Ev / Arpa/ Hamile kadınların iş kanununa göre çalışma saatleri. İş Kanunu, Hamilelik ve Çalışma

İş kanununa göre hamile kadınların çalışma saatleri. İş Kanunu, Hamilelik ve Çalışma

24.10.2017, 17:32

Çocuk sahibi olma süresi, kadına dış faktörlerin zararlı etkileri olmadan çalışabileceği bir yer sağlamanın temelini oluşturur. Hamile kadınlar için hafif emek, uygulamadaki uygulamasının özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinde açıklanmaktadır. Bir çalışanın transfer edilmesi için gerekli belgelerin listesi iş yeri iyileştirilmiş çalışma koşullarıyla. Hafif iş nedir? Hafif işlerle günde kaç saat çalışabilirsiniz? Hamilelikte hafif doğuma hangi dönemden itibaren izin verilir? Hadi çözelim.

Başka bir pozisyona transfer kuralları

Bir çalışanın hamilelik sırasında vücudundaki yükü azaltmak için başka bir departmana veya başka bir pozisyona geçme arzusunu gerçekleştirmek için şunları sunar:

bir örneği işletmenin insan kaynakları departmanı tarafından sağlanabilecek hamilelik sırasında hafif iş başvurusu;
sağlık raporu.

Belgelerden birinin yokluğunda hamile bir çalışanın işveren üzerinde önemli bir etkisi olmayacaktır. Başka bir pozisyona geçme fikrini uygulamak için (bazen yeni sorumluluklar mesleki eğitimin yönüne uymuyor), yöneticinin kağıda kaydedilmiş nedenlere ihtiyacı var.

Hamile kadınlar için kolay doğum kavramının içeriği İş Kanunu Parça başı ücret sistemi ile hem standart çıktıda bir azalma hem de hizmet verilen standart müşteri sayısında bir azalma ortaya çıkar. Optimum çıktıyı hesaplamak için bireysel bir prosedürle iş sağlamak mümkün değilse, diğer pozisyonlara transfer uygulanır. Kadınlar üretim tesislerinde çalıştığında böyle bir önlemin önemi artar. zararlı koşullar iş gücü.

Hafif işe geçiş koşulları tıbbi raporla kanıtlanır. Yeni işyeri için bir takım gereksinimlere uymak gerekir:

fiziksel aktivite orta düzeyde olmalıdır;
biyolojik maruziyet ve kimyasal maddeler ve aktif unsurları hamile bir kadının vücuduna zarar veremez, etkilerinin düzeyi en aza indirilmelidir;
Hamilelik sırasında hafif işler, erişime sahip olmayan tesislerde gerçekleştirilemez. temiz hava ve doğal ışık kaynağıdır.

Ayrı olarak, bilgisayar teknolojisiyle etkileşime girme ihtiyacı konusu da ele alınmaktadır. Mümkünse bilgisayarla çalışmak hamile bir kadının günlük sorumlulukları listesinden çıkarılır ve yerine başka tür görevler gelir. Hamile kadınlar için hafif iş - bilgisayarla kaç saat çalışabilir? Ofis ekipmanlarından gelen zararlı radyasyonla maksimum temas süresi günde 3 saattir.

Yasama düzeyinde hamile çalışanların başka bir pozisyona transferinin kesin zamanlaması belirtilmemiştir. Uygulamada işveren, çalışanın beyanına derhal yanıt vermeli ve ona her şeyi teklif etmelidir. olası seçenekler Sorunu çözmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınlar için hafif çalışmayı garanti eder, ancak işverenin böyle bir fırsat sağlamasına bağlıdır. Daha kolay çalışma koşullarına sahip pozisyonların bulunmaması durumunda yönetici, çalışanı işten çıkarabilir.

Hamilelik sırasında mevcut çalışma koşullarının kabul edilebilir asgari düzeyi karşılamaması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, kadının ortalama maaşı devam eder. İşveren fonundan ödenir. Böyle bir önlemin uygulanması için bir emir verilmesi gerekir.

Transfer prosedürünün kaydı

İşveren ve çalışan hamile kadınlar için hafif çalışmanın ne anlama geldiği konusunda anlaştıklarında uygun bir geçici pozisyon üzerinde de anlaşırlar. Bir sonraki aşamada taraflar arasında yeni iş fonksiyonunu ve belgenin geçerlilik süresini belirten yazılı bir anlaşma hazırlanır. Sözleşmedeki ayrı bir maddede değişen ücret sistemi öngörülüyor.

Taraflar arasında yapılan sözleşmenin içeriğine göre yönetici, geçici olarak devir emri verir. Emrin hazırlanmasına temel teşkil eden ek bir belge, hamile kadın için hafif işe geçiş belgesidir. Sipariş için birleşik bir T-5 formu veya işletmede ayrı ayrı geliştirilen bir belge formatı kullanılır.

İÇİNDE çalışma kitabı Geçici transferlerin kayıtları yapılmaz; başka bir pozisyona zorla yeniden atanma, çalışma kaydındaki kayıtların içeriğini etkilemez. Tahakkuk eden maaş bordrolarına güncel bilgiler girilir ücretler. Hafif işe geçiş belgesi çalışanın kişisel kartında belirtilebilir (bölüm 3).

Hamile bir çalışan için ücret planı

Transferden sonraki kazanç düzeyi:

Ortalama maaşa eşit - eğer ikramiyeler dikkate alınarak yeni maaş öncekinden düşükse.
Her iki pozisyon için de eşit kazançla mevcut üretime karşılık gelin.
Yeni iş yerindeki maaş, yeni iş yerindeki kazançlara göre daha yüksekse, hafif iş nasıl ödenir?

Kolay emek döneminin sonu

Geçici bir pozisyonda kalma süresi, sigortalı bir olayın meydana gelmesinden önceki süre ile sınırlıdır - doğum iznine çıkma. Ek anlaşma tatilden ayrılma arifesinde sona erer. Çalışan için hafif işlerle ilgili her şey açılış tarihinden itibaren otomatik olarak iptal edilir hastalık izni.

Çalışandan birinin hamileliği işveren açısından oldukça doğal bir kaygıya yol açmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu gerçeğin ortaya çıkması, kadının yeni haklara sahip olduğu ve buna bağlı olarak örgüt başkanının da yeni sorumluluklara sahip olduğu anlamına geliyor. Ve bunlara uyulmaması sorumluluk riskini doğurur.

Böyle bir durumda çatışmadan nasıl kaçınılacağına bakalım.

Yasa ne diyor?

Normal bir hamilelik bile, artan yorgunluk veya sağlık durumunun dengesizliği gibi sağlık durumundaki değişikliklerle ilişkilidir.

Ayrıca. özellikle ilgili birçok iş türü fiziksel aktivite, vahim sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle yasa koyucu bir sayı getiriyor. özel normlar Hamile kadınların çalışmalarını düzenlemek.

Bu onların sağlığını korumak ve işverenin hayatını zorlaştırmamak için yapılır.

Normatif temel

İşe alınan işgücü alanındaki ilişkileri düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur. Hamile işçilerin haklarını ve garantilerini belirleyen kuralların çoğu bu belgede yer almaktadır.

Bu yasanın hükümleri ülke genelinde ve bireysel girişimciler de dahil olmak üzere tüm işverenler için geçerlidir.

Belediyede çalışan kadınlara gelince sivil hizmet, kolluk kuvvetlerinde vb. yasal statüleri her şeyden önce özel kanunlarla belirlenir. İş Kanunu yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda geçerlidir.

Haklar ve garantiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu hamile kadınlar için bir dizi hak ve garanti sağlar:

hamilelik nedeniyle kabul edilemezlik;
ücretli sağlanması;
yasaklama;
Programın dışında kullanım imkanı;
azaltılmış çalışma programı;
“hafif iş” vb.'ye çeviri.

Hamile kadınlar için iş kanununa göre onların isteği üzerine kurulur. Bu kadının kullanabileceği bir haktır. Veya kullanmayın. İşveren onu başka bir rejime geçmeye zorlayamaz.

Karar kadının gönüllü olarak verdiği bir karardır. Haftada 40 saat çalışmanın sağlığına zarar vermeyeceğine karar vermesi halinde, tatile çıkıncaya kadar her zamanki gibi çalışmaya devam eder.

Bu şekilde azaltılmış çalışma saatlerine geçiş, düzenli izinlerin sağlanmasını etkilemez.

Şartları, süresi ve ödeme hesaplaması değişmez. Ayrıca hamile kadın, izin süresini doğum iznine ekleyerek takvim dışında da kullanabilir.

İşveren Sorumlulukları

Ancak kanun, hamile çalışanın yazılı isteği üzerine işverene çalışma sürelerini yeniden gözden geçirme zorunluluğu getirmişti (İş Kanunu'nun 93. maddesi).

İşverenin yarı zamanlı çalışmaya geçişi reddetme hakkı yoktur. Bu, tüm ekibin çalışma programını revize etmek anlamına gelse bile. Ancak her zaman her iki tarafa da uygun makul bir uzlaşma bulabilirsiniz.

Hamile kadının programını gözden geçirmek de işverenin sorumluluğundadır.

Yasa koyucu onun işe alınmasını yasaklıyor:

gece vardiyalarında (İş Kanunu'nun 96. Maddesi);
hafta sonları ve tatil günlerinde (İş Kanunu'nun 112. Maddesi);
fazla mesai (İş Kanunu'nun 99. Maddesi);
vardiyalarda (İş Kanunu'nun 298. Maddesi).

İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma saatleri

Hamile bir kadın çalışma süresinin kısaltılması hakkını kullanmak isterse işverenine başvurur.

Bunu her an yapabilir. Hamileliğin süresi veya kadının kuruluştaki iş deneyimi herhangi bir rol oynamaz.

Bu pozisyondaki bir kadın işe alındığında yarı zamanlı çalışma konusunda hemen pazarlık yapılabilir. Ayrıca istediğiniz zaman normal programınıza dönebilirsiniz.

Uygulama örneği:

Örnek çalışan beyanı

Doğum öncesi kliniğinde bir doktoru ziyaret etmek

Hamilelik belgesinin kaydedilmesi ve alınması, kadına periyodik tıbbi muayenelerden geçme yükümlülüğü getirmektedir.

Takvim tıbbi kurumlar kural olarak çoğu kuruluş ve işletmenin çalışma saatlerine denk gelir. Bu, çalışma saatleri içinde tıbbi muayeneden geçmeniz gerektiği anlamına gelir.

Bir kadının kazancını kaybetmemesini ve bu temelde tıbbi araştırmayı reddetmemesini sağlamak için yasa koyucu, tıbbi muayene sırasında kadının ortalama kazancının korunması gibi bir dizi önlem sağlamıştır.

Ayrıca işe devamsızlığı da sayılmaz. İşvereni uyarmasa bile. Doktora gittikten sonra klinikten sertifika alıp yöneticiye vermeniz yeterlidir.

Zaman standartları ve süresinin kısaltılması

Hamilelik nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması aşağıdaki şekillerde mümkündür:

Örneğin, yönetici Tarelkina'nın çalışma günü 8 saatten 6,5 saate düşürüldü ve temizlikçi Chashkina'ya 5 iş günü yerine 4 iş günü çalışması teklif edildi.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması

Hamile bir kadın için yarı zamanlı çalışma kurma prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

Doğum öncesi kliniğinden durumunuza ilişkin bir sertifika alın.
Kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazın. İçinde çalışma saatlerini tam olarak nasıl azaltmak istediğinizi belirtin: günü kısaltın veya ek bir gün izin alın. Böyle bir rejimin süresi de belirtilir. Bu, doğum izninden önceki her zaman veya daha kısa bir süre olabilir.
Başvuruyu ve sertifikayı şu adrese gönderin: personel servisi. Başvuruyu iki nüsha halinde yazmak iyi bir fikir olacaktır. Tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa bu yardımcı olacaktır.
Yarı zamanlı bir gün belirleyen talimatı okuyun ve imzalayın.
İş sözleşmesine ek sözleşmeyi imzalayın ve bir kopyasını saklayın.

İşveren çalışma saatlerini değiştirmeyi reddederse kadın iş müfettişliğine şikayette bulunarak haklarını koruyabilir. Bunu yapmak için başvurunun ikinci bir kopyasına ve hamilelik belgesine ihtiyacınız olacak.

Dokümantasyon

Yarı zamanlı çalışmaya başvurmak için bir kadının yalnızca tek bir belgeye ihtiyacı vardır: sağlık raporu. Yokluğu, işe devamsızlığın devamsızlık olarak değerlendirilmesine ve disiplin yaptırımı uygulanmasına neden olur.

Başvuruyu ve sertifikayı alan işveren, yarı zamanlı çalışmayı tesis eden bir emir çıkarır ve böyle bir rejim maaşta değişiklik gerektirdiğinden bunu düzenler.

Ek anlaşma örneği:

Ödeme nüansları

Yarı zamanlı çalışma saatleri, kısaltılmış olanların aksine, ücrette orantılı bir azalma anlamına da gelir (İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 2. Bölümü). Kanun, işverene, daha az çalışan bir çalışanın aynı kazancını koruma yükümlülüğü getirmemektedir.

Kanun koyucu hamile kadınlar için istisna yapmamaktadır.

Ücretlerdeki değişiklik gerçeği iş sözleşmesine yapılan ek sözleşmeye yansıtılmaktadır. Çalışanın, kısmi süreli iş sözleşmesi imzalamış olması halinde, işvereninden önceki maaşının devamını talep etme hakkı yoktur.

Bir zaman çizelgesinde çalışılan saatleri kaydetme

Kanun koyucu hamile bir kadının yarı zamanlı çalışması için asgari bir sınır belirlememiştir. Aslında “tavan” gibi.

Taraflarca bağımsız olarak belirlenir. Kararlaştırılan bu zaman zaman çizelgesine girilir. Doğru ödeme hesaplaması için bu gereklidir. Özet kayıtlar tutuluyorsa veya çalışma programı esnekse, her gün fiilen çalışılan süre zaman çizelgesine girilir.

Maria Sokolova

Okuma süresi: 6 dakika

bir bir

Ülkemizde hamile kadınların haklarının oldukça sık ihlal edildiği bir sır değil. Onları işe almak istemiyorlar ve çalışanlar için patronlar bazen kadının istifaya zorlandığı dayanılmaz çalışma koşulları yaratıyor. Bunun sizin başınıza gelmesini önlemek için iş yerindeki hamile kadınların haklarını bilmeniz gerekir. Bu yazıda tam olarak bundan bahsedeceğiz.

Ne zaman işe hamilelik belgesi getirmeniz gerekir?

İlginç pozisyonunu öğrenen kadın inanılmaz derecede mutlu hissediyor ki bu, menajeri için söylenemez. Ve bu anlaşılabilir bir durum. Deneyimli bir işçiyi kaybetmek istemiyor; zaten zihinsel olarak “kayıplarını” sayıyor.

Genel olarak yöneticiler, özellikle de erkekler, yalnızca katı hesaplamalar (programlar, planlar ve olası yollar kar yapmak).

Bu nedenle mümkünse zaman kaybetmemelisiniz - Yeni pozisyonunuzu mümkün olan en kısa sürede yönetime bildirin , hamileliğinizi onaylayan uygun belgeyi sağlarken. Böyle bir belge bir klinikten veya doğum öncesi kliniğinden alınan sertifika kayıtlı olduğunuz yer.

Sertifika gerekli resmi olarak İK departmanına kaydolun karşılık gelen bir numara atanmalıdır.

Kendinizi daha fazla korumak için şunları yapın: sertifikanın kopyası , yöneticinin imzasını ve İK departmanından kabulüne ilişkin bir not isteyin. Bu sayede yönetiminiz hamileliğiniz hakkında hiçbir şey bilmediğini iddia edemeyecektir.

Hamile bir anneyi kovma veya işten çıkarma hakları var mı?

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre hamile bir kadın, yöneticinin inisiyatifiyle İşten çıkarılamaz veya kovulamazsınız. Maddelerin ağır ihlali durumunda bile: görevlerin dürüst olmayan şekilde yerine getirilmesi, devamsızlık vb. Bunun tek istisnası şirketinizin tamamen tasfiye edilmesidir.

Ancak işletmenin tasfiyesi durumunda bile, derhal işgücü borsasına başvurursanız, hizmet süresi sürekli olacak ve size parasal tazminat verilecektir.

Başka bir durum da ortaya çıkabilir: Bir kadın acil olarak çalışıyor iş sözleşmesi hamileliği sırasında etkisi sona erer. Bu durumda TCRF'nin hamile kadınların haklarına ilişkin 261. maddesinde kadının talep üzerine yönetime beyan yazabileceği belirtiliyor. sözleşme süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak.

Bu makale hamile bir kadını işini kaybetmekten korur ve ona güvenli bir şekilde bebek taşıma ve doğurma fırsatı verir.

Sadece İş Kanunu hamile kadınların haklarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda Ceza Kanunu da koruyor. Örneğin, Sanat. 145 işverenlerin “cezalandırılmasını” sağlar kendilerine işi reddetme veya bir kadını kovma hakkı tanıdı konumunda olan. Yasaya göre para cezasına veya kamu hizmetine tabidirler.

İşten çıkarılmanız durumunda (sarhoşluk, hırsızlık ve diğer yasa dışı eylemler hariç), tüm paranızı toplamış olursunuz. Gerekli belgeler(iş sözleşmesinin, işten çıkarılma emrinin ve çalışma kayıt defterinin kopyaları), Mahkemeye veya İş Müfettişliğine gidebilirsiniz. Daha sonra yasal haklarınız geri kazanılacaktır. Önemli olan bu konuyu geciktirmemek.

Hamile kadınların haklarına ilişkin İş Kanunu

Bir “durum” içindeyseniz veya 1,5 yaşın altında bir çocuğunuz varsa, o zaman iş kanunu yalnızca çalışma haklarınızı korumakla kalmaz, aynı zamanda bazı faydalar da sağlar.

Bu yüzden, TCRF'nin 254, 255 ve 259. maddeleri Tıbbi rapora ve kişisel beyana göre hamile bir kadının:

Oranı azaltın bakım ve üretim hızı;
Zararlıların etkisini dışlayan bir pozisyona transfer üretim faktörleri ama aynı zamanda ortalama maaşı aynı kalıyor. Hamile kadını transfer etmeden önce yeni pozisyon maaşını korurken iş görevlerinden muaf tutulmalı;
Tedavi ve tıbbi bakım için harcanan çalışma süresi için ödeme yapın ;
Bir “pozisyon”daki kadının hakkı vardır doğum izni.

Ayrıca hamile bir kadın belirli istihdam türleri yasaktır :

5 kg'ı aşan ağırlıkları kaldıramaz veya taşıyamazsınız;
Sürekli ayakta durma, sık sık eğilme ve esneme gerektiren işler ve merdivenlerde çalışma;
Hafta sonları, gece vardiyalarında, fazla mesailerde, iş gezilerinde çalışın;
Radyoaktif maddeler ve zehirlerle ilgili işler;
Ulaşımla ilgili işler (kondüktör, uçuş görevlisi, sürücü, kontrolör);
Bazı faaliyet türleri (örneğin, toksikozdan muzdarip hamile bir kadın aşçı olarak çalışamayacaktır).

Hakkınızı kullanmak ve zararlı faktörlerin etkisinden uzak, kolay bir işe geçmek istiyorsanız, yazmanız gerekmektedir. ifade ve sağlamak doktor sertifikası. Bu transfer geçici olduğu için çalışma kitabına dahil edilmemelidir.

Ayrıca bir kadın günde sekiz saat çalışmanın kendisi için zor olduğunu düşünüyorsa yarı zamanlı çalışmaya geçebilir. Bu hak onu garanti eder Sanat. 95 İş Kanunu.

İş Kanunu, çalışan hamile kadınların haklarını maksimum düzeyde korumaktadır. Ancak işverenin hamile kadınların haklarını herhangi bir şekilde ihlal etmeye çalıştığı durumlar da vardır.

Sorunu barışçıl bir şekilde çözmek mümkün değilse, başvuruyu ve tüm tıbbi sertifikaları adresine göndermeniz gerekir. İş Güvenliği Müfettişliği.

İş Kanunu kadınların bu pozisyonda çalışmasının reddedilmesini yasaklamaktadır. Hamile kadınların çalışma hakları da korunmaktadır. Özellikle kanun, kanunda belirtilen haller dışında, işe alırken, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında kendilerine bir deneme süresi tesis edilmesine izin vermemekte ve bir takım başka faydalar sağlamaktadır.

Hamile kadınların istihdam sırasındaki hakları ve faydaları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin kuralları düzenleyerek, bir kişinin iş alma hakkının, ticari nitelikler dışında, hamilelik veya küçük çocukların varlığı da dahil olmak üzere herhangi bir kritere dayalı olarak kısıtlanmasını yasaklamaktadır.

İş Kanunu hamile anneleri korur ve işe alırken onlara çeşitli avantajlar sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca hamile kadınların deneme süresi olmaksızın çalıştırılması gerekmektedir.

Bir kadını işe alırken işverenin, hamile olması durumunda onu çalıştırmayı reddetme hakkı yoktur. Ayrıca işe giriştiği sırada hamile olup olmadığıyla da ilgilenmemelidir. Anne adayının niteliklerinin yetersiz olması veya başvurduğu işin gerekliliklerini karşılamaması durumunda anne adayının işe alınmaması mümkündür.

Bir kadın zoraki bir bahaneyle reddedildiğini anlarsa, reddin yazılı olarak resmileştirilmesini isteme hakkına sahiptir. Daha sonra onunla iletişime geçebilirsiniz iş muayenesi veya bir mahkemeye başvurabilir ve işverenin önyargılı olduğunu ve işe alınmanın makul olmayan bir şekilde reddedildiğini kanıtlayabilirsiniz.

Pratikte bunu yapmak o kadar kolay değil. Yasal gerekliliklerin farkında olan işverenler, cezalardan kaçınmak için bunları aşmaya çalışıyor. Bu nedenle, yalnızca yazılı bir ret talebinde bulunmayın, talebinizi kağıda dökün ve beklendiği gibi, atanan bir numarayla ve itiraz günlüğüne kayıt ederek müdürün sekreterine kaydedin.

Hamile kadınların işyerindeki hakları

Hamile bir kadının işyerindeki hakları İş Kanunu ile korunmaktadır. İş mevzuatının ihlali, devamsızlık veya diğer ihlaller nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca bile kovulamaz.

Aşağıdaki videoda hamile bir kadının iş yerindeki hakları ve faydaları tartışılmaktadır.

Çalışan anne adaylarının faydaları

Kanuna göre anne olmaya hazırlanan çalışan kadın, kanunun özel olarak sağladığı avantajlardan yararlanabiliyor. Kadınların hepsi yasayı iyi bilmiyor ve işverenler sıklıkla bundan yararlanıyor. Ayrıcalıklarınızı kaybetmemek için şunları hatırlamanız gerekir:

Başka bir pozisyona transfer

Hamile kadının önceki görevlerini yerine getirememesi durumunda işverenin ona başka bir iş teklif etmesi gerekmektedir. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, bu sadece işçinin niteliklerine uygun bir iş değil, aynı zamanda daha düşük ücretli ve daha düşük rütbeli bir pozisyonun yanı sıra kadına uygun tüm boş pozisyonlar da olabilir. sağlık nedenleri ve bölgede bulunmaktadır.

Hamile kadına hafif işler verilmelidir. Anne adayının hafif işe geçiş isteme hakkı vardır. Bu başvuru formunda yapılır. Başvuruya transfer ihtiyacını doğrulayan bir sağlık raporu eklenebilir. Doğum öncesi kliniği doktoru tarafından verilir. Hangi spesifik çalışmaların kontrendike olduğunu gösterir. Örneğin ağırlık kaldırmak, nem oranı yüksek odalarda çalışmak vb. Bir kadın hafif işlere geçerse önceki pozisyonunda elde ettiği ortalama kazancı korur.
Hamile bir kadının geçiş yapma hakkı vardır. Yönetici, çalışma gününün kaç saat süreceğini belirler. Ödemenin çalışılan fiili süreye göre yapılması gerekmektedir.
Hamile bir kadın hafta sonları, tatil günleri ve günlerde çalışmaktan muaftır. Gece veya fazla mesai yapması istenmemelidir.
Hamile bir kadının yıllık veya sonrasında çalışma izni alma hakkı vardır. Her çalışanın yılda bir kez ücretli izin alma hakkı vardır. En az 6 ay çalıştıktan sonra alabilirsiniz. Bu kural hamile anneler için geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hamile kadınlar, istedikleri süre çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin alabilirler. Hamile bir kadın tatilden erken işe çağrılamaz.
Hamile bir kadın dönüşümlü olarak çalışamaz. Rusya Federasyonu'nun hamile kadınlara yönelik 2019 İş Kanunu'nun 298. maddesi, daimi ikamet yerlerinden uzakta çalışma olasılığını sınırladı.
Hamile bir kadının, düzenli kontroller için doktora gitmek üzere işten ayrılma hakkı vardır. Hamilelik çoğulsa veya hamilelik karmaşıksa çeşitli problemler, sistematik muayeneler, testler vb. gerekebilir.Kadının kliniğe gittiği süre boyunca maaşına devam ederek işten izin alması gerekmektedir.
Anne adayının sağlık kurumundan durumunu teyit eden bir belge alıp personel bölümüne kaydettirdikten sonra, doktor ziyaretine gerektiği kadar zaman ayırması gerekmektedir.
Hamile bir kadın iş sırasında ek molalar vermelidir. Ayrıca hafif işe geçiş olmadığı sürece rızası olmadan başka bir işe aktarılamaz.
Hamile bir kadının ücretli doğum izni alma hakkı vardır. Normal bir durumda ve normal bir hamilelikte, bir kadının BiR kapsamında 30 hafta süreyle ücretli izin başvurusu yapma hakkı vardır. Çoğul gebelik olması durumunda yasa 28 hafta izin almanıza izin veriyor. Bir kadının çevresel açıdan elverişsiz durumdaki bölgelerde yaşaması durumunda BiR kapsamında 27 hafta izin almasına izin veriliyor. Yani BiR kapsamında izin süresi duruma göre 140, 156, 160 veya 194 gün olabiliyor. Doğumun komplikasyonlu olması durumunda 140 günlük hastalık iznine 16 gün daha eklenecek. Doğum hastanesindeki bir doktor tarafından verilecektir.

Hamile kadının yanı sıra kocasının da menfaatleri vardır. Eşinin doğum izninde olduğu süre boyunca işveren, talebi halinde kendisine yıllık izin vermekle yükümlüdür. Üstelik bu işletmede ne kadar sürekli iş deneyimine sahip olduğu önemli değil.

Başvuru üzerine doğum ve doğum izni verilmektedir. Bunun ne anlama geldiğini ve ne için gerekli olduğunu size daha ayrıntılı olarak anlatalım. BiR'ye göre izin başvurusu yazıp buna hastalık izni belgesi ekleyerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi), anne adayı bu belgeleri işverenine verir (işverenin hamilelik hakkında bilgi vermesi gerektiğinde, Okumak). Tatil ücretinin hesaplanması başlıyor. Ve burada hamile bir kadının tatile çıkmasının karlı olmadığı ortaya çıkabilir çünkü maaşını kaybedecektir. Gerçek şu ki kadınlar tüm doğum ödemelerini iş yerlerinde alıyorlar, ancak Fon bunların ödenmesi için işverene fon ayırıyor sosyal sigorta. Fonun yetenekleri sınırsız değildir, bu nedenle tutar hesaplanırken baz değer girilmiştir. marjinal gelir. BiR kapsamındaki tatil ücretinin miktarı, doğum iznine çıkan kişinin doğum iznine çıktığı yıldan önceki 2 yıl içindeki ortalama günlük kazancına bağlıdır.

Ortalama günlük kazanç hesaplanırken, bunların yasa koyucu tarafından kabul edilen cari yıl için maksimum ortalama kazanç değeriyle karşılaştırılması gerekir. Bir kadının kazancı kanunla belirlenen değeri aşarsa, fayda hesaplanırken temel olan alınır.

BiR ödeneğinin hesaplanmasıyla ilgili bu videoyu izleyebilirsiniz

Bu nedenle geliri kanunla belirlenen temel değerin üzerinde olan bazı anne adaylarının uzun süre doğum iznine çıkması karlı değildir. Kanun bu tür durumların olasılığını öngörmektedir. Bu nedenle iş iznine çıkmak ve iş mevzuatı, çalışanın kendi isteğine bağlı bir durumdur.

Doğum gününe kadar çalışmaya devam etme ve iznin sadece doğum sonrası kısmını kullanma hakkına sahiptir. Bir sonraki aşama olan 3 yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izninin kaydedilmesi de genç anne tarafından kullanılamayabilir. Çalışma hakkına sahiptir ve babası, büyükannesi veya diğer çalışan akrabaları, yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için izin alabilir. Kocanız için doğum izni başvurusuna ilişkin materyali bağlantıda bulabilirsiniz.

Hamile annenin, hamile bir kadının işyerinde hangi haklara sahip olduğunu, yasa kapsamında yardım alma hakkına sahip olup olmadığını hatırlaması ve yöneticinin yanlış anlaşılması veya mantıksız eylemleri durumunda İş Kanunu'nun maddesine başvurması gerekir.

Hamile kadının talepleri yasal ise ve tüm menfaatlerini ve haklarını biliyorsa işveren kanunu çiğnemeyecektir. Kurallara uymamak onu ciddi yaptırımlarla tehdit ediyor (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi).

İşten çıkarılma durumunda hamile bir kadının hakları

bunlara ek olarak

Hamile bir kadının hakları ihlal edilmişse hukuka dayanarak bunları savunmak gerekir. Bunu yapmanın birkaç yolu var. Öncelikle yasa maddelerine ve bunlara uyma zorunluluğuna atıfta bulunarak yöneticiye hitaben bir beyan yazmanız gerekir. Bu işe yaramazsa, şuraya bir şikayet yazmalısınız: Devlet denetimi işgücünün korunması ve (veya) savcılığa. Son çare, hak ihlali tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde mahkemeye gitmek olacaktır.

Hamile bir kadın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. İşten çıkarmayı yasaklayan yasayı aşmaya çalışmak ve bir tür ihlal icat etmek veya çalışanı kusurlu bulmak ve onu kalitesiz iş ile suçlamak da imkansızdır. İşçilerin işten çıkarılmasını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi disiplin ihlalleri Hangi suçu işlemiş olursa olsun hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklıyor.

Hamile bir kadın ancak kuruluşun tasfiye edilmesi ve bireysel girişimcinin kapatılması durumunda işten çıkarılabilir. Bir işletmenin tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan kişinin işten çıkarılması hakkında daha fazla bilgi -.

2019 İş Kanunu, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınların işten çıkarılmasına ilişkin belirli kurallar koymaktadır. Bu ancak kadının çalıştığı işletmenin tasfiyesi halinde yapılabilir. İşten çıkarıldığında, fiilen çalıştığı süreye göre maaş alacak, tazminat alacak kullanılmayan tatil, işsizlik yardımları ve analık yardımları Sosyal Sigortalar Fonu veya Sosyal Güvenlik Kurumundan sağlanır.

Ayrıca anne adayını da kovabilirsiniz:

işi zor koşullarda yapılıyorsa ve bu organizasyon çerçevesinde hafif işe geçiş mümkün değilse;
tarafların mutabakatı ile;
kendi isteğiniz üzerine.

Tartışmalı bir durumda, işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hamile kadınlara yönelik maddelerini hatırlatarak onlara hak ve faydalar sağlayın:

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü hamile anneye bir iş sözleşmesi yapılmasını garanti ediyor.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, hamile bir kadının alınan işe uygunluğunu doğrulamak için test edilmesini yasaklıyor.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i BiR'ye en az 140 gün izin verilmesinden bahsediyor.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i hamile kadınların işten çıkarılmasını yasaklıyor.

Yazıya yapılan yorumlarda hamile kadınların işyerindeki haklarına ilişkin sorular sorabilirsiniz.

Her çalışan kadın er ya da geç doğum iznine çıkar. İşveren hamile kadınların işyerindeki haklarına kısmen saygı gösteriyor ya da durumlarını hiç dikkate almıyor. Ancak ülkemiz mevzuatı anne adaylarına pek çok hak ve fayda sağlıyor ancak tüm hamile kadınlar bunları bilmiyor. Hamile bir kadının ne iddia edebileceğini bulalım.

Hamile bir kadının yasaya göre hangi hakları vardır?

Bir kadın kendini ilk kez bir pozisyonda bulduğunda kanunen sahip olduğu ayrıcalıkları bilmekle yükümlüdür. Çoğu zaman, “vasıfsız” bir hamile kadın ayrımcılığa maruz kalıyor ve İş Kanunu'nun sağladığı ayrıcalıklardan mahrum kalıyor. Böyle bir duruma düşmemek için iş sorunlarının hukuki yönünü bilmeniz gerekir.

Bir işe başvururken pozisyonumu gizlemem gerekir mi?

Hamilelik bir hastalık olarak adlandırılamaz. Dolayısıyla hamile bir kadının iş “isteme” hakkı saklıdır ve ilginç bir durum nedeniyle onun çalışmasını reddetme hakları yoktur, bu da ret sebebidir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kadının bir pozisyonu reddetmesi için cezai ceza öngörmektedir. Eğitimlerinin veya seviyesinin işyerinin gerekliliklerini karşılamaması durumunda bir pozisyonu kabul etmeyi reddedebilirler.

İşveren telaşlı davranıyor ve var olmayan nedenler bulmaya çalışıyorsa, sizi neden işe alamadığını veya istemediğini belirten yazılı bir ret talebinde bulunun. Davanın mahkemeye taşınması durumunda bu belge belirleyici olabilir.

Hamile kadınlar için hiçbir işletme veya kuruluşta deneme süresi bulunmamaktadır. Onu hemen işe almaları gerekiyor. Kanun, hamile bir kadının işe başvururken hamilelik gerçeğini “gizlemesini” yasaklamamaktadır ve işverenin, “sırrı” ifşa ettikten sonra kadını sorumlu tutma konusunda yasal hakkı bulunmamaktadır. Bu durumda ahlaki ilkeler rol oynar ve doğum izninden sonra da pozisyonunuzda kalmak istiyorsanız konumunuzu saklamamak daha iyidir.

Hamile kadınların işyerindeki hakları: Anne adayı işten çıkarılabilir mi?

Asıl işinde hamilelik nedeniyle iş akdini feshetme hakkı yoktur. Burada "kurnaz" yönetmenlere, işe karşı ihmalkar tutumlarının nedeni yardımcı olmayacak. Resmi görevlerini ihmalkar bir şekilde yerine getiren hamile bir kadın, azami kınama riskiyle karşı karşıyadır. Bekleyen bir anne yalnızca bir durumda görevinden alınabilir - işletmenin tamamen tasfiyesi (bir sahipten diğerine devredilmesi veya hükümet biçimindeki bir değişiklik tam bir tasfiye değildir). Aynı işten çıkarılma nedenleri doğum izninde olan anneler için de geçerlidir.

Çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı durumlarda. ve bu sürenin sonu hamilelik dönemine denk geliyorsa, kanuna göre yönetimin, çocuğun doğumundan önce anne adayıyla bir iş sözleşmesi imzalaması gerekmektedir. Ancak başarılı bir doğumdan sonra veya öngörülemeyen durumlarda, işyerinde fetüsün kaybı (düşük), onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Ana işyerlerinde ilginç pozisyonlarda bulunan kadınların çalışma koşulları: Ne değişebilir?

Hamile kadınların hafif iş hakları korunuyor Yasama çerçevesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hamile bir kadının çalışma saatlerinin kısaltıldığı bir yere taşınma hakkı vardır. Hamile bir kadının zorunlu olarak kaç saat çalışması gerektiği belirtilmediğinden bu sorun yönetimle çözülür. Ödemeye gelince, yalnızca çalışılan saatlere göre hesaplanacaktır.

İş Kanunu ayrıca hamile bir kadının hafta sonları, tatillerde, gecelerde veya fazla mesailerde çalışmasının zorunlu olmadığını da belirtmektedir. Onlar için zorunlu (amirlerin talimatıyla) iş gezileri yoktur.

İstisnai olarak, hamile bir kadın için çalışma koşullarının kontrendike olduğu ve bunun tıbbi bir raporla doğrulandığı durumlarda, kadının onu daha kolay çalışma koşullarına aktarması, ancak aynı zamanda önceki pozisyonundan elde ettiği ortalama aylık kazancını koruması gerekir.

Doğum izni. Pek çok insan neyi bilmiyor?

Tüm çalışanları kapsayan İş Kanunu'na göre çalışanın yıllık izin hakkı vardır. Tatile giderken çalışanın tatil ücretini ödemesi gerekir. Kuruluşta ilk yıl çalışanlar için bu hak, çalışılan ilk altı aydan sonra başlar. İlginç durumda olan kadınlara ise, doğum iznine (yani doğum izninden önce veya sonra “bir gün izin” verilmek suretiyle) eklenerek zorunlu yıllık izin kullanmalarına izin veriliyor. Bir kadının ne kadar süre çalıştığı önemli değil.

Kanun, anne adayının yıllık izinden erken çağrılmasını yasaklıyor. “Doğum izni” kavramı iki konuma ayrılabilir:

1) Birincisi yasal olarak zorunlu olan ücretli doğum iznidir. 30-32 haftalık bir süre için verilen hastane belgesi (hastalık izni) esas alınarak sağlanır. Çoğul gebelik durumunda yasa, kadının 28. haftada bu izni kullanmasına izin veriyor. Sürer:

140 gün - normal hamilelik ve başarılı doğuma tabidir;
194 gün - birden fazla fetüs varsa veya doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkarsa.

Tüm tatil günleri ödenir, tatil ücreti ortalama aylık kazancın %100'ü oranında tahakkuk ettirilir (hizmet süresine bakılmaksızın). Tatil ücreti tek seferde ödenir.

2) 3 yıla kadar ebeveyn izni. Ayrıca aşağıdakilere ayrılmıştır:

1,5 yıla kadar bakım izni;
1,5 ila 3 yıl arası tatil.

Bir kadını doğum iznine göndermenin temeli bebeğin doğum belgesidir. İşverenin, belirtilen doğum tarihine göre başarılı anneye 3 yıl süreyle ücretsiz izin vermesi gerekiyor. Tüm iş ilişkileri anneyle kalır ve işverenin, annenin bilgisi ve rızası olmadan işten çıkarma veya başka bir iş yerine transfer etme hakkı yoktur. Bunun tek istisnası işletmenin tamamen tasfiyesidir. Ancak bu durumda doğumdan ayrılan kişi işten çıkarılabilir, ancak bunu en az iki ay önceden bildirmeleri gerekir.

Patronunuzu durumunuzun gerçeğiyle nasıl yüzleştirebilirsiniz?

Testte iki çizgi gördüğünüzde hemen patronunuza koşup hamile olduğunuzu söylememelisiniz. Pek çok patron, bir çalışanın hamile olduğunu öğrendiğinde, işyerinde hamile kadınların haklarına asgari düzeyde saygı göstermek için yasadaki boşlukları arar. Ancak patronunuz ne kadar direnirse dirensin, unutmayın; kanun sizin tarafınızdadır.

İşyerinde çatışmalardan kaçınmak ve patronunuzun hamile bir kadının haklarını hukuka aykırı bir şekilde ihlal etmesini önlemek için şunları yapmalısınız:

12. haftadan önce zorunlu bir jinekolog muayenesine gelinmesi tavsiye edilir. İlk ultrason (11-13. haftalara planlanmıştır) bebeğinizin sağlıklı olup olmadığını gösterecektir. Fetüste patoloji tespit edildiği ve doktorun kürtaj konusunda ısrar ettiği durumlarda artık hamile kadınların haklarından bahsetmeye değmez. Her şey yolundaysa, kayıt olun ve ilginç konumunuzu doğrulayan bir belge alın.
Doğum öncesi kliniğinden aldığınız sertifikayı İK departmanına götürün. Pozisyonunuzla ilgili “haberlerin” hemen alınmayacağından şüpheleniyorsanız, önce sertifikanın bir kopyasını alın ve personel memuruna belgenin alındığı tarihi ve gelen sicil numarasını bu belgeye yazdırın. Çoğu zaman böyle bir kağıt parçası bir kadının haklarını savunmasına yardımcı olur.
Sertifikaya ek olarak isteğe bağlı olarak herhangi bir biçimde bir beyan yazabilirsiniz. Burada hamile kadınlara yasal olarak sağlanan tüm hak ve avantajlardan yararlanmak istediğinizi belirtiyorsunuz. Genellikle bu tür ifadeler, "dik kafalı" bir patron çalışanın durumunu hesaba katmak istemediğinde "kullanımdadır".

Bu tür eylemlerle, yönetimin beklenmedik "sürprizlerine" karşı kendinizi sigortalayacaksınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntılar. Patronla tanışmaya hazır olun!

İş Kanunu (LC) 1900'lerde geliştirildi Sovyet zamanları, dolayısıyla aşağıdaki bilgiler yalnızca vatandaşlar için yararlı olmayacaktır Rusya Federasyonu, ama aynı zamanda Sovyet sonrası ülkelerde vatandaşlığa sahip olan herkese. Çünkü SSCB'nin çöküşünden sonra oluşan ülkelerin İş Kanunlarının temelini bu yasama kanunu oluşturdu. Tek fark, üstlerinize haklı olduğunuzu kanıtlamak için başvurmanız gereken makale numaraları olabilir.

Hamile kadınların işyerindeki hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ne talep edebilirsiniz?

Sanat. 64 – gelecekteki annelik nedeniyle istihdamın reddedilmesini yasaklıyor;
Sanat. 70 – denetimli serbestlikten muaftır;
Sanat. 255 – analık (doğum) iznine ilişkin konuları düzenler;
Sanat. 258 - Doğum izninin bitiminden önce işe dönmeniz halinde, bu maddeye göre, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar kadının, onu beslemek için ayrılan ek süreye hakkı vardır (30 dakika, ancak her 3 ayda bir). saat);
Sanat. 259 - iş gezisine gönderilmeye (anne adayının yazılı izni hariç) ve gece, tatil ve fazla mesaiye karşı koruma sağlar;
Sanat. 261 – pozisyondaki kadınların işten çıkarılmasını yasaklıyor;
Sanat. 298 – dönüşümlü çalışma koşullarına sahip istihdamı hariç tutar.

Bir çocuğun doğumunu beklemek her kadın için parlak bir dönemdir, bu nedenle bu sefer hiçbir şey gölgede kalmamalı. Hamile kadınların işyerinde haklarının ihlal edilmesini önlemek için, standart dışı tüm durumları diyalog yoluyla yönetimle çözmeye çalışın, ancak zaten bildiğiniz yasal bileşeni üstlerinize belirtmeyi unutmayın. Kolay bir doğum ve iş yerinde çatışmasız durumlar yaşayın.

Yayının yazarı: Olga Lazareva