Heimat / Papillome/ Fragen, die Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? Was sind Ihre drei größten Stärken und Schwächen?

Fragen, die Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? Was sind Ihre drei größten Stärken und Schwächen?

Ein Vorstellungsgespräch ist eine unvermeidliche Phase der Beschäftigung. Um sich darauf vorzubereiten, müssen Sie einen Lebenslauf schreiben, Antworten auf die wahrscheinlichsten und häufigsten Arbeitgeber berücksichtigen (lesen Sie den Link) und Beispiele für zuvor durchgeführte Projekte aufgreifen. Und selbst diese Punkte erschöpfen den Vorbereitungsprozess nicht. Recruiting-Manager legen nicht nur auf kompetente Antworten Wert, sondern auch die richtigen Fragen beim Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber. Das Die beste Weise zeigen Sie Interesse an der zukünftigen Stelle und dem Unternehmen.

Im Vorfeld ist eine Liste mit Gesprächsthemen für das Vorstellungsgespräch zu erstellen. Die Anzahl sollte vier oder fünf nicht überschreiten. Sie dürfen nur die Punkte betreffen, die bei der Berufswahl wirklich wichtig sind. Fragen, die einfach so gestellt werden, "zur Show", hinterlassen einen negativen Eindruck. Es ist nicht notwendig, alles auszusprechen, da die Antworten auf einige von ihnen während des Interviews eingeholt werden können. Und die Wiederholung des bereits Gesagten wird dem Arbeitssuchenden nicht zugute kommen, da es seine Unaufmerksamkeit demonstrieren wird.

Warum Interviewfragen stellen

Die Meinung, dass Gegenfragen in einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalchef oder einem direkten Arbeitgeber ermüden, verzögern und letztendlich die Chancen schmälern, einen Job zu lernen, ist falsch. Dem Arbeitgeber müssen mindestens ein, zwei vorgedachte Fragen gestellt werden. Die Geschäftsetikette verbietet dies nicht.

Erstens kann man dank Gegenfragen erhalten Höchstbetrag für den Bewerber interessante Informationen über die Arbeitsbedingungen. Dies ist eine Garantie dafür, dass Sie, nachdem Sie mit der Erfüllung Ihrer Aufgaben begonnen haben, nicht mit unerwarteten und unangenehmen Umständen konfrontiert werden.
Zweitens zeigen Fragen an den Personalvermittler im Vorstellungsgespräch Ihr Interesse an der Arbeit dieses Unternehmens sowie Professionalität und Bewusstsein. Wer weiß, wie es geht, hinterlässt beim Gesprächspartner immer einen guten Eindruck.

Welche Themen sollten in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden?

Fragen zum Unternehmen

Bringen Sie das Interesse des Bewerbers an einer bestimmten Position zum Ausdruck. Eine Beispielliste mit Fragen für den Interviewer, die zur Diskussion geeignet sind:

Welche Pläne hat das Unternehmen in seinem Marktsegment?
Erzählen Sie uns von der Struktur des Unternehmens.
Welche Stärken und Vorteile hat das Unternehmen am Markt?
Gibt es Schulungen im Unternehmen, interne Zertifizierung?
Haben Mitarbeiter berufliche Perspektiven?

Information über strukturelle Einteilungen Firmen, die die freie Stelle angeben, auf die sich der Bewerber bewirbt, gibt ihm eine Vorstellung von seinem eigenen Platz und seiner Rolle am zukünftigen Arbeitsplatz und der Anzahl der Führungskräfte.

Mitarbeiter vieler Organisationen haben mindestens einmal im Jahr die Möglichkeit, Kurse zu besuchen, die ihre Fähigkeiten verbessern. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie fragen, welche Kurse in diesem Jahr belegt werden können, wer sie bezahlt - das Unternehmen oder der Mitarbeiter. In einigen Organisationen wird praktiziert, eine bestimmte Zeit zu erarbeiten oder die für die Schulung aufgewendeten Mittel zurückzugeben.

Außerdem kann mit diskutiert werden, ob die geschulten Mitarbeiter finanziell entlohnt werden. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob ein potenzieller Arbeitgeber an der beruflichen Weiterentwicklung und dem beruflichen Aufstieg seiner Mitarbeiter interessiert ist.

Fragen zu funktionalen Verantwortlichkeiten

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch unbedingt Themen wie Aufgaben, Arbeitsplatz, Probezeit und Dienstreisen an. Hier ist eine Beispielliste der wichtigsten Fragen.

Was werden meine Hauptaufgaben sein?

Das hat höchste Priorität, denn amtliche Verpflichtungen Jeder Mitarbeiter sollte von „A“ bis „Z“ Bescheid wissen. Gleichzeitig können sie in jeder Organisation besonders sein und sich von anderen unterscheiden. Zu wissen, welche Rollen zu erfüllen sind, hilft Bewerbern festzustellen, ob sie sich qualifizieren und an einer neuen Stelle interessiert sind.

Können Sie den Arbeitsplatz und die Ausstattung zeigen

Der Kandidat muss sich davor schützen, dass er beispielsweise statt im vermeintlichen Komfortbüro in einem stickigen Keller arbeiten muss. Die Weigerung des Anwerbers sollte Verdacht erregen. Wenn er nach vorne geht und anbietet, zu gehen Arbeitsplatz, auf dem Weg können Sie sich mit potenziellen Kollegen treffen, die Atmosphäre im Team bewerten.

An wen werde ich direkt berichten

Diese Frage kann in eine Bitte umgewandelt werden, sich mit der direkten Person zu treffen und mit ihr zu sprechen, um Verantwortlichkeiten und Arbeitsschritte zu besprechen. Ein Vorstellungsgespräch im Beisein einer Führungskraft zu führen, ist der richtige und kompetente Schritt. Dies hilft sowohl dem Chef als auch dem zukünftigen Untergebenen einzuschätzen, wie angenehm sie miteinander arbeiten werden.

Verfügbarkeit und Häufigkeit von Geschäftsreisen? Ist eine Dienstreise notwendig oder möglich?

Es ist kein Geheimnis, dass viele Mitarbeiter bereit sind, dienstlich in andere Städte und Länder zu reisen, da die Löhne auf Geschäftsreisen höher sind als üblich. Es lohnt sich auch, die Regeln für die Vorauszahlung von Reisen zu kennen, da jedes Unternehmen seine eigenen Regeln hat.

Was ist die Probezeit und die Bedingungen, um sie zu bestehen?

Der Arbeitgeber kann die Dauer der Probezeit von 30 Tagen bis zu 3 Monaten festlegen und dem neuen Arbeitnehmer für diesen Zeitraum bestimmte Aufgaben zuweisen. Einstellungsentscheidung und Größe Löhne davon abhängen, wie erfolgreich die Person damit umgeht.

Warum der bisherige Mitarbeiter gegangen ist, oder eine neue Stelle gerade offen ist

Wenn die Position neu ist, muss geklärt werden, was genau von ihrem Inhaber erwartet wird. Und wenn die Stelle alt ist und der Mitarbeiter entlassen wurde, kann man durchaus fragen, warum dies passiert ist.

Ist eine weitere Steigerung möglich und nach welchem Zeitraum?

Die Antwort auf diese Frage hängt oft davon ab, wie ehrlich der Firmenchef ist. Jeder kennt Fälle, in denen man sich statt des versprochenen Aufstiegs damit begnügen muss, viele Jahre ohne Beförderung zu arbeiten.

Fragen zu Unternehmensregeln und -vorschriften

Diese Gruppe von Fragen, die beim Vorstellungsgespräch besprochen werden können, umfasst Punkte, die sich auf die Akzeptanz in der Organisation beziehen; das Verfahren zur Registrierung eines Mitarbeiters und einer Position; Sitzungen, Planungssitzungen und Sitzungen, an denen Sie im Dienst teilnehmen müssen.

Darüber hinaus ist es wichtig, mit einem potenziellen Arbeitgeber die Arbeitszeiten und den Urlaub zu besprechen. Die Frage nach dem Arbeitsplan der Organisation ist eine der wichtigsten für den Bewerber. Jedes Unternehmen legt seinen eigenen Zeitplan fest. Darüber hinaus gibt es Nuancen bezüglich der Arbeit an Wochenenden und Feiertage, Mittagspausen.

Das Thema Urlaub kann im Sommer besonders relevant sein. Arbeitgeber zögern oft, neue Mitarbeiter zu entlassen, die weniger als sechs Monate in ihrem Unternehmen beschäftigt sind. Viele gewähren Urlaub erst nach einem Jahr Arbeit. Wenn also das Thema Urlaub grundlegend ist, muss es während des Interviews besprochen werden.

Fragen zu Finanzen

Informationen über die finanzielle Seite sind eine der wichtigsten; Fragen zu diesem Thema müssen gestellt werden. Sie können sich auf das Gehalt und das Sozialpaket, die Höhe und die Zeiträume der Prämienansammlung, den Lohn während der Probezeit und die Möglichkeit seiner Überprüfung aufgrund von Ergebnissen und der Zahlung beziehen Krankenstand DMS. Sie können festlegen, welche medizinischen Leistungen von der Versicherung übernommen werden. Einige Unternehmen schließen Zahnmedizin nicht in VHI ein.

Während des Vorstellungsgesprächs können Sie den einstellenden Manager um Überstundenvergütung bitten und nach der genehmigten Regelung des Unternehmens zum Ausgleich von Überstunden fragen.

Letzte Frage

Nachdem der Hauptteil des Gesprächs abgeschlossen ist, ist es angebracht, dass der Bewerber dem Personalvermittler die folgenden Fragen stellt:

Haben Sie eine Vorstellung, ob meine Qualifikation zum Job passt?
Was sind meine nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess?
Wann kann ich mit einer Entscheidung über meine Kandidatur rechnen?

Was Sie beim ersten Vorstellungsgespräch nicht fragen sollten

Im Fall von Erstgespräch fragen Sie nicht nach Löhnen und soziales Paket, wenn der Personalvermittler selbst dieses Thema nicht angesprochen hat. Dies ist ein Gesprächsthema in den nächsten Phasen der Stellensuche.
Gleiches gilt für das Thema Karriereentwicklung. Es ist wichtig, dem Personalvermittler klar zu machen, dass der Bewerber an einer bestimmten Position interessiert ist und nicht daran, was er in Zukunft werden könnte.
Die Kategorie der unangemessenen Fragen umfasst auch persönliche Themen, Aufforderungen, den zukünftigen Chef zu benennen. Der Arbeitgeber entscheidet gegebenenfalls über die Bekanntschaft des Kandidaten und des Managers.
Auch Fragen nach der Zahl der Arbeitssuchenden gelten als schlechtes Benehmen.

Fragen an den Interviewer im Vorstellungsgespräch sollten korrekt und gut strukturiert sein. Dies erhöht stets die Bewertung des Bewerbers und seine Chancen auf die gewünschte Position. Seien Sie selbstbewusst, wenn Sie Fragen stellen, und denken Sie daran, den Arbeitgeber nach allen Aspekten zu fragen neuer Job, ist das unveräußerliche Recht des Kandidaten.

Möchten Sie die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch wissen? Hier volle Liste(mit den erfolgreichsten Antworten).

Einige Unternehmen gehen auf unkonventionelle Art und Weise mit Vorstellungsgesprächen um, aber meistens stellen sie Standardfragen (und erhalten Standardantworten).

Hier ist eine Liste der häufigsten Interviewfragen beste Optionen Antwort:

1. „Erzähl mir von dir“

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wissen Sie wahrscheinlich schon viel. Sie haben den Lebenslauf und das Anschreiben gelesen, die Seiten des Kandidaten auf LinkedIn, Twitter und Facebook durchsucht.

Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, herauszufinden, ob ein bestimmter Kandidat für die zu besetzende Stelle geeignet ist, d. h. ob er über die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verfügt, die es ihm ermöglichen, den Job zu erledigen. Brauchen Sie eine Führungskraft, die sich in andere hineinversetzen kann? Versuchen Sie herauszufinden, ob der Kandidat einer werden kann. Sie möchten, dass die Öffentlichkeit von Ihrem Unternehmen erfährt? Fragen Sie, ob der Kandidat die Botschaft vermitteln kann.

Wenn Sie nach einem Job suchen, sagen Sie uns, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben. Erklären Sie, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Beschreiben Sie, wie die Universität ausgewählt wurde. Erzählen Sie uns, warum Sie sich für ein Studium an der Graduiertenschule entschieden haben. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie ein Jahr lang durch Europa gereist sind und welche Erfahrungen Sie in dieser Zeit sammeln konnten.

Beschränken Sie sich bei der Beantwortung einer Frage nicht auf die Aufzählung der Fakten (diese können auch im Lebenslauf nachgelesen werden). Sagen Sie der anderen Person, warum Sie bestimmte Dinge getan haben.

2. „Nennen Sie Ihren größten Fehler“

Jeder Kandidat weiß diese Frage zu beantworten. Es ist notwendig, eine abstrakte Schwäche zu wählen und sie in Würde umzuwandeln.

Zum Beispiel: „Manchmal bin ich von der Arbeit so mitgenommen, dass ich die Zeit vergesse. Wenn ich wieder zu Sinnen komme, sehe ich, dass alle schon nach Hause gegangen sind. Ich weiß, dass ich die Zeit genauer im Auge behalten muss, aber ich Ich mag wirklich, was ich tue, und ich kann einfach an nichts anderes denken!"

Ihr „Fehler“ ist also, dass Sie mehr Zeit mit der Arbeit verbringen als alle anderen? Hmm.

Es wäre viel besser, den tatsächlichen Fehler zu beschreiben, an dem Sie arbeiten. Sprechen Sie darüber, was Sie tun, um sich zu verbessern. Perfekte Menschen gibt es nicht, und Sie müssen beweisen, dass Sie sich selbst objektiv einschätzen und sich bemühen können, sich zu verbessern.

3. „Nennen Sie Ihren Hauptvorteil“

Ich weiß nicht, warum Unternehmensvertreter diese Frage stellen. Die Antwort darauf ist immer in der Zusammenfassung enthalten.

Wenn Sie trotzdem danach gefragt werden, formulieren Sie eine präzise und konkrete Antwort. Es dauert nicht lange zu streiten. Wenn Sie ein Problemlöser sind, stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele geben, die für den Job, an dem Sie interessiert sind, relevant sind. Bestätige deine Worte! Wenn Sie eine Führungskraft mit sind hohes Level emotionale Intelligenz, nennen Sie Beispiele, die beweisen, dass Sie noch nicht gestellte Fragen beantworten können.

4. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“

Bei der Beantwortung dieser Frage folgen die Kandidaten einem von zwei möglichen Szenarien. Manche fangen an, ihre Ambitionen zu schildern (es scheint ihnen, dass der Gesprächspartner genau das hören will) und zeigen mit ihrer ganzen Erscheinung: „Ich brauche diesen Job!“ Andere sind bescheiden (sie denken auch, dass die andere Person eine ähnliche Reaktion erlebt) und geben eine selbstironische Antwort: „Es gibt so viele talentierte Leute hier … Ich möchte einfach einen Job bekommen und sehen, welchen Erfolg ich erzielen kann ."

Beide Arten von Antworten liefern keine Informationen über den Kandidaten – außer vielleicht seine Fähigkeit, sich zu verkaufen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, formulieren Sie die Frage anders: "Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen könnten, was würde es tun?"

Das ist eine universelle Frage, denn jeder braucht Mitarbeiter mit unternehmerischer Ader.

Die Antwort darauf erzählt von den Träumen und Hoffnungen des Kandidaten, seinen Interessen und wahren Leidenschaften, Vorlieben bei der Arbeit, Menschen, mit denen er leicht zusammenkommt ... Alles, was nötig ist, ist aufmerksam zuzuhören.

5. „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Da sich der Kandidat nicht mit denen vergleichen kann, die er nicht kennt, kann er nur seine Liebe für die Sache und seinen brennenden Wunsch, nützlich zu sein, beschreiben. Tatsächlich lässt das Unternehmen die Kandidaten bitten, sie zu treffen. Bei dieser Frage lehnen sich viele Unternehmen zurück und verschränken die Arme vor der Brust. Diese Geste ist wie zu sagen: "Komm schon, ich höre zu! Komm schon, überzeuge mich!"

Leider ist dies eine weitere nicht informative Frage.

Aber es kann geändert werden: "Worüber haben wir Ihrer Meinung nach vergessen zu sprechen?" oder "Wenn Sie die Möglichkeit hätten, eine der vorherigen Fragen noch einmal zu beantworten, was würden Sie sagen?"

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs denken Kandidaten selten, dass sie ihr Bestes gegeben haben. Vielleicht ging das Gespräch in eine unerwartete Richtung. Vielleicht hat der Gesprächspartner den Lebenslauf auf seine Weise betont, sich auf einige Fähigkeiten konzentriert und andere vergessen. Oder vielleicht war der Kandidat zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zu nervös und konnte nicht alles richtig formulieren, worüber er sprechen wollte.

Schließlich sollen Vorstellungsgespräche so viel wie möglich über einen Kandidaten erfahren, warum also nicht eine zweite Chance geben?

Achten Sie darauf, das Gespräch in dieser Phase am Laufen zu halten, lassen Sie den Kandidaten nicht mit sich selbst reden. Hören Sie nicht schweigend zu, um dann zu sagen: "Danke, wir melden uns bei Ihnen." Stellen Sie klärende Fragen. Fragen Sie nach Beispielen.

Wenn der Kandidat Ihnen eine Gegenfrage stellt, beantworten Sie diese unbedingt und versuchen Sie zu posten neue Informationen, die bis dahin im Schatten blieb.

6. „Wie haben Sie von der Stellenausschreibung erfahren?“

Jobbörsen, Zeitungs- und Internetanzeigen, Jobmessen... Viele suchen dort ihren ersten Job und daran ist nichts auszusetzen.

Aber wenn der Kandidat diese Kanäle ständig nutzt, hat er höchstwahrscheinlich noch nicht entschieden, was und wie er tun möchte.

Er sucht nur einen Job. Irgendeinen Job.

Deshalb sollten Sie nicht nur darüber sprechen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind. Geben Sie an, dass Ihnen ein Kollege oder Arbeitgeber davon erzählt hat, dass Sie die Stellenangebote eines bestimmten Unternehmens verfolgt haben, weil Sie dort arbeiten möchten.

Unternehmen wollen keine Leute, die nur Jobs wollen. Unternehmen brauchen Menschen, die ein Unternehmen brauchen.

7. "Warum wollen Sie diesen Job?"

Gehen wir ein wenig ins Detail. Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie nicht nur angeben, dass Sie in diesem speziellen Unternehmen arbeiten möchten, sondern auch, warum die Stelle ideal für Sie ist und was Sie kurz- und langfristig erreichen möchten.

Wenn Sie nicht wissen, warum der Job der richtige für Sie ist, suchen Sie sich einen anderen Job. Das Leben ist zu kurz.

8. „Nennen Sie Ihre wichtigste berufliche Leistung“

Die Antwort auf diese Frage sollte in direktem Zusammenhang mit der Vakanz stehen. Wenn Sie sagen, dass Sie die Produktion in den letzten anderthalb Jahren um 18 % gesteigert haben, und sich als Leiter der Personalabteilung ausgeben, wird der Gesprächspartner Ihre Antwort interessant, aber überhaupt nicht aussagekräftig finden.

Erzählen Sie uns lieber von einem in Schwierigkeiten geratenen Mitarbeiter, den Sie "gerettet" haben, oder einem Konflikt zwischen Abteilungen, den Sie ausgezahlt haben, oder von Untergebenen, die in den letzten sechs Monaten befördert wurden ...

9. „Erzählen Sie mir von Ihrem letzten Konflikt mit einem Kollegen oder Kunden. Was ist passiert?“

Wenn Menschen hart auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, sind Konflikte unvermeidlich. Wir alle machen Fehler. Natürlich bleiben die Guten besser in Erinnerung, aber auch die Schlechten sollen nicht vergessen werden. Perfekte Menschen gibt es nicht, und das ist in Ordnung.

Personen, die versuchen, ihre Schuld und Verantwortung auf andere abzuwälzen, sollten jedoch unbedingt vermieden werden. Arbeitgeber bevorzugen diejenigen, die sich nicht auf das Problem, sondern auf die Lösung konzentrieren.

Jeder braucht Mitarbeiter, die bereit sind, Fehler einzugestehen, die Verantwortung für den Fehler zu übernehmen und vor allem aus den Erfahrungen zu lernen.

10. „Beschreiben Sie Ihren idealen Job“

Denken Sie bei der Formulierung der Antwort daran, dass sie sich auf die Stelle beziehen muss!

Es ist jedoch überhaupt nicht notwendig, es zu erfinden. Sie können lernen und sich entwickeln, egal was Sie tun. Versuchen Sie herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie in der Position erwerben können, für die Sie sich bewerben, und stellen Sie sich dann vor, wie diese Fähigkeiten für Sie in Zukunft nützlich sein könnten.

Scheuen Sie sich nicht, zuzugeben, dass Sie eines Tages aufhören könnten, sich einen anderen Job zu suchen oder vielleicht sogar Ihren eigenen zu gründen. eigenes Geschäft. Arbeitgeber erwarten nicht mehr, dass Mitarbeiter für immer bei ihnen bleiben.

11. „Warum willst du deinen jetzigen Job aufgeben?

Beginnen wir mit den Dingen, über die Sie nicht sprechen müssen (wenn Sie einen Arbeitgeber vertreten, sollten Sie vorsichtig sein):

Sagen Sie nicht, dass Sie Ihren Chef nicht mögen. Sprechen Sie nicht darüber, dass Sie mit Ihren Kollegen nicht auskommen. Verleumden Sie nicht das Unternehmen selbst.

Konzentrieren Sie sich auf den Nutzen, den Ihnen dieser Schritt bringen wird. Sagen Sie uns, was Sie erreichen wollen. Sagen Sie uns, was Sie lernen möchten. Erzählen Sie uns, wie Sie sich entwickeln möchten. Vergessen Sie dabei nicht, die Vorteile für den potenziellen Arbeitgeber zu erwähnen.

Leute, die sich über Chefs und Kollegen beschweren, sind wie Klatsch. Wenn sie über jemand anderen klatschen, wird der Tag kommen, an dem sie auch über dich klatschen werden.

12. „Was sind die attraktivsten Arbeitsbedingungen für Sie?“

Wenn Sie gerne alleine arbeiten, sich aber auf eine Stelle als Callcenter-Betreiber bewerben, mag eine ehrliche Antwort fehl am Platz klingen.

Denken Sie an den Job und die Kultur des Unternehmens als Ganzes (jedes Unternehmen hat eine Kultur – künstlich oder spontan). Wenn Ihnen flexible Arbeit wichtig ist, sie Ihnen aber nicht angeboten wird, konzentrieren Sie sich auf etwas anderes. Wenn Sie ständige Managementunterstützung benötigen und Ihr Arbeitgeber Selbstmanagement fördert, vergessen Sie es für eine Weile.

Finden Sie Wege, Ihre Anforderungen mit den Unternehmensrichtlinien in Einklang zu bringen. Wer das nicht kann, sollte sich wahrscheinlich einen anderen Job suchen.

13. „Erzählen Sie mir von der schwierigsten Entscheidung, die Sie in den letzten sechs Monaten treffen mussten.“

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber die Problemlösungs- und Argumentationsfähigkeit sowie die Risikobereitschaft des Kandidaten einschätzen.

Wenn Sie auf diese Frage keine Antwort haben, ist das schade. Jeder muss schwierige Entscheidungen treffen, unabhängig von seiner Position. Meine Tochter arbeitete einmal in Teilzeit als Kellnerin in einem nahe gelegenen Restaurant. Sie traf ständig schwierige Entscheidungen – zum Beispiel darüber, wie sie sich gegenüber einem Stammkunden verhalten sollte, dessen Verhalten manchmal an Belästigung grenzte.

Eine gute Antwort sollte die Argumente enthalten, die bei der Entscheidung geholfen haben (z. B. die Analyse großer Datenmengen, um die beste Richtung zu bestimmen).

Eine gute Antwort beschreibt auch die Beziehung zu allen am Entscheidungsprozess Beteiligten sowie dessen Folgen.

Natürlich sind die Ergebnisse der Analyse ein tolles Argument, aber fast jede Entscheidung betrifft Menschen. Die besten Kandidaten betrachten Probleme in der Regel aus verschiedenen Blickwinkeln und treffen fundierte Entscheidungen.

14. „Beschreiben Sie Ihren Führungsstil“

Das ist eine Frage, die schwer zu beantworten ist, ohne auf Plattitüden zurückzugreifen. Versuchen Sie, Beispiele zu geben. Sagen Sie: „Lassen Sie mich Ihnen von den Herausforderungen erzählen, die ich in meiner Führungsposition hatte. Ich denke, sie werden Ihnen eine gute Vorstellung von meinem Stil vermitteln.“ Beschreiben Sie danach, wie Sie das Problem gelöst, das Team motiviert, die Krise überwunden haben usw. Erklären Sie, was und warum Sie getan haben, damit der Gesprächspartner genau versteht, wie Sie andere Menschen führen.

Vergessen Sie nicht, die erzielten Ergebnisse zu erwähnen.

15. „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einer Mehrheitsentscheidung nicht einverstanden waren. Was haben Sie getan?“

Die Menschen um uns herum treffen manchmal Entscheidungen, mit denen wir nicht einverstanden sind. Und das ist normal, es ist nur wichtig, wie wir unsere Meinungsverschiedenheit zeigen. (Wir alle kennen diejenigen, die gerne nach Meetings bleiben, um eine Entscheidung anzufechten, die sie öffentlich unterstützt haben.)

Zeigen Sie Ihre Professionalität. Beweisen Sie, dass Sie Ihre Bedenken konstruktiv äußern können. Wenn Sie es einmal geschafft haben, die allgemeine Meinung zu ändern, und diese Änderung erfolgreich war, gut. Wenn es keine solchen Beispiele gibt, betonen Sie, dass Sie die Entscheidung unterstützen können, auch wenn sie Ihnen falsch erscheint (wir sprechen nicht von unethischen und unmoralischen Entscheidungen).

16. „Wie würden andere Leute Sie beschreiben?“

Ich hasse diese Frage. Das ist eine Verschwendung von Worten! Stimmt, eines Tages habe ich es trotzdem gefragt und eine Antwort bekommen, die mir sehr gefiel.

„Die Leute würden sagen, ich bin der, der ich zu sein scheine“, antwortete der Kandidat. "Wenn ich etwas sage, tue ich es. Wenn ich verspreche zu helfen, werde ich definitiv helfen. Ich glaube nicht, dass mich alle mögen, aber sie können sich auf mich verlassen, weil sie wissen, wie ich arbeite."

Was wäre besser?

17. „Was können wir in den ersten drei Monaten der Arbeit von Ihnen erwarten?“

Idealerweise sollte diese Frage von einem Arbeitgeber kommen, der seine Erwartungen an einen neuen Mitarbeiter definieren möchte.

Sie müssen so antworten:

Sie versuchen herauszufinden, welchen Wert Ihre Arbeit bringt. Sie tun nicht nur so, als wären Sie beschäftigt. Sie tun, was nötig ist.
Sie lernen, allen Prozessbeteiligten zu helfen - Management, Kollegen, Untergebene, Kunden, Lieferanten, Implementierer...
Sie finden heraus, was für Sie am besten funktioniert. Sie wurden eingestellt, weil Sie über spezifische Fähigkeiten verfügen und diese Fähigkeiten angewendet werden müssen.
du suchst positive Resultate, mit Begeisterung arbeiten und sich als Teil des Teams fühlen.

Verwenden Sie diesen Antwortplan und fügen Sie Details hinzu, die für Ihre Arbeit spezifisch sind.

18. „Was machst du gerne nach Feierabend?“

Viele Unternehmen halten ihre Kultur für sehr wichtig und verwenden Informationen über die Präferenzen eines Kandidaten außerhalb der Arbeit, um festzustellen, ob er in das Team passt.

Wenn du versuchst, die andere Person davon zu überzeugen, dass du perfekt zu ihr passt, bewundere keine Aktivitäten, die du nicht wirklich magst. Konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln - etwas Neues zu lernen, höhere Ziele zu erreichen. Zum Beispiel: „Meine Kinder sind noch sehr klein, da bleibt kaum Freizeit, aber auf dem Weg zur Arbeit und zurück lerne ich Spanisch.“

19. „Wie viel wurdest du bei deinem vorherigen Job bezahlt?“

Es ist eine schwierige Frage. Dies wird normalerweise gefragt, bevor Sie ein Gehaltsangebot machen, und Sie müssen ehrlich antworten, sich aber nicht verkalkulieren.

Probieren Sie die von Liz Ryan vorgeschlagene Methode aus. Sagen Sie: „Ich konzentriere mich derzeit auf Jobs, mit denen ich etwa 50.000 $ verdienen könnte. Ihr Job erfüllt diese Kriterien, richtig?“ (Eigentlich kennen Sie die Antwort wahrscheinlich schon, aber warum nicht mitspielen?)

20. „Eine Schnecke sitzt auf dem Grund eines 9 Meter tiefen Brunnens. Jeden Tag kriecht sie 2 Meter und rutscht nachts 1 Meter hinunter. Wie viele Tage wird es dauern, bis sie aus dem Brunnen herauskommt?“

BEIM In letzter Zeit Fragen wie diese werden immer beliebter (Danke, Google!). Vielleicht erwartet Ihr Gesprächspartner nicht, dass Sie sofort zur Berechnung eilen. Höchstwahrscheinlich möchte er verstehen, wie du denkst.

Versuchen Sie, das Problem zu lösen, indem Sie jeden Schritt kommentieren. Wenn Sie einen Fehler machen, haben Sie keine Angst, über sich selbst zu lachen – vielleicht ist dies ein Stresstest, und der Gesprächspartner möchte sehen, wie Sie auf einen Misserfolg reagieren.

21. "Wollten Sie etwas fragen?"

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit! Stellen Sie eine intelligente Frage – nicht nur, um Ihre Persönlichkeit hervorzuheben, sondern auch, um sicherzustellen, dass Sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden. Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist.

Probefragen:

22. „Welche Ergebnisse soll ich in den ersten drei Arbeitsmonaten erzielen?“

Wenn Ihnen diese Frage noch nicht gestellt wurde, stellen Sie sie selbst. Wozu? Gute Kandidaten neigen dazu, ohne Verzögerung zur Sache zu kommen. Sie wollen sich nicht wochen- und monatelang „kennenlernen“. organisatorische Struktur„. Sie sehen keinen Sinn in Orientierungsaktivitäten und lernen lieber unterwegs.

Sie wollen sich jetzt nützlich machen.

23. „Nennen Sie drei Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter besitzen“

Gute Kandidaten wollen gute Mitarbeiter sein. Sie wissen, dass jedes Unternehmen anders ist und unterschiedliche Qualitäten benötigt, um erfolgreich zu sein.

Vielleicht alles gute Mitarbeiter spät arbeiten. Vielleicht schätzen Sie Kreativität mehr als das Befolgen eines Protokolls. Vielleicht versuchen Sie, neue Märkte zu erobern, daher ist Ihnen die Gewinnung neuer Kunden wichtiger als langfristige Beziehungen zu alten Kunden. Oder vielleicht brauchen Sie jemanden, der bereit ist, die gleiche Zeit für einen unerfahrenen Käufer und einen regelmäßigen Großhandelskunden aufzuwenden.

Gute Kandidaten müssen das wissen. Sie wollen sicherstellen, dass sie nicht nur ins Team passen, sondern auch erfolgreich sein können.

24. „Was bestimmt wirklich die Ergebnisse der Arbeit in dieser Position?“

Durch die Investition in Mitarbeiter erwarten die Arbeitgeber, dass sie ihm einen Gewinn bringen (warum sie sonst überhaupt bezahlen?).

In jedem Job gibt es Tätigkeiten, die mehr Rendite bringen als andere. Sie brauchen einen HR-Spezialisten, um offene Stellen zu besetzen, aber eigentlich muss er finden die richtigen Leute, wodurch der Prozentsatz der Mitarbeiterfluktuation minimiert, die Kosten für die Schulung neuer Mitarbeiter gesenkt und die Gesamtproduktivität gesteigert werden.

Sie brauchen einen Handwerker, um Geräte zu reparieren, aber was er wirklich tun muss, ist, Kundenprobleme effektiv zu lösen und Beziehungen zu ihnen aufzubauen, damit sie immer wieder zu ihm zurückkehren.

Gute Kandidaten wollen wissen, mit welchen Eigenschaften sie am meisten zur gemeinsamen Sache beitragen können, denn ihr persönlicher Erfolg hängt vom Erfolg des gesamten Unternehmens ab.

25. „Listen Sie die Prioritäten des Unternehmens für dieses Jahr auf. Was kann ich beitragen, wenn ich diese Position übernehme?“

Jeder Kandidat möchte wissen, dass seine Arbeit für andere wichtig ist.

Gute Kandidaten wollen sinnvolle Arbeit leisten, einem höheren Zweck dienen und mit Menschen zusammenarbeiten, die ihre Werte teilen.

Sonst verliert die Arbeit ihren Sinn.

Mitarbeiter, die ihren Job lieben, empfehlen den Arbeitgeber auf jeden Fall an ihre Freunde und Bekannten weiter. Dasselbe gilt für Manager – sie bringen immer diejenigen mit, mit denen sie zuvor zusammengearbeitet haben. Sie haben lange gebraucht, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, sodass die Menschen ihnen instinktiv folgen.

All das spricht für die Qualität des Arbeitsklimas und der Atmosphäre im Team.

27. "Was wirst du tun, wenn ...?"

Jedes Unternehmen hat Probleme – Technologien veralten, neue Wettbewerber treten in den Markt ein, wirtschaftliche Trends ändern sich ständig. Nicht jeder hat wirtschaftliche Gräben, die ihn schützen können.

Auch wenn der Kandidat den Arbeitgeber als Sprungbrett für Hochsprung, er hofft immer noch auf Wachstum und Entwicklung. Durch die Annahme des Angebots des Arbeitgebers erhofft sich jeder Mitarbeiter, ihn freiwillig zu verlassen und nicht, weil das Unternehmen aus dem Markt gedrängt wurde.

Angenommen, Sie besitzen ein Skigeschäft. Etwa einen Kilometer entfernt hat ein weiteres Geschäft eröffnet. Wie wollen Sie mit der Konkurrenz umgehen? Oder nehmen Sie an, Sie besitzen eine Geflügelfarm. Was werden Sie tun, um die Futterkosten zu senken?

Gute Kandidaten wollen nicht nur verstehen, wie Sie denken. Sie möchten wissen, was Sie in naher Zukunft tun werden und ob in Ihrem Plan Platz für sie ist.

Jeff Haden inc. com. Übersetzung: Airapetova Olga

Karriere, Arbeit, Studium

Ein HR-Mitarbeiter muss genau wissen, welche Fragen er jedem einzelnen Kandidaten stellen soll und was er in einem Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber fragen soll.

Wenn Sie beispielsweise einen Callcenter-Mitarbeiter einstellen, müssen Sie herausfinden, ob er in der Lage ist, stressige Situationen problemlos zu überstehen.

Und ist er auch in der Lage, erfolgreich Kontakt zu Konfliktmenschen herzustellen - in seinem Professionelle Aktivität dies kann erforderlich sein.

Achten Sie auf seine sozialen Qualitäten, und die Qualifikationskomponente kann in den Hintergrund treten.

Wenn Sie Lehrer interviewen, kann natürlich seine soziale Kompetenz sehr wichtig sein, aber das Wichtigste ist, dass der Kandidat über eine professionelle Ausbildung und spezielle Kenntnisse verfügt.

Arten und Zwecke von Fragen

Der Hauptzweck des Interviews besteht darin, zu verstehen, wie ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens ist. Existieren große Menge Arten von Fragen, die verwendet werden können, um ein Gespräch in einem Interview aufzubauen.

Wenig überraschend interessiert viele: Was wird in einem Vorstellungsgespräch am häufigsten gefragt? Fragen zu Bewerbungsgesprächen lassen sich in mehrere Kategorien einteilen.

offen. Fragen, die eine ausführliche Diskussion implizieren. Indem Sie offene Fragen stellen, geben Sie dem Kandidaten die Initiative und ermöglichen ihm, über sich selbst zu sprechen.

Allgemein. Fragen, die mit einem kurzen „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können. Angerufen, um eine einfache Antwort auf die gestellte Frage zu erhalten.

Projektiv. Bei der Beantwortung dieser Fragen vergleicht der Kandidat seine Erfahrungen mit den Handlungen anderer Personen. Durch das Prisma der Meinungen von fiktiven Charakteren können Sie die persönliche Einstellung des Kandidaten zu dem in Betracht gezogenen herausfinden.

reflexiv. Sie helfen Ihnen, die Initiative zu ergreifen. Wenn der Bewerber beispielsweise von der Antwort hingerissen ist, können Sie ihn höflich mit einer Frage unterbrechen: „Okay, jetzt können wir weitermachen nächste Frage, Wahrheit?". Eine ähnliche Technik kann auch einen nervösen Bewerber befreien und ihn ermutigen, dem Personalvermittler zu vertrauen.

Verhalten. Zielt darauf ab, die Merkmale des Charakters des Kandidaten und die Nuancen seines Verhaltens zu identifizieren.

suggestiv. Wann Hauptteil Informationen geklärt sind, können Sie einige Kleinigkeiten mit Hilfe von Leitfragen klären. Sie können zum Beispiel darüber sprechen, dass das Unternehmen aktiv mit Niederlassungen in anderen Städten zusammenarbeitet, und gleichzeitig fragen, wie der Bewerber mit langen Geschäftsreisen umgeht.

Psychisch. Seltsame Fragen, die bei Kandidaten zu Missverständnissen führen. Sie ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeit einer Person zu analysieren, von einem zum anderen zu wechseln und schnell zu reagieren. In diesem Abschnitt können Sie auch Fragen zur Intelligenz aufnehmen.

Es ist notwendig, den Gesprächspartner für ein Gespräch zu arrangieren, alles zu tun, damit er einen guten Eindruck vom Gespräch hat, denn nicht nur der Kandidat, sondern auch das Unternehmen, das ihn eingeladen hat, erhält während des Gesprächs eine Einschätzung.

Und jetzt mehr darüber, was sie in einem Vorstellungsgespräch fragen oder 10 Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten.

Standardfragen

Bitte erzählen Sie über sich selbst.
Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
Was bedeutet Motivation für Sie?
Wann Arbeitstätigkeit macht dir am meisten Freude?
Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren?
Was sind deine Stärken?
Nenne deinen schwache Seiten?
Was hat Ihnen in Ihrem letzten Job nicht gut getan?
Welche Vorteile haben Sie gegenüber anderen Kandidaten?
Wissen Sie etwas über unsere Kanzlei?
Vielleicht haben Sie Fragen an das Unternehmen?

Oft stellt sich bei einem Vorstellungsgespräch folgende Frage: Wo siehst du dich in 5 Jahren bzw. warum möchtest du bei uns arbeiten? Es ist besser, die Antworten darauf im Voraus zu überdenken.

Verhaltensprobleme

Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie es nicht geschafft haben gewünschten Erfolge. Wie haben Sie die Aufgabe gemeistert?
Erzählen Sie uns von einem erfolgreichen Projekt, das Sie geleitet haben.
Wenn Sie etwas falsch machen, wie erklären Sie es Ihrem Chef?
Erzählen Sie mir über sich schwierige Entscheidung, die Sie im Rahmen der Arbeit einnehmen mussten.

Projektiv

Was zieht Menschen normalerweise an, zu arbeiten?
Guter Arbeiter. Beschreibe es.
Was lässt Menschen effizienter arbeiten?
Warum kann einem Mitarbeiter gekündigt werden?
Was leitet Menschen, wenn sie sich für ein Fachgebiet entscheiden?
Warum wollen Menschen eine erfolgreiche Karriere haben?
Welche Charaktereigenschaften braucht eine Person, um effektiv mit Menschen zu kommunizieren?

Biographisch

Erzählen Sie uns von Ihren Träumen.
Welche Noten hattest du in Schule und Studium?
Erzählen Sie uns von den beruflichen Siegen, die Sie stolz machen.
In welchen Städten haben Sie gelebt und Ihre berufliche Tätigkeit ausgeübt?
Was ist das Wichtigste, was sie dir in der High School beigebracht haben?

Heikel und heimtückisch

Warum sollten wir Sie nicht einstellen, um mit uns zu arbeiten?
Was hast du gestern zu Abend gegessen?
Wie würden Sie erklären gelb blinde Person?
Wie fühlst du dich? soziale Netzwerke Wie viel Zeit verbringst du damit?
Welche Macht hättest du als Superheld?
Was würdest du tun, wenn du der einzige Überlebende eines Flugzeugabsturzes wärst?

seltsam

Diese Fragen können als unbequeme Fragen kategorisiert werden.

Dazu gehören beispielsweise, warum ein Mitarbeiter dieses Unternehmens benötigt wird, warum wir Sie und andere einstellen sollten.

Über Logik, Assoziationen

Warum hat der Schachtdeckel runde Form? Antwort: Damit es während der Installation nicht versagen kann, wird die rechteckige leicht diagonal in den Lukenkörper eingeführt.
Wie muss man einen Tennisball werfen, damit er definitiv zurückfliegt? Antwort: auf.
Wie oft am Tag stimmen die Zeiger der Uhr überein? Antwort: 22 mal.
Wenn es um 12 Uhr regnet, können Sie dann damit rechnen, dass die Sonne genau 72 Stunden später herauskommt? Antwort: Nein, um diese Uhrzeit ist es wieder Mitternacht.

Über Karriere und Arbeit im Unternehmen

Wie möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln?
Wann könnten Sie neue Aufgaben übernehmen?
Wenn Sie eine Stelle bekommen, was ist Ihr Ziel?
Haben Sie mit Arbeitgebern in anderen Organisationen kommuniziert?
Wenn wir Ihren früheren Anführer fragen würden, was Sie lernen müssen, was würde er sagen?
Wie stellen Sie sich Ihren typischen Arbeitstag vor?

Über Geld

Welches Gehalt erwarten Sie?
Was war Ihr vorheriges Gehalt?
Wie viel Geld planen Sie bis zum Ende Ihres ersten Jahres in unserer Kanzlei zu verdienen?
Und im dritten Arbeitsjahr?

Jetzt wissen Sie, welche Fragen dem Kandidaten im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Ein Personalvermittler sollte eine Liste mit Fragen für ein Vorstellungsgespräch erstellen. Es kann sowohl Standardfragen als auch Spezialfragen enthalten.

Welche Fragen sind erforderlich?

In diesem Teil sprechen wir darüber, welche Fragen Sie dem Kandidaten im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall stellen müssen. Berücksichtigen Sie diese Fragen während eines Vorstellungsgesprächs, die unbedingt gestellt werden.

Fragen Sie unbedingt nach der Ausbildung und Berufserfahrung des Bewerbers. Fragen Sie ihn, was ihn an Ihrem Unternehmen interessiert hat.

Fragen Sie nach den Hobbys des Kandidaten, fragen Sie ein paar knifflige Fragen um seine Reaktion zu testen.

Achten Sie mehr auf die Zukunft des Bewerbers, gehen Sie nicht auf seine bisherige Arbeit ein. Was erwartet er, was plant er?

Greifen Sie lieber auf seltsame Fragen zurück, um die Situation zu entschärfen, und auf knifflige Fragen, um die Reaktion des Kandidaten in Stresssituationen zu testen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Kandidaten fragen, wenn er irgendwelche Fragen hat. Es ist notwendig, nicht nur auf seine Antworten zu hören, sondern ihm auch zu sagen, was ihn interessiert.

Was sollte man einen Kandidaten nicht fragen?

Verzichten Sie auf allzu unbequeme Fragen.

Fragen Sie nicht nach persönliches Leben, Religionszugehörigkeit, Nationalität - solche Themen können den Kandidaten abschrecken oder gegen Sie aufbringen.

Stellen Sie keine direkten Fragen. Zum Beispiel der Satz: "Machst du dir Sorgen?" wird den Bewerber nervös machen, er wird sich unwohl fühlen und seine Aufregung wird nur noch zunehmen.

Ihr Ziel ist es, eine freundliche Umgebung für ein vertrauliches Gespräch zu schaffen.

Kommunizieren Sie korrekt und höflich. Nur in einer solchen Atmosphäre können Sie die Fähigkeiten des Kandidaten objektiv einschätzen.

Lesen Sie, welche unerwarteten und sogar kniffligen Fragen ein Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch stellen kann.

Wie wertet man Antworten aus?

Jeder Recruiter hat sein eigenes System zur Bewertung der Antworten des Bewerbers. Auf jede Frage gibt es bereits eine Standardantwort, die ein HR-Mitarbeiter zu hören gewohnt ist.

Bevorzugen Sie am besten nicht den Bewerber, der die richtigen Antworten sagt, sondern den, der Selbstvertrauen zeigt, um die Ecke denkt und keine Angst vor seinem zukünftigen Arbeitgeber hat und das Gespräch mit ihm angenehm und unaufdringlich ist.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist eine kompetente Einschätzung der Antworten des Kandidaten auf die Vakanz.

Achten Sie auf sein Verhalten: Wie argumentiert er, gestikuliert er, reagiert er auf Provokationen, verwirrt er sich in Worten und trifft schnell Entscheidungen?

Die Antwort auf die Frage selbst ist nicht so wichtig wie der Prozess, darüber nachzudenken und zu argumentieren. Fragen im Vorstellungsgespräch zielen sehr oft darauf ab, herauszufinden, wer der Bewerber als Person ist. Während es also wichtig ist, was Sie einen Mitarbeiter in einem Vorstellungsgespräch fragen, kann es wichtiger sein, wie er sich verhält.

Die Tipps in diesem Artikel sowie Beispielfragen für Vorstellungsgespräche helfen Ihnen, Ihr Vorstellungsgespräch richtig zu planen. Nutzen Sie diese und finden Sie schnell Ihren idealen Mitarbeiter. Nun, potenzielle Kandidaten haben jetzt Beispielfragen für Vorstellungsgespräche.

Die am häufigsten gestellten Interviewfragen

Durch das Einstudieren von Interviewfragen im Vorfeld werden Sie selbst mit Ihren eigenen beruflichen Qualitäten vertrauter und sind besser darauf vorbereitet, diese gegenüber dem Arbeitgeber zu demonstrieren. Nachfolgend die Fragen selbst:

"Erzähl mir von dir"
Machen Sie einen kurzen, geordneten Bericht über Ihre Ausbildung, professionelle Errungenschaften und Zwecke. Dann schildern Sie kurz Ihre fachlichen Qualitäten und wie sie sich auf die offene Stelle beziehen, sagen Sie uns, welchen Beitrag Sie für das Unternehmen leisten können.
"Warum möchten Sie mit uns arbeiten?" oder "Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?"
Manchmal ist die Antwort auf eine Frage wichtiger als alle vorherigen, weshalb es so wichtig ist, diese vorgenannten Fragen klar und mit Begeisterung zu beantworten. Zeigen Sie dem Interviewer Ihr Interesse am Unternehmen: was Sie durch Ihre eigene Recherche über das Unternehmen, die Stelle und die Branche erfahren haben. Sagen Sie uns, wie und auf welche Weise Sie dem Unternehmen nützlich sein können. Sie sollten das Wort "Geld" in Ihrer Antwort niemals erwähnen, es sei denn, Sie sind im Verkauf tätig. Der Interviewer wird sich fragen, ob Sie den Job wirklich wollen oder ob Ihnen nur das Geld wichtig ist.
"Warum hast du deinen letzten Job gekündigt?"
Der Interviewer möchte wissen, ob Sie bei Ihrem letzten Job Probleme hatten. Wenn nein, dann geben Sie einfach den Grund für Ihre Abreise an: Umzug an einen anderen Wohnort; das Unternehmen geschlossen; Entlassungen aufgrund von Redundanz; Job auf Zeit; keine Perspektiven für Karrierewachstum; Wunsch, einen Job zu bekommen, der Ihren Erfahrungen und Kenntnissen entspricht. Wenn Sie Probleme haben, sprechen Sie sie ehrlich an. Zeigen Sie damit, dass Sie diese Probleme selbst verantworten können und ziehen Sie daraus Schlüsse. Sie sollten erklären, was die Probleme mit dem Arbeitgeber waren oder sind, aber den Arbeitgeber nicht negativ charakterisieren. Betrachten Sie es eher als eine Lernerfahrung, die sich positiv auf Ihre zukünftige Arbeit auswirken wird.
"Was sind Ihre beruflichen Stärken?"
Wenn Sie sich ausreichend mit der Organisation beschäftigt haben, wissen Sie wahrscheinlich bereits, welche fachlichen Qualitäten das Unternehmen schätzt. Liste sie auf, gib Beispiele dafür, wo du sie manifestiert hast.
Was sind deine größten Schwächen?
Seien Sie in Ihren Aussagen positiv; Schwäche in Stärke verwandeln. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich mache mir zu oft zu viele Gedanken um meine Arbeit. Manchmal bleibe ich länger bei der Arbeit, um sicherzugehen, dass sie gut erledigt wird.“
"Arbeiten Sie lieber alleine oder umgeben von anderen?"
Die ideale Antwort liegt in seiner Flexibilität. Seien Sie jedoch ehrlich. Nennen Sie Beispiele, wie Sie in beiden Situationen gehandelt haben.
"Was sind deine Karriereziele?" oder "Was sind Ihre Pläne für die Zukunft?"
Der Interviewer möchte wissen, ob Sie ehrgeizig genug sind, Pläne für die Zukunft zu schmieden, und ob Ihre Pläne mit den Entwicklungsplänen des Unternehmens übereinstimmen. Sie müssen sagen, wie Sie Ihre Ziele erreichen werden.
"Machst du Sport?" oder "Haben Sie ein Hobby?"
Der Zweck solcher Fragen besteht darin, die Merkmale Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten herauszufinden. Zum Beispiel wird Ihre Leidenschaft für Schach oder Bridge von Ihnen demonstriert analytische Fähigkeiten. Musik und Zeichnen sagen, dass Sie eine kreative Person sind. Einzelsport zeigt Entschlossenheit und Belastbarkeit, während Gruppensport zeigt, dass Sie sich wohl fühlen, als Team zu arbeiten.
Sie können auch nach Ihrer Freizeit fragen. Mitarbeiter, die Sport treiben oder kreativen Hobbys nachgehen, um Stress abzubauen, sind gesündere, glücklichere und produktivere Mitarbeiter.
Welches Gehalt möchten Sie erhalten?
Vielleicht möchten Sie diese Frage nicht direkt beantworten. Anstatt zu antworten, können Sie eine Gegenfrage stellen, etwa: „Ich kann es nicht mit Sicherheit sagen. Was planen Sie, den besten Kandidaten zu zahlen?“. Holen Sie zuerst den Arbeitgeber ein Angebot ein.
Allerdings ist es sehr wichtig, selbst zu wissen, wie die Arbeit in einer solchen Position derzeit bezahlt wird. Suchen Sie in der Bibliothek oder im Internet nach Gehaltsstatistiken und vergleichen Sie diese mit denen in Ihrer Nähe. Diese Informationen können Ihnen helfen, Ihr Vergütungspaket auszuhandeln, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Angebot macht.
"Was habe ich vergessen zu fragen?"
Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit für eine kurze Bestandsaufnahme beste Qualitäten und wie Sie diese zum Wohle des Unternehmens einsetzen können. Überzeugen Sie den Interviewer, dass Sie die Anforderungen an einen Kandidaten für diese Stelle vollständig verstehen und bereit sind, diese erfolgreich zu erfüllen.

Nachfolgend bieten wir eine Auswahl an weitere Fragen, deren Antworten Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch durchdenken können.

Deine Qualifikation

Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
In welchem Verhältnis stehen Ihre beruflichen Fähigkeiten zu diesem Job?
Welche neuen beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten haben Sie in letzter Zeit an sich entwickelt?
Nennen Sie ein Beispiel für Initiative, die Sie in Ihrer vorherigen Tätigkeit gezeigt haben.
Was hast du in letzter Zeit erreicht?
Was ist Ihnen bei der Arbeit am wichtigsten?
Was motiviert Sie bei der Arbeit?
Welche Eigenschaften halten Sie bei Ihren Kollegen für die wichtigsten?

Ihre Karriereziele

Was möchtest du in fünf Jahren machen?
Auf der Grundlage von was werden Sie in Zukunft glauben, dass Sie erfolgreich waren? Wie werden Sie Erfolg haben?
Welcher Job interessiert dich am meisten?
Wie passt dieser Job zu Ihrem beruflichen Werdegang?
Haben Sie eine Präferenz für einen Bürostandort?
Sind Sie bereit für Geschäftsreisen?
Kannst du Vollzeit arbeiten?
Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen?

Berufserfahrung

Was haben Sie gelernt, während Sie für andere Unternehmen gearbeitet haben?
Was waren die wichtigsten Aufgaben, die Sie ausgeführt haben?
Welche Fähigkeiten aus früheren Jobs könnten für diesen Job relevant sein?
Wie ist Ihre bisherige Erfahrung im Vergleich zu diesem Job?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen/nicht gefallen?
Wen können wir für Empfehlungen über Sie kontaktieren?

Deine Ausbildung

Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diesen Job vorbereitet?
Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule/Universität?
Warum haben Sie sich für diese Spezialisierung entschieden?
Planen Sie, sich weiterzubilden?

Viele der Fragen, die einem Kandidaten für eine bestimmte Position während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, sind Schlüsselfragen, und die Antworten darauf geben dem Arbeitgeber oder Vertreter der Personalagentur die notwendigen Informationen über den Bewerber. Vielleicht denkt jemand, dass Interviewer am meisten an seiner Ausbildung interessiert sind, aber das ist nicht immer der Fall.

Sind Sie ein würdiger Kandidat?

Manchmal braucht ein Arbeitgeber nur wenige Worte eines potenziellen Mitarbeiters, um eine angemessene Aussage über ihn zu treffen. Es wird buchstäblich alles berücksichtigt: sowohl die Art des Gesprächs als auch die Originalität und Aufrichtigkeit des Bewerbers. Zweitens wird der Inhalt der Antwort selbst ausgewertet. Wenn Sie sich also um eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt:

Erzähl uns etwas über dich? Sehr oft kann der Kandidat bereits in dieser Phase Schwierigkeiten haben, daher sollten persönliche Informationen (buchstäblich einige der wichtigsten Vorschläge) im Voraus vorbereitet werden;

Gründe für das Aufgeben Ihres bisherigen Arbeitsplatzes? Darüber hinaus ist diese Frage der Schlüssel - die Antwort darauf zeigt den Grad der Zuverlässigkeit des Kandidaten, seine Loyalität und Bereitschaft, lange an einem Ort zu arbeiten;

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen in der Stelle, auf die Sie sich bewerben? Sie sollten klar und deutlich über Berufserfahrung sprechen und Ihre Worte mit Fakten untermauern. Erwähnenswert sind abgeschlossene Projekte, abgeschlossene Verträge oder gewonnene Kunden;

Betrachten Sie sich erfolgreich? Auch wenn Sie das nicht glauben, sollte die Antwort dennoch positiv ausfallen: Ja, ich sehe mich als erfolgreich an, ich strebe immer danach, das Ziel zu erreichen und weiß meine Vorteile zu nutzen. Ein solches Selbstbewusstsein hinterlässt bei Arbeitgebern immer einen guten Eindruck;

Wissen Sie etwas über die Organisation, für die Sie arbeiten möchten? Ähnliche Fragen werden oft von Führungskräften gestellt, denen die Unternehmenskultur besonders am Herzen liegt. Bereiten Sie sich am besten darauf vor und informieren Sie sich vorab über den zukünftigen Arbeitsort;

Wie hat sich Ihr Wissen in den letzten Jahren verbessert? Es ist am besten, dem Interviewer einige Beweise (falls vorhanden) über den Abschluss von Kursen, Seminaren, Schulungen oder anderen beruflichen Weiterbildungsaktivitäten zu zeigen, um Ihre Worte zu untermauern.

Haben Sie sich für ähnliche Positionen in anderen Organisationen beworben? Diese Frage sollten Sie ehrlich beantworten, sonst zweifelt der Arbeitgeber an der Loyalität des zukünftigen Mitarbeiters. Ja, ich habe einen Lebenslauf verschickt, aber ich bin bereit, mich darauf zu konzentrieren, in diesem speziellen Unternehmen Ergebnisse zu erzielen - die ideale Antwort, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben;

Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? Auf keinen Fall können Sie eine endgültige Antwort geben. Erkundigen Sie sich am besten, inwieweit Ansprüche geltend gemacht werden können, und fragen Sie auch den Interviewer nach seinem Vorschlag. Andernfalls wäre eine gute Antwort ein Bereich „von … bis ….“;

Sagen Sie uns, was Sie in die Organisation einbringen können? Die erfolgreichste Frage für den Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle, da sie es Ihnen ermöglicht, über Ihre zu sprechen Geschäftsqualitäten, berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten. Eine tolle Chance, sich von der besten Seite zu präsentieren – und die sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Keine Plattitüden - Überstunden machen oder Teil eines Teams werden. Alles ist nur positiv und aktiv - führen, anziehen, übertreffen oder verbessern;

Stört dich etwas an den Menschen um dich herum? Seien Sie sehr vorsichtig: Der Arbeitgeber möchte nichts von zu gesprächigen oder wählerischen Kollegen hören. früherer Chef. Eine gute Antwort kann nur nach einigem Nachdenken gegeben werden - und diese Antwort ist es nicht;

Haben Sie irgendwelche Fragen? Notwendig! bei der Bewerbung um eine Stelle - sorgfältig durchdacht und festgehalten werden. Nun, wenn sie sich auf die Aussichten für die Entwicklung der Organisation, die eigene Karriereentwicklung des Mitarbeiters oder Projekte beziehen, mit denen er sich befassen muss. Dies hilft dem Arbeitgeber, Sie als interessierten und proaktiven Kandidaten einzuschätzen und eine positive Einstellungsentscheidung zu treffen.