Abrechnungsmethoden in verschiedenen Formen und Systemen. Methodik der Gehaltsabrechnung

Lohn-und Gehaltsabrechnung müssen in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden. Eine Person, die in das Unternehmen eintritt, muss einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor abschließen, in einigen Fällen wird ein Vertrag geschlossen, der alle Rechte und Pflichten der Parteien enthält. Damit Angestellter offiziell in ihre Rechte aufgenommen, ist es notwendig, eine Anordnung zu erstellen, die die Beschäftigung einer bestimmten Person bestätigt.

• Öffnen der Personalkarte eines Mitarbeiters;
• Eröffnung eines persönlichen Kontos;
• Eintragungen in die Arbeitsmappe vornehmen.

Lohn-und Gehaltsabrechnung wird auf der Grundlage der Anordnung der Geschäftsführung unter Berücksichtigung des Eingangsdatums und der Arbeitsbedingungen der Tätigkeit durchgeführt. Typ Gehaltsberechnung und ist eine Einstellungsvoraussetzung. Es gibt die Haupttypen sn:

• Akkordarbeit;
• stündlich.

Rechnen Sie richtigStundenlohn Arbeitskräfte es wird nicht schwer sein, dafür werden spezielle Methoden und Formeln verwendet, Beispiele die unten besprochen werden.

Hat eine klare Ordnung , Mittel werden von einem eigens erstellten abgezogen Fonds ein Unternehmen mit einem Zweck. Dabei sollten Konzepte berücksichtigt werden wie:

• Unternehmenstarife;
• Gehälter;
• Stückpreise;
• Gesamtarbeitszeit;
• die gesamte Produktmenge, die von einem produziert wurde Arbeiter.

Anzahl Das Arbeitsvolumen der Arbeit ist nur möglich, wenn ein bestimmter Satz von Papieren vorliegt:

• Personalplan;
• Position, die den Lohn angibt;
• eine Anordnung des Leiters über die Zulassung eines Mitarbeiters zu einer bestimmten Position;
• Vertrag.

Der Satz dieser Papiere ist der Hauptsatz für Berechnung des Gehalts jedes Mitarbeiters , Form und Art der Vergütung. Im Laufe der Tätigkeit der Organisation kann sich der Bargeldstand sowohl positiv als auch negativ ändern negative Seite, ohne Berücksichtigung der Situationen und Momente, die im Vertrag der Parteien vorgeschrieben sind.

Um zu erhöhen Geldbelohnung, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten verwenden:

• Auftragsvergabe;
• Büronotizen.

Die Lohnverordnung schreibt vor, dass Löhne aufgelaufenen , sowohl für die Hauptarbeit als auch für die Zusatzarbeit. Gleichzeitig wird das Extra erstklassig belohnt. Lohn-und Gehaltsabrechnung für alle durchgeführt Tage , die vom Mitarbeiter erarbeitet wurden, werden nicht berücksichtigtFeiertage. Wenn ein bezahlte Löhne, was bedeutet, dass die tägliche Abgrenzung ab dem neuen Kalendertag beginnt. Beispiel solche Berechnungen finden sich im Internet oder in der Fachliteratur.

Berechnung des Stundenlohns im Akkord

Grundlage sind die Kosten für ein Produkt, das der Mitarbeiter produziert hat. Um ein Beispiel für die Berechnung eines zeitabhängigen Akkordlohns zu erhalten, müssen Sie den Preis des Produkts mit der Gesamtzahl der Produkte multiplizieren, die in der vergangenen Periode von einem bestimmten Mitarbeiter hergestellt wurden. Das Berechnungsverfahren ist durch die Normen und Regeln des Unternehmens streng geregelt.

Hergestellte Teile werden von autorisierten Managern abgerechnet:

• Meister;
• Vorarbeiter;
• Wachen.

Diese Spezialisten überwachen auch das Niveau der Mängel und der fertigen Produkte, sie sind für die Disziplin und Effizienz eines bestimmten Abschnitts der Produktionshalle verantwortlich.

Auf jedem Produktionsstätte Für die Herstellung von Produkten sollte ein Formular vorhanden sein, in das Daten zur Menge der hergestellten Produkte eingegeben werden. Papier bezieht sich auf die Qualifizierung der Primärdokumentation, es wird von jedem Unternehmen individuell entwickelt, wobei alle Merkmale und Merkmale der Produktion berücksichtigt werden. Nur autorisierte Personen können Einträge im Abrechnungsformular vornehmen. Diese Dokumentation umfasst auch:

• Akt der Abnahme erledigter Aufgaben;
• Reisepläne.

Lohn-und Gehaltsabrechnung stündlich wird unter Berücksichtigung der gesamten Zeit durchgeführt, die der Mitarbeiter für seine unmittelbaren Aufgaben aufgewendet hat. Um die Zeit amtlich festzuhalten, werden in der Regel folgende Formulare verwendet:

• T-13.

Beispiele Amtliche Papiere dieser Art sind reglementiert und haben folgende Merkmale:

• vom Staatlichen Komitee für Statistik genehmigt;
• muss benutzt werden;
• Die Registrierung und Erstellung erfolgt gemäß allen gesetzlichen Anforderungen und Regeln.

Mit einem Beispiel Verwendung von Rechtsnormen finden Sie auf der offiziellen Website der Rechnungslegung unter jedem Tage.

Primärdokumentation, die bei der Bezahlung der Arbeit eines Mitarbeiters erforderlich sein kann

Das Dekret des Goskomstat der Russischen Föderation regelt fast alle Formen der primären Rechnungslegungsdokumentation, die Informationen über die Vergütung für die Arbeitstätigkeit und relevante Informationen enthält Mittel . Solche Papiere müssen als bezeichnet werden Beispiel:

1. Arbeitszeittabelle - wird verwendet, um die Anwesenheit von Mitarbeitern automatisch zu ermitteln. Sie wird nur in Unternehmen verwendet, die über Geräte mit den folgenden Merkmalen verfügen:

• spezielle Systeme zum Lesen und Verarbeiten von Informationen;
• Festlegung der tatsächlichen Uhrzeit und des Datums des Erscheinens des Mitarbeiters im Unternehmen.

2. Buchungsblatt Gehaltsberechnung und tatsächliche Arbeitszeit - wird in den meisten Unternehmen verwendet und ist für die Abrechnung der Zeit erforderlich, die die Mitarbeiter für ihre direkte Aufgabe aufwenden, und weist die folgenden Merkmale auf:

• universeller Charakter;
• ist die Bestätigung dafür Angestellter war in einer gewissen Zeit mit seinen direkten Tätigkeiten beschäftigt.

3. Gehaltsberechnungsblatt und Zahlung - verwendet wird, um das verdiente Geld korrekt zu berechnen und an die Mitarbeiter auszugeben, werden zwei Formulare verwendet:

• T-49 ist ein vollwertiges und universelles Dokument;
• T-51 - wird in Fällen verwendet, in denen Geld über eine Bankorganisation auf die Kreditkarte eines Mitarbeiters gezahlt werden muss.

4. Aufzeichnung - eine Erklärung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - wird aktiviert, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, mit Ausnahme einiger Situationen, wenn Gehaltsberechnung berücksichtigt:

• Feiertage und Feiertage die nicht verwendet wurden ein Angestellter;
• Lesen Sie die Zahlungen, Zulagen, Prämien.

5. Ein Auszug über die Berechnung des Urlaubsgeldes undFeiertage- aufgelaufenen Urlaubsgeld ab Berechnung des Gehalts

6. Persönliches persönliches Konto – wird für folgende Zwecke verwendet:

• Anzeigen aller notwendigen Informationen über die Gehaltshistorie eines bestimmten Mitarbeiters;
• Abrechnung von Abzügen und Vollzahlungen mit zwingender Einhaltung Berechnung des Gehalts

7. Bescheinigung über die Abnahme einer bestimmten Menge an geleisteter Arbeit - kann mit einem befristeten Vertrag oder mit einer langfristigen Beziehung verwendet werden Angestellter bei der Firma.

Alle Zahlungen stammen aus einer einzigen Kasse, die für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Abteilung eingerichtet wurde, Feiertage werden bei den Berechnungen nicht berücksichtigt. Das Verfahren zur Nutzung der Primärdokumentation ist gesetzlich geregelt und unterliegt daher keinen Änderungen.

Bezahlung für alle Mitarbeiter aufgelaufenen unter gleichen Bedingungen und Regeln. Mit Beispiele Sie können sich mit allen oben genannten Dokumenten vertraut machen, indem Sie sich die offizielle Website der Buchhaltung der Russischen Föderation ansehen.

Methodik zur Berechnung von Zahlungen

Abrechnungsformel kann von Quelle zu Quelle leicht variieren. Trotzdem gibt es allgemeine Regeln und Vorschriften. Befehl Die Bestimmung des Urlaubsgeldes ist für alle Unternehmen und Firmen gleich, sie dem Arbeitnehmer zugerechnet vor dem Urlaub. Es ist notwendig, den arithmetischen Durchschnitt der Gehälter für das letzte Jahr zu berechnen. Der erhaltene Betrag muss durch das arithmetische Mittel des Kalendermonats geteilt werden – diese Zahl beträgt ungefähr 29,4, um den durchschnittlichen Lohn für einen Tag zu erhalten. Die resultierende Zahl wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert, um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln.

Aus einer separat erstellten Fonds Krankengeld für alle Mitarbeiter. Versicherungsunternehmen werden teilweise von Unternehmen angezogen, um die Kosten für Krankheitstage zu senken. Befehl Die Krankenstandsberechnung ist für alle Unternehmen gleich. Zu Rechts Krankenstand berechnen Tage und die Bezahlung für sie, müssen Sie die Erfahrung einer Person kennen. Krankenstand in Russland aufgelaufenen auf die folgende Weise:

• hundertprozentig - Berufserfahrung von mehr als acht Jahren;
• achtzig Prozent - Erfahrung von fünf bis acht Jahren;
• sechzig Prozent - weniger als fünf Jahre Berufserfahrung.

Rückstellungen werden von einem gemeinsamen geführt Fonds Unternehmen oder Organisationen mit der Erwartung eines Vollzeitbeschäftigten. Befehl Berechnung des Krankenstands erfolgt an Kalendertagen, werden nicht berücksichtigt und Feiertage . Für die Grundlage einer Sozialleistung wegen vorübergehender Invalidität Rechts Nehmen Sie den Durchschnittslohn der letzten 24 Monate. Vom General Fonds Unternehmen Zahlung aufgelaufenen Angestellter. Manchmal ist es notwendig, die Höhe des Taggeldes zu berechnen. Dazu müssen Sie die durchschnittliche Höhe des Einkommens durch siebenhundertdreißig (für zwei Jahre) teilen. Befehl die berechnung der kalendarischen sozialleistungen erfolgt nach den allen unternehmen gemeinsamen regeln, mit Beispiel Sie können unten sehen.

Jedes Unternehmen hat einen Vollstreckungsbescheid, mit dem Sie das können Rechts Kindergeld berechnen. Solche Zahlungen können sowohl als Prozentsatz als auch in einem genau festgelegten Betrag berechnet werden. Monatlich ab Fonds das Gehalt eines Mitarbeiters wird mit einem bestimmten Geldbetrag berechnet, Befehl Berechnung abweichen können, werden nicht berücksichtigtFeiertage.Trotzdem gibt es allgemeine Regeln für alle, die den folgenden entsprechen Beispiel:

• ein Viertel des Einkommens - 1 Kind;
• ein Drittel des Einkommens - 2 Kinder;
• fünfzig Prozent des Einkommens - mehr als drei Kinder.

Laut Gesetz dürfen mehr als siebzig Prozent des Lohns in keiner Weise abgezogen werden, Höchstbetrag- fünfzig Prozent, in besonderen Fällen ist eine leichte Übertreibung erlaubt. Befehl Die Unterhaltsberechnung umfasst auch Zahlungen an die Organisation des Finanzamtes. Zahlen aufgelaufenen Nach dem Gerichtsverfahren wird dann die genaue Höhe der Zahlungen zugewiesen. Einige Regeln können sich im Verlauf der Testversion ändern. Befehl Zahlungen, dies kann beeinträchtigt werden durch:

• finanzielle Lage;
• eingeschränkte Fähigkeiten des Kindes;
• andere Faktoren.

Unterhaltszahlungen werden nachgezahltLohn-und Gehaltsabrechnung Arbeiter aus seiner allgemeinen Kasse.

Steuern und andere Abzüge

Gehalt wird berücksichtigt alle Kosten, einschließlich Einkommenssteuer (PIT). Zahlung aufgelaufenen bei dreizehn Prozent. Jeden Monat werden 13% vom Lohn jedes Mitarbeiters abgezogen, dieser Betrag ist fest und kann nach Landesgesetzen nicht geändert werden.

Etwaige Abzüge von Gehaltsberechnung obligatorisch sind, ist es laut Gesetz möglich, sie auch ohne Zustimmung einer Person zu erstellen. Die staatliche Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht folgende Arten von Abzügen für Einzelpersonen vor:

• Einkommensteuer;
• Abzug des moralischen Schadens;
• Strafen;
• Abzüge im Rahmen der Exekutivdokumentation;
• Einbehalte für abgeleitete Mängel von Rohstoffen oder Produkten.

Beachten Sie!!! Es ist nicht möglich, Abzüge von einer Person abzuziehen, deren Gesamtbetrag zwanzig Prozent des Gesamteinkommens übersteigt. In einigen Fällen sind Abzüge von fünfzig Prozent des Einkommens eines Arbeitnehmers zulässig. Abzüge erfolgen nach der Gehaltsabrechnung.

Alle Abzüge gehen an einen einzigen Fonds Unternehmen, nach denen sie für verschiedene Zwecke verteilt werden, Feiertage werden nicht berücksichtigt. VerfahrenLohn-und Gehaltsabrechnungist eine der verantwortungsvollsten Aufgaben der Buchhaltung, die Bezahlung der Arbeit aufgelaufenen nur durch offizielle Dokumente.

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Die Frage nach dem Verfahren zur Lohnberechnung für Arbeitnehmer verliert nie an Aktualität.

Gleichzeitig müssen Buchhalter erhöhte Wachsamkeit walten lassen, da die Regierung die Arbeitsgesetze regelmäßig ändert.

Daher ist es notwendig, genauer zu verstehen, was ein Lohnfonds ist und wie er berechnet wird, wenn eine neue Tariftabelle für die Berechnung von Löhnen genehmigt wurde.

Grundinformation

Unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens und dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber zur monatlichen Lohnzahlung verpflichtet.

Diese Art von Einkommen wird auch gezahlt, wenn Mitarbeiter ausscheiden. Das Zahlungsverfahren ist gesetzlich festgelegt.

Infolgedessen werden die Löhne in zwei Teile geteilt, von denen der erste eigentlich ein Vorschuss ist ().

Vorauszahlungen erfolgen halbmonatlich in der vorgeschriebenen Weise bzw.

Es gibt zwei Arten von Löhnen:

1. Zeitlöhne.
2. Stücklohn.

Schema: Systeme und Formen der Vergütung

Da der Zeitlohn von der geleisteten Arbeitszeit abhängt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitszeitnachweis zu führen.

Das Dokument ist täglich auszufüllen. Die Tabelle zeigt die folgenden Informationen:

1. Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Tag.
2. Anzahl der Nachtstunden.
3. Anzahl der an Feiertagen oder Wochenenden gearbeiteten Stunden.
4. Arbeitspausen:

• wegen Krankheit;
• im Zusammenhang mit Urlaub;
• wegen Feiertagen.

Das Arbeitszeitblatt ist das Hauptdokument, das für die korrekte Berechnung des Lohns für Arbeitnehmer verantwortlich ist. Daher muss dieses Dokument dem einheitlichen entsprechen.

Der Stundenzettel muss alle notwendigen Angaben enthalten und korrekt ausgefüllt sein. Gleichzeitig wird für jeden Mitarbeiter eine analytische Lohnbuchhaltung geführt.

Dazu verwendet die Buchhaltung des Unternehmens die persönlichen Konten der Mitarbeiter (). Dieses Dokument wird für jeden Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt seiner offiziellen Anstellung erstellt.

Das Ausfüllen des persönlichen Kontos erfolgt durchgehend Kalenderjahr. Danach schließt die Buchhaltung die alte und eröffnet für das nächste Jahr eine neue.

Die Aufbewahrungsfrist für diese Dokumente beträgt 75 Jahre. Informationen über das Einkommen des Arbeitnehmers werden folgenden Dokumenten entnommen:

• Stundenzettel;
• Krankenstand;
• Leistungsliste;
• Sonstige Unterlagen.

Bei der Berechnung der Löhne für Arbeitnehmer muss sich das Unternehmen entwickeln.

Hier werden die Gehälter je nach Mitarbeiterkategorie angezeigt. Was den Akkordlohn betrifft, hängt alles von der Menge der geleisteten Arbeit ab.

Folglich muss das Unternehmen angemessene Tarife in Bezug auf die geleistete Arbeit und deren Umfang verwenden. Das Unternehmen kann die Form der Buchhaltungsbelege selbstständig entwickeln.

Die folgende primäre Dokumentation kann verwendet werden:

• Ausstattung;

Eine Variante des Akkordlohns ist der Akkordzuschlagslohn. Der Unterschied liegt darin, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich einen festen oder prozentualen Bonus zahlt.

Wenn das Unternehmen eine Hilfsproduktion hat, können sie indirekte Akkordlöhne zahlen.

Ein solches Vergütungssystem setzt voraus, dass den Mitarbeitern der Hilfsproduktion ein Prozentsatz des Einkommens der Mitarbeiter der Haupteinheit zugerechnet wird.

Unabhängig von der Gehaltsart hängt die korrekte Berechnung des Lohnfonds jedoch von folgenden Faktoren ab:

• aufgelaufener Betrag des Verdienstes;
• geleistete Zahlungen:

1. Für Studienurlaub.
2. Aufgrund von Betriebsunterbrechungen.
3. Für Zwangsreisen.
4. Im Zusammenhang mit der Verbesserung der Qualifikation des Arbeitspersonals.

• Gehaltszuschläge;
• Prämienzahlungen.

Schema: Zu- und Abschläge

Am Vorabend der Lohnzahlung muss der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer benachrichtigen:

• Wie setzt sich die monatliche Vergütung zusammen?
• über die Höhe aller dem Arbeitnehmer zugeflossenen Beträge;
• worauf und in welchen Größen Abzüge vorgenommen wurden;
• über die Gesamtzahlung.

Der Arbeitgeber kann ein einheitliches Lohnformular () verwenden oder ein eigenes Musterdokument entwickeln.

Aufgelaufenes Einkommen kann am Arbeitsplatz ausgezahlt oder auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen werden. Fällt die Lohnzahlung auf ein Wochenende, müssen Sie diese auf den letzten Werktag der Woche verschieben.

In der Rechnungslegung beziehen sich die Ausgaben des Unternehmens für die Vergütung der Mitarbeiter auf die gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation. Um Informationen zu Abrechnungen mit Mitarbeitern zusammenzufassen, verwenden Sie das Konto 70 "Abrechnungen mit Personal ...".

Tabelle: Grundverdrahtung

Als Ergebnis werden Lohnkosten nach Dt 20, 26 „Herstellungskosten“ und Kt 70 „Abrechnungen mit Personal …“ ausgewiesen.

Definitionen

Gehaltskasse	Dies ist der Gesamtgeldbetrag im Unternehmen, der auf die Mitarbeiter verteilt wird. Dabei werden Ergebnisse, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit berücksichtigt.
Lohn	Das ist das monatliche Arbeitsentgelt, das der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt. Die Höhe des Gehalts hängt von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit ab. Das Vergütungssystem kann auch Ausgleichs- und Anreizzahlungen umfassen.
Zeitlohn	Dabei handelt es sich um eine Art der Arbeitnehmervergütung, bei der die Höhe des Verdienstes von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abhängt.
Akkordlohn	Dabei handelt es sich um eine Art der Mitarbeitervergütung, bei der die Höhe des Verdienstes von der Menge der produzierten Produkte oder der geleisteten Arbeit abhängt.
Vorausbezahlte Kosten	Ein bestimmter Geldbetrag, der gegen zukünftige Zahlungen für geleistete Arbeit gezahlt wird
Bezirkskoeffizient	Ein Indikator, der in Bezug auf Löhne verwendet wird und darauf abzielt, zusätzliche Kosten und erhöhte Arbeitskosten bei der Arbeitsleistung auszugleichen. Am häufigsten wird der Multiplikationsfaktor in Regionen mit strengen klimatischen Bedingungen verwendet. Die Größe des Koeffizienten hängt von der Zonierung des Gebiets ab. In der Republik Jakutien oder Tschukotka beträgt der Koeffizient beispielsweise 2%. Während für die Städte Tjumen, Jekaterinburg oder Perm regionale Indikatoren auf dem Niveau von 1,15 %
Nordische Zuschläge	Ein Indikator, der als Prozentsatz im Verhältnis zum Gehalt des Mitarbeiters ausgedrückt wird. Die Höhe der Zulagen hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers in den Regionen des hohen Nordens und dem Gebiet ab, in dem die Arbeitstätigkeit ausgeübt wird. Zinsvergütungen gelten für alle Arten von Arbeitnehmereinkommen, einschließlich der Vergütung für langjährige Betriebszugehörigkeit. Die Mindestzulage beträgt 30 % und die Höchstgrenze 100 %.
Schichtarbeit	Eine Art Arbeitszeitplan in der Produktion, der eine Verschiebung der Arbeitszeit je nach Schicht beinhaltet. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter am Montag von 7:00 bis 19:00 Uhr und am Mittwoch von 19:00 bis 7:00 Uhr am nächsten Tag arbeiten.
Entlassung	Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Die Kündigung geht in der Regel mit der Beendigung des Arbeitsvertrags, der Zahlung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge und der Ausstellung eines Arbeitsbuchs einher

Woraus besteht es

Das Gehalt eines Arbeitnehmers kann aus folgenden Zahlungen bestehen:

• Gehalt;
• Einkommen aus Akkordarbeit;
• prozentuale Vergütung aus der Menge der verkauften Waren;
• nicht monetärer Gewinn;
• Löhne bei der Ersetzung öffentlicher Ämter;
• Überstundenzuschlag;
• Autorenhonorar;
• Gehaltszuschlag;
• monatliche Anreize.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird jedoch Folgendes nicht berücksichtigt:

• finanzielle Unterstützung;
• Krankengeld;
• Verpflegungs- oder Reisekosten;
• Kosten im Zusammenhang mit Versorgungsunternehmen;
• Einnahmen außerhalb des Abrechnungszeitraums;
• Boni, die das Lohnsystem nicht vorsieht.

Normative Basis

Das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung der monatlichen Vergütung wird durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt. Um den Durchschnittslohn zu berechnen, müssen Sie zusätzlich berücksichtigen.

In diesem Fall erfolgt die Auszahlung des Verdienstes an das Militärpersonal auf der Grundlage von.

Staatliche Garantien für Bürger, die unter schwierigen klimatischen Bedingungen arbeiten oder leben, werden im Rahmen von bereitgestellt

Bei der Berechnung der Zulagen müssen Sie auch berücksichtigen. Grundlage ist die Lohnindexierung für Beamte.

Während andere Arbeitgeber verpflichtet sind, das Einkommen der Arbeitnehmer in der in den internen Dokumenten des Unternehmens vorgeschriebenen Weise zu indexieren ().

Das Signal zur Indexierung ist in der Regel eine entsprechende Anordnung der Regierung der Russischen Föderation.

Wenn die interne Dokumentation kein Verfahren zur Erhöhung des Einkommens des Arbeitspersonals vorsieht, ist der Arbeitgeber laut Beamten außerdem verpflichtet, die erforderlichen Änderungen an den lokalen Dokumenten des Unternehmens vorzunehmen.

Einheitliche Formen von Primärdokumenten für Rechnungslegung und Vergütung wurden genehmigt.

Die Liste der Führungsdokumente, die darauf abzielen, Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten, wird definiert.

Die Besteuerung des Einkommens natürlicher und juristischer Personen erfolgt im Rahmen der Steuergesetzgebung. Es wird also Einkommensteuer gezahlt.

Die Einbehaltung der Versicherungsprämien erfolgt auf der Grundlage von. Geschäftsvorfälle werden in der festgelegten Reihenfolge bilanziert.

Abrechnungsverfahren

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung der Löhne wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere gesetzlich erlassene Vorschriften festgelegt.

Die Berechnung der monatlichen Vergütung der Mitarbeiter umfasst jedoch eine Reihe von Faktoren, die sich nicht nur auf die Höhe des Gehalts, sondern auch auf das Verfahren zu dessen Auszahlung auswirken. Daher werden die Komponenten dieses Indikators im Folgenden näher erläutert.

Formel angewendet

Sie können Ihre Gehaltsabrechnung wie folgt berechnen:

Formel zur Gehaltsberechnung:

Wo, Zp - Löhne,

Oder - das Gehalt des Arbeitnehmers,

Dr - Arbeitstage nach dem Kalender,

Od - Tage gearbeitet,

Pr - Auszeichnungen,

Pd - Einkommenssteuer,

Oud - halt.

Die Formel zur Berechnung des Akkordlohns:

Wo, Zp - Löhne,

Mi - Stückpreise für Produkte,

Kip - die Anzahl der Einheiten der hergestellten Produkte,

Pr - Auszeichnungen,

DV - zusätzliche Belohnung,

Pd - Einkommenssteuer,

Oud - halt.

Die Quellensteuer umfasst die folgenden Zahlungen:

1. Beträge zum Ausgleich materieller Verluste.
2. Rückzahlung an den Arbeitnehmer.
3. Schulden unter Exekutivdokumenten.
4. Gewerkschaftsbeiträge einbehalten.
5. Freiwillige Beiträge an die Pensionskasse.
6. Falsch ausgegebene Gelder.
7. Zusätzliche Abzüge auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Vergessen Sie auch nicht, unabhängig von der Methode der Lohnberechnung, den Betrag des zuvor gezahlten Vorschusses einzubehalten.

So berechnen Sie das Gehalt

Um die Gehaltsabrechnung für das Gehalt eines Mitarbeiters zu berechnen, muss sich ein Buchhalter an die Grundformel halten (siehe Unterüberschrift „Anzuwendende Formel“).

Wenn das Unternehmen eine neue Tarifstufe genehmigt hat, werden ab dem nächsten Monat Berechnungen gemäß den vorgenommenen Änderungen durchgeführt.

Mit nördlichem und regionalem Koeffizienten

Bei der Berechnung des Einkommens ist zu berücksichtigen, dass der Kreiskoeffizient auf das tatsächliche Einkommen, also vor Abzug der Einkommensteuer, angewendet wird.

Daher muss ein Buchhalter bei der Berechnung des Lohns das offizielle Gehalt und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, zusammenfassen und das Ergebnis mit dem Wert des Koeffizienten multiplizieren.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 35.000 Rubel. Auf dem Territorium von Jekaterinburg beträgt der Regionalkoeffizient 1,15.

Die Lohnabrechnung errechnet sich wie folgt:

Jetzt müssen Sie jedoch die Einkommensteuer einbehalten, die bei der ursprünglichen Berechnung des Einkommens nicht berücksichtigt wurde.

Daher muss der Buchhalter Folgendes tun:

Infolgedessen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Gehalt von 35017,5 Rubel. Bei der Anwendung von Nordzuschlägen ist hier der Prozentsatz zu berücksichtigen, der in einer bestimmten Region angewendet wird (siehe Unterüberschrift „Definitionen“).

Ruhestand (freiwillig)

Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist eine Form der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Muss jedoch zwei Wochen vor der Veranstaltung eingereicht werden.

Wenn der Arbeitgeber einer Kündigung ohne zweiwöchige Arbeitspause zustimmt, kann die Berechnung an einem Tag erfolgen.

Daher muss der Leiter des Unternehmens eine entsprechende Anordnung erlassen (). Die einheitliche Form der Anordnung ist in einem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses verankert.

Der Mitarbeiter muss die Bestellung lesen und unterschreiben. Der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers ist das offizielle Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags.

Die Zahlung der fälligen Beträge, einschließlich Monatsentgelt, Durchschnittsverdienst für Dienstreisetage oder Bonus für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, erfolgt direkt am Tag der Entlassung ().

Basierend auf den Ergebnissen der Schlussabrechnung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausstellen und. Die Berechnung des Betrags basiert auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter sein letztes Gehalt am 01.01.2015 erhalten. Laut Anordnung erfolgte die Kündigung zum 21.01.2015.

Gleichzeitig war der Mitarbeiter vom 16.06.2014 bis 17.07.2014 im Urlaub. Als Ergebnis wird die Lohnabrechnung für den Zeitraum vom 01.01.2015 bis 21.01.2015 berechnet.

Die Berechnung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage und damit des Urlaubsgeldes ist hingegen für den Zeitraum vom 18.07.2014 bis 21.01.2015 durchzuführen.

Wenn nach dem Urlaub

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat das Recht auf eine jährliche bezahlte Entlassung (). Während der Urlaubszeit behält der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz und einen Durchschnittsverdienst.

Gleichzeitig gibt es andere Arten von Urlaub, die sich auf die Art und Weise der Lohnberechnung und deren Höhe auswirken können. Diese beinhalten:

Muster: Urlaub

Die Vielfalt der Situationen lässt keine vergleichende Analyse zu. Daher werden wir eine Methode zur Berechnung der Gehälter nach dem bezahlten Grundurlaub in Betracht ziehen.

Angenommen, ein Mitarbeiter hat vom 15.09.2015 bis zum 28.09.2015 14 Kalendertage Urlaub genommen. Wohingegen der Rest des Monats komplett von ihm ausgearbeitet wird.

Das Gehalt eines Angestellten beträgt 25.000 Rubel. Die Berechnung des Lohns für einen unvollständigen Monat lautet wie folgt:

Infolgedessen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Verdienst in Höhe von 13636,36 Rubel.

Rechenbeispiel

Um zu verstehen, wie man einen Vorschuss oder ein Gehalt richtig berechnet, müssen Sie ein praktisches Beispiel betrachten. Angenommen, ein Mitarbeiter S. N. Krevtsov arbeitet seit einem Jahr im Unternehmen Rosselmash.

Das Grundgehalt eines Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel. Der Lohn wird zweimal im Monat ausgezahlt. Der Vorschuss wird am 10. und der zweite Teil des Gehalts am 3. des Folgemonats ausgezahlt.

Abrechnungsmonat ist April 2019 mit 22 Arbeitstagen und 8 freien Tagen. Die Vorauszahlung wird vom 1. bis 10. April berechnet.

Daher hat der Arbeiter nur 8 werktags. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

Allerdings wird hier ein Einkommensteuerabzug erforderlich, der bei der Berechnung des Vorschusses nicht berücksichtigt wurde.

Daher muss der Buchhalter die folgenden Operationen ausführen:

Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Gehalt in Höhe von 15.191 Rubel. Wenn die Vorauszahlung beim Unternehmen 40% beträgt, sollten die Berechnungen wie folgt durchgeführt werden:

Der zweite Teil des Gehalts wird wie folgt berechnet:

Infolgedessen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Gehalt von 14.100 Rubel.

Auftauchende Nuancen

Bei der Lohnberechnung stellen sich parallel folgende Fragen:

1. Wie ist das Verfahren zum Quellensteuerabzug?
2. Wie wird das 13. Gehalt berechnet?
3. Was tun, wenn ein Mitarbeiter einen Schichtarbeitsplan hat?
4. Wie ist das Verfahren zur Berechnung des Gehalts eines Lehrers?

Quellensteuern

Die Bezahlung eines Arbeitnehmers liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers. Darüber hinaus muss das Unternehmen als Steuerbevollmächtigter die Einkommensteuer von den Gewinnen des Arbeitnehmers einbehalten ().

Der Steuersatz für russische Staatsbürger beträgt 13% des erhaltenen Einkommens ().

Die Einkommenssteuer wird einmal im Monat von der Gesamtsumme der aufgelaufenen Löhne einbehalten. Daher wird keine Einkommensteuer separat vom Vorschuss einbehalten.

Der Betrag der einbehaltenen Steuer wird spätestens am nächsten Tag nach der Lohnausgabe an den Arbeitnehmer in das Budget überwiesen.

Betrag 13 Gehalt

Das dreizehnte Gehalt ist eine Art Bonus, der am Ende des Jahres ausgezahlt wird. Die Entscheidung über Zulagen trifft der Arbeitgeber. Das Gesetz sieht keinen Mechanismus zur Berechnung solcher Anreize vor.

Daher sollten solche Zahlungen durch einen Tarifvertrag oder eine Prämienregelung geregelt werden.

Die Berechnung und Auszahlung des Förderungsbetrages kann erst nach Ablauf des Kalenderjahres erfolgen. Normalerweise entspricht die Höhe von 13 Gehältern dem Monatsgehalt des Mitarbeiters.

Umgang mit Schichtarbeit

Ein gestaffelter Arbeitszeitplan wird normalerweise in den Unternehmen verwendet, in denen die Dauer Produktionsprozess die gesetzliche Arbeitszeit überschreitet.

Schichtarbeit geht häufig mit der Einführung einer zusammenfassenden Arbeitszeitabrechnung einher ().

Daher muss die Verwaltung des Unternehmens die Arbeitszeit der Mitarbeiter so verteilen, dass der monatliche Indikator nicht unter der Basis liegt Monatliche Rate Arbeitszeit (176 Stunden).

In solchen Unternehmen wird normalerweise ein Schichtplan entwickelt, nach dem nicht zwei Schichten hintereinander gearbeitet werden darf ().

Der Acht-Stunden-Chart sieht so aus:

Der Zwölf-Stunden-Schichtplan sieht so aus:

Die Gehaltsabrechnung basiert auf den tatsächlich geleisteten Stunden. Der Stundensatz verwendet die folgende Formel:

Wo, Zp - Löhne,

Koch - die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden,

PS - Stundensatz.

Der Tagessatz verwendet die folgende Formel:

Wo, Zp - Löhne,

Koch - die Anzahl der Arbeitstage,

Ps - Tagessatz.

So berechnen Sie das Lehrergehalt

In einer Haushaltsinstitution kann die Höhe der Gehälter durch das Dienstalter und das Qualifikationsniveau des Lehrers beeinflusst werden.

Die Struktur der Arbeitsentschädigung umfasst normalerweise:

• offizielles Gehalt;
• Schulparameter bezüglich schädlicher Arbeitsbedingungen;
• Verfügbarkeit von Ausgleichszahlungen;
• Lage der Region in Bezug auf den hohen Norden;
• zunehmende Koeffizienten;
• andere Indikatoren.

Beispiel für die Berechnung des Lehrergehalts in Excel:

Zum Abschluss der Überprüfung der Arbeitsgesetzgebung zum Thema Gehaltsabrechnung ist es notwendig, an einige zu erinnern Schlüsselpunkte. Das Gehalt wird zweimal im Monat ausbezahlt.

Das Hauptdokument, das für die korrekte Lohnberechnung verantwortlich ist, ist das Arbeitszeitblatt.

Wenn der Verdienst auf der Grundlage des offiziellen Gehalts berechnet wird, muss das Unternehmen eine Besetzungstabelle entwickelt haben.

Die Entlohnung der Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage der tariflichen, vertraglichen oder vom Arbeitgeber festgelegten Stunden- und Monatstarifsätze (Löhne). Tarifsätze und offizielle Gehälter stellen den absoluten Wert der Löhne verschiedener Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern pro Zeiteinheit (Stunde, Tag, Monat) dar, ausgedrückt in Geldwerten, die für jede Qualifikationskategorie festgelegt werden. Sie bestimmen die Anfangsvergütung der Mitarbeiter für die geleistete Arbeit unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen Bedeutung des Arbeitsaufwands, des Komplexitäts- und Intensitätsgrads sowie der Merkmale des Produktionsumfelds.

Je nach gewählter Zeiteinheit werden Stunden-, Tages- und Monatstarife (Amtsgehälter) unterschieden.

Der monatliche Tarifsatz C t m (Amtsgehalt (O k)) wird ermittelt, indem der Tarifsatz der 1. Kategorie (C 1 t) mit dem entsprechenden Tarifkoeffizienten ETC (T k) multipliziert wird.

C t m (O k) \u003d C 1 t x T k,

wo zu- entsprechende Kategorie.

Tagestarife ergeben sich aus der Division des Monatstarifs durch die Anzahl der Arbeitstage.

Bei der Anwendung von Stundenlöhnen werden Stundentarifsätze verwendet, die sich aus der Division des monatlichen Tarifsatzes des Arbeitnehmers durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ergeben, die unter Berücksichtigung der jährlichen Arbeitszeitbilanz ermittelt wird.

Formen der Vergütung sind Möglichkeiten, die Abhängigkeit des Lohns des Arbeitnehmers von der von ihm aufgewendeten gesellschaftlich notwendigen Arbeit anhand einer Reihe von Indikatoren festzustellen, die die Arbeitsergebnisse und die tatsächlich aufgewendete Zeit widerspiegeln.

Die Hauptindikatoren für die Arbeitskosten sind die Anzahl der durchgeführten Operationen, die Anzahl der hergestellten Produkte und die Arbeitsstunden (Tage, Stunden).

Kostenzähler entsprechen zwei Formen des Lohns: Akkord und Zeit. Gleichzeitig entspricht jede der Vergütungsformen bestimmten Funktionen:

Die Funktionen der Vergütungsformen sind:

In der Bewertung des Arbeitsmaßes (Arbeit wird gemessen, um sie zu bezahlen): durch die Arbeitszeit, das Produkt der Arbeit, ihre Durchführung;

Bei der Abrechnung der Arbeitsergebnisse: kollektive (individuelle) Endergebnisse;

In der Natur der funktionalen Abhängigkeit und Proportion, die zwischen dem Maß der Arbeit und ihrer Bezahlung hergestellt wird.

In der Praxis der Lohnorganisation werden zwei Formen des Lohns verwendet - Akkord und Zeitlohn.

Zeit- aufgelaufene Löhne für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, basierend auf dem festgelegten Stundensatz (Tagestarif).

Akkordarbeit- Löhne, die für jede Einheit hergestellter Produkte und geleisteter Arbeit auf der Grundlage der festgelegten Akkordlöhne anfallen

Akkord- und Zeitlohnformen werden in Systeme eingeteilt.

Lohnsystem- Dies ist eine Methode zur Berechnung des Lohnbetrags, der einem Arbeitnehmer für die Ergebnisse der von ihm aufgewendeten gesellschaftlich notwendigen Arbeit zu zahlen ist. Der Zweck des Systems besteht darin, die Herstellung des korrekten Verhältnisses zwischen dem Maß der Arbeit und dem Maß ihrer Bezahlung sicherzustellen. Die Verwendung der einen oder anderen Form und des Systems der Vergütung hängt von den Produktionsbedingungen ab.

Zeitbasierte Vergütungsform. Die zeitabhängige Vergütungsform dient der Vergütung von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, Arbeitern in Wirtschaftszweigen an solchen Produktionsstandorten, an denen:

Die individuelle Leistung hängt nicht vom Arbeiter ab, sondern wird vom technologischen Prozess selbst bestimmt;

Es ist nicht möglich oder wirtschaftlich vertretbar, bestimmte Produktionsraten festzulegen;

Es ist wichtiger, die hohe Qualität der hergestellten Produkte zu stimulieren als das Produktionswachstum.

Zeitlöhne werden in der Regel verwendet, wenn die Arbeit eines Arbeitnehmers nicht eindeutig geregelt werden kann, wenn der Umfang der geleisteten Arbeit nicht genau erfasst werden kann, sowie in einer Reihe anderer Fälle. Aber auch bei Zeitlöhnen wird dem Arbeitnehmer eine standardisierte Aufgabe gestellt, die auf der Grundlage fortschrittlicher branchenübergreifender und sektoraler Arbeitskostenstandards (Zahlenstandards, Dienstleistungsstandards usw.) entwickelt wurde.

Die Wirksamkeit der Anwendung der vorzeitigen Vergütungsform sollte durch die möglichst korrekte Anwendung von Dienstleistungsstandards und Personalbestandsstandards sowie von Arbeitnehmern gemäß ihrer Qualifikation und unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden bestimmt werden.

Die zeitbasierte Form ist unterteilt in zeitbonisch und einfach zeitbasiert:

einfach zeitbasiert

Z P = C t h x Ö h oder Z P = O zu (Gehalt)

Zeitprämie

Z P = C t h x Ö h + S oder Z P = O zu (Gehalt) + P

Woher Mit t h- Stundensatz Ö h- die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Ö zu- Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden P- Höhe der Prämie

Nach der Art der Abgrenzung werden Zeitlöhne in Monats- und Stundenlöhne unterteilt:

Monatlich - Die Löhne werden auf der Grundlage fester Monatssätze (Löhne), der Anzahl der Arbeitstage, die im Arbeitsplan für einen bestimmten Monat vorgesehen sind, und der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage festgelegt.

Der Stundenlohn wird auf der Grundlage des Stundenlohnsatzes des Arbeitnehmers und der Anzahl der tatsächlich von ihm geleisteten Arbeitsstunden ermittelt Abrechnungszeitraum.

Die wichtigsten Anforderungen an die zeitbasierte Vergütungsform . Beim Zeitlohn ist es wichtig, folgende Grundvoraussetzungen einzuhalten:

Korrekte Zuordnung von Qualifikationskategorien zu Arbeitnehmern in strikter Übereinstimmung mit dem Tarif- und Qualifikationshandbuch und unter Berücksichtigung Qualifikationsniveau die Arbeit, die sie tatsächlich verrichten, da die richtige Einschätzung der Komplexität der Arbeit davon abhängt;

Das Vorhandensein und die korrekte Anwendung angemessener Servicestandards und des Standards für die Anzahl der Zeitarbeiter, die die Möglichkeit unterschiedlicher Belastungen während des Arbeitstages ausschließen;

Genaue Abrechnung der tatsächlich von jedem Arbeitnehmer geleisteten Zeit, die für die korrekte Bezahlung ihrer Arbeit entsprechend ihrer Menge erforderlich ist.

Das Hauptdokument für die Lohnabrechnung ist das Arbeitszeitblatt. Das Berichtsblatt erfasst Fälle von An- und Nichterscheinen des Mitarbeiters (war im Urlaub, krank, Fehlzeiten etc.). Am Ende des Monats wird der Stundenzettel an die Buchhaltung übermittelt, die die Anzahl der geleisteten Stunden (Tage) zählt und den Lohn berechnet.

Bei der zeitbezogenen Entgeltform ergibt sich der Lohn aus der Multiplikation des Stundentarifs (Tagestarif) mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden (Tage).

Für Fachkräfte und technische Leistungsträger wird das Gehalt wie folgt ermittelt:

Wenn der Arbeitnehmer alle Tage des laufenden Monats gearbeitet hat, ist das Gehalt das für ihn festgelegte Gehalt;

Wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat nicht alle Tage gearbeitet hat, wird das Gehalt ermittelt, indem der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt wird, der dann mit den tatsächlich gearbeiteten Tagen multipliziert wird.

Akkordlöhne. Die Akkordentlohnung wird in der Regel in Unternehmen angewendet, in denen der Hauptzweck der Produktion in der Steigerung der Leistung besteht, vor allem in den Bereichen und Arbeitsarten, in denen Folgendes möglich ist:

a) Berücksichtigung quantitativer Indikatoren für die Produktion von Produkten oder Werken, die die Arbeitskosten des Arbeitnehmers korrekt widerspiegeln;

b) die Möglichkeit, die Leistung oder das Arbeitsvolumen gegenüber der etablierten Norm in den bestehenden technischen und organisatorischen Produktionsbedingungen zu erhöhen;

c) Steigerung der Produktionsleistung, des Arbeitsvolumens aufgrund der Intensivierung der Arbeit der Arbeiter;

d) Einhaltung technologischer Regelungen und Sicherheitsanforderungen;

e) rationelle Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie;

f) Verbesserung der Qualität von Produkten (Arbeiten).

Die Akkordlohnform ist in Systeme unterteilt:

Direkte Akkordarbeit

Zc \u003d ρ x B;

Akkordprämie

Zc \u003d ρ x B x (1+);

Akkord - progressiv

Zc \u003d ρ x H + ρ x ΔH x K;

Indirekte Akkordarbeit

Zs = St h x Ö h x (1+);

Kollektiv (Brigade)

Zc = ρ Br xV,

wo ρ - Stückpreis pro Produktionseinheit, BEIM- die Anzahl der hergestellten Produkte, ∑P- die Höhe des Bonus in % für die Umsetzung und Übererfüllung geplanter Indikatoren, H- die Anzahl der nach Norm hergestellten Produkte, ΔN- die Anzahl der über die Norm hinaus produzierten Produkte, Zu- Boost-Faktor St h – Stundensatz, Ö h- tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, ∑P in - der Prozentsatz der Übererfüllung der Normen für die Produktion von Arbeitnehmern im Dienstleistungsbereich, ρ Br – Brigade Rate pro Produktionseinheit.

Nach der Methode der Lohnberechnung werden die Akkordlöhne in Einzel- und Kollektivlöhne unterteilt:

Individuell - Die Höhe des Lohns eines Arbeiters hängt von der Anzahl der von ihm pro Zeiteinheit hergestellten geeigneten Produkte und den festgelegten Stücklöhnen pro Einheit dieser Produkte ab. Der kollektiv-quantitative Akkordlohn wird auf der Grundlage der Gesamtergebnisse der Brigadearbeit zu kollektiven Akkordlöhnen berechnet und unter den Brigademitgliedern entsprechend den Lohnkategorien der Arbeiter und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit verteilt.

Die Grundvoraussetzungen der Akkordentlohnung. Das Hauptmerkmal der Akkordlohnform besteht darin, dass die Löhne für die Menge der hergestellten Produkte oder der geleisteten Arbeit zu Akkordsätzen pro Leistungseinheit (Arbeit) berechnet werden, die auf der Grundlage des Tarifsatzes der entsprechenden Arbeitskategorie festgelegt werden und die Zeitnorm für seine Umsetzung. Der Akkordlohn eines Arbeiters wird berechnet, indem der Preis mit der Anzahl der hergestellten Teile (durchgeführte Arbeitsgänge) multipliziert wird.

Beim Akkordlohn wird der Lohn an das Arbeitsergebnis gekoppelt und trägt zum Wachstum der individuellen Leistung des Arbeiters und damit zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bei. Akkordlöhne können jedoch nur beantragt werden, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Das Vorhandensein angemessener Zeitnormen (Produktion), die eine genaue Darstellung der von jedem Arbeiter oder Team aufgewendeten Arbeitsmenge liefern würden;

Tarifierung der Arbeit in strikter Übereinstimmung mit dem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsleitfaden, der es Ihnen ermöglicht, die Qualität der Arbeit richtig einzuschätzen;

Genaue Abrechnung der durchgeführten Arbeiten oder hergestellten Produkte und strenge Kontrolle ihrer Qualität;

Ordnungsgemäße Arbeits- und Arbeitsplatzorganisation, ausgenommen Ausfallzeiten und unproduktive Kosten, volle Auslastung der Arbeiter während der Schicht.

Im Rahmen des direkten Akkordlohnsystems werden die Löhne auf der Grundlage der Anzahl der hergestellten Produktionseinheiten oder der geleisteten Arbeit zu Akkordsätzen bestimmt.

Der Stückpreis ist der Zahlungsbetrag für eine Produktionseinheit oder die Ausführung eines bestimmten Vorgangs. Im Unternehmen bestimmen sie anhand des einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuchs die Komplexität der Arbeit und legen Tarifkategorien für sie fest. Der Wert des Satzes hängt von der Zeitnorm für einen bestimmten Teil oder Vorgang und seiner Komplexität gemäß der zugewiesenen Kategorie ab. Der Satz wird berechnet, indem der der Arbeitskategorie entsprechende Tarifsatz mit der festgelegten Zeitnorm multipliziert wird.

ρ = St h Xt NV oder ρ = St h / N in

wo ρ – Preis (Akkordpreis); t NV - Zeitnorm, H in – Produktionsrate, St h- Stundensatz.

Der tatsächliche Akkordlohn bei einem direkten Akkordlohn wird ermittelt, indem die Produkte der entsprechenden Akkordsätze mit der Menge der tatsächlich hergestellten Produkte für jede Art von Arbeit, die für den Abrechnungszeitraum ausgeführt wurde, summiert werden.

Indirekter Akkordlohn. Unter den Bedingungen der modernen hochmechanisierten Produktion hängen die Arbeitsergebnisse der Hauptarbeiter weitgehend vom genauen und ununterbrochenen Betrieb von Werkzeugmaschinen und Baugruppen sowie von der rechtzeitigen Bereitstellung von Werkzeugen, Vorrichtungen, Rohlingen und Komponenten ab. Um die mit der Anpassung und Reparatur von technologischen Geräten beschäftigten Arbeitnehmer sowie die Bereitstellung von Arbeitsplätzen mit allem Notwendigen für die Endergebnisse der Arbeit des von ihnen bedienten Standorts zu interessieren, wird ein indirektes Akkordlohnsystem verwendet. Das Wesen dieses Systems liegt in der Tatsache, dass der Lohn eines Hilfsarbeiters direkt von den Arbeitsergebnissen der Hauptarbeiter abhängt. Dabei richten sich die Preise für Hilfskräfte in der Regel nach der Produktionsleistung der Hauptarbeitskräfte und der Anzahl der Serviceeinrichtungen.

Der Einsatz eines indirekten Akkordlohnsystems trägt dazu bei, die Auslastung der Produktionskapazitäten zu verbessern und die Produktivität der Arbeiter zu steigern. Sie entfaltet die größte Wirkung in den Fällen, in denen der Verdienst des Arbeiters direkt von der Erfüllung der Produktionsaufgaben durch die Hauptarbeiter abhängt und nicht von den Produktionsstandards, die aufgrund ihrer geringen Qualität oft erheblich übererfüllt werden und zu einer unangemessenen Erhöhung führen Löhne.

Nach dem indirekten Akkordsystem kann die Arbeit solcher Kategorien von Hilfskräften wie Kranführern, Geräteeinstellern, Anschlägern, die der Hauptproduktion dienen, bezahlt werden.

Progressive Löhne im Akkord. Das progressive Akkordsystem ist im Gegensatz zum direkten Akkordsystem dadurch gekennzeichnet, dass die Arbeiter nur innerhalb der festgelegten Anfangsnorm zu konstanten Löhnen bezahlt werden und die darüber hinausgehende Leistung mit progressiv steigenden Löhnen in Abhängigkeit von der Übererfüllung bezahlt wird von Ausgabenormen. Die Preiserhöhung, ausgedrückt als Prozentsatz des Aufschlags auf den Grundpreis pro über der Norm produzierter Produktionseinheit, wird in einer bestimmten Skala festgelegt, die aus mehreren Schritten besteht. Die Anzahl der Schritte ist je nach Produktionsbedingungen gleich.

Die progressive Preiserhöhung für vom Arbeiter über die Norm hinaus hergestellte Produkte sollte so gestaltet werden, dass die Kosten der Arbeit insgesamt nicht steigen, sondern im Gegenteil systematisch durch Verringerung des Anteils anderer gesenkt werden sinkende Kosten pro Produktionseinheit.

Die Anwendung eines stückprogressiven Systems ist nur dann ratsam, wenn eine dringende Notwendigkeit besteht, die Arbeitsproduktivität in Bereichen zu erhöhen, die die Leistung des Unternehmens als Ganzes, die Produktionsstandards und folglich die Höhe der progressiven Zuschläge begrenzen notwendig, um Arbeitszeiten genau zu berücksichtigen.

Unter einem progressiven Akkordsystem wächst der Verdienst des Arbeiters schneller als seine Leistung. Dieser Umstand schloss die Möglichkeit einer massenhaften und dauerhaften Anwendung aus.

Die kollektive (Brigaden-) Form der Organisation und Förderung der Arbeit ist eine der Hauptrichtungen zur Steigerung der Effizienz der Arbeit der Arbeitskollektive und ihrer breiten Beteiligung an der Produktionsleitung.

Kollektivlöhne (Brigadenlöhne) werden verwendet, wenn ein Team von Arbeitern aus mehreren Personen unterschiedlicher Fachrichtungen besteht. Die Bezahlung des gesamten Arbeitsumfangs erfolgt nach festgelegten Akkordlöhnen. Die Ermittlung der Löhne der Brigadeangehörigen beginnt mit der Berechnung des Gesamtakkordverdienstes der Brigade auf der Grundlage der Brigadebekleidung. Dann werden diese Einnahmen unter den Mitgliedern der Brigade verteilt.

Die Brigade wird von einem Vorarbeiter geleitet - dem qualifiziertesten Arbeiter.

Bei einer kollektiven (Team-) Organisation kann ein Akkordlohn auf der Grundlage individueller Akkordsätze auf der Grundlage der endgültigen Arbeitsergebnisse des Teams oder auf der Grundlage von Kollektivsätzen für die geleistete Arbeit berechnet werden. Die individuellen Preise für jede technologische Operation werden auf der Grundlage der Tarifsätze der durchgeführten Arbeiten und des allgemeinen Teamproduktionssatzes festgelegt.

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Einführung

1. Theoretische Lohngrundlagen

1.1 Das Wesen und der Wert der Löhne

1.2 Die Struktur des Personalunternehmens

1.4 Formen und Systeme der Löhne

1.5 Tariffreies Lohnsystem

1.6 Urlaubsberechnung und -zahlung

1.7 Berechnung der Zahlung für vorübergehende Behinderung

1.8 Zahlungen und Belohnungen als Elemente der Arbeitsstimulation in der Organisation

1.9. Einbehaltung von Löhnen

2. Berechnung der Löhne bei JSC "Balashikha Foundry and Mechanical Plant"

2.1. eine kurze Beschreibung bzgl OJSC "Balaschicha-Gießerei und mechanisches Werk"

2.2 Lohnabrechnung

2.3 Methoden der Gehaltsabrechnung in JSC "Balashikha Foundry and Mechanical Plant"

2.4 Berechnung der Löhne in OAO "BLMZ" am Beispiel des Pulvermetallurgie-Shops

Fazit

Anhang

Einführung

Löhne als eine Form der Arbeitskosten sind der Hauptanteil des Lebensunterhaltsfonds der Arbeitnehmer, ein Teil des Unternehmenseinkommens, der unter den Arbeitnehmern entsprechend der Quantität und Qualität der von ihnen aufgewendeten Arbeit und in Abhängigkeit von den endgültigen Ergebnissen der Arbeit des Unternehmens verteilt wird Arbeitskollektiv.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die Methoden zur Berechnung der Löhne im Unternehmen zu untersuchen.

Meiner Meinung nach ist dieses Thema in der modernen Welt relevant, in der die meisten von uns arbeiten gehen, um Geld zu verdienen. Normalerweise arbeiten wir umso besser und besser, je mehr wir bezahlt werden mehr Geld Gesellschaft nach Hause bringen. SONDERN Die Hauptaufgabe unser Arbeitgeber - dafür zu sorgen, dass das Unternehmen möglichst viel Gewinn bringt. Deshalb - damit wir noch besser arbeiten. Mit einem Wort, geben Besondere Aufmerksamkeit Probleme bei der Gehaltsabrechnung. Ein klares Gehalts- und Tarifsystem ermöglicht es dem Arbeitgeber, nicht nur die Lohnkosten zu optimieren, sondern auch die Effizienz des Personals zu steigern und das psychologische Klima im Team zu verbessern.

Die Aufgaben der Arbeit sind:

Das Studium der theoretischen Grundlagen der Entlohnung, nämlich Wesen und Funktionen, Lohngrundsätze, Lohnberechnungsmethoden

Berechnung der Löhne für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern am Beispiel eines Unternehmens. Gegenstand der Studie ist die "Balashikha Foundry and Mechanical Plant JSC"

Gegenstand der Studie sind Löhne.

Die wichtigste Informationsarbeit war Vorschriften, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Studienführer"Ökonomie von Unternehmen und Firmen" L. I. Gamkrelidze und andere.

1 . TheoretischGrundlagenZahlungArbeit

1.1 Wesen und Wert der Löhne

Was zu verkaufen auf der Markt Arbeit

Löhne scheinen zunächst ein einfaches und klares Phänomen zu sein. Auf dem Arbeitsmarkt betrifft die Transaktion einen Unternehmer und einen Arbeitnehmer. Gemäß einer zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung verpflichtet sich eine arbeitsbedürftige Person, für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen (einer Einrichtung) zu arbeiten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dafür einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen - Lohn. Alles scheint klar, bis auf eines: Welches Produkt wird verkauft und gekauft?

Wenn wir uns zur Klärung an einen Anwalt wenden, wird er unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation anscheinend Folgendes sagen. Das Gehalt jedes Mitarbeiters hängt von seinem persönlichen Arbeitseinsatz und der Qualität der Arbeit ab. Es stellt sich heraus, dass der Gegenstand des Kaufs und Verkaufs Arbeit ist, und Sie müssen dieses Produkt entsprechend seiner Menge und Qualität bezahlen ...

Allerdings schon im 19. Jahrhundert. Viele Ökonomen haben bezweifelt, dass eine Person bei der Einstellung angeblich ihre Arbeitskraft verkauft und der Preis dieses Produkts der Lohn ist. BEIM Wirtschaftstheorie Frage wurde in der Sache aufgeworfen: kann ein Mitarbeiter verkaufen Bergwerk Arbeit als Produkt?

Wenn wir davon ausgehen, dass eine Person dies tut, dann muss sie als Eigentümer der Ware vor der Markttransaktion vorliegen. Da die Produktionsmittel zweckmäßigerweise während der Arbeit verwendet werden, muss der Verkäufer der Arbeit sie auch besitzen und dann gewöhnliche Produkte und nicht Arbeit verkaufen.

Versuchen wir aus wirtschaftstheoretischer Sicht herauszufinden, ob Arbeit überhaupt Ware sein und einen Wert haben kann. Wenn wir davon ausgehen, dass sie einen Wert hat, dann müssen wir zugeben, dass der Wert der Ware Arbeit (wie jeder Ware) auf natürliche Weise durch Arbeit geschaffen wird. Hier befinden wir uns jedoch in einem logischen Teufelskreis: Die Essenz eines bestimmten Konzepts versucht, mit Hilfe von sich selbst herauszufinden. Da die Arbeit das Wesen des Wertes ist, kann und kann sie ebensowenig Wert haben nicht ist ein Waren. Was entspricht dann dem Geldbetrag, der Lohn genannt wird? Wert, welche Ware es ist? Zweifel, dass Arbeit eine Ware ist, kommen auch aus anderen Gründen auf. Wenn ein Unternehmer einer Person seine gesamte Arbeit zum vollen Preis bezahlt, wie kann er dann einen Nutzen für sich selbst erzielen?

Es gibt offensichtliche Schwierigkeiten in unserer Argumentation. Wenn der Arbeiter seine Arbeitskraft tatsächlich nicht verkauft, fragt man sich dann, auf welcher Grundlage gibt ihm der Geschäftsmann eine monetäre Belohnung? Und dann müssen wir vom scheinbar „Offensichtlichen“ zum „Unglaublichen“ übergehen: Der Arbeiter verkauft keine Arbeitskraft, sondern anscheinend eine andere Ware.

Ein Ausweg aus der Sackgasse kann gefunden werden, wenn abgrenzen zwei Konzepte: Arbeit und Arbeitskraft. ArbeitenGewalt-Die Fähigkeit einer Person zu arbeiten. Dies ist eine solche Kombination von physischen und anderen Kräften, die der Arbeiter hat und die bei der Produktion von materiellen Gütern und Dienstleistungen verwendet werden. Hinsichtlich Arbeit, dann ist dies die zweckmäßige Tätigkeit der Burschen, der Gebrauch ihrer Arbeitskraft.

Die Unterscheidung zwischen Arbeit und Arbeit ermöglicht es, das Wesen des Arbeitsvorgangs zu verstehen. Formal in diesem Rechtsakt wir reden darüber, wie ein Mensch verkauft seine Arbeit für eine bestimmte Zeit und erhält eine Vergütung in Form von Lohn. Aber tatsächlich gibt er den Unternehmer Rechts vorübergehend benutzen seine Arbeiten Stärke. Der Geschäftsmann wiederum zahlt nicht für seine gesamte Arbeit, sondern nur für die Arbeit.

Daher gehen der Eigentümer der Arbeitskraft als ihr Verkäufer und der Arbeitgeber als Käufer dieser Ware wirtschaftliche Mietverhältnisse ein. Die Art und der Inhalt der Beziehung zwischen diesen Personen ist weitgehend auf die Eigenschaften der Ware selbst "Arbeitskraft" zurückzuführen. Die Position der Transaktionsparteien ist oft völlig entgegengesetzt.

Die Werktätigen sind erstens daran interessiert, dass ihre Arbeitsfähigkeit nicht zum dauerhaften Eigentum des Unternehmers wird. Dieses Produkt darf unter der Kontrolle des Unternehmers nur für solche wirtschaftlich genutzt werden Zeit,welchenichtuntergräbtlebenswichtigKräftePerson. Zweitens kümmert sich der Besitzer der Arbeitskraft um deren produktiven Einsatz in normalBedingungenArbeit, Gewährleistung seiner Sicherheit. Drittens strebt er danach, seine natürlichen kreativen Fähigkeiten einzusetzen inÜbereinstimmungcoihrBeruf(Spezialität) und Qualifikation. Viertens ist das vorrangige Ziel des Arbeiters, einen solchen Preis für seine Ware zu erzielen, der sicherstellt KomplettReproduktionseineArbeitenStärke, den Unterhalt behinderter Familienangehöriger, Bildung und Qualifizierung, Freizeitmöglichkeiten und kulturelle Aktivitäten.

Alles, was über das Produkt gesagt wurde, das Gegenstand einer Transaktion zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist, lässt uns zu folgendem Schluss kommen: Das Wesen des Einkommens des Arbeitnehmers wird ausgedrückt wirtschaftlichGesetzGehaltHonorare. Dieses Gesetz bringt die folgende objektive wirtschaftliche Abhängigkeit zum Ausdruck: Gehaltzahlenbestimmtkostenoderzum PreisArbeitenStärkealssolch. Wenn die Kosten der Arbeitskraft steigen, müssen natürlich auch die Löhne steigen und umgekehrt.

Daraus folgen einige Schlussfolgerungen:

Ø Löhne können nicht dem Wert des vollen Produkts entsprechen, und der Arbeitnehmer kann diesen Wert nicht beanspruchen;

Ш Es ist fair, eine solche Vergütung für Arbeit anzuerkennen, die entspricht kosten Arbeiten Stärke und bietet normal Bedingungen Sie Reproduktion;

Ш Die Gesetzgebung soll das Recht der Arbeitnehmer auf Empfang schützen sozial gerecht Mengen Gehalt Honorare

Von welchen Faktoren hängt der Wert der Arbeit ab?

Offensichtlich haben Löhne einen doppelten Charakter. Einerseits stellt er einen Teil des neu geschaffenen Wertes in der Produktion dar, in dem die Arbeitskosten verkörpert sind. Um Arbeitskraft ständig verkaufen zu können, muss der Mensch seine Arbeitsfähigkeit und Befriedigung anderer gesellschaftlicher Bedürfnisse ebenso regelmäßig reproduzieren und weiterentwickeln. Daher geht es in erster Linie darum sozial reproduzierbar Faktoren Lohn bestimmen. Zweitens ist es wichtig, daran zu denken Markt Bedingungen Kauf und Verkauf von Arbeitskraft, was sich auf deren Preise auswirkt. Betrachten wir diese Faktoren.

1. Der wichtigste soziale Reproduktionsfaktor - PreislebenswichtigMittel, die für die normale Reproduktion der Erwerbsbevölkerung notwendig sind. Diese Mittel sollten ausreichen, um nicht nur die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wiederherzustellen, sondern auch behinderte Familienmitglieder zu unterstützen.

Es ist wichtig, den folgenden Umstand zu beachten. Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Im Gegensatz zu den meisten nützlichen Dingen hat der Wert der Arbeitskraft zwei quantitative Grenzen. Minderwertig-physisch- Gruppe entspricht den Lebenskosten von Gütern und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Leistung einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau zu reproduzieren. Oberer, höhergleichGrenze umfasst den Wert der Gesamtheit gesellschaftlicher Kulturgüter und Dienstleistungen, die für die Reproduktion hochqualifizierter Arbeitskräfte benötigt werden. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land. Jetzt in den meisten Industrieländer das kann zum Beispiel eine Mehrzimmerwohnung für eine Familie oder ein Landhaus, Privatautos und vieles mehr umfassen.

2. Der wichtigste sozial-reproduktive Faktor, der die Höhe des Lohns bestimmt, - StufeQualifikationenArbeitskräfte.

Damit Löhne schwierige Arbeit stimulieren, stellen Unternehmen eine direkte Beziehung zwischen ihrem Niveau und der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität der Arbeit und dem Grad der Verantwortung her. Je nach Höhe des Arbeitseinkommens unter den Arbeitnehmern stechen diejenigen hervor, die moderne Geräte warten - Reparaturmechaniker, Einsteller, Mechaniker; ihre Löhne sind zwei- bis dreimal höher als die der Arbeiter am Fließband. Am niedrigsten bezahlt sind Arbeiter in einem Beruf, der nicht lange dauert Spezielles Training(Reiniger, Bediener Waschmaschinen, Umzugshelfer usw.)

Der Schwerpunkt des Arbeitsprozesses ist jetzt die körperliche Verausgabung der Lebenskraft eines Menschen für geistige. IntellektualisierungArbeit allgemein ausgedrückt hohes Level die technische Kultur des Personals, das Verständnis jedes Mitarbeiters für seinen Platz im Herstellungsprozess von Produkten, die Fähigkeit, die Regeln der Technik strikt zu befolgen und hohe wirtschaftliche Endergebnisse zu gewährleisten. Beim Übergang in die Informationsgesellschaft sind perfekte Kenntnisse der Informatik und die Beherrschung der Computertechnik eine unabdingbare Voraussetzung, insbesondere für Ingenieure, Forscher und Führungskräfte.

3. Die Höhe der Vergütung wird erheblich beeinflusst NationalUnterschiede im Grad der Entwicklung der wirtschaftlichen und soziale Umstände Leben in verschiedenen Ländern. Diese Lohnunterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Produktionsniveau und der Leistungsfähigkeit der gesellschaftlichen Arbeit, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten gesellschaftlich normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab.

4. Ein großer Einfluss auf die Löhne ist NachfrageundAngebot auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann sich gemäß den Gesetzen der Preise für Massenangebot und Preise für Massennachfrage ändern.

5. Maßgeblich für seinen Einfluss ist der Marktfaktor, der die Höhe der Vergütung beeinflusst WettbewerbundMonopol zum Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis der Arbeit. Das bedeutet, dass der Wettbewerb als Lohnausgleich wirkt. Vereinfacht gesagt bestätigt der Arbeitsmarkt das Prinzip: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Auch auf dem Arbeitsmarkt zeigt das Monopol seine Stärke. Zunächst einmal versuchen Arbeitgeber, die als Monopson agieren, den Arbeitnehmern ihre Lohnbedingungen aufzuzwingen. Sie interessieren sich für Arbeitslosigkeit, die die Gegenkraft schwächt und Lohnkürzungen ermöglicht. Die Organisierung der Arbeiter in freien, unabhängigen Gewerkschaften ermöglicht ihnen wiederum den Durchtritt Tarifverträge Gegenangriff mit Unternehmern, Verteidigung gemeinsamer wirtschaftlicher Interessen.

Konflikte zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften können manchmal, insbesondere in Zeiten schlechter wirtschaftlicher Bedingungen, gewalttätig sein. Der Streikkampf erreicht manchmal eine so hohe Intensität, dass er sogar das gesamte Wirtschaftsleben lahmlegen kann. Es ist kein Zufall, dass sich der Staat in vielen Fällen in die Beziehungen zwischen Unternehmern und Arbeitern, ihren Gewerkschaften, einmischt. Dadurch entsteht eine Art Dreieck. Sie interagiert mit der Unternehmergewerkschaft, den Gewerkschaften und dem Staat, der dadurch viele Aspekte der Arbeitsbeziehungen und Löhne regelt.

1.2 Die Personalstruktur des Unternehmens

GehaltLohnzahlung

Für Personal Politiker, eine strenge Rechnungslegung der Arbeitnehmer erforderlich ist, wird das gesamte Personal des Unternehmens in zwei Kategorien eingeteilt:

Ш Industrie - Produktionspersonal (PPP)

Ш Personal der nichtgewerblichen Abteilungen (PNP)

Die Kontrolle über die Personalstruktur des Unternehmens erfolgt durch aufführen Verbindung Arbeitskräfte Basic und unerheblich Aktivitäten mit täglich Personal unter Berücksichtigung Nutzung der Arbeitszeit durch alle Arbeitnehmer.

Zu industriell - Produktion Komposition sich beziehen Arbeitskräfte Basic Aktivitäten, belebt Produktion Produkte, Implementierung funktioniert verbunden mit Produktion Aktivitäten(Regulierung, Einstellung, Einstellung von Geräten, Automaten, automatischen Linien, Installation und Demontage von Werkzeugmaschinen, Mechanismen usw.) sowie Bereitstellung Dienstleistungen (Transport, Be- und Entladen, Reparatur, Lagerhaltung und Energieversorgung der Produktion).

Darüber hinaus ist PPP administrativ finanziell Gerät Betriebsleitung: Finanz- und Wirtschaftsabteilung, Rechnungswesen, Personalabteilung, Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, Rechenzentren, Labore, Technikabteilung, Chefmechaniker und Energietechniker.

Zu Mitarbeiter nicht gewerblich Produktion sich beziehen Arbeitskräfte unerheblich Aktivitäten Beschäftigte in Wohnungs- und Kommunalwirtschaft (Wohn- und Kommunalwirtschaft) und Nebenbetrieben, in gesundheitsfördernden und medizinischen und pädagogischen Einrichtungen.

Alle vom Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter werden gem Klassifikator Berufe und Beiträge in die folgenden Kategorien:

W Arbeitskräfte (R)- Dreher, Schlosser, Fräser, Werkzeugmacher, Gießereiarbeiter, Mechaniker, Einsteller, Elektriker, Funker, Signalwärter, Elektra-, Gasschweißer, Monteure, Kraftfahrer, Hilfskräfte, Sicherheitskräfte, Nachwuchskräfte (MOS).

W Mitarbeiter (MIT) - Angestellte, Sekretärinnen, Statistiker, Agenten, Ökonomen, Finanziers, Rechtsanwälte, Buchhalter, Kuriere, Kassierer, Spediteure usw.

W Spezialisten (MIT)- Ingenieure, Designer, Technologen, Systemingenieure, Informationsspezialisten usw.

W Führer (R)- Mitarbeiter, die die Positionen von Managern des Unternehmens innehaben, seine funktionale Abteilungen, Abteilungen.

Zu beachten ist, dass die Klassifikation von Berufen und Positionen nach differenziert wird zwei Gruppen:„Arbeiter“ und „Angestellte“.

In der Gruppe „Mitarbeiter“ werden Kategorien unterschieden "Führer" "Spezialisten" und "... eigentlich Diener … Arbeitskräfte, umsetzen Ausbildung und Anmeldung Dokumentation », schließlich « Arbeitskräfte, umsetzen Finanzausgleich, Versorgung und Vermarktung und Sonstiges Funktionen.

1.3 Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens

Arbeitsrationierung

Die Organisation der Vergütung von Mitarbeitern von Unternehmen basiert auf den folgenden Hauptelementen (Abb. 1):

Ш Arbeitsrationierung

Ш Tarifstaffel

Ш Form und System der Löhne.

Rationierung Arbeit - eines der Hauptelemente der Arbeitsorganisation, das das Arbeitsmaß bestimmt, das der Höhe seiner Bezahlung unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen entspricht. Die anfängliche Norm der Arbeit ist die Norm der Zeit.

Norm Zeit ( H ( t ) ) zeigt, wie viel Arbeit (T) in Standardstunden(n-h) muss ein Arbeiter oder eine Gruppe von Arbeitern (H) mit entsprechender Qualifikation in bestimmten (Referenz-)organisatorischen und technischen Bedingungen für die Produktion einer Leistungseinheit (Q), Arbeitseinheit, erbrachten Leistungseinheit (Einheit prod .)

N-h / Einheit Prod.

In dieser Form Norm Zeit entspricht regulatorisch Mühe Herstellung Einheiten Produkte, Einheiten der geleisteten Arbeit, Einheiten der erbrachten Dienstleistung.

Wert umkehren die Norm der Zeit ist Norm Arbeiten (H (in) ) zeigt, wie viele Produkte ( Q ) pro Zeiteinheit produziert werden müssen ( t ) ein oder eine Gruppe von Arbeitern (H) unter bestimmten (Standards) organisatorischen und technischen Voraussetzungen entsprechend qualifiziert:

N-h / Einheit

In dieser Form Norm Arbeiten repräsentiert normativ Mühe geklappt Produkte. Von der Definition Normen Zeit es ist klar, dass Menge Arbeit (T) in der norm - stunden (n-h) für die herstellung einer produktionseinheit ist das produkt aus der aufgewendeten zeit (t) in stunden und der anzahl der arbeiter (h) mit einer bestimmten qualifikation (personen), d.h.

T = t *H, Pers.

was unter normalisierten (Standard-)Bedingungen eingerechnet wird normal- Std.

Somit, Norm Zeit zurück Norm Arbeiten wenn alle Anfangsbedingungen zeitlich gleich sind ( t ) Zahlen (H) organisatorische und technische Voraussetzungen, inkl Normaldruck(760 mm Hg), Feuchtigkeit (50-60%) und Temperatur (15-12º):

, n-h/Einheit prod.

Dies muss nicht nur für berücksichtigt werden Beachtung Maße, sicherstellen Verhältnismäßigkeit und Vergleichbarkeit verschiedene Arten von hergestellten Produkten, Arten von durchgeführten Arbeiten und erbrachten Dienstleistungen, aber auch für essentiell Unterschiede Normen, berechnet als absolut Wert, ab Normen- Mengen relativ die den tatsächlichen Arbeitskosten unter realen Produktionsbedingungen entsprechen.

Die tatsächlichen Arbeitskosten, berechnet in Arbeitsstunden, sind nicht immer höher als die Standardkosten, sie können es sein unter, die das tatsächliche Wachstum der Arbeitsproduktivität im Unternehmen bei der Herstellung von Produkten durch Verringerung der tatsächlichen Arbeitsintensität bestimmt.

Norm Service (H (beobachtet) ) zeigt, wie viele Jobs, Ausrüstungsgegenstände, Flächen einem Arbeiter oder einer Gruppe zugewiesen werden können (H) Arbeitnehmer mit entsprechender Qualifikation in bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen. Diese Norm wird für die Arbeit mit mehreren Maschinen, für die Wartung kontinuierlicher Produktionslinien, die Reparatur und Wartung von Geräten verwendet, um sowohl den Arbeitsaufwand des Ausführenden oder Teams als auch die Produktionsrate zu bestimmen.

Norm Service (H (beobachtet) ) berechnet als

Einheiten Service ( Ausstattung, Fläche, Arbeitsplatz)

Woher T cm - normalisierte Dauer der Schicht, n-h pro Schicht.

Zu h - der Arbeitsbelastungsfaktor eines Arbeiters bei der Wartung eines Geräts, eines Geräts, eines Bereichs, eines Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der Ergänzungen bestimmter Funktionen, die von der Zeitnorm nicht berücksichtigt werden (Abrechnung, Einweisung, Überwachung der Ablauf usw.)

H ( t ) - die Zeitnorm für die Wartung eines Geräts, einer Fläche, eines Arbeitsplatzes, n-h / Serviceeinheit.

Norm Verwaltbarkeit (H (y) ) - die optimale Anzahl der Mitarbeiter oder Abteilungen des Unternehmens, der Werkstatt, des Service, des Standorts.

Norm Zahlen (H (h) ) - die Anzahl der Arbeitnehmer der entsprechenden Fachrichtung und Qualifikation (H) notwendig, um dauerhaft, aber nicht wiederholungs- und inhaltsstabil, Tätigkeiten oder Arbeiten (z Räumlichkeiten, Lager) unter bestimmten organisatorisch-technischen Bedingungen.

Vorschriften Zahlen (H m ( h) ) - Bestimmen Sie die Anzahl der Mitarbeiter (H) Einschlägige Spezialisierung und Qualifikation, die für die Herstellung oder Verarbeitung einer Produktionseinheit, Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen erforderlich sind. Sie wenden Personalbestandsstandards für verschiedene Arten von Arbeit, Vorgänge zur Herstellung von Produkten und erbrachten Dienstleistungen an, bei denen es schwierig ist, die Zeit festzulegen.

Regulierung Anzahl Arbeitskräfte (H (n) ) nach den Regeln der Zeit

Das zweite Hauptelement der Arbeit ist das Tarifsystem.

Tarifsystem.

Das Tarifsystem besteht aus folgenden miteinander verbundenen Elementen:

Ш Leitfaden zur Tarifqualifizierung;

Ш Tarifstaffel;

Ш Tarif;

Ш Marktkoeffizienten.

Tarif-Qualifikation Verzeichnis (tks) - normatives Dokument, das die Qualifikationsmerkmale der Arbeitsarten enthält, differenziert unter Berücksichtigung der Komplexität ihrer Umsetzung. Das TCS besteht aus zwei Teilen: Allgemeines und qualifizieren Eigenschaften, darunter drei Abschnitte: „Beschreibung der Arbeit“, „Muss man wissen“, „Arbeitsbeispiele“.

Im Abschnitt „Merkmale der Arbeit“ wird eine kurze Beschreibung der Komplexität und des Grades der Selbständigkeit der von Arbeitnehmern verrichteten Arbeit gegeben.

Der Abschnitt „Must Know“ definiert die grundlegenden Anforderungen an die Berufsausbildung und zusätzliche Anforderungen an die allgemeinen und speziellen Kenntnisse des Arbeitnehmers.

Der Abschnitt „Arbeitsbeispiele“ enthält typische oder Referenz- bzw. Abrechnungsarbeiten nach Beruf und Kategorie, die obligatorisch zu erledigen sind, wenn einem Arbeitnehmer eine Qualifikationskategorie zugewiesen wird.

Tarif Netz - eine Reihe von Kategorien und Tarifkoeffizienten, die Unterschiede in der Komplexität und den Arbeitsbedingungen, in den Qualifikationen und der Berufserfahrung eines Arbeitnehmers veranschaulichen.

Tarif Gebot spiegelt die absolute Höhe der Vergütung für einfache Arbeit (Arbeiter der ersten Kategorie) pro Zeiteinheit wider, die die Weiterbildung, die Erfüllung der stündlichen, täglichen, monatlichen und jährlichen Leistungsnormen anregt.

Kreis Chancen - Zuschläge , materiell interessierte Arbeiter, um in bestimmten natürlichen und klimatischen Bedingungen und unzureichend basischen Gebieten des Landes zu arbeiten.

Das Arbeitsqualifizierungssystem in geplant Wirtschaft umfasste alle Arten von Arbeitsmaterial und nicht materielle Tätigkeit materielle und immaterielle Sphären der gesellschaftlichen Produktion. Alle Branchen verwenden sechsstellige Tarifrastern, achtstellige Tarifrastern wurden in der Hüttenindustrie und siebenstellige Tarifrastern bei Energieunternehmen verwendet.

Dafür wurde eine Basis geschaffen einfach und Komplex Arbeit, Basis für regional Zahlung regional Arbeit, das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers, das Niveau seiner Ausbildung, das Niveau der Arbeitsorganisation. Die Bildung des Tarifsystems basierte auf analytisch, Experte Methoden zur Ermittlung der korrekten Arbeitskosten entsprechend der Methode bei der Bewertung der Komplexität der Arbeit, die sich in widerspiegelt Abrechnung funktioniert, bei der Gründung kosten Arbeitsleistung durch Tarifkoeffizienten.

1.4 Formen und Systeme der Löhne

Entgeltformen und -systeme der Beschäftigten des Unternehmens stellen eine Verbindung zwischen der Höhe des Entgelts und den tatsächlichen Arbeitsergebnissen her, die durch entsprechende Zuzahlungen und Zulagen geknackt werden können.

Formen und Systeme Zahlung Arbeit sind für jede Volkswirtschaft wichtig, da sie das Verfahren der Lohnberechnung in Abhängigkeit von den erzielten Ergebnissen bestimmen, das Wachstum der Arbeitsproduktivität ankurbeln und bei entsprechender Anwendung auch leisten können motivierend Funktionen, Mitarbeiter auf die besten Ergebnisse ausrichten .

In der Industrie und im Transportwesen haben sich zwei Formen des Lohns entwickelt und werden verwendet - Zeitlohn und Akkordlohn.

Zeit die Form Lohn ist eine Zahlung zu Tarifsätzen und ein offizielles Gehalt für die verdiente Zeit für eine Arbeit von bestimmter Dauer. Die zeitabhängige Form der Vergütung wird in Fällen verwendet, in denen es nicht ratsam ist, die folgenden Ausbringungsraten für Produkte zu ermitteln, deren Herstellung von instrumentellen Prozessen, der Produktivität von Maschinen und Anlagen abhängt.

Akkordarbeit die Form Gehalt Honorare - Es ist der Lohn für die produzierte Menge. Wird die Form der Zeitvergütung verwendet, bei der die tatsächlich geleistete Arbeitszeit festgehalten wird, so wird die Form der Akkordvergütung angewendet, bei der die Arbeitsergebnisse einer vollständigen und genauen Abrechnung nach Stückpreisen unterzogen werden.

Einfach zeitbasiert (stündlich, täglich) System Zahlung Arbeit ohne Zuschläge und Zuschläge errechnet sich durch Multiplikation mit dem entsprechenden Lohnsatz des Arbeiters: stündlich (MIT h ( Teer) ) , Tageszeit (MIT d ( Teer) ), auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ( t h ( m) ), Tage ( N rd (m) ) für den Monat der Abrechnungsperiode:

, reiben.

, reiben.

Pi monatlich Bezahlung ist festgelegt fest monatlich Gehalt ( D (m) ) , die dem Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der Kalendertage pro Monat in voller Höhe gezahlt wird. Monatlich Gehalt oder monatlich Tarif Gebot ( D m -З n (m) ) wird durch Multiplikation des Stundensatzes ermittelt (MIT h ( Teer) ) für den durchschnittlichen Arbeitsmonat ( t h - ( m) ), entsprechend 173,1 Stunden bei einem 7-Stunden-Arbeitstag und 152,6 Stunden bei einem 6-Stunden-Arbeitstag:

, reiben.

Zeit Bonus System Zahlung Arbeit , Es wird wie ein einfaches zeitbasiertes Lohnsystem zur Bezahlung aller Arbeitnehmerkategorien verwendet, im Gegensatz dazu interessiert es die Arbeitnehmer an qualitativ hochwertiger Leistung und an der Übererfüllung produktiver Aufgaben, für die ein Bonus gezahlt wird.

Dann ist das monatliche Gehalt eines Mitarbeiters, der ist Gehalt System unter Berücksichtigung der ihm zugeordneten Zusatzstoffe (ZU ( n ) ), Zuschläge (ZU (zusätzlich) ), Bezirkskoeffizient (ZU (R) ) und Auszeichnungen (ZU (etc) ) berechnet als:

, reiben

Die Höhe der Zulagen, Zuzahlungen, Prämien wird von der Leitung der Unternehmen, Organisationen und Institutionen im Einvernehmen mit den Gewerkschaften festgelegt.

Beim gerade Akkordarbeit Zahlung Arbeit Monatsgehalt des Arbeitnehmers (Z n (mit) ) hängt von der Menge der hergestellten Produkte unter Berücksichtigung ihrer Qualität ab und wird durch Multiplikation des folgenden Preises berechnet ( R ) nach der Anzahl der produzierten Produkteinheiten ( Q ):

, reiben.

Mittel Bewertung ( R ) wird durch Neuberechnung des der Qualifikation entsprechenden Arbeitstarifs festgelegt (MIT h (Teer) ) zur Zeitnorm ( H ( t ) ) oder Produktionsrate (H (in) ):

, Rub./Einheit.prod.

, reiben. /Einheit

beim Mit h (Teer) - Stundentarif, Rub./Stunde

H ( t ) - die Zeitnorm, n-h / Einheit. Prod.;

H (BEIM) - Einheitsproduktionsrate. Prod./n-h

Akkordarbeit Prämie System Zahlung Arbeit interessiert den Arbeitnehmer, nicht nur quantitative, sondern auch qualitative Indikatoren zu verbessern. Das monatliche Einkommen in einem solchen Arbeitssystem besteht aus:

, reiben

wo - die Höhe des Bonus als Prozentsatz des direkten Akkordlohns für die Erfüllung der Produktionsaufgabe und Bonusbedingungen, %

Zu np - normativer Koeffizient, der die normative Bonushöhe als Prozentsatz für jeden Prozentsatz der Übererfüllung der Produktionsaufgabe und Bonusbedingungen festlegt.

R Mo - Prozentsatz der Übererfüllung der Produktionsaufgabe und Bonusbedingungen %

indirekt Akkordarbeit Zahlung Arbeit - wird verwendet, um die Arbeit von Hilfsarbeitern zu bezahlen, und wird entsprechend der Leistung der von ihnen bedienten Hauptarbeiter bezahlt.

Gesamteinnahmen (Z P (k-s) ) Hilfskräfte werden indirekt über den Stücklohn bestimmt ( R (k-s) ) durch Teilung der Tarifsätze der Hilfskräfte (MIT h (Teer) ) für die durchschnittliche Produktionsrate ( (in) ) Akkordarbeiter, die ihnen dienen:

(in) , Rub./EinheitProd.

Und das Produktionsvolumen ( Q ) für den geschätzten Zeitraum unter Berücksichtigung aller positiven Zahlungen aus der Lohnkasse (FZP). Dann wird der Gesamtverdienst eines Hilfsarbeiters, dessen Arbeit nach diesem System bezahlt wird, wie folgt berechnet:

,reiben.

Stück-progressiv System Zahlung Arbeit (Z P (s-pr) ) Es wird in Ausnahmefällen verwendet, in denen die Begriffe für die Entwicklung von Produktion, Ausrüstung, Technologie, Modernisierung von Anlagen, mit einem Wort, zum „Debottleneck“ verwendet werden. Das Wesen der Anwendung dieses Vergütungssystems ist die Verwendung von getreten Preise ( R 1 (s-pr) , R 2 (s-pr) ,), Festlegen der Größe oder des Ausmaßes von Preiserhöhungen bei Übererfüllung der ursprünglichen Ausgangsnormen ( R Ref )

dann Akkordarbeit progressiv Verdienste ohne Zuschläge, Zuschläge und regionale Koeffizienten beträgt:

,reiben

Akkord System Zahlung Arbeit weist die Arbeiter an, die Zeit zu verkürzen, die zum Abschließen der Produktionsaufgabe benötigt wird. Die Fristen für die Erledigung der Produktionsaufgabe, die Gesamtverdiensthöhe und die Höhe des Bonus für die termingerechte und qualitativ hochwertige Erledigung der Aufgabe werden im Voraus vereinbart und im erteilten Auftrag festgelegt.

Daraus ergibt sich die Höhe des Gesamtverdienstes im Rahmen eines solchen Vergütungssystems mit vertraglich , Im Wesentlichen werden Tarife und Prämien wie folgt berechnet:

reiben

gemeinsam (Brigade) - Akkordarbeit oder Auftragnehmer System Zahlung Arbeit Es wird in Fällen verwendet, in denen aufgrund der Art der Ausrüstung oder bei bestimmten Technologien die gleichzeitige Arbeit einer Gruppe von Arbeitnehmern erforderlich ist. Dann gibt es eine bilaterale Vereinbarung zwischen Kunde und Auftragnehmer, Danach ist eine Partei verpflichtet, den Arbeitsumfang zu erbringen, und die andere, die Arbeit nach Fertigstellung zu bezahlen. Gesamteinnahmen der Brigade ( ) nach Brigade-Akkord berechnet ( R Br ) und Umfang der abgeschlossenen ( Q ) funktioniert:

, reiben.

In anderen Sektoren der Volkswirtschaft, im Transportwesen und insbesondere im Luftverkehr gegen Entgelt Flug Komposition (Z P ( PS) ) angewandt kombiniert System Zahlung Arbeit, Kombinieren der Zeitbonuskomponente des Gehalts unter Berücksichtigung der monatlichen Beamtengehälter ( D m ) Klassenkoeffizienten (ZU Klasse ) , Prämien (ZU etc ) , Bezirkskoeffizienten (ZU R ) und eine Stückpreiskomponente aus einem Stückpreis pro Kilometer (Stunden- und Hektarpreis). ( R k ) und das Volumen der Produktionsarten der Transportarbeit oder der Arbeit in der Volkswirtschaft ( Q ):

, reiben.

neben den oben aufgeführten Lohnsystemen können sie durch die Lohnsysteme der Übergangszeit zur Marktwirtschaft und die Lohnsysteme der Marktwirtschaft ergänzt werden. Zu diesen Lohnsystemen gehören zollfrei System Zahlung Arbeit, Löhne berücksichtigt Minimum Größe Zahlung Arbeit (SMIC) und Vertrag System Zahlung Arbeit.

1.5 Tariffreies und vertragliches Lohnsystem

Zu den Vergütungssystemen der Mitarbeiter des Unternehmens Übergangs Zeitraum zunächst zugeschrieben werden soll zollfrei System Zahlung Arbeit als erster Versuch, das Verteilungssystem zu demokratisieren und sich an seinen Endergebnissen zu orientieren. Der Mechanismus des zollfreien Systems ist einfach:

Das Qualifikationsniveau des j-ten Mitarbeiters wird festgestellt, wir teilen sein tatsächliches Gehalt für die Berichterstattung ( ich -1)- te Periode (Z nein -1, j ) auf der Minimum Lohn für den gleichen Zeitraum (Z mi -1 ( Mindest ) ) Gesamtarbeiter:

;

Jeder Mitarbeiter, vom Arbeiter bis zum Direktor, wurde nach einem bestimmten System von Indikatoren mit einer bestimmten Häufigkeit vom Rat des Arbeitskollektivs genehmigt Koeffizient Arbeit Beteiligung (KTU ich -1, j ) ;

Beim Toreschießen ( M ich -1, j ) , verdient j-m Arbeiter ein (ich-1) Zeitraum unter Berücksichtigung der tatsächlich von ihm geleisteten Arbeitszeit (F ich -1, j (äh) ) in dieser Zeit, d.h. Angerechnet wird der effektive Arbeitszeitfonds unter Berücksichtigung ungeplanter Arbeitszeitausfälle.

Algorithmus Gebühren Gehalt Honorare getrennt j- mein arbeiter rein ( ich-1)- m Zeitraum ist:

beim Zählen Allgemeines Fonds Zahlung Arbeit (Ф omi (z)) aller Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum;

Definition Allgemeines Beträge Punkte (M ich -1 ( z ) ) Mitarbeiter im selben Zeitraum, berechnet als:

Punkte

wo H ich -1, j - die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens nach Kategorien im (i-1)-ten Betrachtungszeitraum, Personen;

beim Zählen Anteile oder Spezifisch Last (di-1 ( M ) ) ein Punkte derselbe Zeitraum:

reiben / zeigen;

Gehaltsabrechnung für alle j-ter Mitarbeiter im betrachteten (ich-1) -te Periode:

reiben.,

Wo ist die Anzahl der gesammelten Punkte j-ter Mitarbeiter in der -ten Periode, errechnet sich nach der Formel:

Punkte.

Für j=1 und =1, Punkte

Dieses in der Übergangszeit weit verbreitete Vergütungssystem für Arbeitnehmer von Unternehmen ist nicht ohne Nachteile. Der Hauptnachteil ist die kollektive Subjektivität der Bewertung des Arbeitsbeitrags der Arbeitnehmer, die nur formal mit den Endergebnissen des Unternehmens zusammenhängt; unterschiedliche Ausgangsdaten für Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern bei der Einschätzung ihres Qualifikationsniveaus, was praktisch das Tarifsystem einer Planwirtschaft widerspiegelt. Schließlich ist nicht klar, wie der Lohnfonds des Unternehmens direkt berechnet wird? Durch Abstimmung des Arbeitskollektivs oder unter Berücksichtigung der geplanten Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität, begründet durch eine Abnahme der Materialintensität, der Kapitalintensität Produktionsprodukte ohne seine Qualität zu mindern?

Vertrag System, wird in unserem Land verwendet, um Manager und Mitarbeiter von Rentnern zu bezahlen. Sein Vorteil liegt in einer klaren Definition von Rechten, Pflichten, Bedingungen, Regelungen, Zahlungsbeträgen und Bedingungen der Vereinbarung (Vertrag).

Das in einer Marktwirtschaft für die Entlohnung aller Kategorien von Beschäftigten im öffentlichen Dienst weit verbreitete Entlohnungssystem baute auf der Nutzung auf Minimum Größe Arbeit (SMIC)

Der Mindestlohn dient als Ausgangsbasis für die Berechnung des Lohns eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden, der durch das Tarifsystem festgelegten Qualifikationsanforderungen, angepasst um die entsprechenden Zuschläge und Zulagen. Im Wesentlichen dies Staatssystem Regulierung der Löhne, eingebaut in die Bedingungen Betriebssystem Steuern, Zölle, mminimal Verbraucher Budgetjeta (MPB) und den Mindestlohn.

International Organisation Arbeit (ILO) einstellen An Horn Armut (PB) auf dem Niveau von 60% von MPB, jene. PB - 0,6 MPB, darunter BCH nicht gesenkt werden, da dies das wertmäßige Mindestniveau von Waren und Dienstleistungen ist, das die normale Reproduktion der Erwerbsbevölkerung und das normale Leben behinderter Mitglieder der Gesellschaft gewährleistet.

Der Mindestlohn Arbeit ist die minimal zulässige Höhe von Geld- oder anderen Zahlungen an einen Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit, um seine Fähigkeit sicherzustellen, produktiv zu arbeiten und die Arbeitskräfte zu reproduzieren.

Was sind die Standards ILO Minimum die Größe Zahlung Arbeit (SMIC) sollte 66,7 % betragen, und Minimum Lebensunterhalt nein Minimum (MPM),- ausreichend für das Mindestverbraucherbudget (MPB), - 50 % des Durchschnittslohns (z«) im Land, in der Region, d.h.

Mindestlohn = 0,667 Zp Ї

MMM=MPB=0,5 Zp Ї

Dann die Armutsgrenze (PB) von der Höhe der Durchschnittslöhne in dem Land oder der Region sein wird PB - 0,6 ¦ 0,5 z „..

Es sollte beachtet werden, dass die tatsächliche Größe Mindestlohn nicht die Erfüllung seiner Hauptreproduktionsfunktion sicherstellt, kein normativer Wert ist, der die Armutsgrenze im Land begrenzt.

Die Regierung ergreift Maßnahmen zur Erhöhung Mindestlohn durch Überarbeitung des Mindestlohns, wie es Mindestlohn ist die Ausgangsbasis, die elementare Grundorganisation der Löhne und Sozialversicherungen.

1.6 Berechnung und Zahlung des Urlaubs

Die Grundregeln für die Gewährung, Berechnung und Bezahlung von Urlaub sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) verankert.

Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Arbeitnehmern der Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes und Zahlung des Durchschnittslohns garantiert.

Bezahlter Jahresgrundurlaub wird Arbeitnehmern für 28 Kalendertage gewährt. Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderer Art der Arbeit, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in anderen arbeiten Fälle vorgesehen Bundesgesetze(Art. 115, 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Berechnung der Urlaubsdauer (Jahresgrund- und -zuzahlung) erfolgt in Kalendertagen und die Urlaubsentgeltobergrenze ist nicht begrenzt. In die Urlaubszeit fallende arbeitsfreie Feiertage werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage eingerechnet und nicht vergütet.

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Einführung 3

1. Theoretische Grundlagen des Lohns 4

1.1 Wesen und Funktionen des Lohns 4

1.2 Abrechnungsgrundsätze 9

1.3 Abrechnungsmethoden 10

1.4 Formen und Systeme der Vergütung 11

2. Gehaltsabrechnung am Beispiel von Vostok LLC 17

2.1 Kurze Beschreibung von Vostok LLC 17

2.2 Lohnberechnung Akkordarbeiter 19

2.3 Gehaltsabrechnung für Leiharbeitnehmer 25

Fazit 27

Referenzen 28

Anhang 1 Gehaltsabrechnung von Vostok LLC für Januar 2006 29

Einführung

Löhne als eine Form der Arbeitskosten sind der Hauptanteil des Lebensunterhaltsfonds der Arbeitnehmer, ein Teil des Unternehmenseinkommens, der unter den Arbeitnehmern entsprechend der Quantität und Qualität der von ihnen aufgewendeten Arbeit und in Abhängigkeit von den endgültigen Ergebnissen der Arbeit des Unternehmens verteilt wird Arbeitskollektiv.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die Methoden zur Berechnung der Löhne im Unternehmen zu untersuchen.

Meiner Meinung nach ist das Thema natürlich in der modernen Welt relevant, in der die meisten von uns arbeiten gehen, um Geld zu verdienen. Je mehr wir bezahlt werden, desto besser arbeiten wir normalerweise und desto mehr Geld bringen wir in unsere Heimatfirma ein. Und die Hauptaufgabe unseres Arbeitgebers ist es, dafür zu sorgen, dass das Unternehmen möglichst viel Gewinn bringt. Deshalb - damit wir noch besser arbeiten. Mit einem Wort, achten Sie besonders auf die Lohnfragen. Ein klares Gehalts- und Tarifsystem ermöglicht es dem Arbeitgeber, nicht nur die Lohnkosten zu optimieren, sondern auch die Effizienz des Personals zu steigern und das psychologische Klima im Team zu verbessern.

Die Aufgaben der Arbeit sind:

Das Studium der theoretischen Grundlagen der Entlohnung, nämlich Wesen und Funktionen, Lohngrundsätze, Lohnberechnungsmethoden

Berechnung der Löhne für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern am Beispiel eines Unternehmens

Gegenstand der Studie ist das Maschinenbauunternehmen Vostok LLC.

Gegenstand der Studie sind Löhne.

Die Hauptinformationsarbeit waren die normativen Gesetze, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sowie Lehrbücher und Artikel von Autoren wie: Sklyarenko V., Savchenko P.V. und andere.

1. Theoretische Grundlagen des Arbeitslohns

1.1 Wesen und Funktionen der Löhne

Der bekannte englische Ökonom des 18. Jahrhunderts, A. Smith, glaubte, dass Löhne eine Vergütung für die Arbeit sind, die ein Angestellter an einen Arbeitgeber verkauft. Aus seiner Sicht ist eine Ware auf dem Arbeitsmarkt der eigentliche Aktivitätsprozess zur Schaffung eines Produkts (einer Dienstleistung). A. Smith vertritt die Position, dass Löhne der Preis der Arbeit sind und auf die Kosten des für den Arbeiter und seine Familie notwendigen Existenzminimums reduziert werden.

Nach einem anderen Klassiker der Wirtschaftswissenschaften, D. Ricardo, hat Arbeit, wie andere Waren, einen natürlichen Wert und einen Marktwert. Gleichzeitig verstand er die natürlichen Kosten der Lebensmittel des Arbeiters und seiner Familie und betrachtete den Marktlohn, der um seine Basis – den natürlichen Preis – unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage schwankt.

Der von K. Marx entwickelte Lohnbegriff basiert auf der Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeit“ und „Arbeitskraft“. Eine Besonderheit der Lohnarbeit als zweckmäßige menschliche Tätigkeit ist, dass sie nach Abschluss eines Arbeitsvertrages ausgeübt wird. Vorher gibt es keine Arbeit, im Gegensatz zu anderen Waren, die vor dem Verkauf eine materielle Form erhalten. Der Gegenstand von Verkauf und Kauf ist daher nicht Arbeit, sondern Arbeitskraft - die Fähigkeit zu arbeiten als eine Kombination aus körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die eine Person hat.

Nach K. Marx hat die Arbeitskraft, wie jede Ware, einen Gebrauchswert und einen Wert. Der Gebrauchswert besteht darin, dass eine Person, die hat Arbeitskräfte, ist in der Lage zu arbeiten, einen Wert zu schaffen, der größer ist als die Reproduktion der Kosten seiner Arbeitskraft.

Der in Geld ausgedrückte Wert der Arbeitskraft erscheint als ihr Preis in Form des Arbeitslohns. Nach der Theorie von K. Marx ist die Quelle des Arbeitslohns die notwendige Arbeitszeit, aber die Bedingung für deren Erhalt ist die gleichzeitige Schaffung von Mehrwert durch die Arbeitnehmer. Löhne erwecken daher den Anschein einer Bezahlung für die gesamte Arbeit eines Arbeitnehmers. Das liegt auch daran, dass der Arbeitnehmer erst nach einer gewissen Arbeitszeit Lohn erhalten kann, und je länger diese Zeit, desto höher der Lohn.

Faktoren, die die Höhe des Gehalts beeinflussen:

a) Erhöhungsfaktoren:

Steigende Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt (steigende Nachfrage nach Arbeitskräften)

Das Wachstum der Qualifikationen und dementsprechend das Wachstum der Arbeitspreise
- der Kampf der Arbeitnehmer um ein menschenwürdigeres Dasein (Erhöhung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer selbst und ihrer Familien, Verbesserung des allgemeinen Lebensstandards der Menschen usw.)

Stabile Situation im Land (in der Region)

b) Reduktionsfaktoren:

Präsenz und Niveau der Arbeitslosigkeit (Wachstum des Heeres der Arbeitslosen)

Sinkende Arbeitsnachfrage (oder steigendes Arbeitsangebot)

Steigende Preise, Inflation, Steuern

Gehaltsmerkmale:

Ist die Hauptquelle der Reproduktion der Arbeitskräfte

Bestimmt den sozioökonomischen Status eines Arbeitnehmers, seinen Platz auf der wirtschaftlichen Leiter und im Sozialsystem

Spielt die Rolle:

a) in den Händen des Unternehmers - ein Instrument zur Beeinflussung des Arbeitnehmers zur Steigerung der Arbeitseffizienz und Arbeitsproduktivität.
///////////////////

Der Zweck der Anreizfunktion des Lohns besteht darin, die relative Höhe und Differenzierung des Lohns in Abhängigkeit von Quantität, Qualität und Ergebnis der Arbeit zu bestimmen. Die Lohndifferenzierung soll die effektive Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer fördern, Bedingungen für das Wachstum der Arbeitsproduktivität schaffen und die Qualität der Produkte verbessern; dem Arbeitgeber durch den Einsatz der erworbenen Arbeitskraft ein bestimmtes Produktionsergebnis zu verschaffen, das ihm am Ende erlaubt, den erwarteten Gewinn oder Rohertrag zu erzielen.

Die stimulierende Rolle der Löhne hängt von internen und externen Faktoren ab. Zu den internen Faktoren gehören vor allem die Organisationsformen der Löhne, die eine reale Beziehung zwischen der Quantität und Qualität der Arbeit und der Höhe ihrer Bezahlung herstellen, eine Kombination anderer Elemente (Rationierung, Tarifsystem, Prämien, zusätzliche Zahlungen, Zulagen). Externe Faktoren sind mit der Transformation des Managementsystems verbunden, Organisationsstrukturen Produktion, der rechtliche Rahmen und die Normen des Managements, die Entsprechung von Angebot und Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen, die Eliminierung verschiedener unverdienter Einkommen usw.

Der Hauptnachteil im Bereich der Löhne besteht heute darin, dass er seinen wirtschaftlichen Charakter weitgehend verloren hat – ein Anreiz in den Arbeitsbeziehungen zu sein, die Ergebnisse der Arbeit widerzuspiegeln. In der Realwirtschaft gibt es Tatsachen, wenn die Löhne in rückständigen Unternehmen höher sind als in solventen; in derselben Gegend erhalten ähnliche Unternehmen oder dieselben Berufe stark unterschiedliche Löhne für denselben Inhalt und dieselbe Intensität der Arbeit. Die Bewegung wird durch inflationäre und hauptsächlich finanzielle und spekulative Prozesse bestimmt, wenn wir von wirtschaftlichen Faktoren sprechen. Unter den nichtwirtschaftlichen sind das Zusammenspiel der politischen Kräfte, die Tätigkeit der Gewerkschaften, aber nicht der Produktionszustand im Unternehmen, in der Industrie, in der Region wirksamer. Alles geschieht chaotisch, unsystematisch, in verzerrten, oft schattenhaften Formen.

1.2 Grundsätze der Lohnorganisation

Die Hauptaufgabe der Lohnorganisation besteht darin, den Lohn von seiner Mannschaft und der Qualität des Arbeitsbeitrages jedes Mitarbeiters abhängig zu machen und dadurch die stimulierende Funktion des Beitrags eines jeden zu erhöhen. Die Organisation der Löhne umfasst:

Festlegung von Formen und Systemen der Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens;

Entwicklung von Kriterien und Festsetzung der Höhe von Zuzahlungen für individuelle Leistungen von Mitarbeitern und Fachkräften des Unternehmens;

Entwicklung eines Systems offizieller Gehälter von Mitarbeitern und Spezialisten;

Begründung von Kennziffern und Prämiensystem für Mitarbeiter.

Aus den Anforderungen der Wirtschaftsgesetze lässt sich ein System von Grundsätzen zur Organisation der Löhne formulieren, darunter:

Das Prinzip der Bezahlung nach Aufwand und Ergebnis, das sich aus allen oben genannten Gesetzen ergibt. Das gesamte System der Lohnorganisation im Staat war lange Zeit auf eine Verteilung nach Arbeitskosten ausgerichtet, was dem heutigen Stand der wirtschaftlichen Entwicklung nicht gerecht wird. Derzeit gilt das Prinzip der Bezahlung nach Aufwand und Arbeitsergebnis und nicht nur nach Aufwand;

Das Prinzip der Erhöhung des Lohnniveaus auf der Grundlage des Wachstums der Produktionseffizienz, das in erster Linie auf die Wirkung solcher Wirtschaftsgesetze wie des Gesetzes der Steigerung der Arbeitsproduktivität, des Gesetzes des steigenden Bedarfs zurückzuführen ist. Aus diesen Gesetzen folgt, dass das Wachstum des Arbeitslohns des Arbeiters nur auf der Grundlage der Steigerung der Leistungsfähigkeit der Produktion durchgeführt werden sollte;

Das Prinzip der Förderung des Wachstums der Produktivität der gesellschaftlichen Arbeit gegenüber dem Wachstum der Löhne, das sich aus dem Gesetz der Steigerung der Arbeitsproduktivität ergibt. Es soll die notwendige Akkumulation und den weiteren Ausbau der Produktion sicherstellen;

Das Prinzip des materiellen Interesses an der Steigerung der Arbeitseffizienz folgt aus dem Gesetz der Steigerung der Arbeitsproduktivität und dem Wertgesetz. Es ist notwendig, nicht nur ein materielles Interesse an bestimmten Arbeitsergebnissen zu wecken, sondern den Arbeitnehmer auch für die Verbesserung der Arbeitseffizienz zu interessieren. Die Umsetzung dieses Prinzips in der Organisation der Löhne wird dazu beitragen, bestimmte qualitative Veränderungen in der Funktionsweise des gesamten Wirtschaftsmechanismus zu erreichen.

1.3 Abrechnungsmethoden

Die Wahl der einen oder anderen Methode der Gehaltsabrechnung hängt hauptsächlich von der Komplexität des Vergütungssystems in einer bestimmten Organisation ab (Anzahl der Mitarbeiter, Anzahl der juristischen Personen, Arten von Rückstellungen und Abzügen in der Gehaltsabrechnungsstruktur, Kategorien von Mitarbeitern, Art Finanzsystem, Art des Zahlungssystems etc.) sowie von den dem Unternehmen zur Verfügung stehenden finanziellen, personellen und zeitlichen Ressourcen.

Die Verwaltung der Lohnkasse erfolgt in der Regel:

1) über ein internes Gehaltsabrechnungssystem

2) durch Übertragung des Gehaltsabrechnungsprozesses an eine spezialisierte externe Organisation.

Bei der Verwendung des internen Systems werden Verfahren im Zusammenhang mit der Lohnberechnung im manuellen oder halbautomatischen Modus mit einem speziellen durchgeführt Software. Typischerweise umfasst der Prozess die Berechnung der Nettolöhne der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der im Unternehmen geltenden Abgrenzungs- und Abgrenzungsarten sowie die Berechnung der gesetzlich vorgeschriebenen Steuern und Beiträge aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Manuell oder automatisch erstellte Lohn- und Steuerabrechnungen, Gehaltsabrechnungen für Arbeitnehmer, Gehaltsabrechnung (bei Lohnzahlung über die Kasse), Zahlungsbankaufträge und Bankregister (bei Lohnüberweisung auf persönliche Bankkonten von Arbeitnehmern), Bankzahlungsaufträge für die Überweisung von Steuern und Beiträge aus der Lohnabrechnung. Gehaltsabrechnungen werden normalerweise von Hand in das Hauptbuch der Organisation eingetragen. In den meisten Unternehmen ist die Lohnbuchhaltung zuständig Hauptbuchhalter. Maßgebend hierfür sind vor allem die wirtschaftliche Machbarkeit und/oder das Bestehen starker Personalbeschränkungen in der Organisation. Dadurch ist der Arbeitnehmer gezwungen, seine Hauptaufgaben mit zusätzlichen, atypischen Funktionen zu kombinieren, die unter normalen Bedingungen im Verantwortungsbereich einer eigenen Stabsstelle liegen. Für den Zeitraum der Berechnung / Vorbereitung und Abgabe der Meldepflicht können Unternehmen auch Buchhalter auf Zeit für die Lohnbuchhaltung beauftragen.

2. Gehaltsabrechnung am Beispiel von Vostok LLC

2.1 Kurze Beschreibung von Vostok LLC

Vostok Limited Liability Company ist ein Maschinenbauunternehmen, das sich auf die Herstellung von explosionsgeschützten elektrischen Geräten für die Bedürfnisse der Chemie-, Öl-, Gas- und Kohleindustrie spezialisiert hat.

Die Hauptproduktpalette umfasst:

Explosionsgeschützte Elektromotoren von 7,5 bis 160 kW. - luftgekühlt und bis 315 kW. mit Wasserkühlung;

Explosionsgeschützte elektromagnetische Starter für Ströme 63, 125, 250 A und Leistungsschalter für Ströme 250 und 400 A;

Elektrische Haushaltsheizungen: Ein- und Zwei-Flammen-Herde und zwei Brenner mit Backofen.

BEIM letzten Jahren die Produktion neuer Elektromotoren mit einer Drehachsenhöhe von 250-280 mm, wassergekühlter Elektromotoren wurde beherrscht, neue elektromagnetische Starter auf Basis von Vakuumschützen wurden entwickelt und befinden sich im Stadium der Beherrschung der Massenproduktion, was dies ermöglicht um ihre Sicherheit zu erhöhen und Gewichts- und Größenparameter zu reduzieren, wurden in Vorbereitung auf die Produktion neue Leistungsschalter mit Fernabschaltung, Pilotchargen von 315A-Startern und Startern zur Steuerung von Motoren mit zwei Geschwindigkeiten hergestellt.

Das Unternehmen ist eine juristische Person. Rechte und Pflichten juristische Person das Unternehmen erwirbt ab dem Zeitpunkt seiner staatlichen Registrierung. Der rechtliche Status des Unternehmens wird durch die geltende Gesetzgebung und die Satzung bestimmt.

Das Unternehmen besitzt separates Vermögen, das in seiner unabhängigen Bilanz ausgewiesen wird, um seine gesetzlichen Ziele zu erreichen sowie alle Arten von Aktivitäten durchzuführen, die nicht durch Bundesgesetze verboten sind, und an denen es Eigentum und persönliche Nicht-Eigentumsrechte erwerben und ausüben kann im eigenen Namen Rechte erwerben und Pflichten tragen sowie Kläger und Beklagter vor Gericht sein.

Die Anzahl der Mitarbeiter von Vostok LLC beträgt 17 Personen.

Die Organisationsstruktur von Vostok LLC ist in Abb. 1 dargestellt. ein.

2.2 Berechnung der Löhne der Akkordarbeiter

Betrachten Sie das Verfahren zur Berechnung der Löhne von Vostok LLC.

Vostok LLC hat die folgenden Lohnsysteme:

Akkordlöhne;

Einfaches zeitbasiertes System;

Zeitbonus-System.

Das Stückbonussystem ist in der Vergütung der Arbeiter am Produktionsstandort enthalten. Sie erhalten Löhne auf der Grundlage der in der Organisation festgelegten Stücklöhne und der Menge der Produkte, die der Mitarbeiter hergestellt hat. Bei Überschreitung der vertraglich festgelegten Menge der hergestellten Produkte werden Prämien gezahlt.

Ein einfaches zeitbezogenes Vergütungssystem ist bei der Vergütung der Reinigungskraft und der Sekretärin vorhanden; sie erfolgt auf der Grundlage der vertraglichen oder laut Personalliste gezahlten Gehälter unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Das Zeitbonussystem ist in der Vergütung des Generaldirektors, des stellvertretenden Direktors, der Buchhaltung und der Mitarbeiter der Verkaufsabteilung für Fertigprodukte enthalten.

Im Januar 2006 wurden den Mitarbeitern von OOO Vostok 176.470 Rubel gezahlt.

Anzahl der Mitarbeiter - 17 Personen. Von diesen Akulov O.Ya., Boyarsky A.A., Gerasimenko K.A., Soldatkin V.A., Veselov V.A., Paromonov S.V., Telenkov V.L. - Arbeiter.

Kusnezow A.A. - Leiter der Organisation,

Vishnyakov S.A. - Stellvertretender Generaldirektor,

Yulueva V.A. - Hauptbuchhalter,

Timoshenko D.A., Vlasova S.Yu. - ein Buchhalter

Lukyanova A.V. - Sekretär,

Fialkova N. N., Blesnev V. K. - Verkaufsabteilung (Leiter)

Rjachowski A.V. – Produktionsabteilung (Ingenieur)

Ponomareva V. N., - Putzfrau.

Mitarbeiter der Organisation haben Kinder: Akulov O. Ya - ein Kind; Yulueva V.A. - zwei Kinder; Soldatkin V.A. - ein Kind; Kusnezow A.A. - ein Kind.

Gemäß den Bonusbestimmungen von Vostok LLC beträgt der monatliche Bonus für Mitarbeiter des Produktionsstandorts der Organisation im Falle einer Übererfüllung des Plans für die Herstellung von Fertigprodukten 30% des Lohns; Der monatliche Bonus für das Managementpersonal von Vostok LLC beträgt 40% des Gehalts.

Die Einkommensteuer wird wie folgt berechnet:

Für Arbeitnehmer mit Kindern betragen die Abzüge 300 Rubel für jedes Kind und 400 Rubel - der Standardsteuerabzug

Für Mitarbeiter ohne Kinder beträgt der Abzug 400 Rubel.

400 Rubel - Standardsteuerabzug (bis das Gesamteinkommen 20.000 Rubel übersteigt)

300 Rubel - Abzug pro Kind (bis das Gesamteinkommen 20.000 Rubel übersteigt)

Die Abgrenzung nach Stückpreisen für eine konkret erbrachte Arbeitsleistung erfolgt im Auftrag. Outfits werden normalerweise vor Beginn der Arbeit ausgegeben und dienen als Aufgabe, die einen oder mehrere Darsteller angibt.

Der Akkordlohn der Dreherei betrug im Januar 14.924 Rubel.

Turner Akulov O. Ya. für Januar produzierte er laut den Outfits die folgenden Details:

A - 102 Stk. 40 reiben.

B - 60 Stk. 30 reiben.

Die Vergütung von Akulov O.Ya für Januar betrug:

5880 reiben. \u003d (40 Rubel. 102 Stk.) + (30 Rubel. 60 Stk.).

Im Januar 2006 übertrafen die Arbeiter der Dreherei den Plan zur Herstellung von Teilen für Elektromotoren um 25 %, sodass sie einen Bonus von 30 % ihres Lohns erhielten.

Akulov O. Ja. für Januar ist 1764 Rubel.

Insgesamt aufgelaufen - 7644 Rubel.

Persönliche Einkommenssteuer Akulova O. Ya im Januar 2006 belief sich auf: 7644 - 300 - 400 = 6944 Rubel.

6944 * 13% = 902,72 Rubel.

Gehalt Akulova O.Ya. auszustellen - 6741,28 Rubel.

Tokar Boyarsky A.A. machte 140 Teile für 40 Rubel. Vergütung von Boyarsky A.A. belief sich auf 5600 Rubel. Die Prämie beträgt 1680 Rubel,

Insgesamt aufgelaufen - 7280 Rubel.

Einkommenssteuer Boyarsky A.A. im Januar 2006 betrug: 7280–400 = 6880 Rubel.

6880 * 13% = 894,4 Rubel.

Auf Anordnung des Einkommensleiters von Boyarsky A.A. werden monatliche Abzüge für den der Organisation zugefügten materiellen Schaden in Höhe von 300 Rubel vorgenommen.

Somit belief sich das auszugebende Gehalt auf 6085,6 Rubel.

Die Arbeit der Schweißerei wird von einem Team von 3 Personen durchgeführt, die Löhne werden unter den Teammitgliedern entsprechend ihrer Qualifikation und dem Arbeitsaufwand verteilt.

Der Akkordlohn der Brigade für den Monat belief sich auf 20.560 Rubel. Wir kennen die tatsächlich geleistete Arbeitszeit der Brigade und die Stundenlöhne, wir ermitteln den jeweiligen Verdienst.

Dazu füllen wir Tabelle 1 aus

Tabelle - Berechnung der Löhne der Arbeitnehmer

Der Tarifverdienst jedes Arbeiters der Schlosserei betrug: Gerasimenko K.A. - 2100 Rubel. (100 * 21 Stunden); bei Soldatkin V.A. - 1600 Rubel. (80 * 20 Stunden), Veselov V.A. - 288 Rubel. (80*18 Stunden).

Die Gesamtsumme der Tarifverdienste aller Arbeitnehmer beträgt 5140 Rubel.

Der Verteilungskoeffizient des Nebenverdienstes ergibt sich aus der Division der Höhe des tatsächlichen Verdienstes durch die Höhe des Tarifverdienstes:
20560: 5140 = 4

Somit sind es die tatsächlichen Einnahmen von Gerasimenko K.A. belief sich auf 8400 Rubel. (2100 * 4); bei Soldatkin V.A. -6400 Rubel. (1600 * 4), Veselov V.A. -5760 Rubel. (1440 *4).

Die persönliche Einkommensteuer betrug:

Gerasimenko K.A. - 8400-400 \u003d 8000 Rubel.

8000 * 13% = 1040 Rubel.

Soldatkin V.A. - 6400-300-400 \u003d 5700 Rubel.

5700 * 13% = 741 Rubel.

Veselov V.A. - 5760 - 400 \u003d 5360 Rubel.

5360 * 13% \u003d 696,8 Rubel.

Durch Entscheidung des Gerichts Gerasimenko K.A. monatlich zahlt Unterhalt in Höhe von 900 Rubel.

Daher ist es Lohn, Gerasimenko K.A. für Januar 2006 betrug: 8400-1040-900 = 6460 Rubel;

Soldatkina V.A. 6400-741 = 5659 Rubel;

Veselova V.A. 5760 -696,8 \u003d 5063,2 Rubel.

Die Arbeiter der Montagehalle haben im Januar 2006 den Produktionsplan um 20 % übererfüllt.

Der Stundentarif für Arbeiter in der Montagehalle beträgt 180 Rubel. Die Zeitnorm für die Herstellung einer Produktionseinheit beträgt 40 Minuten. Preis pro Einheit -120 Rubel. (180*40:60).

Paromonow S.V. im Januar produzierte 75 Einheiten von Produkten. Somit belief sich die Höhe der Einnahmen auf 9000 Rubel. (120 * 75).

Telenkow V. L. produzierte 60 Einheiten. Die Höhe des Verdienstes betrug 7200 Rubel. (120*60).

Die Auszeichnung lautete:

Paromonova S.V. - 2700 Rubel,

Telenkowa V.L. - 2160 Rubel.

Das aufgelaufene Gehalt beträgt:

Paromonova S.V. - 11700 Rubel.

Telenkowa V.L. - 9360 Rubel.

Einkommenssteuer Paromonova S.V. im Januar 2006 betrug: 11700–400 = 11300 Rubel.

11300 * 13% = 1469 Rubel.

Das auszugebende Gehalt von Parmononov S.V. beträgt 10231 Rubel.

Einkommenssteuer Telelenkova V.L. im Januar 2006 betrug: 9360 - 400 \u003d 8960 Rubel.

8960 * 13% = 1164,8 Rubel.

Auszugebendes Gehalt - 8195,2 Rubel.

Leiter der Verkaufsabteilung von Vostok LLC Fialkova N.N., Blesnev V.K. Die Löhne werden auf 20 % des Wertes der von ihnen verkauften Produkte festgesetzt.

Im Januar 2006 verkaufte Fialkova Produkte im Wert von 70.000 Rubel. (MwSt nicht enthalten).

Das Gehalt von Fialkova beträgt: 70.000 Rubel. x 20% = 14.000 Rubel.

Die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung erhielten eine monatliche Prämie von 40 %, so dass der aufgelaufene Lohn von Fialkova N.N. für Januar belief sich auf 19.600 Rubel.

Die persönliche Einkommenssteuer betrug: 19600 - 400 = 19200 Rubel.

19200 * 13% = 2496 Rubel.

Auszugebendes Gehalt - 17104 Rubel.

Blessnew V.K. verkaufte Produkte in Höhe von 50.000 Rubel. (MwSt nicht enthalten).

Blesnevs Gehalt beträgt: 50.000 Rubel. x 20 % = 10.000 Rubel.

Blesnevs Bonus beträgt 4.000, aufgelaufene Löhne - 14.000 Rubel.

Die persönliche Einkommenssteuer betrug: 14.000 - 400 = 13.600 Rubel.

13600 * 13% = 1768 Rubel.

Auszugebendes Gehalt -12232 Rubel.

Fazit

In der Geschichte der Wirtschaftswissenschaften gab es eine Vorstellung von Löhnen als die Höhe der Mittel, die ein Unternehmer (Arbeitgeber) an einen Arbeitnehmer zahlt. Wissenschaft und Praxis geben jedoch keine eindeutige Antwort auf die Frage, was die Höhe und Dynamik der Löhne bestimmt, für die sie an einen Arbeitnehmer gezahlt werden.

Im Betrieb, im Arbeitsprozess, wirkt der Arbeitslohn nicht mehr als Preis der Arbeitskraft, sondern als Bezahlung der Arbeit. Das neue Form Löhne als Arbeitslöhne werden durch folgende Faktoren generiert:

Der Unternehmer interessiert sich nicht nur für die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, sondern für die Arbeit selbst.

Die Lohnhöhe ist nun nicht mehr eng an die Arbeitskosten gekoppelt, sondern an die Menge und Qualität der Arbeit (wer mehr und besser arbeitet, bekommt mehr)

Pünktlich wird der Lohn nach der Arbeit gezahlt, nicht davor.

Löhne sollten unter den gegenwärtigen Bedingungen und in der Zukunft eine große Rolle bei der Arbeitsmotivation spielen. Dazu muss es drei Hauptfunktionen erfüllen: reproduktiv, regulierend und stimulierend. Jede Funktion hat ihre eigene spezifische Aufgabe. Aber gleichzeitig sind sie miteinander verflochten, jeder von ihnen überlappt in einem bestimmten Teil einen Teil des anderen.

In der Arbeit wurde eine Analyse der Lohnberechnung bei dem Unternehmen Vostok LLC, einem Maschinenbauunternehmen, durchgeführt.

Es wurde die Berechnung der Löhne von Akkordarbeitern durchgeführt, für die die Löhne in Abhängigkeit von der hergestellten (produzierten) Menge berechnet werden.

Berechnung für Zeitarbeiter, deren Gehaltsabrechnung auf der Grundlage der Höhe des Gehalts für die geleistete Arbeitszeit und des fälligen Bonus bestimmt wird.

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Anhang 1 Gehaltsabrechnung von Vostok LLC für Januar 2006

Einheitliches Formular Nr. T-51

Genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation

Wochenenden und Feiertage

		Akulov O. Ja
		Boyarsky A.A.
		Gerasimenko K.A.
		Soldatkin V.A.
		Veselov V.A.
		Paromonow S.V.	Monteur
		Telenkow V. L.	Monteur
		Fialkova N. N.	Manager
		Blessnew V.K.	Manager
		Kusnezow A.A.	Direktor
		Vishnyakov S.A.	Stellvertreter Direktoren
		Yulueva V.A.	CH. Buchhalter
		Timoschenko D.A.	Buchhalter
		Vlasova S.Ju.	Buchhalter
		Lukyanova A.V.	Sekretär
		Rjachowski A.V.
		Ponomareva V.N.	Putzfrau

Einkommenssteuer

Sonstiges

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