So wird der Krankenstand berechnet. So berechnen Sie den Krankenstand eines Mitarbeiters

Das Krankengeld richtet sich nach der Dienstzeit dieser Mitarbeiter und von seinem durchschnittlichen Verdienst. Daher ist die Höhe des Krankenstands für verschiedene Mitarbeiter unterschiedlich.

Die Berechnung des Krankenstandes erfolgt durch einen Buchhalter. Er muss dies innerhalb von 10 Tagen tun, nachdem der Arbeitnehmer ihm das gesetzlich ausgestellte Dokument vorgelegt hat. Krankenstand. Der Arbeitnehmer muss an den nächsten Zahltagen Krankengeld erhalten. Löhne.

Wie wird der Krankenstand berechnet?

Wie bereits erwähnt, richtet sich die Höhe der Zahlungen nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und seinem Durchschnittsverdienst. Um den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, muss die Höhe seines Arbeitseinkommens der letzten 2 Jahre ab dem Zeitpunkt der Krankheit dieses Arbeitnehmers herangezogen werden. Das sind alle Zahlungen, für die der Arbeitgeber Versicherungsprämien gezahlt hat.

Daher lohnt es sich, bei der Berechnung des Krankengeldes im Jahr 2018 das Einkommen des Arbeitnehmers für die Jahre 2017 und 2016 zu berücksichtigen. Beispielsweise erkrankte am 10. Februar 2018 ein Mitarbeiter. Für die Berechnung wird das Gehalt des Arbeitnehmers aus den Jahren 2017 und 2016 herangezogen. Es gibt jedoch Höchst- und Mindestbeträge des Arbeitnehmereinkommens, von denen Abzüge von der Sozialversicherungskasse vorgenommen werden. In den Jahren 2016 und 2017 betrugen diese Beträge 718.000 bzw. 755.000 Rubel. Der maximale Verdienstbetrag für die Berechnung des Krankenurlaubs wird durch das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit“ begrenzt.

Die Formel für den durchschnittlichen Tagesverdienst lautet wie folgt: Krankengeld = Höhe des Einkommens der letzten 2 Jahre / 730, wobei 730 die Anzahl der Tage für 2 Jahre ist. Wenn das Jahr ein Schaltjahr war, müssen Sie für die Berechnung die Zahl 731 verwenden. Daher beträgt der maximale Tagesverdienst im Krankheitsurlaub im Jahr 2018 (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 Rubel.

Es gibt auch ein durchschnittliches Mindestgehalt pro Tag für einen Mitarbeiter. Die Berechnung erfolgt auf Basis des Mindestlohns. Es beträgt (9.489 * 24 (Anzahl der Monate in 2 Jahren)) / 730 = 311,97 Rubel.

Nach der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Arbeitnehmers muss dieser mit der Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage und einem Koeffizienten multipliziert werden, der sich nach der Dienstzeit richtet.

Wie viel Prozent des Krankenurlaubs werden bezahlt?

Die Dienstzeit für die Berechnung des Krankenurlaubs muss ab dem Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs gezählt werden. Es wird berechnet in ganze Monate und Jahre. Es ist zu berücksichtigen, dass zur Berechnung der Dienstzeit 1 Monat 30 Tage und 1 Jahr 12 Monate entspricht. Diese Reihenfolge wird für das Zählen von „Zahlen“ festgelegt. Ganze Jahre und Monate müssen nicht in Tage und umgekehrt umgewandelt werden.

Verfügt ein Arbeitnehmer über mehr als 8 Jahre Versicherungserfahrung, erhält er Krankengeld in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes. Wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers 5 bis 8 Jahre beträgt, dann 80 %, wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers jedoch bis zu 5 Jahre beträgt, dann 60 %. Wenn ein Arbeitnehmer „krankgeschrieben“ wurde, ohne auch nur sechs Monate gearbeitet zu haben, wird der Wert des gesamtrussischen Mindestlohns zur Berechnung herangezogen, der im Jahr 2018 9.489 Rubel beträgt.

Der Krankenstand muss in voller Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt werden, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigt wurde. Dies ist die Hauptvoraussetzung für die Rückstellung im Krankheitsurlaub.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands: Bürger A. war vom 15. Januar bis 23. Januar 2015 (8 Tage) krankgeschrieben. Gesamtertrag für 2013 - 376 Tausend, für 2014 - 489 Tausend. Berufserfahrung 6 Jahre.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 Rubel

Zu erhaltender Betrag = (1.184,93 * 8) * 80 % = 7.583,56 Rubel

Bürger M. war vom 3. März bis 21. März 2018 (18 Tage) krankgeschrieben. Sie verfügt über 7 Jahre Versicherungserfahrung, war jedoch weder 2017 noch 2016 berufstätig.

Durchschnittsverdienst M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 Rubel

Zu erhaltender Betrag = (311,86 * 18) * 80 % = 4.490,9 Rubel.

Wie viele Tage wird der Krankenurlaub bezahlt?

Ein Arbeitgeber ist aus folgenden Gründen verpflichtet, seinem Arbeitnehmer für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eine Vergütung zu zahlen:

• der Mitarbeiter selbst wurde krank;
• Er erlitt eine Verletzung, die ihn vorübergehend arbeitsunfähig macht. In diesem Fall werden zu Hause und am Arbeitsplatz erlittene Verletzungen bezahlt, das Verfahren zur Berechnung der Leistungen unterscheidet sich jedoch geringfügig.
• der Arbeitnehmer benötigte nach einer stationären Behandlung eine Rehabilitation in einem Sanatorium oder einer Pension;
• Der Mitarbeiter benötigte Prothesen, die er im Staat durchführte medizinische Einrichtung;
• die Quarantäne, in der der Arbeitnehmer bleiben musste;
• Pflege eines kranken Familienmitglieds;
• Der Arbeitnehmer betreute ein Kind unter 7 Jahren oder ein anderes handlungsunfähiges Familienmitglied in Quarantäne.

Das Allgemeine Regeln, aber es gibt Ausnahmen:

• Krankenurlaub wird nicht bezahlt, wenn der Arbeitnehmer ein Familienmitglied pflegt, das älter als 15 Jahre ist und sich in einem Krankenhaus befindet;
• zur Betreuung eines chronischen Patienten während der Remissionsperioden der Krankheit.

Die Auszahlung der Invaliditätsleistungen erfolgt in Bruchteilen: Die ersten Tage gehen zu Lasten der Sozialversicherungskasse, die weiteren Tage zu Lasten des Arbeitgebers. Ist die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds, einschließlich eines Kindes, die Grundlage für die Gewährung eines Krankenurlaubs, erfolgt die Zahlung vollständig aus der Sozialversicherungskasse.

Wie die Praxis zeigt, nehmen Menschen am häufigsten Krankenurlaub, um sich um Kinder zu kümmern. Berufstätige Frauen sind gefährdet. Väter und Großeltern sind seltener krankgeschrieben. Bei der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigt der Arzt keine Unterlagen, die die Verwandtschaft des erkrankten Kindes mit dem Krankschreibenden bestätigen. Die Gestaltung erfolgt nach den Worten eines Erwachsenen.

Die maximale Krankheitsdauer kann 60 Kalendertage pro Jahr betragen. Das FSS hat jedoch eine Liste von Krankheiten erstellt, für die Sie bis zu 90 Kalendertage im Jahr in Anspruch nehmen können. Diese Regelung gilt für Kinder unter 7 Jahren. Erkrankt ein Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren, so verkürzt sich die maximale jährliche Krankheitsdauer auf 45 Kalendertage im Jahr. Ist das Kind bereits 15 Jahre alt, wird die Mutter nicht krankgeschrieben. Ist das Kind behindert, beträgt die maximale Auszahlungsdauer für den Krankheitsurlaub zur Betreuung des Kindes bis zu 120 Kalendertage im Jahr.

Wie viele Krankenstände werden pro Jahr bezahlt?

Die Anzahl der Krankenstände pro Jahr ist nicht begrenzt. Die einzige Grenze besteht in der Anzahl der Krankheitstage, für die der Arbeitnehmer eine Vergütung erhält. Der Arbeitnehmer selbst kann es sich leisten, nicht mehr als 30 Kalendertage im Jahr krank zu sein.

Ist ein Arbeitnehmer länger krank, kann nur eine spezielle Ärztekommission den Krankheitsurlaub verlängern. Die Verlängerungsfrist beträgt weitere 30 Kalendertage. In schweren Fällen kann der Krankheitsurlaub auf vier Monate verlängert werden, dann kann jedoch die Frage der Zuweisung einer Behinderung aufgeworfen werden. Daher kann ein Arbeitnehmer so viele Krankenstände in Anspruch nehmen, wie er möchte. Dies können 30 krankheitsbedingte Abwesenheiten von je 1 Tag oder 2 krankheitsbedingte Abwesenheiten von jeweils 15 Tagen sein.

Wann wird der Krankenurlaub bezahlt?

Der Arbeitnehmer muss die Krankmeldung zur Buchhaltung seines Arbeitgebers vorlegen. Innerhalb von 10 Tagen danach führt der Buchhalter die entsprechende Berechnung durch. Der Arbeitnehmer sollte keine Stellungnahme verfassen, da dies nicht seiner Laune entspricht, sondern in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Die Zahlung gemäß der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss in den kommenden Tagen der Lohnzahlung bzw. Vorauszahlung an alle Arbeitnehmer erfolgen.

Es empfiehlt sich, die Krankmeldung unmittelbar nach der Erkrankung bei der Buchhaltung einzureichen. Kann der Arbeitnehmer dies jedoch aus irgendeinem Grund nicht tun, hat er ab dem Datum der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung noch sechs Monate Zeit.

Wenn der Arbeitnehmer diese Frist aus irgendeinem Grund versäumt hat, muss er sich zur Zahlung direkt an die Gebietskörperschaft des Versicherers wenden. In diesem Fall muss der Antragsteller nachweisen, dass er die Zahlung nicht früher beantragen konnte, da dafür triftige Gründe vorlagen.

Kein Gesetz gibt den genauen Begriff „guter Grund“ vor, aber in der Praxis gehören dazu:

• Höhere Gewalt und höhere Gewalt;
• langfristige Krankheit;
• Umzug in eine andere Stadt;
• rechtswidrige Entlassung und erzwungene Fehlzeiten;
• Verletzung, Krankheit oder Tod eines nahen Angehörigen.

Zu den gültigen Gründen zählen andere Umstände, die in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. Januar 2007 Nr. 74 vorgeschrieben sind. Die Mitarbeiter des Versicherers werden jeden Einzelfall gesondert angehen und individuell prüfen.

Vergessen Sie nicht, dass unter bestimmten Umständen der Zeitpunkt für die Beantragung von Krankengeld beim Arbeitgeber geringfügig von den allgemein akzeptierten Fristen abweicht:

1. Auch ein entlassener Arbeitnehmer kann Krankengeld beantragen. Dafür müssen aber zwei Voraussetzungen erfüllt sein:
   • seit der offiziellen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind weniger als 30 Tage vergangen;
   • der Versicherungsfall betrifft den ehemaligen Arbeitnehmer persönlich, d. h. eine Krankschreibung, beispielsweise im Zusammenhang mit der Pflege eines erkrankten Angehörigen, ist nicht mehr möglich.
2. Der Arbeitgeber ist auch dann zur Zahlung des Krankenurlaubs verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer noch nicht genesen ist und sich in einer anderen medizinischen Einrichtung in Behandlung befindet. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter krank und geht ins Krankenhaus. Er wurde festgehalten Krankenhausbehandlung Einige Anfälle wurden gelindert und dann zur weiteren Behandlung in die Klinik am Wohnort geschickt. Im Krankenhaus wurde ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgehändigt. Bereits in der Klinik nach der Genesung erhält er eine weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Gleichzeitig hat er das Recht, den ersten Krankenstand einzureichen, um entsprechende Zahlungen an ihn zu leisten. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die vorgelegte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu bezahlen.
3. Im Falle des Todes eines Bürgers, der Anspruch auf Krankengeld hat, sind seine Erben verpflichtet, innerhalb von 4 Monaten nach dem Todestag einen Antrag auf Übertragung der entsprechenden Beträge an sie zu stellen.

Krankheitsurlaub wegen Verletzung

Ein Arbeitnehmer kann sowohl einen häuslichen als auch einen Arbeitsunfall erleiden. Eine häusliche Verletzung ist eine Verletzung, die nicht erlitten wurde Arbeitszeit, und steht in keinem Zusammenhang mit der Leistung des Geschädigten Arbeitsverantwortung.

Einige Verletzungen erfordern eine langfristige, auch stationäre Behandlung. Der Krankenstand wird in ausgestellt allgemeine Vorgehensweise, unter Berücksichtigung einiger Nuancen:

• Bei ambulanter Behandlung wird sie von einem Arzt für die Dauer von bis zu 15 Tagen ausgestellt. Erholt sich der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht, kann der Krankenstand um weitere 15 Tage verlängert werden. Die maximale Dauer des Krankenurlaubs beträgt 12 Monate, sie muss jedoch alle 15 Tage verlängert werden;
• Benötigt ein Arbeitnehmer eine Behandlung in einem Krankenhaus, wird die Krankschreibung vom behandelnden Arzt nach der Entlassung für die gesamte Dauer des Krankenhausaufenthaltes ausgestellt. Bei Bedarf verlängert sich der Krankenurlaub um weitere 10 Tage zur Behandlung in der Klinik am Wohnort.

Wenn das Opfer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, werden alle Krankheitstage bezahlt, bei dringender Krankheit nur 75 Tage. Die Bezahlung erfolgt per Standardschema, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsverdienst. Ein Arbeitsunfall ist eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während der Ausübung seiner beruflichen Pflichten erleidet. Ist eine Behandlung erforderlich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Tage vollständig zu bezahlen. Die Zahlung erfolgt aus Mitteln der Sozialversicherungskasse.

Damit die Sozialversicherung einem Arbeitnehmer Krankheitstage bezahlen kann, sind zwei Dokumente erforderlich:

• Krankenstand;
• Bescheinigung über die Anerkennung des Falles Arbeitsverletzung. Dies wird von einer Sonderkommission entschieden.

Die Auszahlung erfolgt unabhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers in Höhe von 100 % seines Durchschnittsverdienstes. Wenn festgestellt wird, dass er den Schaden durch eigenes Verschulden erlitten hat, wird eine Zahlung in Höhe von 75 % geleistet.

Bezahlung für Feiertage

Der Krankenurlaub wird in Kalendertagen gewährt, einschließlich Wochenenden und arbeitsfreien Tagen. Daher muss die Zahlung per erfolgen allgemeines Prinzip. Die gleiche Regelung gilt für die Zahlung freier Tage, die gemäß Regierungsverordnungen arbeitsfreie Feiertage sind.

In folgenden Fällen werden diese Tage nicht vergütet:

• wenn die Behinderung dadurch entstanden ist, dass der Arbeitnehmer vorsätzlich seine Gesundheit geschädigt hat;
• der Arbeitnehmer wurde während des Verwaltungsurlaubs krank;
• der Mitarbeiter wurde in Gewahrsam genommen;
• der Mitarbeiter wurde verhaftet;
• Der Arbeitnehmer wurde von der Arbeit suspendiert.

Zahlung des Krankenstandes für Teilzeitbeschäftigte

Die Zahlungsweise für den Krankheitsurlaub eines Teilzeitbeschäftigten hängt davon ab, wo der Teilzeitbeschäftigte in den letzten zwei Jahren vor seiner Erkrankung beschäftigt war. Es könnte sich herausstellen, dass es funktioniert hat:

• bei denselben Arbeitgebern wie im Jahr, in dem Sie krankgeschrieben wurden. Dann leisten dieselben Arbeitgeber die Zahlung. Wenn ein Arbeitnehmer einen Krankenurlaub beantragt, muss er so viele Kopien der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen, wie es Arbeitgeber gibt. Gleichzeitig ist es nicht möglich, einen Krankenstand auszustellen und Kopien davon anzufertigen;
• von anderen Arbeitgebern als denen, bei denen er in dem Jahr gearbeitet hat, in dem er krankgeschrieben wurde. Dann kann er die Zahlung bei jedem dieser Arbeitgeber beantragen. In diesem Fall wird dem Arbeitgeber, von dem er Leistungen beziehen möchte, nur 1 Krankenstand ausgestellt. Allerdings muss er diesem Blatt Angaben über sein Einkommen der letzten 2 Jahre beifügen, das er von anderen Arbeitgebern bezogen hat;
• bei denselben Arbeitgebern, hatte aber auch andere Jobs. Dann hat er das Recht, auf den Namen jedes Arbeitgebers eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen dieser Moment ist für ihn aktuell. Außerdem müssen Unterlagen beigefügt werden, die die Höhe des Einkommens der letzten 2 Jahre bestätigen.

In der Regel arbeitet ein Teilzeitbeschäftigter für jeden Arbeitgeber weniger als 8 Stunden. Bei der Berechnung des Krankengeldes müssen folgende Nuancen berücksichtigt werden:

• die Berechnung muss auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes eines Teilzeitbeschäftigten in den letzten 2 Jahren erfolgen, wenn der durchschnittliche Verdienst über dem Mindestlohn liegt;
• Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des Mindestlohns, wenn das Durchschnittsgehalt unter dem Mindestlohn liegt. In diesem Fall wird der Anteil des Mindestlohns berücksichtigt, der im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Rahmen des Vertrags ermittelt wird.

Zahlung nach Entlassung

Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Bezahlung seines Krankenurlaubs. Aber es gibt mehrere Nuancen:

• der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit muss innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung beginnen;
• ehemaliger Angestellter sollte während der Krankheitszeit nicht an einem neuen Arbeitsplatz beschäftigt werden;
• der ehemalige Arbeitnehmer darf keinen offiziellen Arbeitslosenstatus haben, d. h. er hatte keine Zeit, sich beim Arbeitsamt in die Warteschlange zu stellen und erhält kein Arbeitslosengeld;
• Gezahlt wird nur Krankenurlaub, der „für sich selbst“ gewährt wird, nicht aber für die „Pflege“ eines Kindes oder eines anderen kranken Angehörigen;
• Der ehemalige Arbeitnehmer muss innerhalb von sechs Monaten nach der Entlassung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Dieser Zeitraum kann aus triftigen Gründen geändert werden. Dann erfolgt die Zahlung nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch die Gebietskörperschaft des Versicherers.

Nun stellt sich die Frage nach dem Zeitpunkt der Zahlung. Wenn an Zahltagen Zahlungen an den Arbeitnehmer geleistet werden, was ist dann mit dem entlassenen Arbeitnehmer? Die Regeln gelten genau gleich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer gleichzeitig Leistungen zu überweisen, während andere Arbeitnehmer Löhne oder Vorschüsse erhalten. Wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Einreichung der Unterlagen keine Zahlung erhalten hat, ist dies ein Grund, eine schriftliche Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen oder eine Klage vor Gericht einzureichen.

Wenn es dem ehemaligen Arbeitnehmer gelungen ist, sich beim Arbeitsamt arbeitslos zu melden, hat er auch Anspruch auf Krankengeld. Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit entspricht der Höhe des Arbeitslosengeldes. Die Zahlungen erfolgen zu Lasten der Sozialversicherungskasse.

Rechtsakte und Vorschriften zur Abrechnung mit verantwortlichen Personen (insbesondere Mitarbeitern des Unternehmens) ändern sich ständig. Ein Buchhalter muss stets am Puls der Zeit sein. Wir werden versuchen, die harte Arbeit der Buchhaltung ein wenig zu erleichtern: Wir geben Anweisungen zum Ermitteln des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung des Krankenstands in Excel sowie die Grundregeln für die Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Merkmale der Berechnung des Krankenstands

Woher bekommen Sie Mittel zur Auszahlung von Leistungen:

• die ersten drei Tage (wenn der Arbeitnehmer selbst krank ist) – aus Mitteln des Versicherungsnehmers;
• ab dem vierten Tag - bezahlt von der Sozialversicherungskasse;
• wenn eine Krankschreibung zur Betreuung eines Kindes, eines erkrankten Familienangehörigen, einer Nachbehandlung in einer Heilanstalt etc. erfolgt. (Krankheiten und Verletzungen des Arbeitnehmers selbst sind in dieser Liste nicht enthalten), dann wird die Leistung ab dem ersten Tag von der Sozialversicherungskasse gezahlt.

1. Der Berechnungszeitraum umfasst die 2 Kalenderjahre vor dem Eintritt der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit. Wenn eine Person im Jahr 2016 krankgeschrieben wird, werden für die Berechnung der Leistungen die Jahre 2014 bis 2015 benötigt.
2. Alle Rückstellungen, für die Versicherungsprämien berechnet werden, sind erforderlich.
3. Um das Durchschnittsgehalt zu berechnen, müssen Sie den Gesamtbetrag der Zahlungen im Abrechnungszeitraum durch 730 dividieren.

Für die Zahlung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ist die Versicherungsdauer wichtig:

• über 8 Jahre – 100 % des Durchschnittsgehalts;
• 5-8 Jahre – 80 %;
• weniger als 5 Jahre – 60 %.

Diese Prozentsätze sind in Fällen relevant, in denen der Arbeitnehmer selbst verletzt oder krank ist oder ein Kind in einem Krankenhaus betreut.



Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Krankheitsurlaub

Sie können direkt in der Lohn- und Gehaltsabrechnung kalkulieren oder die Krankengeldzahlungen separat erfassen.

Viele Buchhalter führen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Excel. Beispielsweise waren im Februar 2016 zwei Personen krankgeschrieben. Bobrovsky - vom 8. bis 12.02. Pronkin - vom 15. bis 17.02. In der Spalte „Anzahl der Krankheitstage“ tragen wir die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ein. Für Bobrovsky – 5. Für Pronkin – 3.

Abrechnungszeitraum für jeden – 2014-2015. Da der Buchhalter alle Abrechnungen mit Rückstellungen in Excel gespeichert hat, können Sie bei der Ermittlung des Gesamtbetrags auf die entsprechenden Zellen verweisen. Rückstellungen werden ohne Berücksichtigung von Abzügen und Unterhalt gebildet. In unserem Beispiel die Spalte „Gesamtsumme“ (Spalte O).

Durchschnittlicher Verdienst unter Berücksichtigung der Versicherungserfahrung – SUM(Jan2014:Dec2015!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0.6;0.8;1)).

Multiplizieren wir den sich aus der zweiten Formel ergebenden Wert mit der Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsfähigkeit. Die endgültige Formel zur Berechnung der Rückstellungen für Krankenstand:

Für die gesonderte Abrechnung und Berechnung des Krankengeldes können Sie das folgende Formular verwenden:

Rückstellungen im Abrechnungszeitraum werden manuell erfasst. Der Gesamtbetrag wird automatisch berechnet.

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes: =B28/730.

Unter Berücksichtigung der Dienstzeit: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0.6;0.8;1)).

Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit: =E8*E9.

Mindestleistungsbetrag

Liegt der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers unter dem Mindestlohnniveau oder hatte die Person im Abrechnungszeitraum überhaupt kein Gehalt, erfolgt die Berechnung etwas anders.

Daten zum Ausfüllen des Krankenstands, wenn der Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn liegt:

Durchschnittlicher Verdienst unter Berücksichtigung der Versicherungsdauer: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Die Tabelle enthält die Dienstzeit und die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Mindestlohn, wenn er sich ändert). Alle anderen Indikatoren werden automatisch berechnet.

Die Berechnung und Bearbeitung von Krankenständen bereitet Buchhaltern ständig Kopfzerbrechen. In diesem Artikel gehen wir auf die Grundregeln für die Berechnung des Krankenstands und den Mindestbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ein und stellen Ihnen auch Anweisungen zur Verwendung eines Online-Krankenurlaubsrechners vor.

Wie berechnet man den Krankenstand im Jahr 2019?

Wir listen die Grundregeln auf, nach denen 2019 der Krankenstand berechnet wird.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden gezahlt:

• auf Kosten des Versicherungsnehmers – für die ersten drei Tage (nur bei Krankheit oder Verletzung des Arbeitnehmers);
• zu Lasten des Budgets der Sozialversicherungskasse – für den Hauptzeitraum ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;
• zu Lasten des Budgets der Sozialversicherungskasse – ab dem ersten Tag, bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund der Pflege eines Kindes, eines erkrankten Familienmitglieds, Nachbehandlung in einem Sanatorium usw. (in allen Fällen, außer bei Krankheit). und Verletzungen).

Die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers in den letzten zwei Kalenderjahren berechnet. Diese zwei Jahre gehen dem aktuellen Jahr voraus, in dem eine vorübergehende Behinderung eingetreten ist. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalts werden alle Zahlungen herangezogen, für die Versicherungsprämien berechnet wurden. Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, dividieren Sie den Betrag der aufgelaufenen Löhne für zwei Jahre durch 730 – die Anzahl der Tage in zwei Jahren.

Zahlung des Krankenstandes im Jahr 2019

Die Leistung wird für den gesamten Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, für den der Krankenurlaub ausgestellt wurde. Es gibt mehrere Ausnahmen, deren vollständige Liste in Artikel 9 Absatz 1 Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 enthalten ist. Die Höhe der Leistung richtet sich nach der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers:

• bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren beträgt die Leistungshöhe 60 % des Durchschnittsverdienstes;
• bei einer Berufserfahrung des Arbeitnehmers von 5 bis 8 Jahren beträgt der Krankenstand 80 % des Durchschnittsverdienstes;
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 8 Jahren beträgt der Krankenstand 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Rechner für den Krankenstand 2019 online

Um den Krankenstand schnell zu berechnen, nutzen Sie den kostenlosen Online-Rechner des Dienstes Kontur.Accounting. Die Berechnungen dauern nur ein paar Minuten.

1. Geben Sie die Daten aus dem Krankenstand ein.
2. Geben Sie Auskunft über das Einkommen des Arbeitnehmers in den letzten 2 Jahren.
3. Ermitteln Sie die Höhe des Krankenstandes unter Berücksichtigung Ihrer Versicherungsdauer.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019

Im Jahr 2019 sind im Vergleich zu 2018 keine Änderungen bei der Berechnung und Auszahlung des Krankenstands zu erwarten. Der Mindestlohn für 2019 wird sich jedoch ändern und 11.280 Rubel betragen. Das Höchstgehalt für 2017 beträgt 755.000 Rubel, für 2016 - 718.000 Rubel. Die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum beträgt 730, für den Mutterschaftsurlaub 731. Betrachten wir ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2018.

Ivanov Ivan Petrovich war vom 11. Januar bis 25. Januar 2018 krank. Seine Versicherungserfahrung beträgt 7 Jahre, der Berechnungszeitraum für die Leistungsberechnung ist 2016 und 2017.

Schritt 1. Wir berechnen Ivanovs Einkommen für die letzten zwei Jahre. Im Jahr 2016 waren es 660.000 Rubel und im Jahr 2017 720.000 Rubel. Beide Beträge liegen unter den zulässigen Grenzen (718.000 bzw. 755.000 Rubel), sodass wir die tatsächlichen Beträge zur Berechnung heranziehen. Somit beträgt sein Einkommen im Abrechnungszeitraum 1.380.000 Rubel.

Schritt 2. Ermitteln wir den durchschnittlichen Tagesverdienst: Teilen Sie 1.380.000 durch 730. Wir erhalten 1.890 Rubel 41 Kopeken.

Schritt 3. Lassen Sie uns den durchschnittlichen Taggeldbetrag unter Berücksichtigung der Dienstzeit ermitteln. Die Dienstzeit beträgt 7 Jahre, was bedeutet, dass die Höhe des Krankengeldes 80 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes beträgt: 1.512 Rubel 33 Kopeken.

Schritt 4. Höhe der zu zahlenden Leistung: Tagesgeldbetrag multipliziert mit der Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit: 1.512,33 * 15 = 22.684 Rubel 93 Kopeken.

Wie hoch ist die Mindest-Invaliditätsrente im Jahr 2019?

Wenn der Arbeitnehmer in den beiden vorangegangenen Jahren keinen Verdienst hatte oder der Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn lag, wird bei der Berechnung der Leistungen der Mindestlohn zugrunde gelegt. Betrachten wir ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands für 15 Tage mit einem Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn.

Schritt 1. Multiplizieren wir den Mindestlohn mit der Anzahl der Monate des Abrechnungszeitraums: 9.489 * 24 = 227.736 Rubel.

Schritt 2. Wir dividieren diesen Betrag durch die Anzahl der Tage in zwei Jahren: 227.736 / 730 = 311 Rubel 97 Kopeken.

Schritt 3. Das durchschnittliche Taggeld unter Berücksichtigung der Dienstzeit: 311,97 * 80 % = 249 Rubel 57 Kopeken.

Schritt 4. Dann beträgt die Höhe der zu zahlenden Leistungen: 249,57 * 15 = 3.743 Rubel 60 Kopeken.

Sie haben noch Fragen? Sehen Sie sich die Berechnung des Krankenstands im Video an.

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Die Formel zur Berechnung des Krankenstandes lautet wie folgt:

Durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl der Kalendertage Urlaub

Es stellt sich heraus, dass es ausreicht, die Bestandteile der Formel zu berücksichtigen, und jeder wird in der Lage sein, den Krankenstand im Jahr 2016 zu berechnen. Aber was beinhaltet das Konzept des Durchschnittsverdienstes? Welche Zahlungen setzen sich daraus zusammen und wie genau wird es beschafft? Durchschnittswert Einkommen für die Berechnung des Krankengeldes?

Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016

Wie bisher hängt die Höhe der B/L-Leistung direkt vom Verdienst ab. Darüber hinaus wird sie unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit eines bestimmten Mitarbeiters angepasst. Beispiel: Bei einer Berufserfahrung von 8 Jahren oder mehr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % des Verdienstes, beträgt seine Berufserfahrung jedoch weniger als 8 Jahre, aber mehr als 5 Jahre, werden 80 % des Verdienstes angerechnet; bei bis zu 5 Jahren Berufserfahrung liegt die Grenze bei 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Diese Regel lässt sich in der folgenden Tabelle deutlicher darstellen:

WICHTIG: Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes muss dieser unter Berücksichtigung der vom Gesetzgeber eingeführten Grenzen angepasst werden: im Jahr 2014 - 624.000 Rubel, im Jahr 2015 - 670.000 Rubel.

Dieser Wert wird jährlich gemäß den Vorschriften der Regierung der Russischen Föderation indexiert und stellt die Grenze für den Krankenstand dar.

Wie berechnet man den Krankenstand unter Berücksichtigung des Limits richtig?

Wie Sie wissen, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Zahlungen an einen Arbeitnehmer der letzten 2 Jahre berücksichtigt.

Wie hoch wird der Höchstbetrag für den Krankenstand im Jahr 2016 sein? Es wird normalerweise für 1 Tag berechnet. Für 2016 ist es:

Dies ist der Höchstbetrag des Tagesgeldes für b/l aus dem Fonds Sozialversicherung.

Außerdem gibt es im Jahr 2016 eine Mindestgrenze für Krankengeld. Um zu verstehen, wie der Krankenstand unter Berücksichtigung der Mindestgrenze berechnet wird, wenden wir uns den gesetzlichen Bestimmungen zu. Der Auszahlungsbetrag darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Ab dem 1. Januar 2016 beträgt er 6.204 Rubel.

Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 unter Berücksichtigung des Mindestlohns

Mitarbeiter Kovalev O.P. Ich habe am ersten Juni 2015 einen Job bei der Firma bekommen. Er hatte noch nie zuvor irgendwo gearbeitet. Er erhielt ein Gehalt von 19.000 Rubel. Im Februar 2016 war er vom 1. bis 11. krankgeschrieben.

Sein durchschnittlicher Verdienst in den letzten 2 Jahren betrug:

19.000 Rubel. * volle 8 Monate Arbeit = 152.000 Rubel.

Es ist notwendig, den durchschnittlichen Mindestlohnverdienst für den angegebenen Zeitraum zu prüfen, um ihn mit dem ermittelten Wert zu vergleichen. Hierzu nutzen wir den Mindestlohn des aktuellen Jahres 2016. Es beträgt 6.204 Rubel/Monat.

Für 2 Jahre beträgt der Verdienst gemäß Mindestlohn: 6.204 Rubel. * 24 Monate = 148.896 Rubel.

Wie wir sehen können, ist das reale Einkommen von O.P. Kovalev über dem Mindestlohn liegen, d. h. wir berücksichtigen das Gehalt des Arbeitnehmers.

WICHTIG: Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Berechnung des Krankengeldes weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

1. Berechnung der durchschnittlichen Kosten pro Tag.

152.000 Rubel. / 730 Tage = 208,22 Rubel/Tag

Den resultierenden Wert vergleichen wir mit der maximalen Tagesnorm. 1.772,60 RUB > 208,22 Rubel, was bedeutet, dass keine Anpassung des tatsächlichen Betrags erforderlich ist.

1. Wir reduzieren den durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Dienstzeit.

208,22 Rubel/Tag * 60 % = 124,93 Rubel/Tag

1. Berechnung der Leistungshöhe unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

124,93 Rubel/Tag * 11 Tage = 1.374,23 Rubel.

Die ersten 3 Krankheitstage übernimmt übrigens der Arbeitgeber – das ist gesetzlich vorgeschrieben, nur die restlichen Tage werden direkt von der Sozialversicherung vergütet.

Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein weiteres Beispiel an, wie der Krankenstand im Jahr 2016 für einen Mitarbeiter mit 6 Jahren Berufserfahrung und einem Gehalt von 85.000 Rubel berechnet wird.

Regeln für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 - Maximum

Krupskaya G.N. Sie arbeitete 6 Jahre im Unternehmen (zur Vereinfachung der Berechnung gehen wir davon aus, dass sie in den letzten 2 Jahren keine Verdienstabweichungen hatte) und war im August 2016 vom 1. bis 7. krankgeschrieben. Ihr Gehalt für die letzten 24 Monate. änderte sich vor der Veranstaltung nicht und blieb auf dem Niveau von 85.000 Rubel. pro Monat Ende 2014 erhielt sie einen Bonus in Höhe von 2 Gehältern, Ende 2015 erhielt sie einen Bonus in Höhe von 1 Gehalt. Wie berechnet man den Krankenstand im Jahr 2016 unter Berücksichtigung dieser Daten?

1. Gehalt von G.N. Krupskaja für die letzten 2 Jahre: vom 01.08.14 bis 31.07.16 (5 Monate 2014 + 12 Monate 2015 + 7 Monate 2016 = 24 Monate).

85.000 Rubel/Monat. * 24 Monate = 2.040.000 Rubel. in 2 Jahren.

1. Die Einkünfte inklusive Prämien betrugen:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (Rubel)

Den Mindestlohn benötigen wir für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 nicht, es ist jedoch eine Anpassung unter Berücksichtigung der Höchstgrenze des Krankenstands erforderlich. Dazu berechnen wir die durchschnittlichen Kosten von 1 Tag.

1. Durchschnittlicher tatsächlicher Tagesverdienst einer Arbeitnehmerin:

2.295.000 RUB / 730 Tage = 3.143,84 Rubel.

1. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 darf 1.772,60 Rubel/Tag nicht überschreiten. Dies bedeutet, dass zur Berechnung des Krankenstands von G.N. Krupskaya. Wir akzeptieren einen kleineren Wert. Eine Anpassung an die Dienstzeit ist nicht erforderlich, da die Gesamterfahrung des Arbeitnehmers mehr als 8 Jahre beträgt.
2. Berechnung des Krankengeldes unter Berücksichtigung der Höchstgrenze:

1.772,60 Rubel/Tag * 7 Tage = 12.408,20 Rubel, davon 5.317,80 aus Mitteln des Arbeitgebers und 7.090,40 Rubel. aus FSS-Mitteln.

WICHTIG: Bei der Berechnung der B/L-Leistungen müssen Sie nicht nur die Höchst- und Mindestgrenzen des Durchschnittsverdienstes, sondern auch Einschränkungen bei Krankheitstagen berücksichtigen.

Das Konzept der maximalen Krankheitsurlaubsdauer

Die Berechnung des Krankenstandes im Jahr 2016 unter Berücksichtigung der Krankheitsdauer weist mehrere Besonderheiten auf. Der Gesetzgeber hat die Bedingungen für die Gewährung von Krankenurlaub mit den folgenden gebräuchlichsten und praktisch gebräuchlichsten Begriffen geregelt:

• Bedingungen der ambulanten Behandlung – bis zu 15 Tage. inklusive
• Dauer der Behandlung, einschließlich Krankenhaus – die gesamte Dauer der Behandlung im Krankenhaus + nicht mehr als 10 Tage. ambulante Rehabilitation
• Die Dauer der Sanatoriumsbehandlung ist auf eine Dauer von 24 Tagen begrenzt

WICHTIG: Während des Krankheitsurlaubs „Sanatorium“ wegen einer Berufskrankheit/-verletzung können Sie die Fahrtzeit zum Sanatorium und zurück einkalkulieren.

• Die Krankenstände für Schwangerschaft und Geburt betragen unter Berücksichtigung von Mehrlingsgeburten und möglichen Komplikationen 140 bis 196 Tage
• Die Dauer des Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung variiert: wenn das Kind nicht älter als 7 Jahre ist – für die gesamte Dauer seiner Krankheit, wenn das Kind 7 – 15 Jahre alt ist – bis zu 15 Tage. inklusive, für Kinder über 15 Jahre – nur 3 Tage.

WICHTIG: Die oben genannten Krankheitszeiten können durch Beschluss einer speziellen „medizinischen“ Kommission der medizinischen Einrichtung verlängert werden.

1. Addieren Sie alle Zahlungen für die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten, die Ihr Arbeitgeber Ihnen in den letzten 2 Jahren gezahlt hat (dazu können Sie 2-NDFL-Zertifikate verwenden).
2. Teilen Sie den resultierenden Betrag durch 730 Tage, so erhalten Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst.
3. Liegt der Wert gemäß Satz 2 über RUB 1.772,60, ist die angegebene Höchstgrenze zu berücksichtigen.
4. Vergessen Sie nicht, die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes anzupassen, um den Krankenstand unter Berücksichtigung Ihrer Dienstzeit zu berechnen: bis zu 5 Jahre – multiplizieren Sie mit 60 %, 5-8 Jahre – multiplizieren Sie mit 80 %, über 8 Jahre – ohne Änderungen akzeptiert .
5. Wir zählen die Krankheitstage, darunter auch alle Feiertage und Wochenenden während der Arbeitsunfähigkeit, da die Meldung nach Kalendertagen berechnet wird.
6. Wir multiplizieren den durchschnittlichen Tagesverdienst unter Berücksichtigung der Einschränkungen von Ziffer 4 mit der Anzahl der Krankheitstage – das ergibt die Invaliditätsleistung.

Berechnung des Krankenstandes: Was sollte ein Arbeitnehmer wissen?

Die Zahlung des Krankenstands hat sich im Jahr 2016 nicht wesentlich geändert. Ein behinderter Mitarbeiter eines Unternehmens muss mindestens haben die folgende Information Um zu verstehen, wie der Krankenstand berechnet wird:

• Der Krankenstand wird nicht bezahlt, wenn Sie ihn nach Ablauf von 6 Monaten nach dem Genesungsdatum einreichen
• Der Krankenurlaub wird nicht anerkannt, wenn das Formular, auf dem er ausgestellt wird, nicht dem vorgeschriebenen Formular entspricht
• Sie können Krankengeld nicht nur für Ihre eigene Krankheit, sondern auch für die Pflege eines Angehörigen erhalten
• Sie haben Anspruch auf Invaliditätsleistungen der Sozialversicherungskasse, auch wenn Sie in den letzten zwei Jahren nicht gearbeitet haben
• die Höhe der Arbeitslosenunterstützung in den letzten 24 Monaten. Für Bürger der Russischen Föderation wird der Mindestlohn berechnet
• Auf Antrag der Arbeitnehmerin kann die Zeit des Mutterschaftsurlaubs bei der Berechnung der Leistungen nach B/L durch einen anderen Zeitraum ersetzt werden
• die bisherige Regelung gilt auch für den Elternurlaub; dieser Zeitraum kann aus den 2 Jahren der Verdienstberechnung herausgenommen und durch einen günstigeren ersetzt werden
• Entlassene Arbeitnehmer, die seit dem Tag der Entlassung keine 30 Tage vergangen sind, haben Anspruch auf Leistungen des Arbeitgebers in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016: Informationen für den Arbeitgeber

Krankmeldungen können wie folgt eingereicht werden: Personalabteilung und an die Buchhaltung des Unternehmens. Das Verfahren zur Erfassung von Abweichungen vom Regelarbeitsplan und zur Berechnung der Leistungen hängt von den Geschäftspraktiken des jeweiligen Unternehmens ab. Was sollte ein Personalreferent und/oder Buchhalter wissen, wenn er den Krankenstand berechnen muss:

• Um den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall zu berechnen, benötigen Sie Angaben für die letzten 2 Jahre
• Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei Ihnen beschäftigt ist, aber zuvor gearbeitet hat, benötigen Sie Informationen über seinen Verdienst an seinem vorherigen Arbeitsplatz
• wenn der Arbeitnehmer nicht mitbringen kann das erforderliche Zertifikatüber Einnahmen aus vorherige Arbeit Stellen Sie einen offiziellen Antrag bei der örtlichen Pensionskasse
• Hat der Arbeitnehmer dennoch die erforderliche Bescheinigung mitgebracht, wurde die Leistung jedoch bereits berechnet und an ihn ausgezahlt, muss deren Höhe neu berechnet werden
• Die Neuberechnung bereits gewährter Invaliditätsleistungen auf Grundlage neuer Verdienstbescheinigungen erfolgt nur für die letzten 3 Jahre
• Das Krankengeld muss gleichzeitig mit einem Vorschuss oder einer Lohnzahlung gewährt werden, je nachdem, was zuerst eintritt
• Sie werden keine Frage haben, wie Sie im Jahr 2016 Krankenurlaub ansammeln können, wenn ein Mitarbeiter während der Haft erkrankt ist oder auf eigene Kosten Urlaub genommen hat
• Erst ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit wird Krankengeld von der Sozialversicherung gezahlt, die ersten 3 Tage übernimmt der Arbeitgeber selbst

Wie wird der Krankenstand im Jahr 2016 für einen entlassenen Arbeitnehmer berechnet?

Warum kommt es zu Situationen, in denen Krankengeld für einen bereits entlassenen Arbeitnehmer berechnet werden muss? Dies ist zunächst einmal darauf zurückzuführen, dass der Arbeitnehmer erkrankte, den Vertrag kündigte und dann nach der Formalisierung der Kündigung ein offizielles Krankenstandsformular vorlegte. In diesem Fall ist es unmöglich, ihm Leistungen zu verweigern.

WICHTIG: Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 gilt nur für die entlassene Person; es gilt nicht für Krankheiten und die Pflege seiner Familienangehörigen.

Es gibt einen zweiten Fall, in dem die Regeln für die Gewährung von Krankenurlaub im Jahr 2016 auch für einen bereits entlassenen Bürger gelten. Es reicht aus, sich auf die gesetzlichen Bestimmungen zu beziehen, um zu verstehen, dass dieser Arbeitgeber verpflichtet ist, Leistungen zu zahlen, wenn eine Person innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Entlassung aus der Organisation erkrankt.

WICHTIG: Nach der Kündigung zahlt der Arbeitgeber dem ehemaligen Arbeitnehmer Krankenurlaub nur in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Hilfe bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass ein Buchhalter nicht weiß, wie der Krankenstand berechnet wird. Dies ist auf unzureichende Erfahrung des Spezialisten und/oder eine geringe Anzahl von Mitarbeitern zurückzuführen, bei denen es selten möglich ist, die Berechnung von Abweichungen von Standardarbeitsabläufen zu üben.

Die notwendigen Informationen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes und zur Berechnung der Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit finden Sie im Internet. Es gibt jedoch Fälle, in denen allgemeine Daten eindeutig nicht ausreichen. Es ist wichtig zu wissen, welche Zahlungen Sie erhalten und wie Sie diese in Ihr Gesamteinkommen einbeziehen, worauf Sie bei der Beurteilung Ihrer gesamten Berufserfahrung zurückgreifen sollten usw.

Dann können professionelle Lohn- und Gehaltsberater Abhilfe schaffen. Outsourcing-Unternehmen für Buchhaltung und Berichterstattung arbeiten aus der Ferne. Durch die Einbindung externer Spezialisten können Sie nicht nur professionelle Zertifikate erhalten, sondern auch die Buchhaltungskosten senken.

Online-Krankenurlaubsrechner

Die Beauftragung eines externen Spezialisten mit der Berechnung von Löhnen, Sozialleistungen und der Übermittlung von Berichten an die Kassen ist für den Arbeitgeber eine Hilfe, aber was ist mit einem Arbeitnehmer, der wissen möchte, wie der Krankenstand im Jahr 2016 berechnet wird, aber nicht mit allen aktuellen Regeln und Vorschriften zurechtkommt?

Für solche Fälle gibt es im Internet spezielle interaktive Rechner zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Es reicht aus, dort grundlegende Informationen einzugeben, und der Online-Rechner zeigt an, wie der Krankenstand berechnet wird. Der Betrag kann geringfügig vom tatsächlichen Betrag abweichen, die Unterschiede sind jedoch nicht kritisch.

In der Regel die angegebene Funktionalität Onlinehilfe Die Krankenhausrechnung für 2016 lautet wie folgt:

Wie Sie sehen, werden die grundlegenden Informationen aus der Krankenstandsbescheinigung ausgefüllt. Die Angabe Ihres Verdienstes ist zwingend erforderlich. Dabei helfen Ihnen 2-NDFL-Zertifikate, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jährlich ausstellt.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Hier finden Sie die Regeln, ein Beispiel und einen Rechner für den Krankenstand.

Beachten Sie: Zum Zeitpunkt des Schreibens betrug der Mindestlohn 9.489 Rubel. Derzeit hat sich der Mindestlohn geändert. Berücksichtigen Sie dies bei der Berechnung.

So beantragen Sie Krankenurlaub

Die Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde durch die Verordnung Nr. 347n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 genehmigt. Der Krankenstand bestätigt, dass der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund von der Arbeit abwesend war (Absatz 2, Absatz 17 des Schreibens des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18/15-12956). ). Auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie bei Schwangerschaft und Geburt (Artikel 183, 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 5, Artikel 13). Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 255-FZ bezeichnet)).

Bitte beachten Sie, dass nicht alle medizinischen Organisationen eine Krankmeldung ausstellen können. Die medizinische Organisation muss über eine Lizenz verfügen medizinische Tätigkeiten, einschließlich für die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) zur Prüfung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Absatz 2 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Abschnitt 3 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2012 genehmigten Verordnungen). Nr. 291).

Fälle, in denen eine Krankmeldung ausgestellt wird:

• Krankheit (Verletzung) eines Bürgers;
• Krankheit eines pflegebedürftigen Familienmitglieds;
• Schwangerschaft und bevorstehende Geburt;
• Quarantäne.

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Ausfüllen einer Krankenstandsbescheinigung

Lassen Sie uns einige notieren wichtige Punkte, was beim Ausfüllen einer Krankenstandsbescheinigung berücksichtigt werden sollte:

Der Arzt füllt bestimmte Abschnitte aus, sie sind in den Ziffern 56 - 63 des Ausstellungsverfahrens angegeben und beglaubigt mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung;

Der Arzt hat das Recht, die Zeile „Arbeitsort – Name der Organisation“ nicht auszufüllen (insbesondere wenn der Patient den Namen der Organisation nicht korrekt benennen kann). Der Arbeitgeber kann den Namen der Organisation selbstständig in schwarzem Gel eintragen, Kapillare oder Füllfederhalter Und in Großbuchstaben. Sie können die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mit einem Kugelschreiber ausfüllen oder andersfarbige Tinte verwenden.

Wenn der Arzt beim Ausfüllen des Formulars einen Fehler macht, muss er ein Duplikat der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen (Absatz 5, Ziffer 56 des Ausstellungsverfahrens);

Es gibt keine Anforderungen an die Form des Siegels einer medizinischen Organisation. Der Aufdruck der Siegel medizinischer Organisationen kann den Text „für Krankenstandsbescheinigungen“, „für Krankenstandsbescheinigungen“ enthalten (Absatz 2 von Satz 2 des Schreibens des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr . 14-03-18/15-12956).

Der Arbeitgeber sollte seinerseits darauf achten, ob der Arzt der medizinischen Einrichtung das Formular korrekt ausgefüllt hat. Dies ist wichtig, da der Föderale Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation keine Kosten erstattet, wenn der Arbeitgeber eine unter Verstoß gegen das Ausstellungsverfahren ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung akzeptiert;

Der Arbeitgeber muss die in den Abschnitten 64 bis 66 des Ausstellungsverfahrens genannten Abschnitte ausfüllen;

Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen technischer Mängel beim Ausfüllen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (z. B. Stempel auf dem Informationsfeld, Leerzeichen zwischen den Initialen des Arztes) keine Grundlage für deren Neuausstellung und Verweigerung der Zuweisung und Auszahlung von Leistungen darstellt , wenn alle Einträge gelesen sind (Absatz 5 Klausel 17 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

Regeln zur Berechnung des Krankenstands

1. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung werden gezahlt:

• für die ersten drei Tage - auf Kosten des Versicherungsnehmers;
• für den verbleibenden Zeitraum ab dem 4. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit – zu Lasten des Budgets der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

In anderen Fällen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Pflege eines kranken Familienmitglieds, Quarantäne, Prothetik, Nachsorge in einem Sanatorium) wird die Leistung ab dem ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit aus dem Haushalt der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt.

2. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden für Kalendertage gezahlt, d. h. für den gesamten Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel, zum Beispiel werden für den Zeitraum der Aussetzung von der Arbeit gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt, wenn für diesen Zeitraum kein Lohn gezahlt wird (die vollständige Liste der Ausnahmen finden Sie in Absatz 1 von Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

3. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden abhängig von der Dauer des Versicherungsschutzes des Arbeitnehmers gezahlt.

Bitte beachten Sie, dass sich die Versicherungsdauer im Jahr 2018 nicht geändert hat und weiterhin nach den Regeln von Teil 1 der Kunst bestimmt wird. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ und beträgt:

Die Erfahrung wird anhand von Daten berechnet Arbeitsmappe. Hat ein Mitarbeiter dieses Dokument verloren, kann die Dienstzeit danach berechnet werden Arbeitsverträge und Bescheinigungen früherer Arbeitsorte (Absatz 8 der Regeln, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91). Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch, keinen Vertrag oder keine Bescheinigungen hat, können Sie Gehaltsinformationen bei der Zweigstelle der Pensionskasse Russlands anfordern.

4. Um den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, müssen Sie alle Zahlungen heranziehen, für die in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren Versicherungsprämien berechnet wurden.

5. Die Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person berechnet, der für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet wird, einschließlich während der Arbeit (Dienstleistung, sonstige Tätigkeiten) bei einem anderen Versicherungsnehmer (anderen Versicherungsnehmern).

6. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes im Abrechnungszeitraum durch 730 dividiert wird.

Abschluss: Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit muss es immer zwei Ausgangspunkte geben:

Der Abrechnungszeitraum beträgt immer 2 volle Kalenderjahre.

Der Verdienst im Abrechnungszeitraum wird immer durch 730 geteilt.

Online-Krankenurlaubsrechner

Der Rechner berechnet den Krankenstand in 3 Schritten:

1. Geben Sie die Daten aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankmeldung) ein.
2. Machen Sie Angaben zu Ihrem Verdienst der letzten zwei Jahre (erforderlich zur Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes).
3. Sie erhalten eine abschließende Tabelle zur Berechnung der Höhe des Krankenstandes unter Berücksichtigung der Versicherungsunterlagen des Arbeitnehmers.

Frei Online-Rechner Der Krankenstand des Kontur.Accounting-Dienstes hilft Ihnen, die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit schnell und nach allen Regeln zu berechnen. Bei der Leistungsberechnung werden alle wichtigen Einschränkungen berücksichtigt. Wenn beispielsweise der durchschnittliche Tagesverdienst niedriger ist als der nach dem Mindestlohn berechnete, wird der nach dem Mindestlohn berechnete durchschnittliche Verdienst zur Berechnung des Krankenstands herangezogen. Der Rechner enthält auch Tipps mit Links zu Artikeln regulatorischer Dokumente.

Berechnung und Auszahlung des Krankenstandes im Jahr 2018

Dieses Beispiel verdeutlicht anschaulich die Vorgehensweise bei der Leistungsberechnung:

Beispiel:

Solowjow V.S. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden für den Zeitraum vom 1. Februar bis 10. Februar 2018 (10 Kalendertage) gezahlt. Berufserfahrung von Solovyov V.S. beträgt 8 Jahre. Im Jahr 2016 erhielt der Mitarbeiter ein Gehalt von 720.000 Rubel. Im Jahr 2017 erhielt dieser Mitarbeiter ein Gehalt von 730.000 Rubel.

Wir legen die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit fest.

1. Bestimmen Sie die Höhe des Lohns für den Abrechnungszeitraum der letzten zwei Jahre.

Für 2016: 720.000 Rubel.

Für 2017: 730.000 Rubel.

Für das Jahr 2016 werden nur Einkünfte in Höhe von 718.000 Rubel berücksichtigt, da die Sozialversicherungskasse dem Arbeitgeber nicht mehr als die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien erstattet. Für das Jahr 2017 sind Zahlungen an Solovyov vollständig in die Berechnung einzubeziehen. Die maximale Basis für 2017 beträgt 755.000 Rubel.

Die Zahlungsbeträge, die in die Berechnung einbezogen werden sollten, sind:

718.000 + 730.000 Rubel. = 1.448.000 Rubel.

2. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst.

1.448.000/730 = 1.983,56 Rubel.

3. Wir legen die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit fest.

1.780,82 * 10 = 19.835,62 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands für die Kinderbetreuung:

Ingenieur Nozhkin G.S. war im Zeitraum vom 3. März 2018 bis zum 18. März 2018 wegen der Betreuung eines 14-jährigen Kindes krankgeschrieben. Er brachte der Organisation eine Krankenstandsbescheinigung zur Bezahlung mit.

Wie kann ich dem Ingenieur Nozhkin G.S. den Krankenstand bezahlen?

Bei der Pflege eines erkrankten Kindes oder eines anderen Familienmitglieds werden die Leistungen unter den in Art. 6.7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Mindestleistungsbetrag

Es kommt oft vor, dass ein Mitarbeiter zu zweit ist in den letzten Jahren keinen Verdienst hatte oder der für diesen Zeitraum berechnete durchschnittliche Verdienst, berechnet für einen vollen Kalendermonat, unter dem Mindestlohn lag. In diesem Fall errechnet sich die Leistung aus dem Mindestlohn.

Beispiel:

Somova A.A. erkrankte am 25. Juli 2018 und war fünf Kalendertage lang krank. Dieser Mitarbeiter ist seit dem 11. Juli in der Organisation tätig. Abrechnungszeitraum Somova A.A. nicht verarbeitet. Versicherungserfahrung 10 Monate. Im Einsatzgebiet dieses Arbeitnehmers beträgt der Regionalkoeffizient 1,6. Die Verwendung des Regionalkoeffizienten wird durch Absatz gerechtfertigt. 11(1) Regelungen zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit... (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

(9.489 Rubel x 24 Monate): 730 Tage. X 60 % x 5 Tage. * 1,6 = 1.497,44 Rubel.

Die Höhe der Leistung, auch wenn sie sich am Mindestlohn orientiert, hängt von der Dauer des Versicherungsschutzes ab!

Beispiel:

Komova V.N. erkrankte am 30.06.2018. An diesem Tag wurde ihr Krankenurlaub gewährt. Der Krankenstand wurde am 11. Juli 2018 eingestellt. Der Verdienst des Arbeitnehmers belief sich im Jahr 2016 auf 56.000 Rubel; im Jahr 2017 - 89.000 Rubel. Die Versicherungserfahrung von Komova beträgt 5 Jahre.

1. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 Rubel.

2. Vergleichen Sie den tatsächlichen Durchschnittsverdienst mit dem Mindestverdienst.

(9.489 * 24) / 730 = 311,97 Rubel. > 198,64 Rubel.

3. Wir ermitteln die Höhe der Leistungen für 13 Tage.

311,97 * 13 Tage * 80 % = 3.244,45 Rubel.

Übertragbare Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Wenn der Arbeitnehmer gegen die Regelung verstößt, wird die Leistung ab dem Datum des Verstoßes aus dem Mindestlohn berechnet (Absatz 1, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Der Arzt wird das Datum des Verstoßes auf dem Krankenschein vermerken (Artikel 58 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Erkrankt ein Arbeitnehmer aufgrund einer Vergiftung, so wird die Leistung für die gesamte Krankheitsdauer aus dem Mindestlohn berechnet (Absatz 2, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beispiel:

Der Mitarbeiter war vom 25.12.2017 bis zum 11.01.2018 erkrankt. Am 29. Dezember verstieß er gegen das Regime. Der Arzt hat dies auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters beträgt 9 Jahre. Ergebnis für 2016 und 2015 - 580.000 Rubel.

Die Leistung für den Zeitraum vom 25. bis 28. Dezember muss auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsverdienstes berechnet werden. Es wird 3.178,08 Rubel sein. (580.000 RUB: 730 Tage × 4 Tage).

Für den Zeitraum vom 29. Dezember bis 31. Dezember sind die Leistungen auf Basis des Mindestlohns 2017 zu berechnen. Es wird 769,32 Rubel sein. (7.800 RUB × 24 Monate: 730 Tage x 3 Tage).

Für den Zeitraum vom 1. Januar bis 11. Januar müssen die Leistungen auf der Grundlage des neuen Mindestlohns berechnet werden. Die Zahlung beträgt 3.431,64 Rubel. (RUB 9.489 × 24 Monate: 730 Tage × 11 Tage).

Der Gesamtbetrag der Leistung beträgt 7.379,04 Rubel. (3.178,08 + 769,32 + 3.431,64).

Höchstbetrag der Invaliditätsrente

In der geltenden Gesetzgebung gibt es kein Konzept für einen maximalen (maximalen) Betrag des Tages- oder Monatsgeldes. "Warum nicht"? - Ein anderer Buchhalter wird überrascht sein. "Ja ja."

Ja, es gibt eine Beschränkung, aber richtiger ist es zu sagen, dass das Verfahren zur Berechnung des Höchstbetrags, ab dem die Leistung berechnet werden kann, gesetzlich festgelegt ist. Das heißt, der Betrag, ab dem die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit jeweils berechnet werden Kalenderjahr, darf den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien in einem bestimmten Jahr nicht überschreiten. Daher die Schlussfolgerung:

Im Jahr 2018 darf der tägliche Betrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht mehr als 2.017 Rubel 81 Kopeken betragen. Die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation erstattet dem Versicherungsnehmer keine Leistungen, die auf der Grundlage eines höheren Betrags berechnet wurden. Im Webinar „“ erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Leistungen richtig zuordnen, um eine Entschädigung von der Sozialversicherungskasse zu erhalten.

Warum belief sich der Betrag auf 2.017,81 Rubel? Grenzwert Die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien betrug im Jahr 2016 718.000 Rubel und im Jahr 2017 755.000 Rubel. Der Taggeldbetrag wurde wie folgt ermittelt: 718.000 + 755.000 = 1.473.000 / 730 = 2.017,81 Rubel.

Verfahren zur Erstattung von Leistungen aus der Sozialversicherungskasse

1. Die Liste der Dokumente für den Leistungsausgleich ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 4. Dezember 2009 Nr. 951n aufgeführt.

• schriftliche Erklärung des Versicherungsnehmers
• Berechnung im Formular 4-FSS für den Zeitraum, der die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt
• Kopien der Belege
• Bescheinigung – eine Berechnung, die bei der Beantragung der Mittelzuweisung für die Zahlung des Versicherungsschutzes eingereicht wird (eingereicht ab dem 1. Januar 2017) (Beschluss des Arbeitsministeriums vom 28. Oktober 2016 Nr. 585n).

2. A Der Algorithmus des Arbeitgebers zur Erstattung von Leistungen aus der Sozialversicherung lautet wie folgt: Der Arbeitgeber muss die für die Auszahlung der Leistungen anfallenden Kosten in einer neuen einheitlichen Berechnung der Versicherungsbeiträge berücksichtigen. Die Berechnung wird dem Finanzamt vorgelegt.

In Kontur.School: Gesetzesänderungen, Besonderheiten der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung, Berichterstattung, Gehälter und Personal, Bargeldtransaktionen.