どんな記事 136.平日と休日の支払い。 見越と計算手順

労働法 ロシア連邦雇用主と従業員の関係を定義する一連の法律、規範、行為です。 ロシア連邦の労働法には膨大な数の機能があり、それに規定されている法律は労使関係のあらゆる側面を規制しています。 特に、次のように述べています。

• 新入社員の採用条件
• 従業員としての市民の義務;
• 責任 法人雇用主として;
• 給与の問題;
• 病気休暇、休暇、出張等の登録手続き
• 安全上の注意事項、それを労働者に伝える方法。
• 人員削減とレイオフの問題。

普通の従業員にとって最も興味深いのはアートです。 ロシア連邦労働法第 136 条には、賃金の支払いに関連するすべての問題、つまり、賃金の支払いに関する具体的な条件、これらの支払いの場所と手順が詳細に記載されているためです。

ロシア連邦労働法第136条は、それが一般的に何であるかについて一言も述べていないことに注意する価値があります 賃金. これは、ロシア連邦労働法第 129 条で定義されています。 それは言う 給料労働者の実質的な報酬が考慮されます。 また、従業員を刺激する、または成功した仕事に対して従業員に与えられる支払いは、賃金の定義に該当します。賞与、報酬、手当などです。

また、ロシア連邦労働法の第 6 セクション全体が賃金に充てられており、次の 3 つの章で構成されています。

• 基本的な定義、規定および概念;
• 賃金の支払いに関する規則：報酬を発行する手順、賃金の支払いの時期、送金の方法。
• 労務配給の課題：基本条例、基準変更等

美術。 136 ロシア連邦労働法

次に、ロシア連邦労働法第 136 条を詳しく見てみましょう。 これは、ロシア連邦労働法の第6セクションの第2章に含まれており、「賃金の支払いの手順、場所、タイミング」と呼ばれています。 それは、雇用主が自分の賃金をどの程度正確に受け取るかをどの程度正確に報告すべきかを示すことから始まります。 ロシア連邦労働法第 136 条の最初の行には、賃金を支払う際に、雇用主 (または公認会計士) が次の情報を従業員に書面で伝える義務があることが明確に示されています。

• 他の未払金を除いた賃金の額;
• 賃金が支払われた期間。
• 賞のリストと;
• 契約で規定されている罰金およびその他の控除のリスト。
• 従業員が最終的に受け取る賃金の総額。

アートの2番目のポイント。 ロシア連邦労働法の第 136 条、これは賃金の支払い場所です。 以前は、誰もが雇用主から直接賃金を受け取り、会計士、レジ係、その他の責任ある従業員がお金の発行に関与していました。 しかし、現在、賃金を支払う別の方法がますます人気を集めています。 したがって、第2段落では、非常に柔軟で普遍的な表現が与えられています - 賃金は雇用契約に示されている場所で支払われます.

最後の部分は、賃金の支払い期間を扱います。 同時に、これは従業員と雇用主の両方にとってこの記事の非常に重要な部分です。賃金の支払い期限を超えると雇用主に罰金が科される恐れがあり、従業員自身が遅延の恩恵を受けることができるからです。

ロシア連邦労働法第 136 条に対するコメント

記事自体は非常に短いため、非常にあいまいな言葉を明確にし、より厳密な枠組みを確立するには、多くのコメントが必要です。 便宜上、それらをカテゴリに分けます。

• 一般的な賃金に関するコメント。
• 支払いのタイミングに関するコメント;
• 支払い場所に関するコメント。

賃金全般に関するコメント

• 賃金に関する追加情報は、組織の一般憲章またはその仕事の規則を定めるその他の文書に記載されている場合、雇用契約に含めることはできません。 ただし、雇用契約には必ずこの文書または憲章への言及が含まれていなければなりません。
• また、雇用契約書と、従業員がお金を受け取る方法 (現金または銀行振込) にも記載する必要があります。 キャッシュレス支払いが合意された場合、雇用主は、従業員の給与を受け取る銀行口座を開設するための条件について話し合う義務があります。
• 雇用主は賃金について報告する義務がありますが、彼は自分にとって都合の良い方法で自由にそれを行うことができます-彼自身がそのような申請書を提出するためのフォーム、情報の種類と量（最小以上）を決定します. さらに、従業員はそのような領収書を受け取りません。

2019年の給料日は？ 賃金の支払時期を定めて、例えば3日から7日まで賃金を支払うと雇用契約書に記載することはできますか？ それとも日付を固定する必要がありますか？ 給与の日付を新しい要件に合わせるには、具体的に何をする必要がありますか? 私たちの記事では、ステップバイステップの説明を見つけることができます。

最新の給与変更 - 2016 年

2016 年 10 月 3 日発効 新版ロシア連邦労働法第 136 条 (2016 年 6 月 3 日の連邦法第 272-FZ 号の発効に関連して)。 この変更に関連して、会計士が一度にいくつの結果が生じるかに注意を払うことは理にかなっています。

• 翌月の 15 日以降に給与を支払うことはできません ("" を参照)。
• 働いた期間のボーナスの支払い条件に従って、問題が発生する可能性があります（「」を参照）。
• 前払いと主な給与の間の期間を制御する必要があります（「」を参照）。

給与日 2019

10 月 3 日から施行されるロシア連邦労働法第 136 条の新版によると、「賃金支払いの具体的な日付は、内部労働規則、労働協約、または雇用契約によって定められる」。

したがって、10 月 3 日以降は、賃金の支払日を具体的に決定する必要があります。 以前はそのような要件がなかったため、多くの雇用主は給与の支払い期間を設定していました。 2016 年 10 月 3 日以降、このような賃金の支払い期間は違法です。

2016 年 10 月 3 日からの給与支払日は、正確かつ具体的に決定する必要があります。 そうしないと、会社は、最初の違反で最大 50,000 ルーブル、2 番目の違反で最大 100,000 ルーブルの罰金を科される危険があります (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条)。

給料は月に2回払ってください。 雇用契約、労働協約、または LNA で特定の支払い日を設定します。たとえば、賃金に関する規則 (05.24.2018 N 14-1 / OOG-4375 付けの労働省の書簡) などです。

当月の16日から末日までの前払金、月の後半の給与 - 翌月の1日から15日まで。 支払日が週末または休日にあたる場合は、前日に給与を支払ってください (ロシア連邦労働法第 136 条、2017 年 2 月 14 日付労働省の書簡 N 14-1 / OOG-1293)。

書類の支払い日を変更する必要がある人

一部の雇用主は、給与日がロシア連邦労働法の新しい第 136 条の要件を満たしている場合、何もする必要はありません。
ただし、次の場合は給与の支払日を変更する必要があります。

• 従業員は、未払い期間の終了後 15 日以内に給与を受け取ります (たとえば、月の後半 - 翌月の 18 日)。
• 給与は月に一度支払われます。
• 給与は、6日と23日など、半月を超える日に発行されます。
• 給与は特定の日に支払われるのではなく、5日から10日までのように一定期間のいずれかに支払われます。

給与の支払い日をどのように進めて変更しますか? ステップバイステップの指示に従ってください。

ステップ 1: 給与日を決定する

前払日と給与の日付を次のように関連付けます。

同時に、賃金を支払うための新しい条件は、労働組合と合意する必要があります (ロシア連邦労働法第 190 条および第 372 条の第 1 部)。 もちろん、それがあなたの組織で作成された場合を除きます。

ステップ 2: ドキュメントを編集する

ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部には、雇用主が賃金支払い条件を設定する権利を有する 3 つの文書が含まれています。

• 社内労働規則;
• 労働協約;
• 労働契約。

発行が必要な書類については、表で説明します。

2016 年 10 月 3 日までに、給与支払条件を定める文書を変更する時間が必要です。

注意: 上記の文書に記載されているすべての給与日付は、互いに関連している必要があります。 つまり、社内の労働規則で 1 つの日付が定義され、雇用契約で別の日付が定義されているという状況があってはなりません。

就業規則

社内の労働規則を修正する命令を出す必要がある場合は、次のモデルに従って行うことができます。

労働契約

雇用契約に追加の合意を締結し、賃金の支払いに関する新しい条件を規定します。

団体協約

労働協約が賃金の支払いに不正確な日付を規定している場合、それを修正する必要があります。

労働協約の修正および追加は、ロシア連邦労働法が締結のために定めた方法、または労働協約で規定された方法で行われます (ロシア連邦労働法第 44 条)。 労働協約を読むと、それを正しく変更する方法が明らかになります。

注意：労働協約の変更は、当事者の相互の合意によってのみ可能です。 雇用主は、労働協約の条件を履行することを一方的に拒否する権利はありません。

あなたが必要があるかもしれません：

• 交渉委員会を設置する。
• 給与および前払金の発行時期について交渉し、合意すること。
• 雇用契約に追加の合意を作成する
• 通知登録のための追加の合意を地方行政の労働当局に送付する (ロシア連邦労働法第 50 条の第 1 部)。

労働協約の新しいバージョンでの署名に対して従業員を慣れさせます。

ステップ 3: 新しい日付に給与を支払う

2016 年 10 月 3 日から、新しい期限内に給与の支払いを開始する必要があります。 ただし、確立された支払い日が週末または休日と一致した場合、給与はその日の前夜に支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第136条の第8部）。 10 月 15 日は土曜日です。 これは、多くの人が 10 月 14 日までに 9 月分の給与を支払う必要があることを意味します。

各雇用主は、2017 年の給与支払いの法定期限を認識しておく必要があります。 さらに、ごく最近、この点に関していくつかの変更が実施されました。 そのため、前回の支払いから少なくとも 15 日後に給与を発行する必要が生じました。 そして、この規則に従わなかった場合、賃金の遅延の場合と同様に、金銭的な罰則が課せられます。

ロシア連邦労働法の変更

ロシア連邦労働法の最新の改正に従って、2017年の給与および前払いの支払い条件を調整する必要があることをすぐに言わなければなりません。 それらは、2016 年 7 月 3 日の法律第 272-FZ 号によって導入され、同年 10 月 3 日に発効しました。 この日から、雇用主は 15 日以上の休憩がある従業員に給与を支払うことを禁じられました。

これは別の特徴を意味します: 前月の給与は当月の 15 日までに支払われなければなりません。 したがって、経営陣が 2017 年の給与支払条件違反の責任を負いたくない場合は、報酬の間隔を 15 日より長くすべきではありません。

支払いのおおよその間隔は何ですか。これで明らかです。 さらに、法律は、前月の給与の2番目の部分と新しい月の15日の発行を禁止していません。 これは、労働法改正の本文（ロシア連邦労働法第 136 条）によるものです。

リスクオプション

一部の雇用主は、たとえば次のように、以前に従業員に支払いを行っていることに注意してください。

• 前払金は 20 日に発行されました。
• 残金は翌月15日に振り込み。

労働法に違反するため、2017 年以降はこのオプションを使用しないことをお勧めします。 労働の支払いの間に約25日が経過することがわかりました。 また、法律では、15 日以内に給与を振り込むことは許可されていません。

雇用主に対するこのような違反は、かなり深刻な罰金につながる可能性があります。 ロシア連邦行政犯罪法第5.27条の第6部によると、その金額は最大50,000ルーブルに達する可能性があります。 アービトラージの実践そのようなペナルティが正当化されることを示しています。

さまざまな従業員の締め切り

雇用主が持つかもしれないもう 1 つの質問は、組織内で異なる従業員に給与を与えることは可能ですか? 別の時間? 会社が非常に大きく、その中にいくつかの異なる構造があるとしましょう。 組織は、21 日と 6 日にある部門の従業員に給与を支払い、25 日と 10 日に他の部門に給与を支払うことができますか?

この法律により、2017 年に同じ組織の従業員の給与と前払金の支払いに異なる条件を適用することができます。 ただし、そのような支払いの差額は半月を超えてはならず、締め切りは翌月の15日より前です。

労働法は、この状況についてかなり明確な立場をとっています。 そして、上記のケースは現在のルールに該当します。 これは、法律に違反していないことを意味します。

雇用主は、ロシア連邦労働法第 136 条の遵守を忘れてはなりません。 彼女によると：

1. 給料は翌月15日までに支払わなければなりません。
2. 支払いの間隔は 15 暦日を超えることはできません。

また、1 つの企業で異なる給与日を設定することは、差別の定義には該当せず、何の結果も伴わないことにも注意してください。

給料日は30日と15日は選ばないほうがいいです。 これにより、ある程度の利便性が提供されます。

たとえば、2017 年の 4 月は 30 日でした。 支払いはその月の最終日に行う必要があることがわかりました。 この場合、雇用主は給与の両方の部分から所得税を源泉徴収する必要があります。 これは、会計士が 1 か月に 2 回の税額控除を行う必要があることを意味します。 次に、6-個人所得税では、給与を 2 回表示する必要があります。 そして、その各部分について、100 行から 140 行までの独自のブロックに記入する必要があります。

新入社員への発行方法

雇用主は、新入社員の報酬についても疑問を持っています。 したがって、給与の最初の部分は、採用後 15 日以内に発行されるべきではありません。 従業員が15日以降に正式に雇用された場合にのみ、月末に送金できることがわかりました。

しかし、たとえば 2 日目から新入社員が組織に勤務した場合はどうなるでしょうか。 30日目（雇用後15日以降）までに給与を支払うことにより、雇用主は労働法に違反します. この場合、50,000 ルーブルの罰金も課される可能性があります。

雇用主がロシア連邦の労働法に従って給与を支払うことを決定した場合、勤務の最初の月に、次の条件で新しい従業員に一度に3回の支払いを行うことが最善です。

新入社員に給与を発行する時期
支払いの注文番号	支払い時期	支払う金額
1	労働組合に前月分の給与を支払った日	当月のシフト・勤務日数に応じて
2	前払い当日	通常の前払金として計算しますが、当月にすでに発行された金額を受け取った金額から差し引きます
3	当月分の給与支払時	残りの給料を振り込む

2ヶ月目からは、他の従業員と同じように、すでに給与を支払うことができます。

例

新入社員は2017年8月2日よりグルで働き始めました。 スタッフの給与は26日と11日に支払われます。 新入社員の給料は22,000ルーブルです。

2017 年 8 月、23 営業日。 日給は次のとおりです。

22 000 こする。 / 23 日 = 956.52 ルーブル。

8 月 11 日に、8 月 2 日から 8 月 11 日までの期間の料金を支払う必要があります。 8営業日になります。 したがって、支払いは次のようになります。

RUB 956.52 × 8 日 = 7652.16 ルーブル。

RUB 956.52 × 10 日 = 9565.2 ルーブル。

9 月 10 日に、税金を源泉徴収するだけでなく、給与から既に金額を差し引いて、残りを振り替える必要があります。

22 000 こする。 - 22,000 ルーブル。 × 13% - 7652.16 ルーブル。 - 9565.2 ルーブル。 = 1922.64 ルーブル。

給与支払条件の反映先

十分 物議を醸す問題、給与の支払い条件を指定する場所。 事実は、この問題に関するRostrudと裁判官の見解が異なるということです。 ドキュメントの範囲は次のとおりです。

• 就業規則;
• 労働協約;
• 労働契約。

以前は、ロシア連邦の労働法では、これらの文書はコンマで区切って示されていました。 その後、Rostrud は 3 つの論文すべてにその用語を反映することを余儀なくされました。 裁判官が給与日を1つだけ言及するだけで十分でしたが.

2016 年の秋にロシア連邦の労働法に変更が導入された後、Rostrud は労働規則と契約の 1 つにのみ条件に関する情報を入力することを許可しました。 一方、法律の文言から進めると、文書の 1 つだけに言及するだけで十分です。 ただし、労働監督官からのクレームが発生しないようにするために、一度に2つの文書で支払いのタイミングをメモすることをお勧めします。

条件に関する情報が労働協約にのみ表示される場合は、労働契約に日付を記入することをお勧めします。 彼らの必須ポイントの1つは、賃金を計算するための条件であるためです。 ただし、正確な日付を入力する必要はありません。 これらの日付がすでに記載されている労働協約または規則へのリンクを提供するだけです。

ドキュメントでは変動日付を使用しないことをお勧めします。 これは、従業員の権利を侵害する 15 日以上の支払いの違いを引き起こす可能性があります。 規則と契約では、月の正確な日を規定する必要があります。

どの部分をいつ支払うか

2017 年の給料の支払い期限の次に、前払い金の額の問題が近づいています。 法律違反の可能性から身を守るために、賃金総額の少なくとも43.5％の最初の部分を行う必要があります。 ただし、40% の支払いは重大な違反とは見なされません。

に 原則組織は、従業員の給与の設定されたパーセンテージに従って前払いを発行できます。 ただし、この割合が半月分の給与を下回らないことが重要です。

したがって、従業員は毎月、契約によって定められた給与の金額を所得税を除いて受け取ります。 したがって、彼らは給与の 87% を受け取る権利があります。 そして、この値の半分は給与の 43.5% です。

従業員との紛争を避けるために、給与の少なくとも43.5％を支払うことをお勧めします。 ただし、15 日より前のすべての営業日は、従業員が全額計算したものとします。 この規則に従わない場合、罰金が科される場合があります。

給料は月に何回払えますか

雇用主は、月に 2 回以上賃金を振り替える権利を有します。 たとえば、3 回または 4 回。 少なくとも毎週支払いを行うことができます。 しかし、月に一度、雇用主は給与を発行することはできません。 これはたとえ部下の同意を得たとしても違反となります。

例外は、従業員が前払い時に月給を発行するよう書面で要求して経営陣に頼った場合です。 その後、組織は合法的にその従業員に 1 か月間支払いを行うことができなくなります。 そのような声明が受領されていない場合、雇用主は一度に 20% 以上を源泉徴収する権利を有しません。

給与は前払いしてはいけません。 解雇された場合、過払い金を維持することは困難です。 もっとお金退職した従業員は、もはや会社から受け取ることはありません。 また、6個人所得税の記入も大変です。

従業員自身が前払いを要求する場合は、給与を受け取った後に返金してお金を貸すことをお勧めします（ローンとして登録します）。

ボーナスの支払い時期

労働省の見解によると、2017 年の賞与の支払い条件は法律で直接定められたものではありません。 ただし、ボーナスが関連する月の終了後 15 日以内に報酬を転送することをお勧めします。

給与支給期限違反の補償

2016 年 10 月には、報酬遅延補償金の計算式も変更されました。 現在、遅延の日の費用は1/300ではなく、すでにロシア連邦中央銀行の主要レートの1/150に、受け取っていない金額を掛けたものです。 この場合、補償は、従業員による各支払いの遅延に対して計算されます。

2017 年 6 月 19 日から、中央銀行のキー レートは 9% です。

例

2017 年 7 月、従業員の給与は 60,000 ルーブルに達しました。 所得税を除く - 52,200ルーブル。 前払い（45％）の発行期間は7月21日、給与は8月6日です。 組織は 8 月 9 日にのみ債務を支払いました。 補償は以下のとおりとなります。

RUB 52,200 × 45% × 9%: 1/150 × 15 日 = 211.41 ルーブル。

RUB 52,200 × 9%: 1/150 × 3 日 = 93.96 ルーブル。

補償総額：

211.41 + 93.96 = 305.37 ルーブル。

期限を守らない場合の罰則

雇用主は、法律に従い、以下の罰金を科される場合があります (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 6 部および第 7 部)。

• 賃金の遅延について
• 連邦（地域）レベルで確立された最低賃金を下回る賃金を設定するため。

マネージャーまたは組織が2017年に給与の支払い条件に違反した場合、その金額は次のように計算されます。

2016 年の新しい給​​与支払条件: 変更点

議員は 2016 年に賃金の支払い条件を変更しました。 給与は翌月の15日以降に発行することはできません。 さらに、強化 物的責任従業員への雇用主、労働法の違反に対する罰金の増加、および収入の支払い条件の違反に対する補償額の増加。 イノベーションは、2016 年 6 月 3 日付けの連邦法第 272-FZ 号によって規定されており、2016 年 10 月 3 日に施行されます。

新しい給与締め切り

コメントされた法律は、賃金の支払い条件を決定するロシア連邦労働法第 136 条の修正を規定しています。 現在、この記事では、収入の発行の具体的な日付を設定していません。雇用主に「少なくとも半月ごとに」収入を支払うことを義務付けているだけです。

2016 年 10 月 3 日から、ロシア連邦労働法第 136 条の新版が施行されます。 これに関連して、2016 年に給与の支払い条件が変更されます。 ロシア連邦労働法第 136 条は、以前と同様に、賃金は「少なくとも半月ごと」に支払われなければならないと定めています。 ただし、給与は翌月の 15 日までに支払わなければならないことが明確化されます。 2016 年の前払金および給与の支払いに関する具体的な条件は、現在と同様に、社内の労働規則、労働協約または労働協約で指定できます。 この変更により、10 月 3 日以降のボーナスの支払い時期が変更されます。

新賃金法に基づく賞与の支給条件：何が変わったのか

2016 年の新しい賃金法の下でのボーナスの支払い期限はいつですか? これは、多くの会計士の頭に浮かぶ疑問です。 2016 年 10 月 3 日から法律が施行され、賃金の支払い期限が導入されました。これにより、発生した期間の終了から 15 暦日以内です。 この法律が採択された後、この種の情報が一部のメディアに掲載されました。 しかし、それは本当にそうですか？ どのように 新しい法律ボーナスの支払いに影響しますか？ 会計士の仕事はどう変わる？ それを理解しましょう。

紹介情報

連邦法 2016 年 6 月 3 日付け No. 272-FZ は 2016 年 10 月 3 日に発効します。 この日から、労働法第 136 条の新版が施行され、雇用主は、労働した月の翌月の 15 日までに従業員に賃金を支払う義務を負うことになります。 つまり、すべての雇用主は、2016 年 11 月 15 日までに 10 月分の賃金を支払う必要があります。 給与支払日が週末または休日に当たる場合、以前と同様に、給与は今週末または休日の前の最終営業日までに発行されます (ロシア連邦労働法第 136 条の第 8 部)。

労働法第 136 条の新しい文言は次のとおりです。 賃金の支払いの具体的な日付は、内部労働規則、労働協約または雇用契約によって、それが発生した期間の終了から 15 暦日以内に確立されます。

いつ保険料を支払うか

賞与は、雇用主が誠実な業績に対して従業員に支払うことができる報奨金です。 職務または特定のパフォーマンス目標を達成します。

ボーナスは賃金に含まれる場合があります (ロシア連邦労働法第 129 条の第 1 部)。 これを行うには、たとえば、ボーナスに関する規定または雇用契約によって、ボーナスを提供する必要があります。 これらの文書には、特にボーナスのルールが規定されています。

• プレミアムが計算される指標
• 保険料計算手順
• プレミアムが付与されない条件

このようにして確立されたボーナスは、賃金システムの要素です。 その場合、10 月 3 日からのロシア連邦労働法第 136 条によると、ボーナスは、ボーナスが発生する期間の終了から 15 暦日以内に支払われなければなりません。 そして、これは確かに、特定の問題につながる可能性があります。 すべてを順番に見てみましょう。

賞品は何ですか

支払いの頻度に応じて、次の種類の保険料が区別されます。

同時に、ボーナスを支払う理由によって、生産と非生産に分けることもできます。

生産ボーナス

月次、四半期および年次のボーナスは、生産的 (たとえば、給与の一部である月次ボーナス) と非生産的 (たとえば、子供を持つ従業員の月次ボーナス) の両方になる可能性があります。 ただし、多くの場合、これらのボーナスの支払いは、仕事の結果や従業員の業績と密接に関連しています。 結局のところ、業績を考慮せずにボーナスを支払う余裕のある雇用主はほとんどいません。

毎月のボーナス

ほとんどの雇用主は、すでに働いた月の結果に基づいて毎月のボーナスを支払います。 ただし、ボーナス注文を発行する前に、経営陣は今月のパフォーマンスを評価する時間が必要です。たとえば、販売レポートを分析したり、履歴データを前の期間と比較したりする必要があります。 そして、分析の後でのみ、誰が毎月のボーナスを受け取る資格があり、誰が資格を持たないかを決定します。

新しい法律によると、たとえば 2016 年 10 月の毎月のボーナスは、11 月 15 日以降に支払うことはできなくなりました。 しかし、11 月 1 日から 11 月 14 日までの期間の国内のすべての雇用主は、先月の業績を分析および評価し、優秀な従業員を強調し、ボーナスを獲得できるでしょうか?

一部の雇用主は、さまざまなボーナスをボーナスとして支払います。 さまざまな指標、これも一般化する必要があります。 すべての雇用主は、このような短期間でこれを行うことができるでしょうか?

多くの組織では、1 か月の勤務に対するボーナスが 1 か月または 2 か月後にのみ支払われる慣行が確立されています。 これは、すべての個別の部門または支店から指標が収集され、その後に予算が分配され、ボーナスが請求される場合にのみ正当化されます。 2016 年 10 月 3 日以降はどうすればよいですか? ロシア連邦労働法第 136 条の新しい文言に厳密に従うと、そのような用語は「非合法」になります。

四半期ごとのボーナス

雇用主が業績に対して四半期ごとのボーナスを支払う場合、そのようなボーナスも給与のインセンティブの一部と見なされます（ロシア連邦労働法第129条）。 したがって、2016 年 10 月 3 日から、雇用主は、ボーナスが発生した四半期の翌月の 15 日までに、その四半期のボーナスを発行する必要があります。

雇用主は、たとえば 2016 年の第 3 四半期 (7 月、8 月、9 月) のボーナスを 10 月 15 日までに支払う必要があることが判明しました。 また、10 月 1 日から 10 月 14 日までの期間、すべての雇用主は、四半期全体の作業結果を分析し、四半期ごとのボーナスの支払いを決定し、見越を行う必要があります。 全員がこの締め切りに間に合うでしょうか?

年間ボーナス

従業員の給与の構成には、年次ボーナスも含まれる場合があります (ロシア連邦労働法第 129 条の第 1 部)。 そして、多くの従業員がこの賞を楽しみにしています。 実際、多くの場合、このボーナスの規模は標準的な月収を超えています。

ロシア連邦労働法第 136 条の規定に従う場合、2016 年の年間ボーナスは 2017 年 1 月 15 日以降に支払うことはできません。 ただし、1月14日と15日は土日。 したがって、5日間で 作業週雇用主は、2017 年 1 月 13 日までに年間ボーナスを発行する必要があります (ロシア連邦労働法第 136 条の第 8 部)。 ただし、1月9日までは「年末年始」。

ボーナスと雇用主を獲得して支払うために、年間の仕事の結果を評価するために、1月の数営業日しか残っていないことが判明しました。 間に合う方法は？

非生産ボーナス

賃金は、まず第一に、仕事に対する報酬です（ロシア連邦労働法第129条）。 ただし、非生産ボーナス（たとえば、子供を持つ従業員への毎月のボーナス）は、従業員の労働成功とは関係ありません。 それぞれ、 整数部給料はカウントされません。 したがって、ロシア連邦労働法の新しい第 136 条の規定は、非生産ボーナスには適用されません。 非生産ボーナスは、現地の規制または雇用契約によって決定されたときにいつでも支払うことができます。

期限の違反: 結果、罰則

2016 年 10 月 3 日に施行されるこの法律は、賃金支払い条件の不遵守に対する雇用主の責任を大幅に強化します。 特に2016年10月3日からは、賃金遅延に対する金銭補償額が増額されます。 この日から、遅延に対する利息の額は、遅延の各日の中央銀行のキーレートの 1/150 に基づいて決定されます。

また、特定の日から、収益の支払いが遅れた場合の罰金も引き上げられました。 組織の場合、罰金の額は次のとおりです。主要な違反の場合 - 50,000 ルーブル、繰り返しの違反の場合 - 100,000 ルーブル。

ボーナスは賃金の一部であるため、たとえば、勤務月または四半期のボーナスが15日後に発行された場合、前述の罰金が雇用主を脅かすことが判明しました。 さらに、期限内にボーナスを与えられなかった各従業員に罰金が適用される可能性があります。 したがって、たとえば会社に 100 人がいて、全員が締め切りに違反してボーナスを受け取った場合、罰金は 5,000,000 ルーブル (50,000 × 100) になる可能性があります。

ソリューション オプション

公式の説明または推奨事項 政府機関残念ながら、これまでのところ、雇用主がこの状況でどのように行動できるかについての情報はありません。 新しい法律が施行されるまでに (10 月 3 日までに)、そのような明確化が行われる可能性を排除するものではありません。 しかし、それらがそこにない間、いくつかを個別に評価してみましょう オプション雇用主の行動。

保険料の譲渡

雇用主が 2016 年 11 月 16 日までに 10 月の毎月のボーナスを支払う時間がないとします。 この場合、理論的には、10 月のボーナスは、11 月の給与とともに、2016 年 12 月に後で発行できます。 ただし、ボーナスを支払わないためには、11月のボーナスと呼ぶ必要があります。 そして、誰もが幸せになります。従業員は当然のボーナスを受け取り、雇用主は、少なくとも正式には、期限の遵守に関してロシア連邦労働法の新しい第136条の要件に違反しません.

四半期ごとのボーナスはより困難です。 たとえば、2016 年の第 3 四半期の保険料の支払いを 2017 年 1 月 (その年の保険料が支払われる時期) に延期できます。 したがって、2016 年の 9 か月間の四半期ごとのボーナスは、年次ボーナスで「覆い隠す」ことができます。 しかし、従業員は四半期のボーナスを大幅に遅れて受け取ります。 多くの人はこれが気に入らないかもしれません。 別のオプションは、10 月ではなく 11 月に 9 か月分のボーナスを (給与と一緒に) 支払うことです。 ただし、保険料は 10 月の月次保険料として実行する必要があります。

2016 年の年間ボーナスについては、1 月 15 日までに支払う時間がない場合は、理論的には 1 月 (つまり 2017 年 2 月) の月間ボーナスの支払いと一緒に支払うことができます。

このような転送では、プレミアムは常に他の期間のプレミアムと呼ばれる必要があります。 これは、少なくとも、会計には非常に不便です。 さらに、法律は正式にのみ遵守されます。 そして、そのようなアプローチは、労働監督官による検査中に明らかになる可能性があります。

物資援助

雇用主は、従業員 (またはその家族) に経済的支援を提供する権利を有します。 何らかのイベントに関連して（たとえば、子供の誕生に関連して）従業員に重大な支援が必要な場合、そのような支払いは労働とは関係がないため、収入の一部ではありません。 したがって、ロシア連邦労働法第 136 条 (改正、2016 年 10 月 3 日から適用) で指定された期限を考慮せずに、従業員に物質的な援助を提供することができます。

ただし、ボーナスの代わりに経済的援助を常に支払うこと（たとえば、毎月）は、かなり奇妙であり、さらに危険です。 事実は、あなたが常に物的支援を提供している場合 特定の周期性、その後、検査官はそのような支払いを収益の一部と見なすことができます。 そして、それに応じて、雇用主に上記の責任を負わせてください。 また、資金援助は定額制です。 また、ボーナスはさまざまなサイズになることがよくあります。

報酬システムを放棄する

コメントされた法律の採用に関連して、雇用主はボーナスシステムを完全に変更することができます。 より正確には、完全に放棄してください。 そして、従業員に給与のみを支払い、従業員を評価し、翌年の給与を引き上げます。 BLS 法律事務所のマネージング パートナーである Elena Kozhemyakina からの同様の推奨事項は、BFMRU の Web サイトで見つけることができます。

「私はこの法律にショックを受けています。 期間の終了から 15 日後、四半期ごとの時点でも年次の時点でも、保険料を支払うことは不可能です。 ほとんどの企業は、四半期および年次のボーナスで従業員のモチベーションを高めています。 私がクライアントに推奨することは 1 つだけです。それは、ボーナス システムから離れることです。つまり、給与のみを支払い、従業員を評価して来年の給与を引き上げることです。ただし、これも労働法に反することになります。同一労働同一賃金。 現在、雇用主はボーナス制度をどう作り直すかという最も難しい問題に直面しています。 または 2 番目の方法は、もはや法律を遵守しないことですが、それは容認できません。 現在ボーナスを受け取っている人はボーナスのために働いており、多くの人にとってボーナスは給料の一部であるため、誰もがこの法律に苦しむことになると思います。 そして、結果が必要であるため、雇用主は従業員にそのような高い給与を保証することはできません.1年後には誰も結果を知りません. 私たちは非常に持っています たくさんのボーナスによって動機づけられている営業マネージャーの職業ですが、ボーナスは販売結果と販売結果の計算後に終了する必要があります。 たとえば、当社では、クライアントとの支払いが 60 ～ 90 日遅れていますが、年間ボーナスをどのように支払うべきかよくわかりません。」

ローカルアクトをどうするか

ロシア連邦労働法第 136 条の新版では、賃金支払いの特定の日付を設定する必要があると定めています。

• または社内の労働規則
• または労働協約
• または雇用契約。

したがって、2016 年 10 月 3 日以降、これらのドキュメントの少なくとも 1 つに以下が含まれている必要があります。 正確な日付従業員に賃金が支払われる時期（その一部であるボーナスを含む）。 したがって、雇用主は10月3日までに、新法の下での賞与の支払い方法を決定し、指定された書類を変更する必要があります。

たとえば、現在、雇用契約または労働協約で、1 か月の勤務に対するボーナスが、たとえば 1 か月または 2 か月後にのみ支払われることが決定された場合、10 月 3 日以降のそのような条件は、労働法の要件を満たしていません。ロシア連邦。

ほとんどの雇用主は、実際には、ほとんどの場合、翌月の 15 日までに賃金を支払うことに注意してください。 つまり、事実上、多くの人がすでに給与の新しい支払い条件を順守しています。 ただし、これにもかかわらず、雇用主は 2016 年 10 月 3 日までに、労働法の規範と雇用契約を含む現地の規制の内容を再確認する必要があります。 また、必要に応じて、新しい規則に従って給与の支払い期限を設定します。

給与および前払い：支払条件

会計士は、給与から前払いまでの期間が 15 日を超えないように注意することをお勧めします。 したがって、組織または個人の起業家がたとえば 20 日に従業員に前払いを行った場合、翌月の 5 日までに給与を支払う必要があります。 または、前払いが25日の場合、給与は遅くとも10日です。 したがって、ロシア連邦労働法第136条で要求されているように、給与は「少なくとも半月ごと」に発行されます。 この間隔に違反した場合、たとえば、組織は最大 50,000 ルーブルの罰金を科される可能性があります (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条)。

2016年の給与と前払い：支払い間隔の日数

2016 年 10 月 3 日から、雇用主は、発生した期間の終了から 15 暦日の間、賃金を支払うことができます。 新しい法律は前払いのタイミングにどのように影響しますか? 新しい法律の下では、遅くとも何日までに前払いを行うことができますか?

前払から給与までの期間

雇用主は、少なくとも半月ごとに従業員に給与を支払う必要があります。 この要件は、10 月 3 日以降も継続されます (ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部)。

2016 年 10 月 3 日以降でも、給与と前払いの間に 15 日以上経過することはありません。

たとえば、21 日に前払金を支払った場合、翌月の 6 日に給与を支払わなければなりません。 または、たとえば、前払いが 25 日の場合、給与は遅くとも 10 日です。

支払いの間隔が 15 日を超える場合は、 労働監督局アートの下で罰則を適用することができます。 ロシア連邦の行政犯罪コードの 5.27。

15日の給料

新しい法律は、15 日に直接給与を発行することを禁止していません。 同時に、15日に給与を発行すると、前払いに問題が発生する可能性があることに注意することをお勧めします. 実際、15日に給与を支払うと、前払いは30日に行われます。

いくつかの月にはこれが最後の日であることに注意してください。 たとえば、2016 年 11 月には -30 暦日です。

原則として、従業員に前払金を支払う場合、個人所得税は源泉徴収されず、予算に移されません (2016 年 4 月 29 日付の連邦税務局の書簡 N BS-4-11 / 7893)。 ただし、前払金が発生月の満了前に支払われた場合に限ります。 月末に発行された前払金から、個人所得税を計算して源泉徴収する必要があります (2016 年 5 月 11 日最高裁判所決定第 309-KG16-1804 号、連邦税務局 3 月 24 日通知書、 2016年号BS-4-11/4999）。

したがって、次の点を考慮することをお勧めします。

• 「給与」日が 15 日に直接設定されている場合、当月の前払いは同じ月の 30 日に設定する必要があります。 これは、1 か月の日数が 30 日以下の場合、個人所得税を給与と前払い金の両方から予算に移す必要があることを意味します。
• 1 か月が 31 日ある場合、個人所得税は給与からのみ天引きされます。

給料は何日、前払いとは？

2016 年 10 月 3 日に施行されるロシア連邦労働法第 136 条の新版では、賃金の支払いの特定の日付は遅くとも 15 日である必要があります。 しかし、雇用契約では、たとえば「賃金は毎月 10 日と 25 日までに支払われます」などの一般的な計画の文言がある場合があります。 つまり、前払いとは何か、給与とは何かがまったくわかりません。 この種の定式化は、明確にするのが理にかなっています。

私たちの意見では、10月3日から、たとえば25日に月の最初の部分の給与が発行され、10日に2番目の給与が発行されることを明確に確立することがより正確です。 したがって、雇用主は、どの支払いから税金を差し引く必要があるかが明確になるため、個人所得税の問題を解消できます。

さらに、新版では特定の支払い日を指定する必要があることに注意してください。

したがって、前払日と支払日は正確でなければなりません。 そして、このような「給与は毎月20日から25日まで支払われる」という文言は書類から除外されるべきです。 結局のところ、「〜から〜まで」という期間は特定の日付ではなく、特定の期間にすぎません。

「これに関連して、新法の下での前払いと給与日をどのように組み合わせるかについての表を提示します。 つまり、たとえば、前払いを 17 日に設定した場合、給与は翌月の 2 日に支払う必要があります。 等々"。

給与の前払いも可能ですのでご安心ください。 これは労働法違反ではありません。

現地の規制を確認する

一部の雇用主は、地方の内部規則で賃金の支払い条件を定めています。 たとえば、報酬規則や労働規則などです。 賃金支払条件に関する法律により、これを行うことができます。 ただし、現地文書の給与支払条件がコメントされた法律の要件を満たしていない場合は、文書を修正する必要があり、給与支払条件は労働法に従って決定する必要があります（労働法を考慮して）。変更をコメントしました）。 そして、これは 2016 年 10 月 3 日までに行う必要があります。 従業員が給与の支払い期限を正確に理解できるように、署名に対する変更を従業員に理解させることが不可欠です。

書類の支払い日を変更する必要がある人

一部の雇用主は、給与日がロシア連邦労働法の新しい第 136 条の要件を満たしている場合、何もする必要はありません。

ただし、次の場合は給与の支払日を変更する必要があります。

• 従業員は、未払い期間の終了後 15 日以内に給与を受け取ります (たとえば、月の後半 - 翌月の 18 日)。
• 給料は月1回支払われる
• 給料は、6日と23日など、半月以上離れた日に発行されます
• 給与は特定の日に支払われるのではなく、5日から10日までの一定期間のいずれかに支払われます

給与の支払い日をどのように進めて変更しますか? ステップバイステップの指示に従ってください。

ステップ 1: 給与日を決定する

何かを変更する前に、前払金と給与を支払う具体的な日付を決める必要があります。

前払日と給与の日付を次のように関連付けます。

同時に、賃金を支払うための新しい条件は、労働組合と合意する必要があります (ロシア連邦労働法第 190 条および第 372 条の第 1 部)。 もちろん、それがあなたの組織で作成された場合を除きます。

ステップ 2: ドキュメントを編集する

ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部には、雇用主が賃金支払い条件を設定する権利を有する 3 つの文書が含まれています。

• 社内労働規程
• 労働協約
• 労働契約

発行が必要な書類については、表で説明します。

2016 年 10 月 3 日までに、給与支払条件を定める文書を変更する時間が必要です。

注意: 上記の文書に記載されているすべての給与日付は、互いに関連している必要があります。 つまり、社内の労働規則で 1 つの日付が定義され、雇用契約で別の日付が定義されているという状況があってはなりません。

就業規則

社内の労働規則を修正する命令を出す必要がある場合は、次のモデルに従って行うことができます。

労働契約

雇用契約に追加の合意を締結し、賃金の支払いに関する新しい条件を規定します。

団体協約

労働協約が賃金の支払いに不正確な日付を規定している場合、それを修正する必要があります。

労働協約の修正および追加は、ロシア連邦労働法が締結のために定めた方法、または労働協約で規定された方法で行われます (ロシア連邦労働法第 44 条)。 労働協約を読むと、それを正しく変更する方法が明らかになります。

注意: 労働協約の変更は、当事者間の合意によってのみ可能です。 雇用主は、労働協約の条件を履行することを一方的に拒否する権利はありません。

あなたが必要があるかもしれません：

• 交渉委員会を設置する
• 給与および前払金の支払い時期について交渉し、合意する
• 雇用契約に追加の合意を作成する
• 通知登録のための追加の同意書を地方行政の労働当局に送付する (ロシア連邦労働法第 50 条の第 1 部)

労働協約の新しいバージョンでの署名に対して従業員を慣れさせます。

ステップ 3: 新しい日付に給与を支払う

2016 年 10 月 3 日から、新しい期限内に給与の支払いを開始する必要があります。 ただし、確立された支払い日が週末または休日と一致した場合、給与はその日の前夜に支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第136条の第8部）。 10 月 15 日は土曜日です。 これは、多くの人が 10 月 14 日までに 9 月分の給与を支払う必要があることを意味します。

雇用契約書を確認する

雇用契約における賃金の支払い期間が、コメントされた法律の要件を満たしている場合、何もする必要はありません。 ただし、雇用契約により、翌月の 15 日以降 (たとえば 17 日) に賃金の支払いが許可される場合があります。 あるいは、給与支払期間を、例えば5日から12日までに設定することも可能です。 その後、雇用主は、2016 年 10 月 3 日までに、雇用契約で賃金を支払うための正しい条件を確保するための措置を講じる必要があります。 結局のところ、10月3日から、給与の支払い日は具体的かつ統一されなければなりません。

従業員に通知を送信する

雇用契約を変更するには、従業員は書面による通知を送信する必要があります。 この通知には、契約条件を変更する理由を明記する必要があります。 同時に、注意してください：雇用主は、2か月前までに書面で従業員に通知する義務があります（ロシア連邦労働法第74条の第2部）。 したがって、ロシア連邦の労働法の要件を遵守し、2016 年 10 月 3 日までに給与支払い条件を変更する時間を持つためには、2016 年 8 月 3 日までに従業員に通知を送信することが理にかなっています。 条件変更通知書のサンプルはこちら 雇用契約給与の変更によるものです。

賃金の遅延に対する補償の増加

賃金支払条件に違反した場合、雇用主は責任を負います。 これは、ロシア連邦労働法第 236 条に明記されています。 コメントされた法律はこの条文の条項を明確にし、その結果、2016 年 10 月 3 日から、給与の遅延に対する従業員への金銭的補償の額が増加します。 補償金は、定められた期間内に支払われなかった金額に対する利息の形で支払われます。 これらの割合の計算は、2016 年 10 月 3 日から変更され、従業員に有利な報酬が大きくなります。

ご存知のように、雇用主による賃金の支払い期限は常に尊重されなければなりません。 これは法的要件です (ロシア連邦労働法第 22 条)。

補償は次の式に従って計算されることを思い出してください。

未払いの金額が 10,000 ドルであると仮定します。 遅延期間は 5 日間です。 遅延中、借り換え率は 10.5% でした。 この場合、補償は 17.5 ルーブル (10,000 ルーブル × 10.5% / 300 × 5) になります。

同じ条件下で、新しい規則に従って補償を計算すると、それ以上、つまり 35 ルーブル (10,000 ルーブル × 10.5% / 150 × 5) になります。

2016 年には、2016 年 6 月 3 日の連邦法第 272-FZ 号が採択されました。 この規範的な法的行為は、2019 年の給与の支払い条件を規制しています。 変更は 2016 年 10 月 3 日に発効し、今日まで有効であることを思い出してください。 現行法が改正され、決算月の翌月 15 日以降に給与を発行することはできなくなりました。 次の重要な変更点も強調する必要があります。

• 従業員に対する雇用主の責任の程度を高める。
• 労働法違反に対する罰金の引き上げ。
• 賃金支払条件の不遵守に対する従業員への金銭的補償額が引き上げられました。

今日の記事では、変更された法律に従って、従業員との労使関係を適切にもたらす方法について説明します。

ロシア連邦労働法に基づく2019年の給与支払条件

2016年の給与支払い条件におけるロシア連邦労働法の変更は、アートに影響を与えました。 ロシアで給与を支払うための条件を決定する労働法の136。 これまで、この記事では給与の支払いの具体的な日付を設定していませんでした。 この条項が雇用主に課した唯一の義務は、少なくとも半月に一度は賃金を支払うことでした。

2019年の給与の支払い条件は厳しく規制されています。 アートに従って。 ロシア連邦労働法第 136 条によると、以前と同様に、賃金は少なくとも 2 週間に 1 回支払う必要があります。 同時に、記事には、給与の支払いは翌月の 15 日までに行われるべきであるという明確化が含まれています。

2019年に給与を支払うための具体的な条件は、労働協約および労働協約、内部労働規則に示されるべきです。

統計によると、ほとんどの雇用主は翌月の15日までにすでに給与を支払っていると言わざるを得ません。 ただし、地元の 規則企業 (IP) および契約には、これらの条件が含まれていない場合があります。 したがって、必要に応じて、雇用主はそれらに適切な変更を加える必要があります。

給与と前払い

法律に従って、前払いの発行と給与の発行の間の間隔は、15日を超えてはなりません。

たとえば、組織または 個人事業主 20日に従業員に前払いを発行し、翌月の5日までに給与を支払わなければなりません。 前払金が 30 日に発行された場合、給与は遅くとも 15 日までに支払われます。 ロシア連邦の行政犯罪コードの 5.27 では、最大 50,000 ルーブルの罰金が科せられます。

同時に、地方条例によって定められた期限よりも早い賃金の発行は違反ではありません。

現地の規制を確認する

多くの企業における賃金の支払いに関する具体的な条件は、労働規則および賃金に関する規則に反映されています。 2019年の給与支払条件に関する法律は、これを禁止していません。 ただし、法律が施行されるまでに、支払い条件をこの法律の要件に合わせる必要があります。

次に、雇用主は、署名に対する地方条例に加えられた変更を従業員に理解させる必要があります。

雇用契約の確認

状況は労働と似ています。 労働協約. 2018 年の給与支払条件を反映する必要があります。 それらのコンテンツがすでに新しい法律の要件に完全に準拠している可能性があります。 ただし、契約により、翌月の 15 日よりも遅い、たとえば 20 日の賃金の支払いが許可される可能性があります。 また、前払いの支払いと賃金の支払いの間のギャップが 15 日以上あることが判明する場合もあります。

検討中の法改正によると、これらは違反です。

従業員への変更通知

雇用契約を適切に変更するには、従業員に雇用契約条件の変更を書面で通知する必要があります。 通知には、特定の理由と根拠を示して、契約の変更を記載する必要があります。 この場合、通知には、ロシア連邦の労働法に基づく賃金の支払いに関する新しい条件を含める必要があります。

同時に、アートのパート2に従って。 ロシア連邦労働法第 74 条に従い、変更が行われる 2 か月前までに通知を従業員に送付する必要があります。

契約の追加合意

契約自体を編集することに加えて、それに対する補遺を締結する必要があります。 これにより、賃金の支払いに関する新しい条件も修正されます。

契約を変更し、それに新たな追加契約を締結するだけで、賃金の支払い条件を変更できます。 給与の支払猶予命令を出す必要はありません。

締め切り違反の責任

現在の法律によれば、賃金の支払い条件に違反すると、雇用主に責任が生じます。 対応する規定はアートに含まれています。 ロシア連邦労働法の236。 新しい法律に従って、責任は増加します。

補償額の引き上げ

賃金の遅延に対する補償額は、時間どおりに従業員に支払われていない金額のパーセンテージとして計算されることを思い出してください。 2016年10月3日より、補償額が増額されました。

2016 年 10 月 3 日まで、補償は遅延の各日に対してロシア銀行の借り換え率の 1/300 でした。 2016 年 10 月 3 日から、遅延日ごとにロシア銀行の借り換え率の 1/150 になります。 2019 年の借り換え率は 7.75% です。

行政罰金の増加

2016 年 10 月 3 日以降、賃金の遅延に対する行政罰金も変更されました。 2019年に関連. それらの金額と、新しい法律が施行されるまで有効な罰金の金額を次の表に示します。

担当者	2016 年 10 月 3 日までの罰金	2019年に施行された罰則
エンタープライズ マネージャー	1000-5000 こする。 または警告	10,000～20,000ルーブル または警告
	1000-5000 こする。	1000-5000 こする。
実在物	30,000〜50,000ルーブル	30,000〜50,000ルーブル
度重なる支払い遅延
エンタープライズ マネージャー	10,000〜20,000ルーブル または1～3年の資格剥奪	20,000〜30,000ルーブル または1～3年の資格剥奪
	10,000～20,000ルーブル	10,000〜30,000ルーブル
実在物	50,000〜70,000ルーブル	50,000〜100,000ルーブル

従業員の賃金が最低賃金を下回るレベルに設定されている場合、雇用主は管理責任を問われる可能性があることも覚えておく必要があります。 2019 年の連邦法による最低賃金は 11,280 ルーブルであることを思い出してください。 同時に、個々の地域の最低賃金の規模は、この数字とは異なる場合があります。

また、給与の支払いに対する罰則に加えて、 遅いさらに、給与が最低賃金を下回っている場合、雇用主は罰金を科すことができます。 組織の罰金は30,000から50,000ルーブルになります。 2018 年 7 月 1 日から、連邦最低賃金が 11,280 ルーブルになったことを思い出してください。 ただし、地域の最低賃金が確立されている場合、雇用主にはそれに焦点を当てる権利があります。

出廷期限

別 重要な変化従業員が賃金の不払いに関連して裁判所に申し立てる権利を有する期間が増加します。

以前は従業員が訴訟を起こすのに 3 か月しか与えられていなかった場合、今では、給与の支払い期限日から 1 年以内に法廷で労働者の権利を保護し始めることができます。

資料は、2019 年 2 月 23 日に現在の法律に従って更新されました。

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