Was tun, wenn Sie rechtswidrig von Ihrem Job entlassen werden? Berechnung der Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit aufgrund rechtswidriger Entlassung. Wiedereinstellung nach rechtswidriger Entlassung

Eine Entlassung ist heutzutage keine Seltenheit. Und es ist keineswegs immer gerechtfertigt. Es kommt auch zu einer rechtswidrigen Kündigung. Laut populärer Statistik trifft es jede zweite Person. Aber nur jeder Dreißigste wendet sich an die entsprechenden Strukturen, um seine Rechte wiederherzustellen. Aber alle rechtlichen Kündigungsgründe passen nur in Art. 13 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Material betrachten wir die häufigsten Gründe für eine rechtswidrige Entlassung und Möglichkeiten, einem Arbeitnehmer seine Rechte wiederherzustellen.

Die häufigsten Gründe

Natürlich ist jede Situation, in der ein Arbeitgeber seine Rechte missbraucht, individuell. Wir werden die am weitesten verbreiteten Optionen für rechtswidrige Entlassungen betrachten.

Ohne ausreichende Begründung. Alle Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf alleinigen Antrag des Arbeitgebers sind in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch. Dies ist die Auflösung einer Organisation, eine Diskrepanz zwischen den Qualifikationen eines Mitarbeiters und der Position, die er einnimmt, ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin usw. Die Angabe des Grundes im Arbeitsbuch reicht jedoch nicht aus, um die Kündigung als rechtmäßig anzuerkennen. Der Arbeitgeber muss das Vorliegen einer solchen Disziplinarmaßnahme nachweisen und begründen.

Verfahrensverstoß. Eine Kündigung ist rechtswidrig, wenn sie in einer Weise erfolgt ist, die im Widerspruch zum Gesetz steht. TK bietet folgenden Algorithmus an:

1. Dokumentarischer Beweis für den Verstoß eines Mitarbeiters gegen die Arbeitsdisziplin.
2. Eine schriftliche Erklärung des Täters zur aufgetretenen Situation.
3. Veröffentlichung des Kündigungsbeschlusses und Kenntnisnahme des Arbeitnehmers davon gegen Unterschrift.
4. Eine vollständige finanzielle Einigung mit einem ehemaligen Mitarbeiter erzielen.
5. Ein Eintrag im Arbeitsbuch mit Angabe des Kündigungsgrundes und des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auf den er sich bezieht.

Wenn dieses Verfahren auch befolgt wurde, ist die Kündigung eines Arbeitnehmers in folgenden Fällen weiterhin rechtswidrig:

• Der Arbeitgeber hat dem ehemaligen Arbeitnehmer keinen neuen Arbeitsplatz (sofern vorhanden) angeboten.
• Es wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen, die gegen das Gesetz verstoßen.
• Der Arbeitgeber hat seine Entscheidung nicht mit der Gewerkschaft abgestimmt (sofern der Arbeitnehmer Mitglied dieser Organisation ist).

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz bedeutet den Entzug des Arbeitsplatzes für bestimmte Kategorien von Bürgern:

• Schwangere Frau.
• Allein erziehende Mütter.
• Alleinerziehende Väter, in deren Obhut Kinder unter 14 Jahren sind.

Die einzige Ausnahme hiervon ist die vollständige Liquidation der Organisation. Auch während einer Umstrukturierung ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer aus einer besonderen Kategorie einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Auch hier ist die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig nach dem Arbeitsgesetzbuch von Bedeutung:

• Kürzung eines beurlaubten Arbeitnehmers – regulärer Urlaub oder Mutterschaftsurlaub.
• Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub.

Stellen wir uns folgende Gründe für eine rechtswidrige Entlassung vor:

• Nichteinhaltung der Unternehmensethik und der Kleiderordnung der Organisation.
• Einen Arbeitnehmer zwingen, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen.
• Daten zum fiktiven Personalabbau in der Organisation.

An wen soll sich ein Mitarbeiter wenden?

Sind Sie sicher, dass Sie illegal entlassen wurden? Was macht man als nächstes? Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Rechte aus dem Arbeitsgesetz wiederherzustellen:

1. Vor Gericht gehen.
2. Antrag beim Arbeitsinspektorat.
3. Anspruch an die Staatsanwaltschaft.
4. Gewerkschaftliche Hilfe.

Betrachten wir jede Option einzeln.

Vor Gericht gehen

Wegen einer rechtswidrigen Kündigung vor Gericht zu gehen hat sowohl Nachteile als auch Vorteile. Schauen wir uns alle Vor- und Nachteile dieser Methode an.

Wenn Sie diese Methode für sich selbst gewählt haben, dann gemäß Art. Gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs müssen Sie spätestens einen Monat nach dem Lieferdatum einen Anspruch geltend machen Arbeitsmappe oder eine Kopie des Kündigungsbeschlusses. Eine Verzögerung ist nur aus triftigen Gründen zulässig.

Dokumente für das Gericht

Wenn Sie eine Klage wegen rechtswidriger Entlassung einreichen, müssen Sie der Justizbehörde folgende Dokumente vorlegen:

• Arbeitsvertrag. Damit Ihnen eine angemessene Vergütung zusteht, muss Ihr tatsächliches Gehalt angegeben werden.
• Arbeitsbuch. Das Dokument muss Informationen über Ihre Einstellung und anschließende Entlassung enthalten.
• Stellenbescheinigung, durchschnittliches Monatsgehalt, Qualifikationen, Ihre Eigenschaften (als Arbeitnehmer).
• Eine Kopie der Anordnungen – sowohl bei der Aufnahme als auch bei der Entlassung.
• Dokument zu Disziplinarmaßnahmen (falls aktuell).
• Beweis für die Unrichtigkeit der Angaben des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber muss Ihnen dies alles innerhalb von fünf Tagen dem Gericht vorlegen. Andernfalls wird in der Klage auf die Tatsache seiner Hinterziehung hingewiesen.

Eine Klage verfassen

In der Klageschrift selbst heißt es:

• Name des Gerichts.
• Angaben zum Beklagten und Kläger.
• Die Umstände und Gründe für Ihren Anspruch, konkret, systematisch und detailliert beschrieben.
• Ihre Anforderungen an den Beklagten.
• Liste der beigefügten Dokumente.

Kontaktaufnahme mit der staatlichen Arbeitsinspektion

Bei dieser Behörde kann auch ein Antrag auf rechtswidrige Kündigung gestellt werden. Die folgende Tabelle zeigt die Vor- und Nachteile der Wahl dieser Option.

Sie sollten sich spätestens einen Monat nach Erhalt des Arbeitsbuchs an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Wir empfehlen, dies mit einer gleichzeitigen Klageerhebung vor Gericht zu verbinden.

Kontaktaufnahme mit der Gewerkschaft

Wie bereits erwähnt, ist es unzulässig, ein Mitglied dieser Organisation ohne Zustimmung der anderen Mitglieder zu entlassen. Allerdings kann eine Gewerkschaft Sie nicht schützen, wenn Sie kein Mitglied sind.

Die Organisation muss alle Beschwerden von rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmern prüfen und sie an die staatliche Arbeitsinspektion weiterleiten.

Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft

Diese Struktur ist berechtigt, Bewerbungen eines Mitarbeiters anzunehmen, der illegal entlassen wurde. Die Staatsanwaltschaft prüft alle übermittelten Daten und leitet den Fall an die Justizbehörde weiter, wenn sie einen Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs feststellt.

Wiedereinsetzung

Stellt die Behörde fest, dass die Kündigung rechtswidrig ist, stellt sie einen Vollstreckungsbescheid aus. Gemäß diesem Dokument muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens einen Tag nach Eingang des Dokuments bei den Gerichtsvollziehern wieder in seine Position einsetzen.

• Es wird eine Anordnung zur Aufhebung des Kündigungsdokuments erstellt, die dem Arbeitnehmer vorgelegt wird.
• Der Arbeitnehmer wird über den Termin informiert, an dem er mit der Arbeit beginnen kann, und wird erneut aufgefordert, ein Arbeitsbuch vorzulegen.
• Der letzte Eintrag im Dokument wird unter Angabe der Nummer als ungültig markiert Gerichtsbeschluss. Auf Wunsch wird das Buch durch ein ähnliches ersetzt, wobei alle Einträge wiederhergestellt werden (außer dem illegalen).
• Mitarbeiter der Personalabteilung nehmen entsprechende Korrekturen in der Personalkarte und im Arbeitszeitblatt des Mitarbeiters vor.

Ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer wird unter Beibehaltung seines vorherigen Gehalts wieder in seine vorherige Position eingestellt. Als Ablehnungsgrund kann weder die Einstellung einer neuen Person noch der Abbau einer bestimmten Stelle dienen.

Ungehorsam des Arbeitgebers – die Weigerung, einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen – wird mit einer Geldstrafe geahndet.

Konsequenzen für den Arbeitgeber

Eine missbräuchliche Kündigung bleibt für den Arbeitgeber nicht unbemerkt. Per Gerichtsbeschluss ist er dazu verpflichtet:

• Stellen Sie den Arbeitnehmer wieder ein.
• Entschädigen Sie ihn für erzwungene Abwesenheiten unter Berücksichtigung seines vorherigen Gehalts.
• Bezahlen Sie alle Anwaltskosten, inkl. und der Anwalt des Klägers.
• Entschädigen Sie den Mitarbeiter auf Wunsch für moralische Schäden.
• Zahlen Sie eine Geldstrafe wegen Ungehorsams gegenüber dem Gericht (Weigerung, den Arbeitnehmer wieder in seine vorherige Position aufzunehmen). Seine Grenzen liegen je nach Status des Arbeitgebers bei 1-50.000 Rubel. Oder Aussetzung der Aktivitäten der Organisation für 90 Tage.

Das Arbeitsgesetz schreibt eine Strafe für einen Arbeitgeber vor, der einen Arbeitnehmer rechtswidrig entlässt. Der Arbeitnehmer selbst kann seine Rechte auf verschiedene Arten wiederherstellen, die wir besprochen haben.

Wohin im Falle einer rechtswidrigen Entlassung?

Wenn Sie illegal entlassen wurden, können Sie sich an uns wenden Arbeitsinspektion, Staatsanwaltschaft oder Gericht. Eine Berufung bei der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft ist entweder unabhängig oder durch die Inanspruchnahme der Dienste eines Anwalts für Arbeitsrecht möglich. In der Beschwerde müssen alle Tatsachen der Verletzung Ihrer Rechte durch den Arbeitgeber dargelegt, Ihr Nachname, Ihr Vorname und Ihr Vatersname sowie alle Ihre Kontaktinformationen, der vollständige Name der Organisation, in der Sie arbeiten, und deren Standort angegeben werden. Eine Angabe der verletzten Rechtsnormen und Verweise auf das Gesetz sind in der Regel nicht erforderlich. Mitarbeiter dieser Abteilungen sind selbst kompetente Anwälte in Arbeitsstreitigkeiten. Sie müssen jedoch verstehen, dass eine Berufung bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsinspektion nur dann wirksam sein kann, wenn die Schuld des Arbeitgebers nicht nachgewiesen werden muss, d. h. Die Entlassung ist eindeutig rechtswidrig. Andernfalls ist eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz nur über das Gericht möglich, wenn der Arbeitgeber seine eigene Version der Sachlage vorbringt.

Arbeitsinspektion ist verpflichtet, Ihre Beschwerde gegen den Arbeitgeber anzunehmen und eine Überprüfung des Unternehmens auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht nicht nur gegenüber Ihnen, sondern auch gegenüber dem gesamten Unternehmen durchzuführen. In der Regel erlässt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht und verhängt ein Bußgeld sowohl gegen die Organisation als auch gegen einzelne Beamte.

Büro des Staatsanwalts Sobald eine Beschwerde eines Arbeitnehmers eingeht, wird diese in der Regel an die Arbeitsaufsichtsbehörde weitergeleitet. Die Staatsanwaltschaft befasst sich in der Regel nur mit Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit massenhafter Nichtzahlung von Löhnen, massenhaften rechtswidrigen Entlassungen sowie Fällen, die unter das Strafgesetzbuch fallen.

Gericht ist die einzige Stelle, die das uneingeschränkte Recht hat, eine Person wieder in den Beruf einzubeziehen. Seine Entscheidungen sind für alle Bürger und Organisationen bindend und werden bedingungslos umgesetzt. Daran sollte man sich erinnern Bei Streitigkeiten über eine Kündigung beträgt die Klagefrist einen Monat.

Wann gilt eine Kündigung als rechtswidrig?

1. Fehlende Kündigungsgründe.

Gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt allgemeine Kündigungsgründe fest Arbeitsvertrag, andere Gründe, die nicht im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind oder andere Bundesgesetz, es kann nicht sein.

Das heißt, jede Kündigung aus Gründen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Gesetz vorgesehen sind, ist rechtswidrig.

Neben der Tatsache, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers aus den im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten Gründen erfolgen muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor Gericht nachzuweisen, dass solche Gründe tatsächlich vorlagen und nicht von ihm künstlich geschaffen wurden. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Testergebnis bei Einstellung), also wegen Nichtbestehens der Probezeit, entlassen wurde, dann wird in einem Arbeitsstreitverfahren die Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Gericht und der Staatsanwaltschaft nachzuweisen, dass die Kompetenz des Arbeitnehmers tatsächlich nicht seiner Position entspricht und dass er die im Prüfplan vorgesehenen Aufgaben nicht erfüllt hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Tatsachen durch Vorlage schriftlicher Beweise gegenüber dem Gericht und der Staatsanwaltschaft zu bestätigen.

Das Gericht kann auch berücksichtigen, inwieweit die Strafe in Form einer Entlassung der Schwere einer bestimmten Situation entspricht Disziplinarvergehen, auch wenn ein solches Vergehen mit einer Entlassung geahndet wird.

2. Verstoß gegen das Kündigungsverfahren als Grundlage für die Erklärung der Kündigung als rechtswidrig.

Die Anordnung (das Kündigungsverfahren) ist eine Abfolge von Maßnahmen des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer. Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen.

Zu den wesentlichen Verstößen gegen das Kündigungsverfahren für Arbeitnehmer zählen:

Einzelne Verstöße gegen das Kündigungsverfahren können jedoch vom Gericht als unbedeutend angesehen werden.

Als rechtswidrige Entlassung gilt auch die Entlassung von schwangeren Frauen, alleinerziehenden Müttern und Vätern, die ein Kind unter vierzehn Jahren großziehen, auf Initiative des Arbeitgebers, außer im Falle der Liquidation der Organisation (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation) ist es illegal, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, während er sich im Mutterschaftsurlaub, im regulären Urlaub oder im Krankheitsurlaub befindet (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verstößt ein Arbeitgeber gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze, kann er gemäß Art. 5.27. Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Es ist zu bedenken, dass im Falle einer rechtswidrigen Entlassung vom Arbeitsplatz schnellstmöglich gehandelt werden muss. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Verjährungsfrist für Arbeitskonflikte, d.h. Die Frist für die Einreichung einer Klage wegen rechtswidriger Entlassung beträgt einen Kalendermonat für andere ab dem Tag der Ausstellung der Entlassungsanordnung oder des Arbeitsbuchs Arbeitskämpfe Die allgemeine Frist zur Geltendmachung einer Klage beträgt drei Monate.

Der Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers bei einer Kündigung ist am effektivsten, wenn die Interessen des Geschädigten durch qualifizierte Rechtsanwälte vertreten werden. Wenn Sie sich an unsere Kanzlei wenden, erhalten Sie kompetente Rechtsberatung und Unterstützung bei der Anfechtung einer rechtswidrigen Kündigung vor Gericht, bei der Arbeitsstreitkommission oder bei der Staatsanwaltschaft. Richtig formulierte Ansprüche an das Gericht und an den Arbeitgeber tragen dazu bei, entstandene Arbeitskonflikte schnell und effektiv zu lösen.

Wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden, vernachlässigen Sie nicht die Dienste professioneller Anwälte. Wir können die Rechtswidrigkeit der gegen Sie ergriffenen Maßnahmen feststellen und beweisen und helfen, die Gerechtigkeit wiederherzustellen, indem wir Ihre Interessen vor Gericht kompetent vertreten.

Spezialisten des Moskauer Rechtsbüros helfen bei der Lösung aller Arten von Arbeitskonflikten.

Wie funktioniert die Wiedereinstellung?

Manchmal haben Bürger auch nach einem gewonnenen Arbeitsstreit vor Gericht noch Fragen zum Wiedereinstellungsverfahren selbst, insbesondere wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht freiwillig in seine vorherige Position zurückversetzen möchte.

Gemäß den Anforderungen der Kunst. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn ein Arbeitnehmer mit der Entlassung nicht einverstanden ist, hat er das Recht, direkt beim Gericht eine Wiedereinstellung zu beantragen.

Die Frist, innerhalb derer ein Arbeitnehmer vor Gericht gehen kann, um seine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu beantragen, beträgt einen Monat ab dem Datum des Erhalts des Entlassungsbeschlusses oder des Arbeitsbuchs; die staatliche Gebühr bei Streitigkeiten über die Entlassung wird nicht gezahlt (Artikel 392, 393). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz finden vor dem Bezirksgericht am Sitz des Arbeitgebers statt und werden unter obligatorischer Beteiligung eines Staatsanwalts durchgeführt. Die Prüfungsfrist für diese Fallkategorie beträgt einen Monat, in der Praxis wird diese Anforderung jedoch von den Gerichten nicht erfüllt.

Was tun, wenn Sie vor Gericht gewinnen?

Stellt das Gericht fest, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer tatsächlich wieder in seine frühere Position einzusetzen. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit das vom Gericht festgestellte Durchschnittsgehalt; diese Anforderung ist in Art. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine solche Entscheidung tritt gemäß den Anforderungen des Art. 396 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kunst. 211 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitgeber die Wiedereinstellung eines solchen Arbeitnehmers verzögert, entscheidet das Gericht über die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit, in der der Arbeitgeber die Vollstreckung der vorherigen Entscheidung über die Wiedereinstellung verzögert.

Die Entscheidung des Gerichts über die Wiedereinstellung im Falle einer rechtswidrigen Entlassung gilt als vollstreckt, wenn die Entlassungsanordnung aufgehoben wird und der Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren darf (Artikel 106 des Gesetzes über Vollstreckungsverfahren). Kunst. 105 des Gesetzes über Vollstreckungsverfahren sieht vor, dass der Gerichtsvollzieher den Arbeitgeber anordnet, eine Vollstreckungsgebühr einzutreiben, und eine neue Frist für die Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz festlegt, wenn der Arbeitgeber der gerichtlichen Entscheidung nicht nachkommt Wiedereinstellung des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers. Erfüllt der Arbeitgeber in diesem Fall jedoch die Anforderungen des Vollstreckungsbescheids nicht innerhalb der neuen Frist, wird gegen ihn eine Geldbuße gemäß den Anforderungen des Art. verhängt. 17.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und legt eine neue Frist fest, in der die Wiedereinstellung vor Gericht erfolgen muss. Wird in diesem Fall die Voraussetzung nicht erfüllt, erhöht sich das Bußgeld.

Den Menschen des 21. Jahrhunderts mangelt es an Stabilität. Auch die Tatsache, dass es in einem Unternehmen eine Festanstellung gibt, ist keine Garantie für eine lebenslange Arbeit. Arbeitsplatz kann Ihnen im ungünstigsten Moment entgleiten, wenn Sie es am wenigsten erwarten. Dies geschieht aufgrund von Fehlern der Mitarbeiter nicht immer. Lassen Sie uns herausfinden, welche Art von Kündigung als rechtswidrig gilt und welche Konsequenzen dies haben kann rechtliche Konsequenzen rechtswidrige Entlassung.

Rechtswidrige Entlassung

Bei einer gerichtlichen Kündigung handelt es sich um eine Kündigung, die auf der in den Artikeln 77–84 des Gesetzbuchs aufgeführten Liste beruht, beispielsweise eine Kündigung aus freien Stücken, im Einvernehmen der Parteien, auf Initiative des Arbeitgebers usw. Andere Fälle sind illegal.

• Es gibt keinen Grund, einen Mitarbeiter von seiner Position zu entfernen.
• Die Kündigungsvorschriften wurden nicht befolgt.
• Der zur Entlassung führende Sachverhalt entspricht nicht dem im Buch genannten Artikel.
• Menschenrechte wurden verletzt.
• Die Unzulänglichkeit der Stelle nach bestandener Prüfung muss noch nachgewiesen werden.
• Die Entlassung oder sonstige Bestrafung muss im Einklang mit der begangenen Straftat stehen.
• Es ist nicht hinnehmbar, schwangere Frauen und alleinerziehende Väter/Mütter aus dem Unternehmen zu entfernen, wenn der Personalbestand reduziert wird.
• Nur während der Liquidation zulässig.
• Beendigung einer Vereinbarung mit einer Person im Jahresurlaub, Arbeitsurlaub oder Krankheitsurlaub.
• Aufgrund der Nichteinhaltung der festgelegten Uniform.
• Gleichzeitige Entfernung eines Arbeitnehmers aus einer Position aus mehreren Gründen des Arbeitsgesetzbuchs.
• Zwang zum freiwilligen Verlassen einer Position.
• Im Falle eines „Personalabbaus“, wenn es in Wirklichkeit keinen gibt.
• Andere Fälle.

Wo kann ich Kontakt aufnehmen?

Versuchen Sie, eine gütliche Einigung mit Ihrem Chef zu erzielen, bevor Sie sich mit einer Klageschrift an die Arbeitsinspektion oder das Gericht wenden. Reichen Sie eine Beschwerde bei Ihrem direkten Vorgesetzten ein und geben Sie dabei alle Ihre Gedanken und Forderungen zum Vorfall an. Es ist zwingend erforderlich, Hinweise auf das Gesetz zu geben. Erklären Sie, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, darauf zu bestehen, dass Sie das Unternehmen freiwillig verlassen, da solche Handlungen rechtswidrig sind.

Machen Sie 2 Kopien des Dokuments. Lassen Sie das Management auf einem davon die Annahme zur Prüfung vermerken. Wie gezeigt Arbitrage-Praxis— Die Akte kann nachträglich der Klageschrift beigefügt werden.

Liste der Orte, an denen Sie eine Beschwerde einreichen können

• Gewerkschaft. Gemäß Artikel 374 des Arbeitsgesetzbuchs ist es verboten, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung dieses Gremiums zu entlassen (sofern Sie selbstverständlich Mitglied darin sind). Wenn er sich an eine Gewerkschaft wendet, kann er gegen die Entscheidung der Unternehmensleitung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen. Eventuell ist der Arbeitgeber zur Wiedereinstellung verpflichtet und weist Ihnen eine Ausgleichszahlung zu.
• Arbeitsinspektion (LIT). Ihre schriftliche Anfrage dient als Anstoß für die Durchführung einer Betriebsbesichtigung. Kein Grund zum Zögern – reichen Sie gleichzeitig eine Reklamation und eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde ein. Eine Inspektion durch die Aufsichtsbehörde bedeutet nicht, dass potenzielle Zeugen des Vorfalls befragt werden oder auf die Einzelheiten des Falles geachtet wird. Die Entscheidung der Aufsichtsbehörde kann innerhalb von 3 Monaten nach ihrem Erlass angefochten werden.
• Büro des Staatsanwalts. Die Antragstellung erfolgt hier ähnlich wie bei der staatlichen Steuerinspektion, es lohnt sich jedoch trotzdem, eine Beschwerde einzureichen. Es besteht die Möglichkeit, dass der Staatsanwalt gemäß Artikel 45 der Zivilprozessordnung beim Gericht eine Klageschrift mit der Bitte um Wiedereinsetzung einreicht.
• Bezirksgericht. Die Klageschrift wird am Sitz des Arbeitgebers eingereicht und nicht an Ihrem Wohnort (es sei denn, diese sind natürlich anders). Beliebig Entscheidung sind einzuhalten. Dieser Prozess wird von Gerichtsvollziehern geregelt, so dass der Arbeitgeber sich nicht entziehen kann.

Aufgrund unserer langjährigen Praxis können wir mit Sicherheit sagen, dass es am meisten ist, eine Klage vor Gericht einzureichen effektive Methode Problemlösung. Denn hier wird von einer völlig uninteressierten Person über die Wiedereinstellung am selben Ort und die Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit entschieden. Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ist weniger effektiv, obwohl diese auch eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit gewähren und dies feststellen kann dieser Fakt fand statt.

Fristen für Einspruch und Wiederherstellung

Bei Versäumung der Frist zur Einlegung der Berufung gegen die Entscheidung hat die Beschwerde bzw. Klageerhebung keine Wirkung.

Fristen

In GIT - ein Monat. Der Countdown beginnt mit Erhalt Ihres Arbeitsbuchs oder mit Erhalt einer Entlassungsanordnung (abhängig von den Umständen des Einzelfalls). Die Entscheidung wird innerhalb von 10 Tagen nach Eingang der Beschwerde getroffen.
Die Klageschrift beim Gericht beträgt einen Monat. Der Countdown erfolgt auf die gleiche Weise. Diese Frist kann nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass er sich der Verletzung seiner Rechte nicht ausreichend bewusst war.

Erholung

Die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers wird in 60 Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Wie die gerichtliche Praxis zeigt, muss die Wiedereinstellung unverzüglich erfolgen, wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt wird. Was ist zu tun, nachdem das Gericht eine Entscheidung getroffen hat?

1. Es wird ein Vollstreckungsbescheid (IL) ausgestellt. Der Arbeitgeber hat nur 1 Tag Zeit, um seinen Verpflichtungen nach Erhalt der IL durch den Gerichtsvollzieher nachzukommen.
2. Die Wiederherstellung erfolgt unabhängig davon, ob eine andere Person in die gegebene Position aufgenommen wurde. Wird eine Stelle gekürzt, wird sie wiederhergestellt; wird eine Person eingestellt, tritt sie zurück.
3. Die Entlassungsanordnung wird aufgehoben. Es wird kein neues Projekt zur Wiederherstellung erstellt, sondern das vorherige wird abgebrochen. Es wird in beliebiger Form erstellt und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt.
4. Mitteilung über das Datum, an dem mit der Ausführung begonnen werden kann berufliche Verantwortung; Bitte stellen Sie das Buch zur Verfügung. Dem Benachrichtigungsschreiben ist eine Kopie des Widerrufsbescheids beizufügen.
5. Einen neuen Eintrag im Buch vornehmen und den vorherigen für ungültig erklären (unter Hinweis auf die entsprechende Bestellung). Sie können ein Duplikat beantragen, da der Arbeitgeber im Original fehlerhafte Angaben gemacht hat.
6. Beginn der Arbeit in der gleichen Position und unter den gleichen Bedingungen.
7. Änderung der Angaben im Personalausweis (Genesungsnachweis) mit Links zu den notwendigen Belegen.
8. Änderungen am Arbeitszeitblatt vornehmen.

Rechtliche Folgen einer rechtswidrigen Entlassung eines Arbeitnehmers

Welche Haftung trägt der Arbeitgeber, wenn dem Anspruch stattgegeben wird?

• Setzt den Mitarbeiter wieder in seine vorherige Position ein.
• Erhält das Gehalt für erzwungene Abwesenheit und entschädigt die Dienste des Vertreters. Die rechtliche Verantwortung für erzwungene Fehlzeiten liegt ausschließlich beim Arbeitgeber, der nach Prüfung der Klage wegen rechtswidriger Entlassung für schuldig befunden wurde.
• Trägt alle Kosten des Prozesses.
• Zahlt eine Geldstrafe für die Nichtbefolgung einer gerichtlichen Anordnung (Artikel 17.5 des Verwaltungsgesetzbuchs).
• Wenn Sie die Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung wiederholt verweigern, erhöht sich die Höhe der Geldbuße.

Höhe der fälligen Bußgelder

• Von 1 bis 5 tr. für einen Beamten.
• Von 1 bis 5 tr. für Einzelunternehmer. Die Geldbuße kann durch eine Aussetzung des Unternehmens für bis zu 90 Tage ersetzt werden.
• Die juristische Person muss zwischen 30 und 50.000 zahlen. Oder seine Aktivitäten werden für 90 Tage eingestellt.

Welche weiteren rechtlichen Konsequenzen könnte eine rechtswidrige Versetzung und Entlassung haben? Sperrung aller oben genannten Personen für die Dauer von 1 bis 3 Jahren. Diese Strafe ist in Teil 2 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten festgelegt. Es hängt alles von der Entscheidung ab, die der Richter treffen wird.

Ich bereite mich darauf vor, vor Gericht zu gehen

Wir haben uns entschieden, vor Gericht zu gehen, um nicht nur an unserem alten Platz wieder eingestellt zu werden, sondern auch den Arbeitgeber für die erzwungene Abwesenheit verantwortlich zu machen, dann müssen wir die für die Durchführung des Verfahrens erforderlichen Unterlagen einholen. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass der Arbeitsvertrag nicht auf Ihren eigenen Wunsch hin gekündigt wurde, sondern dass es Druck seitens des Managements gegeben hat.

1. Arbeitsvertrag. Es ist besser, die Höhe des tatsächlichen Gehalts anzugeben. Wenn dies nicht der Fall ist, bitten Sie den Arbeitgeber um eine Gehaltsbescheinigung. Auf der Grundlage dieser Daten wird die Entschädigung für erzwungene Abwesenheit berechnet.
2. Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzes werden alle Dokumente innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers ausgestellt. Möchte der Arbeitgeber auf eigenen Wunsch keine Unterlagen gemäß der geforderten Liste ausstellen, so muss der Arbeitnehmer dies in einer Klageschrift mit der Aufforderung zur Anforderung der erforderlichen Unterlagen darlegen.
3. Entscheiden Sie, was Sie erreichen möchten, indem Sie vor Gericht gehen: Wiederherstellung, Änderung der Daten im Buch, Entschädigung für moralischen Schaden, Geld für erzwungene Abwesenheit, unbezahltes Gehalt oder etwas anderes. In der Klageschrift sollten alle bestehenden Anforderungen und alles, was Sie beanspruchen, aufgeführt sein.

Dokumentation

• Ein Arbeitsvertrag oder ein Anspruch auf dessen Ausstellung (oben beschrieben).
• Ausgefülltes Arbeitsbuch.
• Eine Kopie des Aufnahme- und Entlassungsbeschlusses.
• Gehaltsbescheinigung
• Dokumente, aus denen hervorgeht, dass Sie bei diesem Unternehmen zur Rechenschaft gezogen wurden (sofern vorhanden).
• Alle Dokumente, die den Gesetzesverstoß des Arbeitgebers belegen (vielleicht haben Sie auf einem Tonbandgerät aufgezeichnet, wie Ihr Chef Ihren freiwilligen Rücktritt verlangt hat).
• Klageschrift mit Forderungen.

Ansprüche und Forderungen. Der Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit beginnt vom Tag der Entlassung bis zum ersten Werktag nach der Wiedereinstellung. Moralischer Schaden wird nur dann ersetzt, wenn das Vorliegen eines Leidens nachgewiesen wird.

Gerichtssitzung

1. Der Richter hört sich die Aussagen beider Seiten an und prüft die Fallunterlagen. Möglicherweise werden Zeugen geladen (kann jemand bestätigen, dass der Chef aus freien Stücken auf dem Weggang bestand?).
2. Der Kläger kann auf sämtliche Ansprüche verzichten und die Voraussetzungen ändern.
3. Häufig enden solche Verfahren mit einer Vergleichsvereinbarung. Bedenken Sie jedoch, dass Sie im Falle einer Vergleichsvereinbarung anschließend keinen Anspruch mehr aus denselben Gründen geltend machen können.
4. Der Beklagte ist der Chef oder ein anderer Vertreter des Unternehmens.
5. Der Ersatz eines Schadens hängt vom Nachweis des Schadenseintritts ab.

In der Regel ist es einfacher, das Vorliegen einer rechtswidrigen Eintragung im Arbeitsbuch nachzuweisen, als die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie freiwillig zum Austritt gezwungen hat (andere Arbeitnehmer möchten nicht als Zeugen auftreten). Nun, wenn Sie nicht bewiesen haben, dass Sie Recht haben, wie können Sie dann eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit verlangen? Alles hat seine Wendung.

In unseren schwierigen Zeiten kann nichts Stabilität garantieren. Denn selbst wenn es einen offiziellen Arbeitsplatz gibt, kann sich fast jeder Arbeitnehmer als unerwünscht erweisen und sein Arbeitsvertrag wird gekündigt. In vielen Fällen dieser Art wir reden über speziell über rechtswidrige Entlassungen. Der Nachweis, dass ein Arbeitgeber die Rechte seines Arbeitnehmers verletzt hat, ist nur gerichtlich möglich. Tritt ein günstiges Zusammentreffen der Umstände ein und fällt eine Entscheidung zugunsten des Klägers, hat er Anspruch auf Wiedereinstellung in seine Position, auf Lohn für die gesamte Dauer der unfreiwilligen Abwesenheit, auf eine Entschädigung für Anwaltskosten sowie auf Schadensersatz. Bevor Sie sich jedoch auf einen Rechtsstreit einlassen, müssen Sie herausfinden, in welchen Fällen eine Kündigung als rechtswidrig gilt, wohin Sie zuerst gehen müssen, welche Dokumente dafür und andere Nuancen benötigt werden. Sie werden weiter besprochen.

Anerkennung einer Kündigung als rechtswidrig: Gründe und Merkmale

Es ist sehr problematisch, absolut alle Gründe aufzuzählen, warum eine Entlassung zwangsläufig als rechtswidrig angesehen wird. Jede Situation muss individuell betrachtet werden. Am häufigsten treten jedoch die folgenden Fälle auf, wenn das Gericht die Interessen des Klägers schützt:

1. Kündigung ohne rechtlichen Grund. Eine vollständige Liste der Rechtsgründe, aus denen ein Arbeitnehmer nur auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden kann, ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Zu den wichtigsten zählen: Liquidation des Unternehmens, Personalabbau, Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, Diskrepanz zwischen den Qualifikationen des Arbeitnehmers und der Position, die er innehat usw. Damit das Gericht die Kündigung jedoch als rechtmäßig anerkennt, reicht dies jedoch nicht aus dass die entlassene Person einen Grund im Arbeitsbuch hat, der in die Kategorie „rechtlich“ fällt. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber nachweisen, dass dieser Grund tatsächlich eingetreten ist und dass es sich bei der Kündigung um eine der Schwere eines bestimmten Disziplinarvergehens entsprechende Strafmaßnahme handelt.
2. Verfahrensverstoß bei der Entlassung eines Arbeitnehmers. Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einem der vorliegenden Gründe ist nur in streng festgelegter Weise möglich. Zu den Hauptphasen zählen: dokumentarische Erfassung des Verstoßes eines Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin (z. B. eine Abwesenheitshandlung am Arbeitsplatz). Arbeitszeit); Erhalt einer Erklärung des Disziplinarverletzers über die begangene Straftat; Erteilung eines Kündigungsbeschlusses und Bekanntmachung des Arbeitnehmers damit gegen Unterschrift; eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über alle geleisteten Arbeitsstunden und -tage vornehmen ungenutzter Urlaub; ein Eintrag im Arbeitsbuch mit zwingender Angabe des Kündigungsgrundes und einem Link zu einem Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Wenn jedoch bestimmte Kündigungsverfahren nicht eingehalten werden, kann das Gericht diese als unerheblich für die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Kündigung anerkennen. Zu den wesentlichen Gründen gehören:
   • wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen anderen, seinem Gesundheitszustand entsprechenden Arbeitsplatz (sofern vorhanden) angeboten hat;
   • disziplinarische Verantwortung unter Verstoß gegen die Normen der geltenden Gesetzgebungsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zu übernehmen;
   • wenn der Arbeitgeber seine Entscheidung über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, nicht mit der Gewerkschaft vereinbart hat.
3. Entlassung bestimmter Kategorien von Bürgern. Beispielsweise gilt es immer als illegal, schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und Väter zu entlassen, die allein ein Kind/Kinder unter 14 Jahren großziehen. Ausnahmen bilden lediglich die Fälle, in denen die Entlassung dieser Bürger aufgrund der vollständigen Liquidation der Organisation erfolgt. Im Falle seiner Umstrukturierung ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Bürgern vorrangig einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
4. Entlassung von Mitarbeitern im Urlaub. Darüber hinaus sprechen wir sowohl vom regulären Urlaub als auch vom Mutterschaftsurlaub sowie vom Krankenstand der Arbeitnehmerin.

Unter anderen Gründen, aus denen das Gericht eine Entlassung für rechtswidrig erklären kann, können folgende Situationen identifiziert werden:

• Nichteinhaltung der Kleiderordnung oder der Unternehmensethik;
• fiktiver Personalabbau, der in Wirklichkeit nicht vorliegt;
• einen Mitarbeiter zwingen, aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben zu verfassen;
• das gleichzeitige Vorhandensein mehrerer Basen.

An welche Behörden sollten Sie sich innerhalb welcher Frist wenden, wenn Sie rechtswidrig entlassen wurden?

Zu Beginn des Artikels haben wir bereits untersucht, wo man sich über einen Arbeitgeber beschweren kann, aber jetzt werden wir den Fall einer rechtswidrigen Entlassung gesondert analysieren. Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber mit der Entlassung Ihre Rechte verletzt hat, sollten Sie sofort damit beginnen, Gerechtigkeit zu suchen. Zunächst ist es am besten, ein Anspruchsschreiben an den Geschäftsführer des Unternehmens zu verfassen und zu versenden. Es muss korrekt geschrieben sein und Verweise darauf enthalten Vorschriften Geben Sie die Umstände an, die Ihrer Meinung nach auf die Rechtswidrigkeit Ihrer Entlassung hinweisen. Ein solcher Brief sollte in zweifacher Ausfertigung verfasst werden.

Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, können Sie Ihre Beschwerden an die folgenden Behörden richten:

1. Gewerkschaft. Ein Gewerkschaftsmitglied kann nicht ohne dessen Zustimmung entlassen werden. Die Zuständigkeit der Gewerkschaft umfasst die Verantwortung, Beschwerden von rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmern zu prüfen und Ansprüche an die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterzuleiten.
2. Staatliche Arbeitsinspektion. Es sollte keine Verzögerung bei der Meldung an diese Stelle geben – der Antrag muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Entlassung eingereicht werden. Als Tag des Erhalts des Arbeitsbuchs oder als Zeitpunkt der Bekanntmachung mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags kann gelten. Nach Annahme eines solchen Antrags ist der Arbeitsinspektor verpflichtet, spätestens 10 Tage lang eine Inspektion durchzuführen und auf der Grundlage der Ergebnisse den Arbeitgeber zu verpflichten, den Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückzuversetzen und ihm die fällige Entschädigung zu zahlen. Sie sollten jedoch wissen, dass eine solche Inspektion in erster Linie formaler Natur ist, da der Inspektor nicht mit der Einholung von Zeugenaussagen, der Beweiserhebung usw. befasst ist. Daher ist es am besten, gleichzeitig mit der Einreichung des Antrags an die Arbeitsinspektion eine Klage vor Gericht vorzubereiten.
3. Büro des Staatsanwalts. Die Aufgaben dieser Stelle bei der Prüfung von Beschwerden rechtswidrig entlassener Bürger ähneln denen der staatlichen Arbeitsinspektion. Die Staatsanwaltschaft ist außerdem verpflichtet, eine Inspektion durchzuführen und, wenn sie einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht feststellt, den Fall an das Gericht weiterzuleiten.
4. Gericht. Besteht wenig Hoffnung auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter der staatlichen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft, wenden Sie sich direkt an das Gericht am Standort des Unternehmens. Dies muss innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung erfolgen. IN Sonderfälle Diese Frist kann verlängert werden, allerdings nur, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich der Verletzung Ihrer Arbeitsrechte bei der Entlassung nicht bewusst waren. Wenn Sie vor Gericht gewinnen, überwachen Gerichtsvollzieher die Vollstreckung der Entscheidung, was es einem skrupellosen Arbeitgeber nicht ermöglicht, sich der gesetzlichen Verpflichtung zu entziehen, den Kläger wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Vorbereitung und Gerichtsverfahren

Es gibt mehrere Vorteile, vor Gericht zu gehen:

1. Verfügbarkeit des Rechtsweges aus finanzieller Sicht. Gemäß Art. 393 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Individuell sind von der Zahlung staatlicher Gebühren befreit, wenn sie eine Klage zur Wiederherstellung ihrer Arbeitsrechte einreichen. Daher sind die Gesamtkosten eines Rechtsstreits deutlich geringer als üblich.
2. Effizienz. Vielleicht können sie nur vor Gericht alle Ansprüche des Klägers ordnungsgemäß prüfen und den gesamten Hintergrund der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen.
3. Möglichkeit der Geltendmachung einer Entschädigung für die Verursachung moralischer Schäden. Die staatliche Arbeitsinspektion hat kein solches Recht.

Der Hauptnachteil des Gangs vor Gericht ist die Länge des Verfahrens. Obwohl die Legislaturperiode für die Behandlung solcher Fälle nur auf einen Monat festgelegt ist, wird sie in der Realität äußerst selten eingehalten.

Wenn Sie sich also dazu entschließen, vor Gericht zu gehen, beginnen Sie mit der Vorbereitung Notwendige Dokumente, nämlich:

• Arbeitsvertrag . Der Abschluss muss zum Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers erfolgen. Allerdings geben es nicht alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über dieses Dokument verfügen, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen festlegt. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Reallöhne angegeben werden. Andernfalls wird es schwierig, für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn in der Höhe einzufordern, in der Sie ihn zuvor tatsächlich erhalten haben.
• Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen über Einstellungen und Entlassungen. Wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber vor Gericht einfach sagen, dass er Sie zum ersten Mal sieht. Dies bestätigt einmal mehr die Gefährdung informell arbeitender Arbeitnehmer.
• Kopien von Einstellungs- und Entlassungsbescheiden.
• Eine Bescheinigung über die ausgeübte Position, Qualifikationen, durchschnittliches Monatsgehalt, Merkmale des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit.
• Dokumente zur Geltendmachung der Arbeitshaftung (falls vorhanden).
• Beweise, die eindeutig bestätigen, dass die Argumente des Arbeitgebers gefälscht sind.

Der Arbeitgeber muss alle von Ihnen angeforderten Unterlagen innerhalb von fünf Werktagen bereitstellen. Wird diese Verpflichtung umgangen, muss dies im Schadensersatzanspruch zum Ausdruck kommen und zusätzlich darauf hingewiesen werden notwendige Zertifikate vom Gericht selbst beantragt.

Die Klageschrift, von der Sie hier ein Muster einsehen können (Anhang), muss folgende Angaben enthalten:

1. Name des Gerichts, Angaben zum Kläger und Beklagten.
2. Die Umstände der Einstellung und Entlassung vom Arbeitsplatz, die Gründe, warum der Kläger davon ausgeht, dass die Entlassung nicht gesetzeskonform erfolgt ist.
3. Die Forderung des Klägers: Rückkehr an seinen bisherigen Arbeitsplatz, Erhalt des Lohns für unfreiwillige Abwesenheiten, Entschädigung für immateriellen Schaden.
4. Liste der beigefügten Dokumente.

Verfahren zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz

Entscheidet das Gericht, dass die Entlassung rechtswidrig erfolgte, wird ein Vollstreckungsbescheid ausgestellt. Gemäß diesem Dokument ist der Leiter der juristischen Person verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens einen Werktag nach Eingang des Vollstreckungsbescheids bei den Gerichtsvollziehern wieder in seine vorherige Position zu versetzen.

Die Personalabteilung erstellt eine Anordnung zur Aufhebung der Kündigungsanordnung und macht den Mitarbeiter damit vertraut. Eine Anordnung zur Wiedereinstellung liegt nicht vor. Anschließend wird dem Arbeitnehmer der Tag mitgeteilt, an dem er seine Tätigkeit wieder aufnehmen kann, und er wird gebeten, ein Arbeitsbuch vorzulegen. Darin gilt der letzte Eintrag als ungültig und die Einzelheiten der Gerichtsentscheidung sind angegeben. Möchte ein wiedereingestellter Arbeitnehmer ein Duplikat des Arbeitsbuchs mit der Wiederherstellung aller darin vorgenommenen Einträge, mit Ausnahme des letzten über die rechtswidrige Entlassung, erhalten, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet. In ähnlicher Weise werden Korrekturen an der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen und auch Anpassungen am Stundenzettel vorgenommen.

Es ist wichtig, dass ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer unter Beibehaltung der gleichen Arbeitsbedingungen wieder auf seine vorherige Stelle eingestellt wird, auch wenn der Arbeitgeber für diese Stelle bereits eine neue Person eingestellt hat (er wird entlassen) oder diese Stelle reduziert wurde (sie wird wiederhergestellt). ).

Auf diese Weise muss der Arbeitnehmer wieder in seine Stelle eingesetzt werden. In der Praxis möchten jedoch nicht alle Arbeitgeber, die vor Gericht verlieren, einen geschäftsfähigen Arbeitnehmer wieder in ihr Personal übernehmen. Wenn sich das Gericht der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung entzieht, kann das Gericht dem Unternehmen zusätzlich eine Geldbuße auferlegen und im erneuten Fall die Zahlung einer noch höheren Geldstrafe beschließen.

Rechtliche Aspekte einer rechtswidrigen Kündigung

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• ihn wieder einsetzen;
• bezahle ihn Löhne für die gesamte Frist (unerzwungene Abwesenheit);
• moralischen Schaden kompensieren;
• die Anwaltskosten erstatten, die Dienste des Anwalts des Klägers bezahlen;
• eine Geldstrafe zahlen, wenn einer Gerichtsentscheidung nicht Folge geleistet wird;
• eine erhöhte Geldstrafe zahlen, wenn es bei der Vollstreckung der Gerichtsentscheidung wiederholt zu Verzögerungen kommt.

Hier sind die Bußgelder für Arbeitgeber im Falle einer rechtswidrigen Entlassung von Arbeitnehmern:

• 1000-5000 Rubel - für einen Beamten des Unternehmens;
• 1000–5000 Rubel – für einen einzelnen Unternehmer oder die Entscheidung, seine Tätigkeit für einen Zeitraum von 90 Tagen auszusetzen;
• 30.000-50.000 Rubel - für juristische Person oder Beendigung der Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen.

Wenn zusätzlich zu diesen Maßnahmen eine entsprechende richterliche Entscheidung für Organisationen getroffen wird, Einzelunternehmer und Beamte können zusätzlich für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden.

Der Erfolg einer gerichtlichen Lösung eines Falles hängt maßgeblich davon ab, wie kompetent die Anforderungen in der Klageschrift dargelegt werden und wie Beweise zugunsten des Klägers vorgelegt werden. Stellen Sie daher vorab sicher, dass Ihre Interessen vor Gericht von einem erfahrenen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht vertreten werden.