Den Arbeitnehmern wird persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt. Arbeitsorganisation unter gefährlichen Arbeitsbedingungen. Persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

Die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer ist in fast jedem Unternehmen erforderlich. Schädliche Faktoren sind auf die eine oder andere Weise in jeder Einrichtung vorhanden, da ihnen in manchen Fällen sogar gewöhnlicher Staub zugeschrieben werden kann und viele Mitarbeiter, wie Feuerwehrleute, Ärzte, Bauarbeiter und viele andere, aufgrund der Art ihrer Arbeit davon betroffen sind gezwungen, ununterbrochen unter diesen Bedingungen zu bleiben hohes Risiko für Ihre Gesundheit und Ihr Leben. Deshalb besteht eine der Hauptaufgaben jedes Arbeitgebers darin, den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Gleichzeitig müssen Sie verstehen, welche Regeln und Vorschriften diese Verpflichtung regeln und warum diese berücksichtigt werden müssen.

Merkmale der Gesetzgebung

Die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer ist in der aktuellen Verfassung der Russischen Föderation klar geregelt, die jedem Bürger das Recht garantiert, seine Pflichten unter Bedingungen zu erfüllen, die den grundlegenden Anforderungen an Sicherheit und Hygiene vollständig entsprechen. Dieses Recht der Arbeitnehmer wird auch durch das aktuelle Arbeitsgesetzbuch bestätigt, das es den Arbeitgebern zur Pflicht macht, ihren Arbeitnehmern alle relevanten Bedingungen zu bieten.

Wenn Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen sowie unter besonderen Temperaturbedingungen durchgeführt werden oder ein direkter Zusammenhang mit Umweltverschmutzung besteht, sieht die geltende Gesetzgebung die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer vor, einschließlich spezieller Schuhe und Kleidung, Sicherheitsvorrichtungen, Masken für den Atemschutz und vieles mehr. . Der Hauptzweck dieser Produkte besteht darin, die gesundheitlichen Auswirkungen für jeden Mitarbeiter insgesamt zu reduzieren oder ganz zu verhindern.

Die Regeln, die festlegen, was PSA ist, wie sie ausgegeben und verwendet werden soll, sowie der Grad der Verantwortung und die Grundprinzipien der Organisation der Kontrolle sind vollständig in der Verordnung Nr. 290 vom 1. Juni 2009 geregelt.

Es gibt Standardnormen, nach denen Arbeitnehmer mit PSA ausgestattet sind, und diese gelten für jede Art von PSA Wirtschaftstätigkeit und müssen vollständig nach verschiedenen Wirtschaftszweigen klassifiziert werden. Darüber hinaus gibt es neben den Grundgesetzen noch viele weitere, die festlegen, was PSA für jede einzelne Branche ist.

Einstufung

Die Klassifizierung von PSA umfasst mehrere Hauptkategorien. Dies ist ein Schutz für Beine, Hände (einschließlich Cremes, Salben usw.), Gesicht, Kopf und Augen. Dazu gehört auch PSA für Haut-, Hör- und Atmungsorgane. Ausrüstung zum Schutz vor Absturz sowie umfassende PSA.

Darüber hinaus umfasst die Einstufung spezielle Schutzkleidung (Jacken, Overalls).

Firmendokumente

Obwohl die allgemeine Liste der Regulierungsrechtsakte recht beeindruckend ist, muss jeder Arbeitgeber im Unternehmen über einen eigenen Regulierungsakt verfügen. In dieses Dokument müssen Sie schreiben:

• Kategorien von Mitarbeitern, die Atemschutz und andere PSA benötigen;
• Haltbarkeitsdauer der verwendeten Geräte;
• das Verfahren zur Ausstellung der PSA nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Regeln für die Herausgabe im Falle einer Entlassung.

Dies ist nur eine kurze Liste dessen, was in einer solchen Dokumentation enthalten sein sollte. Gleichzeitig müssen Sie richtig verstehen, dass die Namen aller Positionen, die Atemschutz und andere Arten von PSA ausstellen müssen, vollständig mit den in der Uniform angegebenen ähnlichen Namen übereinstimmen müssen Qualifikationsverzeichnis. Ein solches lokales Gesetz kann in der Unternehmensdokumentation als völlig eigenständiges Dokument verwendet werden oder ein separates Element des PVTR darstellen. Alle Kategorien von Mitarbeitern, denen solche Mittel ausgezahlt werden sollen, müssen sich mit einem solchen Dokument vertraut machen und es unterzeichnen.

Initiativmaßnahmen

Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat der Arbeitgeber das Recht, den Grad des Schutzes vor gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren im Vergleich zu den in den Standard-PSA-Normen vorgesehenen zu verbessern oder die Ausgabe spezieller Ausrüstung für diejenigen Arbeitnehmer vorzusehen, die dies nicht tun erforderlich, um es zu verwenden. Ok. Gleichzeitig müssen Sie richtig verstehen, dass in dieser Situation das örtliche Regulierungsgesetz eine vollständige Liste der Mitarbeiter enthalten muss, an die solche Geräte gemäß den grundlegenden Anforderungen des Gesetzes ausgegeben werden, sowie der Personen, die dies tun erhalten Sie sie auf persönlichen Wunsch des Arbeitgebers. Es ist auch zu beachten, dass dieses Dokument zuvor mit der Gewerkschaft oder einer anderen Stelle, zu deren Aufgaben die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gehört, vereinbart werden muss.

Die Genehmigung solcher örtlicher Produktionsakte erfolgt erst nach Durchführung eines speziellen Arbeitsbewertungsverfahrens. Bis 2014 wurde in diesem Fall eine obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt, die dann jedoch durch dieses Verfahren ersetzt wurde.

Merkmale von Verträgen

Arbeitgeber sind oft daran interessiert, ob es notwendig ist, im Arbeitsvertrag gesondert festzulegen, dass dem Arbeitnehmer eine Schutzbrille oder eine andere PSA zur Verfügung gestellt werden muss. Die Bedingungen für die Gewährung von Entschädigungen und Garantien bei der Ausführung von Arbeiten unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen sind im erstellten Arbeitsvertrag verbindlich, wie in Artikel 57 dargelegt Arbeitsgesetzbuch. Allerdings steht dort nicht, dass den Arbeitnehmern eine Schutzbrille oder andere Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden müssen, und wenn der Arbeitgeber die Standardstandards für die Ausgabe von PSA verbessert, kann er dies im Arbeits- und Tarifvertrag festlegen. Unter anderem wäre es durchaus sinnvoll, etwas hinzuzufügen Arbeitsvertrag eine gesonderte Klausel, die die Verwendung einer solchen Schutzausrüstung bei der Erfüllung der Aufgaben vorschreibt.

Normen

In Übereinstimmung mit den Gesetzen sind verbindliche Zertifizierungs- und Deklarationsverfahren sowie die Registrierung persönlicher Schutzausrüstung festgelegt. Der Einsatz von Schutzausrüstung, die diesem Verfahren nicht in voller Übereinstimmung mit den geltenden Normen unterzogen wurde, ist ausgeschlossen und es ist zudem gesetzlich geregelt, dass die Anschaffung aller erforderlichen Schutzausrüstung ausschließlich auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen muss.

Laut GOST sehen PSA-Standards die folgenden Kriterien und Aufgaben vor:

• Verringerung oder Verhinderung des Einflusses schädlicher und gefährlicher Faktoren;
• Einhaltung etablierter Standards der Ergonomie und technischen Ästhetik;
• das Vorhandensein von Anweisungen, die alle relevanten Regeln für die Lagerung und Verwendung des Produkts sowie das genaue Verfallsdatum angeben;
• Verfügbarkeit von Markierungen, die in voller Übereinstimmung mit GOST und anderen Standards erstellt wurden, die die Regeln für die Kennzeichnung persönlicher Schutzausrüstung festlegen;
• Durchführung einer Beurteilung der vollständigen Einhaltung physiologischer, schützender, hygienischer und betrieblicher Anforderungen.

Selbstverständlich sollten besondere Bekleidung und besonderes Schuhwerk für ihren „Träger“ keine Gefahr darstellen. Es müssen auch Bedingungen geschaffen werden, unter denen sie ihre Schutzeigenschaften nicht durch chemische Behandlung, Waschen und spezielle Desinfektionsverfahren verlieren.

In der Anordnung zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer ist festgelegt, dass diese entsprechend der Körpergröße, dem Geschlecht, der Schuh- und Konfektionsgröße des Arbeitnehmers sowie den wesentlichen Merkmalen der von ihm ausgeübten Position ausgewählt werden muss.

Anforderungen an PSA

Gemäß der geltenden Gesetzgebung werden für solche Fonds folgende Anforderungen festgelegt:

• Bei ihrer Herstellung werden potenziell gefährliche Stoffe und Materialien verwendet Umfeld und Gesundheit der Mitarbeiter;
• Schutzausrüstung sollte leicht genug sein, diese Eigenschaft sollte jedoch ihre Leistungsmerkmale nicht beeinträchtigen;
• Es ist wichtig, dass bei der Herstellung von PSA verschiedene physiologische Standards berücksichtigt werden und dass die Mittel selbst vollständig mit der Natur der PSA übereinstimmen Arbeitstätigkeit sowie wichtige Umweltmerkmale;
• Die Gestaltung solcher Mittel sollte die Fähigkeit des Arbeitnehmers, normal zu arbeiten, nicht beeinträchtigen.
• Der PSA muss ein Etikett beigefügt sein, das Informationen über den Anwendungsbereich, den Hersteller, grundlegende Betriebsregeln, das Verfallsdatum, die Lagerungsart sowie verschiedene Sicherheitsmaßnahmen enthält.

Darüber hinaus gibt es ein spezielles Verfahren zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer und viele weitere Vorschriften, die ihre Produktion und ihren weiteren Betrieb regeln.

Anforderungen an Arbeitgeber

Zunächst muss der Arbeitgeber eine fachliche Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen. Branchenübergreifende Regelungen zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer weisen darauf hin, dass diese Veranstaltung mit dem Ziel durchgeführt wird, gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten. Das Endergebnis dieser Bewertung ist ein Bericht, der alle inspizierten Arbeitsplätze sowie alle während des Prozesses entdeckten gefährlichen oder schädlichen Faktoren, Protokolle der durchgeführten Messungen und Tests sowie Protokolle zur Bewertung der Wirksamkeit der Schutzausrüstung auflistet.

Danach erlässt der Arbeitgeber eine örtliche Regelung, die oben bereits besprochen wurde. Die Regeln zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter sehen vor, dass sich jeder Mitarbeiter während des Beschäftigungsprozesses in der Personalabteilung mit den Grundregeln der internen Arbeitsordnung sowie anderen Vorschriften, die sich auf seine Position beziehen, vertraut machen muss. Es ist erwähnenswert, dass diese Anforderung nicht nur für Personen gilt, die für eine Festanstellung eingestellt wurden, sondern auch für Personen, die in Teilzeit arbeiten, eine Ausbildung im Unternehmen absolvieren oder vorübergehend auf diese Stelle versetzt werden.

Der Arbeitgeber muss außerdem dafür sorgen, dass jeder Arbeitnehmer rechtzeitig die erforderliche Schutzausrüstung erhält. Zum Zeitpunkt des Erhalts dieser Gelder muss der Arbeitnehmer außerdem eine separate Abrechnungskarte unterzeichnen, und dieses Datum gilt als Beginn des Zeitraums für die Verwendung der ihm ausgegebenen Gelder. In den meisten Fällen liegt die Verantwortung für die Ausgabe von Schutzausrüstung in jedem Unternehmen bei einem Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes.

Rechte des Arbeitgebers

Das Verfahren zur Ausstellung der PSA kann vom Arbeitgeber elektronisch nachvollzogen werden.

Genug große Menge Die Verwendung verschiedener Schutzausrüstungen, wie Atemschutzmasken, Gasmasken und viele andere, sieht eine obligatorische Schulung des Arbeitnehmers in grundlegenden Fertigkeiten im Umgang mit diesen vor, und der Arbeitgeber muss diese Schulung auch im Einklang mit den Gesetzen organisieren.

Bestimmte Schutzmaßnahmen können durch Analoga ersetzt werden, was auch in den aktuellen Standardnormen festgelegt ist. Daher kann der Arbeitgeber nach vorheriger Zustimmung der Gewerkschaft einen bestimmten Schutz durch einen anderen ersetzen.

Pflichten des Arbeitgebers

Bei Verlust oder Beschädigung der PSA liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese rechtzeitig zu ersetzen. Liegt in einer solchen Situation jedoch ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, eine vollständige Rückerstattung der aufgewendeten Mittel zu verlangen. Das Verfahren, nach dem Mitarbeiter eingebunden werden finanzielle Haftung in solchen Situationen kann in den einschlägigen Vorschriften gesondert vorgeschrieben werden.

Auch die Überwachung der korrekten Verwendung der PSA durch die Arbeitnehmer obliegt ausschließlich dem Arbeitgeber. Wenn einer der Arbeitnehmer es versäumt, spezielle Schutzausrüstung zu verwenden, kann dies der Arbeitgeber tun ernsthafte Probleme, obwohl das Verfahren zur Übergabe an den Arbeitnehmer eindeutig befolgt worden war.

Bei der Entlassung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die gesamte ihm zur Verfügung gestellte Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und dies auf einer besonderen Karteikarte zu vermerken. Bei weiterhin geeignetem Produkt ist eine bestimmungsgemäße Verwendung möglich, allerdings nur nach Durchführung umfassender Pflegemaßnahmen. Die Entscheidung über die Möglichkeit des künftigen Einsatzes von PSA, die Beurteilung des Gesamtgrades ihrer Abnutzung sowie die Festlegung der erforderlichen Maßnahmen erfolgt durch eine Fachkommission für Arbeitsschutz oder durch einen Arbeitnehmer, der hierfür besondere Befugnisse erhalten hat .

Zu den unmittelbaren Aufgaben des Arbeitgebers gehört unter anderem die regelmäßige Überprüfung des technischen Zustands der PSA, deren Pflege und die Organisation der Lagerung.

Rechte und Normen

Die Ausstattung der Mitarbeiter mit der notwendigen PSA ist einer der wichtigsten Schritte im gesamten Maßnahmenpaket, um dies sicherzustellen sichere Bedingungen, denn wir sollten nicht vergessen, dass die Gesundheit und das Leben der Menschen direkt von ihnen abhängen. Aus diesem Grund unterliegen diese Tätigkeiten recht strengen Auflagen, die an den Arbeitgeber gestellt werden, und bei Verstößen können auch recht schwere Sanktionen verhängt werden. Stellt der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer den Einsatz dieser Mittel vernachlässigt, muss er ihn vollständig von der Ausübung seiner unmittelbaren Pflichten entbinden.

Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu verweigern, wenn der Arbeitgeber nicht alle erforderlichen Schutzmaßnahmen getroffen hat. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber gemäß den geltenden Gesetzen verpflichtet ist, Ausfallzeiten zu entschädigen.

Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer - technische Mittel, wird verwendet, um die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren zu verhindern oder zu verringern sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung.
Die Liste der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) umfasst: Overalls, Sicherheitsschuhe, Handschuhe, Kopfbedeckungen, Atemschutzgeräte (Gasmasken), Antiphons, Schutzbrillen, dermatologische Produkte (Reinigungsmittel, Salben, Pasten usw.). Gemäß Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung kostenlos zertifizierte Spezialkleidung und Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung sowie Spül- und (oder) Neutralisierungsmittel gemäß Standardstandards, die in der von der Regierung festgelegten Weise festgelegt werden Russische Föderation.
Die Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sind in den Beschlüssen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Dezember 1997 N 63, vom 29. Dezember 1997 N 68 vom 18. Dezember 1997 festgelegt. 1998 Nr. 51 und andere.

Persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.
Anforderungen an die Ausgabe und Verwendung persönlicher Schutzausrüstung

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation liegt beim Arbeitgeber (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes bereitzustellen:
- Verwendung zertifizierter persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer;
- Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln gemäß den festgelegten Standards für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie bei der Arbeit unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Verschmutzung durchgeführt werden;
- Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
- Information der Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen und Sicherheit am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden und die ihnen zustehende Entschädigung sowie persönliche Schutzausrüstung.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die persönliche und kollektive Schutzausrüstung korrekt zu verwenden (Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf Kosten des Arbeitgebers persönliche und kollektive Schutzausrüstung gemäß den Arbeitsschutzanforderungen zur Verfügung zu stellen (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verfahren zur Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung

Den Mitarbeitern ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe und Größe sowie der Art und den Bedingungen der ausgeführten Arbeit entsprechen und die Arbeitssicherheit gewährleisten. Persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, auch im Ausland hergestellte, muss den in der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsschutzanforderungen entsprechen und über Konformitätsbescheinigungen verfügen. Der Erwerb und die Abgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter, die nicht über eine Konformitätsbescheinigung verfügen, ist nicht gestattet.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Spezialkleidung und Spezialschuhe, die aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, vor Ablauf der Tragezeit unbrauchbar geworden sind, zu ersetzen oder zu reparieren.
Bei Verlust oder Beschädigung persönlicher Schutzausrüstung in ausgewiesenen Lagerbereichen aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm andere gebrauchsfähige persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.
Die in den Musterindustrienormen vorgesehene Bereitschaftsausrüstung für den kollektiven Gebrauch sollte den Arbeitnehmern nur für die Dauer der Arbeit, für die sie bereitgestellt wird, ausgehändigt werden oder kann bestimmten Arbeitsplätzen zugewiesen werden (z. B. Schaffellmäntel – an externen Stellen). , dielektrische Handschuhe - bei Elektroinstallationen usw. .d.) und von einer Schicht zur nächsten übertragen. Die Ausgabe der persönlichen Schutzausrüstung obliegt in diesen Fällen dem Vorarbeiter oder anderen vom Arbeitgeber beauftragten Personen.

Es sollten warme Spezialkleidung und warme Spezialschuhe (Anzüge mit Isolierfutter, Jacken und Hosen mit Isolierfutter, Pelzanzüge, Schaffellmäntel, Filzstiefel, Mützen mit Ohrenklappen, Pelzfäustlinge usw.) ausgegeben werden, die in den Standard-Industriestandards vorgesehen sind an Arbeitnehmer mit Beginn der kalten Jahreszeit. , und mit Beginn warmer Witterung können sie dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben werden. Die Zeit für das Tragen warmer Spezialkleidung und warmer Spezialschuhe wird vom Arbeitgeber gemeinsam mit der zuständigen Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretung unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten festgelegt Klimabedingungen.
Studierende jeglicher Bildungsrichtung, Studierende der Allgemeinbildung und Bildungsinstitutionen berufliche Grundschulbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen höherer und sekundärer Berufsbildung für die Dauer der praktischen Ausbildung (gewerbliche Ausbildung), Meister der gewerblichen Ausbildung sowie Arbeitnehmer, die vorübergehend in Berufen und Positionen arbeiten, die in den Standard Industry Standards vorgesehen sind, während Bei der Durchführung dieser Arbeiten werden persönliche Schutzausrüstungen gemäß dem allgemein anerkannten Verfahren ausgestellt.
Vorarbeiter, Werkmeister, Gehilfen und Hilfsarbeiter, deren Berufe in den einschlägigen Muster-Industrienormen vorgesehen sind, erhalten die gleiche persönliche Schutzausrüstung wie Arbeitnehmer in den entsprechenden Berufen.
Die in den Muster-Industriestandards für Arbeiter, Fachkräfte und Angestellte vorgesehene persönliche Schutzausrüstung muss diesen Mitarbeitern auch dann ausgehändigt werden, wenn sie in ihrer Position oder ihrem Beruf höherrangig sind und direkt die Arbeit verrichten, die sie zum Erhalt dieser persönlichen Schutzausrüstung berechtigt.
Arbeitnehmern, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Arbeiten, auch in komplexen Teams, ausführen, sollten zusätzlich zu der ihnen für ihren Hauptberuf ausgestellten persönlichen Schutzausrüstung je nach ausgeübter Arbeit zusätzlich andere Arten von persönlicher Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden, die von vorgesehen sind die Model Industry Standards für den kombinierten Beruf.
Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer sowie seiner finanziellen und wirtschaftlichen Lage Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderen persönlichen Gegenständen festzulegen Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die im Vergleich zu Standardstandards den Schutz der Arbeitnehmer vor schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren sowie besonderen Temperaturbedingungen oder Umweltverschmutzung verbessert (Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ordnungsgemäße Abrechnung und Kontrolle der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens zu organisieren.
Die Ausgabe und Übergabe persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter ist im Personalausweis des Mitarbeiters zu vermerken.

Verfahren zur Verwendung persönlicher Schutzausrüstung

Arbeitnehmer, deren Berufe und Positionen in den Musterindustrienormen vorgesehen sind, sind verpflichtet, während der Arbeit die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung zu verwenden und korrekt anzuwenden. Der Arbeitgeber ergreift Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bei der Arbeit auch tatsächlich nutzen. Arbeitnehmer dürfen nicht ohne die in den Model Industry Standards vorgesehene persönliche Schutzausrüstung, in fehlerhafter, unreparierter, kontaminierter Spezialkleidung und Spezialschuhen sowie mit fehlerhafter persönlicher Schutzausrüstung arbeiten.
Arbeitnehmer müssen die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung sorgfältig behandeln, den Arbeitgeber unverzüglich über die Notwendigkeit einer chemischen Reinigung, Wäsche, Trocknung, Reparatur, Entgasung, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisierung und Staubentfernung von Spezialkleidung sowie Trocknung informieren, Reparatur, Entgasung, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisierung von Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung.
Der Zeitraum für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung wird ab dem Datum der tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet. Gleichzeitig umfasst der Zeitraum zum Tragen warmer Spezialkleidung und warmer Spezialschuhe auch die Zeit ihrer Lagerung in der warmen Jahreszeit.
Bei der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer wie Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme und einige andere muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer über die Nutzungsregeln und die einfachsten Möglichkeiten zur Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit belehrt werden dieser Geräte sowie Schulung in deren Verwendung.
Der Arbeitgeber sorgt für regelmäßige Prüfungen und Funktionsprüfungen der persönlichen Schutzausrüstung (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme usw.) gemäß den festgelegten GOST-Fristen sowie für den rechtzeitigen Austausch von Filtern und Brillen und andere Teile der persönlichen Schutzausrüstung mit reduzierten Schutzmitteln. Nach der Prüfung der Gebrauchstauglichkeit der persönlichen Schutzausrüstung muss ein Vermerk (Stempel, Stempel) über den Zeitpunkt der anschließenden Prüfung angebracht werden.
Zur Aufbewahrung der den Arbeitnehmern ausgehändigten persönlichen Schutzausrüstung stellt der Arbeitgeber entsprechend den Anforderungen der Bauordnungen und Vorschriften speziell ausgestattete Räumlichkeiten (Umkleideräume) zur Verfügung.
Den Mitarbeitern ist es untersagt, persönliche Schutzausrüstung nach Beendigung der Arbeit mit aus dem Betrieb zu nehmen. In einigen Fällen, in denen das vorgeschriebene Verfahren aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden kann (z. B. bei Holzeinschlag, geologischen Arbeiten usw.), kann die persönliche Schutzausrüstung während der arbeitsfreien Zeit bei den Arbeitnehmern verbleiben, was in festgelegt werden kann Tarifverträge und Vereinbarungen oder interne Arbeitsvorschriften.
Wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche Schutzausrüstung (gemäß den Standards) zur Verfügung gestellt wird, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Leistung des Arbeitnehmers Arbeitsverantwortung und ist verpflichtet, die aus diesem Grund entstehenden Ausfallzeiten gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu bezahlen.
Der Arbeitgeber organisiert die ordnungsgemäße Pflege der persönlichen Schutzausrüstung und deren Lagerung, führt zeitnah chemische Reinigung, Waschen, Reparatur, Dekontamination, Dekontamination, Neutralisierung und Entstaubung von Spezialkleidung sowie Reparatur, Dekontamination, Dekontamination und Neutralisierung von Spezialschuhen und anderen durch persönliche Schutzausrüstung.
In Fällen, in denen die Produktionsbedingungen dies erfordern, sollte die Organisation (in Werkstätten, auf Baustellen) Trockner für Spezialkleidung und Spezialschuhe, Kammern zur Entstaubung von Spezialkleidung und Anlagen zur Entgasung, Dekontamination und Neutralisierung von persönlicher Schutzausrüstung installieren.

6. Das Konzept des Arbeitsschutzes, die wichtigsten Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz

7. Regulatorische Rechtsakte zum Arbeitsschutz und Haftung bei deren Nichteinhaltung

8. Grundprinzipien der Landespolitik im Bereich des Arbeitsschutzes

9. Rechte und Garantien der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz

10. Pflichten der Arbeitgeber zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes in der Organisation

11. Pflichten der Mitarbeiter zur Einhaltung der in der Organisation geltenden Arbeitsschutzanforderungen

12. Merkmale des Arbeitsschutzes für Frauen

13. Leistungen und Entschädigungen für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, das Verfahren für ihre Gewährung

14. Staatliche Aufsicht und Kontrolle der Einhaltung

15. Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

16. Organisation vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen

17. Klassifizierung der wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, Konzept der maximal zulässigen Schadstoffkonzentrationen in der Luft des Arbeitsbereichs

19. Sicherheitsanforderungen für den Bau und die Instandhaltung von Zufahrtsstraßen, Wegen, Zufahrten, Durchgängen, Brunnen

20. Anforderungen an die Organisation des sicheren Betriebs elektrischer Anlagen

21. Sicherheitsanforderungen bei Arbeiten in der Höhe

22. Sicherheitsanforderungen beim Laden, Entladen und Transportieren von Gütern

23. Gewährleistung des Brandschutzes

24. Sanitär- und Sozialfürsorge für Arbeitnehmer. Ausstattung von Sanitärräumen, deren Platzierung

25. Sicherheitsanforderungen für die Gestaltung und Instandhaltung von Zufahrtsstraßen, Wegen, Zufahrten, Durchgängen, Brunnen

26. Sicherheitsanforderungen für die Lagerung von Materialien auf dem Territorium des Unternehmens

27. Allgemeine Sicherheitsanforderungen an Produktionsanlagen und technologische Prozesse

28. Maßnahmen zum Schutz von Personen vor Stromschlägen

29. Verfahren zur Untersuchung von Berufskrankheiten

30. Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen

31. Verfahren zur Erstellung von Unfalluntersuchungsmaterialien

32. Überwachung, Wartung und Instandhaltung von Druckbehältern

33. Maßnahmen von Führungskräften und Fachkräften bei Bränden, Notfällen, Unfällen und anderen Vorfällen im Betrieb und Beseitigung ihrer Folgen

34. Das Verfahren für Arbeitgeber zum Ersatz von Schäden, die einem Arbeitnehmer durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen

35. Das Verfahren zur Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Unternehmensmitarbeiter

36. Organisation der Ersten Hilfe für Opfer von Arbeitsunfällen

37. Zusammenstellung eines Erste-Hilfe-Kastens

38. Anweisungen

Telefone

Plötzlicher Tod bei Bewusstlosigkeit und fehlendem Puls in der Halsschlagader

Ein Komazustand liegt vor, wenn kein Bewusstsein besteht, aber ein Puls in der Halsschlagader vorhanden ist

Arterielle Blutung bei arteriellen Blutungen

Verletztes Glied

Thermische Verbrennungen: So behandeln Sie Verbrennungen am Unfallort

Augenverletzungen

Frakturen der Extremitätenknochen, was tun bei Frakturen der Extremitätenknochen?

Erste Hilfe bei Stromschlag

Sturz aus großer Höhe: Was tun bei einem Sturz aus großer Höhe unter Beibehaltung des Bewusstseins?

Ohnmacht

Kompression von Gliedmaßen; Schlangen- und Insektenstiche

Verätzungen und Gasvergiftungen

Hinweise für grundlegende Manipulationen

Anzeichen gefährlicher Schäden und Zustände

35. Das Verfahren zur Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Unternehmensmitarbeiter

Für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie für Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung werden den Arbeitnehmern zertifizierte persönliche Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmittel gemäß den genehmigten Normen in der festgelegten Weise zur Verfügung gestellt von der Regierung der Russischen Föderation. Föderation.

Die Anschaffung, Lagerung, Reinigung, Reinigung, Reparatur, Desinfektion und Entsorgung der persönlichen Schutzausrüstung der Arbeitnehmer erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für den Kauf und die Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln gemäß den festgelegten Standards auch an Arbeitnehmer zu sorgen, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten B. bei Arbeiten, die unter besonderen Bedingungen, Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Verschmutzung durchgeführt werden.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, persönliche und kollektive Schutzausrüstung ordnungsgemäß zu verwenden...

Persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (PSA) muss die folgenden allgemeinen Anforderungen erfüllen:

– die Auswirkungen schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren verhindern oder verringern;

– Schutzausrüstung darf keine Quelle schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren sein;

– Schutzausrüstung wird anhand von Schutzindikatoren bewertet;

– PSA wird nur verwendet, wenn kein wirksamer kollektiver Schutz vorhanden ist.

Den Arbeitern und Angestellten werden kostenlose Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt, um Folgendes zu schützen:

a) durch Verschmutzung am Arbeitsplatz, die eine erhöhte Staubentwicklung verursacht, mit Stoffen, die die Haut färben und angreifen: Kalk, Zement, Farben, Säuren, Laugen, bleihaltiges Benzin usw.;

b) durch Spritzer geschmolzenen Metalls bei Elektro- und Gasschweißarbeiten;

c) durch Verbrennungen und andere thermische Einwirkungen bei Arbeiten bei erhöhten Temperaturen;

d) durch Unterkühlung des Körpers bei Arbeiten bei niedrigen Temperaturen;

e) vor Körperverletzungen bei Arbeiten an Maschinen und Anlagen;

f) vor Nässe und Nässe bei Arbeiten im Wasser und bei hoher Luftfeuchtigkeit;

g) aus einer Niederlage elektrischer Schock;

h) vor Stürzen bei Arbeiten in der Höhe;

i) vor der schädlichen Wirkung von Licht (beim Elektroschweißen) und anderer Strahlung usw. auf die Augen;

j) vor der schädlichen Wirkung von Gasen und Dämpfen auf die Haut und die inneren Organe des Arbeitnehmers.

Im Betrieb darf folgende persönliche Schutzausrüstung verwendet werden:

Besondere Kleidung:

– Overalls, Halboveralls;

– Jacken, Hosen, Anzüge, Morgenmäntel, Regenmäntel, kurze Pelzmäntel, Schaffellmäntel;

– Schürzen, Westen, Ärmel.

Besondere Schuhe.

Handschutz:

- Fäustlinge, Handschuhe.

Kopfschutz:

– Schutzhelme, Helme, Sturmhauben, Hüte.

Gesichtsschutz:

– Schutzmasken, Schutzschilde.

Atemschutz:

– Gasmasken, Atemschutzgeräte.

Schutzbrille.

Sicherheitsausrüstungen:

- Sicherheitsgurt;

– dielektrische Matten;

– Handgriffe, Manipulatoren;

- Ellbogenschützer, Schulterpolster.

Gehörschutz:

– Lärmschutzhelme, Kopfhörer, Ohrstöpsel.

Schützende dermatologische Produkte:

– Waschcremes, Pasten, Salben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Lagerung, das Waschen, Trocknen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren und Reparieren der den Arbeitnehmern ausgehändigten Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung gemäß den festgelegten Standards sicherzustellen.

Bei der Arbeitsorganisation zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Unternehmensmitarbeiter ist es notwendig, sich an folgenden Dokumenten zu orientieren:

– Standardindustriestandards für die kostenlose Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter, genehmigt durch Beschlüsse des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation;

– Materialien zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen;

– Materialien aus der Analyse von Arbeitsunfällen und Berufsmorbidität für den vorangegangenen Zeitraum;

– Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, genehmigt durch den Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Der Erwerbsprozess, das Ausstellungsverfahren, die Regeln für die Verwendung und Lagerung sowie die Pflege persönlicher Schutzausrüstung und Sicherheitsschuhe. Standardstandards für die Ausgabe von PSA. Erstellung einer Liste persönlicher Schutzausrüstung im Unternehmen. Persönliche Karten zur Erfassung der Ausgabe von PSA. PSA im Einsatz. Verwendung persönlicher Schutzausrüstung.

Eine der wichtigsten Normen, die die Anforderungen an den Erwerbsprozess, das Ausstellungsverfahren, die Regeln für die Verwendung und Lagerung sowie die Pflege von PSA festlegen, sind die branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und anderen PSA für Arbeitnehmer. genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. Juni 2009 Nr. 290n.

Den Arbeitnehmern wird PSA gemäß den Standardstandards für die kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.

Es gibt eine ganze Reihe dieser Normen (ca. 70), wir werden sie nicht alle auflisten. Sie sind für Branchen oder auch Einzelbetriebe konzipiert. Sie sind im Internet leicht zu finden:

Aus der ganzen Vielfalt müssen wir diejenigen auswählen, die speziell für unsere Produktion geeignet sind.

In Ermangelung von Berufen und Positionen in den einschlägigen Standardnormen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung, die in den Standardstandards für Arbeitnehmer von Querschnittsberufen und -positionen in allen Wirtschaftszweigen vorgesehen sind, und in Ermangelung von Berufen und Positionen in diese Standardstandards - durch die Standardstandards für Arbeitnehmer, deren Berufe (Positionen) typisch für die geleistete Arbeit sind.

Basierend auf einheitlichen Ausgabenormen erstellt die Fachkraft für Arbeitssicherheit eine eigene PSA-Liste.

Jetzt müssen Sie Schutzausrüstung kaufen. Gekaufte PSA müssen über Konformitätsbescheinigungen oder Konformitätserklärungen verfügen. Kaufen Sie keine PSA, deren Zertifikat oder Erklärung abgelaufen ist. Tatsächlich bedeutet dies, dass Sie nicht zertifizierte persönliche Schutzausrüstung verwenden.

Das Verfahren zur Ausstellung von PSA richtet sich nach den einschlägigen Vorschriften.

Die Ausgabe und Rückgabe der PSA wird im Personalausweis des Mitarbeiters vermerkt.

Seit 2015 besteht die Möglichkeit, Aufzeichnungen über die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung in elektronischer Form oder mittels spezieller Software zu führen, was jedoch zusätzliche Anforderungen an die Personifizierung der Arbeitnehmer mit sich bringt. Was unserer Meinung nach dazu führt, dass diese Norm tatsächlich tot geboren ist.

Den Arbeitnehmern ausgehändigte PSA müssen ihrem Geschlecht, ihrer Größe und Größe angemessen sein.

Die Tragedauer der PSA wird ab dem Tag der Übergabe an den Arbeitnehmer berechnet.

Verrichtet ein Vorgesetzter, Vorarbeiter oder Vorarbeiter die Arbeit gleichberechtigt mit den Arbeitnehmern, muss ihm wie den Arbeitnehmern PSA zur Verfügung gestellt werden.

Berufswechslern wird zusätzlich entsprechende PSA zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiter von Drittorganisationen müssen bei der Durchführung von Arbeiten in Produktionshallen und Bereichen, in denen schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren auftreten können, die sich auf die Arbeitnehmer auswirken können, von ihrem Arbeitgeber mit PSA gemäß den für Mitarbeiter der entsprechenden Organisationen vorgesehenen Standardstandards ausgestattet werden Berufe und Positionen der Organisation, zu der sie entsandt werden.

PSA im Einsatz

Es gibt Schutzausrüstungsbedarf, der nur bei der Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit entsteht. Diese PSA wird bestimmten Bereichen bzw. Arbeitsplätzen zugeordnet und von Schicht zu Schicht weitergegeben.

Den für die Durchführung dieser Arbeiten verantwortlichen Führungskräften wird diensthabende PSA ausgehändigt.

Beispiel. Pflicht zum Schutz vor elektrischem Schlag in Schaltanlagen gemäß den Erwerbsnormen gemäß SO 153-34.03.603-2003.

Verfahren zur Verwendung von PSA

Neben der Tatsache, dass den Arbeitnehmern Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden muss, besteht die Aufgabe des Arbeitgebers darin, die Arbeitnehmer ordnungsgemäß in deren korrekten Gebrauch zu unterweisen. Ebenso wichtig ist es, dass die Arbeiter nicht vergessen, sie während der Arbeit zu benutzen. Die Verantwortung für den korrekten Einsatz der PSA liegt beim unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten.

Arbeitnehmer müssen nicht nur in der Lage sein, die PSA korrekt anzulegen, sondern auch feststellen zu können, ob sie für den Einsatz ungeeignet ist.

Zusätzlich zur Prüfung vor dem Einsatz müssen Schutzausrüstungen, beispielsweise gegen elektrischen Schlag, einer regelmäßigen Überprüfung unterzogen werden.

Die Gesetzgebung im Bereich des Arbeitsschutzes sieht vor, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern spezielle Schutzkleidung und -ausrüstung zur Verfügung stellen sowie die Versorgung der Arbeitnehmer mit Spül- und (oder) Desinfektionsmitteln organisieren muss.

Was ist die Grundlage für die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer?

Die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer wird durch mehrere Dokumente geregelt:

• branchenübergreifende Regeln für die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 01.06.2009 Nr. 290n – sie legen fest Allgemeine Regeln, die den Arbeitgeber bei der Ausstellung von PSA leiten soll;
• Standardstandards für die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung sind kein einheitliches Dokument. Jede Branche und jede Art von Arbeit hat ihre eigenen Regeln. Beispielsweise wurden mit Beschluss des Arbeitsministeriums vom 9. Dezember 2014 Nr. 997n einheitliche Standards für Querschnittsberufe festgelegt. Sie werden in der Regel von Unternehmen genutzt, deren Mitarbeiter, die PSA benötigen, nicht in der Haupttätigkeit des Unternehmens beschäftigt sind (Lader, Wächter, Hausmeister);
• Standardstandards für die Ausgabe kostenloser Waschmittel, genehmigt am 17. Dezember 2010 mit der Verordnung Nr. 1122n – sie enthalten eine Liste von Arbeiten und Stoffen, bei denen Arbeiter Spül- und Neutralisationsstoffe verwenden müssen.

Der Arbeitgeber kauft alle Schutzausrüstungen, Substanzen und Kleidung auf eigene Kosten; er hat das Recht, die Kosten dieser Beträge vom Arbeitnehmer nur in einem Fall einzubehalten, wenn der Arbeitnehmer bei der Entlassung die Schutzkleidung, deren Nutzungsdauer abgelaufen ist, nicht aushändigt . Der Betrag wird nicht in voller Höhe einbehalten, sondern im Verhältnis zur Abnutzung. Wenn ein Mitarbeiter Kleidung abgegeben hat, ist ein Abzug der Kosten ausgeschlossen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Schutzausrüstung nicht zu kaufen, sondern zu mieten.

Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

Zusätzlich zu den oben genannten Regelungen wird die Ausgabe von Arbeitskleidung im Unternehmen durch spezielle Beurteilungskarten für Arbeitsbedingungen geregelt. Dies gilt insbesondere dann, wenn die reguläre Position von der in den Standardnormen angegebenen abweicht und die durchgeführten Arbeiten die Ausgabe von PSA erfordern.

Ausgabe von Schutzkleidung an Mitarbeiter

Persönliche Schutzausrüstung wird den tragpflichtigen Mitarbeitern ausgehändigt. Andernfalls liegt ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor.

Zu den besonderen Kleidungsstücken, die den Mitarbeitern ausgehändigt werden, gehören:

• spezielle Anzüge und Jacken, die Arbeiter vor negativen Faktoren schützen. Sie können einfach aus Baumwolle oder mit einer speziellen Beschichtung sein;
• Sicherheitsschuhe;
• Schutzhandschuhe und Fäustlinge.

Alle müssen über eine Konformitätsbescheinigung verfügen, die vom Lieferanten bereitgestellt wird. Bitte beachten Sie, dass das Zertifikat ein Ablaufdatum hat und Sie keine Kleidung kaufen können, deren Zertifizierung abgelaufen ist.

Zu den persönlichen Schutzausrüstungen gehören:

• Atemschutz (Atemschutzgeräte, Masken usw.);
• Schutzbrillen;
• Sicherheitshelm;
• Schutzgurte, Befestigungen und Leitern;
• andere Schutzvorrichtungen (dielektrische Matten, dielektrische Handschuhe usw.)

Auch sämtliche Schutzausrüstungen müssen zertifiziert sein. Die Haltbarkeit von Produkten wird meist nicht in der Zeit, sondern in der Stilllegung ausgedrückt.

Einige Schutzausrüstungen müssen überprüft werden, zum Beispiel dielektrische Geräte (Matten, Handschuhe) und Geräte für Arbeiten in der Höhe (Befestigungen, Trittleitern).

Abgabe von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln

Die Verteilung von Seife und Desinfektionsmitteln richtet sich nicht nach der Stellenbezeichnung, sondern nach der Art der Tätigkeit und den verwendeten Stoffen.

Zu den Spül- und Schutzstoffen zählen:

• Schutzmittel (Cremes und Emulsionen, die die Haut schützen);
• Waschmittel (Seife, Spezialmittel zum Abwaschen wasserunlöslicher Stoffe);
• Desinfektionsmittel (Sprays, Aerosole und antibakterielle Flüssigkeiten).

Alle Produkte müssen ebenfalls zertifiziert sein, auch Seifenstücke.

Formular zur Ausstellung von Sonderkleidung: Formular

Die Ausgabe von Schutzkleidung an Mitarbeiter muss dokumentiert werden.

In diesem Fall werden zwei Arten von Dokumenten erstellt:

1. ein Dokument, das die Bewegung von Arbeitskleidung im Unternehmen widerspiegelt (Formulare MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. ein Dokument, das die Bereitstellung der erforderlichen Schutzkleidung für einen bestimmten Mitarbeiter widerspiegelt (persönlicher PSA-Kartei).

Das erste Dokument wird für Buchhaltungszwecke verwendet, am häufigsten wird das Formular MB-7 verwendet (folgen Sie dem Link, um ein Beispiel zum Ausfüllen und ein Formular zu finden). Es enthält eine Liste der Mitarbeiter, die Arbeitskleidung erhalten haben, deren Namen und Eigenschaften. Die Unterschrift des Empfängers der PSA ist angebracht. Die Führung dieses Dokuments liegt im Ermessen der Buchhaltungsabteilung, d. h. Bewegungen können in anderen Dokumentenformen erfasst werden.

Eine persönliche PSA-Registrierungskarte ist ein obligatorisches Dokument. Es wird für jeden Mitarbeiter separat geführt und vom Werkstatt-, Abteilungsleiter oder vom für den Arbeitsschutz im Betrieb verantwortlichen Mitarbeiter geführt. Die Karte besteht aus zwei Teilen. Auf der Vorderseite sind alle Daten des Mitarbeiters angegeben und welche besondere Kleidung er tragen muss.

Die Rückseite zeigt den Overall, den er tatsächlich trägt.

Das Verfahren zur Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer ist gesetzlich geregelt. Arbeitskleidung wird auf Kosten des Arbeitgebers angeschafft und den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Abrechnung und Bereitstellung von Schutzkleidung ist insbesondere in der PSA-Abrechnungskarte zu dokumentieren.