Kamu kurumları nelerdir? Sosyal kurumlar: örnekler, temel özellikler, işlevler

Toplumu bir bütün olarak karakterize eden faktörlerden biri sosyal kurumların bütünlüğüdür. Konumları yüzeyde gibi görünüyor, bu da onları gözlem ve kontrol için özellikle uygun nesneler haline getiriyor.

Buna karşılık, kendi normları ve kuralları olan karmaşık bir organize sistem, sosyal bir kurumdur. İşaretleri farklıdır, ancak sınıflandırılmıştır ve bu makalede dikkate alınması gerekenler bunlardır.

Sosyal kurum kavramı

Sosyal kurum, organizasyon biçimlerinden biridir.Bu kavram ilk kez kullanıldı.Bilime göre, sosyal kurumların tüm çeşitliliği, toplumun sözde çerçevesini oluşturur. Spencer, formlara bölünmenin toplumdaki farklılaşmanın etkisi altında yapıldığını söyledi. Tüm toplumu üç ana kuruma ayırdı:

• üreme;
• dağıtım;
• düzenliyor.

E. Durkheim'ın Görüşü

E. Durkheim, birey olarak bir kişinin kendisini ancak sosyal kurumların yardımıyla gerçekleştirebileceğine ikna olmuştu. Aynı zamanda kurumlar arası formlar ile toplumun ihtiyaçları arasında sorumluluk oluşturmaları da istenmektedir.

Karl Marx

Ünlü "Kapital" in yazarı, sosyal kurumları endüstriyel ilişkiler açısından değerlendirdi. Ona göre, hem işbölümünde hem de özel mülkiyet olgusunda işaretleri bulunan bir sosyal kurum, tam da onların etkisi altında oluşmuştur.

Terminoloji

"Sosyal kurum" terimi, "organizasyon" veya "düzen" anlamına gelen Latince "kurum" kelimesinden gelir. Prensip olarak bir sosyal kurumun tüm özellikleri bu tanıma indirgenmiştir.

Tanım, konsolidasyon biçimini ve uzmanlaşmış faaliyetlerin uygulanma biçimini içerir. Sosyal kurumların amacı toplum içindeki iletişimin işleyişinin istikrarını sağlamaktır.

Bu da kabul edilebilir kısa çözünürlüklü Terim: Toplum için önemli olan ihtiyaçları karşılamayı amaçlayan organize ve koordineli bir sosyal ilişki biçimidir.

Verilen tüm tanımların (bilim adamlarının yukarıda belirtilen görüşleri de dahil) “üç temele” dayandığını fark etmek kolaydır:

• toplum;
• organizasyon;
• ihtiyaçlar.

Ancak bunlar henüz bir sosyal kurumun tam anlamıyla özellikleri değil, daha ziyade dikkate alınması gereken destekleyici noktalardır.

Kurumsallaşma koşulları

Kurumsallaşma süreci sosyal bir kurumdur. Bu, aşağıdaki koşullar altında gerçekleşir:

• gelecekteki kurum tarafından karşılanacak bir faktör olarak sosyal ihtiyaç;
• sosyal bağlantılar, yani sosyal kurumların oluştuğu insanların ve toplulukların etkileşimi;
• amaca uygun ve kurallar;
• gerekli maddi ve organizasyonel, işgücü ve mali kaynaklar.

Kurumsallaşma aşamaları

Bir sosyal kurumun oluşum süreci birkaç aşamadan geçer:

• bir enstitü ihtiyacının ortaya çıkışı ve farkındalığı;
• standartların geliştirilmesi sosyal davranış geleceğin enstitüsü çerçevesinde;
• kendi sembollerinizi yaratmak, yani yaratılmakta olan sosyal kurumu gösterecek bir işaretler sistemi;
• roller ve statüler sisteminin oluşumu, geliştirilmesi ve tanımlanması;
• enstitünün maddi temelinin oluşturulması;
• Enstitünün mevcut sosyal sisteme entegrasyonu.

Bir sosyal kurumun yapısal özellikleri

“Sosyal kurum” kavramının işaretleri onu modern toplumda karakterize eder.

Yapısal özellikler şunları içerir:

• Faaliyet kapsamı ve sosyal ilişkiler.
• İnsanların faaliyetlerini organize etme ve çeşitli rol ve işlevleri yerine getirme konusunda özel yetkilere sahip olan kurumlar. Örneğin: kamu, organizasyon ve kontrol ve yönetim işlevlerinin yerine getirilmesi.
• Belirli bir sosyal kurumdaki insanların davranışlarını düzenlemek için tasarlanmış özel kurallar ve normlardır.
• Maddi, kurumun hedeflerine ulaşma anlamına gelir.
• İdeoloji, amaç ve hedefler.

Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumları sistemleştiren sınıflandırma (aşağıdaki tablo) bu kavramı dört ayrı türe ayırmaktadır. Her biri en az dört spesifik kurumu daha içeriyor.

Hangi sosyal kurumlar var? Tabloda bunların türleri ve örnekleri gösterilmektedir.

Bazı kaynaklarda manevi sosyal kurumlara kültürel kurumlar denir ve aile alanına da bazen tabakalaşma ve akrabalık denir.

Bir sosyal kurumun genel özellikleri

Bir sosyal kurumun genel ve aynı zamanda temel özellikleri şunlardır:

• faaliyetleri sırasında ilişkilere giren bir özne çemberi;
• bu ilişkilerin sürdürülebilir doğası;
• spesifik (ve bu, bir dereceye kadar resmileştirilmiş anlamına gelir) bir organizasyon;
• davranış normları ve kuralları;
• Kurumun toplumsal sisteme entegrasyonunu sağlayan işlevler.

Bu işaretlerin gayri resmi olduğu, ancak mantıksal olarak çeşitli sosyal kurumların tanımından ve işleyişinden kaynaklandığı anlaşılmalıdır. Bunların yardımıyla diğer şeylerin yanı sıra kurumsallaşmayı analiz etmek uygundur.

Sosyal kurum: belirli örnekleri kullanan işaretler

Her belirli sosyal kurumun kendine has özellikleri - özellikleri vardır. Rollerle yakından örtüşürler, örneğin: sosyal bir kurum olarak ailenin ana rolleri. Örnekleri ve karşılık gelen işaret ve rolleri dikkate almak bu kadar öğretici olmasının nedeni budur.

Sosyal bir kurum olarak aile

Sosyal kurumların klasik bir örneği elbette ailedir. Yukarıdaki tablodan da görülebileceği gibi aynı alanı kapsayan dördüncü tip kurumlara aittir. Dolayısıyla evliliğin, babalığın, anneliğin temeli ve nihai hedefidir. Ayrıca onları birleştiren şey ailedir.

Bu sosyal kurumun işaretleri:

• evlilik veya akrabalık bağları;
• genel aile bütçesi;
• aynı yaşam alanında birlikte yaşamak.

Ana roller, onun "toplumun bir birimi" olduğu şeklindeki meşhur söze dayanıyor. Aslında her şey aynen böyle. Aileler, toplumu oluşturan bütünlüğün parçacıklarıdır. Aile, sosyal bir kurum olmasının yanı sıra küçük bir sosyal grup olarak da adlandırılmaktadır. Ve bu bir tesadüf değil, çünkü kişi doğuştan itibaren onun etkisi altında gelişir ve bunu hayatı boyunca deneyimler.

Sosyal bir kurum olarak eğitim

Eğitim sosyal bir alt sistemdir. Kendine has yapısı ve özellikleri vardır.

Eğitimin temel unsurları:

• sosyal organizasyonlar ve sosyal topluluklar (eğitim kurumları ve öğretmen ve öğrenci gruplarına bölünme, vb.);
• Bir eğitim süreci şeklinde sosyokültürel aktivite.

Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

1. Normlar ve kurallar - bir eğitim kurumundaki örnekler şunları içerir: bilgiye susamışlık, katılım, öğretmenlere ve sınıf arkadaşlarına/sınıf arkadaşlarına saygı.
2. Sembolizm, yani kültürel işaretler - eğitim kurumlarının marşları ve armaları, bazı ünlü kolejlerin hayvan sembolü, amblemler.
3. Sınıflar ve ofisler gibi faydacı kültürel özellikler.
4. İdeoloji - öğrenciler arasında eşitlik ilkesi, karşılıklı saygı, ifade özgürlüğü ve oy kullanma hakkı ile kişinin kendi görüşüne sahip olma hakkı.

Sosyal kurumların işaretleri: örnekler

Burada sunulan bilgileri özetleyelim. Bir sosyal kurumun özellikleri şunlardır:

• kiti sosyal roller(örneğin aile kurumundaki baba/anne/kız/kız kardeş);
• sürdürülebilir davranış modelleri (örneğin, bir eğitim kurumundaki öğretmen ve öğrenci için belirli modeller);
• normlar (örneğin kanunlar ve devletin Anayasası);
• sembolizm (örneğin evlilik kurumu veya dini topluluk);
• temel değerler (yani ahlak).

Özellikleri bu makalede tartışılan sosyal kurum, doğrudan hayatının bir parçası olan her bireyin davranışına rehberlik etmek üzere tasarlanmıştır. Örneğin sıradan bir lise öğrencisi aynı zamanda en az üç sosyal kuruma aittir: aile, okul ve devlet. İlginçtir ki, bunların her birine bağlı olarak, sahip olduğu role (statüye) de sahip olur ve buna göre davranış modelini seçer. O da toplumdaki özelliklerini belirler.

Sosyal Enstitü veya kamu kurumu- varlığı toplumun bir bütün olarak veya bir parçası olarak sosyal, ekonomik, politik, kültürel veya diğer ihtiyaçlarını karşılama ihtiyacı tarafından belirlenen, tarihsel olarak kurulmuş veya amaçlı çabalarla yaratılmış, insanların ortak yaşam faaliyetlerinin örgütlenme biçimi. . Kurumlar, insanların davranışlarını etkileme yetenekleriyle karakterize edilir. belirlenmiş kurallar.

Ansiklopedik YouTube

1 / 5

✪ Sosyal bilgiler. Birleşik Devlet Sınavı. Ders #9. " Sosyal kurumlar".

✪ 20 Sosyal kurum

✪ Ders 2. Sosyal kurumlar

✪ Sosyal bir grup ve kurum olarak aile

✪ Sosyal bilgiler | Birleşik Devlet Sınavına Hazırlık 2018 | Bölüm 3. Sosyal kurumlar

Altyazılar

Terimin tarihi

Sosyal kurum türleri

• Ailenin yeniden üretim ihtiyacı (aile ve evlilik kurumu).
• Güvenlik ve düzen ihtiyacı (devlet).
• Bir geçim kaynağı (üretim) elde etme ihtiyacı.
• Bilgi aktarımı ihtiyacı, genç neslin sosyalleşmesi (halk eğitim kurumları).
• Manevi sorunları çözme ihtiyaçları (din kurumu).

Temel bilgiler

Kelime kullanımının özellikleri, geleneksel olarak İngilizce dilinde bir kurumun, insanların kendi kendini yeniden üretme işaretine sahip herhangi bir yerleşik uygulaması olarak anlaşılması gerçeğiyle daha da karmaşık hale gelmektedir. Bu kadar geniş, çok fazla uzmanlaşmış olmayan bir anlamda, bir kurum sıradan bir insan kuyruğu veya ingilizce dili yüzyıllardır süregelen bir sosyal uygulamadır.

Bu nedenle, Rusça'da bir sosyal kuruma genellikle farklı bir isim verilir - “kurum” (Latince institutio'dan - gelenek, talimat, talimat, düzen), bununla bir dizi sosyal gelenek, belirli davranış alışkanlıklarının somutlaşmış hali anlamına gelir, nesilden nesile aktarılan, koşullara göre değişen ve onlara uyum sağlamanın bir aracı olarak hizmet eden düşünce ve yaşam tarzı ve "kurum" - gelenek ve düzenlerin bir yasa veya kurum biçiminde sağlamlaştırılması. "Sosyal kurum" terimi hem "kurum"u (gelenekler) hem de "kurum"un kendisini (kurumlar, yasalar) içerir, çünkü hem resmi hem de resmi olmayan "oyun kurallarını" birleştirir.

Bir sosyal kurum, insanların sürekli olarak tekrarlanan ve yeniden üretilen bir dizi sosyal ilişkisini ve sosyal uygulamalarını (örneğin: evlilik kurumu, aile kurumu) sağlayan bir mekanizmadır. E. Durkheim mecazi anlamda sosyal kurumları "toplumsal ilişkilerin yeniden üretimi için fabrikalar" olarak adlandırdı. Bu mekanizmalar hem kodlanmış yasalara hem de temalaştırılmamış kurallara (ihlal edildiklerinde ortaya çıkan resmileştirilmemiş "gizli" kurallar) dayanır. sosyal normlar belirli bir toplumda tarihsel olarak var olan değerler ve idealler. Üniversitelere yönelik bir Rusça ders kitabının yazarlarına göre, “bunlar, yaşayabilirliği kesin olarak belirleyen en güçlü, en kuvvetli iplerdir [ sosyal sistem]»

Toplumun yaşam alanları

Her birinde belirli sosyal kurumların ve sosyal ilişkilerin oluştuğu çok sayıda toplum alanı vardır:
− Ekonomik- üretim sürecindeki ilişkiler (maddi malların üretimi, dağıtımı, değişimi, tüketimi). Ekonomik alanla ilgili kurumlar: özel mülkiyet, maddi üretim, pazar vb.
− Sosyal- farklı sosyal ve yaş grupları arasındaki ilişkiler; Sosyal güvenliğin sağlanmasına yönelik faaliyetler. İlgili kurumlar sosyal alan: eğitim, aile, sağlık, sosyal güvenlik, eğlence vb.
− Siyasi- arasındaki ilişkiler sivil toplum ve devlet, devlet ile siyasi partiler arasında ve devletler arasında. İlgili kurumlar siyasi alan: devlet, hukuk, parlamento, hükümet, yargı sistemi, siyasi partiler, ordu vb.
− Manevi- Manevi değerlerin oluşması, korunması, dağıtılması, tüketilmesi ve gelecek nesillere aktarılması sürecinde ortaya çıkan ilişkiler. Manevi alanla ilgili kurumlar: din, eğitim, bilim, sanat vb.

− Akrabalık Enstitüsü (evlilik ve aile)- Doğumun düzenlenmesi, eşler ve çocuklar arasındaki ilişkiler, gençliğin sosyalleşmesi ile ilişkilidir.

Kurumsallaşma

“Sosyal kurum” teriminin ilk ve en sık kullanılan anlamı, sosyal bağlantı ve ilişkilerin her türlü düzenlenmesi, resmileştirilmesi ve standartlaştırılmasının özellikleriyle ilişkilidir. Ve düzene koyma, resmileştirme ve standartlaştırma sürecinin kendisine kurumsallaşma denir. Kurumsallaşma süreci, yani sosyal bir kurumun oluşumu birbirini takip eden birkaç aşamadan oluşur:

1. tatmini ortak organize eylem gerektiren bir ihtiyacın ortaya çıkışı;
2. ortak hedeflerin oluşturulması;
3. deneme yanılma yoluyla gerçekleştirilen kendiliğinden sosyal etkileşim sürecinde sosyal norm ve kuralların ortaya çıkışı;
4. norm ve düzenlemelere ilişkin prosedürlerin ortaya çıkışı;
5. normların ve kuralların, prosedürlerin kurumsallaştırılması, yani bunların benimsenmesi ve pratik uygulanması;
6. norm ve kuralların sürdürülmesine yönelik bir yaptırım sisteminin oluşturulması, bunların bireysel durumlarda uygulanmasının farklılaştırılması;
7. istisnasız enstitünün tüm üyelerini kapsayan bir statü ve roller sisteminin oluşturulması;

Dolayısıyla, kurumsallaşma sürecinin son aşaması, normlara ve kurallara uygun olarak, bu sosyal süreçteki katılımcıların çoğunluğu tarafından sosyal olarak onaylanan açık bir statü-rol yapısının oluşturulması olarak düşünülebilir.

Dolayısıyla kurumsallaşma süreci birçok unsuru içermektedir.

• Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen bir sosyal ihtiyaçtır. Kurumlardan, belirli toplumsal ihtiyaçların karşılanması amacıyla insanların ortak faaliyetlerini düzenlemeleri istenmektedir. Böylece aile kurumu, insan ırkının üreme ve çocuk yetiştirme ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller vb. arasındaki ilişkileri uygular. Enstitü Yüksek öğretim eğitim sağlar iş gücü, kişinin yeteneklerini daha sonraki faaliyetlerde gerçekleştirmek ve varlığını sağlamak vb. için geliştirmesini mümkün kılar. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkışı ve bunların tatmini için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır.
• Bir sosyal kurum, belirli bireylerin, sosyal grupların ve toplulukların sosyal bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde oluşturulur. Ancak diğer sosyal sistemler gibi bu da bu bireylerin ve onların etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğası gereği birey üstüdür ve kendi sistemik niteliklerine sahiptir. Sonuç olarak sosyal kurum, kendi gelişim mantığına sahip bağımsız bir sosyal varlıktır. Bu açıdan bakıldığında sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının bütünleşmesi ve fonksiyonlarının belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Her şeyden önce, bir değerler, normlar, idealler sisteminden, ayrıca insanların faaliyet ve davranış kalıplarından ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarından bahsediyoruz. Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli isteklerini koordine eder ve kanalize eder, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını oluşturur, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer ve belirli bir sosyal topluluk ve toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. tüm.

Bu sosyokültürel unsurların sadece varlığı bir sosyal kurumun işleyişini garanti etmez. İşe yaraması için halka açık olmaları gerekiyor iç dünya kişilikler, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmiş, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmıştır. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde kişisel ihtiyaçlar sisteminin oluşması, değer yönelimleri beklentiler ise kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur.

• Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru sosyal bir kurumun organizasyonel tasarımıdır. Dışarıdan bakıldığında, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren bir dizi kuruluş, kurum, kişidir. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu, faaliyetleri için belirli niteliklere sahip olan üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğrenim Komitesi vb. kurumlar çerçevesinde faaliyet gösteren öğretmenler, hizmet personeli ve yetkililerden oluşan bir sosyal birlik tarafından işletilmektedir. maddi varlıklar (binalar, finans vb.).

Dolayısıyla sosyal kurumlar sosyal mekanizmalardır, düzenleyen istikrarlı değer-normatif komplekslerdir. farklı bölgelerİnsanların kişisel özelliklerindeki değişikliklere çok az duyarlı olan sosyal yaşam (evlilik, aile, mülkiyet, din). Ancak faaliyetlerini yürüten, kendi kurallarına göre “oynayan” insanlar tarafından hayata geçirilirler. Dolayısıyla “tekeşli aile kurumu” kavramı ayrı bir aileyi değil, belirli türden sayısız ailede uygulanan bir dizi normu ifade etmektedir.

P. Berger ve T. Luckman'ın gösterdiği gibi kurumsallaşmanın öncesinde, belirli bir faaliyet türü için daha sonra doğal ve normal olarak algılanan faaliyet kalıplarının oluşmasına yol açan, günlük eylemlerin alışkanlık haline gelmesi veya "alışkanlık kazanması" süreci gelir. veya belirli durumlarda tipik olan sorunları çözme. Eylem kalıpları, nesnel toplumsal gerçekler biçiminde tanımlanan ve gözlemci tarafından "toplumsal gerçeklik" (veya sosyal yapı). Bu eğilimlere anlamlandırma prosedürleri (işaretlerin yaratılması, kullanılması ve bunların içindeki anlam ve anlamların sabitlenmesi süreci) eşlik eder ve bir sistem oluşturur. sosyal anlamlar Anlamsal bağlantılara dönüşen doğal dilde kaydedilenler. Anlamlandırma, toplumsal düzenin meşrulaştırılması (yeterli, sosyal olarak tanınan, yasal olarak tanınma) amacına, yani gündelik yaşamın istikrarlı idealleştirmelerini baltalama tehdidinde bulunan yıkıcı güçlerin kaosunu aşmanın olağan yollarının meşrulaştırılması ve meşrulaştırılması amacına hizmet eder.

Sosyal kurumların ortaya çıkışı ve varlığı, her bireyde özel bir dizi sosyokültürel eğilimin (habitus), birey için içsel "doğal" ihtiyacı haline gelen pratik eylem kalıplarının oluşumuyla ilişkilidir. Habitus sayesinde bireyler sosyal kurumların faaliyetlerine dahil olurlar. Dolayısıyla toplumsal kurumlar yalnızca mekanizmalar değil, aynı zamanda yalnızca insan etkileşimlerinin kalıplarını değil, aynı zamanda toplumsal gerçekliği ve bizzat insanları kavrama, anlama yollarını da belirleyen "orijinal "anlam fabrikaları"dır."

Sosyal kurumların yapısı ve işlevleri

Yapı

Konsept sosyal kurum varsayar:

• toplumda bir ihtiyacın varlığı ve sosyal uygulamaların ve ilişkilerin yeniden üretim mekanizması tarafından karşılanması;
• bireyler üstü oluşumlar olan bu mekanizmalar, toplumsal yaşamı bir bütün olarak veya onun ayrı alanını düzenleyen, ancak bütünün yararına olan değer-normatif kompleksler biçiminde hareket eder;

Yapıları şunları içerir:

• davranış ve durumların rol modelleri (bunların uygulanmasına ilişkin talimatlar);
• dünyanın “doğal” bir vizyonunu tanımlayan kategorik bir tablo biçimindeki gerekçeleri (teorik, ideolojik, dini, mitolojik);
• sosyal deneyimi aktarma araçları (maddi, ideal ve sembolik), ayrıca bir davranışı teşvik eden ve diğerini bastıran önlemler, kurumsal düzeni korumaya yönelik araçlar;
• sosyal konumlar - kurumların kendileri sosyal bir konumu temsil eder (“boş” sosyal konum yoktur, dolayısıyla sosyal kurumların özneleri sorunu ortadan kalkar).

Buna ek olarak, bu mekanizmayı harekete geçirebilecek, kendi kurallarına göre hareket edebilecek, bunların hazırlanması, yeniden üretilmesi ve sürdürülmesine ilişkin tüm sistem de dahil olmak üzere belirli toplumsal konumların varlığını varsayarlar.

Aynı kavramları farklı terimlerle ifade etmemek ve terminolojik karışıklığı önlemek için sosyal kurumların kolektif özneler, sosyal gruplar veya örgütler olarak değil, belirli sosyal pratiklerin ve sosyal ilişkilerin yeniden üretimini sağlayan özel sosyal mekanizmalar olarak anlaşılması gerekir. . Ancak kolektif özneler hâlâ “sosyal topluluklar”, “sosyal gruplar” ve “sosyal organizasyonlar” olarak adlandırılmalıdır.

• “Sosyal kurumlar, topluluk üyelerinin yaşam faaliyetlerinin gerçekleştiği ve aynı zamanda bu yaşam aktivitesini organize etme ve yönetme işlevlerini yerine getiren kuruluşlar ve gruplardır” [Ilyasov F.N. Sosyal Araştırma Sözlüğü http://www.jsr .su/dic/S.html].

Fonksiyonlar

Her sosyal kurumun, belirli sosyal pratikleri ve ilişkileri pekiştirme ve yeniden üretmedeki ana sosyal rolüyle ilişkili, kendi "yüzünü" belirleyen bir ana işlevi vardır. Eğer bir ordu ise, o zaman rolü, düşmanlıklara katılarak ve askeri gücünü göstererek ülkenin askeri-siyasi güvenliğini sağlamaktır. Buna ek olarak, tüm sosyal kurumların karakteristik özelliği olan ve asıl olanın yerine getirilmesini sağlayan, bir dereceye kadar başka bariz işlevler de vardır.

Açık olanların yanı sıra örtülü (gizli) işlevler de vardır. Bu yüzden, Sovyet ordusu bir zamanlar kendisi için alışılmadık bir dizi gizli devlet görevini yerine getirdi - ulusal ekonomik, cezaevi, "üçüncü ülkelere" kardeşlik yardımı, kitlesel ayaklanmaların yatıştırılması ve bastırılması, hem ülke içinde hem de ülke içinde halk hoşnutsuzluğu ve karşı-devrimci darbeler. sosyalist kampın ülkeleri. Kurumların açık işlevleri gereklidir. Kodlarla oluşturulup ilan edilirler ve bir statü ve roller sisteminde kutsal hale getirilirler. Gizli işlevler, kurumların veya onları temsil eden bireylerin faaliyetlerinin amaçlanmayan sonuçlarıyla ifade edilir. Böylece Rusya'da 90'lı yılların başında parlamento, hükümet ve cumhurbaşkanı aracılığıyla kurulan demokratik devlet, halkın yaşamını iyileştirmeyi, toplumda medeni ilişkiler yaratmayı ve vatandaşlara hukuka saygıyı aşılamayı amaçladı. Bunlar açık amaç ve hedeflerdi. Aslında ülkede suç oranı arttı ve nüfusun yaşam standardı düştü. Bunlar iktidar kurumlarının gizli işlevlerinin sonuçlarıdır. Açık işlevler, insanların belirli bir kurum içinde neyi başarmak istediklerini, gizli işlevler ise bundan ne çıktığını gösterir.

Sosyal kurumların gizli işlevlerinin belirlenmesi, yalnızca sosyal yaşamın nesnel bir resmini oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda içinde meydana gelen süreçleri kontrol etmek ve yönetmek için olumsuzluklarını en aza indirmeyi ve olumlu etkilerini artırmayı da mümkün kılar.

Sosyal kurumlar kamusal yaşam aşağıdaki işlevleri veya görevleri gerçekleştirin:

Bu sosyal işlevlerin bütünlüğü, belirli sosyal sistem türleri olarak sosyal kurumların genel sosyal işlevlerine eklenir. Bu işlevler çok çeşitlidir. Farklı yönlerden sosyologlar onları bir şekilde sınıflandırmaya, belirli bir düzenli sistem biçiminde sunmaya çalıştılar. En eksiksiz ve ilginç sınıflandırma sözde tanıttı "kurumsal okul". Sosyolojideki kurumsal okulun temsilcileri (S. Lipset, D. Landberg, vb.) sosyal kurumların dört ana işlevini belirledi:

• Toplum üyelerinin çoğalması. Bu işlevi yerine getiren temel kurum aile olmakla birlikte, devlet gibi diğer toplumsal kurumlar da işin içindedir.
• Sosyalleşme, belirli bir toplumda (aile kurumları, eğitim, din vb.) oluşturulan davranış kalıplarının ve faaliyet yöntemlerinin bireylere aktarılmasıdır.
• Üretim ve dağıtım. Ekonomik ve sosyal yönetim ve kontrol kurumları - yetkililer tarafından sağlanır.
• Yönetim ve kontrol işlevleri, ilgili davranış türlerini uygulayan bir sosyal normlar ve düzenlemeler sistemi aracılığıyla gerçekleştirilir: ahlaki ve yasal normlar, gelenekler, idari kararlar vb. Sosyal kurumlar, bireysel davranışları bir yaptırım sistemi aracılığıyla kontrol eder.

Her sosyal kurum, kendine özgü sorunları çözmenin yanı sıra, hepsine özgü evrensel işlevleri de yerine getirir. Tüm sosyal kurumlarda ortak olan işlevler şunlardır:

1. Toplumsal ilişkileri pekiştirme ve yeniden üretme işlevi. Her kurumun, katılımcılarının davranışlarını standartlaştıran ve bu davranışı öngörülebilir kılan, sabit bir dizi norm ve davranış kuralları vardır. Sosyal kontrol, kurumun her bir üyesinin faaliyetlerinin içinde gerçekleşmesi gereken düzeni ve çerçeveyi sağlar. Böylece kurum toplum yapısının istikrarını sağlar. Aile Enstitüsü Yasası, toplum üyelerinin istikrarlı küçük gruplara (ailelere) bölündüğünü varsayar. Sosyal kontrol, her aile için bir istikrar durumu sağlar ve dağılma olasılığını sınırlar.
2. Düzenleme işlevi. Davranış örnekleri ve kalıpları geliştirerek toplum üyeleri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlar. İnsanın tüm yaşamı çeşitli sosyal kurumların katılımıyla gerçekleşir, ancak her sosyal kurum faaliyetleri düzenler. Sonuç olarak kişi, sosyal kurumların yardımıyla öngörülebilirlik ve standart davranış sergiler, rol gerekliliklerini ve beklentilerini yerine getirir.
3. Bütünleştirici işlev. Bu işlev, üyelerin uyumunu, karşılıklı bağımlılığını ve karşılıklı sorumluluğunu sağlar. Bu, kurumsallaşmış normların, değerlerin, kuralların, roller ve yaptırımlar sisteminin etkisi altında gerçekleşir. Sosyal yapının unsurlarının istikrarının ve bütünlüğünün artmasına yol açan etkileşim sistemini düzene sokar.
4. Yayın işlevi. Toplumsal deneyim aktarımı olmadan toplum gelişemez. Her kurumun normal işleyişi için, kurallarına hakim yeni kişilerin gelmesine ihtiyacı vardır. Bu da kurumun sosyal sınırlarının değişmesi ve nesillerin değişmesiyle olur. Sonuç olarak her kurum kendi değerlerine, normlarına ve rollerine sosyalleşme için bir mekanizma sağlar.
5. İletişim fonksiyonları. Bir kurum tarafından üretilen bilgilerin hem kurum içinde (toplumsal normlara uygunluğun yönetilmesi ve izlenmesi amacıyla) hem de kurumlar arası etkileşimde yaygınlaştırılması gerekmektedir. Bu işlevin kendine has özellikleri vardır - resmi bağlantılar. Bu medya enstitüsünün ana işlevidir. Bilimsel kurumlar aktif olarak bilgiyi emer. Kurumların iletişim yetenekleri aynı değildir; bazılarında bu yetenekler daha fazla, bazılarında ise daha azdır.

Fonksiyonel nitelikler

Sosyal kurumlar işlevsel nitelikleri bakımından birbirlerinden farklılık gösterir:

• Siyasi kurumlar – devlet, partiler, sendikalar ve diğer türden kamu kuruluşları siyasi hedefler Belirli bir siyasal iktidar biçimini kurmayı ve sürdürmeyi amaçladı. Onların bütünlüğü politik sistem bu şirketin. Siyasi kurumlar ideolojik değerlerin yeniden üretimini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar ve toplumdaki hakim toplumsal ve sınıfsal yapıları istikrara kavuşturur.
• Sosyokültürel ve eğitim kurumları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesini ve daha sonra yeniden üretilmesini, bireylerin belirli bir alt kültüre dahil edilmesini, istikrarlı sosyokültürel davranış standartlarının özümsenmesi yoluyla bireylerin sosyalleşmesini ve son olarak belirli değerlerin korunmasını amaçlamaktadır. değerler ve normlar.
• Normatif yönlendirme - ahlaki ve etik yönelim mekanizmaları ve bireysel davranışın düzenlenmesi. Amaçları davranış ve motivasyona ahlaki bir akıl yürütme, etik bir temel kazandırmaktır. Bu kurumlar toplumda zorunlu evrensel insani değerleri, özel kuralları ve davranış etiğini oluşturur.
• Normatif yaptırım - yasal ve idari düzenlemelerde yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde davranışın sosyal düzenlenmesi. Normların bağlayıcı niteliği, devletin zorlayıcı gücü ve buna karşılık gelen yaptırımlar sistemi ile sağlanır.
• Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar, geleneksel (anlaşma kapsamında) normların az çok uzun vadeli kabulüne, bunların resmi ve gayri resmi konsolidasyonuna dayanmaktadır. Bu normlar, günlük temasları ve çeşitli grup ve gruplararası davranış eylemlerini düzenler. Karşılıklı davranışın düzenini ve yöntemini belirler, bilgi, selamlaşma, adres vb. iletim ve alışveriş yöntemlerini, derneklerin toplantı, oturum ve faaliyetlerine ilişkin düzenlemeleri düzenler.

Bir sosyal kurumun işlevsizliği

Normatif etkileşimin ihlali sosyal çevre toplum ya da topluluk olan bir sosyal kurumun işlevsizliği olarak adlandırılır. Daha önce belirtildiği gibi, belirli bir sosyal kurumun oluşumunun ve işleyişinin temeli, şu veya bu sosyal ihtiyacın karşılanmasıdır. Yoğun sosyal süreçler ve sosyal değişimin hızının hızlanması koşullarında, değişen sosyal ihtiyaçların ilgili sosyal kurumların yapısına ve işlevlerine yeterince yansıtılmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bunun sonucunda faaliyetlerinde işlev bozuklukları meydana gelebilir. Temel bir bakış açısına göre işlevsizlik, kurumun hedeflerinin belirsizliği, işlevlerinin belirsizliği, sosyal prestijinin ve otoritesinin azalması, bireysel işlevlerinin "sembolik", ritüel faaliyetlere yozlaşmasıyla ifade edilir. rasyonel bir hedefe ulaşmayı amaçlamayan faaliyettir.

Bir sosyal kurumun işlevsizliğinin açık ifadelerinden biri, faaliyetlerinin kişiselleştirilmesidir. Bilindiği gibi bir sosyal kurum, kendi statüsüne uygun olarak normlara ve davranış kalıplarına dayalı olarak her kişinin belirli roller oynadığı, kendi nesnel olarak işleyen mekanizmalarına göre işler. Bir sosyal kurumun kişiselleştirilmesi, nesnel ihtiyaçlara ve nesnel olarak belirlenmiş hedeflere uygun hareket etmeyi bırakması, bireylerin çıkarlarına, kişisel niteliklerine ve özelliklerine göre işlevlerini değiştirmesi anlamına gelir.

Tatmin edilmemiş bir sosyal ihtiyaç, kurumun işlevsizliğini telafi etmeye çalışan ancak ihlal pahasına normatif olarak düzenlenmemiş faaliyet türlerinin kendiliğinden ortaya çıkmasına neden olabilir. mevcut standartlar ve kurallar. En uç formlarında bu tür faaliyetler yasa dışı faaliyetler olarak ifade edilebilir. Dolayısıyla bazı ekonomik kurumların işlevsizliği, spekülasyon, rüşvet, hırsızlık vb. ile sonuçlanan sözde “gölge ekonominin” varlığının nedenidir. İşlevsizliğin düzeltilmesi, sosyal kurumun kendisini değiştirerek veya başka yöntemlerle sağlanabilir. Belirli bir sosyal ihtiyacı karşılayan yeni bir sosyal kurum yaratmak.

Resmi ve gayri resmi sosyal kurumlar

Sosyal kurumlar ve bunların yeniden ürettiği ve düzenlediği sosyal ilişkiler resmi ve gayri resmi olabilir.

Sosyal kurumların sınıflandırılması

Resmi ve gayri resmi sosyal kurumlara bölünmenin yanı sıra modern araştırmacılar gelenekleri (veya “stratejileri”), normları ve kuralları ayırt eder. Gelenek genel kabul görmüş bir talimattır: Örneğin “telefon bağlantısının kesilmesi durumunda arayan geri arayacaktır.” Sözleşmeler sosyal davranışın yeniden üretimini destekler. Norm, bir yasağı, gerekliliği veya izni ima eder. Kural, ihlaller için yaptırımlar öngörmekte, dolayısıyla toplumda davranışların izlenmesi ve kontrol edilmesinin varlığı öngörülmektedir. Kurumların gelişimi, bir kuralın sözleşmeye dönüştürülmesiyle ilişkilidir; kurumun kullanımının yaygınlaşması ve toplumda zorlamanın uygulanması için kademeli olarak terk edilmesiyle.

Toplumun gelişimindeki rol

Amerikalı araştırmacılar Daron Acemoğlu ve James A. Robinson'a göre (İngilizce) Rusça Belirli bir ülkede var olan sosyal kurumların doğası, o ülkenin kalkınmasının başarısını veya başarısızlığını belirler; 2012'de yayınlanan Why Nations Fail adlı kitapları bu ifadeyi kanıtlamaya adanmıştır.

Dünyanın birçok ülkesinden örnekleri inceleyen bilim adamları, herhangi bir ülkenin kalkınması için belirleyici ve gerekli bir koşulun, kamuya açık olarak adlandırdıkları kamu kurumlarının varlığı olduğu sonucuna vardılar (Türkçe: Kapsayıcı kurumlar). Bu tür ülkelerin örnekleri dünyanın gelişmiş demokratik ülkeleridir. Tam tersine, kamu kurumlarının kapalı olduğu ülkeler gerilemeye ve gerilemeye mahkumdur. Araştırmacılara göre bu tür ülkelerdeki kamu kurumları, yalnızca bu kurumlara erişimi kontrol eden elitleri zenginleştirmeye hizmet ediyor - buna sözde denir. “sömürücü kurumlar” (İng. sömürücü kurumlar). Yazarlara göre, ekonomik gelişme ileri olmadan toplum imkansızdır siyasi gelişme yani olmadan kamu siyasi kurumları. .

"Sosyal kurum" nedir? Sosyal kurumlar hangi işlevleri yerine getirir?

Sosyal bağlantıların ve ilişkilerin göreceli istikrarını sağlayan özel oluşumlar sosyal organizasyon toplum sosyal kurumlardır. “Kurum” kavramının kendisi sosyolojide farklı anlamlarda kullanılmaktadır.

İlk olarak, belirli maddi kaynaklarla sağlanan ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren belirli bireyler, kurumlar kümesi olarak anlaşılmaktadır.

İkincisi, maddi açıdan bakıldığında, bir “kurum” belirli bir dizi standarttır, bireylerin ve grupların belirli durumlarda davranış normlarıdır.

Ne zaman Hakkında konuşuyoruz sosyal kurumlar hakkında, genel olarak, hem standartları, davranış normlarını hem de bu davranış normlarını "düzenleyen" ilgili organizasyonları ve kurumları içeren belirli bir sosyal aktivite ve sosyal ilişkiler organizasyonunu kastediyoruz. Örneğin, sosyal bir kurum olarak hukuktan bahsedersek, hem vatandaşların hukuki davranışlarını belirleyen bir hukuk normları sistemini hem de hukuk normlarını ve hukuki ilişkileri düzenleyen bir hukuk kurumları sistemini (mahkeme, polis) kastediyoruz.

Sosyal kurumlar- bunlar, sosyal yaşamın organize edildiği, sosyal örgütlenme çerçevesinde bağlantıların ve ilişkilerin istikrarının sağlandığı, tarihsel olarak kurulmuş istikrarlı veya nispeten istikrarlı sosyal uygulama türleri ve biçimleri olan insanların ortak faaliyet biçimleridir. toplum. Çeşitli sosyal gruplar birbirleriyle belirli bir şekilde düzenlenen sosyal ilişkilere girerler. Bunların ve diğer sosyal ilişkilerin düzenlenmesi ilgili sosyal kurumlar çerçevesinde gerçekleştirilir: devlet (siyasi ilişkiler), işgücü (sosyal ve ekonomik), aile, eğitim sistemi vb.

Her sosyal kurumun belirli bir faaliyet amacı vardır ve buna uygun olarak belirli işlevleri yerine getirerek toplum üyelerine ilgili sosyal ihtiyaçları karşılama fırsatı sunar. Bunun sonucunda sosyal ilişkiler istikrara kavuşturulur ve toplum üyelerinin eylemlerine tutarlılık kazandırılır. Sosyal kurumların işleyişi ve belirli rollerin bu kurumlardaki insanlar tarafından yerine getirilmesi, her sosyal kurumun iç yapısında sosyal normların varlığıyla belirlenir. İnsanların davranışlarının standardını belirleyen bu normlardır; bunların temelinde, faaliyetlerinin niteliği ve yönü değerlendirilir ve sapkın davranış sergileyenlere karşı yaptırımlar belirlenir.

Sosyal kurumlar aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

belirli bir alanda toplumsal ilişkilerin sağlamlaştırılması ve yeniden üretilmesi;

toplumun entegrasyonu ve uyumu;

düzenleme ve sosyal kontrol;

iletişim ve insanların faaliyetlere dahil edilmesi.

Robert Merton, sosyolojiye sosyal kurumların açık ve gizli (gizli) işlevleri arasındaki ayrımı getirdi. Kurumun açık işlevleri toplum tarafından ilan edilir, resmi olarak tanınır ve kontrol edilir.

Gizli işlevler- bunlar, bir kurum tarafından gizli veya kasıtsız olarak gerçekleştirilen "kendine ait olmayan" işlevlerdir (örneğin, eğitim sistemi, kendisine özgü olmayan siyasi sosyalleşme işlevlerini yerine getirdiğinde). Açık ve gizli işlevler arasındaki fark büyük olduğunda, toplumsal ilişkilerde çifte standart ortaya çıkar ve toplumun istikrarını tehdit eder. Hatta daha fazla tehlikeli durum resmi kurumsal sistemle birlikte en önemli halkla ilişkileri (örneğin suç yapıları) düzenleme işlevini üstlenen sözde "gölge" kurumlar oluştuğunda. Her türlü sosyal dönüşüm, toplumun kurumsal sistemindeki değişiklikler, yeni "oyun kurallarının" oluşması yoluyla gerçekleştirilir. Her şeyden önce, belirleyen sosyal kurumlar sosyal tip toplum (mülkiyet kurumları, devlet kurumları, eğitim kurumları).

Bir sosyal kurum, sosyal normlar tarafından onaylanan ve desteklenen, sosyal yaşamın düzenlendiği ve sosyal ilişkilerin istikrarının sağlandığı nispeten istikrarlı ve uzun vadeli bir sosyal uygulama biçimidir. Emile Durkheim sosyal kurumları “toplumsal ilişkilerin yeniden üretimi için fabrikalar” olarak adlandırdı.

Sosyal kurumlar örgütleniyor insan aktivitesi Belirli bir rol ve statü sistemine göre insanların davranış kalıplarını oluşturarak çeşitli alanlar ah sosyal hayat. Örneğin okul gibi bir sosyal kurum öğretmen ve öğrenci rollerini, aile ise ebeveyn ve çocuk rollerini içerir. Aralarında belirli rol ilişkileri gelişir. Bu ilişkiler bir dizi spesifik norm ve düzenlemeyle düzenlenmektedir. Bazı en önemli normlar kanunla sabitlenir, diğerleri ise gelenek, görenek ve kamuoyu tarafından desteklenir.

Herhangi bir sosyal kurum, ilgili değer ve normlara uyumu ve uygun rol ilişkilerinin yeniden üretilmesini sağlayan, yasaldan ahlaki ve etiğe kadar bir yaptırımlar sistemi içerir.

Böylece, sosyal kurumlar insanların birçok bireysel eylemini düzene sokar, koordine eder, onlara organize ve öngörülebilir bir karakter kazandırır ve sosyal olarak tipik durumlarda insanların standart davranışlarını sağlar. Şu ya da bu insan faaliyeti anlatılan şekilde düzenlendiğinde, onun kurumsallaşmasından bahsediyoruz. Dolayısıyla kurumsallaşma, insanların kendiliğinden davranışlarının organize davranışa (“kuralsız mücadele”nin “kurallara göre oyuna”) dönüştürülmesidir.

Toplumsal ilişkilerin hemen hemen tüm alanları ve biçimleri, hatta çatışmalar bile kurumsallaşmıştır. Ancak her toplumda kurumsal düzenlemeye tabi olmayan belirli bir oranda davranış vardır. Genellikle beş ana sosyal kurum seti vardır. Bunlar evlilik, aile ve çocukların ve gençlerin sosyalleşmesiyle ilgili akrabalık kurumlarıdır; iktidar ilişkileri ve bu ilişkilere erişimle ilgili siyasi kurumlar; toplum üyelerinin çeşitli statü konumlarına dağılımını belirleyen ekonomik kurumlar ve tabakalaşma kurumları; dini, bilimsel ve sanatsal faaliyetlerle ilgili kültürel kurumlar.

Tarihsel olarak kurumsal sistem, akrabalık ilişkilerine ve kendine özgü atfedici özelliklere dayalı kurumlardan değişmiştir. geleneksel toplum, resmi ilişkilere ve başarı durumlarına dayalı kurumlara. Günümüzde yüksek sosyal statü sağlayan eğitim ve bilim kurumları en önemlileri haline gelmektedir.

Kurumsallaşma, sosyal bağlantıların normatif ve organizasyonel olarak güçlendirilmesi ve düzenlenmesi anlamına gelir. Bir kurumun ortaya çıkmasıyla birlikte uzmanlaşmış faaliyetlerde bulunan yeni sosyal topluluklar oluşmakta, bu faaliyetleri düzenleyen toplumsal normlar üretilmekte ve yeni kurum ve kuruluşlar belirli çıkarların korunmasını sağlamaktadır. Örneğin yeni bir toplum, meslek oluştuğunda eğitim sosyal bir kurum haline gelir. profesyonel aktivite eğitim ve öğretim konusunda kitle okulu, özel standartlara göre.

Kurumlar güncelliğini yitirebilir ve yenilik süreçlerinin gelişimini engelleyebilir. Örneğin ülkemizde toplumun niteliksel olarak yenilenmesi eskinin etkisinin aşılmasını gerektiriyordu. siyasi yapılar totaliter toplum, eski normlar, yasalar.

Kurumsallaşma sonucunda formalleşme, hedeflerin standartlaşması, duyarsızlaşma, bireysellikten uzaklaşma gibi olgular ortaya çıkabilmektedir. Sosyal kurumlar, toplumun yeni ihtiyaçları ile modası geçmiş kurumsal formlar arasındaki çelişkilerin aşılması yoluyla gelişir.

Elbette sosyal kurumların özellikleri esas olarak içinde faaliyet gösterdikleri toplum türüne göre belirlenir. Ancak çeşitli kurumların gelişiminde de süreklilik söz konusudur. Örneğin aile kurumu, toplumun bir durumundan diğerine geçiş sırasında bazı işlevleri değiştirebilir, ancak özü değişmeden kalır. Toplumun “normal” gelişme dönemlerinde sosyal kurumlar oldukça istikrarlı ve sürdürülebilir kalır. Çeşitli sosyal kurumların eylemlerinde koordinasyon eksikliği, kamu çıkarlarını yansıtamama ve sosyal bağlantıların işleyişini sağlayamama, toplumda bir kriz durumuna işaret eder. Karar verildi mi yoksa sosyal devrim ve sosyal kurumların tamamen değiştirilmesi veya yeniden inşası.

Var olmak Farklı türde sosyal kurumlar:

maddi malların üretimi, dağıtımı ve değişimi, emeğin organizasyonu, para dolaşımı vb. ile uğraşan ekonomik;

gönüllü dernekleri, grupların yaşamlarını düzenleyen, insanların birbirleriyle olan sosyal davranışlarının tüm yönlerini düzenleyen sosyal;

siyasi, hükümet işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili;

kültürel ve eğitici, toplumun kültürünün sürekliliğini ve gelecek nesillere aktarımını onaylayan ve geliştiren;

İnsanların dine karşı tutumunu düzenleyen dini.

Tüm kurumlar, tek tip, normal bir kolektif yaşam sürecini garanti edebilecekleri ve görevlerini yerine getirebilecekleri entegre (birleşik) bir sisteme bağlıdır. Listelenen tüm kurumların (ekonomik, sosyal, kültürel ve diğerleri) genel olarak sosyal kurumlar olarak sınıflandırılmasının nedeni budur. Bunların en temelleri şunlardır: mülkiyet, devlet, aile, üretim ekipleri, bilim, kitle bilgi sistemi, eğitim sistemleri, hukuk ve diğerleri.

Özünde toplum, sosyal sistemin bütünlüğünü sağlayan çeşitli özelliklerin karmaşık bir kümesi olan sosyal kurumlardan oluşur. Sosyolojik açıdan bakıldığında bu, tarihsel olarak kurulmuş bir insan faaliyetidir. Sosyal kurumların başlıca örnekleri okul, devlet, aile, kilise ve ordudur. Ve bugün yazımızda sosyal kurumların ne olduğu, işlevleri, türleri nelerdir sorusunu detaylı olarak analiz edeceğiz ve örnekler vereceğiz.

Terminolojik sorun

En dar anlamda sosyal kurum, genel olarak toplumun ve özel olarak bireyin temel ihtiyaçlarını karşılayan organize bir bağlantılar ve normlar sistemi anlamına gelir. Örneğin ailenin sosyal kurumu üreme işlevinden sorumludur.

Terminolojinin derinliklerine inersek, bir sosyal kurum, değer normatif bir dizi tutum ve bunları onaylayan ve uygulanmasına yardımcı olan bir kurum veya kuruluşlardır. Bu terim aynı zamanda yaşamın istikrarlı organizasyon ve düzenleme biçimlerini sağlayan sosyal unsurları da ifade edebilir. Bunlar örneğin hukuk, eğitim, devlet, din vb. gibi sosyal kurumlardır. Bu tür kurumların temel amacı toplumun istikrarlı gelişimini teşvik etmektir. Bu nedenle, ana işlevler şu şekilde kabul edilir:

• Toplumun taleplerini karşılamak.
• Sosyal süreçlerin kontrolü.

Biraz tarih

İşlevselliğin sağlanması

Bir sosyal kurumun işlevlerini yerine getirebilmesi için üç araç kategorisine sahip olması gerekir:

• Sağ. Belli bir kurumun kendi normlarını, kurallarını, yasalarını oluşturması gerekir. Sosyal kurumun bu özelliği, eğitim örneğinde, çocukların zorunlu bilgi ediniminde kendini gösterir. Yani Eğitim Enstitüsü kanunlarına göre velilerin çocuklarını belirli bir yaştan itibaren mutlaka okullara göndermeleri gerekiyor.
• Maddi koşullar. Yani çocukların ders çalışabilmesi için okullara, anaokullarına, enstitülere vs. ihtiyaçları var. Kanunların uygulanmasına yardımcı olacak araçlara sahip olmak gerekiyor.
• Ahlaki bileşen. Kanunlara uyumda kamuoyunun onayı büyük rol oynuyor. Çocuklar okulu bitirdikten sonra kurslara ya da enstitülere gidiyor, eğitime neden ihtiyaç duyulduğunu anladıkları için eğitimlerine devam ediyorlar.

Ana Özellikler

Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun temel özelliklerini eğitim örneğini kullanarak belirlemek zaten mümkündür:

1. Tarihsellik. Sosyal kurumlar tarihsel olarak toplumun belirli bir ihtiyacı olduğunda ortaya çıkar. İnsanlar, ilk eski uygarlıklarda yaşamaya başlamadan çok önce bilgiye susuz kalmışlardı. Çevrelerindeki dünyayı keşfetmek hayatta kalmalarına yardımcı oldu. Daha sonra insanlar deneyimlerini çocuklarına aktarmaya başladı, onlar da keşiflerini yaparak bunları kendi nesillerine aktardılar. Eğitim böyle ortaya çıktı.
2. Sürdürülebilirlik. Kurumlar yok olabilir ama ondan önce yüzyıllarca, hatta çağlar boyunca var olurlar. İlk insanlar taştan silah yapmayı öğrendiler, bugün biz uzaya uçmayı öğrenebiliriz.
3. İşlevsellik. Her kurum önemli bir sosyal işlevi yerine getirir.
4. Maddi kaynaklar. Kurumun yaratıldığı işlevlerin yerine getirilebilmesi için maddi nesnelerin varlığı gereklidir. Örneğin bir eğitim kurumunun çocukların öğrenebilmesi için eğitim kurumlarına, kitaplara ve diğer materyallere ihtiyacı vardır.

Yapı

Kurumlar insan ihtiyaçlarını karşılamak için yaratılmıştır ve oldukça çeşitlidirler. Toplumsal kurumlara örnekler verecek olursak, korunma ihtiyacının savunma kurumu tarafından karşılandığını, din kurumunun (özellikle kilisenin) manevi ihtiyaçları yönettiğini, eğitim kurumunun ise bilgi ihtiyacına cevap verdiğini söyleyebiliriz. . Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek enstitünün yapısını, yani ana bileşenlerini belirleyebiliriz:

1. Bir bireyin veya sosyal grubun ihtiyaçlarını karşılayan grup ve kuruluşlar.
2. Bir bireyin veya sosyal grubun ihtiyaçlarını karşılayabileceği normlar, değerler, kurallar, yasalar.
3. Ekonomik faaliyet alanındaki ilişkileri düzenleyen semboller (markalar, bayraklar vb.) Hatta bir bardağa sarılı bir yılanın çok unutulmaz yeşil sembolü olan bir sosyal kuruma örnek bile verebilirsiniz. Birey ya da grubun wellness ihtiyacını karşılayan hastanelerde sıklıkla görülür.
4. İdeolojik temeller.
5. Sosyal değişkenler yani kamuoyu.

İşaretler

Bir sosyal kurumun özelliklerini belirlemek önemlidir. Bu en iyi eğitim örneği kullanılarak açıklanabilir:

1. Tek bir amaç etrafında birleşmiş kurum ve grupların varlığı. Mesela bir okul bilgi sunar, çocuklar bu bilgiyi almak isterler.
2. Örnek değer ve sembol normları sisteminin mevcudiyeti. Bir kitabın sembol olabileceği, değerlerin bilgi edinme olabileceği, normların okul kurallarına uyum olabileceği bir eğitim kurumuyla da benzetme yapabilirsiniz.
3. Bu standartlara uygun davranın. Örneğin bir öğrenci kurallara uymayı reddediyor ve okuldan ya da sosyal kurumdan atılıyor. Elbette doğru yolu seçip başka bir yola gidebilir. Eğitim kurumu Ya da hiçbirine kabul edilmeyecek ve kendini toplumdan dışlanmış bulacaktır.
4. Belirli sorunların çözümüne yardımcı olacak insan ve malzeme kaynakları.
5. Kamu onayı.

Toplumdaki sosyal kurum örnekleri

Kurumlar tezahürleri ve faktörleri bakımından tamamen farklıdır. Aslında büyük ve düşük seviyeli olarak ikiye ayrılabilirler. Eğitim Enstitüsü'nden bahsedecek olursak bu büyük bir işbirliğidir. Alt kademeleri ise ilkokul, ortaokul ve lise kurumları olabilir. Toplum dinamik olduğundan bazı kurumlar daha düşük seviyeler kölelik gibi ortadan kaybolabilir ve reklam gibi bazıları ortaya çıkabilir.

Bugün toplumda beş ana kurum var:

• Aile.
• Durum.
• Eğitim.
• Ekonomi.
• Din.

Genel Özellikler

Kurumlar toplumun en önemli ihtiyaçlarını karşılamak ve bireylerin çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. Bunlar hem hayati hem de sosyal ihtiyaçlar olabilir. Sosyal araştırmalara göre kurumlar ortak ve farklı işlevler yerine getirmektedir. Her bir nesneye genel işlevler atanırken, bireysel işlevler kurumun özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Sosyal kurumların işlevlerine ilişkin örnekleri inceleyerek genel olanların şöyle göründüğünü görüyoruz:

• Toplumda ilişkilerin kurulması ve yeniden üretilmesi. Her kurum kurallar, kanunlar ve normlar getirerek bireyin standart davranışını belirlemekle yükümlüdür.
• Düzenleme. Toplumdaki ilişkilerin kabul edilebilir davranış modelleri geliştirilerek ve normların ihlali durumunda yaptırımlar uygulanarak düzenlenmesi gerekmektedir.
• Entegrasyon. Her sosyal kurumun faaliyetleri, bireyleri gruplar halinde birleştirmeli, böylece karşılıklı sorumluluk ve birbirlerine bağımlılık hissetmelerini sağlamalıdır.
• Sosyalleşme. Bu işlevin temel amacı sosyal deneyimleri, normları, rolleri ve değerleri aktarmaktır.

Ek işlevlere gelince, bunların ana kurumlar bağlamında değerlendirilmesi gerekir.

Aile

Devletin en önemli kurumu olarak kabul edilir. İnsanlar dış dünyayla ilgili ilk temel bilgiyi ailede alırlar. sosyal dünya ve orada belirlenen kurallar. Aile, gönüllü evlilik, ortak bir evin sürdürülmesi ve çocuk yetiştirme arzusuyla karakterize edilen toplumun temel birimidir. Bu tanıma uygun olarak ailenin sosyal kurumunun temel işlevleri belirlenmiştir. Örneğin, ekonomik işlev (genel yaşam, ev işleri), üreme (doğum), eğlence (iyileşme), sosyal kontrol (çocuk yetiştirme ve değerlerin aktarılması).

Durum

Toplumu yöneten ve onun güvenliğinin garantörü olarak görev yapan devlet kurumuna siyasi kurum da denir. Devlet aşağıdaki gibi işlevleri yerine getirmelidir:

• Ekonomik düzenleme.
• Toplumda istikrar ve düzeni desteklemek.
• Toplumsal uyumun sağlanması.
• Vatandaşların hak ve özgürlüklerinin korunması, vatandaşların eğitimi ve değerlerin oluşturulması.

Bu arada, savaş durumunda devletin yerine getirmesi gerekiyor harici fonksiyonlar Sınır savunması gibi. Ayrıca ülke çıkarlarının korunması amacıyla uluslararası işbirliğinde aktif rol almak, karar vermek küresel sorunlar ve ekonomik kalkınma için karlı bağlantılar kurmak.

Eğitim

Sosyal eğitim kurumu, sosyal değerleri birleştiren ve ihtiyaçlarını karşılayan bir normlar ve bağlantılar sistemi olarak kabul edilir. Bu sistem bilgi ve becerilerin aktarımı yoluyla toplumun gelişmesini sağlar. Eğitim kurumunun ana işlevleri şunlardır:

• Uyarlanabilir. Bilgi aktarımı hayata hazırlanmanıza ve iş bulmanıza yardımcı olacaktır.
• Profesyonel. Doğal olarak iş bulmak için bir tür mesleğe sahip olmanız gerekir. Eğitim sistemi bu konuda da yardımcı olacaktır.
• Sivil. Bilgi, mesleki nitelik ve becerilerin yanı sıra zihniyeti de taşıyabilir, yani belirli bir ülkenin vatandaşını hazırlayabilir.
• Kültürel. Bireye toplumda kabul edilen değerler aşılanır.
• Hümanist. Kişisel potansiyelin kilidini açmaya yardımcı olur.

Tüm kurumlar arasında eğitim ikinci en önemli rolü oynamaktadır. Birinci hayat deneyimi Birey bunu doğduğu aile içinde alır ancak belli bir yaşa geldiğinde eğitim alanı bireyin sosyalleşmesinde büyük etkiye sahiptir. Örneğin bir sosyal kurumun etkisi, ailede hiç kimsenin yapmadığı, aynı zamanda varlığını da bilmediği bir hobi seçiminde kendini gösterebilir.

Ekonomi

Maddi alandan ekonomik ve sosyal bir kurum sorumlu olmalıdır kişilerarası ilişkiler. Yoksulluk ve finansal istikrarsızlıkla karakterize edilen bir toplum, optimal nüfus üretimini destekleyemez veya sosyal sistemin gelişimi için eğitimsel bir temel sağlayamaz. Dolayısıyla nereden bakılırsa bakılsın bütün kurumlar ekonomiyle bağlantılıdır. Örneğin, ekonomik ve sosyal bir kurum düzgün işleyişini durdurur. Ülkenin yoksulluk oranı artmaya başlıyor ve daha fazla işsiz insan ortaya çıkıyor. Daha az çocuk doğacak ve ulus yaşlanmaya başlayacak. Bu nedenle bu enstitünün ana işlevleri şunlardır:

• Üreticilerin ve tüketicilerin çıkarlarını koordine edin.
• Sosyal süreçteki katılımcıların ihtiyaçlarını karşılayın.
• Ekonomik sistem içindeki bağlantıları güçlendirmek ve diğer sosyal kurumlarla işbirliği yapmak.
• Ekonomik düzeni koruyun.

Din

Din kurumu çoğu insanın bağlı olduğu inanç sistemini korur. Bu, belirli bir toplumda popüler olan ve kutsal, imkansız, doğaüstü bir şeye odaklanan benzersiz bir inanç ve uygulama sistemidir. Emile Durkheim'in araştırmasına göre dinin üç önemli özelliği vardır: önemli işlevler- bütünleştirici, yani inançlar insanları bir arada birleştirmeye yardımcı olur.

İkinci sırada normatif işlev yer almaktadır. Belirli inançlara bağlı olan bireyler kanunlara veya emirlere uygun hareket ederler. Bu toplumda düzenin korunmasına yardımcı olur. Üçüncü işlev iletişimseldir; ritüeller sırasında bireyler birbirleriyle veya papazla iletişim kurma fırsatına sahiptir. Bu, topluma daha hızlı entegre olmanıza yardımcı olur.

Dolayısıyla, küçük bir sonuca varmak için neden var: Sosyal kurumlar, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılaması ve bireylerin çıkarlarını koruması gereken, nüfusun bütünleşmesini mümkün kılacak özel kuruluşlardır, ancak kurumlardan biri başarısız olursa, % 99 ihtimalle ülkede darbeler, mitingler, silahlı ayaklanmalar başlayacak ve sonuçta anarşiye yol açacaktır.

Sosyal kurum: nedir bu

Sosyal kurumlar, bir topluluktaki insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak kurulmuş ve istikrarlı biçimleri olarak hareket eder. Yazarlar ve araştırmacılar bu terimi çeşitli alanlarla ilişkili olarak kullanırlar. Buna eğitim, aile, sağlık hizmetleri, hükümet ve daha birçokları dahildir.

Sosyal kurumların ortaya çıkışı ve bunların nüfusun geniş kesimlerini ve insan faaliyetinin çeşitli alanlarını kapsaması, çok karmaşık bir resmileştirme ve standardizasyon süreciyle ilişkilidir. Bu sürece “kurumsallaşma” adı verilmektedir.

Not 1

Kurumsallaşma çok faktörlü ve yapılandırılmıştır ve sosyal kurumları, bunların tipolojisini ve ana işlevlerini incelerken göz ardı edilemeyecek bir dizi kilit noktayı içerir. Bir sosyal kurumun ortaya çıkmasından önce gelen temel koşullardan biri, nüfusun sosyal ihtiyacıdır. Bunun nedeni, insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için sosyal kurumların gerekli olmasıdır. Bu tür faaliyetlerin temel amacı nüfusun temel sosyal, ekonomik, politik ve manevi ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Sosyal kurumların çeşitliliği birçok sosyologun inceleme konusu olmuştur. Hepsi sosyal kurumların işlevselliği ve toplumdaki amaçları arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları bulmaya çalıştı. Böylece, her sosyal kurumun, faaliyetleri için belirli bir hedefin yanı sıra, belirlenen hedefe ulaşmak ve belirli görevleri yerine getirmek için uygulanması gerekli olan belirli işlevlerle karakterize edildiği sonucuna vardılar. Ek olarak, her sosyal kurumdaki bir katılımcının kendi sosyal statüsü ve rolü vardır ve bu da önemlidir, çünkü bu şekilde bir kişi hayatının bir döneminde birkaç kişiye sahip olabilir. sosyal statüler ve roller (baba, oğul, koca, erkek kardeş, patron, ast ve diğerleri).

Sosyal kurum türleri

Sosyal kurumların oldukça çeşitli bir tipolojisi vardır. Yazarlar ayrıca kurumların spesifik ve tipolojik özelliklerinin belirlenmesine yönelik çeşitli yaklaşımlar önermektedir.

İşlevsel niteliklerine bağlı olarak sosyal kurumlar aşağıdaki türlerde olabilir:

1. Sosyo-ekonomik kurumlar. Bunlara mülkiyet, takas, üretim ve tüketim süreci, para, bankalar ve çeşitli ekonomik kuruluşlar dahildir. Bu tür sosyal kurumlar, sosyal ve ekonomik kaynakların tüm üretimini, dağıtımını, değişimini ve tüketimini sağlar;
2. . Faaliyetleri belirli siyasi iktidar biçimlerini oluşturmayı ve daha da desteklemeyi amaçlamaktadır. Buna, siyasi faaliyet sağlayan devlet, siyasi partiler ve sendikaların yanı sıra çok sayıda kuruluş da dahildir. kamu kuruluşları Siyasi hedeflerin peşinde. Aslında bu unsurların toplamı, belirli toplumlarda var olan siyasal sistemin tamamını oluşturur. ideolojik değerlerin korunmasının yanı sıra yeniden üretiminin sağlanması, toplumun sosyal ve sınıfsal yapılarının ve bunların birbirleriyle etkileşiminin istikrara kavuşturulması;
3. Sosyo-kültürel ve eğitim kurumları. Faaliyetleri, kültürel ve sosyal değerlerin asimilasyonu ve daha fazla yeniden üretilmesi ilkelerini inşa etmektedir. Bireylerin belirli bir alt kültüre katılması ve dahil olması için de gereklidirler. Sosyokültürel ve eğitim kurumları bireyin sosyalleşmesini etkiler ve bu hem birincil hem de ikincil sosyalleşme için geçerlidir. Sosyalleşme, temel sosyal ve kültürel norm ve standartların asimile edilmesinin yanı sıra belirli norm ve değerlerin korunması, bunların yaşlı nesilden gençlere aktarılması yoluyla gerçekleşir;
4. Normatif yönelimli kurumlar. Amaçları, bir kişinin kişiliğinin ahlaki ve etik temelini motive etmektir. Bu kurumların tümü, toplumda zorunlu evrensel insani değerlerin yanı sıra davranışı ve etiği düzenleyen özel kuralları da onaylar.

Not 2

Yukarıdakilere ek olarak, normatif-yaptırım (hukuk) ve törensel-sembolik kurumlar da vardır (aksi takdirde bunlara durumsal-geleneksel denir). Günlük temasların yanı sıra grup ve gruplararası davranış eylemlerini belirler ve düzenlerler.

Sosyal kurumların tipolojisi de eylem kapsamına göre belirlenir. Bunlar arasında aşağıdakiler öne çıkıyor:

• Düzenleyici sosyal kurumlar;
• Düzenleyici sosyal kurumlar;
• Kültürel sosyal kurumlar;
• Bütünleştirici sosyal kurumlar.

Bir sosyal kurumun işlevleri

Sosyal kurumların işlevleri ve yapıları birçok yazar tarafından geliştirilmiştir. J. Szczepanski'nin sınıflandırması bizi ilgilendiriyor, çünkü modern toplumdaki en standart ve alakalı sınıflandırmadır:

1. Sosyal kurumlar genel olarak nüfusun ve özel olarak bireyin temel ihtiyaçlarını karşılar;
2. Sosyal kurumlar, sosyal gruplar arasındaki ilişkileri düzenler;
3. Sosyal kurumlar bireyin yaşamının sürekli bir süreç geçirmesini sağlar, onu uygun ve aynı zamanda sosyal açıdan anlamlı kılar;
4. Sosyal kurumlar bireylerin eylemlerini ve ilişkilerini birbirine bağlar, yani kriz ve çatışma durumlarını önleyen sosyal uyumun ortaya çıkmasına katkıda bulunur.

Not 3

Sosyal kurumların diğer işlevleri arasında uyum süreçlerini iyileştirmek ve basitleştirmek, toplumun önemli stratejik görevlerini yerine getirmek, önemli kaynakların kullanımını düzenlemek, kamu düzenini sağlamak ve bireylerin günlük yaşamını yapılandırmak, toplumun her üyesinin çıkarlarını toplumun çıkarlarıyla koordine etmek yer almaktadır. devlet (sosyal ilişkilerin istikrarı).