングの欠如を悪用したり、この形態での仕事を頻繁に使用しすぎたりすると、次のような問題が発生する可能性があります。行政責任 そして訴訟。

アドバイス：不規則な労働時間中の仕事への関与の頻度を評価するためのガイドラインは、年間 120 時間の時間外労働の制限である可能性があります（ロシア連邦労働法第 99 条の第 6 部）。

ただし、次のことに注意してください。

この制限は時間外労働に特化して設けられているため、非正規勤務中にこの制限を遵守する義務はありません。

非正規労働の場合は、残業時間そのものだけでなく、その頻度も重要です。したがって、標準的な週 5 日勤務の従業員が年間 240 回、スケジュール外で 20 ～ 30 分の勤務を要求された場合、120 時間の数量制限が満たされ、そのような勤務の頻度は明らかになります。規則性を示します。従業員はほぼ毎日関与していたことが判明残業, 年間の総労働日は平均約256日だからです。

「不規則な労働時間」 - 労働法におけるこの概念については、別の記事で詳しく説明しています。この概念は、日本に住むすべての国民に有効です。ロシア連邦。しかし、法律の制定が曖昧であるため、平均的な勤労者は依然として多くの疑問を抱いているかもしれません。この用語は何を意味しますか? 不規則な労働時間と時間外労働の違いは何ですか? それを理解してみましょう。

現行の労働法では不規則な労働時間についてどのように規定されていますか?

不規則な労働時間は雇用契約書に記載されています

現在のロシア連邦労働法第 101 条の抜粋によると、不規則労働日とは、雇用主が特別命令により、不定期に特定の人々に直接の仕事を遂行させる権利を有する特定の労働組織体制のことです。勤務時間外の勤務。

法律により、この条件は雇用契約で定められています。会社の将来の従業員は、関連書類に署名することでデフォルトでそれを受け入れるため、雇用主は個別のケースごとに過重労働について本人の直接の同意を必要としません。労働者側としては、少なくとも緊急の場合にのみ標準を超えて働かなければならないという事実を考慮する権利がある。

長時間労働が必要な職種は何ですか?

各組織では、管理者が不規則な勤務スケジュールを示唆するリストを事前に承認します。詳細な情報これはで見つけることができます内部文書企業。多くの場合、リストには次のカテゴリの従業員が含まれます。

機関のすべての経済、技術、管理担当者。
コンサルタント（電話およびオンライン）、販売代理店、および労働時間を正確に計算できないその他の従業員。
自分自身の勤務スケジュールを自主的に作成する労働者。
現在の職務に応じて、勤務時間を任意の期間に分割できる要員

週あたりの労働時間数の制限

最大処理時間は労働法に規定されていない

現在、ロシアの労働法には、1 日、1 週間、または 1 か月あたりの残業時間の上限に関する規制はまったくありません。

技術的には、従業員は、経営陣が必要とする期間、奇数時間に勤務するよう割り当てられる可能性があります。ただし、これらの「関与」が組織的に発生し、不可抗力がない場合、従業員にとって、これは考慮すべき理由であり、場合によっては考慮する必要もあります。

不規則な時間外労働の手当

現在によるとロシアの法律通常の時間外に働いた場合は、追加の有給休暇（少なくとも年に 3 日）によって補わなければなりません。従業員が責任ある立場にあり、業務量が多い場合には、休暇日数が増加する場合があります。

さらに、雇用主の中には、時間外労働者の生産性にプラスの影響を与えるために、法律で規定されていない追加の種類の仕事を従業員に提供する場合もあります。

重要: 雇用主は、たとえ過去 1 年間であっても、毎年、追加の休日を伴う公式に不規則な勤務スケジュールを従業員に提供する義務があります。最後の休暇実際、この従業員は課外活動にまったく関与していませんでした。労働活動.

従業員が追加の休暇を必要としない場合は、必要な「休暇」を少額の金銭補償に置き換えるよう求める声明を直属の上司に宛てて書くことができます。雇用主側としては、申請者と途中で会って同意するか、拒否して従業員を「強制的に」休ませる権利がある。

雇用主は従業員のスケジュールを通常から不規則に変更しました。これは合法ですか?

雇用主は不規則な労働時間について事前に通知しなければなりません

社内の一部の既存の役職に不規則な勤務スケジュールを合法的に導入するには、雇用主は次の指示に従う必要があります。

変更が生じるポジションのリストを事前に作成してください。
組織の内部労働規定を適切に修正します。
少なくとも 2 か月前に、雇用契約の追加合意書に署名することなく、役職が変更されたすべての従業員に新しい職務内容を直接周知させます。
処理時間を記録するために別のものを開発します。
従業員には、特定の日時に課外勤務が必要であることを口頭または書面で事前に通知する必要があります（紛争や誤解を避けるため、実際には後者が最もよく使用されます）。

雇用主に権利がないのは何ですか?

不規則な時間で働く従業員に、当面の職務の範囲外の任務を遂行してもらいます。
パートタイム社員の変則勤務制度を導入します。
従業員に週末の時間外労働や追加賃金なしで働くよう奨励します。
社員全員を対象に不規則勤務を導入します。

時間外労働 - 不規則労働との違いは何ですか?

残業は定期的に行われますが、時間制限があります（年間最大 120 時間、2 日ごとに 4 時間を超えない）。通常、残業代は支払われます。それほど頻繁ではありませんが、別の休日によって補われます。従業員の個人的な同意なしに残業を強制することは不可能です。通常、雇用契約書には残業の予定については記載されていません。

決して不規則なスケジュールで働けない人はいないでしょうか？

すべての従業員が「時間外」に働けるわけではない

現在のロシアの法律によれば、特定のカテゴリーの労働者は変な時間に雇用することが禁止されている。したがって、雇用主はそのような従業員に対して不規則な勤務スケジュールを設定することができなくなります。それは以下のカテゴリーの国民について：

まだ亡くなっていない妊婦。
月明かりの未成年者。
業務と並行してトレーニングを受ける従業員

以下の優先カテゴリーの従業員は、医学的およびその他の禁忌がない限り、制限付きで不規則な労働活動に従事することができます。

あらゆるグループ。
幼い子供（3歳未満の子供）の母親。
未成年の子供

雇用主は組織的に従業員に時間外労働を強制していますが、どうすればよいでしょうか?

ロシアの法律には時間外労働の可能性について明確な制限がないため、雇用主側の恣意性に対抗する唯一の方法は労働監督局に申請することである。

検査の過程で、組織内の残業が組織的であると判断された場合、雇用主は従業員に残業代を支払う義務が課せられます。しかし、実際の経験から、雇用主側の直接の違反の事実を証明するのは非常に困難であることがわかっています。これは多くの場合、法廷で行われなければなりません。

要約しましょう

不規則な労働時間には追加賃金を支払う必要がある

では、簡単にまとめてみましょう。不規則な勤務スケジュールとは何ですか。また、その主な特徴は何ですか?

不規則な勤務スケジュールは、一時的な性質の不規則な無給残業を意味します。
従業員は、勤務前または勤務後に課外活動に参加することはできますが、週末や休日に課外活動を行うことはできません。休日.
雇用主は、極めて必要な場合にのみ、従業員を不規則なスケジュールで労働させます。
進行中仕事の活動不規則なスケジュールに従って、従業員は自分のスケジュールに含まれていないことを行う必要はありません。
雇用主は、個別のケースごとに時間外労働について従業員の個人的な同意を求める必要はありません。
不規則な残業の頻度と期間は、ロシアの労働法によっていかなる形でも規制されていない。
不規則なスケジュールで働くことの代償として、各従業員は毎年、追加の有給休暇を取得します（ごくまれに、少額の休暇が与えられます）。

専門弁護士の意見:

この記事では次のように説明しています複雑な話題。非正規労働における労働関係の法的規制は非常に複雑です。これは、状況自体が法律と、問題に対する道徳的および心理学的アプローチとの境界線にあるという事実によって説明されます。

一方で、法的規範、そのような仕事を規制する一方で、義務感、責任感があり、これらは影響を受けません。法的規制。そして、そのような状況では、従業員の道徳的資質が前面に出ます。

自分の権利を侵害せずに、作品の利益のために必要な方法で行動するのは彼です。を選択するのは雇用主の利益になりますコラボレーション企業の利益と自社の利益の間のバランスを維持しながら合理的に行動するチーム。

不規則な労働時間争点その設立...これについてはビデオで:

ロシア連邦の労働法では、不規則労働日の概念は第 2 条で確立されている概念を超えるものと定義されています。 1日の労働時間は101時間。実際には、これは「から」から「まで」に取り組むことを意味するのではなく、最後のクライアントまで、創造的なプロセスが完了するまで、結果を達成することを意味します。

不規則労働時間の概念には何が含まれますか?

非正規労働の可能性については雇用契約に明記しなければならず、そうでない場合は違法となります。当初の労働時間が標準である場合には、追加の協定を締結する必要があります。雇用主は、契約や法律で規定されている以上の労働を要求することはできますが、それを強制する権利はありません。

NSD には次のような独自の特徴があります。

規制のない活動は、割り当てられた機能の枠組み内でのみ可能です。
この制度の下で従事できるのは、社内規程に添付されているリストに記載されている従業員のみです。
勤務日の定期的な延長 - 定期的には提供されません。
NSD は一般的な会計仕訳帳には反映されません (そのような従業員には独自の支払い制度があり、仕訳帳には出勤したという事実のみが記録されます)。 NSD という略語を使用することもできます。
この勤務形態では、フル労働日と同様に、契約に基づく支払いで少なくとも 3 日間の追加休暇が提供されます。現金でのお支払いに変更可能です。

時間外労働と不規則労働の比較

残業と労働時間外は同一の概念ではありません。従業員は、退社しなかった同僚の代わりをするため、仕事の緊急性を高めるため、または従業員の能力の範囲内で他の職務を遂行するために、勤務日の終わりまたは始業前に働くよう募集されることがあります。資格。 NSD とは異なり、相互の合意によってのみ処理に従事することが可能であり、従業員は結果を伴わずに拒否する権利を有します。

年間の合計処理時間は最大 120 時間です。
毎日の処理を制限します - 2 日連続で最大 4 時間。
残業日誌のメモ特別なコード– C (04)。
追加料金: 最初の 2 時間は 1.5、次の時間は 2 です。週末に置き換え可能です。
妊婦、未成年者、ひとり親、障害者、学生の非正規労働は違法です。彼らの関与は、健康状態が正常で健康に害がないことを条件として、書面による同意がある場合にのみ可能です。

不規則労働時間の継続時間の決定

明確な境界線はありません。責任ある雇用主は、1 日 8 時間労働と時間外労働という法的基準に従っています。 NSDは従業員自身が判断する限り継続することができます。 主なガイドラインは、割り当てられた機能のパフォーマンスです。彼らは次の原則に基づいて活動しています。

さまざまな階級のマネージャー: 企業、金融サービス、分析部門、設計局などの責任者。
アシスタントマネージャー: 秘書、アシスタント、通訳、ドライバーなど。
ロジスティックスとディスパッチャー。
安全。
連続サイクルワークショップの技術者およびマネージャー。

上記のカテゴリーの代表者は 24 時間体制で勤務しています。一部の人は交代で交代する可能性がありますが、退職する場合があります。職場「無人」は許されません。長時間労働の後には法定週末が続きます。

不規則性は必ずしも通常の労働時間を超えることを意味するわけではありません。もっと短くても構いません。たとえば、会計期間が終了すると、会計士はやるべき仕事がほとんどなくなり、書類を整理して必要な支払いを行った後、帰宅する可能性があります。報告日が近づくと、彼は遅くまで残って週末を仕事で過ごさなければならず、それに応じて給料が支払われます。多くの商業施設では、会計士は不規則な時間で働いています。公共部門では、このオプションは除外されます。非標準化は、勤務日の終了時と開始時の両方でカウントされます。合計期間のみが重要です。

NSD 用の書類を適切に準備するにはどうすればよいですか?

社内規定により、定期的に不定期勤務を義務付けている職種も多数ございます。それはマネージャーによって承認されており、そのような制度の可能性は雇用契約の本文に定められています。この規範は、起業家や中小企業の経営者によって無視されることがよくあります。当初標準的なスケジュール内で働いていた従業員が不規則なスケジュールを提示された場合、その従業員には拒否して同じ条件で働く権利がある――ロシア連邦の労働法によれば、彼の言うことは正しい。

企業で変則的なスケジュールを導入する必要がある場合は、次の対策を講じる必要があります。

不規則なスケジュールに該当する役職のリストの作成と承認。
社内規定の改正。
以前に法的基準内で働いていた従業員に通知し、さらなる協力について合意する。
雇用契約への組み込み、または追加の契約への署名。

上記の条件を条件として、非正規労働への従事は、書面による文書がなくても完全に合法であり、口頭命令で十分です。ただし、この規則は、雇用契約に必須の条項が反映されている従業員にのみ適用されます。

一時滞在許可証の付録には、不規則な時間に標準の適用を許可する職種のリストが定義されます。また、その使用に対して許容される最大の追加休暇も示します。

NSD の解除は、特定の従業員または役職に関する非正規体制の終了命令を発行することによっても正式に行われます。次に、雇用契約の文言が変更され、再交渉または追加の合意によって調整されます。

ログブックを付ける

法律は、非正規労働を記録するという厳格な義務を規定していません。これらの目的には、特別なマークが付いた一般的な会計仕訳帳を使用することも、NSD の従業員専用の個別の会計仕訳帳を使用することもできます。

一般雑誌。企業の全従業員の出勤、出発、休暇、病気休暇、残業を記録します。不規則なシフトを実践する人は、特別にマークされます - NSD。
個人日記。すべての非正規従業員の労働時間を詳細に考慮することができます。この場合、労働日の長さは支払いにとって重要ではありませんが、安全基準を維持する目的で固定されています。長時間の残業は健康に危険であり、健康的なライフスタイルに違反するという責任を伴います。

サンプル時間ログ

不規則な労働時間の考慮

会計仕訳帳の重要な情報は、次の 5 列のみを占めます。

発売日のカレンダー日付。
従業員の詳細。
標準シフト以外で働くことの正当化。
従業員のサイン。
エグゼクティブビザ。

マガジンは縫われていません。シートは自由に追加・削除できることを前提としていますが、番号が振られています。通知表は年度末で締め切りとなります。

司法実務は何を言っているのでしょうか？

ほとんどよくある理由裁判所への控訴は、雇用主による違反です。

雇用契約に不規則な労働時間に関する条項がない場合に限り、標準を超えて職務を遂行することを強制すること。
支払い条件を遵守しないこと。法定基準を超過すると、雇用主は時間外労働に対する追加の支払いを請求しない権利が与えられます。給与で賄われていることが分かります。
不規則な日が連続して追加休暇の付与を回避した場合。
動作モードは予告なく変更されます。
通常の時間外に働くことを拒否した従業員に対して損害賠償を請求する。もし雇用契約書そのような可能性が提供されない場合、雇用主にはそれを強制する権利はありません。

実際には、従業員との合意なしに労働時間を違法に増加させるケースが頻繁に発生しています。契約書に不規則労働時間に関する条項を含めるだけでは十分ではなく、すべてのポジションに適用されるわけではないことを覚えておく必要があります。限られた職種にしか適用できません。

この規範により、従業員は成果がある限り、都合のよい方法で職務を遂行するために勤務時間を変えることができます。しかし、スケジュールに関係なく、従業員は経営者の要請に応じて現場に行かなければならないため、いつでも好きなときに来て、好きなときに退社することはできません。

一般に、従業員の勤務日はです。そして不規則な労働時間、それは何を意味するのでしょうか？

ロシア連邦労働法に基づく不規則労働時間の概念

不規則な労働時間とはどういう意味ですか？不規則な労働時間については、その定義は第 1 部に記載されています。ロシア連邦労働法第 101 条。これは特別な動作モードです。個々の労働者雇用主の命令により、時折職務の遂行に関与することがある労働責任定められた労働時間外の労働（ロシア連邦労働法第 101 条第 1 部）。

不規則な労働時間 - 何時間ですか?

時間外労働に関する現行の規則とは異なり、ロシア連邦の労働法は不規則労働日の期間を定めていません。しかし、非標準化は無制限または体系的を意味するものではありません。不規則な労働時間の設定とは、労働者がそのような労働者に対して定められた労働時間外に労働に関与することを意味するのは、時折、特定の場合に限られます。そうしないと、不規則労働時間の話ではなく、時間外労働の話になってしまいます。

時間外労働と不規則労働時間の比較を表に示します。

定められた労働時間外の労働の種類	制限時間	支払い
時間外労働 (ロシア連邦労働法第 99 条)	各従業員の労働時間は連続 2 日で 4 時間以内、年間 120 時間以内です（ロシア連邦労働法第 99 条の第 6 部）。	生産（ロシア連邦労働法第152条）
不規則な労働時間で働く（ロシア連邦労働法第101条）	インストールされていない	生産されていない

不規則な勤務日は、勤務日またはシフトの開始前と終了後の両方に及ぶ場合があります ()。同時に、労働法に基づく不規則な労働日は、適切な支払いなしに従業員を週末や休日に働かせる権利を雇用主に与えるものではない（ロシア連邦労働法第 113 条、第 153 条、書簡） Rostrud 2008 年 6 月 7 日付け No. 1316-6-1)。

不規則な勤務時間をどう調整するか？

不規則な労働時間制度を導入するには、そのような制度が確立される従業員の職位のリストを承認する必要があります。リストは次のように書き込むことができます労働協約、労働者の代表機関の意見を考慮して採択された地方規制法（ロシア連邦労働法第101条第1部）。たとえば、別の記事でサンプルを提供した不規則労働時間に関する規則を作成することが可能です。

不規則な労働時間に関する条項も従業員との雇用契約に含まれています。

したがって、不規則勤務の解除も同様に行われます。

ロシア連邦の労働法には、特定のカテゴリーの労働者に対する不規則な勤務スケジュールの確立に対する直接の制限が含まれていないという事実にもかかわらず、第2条にリストされている人々に対してそのような制度を確立することは推奨されません。 92、うーん。大さじ1.2 94 ロシア連邦労働法。これは、たとえば 18 歳未満の労働者や障害のある労働者に適用されます。

不規則労働時間の導入に対する制限は、他の規則によって定められる場合があります。規制文書。たとえば、。

パートタイムで働く従業員については、パートタイム労働週が定められている場合に限り、全日制（シフト制）で勤務する場合に限り、変則勤務日を導入することができます（

「期待以上に働く」という概念は多くの人が知っています。労働法は第 101 条で不規則労働時間を定義しており、これはロシア連邦の法律の別の条項です。しかし、この規定が実際に適用されると、多くの紛争が生じます。

労働法で定義されている不規則な勤務日は、上司が従業員に提示する特別な勤務スケジュールです。したがって、企業ではチームの特定の層が形成され、そのメンバーは職務を遂行します。時間を設定する、就業日の前後に。これは経営陣からの書面または口頭の命令によって不定期に発生しますが、この記事ではこれについては触れられていません。 8 時間を超える労働に対する従業員の同意は、雇用契約、協定、内部規定のいずれであっても文書化する必要があります。

非標準化はどのような場合に適用されますか?

法律は、いつ不規則な勤務シフトを適用する必要があるのか明確な答えを与えていません。各企業では、従業員の役職や職務に応じて、労働日の延長を個別に決定します。管理者は、従業員がシフト終了時に職務を遂行する必要があるかどうかを決定します。

通常、延長労働時間を必要とする職種のリストには次のものが含まれます。

メンテナンスまたは技術担当者。
管理部門または事業部門の従業員。
経営トップ。
管理;
アシスタント、ディレクターおよびその代理のアシスタント。
警備員。

代表者には特別な勤務スケジュールがある場合もありますクリエイティブな職業：俳優、アーティスト、作家。不動産業者は、通常の勤務終了後に物件の内覧が可能なため、勤務時間を延長している場合があります。

労働法第 101 条では、次のことを決定することはできません。完全なリスト長時間労働を必要とする専門分野については、労働組合の承認を得て経営陣が決定します。

の上この瞬間、時間外労働を規定せず、むしろ1日の延長を規定する協定は、従業員よりも企業経営者にとって有益です。第 101 条は短すぎて、従業員の労働を規定の時間の前後に評価するための料金や料金があるかどうかを理解するには不十分です。したがって、延長労働に対してどのように支払われるべきなのかを理解することは不可能です。法律は追加休暇のみを規定しており、その日数は経営者が決定します。法律は義務についてのみ言及しています 3日.

特別な勤務スケジュールは、このような勤務体制の一時的な性質を提供しますが、これは企業ごとに異なります。上司は、契約書に署名した従業員に、例えば2日、3日連続で時間外労働をさせるだけで、長時間労働を求めることができます。しかし、法律はそのようなケースを認めておらず、罰則も規定していない。

管理者の命令により、年次有給休暇にさらに有給休暇が加算されます。従業員の希望に応じて別途休暇を取得することも可能です。マネージャーの許可があれば、休暇の代わりにボーナスが支払われることもあります。

従業員は法律で義務付けられている週 40 時間の労働時間を大幅に超過することができ、その代わりに追加の休暇は 3 日しか与えられないことが判明しました。

不規則な労働時間で契約を結ぶことがどの程度の利益になるかは、個別のケースに応じて個別に決定されます。

明らかに、企業や会社のすべての従業員が不規則なスケジュールに従って働いているわけではありません。たとえば、チームのごく一部の人は、9 時から 18 時までよりも長い時間職務を遂行する必要がある立場にあるため、早朝に出勤し、夜遅くに退社する場合があります。

この労働体制の特徴は次のとおりです。

個々の従業員ごとに個別の延長勤務スケジュールが規定されています。これは彼の契約書だけでなく、規則.
標準外の一日や残業は、経営陣によって生産上の必要性として説明されており、本質的には厳密に一時的なものです。
延長勤務日中に従業員に割り当てられる責任は、依然として規定の範囲内にあります。仕事内容、従業員は雇用契約で指定された仕事のみを実行します。
終始非標準的なモードで作業する労働者労働週、土日以外は時間外労働には該当しません。

政府や社会的支援を必要とする従業員には、延長シフトは提供されません。たとえば、妊婦、障害者、十代の若者、ひとり親は、1 シフトあたり法的に義務付けられている 8 時間のみ働く必要があります。

いずれかの従業員が勤務する役職に長時間労働が伴う場合、その従業員は免除されます。

長時間労働規制のニュース

1928年、ソ連労働人民委員会は決議第106号を採択し、この決議は現在もロシア連邦領土で有効である。

現代の状況労働には法律の改正が必要であるため、2017 年にロシア連邦労働法第 101 条の後半部分が導入されました。パートタイムで働く従業員に対しては、不規則な労働時間を設けることができるとされています。ただし、コードで指定されているように、勤務シフトはフル (1 日 8 時間) でなければなりません。

長時間労働に関する法律には、改善、規範、関税、労働補償の方法のより正確な定義が必要です。週 40 時間を超える労働は容認できず、法律で規定する必要があります。