Төрөл бүрийн хэлбэр, систем дэх цалингийн аргууд. Цалин олгох арга зүй

Цалин тогтмол хугацаанд хийх ёстой. Аж ахуйн нэгжид орж буй хүн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд талуудын бүх эрх, үүргийг агуулсан гэрээ байгуулдаг. Төлөөажилтан албан ёсоор эрхээ авсан бол тодорхой хүний ​​хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах захиалга бий болгох шаардлагатай.

• ажилтны хувийн картыг нээх;
• хувийн данс нээх;
• ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

Цалин хүлээн авсан огноо, үйл ажиллагааны ажлын нөхцөлийг харгалзан удирдлагын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Төрөлцалингийн тооцоо бөгөөд хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл юм. Үндсэн төрлүүд байдаг sn:

• хэсэгчилсэн ажил;
• цаг тутамд.

Зөв тооцоолцагийн хөлсажилчид Энэ нь тийм ч хэцүү биш тул тусгай арга, томъёог ашигладаг.жишээнүүд Эдгээрийг доор авч үзэх болно.

Тодорхой захиалгатай , тусгайлан бий болгосон сангаас хасагдсансан нэг зорилготой компани. Энэ нь дараахь ойлголтуудыг харгалзан үзэх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн тариф;
• цалин;
• ширхэгийн үнэ;
• нийт ажилласан цаг;
• нэг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт хэмжээажилчин.

тоолох Ажлын хөдөлмөрийн хэмжээг зөвхөн тодорхой багц бичиг баримт байгаа тохиолдолд л хийх боломжтой.

• ажилчдын хуваарь;
• цалин хөлсийг харуулсан албан тушаал;
• ажилтныг тодорхой албан тушаалд элсүүлэх тухай даргын тушаал;
• Гэрээ.

Эдгээр баримт бичгийн багц нь гол зүйл юмажилтан бүрийн цалингийн тооцоо , цалин хөлс олгох хэлбэр, аргыг сонгох. Байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бэлэн мөнгөний түвшин эерэг болон эерэг байдлаар өөрчлөгдөж болно сөрөг тал, талуудын гэрээнд заасан нөхцөл байдал, мөчүүдийг харгалзан үзэхгүй.

нэмэгдүүлэхийн тулд мөнгөн шагнал, та хэд хэдэн баримт бичгийг ашиглах хэрэгтэй:

• шагналын захиалга;
• оффисын тэмдэглэл.

Цалин хөлсний тухай журамд цалин гэж заасан байдагхуримтлагдсан , үндсэн ажил болон нэмэлт ажлын аль алинд нь. Үүний зэрэгцээ нэмэлтийг дээд зэргийн хэлбэрээр шагнадаг.Цалин бүгдэд зориулагдсанөдрүүд ажилтны боловсруулсан , зөвхөн харгалзан үзэхгүйамралтын өдрүүд. Хэрвээ цалин хөлс, энэ нь өдөр тутмын хуримтлал нь хуанлийн шинэ өдрөөс эхэлдэг гэсэн үг юм.Жишээ Ийм тооцоог Интернет эсвэл тусгай ном зохиолоос олж болно.

Цагийн ажлын хөлсийг тооцоолох

Үүний үндэс нь ажилтны үйлдвэрлэсэн нэг бүтээгдэхүүний өртөг юм. Цаг хугацааны цалинг тооцоолох жишээг олж авахын тулд тухайн бүтээгдэхүүний үнийг өнгөрсөн хугацаанд тодорхой ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Тооцооллын журмыг аж ахуйн нэгжийн норм, дүрмээр хатуу зохицуулдаг.

Үйлдвэрлэсэн эд ангиудыг эрх бүхий менежерүүд хариуцдаг.

• мастерууд;
• мастерууд;
• харуулууд.

Эдгээр мэргэжилтнүүд согог, бэлэн бүтээгдэхүүний түвшинг хянаж, үйлдвэрлэлийн цехийн тодорхой хэсгийн сахилга бат, үр ашгийг хариуцдаг.

Аль ч дээр үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээний мэдээллийг оруулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх маягт байх ёстой. Цаас нь анхан шатны баримт бичгийн мэргэшлийг илэрхийлдэг бөгөөд үүнийг үйлдвэрлэлийн бүх шинж чанар, шинж чанарыг харгалзан аж ахуйн нэгж бүр тус тусад нь боловсруулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн маягтанд зөвхөн эрх бүхий хүмүүс бичилт хийх боломжтой. Ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• дууссан даалгаврыг хүлээн авах акт;
• аяллын хуваарь.

Цалин ажилтны шууд ажилдаа зарцуулсан бүх цагийг харгалзан цаг тутамд хийдэг. Цагийг албан ёсоор бүртгэхийн тулд дараахь маягтуудыг ихэвчлэн ашигладаг.

• Т-13.

Жишээ Энэ төрлийн албан ёсны баримт бичиг нь зохицуулалттай бөгөөд дараахь шинж чанартай байдаг.

• Улсын статистикийн хорооноос баталсан;
• ашиглах ёстой;
• бүртгүүлэх, бий болгох нь хуулийн бүх шаардлага, дүрмийн дагуу явагддаг.

Жишээ нь Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг ашиглахыг нягтлан бодох бүртгэлийн албан ёсны вэбсайтаас олж болноөдрүүд.

Ажилтны ажлын хөлсийг төлөхөд шаардлагатай байж болох анхан шатны баримт бичиг

ОХУ-ын Госкомстатын тогтоол нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлс, холбогдох мэдээллийг агуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн бараг бүх хэлбэрийг зохицуулдаг.сан . Ийм баримт бичгүүдийг гэж нэрлэх ёстойжишээ:

1. Цагийн хуудас - ажилчдын ирцийг автоматаар тодорхойлоход ашигладаг бөгөөд зөвхөн дараахь шинж чанартай тоног төхөөрөмжтэй компаниудад ашиглагддаг.

• мэдээллийг унших, боловсруулах тусгай систем;
• ажилтны компанид гарч ирсэн бодит цаг, огноог тогтоох.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хуудасцалингийн тооцоо болон бодит ажлын цаг - ихэнх компаниудад ашигладаг бөгөөд ажилчдын шууд ажилдаа зарцуулсан цагийг нягтлан бодоход шаардлагатай байдаг нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• бүх нийтийн шинж чанар;
• гэдгийг баталж байнаажилтан тодорхой хугацаанд түүний шууд үйл ажиллагаанд завгүй байсан.

3. Цалингийн тооцооны хуудас ба төлбөр - олсон мөнгөө зөв тооцоолж, ажилчдад олгохын тулд дараахь хоёр хэлбэрийг ашигладаг.

• Т-49 бол бүрэн эрхт, бүх нийтийн баримт бичиг юм;
• Т-51 - банкны байгууллагаар дамжуулан ажилтны зээлийн картаар мөнгө төлөх шаардлагатай тохиолдолд ашигладаг.

4. Бүртгэл - ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл - зарим нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед идэвхждэг.Цалингийн тооцоололд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• амралт, амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй байгааажилтан;
• төлбөр, тэтгэмж, урамшууллыг уншина уу.

5. Амралтын олговрын тооцооны тухай хуулбар болонбүх нийтийн амралтын өдрүүд- хуримтлагдсан -аас амралтын төлбөрцалингийн тооцоо

6. Хувийн хувийн данс - дараах зорилгоор ашигладаг.

• тодорхой ажилтны цалингийн түүхийн талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг харуулах;
• заавал дагаж мөрдөх суутгал, бүрэн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлцалингийн тооцоо

7. Гүйцэтгэсэн тодорхой хэмжээний ажлыг хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ - тодорхой хугацааны гэрээ болон урт хугацааны харилцаатай байж болно.компанитай ажилтан.

Бүх төлбөрийг бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж, хэлтэст байгуулсан нэг сангаас авдаг бөгөөд амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно. Анхан шатны баримт бичгийг ашиглах журмыг хуулиар зохицуулдаг тул ямар нэгэн өөрчлөлт оруулахгүй.

Бүх ажилчдын төлбөрхуримтлагдсан ижил нөхцөл, дүрмийн дагуу. -тайжишээнүүд Та ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн албан ёсны вэбсайтаас дээрх бүх баримт бичигтэй танилцаж болно.

Төлбөрийг тооцох аргачлал

Цалингийн томъёо эх сурвалжаас хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болно. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэм, журам байдаг.Захиалга амралтын цалинг томилох нь бүх компани, пүүсүүдэд адилхан байдагажилтанд хуримтлагдсан амралтын өмнө. Өнгөрсөн жилийн цалингийн арифметик дундажийг тооцоолох шаардлагатай. Хүлээн авсан дүнг хуанлийн сарын арифметик дундажаар хуваах ёстой - нэг өдрийн дундаж цалинг авахын тулд энэ тоо ойролцоогоор 29.4 байна. Үр дүнгийн тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, амралтын мөнгөний хэмжээг тодорхойлно.

Тус тусад нь үүсгэсэнсан бүх ажилчдын өвчний тэтгэмж. Даатгалын компаниуд өвчний чөлөөний зардлыг бууруулахын тулд аж ахуйн нэгжүүдэд хэсэгчлэн татагддаг.Захиалга бүх аж ахуйн нэгжүүдэд өвчний чөлөө олгох тооцоо ижил байна. руузөв өвчний чөлөөг тооцоолохөдрүүд мөн тэдгээрийн төлбөрийг төлөхийн тулд та тухайн хүний ​​туршлагыг мэдэх хэрэгтэй. Орос улсад өвчний чөлөөхуримтлагдсан дараах байдлаар:

• зуун хувь - найман жилээс дээш ажлын туршлага;
• наян хувь - таваас найман жил хүртэл ажилласан туршлагатай;
• жаран хувь - таваас доош жил ажилласан туршлагатай.

хуримтлал нийтлэгээс явагддагсан нэг үндсэн ажилтан хүлээж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллага.Захиалга өвчний чөлөөний тооцоог хуанлийн өдрүүдэд хийдэг бөгөөд тооцдоггүйамралтын өдрүүд . Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас нэг нийгмийн төлбөрийн үндсэн дээрзөв өмнөх хорин дөрвөн сарын дундаж цалинг авна. Генералаассан аж ахуйн нэгжүүдийн төлбөрхуримтлагдсан ажилтан. Заримдаа өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай болдог. Үүнийг хийхийн тулд та орлогын дундаж хэмжээг долоон зуун гучин (хоёр жилийн хугацаанд) хуваах хэрэгтэй.Захиалга Хуанлийн нийгмийн төлбөрийн тооцоог бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нийтлэг дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэгжишээ та доороос харж болно.

Аж ахуйн нэгж бүр гүйцэтгэх хуудастай бөгөөд та үүнийг хийж болнозөв хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох. Ийм төлбөрийг хувиар болон хатуу тогтоосон хэмжээгээр тооцож болно. -аас сар бүрсан ажилтны цалинг тодорхой хэмжээний мөнгө тооцдог;захиалга тооцоолол өөр байж болно, тооцохгүйамралтын өдрүүд.Гэсэн хэдий ч хүн бүрийн хувьд дараахь нийтлэг дүрмүүд байдагжишээ:

• орлогын дөрөвний нэг нь - 1 хүүхэд;
• орлогын гуравны нэг - 2 хүүхэд;
• орлогын тавин хувь - гурваас дээш хүүхэд.

Хуульд зааснаар цалингийн далан хувиас дээш хувийг ямар нэгэн байдлаар татан авч болохгүй, дээд хэмжээ- тавин хувь, онцгой тохиолдолд бага зэрэг хэтрүүлэхийг зөвшөөрнө.Захиалга тэтгэлэг тооцохдоо татварын албаны байгууллагад төлөх төлбөр орно. Төлхуримтлагдсан шүүхийн журмын дараа төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтооно. Шүүх хуралдааны явцад зарим дүрэм өөрчлөгдөж болно.захиалга төлбөр, үүнд дараахь зүйлс нөлөөлж болно.

• санхүүгийн байдал;
• хүүхдийн хязгаарлагдмал чадвар;
• бусад хүчин зүйлүүд.

Тэтгэмжийн төлбөрийг дараа нь төлдөгцалингийн жагсаалттүүний ерөнхий сангаас ажилчин.

Татвар болон бусад суутгал

Цалин хөлсийг харгалзан үздэг бүх зардал, үүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ХХОАТ). Төлбөрхуримтлагдсан арван гурван хувьд. Ажилтан бүрийн цалингаас сар бүр 13% суутгадаг бөгөөд энэ хэмжээ нь тогтмол бөгөөд муж улсын хууль тогтоомжийн дагуу өөрчлөгдөх боломжгүй юм.

-аас аливаа хасалтцалингийн тооцоо заавал байх ёстой, хуулийн дагуу хувь хүний ​​зөвшөөрөлгүйгээр ч үйлдвэрлэх боломжтой. ОХУ-ын төрийн хууль тогтоомж нь хувь хүмүүст дараахь төрлийн суутгалуудыг олгодог.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• ёс суртахууны хохирлыг хасах;
• торгууль;
• гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу суутгал хийх;
• түүхий эд, бүтээгдэхүүний үүсмэл согогийг хадгалах.

Жич!!! Нийт орлогын хорин хувиас давсан орлого нь хувь хүнээс суутгал хийх боломжгүй юм. Зарим тохиолдолд ажилтны орлогын тавин хувийг суутгахыг зөвшөөрдөг. Цалингийн дараа хасалт хийдэг.

Бүх суутгалууд нь дан дээр очдогсан аж ахуйн нэгжүүд, дараа нь тэдгээрийг янз бүрийн зорилгоор тарааж,амралтын өдрүүд тооцдоггүй. Процедурцалингийн жагсаалтнягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн хөлсний хамгийн хариуцлагатай ажлуудын нэг юмхуримтлагдсан зөвхөн албан ёсны бичиг баримтаар дамжуулан.

Холбоотой бичлэгүүд:

Холбогдох бичлэг олдсонгүй.

Ажилчдын цалинг тооцох журмын тухай асуудал хэзээ ч ач холбогдлоо алдахгүй.

Үүний зэрэгцээ засгийн газар хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг тул нягтлан бодогчид сонор сэрэмжтэй байх ёстой.

Тиймээс цалингийн сан гэж юу болох, цалингийн шинэ тарифын хуваарь батлагдсан тохиолдолд түүнийг хэрхэн тооцох талаар илүү нарийвчлан ойлгох шаардлагатай байна.

Үндсэн мэдээлэл

Аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, ажилтны мэргэшлийн түвшингээс үл хамааран ажил олгогч нь цалин хөлсийг сар бүр төлөх үүрэгтэй.

Энэ төрлийн орлогыг ажилчдыг ажлаас гарах үед нь бас төлдөг. Төлбөрийн журмыг хуулиар тогтоодог.

Үүний үр дүнд цалин хөлс нь хоёр хэсэгт хуваагддаг бөгөөд эхнийх нь үнэндээ урьдчилгаа ().

Урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон журмаар хагас сар тутамд хийдэг.

Хоёр төрлийн цалин байдаг:

1. Цагийн цалин.
2. Хэсэгчилсэн цалин.

Схем: цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрүүд

Цагийн цалин нь ажилласан хугацаанаас хамаардаг тул ажил олгогч нь ажлын цаг хөтөлж байх ёстой.

Баримт бичгийг өдөр бүр бөглөх ёстой. Хүснэгтэнд дараах мэдээллийг харуулав.

1. Өдөрт ажилласан цагийн тоо.
2. Шөнийн цагийн тоо.
3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн тоо.
4. Ажлын завсарлага:

• өвчний улмаас;
• амралттай холбоотой;
• амралтын өдрүүдээс болж.

Цагийн хуудас нь ажилчдын цалинг зөв тооцоолох үүрэгтэй гол баримт бичиг юм. Тиймээс энэ баримт бичиг нь нэгдсэн баримт бичигт нийцсэн байх ёстой.

Цагийн хуудас нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд зөв бөглөсөн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүрийн цалингийн аналитик бүртгэлийг хөтөлдөг.

Үүний тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилчдын хувийн дансыг ашигладаг (). Энэхүү баримт бичгийг ажилтан бүр албан ёсоор ажилд орсон цагаас нь эхлэн дагаж мөрдөнө.

Хувийн дансыг бөглөх ажлыг бүхэлд нь гүйцэтгэдэг хуанлийн жил. Үүний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хуучин нэгийг хааж, дараа жил нь шинээр нээдэг.

Эдгээр баримт бичгийн хадгалах хугацаа 75 жил байна. Ажилтны орлогын талаархи мэдээллийг дараахь баримт бичгээс авна.

• цагийн хуудас;
• өвчний чөлөө;
• гүйцэтгэлийн жагсаалт;
• бусад баримт бичиг.

Цалинтай хүмүүсийн цалинг тооцохдоо аж ахуйн нэгж хөгжих ёстой.

Ажилчдын ангиллаас хамааран цалинг энд харуулав. Ажлын орлогын хувьд энэ бүхэн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгж нь гүйцэтгэсэн ажил, түүний эзлэхүүнтэй холбоотой зохих хувь хэмжээг ашиглах ёстой. Компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулж болно.

Дараах үндсэн баримт бичгийг ашиглаж болно.

• хувцас;

Хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн хөлсний өөрчлөлт нь хэсэгчилсэн цалин юм. Үүний ялгаа нь ажил олгогч нь ажилтанд тогтмол эсвэл хувийн урамшуулал нэмж өгдөгт оршино.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь туслах үйлдвэрлэлтэй бол шууд бус ажлын хөлсийг төлж болно.

Цалин хөлсний ийм тогтолцоо нь туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын орлогыг үндсэн нэгжийн ажилчдын орлогын хувиар тооцдог.

Гэсэн хэдий ч цалингийн төрлөөс үл хамааран цалингийн санг зөв тооцоолох нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• хуримтлагдсан орлогын хэмжээ;
• хийсэн төлбөр:

1. Сурах чөлөөнд.
2. Бизнесийн зогсолттой холбоотой.
3. Албадан аялал хийх зориулалттай.
4. Ажиллах боловсон хүчний мэргэшлийг дээшлүүлэхтэй холбогдуулан .

• цалингийн нэмэгдэл;
• хураамжийн төлбөр.

Схем: нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Цалингаа төлөхийн өмнөх өдөр ажил олгогч нь ажилтан бүрт мэдэгдэх ёстой.

• Сарын цалин юунаас бүрддэг вэ?
• ажилтанд хуримтлагдсан бүх дүнгийн талаар;
• ямар, ямар хэмжээгээр суутгал хийсэн;
• нийт төлбөрийн тухай.

Ажил олгогч нь цалингийн нэгдсэн маягтыг () ашиглах эсвэл өөрийн жишээ баримт бичгийг боловсруулж болно.

Хуримтлуулсан орлогыг ажлын байрандаа төлж эсвэл ажилтны банкны данс руу шилжүүлж болно. Хэрэв цалингийн төлбөр амралтын өдрүүдэд таарвал долоо хоногийн сүүлийн ажлын өдөр шилжүүлэх шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний зардал нь байгууллагын ердийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Ажилчидтай хийсэн тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэхийн тулд 70 "Ажилтнуудтай хийсэн тооцоо ..." дансыг ашиглана уу.

Хүснэгт: үндсэн утас

Үүний үр дүнд цалингийн зардлыг Dt 20, 26 "Үйлдвэрлэлийн зардал" болон Kt 70 "Ажилтантай хийсэн тооцоо ..."-ын дагуу харуулав.

Тодорхойлолт

Цалингийн сан	Энэ нь аж ахуйн нэгжид нийт ажилчдын дунд хуваарилагдсан мөнгө юм. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын үр дүн, тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үздэг.
Цалин	Энэ бол ажил олгогчоос ажилтанд сар бүр төлдөг хөдөлмөрийн хөлс юм. Цалингийн хэмжээ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцлөөс хамаарна. Цалин хөлсний тогтолцоонд нөхөн болон урамшууллын төлбөр багтаж болно.
Цагийн цалин	Энэ бол ажилчдын цалин хөлсний нэг төрөл бөгөөд орлогын хэмжээ нь бодит ажилласан хугацаанаас хамаарна.
хэсэгчилсэн цалин	Энэ бол ажилчдын цалин хөлсний нэг төрөл бөгөөд орлогын хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаг.
Урьдчилж төлсөн зардал	Гүйцэтгэсэн ажлынхаа ирээдүйн төлбөрийг төлж буй тодорхой хэмжээний мөнгө
Дүүргийн коэффициент	Ажлын гүйцэтгэлийн нэмэгдэл зардал, хөдөлмөрийн зардлыг нөхөхөд чиглэсэн цалин хөлстэй холбоотой үзүүлэлт. Ихэнх тохиолдолд үржүүлэх хүчин зүйлийг цаг уурын хүнд нөхцөлд ашигладаг. Коэффициентийн хэмжээ нь тухайн газрын бүсчлэлээс хамаарна. Жишээлбэл, Якутын Бүгд Найрамдах Улс эсвэл Чукоткад коэффициент 2% байна. Харин Тюмень, Екатеринбург эсвэл Пермь хотуудын хувьд бүс нутгийн үзүүлэлтийг 1.15% -ийн түвшинд тогтоодог.
Хойд нэмэлт төлбөр	Ажилтны цалинтай холбоотой хувиар илэрхийлсэн үзүүлэлт. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны Алс Хойд бүс нутаг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутагт ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хүүгийн нэмэгдэл нь ажилчдын бүх төрлийн орлого, түүний дотор удаан ажилласан хугацааны цалин хөлсөнд хамаарна. Хамгийн бага тэтгэмж нь 30%, дээд тал нь 100% байна.
Ээлжийн ажил	Ажлын ээлжээс хамаарч ажлын цагийн ээлжийг багтаасан үйлдвэрлэлийн нэг төрлийн ажлын хуваарь. Тухайлбал, нэг ажилтан даваа гаригт өглөөний 7-19 цаг, лхагва гаригт 19.00-19.00 цагийн хооронд ажиллах боломжтой.
Ажлаас халах	Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Ажлаас халах нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох зэрэг дагалддаг.

Энэ нь юунаас бүрддэг вэ

Ажилтны цалин дараахь төлбөрөөс бүрдэж болно.

• цалин;
• хэсэгчилсэн ажлын орлого;
• борлуулсан барааны үнийн дүнгээс хувиар төлсөн цалин;
• мөнгөн бус ашиг;
• төрийн албан тушаалыг солих үеийн цалин;
• илүү цагийн тэтгэмж;
• зохиогчийн хураамж;
• цалингийн нэмэгдэл;
• сарын урамшуулал.

Гэсэн хэдий ч дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• санхүүгийн тусламж;
• өвчний чөлөө олгох;
• хоол хүнс эсвэл аялалын зардал;
• нийтийн үйлчилгээтэй холбоотой зардал;
• тооцооны хугацаанаас гадуур хүлээн авсан орлого;
• цалингийн системд заагаагүй урамшуулал.

Норматив суурь

Сарын цалин хөлсийг тооцох, төлөх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Дундаж цалинг тооцоолохын тулд та нэмэлт тооцоо хийх хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд цэргийн албан хаагчдын орлогын төлбөрийг үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

-ийн хүрээнд цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж, амьдарч байгаа иргэдэд төрөөс баталгаа гаргаж байна

Тэтгэмжийг тооцохдоо та бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлт нь .

Бусад ажил олгогчид аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт заасан журмын дагуу ажилчдын орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай байдаг ().

Индексжүүлэх дохио нь ихэвчлэн ОХУ-ын засгийн газрын холбогдох тушаал юм.

Түүнчлэн, хэрэв дотоод баримт бичигт ажиллаж байгаа боловсон хүчний орлогыг нэмэгдүүлэх журмыг заагаагүй бол албан тушаалтнуудын үзэж байгаагаар ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулах үүрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг баталлаа.

Ажилтны цалингаас суутгал хийхэд чиглэсэн гүйцэтгэх баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлсон.

Хувь хүн, хуулийн этгээдийн орлогод татвар ногдуулах нь татварын хууль тогтоомжийн хүрээнд явагддаг. Тэгэхээр орлогын албан татвар өгдөг.

Даатгалын шимтгэлийг суутган суутган тооцож хийдэг. Бизнесийн гүйлгээг тогтоосон дарааллаар бүртгэнэ.

Цалин олгох журам

Цалин хөлсийг тооцох ерөнхий журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хуульд заасны дагуу баталсан бусад зохицуулалтаар тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч ажилчдын сарын цалингийн тооцоонд зөвхөн цалингийн хэмжээ төдийгүй түүнийг төлөх журамд нөлөөлдөг хэд хэдэн хүчин зүйлийг багтаасан болно. Тиймээс энэ үзүүлэлтийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Томъёо ашигласан

Та цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцоолж болно.

Цалингийн тооцооны томъёо:

Хаана, Zp - цалин,

Эсвэл - ажилтны цалин,

Доктор - хуанлийн дагуу ажлын өдрүүд,

Од - ажилласан өдрүүд,

Pr - шагналууд,

Pd - орлогын албан татвар,

Оуд - барь.

Ажлын хөлсийг тооцоолох томъёо:

Хаана, Zp - цалин,

Лхагва - бүтээгдэхүүний үнэ,

Кип - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо,

Pr - шагналууд,

Dv - нэмэлт шагнал,

Pd - орлогын албан татвар,

Оуд - барь.

Суутганд дараахь төлбөр орно.

1. Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхөд чиглэсэн дүн.
2. Ажилтанд олгосон нөхөн төлбөр.
3. Гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу өр.
4. Үйлдвэрчний эвлэлийн татварыг суутгах.
5. Тэтгэврийн санд сайн дурын шимтгэл төлдөг.
6. Буруу олгосон хөрөнгө.
7. Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт суутгал хийх.

Түүнчлэн, цалинг тооцох аргаас үл хамааран урьд нь төлсөн урьдчилгааныхаа хэмжээг суутгахаа бүү мартаарай.

Цалингаа яаж тооцох вэ

Ажилтны цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч үндсэн томъёог дагаж мөрдөх шаардлагатай ("Хэрэглэх томъёо" дэд гарчгийг үзнэ үү).

Хэрэв аж ахуйн нэгж шинэ тарифын хуваарийг баталсан бол дараагийн сараас эхлэн хийсэн өөрчлөлтийн дагуу тооцооллыг хийнэ.

Хойд болон бүсийн коэффициенттэй

Орлогыг тооцоолохдоо дүүргийн коэффициентийг бодит орлогод, өөрөөр хэлбэл орлогын албан татварыг суутгахаас өмнө хэрэглэнэ гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс цалинг тооцохдоо нягтлан бодогч ажилтанд төлөх албан ёсны цалин болон бусад төлбөрийг нэгтгэж, үр дүнг коэффициентийн утгаар үржүүлэх шаардлагатай.

Ажилтан 35 мянган рублийн цалин авдаг гэж бодъё. Екатеринбургийн нутаг дэвсгэр дээр бүсийн коэффициент 1.15 байна.

Цалингийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Гэсэн хэдий ч одоо та орлогын анхан шатны тооцоололд тооцогдоогүй орлогын албан татварыг суутгах хэрэгтэй.

Тиймээс нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Үүний үр дүнд ажилтан 35017.5 рублийн цалин авах эрхтэй. Хойд бүсийн тэтгэмжийн хэрэглээний хувьд тодорхой бүс нутагт хамаарах хувийг харгалзан үзэх шаардлагатай ("Тодорхойлолт" дэд гарчгийг үзнэ үү).

Тэтгэвэрт гарах (сайн дураараа)

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг хэлбэр юм. Гэхдээ арга хэмжээ болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө ирүүлэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол тооцоог нэг өдрийн дотор хийж болно.

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн дарга зохих тушаал гаргах шаардлагатай байна (). Тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор баталгаажуулсан болно.

Ажилтан тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажилтны сүүлийн ажлын өдөр бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах албан ёсны өдөр юм.

Сарын цалин, ажлын аялалын өдрийн дундаж орлого эсвэл ашиглагдаагүй амралтын урамшуулал зэрэг зохих төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийдэг ().

Эцсийн тооцооны үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой бөгөөд. Хэмжээг тооцоолохдоо бодит ажилласан цаг дээр үндэслэнэ.

Жишээлбэл, ажилтан хамгийн сүүлийн цалингаа 2015 оны 01-р сарын 1-нд авсан. Уг тушаалын дагуу 2015.01.21-ний өдөр ажлаас халсан.

Үүний зэрэгцээ ажилтан 2014-06-16-аас 2014-07-17-ны хооронд ээлжийн амралттай байсан. Үүний үр дүнд 2015-01-01-ээс 2015-01-21 хүртэлх хугацаанд цалингийн тооцоог хийнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд, улмаар амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо 2014 оны 07-р сарын 18-наас 2015 оны 01-р сарын 21-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хийх ёстой.

Хэрэв амралтын дараа

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр жил бүр цалинтай ажлаас халах эрхтэй (). Амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалдаг.

Үүний зэрэгцээ цалин хөлсийг тооцох арга, түүний хэмжээ зэрэгт нөлөөлж болох өөр төрлийн амралт байдаг. Үүнд:

Загвар: Амралт

Нөхцөл байдлын олон янз байдал нь тус бүрийг харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодоггүй. Тиймээс бид жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авсны дараа цалин хөлсийг тооцох аргыг авч үзэх болно.

Ажилтан 2015-09-15-аас 2015-09-28 хүртэл хуанлийн 14 хоногийн амралт авсан гэж бодъё. Харин үлдсэн сарыг тэр өөрөө бүрэн боловсруулдаг.

Ажилтны цалин 25 мянган рубль байна. Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Үүний үр дүнд ажилтан 13636.36 рубльтэй тэнцэх хэмжээний орлого авах эрхтэй.

Тооцооллын жишээ

Урьдчилгаа эсвэл цалинг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгохын тулд практик жишээг авч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан С.Н.Кревцов Россельмаш үйлдвэрт нэг жил ажиллаж байна гэж бодъё.

Ажилтны үндсэн цалин 30 мянган рубль байна. Цалингаа сард хоёр удаа олгодог. Урьдчилгааг 10-нд, хоёр дахь хэсгийг дараа сарын 3-нд олгоно.

Тооцооны сар нь 2019 оны 4-р сар бөгөөд ажлын 22 өдөр, 8 өдөр амарна. Урьдчилгаа төлбөрийг 4-р сарын 1-10-ны хооронд тооцно.

Тиймээс ажилчин зөвхөн 8-тай байх болно ажлын өдрүүд. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

Гэсэн хэдий ч энд урьдчилгааг тооцохдоо тооцоогүй орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай болж байна.

Тиймээс нягтлан бодогч дараахь үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай.

Тиймээс ажилтан 15,191 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах эрхтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн урьдчилгаа төлбөр 40% байвал тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Цалингийн хоёр дахь хэсгийг дараахь байдлаар тооцно.

Үүний үр дүнд ажилтан 14100 рублийн цалин авах эрхтэй.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Цалин хөлсийг тооцохдоо дараахь асуултууд зэрэгцээд гарч ирдэг.

1. Татвар суутган авах журам нь юу вэ.
2. 13 дахь цалинг хэрхэн тооцдог вэ.
3. Хэрэв ажилтан ээлжийн ажлын хуваарьтай бол яах вэ.
4. Багшийн цалинг ямар журмаар тооцдог вэ.

Суутган татвар

Ажилтныг цалинжуулах нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Нэмж дурдахад, татварын төлөөлөгчийн хувьд компани нь ажилтны ашгаас орлогын албан татварыг суутгах ёстой ().

ОХУ-ын иргэдийн татварын хувь хэмжээ нь хүлээн авсан орлогын дүнгийн 13% байна ().

Орлогын татварыг хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгээс сард нэг удаа суутган авдаг. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрөөс тусад нь хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

Оруулсан татварын дүнг ажилтанд цалин олгосны дараа дараагийн өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлнэ.

13 цалинтай

Арван гурав дахь цалин бол жилийн эцэст өгдөг нэг төрлийн урамшуулал юм. Урамшууллын шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Ийм урамшууллыг тооцох механизмыг хуульд тусгаагүй.

Тиймээс ийм төрлийн төлбөрийг хамтын гэрээ эсвэл урамшууллын тухай заалтаар зохицуулах ёстой.

Урамшууллын хэмжээг тооцох, төлөх ажлыг хуанлийн жил дууссаны дараа л хийж болно. Ихэвчлэн 13 цалингийн хэмжээ нь ажилтны сарын цалинтай тэнцдэг.

Ээлжийн ажилтай хэрхэн харьцах вэ

Шаталсан ажлын хуваарийг ихэвчлэн үргэлжлэх хугацаатай аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг үйлдвэрлэлийн үйл явцхуулиар тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн.

Ээлжийн ажил нь ихэвчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлдэг ().

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилчдын ажлын цагийг сарын үзүүлэлтээс доогуур байхаар хуваарилах ёстой. сарын ханшажлын цаг (176 цаг).

Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ээлжийн хуваарийг ихэвчлэн боловсруулдаг бөгөөд үүний дагуу хоёр ээлж дараалан ажиллахыг зөвшөөрдөггүй ().

Найман цагийн график дараах байдалтай байна.

Арван хоёр цагийн ээлжийн хуваарь дараах байдалтай байна.

Цалингийн тооцоог бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Цагийн тариф нь дараахь томъёог ашиглана.

Хаана, Zp - цалин,

Кох - ажилласан цагийн тоо,

PS - цагийн тариф.

Өдөр тутмын тариф нь дараах томъёог ашиглана.

Хаана, Zp - цалин,

Кох - ажилласан өдрийн тоо,

Ps - өдөр тутмын ханш.

Багшийн цалинг хэрхэн тооцох вэ

Төсвийн байгууллагад цалингийн хэмжээ нь багшийн ахмад нас, ур чадвараас хамаардаг.

Хөдөлмөрийн нөхөн олговрын бүтцэд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

• албан ёсны цалин;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн талаархи сургуулийн параметрүүд;
• нөхөн олговрын төлбөрийн бэлэн байдал;
• Алс Хойдтой холбоотой бүс нутгийн байршил;
• коэффициентийг нэмэгдүүлэх;
• бусад үзүүлэлтүүд.

Excel дээр багшийн цалингийн тооцооны жишээ:

Цалингийн асуудлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тоймыг дүгнэж хэлэхэд цөөн хэдэн зүйлийг эргэн санах шаардлагатай байна гол оноо. Цалингаа сард хоёр удаа өгдөг.

Цалин хөлсийг зөв тооцоолох үүрэгтэй гол баримт бичиг бол цагийн хуудас юм.

Хэрэв орлогыг албан ёсны цалин дээр үндэслэн тооцдог бол тухайн компани орон тооны хүснэгтийг боловсруулсан байх ёстой.

Ажилчдын цалин хөлсийг хамтын гэрээ, гэрээ, ажил олгогчоос тогтоосон цаг, сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн хийдэг. Тарифын хувь хэмжээ, албан ёсны цалин гэдэг нь мэргэшлийн ангилал тус бүрээр тогтоосон мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн янз бүрийн бүлэг, ангиллын ажилчдын цалингийн үнэмлэхүй утгыг илэрхийлдэг нэгж цаг (цаг, өдөр, сар). Тэд зарцуулсан хөдөлмөрийн нийгмийн ач холбогдол, нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, үйлдвэрлэлийн орчны шинж чанарыг харгалзан ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын анхны цалин хөлсийг тодорхойлдог.

Сонгосон цаг хугацааны нэгжээс хамааран цагийн, өдөр тутмын, сарын тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) ялгадаг.

Сарын тарифын хувь хэмжээ C t m (албан ёсны цалин (O k)) 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг (C 1 t) харгалзах тарифын коэффициент ETC (T k) -аар үржүүлэх замаар тодорхойлно.

C t m (O k) \u003d C 1 t x T k,

хаана руу- харгалзах ангилал.

Өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээг тухайн сарын тарифын хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хувааж тогтооно.

Цагийн цалинг хэрэглэхдээ тухайн ажилтны сарын тарифын хэмжээг ажлын цагийн жилийн тэнцлийг харгалзан тогтоосон ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлогддог цагийн тарифын хэмжээг ашигладаг.

Цалин хөлсний хэлбэрүүд Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүн, бодит зарцуулсан цаг хугацааг тусгасан олон шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан ажилтны цалин хөлсний зарцуулсан нийгмийн шаардлагатай хөдөлмөрөөс хамаарлыг тогтоох арга замууд юм.

Хөдөлмөрийн зардлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоо, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, ажлын цаг (өдөр, цаг) юм.

Өртөг хэмжигч нь цалингийн хоёр хэлбэрт нийцдэг: хэсэгчилсэн ажил, цаг хугацаа. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсний хэлбэр бүр нь тодорхой чиг үүрэгт нийцдэг.

Цалин хөлсний хэлбэрүүдийн чиг үүрэг нь:

Хөдөлмөрийн хэмжүүрийг үнэлэх арга замууд (хөдөлмөрийг төлөхийн тулд хөдөлмөрийг хэмждэг): ажлын цаг, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, түүний хэрэгжилтээр дамжуулан;

Хөдөлмөрийн үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд: хамтын (хувь хүний) эцсийн үр дүн;

Хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний төлбөрийн хооронд тогтсон функциональ хамаарал ба пропорцын шинж чанар.

Цалин хөлсийг зохион байгуулах практикт цалингийн хоёр хэлбэрийг ашигладаг - хэсэгчилсэн ажил, цаг хугацаа.

Цаг хугацаа- тогтоосон цагийн (өдөр тутмын) тарифын хувь хэмжээг үндэслэн бодит ажилласан цагаар хуримтлагдсан цалин.

хэсэгчилсэн ажил- тогтоосон хувь хэмжээг үндэслэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын нэгж бүрт хуримтлагдсан цалин

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны хэлбэрийг системд хуваадаг.

Цалингийн систем- энэ нь ажилтанд зарцуулсан нийгмийн шаардлагатай хөдөлмөрийн үр дүнд төлөх цалингийн хэмжээг тооцох арга юм. Системийн зорилго нь хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний төлбөрийн хэмжүүрийн хоорондын зөв харилцааг бий болгоход оршино. Цалин хөлсний нэг буюу өөр хэлбэр, тогтолцоог ашиглах нь үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс хамаарна.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр. Цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэрийг эдийн засгийн салбарын менежер, мэргэжилтэн, ажилчид, эдгээр үйлдвэрлэлийн талбайн ажилчдад цалин хөлс олгоход ашигладаг:

Хувь хүний ​​гарц нь ажилчдаас хамаардаггүй, харин технологийн процесс өөрөө тодорхойлогддог;

Үйлдвэрлэлийн тодорхой хувь хэмжээг тогтоох боломжгүй буюу эдийн засгийн хувьд боломжгүй;

Үйлдвэрлэлийн өсөлтийг бус үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өндөр чанарыг өдөөх нь илүү чухал юм.

Цагийн цалинг ихэвчлэн ажилтны хөдөлмөр нь тодорхой нормоор хангах боломжгүй, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв тооцоолох боломжгүй, түүнчлэн бусад олон тохиолдолд ашигладаг. Гэсэн хэдий ч цаг хугацааны цалинтай байсан ч ажилтанд салбар хоорондын болон салбарын хөдөлмөрийн зардлын дэвшилтэт стандартыг (тооны стандарт, үйлчилгээний стандарт гэх мэт) үндэслэн боловсруулсан стандартчилсан даалгавар өгдөг.

Урьдчилсан цалин хөлсний хэлбэрийг хэрэглэх үр нөлөөг үйлчилгээний стандарт, боловсон хүчний стандартыг хамгийн зөв ашиглах, түүнчлэн ажилчдын мэргэшлийн дагуу, ажилласан цагийг харгалзан тодорхойлох ёстой.

Цаг дээр суурилсан маягт нь цагийн урамшуулал болон энгийн цаг дээр суурилсан хэлбэрээр хуваагдана.

энгийн цагт суурилсан

В П = C т h х О hэсвэл В П = О руу (цалин)

Цагийн урамшуулал

В П = C т h х О h + Пэсвэл В П = О руу (цалин) + П

Хаана -тай т h- цагийн хэмжээ О h- ажилласан цагийн тоо, О руу- Бодит ажилласан цагийн цалин П- урамшууллын хэмжээ

Хуримтлуулах аргын дагуу цагийн цалинг сарын болон цагийн байдлаар хуваана.

Сар бүр - цалинг сарын тогтмол хувь хэмжээ (цалин), тухайн сарын ажлын хуваарьт заасан ажлын өдрийн тоо, бодит ажилласан өдрийн тоо зэргийг үндэслэн тогтоодог;

Цагийн хөлсийг тухайн ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ, түүний бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тогтоодог. тооцооны хугацаа.

Цалин хөлсний цагийн хэлбэрт тавигдах үндсэн шаардлага . Цагийн цалингийн хувьд дараахь үндсэн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Тариф, мэргэшлийн удирдамжийн дагуу, харгалзан ажилчдад мэргэшлийн ангиллыг зөв хуваарилах. мэргэшлийн түвшинхөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлыг зөв үнэлэх нь үүнээс хамаардаг тул тэдний хийж буй ажил;

Ажлын өдрийн туршид янз бүрийн ачаалал үүсэх боломжийг арилгадаг үйлчилгээний боломжийн стандарт, ажилчдын цагийн тоо стандарт байгаа эсэх, зөв ​​хэрэглэх;

Ажилчин бүрийн бодит ажилласан цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэл нь тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг түүний тоо хэмжээний дагуу зөв төлөхөд шаардлагатай байдаг.

Цалингийн тооцооны гол баримт бичиг бол цагийн хуудас юм. Тайлангийн картанд ажилтны ирц, ирээгүй тохиолдлууд (амралттай байсан, өвчтэй байсан, ажил тасалсан гэх мэт) бүртгэгдсэн. Сарын эцэст цагийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, ажилласан цаг (өдөр) -ийг тоолж, цалин хөлсийг тооцдог.

Цалин хөлсний хэлбэрийн хувьд цалин хөлсийг цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээг бодит ажилласан цаг (өдөр)-ийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Мэргэжилтнүүд, техникийн ажилчдын цалинг дараахь байдлаар тогтооно.

Хэрэв ажилтан тухайн сарын бүх өдөр ажилласан бол цалин нь түүнд тогтоосон цалин юм;

Хэрэв ажилтан тухайн сард бүтэн өдөр ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг олох замаар цалинг тодорхойлж, дараа нь бодит ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс.Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрийг үйлдвэрлэлийн гол зорилго нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг аж ахуйн нэгжүүдэд, ялангуяа дараахь зүйлийг хангах боломжтой чиглэл, ажлын төрлүүдэд ашигладаг.

а) ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг зөв тусгасан бүтээгдэхүүн, ажлын үйлдвэрлэлийн тоон үзүүлэлтийг бүртгэх;

б) үйлдвэрлэлийн одоо байгаа техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөлд тогтоосон нормтой харьцуулахад гарц буюу ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломж;

в) ажилчдын хөдөлмөр эрчимжсэнтэй холбоотойгоор үйлдвэрлэлийн гарц, ажлын хэмжээ нэмэгдэх;

г) технологийн горим, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

д) түүхий эд, материал, эрчим хүчийг зохистой ашиглах;

е) бүтээгдэхүүний (ажил) чанарыг сайжруулах.

Цалин хөлсний хэлбэрийг системд хуваадаг.

Шууд хэсэгчилсэн ажил

Zc \u003d ρ x B;

хэсэгчилсэн хувь хэмжээ

Zc \u003d ρ x B x (1+);

хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт

Zc \u003d ρ x H + ρ x ΔH x K;

Шууд бус ажил

Zs = St h х О h x (1+);

Нэгдэл (бригад)

Zc = ρ br x V,

хаана ρ - үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хувь хэмжээ, AT- үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, ∑P- Төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг биелүүлж, хэтрүүлэн биелүүлсний урамшууллын хэмжээг хувиар, Х- нормын дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, ΔN- нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүний тоо, руу- нэмэгдүүлэх хүчин зүйл St h – цагийн хэмжээ, О h- Бодит ажилласан цаг, ∑P in - үйлчилгээний талбай дахь ажилчдын үйлдвэрлэлийн нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн хувь; ρ br – нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох бригадын хувь хэмжээ.

Цалин тооцох аргын дагуу хэсэгчилсэн цалинг хувь хүн ба хамтын гэж хуваана.

Хувь хүн - ажилтны цалингийн хэмжээ нь тухайн нэгжид үйлдвэрлэсэн тохиромжтой бүтээгдэхүүний тоо, эдгээр бүтээгдэхүүний нэгжийн тогтоосон хувь хэмжээнээс хамаарна. Хамтын - ажлын тоон орлогыг бригадын ажлын нийт үр дүнд үндэслэн хамтын хөдөлмөрийн хөлсөөр тооцож, бригадын гишүүдийн дунд ажилчдын тарифын ангилал, бодит ажилласан цагийн дагуу хуваарилдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрт тавигдах үндсэн шаардлага. Цалин хөлсний хэлбэрийн гол онцлог нь хөдөлмөрийн зохих ангиллын тарифын тарифыг үндэслэн тогтоосон бүтээгдэхүүн (ажил) нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээгээр цалин хөлс авдаг явдал юм. түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааны норм. Ажилтны ажлын орлогыг үнийг үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоогоор (гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа) үржүүлэх замаар тооцдог.

Ажлын хөлсөөр цалин хөлс нь хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоотой бөгөөд ажилчдын бие даасан бүтээгдэхүүний өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын хөлсийг зөвхөн дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд хэрэглэж болно.

Ажилчин, баг бүрийн зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг үнэн зөв тооцоолох боломжтой цаг хугацааны (үйлдвэрлэлийн) боломжийн хэм хэмжээ байгаа эсэх;

Ажлын чанарыг зөв үнэлэх боломжийг олгодог тариф, мэргэшлийн нэгдсэн удирдамжийн дагуу ажлын тариф тогтоох;

Гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэл, чанарт хатуу хяналт тавих;

Хөдөлмөр, ажлын байрны зөв зохион байгуулалт, сул зогсолт, үр ашиггүй зардал, ээлжийн хугацаанд ажилчдын бүрэн ачаалал зэргийг тооцохгүй.

Шууд ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу цалинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоонд үндэслэн хэсэгчилсэн хувиар тогтоодог.

Ширээний хувь хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл тодорхой үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн төлбөрийн хэмжээ юм. Аж ахуйн нэгжид тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын тусламжтайгаар ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлж, тэдэнд тарифын ангиллыг тогтоодог. Үнийн үнэ цэнэ нь тодорхой хэсэг, үйл ажиллагааны цаг хугацааны норм, тогтоосон ангиллын дагуу нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Ажлын ангилалд тохирсон тарифын хэмжээг тогтоосон хугацааны нормоор үржүүлэх замаар хувь хэмжээг тооцно.

ρ = Гэгээн h Xт nv эсвэл ρ = St h / Н in

хаана ρ - үнэ (хэсгийн үнэ); т nv - цагийн норм, Х in – үйлдвэрлэлийн хэмжээ, St h- цагийн хэмжээ.

Шууд ажлын хөлсөөр хийсэн ажлын бодит орлогыг тухайн тайлант хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын төрөл тус бүрээр бодит үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр харгалзах ажлын үнийн дүнг нэгтгэн тодорхойлно.

Шууд бус ажлын хөлс.Орчин үеийн өндөр механикжсан үйлдвэрлэлийн нөхцөлд үндсэн ажилчдын ажлын үр дүн нь машин хэрэгсэл, угсралтын үнэн зөв, тасралтгүй ажиллагаа, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, хоосон зай, эд ангиудыг цаг тухайд нь хангахаас ихээхэн хамаардаг. Технологийн тоног төхөөрөмжийг тохируулах, засварлах, шаардлагатай бүх зүйлээр ажлын байраар хангах ажилчдын сонирхлыг татахын тулд тэдний үйлчилж буй талбайн ажлын эцсийн үр дүнд шууд бус ажлын хөлсний системийг ашигладаг. Энэхүү системийн мөн чанар нь туслах ажилтны цалин нь үндсэн ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс шууд хамаардагт оршино. Энэ тохиолдолд дүрмээр бол туслах ажилчдын үнийг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний байгууламжийн тооноос хамаарч тогтоодог.

Цалингийн шууд бус тогтолцоог ашиглах нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын ашиглалтыг сайжруулж, ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Энэ нь ажилчдын орлого нь үйлдвэрлэлийн стандартаас бус харин үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчдын биелэлтээс шууд хамаардаг тохиолдолд хамгийн их үр нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь чанар муутайн улмаас ихэвчлэн хэт их биелдэг бөгөөд энэ нь үндэслэлгүй өсөлтөд хүргэдэг. цалин.

Шууд бус ажлын системийн дагуу үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилдэг краны оператор, тоног төхөөрөмжийн тохируулагч, дүүгүүр зэрэг туслах ажилчдын ангиллын ажлыг төлж болно.

Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт цалин.Шууд хэсэгчилсэн ажлын системээс ялгаатай нь ажилчдад тогтсон цалин хөлсийг зөвхөн тогтсон анхны тарифын хүрээнд авдаг бөгөөд энэ хэмжээнээс давсан бүтээгдэхүүн нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамааран аажмаар нэмэгддэг хувь хэмжээгээр цалинждаг гэдгээрээ онцлог юм. гарцын хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлэх. Нормативаас хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн нэгж бүтээгдэхүүний үндсэн үнийн урамшууллын хувиар илэрхийлсэн үнийн өсөлтийг хэд хэдэн үе шатаас бүрдсэн тодорхой хуваарийн дагуу тогтоодог. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс хамааран алхамуудын тоо тэнцүү байна.

Ажилчдын нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнийг аажмаар нэмэгдүүлэх нь ажлын өртөг бүхэлдээ өсөхгүй, харин эсрэгээрээ бусад бүтээгдэхүүний эзлэх хувийг бууруулах замаар системтэй буурдаг байх ёстой. нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох зардал буурах.

Аж ахуйн нэгжийн нийт бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн стандарт, улмаар дэвшилтэт нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг хязгаарлаж байгаа газруудад хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд л хэсэгчилсэн дэвшилтэт системийг ашиглахыг зөвлөж байна. ажлын цагийг үнэн зөв тооцох шаардлагатай.

Ажлын дэвшилтэт тогтолцооны дагуу ажилчдын орлого нь түүний үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хурдан өсдөг. Энэ нөхцөл байдал нь түүнийг масс, байнгын хэрэглээнд оруулах боломжийг үгүйсгэв.

Хөдөлмөр зохион байгуулах, урамшуулах хамтын (бригадын) хэлбэр нь хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн менежментэд өргөнөөр оролцуулах үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм.

Хамтын (бригадын) цалинг ажилчдын баг нь янз бүрийн мэргэжилтэй хэд хэдэн хүмүүсээс бүрдсэн тохиолдолд ашигладаг. Төлбөрийг ажлын нийт хэмжээгээр тогтоосон хувь хэмжээгээр төлдөг. Бригадын гишүүдийн цалин хөлсийг тодорхойлох нь бригадын хувцаслалтын үндсэн дээр бригадын нийт ажлын орлогыг тооцоолохоос эхэлдэг. Дараа нь энэ орлогыг бригадын гишүүдэд хуваарилдаг.

Бригадыг мастер удирддаг - хамгийн чадварлаг ажилтан.

Хамтын (багийн) зохион байгуулалттай бол ажлын хөлсийг тухайн багийн ажлын эцсийн үр дүнд үндэслэн хувь хүний ​​хөдөлмөрийн хөлсөөр эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хамтын тарифын үндсэн дээр тооцож болно. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийн хувь хүний ​​үнийг гүйцэтгэсэн ажлын тарифын хувь хэмжээ, багийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий нормыг үндэслэн тогтоодог.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http:// www. хамгийн сайн. en/

Танилцуулга

1. Цалин хөлсний онолын үндэслэл

1.1 Цалингийн мөн чанар, үнэ цэнэ

1.2 Боловсон хүчний аж ахуйн нэгжийн бүтэц

1.4 Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

1.5 Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

1.6 Амралтын тооцоо, төлбөр

1.7 Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн тооцоо

1.8 Төлбөр, урамшуулал нь байгууллагын хөдөлмөрийг урамшуулах элемент юм

1.9. Цалингаас суутгал хийх

2. "Балашиха цутгамал механикийн үйлдвэр" ХК-ийн цалингийн тооцоо

2.1. -ийн товч тайлбар"Балашиха цутгамал механик үйлдвэр" ХК

2.2 Цалингийн нягтлан бодох бүртгэл

2.3 "Балашиха цутгах ба механикийн үйлдвэр" ХК-ийн цалингийн тооцооны арга.

2.4 Нунтаг металлургийн цехийн жишээн дээр "BLMZ" ХК-ийн цалингийн тооцоо

Дүгнэлт

Хавсралт

Танилцуулга

Хөдөлмөрийн зардлын нэг хэлбэр болох цалин нь ажилчдын амьжиргааны сангийн үндсэн хувь, аж ахуйн нэгжийн орлогын нэг хэсэг бөгөөд тэдгээрийн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын дунд хуваарилдаг бөгөөд хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнгээс хамаарна. хөдөлмөрийн нэгдэл.

Ажлын зорилго нь аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг тооцох аргуудыг судлах явдал юм.

Миний бодлоор энэ сэдэв нь бидний ихэнх нь мөнгө олохын тулд ажил хийхээр явдаг орчин үеийн ертөнцөд хамааралтай юм. Ихэвчлэн бид хэдий чинээ их цалин авна төдий чинээ сайн ажиллаж, сайн ажилладаг илүү их мөнгөгэртээ компанийг авчрах. ГЭХДЭЭ гол ажилманай ажил олгогч - компани аль болох их ашиг авчрахыг баталгаажуулах. Тиймээс - биднийг илүү сайн ажиллуулах. Нэг үгээр бол өг Онцгой анхааралцалингийн асуудал. Цалин, тарифын тодорхой тогтолцоо нь ажил олгогчдод цалингийн зардлыг оновчтой болгохоос гадна ажилтнуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах боломжийг олгодог.

Ажлын даалгавар нь:

Цалин хөлсний онолын үндэс, тухайлбал цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг, зарчим, цалин хөлсийг тооцох аргуудыг судлах.

Аж ахуйн нэгжийн жишээн дээр тодорхой ангиллын ажилчдын цалингийн тооцоо. Судалгааны объект нь "Балашиха цутгамал механик үйлдвэр ХК" юм.

Судалгааны сэдэв нь цалин юм.

Мэдээллийн гол ажил нь байв дүрэм журам, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, сургалтын гарын авлага"Аж ахуйн нэгж, пүүсүүдийн эдийн засаг" Л.И.Гамкрелидзе болон бусад.

1 . Онолынсуурьтөлбөрхөдөлмөр

1.1 Цалин хөлсний мөн чанар, үнэ цэнэ

Юу хямдарсан дээр зах зээл хөдөлмөр

Цалин гэдэг нь эхлээд энгийн бөгөөд ойлгомжтой үзэгдэл мэт санагддаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр гүйлгээнд бизнес эрхлэгч, ажилтан оролцдог. Тэдний хооронд байгуулсан гэрээний дагуу ажил шаардлагатай хүн тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгж (байгууллага) -д ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь үүний төлөө тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үүрэгтэй - цалин. Ямар бүтээгдэхүүн зарж, худалдаж авахаас бусад бүх зүйл тодорхой харагдаж байна.

Хэрэв бид тодруулга авахын тулд хуульч руу хандвал тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дурдсанаар дараахь зүйлийг хэлэх болно. Ажилтан бүрийн цалин нь түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, ажлын чанараас хамаарна. Худалдан авах, борлуулах зүйл нь хөдөлмөр бөгөөд энэ бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанарт тохируулан төлбөр төлөх ёстой болж байна ...

Гэсэн хэдий ч 19-р зуунд. Ажилд авахдаа хүн хөдөлмөрөө зардаг, энэ бүтээгдэхүүний үнэ нь цалин байдаг гэдэгт олон эдийн засагчид эргэлздэг. AT эдийн засгийн онолҮнийн талаар асуулт гарч ирэв: ажилтан байж болох уу? зарах минийх ажил зэрэг бүтээгдэхүүн?

Хэрэв хүн үүнийг хийдэг гэж үзвэл тэр барааны эзэмшигчийн хувьд зах зээлийн гүйлгээ хийхээс өмнө үүнийг эзэмшсэн байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг ажлын явцад оновчтой ашигладаг тул хөдөлмөрийн худалдагч нь тэдгээрийг эзэмшиж, дараа нь хөдөлмөр биш, харин энгийн бүтээгдэхүүнийг зарах ёстой.

Хөдөлмөр ерөөсөө бараа бүтээгдэхүүн байж, үнэ цэнэтэй байж чадах уу гэдгийг эдийн засгийн онолын байр сууринаас олж тогтоохыг хичээцгээе. Хэрэв бид үүнийг үнэ цэнэтэй гэж үзвэл хөдөлмөрийн барааны үнэ цэнэ (ямар ч барааны адил) хөдөлмөрөөр бий болдог гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энд бид харгис логик тойрогт орлоо: тодорхой ойлголтын мөн чанар нь өөрийн тусламжтайгаар олж мэдэхийг хичээдэг. Хөдөлмөр бол үнэ цэнийн мөн чанар учраас үнэ цэнэгүй, байж ч чадахгүй үгүй нь бараа.Тэгвэл цалин гэж нэрлэгддэг мөнгөний хэмжээ юунд тохирох вэ? Энэ нь ямар барааг үнэлдэг вэ? Хөдөлмөр бол бараа мөн гэдэгт эргэлзэх нь өөр шалтгаанаас үүдэлтэй. Хэрэв бизнес эрхлэгч хүнд бүх ажлыг нь бүрэн зардлаар нь төлдөг бол яаж өөртөө ашиг хүртэх вэ?

Бидний үндэслэлд тодорхой бэрхшээлүүд байгаа. Хэрэв үнэндээ ажилчин хөдөлмөрөө зардаггүй бол бизнесмэн түүнд ямар үндэслэлээр мөнгөн урамшуулал өгдөг вэ? Дараа нь бид "илэрхий" мэт санагдахаас "итгэмээргүй" мэт санагдах зүйл рүү шилжих ёстой: ажилчин хөдөлмөрөө зардаггүй, харин өөр бараа зардаг бололтой.

Хэрэв гацаанаас гарах гарцыг олж болно зааглах хоёр үзэл баримтлал: ажиллах хүч, ажиллах хүч. Ажиллаж байнахүч-Хүний хөдөлмөрийн чадвар. Энэ нь ажилчинд байдаг бие махбодийн болон бусад хүчний нэгдэл бөгөөд материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашигладаг. тухай хөдөлмөр,тэгвэл энэ бол залуусын зохистой үйл ажиллагаа, тэдний ажиллах хүчийг ашиглах үйл явц юм.

Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн хоорондын ялгаа нь хөдөлмөрийн гүйлгээний мөн чанарыг ойлгох боломжийг олгодог. Энэ эрх зүйн актад албан ёсоор бид ярьж байнаямар хүний ​​тухай зардагтодорхой хугацаанд ажилласан бөгөөд цалин хэлбэрээр цалин авдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ тэрээр бизнес эрхлэгчдэд өгдөг зөв түр хугацаагаар ашиглах түүний ажиллаж байна хүч чадал.Хариуд нь бизнесмэн бүх ажлынхаа төлбөрийг төлдөггүй, харин зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг.

Иймд ажиллах хүчний эзэн нь түүнийг худалдагч, ажил олгогч нь энэ түүхий эдийг худалдан авагчийн хувьд хөлсний эдийн засгийн харилцаанд ордог. Эдгээр хүмүүсийн хоорондын харилцааны мөн чанар, агуулга нь бараа бүтээгдэхүүний өөрийнх нь "хөдөлмөрийн хүч"-ийн шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Хэлэлцээрт оролцогч талуудын байр суурь ихэнхдээ эсрэгээрээ байдаг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс нэгдүгээрт, тэдний хөдөлмөрийн чадвар нь бизнесмений байнгын өмч болж чадахгүй байгааг сонирхож байна. Энэ бүтээгдэхүүнийг зөвхөн бизнес эрхлэгчийн хяналтан дор эдийн засгийн эргэлтэд оруулах боломжтой цаг хугацаа,альүгүйсулруулдагамин чухалхүчхүн.Хоёрдугаарт, ажиллах хүчний эзэн түүнийг бүтээмжтэй ашиглахад санаа тавьдаг хэвийннөхцөлхөдөлмөр,түүний аюулгүй байдлыг хангах. Гуравдугаарт, тэрээр төрөлхийн бүтээлч чадвараа ашиглахыг хичээдэг inдагуухамтрантэдниймэргэжил(мэргэжил) ба мэргэшил.Дөрөвдүгээрт, ажилтны үндсэн зорилго бол барааныхаа ийм үнийг олж авах явдал юм бүрэннөхөн үржихүйтүүнийажиллаж байнахүч чадал,хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн халамж, боловсрол, мэргэжил, амралт, соёлын арга хэмжээ авах боломж.

Тиймээс, бүтээгдэхүүний талаар хэлсэн бүх зүйл нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хийгдсэн хэлцлийн сэдэв бөгөөд дараахь дүгнэлтийг хийх боломжийг бидэнд олгодог: ажилтны орлогын мөн чанарыг илэрхийлсэн болно. эдийн засгийнхуульцалинхураамж.Энэхүү хууль нь дараахь эдийн засгийн объектив хараат байдлыг илэрхийлдэг. цалинтөлөхтодорхойлсонзардалэсвэлүнээражиллаж байнахүч чадалзэрэгийм.Хэрэв ажиллах хүчний өртөг өсөх юм бол мэдээжийн хэрэг цалин нэмэгдэх ёстой ба эсрэгээр.

Үүнээс хэд хэдэн дүгнэлт гарч байна.

Ø Цалин нь бүрэн бүтээгдэхүүний үнэтэй тэнцэх боломжгүй, ажилчин ийм үнэ цэнийг нэхэмжлэх боломжгүй;

Ш Тохирсон ажлын хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх нь шударга юм зардал ажиллаж байна хүч чадал болон хангадаг хэвийн нөхцөл түүнийг нөхөн үржихүй;

Ш Хууль тогтоомж нь ажилчдын хүлээн авах эрхийг хамгаалах зорилготой нийгмийн хувьд шударга тоо хэмжээ цалин хураамж

Хөдөлмөрийн үнэ цэнэ ямар хүчин зүйлээс хамаардаг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, цалин хоёрдмол шинж чанартай байдаг. Нэг талаас, энэ нь хөдөлмөрийн өртөг шингэсэн үйлдвэрлэлд шинээр бий болсон үнэ цэнийн нэг хэсгийг төлөөлдөг. Ажиллах хүчийг байнга зарж чаддаг байхын тулд хүн хөдөлмөрийн чадвараа тогтмол өсгөж, хөгжүүлэх, нийгмийн бусад хэрэгцээг хангах ёстой. Тиймээс энэ нь юуны түрүүнд тухай юм нийгмийн хувьд дахин үйлдвэрлэх боломжтой хүчин зүйлүүд цалин хөлсийг тодорхойлох. Хоёрдугаарт, санаж байх нь чухал зах зээл нөхцөлажиллах хүчийг худалдан авах, худалдах, түүний үнэд нөлөөлөх. Эдгээр хүчин зүйлсийг авч үзье.

1. Нийгмийн нөхөн үржихүйн гол хүчин зүйл - Үнэамин чухалсан,ажиллах хүчний хэвийн нөхөн үржихүйд зайлшгүй шаардлагатай. Ийм хөрөнгө нь зөвхөн ажилчдын хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхэд төдийгүй түүний гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийг тэжээхэд хангалттай байх ёстой.

Дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Ажиллах хүч бол ер бусын, амьд, хөдөлгөөнт бараа юм. Ихэнх ашиг тустай зүйлсээс ялгаатай нь ажиллах хүчний үнэ цэнэ нь тоон хоёр хил хязгаартай байдаг. Доод- физик - Бүлэгхамгийн доод түвшний мэргэшсэн хүний ​​гүйцэтгэлийг нөхөн сэргээхэд хангалттай амьдралын бараа, үйлчилгээний өртөгтэй тэнцүү байна. Дээдадилханхилөндөр ур чадвартай ажиллах хүчийг нөхөн үйлдвэрлэхэд шаардагдах нийгмийн соёлын нийт бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэ цэнийг багтаана. Ийм багц нь улс орон бүрийн эдийн засаг, соёл иргэншлийн хөгжлийн түвшингээс хамааран түүхэн харилцан адилгүй байдаг. Одоо хамгийн ихдээ хөгжингүй орнуудҮүнд гэр бүл эсвэл зуслангийн байшинд зориулсан олон өрөө байр, хувийн машин гэх мэт олон зүйлийг багтааж болно.

2. Цалингийн хэмжээг тодорхойлдог нийгмийн хамгийн чухал - нөхөн үржихүйн хүчин зүйл, - түвшинмэргэшилажилчид.

Цалин хөлсийг хүнд хэцүү ажлыг өдөөхийн тулд аж ахуйн нэгжүүд түүний түвшин ба ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлагын зэрэг хоёрын шууд хамаарлыг тогтоодог. Ажилчдын хөдөлмөрийн орлогын түвшингээс харахад орчин үеийн тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг хүмүүс ялгардаг - засварын механик, тохируулагч, механик механик; тэдний цалин угсрах шугамын ажилчдын цалингаас 2-3 дахин их байдаг. Хамгийн бага цалинтай хүмүүс бол урт хугацаа шаарддаггүй мэргэжлээр ажилладаг ажилчид юм тусгай сургалт(цэвэрлэгч, оператор угаалгын машинууд, зөөгч гэх мэт)

Хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүндийн төв нь одоо хүний ​​амьдрах чадварыг оюун ухаанд зарцуулдаг бие махбодийн зарцуулалт юм. Оюун ухаанхөдөлмөрерөнхийд нь илэрхийлсэн өндөр түвшинажилчдын техникийн соёл, ажилтан бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад өөрсдийн байр сууриа ойлгох, технологийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөх, эдийн засгийн эцсийн үр дүнг хангах чадвар. Мэдээллийн нийгэмд шилжсэнээр ялангуяа инженер, эрдэм шинжилгээ, удирдах ажилтны зайлшгүй нөхцөл бол компьютерийн шинжлэх ухааны төгс мэдлэг, компьютерийн технологийг ашиглах ур чадварыг эзэмших явдал юм.

3. Цалин хөлсний хэмжээ ихээхэн нөлөөлсөн үндэснийялгааэдийн засгийн хөгжлийн зэрэг болон нийгмийн нөхцөл байдалянз бүрийн улс орны амьдрал. Цалингийн эдгээр ялгаа нь эцсийн дүндээ үйлдвэрлэлийн шинжлэх ухаан, техникийн түвшин, нийгмийн хөдөлмөрийн үр ашиг, ажиллах хүчний хөгжлийн түвшин, нийгмийн хэвийн амьдралын чанар болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

4. Цалин хөлсөнд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг эрэлт хэрэгцээболонсанал болгоххөдөлмөрийн зах зээл дээр. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь масс нийлүүлэлтийн үнэ, масс эрэлтийн үнийн хууль тогтоомжийн дагуу өөрчлөгдөж болно.

5. Нөлөөллийн хувьд чухал ач холбогдолтой, цалин хөлсний хэмжээнд нөлөөлөх зах зээлийн хүчин зүйл өрсөлдөөнболонмонопольхөдөлмөрийн зах зээлд. Энд өрсөлдөөн нь мэдээжийн хэрэг цалингийн түвшинг хөдөлмөрийн тэнцвэрт үнэд ойртуулахад хүргэдэг. Энэ нь өрсөлдөөн нь орлогыг тэгшитгэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Энгийнээр хэлбэл, хөдөлмөрийн зах зээл ижил ажилд ижил цалин олгоно гэсэн зарчмыг баталж байна.

Монополь нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр ч хүчээ харуулж байна. Юуны өмнө монопсон байдлаар ажилладаг ажил олгогчид ажилчдад цалин хөлсний нөхцөлөө зааж өгөхийг хичээдэг. Тэд эсрэг талын хүчийг сулруулж, цалинг бууруулах боломжтой ажилгүйдлийг сонирхож байна. Хариуд нь ажилчдыг чөлөөт, бие даасан үйлдвэрчний эвлэл болгон зохион байгуулах нь тэдэнд боломжийг олгодог хамтын гэрээбизнес эрхлэгчидтэй довтлох, эдийн засгийн нийтлэг ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Ажил олгогчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын мөргөлдөөн нь заримдаа, ялангуяа эдийн засгийн нөхцөл байдал муу байгаа үед хүчирхийлэлд хүргэдэг. Ажил хаялтын тэмцэл заримдаа ийм өндөр эрчимтэй болж, эдийн засгийн амьдралыг бүхэлд нь саажилттай болгодог. Бизнес эрхлэгчид, ажилчид, тэдний үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцаанд төр олон тохиолдолд хөндлөнгөөс оролцдог нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Үүний үр дүнд нэг төрлийн гурвалжин үүсдэг. Энэ нь бизнес эрхлэгчдийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэл, төртэй харилцаж, улмаар хөдөлмөрийн харилцаа, цалин хөлсний олон асуудлыг зохицуулдаг.

1.2 Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтэц

цалинхөдөлмөрийн хөлс

Учир нь боловсон хүчин улстөрчид, ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийг чанд мөрдөх шаардлагатай бөгөөд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудыг хоёр ангилалд хуваадаг.

Ш Аж үйлдвэрийн боловсон хүчин (PPP)

Ш Үйлдвэрийн бус хэлтсийн ажилтнууд (PNP)

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтцэд хяналт тавих ажлыг дамжуулан гүйцэтгэдэг жагсаалт нэгдэлажилчид үндсэн болон багаөдөр тутмын үйл ажиллагаа боловсон хүчин харгалзан үзнэбүх ажилчдын ажлын цагийг ашиглах.

руу аж үйлдвэрийн хувьд - үйлдвэрлэл найрлага холбогдох ажилчид үндсэн үйл ажиллагаа, завгүй үйлдвэрлэл бүтээгдэхүүн, хэрэгжилт ажилладаг холбоотой хамт үйлдвэрлэл үйл ажиллагаа(зохицуулалт, тохируулга, тоног төхөөрөмж, автомат машин, автомат шугам, машин хэрэгсэл, механизмыг суурилуулах, буулгах гэх мэт), түүнчлэн хангах үйлчилгээ (тээвэр, ачих буулгах, засвар, агуулах, үйлдвэрлэлийн эрчим хүчний хангамж).

Үүнээс гадна PPP нь захиргааны санхүүгийн аппаратүйлдвэрийн удирдлага: санхүү эдийн засгийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс, эрдэм шинжилгээ, судалгааны хэлтэс, компьютерийн төв, лаборатори, технологийн хэлтэс, ерөнхий механик, эрчим хүчний инженер.

руу ажилтнууд үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлхолбогдох ажилчид бага үйл ажиллагааорон сууц, нийтийн аж ахуй (орон сууц, нийтийн аж ахуй) болон туслах аж ахуй, эрүүл мэндийг сайжруулах, эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагуудад ажилд орсон.

Аж ахуйн нэгжид ажилладаг бүх ажилчдыг дараахь байдлаар хуваадаг ангилагч мэргэжил болон бичлэгүүддараах ангилалд:

В ажилчид (R)- токарь, слесарь, тээрэмчин, багажчин, цутгамал цехийн ажилчид, механикч, тохируулагч, цахилгаанчин, радио оператор, дохиочин, Электра -, хийн гагнуурчин, угсрагч, жолооч, туслах ажилчид, хамгаалалтын ажилчид, бага үйлчилгээний ажилтнууд (MOS).

В Ажилчид (ХАМТ) - бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, статистикч, агент, эдийн засагч, санхүүч, хуульч, нягтлан бодогч, шуудан зөөгч, кассчин, тээвэр зууч гэх мэт.

В Мэргэжилтнүүд (ХАМТ)- инженер, дизайнер, технологич, системийн инженер, мэдээллийн мэргэжилтэн гэх мэт.

В Удирдагчид (R) - аж ахуйн нэгжийн удирдах албан тушаал хашиж байгаа ажилчид, түүний функциональ хэлтэсүүд, хэлтэс.

Мэргэжил, албан тушаалын ангилагч нь ялгаатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хоёр бүлгүүд:"ажилчид" ба "ажилтнууд".

Бүлэгт "ажилтнууд" ангиллыг ялгадаг "удирдагчид" "мэргэжилтнүүд"болон “... үнэндээ үйлчлэгчид… ажилчид, хэрэгжүүлж байна сургалт болон бүртгэл баримт бичиг », эцэст нь « ажилчид, хэрэгжүүлж байна санхүүгийн тооцоо, нийлүүлэлт ба маркетинг болон бусад функцууд.

1.3 Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс

Хөдөлмөрийн норм

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний зохион байгуулалт нь дараахь үндсэн элементүүд дээр суурилдаг (Зураг 1).

Ш Хөдөлмөрийн норм

Ш Тарифын хуваарь

Ш Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо.

Үнэлгээ хөдөлмөр - тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд түүний төлбөрийн хэмжээтэй тохирох хөдөлмөрийн хэмжүүрийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндсэн элементүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн анхны хэм хэмжээ нь цаг хугацааны хэм хэмжээ юм.

Норм цаг ( Х ( т ) ) хэр их хөдөлмөр (T) байгааг харуулж байна стандарт цаг(n-h) тодорхой (лавлагаа) зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих мэргэшилтэй ажилчин эсвэл хэсэг ажилчдыг (H) зарцуулах ёстой нэгж бүтээгдэхүүн (Q), ажлын нэгж, үзүүлсэн үйлчилгээний нэгж (нэгж бүтээгдэхүүн) үйлдвэрлэх. .)

N-h / нэгж бүтээгдэхүүн.

Энэ хэлбэрээр норм цаг тохирдог зохицуулалт хөдөлмөрч байдал үйлдвэрлэл нэгж бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын нэгж, үзүүлсэн үйлчилгээний нэгж.

Үнэ цэнэ урвууцаг хугацааны хэм хэмжээ норм ажил (Х (д) ) хэчнээн бүтээгдэхүүнийг харуулж байна ( Q ) нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой ( т ) нэг буюу хэсэг ажилчид (H) тодорхой (стандарт) зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих шаардлага хангасан:

N-h / нэгж

Энэ хэлбэрээр норм ажил төлөөлдөг норматив хөдөлмөрч байдал дасгал хийсэн бүтээгдэхүүн. Тодорхойлолтоос хэм хэмжээ цаг гэдэг нь ойлгомжтой хэмжээ хөдөлмөр (Т)нормоор - нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг (n-h) нь тодорхой мэргэшлийн (хүмүүс) ажилчдын (H) тоогоор хэдэн цагаар зарцуулсан цаг (t) үржвэр юм.

Т = т *H, pers.

Үүнийг нормчлогдсон (стандарт) нөхцөлд тооцдог нормо- цаг.

Тиймээс, норм цагбуцаж норм ажилбүх анхны нөхцөл нь цаг хугацааны хувьд тэнцүү бол ( т ) тоо (H) зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, үүнд хэвийн даралт(760 мм м.у.б), чийгшил (50-60%) ба температур (15-12º):

, n-h/нэгж бүтээгдэхүүн.

Үүнийг зөвхөн зориулалтын бусаар авч үзэх хэрэгтэй дагаж мөрдөх хэмжээсүүд, баталгаажуулах харьцуулах чадвар болон харьцуулах чадвартөрөл бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний нэр төрлөөс гадна зайлшгүй шаардлагатайялгаа хэм хэмжээ, гэж тооцсон үнэмлэхүйүнэ цэнэ, -аас стандартууд- тоо хэмжээ хамаатан саданүйлдвэрлэлийн бодит нөхцөлд хөдөлмөрийн бодит зардалд тохирсон.

Хүний цагаар тооцсон хөдөлмөрийн бодит зардал нь стандартаас үргэлж өндөр байдаггүй, байж болно доор, энэ нь бодит хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах замаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн бодит өсөлтийг тодорхойлдог.

Норм үйлчилгээ (Х (байгаа) ) Ажилчин эсвэл бүлэгт хичнээн ажил, тоног төхөөрөмж, орон зай хуваарилж болохыг харуулдаг (H) тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд зохих мэргэшилтэй ажилчид. Энэхүү нормыг олон машинтай ажиллах, тасралтгүй үйлдвэрлэлийн шугамыг засварлах, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийх, гүйцэтгэгч эсвэл багийн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Норм үйлчилгээ (Х (байгаа) ) гэж тооцсон

нэгж үйлчилгээ ( тоног төхөөрөмж, талбай, ажлын байр)

Хаана Т см - ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа, нэг ээлжинд n-h.

руу h - Тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, талбай, ажлын байранд засвар үйлчилгээ хийх үед ажилтны ажлын ачааллын хүчин зүйл, цаг хугацааны норм (нягтлан бодох бүртгэл, товч танилцуулга, хяналт) -д тусгагдаагүй зарим функцийг нэмж оруулав. үйл явц гэх мэт)

Х ( т ) - тоног төхөөрөмж, талбай, ажлын байр, n-h / үйлчилгээний нэгжид үйлчлэх цаг хугацааны норм.

Норм удирдах чадвар (Х (y) ) - аж ахуйн нэгж, цех, үйлчилгээ, сайтын ажилчдын оновчтой тоо.

Норм тоо (Х (ж) ) - зохих мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын тоо (H) байнгын, гэхдээ давталт, агуулга, үйл ажиллагаа эсвэл ажлын хувьд тогтвортой биш (жишээлбэл, засварын газруудын (үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс) ​​тоног төхөөрөмжийг хэвийн харьцаатай байлгах, түүнчлэн тодорхой объектод (өрхийн) үйлчилгээ үзүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. , ажлын байр, агуулах) тодорхой зохион байгуулалт-техникийн нөхцөлд.

Дүрэм журам тоо (Х м ( h) ) - ажилчдын тоог тодорхойлох (H) нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, боловсруулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардагдах холбогдох мэргэжил, мэргэшил. Тэд янз бүрийн төрлийн ажил, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа, үзүүлж буй үйлчилгээ, цагийг тогтооход хэцүү тохиолдолд ажилчдын тоо стандартыг ашигладаг.

Зохицуулалтын тоо ажилчид (Х (n) ) цаг хугацааны дүрмийн дагуу

Хөдөлмөрийн хоёр дахь үндсэн элемент бол тарифын систем юм.

Тарифын систем.

Тарифын систем нь дараахь харилцан уялдаатай элементүүдээс бүрдэнэ.

Ш Тариф-мэргэшлийн гарын авлага;

Ш Тарифын хуваарь;

Ш Тарифын хувь хэмжээ;

Ш Зах зээлийн коэффициент.

Тариф-мэргэшсэн байдал лавлах (Tks) - ажлын төрлүүдийн мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан норматив баримт бичиг, тэдгээрийн хэрэгжилтийн нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан ялгасан. TCS нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. ерөнхийболон шаардлага хангасан шинж чанар,Үүнд: "Ажлын тодорхойлолт", "Мэдэгдэх ёстой", "Ажлын жишээ" гэсэн гурван хэсэг.

"Ажлын онцлог" хэсэгт ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, бие даасан байдлын зэргийг товч тайлбарласан болно.

“Заавал мэдэх” хэсэгт мэргэжлийн сургалтад тавигдах үндсэн шаардлага, ажилтны ерөнхий болон тусгай мэдлэгт тавигдах нэмэлт шаардлагыг тодорхойлсон.

"Ажлын жишээ" хэсэгт ажилчдад мэргэшлийн ангиллыг олгох үед заавал дуусгах ёстой мэргэжил, ангиллаар нь ердийн эсвэл лавлагаа, эс тэгвээс тооцооны ажлыг багтаасан болно.

Тариф цэвэр - нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны мэргэшил, ажлын туршлагын ялгааг харуулсан ангилал, тарифын коэффициентүүдийн багц.

Тариф тендер Энэ нь ахисан түвшний сургалт, цаг, өдөр, сар, жилийн үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлэхэд түлхэц болох энгийн хөдөлмөрийн (эхний зэрэглэлийн ажилчин) нэгж цагийн хөдөлмөрийн хөлсний үнэмлэхүй хэмжээг тусгасан болно.

дүүрэг магадлал - нэмэлт төлбөр , материаллаг сонирхолтой ажилчид тухайн орны байгаль, цаг уурын тодорхой нөхцөл, суурь хангалтгүй газар нутагт ажиллах.

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн тогтолцоо төлөвлөсөн эдийн засагбүх төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны материалыг хамруулсан ба үгүй материаллаг үйл ажиллагаанийгмийн үйлдвэрлэлийн материаллаг ба материаллаг бус хүрээ. Бүх үйлдвэрүүд зургаан оронтой тарифын сүлжээг, төмөрлөгийн салбарт найман оронтой, эрчим хүчний үйлдвэрүүдэд долоон оронтой тарифын сүлжээг ашиглаж байна.

-д зориулж суурь бий болгосон энгийн болон цогцолбор хөдөлмөр, суурь бүс нутгийн төлбөр бүс нутгийнхөдөлмөр, ажилтны мэргэшлийн түвшин, түүний боловсролын түвшин, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшин. Тарифын тогтолцоог бүрдүүлэхэд үндэслэсэн аналитик, мэргэжилтэн -д тусгагдсан ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх аргад тохирсон хөдөлмөрийн зардлыг зөв тогтоох аргууд тооцоо ажилладаг, байгуулахад зардалтарифын итгэлцүүрээр ажлын гүйцэтгэл.

1.4 Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо нь цалин хөлсний хэмжээ ба хөдөлмөрийн бодит үр дүнгийн хоорондын уялдаа холбоог бий болгодог бөгөөд үүнийг зохих нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээр арилгах боломжтой.

Маягтууд болон системүүд төлбөр хөдөлмөр Эдгээр нь хүрсэн үр дүнгээс хамааран цалин хөлсийг тооцох журмыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг өдөөж, зохих ёсоор хэрэглэвэл гүйцэтгэх боломжтой тул аливаа эдийн засагт чухал ач холбогдолтой юм. урам зоригтой функцууд, ажилчдыг хамгийн сайн үр дүнд хүргэх .

Аж үйлдвэр, тээврийн салбарт цалин хөлсний хоёр хэлбэр хөгжиж, ашиглагдаж байна - цаг хугацаа, ажлын хэсэг.

Цаг хугацаа дүр, хэлбэр цалин гэдэг нь тодорхой хугацаанд ажилласан хугацааны цалингийн тариф, албан ёсны цалин юм. Үйлдвэрлэл нь багажийн үйл явц, машин, тоног төхөөрөмжийн бүтээмжээс хамаардаг бүтээгдэхүүний хувьд дараахь үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоохыг зөвлөдөггүй тохиолдолд цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэрийг ашигладаг.

хэсэгчилсэн ажил дүр, хэлбэр цалин хураамж - Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээний цалин юм. Хэрэв цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэрийг бодит ажилласан цагийг хадгалсан газарт ашигладаг бол хөдөлмөрийн үр дүнг бүрэн, үнэн зөв нягтлан бодох бүртгэлд хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр оруулсан тохиолдолд цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэрийг ашигладаг.

Энгийн цаг хугацаанд суурилсан (цаг бүр, өдөр бүр) систем төлбөр хөдөлмөрнэмэгдэл, нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй бол ажилтны зохих цалингийн хэмжээг үржүүлэх замаар тооцно: цаг тутамд. (ХАМТ h ( давирхай) ) , өдрийн цаг (ХАМТ г ( давирхай) ), ажилласан цагийн тоогоор ( т h ( м) ), өдрүүд ( Н rd (м) ) тооцооны хугацааны сард:

, үрэх.

, үрэх.

Пи сар бүр цалин тогтоосон хатуу сар бүр цалин ( Д (м) ) , сар бүр хуанлийн өдрийн тооноос үл хамааран ажилчинд бүрэн хэмжээгээр төлдөг. Сар бүр цалин эсвэл сар бүр тариф тендер ( Д м -З n (м) ) цагийн хөлсийг үржүүлэх замаар тодорхойлно (ХАМТ h ( давирхай) ) ажлын дундаж сарын хувьд ( т h - ( м) ), долоон цагийн ажлын өдөрт 173.1 цаг, зургаан цагийн ажлын өдөрт 152.6 цаг байна.

, үрэх.

Цагийн урамшуулал систем төлбөр хөдөлмөр , Энэ нь энгийн цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны нэгэн адил бүх ангиллын ажилчдад цалин өгөхөд ашиглагддаг бөгөөд үүнээс ялгаатай нь ажилчдыг өндөр чанартай гүйцэтгэл, бүтээмжтэй даалгаврыг хэтрүүлэн биелүүлэхэд нь сонирхдог бөгөөд үүний төлөө урамшуулал төлдөг.

Дараа нь байгаа ажилтны сарын цалин цалин түүнд хуваарилагдсан нэмэлтүүдийг харгалзан систем (TO ( n ) ), нэмэлт төлбөр (TO (нэмэлт) ), дүүргийн коэффициент (TO (R) ) болон шагналууд (TO (гэх мэт) ) тооцоолсон:

, үрэх

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй тохиролцсоны дагуу үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын удирдлага тогтоодог.

At Чигээрээ хэсэгчилсэн ажил төлбөр хөдөлмөр ажилчдын сарын цалин (З n (хамт) ) чанарыг харгалзан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарах ба дараах үнийг үржүүлж тооцно ( Р ) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ тоогоор ( Q ):

, үрэх.

Дунд ханш ( Р ) мэргэшилд тохирсон ажлын тарифын хуваарийг дахин тооцоолох замаар тогтооно (ХАМТ h (дар) ) цаг хугацааны хэм хэмжээнд ( Х ( т ) ) эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээ (Х (д) ):

, rub./unit.prod.

, үрэх. /нэгж

цагт -тай h (дар) - цагийн тарифын хэмжээ, руб./цаг

Х ( т ) - цаг хугацааны норм, n-h / нэгж. бүтээгдэхүүн;

Х (АТ) - нэгж үйлдвэрлэлийн хэмжээ. бүтээгдэхүүн./n-h

хэсэгчилсэн ажил дээд зэргийн систем төлбөр хөдөлмөр зөвхөн тоон үзүүлэлтүүдийг төдийгүй чанарын үзүүлэлтүүдийг сайжруулахад ажилчдыг сонирхдог. Ийм хөдөлмөрийн тогтолцооны сарын орлого нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

, үрэх

хаана - үйлдвэрлэлийн даалгавар, урамшууллын нөхцлийн гүйцэтгэлийн шууд хөдөлмөрийн хөлсний хувиар урамшууллын хэмжээ,%

руу np - урамшууллын норматив хэмжээг үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, урамшууллын нөхцлийн хувь тус бүрээр хувиар тогтоосон норматив коэффициент.

Р Даваа - үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийн хувь, урамшууллын нөхцөл %

шууд бусаар хэсэгчилсэн ажил төлбөр хөдөлмөр - туслах ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхөд ашигладаг бөгөөд тэдгээрт үйлчилж буй үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр цалинждаг.

Нийт орлого (З П (к-с) ) туслах ажилчдыг ажлын хөлсөөр шууд бусаар тодорхойлно ( Р (к-с) ) туслах ажилчдын тарифын хувь хэмжээг хуваах замаар (ХАМТ h (дар) ) үйлдвэрлэлийн дундаж хурдны хувьд ( (д) ) тэдэнд үйлчилдэг хэсэг ажилчид:

(д) , урэх./нэгжбүтээгдэхүүн.

Мөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ ( Q ) цалингийн сангаас (FZP) бүх эерэг төлбөрийг харгалзан тооцоолсон хугацаанд. Дараа нь энэ системийн дагуу хөдөлмөр эрхэлдэг туслах ажилтны нийт орлогыг дараах байдлаар тооцно.

,үрэх.

хэсэгчилсэн дэвшилтэт систем төлбөр хөдөлмөр (З П (s-pr) ) Энэ нь үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж, технологи, байгууламжийг шинэчлэх, нэг үгээр хэлбэл, "гацаа арилгах" нэр томъёог ашиглах онцгой тохиолдлуудад ашиглагддаг. Цалин хөлсний энэхүү системийг хэрэглэх мөн чанар нь ашиглах явдал юм гишгэсэн ханш ( Р 1 (s-pr) , Р 2 (s-pr) ,), үйлдвэрлэлийн анхны нормыг хэтрүүлэн биелүүлэх үнийн өсөлтийн хэмжээ буюу цар хүрээг тогтоох ( Р ref )

тэгээд хэсэгчилсэн ажил дэвшилтэт орлогоТэтгэмж, нэмэгдэл болон бүсийн коэффициентээс бусад нь:

,үрэх

хөвч систем төлбөр хөдөлмөр үйлдвэрлэлийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг багасгахыг ажилчдад чиглүүлдэг. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх эцсийн хугацаа, нийт орлогын хэмжээ, даалгаврыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэсэн урамшууллын хэмжээг урьдчилан тохиролцож, гаргасан дарааллаар тогтооно.

Иймээс цалин хөлсний ийм тогтолцооны дагуу нийт орлогын хэмжээ гэрээтэй , Үндсэндээ хувь хэмжээ, шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцно.

үрэх

хамтдаа (бригад) - хэсэгчилсэн ажил эсвэл гүйцэтгэгч систем төлбөр хөдөлмөр Энэ нь тоног төхөөрөмжийн шинж чанараас шалтгаалан эсвэл тодорхой технологийн хувьд хэсэг ажилчдын нэгэн зэрэг ажиллах шаардлагатай тохиолдолд ашиглагддаг. Дараа нь хоёр талт хэлэлцээр бий үйлчлүүлэгч болон гүйцэтгэгчид,Үүний дагуу нэг тал нь ажлын цар хүрээг гүйцэтгэх, нөгөө тал нь ажил дууссаны дараа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Бригадын нийт орлого ( ) бригадын ажлын аргаар тооцоолсон ( Р br ) болон дууссан хэмжээ ( Q ) ажил:

, үрэх.

Халг тэсэрруфаты-нын башга саЬэлэринэ, нэзарэтдэ вэ хусуснлэ, Ьава ]ени ]уксэк мэ’луматда нислэг найрлага (З П ( морины хүч) ) хэрэглэсэн хосолсон систем төлбөр хөдөлмөр, сарын албан ёсны цалинг харгалзан цалингийн цагийн урамшууллын бүрэлдэхүүн хэсгийг нэгтгэх ( Д м ) ангиллын коэффициентүүд (TO анги ) , шимтгэл (TO гэх мэт ) , дүүргийн коэффициентүүд (TO Р ) км тутамд (цагт болон га тутамд) нэгжийн хувь хэмжээнээс хэсэгчилсэн хувь хэмжээний бүрэлдэхүүн хэсэг ( Р к ) улсын эдийн засагт тээврийн ажил буюу ажлын үйлдвэрлэлийн төрлийн хэмжээ ( Q ):

, үрэх.

Дээр дурдсан цалингийн тогтолцооноос гадна зах зээлд шилжих шилжилтийн үеийн цалин хөлсний тогтолцоо, зах зээлийн эдийн засгийн цалингийн тогтолцоогоор нөхөж болно. Эдгээр цалингийн тогтолцоонд орно тарифгүй систем төлбөр хөдөлмөр, харгалзан цалин хамгийн бага хэмжээ төлбөр хөдөлмөр (SMIC) болон гэрээ систем төлбөр хөдөлмөр.

1.5 Тарифгүй, гэрээгээр цалин хөлсний тогтолцоо

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд шилжилтийн хугацааюуны өмнө хамааралтай байх ёстой тарифгүй систем төлбөр хөдөлмөртүгээлтийн системийг ардчилах анхны оролдлого болж, эцсийн үр дүнд нь чиглүүлсэн. Тарифгүй системийн механизм нь энгийн:

J-р ажилтны мэргэшлийн түвшинг тогтоосны дараа бид түүний бодит цалинг тайланд хуваана ( би -1)- -р үе (З ни -1, ж ) дээр хамгийн бага ижил хугацааны цалин (З ми -1 ( мин ) ) нийт ажилчин:

;

Ажилчнаас захирал хүртэлх ажилтан бүрийг тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн тогтолцооны дагуу, тодорхой давтамжтайгаар хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн зөвлөлөөр батлав. коэффициент хөдөлмөр оролцоо (КТУ би -1, ж ) ;

Оноо оруулах үед ( М би -1, ж ) , олсон ж-мдахь ажилчин (би-1) түүний ажилласан бодит цагийг харгалзан үзсэн хугацаа (Ф би -1, ж (өө) ) энэ хугацаанд, i.e. ажлын цагийн төлөвлөгдөөгүй алдагдлыг харгалзан үр дүнтэй ажлын цагийн санг харгалзан үздэг.

Алгоритм хураамж цалин хураамж хувь хүн ж- миний ажилчин ( би-1)- м хугацаа нь:

тоолоход ерөнхий сан төлбөр хөдөлмөр (Ф оми (z)) тухайн хугацаанд нийт ажилчдын;

тодорхойлолт ерөнхий хэмжээ оноо (М би -1 ( z ) ) ижил хугацаанд ажиллагсдыг дараахь байдлаар тооцно.

оноо

хаана Х би -1, ж - хянагдаж буй (i-1)-р үе дэх аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, хүн;

тоолоход хувьцааэсвэл тодорхой жин (ди-1 ( М ) ) нэг оноо ижил хугацаа:

үрэх / цэг;

Хүн бүрт зориулсан цалин ж- харгалзан үзэж буй ажилтан (би-1) -р үе:

үрэх.,

Авсан онооны тоо хаана байна ж-р үеийн ажилтныг дараахь томъёогоор тооцоолно.

оноо.

j=1-ийн хувьд ба =1, оноо

Шилжилтийн үед өргөн тархсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний энэхүү тогтолцоо нь сул тал биш юм. Гол сул тал бол ажилчдын хөдөлмөрийн хувь нэмрийг үнэлэх хамтын субъектив байдал бөгөөд энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнтэй албан ёсоор холбоотой байдаг; Төлөвлөсөн эдийн засгийн тарифын тогтолцоог бодитоор тусгасан мэргэшлийн түвшинг үнэлэх ажилчдын бүлэг, ангиллын өөр өөр эхлэлийн өгөгдөл. Эцэст нь тухайн аж ахуйн нэгжийн цалингийн санг шууд яаж тооцдог нь тодорхойгүй байна? Хөдөлмөрийн хамт олны санал хураалтаар эсвэл хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өсөлтийн хурдыг харгалзан материалын эрч хүч, хөрөнгийн эрчмийг бууруулах үндэслэлтэй. үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүнчанарыг нь бууруулахгүйгээр?

Гэрээ систем, манай улсад тэтгэвэр авагчдын менежер, ажилчдад цалин хөлс олгоход ашигладаг. Үүний давуу тал нь гэрээний (гэрээ) эрх, үүрэг, нөхцөл, горим, төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхой тодорхойлсонд оршино.

Зах зээлийн эдийн засагт өргөн тархсан цалин хөлсний тогтолцоо нь төсвийн бүх ангиллын ажилчдын цалин хөлсний хэрэглээнд суурилдаг. хамгийн бага хэмжээ хөдөлмөр (SMIC)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилтны ажилласан цаг, тарифын тогтолцооноос тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг харгалзан, зохих нэмэгдэл, тэтгэмжээр тохируулан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох анхны суурь болгон ашигладаг. Үндсэндээ энэ төрийн тогтолцоонөхцөлд баригдсан цалин хөлсний зохицуулалт үйлдлийн системтатвар, тариф, мхамгийн бага хэрэглэгч төсөвЖета (MPB) болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Олон улсын байгууллага хөдөлмөр (ОУХБ)тогтоосон дээр эвэр ядуурал (PB)-ийн 60%-ийн түвшинд байна MPB,тэдгээр. ПБ - 0,6 MPB, доор нь BCHЭнэ нь ажиллах хүчний хэвийн нөхөн үржихүй, нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн хэвийн амьдралыг хангадаг үнэ цэнийн хувьд бараа, үйлчилгээний доод түвшин учраас үүнийг бууруулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.Хөдөлмөр гэдэг нь ажилтны бүтээмжтэй ажиллах, ажиллах хүчийг нөхөн үржүүлэх чадварыг хангасан гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө түүнд олгох мөнгөн болон бусад төлбөрийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээ.индексжүүлэлт.

Ямар стандарт байдаг вэ ОУХБ хамгийн бага хэмжээ төлбөр хөдөлмөр (SMIC) 66.7% байх ёстой ба хамгийн бага амьжиргаа ny хамгийн бага (MPM),-хэрэглэгчийн хамгийн бага төсөвт хүрэлцэхүйц (MPB), - Тухайн улс, бүс нутагт дундаж (z«) цалингийн түвшний 50%, i.e.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ=0.667 Zp Ї

MMM=MPB=0.5 Zp Ї

Дараа нь ядуурлын шугам (PB) улс орон, бүс нутгийн дундаж цалингийн түвшнээс байх болно ПБ - 0,6 ¦ 0,5 z „..

Энэ нь бодит хэмжээ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нөхөн үржихүйн үндсэн чиг үүргийн биелэлтийг хангадаггүй, улс орны ядуурлын шугамыг хязгаарлах норматив утга биш юм.

Засгийн газар нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авч байна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зэрэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох замаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн хамгааллын анхдагч суурь, үндсэн суурь зохион байгуулалт юм.

1.6 Амралтын тооцоо, төлбөр

Амралт олгох, тооцоолох, төлөх үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад ажлын байраа хадгалж, дундаж цалин хөлстэй байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно. Жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт ажилладаг ажилтнуудад олгодог. заасан тохиолдлууд холбооны хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 116 дугаар зүйл).

Амралтын үргэлжлэх хугацааг (жилийн үндсэн ба нэмэлт төлбөр) тооцооллыг хуанлийн өдрүүдэд хийдэг бөгөөд амралтын төлбөрийн дээд хязгаарыг хязгаарлахгүй. Амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Цалин: ойлголт, төрөл, чиг үүрэг, зарчим. Цалингийн сан: бүтэц, хэлбэр, тооцоолох арга. Цалингийн төлөвлөлт. "Галактика" рестораны жишээн дээр нийтийн хоолны үйлдвэрт цалингийн санг бүрдүүлэх, дүн шинжилгээ хийх.

тест, 2015 оны 05-р сарын 18-нд нэмэгдсэн


Цалингийн сангийн зохион байгуулалт, төлөвлөлт. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн төлөвлөлтийн аргууд. Ажилтны тоо, үндсэн цалингийн тооцоо. Засварын зардлын тооцоог гаргах, эдийн засгийн үр ашгийг үнэлэх.

хугацааны баримт бичиг, 2014 оны 06-р сарын 26-нд нэмэгдсэн


Цалин ба түүний бүтэц. Цалин хөлсний систем: цаг хугацаа, ажлын хэсэг, тариф, тарифгүй, гэрээ, төсөв. Нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжийн цалингийн дүн шинжилгээ. Зарим ангиллын ажилчдын цалингийн сангийн тооцоо.

хугацааны баримт бичиг, 2011 оны 01-р сарын 21-нд нэмэгдсэн


Ажиллах хүчний нөхөн үйлдвэрлэлийн үндсэн элемент болох цалин. Цалин хөлсний төрөл, хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн сангийн шинжилгээ хийх арга зүй. "Бригантина" ХХК-ийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцлог. Ажилчдын сарын дундаж цалин.

2013 оны 01-р сарын 2-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн судалгаа. Байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин ба ажилчдын цалингийн динамик хоорондын хамаарлыг тооцоолох статистик аргыг хэрэглэх онцлог. Хөдөлмөрийн зардлын тооцоо.

2010 оны 11-р сарын 26-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөрийн зах зээл ба цалингийн тухай ойлголт, түүний ерөнхий түвшин. Цалин, орлогын үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй хамаарал. Ажилчдын орлогын нэг хэлбэр болох цалин. Цалингийн хэмжээ, түүнийг тодорхойлох хүчин зүйлүүд. Үндсэн хэлбэр ба системүүд.

хураангуй, 2010 оны 12-р сарын 20-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний мөн чанар, үүрэг. Ажилчдын цалингийн дүн шинжилгээ хийх онолын талууд. "Ашинскийн төмөрлөгийн үйлдвэр" ХК-ийн жишээн дээрх хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ, ажилчдын тоо, хөдөлмөрийн бүтээмж, цалингийн сан.

курсын баримт бичиг, 2008 оны 11/28-нд нэмэгдсэн


Хөлсний ажилтны хөдөлмөрийн зардлын төлбөр. цалингийн маягтууд. Холбооны ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарь төрийн байгууллагууд. Орос улсад цалин хөлсний хөдөлгөөний төлөв байдал, чиг хандлага. Хүнсний хэрэглээ.

туршилт, 2013 оны 04-05-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний мөн чанар, үүрэг. Нэрлэсэн, бодит, үндсэн болон нэмэгдэл цалин. Цалин хөлсийг зохион байгуулах үндсэн зарчим, элементүүд. Цалингийн тарифын систем. Цагийн болон ажлын хөлсний тогтолцооны үндсэн төрлүүд.

курсын ажил, 2011 оны 09-р сарын 23-нд нэмэгдсэн


Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх зорилго, арга зүй. "Жигули архи завод" ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүтэц, ашиглалт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт, дундаж цалингийн өөрчлөлтөд хийсэн дүн шинжилгээ.

Танилцуулга 3

1. Цалин хөлсний онолын үндэслэл 4

1.1 Цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг 4

1.2 Цалингийн зарчмууд 9

1.3 Цалин олгох арга 10

1.4 Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо 11

2. Восток ХХК-ийн жишээн дээр цалингийн тооцоо 17

2.1 Восток ХХК-ийн товч танилцуулга 17

2.2 Ажилчдын цалингийн тооцоо 19

2.3 Түр ажилчдын цалин 25

Дүгнэлт 27

Ашигласан материал 28

Хавсралт 1 Восток ХХК-ийн 2006 оны 1-р сарын цалингийн жагсаалт 29

Танилцуулга

Хөдөлмөрийн зардлын нэг хэлбэр болох цалин нь ажилчдын амьжиргааны сангийн үндсэн хувь, аж ахуйн нэгжийн орлогын нэг хэсэг бөгөөд тэдгээрийн зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын дунд хуваарилдаг бөгөөд хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнгээс хамаарна. хөдөлмөрийн нэгдэл.

Ажлын зорилго нь аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг тооцох аргуудыг судлах явдал юм.

Миний бодлоор энэ сэдэв нь мэдээжийн хэрэг бидний ихэнх нь мөнгө олохын тулд ажил хийхээр явдаг орчин үеийн ертөнцөд хамааралтай юм. Ихэвчлэн бид илүү их цалин авах тусам илүү сайн ажиллаж, гэртээ илүү их мөнгө авчирдаг. Манай ажил олгогчийн гол үүрэг бол компани аль болох их ашиг авчрахыг баталгаажуулах явдал юм. Тиймээс - биднийг илүү сайн ажиллуулах. Нэг үгээр бол цалингийн асуудалд онцгой анхаар. Цалин, тарифын тодорхой тогтолцоо нь ажил олгогчдод цалингийн зардлыг оновчтой болгохоос гадна ажилтнуудын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах боломжийг олгодог.

Ажлын даалгавар нь:

Цалин хөлсний онолын үндэс, тухайлбал цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг, зарчим, цалин хөлсийг тооцох аргуудыг судлах.

Аж ахуйн нэгжийн жишээн дээр тодорхой ангиллын ажилчдын цалингийн тооцоо

Судалгааны объект нь машин үйлдвэрлэлийн "Восток" ХХК юм.

Судалгааны сэдэв нь цалин юм.

Мэдээллийн гол ажил бол нормативын актууд, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн Скляренко В., Савченко П.В. зэрэг зохиогчдын сурах бичиг, нийтлэлүүд байв. бусад.

1. Цалин хөлсний онолын үндэс

1.1 Цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг

18-р зууны Английн нэрт эдийн засагч А.Смит цалин хөлс бол ажилтны ажил олгогчид худалдсан хөдөлмөрийн хөлс гэж үздэг. Түүний үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн зах зээл дэх бараа бол бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) бий болгох үйл ажиллагааны үйл явц юм. А.Смит цалин бол хөдөлмөрийн үнэ бөгөөд ажилчин болон түүний гэр бүлд шаардлагатай амьжиргааны доод хэрэгслийн өртөг хүртэл буурдаг гэсэн байр суурийг дэвшүүлсэн.

Эдийн засгийн шинжлэх ухааны өөр нэг сонгодог Д.Рикардогийн хэлснээр хөдөлмөр бусад бараа бүтээгдэхүүний нэгэн адил байгалийн болон зах зээлийн үнэ цэнтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилчин болон түүний гэр бүлийн амьжиргааны хэрэгслийн байгалийн өртөгийг ойлгож, эрэлт нийлүүлэлтийн нөлөөн дор түүний суурь болох байгалийн үнэд нийцүүлэн хэлбэлздэг зах зээлийн цалинг авч үзсэн.

К.Марксын боловсруулсан цалингийн тухай ойлголт нь "хөдөлмөр" болон "хөдөлмөрийн хүч" гэсэн ойлголтуудын ялгаан дээр суурилдаг. Хүний зохистой үйл ажиллагаа болох хөлсний хөдөлмөрийн онцлог нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа хийгддэг явдал юм. Үүнээс өмнө ажиллах хүч нь зарагдахаасаа өмнө материаллаг хэлбэрийг авдаг бусад бараа бүтээгдэхүүнээс ялгаатай нь байдаггүй. Тиймээс худалдах, худалдан авах сэдэв нь хөдөлмөр биш, харин ажиллах хүч - хүний ​​​​бие махбодийн болон оюун санааны чадварыг хослуулан ажиллах чадвар юм.

К.Марксын хэлснээр ажиллах хүч нь аливаа бараа бүтээгдэхүүний нэгэн адил хэрэглээний үнэ цэнэ, үнэ цэнтэй байдаг. Хэрэглэх үнэ цэнэ гэдэг нь тухайн хүнд байгаа зүйлээс бүрддэг ажиллах хүч, ажиллах чадвартай, өөрийн ажиллах хүчний зардлын нөхөн үйлдвэрлэлээс илүү үнэ цэнийг бий болгох.

Мөнгөөр ​​илэрхийлэгдэх хөдөлмөрийн хүчний үнэ цэнэ нь цалингийн хэлбэрээр түүний үнэ болж харагдана. К.Марксын онолын дагуу цалингийн эх үүсвэр нь шаардлагатай ажлын цаг боловч түүнийг хүлээн авах нөхцөл нь ажилчдын нэгэн зэрэг илүүдэл үнэ цэнийг бий болгох явдал юм. Тиймээс цалин хөлс нь ажилтны бүх ажлын төлбөрийн дүр төрхийг бий болгодог. Мөн тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд ажилласны дараа л цалингаа авах боломжтой бөгөөд энэ хугацаа уртсах тусам цалин нэмэгддэгтэй холбоотой.

Цалингийн хэмжээнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд:

a) нэмэгдүүлэх хүчин зүйлүүд:

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилчдын эрэлт нэмэгдэх (хөдөлмөрийн эрэлт нэмэгдэх)

Мэргэшлийн өсөлт, үүний дагуу хөдөлмөрийн үнийн өсөлт
- ажилчдын илүү нэр төртэй оршин тогтнохын төлөөх тэмцэл (ажилчдын өөрсдийн болон тэдний гэр бүлийн хэрэгцээг нэмэгдүүлэх, хүмүүсийн амьдралын ерөнхий түвшинг дээшлүүлэх гэх мэт).

Улсын хэмжээнд тогтвортой байдал (бүс нутагт)

б) бууруулах хүчин зүйлүүд:

Ажилгүйдлийн байдал, түвшин (ажилгүйчүүдийн армийн өсөлт)

Хөдөлмөрийн эрэлт буурах (эсвэл хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нэмэгдэх)

Үнийн өсөлт, инфляци, татвар

Цалингийн онцлог:

Ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн гол эх үүсвэр

Ажилтны нийгэм, эдийн засгийн байдал, түүний эдийн засгийн шат, нийгмийн тогтолцоонд эзлэх байр суурийг тодорхойлдог.

Дүрд тоглодог:

а) бизнес эрхлэгчийн гарт - хөдөлмөрийн үр ашиг, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтанд нөлөөлөх хэрэгсэл.
///////////////////

Хөдөлмөрийн хөлсний урамшууллын чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, үр дүнгээс хамааран цалингийн харьцангуй түвшин, ялгааг тодорхойлоход оршино. Цалингийн ялгаа нь ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг дэмжих, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах нөхцлийг бүрдүүлэх зорилготой юм; Ажил олгогчид олж авсан ажиллах хүчийг ашигласны үр дүнд тодорхой үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрч, эцэст нь хүлээгдэж буй ашиг буюу нийт орлогыг авах боломжийг олгоно.

Цалингийн өдөөгч үүрэг нь дотоод болон гадаад хүчин зүйлээс хамаардаг. Дотоод хүчин зүйлд юуны түрүүнд хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, түүний төлбөрийн хэмжээ, бусад элементүүдийн хослол (хэмжээ, тарифын систем, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, цалин хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ) хоорондын бодит хамаарлыг хангадаг цалингийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд орно. тэтгэмж). Гадны хүчин зүйлүүд нь удирдлагын тогтолцооны өөрчлөлттэй холбоотой. зохион байгуулалтын бүтэцүйлдвэрлэл, эрх зүйн орчин, удирдлагын хэм хэмжээ, бараа, үйлчилгээний эрэлт нийлүүлэлтийн уялдаа холбоо, төрөл бүрийн орлогогүй орлогыг арилгах гэх мэт.

Өнөөдөр цалингийн салбарын гол дутагдал нь хөдөлмөрийн харилцаанд хөшүүрэг болох, хөдөлмөрийн үр дүнг тусгах нь эдийн засгийн шинж чанараа ихээхэн алдсан явдал юм. Бодит эдийн засагт хоцрогдсон аж ахуйн нэгжүүдийн цалин төлбөрийн чадварынхаас өндөр байх баримтууд байдаг; Нэг нутаг дэвсгэрт ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүд эсвэл ижил мэргэжилтэй хүмүүс ижил агуулга, ажлын эрчмээрээ эрс ялгаатай цалин авдаг. Хөдөлгөөнийг эдийн засгийн хүчин зүйлийн талаар ярих юм бол инфляци, голчлон санхүүгийн болон таамаглалын үйл явцаар тодорхойлдог. Эдийн засгийн бус хүмүүсийн дунд улс төрийн хүчнүүдийн уялдаа холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа илүү үр дүнтэй байдаг, гэхдээ аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, бүс нутгийн үйлдвэрлэлийн төлөв байдал биш юм. Бүх зүйл эмх замбараагүй, системгүй, гажуудсан, ихэвчлэн сүүдэртэй хэлбэрээр тохиолддог.

1.2 Цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим

Цалин хөлсийг зохион байгуулах гол ажил бол цалин хөлсийг өөрийн баг, ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хувь нэмэрийн чанараас хамаарч, улмаар тус бүрийн оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах функцийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Цалингийн зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг агуулна.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог тодорхойлох;

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн бие даасан амжилтын шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох;

Ажилтан, мэргэжилтнүүдийн албан ёсны цалингийн тогтолцоог хөгжүүлэх;

Үзүүлэлтийн үндэслэл, ажилчдын урамшууллын тогтолцоо.

Эдийн засгийн хуулиудын шаардлагын дагуу цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчмын тогтолцоог томъёолж болно, үүнд:

Дээрх бүх хуулиас үүдэн гарсан зардал, үр дүнгийн дагуу төлбөр төлөх зарчим. Удаан хугацааны туршид улсын хэмжээнд цалин хөлсийг зохион байгуулах бүх тогтолцоо нь хөдөлмөрийн зардлын дагуу хуваарилахад чиглэгдэж байсан нь эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн түвшний шаардлагад нийцэхгүй байна. Одоогийн байдлаар зөвхөн зардлын дагуу бус хөдөлмөрийн зардал, үр дүнгийн дагуу төлөх зарчим илүү хатуу байна;

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийн өсөлтөд үндэслэн цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх зарчим нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хууль, хэрэгцээний өсөлтийн хууль гэх мэт эдийн засгийн хуулиудын үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Эдгээр хуулиас харахад ажилчдын цалингийн өсөлтийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндсэн дээр хийх ёстой;

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хуулиас үүдэлтэй цалингийн өсөлттэй харьцуулахад нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг урагшлуулах зарчим. Энэ нь шаардлагатай хуримтлалыг хангах, үйлдвэрлэлийг цаашид өргөжүүлэх зорилготой юм;

Хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд материаллаг ашиг сонирхлын зарчим нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хууль ба үнэ цэнийн хуулиас үүдэлтэй. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн тодорхой үр дүнд материаллаг сонирхлыг хангахаас гадна хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд ажилтныг сонирхох шаардлагатай. Цалин хөлсийг зохион байгуулахад энэхүү зарчмыг хэрэгжүүлэх нь эдийн засгийн бүх механизмын үйл ажиллагаанд тодорхой чанарын өөрчлөлт гарахад хувь нэмэр оруулна.

1.3 Цалин олгох арга

Цалингийн тооцооны нэг буюу өөр аргыг сонгох нь тухайн байгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцооны нарийн төвөгтэй байдлаас (ажилчдын тоо, хуулийн этгээдийн тоо, цалингийн бүтэц дэх хуримтлал, суутгалын төрөл, ажилчдын ангилал, төрөл) хамаарна. санхүүгийн систем, төлбөрийн системийн төрөл гэх мэт), түүнчлэн компанид байгаа санхүү, хөдөлмөр, цаг хугацааны нөөцийн талаар.

Дүрмээр бол цалингийн сангийн менежментийг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

1) цалингийн дотоод системийг ашиглах

2) цалин хөлс олгох үйл явцыг хөндлөнгийн мэргэшсэн байгууллагад шилжүүлэх замаар.

Дотоод системийг ашиглахдаа цалингийн тооцоотой холбоотой журмыг тусгай төхөөрөмж ашиглан гар эсвэл хагас автомат горимд гүйцэтгэдэг. програм хангамж. Дүрмээр бол энэ үйл явц нь компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуримтлал, суутгалын төрлийг харгалзан ажилчдын цэвэр цалинг тооцоолох, мөн хуульд заасан цалингийн сангаас татвар, шимтгэлийг тооцох зэрэг орно. Гараар эсвэл автоматаар бэлтгэсэн цалингийн болон татварын тайлан, ажилчдын цалингийн хуудас, цалингийн хуудас (кассаар цалингаа төлөх үед), төлбөрийн банкны захиалга, банкны бүртгэл (ажилчдын хувийн дансанд цалин шилжүүлэх үед), татвар шилжүүлэх банкны төлбөрийн даалгавар. болон цалингийн сангаас оруулсан шимтгэл. Байгууллагын ерөнхий дэвтэрт цалингийн бичилтийг ихэвчлэн гараар хийдэг. Ихэнх компаниудад цалингийн бүртгэлийг хариуцдаг Ахлах нягтлан бодогч. Энэ нь юуны түрүүнд эдийн засгийн үндэслэл ба/эсвэл тухайн байгууллагын боловсон хүчний тоонд хатуу хязгаарлалт байгаа эсэхээс шалтгаална. Үүний үр дүнд ажилтан үндсэн үүргээ хэвийн нөхцөлд тусдаа орон тооны хариуцдаг нэмэлт, хэвийн бус чиг үүрэгтэй хослуулахаас өөр аргагүй болдог. Заавал тайлагналыг тооцоолох / бэлтгэх, ирүүлэх хугацаанд компаниуд цалингийн чиглэлээр түр нягтлан бодогч ажилд авах боломжтой.

2. Восток ХХК-ийн жишээн дээр цалингийн тооцоо

2.1 Восток ХХК-ийн товч танилцуулга

"Восток" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь химийн, газрын тос, байгалийн хий, нүүрсний үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд зориулж дэлбэрэлтээс хамгаалах цахилгаан тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн машин үйлдвэрлэлийн компани юм.

Бүтээгдэхүүний үндсэн төрөлд дараахь зүйлс орно.

7.5-аас 160 кВт хүртэл тэсрэлтэнд тэсвэртэй цахилгаан мотор. - агаарын хөргөлттэй, 315 кВт хүртэл. усан хөргөлттэй;

63, 125, 250 А гүйдлийн тэсрэлтээс хамгаалах цахилгаан соронзон асаагуур, 250 ба 400А гүйдлийн таслуур;

Өрхийн цахилгаан халаагуур: нэг ба хоёр шатаагч зуух, зуухтай хоёр шатаагч.

AT өнгөрсөн жил 250-280 мм-ийн эргэлтийн тэнхлэгийн өндөртэй шинэ цахилгаан мотор үйлдвэрлэж, усан хөргөлттэй цахилгаан моторыг эзэмшиж, вакуум контактор дээр суурилсан цахилгаан соронзон асаагуурыг шинээр бүтээж, масс үйлдвэрлэлийг эзэмших шатандаа явж байна. тэдгээрийн аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх, жин, оврын параметрүүдийг багасгах, үйлдвэрлэлд бэлтгэхийн тулд алсаас унтраадаг шинэ таслуур, 315А стартер, хоёр шатлалт моторыг удирдах стартерын туршилтын багц үйлдвэрлэв.

Тус компани нь хуулийн этгээд юм. Эрх үүрэг хуулийн этгээдкомпани нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн үеэс эхлэн. Компанийн эрх зүйн байдлыг одоогийн хууль тогтоомж, дүрмээр тодорхойлдог.

Тус компани нь хуулиар тогтоосон зорилгодоо хүрэх, түүнчлэн холбооны хуулиар хориглоогүй аливаа төрлийн үйл ажиллагаа явуулахын тулд бие даасан балансад бүртгэгдсэн тусдаа эд хөрөнгийг эзэмшдэг бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийн болон хувийн өмчийн бус эрхийг олж авах, хэрэгжүүлэх боломжтой. өөрийн нэрийн өмнөөс эрх олж авах, үүрэг хүлээх, түүнчлэн шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагч байх.

“Восток” ХХК-ийн ажилчдын тоо 17 хүн.

"Восток" ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийг Зураг дээр үзүүлэв. нэг.

2.2 Ажилчдын цалингийн тооцоо

"Восток" ХХК-ийн цалинг тооцох журмыг авч үзье.

Восток ХХК нь дараахь цалингийн системтэй.

хэсэгчилсэн цалин;

Цаг дээр суурилсан энгийн систем;

Цагийн урамшууллын систем.

Үйлдвэрлэлийн талбайн ажилчдын цалин хөлсөнд хэсэгчилсэн урамшууллын систем байдаг. Байгууллагад тогтоосон хувь хэмжээ, ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг харгалзан цалин хөлсийг төлдөг; гэрээнд заасан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгоно.

Цэвэрлэгч, нарийн бичгийн даргын цалин хөлсөнд цаг хугацааны энгийн цалин хөлсний тогтолцоо байдаг; энэ нь гэрээний дагуу цалин хөлсөөр эсвэл ажилчдын жагсаалтын дагуу бодит ажилласан цагийг харгалзан хийдэг.

Цагийн урамшууллын систем нь ерөнхий захирал, дэд захирал, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын цалин хөлсөнд байдаг.

2006 оны 1-р сард "Восток" компанийн ажилчдад 176,470 рубль төлсөн.

Ажилчдын тоо - 17 хүн. Эдгээрээс Акулов О.Я., Боярский А.А., Герасименко К.А., Солдаткин В.А., Веселов В.А., Паромонов С.В., Теленков В.Л. нар ажилчид юм.

Кузнецов А.А. - Байгууллагын дарга,

Вишняков С.А. - Ерөнхий захирлын орлогч,

Юлуева В.А. - Ахлах нягтлан бодогч,

Тимошенко Д.А., Власова С.Ю. - нягтлан бодогч

Лукьянова А.В. - нарийн бичгийн дарга,

Фиалкова Н.Н., Блеснев В.К. - борлуулалтын алба (менежер)

Ряховский A.V. - үйлдвэрлэлийн хэлтэс (инженер)

Пономарева В.Н, - цэвэрлэгч эмэгтэй.

Байгууллагын ажилтнууд хүүхэдтэй: Акулов О.Я - нэг хүүхэд; Юлуева В.А. - хоёр хүүхэд; Солдаткин В.А. - нэг хүүхэд; Кузнецов А.А. - нэг хүүхэд.

"Восток" ХХК-ийн урамшууллын журамд заасны дагуу эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн талбайн ажилчдад олгох сарын урамшуулал нь хөдөлмөрийн хөлсний 30%; Восток ХХК-ийн удирдах ажилтнуудын сарын урамшуулал нь цалингийн 40% байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь байдлаар тооцно.

Хүүхэдтэй ажилчдын хувьд хасалт нь хүүхэд бүрт 300 рубль, 400 рубль нь стандарт татварын хөнгөлөлт юм.

Хүүхэдгүй ажилчдын хувьд хасалт нь 400 рубль байна.

400 рубль - стандарт татварын хөнгөлөлт (нийт орлого 20,000 рубльээс хэтрэх хүртэл)

300 рубль - нэг хүүхдэд ногдох суутгал (нийт орлого 20,000 рубльээс хэтрэх хүртэл)

Тусгайлан гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр хуримтлуулах ажлыг захиалгаар гүйцэтгэдэг. Хувцасыг ихэвчлэн ажил эхлэхээс өмнө гаргадаг бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн жүжигчдийг харуулсан үүрэг гүйцэтгэдэг.

1-р сард эргэлтийн цехийн ажлын орлого 14,924 рубль байв.

Тернер Акулов О.Я. 1-р сард хувцаслалтын дагуу тэрээр дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг гаргажээ.

A - 102 ширхэг. 40 рубль.

B - 60 ширхэг. 30 рубль.

1-р сарын Акулов О.Ягийн цалин дараахь хэмжээтэй байна.

5880 рубль. \u003d (40 рубль. 102 ширхэг.) + (30 рубль. 60 ширхэг.).

2006 оны 1-р сард эргэлтийн цехийн ажилчид цахилгаан моторын эд анги үйлдвэрлэх төлөвлөгөөг 25% -иар давуулан биелүүлсэн тул цалингийнхаа 30% -ийн урамшууллыг авчээ.

Акулов О.Я. 1-р сард 1764 рубль байна.

Нийт хуримтлагдсан - 7644 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар Akulova O. Ya 2006 оны 1-р сард: 7644 - 300 - 400 = 6944 рубль.

6944 * 13% = 902.72 рубль.

Цалин Акулова О.Я. гаргах - 6741.28 рубль.

Токар Боярский А.А. 40 рублийн 140 ширхэгийг хийсэн. Боярскийн цалин хөлс А.А. 5600 рубль болсон. Шимтгэл нь 1680 рубль,

Нийт хуримтлагдсан - 7280 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар Боярский А.А. 2006 оны 1-р сард: 7280–400 = 6880 рубль.

6880 * 13% = 894.4 рубль.

Боярский А.А.-ийн орлогын даргын тушаалыг үндэслэн байгууллагад учирсан материаллаг хохирлыг сар бүр 300 рубльтэй тэнцэх хэмжээний суутгал хийдэг.

Тиймээс олгох цалин 6085.6 рубль байна.

Гагнуурын цехийн ажлыг 3 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг гүйцэтгэдэг бөгөөд багийн гишүүдийн дунд цалин хөлсийг тэдний мэргэшил, зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээгээр хуваарилдаг.

Бригадын нэг сарын ажлын орлого 20,560 рубль байв. Бид бригадын бодит ажилласан цаг, цагийн цалингийн хэмжээг мэддэг, тус бүрийн орлогыг тодорхойлно.

Энэ зорилгоор бид 1-р хүснэгтийг бөглөнө

Хүснэгт - Ажилчдын цалингийн тооцоо

Слесарын цехийн ажилчин бүрийн тарифын орлого дараахь хэмжээтэй байна: Герасименко К.А. - 2100 рубль. (100 * 21 цаг); Солдаткин В.А. - 1600 рубль. (80 * 20 цаг), Веселов В.А. - 288 рубль. (80*18 цаг).

Бүх ажилчдын тарифын орлогын нийт хэмжээ 5140 рубльтэй тэнцэнэ.

Нэмэлт орлогыг хуваарилах коэффициентийг бодит орлогын хэмжээг тарифын орлогын хэмжээнд хуваах замаар олж авна.
20560: 5140 = 4

Тиймээс энэ нь Герасименко К.А-ийн бодит орлого юм. 8400 рубль болсон. (2100 * 4); Солдаткин В.А. - 6400 рубль. (1600 * 4), Веселов В.А. - 5760 рубль. (1440 *4).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь:

Герасименко К.А. - 8400-400 \u003d 8000 рубль.

8000 * 13% = 1040 рубль.

Солдаткин В.А. - 6400-300-400 \u003d 5700 рубль.

5700 * 13% = 741 рубль.

Веселов В.А. - 5760 - 400 \u003d 5360 рубль.

5360 * 13% \u003d 696.8 рубль.

Шүүхийн шийдвэрээр Герасименко К.А. сар бүр 900 рублийн тэтгэлэг төлдөг.

Тиймээс энэ нь Герасименко К.А. 2006 оны 1-р сарын хувьд: 8400-1040-900 = 6460 рубль;

Солдаткина В.А. 6400-741 = 5659 рубль;

Веселова В.А. 5760 -696.8 \u003d 5063.2 рубль.

Угсрах цехийн ажилчид 2006 оны 1-р сарын үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг 20%-иар давуулан биелүүлсэн.

Угсрах цехийн ажилчдын нэг цагийн тарифын хэмжээ 180 рубль байна. Үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэх норм нь 40 минут байна. Нэгжийн үнэ -120 рубль. (180*40:60).

Паромонов С.В. нэгдүгээр сард 75 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Тиймээс орлогын хэмжээ 9000 рубль болсон. (120 * 75).

Теленков В.Л. 60 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Орлогын хэмжээ 7200 рубль байв. (120*60).

Шагнал нь:

Паромонова С.В. - 2700 рубль,

Теленкова В.Л. - 2160 рубль.

Хуримтлагдсан цалин нь:

Паромонова С.В. - 11700 рубль.

Теленкова В.Л. - 9360 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар Паромонова С.В. 2006 оны 1-р сард: 11700–400 = 11300 рубль.

11300 * 13% = 1469 рубль.

Паромонов С.В.-ийн цалин 10231 рубль байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар Теленкова В.Л. 2006 оны 1-р сард: 9360 - 400 \u003d 8960 рубль.

8960 * 13% = 1164.8 рубль.

Гаргах цалин - 8195.2 рубль.

Восток ХХК-ийн борлуулалтын хэлтсийн менежерүүд Фиалкова Н.Н., Блеснев В.К. цалингийн хэмжээг тэдний борлуулсан бүтээгдэхүүний үнийн дүнгийн 20% -иар тогтоосон.

2006 оны 1-р сард Фиалкова 70,000 рублийн бүтээгдэхүүн борлуулсан. (НӨАТ-гүй).

Фиалковагийн цалин: 70,000 рубль болно. x 20% = 14,000 рубль.

Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудад сар бүр 40% -ийн урамшуулал олгосон тул Фиалкова Н.Н. 1-р сард 19,600 рубль байв.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 19600 - 400 = 19200 рубль байна.

19200 * 13% = 2496 рубль.

Гаргах цалин - 17104 рубль.

Блеснев В.К. 50,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний бүтээгдэхүүн борлуулсан. (НӨАТ-гүй).

Блесневын цалин: 50,000 рубль болно. x 20% = 10,000 рубль.

Блесневын урамшуулал 4000, хуримтлагдсан цалин - 14000 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 14,000 - 400 = 13,600 рубль.

13600 * 13% = 1768 рубль.

Гаргах цалин -12232 рубль.

Дүгнэлт

Эдийн засгийн шинжлэх ухааны түүхэнд цалин гэдэг нь бизнес эрхлэгч (ажил олгогч) ажилтанд төлдөг хөрөнгийн хэмжээ гэсэн ойлголт байдаг. Гэсэн хэдий ч шинжлэх ухаан, практик нь ажилтны цалингийн түвшин, динамикийг юу тодорхойлдог вэ гэсэн асуултад хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөггүй.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн явцад цалин нь ажиллах хүчний үнэ биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ шинэ хэлбэрАжлын хөлс гэх мэт цалинг дараахь хүчин зүйлүүдээс бүрдүүлдэг.

Бизнес эрхлэгч нь зөвхөн ажилтны ирээдүйн ажиллах чадварыг төдийгүй хөдөлмөрийг өөрөө сонирхдог.

Цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн өртөгтэй биш, харин хөдөлмөрийн хэмжээ, чанараас (хэн илүү сайн ажиллаж, илүү ихийг авдаг) нягт холбоотой байдаг.

Цаг тухайд нь цалингаа ажлын өмнө биш ажлын дараа өгдөг.

Одоогийн нөхцөл байдал, ирээдүйд цалин хөлс нь хөдөлмөрийг урамшуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэх ёстой. Үүний тулд нөхөн үржихүй, зохицуулах, өдөөх гэсэн гурван үндсэн үүргийг гүйцэтгэхийг уриалж байна. Функц бүр өөрийн гэсэн тусгай даалгавартай байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэдгээр нь хоорондоо уялдаатай, тус бүр нь тодорхой хэсэгт нөгөөгийнхөө хэсэгтэй давхцдаг.

Уг ажилд машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр болох Восток ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний тооцоонд дүн шинжилгээ хийсэн.

Хийсэн (үйлдвэрлэсэн) хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг тооцдог хэсэгчилсэн ажилчдын цалингийн тооцоог хийсэн.

Ажилласан хугацааны цалин, урамшууллын хэмжээг үндэслэн цалингийн хэмжээг тодорхойлдог ажилчдын цагийн тооцоо.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Александрова А.Б. -ийн цалин орчин үеийн аж ахуйн нэгж-М. : Номын ертөнц, 2002. - 424 х.

Белова В.Н. Ээлжийн хуваарьтай ажилчдын цалингийн тооцоо // Ерөнхий нягтлан бодогч. - 2004. - No2. - Х.57-61.

Волгин Н. Цалингийн загваруудын олон талт байдал // Хүн ба хөдөлмөр. - 2003. - No4. - C.79-81.

Воробьева Е.В. 2006 оны цалин М .: Эксмо. 2006., 736 х.

Ковязина Н. Шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ // Хөдөлмөрийн харилцаа. - 2004. - N 8. - 2004. - N 8. - S. 8.

Крикунов С. Цалин хөлсний тогтолцоо. //www.d-mir.ru/

Орлого ба цалингийн улс төр: Сурах бичиг / Ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Хуульч, 2004. - 456 х.

Цалингийн тогтолцооны эдийн засгийн үндэслэлийн асуудал. // Эдийн засаг ба амьдрал. 2004. - No 17

Скляренко V. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг: Сурах бичиг. 2006.-528c.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ//www.garant.ru

Широкова М, П. Цалин: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл. Москва: Альфа Пресс. 2005. - 224 х.

Яковлев Р.А. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн хөлс. 2-р хэвлэл. .М. 2005. - 528c.

Хавсралт 1 Восток ХХК-ийн 2006 оны 1-р сарын цалингийн жагсаалт

Нэгдсэн маягт No T-51

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан

Амралтын болон амралтын өдрүүд

		Акулов О.Я
		Боярский А.А.
		Герасименко К.А.
		Солдаткин В.А.
		Веселов В.А.
		Паромонов С.В.	слесарь
		Теленков В.Л.	слесарь
		Фиалкова Н.Н.	менежер
		Блеснев В.К.	менежер
		Кузнецов А.А.	захирал
		Вишняков С.А.	орлогч захирлууд
		Юлуева В.А.	ch. нягтлан бодогч
		Тимошенко Д.А.	нягтлан бодогч
		Власова С.Ю.	нягтлан бодогч
		Лукьянова А.В.	нарийн бичгийн дарга
		Ряховский A.V.
		Пономарева В.Н.	цэвэрлэгч эмэгтэй

Орлогын татвар

Бусад

2a01:4f8:192:2::2