Qualifikationsverzeichnis der Beamtenstellen. Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern

Für viele Arbeitnehmer Personaldienstleistung das Qhat es geschafft, zum Nachschlagewerk zu werden. Lassen Sie uns über die Verwendung von ETCS und CEN sowie deren bevorstehende Abschaffung im Zusammenhang mit der endgültigen Umstellung auf professionelle Standards sprechen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Qualifikationsverzeichnis von Positionen - Manager, Spezialisten, Arbeiter - eine Reihe von Merkmalen der wichtigsten Arten von Arbeit in Berufen, die mit den meisten verwandt sind verschiedene Bereiche Wirtschaft. Im Dienst musste sich jeder Personaloffizier mit Erfahrung an ihn wenden. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation entwickelt und aktualisiert gemeinsam mit den Exekutivbehörden, die die einzelnen Wirtschaftssektoren regulieren und koordinieren, einheitliche Nachschlagewerke für die Tarifqualifikation (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 787 vom 31. Oktober 2002).

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten-2018: Bewerbungsverfahren

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5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.

Status und Bestellung praktischer Nutzen Tarif-Qualifikationsführer wird durch Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert. Daher gilt gemäß Artikel 143 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Abrechnung von Arbeiten und der Zuweisung von Tarifkategorien an Arbeitnehmer Folgendes:

• einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer;
• einheitliches tarifliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern;
• professionelle Maßstäbe.

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Es gibt sogar separate Regulierungsdokumente, die die Regeln für die Anwendung des ETKS detailliert beschreiben (siehe "Verfahren", genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 9 vom 9. Februar 2004). Neben den Bestimmungen der Verzeichnisse werden die durch Bundesgesetzgebung festgelegten staatlichen Lohngarantien sowie die Empfehlungen der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und die Meinung der Gewerkschaften berücksichtigt. Details - in den Notizen "Wie bewerbe ich mich " und wie ».

Wichtig: Die Anforderungen der ETKS und EKS gelten in erster Linie für Arbeitsverhältnisse, daher ist der Arbeitgeber beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages nicht verpflichtet, den Auftragnehmer auf die Einhaltung der in den Verzeichnissen festgelegten Kriterien zu überprüfen.

Arten und aktuelle Ausgaben von Tarifqualifikationsführern

Derzeit werden zwei Arten von Qualifikationsnachschlagewerken verwendet - für Arbeitnehmer (ETKS) und für Angestellte, Führungskräfte, Spezialisten (EKS). Die Notwendigkeit, zwei getrennte Dokumente zu erstellen, ergab sich aufgrund erheblicher Unterschiede in den Besonderheiten der Arbeit, die verschiedenen Personalkategorien zugewiesen wurde. Daher wenden sich Arbeitgeber bei der Festlegung von Tarifen oder Qualifikationsanforderungen für Arbeitsberufe (Schlosser, Gießer, Schweißer usw.) an ETKS, ein Verzeichnis der Arbeitsberufe.

Handelt es sich um eine Führungs- oder Beamtenposition, kommt das EKS zum Einsatz – ein einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk für die Positionen von Führungskräften und Mitarbeitern. Lesen Sie mehr über die Abrechnung verschiedener Arten von Arbeiten im Artikel "So installieren Sie »: Sie erfahren, warum es so wichtig ist, die genaue Höhe des Mindestlohns zu kennen, wie oft Löhne indexiert werden sollten und ob es legal ist, unterschiedliche Gehälter für Mitarbeiter in derselben Position festzusetzen.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsstellen

Der Tarif- und Qualifikationsleitfaden, der zur Bestimmung der Komplexität und Bezahlung der Arbeit sowie zur Zuordnung von Arbeitnehmerkategorien verwendet wird, besteht aus mehr als 70 Ausgaben.

Jede Ausgabe widmet sich bestimmten Bereichen und Bereichen der Wirtschaft, zum Beispiel:

1. Nr. 5 - geologische Erkundung und topografische und geodätische Arbeiten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 16 vom 17. Februar 2000);
2. Nr. 16 - zur Herstellung von medizinischen Instrumenten, Instrumenten und Geräten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 38 vom 5.03.2004);
3. Nr. 24 - für allgemeine Berufe in der chemischen Industrie (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 208 vom 28. März 2006);
4. Nr. 50 - für die Gewinnung und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 73 vom 12. Oktober 2000);
5. Nr. 52 - für den Eisenbahn-, See- und Flusstransport (genehmigt auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 68n vom 18. Februar 2013);
6. Nr. 57 - Werbung und Design, Restaurierungs- und Layoutarbeiten (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 135 vom 21. März 2008).

Einige der Abschnitte haben ihre Relevanz verloren (Ausgaben 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), einige wurden vor sehr langer Zeit, noch durch sowjetische Erlasse, in Kraft gesetzt. Zum Beispiel die Abschnitte „Trockenreinigung und Färben“ und „Arbeiten und Berufe von Wäschereiarbeitern“, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften Nr. 320 / 21-22 genehmigt wurden 31. Oktober 1984, wurden noch nicht aktualisiert.

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern

Das vom Institut für Arbeit entwickelte einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Spezialisten und Angestellten (EKS) wurde durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt. Seit seiner Genehmigung wurde das Dokument mehr als zehn Mal geändert und ergänzt. Die aktuelle Version des ETKS wird von allen staatlichen und kommunalen Organisationen (in Bezug auf Positionen, für die keine professionellen Standards entwickelt wurden) ausnahmslos angewendet. Tabelle „Kategorien u Staatsdienst“ für Personalreferenten staatlicher Institutionen hilfreich sein.

Die Anforderungen an Handelsunternehmen sind nicht so streng. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet jedoch ausnahmslos alle Arbeitgeber, sich bei der Eingabe von Positionen in die Besetzungstabelle auf Berufsstandards oder ETKS zu beziehen, die sich auf das Vorhandensein von Einschränkungen oder die Gewährung von Leistungen beziehen. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen Positionen hat, die zu bestimmten Garantien berechtigen (Vorruhestand, Entschädigung für "Schädlichkeit" usw.), muss deren Bezeichnung genau mit dem Wortlaut des ETKS oder der Berufsstandards übereinstimmen. Lesen Sie mehr über die Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter in den Artikeln „Ausstellung eines Mitarbeiteraustritts für "und" Welche Vergütung steht dem Arbeitnehmer für die Arbeit während dieser Zeit zu? ».

Das Dokument enthält insgesamt dreißig Abschnitte. Allgemeine Charakteristiken Positionen, die für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Branchen gelten, sind im ersten Abschnitt aufgeführt, der durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt wurde. Im Folgenden finden Sie Abschnitte für einzelne Branchen:

• Forschungs-, Design-, Design- und Umfragebereiche;
• Gesundheitsvorsorge;
• Ausbildung, einschließlich beruflich;
• Kultur, Kunst und Kinematographie;
• Arbeitsschutz;
• Elektrizitätsindustrie;
• architektonische und städtebauliche Tätigkeiten;
• Bereichen des Zivilschutzes und des Schutzes der Bevölkerung aus Notfälle, Gewährleistung der Sicherheit von Menschen in Wasser-, Berg- und unterirdischen Einrichtungen;
• Geologie und Untergrunderkundung;
• Körperkultur und Sport;
• Tourismus;
• Landwirtschaft;
• Staatsarchive und Dokumentationslager;
• militärische Einheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation;
• Zentren für Metrologie, Normung und Zertifizierung;
• Systeme der staatlichen Materialreserve;
• Rechtsschutz Ergebnisse geistiger Tätigkeit und Mittel der Individualisierung;
• Gremien für Jugendangelegenheiten;
• Straßenökonomie;
• Hydrometeorologie;
• Bekämpfung technischer Intelligenz und Gewährleistung der Informationssicherheit;
• Atomkraft und Floating Atomkraftwerke;
• Konfliktologie;
• Raketen- und Raumfahrtindustrie;
• Übersetzungstätigkeiten;
• forensische Untersuchung;
• Organe des Föderalen Migrationsdienstes.

Wenn Sie auf die Veröffentlichungstermine von Resolutionen achten, die Sektionen des CEN genehmigen, können Sie sehen, dass die „frischesten“ Bestimmungen des Verzeichnisses 2013 in Kraft getreten sind. Und seitdem wurden sie nicht aktualisiert, obwohl zuvor fast jährlich neue Abschnitte hinzugefügt wurden. Der Grund für diesen Zustand war der Übergang zu professionellen Standards - bequemer und modernes System Qualifikationsbewertungen. Details - im Hinweis "Wie bewerbe ich mich “: Der Experte erklärt, wer hauptsächlich von Gesetzesänderungen betroffen ist, wie oft Qualifikationsstandards aktualisiert werden und wie ein Mitarbeiter auf die Einhaltung neuer Anforderungen überprüft werden kann.

Frage aus der Praxis

Wie schreibe ich die Position eines Mitarbeiters in ein Arbeitsbuch, wenn dies nicht im Klassifikator für Positionen und Berufe angegeben ist?

Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt

Beantwortet von Ivan Shklovets
Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Geben Sie den Namen der Position des Mitarbeiters im Arbeitsbuch gemäß der Besetzungstabelle der Organisation an. Beim Bildung der Besetzungstabelle zu einer willkürlichen Angabe der Positionen von Arbeitnehmern, die Leistungen und Vergütungen erhalten.

Zum Beispiel kann die Arbeit in einer bestimmten Position einen Mitarbeiter zum Vorruhestand berechtigen. Die Liste der Positionen, in denen die Arbeit das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Rente gibt, ist in den Artikeln aufgeführt und Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ. Entspricht die Position im Arbeitsbuch nicht dem Qualifikationsverzeichnis, Pensionsfonds kann einem Arbeitnehmer den Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente verweigern ...

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Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Stellen als Vorläufer der Berufsnormen

Aus dem System beruflicher Standards, in dessen Zusammenhang zusätzliche Normen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 195.1-195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erschienen, dem einheitlichen Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Mitarbeitern und Spezialisten unterscheidet sich nicht nur im Format. Berufsnormen enthalten klarere und strukturiertere Informationen über die Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter und entsprechen voll und ganz dem Zeitgeist.

Zuvor konnte ein Facharzt mit Fachausbildung sein ganzes Leben lang an denselben Geräten arbeiten und dabei die üblichen Technologien und Kenntnisse verwenden, die er an einer Universität oder Fachschule erworben hat. Aber moderne Technologien entwickeln sich rasant und verändern den Arbeitsinhalt und die Qualifikationsmerkmale der Stelle dramatisch. Wir müssen bestehende Normen radikal überarbeiten und neue Standards einführen. Da ETKS und EKS (das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern) allmählich an Relevanz verlieren, greifen Arbeitgeber zunehmend auf Berufsstandards zurück, wenn:

• Rekrutierung;
• Schulung, Umschulung, Zertifizierung und Karriereplanung von Mitarbeitern;
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Personalbesetzung;
• Erstellung einer Personalpolitik und einer Tariftabelle für die geleistete Arbeit;
• Entwicklung von Lohnsystemen.

Wichtig: Der Berufsstandard ist ein universelles Dokument, das Anforderungen an die Bedingungen und Inhalte der Arbeit sowie an die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen eines Spezialisten festlegt.

Es dauert durchschnittlich 9-12 Monate, um einen „Standard“ für jede einzelne Position zu entwickeln, so dass heute trotz aktiver Arbeit in diese Richtung neue Standards für eine Reihe von Fachgebieten und Arten von Arbeit noch nicht genehmigt wurden. Daher ist es im Jahr 2018 noch zu früh, das einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Mitarbeiterstellen und das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsfachrichtungen abzuschreiben.

Besteht aber die Wahl zwischen ETKS (EKS) und dem aktuellen Berufsstandard (und es gibt bereits mehr als tausend solcher Stellen), sollte letzterem der Vorzug gegeben werden. Zumindest, weil für die kommenden Jahre die endgültige Abschaffung von Nachschlagewerken und ein vollständiger Übergang zu einem System von Berufsstandards unter Berücksichtigung bestimmter Branchenanforderungen geplant sind (siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 vom 04.04.

Übergang zu professionellen Standards: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Für kommerzielle Organisationen professionelle Standards haben beratenden Charakter. Sie werden nur in zwei Fällen obligatorisch (sowie Verzeichnisse):

• wenn der Gesetzgeber eine Vergütung oder Leistungen für eine bestimmte Art von Arbeit festlegt oder Einschränkungen für deren Umsetzung vorgesehen sind (Artikel 57, 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn die Anforderungen an die Berufserfahrung und Qualifikation eines Arbeitnehmers durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Vorschriften festgelegt sind (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im ersten Fall sollten Sie darauf achten, dass die Bezeichnung der Stelle in Personalliste, Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag und anderen lokalen Dokumenten mit dem Wortlaut der Berufsnorm übereinstimmt. Andere Aspekte - Merkmale der Arbeitsfunktion, Anforderungen an das Bildungsniveau und die Dienstzeit in der Fachrichtung - bleiben im Ermessen des Arbeitgebers. Detaillierte Analyse schwierige Situationen - in den Artikeln „Wie man eine Entlassung für einen Arbeiter auf ETKS aufrechterhält, wenn “, „So überprüfen Sie, ob die professioneller Standard“ und „Wie man die 6 Hauptprobleme überwindet, die auftreten, wenn ».

Für die zweite Kategorie von Arbeitnehmern (zu der juristische Angestellte, Lehrer, Ärzte und sogar Privatdetektive gehören) gelten die Anforderungen der Berufsnormen in vollem Umfang. Um zu verstehen, über welche spezifischen Positionen wir sprechen, sehen Sie sich die Tabelle an " für die das Gesetz Qualifikationsanforderungen festlegt.

Organisationen, Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Sektors sowie alle außerbudgetären Fonds, Körperschaften und Unternehmen mit einem Staatsanteil von mehr als 50 % müssen, ob sie es wollen oder nicht, auf professionelle Standards umstellen. Um den Übergang weniger schmerzhaft zu gestalten, ist es erlaubt, neue Normen schrittweise einzuführen (bis zum 1. Januar 2020, wie in Abschnitt 1.2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 584 vom 27.06.2016 vorgeschrieben). Um dem Personalreferenten zu helfen - Artikel "Wann , und wenn der professionelle Standard. Sechs kontroverse Situationen“ und „Wie sich professionelle Standards auswirken werden ».

Da der Gesetzgeber das Verfahren für den Wechsel zu einem System beruflicher Standards nicht regelt, entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er handelt, basierend auf den Bedürfnissen der Organisation und den Besonderheiten ihrer Aktivitäten.

Der gesamte Prozess kann in fünf aufeinanderfolgende Phasen unterteilt werden:

1. Formation Arbeitsgruppe oder eine Kommission, an der Vertreter von Schlüsselabteilungen (Rechts- und Personaldienste, Buchhaltung usw.) teilnehmen;
2. Entwicklung eines Arbeitsplans zur Umsetzung professioneller Standards;
3. Einweisung der Abteilungs- und Dienstleiter in den Zeitplan und die gesetzlichen Rahmenbedingungen, nach denen der Übergang erfolgt;
4. Durchführung der im Zeitplan vorgesehenen Aktivitäten;
5. Zusammenfassung der Arbeit der Kommission und Genehmigung des Ergebnisberichts.

Praktische Situation

Personal: So geben Sie Informationen fehlerfrei ein

Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift " »

Antwort von Nina KOVYAZINA,
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Wir haben eine kleine Organisation und es gibt Abteilungen, in denen eine Person arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter ein Manager ist, sollte es Untergebene in der Abteilung geben?

Formal verbietet das Arbeitsgesetzbuch dem Arbeitgeber nicht, Struktureinheiten zu schaffen, die nur aus einem Arbeitnehmer, insbesondere dem Abteilungsleiter, bestehen. Gleichzeitig beinhaltet die Position des "Führers" die Führung von Untergebenen. Beispielsweise sieht das Qualifizierungshandbuch eine solche Verpflichtung für die Position „Personalabteilungsleiter“ vor (genehmigt durch ). Qualifizierungsleitfäden haben beratenden Charakter. Aber es gibt Ausnahmen...

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Der erste Schritt besteht darin, einen Auftrag zur Errichtung einer Kommission zu erteilen. Die Bestellung listet alle Mitglieder der Kommission (Arbeitsgruppe) namentlich auf und gibt auch die Zeit an, die für die Einarbeitung in die regulatorische Dokumentation und die Entwicklung eines Zeitplans vorgesehen ist.

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Jedes Protokoll wird durch die Unterschriften der Mitglieder der Arbeitsgruppe, einschließlich des Vorsitzenden, beglaubigt.

Um den Namen der Position zu ändern, den Arbeitsvertrag zu ändern oder neue lokale Standards zu genehmigen, erteilt der Direktor des Unternehmens eine schriftliche Anweisung (siehe Artikel " entspricht nicht dem professionellen Standard: was zu tun ist“). Glücklicherweise verbietet es das Gesetz nicht, gleichartige Aufträge zu einem Auftrag zusammenzufassen und dadurch Ressourcen zu sparen. Der Artikel „Tricks, die Ihnen die Arbeit erleichtern » hilft, die Arbeitskosten zu minimieren, die mit der Ausführung von Bestellungen, Verträgen, Einarbeitungsblättern und anderen Dokumenten verbunden sind.

Es gibt eine Vielzahl von Tätigkeitsfeldern, Fähigkeiten und Positionen in der Welt. Angesichts dieser Vielfalt stößt der Arbeitgeber häufig sowohl auf der Ebene des Personalmanagements als auch auf der Ebene der Personaldokumentation auf Schwierigkeiten. In solchen Fällen helfen einheitliche Nachschlagewerke und Klassifikatoren. In dem Artikel werden wir erörtern, was der Klassifikator der Berufe 2019 mit der Entschlüsselung der Russischen Föderation und der einheitliche Tarifqualifikationsleitfaden 2019 sind. Werfen wir einen genaueren Blick auf das Nachschlagewerk der Qualifikationsmerkmale.

Grundlegendes Konzept

Bei der Arbeit mit einheitlichen Formularen ist der Personaler aufgrund der Fülle an Begriffen und Abkürzungen rund um Stellenverzeichnisse oft ratlos. Betrachten wir sie.

Name	Abkürzung	Dekret	Inhalt	Ziel
Einheitlicher Tarif- und Qualifikationsleitfaden 2019 für Arbeiterberufe	ETCS	Arbeitsministerium vom 12.05.1992 Nr. 15a	Merkmale der Hauptarbeitsarten von Berufstätigen	Tarifierung von Arbeiten, Zuordnung von Kategorien
Allrussischer Klassifikator für Berufe und Positionen 2019	OKPDTR	Staatlicher Standard der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 Nr. 367	Berufe von Arbeitern, Positionen von Angestellten	Statistik (Schätzung der Anzahl der Arbeiter, Verteilung des Personals usw.)
Einheitlicher Qualifizierungsleitfaden 2019	CEN	Arbeitsministerium vom 21.08.1998 Nr. 37	Berufsbezeichnungen u benötigte Qualifikationen	Vereinheitlichung des Arbeitsrechts

Diese Dokumente sind miteinander verknüpft. Der General Classifier of Jobs and Professions 2019 liegt dem CAS 2019 zugrunde. OKPDTR 2019 wiederum legt als Grundlage für seinen ersten Abschnitt ETCS 2019 Arbeitsberufe. Für Führungskräfte und Spezialisten als solche gibt es kein ETKS 2019, daher basiert der zweite Abschnitt des OKPDTR auf einer einheitlichen Nomenklatur der Mitarbeiterpositionen.

Was ist ein Qualifikationsverzeichnis von Stellen

Der Einheitliche Einstufungsleitfaden für die Positionen von Fach- und Angestellten (EKS) ist eine Auflistung von Qualifikationsmerkmalen (Arbeitsaufgaben und Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand) von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, abhängig vom Tätigkeitsbereich. Weitere Abschnitte des CEN werden durch entsprechende Verordnungen des Arbeitsministeriums eingeführt. Bis heute ist der neueste Befehl Nr. 225n vom 10. Mai 2016, der die "Qualifikationsmerkmale von Mitarbeitern von Militäreinheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation" genehmigt. Die Häufigkeit der Aktualisierung des Verzeichnisses ist gesetzlich nicht geregelt. Somit ist das durch die oben genannte Verordnung geänderte Dokument derzeit ein Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Arbeitern und Angestellten 2019.

Wofür ist das

Die EKS, die auf dem Allrussischen Klassifikator der Berufe der Arbeitspositionen von Arbeitnehmern basiert, wurde mit dem Ziel erstellt, universelle Standards für die Arbeitsorganisation zu entwickeln. Tatsächlich hilft dieses Dokument dem Arbeitgeber, die Struktur der Organisation korrekt aufzubauen. Qualifizierungsmerkmale optimieren folgende Funktionen:

• Auswahl und Vermittlung von Personal;
• berufliche Ausbildung/Umschulung des Personals;
• rationelle Arbeitsteilung;
• Definition der Aufgaben und Verantwortungsbereiche des Personals.

Der Personaler stützt sich bei der Arbeit mit Dokumenten wie Stellenbesetzungen, Stellenbeschreibungen, Dienstordnungen etc. auf den Klassifikator für Positionen und Berufe 2019. Der Klassifikator OKPDTR (2019) mit Namenssuche ist auf der Website des Arbeitsministeriums verfügbar und Sozialschutz.

Wie man es anwendet

Der CSA ist in jedem Unternehmen anwendbar, unabhängig von seiner Eigentumsform oder seiner organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsform. Das Gesetz verpflichtet jedoch nicht, sondern empfiehlt lediglich, dass sich der Arbeitgeber an diesem Dokument orientiert Personalarbeit. Das Verfahren für die Anwendung des CEN wurde durch den Erlass des Arbeitsministeriums vom 9. Februar 2004 Nr. 9 genehmigt. Danach bilden Qualifikationsmerkmale die Grundlage Arbeitsbeschreibung und umfassen drei Abschnitte:

• Dienstpflichten (Liste der Arbeitsfunktionen, ganz oder teilweise festgelegt);
• wissen müssen (Spezialkenntnisse, Kenntnis der Vorschriften, Methoden und Mittel zur Durchführung). beruflichen Pflichten);
• Qualifikationsanforderungen (Berufsniveau und Berufserfahrung).

Es ist zulässig, die Verantwortlichkeiten, die das Qualifikationsmerkmal ausmachen, auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen. Die Beurteilung der Einhaltung der Qualifikationsmerkmale durch den Arbeitnehmer erfolgt ausschließlich durch die Bescheinigungskommission.

Was ist zu verwenden - Qualifizierungshandbuch oder professioneller Standard

Wie wir herausgefunden haben, ist die Qualifikation eines Mitarbeiters seine Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Der Berufsstandard ist ein enger gefasster Begriff und wird definiert als „ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer benötigt, um eine bestimmte Art von beruflicher Tätigkeit auszuüben, einschließlich der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion“ ( Kunst. 195.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus können professionelle Standards im Gegensatz zum CSA obligatorisch sein. Die entsprechenden Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs wurden durch Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015 vorgenommen. Entsprechend Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit professionellen Standards zu arbeiten, wenn die Anforderungen an die Qualifikation des Arbeitnehmers zur Ausübung von Arbeitsfunktionen durch das Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetz oder andere ordnungsrechtliche Vorschriften vorgeschrieben sind. In anderen Fällen wird die Verwendung professioneller Standards empfohlen, ist aber nicht erforderlich.

Wo fängt ein Unternehmen an? Von der Idee und den Menschen, die sie gemeinsam umsetzen. Jeder der Teilnehmer hat eine bestimmte Rolle, eine Liste von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen. All dies wird durch die Position bestimmt, die eingenommen wird. Welche Positionen es im Unternehmen je nach Branche und Branche gibt, die Mindestbesetzungstabelle sowie ein kleiner Exkurs zu den Aufgaben von Führungspositionen, Fachkräften und Arbeitern, erläutert dieser Artikel.

Welche Positionen können sein

Positionen im Unternehmen sind wie Rollen für Schauspieler im Theater – jede hat ihr eigenes Arbeitsszenario, Pflichten, Kompetenzen, Aufgaben, Funktionen. Jede einzelne Position erfordert eine bestimmte Person mit speziellen Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten. In jeder Organisation können alle vorhandenen Positionen in drei Gruppen unterteilt werden:

• Spezialisten;
• Arbeitspositionen.

Jede Gruppe erfordert bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.

Wichtigste Stellung

Jede Gruppe von Menschen, die durch gemeinsame Ziele und Interessen vereint sind, kann ohne einen Anführer nicht normal funktionieren. Eine Person oder eine Gruppe von Personen muss an der Spitze des Unternehmens stehen, wichtige Entscheidungen treffen, den Kurs der Organisation korrigieren und interne Probleme lösen. BEIM Russische Unternehmen Diese Rolle wird von der Person wahrgenommen, die die höchste Position im Unternehmen innehat. Je nach Unternehmensform, Rechtsform, die Anzahl der Eigentümer und Rechnungslegungsmethoden, kann die beherrschende Stellung sein verschiedene Namen. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung ein Direktor oder Generaldirektor. BEIM Aktiengesellschaften- Vorstand oder Gesellschafter. In landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften - Vorsitzender.

Eine LLC kann von einer Person eröffnet werden. In diesem Fall können Unternehmensgründer und Geschäftsführer ein und dieselbe Person sein, Entscheidungen individuell treffen und alle Prozesse der Organisation eigenständig steuern. Bei OJSC und CJSC ist es schon schwieriger. In Aktiengesellschaften werden die Direktoren vom Vorstand der Aktionäre gewählt. Bei der Erfüllung seiner Amtspflichten ist er verpflichtet, sich die Meinung der Aktionäre der Gesellschaft anzuhören.

Unternehmensführer

Eine neu eröffnete LLC mit nicht mehr als zwei oder drei Mitarbeitern benötigt wahrscheinlich keine große Anzahl von Führungspositionen. Aber wenn das Unternehmen wächst, Abteilungen erscheinen, die grundlegend andere Funktionen erfüllen, die Belegschaft auf Dutzende und sogar Hunderte von Personen anwächst, dann kann man einfach nicht auf mittlere Führungskräfte verzichten. Eine Person, die eine solche Position innehat, hat keine absolute Macht über ihre Untergebenen und akzeptiert sie nicht persönlich wichtige Entscheidungen, leitet nicht das Unternehmen als Ganzes. Seine Aufgabe ist es, die Arbeit seiner Abteilung zu kontrollieren, die Beschäftigung seiner Mitarbeiter zu koordinieren und Probleme innerhalb seiner Zuständigkeit zu lösen. Zu den häufigsten Führungspositionen gehören:

• Finanzdirektor oder Leiter der Finanzabteilung;
• technischer Direktor;
• Direktor der Produktion und Produktion;
• Chefingenieur;
• Leiter der Personalabteilung;
• Hauptbuchhalter;
• Leiter der Handelsabteilung;
• Leiter der Einkaufsabteilung;
• Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit.

Natürlich hat jede Organisation das Recht, die Stellen in die Personalliste aufzunehmen, die in ihrer Richtung notwendig sind. Die Namen der Abteilungen und Positionen der Personen, die sie verwalten, können variieren, während die Funktionalität der Mitarbeiter ziemlich ähnlich ist.

Der Job des Chefingenieurs

Chefingenieur - eine Position, die in Organisationen zu finden ist, die Produkte herstellen, die eine eigene Fahrzeugflotte oder eine Flotte von Spezialausrüstung enthalten: landwirtschaftliche Organisationen, Fabriken, Fabriken, Transportunternehmen und so weiter. Die Arbeit eines Oberingenieurs erfordert eine höhere technische Ausbildung in Richtung der Organisation. Von ihm hängt die technische Ausstattung des Unternehmens mit Ersatzteilen, Kraft- und Schmierstoffen, den notwendigen Geräten und Werkzeugmaschinen, die gut koordinierte Arbeit von Mechanikern und Wartungspersonal ab. Aus seinem Vorschlag werden alle technischen Einheiten, ihre Ersatzteile, die Einstellung von Personen, die all diese Maschinen und Geräte warten, gekauft. Ähnlich verhält es sich mit der Tätigkeit eines Technischen Direktors. In einigen Organisationen sind dies identische Konzepte.

Produktionsdirektor

Produktionsleiter - eine Position, die in Organisationen sinnvoll ist, die jedes Produkt herstellen. Dieser Beamte ist damit beschäftigt, dass er die Struktur des Marktes, Angebot und Nachfrage studiert, die Angebote der Wettbewerber studiert, bestimmt, was zu welchen Preisen und in welchen Mengen produziert werden muss. Die Menge und Qualität der Produkte, ihr Preis und ihre Platzierung auf dem Markt hängen von der Effektivität ihrer Arbeit ab. Zu seinen Aufgaben gehört es, Lieferanten von Rohstoffen in angemessener Qualität und zu akzeptablen Kosten zu finden, den Freigabeprozess einzuleiten und ihn während des gesamten Produktionszyklus zu überwachen.

Spezialisten

Positionen im Unternehmen sind nicht auf Manager verschiedener Ebenen beschränkt. Ohne gewöhnliche Spezialisten haben sie einfach niemanden zu verwalten. Es ist üblich, Bewerber mit höherer oder sekundärer Berufsausbildung, die einen Abschluss an einer Bildungseinrichtung in einem bestimmten Fachgebiet gemacht haben, als Spezialisten zu bezeichnen. In Organisationen gehören zu den Positionen von Spezialisten: Buchhalter, Manager andere Richtung, Bediener, Ingenieure, Ärzte und andere.

Stellenangebote

Es gibt auch Stellenangebote im Unternehmen. Im Gegensatz zu den oben beschriebenen Positionen benötigen Arbeitnehmer keine spezielle Ausbildung, Erfahrung oder Eigenschaften. Solche Arbeiten erfordern in der Regel die Ausführung bestimmter körperlicher Tätigkeiten: Lader, Kommissionierer, Fahrer, Reinigungskräfte. Um diese Aufgaben auszuführen, besteht keine Notwendigkeit für höhere Bildung, Berufserfahrung, Organisations- oder Führungsfähigkeiten. Genug zu haben körperliche Gesundheit und Ausdauer.

Ingenieur für Organisation und Regulierung der Arbeit

Ingenieur für Arbeitsrecht

Arbeitstechniker

§ 4. Datum des Arbeitsbeginns des Arbeitnehmers

§ 5. Vergütungsbedingungen eines Arbeitnehmers

§ 6. Arbeits- und Ruhemodus

§ 7. Vergütung für Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen

Modellindustriestandards für die kostenlose Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter

Regeln für die Ausstattung von Mitarbeitern mit spezieller persönlicher Schutzausrüstung

§ 8. Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, andere Art der Arbeit)

§ 9. Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags

1. Zur Angabe des Arbeitsortes (unter Angabe der baulichen Einheit und ihres Ortes) und (oder) am Arbeitsplatz

2. Über den Test

3. Zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatliche, geschäftliche, offizielle und sonstige)

4. Bei Abschluss einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung des Arbeitnehmers für den Mangel an ihm anvertrautem Eigentum

Mitarbeiter

§ 10. Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten (Teil 4 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Garantien und Entschädigungen des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer *(11)

Kapitel III. Abschluss eines Arbeitsvertrages § 1. Garantien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages

§ 2. Dokumente, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegt werden

§ 3. Arbeitsbuch

§ 4. Form des Arbeitsvertrages

§ 5. Anmeldung des Arbeitsverhältnisses

Kapitel IV. Änderung des Arbeitsvertrages

§ 1. Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. ziehen um

§ 2. Vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz

§ 3. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß ärztlichem Gutachten

§ 4. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen

§ 5. Arbeitsbeziehungen im Falle einer Änderung des Eigentümers des Vermögens einer Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit einer Organisation, ihrer Reorganisation

§ 6. Aussetzung von der Arbeit

Kapitel V. Beendigung eines Arbeitsvertrages § 1. Regelung der Beendigung eines Arbeitsvertrages im Arbeitsrecht

§ 2. Allgemeine Kündigungsgründe eines Arbeitsvertrages

Kapitel VI. Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers § 1. Allgemeine Bestimmungen

§ 2. Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der die Prüfung nicht bestanden hat (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Das Verfahren zur Durchführung von KPO für Kandidaten für freie Stellen in der Kategorie "Leiter"

Profil des Kandidaten (Kategorie „Führungskraft“) für die Stelle _____________________

Arbeitnehmer-Anpassungsblatt

Arbeitsplan des Arbeitnehmers für den Anpassungszeitraum

§ 3. Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers

3.1. Kündigung des Arbeitsvertrages im Falle der Liquidation der Organisation

3.2. Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle der Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber - eine natürliche Person

§ 4. Beendigung eines Arbeitsvertrags bei Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers

4.1. Vorkaufsrecht, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu behalten

4.2. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer nach seiner Entlassung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer

4.3 Personalentwicklung als Alternative zur Kündigung von Mitarbeitern, um die Anzahl oder den Personalbestand der Mitarbeiter zu reduzieren

4.4. Maßnahmen der russischen Gewerkschaften zur Verhinderung von Massenentlassungen von Arbeitnehmern, um die Anzahl oder das Personal der Arbeitnehmer während der Umstrukturierung und des Konkurses von Organisationen zu reduzieren

4.5. Russische Rechtsvorschriften über die Verpflichtung der Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um die Entlassung von Arbeitnehmern durch Reduzierung ihrer Zahl oder ihres Personals zu verhindern

§ 5. Beendigung des Arbeitsvertrages im Falle der Nichteinhaltung der Position oder der geleisteten Arbeit durch den Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung

5.1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 81 tkrf

5.2. Welchen Zweck hat die Leistungsbeurteilung?

5.3. Zu den Regeln für die Bescheinigung von Arbeitnehmern

Aufbau der Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitnehmern _______________________________________ (Name des Arbeitgebers)

I. Allgemeine Bestimmungen

II. Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern

III. Bildung einer Beglaubigungskommission.

IV. Zertifizierung

V. Entscheidungen des Zertifizierungsausschusses.

Layout des Zertifikatsblatts

Gestaltung des Protokolls n _____ Sitzung der Bescheinigungskommission _______________ (Name des Arbeitgebers)

5.4. Zur Regelung des Zertifizierungsverfahrens für Führungskräfte und Fachkräfte der Industrie

Wegleitung zur Berufszertifizierung von Fachkräften des Bauwesens Kapitel 1 Allgemeine Bestimmungen

2. Kapitel: Antragstellung auf Beglaubigung und Entscheidung über den Antrag

3. Kapitel Durchführung der Eignungsprüfung und Feststellung des Ergebnisses

Kapitel 4 Registrierung, Registrierung und Ausstellung eines Qualifikationszertifikats

5. Abschnitt Verlängerung der Gültigkeit des Befähigungsnachweises

6. Kapitel Aussetzung und Erneuerung des Befähigungsnachweises

7. Kapitel Erlöschen des Befähigungsnachweises

Kapitel 8 Information über die Ergebnisse der Beglaubigung

Kapitel 9 Beschwerdeverfahren gegen Entscheide der Bescheinigungsstelle

Antrag auf Zertifizierung von Fach- und Führungskräften im Bauwesen

Ministerium für Architektur und Bauwesen der Republik Belarus

5.5. Über das Konzept eines mehrstufigen Zertifizierungssystems für Manager und Spezialisten von Unternehmen und Organisationen von JSC "Gazprom"

§ 6. Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Leiter der Organisation, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter

§ 7. Kündigung eines Arbeitsvertrags bei wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, wenn er eine Disziplinarstrafe hat (Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§ 8. Beendigung des Arbeitsvertrages bei wiederholter grober Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer (Absätze "a", "b", "c", "d" und "e" Ziffer 6, Teil 1, Artikel 81). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

§ 10. Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Beauftragung durch einen Arbeitnehmer, der Erziehungsaufgaben wahrnimmt, einer sittenwidrigen Straftat, die mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist (Artikel 8, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§12. Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit einer einzigen groben Verletzung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter ihrer Arbeitspflichten (Artikel 81 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§dreizehn. Kündigung des Arbeitsvertrags für den Fall, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrags falsche Dokumente vorlegt (Artikel 11, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§vierzehn. Kündigung des Arbeitsvertrags in den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Fällen mit dem Leiter der Organisation, Mitgliedern des kollegialen Exekutivorgans der Organisation (Artikel 13, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§fünfzehn. Kündigung eines Arbeitsvertrags in anderen durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegten Fällen (Artikel 14, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.1. Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Teilzeitbeschäftigte (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.2. Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.3. Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern, die Saisonarbeit leisten (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.4. Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem von einem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer - einer Einzelperson (Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.5. Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Heimarbeitern (Artikel 312 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.6 Zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

15.8. Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Lehrkräfte (Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

§Sechszehn. Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

§17. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten über die Wiederherstellung der Arbeit vor Gericht

Kapitel VII. Arbeitsvertrag und „Mietarbeit“

§ 1. Umwandlung von zweiseitigen Arbeitsverhältnissen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in dreiseitige

§ 2. Gesamtrussische Gewerkschaften über „Zeitarbeit“

§ 3. Ausländische Erfahrungen mit der gesetzgeberischen Regelung des Einsatzes „kontingenter“ Arbeitskräfte

Kapitel VIII. Schutz personenbezogener Daten eines Mitarbeiters

Gliederung der Betriebsordnung * (21)

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Einstellungsverfahren

3. Grundlegende Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

5. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien

6. Selbstschutz von Arbeitern der Arbeitsrechte

7. Arbeitszeiten

8. Arbeitszeiten

9. Ruhezeit

10. Belohnung für die Arbeit

11. Disziplinarstrafen

12. Formen, Verfahren, Ort und Bedingungen der Lohnzahlung

13. Berufliche Aus-, Um- und Weiterbildung der Mitarbeiter

14. Merkmale der Regulierung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten

15. Merkmale der Arbeitsregulierung von Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren

15. Haftung der Arbeitsvertragsparteien

16. Änderung des Arbeitsvertrags

17. Beendigung des Arbeitsvertrages

Muster des Reglements des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz * (37) __________________________________________________ (Name der Organisation)

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Aufgaben des Ausschusses

3. Aufgaben des Ausschusses

4. Rechte des Ausschusses

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern

Die Größe Löhne Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter wird in der Regel hauptsächlich durch die Höhe des offiziellen Gehalts bestimmt, das für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben in ihren Positionen durch diese Mitarbeiter gezahlt wird. Dabei ist eine klare Fixierung dieser Aufgaben – Inhalt, Umfang, Technik und Verantwortung – für die Mitarbeiter von größter Bedeutung.

Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten: „Job Responsibilities“; „Muss man wissen“ und „Qualifikationsvoraussetzungen“.

Der Abschnitt „Aufgaben“ enthält eine Liste der Hauptfunktionen, die ganz oder teilweise einem Mitarbeiter übertragen werden können, der diese Position innehat.

Der Abschnitt „Must Know“ enthält die grundlegenden Anforderungen an einen Mitarbeiter in Bezug auf spezielle Kenntnisse sowie Kenntnisse über ordnungsrechtliche Vorschriften, Methoden und Mittel, die ein Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit anwenden können muss.

Der Abschnitt „Qualifikationsanforderungen“ bestimmt den Grad der beruflichen Ausbildung des Mitarbeiters, der zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich ist, sowie die erforderliche Dienstzeit.

Als Beispiel nennen wir die Qualifikationsmerkmale der Position des Direktors (Geschäftsführer, Geschäftsführer) eines Unternehmens *(1) .

Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet in Übereinstimmung mit geltendem Recht die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seiner Aktivitäten. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller strukturelle Einteilungen, Werkstätten u Produktionseinheiten, richtet ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung der sozialen und marktbezogenen Prioritäten, Steigerung der Effizienz des Unternehmens, Steigerung der Verkaufsmengen und Steigerung der Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte, deren Einhaltung internationaler Standards, um die zu erobern In- und Auslandsmärkte und erfüllen die Bedürfnisse der Bevölkerung in den jeweiligen Arten von einheimischen Produkten. Gewährleistet die Erfüllung aller Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber den Bundes-, Landes- und Kommunalhaushalten, staatlichen außerhaushaltsrechtlichen Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Arbeitsverträge(Verträge) und Geschäftspläne. Organisiert Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten auf der Grundlage einer weit verbreiteten Nutzung neueste Technik und Technologie, fortschrittliche Formen des Managements und der Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierte Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten, Studium der Marktsituation und bester Praktiken (im In- und Ausland), um das technische Niveau und die Qualität der Produkte (Dienstleistungen) umfassend zu verbessern , die Wirtschaftlichkeit seiner Produktion, die rationelle Nutzung der Produktionsreserven und der sparsame Umgang mit Ressourcen aller Art. Ergreift Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, seine beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen rationell zu nutzen und zu entwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Anforderungen der Umweltschutzgesetze einzuhalten. Bietet die richtige Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Führungsmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm anvertraute Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Zahlung der Löhne . Zusammen mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen gewährleistet sie auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, fördert die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität der Arbeitnehmer und Mitarbeiter des Unternehmens. Löst Probleme im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte, überträgt die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten - stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen, sowie Funktions- und Produktionsbereiche. Gewährleistet die Einhaltung des Gesetzes bei der Tätigkeit des Unternehmens und der Umsetzung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, die Verwendung rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, die Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen, die Sicherung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und auszubauen. Schützt die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsverfahren, staatlichen Behörden und Verwaltung.

Muss wissen: Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeit des Unternehmens regeln, Beschlüsse der föderalen, regionalen und lokalen Regierung und Regierungsbehörden, die vorrangige Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen; methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; Perspektiven für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und des Unternehmens; Produktionskapazitäten und Humanressourcen des Unternehmens; Produktionstechnologie des Unternehmens; Steuer- und Umweltrecht; das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens; Marktmethoden Geschäftsführung und Unternehmensführung; ein System von Wirtschaftsindikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen; Marktbedingungen; wissenschaftliche und technologische Errungenschaften und bewährte Verfahren in der betreffenden Branche; Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit; das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Höhere berufliche (technische oder ingenieurwissenschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen in der Industrie, die dem Profil des Unternehmens entsprechen, von mindestens 5 Jahren.

Die Qualifikationsmerkmale sind im Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern angegeben, das durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37 (in der Fassung des Erlasses des Gesundheitsministeriums) genehmigt wurde und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 7. November 2006 N 749).

Das Qualifizierungshandbuch enthält zwei Abschnitte. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale von überbetrieblichen Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Beschäftigten (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen vor allem im produzierenden Gewerbe, einschließlich der Haushaltsfinanzierung, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Beschäftigten in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen.

Dieser Leitfaden wurde in Übereinstimmung mit der anerkannten Einteilung von Mitarbeitern in drei Kategorien entwickelt: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter (technische Leistungsträger). Die Zuordnung der Mitarbeiter zu Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der überwiegend ausgeübten Tätigkeit, die den Arbeitsinhalt des Mitarbeiters ausmacht (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).

Die Namen der Positionen von Arbeitnehmern, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem Allrussischen Klassifikator der Berufe von Arbeitnehmern, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien OK-016-94 (OKPDTR) (as geändert durch Änderungen 5/2004 OKPDTR, genehmigt von Rostekhregulirovanie), eingeführt mit Wirkung vom 1. Januar 1996.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden weisen wir darauf hin, dass gemäß Art. 57 "Inhalt des Arbeitsvertrags" des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn gemäß den Bundesgesetzen die Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorhandensein von Einschränkungen mit der Ausübung von Arbeiten in bestimmten Positionen, Berufen und Fachgebieten verbunden ist , dann müssen die Namen dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und Qualifikationsanforderungen für sie den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsnachschlagewerken angegeben sind.

Wenn also beispielsweise die Vergütung einer Fachkraft nach Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in einer erhöhten Menge für die Arbeit während gemacht schädliche Bedingungen Arbeit, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an dem entsprechenden Qualifikationsmerkmal zu orientieren, das im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern enthalten ist, d.h. die Bezeichnung der Position, der Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für sie müssen übereinstimmen das Qualifikationsmerkmal.

Wenn nach Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen (Lohnerhöhung, zusätzlicher Urlaub, therapeutische und präventive Ernährung usw.) oder das Vorhandensein von Einschränkungen nicht mit der Ausübung der Tätigkeit in dieser Position, diesem Beruf, dieser Spezialität dann steht es dem Arbeitgeber frei, sich im Einzelfall an dem Qualifikationsmerkmal zu orientieren oder nicht. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig über die Bezeichnung der Position, des Berufs, des Fachgebiets und der Qualifikationsanforderungen für ihn zu entscheiden.

Bei der praktischen Anwendung des Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern ist Folgendes zu beachten.

1. Das Verzeichnis enthält nicht die Qualifikationsmerkmale von Nebenstellen (leitende und leitende Fachkräfte sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgaben dieser Mitarbeiter, die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen richten sich nach den im Verzeichnis enthaltenen Merkmalen der entsprechenden Grundpositionen. Dabei ist zu beachten, dass die Führung der Amtsbezeichnung „Senior“ möglich ist, sofern der Arbeitnehmer neben der Erfüllung der ihm durch die Position übertragenen Pflichten auch die ihm unterstellten Testamentsvollstrecker führt.

Die Position des „Seniors“ kann ausnahmsweise und in Ermangelung von Leistungsträgern in direkter Unterordnung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn er mit der Leitung eines unabhängigen Arbeitsbereichs betraut ist.

Für Stellen von Fachkräften, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Amtsbezeichnung „Senior“ nicht geführt. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung von nachgeordneten Testamentsvollstreckern einer Fachkraft der ersten Qualifikationskategorie (Qualifikationskategorien der Fachkraft siehe unten) übertragen.

Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ richten sich nach den Merkmalen der jeweiligen Fachposition. Darüber hinaus sind sie mit Aufgaben einer Führungskraft und eines verantwortlichen Arbeitsausführers in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder ihrer Gliederungseinheiten oder mit Aufgaben der Koordination und methodischen Leitung von darin gebildeten Gruppen von Leistungsträgern betraut Abteilungen (Büros). Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung von führenden Fachkräften werden gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre erhöht.

Aufgabenbereiche, Anforderungen an Kenntnisse und Qualifikationen von stellvertretenden Leitern von Strukturabteilungen werden anhand der Merkmale der jeweiligen Leiterpositionen bestimmt.

2. In den Qualifikationsmerkmalen der Fachstellen ist innerhalb derselben Stelle ohne Namensänderung eine positionsinterne Qualifikationseinstufung zur Vergütung vorgesehen. Qualifikationskategorien für die Vergütung von Spezialisten werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder der Organisation festgelegt.

Dies berücksichtigt den Grad der Unabhängigkeit des Mitarbeiters bei der Wahrnehmung offizieller Aufgaben, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Arbeitseinstellung, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie die durch die Berufserfahrung in der Fachrichtung bestimmten Fachkenntnisse, praktischen Erfahrungen , etc.

Als Beispiel nennen wir die Anforderungen für die Qualifikation zum Konstrukteur (Designer) in der Qualifikationsbeschreibung dieser Position.

Ingenieur: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

3. Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Abteilungsleitern) dienen als Grundlage für die Festlegung von Tätigkeitsbereichen, Anforderungen an Kenntnisse und Qualifikationen.

4. Qualifikationsmerkmale können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen - Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der Arbeitspflichten der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsorganisation enthalten , Arbeit und Management sowie deren Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in der Beschreibung einer bestimmten Position enthaltenen Aufgaben auf mehrere Ausführende verteilt werden.

Die Qualifikationsmerkmale stellen die charakteristischsten Arbeiten für jede Position dar. Daher darf bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen die Liste der Arbeiten, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, geklärt und die Anforderungen für die erforderliche spezielle Schulung der Mitarbeiter festgelegt werden.

5. Bei der Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter im Vergleich zu den festgelegten entsprechenden Merkmalen zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Erfüllung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Positionen festgelegt sind, die inhaltlich der Arbeit ähnlich und von gleicher Komplexität sind und für deren Erfüllung keine anderen Fachrichtungen und Qualifikationen erforderlich sind .

6. Die Übereinstimmung der tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben und der Qualifikation der Mitarbeiter mit den Anforderungen an Qualifikationsmerkmale wird von der Zertifizierungskommission gemäß der jeweils gültigen Verordnung über das Zertifizierungsverfahren festgestellt. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Qualität und effiziente Arbeitsausführung gelegt.

7. Ausnahmsweise können Personen, die keine durch die Qualifikationsanforderungen festgelegte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung haben, aber über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und ihre amtlichen Aufgaben in guter und vollständiger Weise erfüllen, auf Empfehlung der Bescheinigungskommission zugelassen werden in gleicher Weise in die entsprechenden Positionen berufen sowie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung.

8. Das Verzeichnis enthält die in der Praxis am weitesten verbreiteten Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind. Branchenspezifische Qualifikationsmerkmale für Positionen werden von den Ministerien (Ressorts) entwickelt und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.

Die Regierung der Russischen Föderation hat mit Dekret vom 31. Oktober 2002 N 787 (in der Fassung vom 20. Dezember 2003 N 766) das Verfahren zur Genehmigung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigt. Die Regierung der Russischen Föderation hat festgestellt (und damit bestätigt), dass das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und Angestellten aus Qualifikationsmerkmalen für die Positionen von Managern, Spezialisten und Angestellten besteht, die berufliche Pflichten und Anforderungen an den Kenntnisstand enthalten und Qualifikation dieser Mitarbeiter.

Diese Entschließung beauftragte das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, zusammen mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung von Aktivitäten in dem betreffenden Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind, die Entwicklung eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern und das Verfahren zu ihrer Bewerbung sowie die Genehmigung des festgelegten Verzeichnisses und des Verfahrens zu seiner Bewerbung.

In Übereinstimmung mit dem oben genannten Dekret der Regierung der Russischen Föderation hat das Arbeitsministerium der Russischen Föderation mit Dekret Nr. 9 vom 9. Februar 2004 das Verfahren zur Anwendung des einheitlichen Qualifikationshandbuchs für die Positionen von Managern genehmigt , Spezialisten und Mitarbeiter. Die angegebene Reihenfolge wiederholt im Wesentlichen den Text des Abschnitts " Allgemeine Bestimmungen„Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern.

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Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis

Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Tarifierung der Arbeit und die Zuweisung von Tarifkategorien an Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 legte fest, dass das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern (im Folgenden - ETKS) aus Tarif- und Qualifikationsmerkmalen besteht, die die Merkmale der Hauptarbeitsarten enthalten nach Berufen von Arbeitnehmern in Abhängigkeit von ihrer Komplexität und den ihnen entsprechenden Tarifkategorien sowie den Anforderungen an berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten von Arbeitnehmern.

Die Entwicklung von ETKS wird vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation gemeinsam mit durchgeführt Bundesbehörden Exekutivgewalt, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im relevanten Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut ist (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787).

Bis zur Genehmigung neuer Ausgaben von ETKS, Ausgaben, die durch die Beschlüsse des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften genehmigt wurden und auf dem Territorium Russlands gemäß dem Erlass des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation vom 12.05.1992 N 15a angewendet werden.

Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 1 Berufe der Arbeitnehmer, die allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsam sind (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften von 31. Januar 1985 N 31 / 3-30) (in der Fassung vom 12. Oktober 1987, 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Juni, 18. Dezember 1990, 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 1993, 29. Juni 1995, 1. Juni 1998, 17. Mai 2001, 31. Juli 2007, 20. Oktober 2008, 17. April 2009) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 2, Abschnitte: „Gießereiarbeiten“, „Schweißereien“, „Kesselräume, Kaltpräge-, Zieh- und Drückereien“, „Schmiede- und Press- und Wärmearbeiten“, „Bearbeitung von Metallen und anderen Werkstoffen“, „Metallbeschichtungen und Lackierungen“; "Emaillieren", "Schlosser- und Schlosser- und Montagearbeiten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. November 1999 N 45) (in der Fassung vom 13. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk von Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 3 Abschnitt " Bau-, Installations- und Reparaturarbeiten sowie Bauarbeiten "(genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 6. April 2007 N 243) (in der geänderten Fassung vom 28. November 2008 , 30. April 2009) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 4 Abschnitte: " Allgemeine Berufe Bergbau und Kapitalanlagen im Bergbau“; „Allgemeine Anreicherungs-, Agglomerations-, Brikettierberufe“; „Gewinnung und Anreicherung von Kohle und Schiefer, Bau von Kohle- und Schieferminen und -schnitten“; „Bau von U-Bahnen, Tunneln und unterirdischen Bauwerken besonderer Zweck„; „Gewinnung und Anreicherung von Erzen und Seifenmineralien“; „Sinterung von Erzen“; „Gewinnung und Anreicherung von Bergbau- und chemischen Rohstoffen“; „Gewinnung und Anreicherung Baumaterial"; "Gewinnung und Verarbeitung von Torf"; "Verarbeitung von Braunkohle- und Ozokeriterzen" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12 Arbeit der Russischen Föderation vom 17. Februar 2000 N 16) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 6 Abschnitte: "Bohrlöcher", "Öl- und Gasförderung" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums von die Russische Föderation vom 14. November 2000 g. N 81) Einheitliches Tarif-Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 7 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Eisenmetallurgie"; „Hochofenproduktion“, „Stahlhüttenproduktion“; „Rollende Produktion“; "Rohrproduktion"; „Herstellung von Ferrolegierungen“; „Koksherstellung“; „Herstellung von feuerfesten Materialien“; "Recycling Sekundärmetalle"(genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 27. Dezember 1984 N 381 / 23-157) (in der geänderten Fassung vom 12. Juni 1990, 20. Oktober 2008) Vereinheitlicht Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 8 Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Nichteisenmetallurgie“; „Herstellung von Nichteisenmetallen, seltenen Metallen und Pulvern aus Nichteisenmetallen“; „Verarbeitung von Nichteisenmetallen "; "Herstellung von Hartlegierungen, Refraktärmetallen und pulvermetallurgischen Produkten"; "Herstellung von Elektrodenprodukten". Nachschlagewerk der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 9 Abschnitte: "Betrieb von Anlagen von Kraftwerken und Netzen, Wartung von Energieverbrauchern" ; "Reparatur der Ausrüstung von Kraftwerken und Netzen" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Januar 1985 N 18 / 2-55) (in der geänderten Fassung am 7. Juni 1988, 12. Juni, 13. Dezember 1990, 12. März 1999, 3. Oktober 2005) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 10, Abschnitt „Uhrenherstellung und technische Steine , Uhrenreparatur" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2000 N 72) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 11 Abschnitt "Nadelherstellung" (Anhang zum Beschluss vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 18. März 2002 N 18) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 12 Abschnitt "Remise and Reed Production" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 22. März 1984 N 82/6-38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Werke und Berufe der Arbeiter Ausgabe 13 Abschnitt „Blechdosen- und Röhrenherstellung“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 17. April 2000 N 32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 14 Abschnitt "Herstellung von Metallelektroden", genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März, 2004 N 37. Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 15 Abschnitt „Herstellung von Metallseilen, -netzen, -federn, -bürsten und -ketten“ Einheitlicher ta Reef-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 16 Abschnitt "Herstellung von medizinischen Instrumenten, Instrumenten und Geräten" (genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 17 Abschnitt: "Herstellung von Schleifmitteln" (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 8. Februar 1983 N 20 / 4-41) (in der Fassung vom 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 18 Abschnitt " Herstellung von synthetischen Diamanten, superharten Materialien und Produkten daraus und natürlichen Diamanten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Juli 2002 N 52) (in der geänderten Fassung vom 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifizierungshandbuch der Werke und Berufe der Arbeiter Heft 19 Rubriken: „Allgemeine Berufe der Elektroproduktion“, „Herstellung von Elektroisolierstoffen“, „Elektrokohleproduktion“, „Kabelproduktion“, „Isolier- und Wickel- und Wickelarbeiten“, „Herstellung von chemischen und andere aktuelle Quellen" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 26. April 1985 N 113/10-32) fn-Qualifikation Nachschlagewerk für Berufe und Berufe von Arbeitern Heft 20 Produktion von elektronischen Produkten Rubriken: „Allgemeine Berufe der Produktion von elektronischen Produkten“, „Halbleiterfertigung“, „Fertigung von Funkkomponenten“, „Elektrovakuumfertigung“, „Piezotechnische Fertigung " (genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. Januar 2000 Nr. N 5) (in der Fassung vom 12. September 2001) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, Ausgabe 21, Abschnitt "Herstellung von Funkgeräten und drahtgebundenen Kommunikationsgeräten" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation von 7. März 2001 N 23) Einheitstarif-Qualifikationsverzeichnis der Werke und Berufe der Arbeiter Ausgabe 22 Abschnitt "Produktion und Reparatur Flugzeug , Motoren und ihre Ausrüstung "(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. März 2002 N 24) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 23. Abschnitt: Schiffbau und Schiffsreparatur ( genehmigt durch Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. April 1985 N 109 / 10-17) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 24 Abschnitt "Allgemeine Berufe der Chemie Produktion" (genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. März 2006 N 208) Einheitlicher Tarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 25 Abschnitte: "Stickstoffproduktion und Produkte der organischen Synthese" , "Basic Chemical Production" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des All-Union Central Council of Trade Unions vom 20. März 1985 N 79 / 6-86) Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeiter.Ausgabe 26. Sektionen: Anilino-Farbproduktion, Herstellung von Druckfarben, Farben- und Lackherstellung (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und VTsSPS vom 17. Juli 1985 N 228 / 15-90) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 27 Abschnitt "Herstellung von Polymermaterialien und Produkten daraus" Fasern, Glasfasern, Glasfasermaterialien, Glasfasern und Produkte aus ihnen" Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Nr. 29 Abschnitte: "Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien. Hefeproduktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hydrolyse Herstellung und Verarbeitung von Sulfitlaugen. Acetonobutyl-Herstellung“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 30 Nicht mehr gültig. Abschnitte: „Hydrolyseherstellung und Verarbeitung von Sulfitlaugen. Aceton-Butyl-Produktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hefeproduktion“ verschoben in ETKS Ausgabe Nr. 29 Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 31 Aufgehoben. Abschnitt: „Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien“ verschoben in ETKS Ausgabe Nr. Referenz Buch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 32 Enthält den Abschnitt: "Herstellung von synthetischem Gummi, Fettersatz und petrochemischen Produkten" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR, Allunions-Zentralrat der Gewerkschaften vom 31. 05.1984 N 163 / 10-53) und der Abschnitt "Chemisch-fotografische Produktion" (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. November 2000 N 80) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeiterheft 33 Rubriken: „Allgemeine Berufe der Herstellung und Verarbeitung von Gummimischungen“, „Herstellung von gummitechnischen Erzeugnissen, Gummischuhen und Gummierzeugnissen für den allgemeinen Verbrauch“, „Herstellung, Restaurierung und Reparatur von Reifen“, „Herstellung von Ruß“ , „Erzeugung von Regenerat“ Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 34 Hat seine Gültigkeit verloren. Abschnitt: "Chemische und fotografische Produktion" wurde an ETKS übertragen, Ausgabe Nr. 32 Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 35 Abschnitt: "Herstellung von Kunstleder" (genehmigt durch den Beschluss des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. November 1984 N 333/22 -73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 36 Enthält Abschnitte: "Verarbeitung von Öl, Ölprodukten, Gas, Schiefer, Kohle und Wartung der Hauptleitungen" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 7. Juni 1984 N 171 / 10-109) (in der geänderten Fassung vom 3. Februar 1988, 14. August 1990, 21. November 1994, 31. Juli 1995) und "Herstellung von technischen Asbestprodukten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. Februar 2004. N 8) Einheitlicher Tarif und Qualifikation Handbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 37 Enthält den Abschnitt "Herstellung von Produkten aus Korkeichenrinde" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli, 1984 N 216 / 14-3) und Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Forstwirtschaft“, „Holzfällerarbeiten“, „Flößerei“, „Baumernte“, „Be- und Verarbeitung von Schilfrohr“ (anerkannt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. August 2001 N 65) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 38 Hat seine Gültigkeit verloren. Der Abschnitt: „Herstellung von asbesttechnischen Erzeugnissen“ wurde in ETKS, Heft Nr. 36 überführt. Das Einheitliche Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeiter, Heft 39, hat seine Gültigkeit verloren. Abschnitt: „Herstellung von Erzeugnissen aus Korkeichenrinde“ wurde an ETKS übertragen, Ausgabe Nr. 37 Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk der Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 40 Enthält Abschnitte: „Allgemeine Berufe der holzverarbeitenden Industrie“, „Sägewerk und Holzverarbeitung“ , "Herstellung von Holz und Brandplatten" , "Herstellung von Sperrholz", "Herstellung von Möbeln", "Herstellung von Streichhölzern", "Herstellung von Bleistiften" (genehmigt von Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 10. Januar 1985 N 7 / 2-13) und des Abschnitts "Herstellung von Baumaterialien" (genehmigt durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation vom 17. Mai 2001 N 41) (in der Fassung vom 12. Juli 2002) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 41 Enthält den Abschnitt "Herstellung von Zellstoff, Papier, Pappe und Produkten daraus " (in der Fassung vom 9. September 1986, 21. November 1994) und der Abschnitt "Herstellung von Glas und Glasprodukten" ( genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Mai 2002 N 37) (in der Fassung von 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 42 Hat seine Gültigkeit verloren. Der Abschnitt: "Herstellung von Baustoffen" wurde in das ETCS, Ausgabe Nr. 40, übertragen. Das einheitliche Nachschlagewerk für Tarife und Qualifikationen der Arbeiten und Berufe von Arbeitern, Ausgabe 43, enthält den Abschnitt "Erstverarbeitung von Baumwoll- und Bastpflanzen" (genehmigt durch die Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. März 2000 N 23) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 44 Enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Textilproduktion", "Baumwollproduktion", "Leinenproduktion ", "Wollproduktion", "Seidenproduktion", "Seidenwickelproduktion", "Maschenwarenproduktion", "Filz- und Filzproduktion", "Produktion von Textilkurzwaren", "Hanfjuteproduktion", "Holzproduktion", "Produktion von Vliesstoffen", "Netzwirkerei", "Handweberei": "Allgemeine Berufe in der Herstellung von Keramik-, Porzellan- und Fayenceprodukten"; „Herstellung von Baukeramik“; „Herstellung elektrokeramischer Erzeugnisse“; "Herstellung von Porzellan- und Fayenceprodukten" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 218 / 14-5) und Abschnitte: "Allgemeine Berufe des Lichts Industrie", "Leder- und Lederrohstoffherstellung", "Herstellung von Lederschuhen", "Pelzherstellung", "Lederkurzwarenherstellung", "Sattlereiherstellung", "Herstellung technischer Lederwaren", "Borsten- und Bürstenherstellung", "Gerb- und Extraktproduktion" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Februar 2004 N 22) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 46 Abschnitt "Nähproduktion" (genehmigt von das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 47) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 47 Abschnitt "Fallschirmproduktion" (ca. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. Juli 2003 N 52) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 48 Abschnitt "Allgemeine Berufe der Lebensmittelproduktion" (genehmigt durch Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales Entwicklung der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 32 ) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 49 Abschnitte: "Herstellung von Fleischprodukten", "Knochenverarbeitung und Leimherstellung", "Verarbeitung von Geflügel und Kaninchen ", "Butter-, Käse- und Milchproduktion" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 33) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 50 Abschnitt "Herstellung und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchte" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. Oktober 2000 N 73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 51 Enthält Abschnitte: "Herstellung von alkoholischen und alkoholfreien Produkten “, „Bäckerei- und Teigwarenherstellung“, „Kon Diterproduktion", "Stärke- und Milchproduktion", "Zuckerproduktion", "Produktion von Lebensmittelkonzentraten", "Tabak- und Shag- und Fermentationsproduktion", "Herstellung ätherischer Öle", "Teeherstellung", "Parfüm- und Kosmetikherstellung", „Öl- und Fettgewinnung“, „Gewinnung und Herstellung von Speisesalz“, „Gewinnung und Verarbeitung von Süßholzwurzeln“, „Elevatorium, Mehlmahlung und Futtermittelherstellung“, „Handel u Gastronomie", "Herstellung von Konserven" (genehmigt durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 5. März 2004 N 30) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 52 Abschnitte: " Schienenverkehr"; "Marine und Flusstransport"Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 53 Abschnitt "Betriebs- und Flugtests von Flugzeugen (Flugzeugen)" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. April 2000 N 30) Einheitlicher Tarif und Qualifizierungshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 54 Nicht verwendet Einheitliches Tarif- und Qualifizierungshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 55 Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Druckerei“, „Formverfahren der Druckerei“, „Druckverfahren“, „Buchbinderei und Veredelungsverfahren", "Typenproduktion" (genehmigtes Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2002 N 4) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 56 Abschnitt: Eisenbahnverkehr und U-Bahn ( genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 6. Dezember 1983 N 283 / 24-82 ) (in der Fassung vom 3. Oktober, 26. Dezember 1988, 11. November, 19., 25. Dezember 1996, 28. Mai 1997, 8., 29. Juni 1998, 11 aber November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 57 Rubriken: „Werbe-, Gestaltungs- und Gestaltungsarbeiten“; "Restaurierungsarbeiten" (genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 21. März 2008 N 135) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 58 Enthält Abschnitt: "Arbeiten und Berufe von Kommunikationsarbeitern " (genehmigt durch eine Resolution des Staatskomitees der UdSSR für Arbeit und des Sekretariats des All-Union Central Council of Trade Unions vom 27. April 1984 N 122 / 8-43, geändert am 11. November 2008) und Abschnitte: " Allgemeine Berufe“, „Filmstudios und Unternehmen, Fernseh- und Rundfunkanstalten“, „Kinonetzwerk und Filmvertrieb“, „Theater- und Unterhaltungsunternehmen“ (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Juli 2003 N 54) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 59 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Produktion Musikinstrumente", "Herstellung von Tasteninstrumenten", "Herstellung von Streichinstrumenten", "Herstellung von Zupfinstrumenten", "Herstellung von Rohrblattinstrumenten", "Herstellung von Blas- und Schlaginstrumenten", "Reparatur und Restaurierung von Musikinstrumenten" (anerkannt durch das Dekret des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2004 N 63) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 60 Enthält einen Abschnitt: "Herstellung von Sehhilfen" (genehmigt durch das Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 217 / 14-4) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 61 Enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Produktion von Kunstprodukte"; "Schmuck- und Filigranherstellung"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Metall"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Holz, Kapokorn und Birkenrinde"; "Schneidende Produktion"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Stein"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Pappmaché mit Miniaturmalerei"; "Produktion von Kunst Schmuckstücke aus Knochen und Horn"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Bernstein"; "Skulpturenherstellung"; „Herstellung von Kunstprodukten aus Haut und Fell“; "Herstellung von Produkten der Volkskunst und des Kunsthandwerks" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 40) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 62 Nicht zutreffend Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 63 Nicht zutreffend Einheitlicher Tarif - Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 64 Abschnitt: "Spielzeugherstellung" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunionszentralrates der Gewerkschaften vom 4. Mai 1983 N 88 / 10-32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 65 Entfällt Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 66 Abschnitte: „Chemische Reinigung und Färberei Kleidung", "Arbeiten und Berufe von Wäschereiarbeitern" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Oktober 1984 N 320 / 21-22) Einheitstarif - Qualifikation Handbuch der Arbeiten und Berufe für Arbeitnehmer Ausgabe 67 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe Ausgabe 68 Nicht anwendbar Siedlungen", "Wasserversorgungs- und Abwasseranlagen", "Grüne Wirtschaft", "Fotoarbeiten" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 18. September 1984 N 272 / 17 -70) (in der Fassung vom 9. September 1986, 22. Juli 1988, 29. Januar 1991, 29. Juni 1995, 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, Ausgabe 70 Enthält den Abschnitt „Arbeiten und Berufe von Arbeitern in der Viehzucht" (genehmigt durch Beschluss des Staatskomitees der UdSSR für Arbeit und VTsSPS vom 19. Juli 1983 N 156 / 15-28) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 71 Abschnitt " Optisch-mechanische Produktion" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. Juli 1985 N 239/16 -26) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeiterausgabe 72 Abschnitt "Reparatur und Prüfung von Produkten der Sonderproduktion" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. Oktober 1985 N 352 / 22-55)