Vertrag nach dem Arbeitsgesetzbuch. Abgrenzung zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag

Gemäß dem im Gebiet geltenden Gesetz Russische Föderation müssen die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Bürgern, die ihn als Arbeitnehmer erbringen, geregelt werden offizielles Dokument. Dafür gibt es einen Arbeitsvertrag, der alle Aspekte ihrer Beziehung streng regelt.

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber Spezialisten einstellen muss, um bestimmte Arbeiten für kurze Zeit auszuführen. In diesem Fall ist es für ihn nicht rentabel, ein reguläres TD zu erstellen. Der Ausweg aus der Situation besteht darin, einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der es Ihnen auch ermöglicht, die Zusammenarbeit zu formalisieren. Was ist der Unterschied zwischen einem Vertrag und Arbeitsvertrag, und in welchen Situationen es am vorteilhaftesten ist, es zu verwenden, werden wir im Folgenden herausfinden.

Bevor Sie verstehen, wie sich ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitsvertrag unterscheidet, müssen Sie verstehen, was sein Wesen ist.

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, auf dessen Grundlage eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern geschlossen wird, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten.

Ähnliche zivilrechtliche Verhältnisse waren in bekannt Antikes Rom und erfolgreich eingesetzt, um eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Heute gibt es gemäß Kapitel 37 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation folgende Vertragsarten:

1. Inländisch.
2. Ein Vertrag, der für die Durchführung von Arbeiten an Projekten oder für die Durchführung von Umfragen ausgestellt wurde.
3. Ein Bauvertrag.
4. Lohnarbeiten im staatlichen Auftrag oder im Auftrag kommunaler Dienste.

Beachten Sie! Alle Vereinbarungen dieser Art werden auf erstattungsfähiger Basis abgeschlossen. Sie sind auch bilateral und einvernehmlich.

Bei der Erstellung einer DP werden die folgenden Parteien unterschieden:

1. Kunde- eine Person, die eine bestimmte Menge an Arbeit leistet und nach deren Abschluss bezahlt.
2. Auftragnehmer– eine Partei, die sich verpflichtet, den festgelegten Arbeitsumfang mit hoher Qualität und termingerecht auszuführen. Als Auftragnehmer können je nach Art der DV Einzelpersonen agieren, einzelne Unternehmer und juristische Personen.
3. Subunternehmer- Personen, die einen bestimmten, vom Kunden bestimmten Arbeitsumfang ausführen und je nach Vereinbarung allgemeine oder persönliche Verantwortung tragen.

Unterschiede zwischen Vertrag und Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag soll im Wesentlichen wie ein TD die gleiche Funktion erfüllen – die Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern. Es gibt jedoch eine Reihe signifikanter Unterschiede zwischen ihnen. Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag ist wie folgt:

1. Die gesetzliche Regelung der TD erfolgt auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs, während die DP auf der Grundlage des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt wird.
2. Vertragsgegenstand beim Abschluss einer TD ist die Ausführung bestimmter Arbeiten durch einen Arbeitnehmer entsprechend seinem Beruf oder seiner Position. Bei der DP ist Vertragsgegenstand die Erbringung eines bestimmten, vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsumfangs.
3. Die Pflichten eines Arbeitnehmers, der eine TD abgeschlossen hat, werden in Übereinstimmung mit seiner bestimmt Arbeitsbeschreibung oder ausdrücklich in der Vereinbarung beschrieben. Beim Abschluss eines DP bestehen die Verpflichtungen der Mitarbeiter darin, eine klar definierte Aufgabe zu erfüllen, deren oberstes Ziel die Erbringung der geleisteten Arbeit ist.
4. Eine TD kann sowohl auf unbestimmte Zeit als auch befristet auf maximal 5 Jahre abgeschlossen werden. Die Registrierung von DP erfolgt nur für einen bestimmten Zeitraum, der vom Arbeitgeber festgelegt wird.
5. Die Arbeitsweise der Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten gemäß der TD ausüben, wird in Übereinstimmung mit den im Unternehmen festgelegten Arbeitsvorschriften bestimmt. Die DP legt keinen bestimmten Tagesablauf für die Mitarbeiter fest. Alle Arbeiten werden in einem für Auftragnehmer bequemen Modus ausgeführt.
6. Bei der Registrierung eines TD muss der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Markierungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vornehmen. Darüber hinaus werden spezielle Dokumente ausgefüllt, die für die Abrechnung des eingehenden Personals erforderlich sind. Bei der Unterzeichnung des DP müssen keine weiteren Unterlagen erstellt werden.
7. Laut TD hat der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben selbstständig wahrzunehmen. Die DV gestattet dem Auftragnehmer, die Arbeiten sowohl selbst als auch durch Einschaltung von Subunternehmern durchzuführen, wenn diese Handlungen dem geschlossenen Vertrag nicht widersprechen.
8. Die Arbeitsvergütung und ihre Bedingungen bei Abschluss des TD werden auf der Grundlage des etablierten Systems geregelt. Beim Abschluss eines DP ist die Zahlung im Vertrag selbst angegeben und erfolgt nach Übergabe der Arbeit an den Arbeitgeber.
9. Bei einer Beschäftigung im Rahmen des TD erhält der Arbeitnehmer ein Paket sozialer Garantien. DP bietet eine solche Funktion nicht.
10. Die Sicherheit der Arbeitnehmer und der Arbeitsschutz beim Abschluss einer TD fallen auf die Schultern des Arbeitgebers. Im Falle des Abschlusses einer DV organisiert der Auftragnehmer alle diese Funktionen für sich.
11. Bei der Erstellung des TD führt der Arbeitnehmer Arbeitstätigkeiten unter Verwendung der vom Arbeitgeber dafür bereitgestellten Ressourcen aus. Auftragnehmer verwenden ihre eigenen Materialien und Geräte, sofern nicht anders angegeben.

Wichtig! Zusätzlich zu den oben beschriebenen Unterschieden muss der Arbeitgeber bei der Erstellung eines TD und DP unterschiedliche Steuern zahlen.

Vor- und Nachteile von DV für einen Mitarbeiter

Von den Vorteilen, die ein Mitarbeiter beim Abschluss eines DP erhält, können folgende Dinge unterschieden werden:

1. Handlungsfreiheit und Unabhängigkeit vom Kunden bei der Organisation des Arbeitsprozesses.
2. Es besteht keine Notwendigkeit, die im Unternehmen des Kunden geltenden lokalen Gesetze einzuhalten.
3. Keine Notwendigkeit, Mitarbeitern des Unternehmens unterstellt zu sein, außer in den im Vertrag beschriebenen Fällen.
4. Werkvertragliche Tätigkeiten werden in die Dienstzeit eingerechnet, wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Steuerabzüge vornimmt.

Zu den Nachteilen gehören:

1. Fehlende Sozialleistungen und Garantien, die den Mitarbeitern vom Management gewährt werden.
2. Der Arbeitgeber macht keinen Vermerk im Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers, der bei ihm aufgrund einer DP gemeldet ist.
3. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Zusammenarbeit mit dem Auftragnehmer jederzeit durch einseitige Beendigung der Beziehung zu beenden. Die einzige Bedingung für die Durchführung einer solchen Aktion ist die Notwendigkeit, den bereits abgeschlossenen Arbeitsaufwand zu bezahlen.

Vor- und Nachteile eines Vertrages für einen Arbeitgeber

Zu den Vorteilen, die ein Arbeitgeber bei der Registrierung von Arbeitnehmern unter einer DP erhält, gehören die folgenden Dinge:

1. Keine Notwendigkeit, Urlaub und Krankheitstage für diejenigen Mitarbeiter zu zahlen, die gemäß der DP arbeiten.
2. Befreiung von der Zahlung von Versicherungsprämien.
3. Der Arbeitgeber muss die Verantwortung für die Bereitstellung von Verbrauchsmaterialien und Ausrüstung für Arbeitnehmer nicht übernehmen.

Zu negative Aspekte Abschluss einer DV für den Kunden können folgende Merkmale unterschieden werden:

1. Die Unfähigkeit, in die Organisation des Arbeitsprozesses einzugreifen.
2. Der Auftragnehmer kann die Ausführung der Arbeit einseitig verweigern, wenn der Arbeitgeber gegen Vertragsbestimmungen verstoßen hat.

Abschließend möchte ich darauf hinweisen, dass die Erstellung eines DP ein sehr bequemer Ausweg aus der Situation ist, wenn der Arbeitgeber in kurzer Zeit eine bestimmte Menge an Arbeit erledigen muss. Dazu muss er keine Unterlagen erstellen und für den eingestellten Mitarbeiter verantwortlich sein.

In anderen Fällen ist TD eine attraktivere Option, da Sie damit Einfluss auf die Organisation des Arbeitstages und andere Aspekte des Arbeitsprozesses nehmen können.

Die Gesetzgebung sieht die Registrierung von Arbeitnehmern nicht nur im Rahmen eines Arbeitsvertrags, sondern auch im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages oder bezahlter Dienstleistungen vor

Überlegen Sie, wie es mit dem Arbeitgeber steht, wenn ein Vertrag für Arbeitnehmer im Rahmen eines Zivilvertrags abgeschlossen wird.

Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass mit jeder eingestellten Person ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

Der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags bedeutet, dass der Arbeitnehmer in der Organisation in einer bestimmten (im Arbeitsvertrag festgelegten) Fachrichtung, Qualifikation, Position arbeitet.

Der Arbeitnehmer muss die internen Arbeitsvorschriften einhalten (erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit usw.), bei Verstößen gegen diese Vorschriften kann der Arbeitnehmer disziplinarisch haftbar gemacht werden.

Einzelheiten und Bedingungen, die in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer enthalten sein müssen, sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt:

• Familien-oder Nachname,
• Patronym des Arbeitnehmers
• Name des Arbeitgebers (oder Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers - eine Einzelperson);

Wesentliche Vertragsbedingungen:

• Arbeitsort (einschließlich baulicher Einheit);
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Bezeichnung der Position, Fachrichtung, Beruf und Qualifikation gemäß Personalliste oder einer bestimmten Arbeitsfunktion;
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers;
• Merkmale der Arbeitsbedingungen, Vergütungen und Leistungen an Mitarbeiter für die Arbeit in harter, schädlicher oder gefährliche Umstände;
• Arbeits- und Ruhemodus (falls für einen bestimmten Mitarbeiter davon abweicht Allgemeine Regeln in der Organisation etabliert);
• Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);
• Arten und Bedingungen der Sozialversicherung in direktem Zusammenhang mit der Erwerbstätigkeit.

Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Gehalt zu zahlen, dessen Höhe den Mindestlohn nicht unterschreiten darf, um angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten (Beachtung der Arbeitsschutzbestimmungen usw.).

Die Anwesenheit von Mitarbeitern in der Organisation beinhaltet die Führung der Personaldokumentation (Bestellungen, Personalkarten von Mitarbeitern, Arbeitsbücher usw.).

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags erhält die Organisation außerdem viele Verpflichtungen (um dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, sowie alle anderen Garantien und Leistungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind). Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen führt zu einer Haftung nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag können zu keinem Zeitpunkt entlassen werden, ohne bestimmte Bedingungen zu erfüllen.

Wie Sie sehen, ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter für eine Organisation ein ziemlich mühsames Verfahren, daher schließen Arbeitgeber zivilrechtliche Verträge ab.

Bei einem zivilrechtlichen Vertrag gelten Leistungen und Entschädigungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für einen Arbeitnehmer überhaupt nicht, da ein zivilrechtlicher Vertrag auf völlig anderen Grundsätzen als ein Arbeitsvertrag beruht.

Der zivilrechtliche Vertrag belastet den Arbeitgeber nicht mit einer Reihe von Verpflichtungen:

• Arbeit bereitstellen oder Ausfallzeiten bezahlen;
• nach sechs Monaten bezahlten Urlaub gewähren oder bei Entlassung eine Abfindung zahlen;
• Krankenstand zahlen;
• Löhne pünktlich zahlen;
• den Vertrag nur aus den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Gründen kündigen,
• von der Vergütung sind keine Versicherungsprämien für die Pflichtversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu zahlen (es sei denn, die Verpflichtung zur Erhebung ist ausdrücklich vertraglich geregelt),
• Diese Vergütungen müssen in dem Teil, der an das FSS von Russland gezahlt wird, nicht als UST anfallen.

Nach einem zivilrechtlichen Vertrag kommt es nicht auf den Arbeitsvorgang an, sondern auf dessen Ergebnis, das der Arbeitnehmer dem Auftraggeber zu übergeben hat. Darauf aufbauend organisiert der Mitarbeiter selbst den Ablauf seiner Arbeit. Dafür muss kein fester Arbeitstag festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, besteht keine Haftung für Fehlzeiten, Verspätung usw. es kann nicht einmal ein Wort geben.

Ähnlich verhält es sich mit der Vergütung: Bei zivilrechtlichen Verträgen wird nur für das Ergebnis bezahlt. Folglich muss der Lohn nicht mehr jeden Monat gezahlt werden, und die Höhe des Lohns wird im Vertrag angegeben und ist nicht unbedingt an den Mindestlohn gebunden.

Gemäß zivilrechtlichen Verträgen müssen Arbeitnehmer keinen Urlaub gewähren, Krankheitstage bezahlen usw., aber Akte der Annahme und Übertragung von Arbeiten (Dienstleistungen), Dokumente zur Bestätigung der Zahlung usw. sind erforderlich.

Im Vergleich dazu zeigt sich, dass ein zivilrechtlicher Vertrag für den Arbeitgeber deutlich vorteilhafter ist.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber, der sich für einen Zivilvertrag für die Registrierung von Arbeitnehmern entschieden hat, in Gefahr, dass der mit dem Arbeitnehmer geschlossene Vertrag nicht als Zivil-, sondern als Arbeitsvertrag durch das Gericht anerkannt wird.

Das Gericht kann dies nach Bedarf tun Arbeitsinspektion, und auf "Wunsch" des Mitarbeiters selbst. Wenn das Gericht feststellt, dass der Arbeitnehmer keinen zivilrechtlichen Vertrag, sondern einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, muss der Arbeitgeber einen Vertrag aufsetzen Arbeitsmappe und bieten alle Leistungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darunter müssen dem Arbeitnehmer alle unterbezahlten Beträge gezahlt werden - Urlaubsgeld, Krankenstand, Geschäftsreisen.

Der Unterschied zwischen einem Zivilvertrag und einem Arbeitsvertrag wird durch Absatz 3 des Schreibens des Steuerministeriums der Russischen Föderation vom 19. Juni 2001 Nr. SA-6-07 / 463 @ "Über die Richtung der Klarstellungen" klargestellt.

Verträge zivilrechtlichen Charakters, deren Gegenstand die Erbringung von Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) und Vergütungen sind, für die sie einer einheitlichen Sozialsteuer (Beitrag) unterliegen (mit Ausnahme des an die Sozialabgaben zu zahlenden Teils der Steuer). Versicherungsfonds der Russischen Föderation), schließen Verträge über die Durchführung von Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) ein, die gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation abgeschlossen wurden.

Gemäß Artikel 420 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Vereinbarung als Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Personen zur Begründung, Änderung oder Beendigung anerkannt Bürgerrechte und Verantwortlichkeiten.

Das sind die Verträge:

• Vertrag,
• mieten,
• kostenpflichtige Dienste,
• Transport,
• Transportexpedition,
• Lager,
• Zuordnungen,
• Provisionen,
• Treuhandverwaltung von Immobilien,
• Agenturvertrag.

Artikel 421 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die Parteien eine Vereinbarung schließen können, die sowohl gesetzlich als auch nicht gesetzlich vorgesehen ist Rechtshandlungen.

Gemäß Artikel 421 Absatz 3 des Kodex können die Parteien eine Vereinbarung schließen, die Elemente verschiedener Vereinbarungen enthält, die im Gesetz oder in anderen Rechtsakten vorgesehen sind (gemischte Vereinbarung). Auf die Beziehungen der Parteien im Rahmen eines gemischten Vertrags finden die Vertragsregeln, deren Elemente im gemischten Vertrag enthalten sind, in den entsprechenden Teilen Anwendung, sofern sich aus der Vereinbarung der Parteien oder dem Wesen des gemischten Vertrags nichts anderes ergibt .

Nach einem zivilrechtlichen Vertrag wird es individuell durchgeführt - eine bestimmte Aufgabe. Gegenstand eines solchen Vertrages ist das Endergebnis der Arbeit.

Beispielsweise verpflichtet sich der Auftragnehmer im Rahmen eines Werkvertrags gemäß Artikel 702 des staatlichen Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf Anweisung des Auftraggebers die im Vertrag festgelegte spezifische Arbeit auszuführen und ihr Ergebnis zu übergeben.

Die Vertragsbediensteten des bürgerlichen Rechts bestimmen selbstständig die Art und Weise der Auftragserfüllung. Für sie ist das Endergebnis der Arbeit wichtig - die Erfüllung der Vertragsbedingungen in der richtigen Qualität und innerhalb der vereinbarten Zeit.

Bei zivilrechtlichen Verträgen erbringt eine Partei bestimmte im Vertrag festgelegte Arbeiten oder Dienstleistungen (unabhängig von Qualifikation oder Spezialisierung sowie Position) für die andere Partei.

Zivilrechtliche Verträge werden nach den Vorschriften des bürgerlichen Rechts abgeschlossen. Zu diesen Verträgen gehören:

• Arbeitsvertrag,
• Servicevertrag,
• Provisionsvereinbarung,
• Agenturvertrag,
• Urheberrechtsvereinbarung.

Das Verfahren zum Abschluss der oben genannten Vereinbarungen, die Rechte und Pflichten der Parteien werden durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt.

Die Organisation hat das Recht, einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen:

• mit einem Mitarbeiter der Organisation
• mit einer Person, die nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation steht.
• Die Organisation hat das Recht zu bestimmen, unter welchem ​​Vertrag sie eine Person anstellt:
• durch Arbeit
• Zivilrecht.

Zivilrechtliche Verträge mit Dritten werden vor allem aufgrund des Mangels an notwendigen Fachkräften in der Organisation abgeschlossen.

Wenn die Organisation einen zivilrechtlichen Vertrag mit einem Mitarbeiter dieser Organisation abgeschlossen hat, muss der Mitarbeiter die Liste der Arbeiten gemäß dem abgeschlossenen Vertrag außerhalb der Arbeitszeit ausführen, andernfalls gilt diese Arbeit als Teilzeitarbeit.

Bei zivilrechtlichen Verträgen wird das Endergebnis der durchgeführten Arbeiten, erbrachten Dienstleistungen bezahlt, die Tatsache der Arbeit (Erbringung von Dienstleistungen) wird durch die Abnahme und Lieferung bestätigt.

Eine spezielle Form der Abnahmebescheinigung wurde nicht festgelegt, kann jedoch als beliebiges Formular erstellt werden, oder Sie können das Formular verwenden, das für die Annahme und Lieferung von Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Formular Nr. T-73 ). Die Form der Lieferung - Annahme wurde durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 06. April 2001 Nr. 26 genehmigt. „Über die Genehmigung einheitlicher Formulare der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung“ (Formular Nr. T -73 ist im Anhang Nr. 1 angegeben).

Der zivilrechtliche Vertrag muss folgende Punkte enthalten:

• Anfangs- und Enddatum,
• Zahlungsordnung für die Arbeit;
• eine Liste der vom Arbeitnehmer auszuführenden (zu erbringenden) Arbeiten (Dienstleistungen);
• die Reihenfolge der Lieferung und Abnahme der Arbeiten;
• Anforderungen an die Qualität der Arbeit;
• Haftung der Parteien wegen Verletzung der Vertragsbedingungen.

Wenn einem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstehen, ist die Organisation verpflichtet, diese dem Arbeitnehmer zu erstatten, das Verfahren zur Zahlung dieser Kosten und die entsprechende Höhe der Vergütung sind im Vertrag festgelegt.

Besteuerung der Vergütung aus einem Vertrag

Das Verfahren zur Besteuerung von Vergütungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags hängt davon ab, ob die Person, die im Rahmen eines solchen Vertrages arbeitet, ein Einzelunternehmer ist oder nicht.

Handelt es sich bei Ihrem Mitarbeiter um einen Einzelunternehmer, so ist er verpflichtet, alle Steuern selbst zu erheben und zu zahlen. Daher sollte die Organisation dies nicht tun.

Ist der Arbeitnehmer kein Unternehmer, unterliegt seine Vergütung aus einem zivilrechtlichen Vertrag:

• Einkommensteuer;
• UST (einschließlich Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung), mit Ausnahme des Teils davon, der an die FSS übertragen wird;
• Prämien für Versicherungen gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, wenn eine solche Versicherung im Vertrag vorgesehen ist.

Vergütungsabrechnung

Vergütungen im Rahmen zivilrechtlicher Verträge können umfassen:

• in der Zusammensetzung der Aufwendungen für gewöhnliche Tätigkeiten;
• im Rahmen von Investitionen in das Anlagevermögen;
• in den Anschaffungskosten erworbener Vorräte;
• als Teil der nicht betrieblichen oder Betriebsausgaben;
• in Rechnungsabgrenzungsposten enthalten;
• in den Notfallkosten enthalten.

Die Vergütung kann aus der Rückstellung für künftige Aufwendungen gezahlt werden.

Die geeigneten Konten (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 usw.) sollten basierend auf der Art der im Rahmen des Vertrags ausgeführten Arbeiten oder Dienstleistungen ausgewählt werden.

Berücksichtigen Sie auch die Einstellung des Mitarbeiters zu Ihrer Organisation. Wenn die Arbeit also von einem Mitarbeiter der Organisation ausgeführt wird, spiegelt sich die Höhe der Vergütung im Guthaben von Konto 70 wider, und wenn eine Person kein Mitarbeiter ist, dann im Guthaben von Konto 76.

Werden die vertragsgegenständlichen Arbeiten für den Bedarf der Haupt- (Hilfs-, Wartungs-) Produktion ausgeführt, ist folgende Eintragung vorzunehmen:

SCHULD 20 (23, 29) HABEN 70 (76)

- aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag für den Bedarf der Haupt- (Hilfs-, Dienstleistungs-) Produktion.

Wenn die Arbeit mit der Verwaltung der Organisation zusammenhängt (z. B. Restaurierung oder Buchhaltung), wird der folgende Eintrag in der Buchhaltung vorgenommen:

Soll 26 Haben 70 (76)

– aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Vertrag für Arbeiten im Zusammenhang mit der Leitung der Organisation.

Vergütung für Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkauf Endprodukte oder Waren spiegeln sich im Eintrag wider:

Soll 44 Haben 70 (76)

– aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag im Zusammenhang mit dem Verkauf von Fertigerzeugnissen oder Waren.

Abfindungen aus zivilrechtlichen Verträgen können im Rahmen von Investitionen in das Anlagevermögen abgebildet werden. Dies sollte erfolgen, wenn die Arbeiten im Zusammenhang mit der Schaffung, dem Kauf, der Modernisierung oder dem Umbau von Anlagevermögen sowie deren Versetzung in einen gebrauchsfähigen Zustand stehen.

Darüber hinaus sollte die Vergütung für Arbeiten im Zusammenhang mit der Schaffung oder dem Kauf von immateriellen Vermögenswerten auch in Konto 08 widergespiegelt werden:

Soll 08 Haben 70 (76)

– angefallene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag zur Schaffung von Anlagevermögen.

Wenn die Arbeit mit dem Erwerb von Inventargegenständen zusammenhängt, sollte sich die Vergütung dafür wie folgt widerspiegeln:

SCHULD 10 (41) HABEN 70 (76)

– angefallene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag im Zusammenhang mit dem Erwerb von Inventargegenständen.

Vergütungen aus zivilrechtlichen Verträgen sind in den nicht betrieblichen Aufwendungen enthalten, wenn die geleistete Arbeit nicht mit der Herstellung und dem Verkauf der Produkte der Organisation zusammenhängt. Zum Beispiel Organisation von Erholung für Mitarbeiter, Durchführung von Sportveranstaltungen.

Wenn die Arbeit mit dem Erhalt von Betriebseinnahmen zusammenhängt (z. B. die Reparatur eines geleasten Anlagevermögens), wird die Höhe der Vergütung als Teil der Betriebsausgaben berücksichtigt.

In jedem Fall spiegelt sich dies in der Buchung wider:

SCHULD 91-2 HABEN 70 (76)

– aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Vertrag, die in den Sach- oder Betriebsausgaben enthalten sind.

Zu den außerordentlichen Aufwendungen zählen Vergütungen für Arbeiten zur Beseitigung der Folgen von Notereignissen (z. B. Naturkatastrophe, Feuer etc.):

Soll 99 Haben 70 (76)

– aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag im Zusammenhang mit der Beseitigung der Folgen eines Notstands.

Wenn die Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags ausgeführt wird, dessen Kosten als passive Rechnungsabgrenzungsposten ausgewiesen werden, sollte die Höhe der Vergütung im Rahmen eines solchen Vertrags durch folgende Buchung widergespiegelt werden:

Soll 97 Haben 70 (76)

– angefallene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Werkvertrag, deren Kosten als Teil der Rechnungsabgrenzungsposten bilanziert werden.

Darüber hinaus kann die Organisation im Voraus eine Rücklage bilden, um bestimmte Arbeiten zu bezahlen (z. B. für Garantiereparaturen). Dann kann die Höhe der vertraglichen Vergütung für die Ausführung dieser Arbeiten in der Eintragung wiedergegeben werden:

Soll 96 Haben 70 (76)

– aufgelaufene Vergütungen aus einem zivilrechtlichen Vertrag zu Lasten einer zuvor gebildeten Rücklage.

Betrieb: Die Organisation hat einen Vertrag mit einem Mitarbeiter abgeschlossen

IGREK LLC hat einen Vertrag mit einem Bürger Petrov abgeschlossen, der kein Mitarbeiter dieser Organisation und kein Einzelunternehmer ist.

Gemäß der Vertragsvereinbarung muss Petrov die laufenden Reparaturen an Kleingeräten von IGREK durchführen.

Diese Arbeit wurde qualitativ und innerhalb der im Vertrag angegebenen Zeit ausgeführt. Die Höhe der Vergütung beträgt 20.000 Rubel. Die Ausgaben des Mitarbeiters werden durch Primärdokumente bestätigt und beliefen sich auf 10.000 Rubel.

Der Arbeitsvertrag sieht keine Versicherung des Mitarbeiters von Petrov gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten vor.

IGREK zahlt UST mit einem Satz von 35,6 %.

Spiegelung der Vorgänge in der Buchhaltung:

Soll 26 Haben 76

- 20.000 Rubel - aufgelaufene Vergütung im Rahmen eines Arbeitsvertrags;

DEBIT 26 CREDIT 68 Unterkonto "Abrechnungen auf UST"

- 5.600 Rubel (20.000 Rubel x 28%) - UST wird in dem Teil aufgelaufen, der an den Bundeshaushalt zu zahlen ist;

DEBIT 68 Unterkonto "Abrechnungen für UST" CREDIT 69-2

- 2.800 Rubel (20.000 Rubel x 14%) - aufgelaufene Beiträge für die obligatorische Rentenversicherung wurden mit der Zahlung der UST an den Bundeshaushalt verrechnet;

SCHULD 26 KREDIT 69-3

- 720 Rubel (20.000 Rubel x 3,6%) - UST wird in dem Teil aufgelaufen, der an die MHIF zu zahlen ist;

DEBIT 76 CREDIT 68 Unterkonto "Berechnungen zur Einkommensteuer"

- 1.300 Rubel ((20.000 Rubel - 10.000 Rubel) x 13%) - persönliche Einkommenssteuer, die von der Höhe der vertraglichen Vergütung an Petrov abzüglich seiner Ausgaben einbehalten wird;

Soll 76 Haben 50

- 18.700 Rubel (20.000 Rubel - 1.300 Rubel) - Die Vergütung wurde Petrov im Rahmen eines Arbeitsvertrags gewährt.

Einkommensteuer

Jede Organisation ist verpflichtet, Aufzeichnungen über Vergütungen aus zivilrechtlichen Verträgen in einer speziellen Steuerkarte im Formular Nr. 1-NDFL zu führen.

Für jede Person (mit Ausnahme von Unternehmern), an die die Organisation im Laufe des Jahres Vergütungen aus zivilrechtlichen Verträgen gezahlt hat, wird eine Bescheinigung im Formular Nr. 2-NDFL ausgestellt.

Organisationen sind verpflichtet, diese Bescheinigungen bis spätestens zum 1. April des Jahres, das auf das Jahr der Vergütungszahlung folgt, beim Finanzamt einzureichen.

Von Bezügen aus zivilrechtlichen Verträgen muss das Unternehmen Einkommensteuer in Höhe von 13 Prozent einbehalten.

Bitte beachten Sie, dass die Höhe der Vergütung nicht durch die üblichen Steuerabzüge gekürzt wird. Diese Abzüge kann ein Arbeitnehmer bei der Abgabe einer Einkommenserklärung für das Jahr von seinem Finanzamt erhalten.

Die Höhe des Arbeitsentgelts kann jedoch durch berufsständische Abzüge gekürzt werden, dies ist die Summe aller nachgewiesenen Kosten, die der Arbeitnehmer im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages getätigt hat.

Um einen solchen Abzug zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Antrag stellen.

Einheitliche Sozialsteuer

Wenn die Vergütung, die die Organisation im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags gezahlt hat, ihren Gewinn nicht mindert, muss die UST nicht erhoben werden (Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Und umgekehrt, wenn die Kosten für die Zahlung der Vergütung bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden, müssen UST gebildet werden.

Gemäß Artikel 237 Absatz 5 der Abgabenordnung der Russischen Föderation kann die Höhe der Vergütung im Rahmen von Urheberrechtsverträgen, die der UST unterliegen, um alle nachgewiesenen Ausgaben für deren Ausführung gekürzt werden. Können diese Aufwendungen nicht nachgewiesen werden, kann die Höhe der Vergütung nur um einen bestimmten Prozentsatz gekürzt werden.

Gemäß Artikel 238 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen Vergütungen aus zivilrechtlichen Verträgen in dem an die FSS übertragenen Teil nicht der UST.

Beiträge zur Unfallversicherung

Unfallversicherungsprämien sollten, sofern im zivilrechtlichen Vertrag selbst vorgesehen, zu den Sätzen erhoben werden, die die Organisation für ihre Vollzeitbeschäftigten anwendet.

Sieht der Vertrag eine solche Versicherung nicht vor, ist eine Beitragsbildung nicht erforderlich.

Sie können sich ausführlicher mit der Buchhaltung und Besteuerung im Bereich der Tätigkeiten im Rahmen von Arbeitsverträgen in der Entwicklung von CJSC Intercom-Audit "Contract" vertraut machen.

Dozent in den Disziplinen „Arbeitsschutz“ und „Brandschutz“ am Zentrum „BIOTA“

Alexander Iwanowitsch Zhadan

Mit Entwicklung Zivilgesellschaft, die Beseitigung der übermäßigen Zentralisierung der Überorganisation, in unserem Land Beziehungen im Zusammenhang mit der Umsetzung von andere Art Arbeiten und Erbringung von Dienstleistungen, die durch die Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt sind.

Wendet man sich den Kapiteln 37 und 39 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation) zu, in denen die Konzepte eines Vertrags und einer Dienstleistung enthalten sind, kann man sehen, dass die Ausführung von Arbeiten im Rahmen von Vertragsverträgen und die Erbringung von Dienstleistungen viele Ähnlichkeiten aufweisen. In beiden Fällen übernimmt der Auftragnehmer vertragsgemäß auf vergütungspflichtiger Basis die Verpflichtung zur Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen und verpflichtet sich, die Arbeiten in hoher Qualität und innerhalb der vertraglich festgelegten Frist zu liefern, und der Auftraggeber übernimmt dies Verpflichtung, diese Arbeit anzunehmen und zu bezahlen.

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (Kapitel 37) sieht verschiedene Arten von Arbeitsverträgen vor: Haushaltsverträge, Bauverträge, Verträge für Planungs- und Vermessungsarbeiten, Vertragsarbeiten für staatliche Zwecke und andere. In ähnlicher Weise sieht Kapitel 39 die vertragliche Verpflichtung des Auftragnehmers vor, bestimmte Handlungen auszuführen oder bestimmte Tätigkeiten auszuführen, und der Auftraggeber verpflichtet sich, die geleistete Arbeit zu bezahlen.

Gleichzeitig muss man wissen, dass am 28. Dezember 2013 angenommen wurde und ab dem 1. Januar 2014 421 in Kraft trat das Bundesgesetz(421-FZ), auf deren Grundlage eine Reihe wesentlicher Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) vorgenommen wurden. Insbesondere aufgrund dieser Änderungen wurde ein kategorisches Verbot der Substitution von Arbeitsverhältnissen verschiedener Art durch zivilrechtliche Verhältnisse in die Arbeitsgesetzgebung aufgenommen. Darüber hinaus verschärft dasselbe Gesetz die administrative Verantwortung des Arbeitgebers für die Ersetzung von Arbeitsverhältnissen durch zivilrechtliche Verhältnisse, für die unsachgemäße Ausführung von Arbeitsverträgen oder für das Fehlen von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern.

Natürlich stellt sich die Frage: Was sind die Unterschiede zwischen dem zivilrechtlichen Vertragsverhältnis (Erbringung von Dienstleistungen) und dem Arbeitsverhältnis?

Zunächst müssen Sie die grundlegenden Begriffe kennen, die zur Bestimmung der Parteien in arbeits- und zivilrechtlichen Beziehungen verwendet werden.

Im Arbeitsrecht gibt es zwei Parteien eines Arbeitsvertrags: den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält Definitionen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern:

Angestellter– Individuell ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist.

Arbeitgeber- eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist. Gleichzeitig kann eine Person sowohl ein Bürger mit dem Status eines Einzelunternehmers als auch ein Bürger ohne Unternehmerstatus sein, dh eine Person, die mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag zur Deckung persönlicher Bedürfnisse abschließt (Kindermädchen, Gouvernante, Gärtner usw.). Um eine juristische Person zu definieren, können Sie die in angegebene Definition anwenden. Diese Definition kann auch auf Arbeitsbeziehungen angewendet werden. Juristische Person- eine Organisation, die Sondervermögen besitzt, verwaltet oder verwaltet und für ihre Verpflichtungen mit diesem Vermögen haftet, Eigentum und persönliche Nichtvermögensrechte im eigenen Namen erwerben und ausüben, Verpflichtungen tragen, Kläger und Beklagter vor Gericht sein kann. Juristische Personen müssen über eine eigene Bilanz und ein eigenes Budget verfügen.

Im zivilrechtlichen Rechtsverhältnis eines Vertrages (Erbringung von Dienstleistungen) sind die Vertragsparteien Kunde und Auftragnehmer. Das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine eindeutige Definition der Vertragsparteien. Der Auftragnehmer kann definiert werden als eine Person, die sich verpflichtet, im Auftrag des Auftraggebers bestimmte Arbeiten auszuführen (eine Dienstleistung zu erbringen) und deren Ergebnis an den Auftraggeber zu liefern, und der Auftraggeber ist eine Person, die sich verpflichtet, das Arbeitsergebnis abzunehmen und zu bezahlen dafür. Dabei können sowohl juristische Personen als auch Einzelunternehmer, aber auch Bürger als Auftraggeber und Auftragnehmer auftreten.

Wenn Sie sich auf die oben genannten Hauptbegriffe konzentrieren, können Sie die folgende Vergleichstabelle verwenden, um die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Vertrag (Erbringung von Dienstleistungen) zu verstehen.

Neben den in dieser Tabelle dargestellten Unterschieden führt der Abschluss eines Arbeitsvertrages und eines zivilrechtlichen Vertrages zu unterschiedlichen steuerlichen Folgen.

In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer mit anderen Arbeiten an demselben Ort betraut werden, an dem er dauerhaft arbeitet. In diesem Fall sollten die Bestimmungen (Teilzeitbeschäftigung) bzw. (Berufs- oder Stellenkombination) gelten, da die Änderungen des Arbeitsgesetzbuches 421-FZ zu berücksichtigen sind. Diese Änderungen () führten ein Verbot der Ersetzung von Arbeitsverhältnissen durch zivilrechtliche Beziehungen (Vertrag oder Erbringung von Dienstleistungen) ein.

Es gibt Situationen, in denen Beziehungen im Zusammenhang mit der Nutzung der persönlichen Arbeitskraft eines Bürgers durch Verträge formalisiert werden, in denen sowohl Elemente eines Arbeitsvertrags als auch Elemente eines zivilrechtlichen Vertrags enthalten sind. In solchen oder ähnlichen Situationen findet die Bestimmung Anwendung, die besagt: „Unbeseitigbare Zweifel bei der gerichtlichen Prüfung von Streitigkeiten über die Anerkennung von Beziehungen, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages als Arbeitsverhältnisse entstanden sind, werden zugunsten von Arbeitsverhältnissen ausgelegt.“

In Anbetracht all dessen können wir die folgende Schlussfolgerung ziehen: Zivilrechtliche Beziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz persönlicher Arbeitskräfte bestehen weiterhin, niemand hat sie gekündigt oder verboten. Die Entwicklung der Gesetzgebung in diesem Bereich zielt jedoch darauf ab, die Möglichkeit des Ersatzes zivilrechtlicher Arbeitsverhältnisse durch Verwaltungsmaßnahmen gegen die Leiter von Organisationen (Arbeitgebern) so weit wie möglich auszuschließen, wenn Fälle eines solchen Ersatzes festgestellt werden. Dementsprechend sollten Arbeitgeber die Bestimmungen sowohl des Arbeits- als auch des Zivilrechts klar navigieren, um Fehler und Verstöße zu vermeiden, zunächst in Bezug auf die Rechte der Arbeitnehmer, die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind, und alle Änderungen, die an Gesetzgebungsakten vorgenommen werden, sorgfältig überwachen .

Bei der Bewerbung um eine Stelle bieten einige Arbeitgeber den Einstieg an Arbeitsvertrag und Arbeitsvertrag. Ist dieses Angebot legal? Und wird die Ausführung eines Arbeitsvertrages ein Dienstverhältnis sein? Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserem Artikel.

Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag?

ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs abgeschlossen wird.

Arbeitsvertrag- auch Arbeitsvertrag genannt, ein zivilrechtlicher Vertrag mit einer Einzelperson. Dies ist ein zivilrechtlicher Vertrag, der zwischen zwei Parteien geschlossen wird, von denen sich eine verpflichtet, Arbeit zu leisten und dafür zu bezahlen, und die andere Partei sich verpflichtet, sie auszuführen. Ein Werkvertrag ist ein Vertrag, der nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch abgeschlossen wird.

Ein Arbeitsvertrag unterscheidet sich von einem Arbeitsvertrag genau so sehr wie sich Butter von Olivenöl unterscheidet. Alles Butter, aber ganz anders, aber Butter genannt - eine wird aufs Brot geschmiert, die zweite zum Braten verwendet.

Auch hier: aufgrund eines Arbeitsvertrags, Arbeitstätigkeit Mitarbeiter, und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags beginnt die zivilrechtliche Tätigkeit. Tatsächlich handelt der Arbeitnehmer im Rahmen eines Zivilvertrags als eigenständige Person (wenn auch als Einzelperson).

Warum wird ein Vertrag geschlossen und kein Arbeitsvertrag?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags hat bestimmte Konsequenzen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Steuern für den Arbeitnehmer zu zahlen (dh zu handeln), muss Urlaub gewähren, wenn er krankgeschrieben ist, wird der Krankenstand bezahlt, und es ist auch unmöglich, ihn zu entlassen eine Person ohne Grund.

Beim Abschluss eines Werkvertrags ist der Auftraggeber (der die Arbeit bezahlt) nicht verpflichtet, dem Auftragnehmer (demjenigen, der sich zur Vertragserfüllung verpflichtet) zusätzliche Garantien zu geben. Erkrankt beispielsweise der Auftragnehmer, so betrifft dies den Auftraggeber nicht und die Arbeiten müssen termingerecht abgeschlossen werden. Bezahlt werden beide nicht.

Daher ist es für eine Person, die einen Job finden möchte, unrentabel, diesen anzunehmen Arbeitsvertrag.

Es ist möglich, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, wenn eine Person bereits auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet. Diese Option bietet sich an, wenn Sie eine einmalige Arbeit erledigen müssen, der Arbeitgeber aber keine Teilzeitarbeit organisieren möchte.

Daran muss beim Abschluss gedacht werden Arbeitsverträge Es muss daran erinnert werden, dass eine Person selbst für die Zahlung von Steuern, Beiträgen und anderen Zahlungen verantwortlich ist. In diesem Fall muss der Auftragnehmer (Mitarbeiter) den gesamten Papierkram selbst erledigen.

Lohnt sich ein Vertragsabschluss?

Wenn eine Person einen festen Job sucht, dann er unrentabel abzuschließen Arbeitsvertrag , weil der Arbeitnehmer keinen vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Schutz erhält. Wenn eine Person einen Nebenjob sucht oder bereit ist, an einem einmaligen Projekt teilzunehmen, dann ist es möglich, einen Vertrag abzuschließen, dies wird ein offizieller Job sein, dessen Meldung an den Staat (Steuern) erfolgt vom Arbeitnehmer selbst getragen werden.

Für Arbeitnehmer ist ein Arbeitsvertrag verlässlicher, der die Interessen des Arbeitnehmers schützt. Für Arbeitgeber ist ein Vertrag von Vorteil.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Begriff wie ein Arbeitsvertrag oder Vertrag Arbeitsvertrag existiert weder im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch im Zivilgesetzbuch. Wenn der Arbeitgeber den Abschluss einer solchen Vereinbarung anbietet, wird höchstwahrscheinlich vorgeschlagen, keinen Arbeitsvertrag abzuschließen, sondern Arbeitsvertrag, was für den Arbeitnehmer eindeutig unrentabel ist.

Obwohl beide Arten von Verträgen ähnliche Beziehungen zwischen den Parteien bei der Ausführung von Arbeiten regeln, gibt es einen grundlegenden Unterschied zwischen ihnen. Eine Analyse der Rechtsnormen, die die Rechtsbeziehungen im Rahmen dieser Vertragsarten regeln, hilft, die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag zu erkennen.

Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag

Die alltägliche spießbürgerliche Einstellung, dass es mir egal ist, was für einen Vertrag sie mit mir abschließen, Hauptsache die Zahlung erfolgt pünktlich, führt in der Praxis zu vielen Konflikten, die vermieden werden könnten, wenn sich jeder verständigen würde den Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag erkennen und bewerten könnten mögliche Konsequenzen Abschluss irgendeiner Vereinbarung.

Die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag sind:

• der rechtliche Bereich der Vertragsregelung ist ein anderer. Der Arbeitsvertrag unterliegt den Normen des Arbeitsrechts, einschließlich sozialer Garantien, Leistungen, Urlaub, Arbeitsbedingungen und Zahlungsverfahren Löhne für Arbeit. Die Beziehungen der Parteien im Rahmen des Arbeitsvertrags werden durch das Zivilrecht geregelt;
• Gleichheit der Parteien besteht nur in zivilrechtlichen Beziehungen: Die Parteien sind untereinander gleich, die Unterordnung einer Partei unter die andere ist unzulässig; Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags übernimmt der Arbeitnehmer die Verpflichtung, die internen Vorschriften zu befolgen und das Arbeitsregime einzuhalten;
• Die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist die Grundlage für die Eintragung der Arbeit in das Arbeitsbuch und wird in die Berufserfahrung des Arbeitnehmers aufgenommen. Die Arbeit im Rahmen eines Vertrages verleiht dem Arbeitnehmer solche Rechte nicht;
• Ein Werkvertrag ist immer ein befristeter Vertrag und wird durch den Anfangs- und Endtermin für die Arbeitsleistung begrenzt (). In der Regel ist der Arbeitgeber nur eingeschränkt berechtigt, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, mit Ausnahme der in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Sonderbestimmungen. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet;
• im rahmen des arbeitsvertrages übernimmt der arbeitnehmer die verpflichtung zur erbringung der täglichen arbeitsleistung. Zweck des Vertrages ist die Erzielung eines bestimmten Arbeitsergebnisses durch die Parteien, das auf den Kunden zu übertragen ist;
• die Vergütung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ist gewährleistet und erfolgt regelmäßig, mindestens zweimal im Monat. Die Vergütung ist nicht von der Erreichung des Arbeitsergebnisses abhängig; die Verpflichtung zur Zahlung ist an die Fälligkeit der Zahlung gebunden; Anwendung möglich verschiedene Systeme Löhne, Prämien, Abzüge usw. Der Arbeitspreis ist vertraglich festgelegt;
• bei einem Arbeitsvertrag wird die Arbeit persönlich am Standort des Arbeitgebers (am Arbeitsplatz) ausgeführt, bei einem Werkvertrag - entweder persönliche Arbeitsleistung oder der Vertrag kann die Möglichkeit der Einbeziehung Dritter (Subunternehmer) vorsehen;
• Der Arbeitnehmer hält sich an die internen Vorschriften und das Regime der Arbeitsdisziplin. Bei einem zivilrechtlichen Vertrag ist der Kunde nicht daran interessiert, wo und wann die Arbeiten ausgeführt werden;
• Im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird einem Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub und die Erhaltung des Arbeitsplatzes für die Zeit des Urlaubs oder der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zugesichert. In diesem Fall ist der Arbeitgeber zur Zahlung des letztgenannten Urlaubs- und Invaliditätsgeldes verpflichtet.

Vertragsabschluss: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer

Zu den Vorteilen für den Arbeitnehmer gehören:

• Gleichheit der Parteien;
• freies Arbeitsregime, fehlende Unterordnung;
• fester Vertragspreis.

Unter den Minuspunkten heben wir hervor:

• Nichteinbeziehung der Arbeit in die Versicherungserfahrung;
• Mangel an sozialen Garantien;
• Der Anspruch auf Bezahlung der vertragsgegenständlichen Arbeiten entsteht unter der Bedingung, dass der Auftraggeber das Arbeitsergebnis abnimmt.