وروددرخواست جمعی به بازرسی کار. نمونه شکایات دسته جمعی شکایت به سازمان بازرسی کار
طبق آمار، هر پنجمین شهروند روسیه با نقض قانون کار و تبعیض در زمینه قانون کار مواجه است. این قانون مقرر می دارد که شهروندان حق دارند عدم رعایت قوانین کار را به بازرسی فدرال کار گزارش دهند.
امکان طرح شکایت با ارگان های دولتیبه صورت فردی و جمعی انجام می شود. بیایید به مواردی که در آن شکایت جایز است و نمونه شکایت جمعی در چه مواردی است نگاه کنیم. بازرسی کار.
اگر شهروندی شاهد تخلفات توسط کارفرما بوده یا شخصاً تبعیض را تجربه کرده است، باید با FIT تماس بگیرید. موارد اصلی که در آن باید با بازرسی فدرال کار شکایت کنید:
اطلاعات تکمیلی
زمان رسیدگی به درخواست و گزارش نتایج، بدون توجه به روش ارسال، سی روز است. در صورتی که ادعا در صلاحیت بازرسی نباشد، برای رسیدگی به مرجع دیگری منتقل می شود. سپس ظرف 7 روز پس از ثبت نام، اخطار تغییر مسیر اپلیکیشن ارسال خواهد شد. باید بدانید که اگر درخواستی حاوی تهدید یا توهین مستقیم باشد، بازرسی ممکن است آن را بررسی نکند.
- در حین استخدام، کارفرما روند ثبت نام را نقض کرده است. اگر قرارداد کار منعکس کننده اطلاعاتی در مورد میزان حقوق، پرداخت های اضافی و شرایط دریافت آنها نباشد، این مبنایی برای تماس با FIT خواهد بود. توجه به این نکته ضروری است که کارفرما حق ندارد زنان باردار را در دوره آزمایشی قرار دهد.
- در فعالیت کارگریانواع مختلفی از تبعیض برای شهروندان اعمال شد:
- امتناع از اعطای مرخصی؛
- دستمزدها نابهنگام و نه کامل پرداخت می شد. بدهی هایی برای پرداخت وجود دارد.
- غرامت های پیش بینی شده پرداخت نشد قانون کار(حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی)؛
- کارمند مجبور به اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته یا منتقل می شود محل کار، که استانداردهای تعیین شده را برآورده نمی کند.
- به شهروند از اخراج یا کاهش به موقع اطلاع داده نشد.
- پس از خاتمه قرارداد کار، تمام پرداخت های مربوطه انجام نشد.
- آخرین باری که کارمند کار کرد، دفترچه کار دریافت نکرد.
گزارش تخلفات نه تنها در حین کار در سازمان، بلکه پس از اخراج نیز مجاز است. اگر یک شهروند به دلایل غیرقانونی از استخدام خودداری شود، باید با مقامات FIT نیز تماس بگیرد.
امکان تماس با بازرسی کار محدود به 3 ماه از روزی که کارمند از تخلف مطلع شد. برای اختلافات مربوط به اخراج، مهلت یک ماه از تاریخ دریافت مدارک می باشد.
اگر دیر به دادگاه مراجعه کنید (مهلت 1 ماه است)، کارمند می تواند با خیال راحت در مورد تخلف قانونی که رخ داده است، اظهارنامه ای را علیه کارفرما به بازرسی کار بنویسد. حتی در صورت وجود مراحل قانونی در این پرونده، سازمان بازرسی مالیاتی کشور نیز می تواند رسیدگی کند.
شما می توانید به روش های زیر شکایت کنید:
- شخصاً به FIT مراجعه کرده و ادعای خود را به متخصصان ارسال کنید. مهم است که ابتدا یک برنامه در دو نسخه تهیه کنید. شکایت می تواند همراه با اسنادی باشد که واقعیت تخلف از جانب کارفرما را اثبات می کند (کپی از قرارداد کار، گزارش ها).
- از خدمات پست روسیه استفاده کنید. ارسال نامه به همراه اعلان و پیوست همراه با موجودی مهم است. سپس متخصصان FIT در دسترس بودن اسناد را با موجودی بررسی می کنند و دریافت را تأیید می کنند.
- به وب سایت رسمی FIT مراجعه کرده و فرم الکترونیکی را پر کنید.
کارمندان بازرسی کار ظرف 30 روز به درخواست رسیدگی می کنند و پس از اتمام بازرسی نتایج را اعلام می کنند. در صورتی که شکایت در صلاحیت FIT نباشد، ظرف هفت روز پس از ثبت به مرجع ذیصلاح دیگری برای رسیدگی منتقل می شود. شهروندان اخطاری مبنی بر ارسال درخواست دریافت می کنند. توجه به این نکته ضروری است که متخصصان FIT ادعایی که حاوی تهدید یا توهین باشد را بررسی نمی کنند.
این ویدئو در مورد آنچه که بازرسی کار دولتی می تواند انجام دهد صحبت می کند
مزایا و ویژگی های طرح شکایت جمعی
مزایای مهم شکایت جمعی علیه کارفرما عبارتند از:
- وزن ادعا، به دلیل عینیت بیشتر تیم در مقایسه با دیدگاه ذهنی یک کارمند؛
- ماهیت انبوه شکایت، که می تواند رسانه ها را به خود جلب کند یا منجر به آن شود پیامدهای اجتماعیاگر مشکلات شناسایی شده در شکایت حل نشد؛
- عدم وجود تناقض در ارزیابی مشکل فعلی.
طبق قانون فدرال شماره 59، هیچ الزام جدی برای ثبت شکایت جمعی وجود ندارد. هنگام نوشتن شکایت، رعایت اصول زیر ضروری است:
- همه متقاضیان باید با محتوای شکایت جمعی موافقت کنند.
- مشخصات شخصی همه متقاضیان باید در گوشه سمت راست بالا مشخص شود. اطلاعات مربوط به تاریخ تولد، موقعیت، آدرس ایمیل اختیاری است.
- قسمت اول شکایت باید شامل حقایق خاص، نشان دهنده نقض گسترده حقوق کار است. علاوه بر این، دلایلی که متقاضیان حقوق خود را نقض شده می دانند باید ذکر شود.
- بخش دوم شکایت باید شامل فهرستی از خواسته های متقاضیان باشد.
- در پایان سند، الصاق امضای کلیه متقاضیان به همراه کارنامه الزامی است.
- این سند باید منعکس کننده شخص تماسی باشد که توسط شاکیان مجاز به ثبت شکایت است.
ادعا باید شامل اطلاعات زیر باشد:
- سربرگ سند شامل:
- نام سازمانی که شکایت به آن ارسال شده است؛
- سمت و نام کامل رئیس این سازمان؛
- نام کامل شخصی که منافع تیم را نمایندگی می کند.
توجه: در صورتی که مختصات فرستنده (آدرس، نام خانوادگی) در شکایت درج نشده باشد، ترتیب اثر داده نخواهد شد.
در صورتی که در نتیجه بازرسی، کارکنان FIT متوجه تخلف شوند، دستور رفع تخلف در اسرع وقت به کارفرما صادر می شود. اگر مدیر اقدام لازم را انجام ندهد یا تخلفات جدی باشد، از کارفرما شکایت خواهد شد ادعانامهبه دادگاه.
هنوز سوالی دارید؟ از آنها در نظرات مقاله بپرسید
بسیاری از شهروندان شاغل فدراسیون روسیهبا نقض اختیارات خود توسط کارفرما مواجه می شوند. برای راه حل ها مسائل بحث بر انگیزبا توجه به قانونی بودن فرآیند کار از سوی مدیریت سازمان ها، بازرسی کار ایجاد شد. هنگام تماس با چنین بازرسی، باید بدانید که قانون محدودیت اختلافات کارگریحداکثر سه ماه از تاریخ کشف جرم.
دلایل تماس با بازرسی کار
قانون فعلی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورت نقض حقوق کارگران، هر شخص حق کامل دارد که به بازرسی کار شکایت کند. از آنجایی که این نهاد بازرسی منحصراً با هدف احیای حقوق کارگران است.
کارگران سازمان های مختلف در صورتی که روابط کار بین آنها و مدیریت شرکت مستند شده باشد، می توانند با بازرسی کار تماس بگیرند. ممکن است به دلایل زیر شکایتی در سازمان نظارتی ثبت شود:
- عدم پرداخت کامل یا جزئی دستمزد. در این مورد، قانون فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را برای کارفرمای متخلف پیش بینی می کند.
- عدم ارائه مرخصی استحقاقی در صورت عدم پرداخت غرامت مورد نیاز برای مرخصی، یک زیردست حق دارد از مدیر شکایت کند.
- ناکافی بودن شرایط کار، که ممکن است منجر به وخامت سلامت کارگران شود.
- عدم انطباق اسناد قانونیدر مورد حمایت از کار؛
- عدم رعایت مقررات کار؛
- کاهش یا اخراج غیرقانونی؛
- عدم پرداخت مزایا پس از تسویه حساب؛
- امتناع از ارائه کتاب کاربه درخواست کتبی کارمند یا پس از اخراج وی؛
امتناع غیرموجه از استخدام، زمانی که مرکز کار به متقاضی شغل خالی در یک شرکت خاص ارائه می دهد و مدیر آن از استخدام کارمند جدید خودداری می کند. - امتناع از ارائه کارمند فوایدپیش بینی شده توسط قانون؛
- مسائل مربوط به کار و پرداخت در روزهای غیر کاری (آخر هفته، تعطیلات).
قانون کار فدراسیون روسیه دلایل بیشتری برای تماس با بازرسی کار ارائه می دهد. برای اینکه بازرسی کار به نفع کارگر تصمیم بگیرد، او باید علاوه بر درخواست، مدارک بی قید و شرط از تخلفات موجود را ارائه دهد.
ارسال درخواست و ناشناس بودن آن
هر منطقه دارای بازرسی کار خاص خود است. بنابراین لازم است با چنین موسسه ای در منطقه ای که تخلف کارگر رخ داده است تماس بگیرید.
ادعای عدم رعایت روابط کار به سه روش عمده قابل ارائه است:
- شخصا برای استفاده از این روش، قربانی اقدامات غیرقانونی کارفرما باید شخصاً با شکایت (در دو نسخه) و مدارک مربوطه در سازمان نظارت حضور یافته و به اداره تحویل دهد. در مواردی که کارگران بازرسی موظفند تاریخ و شماره سند دریافتی را روی کپی متقاضی درج کنند.
- درخواست را از طریق پست ارسال کنید. برای اطمینان از تحویل شکایت ارسالی به مخاطب باید از طریق پیام ثبت شده همراه با اطلاع رسانی ارسال شود.
- ارسال یک برنامه از طریق ایمیل این روش راحت ترین و ایمن ترین است. از آنجایی که کل بسته اسناد جمع آوری شده اسکن و از طریق اینترنت ارسال می شود و اصل آن در دست صاحب آن باقی می ماند.
بسیاری از شهروندان هنگام ثبت شکایت می خواهند ناشناس بمانند، یعنی به طور ناشناس تخلفات رهبر را گزارش کنند. دلایل زیر ممکن است کارمند را به انجام چنین اقداماتی ترغیب کند:
- برای یک کارمند شاغل - ترس از شغل او. از آنجایی که مدیر، که متوجه می شود چه کسی بازرسی را آغاز کرده است، می تواند این کارمند را تنزل یا اخراج کند.
- برای یک کارمند اخراج شده - ترس از هر گونه اقدام از طرف کارفرما که می تواند عواقب ناخوشایندی برای کارمند سابق داشته باشد.
اما باید در نظر داشت که بازرسی کار درخواست های ناشناس را نمی پذیرد. بنابراین هنگام ارائه مدارک، متقاضی باید اطلاعات خود را ارائه دهد. تنها راه برون رفت از این وضعیت درخواست کتبی است که در خود شکایت گنجانده شده است برای عدم افشای اطلاعات به متهم. همچنین باید به صورت شفاهی دلایل این درخواست را برای کارکنان بازرسی توضیح دهید.
ارسال درخواست به صورت آنلاین
برای درخواست آنلاین شما نیاز دارید:
- ورود به صفحه رسمیبازرسی کار منطقه مربوطه؛
- در وب سایتی که باز می شود، تمام داده های مورد نیاز را وارد کنید.
- مسائل مورد توجه را شرح دهد؛
- یک فایل با بسته اسکن شده اسناد پیوست کنید.
بعلاوه، یک شرط ضرورینشانه واضحی است از اینکه کارمند دقیقاً چه اقداماتی از سازمان بازرسی انتظار دارد:
- تأیید رئیس شرکت؛
- شروع رسیدگی اداری و محاکمه متخلفان؛
- دریافت مشاوره در مورد یک موضوع مورد علاقه
اطلاعات زیر باید در شکایت الکترونیکی درج شود:
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی قربانی؛
- آدرس و شماره تلفن او؛
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما؛ آدرس قانونی و واقعی شرکت؛
- نام کامل سازمان؛
- شرایط نقض؛
- اقدامات ترجیحی بیشتر در رابطه با شخصی که مرتکب تخلف شده است.
- لیست اسناد پیوست شده (نسخه های اسکن شده قرارداد کار، دفترچه سوابق کاری، پاسپورت متقاضی و غیره).
همچنین باید تاریخ تشکیل و ارسال درخواست و امضای متقاضی را نیز درج کنید. این شکایت ظرف 30 روز بررسی می شود و پس از آن متقاضی باید از طریق ایمیل در مورد اقدامات انجام شده پاسخ یا اطلاعیه ای در مورد نیاز به تمدید دوره بازرسی دریافت کند.
باید در نظر داشت که شکایاتی که حاوی اطلاعات لازم در مورد متقاضی یا کارفرما نباشد و همچنین اظهارات ناشناس، توسط سازمان دولتی پذیرفته و بررسی نمی شود.
دوره بررسی درخواست
بازرسی کار مانند سایر سازمان های دولتی مهلت هایی را تعیین کرده است که دریافت مدارک، رسیدگی به آنها، انجام اقدامات لازم و پاسخ کتبی به متقاضی را در نظر می گیرد.
درخواست به بازرسی کار باید ظرف یک ماه از تاریخ دریافت آنها بررسی شود. این مدت فقط در موارد ضروری و حداکثر تا سی روز قابل تمدید است. در صورت تمدید دوره رسیدگی به شکایت، متخصصان سازمان بازرسی باید مراتب را کتباً به متقاضی اطلاع داده و دلایل خاص چنین اقداماتی را ذکر کنند.
بررسی بازرسی
دو نوع بازرسی وجود دارد که طی آن نمایندگان بازرسی کار حق بازرسی از سازمان ها را دارند:
- چک برنامه ریزی شده در صورت عدم وجود شکایت انجام می شود. اساساً چنین بازرسی‌هایی در سازمان‌هایی انجام می‌شود که در آن اضطراری رخ داده یا در آنجا کشف شده است تعداد زیادی ازنقض قوانین قانونی نظارتی. قبل از شروع بازرسی، بازرس موظف است از قبل به مدیریت شرکت اطلاع دهد. این اطلاعیه به صورت کتبی تنظیم می شود که تاریخ شروع و پایان بازرسی را نشان می دهد؛ بازرسی هدف. پس از دریافت شکایت انجام شد. در این مورد،
- بازرس در شرکت برای وجود تخلفات مشخص شده در برنامه بررسی می کند. در صورت کشف آنها، شخص مجاز برای متخلف مجازات اداری صادر می کند و همچنین دستور فرم تعیین شده را برای رفع تخلفات شناسایی شده صادر می کند. انجام آن را بازرس موظف است در بازرسی بعدی بررسی کند.
علاوه بر این، نماینده سازمان بازرسی می تواند با دادسرا، نهادهای قضایی تماس گرفته و یا سایر اقدامات واکنشی را در حدود اختیارات خود انجام دهد.
اختیارات بازرس کار عبارتند از:
- کنترل بر رعایت مقررات کار توسط کارفرما؛
- تهیه، ارائه و نظارت بر اجرای دستورالعمل ها؛
- کنترل بر آشنایی کارگران با اقدامات قانونی در مورد حمایت از کار.
- کشاندن عاملان به عدالت؛
- مشارکت در تحقیقات تصادف؛ برکناری از سمت افراد فاقد صلاحیت
- کارکنان شرکت؛
- مشارکت در مراحل قانونی؛
- ارائه اطلاعات مختلف به سازمان های اجرای قانون.
فهرست کاملی از اختیارات، وظایف و مسئولیت های بازرس کار ارائه شده است شرح شغلشخص مجاز که به امضای وکیل سازمان و تایید اولین رئیس سازمان دولتی می رسد.
مخالفت با تصمیم گرفته شده
اگر متقاضی با تصمیم سازمان بازرسی پس از بازرسی موافق نباشد، می تواند این نتیجه را در سطح قانونگذاری به چالش بکشد. برای انجام این کار، باید برنامه مربوطه را خطاب به مدیر بنویسید دفتر منطقه ایبازرسی کار اگر چنین اقدامی نتایج مورد انتظار را به همراه نداشته باشد، متخلف می تواند با سازمان اصلی دولتی، بازرسی کار فدراسیون روسیه، شکایت کند یا در دادگاه تجدید نظر کند.
مسئولیت کیفری
به مسئولیت کیفریدر صورت عدم پرداخت دستمزد، کارفرما ممکن است درگیر شود پول نقدبیش از سه ماه
برای انجام این کار، کارمندی که بدهکار است دستمزد، باید با ارائه اظهارنامه و گواهی بدهی مناسب با مجریان قانون تماس بگیرد. کارمندانی که پس از انجام بازرسی و احراز واقعیت تخلف ، مطابق با ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه ، کارفرما را به مسئولیت کیفری محکوم می کنند.
در تماس با
02.01.2019
شکایت به بازرسی کار است بهترین راهکارفرما را مجازات کنید در صورت نقض حقوق کار شما شکایت کنید. نمونه شکایت را می توان به صورت رایگان از اینجا دانلود کرد. نحوه صحیح نوشتن شکایت را ببینید. یک وکیل به هر سؤالی که در مورد تماس با بازرسی کار دارید پاسخ می دهد.
کجا بهتر است از کارفرما شکایت کنیم؟
به عنوان یک قاعده، کارکنان در 3 مورد از کارفرما شکایت می کنند:
- به دادگاه
- به دادسرا
- به بازرسی کار
زمانی که کارمندی بخواهد نتیجه مادی خاصی بگیرد باید به دادگاه مراجعه کنید. با تصمیم دادگاه یا حکم دادگاهپول جمع‌آوری می‌شود، می‌توانید سفارش را لغو کنید یا در محل کار خود بازگردانید.
دادستانی، به عنوان یک قاعده، هنگامی که زمینه ای برای شروع یک پرونده جنایی وجود دارد یا نقض گسترده حقوق رخ می دهد، به نقض جدی قانون پاسخ می دهد. در موارد دیگر، دادستانی مراجعه به دادگاه یا نوشتن شکایت به بازرسی کار را توصیه می کند (آنها ممکن است خودشان شکایت شما را در آنجا ارسال کنند).
شکایت به بازرسی کار زمانی معنا پیدا می کند که میل کارفرما را به مسئولیت اداری برساند تا دستور صادر شود و جریمه شود. یکی دیگر از مزایای تماس با بازرسی کار امکان بازرسی محرمانه است، یعنی به کارفرما اطلاع داده نمی شود که کدام یک از کارکنان از او شکایت کرده اند.
نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار
هیچ شرایط خاصی برای ثبت شکایت وجود ندارد، اما شکایت باید شامل اطلاعات زیر باشد:
- نام بازرسی کار دولتی؛
- نام کامل متقاضی، آدرس منزل، شماره تلفن، ایمیل.
- نام درخواست تجدید نظر - شکایت به سازمان بازرسی کار;
- دلایل شکایت، نام کارفرما، محل آن؛
- تاریخ و امضای متقاضی
- در صورت لزوم، یک بازرسی محرمانه را نشان دهید.
لطفاً در نظر داشته باشید که اگر در درخواست تجدیدنظر کتبی نام شهروندی که درخواست تجدیدنظر را ارسال کرده یا آدرس پستی که باید پاسخ به آن ارسال شود ذکر نشده باشد، پاسخی به درخواست تجدیدنظر داده نخواهد شد. بازرسی کار به شکایات ناشناس رسیدگی نمی کند.
طرح شکایت به بازرسی کار
می توانید شکایت خود را شخصاً یا از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کنید. در حالت اول، کارمند بازرسی کار که شکایت را پذیرفته است، موظف است شماره و امضای روی نسخه دوم را درج کند که نزد متقاضی باقی خواهد ماند. اگر شکایت از طریق پست ارسال شود، شاکی از تاریخ تحویل شکایت به بازرسی کار اطلاع خواهد داشت. در صورت لزوم، اسناد و مواد یا کپی از آنها را به درخواست کتبی خود پیوست کنید تا از استدلال های خود حمایت کنید.
همچنین می توانید شکایت خود را در قالب یک سند الکترونیکی ارسال کنید. متقاضی حق دارد به چنین درخواستی پیوست کند مدارک مورد نیازو مواد به صورت الکترونیکی
کارمند حق درخواست بازرسی محرمانه را دارد. این بدان معنی است که هنگام انجام چک، کارفرما از نام کارمند مطلع نمی شود که در این صورت می تواند از پیگرد قانونی کارفرما جلوگیری کند.
ویژگی مراجعه به بازرسی کار این است که قانون محدودیت زمانی برای درخواست تعیین نکرده است، همانطور که برای مراجعه به دادگاه انجام می شود. اگر کارمند مهلت مقرر را از دست داد و دلایل معتبری برای آن وجود نداشت، تنها گزینه شکایت به بازرسی کار خواهد بود.
شکایت ناشناس به بازرسی کار
هنگام ثبت شکایت در بازرسی کار علیه اقدامات کارفرما، کارکنان اغلب نمی خواهند مدیریت از درخواست تجدید نظر آنها مطلع شود، آنها را تحت فشار قرار ندهد و آنها را مجبور به استعفا نکند.
کارگران یک راه برون رفت از این وضعیت را با ثبت شکایت ناشناس در بازرسی کار می بینند. با این حال، شکایات ناشناس توسط بازرسی کار بررسی نمی شود. این به طور خاص در ماده 11 قانون فدرال "در مورد روش رسیدگی به درخواست تجدید نظر از شهروندان فدراسیون روسیه" آمده است که بازرس ایالتی را در این وضعیت راهنمایی می کند.
راه برون رفت از این وضعیت، طرح شکایت با درخواست بازرسی محرمانه است. تعهد بازرس برای محرمانه نگه داشتن اطلاعات شخصی کارمند متقاضی، داده های شکایت وی و سایر اطلاعاتی که به کارفرما اجازه می دهد هویت کارمند شاکی را شناسایی کند در ماده 358 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.
رسیدگی به شکایت علیه اقدامات کارفرما در بازرسی
درخواست تجدیدنظر کتبی باید ظرف سه روز از تاریخ دریافت توسط بازرسی کار ثبت شود.
رسیدگی به شکایات ظرف 30 روز از تاریخ ثبت درخواست تجدیدنظر کتبی می باشد. در صورت لزوم، مدت رسیدگی به شکایت ممکن است تمدید شود، اما حداکثر تا 30 روز. در این صورت باید تمدید مهلت رسیدگی به شکایت به متقاضی اعلام شود.
بر اساس شکایت، بازرسی کار کشور موظف به انجام بازرسی است. در حین بازرسی ، بازرس حقایق نقض حقوق کار کارمند مشخص شده در شکایت یا عدم حضور آنها را مشخص می کند. اختيارات بازرس دولتي شامل بازرسي مستقيم و درخواست رونوشت مدارك از كارفرما مي باشد و ممكن است در محل اجرا حاضر شود. مسئولیت های کاریو شخصاً تخلفات موجود را بررسی کنید. بر اساس نتایج بازرسی، گزارشی تهیه می شود. در صورت تایید موارد نقض حقوق کار، دستور رفع تخلفات شناسایی شده توسط رئیس سازمان کارفرما صادر می شود. مثلا اینجوری میشه مشکل رو حل کرد.
به متقاضی در مورد ماهیت موضوعات مطرح شده در شکایت پاسخی مستدل داده می شود که نشان می دهد چه حقایقی از نقض حقوق کار در حین رسیدگی به شکایت و بازرسی کارفرما تأیید شده است، چه اقداماتی برای پاسخ بازرس علیه انجام شده است. کارفرما (دستور صادر شد، پرونده اداری برای نقض قانون کار شروع شد)، روش اقدامات بعدی برای بازگرداندن حقوق نقض شده یا منافع مورد اختلاف را توضیح می دهد، در صورتی که مطابق با اختیارات بازرسی کار دولتی، امکان پذیر نبود. حل مسائل مطرح شده در شکایت
اسنادی که در حین بازرسی جمع آوری می شود و همچنین پاسخ بازرس کار می تواند به عنوان مدرک در دادگاه استفاده شود.
شهروندی که حقوقش با اقدامات (عدم اقدام) بازرس کار نقض می شود، حق دارد برای تجدید نظر در مورد اقدامات خود به دادگاه مراجعه کند.
نمونه شکایت به بازرسی کار
که در _______________________________________
(نام بازرسی کار)
از جانب _______________________________________
(نام کامل، محل کار، سمت، آدرس، تلفن، ایمیل)
شکایت به سازمان بازرسی کار
من با _________ (نام کارفرما و آدرس او را ذکر کنید) با "___"____________________________________________________________________________________ دارم (بودم) رئیس سازمان _________ می باشد (با ذکر نام سمت و نام کامل رئیس، شماره تلفن او).
کارفرما موارد زیر را از حقوق کار من مرتکب شد: _________ (مشخصات تخلفات انجام شده را فهرست کنید، مشخص کنید چه زمانی و چه اتفاقی افتاده است، کارفرما چگونه عمل کرده است، اختلاف کاری در مورد چه چیزی ایجاد شده است).
بر اساس موارد فوق، با هدایت مواد 127، 140، 236، 365-360، 419 قانون کار فدراسیون روسیه،
- برای تخلفاتی که فهرست کرده ام، بررسی کنید.
- مجازات های تعیین شده را علیه افرادی که حقوق من را نقض کرده اند اعمال کنید.
- کارفرما را ملزم به _________ کنید (لیست اقداماتی که کارفرما برای بازگرداندن حقوق نقض شده کارمند باید انجام دهد).
- هنگام انجام بازرسی، محرمانه بودن داده های من را حفظ کنید و داده ها و سؤالاتم را که در معرض بازرسی هستند به کارفرما فاش نکنید.
فهرست اسناد پیوست شده به شکایت (در صورتی که کارمند آنها را داشته باشد):
- یک کپی از دفترچه کار یا قرارداد کار
- برگه های محاسباتی
- سایر اسناد تأیید کننده دلایل شکایت به بازرسی کار
تاریخ طرح شکایت "___"_________ ____ امضا _______
دانلود نمونه شکایت:
51 نظر در مورد “ شکایت به سازمان بازرسی کار”
بسیاری از مردم کشور ما با تضییع حقوق خود در حوزه کار وضعیتی دارند. اما همه نمی دانند که برای حمایت از این حقوق یک بازرسی کار وجود دارد که هدف از فعالیت های آن پذیرش شکایات کارمندان و حل و فصل سایر مسائل با کارفرمایان است.
فراموش نکنید که آنها با دوره های محدودیت عمومی تفاوت دارند. اگر کل دوره 3 سال باشد، برای اختلافات کار - 3 ماه. این دوره از لحظه ای شروع می شود که فرد متوجه شد (یا باید می دانست) حقوقش نقض شده است. بنابراین دقیقاً کجا باید از کارفرمای خود شکایت کنید و چه مدارکی برای این کار لازم است؟
دلایل
هر شهروند کشور ما حق دارد در صورت تضییع حقوق وی به عنوان کارمند با بازرسی کار تماس بگیرد. فعالیت های سازمان بازرسی در جهت احیای این حق است. به هر دلیلی در رابطه با روابط کار می توانید به آنجا بروید.
اغلب آنها به دلایل زیر درخواست می کنند:
- عدم پرداخت یا کسر دستمزد.
- خودداری از اعمال حق مرخصی.
- نقض شرایط کار (یا تغییر آنها).
- مسائل مربوط به انطباق با هنجارها و الزامات قانون کار در زمینه حمایت از کار.
- امتناع از پرداخت به هنگام اخراج.
- امتناع در روز اخراج.
- مسائل مربوط به ویژگی های زمان کار، یعنی اضافه کاری و غیره.
دلایل زیادی برای درخواست وجود دارد - همه آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند.
کجا می توان این کار را انجام داد؟
بنابراین دقیقاً کجا می توانید درخواست دهید؟
درخواست باید به بازرسی منطقه ای که در آن نقض حقوق کارمند رخ داده است ارسال شود. هر منطقه دارای بازرسی کار خاص خود است. 3 روش اصلی تحویل وجود دارد:
- شخصا. برای این کار باید با درخواست و بسته مدارک لازم به بازرسی بیایید و به پذیرش تحویل دهید.
- از طریق پست ثبت شده همراه با اطلاع رسانی. این روش راحت تر است، اما فراموش نکنید که نامه ای با اسناد اصلی ممکن است در طول فرآیند ارسال گم شود.
- که در در قالب الکترونیکیاز طریق اینترنت. برای این روش، شما همچنین باید یک برنامه تنظیم کنید و بسته مستندات لازم را جمع آوری کنید. تمامی مدارک باید اسکن شده و همراه با درخواست ارسال شوند.
مراحل ثبت و رسیدگی به شکایت در ویدیوی زیر به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است:
آیا امکان شکایت ناشناس وجود دارد؟
بسیاری از شهروندان در مورد امکان ثبت درخواست به صورت ناشناس سؤال دارند - ممکن است دلایل مختلفی برای این وجود داشته باشد:
- کارمند کار خود را رها نکرده است، اما می خواهد با کارفرمای خود بازبینی را آغاز کند (در حالی که می ترسد شکایت او بر شغلش تأثیر منفی بگذارد).
- کارمند قبلاً استعفا داده است ، اما از هر اقدامی از طرف کارفرمای سابق که می تواند منجر به پیامدهای منفیبرای متقاضی
دلیل هر چه باشد، باید داده های خود را در برنامه ذکر کنید - در غیر این صورت پذیرفته و در نظر گرفته نمی شود، زیرا بازرسی کار درخواست های ناشناس را در نظر نمی گیرد.
اگر کارمندی که قبلاً اخراج شده است از کارفرمای سابق خود بترسد، در صورت اقدامات غیرقانونی علیه وی، حق دارد با پلیس تماس بگیرد و اقدامات لازم را انجام دهد. بعلاوه، در خود شکایت می توانید درخواستی مبنی بر عدم افشای داده ها به طرف مقابل داشته باشید.
ارسال از طریق وب سایت
برای ثبت شکایت آنلاین باید:
- به وب سایت رسمی بازرسی کار بروید.
- تمام فیلدهای مورد نیاز (اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما) را پر کنید.
- اصل مسئله را بیان کنید.
- اسکن تمام مدارک لازم را ضمیمه کنید.
علاوه بر این، باید انتخاب کنید که چه اقداماتی از بازرسی انتظار دارید:
- حسابرسی شرکت کارفرما را آغاز کنید.
- اقدامات اداری را آغاز کنید، عاملان را شناسایی کنید و آنها را به مسئولیت اداری برسانید.
- برای دریافت مشاوره
در درخواست تجدیدنظر الکترونیکی، فقط باید اطلاعات تماس واقعی را ذکر کنید - بازرسی به نویسندگان ساختگی و ناشناس کمک نمی کند.
کارمندان موسسه ظرف مدت 30 روز از تاریخ ارسال درخواست را بررسی کرده و پاسخ را برای متقاضی ارسال می کنند.
این چه نیازی دارد؟
برای ثبت شکایت، باید بیانیه ای بنویسید که شامل موارد زیر باشد:
- نام کامل، آدرس، شماره تماس متقاضی.
- اطلاعات کارفرما (نام کامل مدیر، نام واقعی و شرکت).
- خود شکایت باید تمام شرایطی را که تحت آن نقض حقوق رخ داده است شرح دهد.
- در پایان، لازم است درخواستی ارائه شود: متقاضی چه اقداماتی را برای درخواست از کارفرما درخواست می کند (مانند درخواست الکترونیکی)، و همچنین فهرستی از اسناد پیوست را مشخص کنید.
- اضافه کردن تاریخ و امضا با رونوشت.
مدارک اساسی که باید به درخواست پیوست شود:
- ترتیب انتصاب به سمت.
- یک کپی از دفترچه کار (در صورتی که متقاضی داشته باشد).
- کپی پاسپورتش
به عنوان اسناد اضافی، می توانید هر مدرکی را که متقاضی هنگام بررسی درخواست خود لازم بداند (یادداشت های اداری، مکاتبات ایمیلی و غیره) انتخاب کنید.
دوره بررسی
همانطور که در دیگران نهادهای دولتیمهلت های مشخصی برای بازرسی در نظر گرفته شده است که طی آن این ارگان موظف است به درخواست رسیدگی و همه موارد را انجام دهد. اقدامات لازمو در مورد آن به متقاضی پاسخ دهید تصمیم گرفته شدهدر نوشتار.
رسیدگی به شکایات به بازرسی کار به موقع انجام می شود تا یک ماهاز تاریخ دریافت در صورت لزوم، این مدت قابل تمدید است، اما به مدت حداکثر 30 روز. در صورت تمدید مهلت، کارکنان موسسه موظفند مراتب را کتباً به متقاضی اعلام نمایند.
چک بازرسی کار
2 گزینه اصلی تأیید وجود دارد:
- برنامه ریزی شدهبدون درخواست - به ابتکار بازرس انجام می شود. بیشتر اوقات ، آنها مشمول شرکت هایی هستند که قبلاً تخلفات متعددی رخ داده یا شناسایی شده است. قبل از انجام چنین بازرسی، بازرس ابتدا به مدیریت سازمان هشدار می دهد.
- هدفبه درخواست کارمند انجام می شود. هر گونه شکایت، به عنوان یک قاعده، مستلزم بازرسی توسط بازرسی است که قلمرو آن شرکت به آن تعلق دارد. هنگام بازدید از یک شرکت، یک فرد مجاز ابتدا تخلفات شرح داده شده در برنامه را بررسی می کند. در صورت شناسایی، بازرس جریمه ای صادر می کند و همچنین دستور رفع آنها را صادر می کند که در بازدید دوم رعایت آن را بررسی می کند. همچنین بازرس بسته به نوع تخلفات ممکن است خود را به دستور اکتفا نکند و بر اساس اختیارات خود اقدامات سخت گیرانه تری انجام دهد.
اختیارات بازرس:
- نظارت بر انطباق کارفرما با قوانین کار؛
- ارائه دستورالعمل های اجباری به کارفرما برای بازگرداندن حقوق کار نقض شده کارمند.
- صدور دستور اخراج افرادی که با دستورالعمل های ایمنی آشنا نیستند و نمی توانند دانش خود را در مورد حفاظت از کار تأیید کنند.
- به عهده گرفتن مسئولیت اداری؛
- بررسی شرایط حوادث صنعتی؛
- 2- شروع رسیدگی به تخلفات قانونی؛
- تعلیق فعالیت های سازمان یا بخش های آن.
اگر با تصمیم موافق نیستید چه کاری انجام دهید
تصمیم بازرسی کار (و همچنین سایر ارگانهای دولتی) در صورت عدم موافقت متقاضی با نتیجه قابل تجدید نظر است.
شکایت با رئیس بازرسی کار دولتی مربوطه یا رئیس بازرس کار دولتی فدراسیون روسیه ضروری است.
مسئولیت کیفری کارفرما
اگر کارفرما بیش از 3 ماه دستمزد را پرداخت نکند، کارمند حق دارد اظهارنامه ای بنویسد تا او را به مسئولیت کیفری برساند.
این مدرک باید به پلیس محل سازمان کارفرما ارسال شود. در این مورد، شخصی که مسئول پرداخت دستمزد است، طبق ماده 1 متهم می شود. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.
شکایت یک درخواست کتبی به سازمان های دولتی یا سایر سازمان ها با درخواست رفع نقض حقوق قانونی است. شما می توانید این را به صورت مستقل یا جمعی اعلام کنید. علاوه بر این، با جمع آوری افراد همفکر، می توانید روند رسیدگی به شکایت را تسریع کنید. بیایید نگاهی دقیق‌تر به نمونه‌هایی از شکایات جمعی و قوانین تنظیم آنها بیندازیم.
انواع
قانونی بودن نوشتن شکایات توسط قانون فدرال-59 تنظیم می شود. این سند به انواع شکایات دسته جمعی اشاره می کند و نشان می دهد که الزامات خاصی برای اجرای سند وجود ندارد. اغلب شهروندان برای نوشتن یک شکایت متحد می شوند:
- به یک مدیر ارشد به مدیریت خط؛
- به بازرسی کار، دادگاه، دادسرا علیه سرپرست فوری، کالاهای بی کیفیت یا عدم ارائه خدمات.
- برای یک معلم در وزارت آموزش و پرورش؛
- برای یک کارمند بهداشتی در بخش بهداشت
اما صرف نظر از اینکه شکایت از چه کسی ثبت شده است، بهتر است با شکایت از مافوق مستقیم خود شروع کنید. و سپس در صورت عدم تدبیر به سازمان های دولتی، دادگاه ها و ... مراجعه کنید.
بیایید ببینیم که چگونه نمونه شکایات جمعی جمع آوری می شود.
نحوه نوشتن شکایت
هیچ فرم قانونی برای نوشتن شکایت وجود ندارد. ولی اینجا هست الزامات کلیکه باید در هنگام نوشتن این سند رعایت شود. این قوانین عبارتند از:
- در هنگام تنظیم شکایت، استفاده از الفاظ ناپسند، عبارات عامیانه و توهین به شخصی که علیه وی انجام می شود ممنوع است. ادعاهایی با چنین تخلفاتی بدون نظارت باقی می مانند و ممکن است شخص شکایت کننده از حق استناد به امکان حل و فصل پیش از محاکمه تعارض محروم شود.
- متن شکایت باید واضح و مختصر باشد. نیازی به نوشتن اطلاعات غیر ضروری زیادی نیست. باید مختصر باشد و نکاتی را که برای ارزیابی کلی مهم هستند پوشش دهد. شما نباید از عباراتی استفاده کنید که به دو صورت قابل درک باشد. در این مورد، تمام داده های مشخص شده باید قابل اعتماد باشند.
- شما باید گیرنده مناسب شکایت را انتخاب کنید. تقریباً در همه موقعیت‌ها، یک اصل ناگفته در نوبت گرفتن وجود دارد. همیشه باید از سرپرست فوری خود شروع کنید و سپس در صورت عدم انجام اقدامات به مراجع بالاتر مراجعه کنید.
- سواد نقش مهمی دارد. متقاضی باید از املای صحیح اطمینان حاصل کند و به آن پایبند باشد شرایط مهممکاتبات تجاری.
یک شکایت جمعی چه تفاوتی با یک شکایت معمولی دارد؟
وقتی وضعیتی حقوق نه تنها یک شخص خاص، بلکه چندین نفر دیگر را نقض می کند، آنگاه همه قربانیان اقدامات غیرقانونی می توانند متحد شوند و یک شکایت جمعی بنویسند.
شکایت جمعی به عنوان چنین درخواستی تلقی می شود که در آن ادعاها نه توسط یک شخص، بلکه توسط یک تیم کامل که حقوق آنها در یک موقعیت نقض شده است، مطرح می شود.
نوشتن یک شکایت از یک تیم با یک شکایت فردی تفاوتی ندارد. تنها تفاوت این است که در مورد اول، نظرات چند نفر در مورد یک موضوع خاص منعکس شده و شرح هر موقعیت خاص نیز معرفی می شود. نحوه نوشتن یک شکایت جمعی قبلاً مورد بحث قرار گرفت.
پس از نوشتن شکایت، کلیه افرادی که در تهیه آن شرکت داشته اند باید امضاء خود را بگذارند.
برای کمک، با بازرسی کار تماس بگیرید
برای هرگونه نقض حقوق شهروند شاغل می توان به بازرسی کار شکایت کرد. این موضوع شامل موارد عدم پرداخت غرامت و نقض ضمانت های مقرر در قانون می شود. همچنین تیم می تواند در مورد نقض رژیم کار، رژیم استراحت، طول روز کاری و استراحت و سایر شرایط شکایتی به بازرسی کار بنویسد.
شکایت به بازرسی کار به شرح زیر قابل ارائه است:
- شخصاً برای رسیدگی به چنین شکایاتی به بخش ارائه شده است. این سند در دو نسخه تنظیم می شود و به یک شخص مجاز داده می شود و متقاضی باید روادید - تاریخ و امضای شخصی که آن را پذیرفته است - روی نسخه خود قرار دهد. سپس شکایت بررسی می شود و پاسخ باید به آدرس مشخص شده ارسال شود.
- از طریق پست ارسال می شود. تمام اقدامات مانند گزینه اول انجام می شود ، فقط خود شکایت از طریق پست ارسال می شود.
- ارسال از طریق وب سایت سازمان بازرسی کار کشور. بیشترین در نظر گرفته شده است راه آسانو راحت ترین باید به وب سایت سازمان دولتی بروید و برگه «پذیرایی آنلاین» را انتخاب کنید. در مرحله بعد، یکی از مشکلات پیشنهادی مورد نیاز خود را انتخاب کنید، دلیل درخواست خود را توجیه کنید و درخواست خود را ارسال کنید.
اگر یک شکایت جمعی علیه مدیر یک سازمان نوشته شده باشد، در آخرین نسخه ثبت شکایت باید جزئیات کامل خود شرکت و همچنین مجازات را ذکر کنید: انجام حسابرسی، پاسخگو کردن مدیر. ، تشکیل پرونده و غیره
ممکن است اسناد مختلفی به شکایت پیوست شود: قراردادهای کار، اسنادی که می تواند حرف های گفته شده در ادعا را تأیید کند.
شکایت به دادسرا
شکایت به دادسرا سندی است که برای حمایت از نقض حقوق شهروندی تنظیم شده است. این شکل از درمان موثر و کارآمد در نظر گرفته می شود.
شکایت دسته جمعی به دادسرا از دو یا چند نفر طبق الگوریتم زیر ارسال می شود:
- تمام اطلاعات در مورد متقاضیان نشان داده شده است.
- ذکر جزئی از کسانی که شروع به نوشتن شکایت کرده اند ممنوع است.
- شکایات فقط به صورت کتبی پذیرفته می شود.
- طرح شکایت از همان روال بازرسی کار پیروی می کند.
دلایل اصلی که شهروندان می توانند بلافاصله با دور زدن سایر مقامات با دفتر دادستان تماس بگیرند، عبارتند از:
- تاخیر دستمزد در تولید؛
- عدم ارائه اطلاعات مورد نیاز توسط یک سازمان دولتی؛
- اخراج غیرقانونی؛
- امتناع از ثبت قانون مدنی
برای پذیرش شکایات توسط دادسرا باید اطلاعات زیر ارائه شود:
- آدرس و محل دقیق شعبه؛
- مشخصات کامل متقاضیان؛
- دلایل مطرح شدن ادعا؛
- نیازهای اساسی شهروندان؛
- امضای همه افراد و تاریخ.
زمان رسیدگی به این گونه شکایات حداکثر یک ماه است.
شکایت از همسایه ها
بسته به وضعیت فعلی یک شکایت جمعی علیه همسایگان ثبت می شود:
- مدام مست و داد و بیداد. چنین افرادی معمولاً برای همسایگان خود مشکلات زیادی ایجاد می کنند. اگر سطح سر و صدا بیش از حد مجاز باشد، شهروندان می توانند با افسر پلیس محلی تماس بگیرند. در صورت وقوع سیل یا آتش سوزی توسط همسایگان، باید با بازرس مسکن تماس بگیرید. اگر همسایگان در سایت زباله ریخته اند، باید با Rospotrebnadzor تماس بگیرید.
- دوستداران حیوانات خانگی وقتی همسایه ها از حیوانات خانگی خود مراقبت نمی کنند و آنها را در ورودی تمیز نمی کنند، می توانید با یک شرکت تعمیر و نگهداری مسکن تماس بگیرید.
- ساکنین دائماً در حال تعمیر هستند. کارمندان مسکن و خدمات عمومی به آرام کردن چنین همسایگانی کمک خواهند کرد.
تفاوت های ظریف مهم
مهمترین چیزی که باید به خاطر داشته باشید این است که نسخه دوم ادعا باید نزد متقاضیان باقی بماند. بازه زمانی رسیدگی به شکایت به مرجعی که در آن ثبت شده است بستگی دارد. سازمان های دولتی این ادعا را ظرف 30 روز بررسی خواهند کرد.
اگر به دلایلی مهلت پاسخگویی به یک شکایت توسط قانون تعیین نشده باشد، متقاضیان می توانند درخواست کنند که شکایت در زمانی مناسب برای آنها بررسی شود. اما اغلب، این کمتر از 10 روز از لحظه دریافت آن نیست. پاسخ به شکایت باید نه تنها گزینه راه حل، بلکه مهلت اجرای آن را نیز داشته باشد.
اگر جوابی وجود ندارد
اگر شرایطی اتفاق بیفتد (البته بسیار به ندرت) که نمونه‌هایی از شکایات جمعی بی‌پاسخ بماند، شهروندان باید شکایات خود را دوباره ارسال کنند، در حالی که بر این نکته تأکید می‌کنند که اولین درخواست تجدیدنظر بدون پاسخ مانده است.
در چنین شرایطی، باید به خاطر داشته باشید که سازمان های دولتی مسئول عدم انجام به موقع وظایف خود هستند. بنابراین، در صورت عدم پاسخگویی، به احتمال زیاد شکایت یا نرسیده است، یا نقصی در کار بوده و یا برخلاف قوانین اولیه تنظیم شده است. جمعی از شهروندان بهتر است دوباره تلاش کنند.