コンビネーションとパートタイムで働きます。 内部結合の書類作成。 フルタイムの仕事に応募する

パートタイム労働者を会社に受け入れるとき、雇用主は雇用の段階とニュアンス、特定の文書のリスト、および雇用契約をキャンセルするときの行動のアルゴリズムを知っている必要があります。

また、パートタイム労働者としての資格がない、または何らかの制限があるいくつかのカテゴリーの労働者がいます。

条件によると、そのような文書は2つのタイプになる可能性があります。

• 緊急（ロシア連邦労働法第58条）;
• 無制限（ロシア連邦労働法第59条）。

上で この瞬間労働者は、社内および社外のパートタイム労働者になることができます。 そのような従業員は外でしか働きません 労働時間. 彼は給料を受け取り、正式な契約の下でのみ働きます。

外部と内部のパートタイム雇用 - 違いは何ですか?

ロシア連邦で雇用されている各人は、外部および内部の両方のパートタイム労働者になる権利を持っています。 彼の雇用は外部のものと同じです。

社内アルバイトとは、1つの会社で2つ以上の仕事をしている社員のことで、社外アルバイトとは、別の会社で働く社員のことです。

内部

内部のパートタイム労働者であるため、労働者は組織の同じディレクターのために働いており、彼は主な仕事にリストされています。

したがって、イワノフ V.V. は第 7 学校の労働教師であり、放課後は用務員として働いています。 イワノフは同じ学校の 2 つの専門分野で働いているため、これは社内のアルバイトです。

外部の

外部パートタイム労働者 - 労働者は、主な仕事をしていないマネージャーのために働いています。 このような状況では、従業員は雇用主または法人から労働許可を受け取りません。

次のような労働者のみが、外部のパートタイム労働者として労働業務を行う許可を受ける必要があります。

• 会社の取締役（ロシア連邦労働法第276条）;
• 会社管理のメンバー (ロシア連邦労働法第 281 条);
• シチズン プロスポーツ、およびコーチ（ロシア連邦労働法第348.7条）。

合弁事業の禁止

アートで。 ロシア連邦労働法第 282 条では、労働者はパートタイム労働者になることはできず、次の条件が満たされる場合、従業員に禁止が課されると規定されています。

• 労働者がまだ 18 歳に達していない。
• 危険または劣悪な労働条件の会社で働く。
• 労働者は、仕事のためにある種の輸送手段を運転します（たとえば、タクシー運転手）。
• その他の状況では、ロシア連邦の労働法に詳述されています。

パートタイム労働者は、同じ雇用主と別の雇用主の両方のために、1 つの場所で働きます。 また、そのような労働者になることもできません。

• 判定;
• 法執行官;
• ロシア連邦政府の閣僚;
• 弁護士;
• SVRで働くスカウト。
• 公務員;
• 軍隊;
• 他の公務員。

組合契約を締結する前に、会社の取締役は、法律違反を防ぐために市民の勤務先を調べなければなりません。

求人への応募制限

アルバイトの場合は、勤務期間に制限があります。 彼らは最大で 1 日 4 時間働くことができます (ロシア連邦労働法第 284 条)。

1 か月の労働日の期間は、主要優先業務の 1 か月の期間を超えることはできません。

次のような状況では、パートタイマーの労働時間は制限されません。

• 従業員が一時的に第一職での勤務を停止した場合 (ロシア連邦労働法第 142 条);
• 従業員が元の地位から解任された場合（ロシア連邦労働法第73条）。

週末には、労働者は 1 日 9 時間勤務します (フルタイムの仕事)。

社外・社内アルバイトの採用に必要な書類

労働者は、外部アルバイトになるためには、次の書類を人事労務者に持っていく必要があります。

• 義務の履行に対する彼の同意;
• 身分証明書とそのコピー;
• 卒業証書のコピー（必要な場合）;
• 1つの職場からの証明書（特に、人にとって危険な労働条件がある会社から）;
• ワークブックからの抜粋;
• その他のドキュメント (特に TIN)。

社内アルバイトになるためには、本人の同意のみを人事部に提出する必要があります。

アルバイト・サンプルオーダー

人事部は、2004 年 1 月 5 日付けのロシア連邦第 1 連邦国家統計局令で定められた特別なフォーム T-1 に従って内部命令を作成します。

これは、雇用主と新入社員との間で契約が締結された後にのみ発生します。

2 番目の仕事に応募するための段階的な手順

求人に応募すると、将来のアルバイト労働者は次のアクションを実行します。

• 書面による申請書を作成し、将来の雇用主にすべての書類（身分証明書、TIN、卒業証書など）を提供します。
• 現地の法律行為を注意深く調査します。
• そのようなエントリが「パートタイムベースで」添付される契約に署名します。 契約では、1 日あたりの異なる労働時間数やその他のニュアンスが指定されています。
• 契約に署名した後、労働者はコピーを 1 部受け取ります。
• 会社の管理者が命令を出し、その後、新しい労働者は 職場契約に定められた期間内。

人事担当者は、パートタイム労働者を会社のスタッフに追加した後、その労働者の要求に応じてワークブックに記入し、個人カードを作成したり、個人ファイルを作成したりします。

アルバイトの申請書のサンプル.

アルバイトの申請書には、次のものが含まれている必要があります。

• 従業員の氏名;
• 従業員の居住地;
• 会社の長の氏名;
• 従業員が勤務を開始する日。
• 職名;
• アプリケーションへの特定の添付ファイルのリスト。
• 労働条件;
• 追加情報。

新入社員と在職中の雇用の違い

新入社員の方へ

ロシア連邦の労働法では、新規採用、解雇、または異動した労働者のパートタイムの仕事を申請する手順が定められています。 この場合、ロシア連邦の市民は次のアクションを実行します。

• 人事担当者に身分証明書とそのコピー、トレーニング文書などを渡します。
• 人事部は、会社からの証明書を参照します-主要な職場から（たとえば、仕事に有害な会社で働いている場合、車を運転している場合など）。

会社で働く人へ

社内パートタイム労働者になるためには、労働者は、人事部がすでにそのような情報を持っているため、パスポートと訓練卒業証書のコピーを人事担当者に提供するべきではありません。

ただし、内部労働者は、2 番目のポジションが別の職業を意味する場合に、他の文書を同時に人事担当者に照会します。

アルバイト - ワークブックへのデータ入力

人事担当者は、アルバイトの仕事帳に、自分の依頼で雇用に関する情報を書き留めます。 これは、1 人の労働者の職場で発生します。

労働局への従業員に関するデータの入力は、2003 年 10 月 10 日の労働省令 69 号および 2004 年 4 月 16 日のロシア連邦政府令 225 号に規定されている規則に従って行われます。

このような状況では、人事担当者は次のアクションを実行します。

• 労働者の個人ファイルで彼のワークブックを見つけます。
• 労働者の労働者は、会社のスタッフに登録の記録を見つけます。 ほとんどの場合、それは会社の最後の取締役に属し、労働者が働いていて、彼が一緒に働きたいと思っている人です。
• 従業員は、最後のエントリから 1 行もずらさずに、エントリの前の番号の直後に続く番号を左の列に書き留めます。
• さらに、人事担当官は労働の登録日を設定します。
• 次に、彼はメインラインに記入します。これには、会社のスタッフへのロシア連邦市民の登録に関するデータが含まれています。 その中で彼は次のように記している。

彼が最後のエントリから行をインデントせず、新しい雇用主に関する情報を示していないという事実は、労働者が社内のパートタイム労働者であることを示しています。

• 次に、人事担当官が番号と注文が作成された特定の日を入力します。 ほとんどの場合、従業員に関するデータが陣痛に入る前に命令が発行されます。
• 次に、彼は会社の印鑑をワークブックに入れ、雇用主とその代理人の署名を受け取ります。

以上で、ワーカーのワークブックのデザインは終了です。 以下は、外部従業員の労働にデータを記録する手順の詳細な説明です。

外部アルバイトでの雇用 - ワークブックへのデータ入力

外部アルバイトを採用する場合、人事担当者は次のアクションを実行します。

• 個人ファイルから労働者のワークブックを取り出し、メインの職場に関する情報が最後に書かれたスプレッドで開きます。
• 最後のエントリから正確に 1 行離れて、作業を開始します。
• 列 1 にレコード番号を (順番に) 記入します。
• 2列目には登録日を記入します。
• 3 列目の人事担当者は、外部パートタイム労働者が現在勤務している新しい会社の名前を示します。 たとえば、「LLCくまのプーさん」。
• 次の行で、人事担当者は次のように入力します。
• 次に、4 番目の列に作成日と注文番号を示し、雇用主の署名と捺印も行います。

その結果、設計に難しいことは何もありませんが、ほとんどの人事担当者はこの単純な問題で多くの間違いを犯します。

0.5割のアルバイト

アルバイトでもパートタイムで働くことができます。

パートタイム労働者の登録命令は、次のような場合に発行されます。

• ジョブユニットのフルレートが会社のスタッフから削除され、-0.5ジョブユニットがある場合。 このような状況では、雇用主はメインの労働者、またはパートタイムの労働者 (社内、社外) を雇用します。
• 1 ポジション レートを 2 人で割った場合 (1 人および 2 人の従業員で 0.5 レート)。 状況はさまざまです (1 人の内部労働者は 0.5 賃金のパートタイムで、もう 1 人は外部のパートタイム労働者です)。

パートタイムで雇用されている場合、従業員は次の文書を人事部門に照会します。

• パスポートまたは個人を特定するその他の書類。
• 教育または職業訓練の卒業証書または正しく認証されたコピー（特別な知識を必要とする労働者として登録する場合）;
• 1つの職場の労働条件の証明書（有害で危険な労働条件が確立されている会社で、ハードワークのために州の仕事に応募する場合）;
• SNILS（プラスチックカード）;

アルバイトになる前は、勤務表をスタッフに見せません。

人事官による仕事のためのロシア連邦市民の募集は契約によって作成され、その中で仕事が組み合わせと見なされることを規定する必要があります。

契約に基づいて、人事担当者が雇用命令書を作成します。

よく練られた入学許可書を発行することは、訴訟を起こすことと同じくらい重要です。

フルタイムの仕事に応募する

雇用されると、将来の従業員はアルバイトの申請書を書き、雇用主によって署名されます。

契約書は本職の州入学時と同じ形式です。 ただし、人事担当者はそのような情報を示しています-労働者はパートタイムで働いています。

内部組み合わせでは、人事担当者にパスポートと訓練の卒業証書を再度提供する必要はありません。

内部結合では、人事担当者が新たな契約書を作成せずに管理することがよくあります。 このような状況では、人事担当者は追加の契約を作成します。

従業員が同じ専門分野で主な仕事を組み合わせる場合、会社の取締役は従業員と追加の契約を締結します。

社内パート社員を登録する際、人事担当者は有期契約と無期契約の両方を作成します。

従業員の同意

アルバイト希望者の同意書に基づき、人事担当者が具体的な契約を締結します。

以下のサンプル契約を表示できます。

有期契約による外部アルバイトの雇用

アートによると。 ロシア連邦労働法第 58 条により、パートタイム契約は任意の期間または最長 5 年間で締結されます (有期契約)。

一時的

一時的な組み合わせでは、将来の従業員は、最大5年間の特定の期間、会社の取締役との有期契約に署名します。

次のような場合に、有期契約でアルバイトをすることができます。

• 労働者が一時的および季節的なアルバイトを行う場合。
• 従業員がインターンシップまたはトレーニングを受けている場合。
• 欠勤する従業員が職場に現れる前。
• 海外または北部でお金を稼ぐとき。
• 緊急事態または緊急事態の影響を排除するとき。
• 会社の従業員が 40 人未満の場合。
• 一時的なその他の活動で。 そのような仕事では、一定の契約期間を決定することは困難です。

永続

恒久的な組み合わせでは、労働者は雇用主と無期限の契約を結びます。

このような契約は、通常、労働者の要請により終了します。

アルバイトの解雇

アートによると。 ロシア連邦労働法第 77 条により、雇用主は次の理由でパートタイム労働者を解雇します。

• 契約期間が満了した場合（有期契約の場合）
• 雇用主が労働者の仕事の新しい応募者を見つけた場合;
• 従業員が自発的に会社を辞めるための申請書を提出した場合。
• 取締役と労働者の双方が雇用関係の解消について合意に達した場合。
• 労働者の側でロシア連邦の労働法に違反した場合、またはスタッフの削減があった場合、ヘッドの主導で。

同時に、会社の取締役は、病気休暇中または出産休暇中の従業員を解雇することはできません（たとえば、子供の世話、妊娠中および出産後など）。

アルバイトのニュアンス

アルバイトを採用する場合、人事担当者は細心の注意を払う必要があります。

人事部の従業員および将来の従業員は、雇用契約書に会社名、日付、番号などを明確に記載する必要があります。

新しい従業員の雇用後、会社の取締役は次の当局に情報を提出します。

• 労働者が兵役の責任を負う場合、コミサリアットへ。
• それ以外の 前の仕事従業員が公務員であり、2 年前に解雇された場合 (ロシア連邦労働法第 64.1 条)。

会社が現金以外の形式で給与を送金する場合、従業員はカードでお金を受け取ります。 新しい従業員は、個人のアカウント情報を会計士に渡すことができます。

雇用主は、会社内の資金の移動が別の銀行に行われたとしても、彼のカードを使用する要求で外部のアルバイトを拒否することはできません。

現在、人事部の社員の多くは、社内アルバイトを採用する際にスペルミスを犯しています。 人事担当者は、役職や命令のタイトルを間違えたり、間違った日付を書いたりします。

上記の間違いを避けるために、雇用主は定期的にスタッフの仕事をチェックします。

エレナ・コバレワ

従業員に結合のための追加の支払いを設定した雇用主は、なぜそれを引き出すことができなかったのですか? 雇用主は、職務に対処できない従業員に全量の仕事を返還することを余儀なくされたのはなぜですか? アルバイトはなぜ本業をしながら働いていたのか、誰のせいなのか。 繰り返しますが、練習はコンビネーションとパートタイムの仕事の明確な区別の問題に戻ります。

そして、この問題は法曹界で何度も議論されてきましたが、州の労働検査官はこの問題の違反を特定し続けており、その解決策はそれほど明白ではないかもしれません.

少しの理論

組み合わせと組み合わせ - 概念が非常に異なるため、互いに混同することは不可能に思えます。
しかし実際には、経験豊富な人事担当者でさえ間違いを犯します。

そもそも、アルバイトや兼業は、労働法の分野でのみ使われる概念です。 しかし、それが彼らの共通点が終わるところです。

アートに従って。 労働法の60.1 ロシア連邦パートタイムの仕事 - これは 2 番目の仕事であり、2 番目の雇用契約が作成され、2 番目の雇用命令が出され、2 番目の休暇が与えられ、アルバイトのタイムシートが保持されます。従業員は、ワークブックにエントリが作成されます。

アートに従って。 ロシア連邦労働法の 60.2 では、組み合わせとは、従業員が書面による同意を得て、労働日 (シフト) の確立された期間中に、雇用契約によって決定された作業に加えて追加の作業を行うことです。

したがって、パートタイムの仕事が副業である場合、組み合わせは別の仕事ではなく、主な仕事への追加の義務にすぎません。 したがって、アルバイトが主な仕事なしに存在できる場合、組み合わせはこれを意味しません。組み合わせは主な仕事の存在下でのみ可能であり、組み合わせ自体は不可能です。

アートに従って。 ロシア連邦労働法第 273 条によると、パートタイム雇用とは、条件に基づく他の定期的な有給労働の従業員によるパフォーマンスです。 雇用契約仕事の空き時間に。 私たちは強調します：主な仕事からの自由時間。 これは、同一組織内でパートタイムで働く従業員の場合、本業とパートタイムの 2 つのタイムシートが保持されることを意味します。 組織内の主な仕事が従業員である「教育者」であり、アルバイトの条件で「音楽監督」の地位について雇用契約が締結されていると仮定しましょう。 一方のタイムシートには、教育者としての彼の勤務日が記されており、もう一方のタイムシートには音楽監督としての日々が記されています。 この点で、組み合わせベースで作業を行う従業員のタイムシートを維持することと区別する必要があります。 以上のことから、本業以外の空き時間にアルバイトを行った場合、兼業は勤務時間内での勤務となるため、タイムシートには加算されません。 また、パートタイムの仕事に対して賃金が支払われる場合は、組み合わせベースの仕事に対して追加の支払いが設定されます。 この問題が労働法の順守の検査中に州の労働検査官によって調査されると、提供された文書の解釈に問題が生じることがよくあります。たとえば、従業員は雇用契約に従ってパートタイムで仕事をしています。また、タイムシートには主な仕事のみが反映されるため、なぜ従業員がパートタイムで仕事に行かないのか、この場合は何に対して賃金が支払われるのかが明確ではありません。 またはその逆: 従業員は日中、たとえば用務員として働き、夜は警備員として働きに行きます。

そして、タイムシートは単独で保持され、賃金は単独で支払われ、結合のための追加の支払いが確立されますが、実際には、2番目の仕事（警備員）は自由時間に行われるため、パートタイムで働いている兆候があります主な仕事から。
組み合わせは2番目なので、 独立した仕事、その後、従業員には、すべての手当、地域係数（提供されている地域）、追加の支払い、ボーナスとともに、賃金が支払われる必要があります。

組み合わせの場合、追加の支払いが確立されます。その金額は、Art。 ロシア連邦労働法の第 151 条は、当事者の合意によって確立されます。 この料金はほんの一部です 賃金、 だがしかし 給料略さずに。

	パートタイム	組み合わせ
装飾	仕事への受け入れの順序。 労働契約	組み合わせ注文
雇用労働時間	所定労働時間外	定められた勤務時間内
労使関係の取り組み	従業員のイニシアチブ	従業員の書面による同意を得た雇用主のイニシアチブ
タイムシート	別途タイムシート 仕事の労働時間 同時に	ワンタイムシート
支払い	賃金	追加料金、その金額は当事者によって決定されます
休暇	2回目の休暇付与	付帯業務を行うための特別休暇は認められません。
終了	雇用契約の終了命令	追加業務の終了に伴う合算追加代金の撤回命令
法的根拠	美術。 60.2、アート。 ロシア連邦労働法第151条	美術。 60.1、アート。 美術。 ロシア連邦労働法の 282–288

上記のすべてを表にまとめることができます 上記を参照).

練習は何と言うでしょうか？
さまざまな雇用主に実際に発生したいくつかの状況を検討してください。

コンビネーションかコンビネーションか？
従業員は、若手研究者の地位に受け入れられました。 彼と雇用契約が締結され、それに従って労働者は1.5レートで働くように設定されました。
雇用契約に基づき、雇用命令が出され、それに従って従業員が雇用された 政府機関下級研究員の場合は 1 割、パートタイム 0.5 割。 同時に、従業員とのアルバイトに関する雇用契約は締結されていませんでした。 同時に、実際には、従業員は通常の勤務時間内に仕事を行い、アルバイトではなく、組み合わせベースでの仕事の兆候であるタイムシートが1つ保持されていました。 注文により、従業員の個人的な申請に基づいて、0.5レートの追加料金がキャンセルされました。

この状況では、紛争が発生します。従業員はどのような条件（組み合わせまたはパートタイムの仕事）で働いていますか？
まず、アートによると。 ロシア連邦労働法第68条では、雇用の順序は雇用契約に準拠する必要がありますが、この場合は遵守されません。雇用契約では-1.5レート。 雇用の順番で 1 レート - 本業の場合、アルバイトの場合は 0.5 レート。
第二に、明らかな矛盾があります。 一方で、雇用命令には、0.5 レートの量で働くことはアルバイトであるという直接的な指示が含まれています。 一方、雇用の二次受注（アルバイトの場合）がないこと、アルバイトの雇用契約がないこと、従業員が勤務時間内に実際に仕事をしたことは、その仕事が行われたことを示します。組み合わせベースで。 この問題では、当事者が文書を適切な形式にして、追加の作業が実行される条件を決定する必要があるようです。 この場合の追加作業は、従業員に賃金が支払われなかった1回の労働時間の枠内で行われるため、組み合わせベースで実行されると考える傾向がありますが、0.5倍の料金が追加で支払われます。

本業かアルバイトか？
同様に混乱を招くのは、別の予算機関である学校の状況でした。
従業員は、2003年の雇用契約により、校長として学校に採用されました。この雇用契約によれば、この仕事が主なものです。
2006年に、従業員は校長の率の0.5に転勤し、2009年までそのような条件で働いていました。同時に、Art。 ロシア連邦労働法第 72 条に基づき、従業員との雇用契約の条件を変更する合意が適切に履行されませんでした。
このように、2006 年から 2009 年にかけて、実際に従業員との雇用関係は、校長の料金の 0.5 の雇用契約の条件で発展しました。 この事実は、関連する年の請求書である給与明細によっても確認されます。このことから、労働者には料金の 0.5 倍の負荷が課され、賃金は同じ金額で発生したことがわかります。 実際、当事者はそのような条件の下で 3 年間労使関係を継続していたことを考えると、法律に適切に沿ったものではなかったものの、こうした条件の下でこれらの関係が発展したと言えます。

同時に、雇用主との合意により、従業員は中等学校の教師の給与率に対応する量で10〜11年生のレッスンを教え始めます-これはパートタイムの雇用契約です。彼女と一緒に描かれています。

2009 年 9 月 1 日に、従業員は 2009 年から 2010 年の学年度の請求書によって確認される校長の料金の 0.25 に変更されました。 年、個人アカウント。 従業員は、法律で定められた手順に従って、雇用契約条件のこの変更に対して上訴しませんでした。 両当事者は、そのような条件でさらに 1 年間雇用関係を継続しました。 これは、従業員が雇用契約の条件を変更することを口頭で同意したものと見なすことができると考えていますが、これも法律に違反しており、適切に実行されていません。 同時に、従業員は週に18時間のレッスンを続けました。

最後に、2011 年 9 月、取締役の命令により、校長の給与の 0.25 が従業員から取り除かれ、別の従業員に譲渡されました。 雇用主は、従業員が校長の労働機能に対応できず、学校のスケジュールをタイムリーに作成せず、必要な方法論的文書を作成しなかったという事実によってこれを動機付けました。 しかし今回、従業員はこの命令に同意しないと命令書に書いており、雇用主は元の立場に戻すことを余儀なくされました。従業員に0.25の率で「返還」します。

その結果、何が得られるでしょうか？ 当初、メインジョブの負荷は、賃金率のボリュームから賃金率の 0.25 に削減されました。 この状況は、実際に両当事者がこれに同意し、労使関係の変更に対して誰も上訴しなかった、当事者がこれらの条件に取り組んだと言うことを可能にします 長い時間. 雇用主がレートの最後の0.25を削除した場合、従業員はアートに違反して主要な職場で仕事を提供されませんでした。 美術。 ロシア連邦労働法の21、22。これは、従業員が条件付き労働機能で仕事を提供する権利を保証すると同時に、雇用主に従業員に仕事を提供することを義務付けています。 実際、主要な仕事のための労使関係は停止していたでしょうが、歴史の以前の展開を知っていると、誰もこれを再び適切に形式化することはなかったと安全に推測できます.

さらに、最終的に、当事者は、現在、従業員の校長の立場での主な仕事は、率の0.25の量で発展しており、教師の立場でのパートタイムの仕事であるという結論に達しました。 - 平均的な教師の給与に相当する時間数 中等学校. そして、これは、これらの条件下で、雇用契約の種類の代替について話すことを可能にします：メインとパートタイム。 2009 年当時であれば、労使関係の実態を適切な形にまとめたほうが論理的だったでしょう。つまり、校長の仕事をパートタイムの 0.25 のレートで手配し、教師の仕事を 0.25 の割合で調整することです。賃金率の量の主な職場。

本業のアルバイト？

従業員は、主な職場とパートタイムの両方で、ローダーによって雇用主に受け入れられました。 パートタイムの雇用契約では、従業員の労働時間は社内労働規則に従って確立されると記載されており、これには 5 日間の労働条件が含まれていました。 作業週 08.00から17.00までの企業の従業員。 同時に、アートによると。 労働法第282条によると、アルバイトは本業から離れた時間に行うものです。
したがって、パートタイムで働いている場合、従業員が何時に働くことになっていたかは明確ではありません。 実際、従業員は 08.00 から 17.00 まで働いていました。

その後、雇用主は、従業員に対し、共同雇用契約の締結日から勤務するための欠勤行為を発行し、共同雇用契約を解除しました。 そして、これは病気休暇を支払わないために行われました。職場での事故に関連して、従業員は両方の職場で支払いのために病気休暇を提示しました。 従業員は、雇用契約で言及されたパートタイムという社内労働規則で定められた時間内で働いていましたが、実際には、本業のために定められた勤務時間内でした。

従業員がパートタイムベース（勤務時間外）ではなく、組み合わせベース（主な勤務時間中）でこの作業を行ったと仮定すると、彼は組み合わせに対して追加の支払いを支払う必要がありました。計算時に従業員の平均所得に含まれています。 しかし、これも行われませんでした。 同時に、アルバイト契約の内容から、何時にアルバイトに出勤すべきかが明確ではなく、社内労働規程に従って出勤した。 第一審では、従業員はアルバイトの事実を証明できなかったと付け加えます。 従業員は破毀院の苦情を申し立てました。

残業の逃げ道としての社内アルバイト？

ある民間警備会社では、州労働監督局が従業員の 1 人の苦情について、労働法の遵守状況の検査を実施しました。 その労働者は、膨大な残業について不平を言った。 検証中 与えられた事実確認されました：警備員は実際に月に200時間以上働いていました. 州労働監督官は、Art. 2009 に従って、従業員に残業代を支払うよう命令を出しました。 ロシア連邦労働法第152号、増額。

雇用主は、彼が新しく開いた企業を持っていて、時間外労働に対してこの金額を従業員に支払うことができないと説明しました. しかし、彼は命令を履行し、それ以降、主な仕事と内部結合の条件での仕事の両方で、警備員との労使関係を正式化しました。 その結果、同じ月あたり 250 時間の作業が次のように作成されました。単一の量で働いた時間に比例します。

多くの場合、社内パートタイムで働くことは、残業代の増加を避ける方法になります。 労働法により、残業代は最初の 2 時間は 1.5 時間、その後は 2 倍の時間で支払われます。 アルバイト - 労働時間に比例 - 単一のサイズで。

したがって、雇用主は、従業員が毎月確立された時間基準で働くことを考慮して、彼とパートタイムの雇用契約を結び、これらの時間は残業時間ではなく、パートタイムの労働時間になります。

実際には、このようなケースは、警備員、警備員、ボイラーハウスのオペレーターの立場で働く労働者、つまり交代制で働く労働者によく発生します。

雇用契約の条件の下での結合？

組み合わせが雇用契約に含まれている場合、雇用主にとっては頭の痛い問題になることがあります。 そして、彼だけが責任を負います。
従業員は会計士によって組織に受け入れられます。

雇い入れの際、雇用主は、従業員がこの料金で雇われるまで、レジ係の料金が一時的に空いている間、レジ係の労働機能を追加で実行するように彼女に申し出ました。 従業員は同意し、彼女の雇用契約には、両当事者が決定した金額を組み合わせた追加の支払いが与えられるという条件が導入されましたが、この追加の支払いは、彼女が追加の職務を行った場合にのみ従業員に支払われるという明確化はされませんでした.
この労働者 残業彼女が支払われたことをしました。

実際、従業員によるこれらの追加の職務の遂行が停止し、適切な命令が発行されたため、しばらくして、彼女はこの追加の支払いを支払われなくなりました。

しかし、この命令に同意しない従業員は、 州の検査官労働。 追加の支払いが雇用契約によって確立されたが、アートに違反している間、雇用主の命令によって一方的に撤回されたことを考えると、州の労働監督官。 ロシア連邦労働法第72条では、当事者が決定した雇用契約の条件を変更することについて合意は締結されておらず、雇用主にこの追加の支払いを従業員に支払うよう命令し、それを撤回する命令をキャンセルしました。アートに違反して発行された。 ロシア連邦労働法の72。

この場合、雇用主は、雇用契約ではなく別の命令を組み合わせるための追加支払いを確立するための条件を作成する必要があったと考えています。 任意の文書は、適切なレベルの文書によってのみ変更、キャンセルできます。雇用契約 - 雇用契約への同意。これは二国間行為、命令 - 命令であるためです。 したがって、従業員のために確立された組み合わせの追加支払いに関する雇用契約の条件の順序を変更することにより、雇用主は一方的に行動しました。 以上のことから、合併の条件は雇用契約ではなく、命令書に定める方が適切であると考えます。

したがって、パートタイムの雇用と組み合わせの実際の適切な登録のために、次のことが推奨されます。

- 文書上の混乱を避けるために、従業員がいつ追加の作業を行うかを直ちに決定する必要があります: 勤務時間内 - 次に、組み合わせについて話します (関連する注文/指示、従業員の同意、追加の支払い、1 つのタイムシート) ; 主な仕事からの自由な時間に-パートタイムの雇用を作成します（雇用契約、雇用命令、別のタイムシート、別の給与、支払いを伴う別の休暇など）。

- 雇用契約で条件を作るのではなく、別の注文を発行して組み合わせを作成します。キャンセル、注文ごとの変更、および雇用契約の条件の変更には双方の合意が必要なためです。 ;

- 組み合わせ注文に特定の期間が含まれており、職業の労働者（ポジション）を対応する追加支払いの計算と組み合わせるための条件が有効である場合、組み合わせの条件はこの期間の満了とともに終了し、別の注文が発行されます従業員が追加料金を必要とせずに組み合わせて削除するという義務を果たすのを止めるため。 注文が無期限に発行され、当事者が最初にその期間について話し合わなかった場合（たとえば、「今のところ作業しており、そこに表示されます」）、追加料金を削除し、結合の追加義務を終了するために、遅くとも 3 日以内に、別の当事者に事前通知して別の注文を発行する必要があります。

ロシアの憲法によれば、誰もが自分の仕事を自由に処分する権利を持っています。 この権利の実現形態の 1 つは、ロシア連邦の労働法によって規定されている、従業員がパートタイムで働く可能性です。 不十分な賃金、追加の多額の費用を負担する必要性により、市民は常に追加の仕事を探すようになりました。 特に現在の危機では、この可能性を過大評価することは困難です。

雇用主としては、 個人事業主、およびパートタイム従業員の雇用にますます直面している組織にとって、これは同様に関連性があります。 州は、この分野で禁止事項と制限を設けており、従わなければならない特定の規制規則を発行しています。 そのため、法律違反の責任を回避するためには、この状況で従業員を適切に受け入れる方法を明確に理解する必要があります。 パートタイムの入学を申請するための手順、およびいくつかの実用的なポイントは、提案された記事によって明らかにされています。

アルバイトの法規制

州は従業員の健康に気を配り、アルバイトを雇用する際に従業員の利益と第三者の利益を遵守するため、この状況に対して多くの規制が発行されています。 主要 規範行為アルバイトを規制する 労働法 RF、特にアート。 コードの 60.1 および 44 章。 多くの付則が、その条文の規定を明らかにしています。 別の法律で、パートタイム労働に関する追加の制限と禁止が定められています。 特に、そのような制限および禁止は、ロシア連邦の「政府に関する」連邦憲法法によって確立されています。 司法制度"。 ロシア連邦法「私立探偵及び警備活動について」等

コンセプトと職種（役職）の組み合わせとの違い

アルバイトは、 労働活動従業員が主な仕事から離れた時間に行う。 このような活動は、主な雇用主（社内）とサードパーティ（社外のアルバイト）の両方で実行できます。

「アルバイト」という概念は、「職業（役職）の組み合わせ」、日常生活でいう「アルバイト」という概念とは区別されるべきものです。

これらの用語を区別するための重要なポイントは、アルバイトは本業から離れた時間に行われるということです。 役職や職業を組み合わせる場合、組み合わせた仕事は勤務時間中に行われます。

その場合も別の場合も、次のような特徴的な点が挙げられます。

• 文書化: 雇用契約書と注文書、
• 一時的指標：本業以外の時間帯のみ。

ポジションおよび/または職業を組み合わせる条件で作業します。

• 文書化: 主な雇用契約および命令に対する追加の合意、
• 時間表示: 主な勤務時間内。

法律は、従業員と同時に雇用契約を締結できる雇用主の数に制限を設けていません。

アルバイトの登録

一部の雇用主にとって、パートタイム従業員の登録は通常のケースですが、他の雇用主にとっては標準的なケースではありません。 このプロセスをさらに詳しく考えてみましょう。

パートタイムの雇用には、従業員による次の書類の提供が伴います。

• 身分証明書、パスポート、またはその他の同等の書類。
• 就職候補者の専門教育を確認する卒業証書またはその他の文書（雇用主の裁量により、特別教育が入学が行われる地位に必要な要件である場合）、
• 主な勤務先の労働条件証明書（有害または危険な労働条件を伴う職に応募する場合）

また、ロシア連邦の労働法で規定されている書類に加えて、空席を申請する従業員は保険年金証明書のコピーを提出する必要があります。

注意: 雇用主はパートタイムの従業員にワークブックを要求する権利はありません。

雇用契約の締結は、ロシア連邦労働法のセクション III で定められた一般規則に従って行われます。 契約は、雇用された従業員によって実行される作業を示す必要があります。 契約は、従業員が働く時間数を示します。

アルバイトの雇用を命令するときは、従業員 人事サービス雇用者は、Rosstat によって開発および承認された統一フォームと、企業で使用される注文フォームの両方を使用できます。 ほとんどの場合、個々の起業家の人事担当者と 法人統一された形を採用。

アルバイトの注文の認証コピー、または新しい職場からの証明書を持って、従業員は主な雇用主にワークブックへの記入を申請する権利があります。 従業員が希望する場合、そのようなエントリは主な職場で行われます。 他の従業員と同様に、アルバイトをする場合は、アルバイト用の個人カードが発行されます。 また、タイムシートも保持します。 しかし同時に、彼が社内で働いている場合、従業員が占めるポジションごとに勤務時間数が個別に示されることに留意する必要があります。

アルバイトを提供する雇用契約の当事者は、提供する権利があります。 諸条件パートナーの賃金。 しかし実際には、そのうちの 2 つが最も頻繁に使用されます。

• パートタイム労働者が働いた時間に比例した支払い、
• 給与、その額は従業員の生産量によって異なります。

パートタイム労働者への賃金の支払いは、主な労働者と同じ日に行われます。

適合係数

パートタイムの雇用の慣行は非常に一般的です。 同時に、ほとんどの地域では、この現象は広まっていません。 これは、よりも例外です。 原則. ただし、パートタイムの雇用が一般的ではない活動領域があります。 これは約です 予算機関特に健康と教育の分野で。 ただし、この現象は私立のクリニックでは非常に一般的であり、 教育機関. そのような作業の指標を考慮に入れることは、統計的にも重要です。 経済目的. 特定の組織や産業のパートタイム労働の指標を反映するために、特別な係数が使用されます。

パートタイム係数は、人員配置の特性であり、以下の式で求められます。

Ks - 結合係数

S - 従業員数

R - 彼が占める仕事の数

アルバイトの制限・禁止事項

複数の役職で働くことは、立法者によって常に許可されているわけではありません。 明らかに、労働日の合計の長さの増加は、労働者の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。 常に人が自分の能力を適切に評価できるとは限りません。 これは、自分自身や他の人に害を及ぼす可能性があります。 場合によっては、複数の雇用主の下で働くと利益相反が生じることがあります。 特に緊急の場合、州はアルバイトの禁止と制限を規定しています。

市民の健康への懸念から、次のカテゴリーの労働者に対するアルバイトの制限を導入する必要がありました。

• 未成年者、
• 危険・危険な仕事をしている方で、同様の職種のアルバイトを希望している方、
• アルバイトが本業と同様の場合、本業で自動車を運転する者。

上記の方はアルバイトをお断りしております。 利益相反を回避するために、そのような作業は、次のカテゴリの人物に対して禁止されています (いくつかの仮定があります)。

• 政府関係者、
• 判定、
• 従業員 政府機関当局、
• 地方自治体の職員、
• 軍人、
• 法執行官、
• 個人事業に従事する者：弁護士、公証人、
• セキュリティ組織の長とその従業員。

労働法制による導入と組み合わせの制限 指導的地位組織の統治機関で。 この場合、アルバイトの可能性に必要な要件は、組織の権限を与えられた機関または組織の財産の所有者（彼を代表する権限を与えられた人）の同意です。

上記の制限に加えて、法律では、アルバイトで使用できる時間数にも制限が設けられています。 したがって、日中、そのような作業に4時間かかることはありません。 しかし同時に、人が主な職場で雇用されていない場合は、パートタイムでフルタイムで働くことができます。

雇用主と従業員が法律で定められたアルバイトを禁止または制限する要件に違反した場合、雇用契約の両当事者が責任を問われる可能性があります。 同時に、雇用主には、そのような責任は最大50,000ルーブルの行政罰金の形で提供され、違反が繰り返された場合は最大70,000ルーブルになります。 従業員については、労働法は、雇用契約の終了という形で責任を規定しています。

兼業とアルバイト 労使関係の形態の違いとは？ この記事は、この問題の包括的な考察に専念しています。

パートタイムの雇用 - 同じ場所と別の場所の両方で、主な仕事からの自由時間に追加の労働義務を果たすこと。 組み合わせは、主な職場での勤務日の枠内で可能です。

後者は、ポジションの組み合わせを含む主な義務を果たす場合に許容されます。 内部のみ可能です。

兼業およびパートタイム労働に関する労働法

ロシア連邦労働法の第 151 条は、従業員の書面による申請から、従業員に追加の職務の遂行を委託する権利を与えています。 主なものに似ているか、それらとは異なります。

これは、一時的に欠勤している従業員のタスクと、別の従業員に割り当てられたタスクにも適用されます。

結合条件（業務範囲、遂行機能範囲、協力期間）は、責任者が契約者と合意の上定め、書面にて確認します。

組み合わせと組み合わせの違いは、設計で明らかです。

• 結合する場合、契約は締結されず、既存の契約に追加の契約が作成されます（作業開始日、その完了。無期限には発生しません）。
• ロシア連邦の労働法によって確立された規範に従って、組み合わせを登録すると、活動を開始する命令が発行されます。
• 複数の組み合わせジョブはあり得ませんが、ワークブックには反映されません。
• 合流者に追加の休憩時間を提供することは許可されていません。 ただし、病気休暇、休暇手当を計算するときは、これまでに行われたすべての支払いが考慮されます。
• 契約期間の終了時またはいずれかの当事者の要求により結合が発生した場合の解雇。 興味のある方は、3 日前に 2 番目に通知する必要があります。
• ロシア連邦の労働法では、職業と役職の同時の組み合わせと組み合わせが許可されています。

ロシアの法律により、1つの企業と複数の企業の両方で機能を組み合わせたり組み合わせたりすることで、追加の収入を受け取ることができます。

ロシア連邦のパートタイム労働法

前述のように、この形態の労使関係は、職業上の義務の履行から解放された期間に可能です。 主な仕事がある場合のみ。

互換性が発生します:

• 内部には、主な仕事がある企業で、ロシア連邦の労働法に従って作成された追加の義務が含まれます。
• 外部 - サードパーティ組織内。

組み合わせ数に制限はありません。

アルバイトに応募するとき、従業員は、ワークブックを除いて、メインの場所に応募するときと同じ書類のリストをマネージャーに提供します。 合意が締結され、企業の長は活動の開始に関する法令を発行します。

ロシア連邦の労働法によると、パートタイム労働者の労働時間は 4 時間を超えることはできず、したがって、週に 20 時間を超えることはできません。. これは、従業員と雇用主の間に反映されます。

しかし、例外があります。 既存の制限は、次の場合には適用されません。

• 主要な場所で、従業員の活動が停止された場合 (ロシア連邦労働法第 142 条の第 2 部)。
• 従業員が医療上の理由で主要な場所での義務の履行を停止され、別の種類の活動を提供することができない場合 (ロシア連邦労働法第 73 条の第 2 部および第 4 部)。

追加の座席データは . パートタイム労働者への支払いは、契約期間全体にわたって別の従業員番号に従って発生します。

従業員の休暇 追加の責任主な勤務先のスケジュールにより異なります。 雇用主は同時にそれを提供しなければなりません。 休日の期間が一致しない場合、残りの期間はもう1つあるために均等化されますが、アルバイトで賃金を節約することはできません。

休日手当、病気休暇、および正式に登録された (被保険者) 人に提供されるその他すべての社会的保証は、本業と副業の両方で支払われます。

• 未成年;
• 検察官、警察官;
• 裁判官、弁護士;
• 中央銀行のリーダーシップ;
• 追加の条件が類似している場合、危険なまたは重い生産での作業;
• 政府、州、地方自治体の従業員;
• 車両の運転手、交通管制官は、両方のポジションで同じ機能を実行することはできません。

一部の地域では、パートタイムの労働条件の特徴があります。 それらは、ロシア連邦の労働法およびその他の法律および行為によって定義されています。たとえば、2003 年 4 月 4 日のロシア連邦政府令第 197 号およびロシア連邦労働省の 2003 年 6 月 30 日の第 41 号などです。教育、医療、製薬、文化に携わる労働者のパートタイムの仕事の特徴について」。

労使関係の終了は、主な場所のように同時に発生します。 無制限の場合、一方の当事者が他方の当事者に 2 週間前に通知します。 有効期間がある場合は、追加で延長交渉を行います。 それ以外の場合、雇用関係は自動的に終了します。