Kuruluşun sosyal paketine neler dahil edilebilir. Sosyal paket nedir. Ne tür sosyal paketler var?

Yüksek bir tutar varsa, değerli personelin sizin için çalışmaya geleceğini garanti edin. ücretler olabilmek. Ancak aynı zamanda çalışanlar kariyerlerini ve profesyonel gelişimlerini gerçekleştirme fırsatına sahip değilse, o zaman size gelmeleri pek olası değildir.

Büyük başarılı şirketlerin tüm liderleri, kendi alanlarında profesyonel olarak kabul edilebilecek çalışanlarla ilgilenir. Ve yönetimin bir personel destek sistemini yetkin bir şekilde tanıtmaktan başka seçeneği yok - "Sosyal paket". Ayrıca, Rusya'da nispeten yakın zamanda böyle bir teşvik bonusu programı ortaya çıktı. İşverenlerin büyük çoğunluğu çalışanlarının çıkarlarını umursamadığından ve personelini teşvik etmek için ek meblağlar harcamak onların çıkarına değildir.

Ama en çok almak isteyen şirketler en iyi çalışanlar, her zaman sosyal paket üzerine bahis oynayacak ve kaybetmeyecektir. Genellikle, yalnızca çok büyük bir Rus şirketi veya ülkemizde temsilcilikleri bulunan hemen hemen tüm yabancı şirketler, en kapsamlı ek ayrıcalık paketini karşılayabilir. Çünkü bu tür şirketler için kalifiye uzmanlar ilk sırada yer almaktadır.

Genişletilmiş sosyal paket

sosyal paket- bunlar, şirketin çalışanlarına kendileri için ödeme yaparken verdiği ek ikramiyelerdir. Ek ödemelere ek olarak, garantili ödemeler devlet tarafından sağlanmaktadır. Kurumun durumuna bakılmaksızın garantili ödemelerin yapıldığını belirtmekte fayda var: hem bütçe organizasyonu hem de ticari bir şirket.

Bunlar aşağıdaki faydaları içerir:

Başka bir tatil;
Ödeme hastalık izni;
Doğum yardımı ödemesi.

Sosyal paket, bir şirketin çalışanlarına ödeyebileceği ek bir garantidir. Sosyal paketin her zaman sağlanan standart bir hizmet seti olmadığını belirtmekte fayda var. Her firma, genellikle çalışanlarının çıkarlarını göz önünde bulundurarak, kendi takdirine bağlı olarak hazırlar.

Rusya Federasyonu hükümetinin yeni gereksinimlerine göre, işveren, çalışan tarafından harcanan ve çalışma sürecinde kullanılan kişisel mülkiyet fonlarını geri ödemekle yükümlüdür. Örneğin, bir çalışanın işi, tesislere sürekli geziler veya müşterilere sürekli çağrılar ile ilişkiliyse, ancak bir araba veya ücretli bir SIM kart düzenlenmiyorsa, işveren benzin ve hücresel iletişim maliyetini ödemekle yükümlüdür.

Böylece şirketin kendisi ödemelerinin bir listesini hazırlar. Bazen şirketler aşağıdaki tercihli oranları içerir:

İş yerine seyahat masrafları;
Çocuk kurumları için ödeme;
Eğitimler ve ek kurslar için ödeme;
Yüzme havuzları ve fitness salonları için ödeme;
İş gezileri için kiralık konut için ödeme;
Üretilen bitmiş ürünlerde önemli indirimler elde etmek.

sosyal paket personelinizi daha fazla üretken çalışma için motive etmenin harika bir yoludur. Sonuçta, içine her zaman ek seçenekler ekleyebilirsiniz.

Sosyal paket nasıl oluşturulur?

Genellikle sosyal paket üç yönde oluşturulabilir.

İlk yönçalışanlarının başarıları üzerine inşa edilmiştir. Bu nedenle, şirket için değerli bir çalışansanız ve aynı zamanda bu kurumda uzun bir hizmet siciliniz varsa, o zaman genişletilmiş bir ürün yelpazesine güvenle güvenebilirsiniz. ek hizmetler. Bu durumda, tüm çalışanların pozisyon hiyerarşisine göre bölüneceğini belirtmekte fayda var;

ikinci yön bir sosyal paketin oluşturulması - bunlar, tüm çalışanlara sağlanacak tüm standart normları açıkça tanımlar. Ayrıca, bireysel haklar için yalnızca belirli personele verilecek özel bir ayrıcalıklar listesi belirlenir. Genellikle, uzun deneyime sahip uzmanların yanı sıra özel değerler için üstler ve uzmanlar, genişletilmiş bir fayda listesine güvenebilir;

üçüncü yön bir firma veya şirketin çalışanlarına kendileri için gerekli seçenekleri bağımsız olarak seçmelerini sağlar, ancak şirket izin verilen maksimum tutarı belirler. Uzak görüşlü liderler genellikle bu seçeneği tercih eder. Sosyal paket, yalnızca her çalışan için gerekli olan işlevleri içerir.

Sosyal paket ne veriyor?

Sosyal paket neleri içeriyor? Şirketin birçok çalışanı için, açıkça tanımlanmış bir ek ikramiye ve faydalar listesinin varlığı, şirketin veya firmanın kesin garantilerinin varlığını gösterir. Çünkü tüm şirketler her çalışan için bir sosyal paket sağlayamayabilir.

Ve her başvuru sahibi, kariyer gelişimine ek olarak bir iş yeri seçerek, her zaman beraberindeki ikramiyelere bakar. Üst düzey uzmanlar, yüksek ücret alacaklarından her zaman emin olabildikleri için, yoksul bir işverenin kendisine sağlamaya hazır olduğu özel ayrıcalıkları seçebilirler.

İstatistiklerin gösterdiği gibi son yıllar, çoğu çalışan, bir işe başvururken öncelikle "sosyal paket". Artık herkes yasal okuryazar olduğundan, başvuru sahipleri gelecekteki iş yerlerini yasalara uygunluk açısından kontrol ediyor.

Genellikle çalışanlarını önemseyen ve onlara her türlü ikramiye ve destek sistemi sağlayan şirketlerde. Çalışanlar yerlerine tutunmaya başlar, bu da kurulu bir ekibin sorunsuz ve uzun süre çalışabilmesi ve en önemlisi küçük bir kâr getirmemesi anlamına gelir.

Böylece, sosyal paket benzer düşünen insanlar tarafından garanti edilir, bu da uzun bir süre için ücretleri artırmanıza değil, yalnızca gerekli bonus ikramiye ve avantajlarla yönetmenize izin verir. Ve en iyi çalışanlar ayrı ayrı ve büyük bir özenle teşvik edilmelidir.

Yalnızca çalışanları çek maaş ve kariyer fırsatları artık oldukça zor. Şirketler nitelikli personel için mücadeleye başladı. Ve işveren tarafındaki sayısız motivasyon sistemi arasında öne çıkıyor sosyal paket. Bu uygulama Rus kuruluşları nispeten yakın zamanda şekillenmeye başlamıştır. Ve şimdiye kadar çoğu işveren, sosyal paketi isteğe bağlı bir unsur olarak düşünerek personele ek para harcamamayı tercih ediyor. Ancak parasını saymasını bilen firmalar, yine de ek garantilerle değerli personeli çekmeye çalışıyor. Geleneksel olarak en komple paketler büyük Rus ve yabancı şirketler tarafından sunulmaktadır. Burada sosyal paket şu şekilde algılanıyor: Şirketin çekiciliğini artırmanın yolu işgücü piyasasında ve uzmanların sadakatini kazanmak.

Her şey dahil
Sosyal paket, işverenin ödediği bir dizi fayda veya ek hizmettir. Tüm kurumlar için zorunlu olan devlet garantili yardımlar vardır. Bu, yıllık izin, geçici sakatlık, genç çalışanlar ve kadınlar için sağlanan faydalar için ödemedir. “Sosyal paket, bir şirketin temel maaşa ek olarak sunabileceği ek bir şey. Yekaterinburg'daki Bizon-Laplandia mağaza zincirinin İK müdürü Natalya Usoltseva, her şirkette bu tür tazminatların farklı göründüğünü söylüyor. - Şirketimiz hakkında konuşursak, ona göre hareket ederiz. İş Kanunu yani hem hastalık izni hem de tatil için ödeme yapıyoruz, emeklilik ve sigorta fonlarına para düşüyor ve ayrıca sağlık sigortası sağlıyoruz. Sonuçta, son zamanlarda zorunlu olarak bir yasa çıkarıldı sağlık Sigortası”.Ayrıca, yasaya göre, işveren, kişisel mülkün iş amaçlı kullanımını mutlaka tazmin etmelidir. Yani, bir çalışan kişisel bir araba veya cep telefonu kullanıyorsa, emek faaliyeti geri ödeme hakkına sahiptir. Sosyal pakete başka nelerin dahil edileceği tamamen şirketin kendisine bağlıdır. Diğer faydalar seyahat masraflarını içerebilir, çocuk Yuvası, ileri eğitim kurslarında eğitim, ürünlerde indirimler, spor veya konut için ödeme.

Sosyal pakete üç yaklaşım

Yekaterinburg da dahil olmak üzere şirketlerin deneyimlerini genelleştirirsek, sosyal bir paketin oluşumuna yönelik üç yaklaşım vardır. Birincisi, çalışanın esasına bağlı olarak bir dizi ayrıcalık oluşturulmasıdır: konumu ne kadar yüksekse ve hizmet süresi ne kadar uzunsa, o kadar çeşitli faydalardan yararlanır. Şirketin çalışanlarına, belirli bir fayda paketi anlamına gelen belirli bir kategori atanır. İkinci yaklaşımda, sosyal pakete dahil olan faydalar temel ve ek olarak ayrılmıştır. Aynı zamanda tüm çalışanlara temel veya koruyucu haklar (sağlık sigortası, hayat sigortası ve emeklilik ödemeleri) sağlanmaktadır. Ve ek avantajlar (konut satın alma kredileri, ücretsiz öğle yemekleri, şirket ürünlerini indirimli fiyatlarla satın alma hakkı) yalnızca belirli çalışan kategorileri, örneğin üst düzey yöneticiler veya şirkette daha fazla çalışmış olan çalışanlar tarafından kullanılabilir. Beş yıl. Bir sosyal paketin oluşturulması için başka bir seçenek, çalışanın, belirlenen miktardaki listeden sağlanan faydalar listesinin bağımsız bir seçimidir. Örneğin, biri okul ücretini ödemeyi tercih eder, diğeri ek sağlık sigortasını tercih eder ve üçüncüsü bir fitness kulübüne abonelik için ödeme yapmayı tercih eder.

hoş ve yardımsever

Birçok çalışan için bir sosyal paketin varlığı, güvenilirlik ve istikrarın garantisidir. İşverenin sosyal pakette ne sunduğuna bağlı olarak, potansiyel bir çalışan bu şirkette ne kadar rahat olacağına karar verebilir. Yekaterinburg'daki Sima-Land'in İK Direktörü Svetlana Galba, “İş yeri seçerken ek sosyal faydalar çok önemlidir” diyor. - Tazminat paketi genellikle bir işe başvururken ilk sorudur. Başvuru sahipleri, faydaların en azından İş Kanunu kapsamında gerekli olana karşılık gelip gelmediğini öğreneceklerdir.” Sosyal yardım olarak çalışan, işverenden belirli destekler almaktadır. Ve sonuç olarak, işletme işgücü verimliliğini arttırır, ekipteki atmosferi iyileştirir ve personel devir hızını azaltır. Ancak sosyal paket şirketin kendisi için de faydalıdır. Ek faydalar ve garantiler sağlayarak, işverenler genellikle değerli çalışanları ücretlerde önemli bir artış olmadan elinde tutar. Psikolojik faktör de önemlidir - ekibin uyumu, şirketteki samimi atmosfer. Gerçekten de, çalışanlar için, işverenlerin özen göstermesi bazen mali teşviklerden çok daha önemlidir.

Menfaat mi maaş mı?

Çok sık olarak, adaylar daha düşük maaşlı çekici bir sosyal paket ile ek faydaları olmayan yüksek maaş arasında seçim yaparak kaybedilir. Karar genellikle bireysel olarak verilir, ancak son zamanlar Yekaterinburg'daki birçok şirkette, ilk seçeneğe giderek daha fazla tercih verilmektedir. Bazen ek ihtiyaçlar için bağımsız olarak para tahsis etmek çok zordur: sağlık sigortası almak veya spor salonuna abonelik satın almak. Evet ve tüm insanlar güçlü bir şirkette çalışmaktan memnundur. şirket kültürü ve her çalışanın çıkarlarını dikkate alan bir personel politikası.

Sosyal pakete neler dahil edilmelidir? En Önemli Faktörler İlk gereksinim grubu şunları içerir: hastalık izni girişimi tarafından tam ödeme -% 92 doğum izni - %73 gönüllü sağlık sigortası - %82 birikimli emeklilik sigortası - %79 profesyonel eğitim - 73% yemek organize etme veya ödeme - %64 İkinci grup aşağıdaki sosyal faydaları içerir: kişisel araçlar için ulaşım ücreti veya benzin tazminatı - %52 çalışan hayat sigortası - %47 ek ücretli tatil - %45 kurumsal eğlence etkinlikleri - %45 turist kuponları, sanatoryum için ödeme - %45 çalışanlara kredi sağlanması - %43 mobil iletişim için ödeme - %42

Çoğu zaman, bir boş iş ilanı verirken, işveren belirlenen maaşa önemli bir sosyal paket eklemeyi vaat eder. Aynı zamanda, bu konsepte tam olarak ne koyduğu hiç belli değil. Örneğin, ücretli izin bir sosyal paket mi yoksa işverenin garantili bir yükümlülüğü mü? Bu makalede bu ve diğer sorunları ayrıntılı olarak ele almaya çalışalım.

sosyal paket nedir

Bir işe başvururken, hangi ödemelerin ve teşviklerin çalışanın yasal hakkı olduğunu ve hangilerinin dürüstçe kazanılan maaşlara ikramiye olduğunu anlamak önemlidir. Bazı dürüst olmayan işverenler, bir sosyal paket için sosyal garantiler verir.

Garantiler, bir paketin aksine, iş mevzuatında yer alan bir ön koşuldur. Rusya Federasyonu. Bunlar şunları içerir:

• ücretli hastalık izni, tatil;
• Zaman rahatla;
• emeklilik ve diğer fonlara yapılan katkılar;
• niteliğine ve miktarına göre iş için ücret almak;
• gerçekleştirmek için bir yer sağlamak iş görevleri Ve benzeri.

Sonuç olarak, işçilerin sosyal güvenliği ve sosyal paket tamamen farklı konseptler, işverenin bir sos altında servis edebileceği.

Ayrıca, bu terim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VII. Bölümünde açıkça belirtilen tazminat ödemeleriyle karıştırılmamalıdır.

Diğer bir deyişle, bir çalışanın kişisel aracının kullanımı için ödeme yapılması, bir iş gezisine gelme masraflarının geri ödenmesi, iş amaçlı mobil müzakereler ve benzerleri garanti edilirse, o zaman Konuşuyoruz ek teşvikle ilgili değil, devlet tarafından belirlenen norm. Bu tür ödemeler, çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili parasal harcamalarının tazminatıdır.

Rus mevzuatı "tam sosyal paket" kavramını tanımlamamaktadır, bu nedenle her işveren kendi takdirine bağlı olarak bunu yapabilir. Bu nedenle iyi bir maaş ikramiyesi olarak düşünmeden önce neler içerdiğini sormalısınız.

Sosyal paket, kalifiye personeli çekmek için ağır bir argüman olarak hizmet eden işverenin kişisel bir girişimidir. Bu personel yönetimi kolunun kullanımı, aşağıdaki hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır:

• çalışan bağlılığını geliştirmek. Garantili motivasyon bonusları, şirket yönetiminin itibarını önemli ölçüde artırır ve bir özen duygusu yaratır. Sayesinde özel dikkatçalışan kendini “değerli bir varlık” gibi hisseder. Böyle bir sistem, farklı çalışan kategorileri arasında paket konfigürasyonunda eşitleme yoksa çalışır;
• işletmenin istikrar ve güvenilirliğinin kanıtı. Mevcut ekonomik durumda, yalnızca uzun vadeli firmalar sağlam bir ikramiye seti sağlayabilir. Bu, işte istikrarı gösterir ve değerli adayları şirkete çekmeyi mümkün kılar;
• personelin verimliliğini artırmak. Nakit ödül hedef yönelimi yoktur, her yerde harcanabilir. Ve farklı çalışan kategorileri için farklı garanti türleri sağlar. yüksek seviyeçalışma kapasitesi. Örneğin, ücretsiz bilet sağlanması yaz tatiliçalışan annelerin çocukları. İşveren motivasyonu - çocuğunun ne yaptığı konusunda daha az endişe duyan bir kadın daha iyi çalışır. Veya kendi kantininizde ücretsiz yemek organize etmek, mola süresini önemli ölçüde azaltır;
• personel sirkülasyonunu azaltmak.Çalışan, sadece bir sonraki iş yerinde değil, kendisine ilgi gösteren "aile" içinde hissetmelidir. Bonuslar rakip firmaların paketlerinden farklı olmalıdır. Örneğin, bir çalışan küçük bir ücret karşılığında çalışır, ancak belirli bir çalışma süresinin bitiminden sonra kendi konutunu alması garanti edilir.

Sosyal paket, emek verimliliğini artırmak için bir teşvik değildir. Bu, takımdaki olumsuz ruh hallerini söndürmenizi sağlayan bir faktördür. İşveren, belirlenen hedeflere uygun olarak eksiksizliğini açıkça düşünmelidir.

Ana gereksinim ikramiyeler işgücünün her üyesi için olmalıdır. Herkes için seçici veya eşit olarak sağlanamaz. Her çalışan kategorisinin kendi motivasyon araçları seti olmalıdır.

İşveren tarafından sunulanlar

Sosyal paket işveren tarafından oluşturulur. Uygun gördüğü türden ve nitelikte ek ayrıcalıkları da buna dahil eder. Farklı pozisyonlar için çeşitli avantajlar sağlanmaktadır.

Sunulan sosyal paketin çalışanın gereksinimlerini karşılaması önemlidir. İK uzmanları, kendileri için neyin tercih edildiğini, nakit ödemeyi veya genişletilmiş bir sosyal paketi sordukları bir dizi sosyolojik anket çalışması gerçekleştirdi. Ankete katılanların çoğunluğu, buna inanarak parayı seçiyor. motivasyonel portföyün tüm bileşenlerine ihtiyaç duymazlar.

Birçok saygın şirket, her bir çalışanın bireysel ihtiyaçlarına göre uyarlanabilen "esnek" bir tasarım paketine sahiptir.

Her kuruluş, Bölümde belirtilen kendi faydalarını geliştirir. iş sözleşmesi. Çoğu zaman, ikramiye seti personel kategorisine bağlıdır:

1. En iyi teknik direktörler. Bu tür çalışanlara kurumsal bir daire, şoförlü bir araba sağlanabilir. Birçok işveren, bir çalışan ve aile üyeleri için bireysel sigorta poliçeleri düzenlemenin yanı sıra sağlık kuponları sağlamayı da uygulamaktadır.
2. Orta yöneticiler. Bu durumda, paket daha az uzatılır ve sağlık sigortası, öğle yemeği, mobil iletişim ve normal sınıf sanatoryum bileti ile sınırlı olabilir.
3. Kurumsal çalışanlar. Ofis "plankton", görevliler kurumsal ulaşım ve ücretsiz öğle yemeği ile iş yerine teslimat alabilirler.

Paketin eksiksizliği, işverenin finansal yeteneklerine bağlıdır. Bu avantajlara, işveren kendi takdirine bağlı olarak aşağıdakileri ekleyebilir:

• spor salonunu ve yüzme havuzunu ziyaret etmek için ödeme;
• ayrıcalıklı nakit kredilerin sağlanması;
• gaz veya seyahat masraflarının ödenmesi toplu taşıma iş yerine;
• kişisel bir arabayı park etmek için ödeme;
• aile üyelerinin eğitimi için tam veya kısmi ödeme;
• anaokulunun maliyeti için geri ödeme;
• konut mülkiyetinin devri;
• Kamu hizmetlerinin ödenmesi;
• kurumsal eğitimler;
• ücretsiz grip aşısı;
• için hediyeler Yeni yıl, doğum günü ve daha fazlası.

Bu işletmede belirli bir süre çalıştıktan sonra birçok fayda sağlanmaktadır. Çalışan profesyonelliğini kanıtlamalı ve bu nedenle yönetimin özel bir "tutumunu" hak etmelidir. Bu nedenle birçok fayda farklı şekillerde sağlanmaktadır.

Çoğu durumda, bir dizi motivasyon garantisi firma için para "kazanan" departmanlarda daha fazla. Örneğin, bireysel bir paketin derlendiği lider satış yöneticileri özellikle not edilir.

Sosyal paketin yardımıyla, şirket önemli miktarda alır rekabet avantajları bir profesyonel tutmak için.

Genişletilmiş ikramiye seti, şirketin personeline yapılan bir yatırımdır, bu da istikrarlı bir geleceğin garantisi anlamına gelir. Paket ne kadar geniş olursa, işveren kendi çalışanlarını o kadar ciddiye alır. Böyle bir şirketin çalışanları profesyonel büyüme, gelişme ve rehabilitasyon fırsatlarına sahiptir. Ve personel, herhangi bir organizasyonun istikrarlı çalışması için ana kaynaktır.

Yararlanıcılar için eklemeler

Rusya Federasyonu'nun bazı vatandaşları garantili bir sosyal paket alma hakkına sahiptir. Bu avantaj kategorisi şunları içerir:

• yaşa göre emekliler;
• engelli aylığı alan kişiler.

Sosyal paket, devlet garantili hizmetler şeklinde veya parasal olarak alınabilir. Faydanın parasal değeri şuna eklenir: toplam büyüklük emeklilik ödemeleri.

Bir emekli, cari yılın 1 Ekim'inden önce ilgili makamlara bildirmesi gereken herhangi bir formu seçebilir.

Tercihli devlet garantileri şunları içerir:

• 837 rubleye kadar olan reçeteli ilaçlar;
• 129.47 rubleye kadar tıbbi endikasyonların varlığında bir sanatoryumda tedavi;
• tedavi yerine seyahat edin ve 120.90 rubleye kadar geri dönün.

Nakit eşdeğeri almak için aşağıdaki şekilde yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir:

1. İkamet yerindeki emeklilik fonu yetkililerine şahsen başvurun.
2. Devlet çok işlevli merkezi aracılığıyla başvurun.
3. Tamamlanmış başvuruyu posta ile gönderin.
4. Devlet Hizmetleri portalı aracılığıyla bir talepte bulunun.

Emekli fikrini değiştirir ve ayni yardım almaya karar verirse, tekrar başvurması gerekecektir. Başvurunun yapılmaması durumunda yararlanıcının hizmet almayı tercih ettiği kabul edilir.

Kural olarak, emekli, sosyal paket kapsamında kaliteli hizmet alamaz. Ücretsiz ilaç almak ciddi evrak işleriyle ilişkilidir, çoğu zaman gerekli ilaçlar eczanelerde bulunmaz. Ve devletten kurtarma için ödenmesi gereken miktar için sağlığın geri kazanılması mümkün olmayacaktır. Bu nedenle, korumasız kategoriler daha sık olarak yararın parasal eşdeğerini seçer.

Sosyal hizmetler feragat formu:

Sosyal paketi reddetmek mümkün mü

İşverenden ek ikramiye kabul edin veya kabul etmeyin çalışan karar verir. Bunları almakla bir ilgisi yoksa, belirtilen sözleşmeyi imzalamamalıdır.

Sosyal paket iş sözleşmesinin bir parçası olduğunda, çalışan sağlanan faydalardan yazılı olarak feragat etmelidir.

Sosyal paketin reddedilmesi, maaşın artırılması veya ek ikramiye alınması için bir neden değildir. Yani, karşılığında hiçbir şey almadan ek bonusları kaybedebilirsiniz.

İşverenden bir sosyal paket, çalışmayı daha konforlu hale getirmenin bir yoludur. Genişletilmiş bir hizmet paketi, bir çalışanın işine daha fazla değer vermesine yardımcı olur, onu yüksek bir pozisyon elde etmeye veya faaliyetlerinden yüksek performans elde etmeye motive eder. İşverenden ikramiye kabul ederek, çalışan hiçbir şeyi riske atmaz. Kendisine hiçbir şeye mal olmayacak ek faydalar alır.
Sosyal pakete başka neler dahil olmalı, videoyu izleyin.

Hepimizin hayatımızı sağlamak için çalışmamız gerekiyor. Bunun için modern dünya sosyal paket büyük önem taşımaktadır. Doğru, bir sosyal paketin ne olduğunu ve neleri içerdiğini çok az kişi hemen söyleyebilir. Bunu seninle düzelteceğiz.

Sosyal paket denilen şey

İşverenler tarafından sunulanların yarısı bu kategoriye girmiyor. Bu nedenle, sağlık sigortası, yıllık ve doğum izni, emeklilik fonuna yapılan katkılar - bunların tümü, işverenle ilgili olarak kanunla belirtilen şartlardır. Kişisel ulaşım, mesleki eğitim ve mobil iletişim için yapılan harcamalar bile çalışanın kişisel fonlarının karşılığıdır.

O halde iş yerinde sosyal paket nedir? Buna ücretsiz yemek, havuz ve spor salonu üyelikleri, konut kredisi, tatil paketleri vb. dahildir. Sosyal paketler tamamen bireysel şirketlerin istek ve yeteneklerine bağlıdır. Önemli harcamalar nedeniyle, işverenlerin yalnızca yaklaşık %15'i çalışanlarına bunları sağlamaktadır. Bu nedenle, bir röportajı geçerken, sosyal pakette ne olduğuyla ilgilenmeniz çok tavsiye edilir.

farklılıklar

Sosyal paket, pozisyona göre değişebileceği gibi, fizyolojik özellikler kişi. Dolayısıyla emekliler için sosyal paketin ne olduğundan bahsetmişken, mevcut mevzuata göre devletten parasal olarak veya hizmet şeklinde alabileceklerini belirtmek gerekir.

Örneğin, büyük işletmelerin üst düzey yöneticileri, şoförlü bir yönetici veya kurumsal arabaya, aile sağlık sigortasına, şirket pahasına ek bir emekli maaşına, tüm aile için tasarlanmış seyahatlere ve çok daha fazlasına sahiptir (yine, hepsi bireye bağlıdır). durum).

Sıradan çalışanlar ve orta düzey bir yönetici ne alır?

dokunmuş olsaydık bu konu, o zaman sona getirelim. Orta düzey çalışanlar, aşağıdaki faydaları içeren bir sosyal paketten övünebilir:

• kuponlar;
• fitness merkezindeki mobil iletişim ve sınıflar için ödeme;
• benzin ve gıda giderleri için tazminat;
• gönüllü sağlık sigortası (kural olarak, yalnızca kısmi ödeme yapılmasına rağmen);
• faizsiz kredi veya kredi sağlanması (bir ipotek tutarının bir kısmını vermek bile mümkündür).

Sıradan çalışanlar için sosyal pakete aşağıdaki öğeler dahildir:

1. Tulumların verilmesi.
2. İşe seyahat için ödeme.
3. Mobil hizmetler için kısmi ödeme.
4. İş yerinde yemek sağlamak.
5. Acil bir durumda ödemeler (yakın bir akrabanın düğünü veya ölümü).

Emeklinin sosyal paketi

Devlet tarafından sağlanır ve birçoğu içinde ne olduğuyla ilgilenecektir. 2016 yılında hükümetin bunun için 930.12 ruble sağladığı belirtilmelidir. Tek tek öğelere ayırırsanız, şunları elde edersiniz:

1. Bir doktor tarafından verilen ilaçlar - 716.40 ruble.
2. Sanatoryum tedavisi (sadece varsa) tıbbi endikasyonlar) - 110.83 ruble.
3. Banliyö ve şehirlerarası seyahat demiryolu taşımacılığı tedavi ve geri yerine - 102.89 ruble.

Bu arada, devletin sağladığı yardımları (kısmen veya tamamen) reddedebilir ve nakit karşılığını elinize alabilirsiniz. Ne de olsa, bir emeklinin sosyal paketinin ne olduğu hakkında konuşurken, kimsenin özel cömertlikten etkilenmediğini kabul etmelisiniz.

Yazar tutmanın daha iyi olduğuna inanıyor peşin farklı ofislerde bir sürü kağıtla dolaşmak yerine kontrolünüz altındayken aynı zamanda zamanınızı da boşa harcamaktır. Ve bir arzu varsa, 2016'da bu eylem için bir taleple, 1 Ekim'den önce kesinlikle emeklilik fonuna başvurmalısınız. Başvuru daha önce yapılmışsa, hiçbir şey yapılmasına gerek yoktur.

Belirli vatandaş kategorileri için sosyal paketler

Bunlar arasında, düşmanlıklar sırasında yaralanan İkinci Dünya Savaşı'nın engelli gazileri ve Alman kamplarının reşit olmayan mahkumları yer alıyor. Bu ödeneğin miktarı bin rubleye eşittir - ve bundan engelliler için bir sosyal paketin ne olduğunu anlayabilirsiniz.

İkinci Dünya Savaşı'na katılan ve mağdur olan vatandaş kategorilerinin aldığı miktarda bir sosyal paket de var. konsantrasyon arttırma kampları. Bir kişi her iki kritere de girerse, yalnızca bir ödemeye güvenebilir.

Bir işverenden modern bir sosyal pakette en sık ne bulunabilir?

Daha önce anlattıklarımız tamamen teorik bilgilerdi. Sosyal paketin ne olduğundan bahsetmişken, modern gerçekliklerde işlerin nasıl olduğunu açıklığa kavuşturalım:

1. Hastalık izni verilmişse ücretsiz ilaçlar.
2. Yemeklerin yanı sıra iş yerine seyahat masrafları işverene aittir.
3. Şirketin pahasına ileri eğitim kurslarını geçmek (kişisel bilgisayarlarla çalışma eğitimi en popüler olanıdır).
4. Cep telefonu faturalarını ödemek.

Bir spa tatiline göndermek de popülerlik kazanmaya başlıyor. Bazı işverenler sadece çalışanlarını değil aynı zamanda ailelerini de önemser. Bütün bunlar, aktiviteyi motive etmek için bir araç olarak kullanılır. Ek olarak, insanların ilgisini artırmak için bireysel yaklaşımlar kullanılabilir. Kural olarak, şirketin en başarılı veya deneyimli çalışanlarına yöneliktirler.

Hukuki açıdan

Şimdi biraz farklı bir bakış açısıyla sosyal paketin ne olduğunu düşünün. Başlangıçta, sosyal paket kavramının mevzuatta bulunmadığına dikkat edilmelidir. Genellikle "standart sosyal paket" gibi bir tanım kullanın. Bununla ne kastedilmektedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışan için çeşitli kesintiler yapmasını ve ayrıca çeşitli durumlarda (örneğin hastalık izni, hamilelik, doğum) kendisine ödeme yapmasını şart koşar. Ayrıca, resmi olarak çalışan her kişi bir yıllık bir süreye güvenebilir.Bu nedenle, standart bir sosyal paketten bahsederken bu, resmi istihdam anlamına gelir.

Mevzuat açısından istisnasız tüm işverenlerin uyması gereken bir norm olduğunu unutmayın. Ancak bu gibi durumlarda bile çalışana bireysel keyifli seçenekler eklenebilir. Bu nedenle, örneğin, genişletilmiş bir hizmet listesi sağlayan gönüllü sağlık sigortası poliçeleri sağlanabilir (çoğunlukla bu, diş tedavisi anlamına gelir).

Dünya pratiği açısından sosyal paketler

Birçok başarılı işletme, çalışanları için kendi spor salonlarını bile yaratıyor. Kural olarak, çalışanların tamamen ücretsiz olarak çalışabilecekleri üretim veya ofis binalarının yakınında bulunurlar. Ancak çoğu zaman sıradan işçiler için ücretsiz kuponlar ve faizsiz krediler sağlarlar.

Örnek olarak ele alacağımız gelişmiş ülkelerçünkü en yaygın olduğu yer orası. Oradaki kuponların firmalar açısından daha ucuz olduğu düşünülürse hemen hemen herkese dağıtılabilir. Ayrıca, düşük enflasyonun varlığı da olumludur, bu da şirketlerin faizsiz kredi sağladıklarında kaybedecekleri nispeten az olmasına yol açar.

Mali yardım ve ücretsiz yemek sağlanması da oldukça popülerdir (bir çalışan ne yiyeceğini seçebiliyorsa, niteliksel bir tutumun özel bir göstergesi dikkate alınır). Genel olarak, sıradan bir çalışanın bir örnek olarak kabul edilmesi durumunda, yüksek nitelikli ve deneyimli uzmanlar büyük bir fayda paketi alırken, o kadar önemli bir şeyle övünemeyeceği belirtilmelidir. Ne de olsa şirketler, çalışanlarının kendileri için mümkün olduğunca verimli çalışmasıyla ilgileniyor.

Çözüm

Gördüğünüz gibi, sosyal bir paket, işi kolaylaştırmanın ve mümkün olduğunca konforlu hale getirmenin yollarından biridir. Aynı zamanda bir motivasyon aracı olarak kullanılır, ancak şu ana kadar gerçekliğimizde bu çok yaygın bir durum değildir. Her ne kadar önümüzdeki on yıllarda değişeceğini umabiliriz.

Tek bir kişi iyi bir maaşı reddedemez. Harcanan çabaları bir dereceye kadar telafi edebilen, coşkuyu teşvik eden ve yeni projelere ilham veren iyi bir maaştır. Para, elbette, hemen hemen her şeye karar verir, ancak ortaya çıktığı gibi, her zaman değil. Son zamanlarda, giderek daha fazla işveren sözde sosyal paketi sunmaya başladı. En azından iş ilanlarında kendisine yapılan göndermeler oldukça yaygın. Ancak, ortaya çıktığı gibi, çok az insan sosyal paketin gerçekte ne anlama geldiğini biliyor. Ve en önemlisi - neden gerekli?

cep telefonu artı araba

Çoğu zaman, cezbedici bir teklifle baştan çıkan bir çalışan, sadece bir engelden kurtulur. Ve ikramiye yerine, işverenin zaten sağlamak zorunda olduğu şeyi alır. Bu nedenle, röportajda, başın sosyal bir paket olarak hastalık izninin ödenmesini garanti ettiği ortaya çıkabilir. Sendikalar Federasyonu Konseyi aygıtının ana hukuk departmanının hukuk danışmanlığı başkanı Vladimir Shelkovich, “Ancak, İş Kanunu'na göre, her çalışanın hastalık izni ödeme hakkı vardır” diye vurguluyor. Belarus. - Bir başkasının sağlanmasının yanı sıra çalışma izni, üç yıla kadar bir çocuğa bakma izni, sosyal koruma fonuna katkı, iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi. Buna ek olarak, işveren istikrarlı bir çalışma programı, maaşların zamanında ödenmesi ve düzenliliği, tatil ücreti sunmalıdır. Aksi halde firma veya teşebbüsün başkanı kanuna aykırı hareket eder.”

Aslında sosyal paket, işverenin ek olarak sunabileceği her şeydir. Genel kural, bizzat kendimden. Ve en önemlisi - kendi paraları için. Bu, özellikle tıbbi bakım, çeşitli kurslar için ödeme, cep telefonu, ulaşım masrafları, nakit sübvansiyonlar, konut kiralamada yardım, çalışanlar ve aileleri için ayrıcalıklı kuponlar, ziyaret abonelikleri içerebilir. Jimnastik ve havuz ve son olarak “onüçüncü” maaş. Kısacası, sağlanan faydaların listesi çok çeşitli olabilir. Ve büyük ölçüde işin özelliklerine ve ayrıca şu veya bu çalışana ne kadar değer verdiklerine bağlıdır.

- Sosyal pakette ilk sırada Belaruslular ödeme yapıyor cep telefonları, - danışmanlık şirketi "Kvadrat" müdürü Svetlana Korosteleva diyor. - İkincisi - kişisel ulaşım maliyeti. Kural olarak, acentemize yardım için başvuran hemen hemen tüm başvuru sahipleri bu bonuslarla ilgilenmektedir. Ayrıca, sağlık sigortası, ofiste ücretsiz öğle yemeği ve işveren pahasına kurumsal tatillerin organizasyonu gibi garantiler talep edilmektedir. Ve her şeyden önce, daha önceki bir işte olanlar sosyal paketi soruyorlar.

Her ne kadar uygulamanın gösterdiği gibi, bir hizmet yeri seçerken ek teşviklerin olmaması belirleyici değildir. En azından işe alım ajanslarının müşterileri arasında, bu nedenle bir işi reddedecek biriyle nadiren karşılaşırsınız.

En üst düzeyde üst düzey yönetici

Şirketten sağlanan faydaların sağlanmasındaki son rol, çalışanın statüsü tarafından oynanmaz. Sonuçta, bir sosyal paket hem ucuz hem de pahalı olabilir. Svetlana Korosteleva, "Örneğin, sıradan bir çalışan için sağlık sigortasının maliyeti genellikle yılda 70 doları geçmez" diyor. - Bu miktar, büyük olasılıkla normal bir klinikte bir terapist ziyaretini garanti eder. Ancak üst düzey bir yöneticinin sağlığı için birçok Belarus firması çok daha fazlasını ödemeye hazır - yaklaşık 2.000 dolar. Böyle bir politika ile, bir ticaret merkezinde veya ücretli doğumda bir diş hekiminin hizmetlerini zaten karşılayabilirsiniz.

Bazı yabancı firmalar, çalışanlarına sağlam bir emeklilik sigortası sunuyor. 10 yıl boyunca böyle bir organizasyonda çalıştıktan sonra, bir kişi neredeyse hayatının geri kalanında kendisine maaş miktarında emekli maaşı sağlayabilir. Ancak, Belarus'taki bu örnekler henüz sayısız olarak adlandırılamaz. Çünkü bu yeterli pahalı zevk işveren için ve yalnızca çok büyük ve başarılı şirketler çalışanları için bu tür bir özeni karşılayabilir.

Bir kaşıkla ve temas halinde

Ancak sosyal paketi işverenden bir hediye olarak algılamak biraz yanlış olur. Svetlana, "Herhangi bir kuruluş öncelikle kendi çıkarları tarafından yönlendirilir" diyor. — Örneğin, çalışanların ofise ve eve teslim edilmesini ele alalım. Organize teslimat, ilk olarak geç kalma sorununu ortadan kaldırır ve ikinci olarak çalışanların mesai bitimine kadar şantiyede bulunmalarını garanti eder. Aslında, şirket pahasına ücretsiz öğle yemeği ile aynı. Kuruluş için böyle bir bonusun ana avantajı, çalışanın işletme bölgesini terk etmemesidir. Sonuç olarak, bir mola için dinlenmek sadece yarım saat sürecek, bir saat değil. Ayrıca, şu anda çalışan her şeye sakince cevap verebilir. telefon çağrıları. Ve organize öğle yemekleri şirketin kendisi için o kadar pahalı değil - kural olarak, büyük siparişler için iyi indirimler sağlanıyor.

Kişisel bir araba kullanmak için benzin maliyetini telafi ederken işveren boşuna kalmaz. Sonuçta, bir çalışanın kendi arabasıyla ana avantajı, çeşitli planların görevlerini yerine getirmesine izin veren hareketliliğidir. Bu amaçlar için şirket arabası almaya ve şoför maaşına para harcamaya gerek olmadığı ortaya çıktı.
Ayrıca, yönetimin para biriktirme arzusu, bazen çalışan için kesin ve pembe sonuçlardan uzaktır. Size gerçekten cömert bir paket teklif edilmiş olabilir, ama sonra... ücreti maaşınızdan düşebilirsiniz. Bu tür örnekler var ve tuzağa düşmemek için tüm nüansları önceden öğrenmelisiniz. Ve daha da iyisi - iş sözleşmesindeki tüm ikramiyelerin sağlanması için koşulları belirlemek.

Bekarlar havuzu seçiyor

SuperJob.ru portalının araştırma merkezi, sosyal paketin en önemli üç bileşenini seçmeleri istenen site ziyaretçileri arasında bir anket yaptı.

Sonuç olarak, ankete katılanların yarısından fazlası şirket pahasına eğitim alma arzusunu dile getirdi. İkinci sırada sağlık sigortası yer almaktadır.

Ankete katılanların yüzde 41'inden fazlası tarafından seçildi.

Ankete katılanların yaklaşık üçte biri bedava yiyeceğe yöneldi. Ayrıca, bu öğenin genç profesyoneller ve bekarlar arasında en popüler olduğu ortaya çıktı. Bu arada, ikincisi arasında, bir başka çekici bonus, spor kulübü ve havuz için yapılan ödemeydi. Ancak bu tür rekreasyon da ankete katılan kadınların yüzde 40'ı tarafından tercih ediliyor. Ancak şirketin ürünlerindeki indirimler, kurumsal partiler ve tatil hediyeleri, ankete katılanların yalnızca yüzde 3'ünü ilgilendiriyor.