入り口出張≠出張。 出張・出張特典
民法契約に基づいて働く個人が出張に派遣された場合、出張は企業と企業との間の場合にのみ発生するため、これは出張ではなくなります。 個人人間関係は労働法によって規制されています（雇用契約があります）。 したがって、民事契約（指示）に基づいて従業員を出張させた場合、これらの費用の個人への支払いは従業員経費の償還ではなく、契約に基づく報酬（経費の補償）となります。 ロシア連邦労働法第 166 条は、出張に加えて労働者を派遣できることを定めています。 出張。 常に外出先で作業を行う従業員は、着用することが確立されています。 旅行キャラクター）、現場で働いたり遠征活動に参加したりする人たちと同様に、雇用主は旅費、住居を借りるための費用、および宿泊に関連する追加費用を払い戻します（ロシア連邦労働法第168.1条）。 この経費の払い戻し手順は次のように確立できます。 雇用契約書従業員だけでなく、その他の地域の規制にも適用されます。 出張は出張とはみなされないため、これらの費用は利益に課税する際に考慮することができません。 ただし、これらのコストは、アート第 25 項の基準を適用することによって考慮することができます。 ロシア連邦税法第 255 条には、人件費によって課税対象となる利益が減少する可能性があると記載されています。 つまり、賃金に係る経費であることを雇用契約書（労働協約）に明記する必要がある。」
アートによると。 ロシア連邦労働法第 166 条では、常時仕事が路上で行われる（旅行の性質がある）従業員の出張は出張として認識されません。 これは、たとえば、宅配業者やドライバーに当てはまります。 宅配業者が営業日中に移動する場合のみ 決済交通費のみですが、トラック運転手の場合は、移動中に発生する宿泊費、食費、その他の必要経費も加算されます。 このような場合、運転手は、道路上で 1 日働いた場合、毎月の公給 (関税率) に増額を支払わなければなりません。 彼女はたまたま 整数部賃金は個人所得税と統一社会税の対象となります（2006 年 2 月 1 日付ロシア連邦税務局の書簡 No. 04-1-02/59@）。 組織は、従業員が負担する経費を補填するため、人件費を増加させると同時に、賃金に対して支払われるすべての税金を計算します。
2006 年 10 月以降、ロシア連邦の労働法が変更されました (2006 年 6 月 30 日法律第 90-FZ)。 重要な変更の 1 つは、常時業務が道路上で行われる (自然な移動) および現場で働く (遠征作業に参加する) 従業員の経費の払い戻しが可能になることです (労働法第 168.1 条)。ロシア連邦のもの）。 雇用主は、出張者と同じ種類の費用、つまり旅費、宿泊費、日当、および雇用主の知識と許可を得て支払ったその他の費用をこのカテゴリーの人々に払い戻します。
補償の手続きと金額が決まります 労働協約(現地の規制法)、この規範はあらゆる事業体に適用されます。 費用の払い戻しの手順および金額は、協定によって定めることができます（ 雇用契約書）。 出張であってもそのような規範は確立されておらず、雇用主は旅行の目的に関連した費用を従業員に払い戻すことができます。 もちろん、それらは文書化する必要があります。 払い戻しは、その他の費用の一部として、生産および販売に関連するその他の費用に適用されます（ロシア連邦税法第 264 条第 1 項第 49 条）。
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 167 条により、従業員が出張に派遣された場合、勤務場所（地位）と平均収入の維持、および出張に関連する費用の払い戻しが保証されています。
従業員が出張に派遣された場合、雇用主は従業員に次のものを払い戻す義務があります（ロシア連邦労働法第168条）。 住宅地を借りるための費用。 永住地以外での居住に関連する追加費用（日当）。 雇用主の許可を得て従業員が負担するその他の費用。
1988 年 4 月 7 日付けのソ連財務省、ソ連労働国家委員会および全ロシア労働組合中央評議会の指示第 62 号「ソ連国内での公式出張について」の部分には、ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法第 423 条）に矛盾しない限り、出張期間は移動時間を除いて 40 日を超えてはならないと規定されています。
出張期間に制限を設けるのは、定められた期間を超えて従業員が出張すると職務遂行ができなくなるためです。 仕事の責任従業員は実際に出張先で職務を遂行するため、雇用契約で指定された勤務地で勤務することになる（1月12日付ロシア連邦財務省書簡No.03-04-06-01/1） 、2007）。
指示の第 14 条によれば、駐在員には、週末や休日を含む出張中の日ごとに日当が支払われます。 休日、途中での強制停止中も含め、数日間の移動中も同様です。 移動中に費やした時間に対する日当は、出張先で費やした時間と同じ率で支払われます。
出張の出発日と出張の到着日は、規程第 7 項に基づいて決定され、同項によれば、出張の出発日は列車の出発日となります。出張者の常時勤務地から、飛行機、バス（その他の車両）で到着し、到着日は指定された車両が常時勤務地に到着する日となります。 出張出発日は24時までの場合は当日、0時以降は翌日となります。 駅、桟橋、または空港が人口密集地域の外にある場合、駅、桟橋、または空港までの移動に必要な時間が考慮されます。 従業員が常勤の職場に到着する日も決まります。
出張に関連する費用の払い戻しの手順と金額は、労働協約（現地の規範法）によって決定されます（ロシア連邦労働法第168条）。
組織は、従業員が出張している場合の日当額を、例えばロシア連邦政府令 02 年第 93 号で規定されている額より多い（少ない）など、現地の文書に定めて定めることができます。 /08/2002. 知られているように、確立された基準は所得税の計算にのみ適用され、たとえば、ロシア連邦での出張の場合、日当は1日あたり100ルーブルの金額に考慮されます。
したがって、組織の現地文書で決議第 93 号の規定よりも高額な日当が定められている場合、利益税の目的では、出張 1 日あたり 100 ルーブルの日当のみが考慮されます。 （ロシア連邦税法第 264 条第 12 条第 1 項）、日当が 100 ルーブルを超えても課税対象となる利益は減りません。
出張中に住宅を借りるための費用は、金額の制限なく生産（販売）に関連する費用として認識されます（ロシア連邦税法第264条第1項第12条）。 ただし、利益税の目的では、第 1 条第 1 項に定められた基準を満たす経費は、次のとおりです。 ロシア連邦税法第 252 条に基づき、経費を文書化する必要があります。
たとえば不動産会社（個人）からの住宅賃貸借の証拠書類は賃貸契約書です。
住宅賃貸借契約に基づき、一方の当事者、つまり住宅敷地の所有者（家主）は、他方当事者（テナント）に、占有および居住のための使用料を払って住宅敷地を提供することを約束します。 法人は、賃貸借契約（その他の契約）に基づいて住宅の所有（使用）を提供される場合があります。 実在物国民の居住のためにのみ住宅敷地を使用することができる（ロシア連邦民法第671条）。 住宅の賃貸契約は書面で締結されます（ロシア連邦民法第674条）。
家主が不動産会社の場合、ロシア連邦税法第 21 章の規定に従い、VAT の支払者となるため、請求書を発行し、配属された従業員に提出して提出する必要があります。雇用する組織の会計部門。 不動産会社に支払う際の証明書類は現金領収書（現金振込以外の場合は銀行振込書類）です。
個人と賃貸住宅契約を締結する場合、添付書類は賃貸借契約書および支払い事実を確認する決済書類（金銭の振込の事実を確認する銀行支払書類）となります。
アパートが空室だった期間で計算されたアパート賃貸料は、組織によって利益税上の経費として認識されません（1 月 25 日付け財務省レター No. 03-03-04/1/58） 、2006）。 経費は実際のコストに基づいて配属された従業員に払い戻され、文書化する必要があります。
従業員が出張中に住居費の支払いを確認する書類を提示しなかった場合（アパートの賃貸契約がない、または支払いの事実を確認する書類がない場合）、雇用主はこれらの費用を赴任中の従業員に払い戻しません。 雇用主は、現地の内部文書に基づいて、労働法の基準に従って、これらの費用を従業員に払い戻すことができますが、利益税の目的では、これらの金額は基準を満たしていないため、考慮すべきではありません。アートのパラグラフ1の。 ロシア連邦税法第 252 条。
エス MITYUKOVA博士、コンサルティング会社「Academy of Successful Business」ゼネラルディレクター
, 主任監査役、副監査役 総監督 CJSC監査会社
私たちはコストに関するセミナーに参加しましたが、会話は専ら社員旅行についてでした。 実は新版は 労働法ロシア連邦は昨年10月6日に発効し、出張という仕事の性質に対する補償金の支払い手順を根本的に変更した。 そして現在、出張補償は出張とほぼ同様に税務上考慮されています。 「ほぼ」 - 差異は依然として残っているためですが、現在では旅行に対する補償は旅行手当よりもさらに有益になっています。 このことを知った会計士たちは、講師にこの問題について詳しく説明するよう求めました。 この対談の要旨をご紹介します。
だった。 従業員の出張は誰にとっても費用がかかった
会話を始める前に、出張と出張がどのように異なるのかを思い出していただく必要があると思います。 労働法第 166 条によれば、出張とは、雇用主の命令により、常勤の場所以外で公的な任務を遂行するために従業員が旅行することを指します。 つまり、出張の概念は常駐の従業員に適用されます。 職場オフィス内にあります。
しかし、多くの組織には、仕事自体が外出先で行われたり、出張したりする必要がある従業員がいます。 たとえば、トラック運転手、宅配業者、集荷業者、運送業者などです。 このような従業員に関しては、彼らの仕事は出張に関係していると言えます。 出張は出張とはみなされませんのでご注意ください。 これはロシア連邦労働法第 166 条にも記載されています。
では、なぜ私はこれらの違いについてこれほど詳しく話しているのでしょうか? 実際のところ、ロシア連邦の労働法は 2006 年 10 月 6 日まで、従業員の出張業務の経費の払い戻しを規定していませんでした。 たとえば、食費や宿泊費などです。 規制文書には、そのような従業員には旅費の補償が必要であるとさえ書かれていなかった。 そして多くの場合、企業はそのような従業員に賃金の増額を支払い、それに統一社会税を課し、個人所得税を源泉徴収するだけだった。 そして、従業員自身がこの給与からすべての費用を賄わなければなりませんでした。
このような従業員の旅費のみは人件費として分類できないため課税できず、ロシア連邦税法第264条に基づき生産や販売に関連するその他の経費として償却された。 結局のところ、この項目には経費のリストが公開されています。 したがって、からの場合は、 内部文書会社の内容、職務内容、マネージャーからの命令、これらの従業員の事前報告書などを記録し、その結果、旅費は正当であり、生産活動に必要であることが判明し、税金を課すことなく減益として償却できることになりました。
このような従業員のその他すべての経費は払い戻されないか、払い戻されても税金から差し引かれていませんでした。
となってしまった。 すべての旅行補償には給与税がかかりません。
そして、2006 年 10 月 6 日以降、第 168.1 条が適用されました。 新版ロシア連邦の労働法は、出張業務に伴う費用の払い戻しを規定しています。 また、この補償金は補償金です。 これは、第一に、ロシア連邦税法第 255 条第 3 項に従って、そのような報酬は利益を減少させる費用として償却されることを意味します。 第二に、ロシア連邦税法第238条第1項第2号に基づく統一社会税の対象ではない。 そして第三に、ロシア連邦税法第217条に基づいて、この報酬から個人所得税を源泉徴収する必要はありません。
オクサナ・セルゲイヴナさん、以前は統一社会税と個人所得税は旅費のみに支払われる必要はありませんでしたが、現在は払い戻される非課税経費のリストが拡大されたということを正しく理解しましたか?
はい、正確に。
- そして、今、税金を支払わずに配ることができる金額はどれくらいですか?
あなたの質問に対する答えは、ロシア連邦労働法第 168.1 条に正確に含まれています。 だから、注意してください！ 出張業務を行う従業員の場合は、次の支払いを行うことができます。
- 旅費;
- 出張中の生活費。
- 日当;
- 仕事の出張の性質に関連するその他の費用。
ご覧のとおり、補償のリストは出張時に発行されるものと非常によく似ています。 したがって、立法者は、オフィスで働き、生産目的で他の都市に時々しか旅行しない従業員と、事実上すべてのことを強制されている従業員の権利を平等にしました。 作業時間途中にいるよ。
確かに、違いが 1 つあります。 日当についてです。 出張の場合、日当は税務上統一されます*。
出張の場合は、組織が独自に日当額を設定します。 そして、承認された金額全体は利益を削減し、統一された社会税と個人所得税の対象にはなりません。 確かに、私はここで、1日の許容量をやりすぎず、妥当な制限内に設定することをすぐにお勧めします。 この抜け穴を隠れた報酬形態として使用することはお勧めしません。
今。 すべては書類の作成方法によって決まります
したがって、新しい日常を安全に楽しむためには、どの従業員が出張の仕事をしているのかを明確に定める必要があります。 具体的にはどのくらいの金額が払い戻されるのでしょうか？ サイズは何ですか? そのためには、まず、出張業務を伴う従業員に対して組織が補償できる経費と金額のリストを、雇用契約書および現地の規制に含めることをお勧めします ( そのような行為の例を参照）。 これはロシア連邦労働法第 168.1 条で義務付けられています。
次のステップは、経費が払い戻される従業員の職務内容に、その仕事が出張の性質のものであることを記載することです。 さて、経費を払い戻す従業員自身からは、旅費、宿泊費などの経費を確認する書類を要求する必要があります。これらの書類は事前報告書に添付する必要があります。
さて、住居費の登記について。 多くの場合、ホテルはフォーム No. 3-G でのみ請求書を発行します。 生活費を賄うのに十分ですか？ 財務省は、この質問に対して肯定的な回答をしています*。なぜなら、フォーム No. 3-G の請求書は、1993 年 12 月 13 日付のロシア財務省命令 No. 121 に準拠した厳格な報告フォームであるためです。この文書に基づいて、所得税を計算するときに支払い住宅の費用を考慮することができます。 2005 年 3 月 31 日の政令第 171 号「現金支払いに関する規制の承認について…」により、2007 年 1 月 1 日までに限り、確立された形式の厳格な報告フォームの使用が許可されていることを思い出してください。 これらのフォームの有効期限は 2007 年 9 月 1 日まで延長されました。 この決定は、2006 年 12 月 5 日のロシア連邦政府令第 743 号によって行われました。この決定は、すべての厳格な報告フォームに適用されます。 つまり、国民にサービスを提供する際に現金で支払うことを目的とした領収書、チケット、旅行書類、クーポン、バウチャー、定期券、その他の書類です。
そして最後に、費用が正当であることを確認するために、旅行の目的を示した特定の旅行に関する正式な任務または命令を作成することをお勧めします。
比較してみましょう。 出張・出張
そこで、先ほども申し上げましたように、出張補償は出張補償に限りなく近いものになっております。 しかし、根本的な違いは、旅行の場合、補償の種類と金額の両方がすべて企業によって独自に設定されることです。 そして、ビジネスで旅行する場合、すべてが法律によって明確に規制されています。
ロシア連邦税法第 264 条第 1 項第 12 項によれば、旅費は生産および販売に関連するその他の費用として分類されます。 これには、旅費、住居費、ビザの取得、パスポート、日当、領事館手数料、空港使用料、その他の支払いが含まれます。
出張時と異なり、出張時に使用しなければならない書類は統一されています。 これは、T-9 形式で従業員を出張に派遣する命令、T-10 形式で旅行証明書、従業員を出張に派遣する正式な任務、および T-10a でのその実施に関する報告書です。形状。 これらのフォームはすべて、2004 年 1 月 5 日付けのロシア国家統計委員会令第 1 号によって承認されています。さらに、従業員の事前報告書、および旅費と住居費を確認する書類も必要です。 従業員は、支給期間終了後3営業日以内に事前報告書を提出しなければなりません*。
2006年にロシア財務省が旅費の認識に関してどのような明確化を行ったかを見てみよう。 多くの場合、従業員が出張中に住めるように、別の都市の組織がアパートを購入します。 このアパートの維持費により課税所得が減ります。 ただし、全額が経費に含まれるのではなく、出向者の住居として使用された割合のみが経費に含まれます。 つまり、アパートが空室である間に発生した費用は、所得税を計算する際に考慮することができません。 この結論は、2006 年 6 月 20 日付の書簡 No. 03-03-04/1/533 でロシア財務省によってなされました。
以下の状況。 従業員のビザ代は会社が負担したが、出張は行われなかった。 この場合、当局はビザ取得にかかる費用が経済的に正当化されないと考えている。 したがって、組織は彼らによって所得税ベースを削減する権利を持っていません。 これは、2006 年 5 月 6 日付けの財務省の書簡、No. 03-03-04/2/134 に記載されています。 すべては旅行がキャンセルされた理由によると思いますが。 従業員の病気など、それが有効な場合は、ビザの費用を考慮に入れることができます。
同様の事例が、2006 年 4 月 14 日付けのロシア財務省の書簡 No. 03-03-04/1/338 に記載されています。 この従業員は父親が亡くなったため、正当な理由で帰国便のスケジュールを変更しなければならなかった。 チケットを返却する方法はありませんでした。 そして当局者らは、同団体が所得税を計算するために未使用の航空券の費用を考慮する権利があることを確認した。
講演後の質問
雑誌編集者が書き留めた質問 イリーナ・ストリジョワ
オクサナ・セルゲイヴナ、説明してください。 私たちの会社は、従業員が出張中に滞在するためにアパートを借りています。 私は家賃の支払いを完全に考慮して所得税を計算します。 今、私は自分が正しいことをしているのかどうか疑問に思いました。
ここでの状況は、ある組織が赴任労働者が住むためにアパートを購入したときの状況と似ています。 従業員の出張時の宿泊施設としてアパートを使用する場合のみ、賃貸料を認識する必要があります。 これは、2006 年 1 月 25 日付けのロシア財務省の書簡、No. 03-03-04/1/58 に記載されています。
当社のマネージャーは、協力協定をまだ締結していない企業へ出張することがよくあります。 そして、将来的に締結されるかどうかは不明です。 この場合、旅費を認識する権利はあるのでしょうか？
税務当局がこれらの費用は不合理であるとみなす可能性があることを警告したいと思います。 このような事態を防ぐために、出向先の企業との間で契約書草案を作成し、意思確認書を作成することをお勧めします。 さて、もちろん、出張命令、正式な任務、従業員からの作業報告、事前報告書、経費を確認する書類などを完璧に記入してください。
オクサナ・セルゲイヴナさん、次の質問があります。 私たちは出張者のために鉄道の切符を買うとき、保険料を支払います。 保険料は所得税に含まれますか?
いいえ、そのような経費によって課税ベースが減ることはありません。 航空券に付随して別個の保険契約として発行される乗客の事故に対する任意保険の費用は、所得税の計算には考慮されません。 これはロシア財務省が2006年5月10日付けの書簡No.03-03-04/2/138で考えていることである。
教えてください、タクシー代も旅費に含めることは可能でしょうか？
ロシア財務省は書簡の中で、所得税の計算にタクシー代は考慮できないと述べている。 しかし、仲裁の実務が示すように、そのような意見に対して反論することもできます。 これを行うには、旅費を文書化する必要があります。 支払ったタクシー料金、目的地、運行時間を記載した請求書が必要です。 その一例は、2005 年 2 月 2 日付けの北西部地区連邦独占禁止庁の肯定的な決定、No. A56-17467/04 です。
出張時の日当の支払い方法は？
出張の日ごとに日当が支給されます。 出張業務の日当を発行するための具体的な手順 規範文書インストールされていない。 したがって、ここでも出張でも同じことを行うことをお勧めします。 つまり、旅行が 2 日以上続く場合にのみ日当を支払います。
日帰り旅行の場合は日当は発行しないほうが良いでしょう。 結局のところ、日帰り出張には日当は支給されません。 これは、1988 年 4 月 7 日付けのソ連財務省指示第 62 号「ソ連国内での公務出張について」の第 15 項によって定められており、この規約に矛盾しない範囲で現在も有効です。
そして、立法者は新しい規範を導入することによって実際に出張を出張と同一視したので、類推して行動する方が良いでしょう。 さらに、日当の有効性は、何らかの形式で作成された職務割り当てによって確認されます。 従業員がどこへ、どのような目的で旅行したかを示す必要があります。 出張ではないので旅行証明書を発行する必要はありません。
旅行許可証が発行できない場合
出張命令を発行している場合は、従業員に旅行証明書を発行する必要はありません。 実際、これら 2 つの文書は同じ目的を持っています。 まず、注文書と証明書の両方が出張の生産性を確認します。 次に、その期間を決定します。 したがって、2 つの書類を並行して作成する必要はありません。 ロシア財務省も同様の意見を、2005 年 12 月 26 日付けの書簡 No. 03-03-04/1/442 で表明した。 同時に財務部門は、地方規制法に基づいて従業員を出張に派遣する際の根拠となる書類のリストを組織が独自に作成できると説明した。 したがって、このリストに出張の指示を正確に書き留めることができます。
企業の仕事の枠組みの中で、所有形態に関係なく、従業員が自分の使命を全うすることを想像することは困難です。 機能上の責任組織の中だけで。
注意事項
たとえば、契約を締結する必要があります。 これには、潜在的なパートナーとの個人的な会議、書類の送付、機器の供給、書類の検証などが必要になります。 わが国の現行法を考慮すると、一部の旅行は出張と呼ばれますが、その他の旅行は生産に関係しているにもかかわらず、公式旅行と呼ばれます。 それらの主な違いは何なのかを理解してみましょう。
出張と出張の違いは何ですか？ この問題を明確にするためには、我が国の労働法を参照する必要があります。 そちらを選びましょう キーポイントそれは従業員と雇用主との関係に関係します。
出張の特徴
アートによると。 ロシア連邦労働法第 24 条は、生産活動に関連する旅行に管理者によって派遣された従業員に与えられる一定の保証を定めています。 労働法はこの概念をどのように解釈しますか? 出張や出張の予定はありますか？ アートで武装すれば違いが分かります。 166 ロシア連邦労働法。 この記事では、旅行が出張とみなされる瞬間を次のように指定しています。
- 会社のトップからの書面による命令がある。
- 目標と目的、実行されるタスクの複雑さとボリュームを考慮して、特定の期限が設定されている（旅行の良い結果を達成するために十分な時間が必要です）。
- 任務は恒久的な職場（奉仕）の外で行われた。
出張や出張とは何かについての話を続けましょう。 それらの違いを見つけるのは必ずしも簡単ではありません。 たとえば、旅行が恒久的な仕事に関連している場合、つまり、業務活動の非常に詳細な目的のために計画的な旅行が必要な場合、それらは出張とみなされません。
説明
従業員がしなければならないこと（出張または出張）を理解するにはどうすればよいですか？ それらの違いについては、2008 年政令第 749 号で詳しく説明されています。 この文書の第 3 項では、恒久的な勤務先は従業員が正式な雇用契約を結んでいる企業とみなされると説明しています。
雇用主からの書面による命令がある場合、従業員を別の構造単位に派遣することも出張とみなされます。
給与の支払い
出張と出張の区別について話を続けましょう。 見越額に関するいくつかのポイントを見てみましょう 賃金。 出張期間は、従業員が目的地に向けて出発した日から常勤の場所に戻る日まで計算されます。 個々のケースごとに、従業員が到着日に生産に行くか、翌日に生産に行くかが決まります。 たとえば、電車が9月15日の20時に到着した場合、公務を開始できるのは9月16日になります。 到着時刻が 9 月 15 日の 11:00 で、マネージャーに緊急の報告が必要な場合 (許可されています) 経口剤) 行われた仕事について、従業員は同日に本社に行きます。
他に出張または出張を特徴づけるものは何ですか？ よくある間違いこのような旅行中の賃金の計算で構成されます。
この問題についての説明は、Art. 167 ロシア連邦労働法。 これは、出張に派遣された従業員が、常勤の勤務先以外での勤務期間全体にわたって平均給与を保持することを保証します。 これには、人が外出していた日や、客観的な理由（プロジェクトの延長、飛行機の延期など）により遅延しなければならなかった日も含まれます。
法的側面
雇用主は出張や出張の支払い時にどのような書類を使用しますか? 賃金計算の違いは第 2 条に記載されています。 139 ロシア連邦労働法。 従業員はその地位と常勤の場所を保持します。 したがって、出張または公務での旅行には、通常、常勤の職場で職務を遂行している従業員の旅行が含まれます。 生産上の必需品と考えられます。 出張や公用旅行は、一定期間の命令（指示）による指示が特徴です。 この期間中、従業員は雇用主から与えられた任務を別の場所で遂行する義務があります。
したがって、人が永住している同じ都市であっても、異なる会社（別の構造単位）で働いている場合、そのような活動は出張または出張となります。 従業員が負担する費用の払い戻しの点で、通常の旅行とは異なります。
彼らはどのように支払いますか?
従業員の出張中に発生した経費の払い戻しには、一定の規則があります。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 168 条に基づき、雇用主は出張に関連するすべての物的経費を払い戻さなければなりません。 その中には次のようなものがあります。
- 日々の出費。
- 公的任務を完全に履行するために必要なその他の金銭的費用。これは、従業員を特定の任務に派遣する会社の経済的利益によって正当化されます (この組織で承認された現地の規制に従って)。
コンセプトに込められたもの
国内労働法には「出張」の概念の正確な定義はありません。 しかし、アートによれば、 ロシア連邦労働法第 166 条では、そのような旅行には路上で行われる作業、または当初は旅行の性質を持つ活動が含まれるかについて明確化されています。 例えば、 専門的な活動ドライバーの仕事は、出勤するときに常に 1 つの場所を出発し、勤務シフトの終了後に同じ場所に戻るという事実にもかかわらず、頻繁な出張を伴うものです。
配達してくれる宅配業者さん サービスドキュメント市内各所への派遣では、雇用契約締結時（採用時）に、こうした労働条件に同意します。
この場合、追加の出張命令は出されず、旅費の支払いも期待されない。
組織の管理者は、生産の特殊性を考慮して、労働組合団体と労働者の同意を得た上で、旅行中に主な職務を遂行する専門職（役職）のリストを独自に作成し、承認する義務があります。 また、このような現地法は、旅行に関連する補償額と支払いの順序を示しています。
要約しましょう
多くの企業では、 政府機関、従業員が特定のタスクを完了するために別の都市（別の構造単位）に行かなければならない状況が発生します。 たとえば、学校での出張には、オリンピック、競技会、研究会議への子供たちの同行が含まれます。
学校長は教師を出張させる命令を出し、彼の仕事の割り当てを作成します。 受付後、従業員は旅行書類（バスや電車のチケット、ホテル宿泊費の支払いの小切手）を経理部門に提出します。 このような経費の払い戻しに加えて、従業員には日当が支払われます。その額は教育機関の地域規則によって定められています。
出張業務の継続的な遂行に関連する専門分野のリストがあります。 これらは組織の現地文書に記載され、雇用時に従業員に通知される必要があります。
出張との主な違いは、会社の責任者が正式な任務を発行し、その実施に関する詳細な報告を提供する必要があることです。 出張期間は任務の複雑さによって異なります。 気候条件、中心部からの集落の遠隔性、インフラ。
こんにちは！
アレクサンダー
出張の最長期間は法律で定められていません。
従業員の同意は必要ですか? アレクサンダー
従業員の同意は必要ありません 原則。 ただし、雇用主は一部の従業員を出張に派遣できるのは、従業員の書面による同意があり、以下の条件を満たしていない場合に限られます。 医学的禁忌出張に。 これらの労働者のカテゴリーには、（ロシア連邦労働法第 259 条の第 2 部、第 3 部、第 264 条、2014 年 1 月 28 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議の第 14 段落の第 2 段落、N 1):
3歳未満の子供を持つ女性。
- 配偶者のいない 5 歳未満の子どもを養育している母親、父親、指定年齢の子どもの保護者、母親のいない 5 歳未満の子どもを養育しているその他の者（母親のいない子どもを養育している者として誰が認められるかを参照）。
- 障害のある子供を持つ従業員。
- 医療報告書に従って病気の家族の世話をする労働者。
かかる同意は書面で要求する必要があります。
前の出張期間の終了後、出張期間はどのように延長されますか (命令?従業員の同意?期間?)。 アレクサンダー
出張を延長するには出張延長命令を発令する必要があります。 命令書には、出張期間を変更する理由と正式な任務を完了するための新たな期限を記載してください。
上記の場合にのみ従業員の同意が必要となります。
出張の延長については、対応する命令をファックスで送信するなどして、従業員に通知する必要があります。 従業員は出張から戻った後、元の注文をよく理解する必要があります。 base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/189/100198/0/313
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弁護士、ウファ
チャットこんにちは！
出張の最長期間はどれくらいですか？
アレクサンダー最長期間は法的に定められていません。 ただし、出張する場合は雇用主が期間を決定する必要があります。
従業員の同意は必要ですか?
アレクサンダー原則として、いいえ。 ただし、出張させない労働者と、本人の同意があれば出張できる労働者がいます。
アレクサンダーこの手順は法律で規制されていません。 このことから、延長は紹介自体と同じスキームに従って行われると結論付けることができます（命令により、期間は雇用主によって決定されます）。
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崩壊
チャット
ロシア連邦労働法第 166 条に従い、従業員は雇用主の命令により出張する義務があります。 従業員の不当な渡航拒否は労働規律違反であり、従業員は懲戒処分の対象となる場合があります。
ロシア連邦の労働法は、以下のカテゴリーの労働者を出張に派遣することを禁止しています。
出張が実習に関係しない場合、実習契約の有効期間中の従業員（ロシア連邦労働法第203条第3部）。
妊娠中の女性（ロシア連邦労働法第259条）。
3 歳未満の子供を持つ女性。ただし、所定の方法で発行された医師の診断書に従って禁止されていない場合に限り、同意を得ずに行う。 連邦法およびその他の規制 法的行為ロシア連邦;
配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てる母親と父親。
障害のある子供を持つ従業員。
医療報告書に従って家族の病気の人の世話をする労働者（ロシア連邦労働法第259条）。
未成年者の後見人（受託者）（ロシア連邦労働法第264条）。
18 歳未満の労働者（ロシア連邦労働法第 268 条）。
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弁護士、エカテリンブルク
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- 専門家
親愛なるアレクサンダー、旅行が必要な職業もあります。 この場合、別途注文や出張登録は必要ありません。 また、シフト制勤務という制度もあり、こちらも多くの特徴があります。 したがって、あなたのケースに合わせて質問を具体的に指定することが最善です。
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弁護士、ウファ
チャット同僚らはすでに、書面による同意があった場合にのみ出張できる従業員について指摘している。
ロシア連邦の労働法によれば、18 歳未満の従業員を出張に派遣することはできません。
第 268 条 18 歳未満の労働者の出張、時間外労働、夜間労働、週末及び休日労働の禁止
出張発送は禁止しておりますので、時間外労働、夜間労働、休日労働への関与 18歳未満の労働者(リストに従って、メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影スタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカス、および作品の創作および(または)公演(展示)に関与するその他の人々を除く)これらの労働者の仕事、職業、地位の規定、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮してロシア連邦政府によって承認された）。
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弁護士
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アレクサンダー、こんにちは！ 登録および従業員の出張派遣の問題については、ロシア連邦労働法、2008 年 10 月 13 日付けロシア連邦政府令 N 749「従業員の出張派遣の詳細について」（および「従業員の出張の詳細に関する規則」）および多くの部門の規制が適用されます。特定のカテゴリーの人々の出張の詳細を定義する法律（たとえば、軍人、あなたはひょっとして以下のいずれかに該当しますか）。彼ら？）。
出張の最長期間はどれくらいですか？
アレクサンダー出張の期間は、公務の量、複雑さ、その他の特徴を考慮して、雇用主によって決定されます。
出張は日帰りでも長期でも可能です。 ただし、無期限にすることはできません。 出張の最長期間は法律で定められていません。
アートによると。 166 ロシア連邦労働法
出張 - 雇用主の命令による従業員の旅行 一定期間 常勤の場所以外で公的な任務を遂行すること。
指定された期間は命令によって定められ、必要に応じて雇用主の命令によって延長されます。
出張に出す命令は従業員に知らせる必要があります。 このようなケースでは、フォーム No. T-9 が使用されることがほとんどです (2004 年 1 月 5 日付ロシア連邦国家統計委員会決議 N 1「労働会計およびその支払いのための主要な会計文書の統一形式の承認について」) 。
出張先での従業員の実際の滞在期間は、出張から戻った際に従業員が提示した渡航書類によって決定されます。
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チャット
クライアントの説明
...公式旅行...（順番に入力）。
仕事は出張ですか？
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クライアントの説明
はい。 この区間の長さは1000kmです。
弁護士
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前の出張期間の終了後、出張期間はどのように延長されますか (命令?従業員の同意?期間?)。
アレクサンダー従業員は、出張の際の署名に対する命令についてよく知っておく必要があります。出張について知っていたという証拠がない場合、この命令に従わなかったとして懲戒責任を課すことは違法とみなされる可能性があるためです。
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弁護士
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...公式旅行...（順番に入力）。
アレクサンダーアレクサンダー、仕事は出張中ですか？ 事実は、
常時業務が外出先で行われている、または旅行の性質を持つ従業員の出張は、出張として認識されません。
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手数料 36%弁護士、サマラ
チャット～公式旅行～（順番にエントリー）
アレクサンダーで 労働法出張という概念は設けられていない、出張、これは出張なので、 このコンセプト出張に適用されるすべての規定が適用されます。
第 166 条 出張の概念
出張 - 社員旅行 雇用主の命令により、一定期間、常勤の場所以外で公的任務を遂行すること。 常時業務が外出先で行われている、または旅行の性質を持つ従業員の出張は、出張として認識されません。
ただし、従業員の活動が電車の車掌や客室乗務員などの定期的な移動に関連する場合、または遠征に関連する場合は、ロシア連邦労働法第 168.1 条の規定が適用されます。
第 168.1 条 常駐の仕事が路上で行われるか旅行の性質を持つ従業員の出張、および現場での仕事、遠征的な性質の仕事に関連する費用の払い戻し
常時勤務が出張または旅行の性質を持つ従業員、および現場で働いている従業員または遠征の性質の仕事に参加している従業員に対して、雇用主は出張に関連して以下の費用を払い戻します。
旅費;
この記事の第 1 部で指定されている従業員の出張に関連する費用の払い戻しの金額と手順、およびこれらの従業員の仕事、職業、役職のリストは、労働協約、協約、および地方自治体の規制によって確立されます。 これらの費用の払い戻しの金額と手順も雇用契約によって定められる場合があります。弁護士の対応は役に立ちましたか? + 0 - 0
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弁護士
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出張に関しては、この問題はロシア連邦の法律によって規制されていません。 ここでは、雇用契約の条項に基づいて、従業員の責任を示す必要があります。その責任は、従業員が旅行する地域、または特定の場所に旅行する任務の範囲に限定される場合があります。
さらに、Art. 168.1 ロシア連邦の労働法
旅費;
住宅地を借りるための費用。
永住地以外での生活に伴う追加費用（日当、現地手当）。
雇用主の許可または承知の上で従業員が負担したその他の費用。
この記事の第 1 部で指定されている従業員の出張に関連する費用の払い戻しの金額と手順、およびこれらの従業員の仕事、職業、役職のリストは、労働協約、協約、および地方自治体の規制によって確立されます。 これらの費用の払い戻しの金額と手順も雇用契約によって定められる場合があります。弁護士の対応は役に立ちましたか? + 0 - 0
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弁護士、クルガニンスク
チャット- 専門家
こんにちは、アレクサンダー！
出張の最長期間はどれくらいですか？
アレクサンダー法律では最長期間は定められていません。
第4条によると 、 承認された 2008 年 10 月 13 日付ロシア連邦政府令 N 749 (2014 年 12 月 29 日に修正) 出張の期間は雇用主によって決定されます 公式任務の量、複雑さ、その他の特徴を考慮して。 出張の出発日および出張からの到着日における従業員の出勤の問題は、雇用主との合意によって解決されます。
手紙の中で 連邦政府サービス 2008 年 3 月 18 日付けの労働雇用法第 658-6-0 号では、通常の労働日よりも長く滞在する必要性について従業員が下した決定は、雇用主に残業代を支払う義務を生じさせるものではないと述べています。 。従業員の同意は必要ですか?
アレクサンダー第3条により 「従業員の出張派遣細則」、 承認された 2008 年 10 月 13 日付けのロシア連邦政府の法令 N 749 (2014 年 12 月 29 日に修正) により、従業員は出張に派遣されます。 雇用主の決定に基づいて恒久的な勤務先以外で公的任務を遂行するための一定期間。
したがって、出張に派遣する場合には、原則として従業員の同意は必要ありません。
ただし例外もあります。 2014 年 1 月 28 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 14 項で説明されているとおり N 1 「女性、家族責任のある人、未成年者の労働を規制する法律の適用について」、3歳未満の子供を持つ女性、障害のある子供を持つ労働者、連邦法およびその他のロシア連邦の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って家族の病気の人の世話をする労働者、配偶者のいない5歳未満の子どもを養育している母親および父親、および指定された年齢の子どもの保護者 出張で派遣される場合があります、書面による同意がある場合に限り、時間外労働、夜間労働、週末労働、休日労働に従事することはできませんが、そのような労働は医師の診断書に従って健康上の理由で禁止されていないことが条件となります。 この規則は、母親のいない 5 歳未満の子供を養育している他の人にも適用されます。 指定された従業員には、当該業務を拒否する権利があることを書面で通知する必要があります。 そのような拒否は考慮されません 懲戒違反したがって、これらの従業員は懲戒責任の対象にはなりません。
受け取った
手数料 36%
弁護士、サマラ
チャット
こんにちは、アレクサンダー！
ロシア連邦の労働法に準拠
【ロシア連邦労働法】【第24章】【第166条】
出張とは、雇用主の命令により、従業員が正規の勤務地以外で公的な任務を遂行するために一定期間旅行することです。 常時業務が外出先で行われている、または旅行の性質を持つ従業員の出張は、出張として認識されません。従業員の出張派遣の詳細は政府が定める方法で定める ロシア連邦.
それらの。 出張の期間はロシア連邦政府の法令によって定められます
しかし、2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府の法令 N 749「従業員の出張派遣の特殊性について」（修正および追加あり）（法令base.garant.ru/12162866/へのリンク）には、出張の最長期間を示します。
したがって、現時点では出張の最長期間はありません。
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セルギーワ・ナタリア
弁護士、ヴォルゴグラード
雇用主との雇用関係の一環として、従業員が出張や出張に派遣されることがあります。 それらの詳細は何ですか?
出張とは何ですか?
下 出張これは一般に、雇用された従業員が命令に従って主たる事務所の所在地外で任務を遂行するための一時的な旅行として理解されています（そしてこれはロシア連邦労働法第 166 条の規定にも反映されています）。管理の。 さらに、従業員の仕事が主に自然の中での旅行である場合、その旅行は出張とみなされません。
また、従業員が高度な研修や再研修を目的としてどこへでも出張する場合は、出張とはみなされません。 同様に、従業員の他国への訪問も出張とみなされません。 構造単位企業（その者が主に業務を行う事務所と同じ地域に所在する場合） 労働活動契約に基づいて（ただし、車やその他の交通手段でカバーする必要があるかなりの距離にあります）。
従業員を出張に派遣する場合、別の職場への出向の手続きとは異なり、雇用主は従業員から書面による同意を得る必要はありません。 出張は雇用会社の経営陣からの別の命令によって正式に行われなければなりません。 この文書には、従業員がどこに、どのような目的で、どのくらいの期間行くのかが記載されています。
出張の命令に基づいて、従業員に対して適切な証明書が発行されます。これは、従業員が雇用主の任務を遂行する場所で過ごした時間を確認するために必要です。
出張から戻った従業員は、原則として、業務の完了に関する報告を管理者に提供します。 さらに、この書類に事前報告書と渡航証明書を添えて会計部門に提出する必要があります。
雇用会社は、出張に派遣された従業員に、交通費、住居費、および従業員に割り当てられたタスクの解決に関連するその他の費用を支払います。 これらの補償の条件は、会社の現地規則に規定されています。 さらに、雇用契約書に記録することもできますし、 仕事内容従業員。
出張の期間は、従業員の正式な任務の量、タスクの複雑さ、およびそれを解決するための具体的な方法に基づいて決定されます。 ただし、出発期間は関連する任務を完了するのに十分な期間でなければなりません。 それは非常に長く、たとえば数か月続く場合があります。
従業員と雇用主企業との間で締結される個別の契約により、出張に派遣される専門家の報酬および費用補償に関する追加条件が決定される場合があります。 しかし、それらはロシア連邦の労働法に矛盾してはならない。
従業員の種類によっては出張を派遣できない場合があります。 これらは妊娠中の女性と、健康上の理由で旅行が禁忌とされている労働者です。 雇用主は、適切な制限を定めた労働法規制を遵守しなかった場合に責任を負います。
出張とは何ですか?
コンセプト 出張ロシア連邦労働法第 166 条にも開示されています。 出張とは、従業員が本社からさまざまな目的地へ定期的に出発することを指します。 仕事の活動主に自然の中を旅しています。 同時に、仕事は実際にこれらの特性を備えていなければなりません。対応する労働機能を契約で規定するだけでは十分ではありません。
しかし、当然のことながら、従業員との契約で定められた役職名は、その人の労働機能に直接関連していなければなりません。 関連する職種の例としては、ドライバー、機械工、宅配便業者、営業担当者、運送業者などがあります。
出張の登録には通常、雇用主が別の命令を発行する必要はありません。 ただし、関連する旅行に関する主要な文書は、たとえば運送状や請求書の形式で作成できます。
出張の期間は、原則として短く、従業員の戦術的なタスク、つまり、さまざまな貨物や書類を輸送する（またはそれらを受け取る）ことによって決定されます。 出張の場合と同様に、従業員の経費は通常、雇用主の会社によって補償されます。
比較
出張と出張の主な違いは、最初のタイプの旅行は、従業員が主な勤務地からその職務とは異なる地域へ旅行すること、そして、原則として不定期に旅行することです。基礎。 出張は、言い換えれば旅行であり、その参加は事前に決定されています 仕事の責任従業員。 これらは定期的であり、従業員にとって馴染みのあるものです。
出張と出張の違いを判断したら、結論を表に記録します。
テーブル
| 出張 | 出張 |
| 従業員が主な勤務先での職務に特徴のない地域への前回の旅行に関連して、1 回または長期間の旅行を伴う。 | 仕事の一環として、定期的なスケジュールの枠組み内で従業員がオフィスから退社することが含まれます。 |
| 出張が長くなる可能性がある | 出張の期間は通常短期間です。 |
| 当社経営陣の別途の命令に基づき実施 | 経営陣からの個別の命令を発行することなく実行されますが、原則として一次文書の使用が伴います。 |