وروداخراج غیرقانونی یک کارمند ماده قانون کار فدراسیون روسیه. تشکیل دادخواست در دادگاه. شکایت به سازمان بازرسی کار
در همه کشورها، و کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نیست، مواردی وجود دارد که مدیریت تصمیم غیرقانونی برای اخراج یک کارمند یا انتقال او به موقعیت دیگری می گیرد. و کارمند اصلاً نمی خواهد مکان دنج خود را ترک کند. او کار را خیلی دوست داشت، به خصوص که دور از خانه نبود. بله، و نارضایتی وحشتناکی از برخورد ناعادلانه مقامات وجود داشت. اخراج غیرقانونی باید مورد اعتراض قرار گیرد.
هر فرد اخراجی که معتقد است با او ناعادلانه رفتار شده است، حق اعاده به کار را دارد. دانستن حقوق شما بسیار مهم است و باید برای آنها مبارزه کنید، حتی در دادگاه. می توانید با قوانین اخراج و دلایل این امر در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه آشنا شوید.
چه زمانی می توان اخراج را غیرقانونی دانست؟
در صورتی که کارمند وظیفه خود را با وجدان انجام داده، از کار خود کوتاه نیامده، مست سر کار نیامده، چیزی دزدی نکرده یا مقررات ایمنی را زیر پا گذاشته باشد، اخراج وی غیرقانونی تلقی می شود. همچنین در نظر گرفته نمی شود اخراج قانونی، اگر:
- به عنوان مثال در مورد کاهش کارکنان در شرکت از قبل به کارمند هشدار داده نشده بود.
- اگر دلیل مشخص شده برای اخراج درست نباشد و دلیل کاملاً متفاوتی در دستور ذکر شده باشد.
- هنگامی که یک کارمند به دلیل اینکه برای موقعیت خود مناسب نبود و نمی توانست از عهده وظایف خود برآید، از کار برکنار شد، کارمند به درستی گواهینامه دریافت نکرد.
- یک کارمند به دلیل سلامت ضعیف اخراج می شود ، او اغلب بیمار است و نمی تواند با کار خود کنار بیاید ، هیچ کمیسیون پزشکی وجود ندارد که بتواند این را تأیید کند.
- کارمند ظاهراً به دلیل کاهش کارکنان اخراج شد، اما در واقع هیچ کاهشی وجود نداشت.
- به کارمند حقوق مقرر پرداخت نشده است.
اگر کارمندی مرتکب جرم یا تخلف جدی شود، ممکن است رئیس از او بخواهد استعفا دهد. در این صورت او به شما لطف می کند و باید موافقت کنید. اما اگر اخراج غیرقانونی است، و رئیس پیشنهاد می کند که بیانیه ای را به میل خود بنویسید، باید بدانید: نمی توانید آن را بنویسید، زیرا دادگاه ادعای شما را برای رسیدگی نمی پذیرد.
اما اگر ثابت شود که چنین اظهاراتی تحت فشار و اجبار نوشته شده است، قاضی باید موضوع را مد نظر قرار دهد و سعی در درک آن داشته باشد. دلایل واقعیاخراج ها اکثر کارفرمایان در تهیه چنین اسنادی اشتباه می کنند.
بی سوادی آنها در ظرافت های حقوقی و عدم تمایل آنها به استفاده از خدمات وکلای حرفه ای منجر به این واقعیت می شود که برای یک وکیل ذیصلاح به راحتی می توان نقض حقوق کارمند را اثبات کرد و مطالبه غرامت قابل توجهی در قالب پرداخت بدهی برای دوره زمانی توقف اجباری کارمند، همچنین پرداخت خسارت معنوی و هزینه های خدمات دفتر وکالت را مطالبه می کند.
شکایت به سازمان بازرسی کار
هنگام اخراج یک کارمند، بیانیه ای می نویسد. اغلب کارفرمایان از شما می خواهند که به میل خود یک نامه استعفا بنویسید. اگر فکر می کنید که اخراج غیرقانونی است، در هیچ شرایطی نباید آن را بنویسید. پس از صدور حکم اخراج، می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید. این کار به سادگی انجام می شود. بیانیه ای نوشته شده است که به وضوح همه شرایط پرونده را نشان می دهد، بدون حدس و گمان و قضاوت شما.
درخواست شما باید ظرف 15 روز بررسی شود. اگر کارفرما به وضوح قوانین کار را نقض کرده باشد، به موقع تصمیم گیری می شود. در صورت بروز مشکل در رسیدگی به شکایت، موضوع ممکن است به درازا بکشد و نباید اجازه داد. پس از انقضای ماه دیگر امکان طرح دعوی در دادگاه وجود ندارد. بنابراین انتخاب با شما است. یا مستقیماً به دادگاه بروید، که طولانی‌تر و گران‌تر خواهد بود، اما شانس بیشتری برای بازگرداندن موقعیت خود و بازگرداندن در محل کار وجود دارد، یا ابتدا سعی کنید از طریق بازرسی کار دولتی اقدام کنید. بسیار ارزان تر خواهد بود، اما برخی تفاوت های ظریف وجود دارد. ممکن است پرونده به تأخیر بیفتد یا رد شود و بازرسان خدمات به اندازه قضات حرفه ای نیستند.
آنها حق دارند یک بررسی اداری از حادثه در شرکت انجام دهند، همه اسناد و قراردادها را بررسی کنند و با سفارشات آشنا شوند. برای بقیه، یعنی بازگرداندن در محل کار، پرداخت هر کدام پولو جبران خسارت، بازرس همچنان به شما توصیه می کند که به دادگاه منطقه بروید. اگر پس از انقضای مدت تعیین شده تصمیمی اتخاذ نشده باشد، دیگر فرصتی برای انتظار نیست؛ باید فوراً برای اخراج غیرقانونی در دادگاه شکایت کنید.
از دستور اخراج تا طرح دعوی اعاده به کار باید کمتر از یک ماه باشد. موضوع بعداً فقط در صورت وجود دلایل فوق‌العاده تأخیر مورد رسیدگی دادگاه قرار می‌گیرد. بررسی طولانی پرونده توسط بازرسی چنین دلیلی تلقی نمی شود. می توانید ابتدا با بازرسی کار تماس بگیرید و پس از 15 روز بلافاصله در دادگاه شکایت کنید. مسائل مربوط به اعاده به خدمت در عمل قضایی ظرف یک ماه بررسی می شود.
مزایای مراجعه به دادگاه
توجه اختلافات کارگریدر دادگاه مزایای زیادی دارد. برای پذیرش آنها باید آنها را بشناسید. راه حل صحیحکمک بخواهیم یا نه دعوی اعاده به کار در دادگاه محل شرکت ثبت می شود. پس از ارسال درخواست شما، یک قاضی اجرائی منصوب می شود که به ادعاهای شما گوش می دهد و رسیدگی می کند پایگاه شواهد. این روند شامل مطالعه کامل همه موضوعات بحث برانگیز، با احضار و بازجویی از همه طرفین اختلاف کار است.
قاضی اساس را در نظر می گیرد فقط در دادگاه می توانید در مورد روش اخراج ، در مورد کلیه تخلفات انجام شده توسط کارفرما در این مدت با جزئیات صحبت کنید.
یکی دیگر نکته مثبتبرای طرح دعوی قضایی اخراج غیرقانونی کارمند مستلزم آن است که کارفرما هزینه های مربوطه را متقبل شود. بر اساس ماده 393 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند اخراج شده کاملاً از پرداخت هزینه های دولتی و هزینه های دادگاه معاف است. همچنین یک لحظه خوشایند فرصتی از طریق دادگاه برای مطالبه غرامت از کارفرما برای خسارت معنوی و جبران خسارت خواهد بود. دستمزدبرای تمام مدتی که شاکی کار نکرده است.
معایب دعوا
تنها ایراد، مدت زمان رسیدگی به شکایت خواهد بود. به خصوص اگر موضوع بحث برانگیز شواهد کمی داشته باشد. در نقض فاحشقانون کار، اعاده به کار در عمل قضایی آسان تر است، زمان کمتری برای روشن شدن شرایط پرونده صرف می شود. اگر شواهد کتبی معتبری مبنی بر نقض حقوق کارمند خود توسط کارفرما وجود نداشته باشد، بررسی پرونده ممکن است به تعویق بیفتد.
ولی در اخیراقضات تلاش می کنند تا این گونه اختلافات در مورد اعاده به کار را سریعتر، ظرف یک ماه حل و فصل کنند. این فرآیند تنها در صورتی می تواند ادامه یابد که بسیار زیاد باشد مسائل بحث بر انگیز. اگر آشکار بودن غیرقانونی بودن اخراج کارمند زیاد باشد، پرونده اعاده به خدمت در عمل قضایی بسیار سریعتر در نظر گرفته می شود.
آماده شدن برای رفتن به دادگاه
قبل از درخواست برای اعاده کار با تصمیم دادگاه، یک کارمند باید از قبل با دقت آماده شود. معمولاً افراد به طور ناگهانی اخراج نمی شوند، اما فرد احساس می کند و می فهمد که همه چیز به این سمت می رود. در زمان اخراج، کارفرما بعید است که بخواهد در نیمه راه شما را ملاقات کند و همه چیز را به شما بدهد. مدارک مورد نیاز، که قاضی باید آن را در دسترس داشته باشد. هنگام امضای قرارداد کار، یک نسخه باید در دست کارمند باشد.
در قرارداد باید حقوقی که دریافت می کنید مشخص شود. اگر پرداخت های نقدی در آنجا مشخص نشده است، باید از محل کار خود گواهی در مورد حقوق خود به مدت شش ماه بگیرید. اگر کارمند بخواهد بدهی خود را بپردازد، قاضی به این نیاز خواهد داشت.
توصیه می شود قبل از ارائه درخواست به دادگاه آخرین بارسعی کنید با مدیر صحبت کنید، دلایل خود را برای عدم تمایل به ترک توضیح دهید محل کار. همچنین باید در مورد تمایل خود برای مراجعه به دادگاه برای بازگرداندن به محل کار تحت قانون کار فدراسیون روسیه به او هشدار دهید. در عمل اختلافات کارگری مواردی وجود داشته است که مدیر مایل به بازرسی شرکت خود و بررسی مدارک توسط معاونین قضایی نبوده و توافق نامه دوستانه برای بازگرداندن کارمند به محل کار قبلی خود را پذیرفته است. حتی در چنین مواقعی بحث پرداخت بدهی حل می شد.
برای مراجعه به دادگاه چه مدارکی لازم است؟
اگر امکان توافق با مدیر و حل مشکل بازگشت به محل کار قبلی وجود نداشت، باید شکایت خود را به مراجع قضایی در محل ثبت شرکت ارائه دهید. گاهی ممکن است پرونده به دادگاه محل اقامت شاکی ارسال شود. هنگام ثبت ادعا، علاوه بر درخواست، باید مدارک زیر را نیز ارائه دهید:
- دفترچه کار (باید دارای سابقه ای از تاریخ استخدام و اخراج با شماره سفارش باشد)؛
- یک کپی از قرارداد کاری که پس از پذیرش در این محل کار منعقد شده است.
- کپی دستورات با شماره (در مورد استخدام، اخراج، توبیخ یا مجازات، در صورت وجود)؛
- گواهی دریافت دستمزد شش ماه گذشته.
همچنین می‌توانید مدارکی که تأیید می‌کند در این شرکت کار می‌کردید، ارسال کنید. هر سندی که در دست است باید همراه با پرونده باشد. این بسیار مهم است، زیرا کارفرما می تواند با آرامش بگوید که برای اولین بار است که شما را می بیند و شما برای او کار نکرده اید.
اختلافات کاری فردی
بر این اساس هر کارمندی که اخراج و انتقال به پستی با حقوق کمتر را غیرقانونی بداند می تواند به دادگاه مراجعه کند. او می تواند از طریق دادگاه، غرامت مدتی را که مجبور به کار نکردن یا دریافت مزد کمتر شده است، مطالبه کند. کارمندانی که با ذکر دلایل اخراج خود در دفترچه کار موافق نیستند می توانند شکایت کنند.
یک کارمند یک شرکت همچنین می تواند علیه رئیسی که در هنگام پردازش داده های کارکنان محرمانه را حفظ نکرده است در دادگاه شکایت کند. موارد امتناع غیرقانونی از استخدام فرد، تبعیض در حقوق وی بر اساس تابعیت، حاملگی یا داشتن فرزند خردسال در نظر گرفته می شود.
هنگام انجام یک پرونده، دادگاه به طرف های مختلف گوش می دهد، همه اسناد را بررسی می کند و دستیاران دادگاه برای بررسی تمام اسناد به شرکت فرستاده می شوند. همچنین در صورت لزوم کارشناسان حرفه ای مختلف و شاهدان مختلف می توانند برای تایید شما شرکت کنند فعالیت کاریدر این شرکت کارمند در این فرآیند از آنجایی که دعوی را مطرح کرده است شاکی نامیده می شود و مدیر یا کارآفرین خصوصی متهم محسوب می شود.
اتخاذ تصمیم توسط دادگاه
هنگام تشکیل پرونده ، کارمند برنامه ریزی می کند که تصمیم دادگاه در مورد بازگرداندن به محل کار الزامات او را برآورده کند. پس از مطالعه دقیق مواد پرونده، قاضی با ذکر فصول و مواد این کد، تصمیم مستدلی را که توسط قانون کار تأیید شده است، اتخاذ می کند.
در صورتی که شاکی مطالبات جبران خسارت مادی یا سایر غرامت را مطرح کند، در تصمیم دادگاه باید میزان پرداختی به وضوح مشخص شود. از آنجایی که محاکمه می تواند مدت زیادی طول بکشد، قانون تصمیم گرفته است که غرامت برای یک کارمند اخراج شده نباید بیش از شش ماه حقوق باشد. در صورتی که شاکی مطالبه پرداخت های اضافی مثلاً حق الوکاله یا جبران خسارات معنوی را داشته باشد، قاضی نیز این مبلغ را تعیین و به وضوح نشان می دهد. از آنجایی که در صورت اختلاف کاری فردی، وظیفه دولتی از کارمند دریافت نمی شود، به درخواست شاکی، 50٪ مالیات بر پرداخت های اضافی اخذ می شود.
هنگامی که شخص توسط دادگاه در محل کار خود بازگردانده می شود، نه تنها برای پرداخت به متخصصان حقوقی، بلکه همچنین برای رنج های جسمی و روانی که برای او ایجاد شده است، حق مطالبه غرامت دارد. میزان مجرمیت متهم نیز لحاظ می شود. اما معمولاً چنین جبرانی ناچیز است.
مراحل بازگرداندن در محل کار
اگر رسیدگی به اختلافات کار در دادگاه با تصمیم به اعاده کارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده به پایان برسد، کارفرما موظف است او را در همان روز در همان سمت بازگرداند. در این مورد، کارمند تصمیم دادگاه را ارائه می دهد و درخواستی برای اعاده به کار می نویسد.
دستور اعاده به کار با تصمیم دادگاه صادر می شود و برای امضا به کارمند داده می شود. پس از این، لازم است ورودی مناسب در دفترچه کار انجام شود: ورودی زیر شماره (شماره ورودی در این کتاب کار خاص درج شده است) نامعتبر است، در شغل قبلی بازگردانده می شود. اما اگر کارمند نمی خواهد شهرت بی عیب و نقص خود را با چنین مدخلی در کتاب از بین ببرد، او کاملاً حق دارد که بدون اصلاح درخواست کند که یک نسخه تکراری به او داده شود.
اگر کارمند به موقعیتی با دستمزد کمتر منتقل شده باشد، اگر قاضی تصمیم مثبت بگیرد، باید به محل کار قبلی خود بازگردد. اگر دلیل اخراج یک کارمند به اشتباه بیان شده باشد، فرد متضرر شده و به این دلیل نتوانسته شغل دیگری پیدا کند؟ همچنین از طریق دادگاه به مدت شش ماه غرامت نقدی به میزان حقوق خود را دریافت می کند. دادگاه نیز مدیر را مکلف به تغییر عبارت اعتراض آمیز دفتر کار خواهد کرد.
اما پس از تصمیم دادگاه در مورد اعاده، عمل آربیتراژنشان می دهد که همه چیز به همین راحتی پیش نمی رود. معمولاً فردی که از این طریق به خواسته های خود می رسد در محل کار قدیمی خود چندان مورد استقبال قرار نمی گیرد. فضای اخلاقی به قدری متشنج می شود و نق زدن رئیس آنقدر بحرانی می شود که فرد اغلب به طور مستقل تصمیم به ترک کار می گیرد و می نویسد. کارمند باید این را درک کند و پس از تصمیم دادگاه و دریافت غرامت پولی، شروع به جستجوی دیگری کند کار.
اخراج غیر قانونی به دلیل کاهش
هنگامی که یک شرکت قصد کاهش کارکنان را دارد، مدیر طبق قانون باید تمام قوانین را رعایت کند. ابتدا، لازم است که از قبل، یعنی دو ماه قبل، در مورد تغییرات در زندگی کارمند هشدار داده شود. در این مدت نامه ای نیز مبنی بر لزوم تهیه مکان مناسب در این مدت فرد با توجه به تجربه، سابقه خدمت و تحصیلات به اداره کار ارائه می شود.
همچنین، رئیس می تواند موقعیت متفاوتی را ارائه دهد، البته اگر جای خالی خالی وجود داشته باشد. اگر اخراج اجباری پیش از موعد اتفاق بیفتد، کارفرما باید به کارمند غرامت بپردازد. عدم رعایت این قوانین موجب اخراج غیرقانونی به دلیل کاهش می شود.
دسته بندی شهروندانی که غیرقانونی هستند که اخراج شوند
چند دسته از کارگران وجود دارند که طبق قانون در هر صورت حق اخراج و حتی اخراج ندارند:
- زنان حامله؛
- مادران مجرد با یک کودک خردسال در آغوش (زیر 14 سال) یا تربیت کودک معلول (زیر 18 سال).
- مادرانی که از کودک زیر 3 سال حمایت می کنند.
- سرپرستان معلولین زیر 18 سال که یکی از کارگران خانواده محسوب می شوند.
- پدری که فرزند خردسالی تحت سرپرستی دارد و مادری ندارد.
- پدری که تنها نان آور خانواده ای با سه فرزند خردسال است.
- افرادی که در مرخصی برنامه ریزی شده هستند یا در زمان اخراج با هزینه شخصی خود را ترک می کنند.
- افرادی که در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی هستند.
- اگر کارمندی که با او قرارداد امضا شده است هنوز 18 سال سن نداشته باشد ، می توان با توافق با بازرسی کار یا بازرس خردسالان از کار برکنار شد.
در هر صورت کارمند پس از اخراج باید حقوق خود را بداند، بتواند حرفه ای عمل کند و در صورت لزوم در دادگاه از خود دفاع کند. اگر قانون کار در تولید رعایت نشود و قانون گریزی از سوی مسئولان حاکم شود، حتما باید مجازات به دنبال داشته باشد.
نیروی کار باید متحد شود و از حقوق کارمندان دفاع کند. متأسفانه در کشور ما تشکل های صنفی مانند سایر کشورها از قدرت برخوردار نیستند و اغلب کارگران نمی توانند از حمایت های لازم برخوردار شوند. قوه قضائیه برای همین وجود دارد. شما همیشه می توانید شکایت کنید. اخراج غیرقانونی باید مجازات شود.
بسیاری نگران هستند و از درخواست می ترسند، و چنین فرآیندهایی بسیار نادر است، با این حال، همانطور که تمرین در کشورهای دیگر نشان می دهد، اگر بخواهید، همیشه می توانید ثابت کنید که حق با شماست.
(هنوز رتبه بندی نشده است)
هر فرد با انعقاد قرارداد کار انتظار دریافت حقوق دائمی و همچنین رعایت کلیه شرایط مندرج در قرارداد کاری را از سوی کارفرما دارد.
هیچ کارمندی از شرایطی که کارفرما قانون کار را نقض کند مصون نیست. اغلب، کارکنان با اخراج غیرقانونی از کار مواجه می شوند.
برای بازگرداندن به محل کار پس از اخراج غیرقانونی، باید بدانید که این روش چگونه انجام می شود. در این مقاله نحوه اعاده به خدمت در صورت اخراج غیرقانونی انجام می شود.
اگر به قوانین تقنینی نگاه کنیم، چیزی به نام «اخراج غیرقانونی» وجود ندارد، اما این بدان معنا نیست که می توان بدون دلیل فردی را اخراج کرد. اخراج غیرقانونی به معنای فسخ قرارداد کار بدون دلیل قانونی است.
روال فسخ قرارداد کار باید به شدت رعایت شود و می توانید با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه از آن مطلع شوید. تمام اطلاعات لازم را می توان در مقالات شماره 71، 77، 81، 234، 278، 336، 357 یافت.
دلایل
دلایل اخراج باید توسط قانون پشتیبانی شود. در صورت عدم مراجعه کارفرما به آئین نامه، سپس کارمندی که رابطه کاری با او قطع شده است می تواند تجدید نظر کند تصمیم گیری.موارد زیر ممکن است دلایل قطع همکاری با یک کارمند باشد:
- عدم رعایت الزامات شناسایی شده در طول دوره آزمایشی؛
- خواسته کارمند؛
- تصمیم متقابل دو طرف؛
- انقضای قرارداد کار؛
- کاهش پرسنل؛
- بستن یک کسب و کار؛
- نقض وظایف کار؛
- غیبت طولانی مدت از محل کار.
مراحل اخراج
روش اخراج بسیار ساده است. می توان آن را به شرح زیر توصیف کرد:
- کارمند برای فسخ قرارداد کار با کارفرما مذاکره می کند یا بیانیه مربوطه را می نویسد.
- دستور خاتمه رابطه استخدامی با کارمند در حال تهیه است.
- به کارمند دستور بررسی داده می شود و پس از آن این حقیقتپشتیبانی شده توسط یک امضا؛
- تسویه حساب کامل با کارمند سابق انجام می شود (پرداخت دستمزد روزهای کار، پرداخت مرخصی و حقوق پایان کار).
حقوق اخراج فقط زمانی پرداخت می شود که اخراج به دلیل انحلال شرکت یا کاهش کارکنان باشد.
- ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود.
- تغییرات در حال انجام است اسناد داخلیسازمان های.
به همراه دفترچه کار، کارمند اخراجی حکم اخراج و گواهینامه 2-NDFL را نیز دریافت می کند. در صورت لزوم کارمند سابقممکن است مدارک دیگری را که ممکن است برای استخدام بیشتر مورد نیاز باشد درخواست کند.
هر گونه تخلف از روند عزل طبق قانون مجازات دارد. در این صورت می توانید به تصمیم کارفرما اعتراض کنید و به شغل قبلی خود بازگردانده شوید.
یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟
اگر در حین اخراج کارفرما از رویه مندرج در قانون کار عدول کرده باشد، حکم صادره قابل اعتراض است. در این مورد، کارمند اخراج شده باید با بازرسی کار دولتی تماس بگیرد.
این سازمان به شکایات مربوط به نقض قوانین کار رسیدگی می کند. مهمترین جنبه های مثبت تماس با این سازمان عبارتند از:
- رسیدگی سریع به درخواست های مربوط به اخراج غیرقانونی یک کارمند (تصمیم گیری ظرف 15 روز گرفته می شود).
- سادگی و کم هزینه بودن روش؛
- فرصتی برای وارد کردن کارفرما به مسئولیت اداری در رابطه با نقض قوانین کار.
معایب عبارتند از:
- درصد کمی از شکایات راضی شده، که با قدرت ناکافی در میان کارکنان بازرسی کار دولتی همراه است.
- تاخیر در رسیدگی به شکایات
موثرترین راه برای دستیابی به ترمیم پس از اخراج غیرقانونی از کار، طرح شکایت در مراجع قضایی است.
اقامه دعوی در رابطه با تخلف از قوانین کار و انفصال غیرقانونی از کار حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ صدور دستور الزامی است.
مزایای مشارکت قوه قضاییه عبارتند از:
- احتمال بالای رضایت از ادعا، که با تعداد زیادی منابع و اختیارات با هدف شناسایی تخلفات در حین اخراج از سوی کارفرما توضیح داده می شود.
- حداقل هزینه ها از آنجایی که کارمند اخراج شده غیرقانونی از پرداخت وظیفه دولتی معاف است، هزینه های مالی به حداقل می رسد.
- امکان دریافت غرامت خسارت معنوی از کارفرما.
معایب شامل یک دوره نسبتاً طولانی بررسی ادعا است که ممکن است به دلیل روشن شدن شرایط نقض قانون کار طولانی شود.
نحوه تجدیدنظرخواهی
برای درخواست تجدید نظر در مورد حکم اخراج یک کارمند، باید شکایت(هنگام تماس با دولت بازرسی کار) یا بیانیه ادعایی به مراجع قضایی
از آنجایی که مؤثرترین راه برای تحقق عدالت، مشارکت قوه قضائیه است، نمونه ای از ادعای اخراج غیرقانونی از کار را بررسی خواهیم کرد.
نمونه ادعا
ادعای اخراج غیرقانونی از کار را می توان به 4 بخش تقسیم کرد:
- مقدمه؛
- بخش تشریحی؛
- بخش انگیزشی؛
- نتیجه.
بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از این بخش ها بیندازیم:
- مقدمه باید حاوی نام کامل مقام قضایی و همچنین اطلاعات متهم و متقاضی باشد.
- شرح. این قسمت دلیل درخواست تجدیدنظر و نحوه نقض قوانین کار در رابطه با کارمند را نشان می دهد.
- بخش انگیزشی شامل شرح شرایط مرتبط با نقض، فهرستی از بندهای نقض شده قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین شواهدی از اقدامات غیرقانونی کارفرما است. این بخش علاوه بر این باید حاوی محاسباتی باشد که بر اساس آن ادعاها مطرح می شود.
- نتیجه. در پایان ادعا، اصل بیانیه ادعا تا حد امکان به اختصار بیان می شود. در مرحله بعد لیستی از مدارک پیوست مشخص می شود و امضای متقاضی الصاق می شود.
در لینک زیر می توانید نمونه اظهارنامه را مشاهده کنید:
نحوه ریکاوری
اگر در طول محاکمه عدم رعایت قانون کار فدراسیون روسیه آشکار شد و ادعا تأیید شد ، تصمیم دادگاه برای بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی گرفته می شود.
کارفرما باید بلافاصله پس از اعلام تصمیم شروع به اجرای تصمیم دادگاه کند.طبق قانون، کارمند باید در سمتی که از آن اخراج شده یا در پستی مشابه استخدام شود.
در صورت اخراج غیرقانونی به کجا مراجعه کنیم؟
اگر به طور غیرقانونی اخراج شدید، می توانید با بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید. شکایت به بازرسی کار یا دادسرا به صورت مستقل یا با استفاده از خدمات وکیل کار امکان پذیر است. در شکایت باید تمام حقایق نقض حقوق شما توسط کارفرما ذکر شود، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی شما و همچنین تمام اطلاعات تماس شما، نام کامل سازمانی که در آن کار می کنید و محل کار شما ذکر شود. به عنوان یک قاعده، ذکر قوانین نقض شده قانون و ارجاع به قانون لازم نیست. کارمندان این ادارات خود وکلای صالح در دعاوی کارگری هستند. با این حال، باید درک کنید که درخواست تجدید نظر به دادستانی یا بازرسی کار تنها در مواردی می تواند مؤثر باشد که گناه کارفرما نیازی به اثبات نداشته باشد، یعنی. اخراج به وضوح غیرقانونی است. در غیر این صورت، اگر کارفرمایان نسخه خود را از رویدادها ارائه دهند، اعاده به کار فقط از طریق دادگاه امکان پذیر است.
بازرسی کارموظف است شکایت شما از کارفرما را بپذیرد و بازرسی شرکت را برای نقض قوانین کار نه تنها در رابطه با شما، بلکه در رابطه با کل شرکت انجام دهد. به عنوان یک قاعده ، بازرسی کار دستور رفع تخلفات قانون کار را صادر می کند و جریمه ای را هم برای سازمان و هم برای مقامات خاص تعیین می کند.
دفتر دادستانی، با دریافت شکایت از یک کارمند، به عنوان یک قاعده، آن را به بازرسی کار ارسال می کند. دادستانی معمولاً فقط به اختلافات کاری مربوط به عدم پرداخت انبوه دستمزدها ، اخراج های غیرقانونی انبوه و همچنین موارد مشمول قانون کیفری رسیدگی می کند.
دادگاهتنها ارگانی است که حق کامل بازگرداندن فرد به کار را دارد. تصمیمات آن برای همه شهروندان و سازمان ها لازم الاجرا بوده و بدون قید و شرط اجرا می شود. باید به خاطر داشت که در صورت اختلاف در مورد اخراج، مهلت مراجعه به دادگاه یک ماه است.
چه زمانی اخراج غیرقانونی تلقی می شود؟
1. فقدان دلیل اخراج.
با توجه به هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل کلی برای خاتمه قرارداد کار و سایر دلایلی که برای آن پیش بینی نشده است را تعیین می کند. قانون کاریا دیگر قانون فدرال، نمی تواند.
یعنی هر گونه اخراج به دلایلی که در قانون کار یا قانون دیگر پیش بینی نشده است غیرقانونی است.
علاوه بر این که اخراج کارمند باید به دلایل ذکر شده در قانون کار انجام شود ، کارفرما موظف است در دادگاه ثابت کند که چنین دلایلی واقعاً وجود داشته و به طور مصنوعی توسط وی ایجاد نشده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به دلیل نتیجه آزمایش رضایت بخش از کار برکنار شد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه - نتیجه آزمون هنگام استخدام)، یعنی به عنوان اینکه دوره آزمایشی را گذرانده است، در یک دادگاه اختلاف کار، کارفرما موظف است به دادگاه و دادستان ثابت کند که صلاحیت کارمند واقعاً با موقعیت او مطابقت ندارد و وظایف مقرر در طرح آزمایش را انجام نداده است. کارفرما موظف است این حقایق را با ارائه مدارک کتبی به دادگاه و دادسرا تأیید کند.
دادگاه همچنین می تواند در نظر بگیرد که مجازات در قالب اخراج چقدر با شدت یک تخلف انضباطی خاص مطابقت دارد، حتی اگر چنین تخلفی مجازات اخراج را داشته باشد.
2. نقض آیین نامه عزل، به عنوان مبنای غیرقانونی اعلام اخراج.
دستور (رویه) اخراج دنباله ای از اقداماتی است که توسط کارفرما به منظور خاتمه دادن به رابطه کاری با کارمند انجام می شود. این روش توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.
نقض قابل توجه روش اخراج کارکنان عبارتند از:
با این حال، نقض فردی رویه اخراج ممکن است توسط دادگاه ناچیز تلقی شود.
همچنین اخراج غیرقانونی به عنوان اخراج به ابتکار کارفرمای زنان باردار، مادران مجرد و پدرانی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند، شناخته می شود، مگر در صورت انحلال سازمان (ماده 261 قانون کار). فدراسیون روسیه)، اخراج کارمند به ابتکار کارفرما در حالی که در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی است غیرقانونی است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارفرما قانون کار و حمایت از کار را نقض کند، ممکن است طبق این ماده به مسئولیت اداری محکوم شود. 5.27. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.
باید در نظر داشت که در صورت اخراج غیرقانونی از کار، لازم است در اسرع وقت اقدام شود. با توجه به مفاد ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره محدودیت برای اختلافات کار، یعنی. مهلت طرح دعوی اخراج غیرقانونی می باشد یک ماه تقویمی از روز صدور حکم انفصال یا دفترچه کار برای سایر دعاوی کارگری مدت کلی طرح دعوی سه ماه است.
حفاظت از حقوق کارمند پس از اخراج در صورتی مؤثرتر است که منافع شخص آسیب دیده توسط وکلای واجد شرایط نمایندگی شود. با تماس با دفتر ما برای کمک، مشاوره حقوقی و کمک های شایسته ای برای اعتراض به اخراج غیرقانونی در دادگاه، در کمیسیون اختلاف کار یا در دفتر دادسرا دریافت خواهید کرد. پیش نویس ادعاهای به درستی به دادگاه و کارفرما کمک می کند تا به سرعت و به طور موثر اختلافات کارگری ایجاد شده را حل و فصل کند.
اگر حقوق کاری شما تضییع شد، از خدمات وکلای حرفه ای غافل نشوید. ما قادر خواهیم بود غیرقانونی بودن اقدامات انجام شده علیه شما را ثابت و اثبات کنیم و با نمایندگی شایسته از منافع شما در دادگاه به احیای عدالت کمک خواهیم کرد.
متخصصان دفتر حقوقی مسکو در حل و فصل انواع اختلافات کاری کمک می کنند.
بازگردانی چگونه کار می کند؟
گاهی اوقات، حتی پس از برنده شدن در یک اختلاف کارگری در دادگاه، شهروندان هنوز در مورد روش بازگرداندن به کار سؤالاتی دارند، به خصوص زمانی که کارفرما نمی خواهد داوطلبانه کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند.
با توجه به الزامات هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند با اخراج موافق نباشد، حق دارد مستقیماً به دادگاه درخواست بازگرداندن به کار کند.
مدت زمانی که کارمند می تواند برای اعاده به کار خود از دادگاه درخواست کند یک ماه از تاریخ دریافت حکم اخراج یا اخراج می باشد. کتاب کار، هزینه ایالتی در اختلافات مربوط به اخراج پرداخت نمی شود (ماده 392 ، 393 قانون کار فدراسیون روسیه).
محاکمه برای اعاده به کار در دادگاه منطقه در محل ثبت نام کارفرما و با مشارکت اجباری دادستان انجام می شود. مهلت رسیدگی به این دسته از پرونده ها یک ماه است، اما در عمل این الزام توسط دادگاه ها برآورده نمی شود.
در صورت پیروزی در دادگاه چه باید کرد؟
اگر دادگاه اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، کارفرما موظف است کارمند اخراج شده غیرقانونی را عملاً به سمت قبلی خود بازگرداند. علاوه بر این، کارفرما میانگین حقوق تعیین شده توسط دادگاه برای کل دوره را به کارمند می پردازد. غیبت اجباری، این الزام در هنر پیش بینی شده است. 394 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین تصمیمی بلافاصله مطابق با الزامات هنر لازم الاجرا می شود. 396 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 211 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.
اگر کارفرما بازگرداندن چنین کارمندی را به تأخیر بیندازد ، دادگاه در مورد پرداخت متوسط درآمد برای زمانی که کارفرما اجرای تصمیم قبلی در مورد اعاده کار را به تأخیر می اندازد تصمیم می گیرد.
تصمیم دادگاه مبنی بر اعاده به کار در صورت انفصال غیرقانونی در صورت لغو حکم انفصال و اجازه بازگشت کارمند به شغل قبلی اجرا شده است (ماده 106 قانون مربوط مراحل اجرایی). هنر ماده 105 قانون آیین دادرسی اجرائی مقرر می دارد که در صورت عدم تمکین کارفرما به رأی دادگاه در مورد مهلت اجرائی، ضابط اجرای حکم به کارفرما مبنی بر وصول حق الاجرا صادر می کند و مهلت جدیدی را برای اجرای رأی دادگاه در مورد اعاده به کار تعیین می کند. بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی. با این حال، اگر در این مورد کارفرما الزامات اجرائیه را در دوره جدید برآورده نکند، مطابق با الزامات هنر، جریمه نقدی برای وی اعمال می شود. 17.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و دوره جدیدی را تعیین می کند که طی آن بازگرداندن به کار باید در دادگاه انجام شود. اگر در این مورد شرط برآورده نشود، جریمه افزایش می یابد.
موقعیت های تعارض بین کارفرما و کارمند اغلب منجر به اخراج کارفرما از کار می شود.
بنابراین، یک سوال منطقی مطرح می شود: در صورت پرداخت غیرقانونی چه باید کرد و برای بازگرداندن حقوق خود به کجا مراجعه کنید؟
لحظات اولیه
در طول ناتوانی موقت یا تعطیلات، نمی توانید بدون شغل ترک کنید:
- مادران مجرد در حال تربیت نوجوانان؛
- زنان دارای فرزند یک ساله؛
- کودکان معلول
آنچه هست
اخراج یک کارمند در موارد زیر غیرقانونی تلقی می شود:
- نقض آشکار الزامات قانون کار وجود دارد.
- در طول غیبت او از محل کار رخ می دهد - مرخصی استعلاجی، تعطیلات.
- هیچ دلیل قانع کننده ای وجود ندارد.
- ضمانت های تعیین شده توسط قانون در نظر گرفته نمی شود ().
با تصمیم به کاهش تعداد کارکنان، کارفرما موظف است تمام مراحل را با در نظر گرفتن الزامات قانون انجام دهد:
- از قبل به هر کارگر مشمول اخراج اطلاع دهید.
- فراهم کند محل کارافرادی که قابل شمارش نیستند
تضییع حقوق کارگران در برخی موارد دلیل دعوا می شود.
یک کارمند آسیب دیده می تواند از یک ادعای پیش از محاکمه علیه کارفرما برای اخراج غیرقانونی استفاده کند.
سپس برای برنده شدن در پرونده به دادگاه بروید. در صورت اثبات تضییع حقوق وی توسط کارفرما، مجدداً به کار بازگردانده می شود.
دلایل احتمالی فسخ قرارداد کار
کارمند حق فسخ قرارداد کار را با ارائه درخواست به کارفرما دارد. در صورت عدم وجود سند، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.
قانون کار فدراسیون روسیه شامل فهرستی از دلایل قانونی برای فسخ قرارداد کار است:
- طرفین به توافق متقابل رسیدند. شخص مستعفی بیانیه مربوطه را با درخواست محاسبه آن بر اساس می نویسد. سند توسط کارفرما امضا شده است. این مزیت هایی را هنگام ثبت نام در خدمات استخدامی منطقه ای به ارمغان می آورد. مزایا بر اساس حقوق رسمی و نه حداقل دستمزد محاسبه می شود.
- محدودیت زمانی به پایان رسیده است قرارداد کار. یک استثنا ممکن است ادامه رابطه با رضایت هر دو طرف باشد ().
- شخص عبور نکرد (). باید مستند باشد.
- معلم در یک موسسه کودکان مرتکب عمل غیر اخلاقی شد (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارمند ابراز تمایل کرد که قرارداد را فسخ کند. او دو هفته قبل به صورت کتبی مدیریت را در این مورد مطلع می کند (). با توافق طرفین، تسویه حساب ممکن است زودتر از موعد مقرر انجام شود. در روز آخر دفترچه کار صادر می شود و پرداخت نهایی انجام می شود. قبل از پایان مهلت، کارمند می تواند نظر خود را تغییر دهد و درخواست را پس بگیرد.
- رئیس اعتمادش را از دست داده است.
- کارفرما کارمند را برای نقض انضباط کار حساب می کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگر در محل کار ظاهر می شود مست(الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی). وجود غیبت مکرر توسط یک فرد بدون دلیل موجه. اقدام انضباطیتا روز اخراج نباید حذف شود.
- قوانین ایمنی رعایت نشد که منجر به عواقب جدی شد.
- تخلف اداری
- همه از انتقال کارگر به سمت دیگری یا به بنگاه دیگری راضی هستند. به صورت کتبی تایید شد. یک دعوت به شغل جدیدیا پیش نویس برای موقعیت دیگری.
- یک کارمند اطلاعات محرمانه را فاش کرد. این در مورد داده های شخصی افراد دیگر نیز صدق می کند.
- تغییر در مالک سازمان دلیل تشکیل پرونده ().
- شرایط قرارداد کار تغییر کرده است. آنها برای کارگر مناسب نیستند ().
- تغییرات شرایط فیزیکیکارمند موقعیت دیگری را به او پیشنهاد می کنند. او به صورت کتبی امتناع می کند ().
- گواهینامه صلاحیت ناکافی کارگر را تأیید کرد.
- کارفرما محل اجرا را تغییر می دهد فعالیت کارآفرینی. این برای یک کارگر مناسب نیست ().
- کاهش پرسنل الزامی است.
- شرایطی به وجود آمد که خارج از کنترل طرفین بود ().
- قرارداد کار شامل نقض قوانین مربوط به استخدام است. ادامه همکاری غیرممکن شد (). شخص یکبار معادل حقوق یک ماه غرامت دریافت می کند.
شرایط اضافی برای فسخ قرارداد کار برای کارفرمایان، امدادگران، کارمندان دولتی و شهرداری و ارتش اعمال می شود ().
اساس می شود:
- سن بازنشستگی.
- افشای اسرار دولتی
- راه اندازی یک کسب و کار.
- مدیریت یک سازمان تجاری.
- شرکت در اختلاف بین دو طرف یک نهاد دولتی.
برای انجام مراحل تسویه حساب از محل کار، علاوه بر دلایل، مدارک مستند از واقعیات مورد نیاز است.
برای اخراج کارمندی که مشخص شود مست است، باید:
- عملی با علائم ثبت شده مسمومیت؛
- ازمایش پزشکی؛
- یادداشت توضیحی از مشکل ساز
برای فسخ قرارداد کاری به دلیل غیبت، باید موارد زیر را داشته باشید:
- غیبت ثبت شده از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت؛
- توضیح کتبی فراری
گاهی اوقات دلیل فسخ قرارداد ممکن است شرایطی خارج از کنترل هر یک از طرفین باشد.
این شامل:
- خدمت اجباری برای خدمت سربازی یا جایگزین.
- اعاده کارمند سابق به این سمت با تصمیم دادگاه.
- کارمند باید طبق تصمیم دادگاه مجازات شود.
- در مورد ناتوانی شخصی
- فوت یکی از طرفین
- شرایط فوق العاده - یک حادثه در مقیاس بزرگ، اقدام نظامی، بلایای طبیعی.
در تمام موارد فوق از آخرین روز کار برای اخراج استفاده می شود.
چارچوب قانونی
کلیه مسائل مربوط به روابط کار در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است:
- ماده 81 شامل فهرست دلایل عزل است.
- تصریح می کند طرح کلیروند.
- غرامت تعیین شده، شرایط پرداخت، و اجرای صحیح را تجویز می کند.
آنچه باید در مورد اخراج غیرقانونی یک کارمند بدانید
اخراج به دلایلی که در قوانین قانونی پیش بینی نشده است در دادگاه قابل اعتراض است.
پس از یک تخلف انضباطی، مجازات زیر ممکن است اعمال شود:
- سرزنش کردن
- اظهار نظر؛
- اخراج.
اگر دادگاه تشخیص دهد که فقط به دو روش اول اکتفا کرده است، قطع رابطه کار غیرقانونی اعلام می شود.
هنگام انتخاب مجازات، شدت جرم در نظر گرفته می شود. هر مورد فردی است و جداگانه بررسی می شود.
اخراج قانونی مستند است:
- مدیر دستور مربوطه را صادر می کند.
- یادداشتی در کتاب کار ذکر شده است.
- کارمند با سند آشنا می شود و امضای خود را می گذارد.
در برخی موارد، قبل از لغو قرارداد کاری، از کارمند خواسته می شود تا نامه بنویسد.
پس از بررسی تصمیم مدیریت مبنی بر فسخ قرارداد کار، کارمند می تواند از یک ماه آینده برای احیای حقوق خود استفاده کند.
کجا تماس بگیریم
برای برقراری عدالت، شخصی که از کار برکنار شده است، فرصت دارد به سه مقام دولتی شکایت کند:
- اداره فدرال کار
- دفتر دادستانی.
قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد یک بازرسی کار دولتی را فراهم می کند که مطابق با قانون کار نظارت می کند.
این ساختار دو نوع بررسی را انجام می دهد:
- مسائل حقوقی؛
- رعایت مقررات ایمنی
یک بازرس قانونی به بازگرداندن امتیازات یک فرد اخراجی کمک می کند. دادگاه در مورد اختلاف در مورد نقض حقوق کارگران تصمیم نهایی می گیرد.
تصمیم او همیشه اجرا می شود. مواردی وجود دارد که برای اجرای کامل حکم دادگاه به کمک ضابطان متوسل می شوند.
دادگاه ها در زمینه های زیر تصمیم می گیرند:
- اعاده به کار؛
- تغییر عبارت دلیل اخراج؛
- پرداخت غرامت پولی به میزان متوسط درآمد ماهانه؛
- خسارت معنوی را جبران کند.
دادسراها بازرسی های مربوط به تخلف از هر نوع قانونی را بر اساس درخواست به دادسرا انجام می دهند.
اختیارات آنها شبیه به اختیارات بازرسی کار است:
- تولید کردن ؛
- به عهده گرفتن مسئولیت اداری؛
- خواستار رفع تخلفات؛
- پیشنهاد بازگشت محل کار فرد ().
آیا غرامت تعلق می گیرد؟
پس از اعاده به کار، کارمند حق جبران خسارات ناشی از اخراج غیرقانونی را دارد:
گاهی اوقات دادگاه کارفرما را موظف می کند که شرایط اخراج را تغییر دهد. سپس تاریخ خاتمه واقعی رابطه کار به تاریخ اتخاذ تصمیم مربوطه تبدیل می شود.
اگر کارمند رسماً شغل دیگری پیدا کرده باشد، تاریخ اخراج به آن تاریخ باز می گردد.
متوسط حقوق برای غیبت اجباری پرداخت می شود. دلیل آن این است که قربانی به دلیل فرمول بندی نادرست دلایل پایان دادن به رابطه قبلی نتوانست شغل جدیدی پیدا کند.
وجه نقد در صورت آسیب جدی به کارگر صادر می شود.
این ممکن است اخراج بدون دلیل، بر خلاف رویه تعیین شده باشد. میزان پرداخت توسط دادگاه تعیین می شود.
نکات ظریف برای یک سرباز
پرسنل نظامی همچنین شامل کارکنان نهادهای امور داخلی است. الزامات هر دو دسته یکسان است.
ورود به خدمت، اتمام خدمت، پایان خدمت و وضعیت حقوقی کارمند با موارد زیر تعیین می شود:
- قانون کار فدراسیون روسیه.
روش اخراج پرسنل نظامی با دستورات داخلی تشریح شده است. اسناد شامل:
- لیست موقعیت ها
- چه کسی اخراج آنها را انجام می دهد؟
- نمونه هایی از اطلاعیه های کارکنان
اخراج قانونی مستلزم وجود عوامل زیر است:
رویه قضایی در مورد وضعیت فعلی
اختلافات مکرر کار طبق یک بیانیه ادعایی برای تشخیص اخراج غیرقانونی از:
کلیه هزینه های اثبات قانونی بودن و صحت فسخ رابطه استخدامی به عهده کارفرما می باشد.
مزایای رسیدگی قضایی به پرونده:
نکته منفی مدت رسیدگی به ادعاست. معمولاً مدت زمان زیادی طول می کشد.
تشکیل دادخواست در دادگاه
اظهارنامه دعوی به دادگاه در محل شرکت ارائه می شود.
مهلت ثبت نام آن توسط یک نهاد دولتی را تعیین می کند - هیچ ماه نباید از تاریخ دریافت کتاب کار بگذرد.
قوانین نوشتن نمونه ادعا:
- بیان روشن و مختصر اصل موضوع.
- اشاره به الزام برای اعاده به موقعیت فعلی، غرامت غیبت اجباری و خسارت معنوی.
- ارائه دفترچه کار، قرارداد منعقده، اعمال مسئولیت. شواهدی دال بر جعل استدلال های کارفرما. ویژگی های محل کار قبلی
- فهرستی از اقدامات قانونی که حق برآوردن الزامات ذکر شده را دارند.
- پیوست کلیه مدارک ذکر شده در درخواست.
نحوه ارزیابی صحیح آسیب معنوی
قانون روش های مشخصی برای محاسبه غرامت خسارت معنوی ارائه نمی دهد. قاضی تنها بر اساس نظر ذهنی خود در مورد جبران خسارت معنوی تصمیم می گیرد.
تماس با بازرسی کار
برای پاسخگویی یک کارفرمای بی وجدان، لازم است درخواستی را به بازرسی کار فدرال ارسال کنید.
هنگام انجام وظایف مستقیم خود، بازرس توسط هنجارهای زیر از قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود:
درخواست برای اداره کار معایبی دارد. بازرس نمی خواهد:
- سوال از شاهدان هر دو طرف؛
- درک پیچیدگی های اختلاف؛
- به دنبال علل واقعی درگیری باشید.
تصمیم بازرس قبل از انقضای سه ماه از تاریخ تصویب قابل اعتراض در دادگاه است.
مراحل نوشتن شکایت:
- از حدس و گمان بپرهیزید.
- آنچه را که اتفاق می افتد ارزیابی نکنید.
- ارائه شواهد قانع کننده از تصمیم غیرقانونی مدیریت.
- ارائه اطلاعات کامل - نام کامل، آدرس محل سکونت، محل کار.
- امضای شخصی قرار دهید (نامه های ناشناس پذیرفته نمی شوند).
سوء تفاهم با کارفرما شما را به این فکر می کند: "در صورت اخراج غیرقانونی از کار چه باید کرد؟" روابط کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
در برخی موارد، مواد قانون جزایی فدراسیون روسیه، دستورات داخلی سازمان های دولتی. مراجعه به قوه قضائیه یا بازرسی کار به برقراری عدالت کمک می کند.