انواع اصلی اشکال سازمانی و قانونی. OPF چیست؟ طبقه بندی و نمونه هایی از OPF

هنگام ایجاد یک شرکت، هر کارآفرین باید در مورد شکل سازمانی و قانونی خود، که مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه است، تصمیم بگیرد. ساده ترین شکل سازمانی و قانونی فعالیت کارآفرینی PBOYUL (کارآفرین بدون تحصیلات) است. نهاد قانونی).

بر اساس ماده 23 قانون مدنی فدراسیون روسیه، شهروندان حق اعمال دارند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل شخصیت حقوقی این حق از همان لحظه لازم الاجرا می شود ثبت نام ایالتیشهروند به عنوان یک کارآفرین فردی

این نوع فعالیت کارآفرینی شهروندان تابع قوانین و الزامات (مشخص شده در قانون مدنی فدراسیون روسیه) است که فعالیت های اشخاص حقوقی - سازمان های تجاری را تنظیم می کند، مگر اینکه به طور خاص توسط سایر قوانین قانونی پیش بینی شده باشد.

بر این اساس، در بخش خدمات و بازار مصرف، کارآفرین فردی است شخصی، اقدام به شرایط مساوی با اشخاص حقوقی.

یک کارآفرین فردی (PBOYUL) حق دارد:

• افتتاح حساب جاری خود در یک موسسه بانکی؛
• علامت تجاری شما؛
• انعقاد معاملات و امضای قراردادهای تجاری؛
• اخذ وام بانکی؛
• پرداخت مستقل مالیات؛
• در اختلافات ملکی با اشخاص حقوقی، در دادگاه (از جمله داوری) شاکی و متهم باشید.
• استفاده از نیروی کار اجاره ای سایر شهروندان بر اساس قرارداد و غیره.

مزایای کارآفرینی فردی عبارتند از:

• یک روش بسیار ساده و کوتاه برای ثبت نام و انحلال.
• نرخ مالیات بر درآمد بسیار کمتر از اشخاص حقوقی است.
• گزارشگری و روشهای حسابداری ساده؛
• کارآفرینان فردی در کمیته آمار دولتی ثبت نام نمی کنند.

برای مرحله اولیه سازماندهی یک کسب و کار جدید، PBOLE مناسب ترین شکل است. در صورت فعالیت موفق شخص کارآفرینقادر به کسب سرمایه و تجربه لازم برای ورود به یک تجارت بزرگتر و تشکیل یک شخصیت حقوقی خواهد بود.

عوامل تعیین کننده برای انتخاب مناسب فرم حقوقیحجم و حوزه های کسب و کار، تعداد بنیانگذاران (بازیکنان) و فعالیت های شرکت در اقتصاد بازار است. از نظر قانونی، اشخاص حقوقی به موسسات غیرانتفاعی و تجاری تقسیم می شوند. تنها سازمان هایی که هدف اصلی آنها کسب سود است می توانند وضعیت یک شرکت کوچک را دریافت کنند.

سازمان های تجاری نیز به نوبه خود می توانند در سازمان های مختلف ایجاد شوند اشکال قانونیآه، به طور خاص: به عنوان مشارکت تجاری، به عنوان جوامع تجاری، به عنوان تعاونی های تولید (artels). از آنجایی که سهم دولت در سرمایه مجاز شرکت های کوچک نمی تواند بیش از 25٪ باشد، نمی توان آنها را در قالب شرکت های شهرداری و دولتی ایجاد کرد که سهم دولت برای آنها 100٪ است.

شکل سازمانی و قانونی. مشارکت های تجاری

مشارکت های تجاری و جوامع تجاری همه سازمان های تجاری با سرمایه مجاز تشکیل دهنده تقسیم شده به سهام (سهام) هستند.

سرمایه مجاز برای تضمین عملیات (معاملات) در حال انجام است و مبنای آن است فعالیت اقتصادی. اندازه سرمایه مجازدر اساسنامه شرکت مشخص شده است. شرکت تضامنی می تواند به صورت مشارکت تضامنی و تضامنی (تضامنی با مسئولیت محدود) ایجاد شود.

شرکت تجاری می تواند به صورت شرکت سهامی (باز یا بسته) یا با مسئولیت محدود تشکیل شود.

شکل سازمانی و قانونی. مشارکت عمومی

این مشارکتی است که هر یک از شرکت کنندگان در آن مسئولیت تضامنی و نامحدود در مورد امور مشارکت دارند. شرکت های تضامنی بر اساس یک توافق نامه تشکیل می شوند که باید توسط همه شرکت کنندگان آن امضا شود.

یک شخص می تواند تنها در یک شرکت تضامنی شرکت کند. برای تعهدات مشارکت، مشارکت کنندگان آن را متحمل می شوند مسئولیت کامل. مدیریت مشارکت با اکثریت آرا یا با توافق عمومی انجام می شود و هر یک از شرکت کنندگان دارای یک رای هستند (مگر اینکه در توافقنامه تشکیل دهنده طور دیگری مشخص شده باشد).

هر یک از شرکت کنندگان در چنین مشارکتی حق دارند از طرف شراکت اقدام کنند (مگر اینکه در توافقنامه تشکیل دهنده طور دیگری مشخص شده باشد).

در زمان ثبت شرکت تضامنی، هر یک از شرکت کنندگان باید حداقل 50% سهم خود را بپردازند. نتایج فعالیت های مالی و اقتصادی بسته به سهم سرمایه مشارکتی توزیع می شود.

در این شکل از سازمان، نام آن باید حاوی کلمات "شرکت کامل" و نام شرکت کنندگان یا یک نام و پیشوند "و شرکت" به علاوه "شرکت کامل" باشد.

شکل سازمانی و قانونی. مشارکت محدود (شرکت با مسئولیت محدود)

در چنین مشارکتی علاوه بر شرکای موجود (شرکای عام) که نسبت به اموال خود مسؤول هستند، شرکت کنندگان ذیربط (یک یا چند نفر) به اصطلاح «فرمانده» نیز وجود دارند که فقط در چارچوب وظایف خود مسئول هستند. مشارکت داشته باشند و در فعالیت های تجاری شرکت نکنند.

قوانین شرکت های تضامنی در مورد شرکت تضامنی جاری است و فقط شرکای تضامنی در مدیریت شرکت می کنند. فرمانده (سرمایه گذار) حق دارد پس از تکمیل، سود دریافت کند (مطابق با سهم)، با ترازنامه ها و گزارش های سالانه آشنا شود. سال مالیشراکت را ترک کنید، پس از دریافت سهم خود به روشی که در قرارداد موسس مقرر شده است، سهم خود را به اشخاص ثالث یا سرمایه گذاران دیگر منتقل کنید. در صورت انحلال (ورشکستگی) شرکت تضامنی، پس از رضایت طلبکاران، این سرمایه گذاران اولین حق استرداد سپرده خود را دارند.

شکل سازمانی و قانونی. شرکت سهامی (سهامی)

این یک نوع شرکت است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود. سهامداران مسئولیتی در قبال تعهدات شرکت ندارند، آنها متحمل ریسک ضرر و زیان سهام خود نیستند. هنگامی که یک شرکت سهامی خاص می تواند سهام خود را خارج کند و رضایت سایر سهامداران برای این امر لازم نیست، این یک OJSC (شرکت سهامی باز) است. JSC باید سالانه منتشر کند تراز سالانه، گزارش سود/زیان. اگر سهام فقط بین حلقه خاصی از افراد توزیع شود، چنین JSC بسته می شود (CJSC). تعداد شرکت کنندگان آن به وضوح توسط قانون محدود شده است (بیش از 50 شرکت کننده).

شکل سازمانی و قانونی. LLC یا شرکت با مسئولیت محدود

رایج ترین شکل شرکت برای مشاغل کوچک، چه در عمل داخلی و چه خارجی، یک LLC - یک شرکت با مسئولیت محدود است. این شکل از سازمان در درجه اول برای مشاغل کوچک طراحی شده است، زیرا حداقل مقدار مجاز سرمایه مجاز در اینجا کوچک است و حداقل صد برابر حداقل دستمزد در ماه است. حداکثر تعداد شرکت کنندگان نیز 50 نفر است. شرکت های LLC با بیش از 50 عضو می توانند به یک شرکت سهامی یا تعاونی سازماندهی مجدد شوند. اطلاعات مربوط به ترکیب شرکت کنندگان در توافقنامه منعکس شده است و برای سایر افراد آزاد است.

اسناد تشکیل دهنده یک LLC عبارتند از: اساسنامه و تفاهم نامه. در اصل، آنها متفاوت هستند و منشور از قرارداد گسترده تر است. در صورت وجود مغایرت در مفاد قولنامه و موافقتنامه، منشور اولویت دارد. هنگامی که افزایش سرمایه مجاز رخ می دهد، فقط در اسناد تشکیل دهنده ثبت می شود. مبلغ افزایش سرمایه مجاز مشمول مالیات نمی باشد. انتقال احتمالی توسط شرکت مادر به یک شرکت فرعی پولو سایر اموال، به عنوان سهم، مشمول مالیات نه از طرف انتقال دهنده و نه از طرف گیرنده. تعداد آرای هر شرکت کننده به نسبت سهم او تعیین می شود سرمایه مجاز.

هر شرکت کننده می تواند اختصاص داده شود حداکثر اندازهسهمی که در هنگام خرید و فروش نمی توان از آن تجاوز کرد. اگر یک شرکت کننده سهم خود را بفروشد، ترکیب کلی شرکت کنندگان تغییر نمی کند. مگر اینکه در اساسنامه به نحو دیگری مشخص شده باشد، امکان انتقال سهم شما به نفع اشخاص ثالث وجود دارد.

خود شرکت حق تصاحب سهام در سرمایه مجاز خود را ندارد (این امر در شرکت سهامی پیش بینی شده است) ، به جز موارد زیر:

• هنگامی که اساسنامه LLC واگذاری سهام به اشخاص ثالث را ممنوع می کند.
• زمانی که رضایت شرکت کنندگان LLC برای واگذاری به اشخاص ثالث وجود ندارد.

با رضایت شرکت کننده، سهم او قابل پرداخت غیرنقدی است و این پرداخت باید ظرف یک سال از تاریخ انتقال سهم به شرکت انجام شود. شرکت کنندگان حق دارند در هر زمانی که برایشان مناسب است جامعه را ترک کنند.

از تاریخ ثبت درخواست انصراف توسط یکی از شرکت کنندگان در LLC، سهم وی به شرکت منتقل می شود و شرکت نیز متعهد می شود که آن را به او بازپرداخت کند. ارزش واقعی. قانون تسویه حساب با تعهدات و قبوض بدهی را پیش بینی نکرده است. صاحبان LLC روش توزیع مجدد سود را تعیین می کنند. شرکت حق دارد هر سه ماه یک بار، هر شش ماه یا یک بار در سال سود بین شرکت کنندگان خود تقسیم کند. سهام سرمایه مجاز در یک LLC مشمول ارث است، با این حال، اساسنامه ممکن است تعیین کند که وارث تنها با رضایت بنیانگذاران باقی مانده می تواند در LLC شرکت کند.

همین امر در مورد انحلال اشخاص حقوقی شرکت کننده در LLC نیز صدق می کند (سهم آنها به دارایی بقیه شرکت کنندگان LLC تبدیل می شود). تصمیمات در مورد اصلاحات موافقتنامه مؤسس و در مورد ثبت / انحلال فقط به اتفاق آرا در مجمع عمومی شرکت کنندگان اتخاذ می شود. مجمع عمومی شرکت کنندگان است بدن عالیمدیریت LLC در صورت لزوم، هیئت مدیره ایجاد می شود. مدیریت مستقیم توسط دستگاه اجرایی (رئیس، مدیر کل). کمیسیون حسابرسی باید ایجاد شود. وظایف حسابرس ممکن است به حسابرسان مستقل واگذار شود.

شکل سازمانی و قانونی. تعاونی تولید

برای انجام فعالیت های کارآفرینی، کارآفرینان می توانند در تعاونی های تولیدی که سازمان های تجاری نیز هستند و بر اساس اساسنامه فعالیت می کنند، متحد شوند.

نام شرکتی این گونه تعاونی ها حاوی کلمات «ارتل» یا «تعاونی تولیدی» است. تعداد شرکت کنندگان نباید کمتر از پنج نفر باشد.

شرکت کنندگان در شرکت سهامی قراردادی بین خود منعقد می کنند و پس از آن اساسنامه شرکت سهامی را که سند اصلی تشکیل دهنده آن است، تصویب می کنند. تشکیل سرمایه مجاز بر اساس ارزش اسمی سهام است و حداقل ارزش دارایی JSC را تعیین می کند که منافع طلبکاران آن را تضمین می کند. اندازه خالص دارایی ها در پایان سال مالی آینده نباید کمتر از سرمایه مجاز باشد.

افزایش سرمایه مجاز می تواند از طریق انتشار (انتشار) اوراق بهادار جدید JSC - سهام یا با افزایش ارزش اسمی سهام منتشر شده انجام شود. در کل سرمایه مجاز، سهم سهام ممتاز نباید بیش از 25 درصد باشد. به اشتراکات دلخواهشامل اوراق بهاداری که دارای سود سهام ثابت هستند، اوراق بهاداری که مالکان آن برخلاف صاحبان سهام عادی از امتیازاتی برخوردارند.

این امتیازات بیان شده است:

• در دریافت بخش بسیار بیشتری از دارایی JSC پس از انحلال آن؛
• در دریافت سود سهام به مبلغ ثابت (یا کمتر از مبلغ توافق شده)؛
• در بازخرید این سهام توسط ناشر آنها با شرایط ترجیحی.

با این حال، دارندگان چنین سهام، به عنوان یک قاعده، حق رای در مجامع عمومی سهامداران ندارند.

تنظیم مسائل نوظهور، روش استفاده از اموال و اهداف انجام تجارت به شکل سازمانی و قانونی (OLF) بستگی دارد. که در روسیه مدرنامکان ایجاد چندین نوع OPF وجود دارد:

• اشخاص حقوقی - سازمان های تجاری (LLC، OJSC، CJSC، مشارکت، شرکت های واحد و غیره)؛
• اشخاص حقوقی - موسسات غیر انتفاعی (احزاب سیاسی, جنبش های اجتماعی، تعاونی های مصرف، انجمن های صاحبان خانه، صندوق ها و غیره)؛
• واحدهای تجاری بدون تشکیل شخصیت حقوقی (کارآفرینان انفرادی، صندوق های سرمایه گذاری مشترک، مزارع و غیره).

رایج ترین اشکال سازمانی و قانونی کارآفرینان فردی، LLC، CJSC و OJSC هستند. در زیر می توانید در مورد آنها بیشتر بدانید.

شرکت با مسئولیت محدود

LLC رایج ترین شکل حقوقی است. چنین شرکتی می تواند توسط یک موسس یا توسط گروهی از بازرگانان افتتاح شود. بیشترین مقدارشرکت کنندگان به 50 نفر می رسند.

چندین مزیت LLC وجود دارد:

• سهولت باز شدن(شما نیازی به انتشار سهام ندارید و سپس آنها را در سرویس بازارهای مالی فدرال ثبت می کنید. به لطف این، هزینه ها حداقل 20 هزار روبل کاهش می یابد).
• سریع(مدت زمان ارائه مدارک تا افتتاح شرکت 1 هفته است)؛
• سهولت انجام تجارت(شما نیازی به تهیه ثبت نام سهامداران و ارائه گزارش به مراجع کنترل بازار مالی ندارید).

لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات مربوط به شرکت کنندگان این شرکت در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی موجود است و در دسترس اشخاص ثالث است. همچنین ثبت هرگونه تغییر در اسناد تشکیل دهنده الزامی است.

شرکت سهامی بسته

یک شرکت سهامی بسته شکل سازمانی و قانونی پیچیده تری نسبت به LLC است. این به دلیل نیاز به حفظ ثبت سهامداران و بسیاری از الزامات گزارش اضافی است.

مزایای JSC عبارتند از:

• محرمانگی بالا(اطلاعات مربوط به شرکت کنندگان در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد نمی شود).
• سهولت تغییر لیست سهامداران(اطلاعات مربوط به آنها در ثبتی است که توسط خود JSC نگهداری می شود).

این OPF شامل ثبت انتشار سهام است. یک ثبت کننده شخص ثالث ممکن است در نگهداری سوابق نقش داشته باشد.

شرکت سهامی عام

OJSC رایج ترین شکل سازمانی و حقوقی در بین شرکت های بزرگ است. چنین شرکت هایی می توانند با انتشار سهام، سرمایه گذاری های اضافی را جذب کنند. کار OJSC دارد تعداد زیادی ازتشریفات همچنین الزامات قانونی گزارش دهی دقیقی وجود دارد.

مزایای OJSC عبارتند از:

• گردش عمومی سهام(هیچ محدودیتی در انتقال آنها به اشخاص ثالث وجود ندارد)؛
• امکان قرار دادن اوراق بهادار(سهام را می توان در مبادلات روسیه و خارجی فروخت).

وظیفه باز است شرکت های سهامی- بازرسی سالانه توسط یک سازمان حسابرسی مستقل. گزارش های سالانه و ترازنامه باید در رسانه ها منتشر شود.

شخص کارآفرین

یک کارآفرین فردی یک شخص حقوقی نیست. روند ثبت نام برای این OPF به طور قابل توجهی ساده شده است. از جمله مزایای IP می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• سهولت ثبت نام(شما فقط به یک درخواست برای خدمات مالیاتی فدرال نیاز دارید).
• حداقل مسئولیت(میزان جریمه به میزان قابل توجهی کمتر از اشخاص حقوقی است).

در عین حال، یک کارآفرین فردی با تمام دارایی خود اعم از یک آپارتمان و یک ماشین مسئولیت فعالیت های خود را بر عهده دارد.

اگر در فرم سازمانی و قانونی تصمیم نگرفته اید، شرکت DONATIV راه حلی برای این موضوع پیشنهاد می کند!

شخص حقوقی یعنی نهاد قانونیکه دارای دارایی، نشانی قانونی، مهر و توانایی پاسخگویی به اعمال خود در دادگاه باشد. در حال حاضر، اشکال سازمانی و حقوقی مختلفی از نهادهای تجاری وجود دارد.

که در نمای کلیمی توان به تقسیم بندی به اشکال تجاری و غیر تجاری اشاره کرد. اولی با هدف کسب سود در آینده فعالیت می کند، در حالی که دومی در مسیر فعالیت خود برنامه های اجتماعی را اجرا می کند. اشکال سازمانی و قانونی شرکت های تجاری بیشترین علاقه را دارند، زیرا آنها بازتولید گسترده را تضمین می کنند. بنابراین، آنها تشخیص می دهند:

1. شرکت های با مسئولیت محدود و اضافی.
2. شرکت های سهامی.
3. شراکت.
4. تعاونی های تولیدی
5. شرکت های واحد.

ماهیت هر شرکت این است که سرمایه مجاز آن شامل اجزا یا سهامی باشد که مشارکت داده شده است توسط افراد مختلفدر قالب سهام یک شرکت با مسئولیت محدود یا LLC برای سرمایه گذاران جذاب است زیرا بازپرداخت تعهدات به طرفین و طلبکاران کاملاً در محدوده وجوه موجود انجام می شود ، یعنی دارایی شخصی سرمایه گذاران غیرقابل لمس است. بنابراین، سرمایه گذاران تنها مبلغی را که در سپرده است، به خطر می اندازند. مسئولیت مضاعفی به اعضای جامعه محول می شود. در صورت انحلال بنگاه، مبلغ بدهی به نسبت میزان مشارکت بین کلیه سرمایه گذاران تقسیم می شود. علاوه بر این، اموال شخصی سرمایه گذاران نیز در صورت کمبود دارایی در اختیار شرکت قابل بازیابی است.

مهم ترین مسائل جامعه با تشکیل جلسه ای حل می شود که هر یک از اعضا حق رای دارند. روال خروج از سازمان بستگی به خط مشی تاسیس از قبل تایید شده دارد. اساسنامه شرکت ممکن است با توافق اکثریت اعضای شورا حاوی تبصره زیر باشد:

در مورد عدم امکان فروش مجدد یا انتقال سهم شما به اشخاص ثالث؛

در مورد نیاز به رضایت کتبی کلیه سرمایه گذاران برای فروش سهام خود یا خروج آزادانه از شرکت.

همچنین اشکال سازمانی و قانونی وجود دارد که آنها نه تنها با سهم وجوه، بلکه با محاسبه سهام صادر شده توسط بنیانگذاران مشخص می شوند. یعنی سرمایه مجاز شرکت شامل تعداد معینی از سهام منتشر شده با ارزش اسمی تعیین شده است. این اشکال سازمانی و قانونی کسب و کار از نوع بسته و باز هستند. نمایندگان نوع دوم به سهامداران خود اجازه می دهند سهام خود را آزادانه بفروشند یا به اشخاص ثالث بدهند. شرکت سهامی بسته از قبل حلقه مشخصی از سهامداران ایجاد می کند و واگذاری سهام پیش بینی نشده است.

شکل سازمانی و حقوقی بعدی شخصیت حقوقی، مشارکت است. اینها شرکت هایی هستند که از سهام فردی تشکیل شده است که بین مؤسسین توزیع شده است. مشارکت می تواند کامل و مبتنی بر ایمان باشد. شرکت کنندگان یک شرکت تمام عیار دارای کلیه حقوق یک شخص حقوقی هستند:

• انجام فعالیت های تجاری؛
• ممکن است در دادگاه متهم باشند؛
• نسبت به تعهدات شرکت با اموال شخصی مسئول هستند.

شرکت تضامنی شامل چندین شریک با مسئولیت محدود است. این افراد با این واقعیت متمایز می شوند که مسئولیت بدهی شرکت را فقط به میزان مبالغ سرمایه گذاری شده به عنوان سهم در سرمایه اولیه بر عهده دارند.

با تصمیم ارگان های دولتی، یک شرکت واحد تشکیل می شود. خود ویژگی مشخصهحق مالکیت ملک وجود ندارد. در واقع، بنیانگذاران می توانند شرکت را مدیریت کنند تصمیمات اصلیو سود را به اختیار خود تقسیم کنید، اما تمام دارایی و سرمایه اولیه را نمی توان به قطعات یا سهام تقسیم کرد، زیرا در اختیار دولت است.

غالباً چنین اشکال سازمانی و قانونی به عنوان انجمنی از افراد تشکیل می شود که برای دستیابی به اهداف مشترک تلاش می کنند. تعاونی ها بر اساس سهم و اموال اعضای خود تشکیل می شوند. به عنوان یک قاعده، آنها درگیر فعالیت های تولیدی یا بازاریابی هستند.

1.1.2. رابطه مدیریت و مدیریت

1.2. وظایف و اصول مدیریت

1.2.1. توابع مدیریت

1.2.2. اصول مدیریت

1.3. مدیریت در نظام مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.1. ماهیت سیستم مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.2. سیستم های مدیریت بر اساس پیش بینی تغییرات بازار

اولویت های سیستم توسعه حرفه ای برای مدیران

2. تاریخچه توسعه و تجربه خارجی مدیریت

2.1. پیشینه تاریخی مدیریت

2.1.1. پیش نیازهای ظهور مدیریت

2.1.2. شرایط شکل گیری یک رویکرد سیستماتیک به مدیریت

2.2. دانشکده های علمی مدیریت

2.3. ویژگی های مدیریت روسی

2.3.1. شرایط تشکیل و توسعه مدیریت روسیه

2.3.2. اولویت های داخلی در مدیریت

3. مبانی روش شناختی مدیریت

3.1. نظریه و روش شناسی عمومی مدیریت

3.1.1. روش های اقتصادی

3.1.2. روشهای اداری

3.1.3. روش های اجتماعی – روانی

3.2. اهداف فعالیت های مدیریت

3.2.1. انواع موضوعات فعالیت های مدیریتی

3.2.2. نوآوری به عنوان هدف مدیریت

3.2.3. مدیریت اطلاعات

3.3. مدیریت نوآوری

3.3.1. اهمیت مدیریت موثر نوآوری

3.3.2. سیاست نوآوری شرکت

3.3.3. انواع نوآوری

3.4. مدیریت و کارآفرینی

3.4.1. کارآفرینی به عنوان یک کارکرد مدیریتی

3.4.2. اهداف و کارکردهای اصلی کارآفرینی

2. اعلام وظایف مدیر.

II. مدیریت سازمان

4. مبانی سازمانی، حقوقی و اقتصادی مدیریت سازمان

4.1. مفهوم و ماهیت سازمان

4.1.1. مفهوم و چرخه حیات یک سازمان

4.1.2. ماهیت و ویژگی های سازمان

4.2. محیط داخلی و خارجی سازمان

4.2.1. محیط داخلی سازمان

4.2.2. محیط بیرونی سازمان

4.3. انواع اصلی ساختارهای سازمانی

4.3.1. ساختارهای مدیریت خطی و عملکردی

4.3.2. ساختارهای عملکردی و ماتریسی پیچیده

4.3.3. ساختارهای مدیریت شبکه و حلقه

4.4. اشکال سازمانی و قانونی کسب و کار در روسیه

4.4.1. اشکال تاریخی و مدرن مالکیت

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.3. اشکال مالکیت به عنوان واحدهای نهادی

انواع انجمن ها

5. فرآیندهای سازمانی

5.1.ارتباطات در مدیریت

5.1.1. مفهوم کلی ارتباطات

5.1.2. فرآیند ارتباط

5.1.3. سبک های ارتباطی

ارتباط غیرکلامی

5.2. تصمیم گیری مدیریت

5.2.1. مفهوم کلی

5.2.2. مدل های تصمیم گیری

5.2.3. فرآیند تصمیم گیری مدیریت

5.3. مدیریت تعارض

5.3.1. فرآیند مدیریت تعارض

5.3.2. روش های حل تعارض

5.3.3. اشتباهات رایج هنگام حل تعارض

1. تلاش برای حل تعارض بدون کشف علل واقعی آن، یعنی. بدون تشخیص

2. «انجماد» زودرس درگیری.

3. موضوع درگیری و مخالفان به درستی تعریف نشده است.

4. تأخیر در اقدام.

6. انتخاب ضعیف واسطه.

8. انفعال مخالفان.

10. عدم کار با کلیشه ها.

11. تعمیم تعارض (هیچ تدابیری برای محدود کردن یا بومی سازی آن وجود نداشت).

12. اشتباه در قرارداد.

6. فرهنگ سازمانی و برند شرکتی

6.1. جوهر و عناصر فرهنگ سازمانی

6.1.1. مفهوم و ساختار فرهنگ سازمانی

6.1.2. محتوای فرهنگ سازمانی

6.2.انواع اصلی فرهنگ سازمانی

6.2.1. ویژگی های جهانی و انواع فرهنگ های سازمانی

6.2.2. تفاوت های ملی در فرهنگ ها

تفاوت های ملی در فرهنگ ها

6.3. تشکیل یک برند شرکتی

6.3.1. مفهوم و محتوای یک برند شرکتی

6.3.2. برنامه استاندارد ارتقاء برند

چشم انداز مراحل ساخت برند توسط کارشناسان برجسته

مرحله 1. تعریف هدف.

مرحله 2. برنامه ریزی پروژه.

مرحله 3. تجزیه و تحلیل وضعیت واقعی برند (یعنی ایده هایی در مورد آن در ذهن بخش هدف).

مرحله 4. تجزیه و تحلیل انطباق وضعیت واقعی برند با مورد مطلوب.

مرحله 5. تجزیه و تحلیل رقیب.

مرحله 6. توسعه استراتژی توسعه برند.

مرحله 7. اجرای استراتژی. ارتباطات بازاریابی یکپارچه تغییرات سازمانی در شرکت

مرحله 8. نظارت بر برند.

6.3.3. ویژگی های برند در مخابرات

6.4. مدیریت ارتقاء برند

6.4.1. کانال ها و روش های تبلیغ برند

6.4.2. جلوگیری از ناهماهنگی در فرآیند ارتقاء برند

1. مدیریت منابع.

2. مدیریت بازاریابی.

III. مدیریت شخصی و قدرت

7. مدل شخصیتی یک مدیر مدرن

7.1. هنجارهای اجتماعی رفتار و اخلاق تجاری

7.1.1. اخلاق تجارت مدرن

7.1.2. سازماندهی و انجام مذاکرات

7.1.3. داخلی کسب و کار

7.2. شکل گیری تصویر شخصی یک مدیر

7.2.1. پر کردن تصویر شخصی شما

7.2.2. ویژگی های یک استراتژی رفتاری سازنده

7.3. رشد فردی و افزایش سرمایه انسانی

7.3.1. سرمایه انسانی در نظام رشد شخصیت

7.3.2. ساختار سرمایه انسانی

8. مدیریت منابع انسانی

8.1. نظریه های اساسی انگیزش و کاربرد آنها در سازمان های روسی.

8.1.1. مدل انگیزشی و مشوق های انگیزشی

8.1.2. نظریه های محتوایی انگیزش

هرم نیازها الف. مزلو

ویژگی های فعالیت

تعیین انگیزه کار در آثار مدرن دانشمندان روسی

8.2. روش های اقتصادی و غیراقتصادی انگیزش

8.2.1. مشوق های اقتصادی

8. 2.2. روش های غیراقتصادی انگیزش

8.3. مفهوم و انواع مجموعه های کاری

8.3.1. مفهوم و رسمی شدن جمع کارگری

8.3.2. گروه های غیررسمی (گروه ها)

8.4. تشکیل نیروی کار موثر

8.4.1. تشکیل تیم و روابط درون آن

8.4.2. برنامه تیم سازی

1. لخت کردن

2. کودتای «کاخ».

3. اثربخشی

9. قدرت و رهبری

9.1.1. قدرت و نفوذ. مفهوم کلی

9.2. مبانی مفاهیم رهبری

9.2.1. ماهیت و تعریف رهبری

9.2.2. مفاد مفهوم رهبری در مدیریت سازمان

9.3. سبک های مدیریت شخصی

9.3.1. سبک های مدیریت تک بعدی

9.3.2. سبک های مدیریت چند بعدی

9.4. عملکرد مدیر

9.4.1. کارایی و بهره وری کار مدیریتی

9.4.2. کارایی اقتصادی نیروی کار مدیریتی

9.4.3. ارزیابی سهم مدیر در اثربخشی مدیریت

1. استخدام.

2. سازماندهی کار با زیردستان و کارکنان.

2.1. مشورت با زیردستان.

2.2. مسئولیت و تفویض اختیار.

ادبیات

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

اشخاص حقوقی
سازمان های تجاری	سازمان های غیر انتفاعی
مشارکت های تجاری و جوامع	تعاونی های مصرف
مشارکت های عمومی
مشارکت های ایمانی
شرکت های با مسئولیت محدود	عمومی و سازمان های مذهبی
شرکت هایی با مسئولیت اضافی
شرکت های سهامی باز و بسته
شرکت های تابعه و وابسته
تعاونی های تولید کننده	موسسات
شرکت های دولتی و شهری، واحد
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی	انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها)
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

برخی از ویژگی های اشکال سازمانی و قانونی خاص سازمان ها، شکل گیری، عملکرد و مدیریت آنها به شرح زیر است.

مشارکت عمومی – این مشارکتی است که شرکت کنندگان (شرکای عام) طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها ، از طرف مشارکت به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و مسئولیت تعهدات خود را با اموال متعلق به خود دارند.

یک شخص فقط می تواند عضو یک شرکت تضامنی باشد.

یک شرکت تضامنی بر اساس یک توافقنامه تشکیل می شود که توسط همه شرکت کنندگان آن امضا می شود. توافقنامه تشکیل دهنده یک شرکت تضامنی باید حاوی: نام شرکت تضامنی باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به اندازه و ترکیب سرمایه سهام مشارکت؛ در مورد اندازه و روش تغییر سهام هر یک از شرکت کنندگان در سرمایه سهام؛ در مورد اندازه، ترکیب و روش برای مشارکت؛ در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات برای مشارکت.

مدیریت فعالیت های یک شرکت تضامنی با توافق عمومی همه شرکت کنندگان انجام می شود. موافقت نامه تأسیس شرکت مشارکت ممکن است مواردی را پیش بینی کند که تصمیم با اکثریت آراء شرکت کنندگان اتخاذ شود. هر شرکت کننده در یک شرکت تضامنی دارای یک رای است، مگر اینکه در توافقنامه تشکیل دهنده روش متفاوتی برای تعیین تعداد آرای شرکت کنندگان آن پیش بینی شده باشد.

هر یک از شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی حق دارد از طرف مشارکت عمل کند، مگر اینکه در توافق نامه موسس مقرر شده باشد که همه شرکت کنندگان آن به طور مشترک تجارت می کنند یا اینکه انجام تجارت به شرکت کنندگان فردی سپرده شده است. هنگام انجام امور مشارکت مشترک توسط شرکت کنندگان آن، رضایت همه شرکت کنندگان مشارکت برای هر معامله لازم است.

مشارکت ایمان (مشارکت محدود) – این مشارکتی است که در آن، همراه با مشارکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های تجاری می پردازند و با اموال خود (شرکای کامل) مسئولیت تعهدات مشارکت را بر عهده دارند، یک یا چند شرکت-سرمایه گذار (شریک با مسئولیت محدود) وجود دارد که خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت را در حدود مقادیر، مشارکت های انجام شده توسط آنها متحمل شوند و در فعالیت های تجاری مشارکت شرکت نکنند.

موقعیت شرکای تضامنی شرکت کننده در شرکت تضامنی و مسئولیت آنها در قبال تعهدات شرکت تضامنی توسط قوانین این قانون در مورد شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی تعیین می شود. شخص فقط در یک شرکت تضامنی می تواند شریک عام باشد. اگر نام تجاری یک شرکت تضامنی شامل نام یک سرمایه گذار باشد، این سرمایه گذار شریک عمومی می شود.

شرکت تضامنی بر اساس یک تفاهم نامه ایجاد می شود و فعالیت می کند. تفاهم نامه به امضای کلیه شرکای عام می رسد. موافقتنامه تشکیل دهنده یک شرکت تضامنی باید حاوی: نام شرکت تضامنی باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به اندازه و ترکیب سرمایه سهام مشارکت؛ در مورد اندازه و نحوه تغییر سهام هر یک از شرکای تضامنی در سرمایه. در مورد اندازه، ترکیب، زمان و روش سپرده گذاری، مسئولیت آنها در قبال نقض تعهدات سپرده گذاری. بر میزان کل سپرده های سرمایه گذاران.

مدیریت شرکت تضامنی توسط شرکای تضامنی انجام می شود. روش مدیریت و انجام امور چنین مشارکتی توسط شرکای عمومی آن طبق قوانین قانون مدنی فدراسیون روسیه در مورد مشارکت های عمومی توسط آنها تعیین می شود. سرمایه گذاران حق ندارند در اداره و اداره امور شرکت مشارکت داشته باشند و یا از طرف آن جز با وکالت شرکت کنند. آنها حق اعتراض به اعمال شرکای خود را در اداره و اداره امور شرکت ندارند.

شرکت با مسئولیت محدود – این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهم خود متحمل می شوند.

مشارکت کنندگان شرکتی که مشارکت کامل را انجام نداده اند در قبال تعهدات آن به میزان ارزش قسمت پرداخت نشده سهم هر یک از شرکت کنندگان مسئولیت تضامنی دارند.

اسناد تشکیل دهنده شرکت عبارت است از توافقنامه ای که به امضای مؤسسین و اساسنامه ای که به تصویب آنها رسیده است. اگر شرکتی توسط یک نفر تأسیس شود، سند تشکیل دهنده آن اساسنامه است.

اسناد تشکیل دهنده شرکت باید حاوی: نام شرکت باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به میزان سرمایه مجاز شرکت؛ در مورد اندازه سهام هر شرکت کننده؛ در مورد اندازه، ترکیب، شرایط و روش سپرده گذاری، در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات سپرده گذاری. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و روش تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود.

مرجع عالی شرکت مجمع عمومی شرکت کنندگان در آن است. یک دستگاه اجرایی در شرکت ایجاد می شود که مدیریت جاری فعالیت های آن را انجام می دهد و به مجمع عمومی پاسخگو است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان شامل موارد زیر است:

تغییر اساسنامه و اندازه سرمایه مجاز آن؛

تحصیلات دستگاه های اجراییشرکت ها و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها؛

تصویب گزارشات و ترازنامه سالانه شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت؛

انتخاب کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت.

موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت‌کنندگان است، برای تصمیم‌گیری توسط دستگاه اجرایی شرکت به آنها منتقل نمی‌شود.

برای بررسی و تأیید صحت صورت‌های مالی سالانه شرکت، این حق را دارد که سالانه یک حسابرس حرفه‌ای را استخدام کند که از نظر منافع دارایی با شرکت یا شرکت‌کنندگان آن مرتبط نباشد (حسابرسی خارجی).

شرکت مسئولیت اضافی – این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان چنین شرکتی به طور مشترک و منفرداً مسئولیت فرعی تعهدات خود را با اموال خود به همان میزان برای همه متحمل می شوند ، چند برابر ارزش مشارکت آنها که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت او در قبال تعهدات شرکت بین بقیه شرکت کنندگان به نسبت سهم آنها تقسیم می شود، مگر اینکه رویه متفاوتی برای تقسیم مسئولیت در اسناد شرکت پیش بینی شده باشد.

شرکت سهامی – این شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. شرکت کنندگان در یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان ناشی از فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهام خود متحمل می شوند.

سهامدارانی که به طور کامل وجه سهام را پرداخت نکرده‌اند، به اندازه قسمت پرداخت نشده ارزش سهام خود در قبال تعهدات شرکت سهامی مسئولیت تضامنی دارند.

نام شرکت باید حاوی نام و نشانی از سهامی بودن شرکت باشد.

شرکت سهامی که شرکت کنندگان آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را از خود خارج کنند، به عنوان شرکت سهامی آزاد شناخته می شود. چنین شرکتی حق دارد برای سهامی که منتشر می کند و فروش رایگان آنها را تحت شرایط مقرر در قانون و سایر قوانین قانونی، پذیره نویسی آزاد انجام دهد.

شرکت سهامی آزاد موظف است سالانه گزارش سالانه، ترازنامه و حساب سود و زیان را برای اطلاع عموم منتشر کند.

شرکت سهامی که سهام آن فقط بین موسسین یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده از اشخاص تقسیم شده باشد، بسته محسوب می شود. این حق ندارد برای سهامی که منتشر می کند، پذیره نویسی آزاد انجام دهد یا در غیر این صورت آنها را برای کسب به تعداد نامحدودی از افراد عرضه کند. سهامداران یک شرکت سهامی بسته حق تقدم خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران این شرکت را دارند. تعداد شرکت کنندگان در شرکت سهامی بسته نباید از تعداد مقرر در قانون شرکت های سهامی تجاوز کند در غیر این صورت ظرف یک سال و پس از این مدت قابل تبدیل به شرکت سهامی آزاد است. – انحلال در دادگاه

بنیانگذاران یک شرکت سهامی قراردادی را بین خود منعقد می کنند که رویه فعالیت های مشترک آنها برای ایجاد شرکت ، اندازه سرمایه مجاز ، دسته بندی سهام صادر شده و نحوه قرارگیری آنها و سایر شرایط را تعیین می کند. در قانون شرکت های سهامی پیش بینی شده است.

سند تشکیل دهنده شرکت سهامی اساسنامه آن است که به تایید موسسین می رسد. اساسنامه شرکت سهامی باید حاوی: نام شرکت، محل آن باشد. رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به دسته های سهام منتشر شده توسط شرکت، ارزش اسمی و مقدار آنها و میزان سرمایه مجاز شرکت. در مورد حقوق سهامداران؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و روش تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود. اساسنامه شرکت سهامی باید حاوی اطلاعات دیگری نیز باشد که در قانون شرکتهای سهامی پیش بینی شده است.

سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام خریداری شده توسط سهامداران تشکیل شده است.

پذیره نویسی آزاد برای سهام یک شرکت سهامی تا زمانی که سرمایه مجاز به طور کامل پرداخت نشود مجاز نیست. هنگام تأسیس شرکت سهامی، کلیه سهام آن باید بین مؤسسین تقسیم شود.

عالی ترین مرجع حاکم بر یک شرکت سهامی، مجمع عمومی صاحبان سهام آن است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی صاحبان سهام عبارت است از:

تغییر اساسنامه شرکت، از جمله تغییر اندازه سرمایه مجاز آن؛

انتخاب اعضای هیأت مدیره (هیئت نظارت) و کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها.

تشکیل دستگاههای اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها در صورتی که اساسنامه شرکت متضمن حل این موارد در صلاحیت هیأت مدیره نباشد.

تصویب گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد تجدید سازمان یا انحلال شرکت.

در شرکتی که بیش از پنجاه سهامدار دارد، هیئت مدیره (هیئت نظارت) ایجاد می شود. در صورت ایجاد، اساسنامه شرکت باید صلاحیت انحصاری آن را مشخص کند.

دستگاه اجرایی شرکت می تواند به صورت گروهی (هیئت مدیره، مدیریت) و (یا) انحصاری (مدیر، مدیر کل) باشد. وی مدیریت جاری فعالیت های شرکت را انجام می دهد و در مقابل هیئت مدیره (هیئت نظارت) و مجمع عمومی صاحبان سهام پاسخگو است. صلاحیت دستگاه اجرایی شرکت شامل رفع کلیه مواردی است که به موجب قانون یا اساسنامه شرکت در صلاحیت انحصاری سایر دستگاه های مدیریت شرکت نمی باشد.

با تصمیم مجمع عمومی سهامداران، اختیارات دستگاه اجرایی شرکت ممکن است طبق توافقنامه به یک سازمان تجاری دیگر یا به یک کارآفرین فردی (مدیر) منتقل شود.

صلاحیت هیأت های مدیریت شرکت سهامی و همچنین نحوه تصمیم گیری و صحبت از طرف شرکت را قانون شرکت های سهامی و اساسنامه شرکت تعیین می کند.

بنا به درخواست سهامدارانی که مجموع سهم آنها در سرمایه مجاز ده درصد یا بیشتر باشد، باید همواره حسابرسی فعالیت های شرکت انجام شود.

شرکت های تابعه و وابسته . یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان یک شرکت فرعی شناخته می شود که یک شرکت تجاری (اصلی) یا شراکت دیگر به دلیل مشارکت غالب در سرمایه مجاز خود یا طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها یا در غیر این صورت فرصت تعیین تصمیمات اتخاذ شده توسط آنها را داشته باشد. چنین شرکتی

شرکت فرعی مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت اصلی (تضامنی) ندارد.

شرکت مادر (تضامنی) که حق دارد دستورالعمل هایی را به شرکت فرعی خود، از جمله بر اساس توافق با آن، ارائه دهد، به طور مشترک و انفرادی با شرکت فرعی در قبال معاملات منعقد شده توسط شرکت فرعی در اجرای این دستورالعمل ها مسئول است.

یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان شرکت وابسته شناخته می شود که یک شرکت دیگر (مسلط، مشارکت کننده) بیش از بیست درصد سهام رای یک شرکت سهامی یا بیست درصد از سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود داشته باشد.

تعاونی تولید (آرتل) – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان است که بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (تولید، فرآوری، بازاریابی محصولات صنعتی، کشاورزی یا سایر محصولات، کار، تجارت، خدمات مصرف کننده، ارائه خدمات دیگر) بر اساس شخصی آنها کار و سایر مشارکت و انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهام دارایی. قانون و اسناد تشکیل دهنده یک تعاونی تولیدی ممکن است مشارکت اشخاص حقوقی را در فعالیت های آن پیش بینی کند. تعاونی تولید یک سازمان بازرگانی است.

سند تأسیس تعاونی اساسنامه آن است که به تصویب مجمع عمومی اعضای آن می رسد.

اساسنامه تعاونی باید شامل موارد زیر باشد: نام آن، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان مشارکت اعضای تعاونی؛ در مورد ترکیب و نحوه مشارکت در سهام توسط اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در مورد تخلف از تعهدات برای مشارکت سهام. در مورد ماهیت و روش مشارکت کارگری اعضای آن در فعالیت های تعاونی و مسئولیت آنها در مورد نقض تعهد مشارکت کار شخصی. در مورد نحوه تقسیم سود و زیان تعاونی؛ در مورد میزان و شرایط مسئولیت فرعی اعضای آن در قبال بدهی های تعاونی؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها.

تعداد اعضای تعاونی نباید کمتر از پنج نفر باشد.

بالاترین مرجع اداره تعاونی، مجمع عمومی اعضای آن است.

در تعاونی با بیش از پنجاه عضو، ممکن است هیئت نظارتی ایجاد شود که بر فعالیت دستگاههای اجرایی تعاونی نظارت دارد.

دستگاههای اجرایی تعاونی هیئت مدیره و (یا) رئیس آن می باشند. آنها مدیریت مستمر فعالیت های تعاونی را انجام می دهند و در مقابل هیئت نظارت و مجمع عمومی اعضای تعاونی پاسخگو هستند.

فقط اعضای تعاونی می توانند عضو هیئت نظارت و هیئت مدیره تعاونی و همچنین رئیس تعاونی باشند. عضو تعاونی نمی تواند همزمان عضو هیأت نظارت و عضویت هیأت مدیره یا رئیس تعاونی باشد.

صلاحیت دستگاه های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها را قانون و اساسنامه تعاونی تعیین می کند.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی شامل موارد زیر است:

اصلاح اساسنامه؛

تشکیل هیئت نظارت و خاتمه اختیارات اعضای آن و همچنین تشکیل و خاتمه اختیارات دستگاههای اجرایی تعاونی در صورتی که این حق طبق اساسنامه به هیئت نظارت آن منتقل نشود.

پذیرش و حذف اعضای تعاونی؛

تصویب گزارش و ترازنامه سالانه تعاونی و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد تجدید سازمان و انحلال تعاونی.

قانون تعاونی های تولیدی و اساسنامه تعاونی می تواند حل و فصل مسائل دیگری را که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی است نیز شامل شود.

موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی یا هیأت نظارت تعاونی است، توسط آنها به تصمیم دستگاه های اجرایی تعاونی منتقل نمی شود.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری. یک شرکت واحد یک سازمان تجاری است که حق مالکیت اموالی را که مالک به آن اختصاص داده است، غیرقابل تقسیم است و نمی تواند بین مشارکت ها (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت توزیع شود.

اساسنامه یک شرکت واحد باید شامل: نام شرکت، محل آن، روش مدیریت فعالیت ها، اطلاعات در مورد موضوع و اهداف شرکت، و همچنین اندازه سرمایه مجاز شرکت، روش کار و منابع تشکیل آن، به استثنای شرکت های دولتی.

دارایی یک "شرکت واحد" دولتی یا شهرداری به ترتیب در مالکیت دولتی یا شهرداری است و به چنین شرکتی با حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی تعلق دارد.

ارگان یک مؤسسه واحد، مدیری است که توسط مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است منصوب می شود و در برابر او پاسخگو است.

بنگاه واحد با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود است و مسئولیتی در قبال تعهدات صاحب دارایی خود ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی با تصمیم یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده چنین شرکتی اساسنامه آن است که توسط یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی تأیید شده است.

صاحب اموال این مؤسسه مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسه ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی (شرکت دولتی) بر اساس اموال دولتی یا شهرداری ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده یک شرکت دولتی اساسنامه آن است که توسط یک ارگان دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی تأیید شده است.

مالک دارایی یک مؤسسه دولتی در صورت ناکافی بودن دارایی آن، مسئولیت فرعی در قبال تعهدات چنین مؤسسه ای دارد.

تعاونی مصرف – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور برآوردن نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان است که با ترکیب اعضای آن با سهام دارایی انجام می شود.

اساسنامه یک تعاونی مصرف باید شامل: نام، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان سهم مشارکت اعضای تعاونی باشد. در مورد ترکیب و نحوه مشارکت اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در نقض تعهد به مشارکت سهام. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود. در مورد نحوه پوشش خسارات وارده به اعضای تعاونی.

اعضای تعاونی به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی تعهدات خود را در حدود قسمت پرداخت نشده سهم اضافی هر یک از اعضای تعاونی بر عهده دارند.

درآمد دریافتی تعاونی مصرف از فعالیت های تجاری بین اعضای آن توزیع می شود.

تشکل های عمومی و مذهبی (انجمن ها) - اینها انجمنهای داوطلبانه شهروندانی هستند که بر اساس منافع مشترکشان برای ارضای نیازهای معنوی یا دیگر نیازهای غیر مادی متحد شده اند.

سازمان های دولتی و مذهبی غیر انتفاعی هستند. آنها فقط برای دستیابی به اهدافی که برای آنها ایجاد شده اند و مطابق با این اهداف حق دارند فعالیت های کارآفرینانه انجام دهند.

شرکت کنندگان (اعضا) این سازمان ها حقوقی را نسبت به اموال انتقال یافته توسط خود به این سازمان ها از جمله حق عضویت حفظ نمی کنند. آنها مسئولیتی در قبال تعهدات این سازمان ها و سازمان ها در قبال تعهدات اعضای خود ندارند.

سرمایه – این یک سازمان غیر انتفاعی غیر عضویت است که توسط شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس مشارکت های داوطلبانه اموال ایجاد شده است و اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی یا سایر اهداف اجتماعی مفید را دنبال می کند.

اموالی که توسط مؤسسین آن (بنیانگذار) به بنیاد منتقل می شود، دارایی بنیاد است. مؤسسان در قبال تعهدات صندوقی که ایجاد کرده اند و صندوق نیز مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسین خود ندارد.

بنیاد حق دارد در فعالیت های کارآفرینی لازم برای دستیابی به اهداف اجتماعی سودمندی که برای آن ایجاد شده و مطابق با این اهداف، شرکت کند. برای انجام فعالیت های کارآفرینی، بنیادها حق ایجاد شرکت های تجاری یا مشارکت در آنها را دارند.

نحوه اداره صندوق و نحوه تشکیل بدنه آن را اساسنامه آن که به تصویب مؤسسین می رسد تعیین می کند.

اساسنامه بنیاد باید شامل موارد زیر باشد: نام بنیاد، اطلاعاتی در مورد هدف آن؛ دستورالعمل های مربوط به ارگان های صندوق، از جمله هیئت امنایی که بر فعالیت های صندوق نظارت می کند. در مورد نحوه انتصاب مقامات صندوق و عزل آنها، در محل صندوق، در مورد سرنوشت اموال صندوق در صورت انحلال آن.

استقرار – این سازمانی است که توسط مالک برای انجام وظایف مدیریتی، اجتماعی-فرهنگی یا سایر وظایف غیرانتفاعی ایجاد شده و به طور کامل یا جزئی توسط او تأمین می شود.

موسسه با وجوهی که در اختیار دارد مسئول تعهدات خود می باشد. در صورت ناکافی بودن، مالک ملک مربوطه در قبال تعهدات خود مسئولیت فرعی دارد.

ویژگی های وضعیت حقوقی انواع خاصی از مؤسسات دولتی و سایر نهادها توسط قانون و سایر اقدامات قانونی تعیین می شود.

مفهوم یک شرکت، ویژگی های آن

یک مؤسسه یک نهاد مستقل است که مطابق با قوانین فعلی ایجاد (تاسیس) شده است تا محصولات تولید کند، کار انجام دهد یا خدمات ارائه دهد تا نیازهای عمومی را برآورده کند و سود کسب کند.

پس از ثبت نام دولتی، شرکت به عنوان یک شخص حقوقی شناخته می شود و می تواند در گردش اقتصادی شرکت کند. دارای ویژگی های زیر است:

• شرکت باید دارایی جداگانه در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی خود داشته باشد.
• مؤسسه با اموال خود در قبال تعهدات ناشی از روابط خود با طلبکاران از جمله بودجه مسئول است.
• شرکت از طرف خود در معاملات اقتصادی عمل می کند و حق دارد با اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی و حقوقی انواع قراردادهای مدنی را منعقد کند.
• شرکت حق دارد در دادگاه شاکی و متهم باشد.
• شرکت باید ترازنامه مستقل داشته باشد و فوراً آن را ارائه کند سازمان های دولتیگزارش نویسی؛
• شرکت باید نام خود را داشته باشد که حاوی نشانی از شکل سازمانی و قانونی آن باشد.

شرکت ها را می توان بر اساس معیارهای زیادی طبقه بندی کرد:

• با تعیین وقت قبلی محصولات نهاییبنگاه ها به تولید کنندگان وسایل تولید و آنهایی که کالاهای مصرفی تولید می کنند تقسیم می شوند.
• بر اساس اشتراک فناوری، یک شرکت با فرآیندهای تولید مستمر و گسسته متمایز می شود.
• بر اساس اندازه، شرکت ها به بزرگ، متوسط ​​و کوچک تقسیم می شوند.
• بر اساس تخصص و مقیاس تولید محصولات مشابه، شرکت ها به تخصصی، متنوع و ترکیبی تقسیم می شوند.
• بر اساس نوع فرایند تولیدشرکت ها به شرکت هایی با یک نوع تولید واحد، سریال، انبوه، تجربی تقسیم می شوند.
• بر اساس ویژگی های فعالیت، شرکت های صنعتی، شرکت های تجاری، شرکت های حمل و نقل و غیره متمایز می شوند.
• با توجه به شکل مالکیت، بین بنگاه های خصوصی، شرکت های جمعی، شرکت های دولتی، شرکت های شهرداری و شرکت های مشترک (شرکت های دارای سرمایه گذاری خارجی) تمایز قائل می شوند.

اشکال سازمانی شرکت ها

مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، اشکال سازمانی زیر از شرکت های تجاری را می توان در روسیه ایجاد کرد: مشارکت ها و جوامع تجاری، تعاونی های تولید، شرکت های واحد دولتی و شهرداری.

مشارکت های تجاری و جوامع:

• مشارکت عمومی؛
• مشارکت محدود (شرکت با مسئولیت محدود)؛
• شرکت با مسئولیت محدود،
• شرکت مسئولیت اضافی؛
• شرکت سهامی (باز و بسته).

مشارکت کاملشرکت کنندگان آن مطابق توافق نامه منعقد شده بین آنها به فعالیت کارآفرینی می پردازند و مسئولیت تعهدات خود را با اموال متعلق به خود دارند ، یعنی. مسئولیت نامحدود برای شرکت کنندگان در شرکت تضامنی اعمال می شود. شرکت کننده در یک شرکت تضامنی که موسس آن نیست به طور مساوی با سایر شرکت کنندگان در قبال تعهداتی که قبل از ورود او به شرکت تضامنی ایجاد شده است مسئول است. شرکت کننده ای که شراکت را ترک کرده است، به مدت دو سال از تاریخ تصویب گزارش فعالیت های مشارکت در سال، مسئول تعهدات مشارکتی است که قبل از لحظه انصراف او ایجاد شده است، به طور مساوی با سایر شرکت کنندگان. که در آن شراکت را ترک کرد.

مشارکت ایمانی.مشارکتی است که در آن، همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شراکت فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند و مسئولیت شرایط مشارکت با اموال خود را بر عهده دارند، سرمایه گذاران مشارکت کننده (فرماندهان) نیز وجود دارند که خطر ضرر و زیان را در داخل شرکت متحمل می شوند. سهم خود را محدود می کند و در اجرای فعالیت های کارآفرینی مشارکت شرکت نمی کند.

شرکت با مسئولیت محدود.این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در یک شرکت با مسئولیت محدود خطر زیان های مربوط به فعالیت های شرکت را به میزان ارزش سهم خود متحمل می شوند.

شرکت با مسئولیت اضافیویژگی خاص چنین شرکتی این است که شرکت کنندگان آن مسئولیت فرعی در قبال تعهدات شرکت به همان مضرب ارزش سهام خود دارند. سایر مقررات قانون مدنی فدراسیون روسیه در مورد شرکت های با مسئولیت محدود را می توان در مورد یک شرکت با مسئولیت اضافی اعمال کرد.

شرکت سهامی.به عنوان شرکتی شناخته می شود که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. شرکت کنندگان در شرکت مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهام خود متحمل می شوند. شرکت سهامی که شرکت کنندگان آن می توانند آزادانه سهام خود را بدون رضایت سایر سهامداران بفروشند، به عنوان شرکت سهامی باز شناخته می شود. چنین شرکتی حق دارد برای سهامی که منتشر می کند و فروش رایگان آنها را تحت شرایطی که قانون تعیین می کند، پذیره نویسی آزاد انجام دهد. شرکت سهامی که سهام آن فقط بین مؤسسین یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده آن توزیع می شود، به عنوان شرکت سهامی بسته شناخته می شود. چنین شرکتی حق ندارد برای سهام منتشر شده توسط خود پذیره نویسی آزاد انجام دهد.

ویژگی های عملکرد شرکت های سهامی به شرح زیر است:

• آنها استفاده می کنند روش موثربسیج منابع مالی؛
• پراکندگی ریسک، زیرا هر سهامدار فقط پولی را که برای خرید سهام خرج کرده است از دست می دهد.
• مشارکت سهامداران در مدیریت شرکت؛
• حق سهامداران برای دریافت درآمد (سود سهام)؛
• فرصت های اضافی برای تشویق کارکنان.

تعاونی های تولیدیاین یک انجمن داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی مبتنی بر کار شخصی یا مشارکت دیگر و انجمن سهام اموال توسط اعضای آن (شرکت کنندگان) است. اعضای یک تعاونی تولیدی در قبال تعهدات آن مسئولیت فرعی دارند. سود تعاونی با توجه به مشارکت کارگری بین اعضای آن تقسیم می شود. اموال باقی مانده پس از انحلال تعاونی و تامین مطالبات طلبکاران به همین ترتیب تقسیم می شود.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری.یک شرکت واحد شناخته شده است سازمان بازرگانی، دارای حق مالکیت بر اموال واگذار شده به مالک نیست. دارایی یک شرکت واحد غیرقابل تقسیم است و نمی توان آن را با سهم (سهام، واحد) تقسیم کرد. از جمله بین کارکنان شرکت. به شکل شرکت های واحدفقط شرکت های دولتی و شهرداری می توانند ایجاد شوند.

شرکت های واحد به دو دسته تقسیم می شوند:

• بنگاه های واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی؛
• شرکت های واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی.

حق مدیریت اقتصادی حق یک شرکت برای مالکیت، استفاده و تصرف دارایی مالک در حدود تعیین شده توسط قانون یا سایر اقدامات قانونی است.

حق مدیریت عملیاتی حق شرکت برای تملک، استفاده و تصرف اموال مالک که به آن در حدود تعیین شده توسط قانون، مطابق با اهداف فعالیت، وظایف مالک و هدف دارایی است، است.

حق مدیریت اقتصادی گسترده تر از حق مدیریت عملیاتی است، یعنی. بنگاهی که بر اساس حق مدیریت اقتصادی فعالیت می کند، استقلال بیشتری در مدیریت دارد. شرکت ها می توانند انجمن های مختلفی ایجاد کنند.

روش ایجاد و انحلال شرکتها

شرکت های تازه ایجاد شده مشمول ثبت نام دولتی هستند. از لحظه ثبت نام دولتی، شرکت ایجاد شده در نظر گرفته می شود و وضعیت یک شخص حقوقی را به دست می آورد. برای ثبت نام دولتی یک شرکت، بنیانگذاران اسناد زیر را ارائه می دهند:

• درخواست ثبت یک شرکت، به هر شکلی تهیه و امضا شده است
• بنیانگذاران شرکت؛
• توافقنامه تشکیل یک شرکت؛
• اساسنامه شرکت مورد تایید موسسین؛
• اسنادی که واریز حداقل 50٪ از سرمایه مجاز شرکت را به حساب تأیید می کند.
• گواهی پرداخت وظیفه دولتی؛
• سندی که موافقت مقام ضد انحصار را برای ایجاد یک شرکت تأیید می کند.

قرارداد تشکیل دهنده باید حاوی اطلاعات زیر باشد: نام شرکت، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، اطلاعاتی در مورد موسسین، اندازه سرمایه مجاز، سهم هر موسس در سرمایه مجاز، روش کار و روشی برای مشارکت موسسان به سرمایه مجاز.

اساسنامه شرکت باید حاوی اطلاعاتی نیز باشد: شکل سازمانی و قانونی شرکت، نام، محل، اندازه سرمایه مجاز، ترکیب و روش توزیع سود، تشکیل وجوه شرکت، روش و شرایط سازماندهی مجدد و انحلال. از شرکت.

برای برخی اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها، اسناد تشکیل دهنده (توافقنامه و اساسنامه)، علاوه بر موارد ذکر شده، حاوی اطلاعات دیگری نیز می باشد.

ثبت نام دولتی ظرف سه روز از تاریخ ارسال انجام می شود مدارک لازم، یا ظرف سی روز تقویمی از تاریخ ارسال پستی که در رسید پرداخت ذکر شده است اسناد تشکیل دهنده. در صورتی که اسناد ارائه شده با قانون مطابقت نداشته باشد، ثبت دولتی یک شرکت ممکن است رد شود. تصمیم در مورد امتناع از ثبت نام دولتی قابل تجدید نظر در دادگاه است.

خاتمه فعالیت یک شرکت در موارد زیر قابل انجام است:

• با تصمیم بنیانگذاران؛
• به دلیل انقضای دوره ای که شرکت برای آن ایجاد شده است؛
• در ارتباط با دستیابی به هدفی که شرکت برای آن ایجاد شده است.
• اگر دادگاه ثبت شرکت را به دلیل نقض قانون یا سایر اقدامات قانونی انجام شده در حین ایجاد آن باطل کند، در صورتی که این تخلفات غیرقابل جبران باشد.
• با تصمیم دادگاه در صورت انجام فعالیت‌های بدون مجوز (مجوز) یا فعالیت‌های ممنوعه یا با تکرار نقض فاحشقانون یا سایر اعمال حقوقی؛
• در صورتی که شرکتی ورشکسته (ورشکسته) اعلام شود در صورتی که نتواند مطالبات طلبکاران را برآورده کند.

نکته مهم هنگام ایجاد و انحلال شرکت ها نیز اطلاع رسانی به خدمات مالیاتی فدرال در محل ثبت شرکت و همچنین ارائه اطلاعات مربوط به افتتاح یا بسته شدن حساب جاری به خدمات مالیاتی است. تعامل با خدمات مالیاتی فدرال به طور کلی در هر مرحله از تجارت اجباری است و نباید آن را فراموش کنید، زیرا برای عدم ارائه برخی اطلاعات و گزارشات جریمه وجود دارد.