پرداخت جراحات در محل کار. لیست پرداخت ها و غرامت آسیب های صنعتی. مبلغ بیمه چگونه محاسبه می شود؟

قبل از محاسبه میزان پرداخت و غرامت برای آسیب ناشی از کار، لازم است بدانیم که در چه مواردی یک حادثه اضطراری که منجر به جراحت یا مرگ یک کارمند شده است را می توان یک آسیب ناشی از کار (IUI) در نظر گرفت.

تعریف مفهوم آسیب ناشی از کار

علاوه بر گزینه کلاسیک تشخیص حادثه در نتیجه انجام تعهدات مستقیم کارمند، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• اورژانسی که منجر به آسیب رساندن به کارگر در حین حضور در محل تولید شد.
• کارمندی که در حین سفر به محل کار یا منزل در وسایل حمل و نقل کارفرما است.
• استفاده از وسایل حمل و نقل شخصی کارفرما، در صورتی که مدارک نشان دهد که این وسیله نقلیه می تواند به عنوان وسیله نقلیه کار استفاده شود.

شرط اصلی ارائه کمک های مالی

برای اطمینان از کمک مالی در درمان و توانبخشی بیشتر، سفارش صحیحکاغذبازی

توجه داشته باشید! اگر یک رویداد اضطراری (ES) با کمک یک اقدام خاص، با امضای شهود و رئیس بخش ثبت نشده باشد، دور از واقعیت است که قربانی بتواند روی پرداخت هزینه آسیب کار حساب کند. .

چه کسانی مستحق پرداخت هستند؟

اگر چنین وضعیت اضطراری رخ داده است شرکت دولتیو یا در هر سازمان دیگری که برای زیرمجموعه های خود ثبت نام رسمی انجام می دهد، پرداخت مرخصی استعلاجی، درمان و هزینه های اضافی بر عهده بنیاد است. بیمه اجتماعی(FSS).

مهم! هنگام اجرا فعالیت کارگریبر اساس یک قرارداد قانون مدنی، در صورتی که این مورد در سند نمایش داده نشود، نه صندوق بیمه اجتماعی و نه کارفرما در قبال خسارات وارده به سلامت کارمند در حین انجام کار مسئولیتی ندارند. پرداخت هزینه درمان توسط شخص مسبب حادثه (ع) تامین می شود.

فرم ها و میزان پرداخت ها

بند 125 قانون فدرالبیمه عمر اجتماعی اجباری در حین اشتغال را تجویز می کند که علت آن بروز بیماری یا جراحت در محل کار باشد. بر اساس این قانون، دو نوع پرداخت و غرامت برای صدمات ناشی از کار وجود دارد:

• قابل عرضه؛
• ماهانه

تعیین سقف غرامت

اگر به نحوه پرداخت صدمات ناشی از کار علاقه مند هستید، باید از وابستگی مستقیم مبلغ پرداختی و غرامت به وضعیت سلامتی فرد و وجود یا عدم وجود معلولیت و همچنین به اندازه دستمزد او در زمان مصدومیت در عین حال، اندازه پرداخت های یک بار توسط قانون فدراسیون روسیه مشخص شده است و حداکثر قابل قبولی دارد. بسته به نتیجه اضطراری در شرکت، میزان غرامت یک بار برای سال 2016 هشتاد هزار بود.

توجه داشته باشید! در صورت آسیب شدید و درمان طولانی مدت، قربانی مرخصی استعلاجی برای آسیب صنعتی و پرداخت ماهانه از صندوق بیمه اجتماعی دریافت می کند.

چه چیزی اندازه پرداخت ها را تعیین می کند؟

بر اساس اقدامات قانونی فدراسیون روسیه، می توان گفت که میزان پرداخت خسارت صنعتی توسط صندوق بیمه اجتماعی به طور مستقیم به اطلاعات مشخص شده در گزارش پزشکی قربانی بستگی دارد. در اولین روز پس از اورژانس، هنگام اعزام کارمند به بیمارستان، کارفرما باید از پزشک گواهی درخواست کند، فرم 315. این سند اطلاعاتی را در مورد اینکه آیا این حادثه آسیبی است که در شرکت دریافت شده است را نشان می دهد و وجود یک مورد را یادداشت می کند. از دست دادن کامل یا جزئی توانایی کار. یک کارگر پزشکی بر اساس علائمی که در بند 230 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است، جراحات را به عنوان PT نشان می دهد.

دانلود نمونه فرم گواهینامه 315/у

آیا گناه قربانی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد؟

پس از وقوع حادثه در محل کار، علاوه بر ایجاد اقدام ویژه، انعکاس اتفاقات و ارسال آن به صندوق بیمه اجتماعی، در رابطه با بندهای 229-231 قانون کار، کمیسیون ویژه تشکیل می شود. ایجاد این نهاد تحقیقی برای بررسی دلایلی که منجر به این اضطرار شده و میزان گناه سازمان یا خود کارمند را شناسایی کند، ضروری است.

معاینه ای از این نوع می تواند نه تنها بر میزان، بلکه بر امکان دریافت پرداخت برای آسیب کار نیز تأثیر بگذارد.

هزینه های اضافی

برای تعیین اینکه چه پرداختی برای صدمات صنعتی در این مقیاس وجود دارد، قربانی باید پس از ترخیص از موسسه پزشکی فهرست مشخصی از اسناد را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد. در این صورت مرخصی استعلاجی برای آسیب ناشی از کار به میزان تمام حقوق ماهانه پرداخت می شود.

هزینه‌های توانبخشی و اقدامات تکمیلی نیز توسط صندوق بیمه اجتماعی پوشش داده می‌شود؛ اغلب، پرداخت این هزینه‌ها پس از ارائه مدارک تأیید کننده در دسترس بودن آنها (ارجاع پزشک و رسید) انجام می‌شود. علاوه بر پرداخت مرخصی استعلاجی، ماده 184 قانون کار موظف است برای جبران خسارت وارده به کارمند در روز یا روزهای مجروحیت، از طرف سازمانی که در آن شاغل است، قبض جبران خسارت وارده تعیین شود.

صدمات چیزی است که نمی توان در برابر آن بیمه کرد. و هر کسی ممکن است در محل کار دچار حادثه شود. بنابراین، شما باید برای چنین شرایطی آماده شوید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

باید بدانید که صدمات ناشی از کار در فدراسیون روسیه در سال 2019 مشمول بیمه و غرامت است. اما در این زمینه، تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد که نه تنها اندازه پرداخت، بلکه در دسترس بودن آن را نیز تعیین می کند.

جنبه های اصلی

در مرحله دوم، می توانید برای مزایای ناتوانی - کامل یا جزئی - درخواست دهید. ممکن است مورد نیاز باشد.

نحوه کار این راهنما

کارفرما مسئول است:

این اقدامات باید در اسرع وقت انجام شود. زیرا هم قانون و هم رویه استاندارد الزامی است.

تمام مدارک برای چنین موردی باید از قبل تهیه شده باشد تا ثبت نام در کمترین زمان ممکن طول بکشد.

چارچوب زمانی برای تحقیق

تقسیم بندی دوره های تحقیق وجود دارد. بنابراین، در صورت وقوع حادثه با آسیب جزئی، قانون سه مورد را برای انجام کلیه اقدامات سازمانی پیش بینی کرده است.

اما اگر کارمند به شدت آسیب دید یا ثبت شد مرگ، سپس دوره بررسی به 15 روز افزایش می یابد.

هنگامی که کارفرما از حادثه مطلع شد نیز نقش دارد. اگر این اتفاق در همان روز رخ نداد، به او این فرصت داده می شود که تمام فعالیت ها را ظرف یک ماه از تاریخ دریافت اطلاعات در مورد حادثه انجام دهد.

مدارک مورد نیاز

کارمند آسیب دیده باید بسته اسناد زیر را ارائه دهد:

• در قالب کپی؛
• سند گذرنامه؛
• آسیب در محل کار بر اساس شدت آن تعیین می شود.
• رسید برای داروها و خدمات پزشکی؛
• عمل ثبت یک حادثه

کارفرما مدارک زیر را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می کند:

• بیانیه آسیب؛
• گزارش تحقیق؛
• تایید پرداخت حق بیمه برای کارمند؛
• متوسط ​​حقوق هر کارمند؛
• گواهی تأیید در دسترس بودن پرداخت برای آسیب کار.

الگوریتم محاسبه خسارت وارده

برای این کار از فرمولی با شاخص های زیر استفاده کنید:

• حداکثر اندازهفواید؛
• تعداد روزهای مرخصی استعلاجی؛
• روزهای به دلیل ناتوانی در کار

چه کسی باید خسارت قربانی را جبران کند؟

لازم به ذکر است که در صورت وجود کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی، تمامی پرداخت هایی که برای فرد آسیب دیده انجام می شود به عهده این سازمان دولتی است.

این یک نوع بیمه هم برای کارمند و هم برای شرکت است.

مبلغ پرداختی

با کمک جراحت در محل کار و مرخصی استعلاجی با انتقال کل دستمزد کارمند برای دوره ناتوانی وی در کار پرداخت می شود.

حداکثر مبلغ برای آن دسته از کارگرانی در نظر گرفته شده است که صدمات شدید ناشی از کار دریافت کرده اند.

آخرین تغییرات

درک این نکته ضروری است که دولت سوابق پرداخت های مشارکت در این زمینه را نگه می دارد. زیرا این امکان در دسترس بودن غرامت برای بسیاری از کارگران را فراهم می کند.

پرداخت صدمات ناشی از کار به هزینه صندوق بیمه اجتماعی اختصاص می یابد (کارفرما پرداخت ها را انجام می دهد و سپس غرامت دریافت می کند). برای اینکه قربانی به طور کامل پول را دریافت کند، لازم است مراحل تأیید صدمات ناشی از کار را دنبال کنید. برای این کار، جراحت باید در روز دریافت توسط پزشکان ثبت شود؛ در رابطه با حادثه، کمیسیونی تشکیل می شود که رسیدگی به حادثه به آن واگذار می شود.

صدمات صنعتی خود را در صدمات جسمی وارد شده در محل کار، در یک سفر کاری یا در راه رفتن به/از محل کار (در حمل و نقل کارفرما) نشان می دهد. پیامد چنین صدماتی از دست دادن کامل یا نسبی توانایی کار است که شدیدترین مورد آسیب هایی است که منجر به آن می شود نتیجه کشنده. تنظیم قانونی روند رسیدگی و بازپرداخت هزینه های مادی کارمند برای درمان طبق مقررات انجام می شود. قانون کارو قانون بیمه اجتماعی 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ، قوانین و مستندسازیبررسی ها در مصوبه 73 مورخ 24 اکتبر 2002 وزارت کار قید شده است.

آسیب ناشی از کار - چه پرداختی به فرد آسیب دیده تعلق می گیرد؟

ضمانت برای افراد آسیب دیده در کار در هنر تجویز شده است. 184 قانون کار فدراسیون روسیه. قانون حق قربانی (و در صورت فوت، خانواده او) را برای دریافت غرامت پولی برای درآمد از دست رفته به دلیل ناتوانی در کار نشان می دهد. علاوه بر این، تعهدی برای بازپرداخت هزینه های مرتبط - درمان، توانبخشی، داروها وجود دارد.

اگر یک آسیب صنعتی ثبت شود، پرداخت ها و غرامت بر اساس فهرست از هنر به قربانی اختصاص می یابد. 8 قانون شماره 125-FZ:

مزایای مرخصی استعلاجی. در گواهی مرخصی استعلاجی، علت معلولیت باید با کد «04» قید شود (دستورالعمل وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 26 آوریل 2011 شماره 347n). منبع تامین مالی تمام دوره ازکارافتادگی وجوهی از صندوق تامین اجتماعی می باشد.

پرداخت بیمه یکباره. حق دریافت آن در صورتی ایجاد می شود که قربانی توانایی حرفه ای خود را برای کار از دست داده باشد (طبق نتیجه گیری MSEC) یا فوت وی اتفاق افتاده باشد.

پرداخت های بیمه ای که به صورت ماهانه انجام می شود، در کل دوره از کارافتادگی پرداخت می شود. در صورت فوت، آنها به اعضای خانواده متوفی پرداخت می شود (دوره های پرداخت توسط ماده 7 قانون شماره 125-FZ تعیین شده است).

بازپرداخت هزینه های اضافی. این دسته از هزینه ها شامل پرداخت انواع خدمات پزشکی (مراقبت های اولیه، تخصصی، پیشرفته) می شود که تا زمانی که توانایی کار قربانی بازیابی شود یا تا زمانی که یک گروه از کارافتادگی تعیین شود، ارائه می شود. در چارچوب این هنجار، هزینه کالای خریداری شده به قربانی بازپرداخت می شود. داروهاپروتزهای ساخته شده یا تعمیر شده، مراقبت از قربانی (مراقبت های خانگی و پزشکی)، سفر به مرکز درمانی برای درمان و آسایشگاه برای توانبخشی پرداخت می شود.

قربانی حق مطالبه جبران خسارت معنوی از کارفرما را دارد.

اگر یک حادثه صنعتی با کارمندی اتفاق بیفتد که سهم "صدمه" به صندوق بیمه اجتماعی کسر نمی شود (به عنوان مثال، هنگام کار تحت یک قرارداد شرکت مدنی و صنعتی)، غرامت توسط کارفرما انجام می شود.

پرداخت بیمه یکباره (ماده 11 قانون شماره 125-FZ) به مبلغ ثابتی اختصاص داده می شود که حداکثر مبلغ آن هر سال نمایه می شود. حداکثر سود 94018 روبل است؛ اگر ضرایب و پاداش های منطقه ای در منطقه اعمال شود، برای این نوع پرداخت اعمال می شود. از تاریخ 02/01/2018، میزان غرامت، با در نظر گرفتن نمایه سازی 1.025، برابر با 96،368.45 روبل است. (فرمان شماره 74 مورخ 5 دی 1396 دولت). پرداخت با در نظر گرفتن درجه ناتوانی که توسط موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی تعیین می شود اختصاص می یابد. در صورت فوت قربانی، مبلغ پرداختی 1 میلیون روبل است.

پرداخت ماهانه بیمه (ماده 12 قانون شماره 125-FZ) از میانگین درآمد ماهانه با در نظر گرفتن سهم از کارافتادگی محاسبه می شود. میانگین ارزش درآمد برای 12 ماه قبل از ماه وقوع رویداد بیمه شده نمایش داده می شود (درآمد 12 ماه بر 12 تقسیم می شود). فقط درآمدهایی که شخص از کاری که منجر به آسیب شده است در نظر گرفته می شود. این پرداخت سالانه (از اول فوریه) نمایه می شود. حداکثر مبلغ آن 72290.40 روبل است؛ از فوریه 2018، پرداخت مطابق با قطعنامه شماره 74 نمایه شده است و به 74،097.66 روبل می رسد. (72,290.40 x 1.025). پاداش ها و ضرایب منطقه ای نیز برای پرداخت اعمال می شود.

مرخصی استعلاجی برای مصدومیت

در صورت وجود آسیب ناشی از کار، پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد قربانی برای دوره دو ساله قبل از سال از کارافتادگی انجام می شود. از آنجایی که علت از کار افتادگی تصادف است، درصد درجه بندی مبلغ مزایا بسته به مدت خدمت اعمال نمی شود، یعنی. سود به طور کامل (100٪) پرداخت می شود. مزایای مرخصی استعلاجی با استفاده از فرمول های زیر محاسبه می شود:

کل درآمد کارمند برای دو سال تقسیم بر 730 روز و ضرب در تعداد روزهای از کارافتادگی.

اگر قربانی فاقد درآمد یا کمتر از حداقل آستانه بود، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد معتبر در تاریخ حادثه بیمه شده است (حداقل دستمزد x 24 ماه / 730 روز x تعداد روزهای بیماری).

به عنوان مثال، حادثه در 13 نوامبر 2018 رخ داد، ناتوانی برای کار 22 روز به طول انجامید. برای سال 2016، حقوق مشمول سهم بیمه به نفع قربانی به مبلغ 455،800 روبل، برای سال 2017 - 502،780 روبل تعلق گرفت.

میزان مزایای مرخصی استعلاجی 28888.71 روبل خواهد بود. ((455,800 + 502,780) / 730 x 22).

هنگام محاسبه مزایای ناتوانی، لازم است اندازه آن را با حداکثر ارزش پرداخت ماهانه بیمه، ضرب در 4 مقایسه کنید. در سال 2018، حداکثر 296390.64 روبل خواهد بود. (74,097.66 x 4).

حادثه در محل کار یا صدمات صنعتی آسیبی است که به سلامتی کارمند در نتیجه انجام وظایفش وارد می شود. وظایف شغلیو منجر به ناتوانی موقت، ناتوانی یا مرگ شود.

برای طبقه بندی یک حادثه در محل کار به عنوان آسیب ناشی از کار، یکسری شرایط باید رعایت شود و وجود علائم قانونی مورد تایید یک حادثه باید وجود داشته باشد. در صورتی که آسیب ناشی از کار تشخیص داده شود، کارفرما موظف است پرداخت و غرامت مورد نیاز را به نفع کارمند آسیب دیده یا خانواده وی انجام دهد.

شرایط و نشانه ها

برای اینکه یک آسیب مرتبط با کار در نظر گرفته شود، باید دو ویژگی اصلی داشته باشد:

• آسیب در محل کار رخ داده است.
• آسیب به سلامتی کارمند در حین انجام وظایف شغلی مشخص شده در قرارداد کار یا اقدامات انجام شده به دستور مستقیم کارفرما ایجاد شده است.

در عین حال، یک محل کار لزوماً به معنای یک منطقه تولید محدود از نظر سرزمینی نیست. در صورتی که کارمند وظایف شغلی خود را طبق قراردادی که به دستور مدیر تعیین شده است انجام دهد زمان کاری، این اجازه می دهد تا آسیب به عنوان مرتبط با کار طبقه بندی شود. این شرط به طور کامل برای تعطیلات، تعطیلات آخر هفته، استراحت ناهار و کار اضافه اعمال می شود.

تعدادی شرایط اضافی وجود دارد که به تشخیص یک حادثه به عنوان آسیب کار کمک می کند:

• اگر کارمند با وسیله نقلیه کاری یا ماشین شخصی که برای مقاصد تولیدی استفاده می شود به محل کار برسد در راه کار آسیب دیده است.
• حادثه در طول یک سفر کاری رخ داده است، از جمله دوره سفر.
• در صورت استفاده از روش کار چرخشی، حادثه ای که باعث آسیب می شود در هنگام استراحت بین شیفت ها رخ داده است.

این لیست نهایی نیست.بنابراین، اگر آسیب در هنگام استراحت برای ناهار یا استراحت به دستور مدیر تنظیم شده باشد، تنها در صورتی صنعتی شناخته می شود که کارمند هیچ گونه مقررات ایمنی داخلی را در مورد مکان یا قوانین غذا خوردن (استراحت) نقض نکرده باشد.

پرداخت ها و غرامت آسیب های ناشی از کار در سال 2019

آسیب دیدگی در محل کار مبنای پرداخت و غرامت به کارمند است.میزان مبالغ پرداختی توسط قانون تنظیم می شود و مشمول نمایه سازی منظم است زیرا مستقیماً با حقوق تعیین شده مرتبط است.

پرداخت های مصوب قانونی را می توان هم از صندوق بیمه اجتماعی (SIF) که کارفرما ماهانه به کارمند پرداخت می کند و هم از وجوه خود کارفرما در صورت احراز تقصیر وی در این حادثه.

انواع پرداخت ها

یک کارمند حق دریافت پرداخت های زیر را دارد که مستقیماً با آسیب ناشی از کار مرتبط است:

• پرداخت بیمه یکباره؛
• پرداخت ماهانه بیمه؛
• پرداخت هزینه های مربوط به درمان، مراقبت، توانبخشی کارگر آسیب دیده و برخی موارد دیگر.

پرداخت ها باید با رعایت کامل قانون کار در مدت زمان تعیین شده توسط قانون انجام شود.

مرخصی استعلاجی

بر اساس آنچه دریافت شده است موسسه پزشکیمرخصی استعلاجی، قربانی برای کل دوره درمان پرداخت می شود. ضمناً برای محاسبه میزان مزایا، مدت خدمت اصلاً اهمیتی ندارد.

کارفرما موظف به پرداخت میانگین است دستمزدبرای دوره از کارافتادگی موقت به طور کامل. برای محاسبه میانگین حقوق، اطلاعات از دو سال های تقویم، قبل از رویداد با این حال، اگر نقض همزمان انضباط کار (مسمومیت با الکل یا مواد مخدر) کشف شود، میزان دستمزد بیماری می تواند به میزان قابل توجهی کاهش یابد.

پرداخت های بیمه

مبلغ پرداختی یکجا از سوی شرکت بیمه به صورت سالیانه نمایه می شود و نمی تواند از حداکثر مبلغ تعیین شده تجاوز کند. بر اساس نتیجه معاینه پزشکی انجام شده توسط موسسه پزشکی دارای مجوز، میزان پرداختی بیمه تعیین می شود. درجه ناتوانی و آسیب وارده به سلامتی قربانی در نظر گرفته می شود.

در سال 2019، میزان سود یکباره نمی تواند از 80534 روبل تجاوز کند.از حد تعیین شده فراتر رود حداکثر مقداردر صورت آسیب ناشی از کار، غیرممکن است. این بر اساس یک فرمان ویژه دولت ایجاد شده است که مسائل مربوط به از دست دادن توانایی کار به دلیل آسیب و بیماری های شغلی را تنظیم می کند. اما به خانواده متوفی پرداخت می شود 1 میلیون روبل. ضمناً به کارمند مبلغ بیمه ماهانه معادل درصد معینی از متوسط ​​حقوق ماهانه وی پرداخت می شود.

با استفاده از ضرایب اعمال شده بسته به درجه ناتوانی محاسبه می شود، اما در سال 2019 نمی تواند بیش از 61920 روبل باشد.

زمانی که مقدار محاسبه شده بعداً نمایه شود. پرداخت ها تا زمان احیای کامل ظرفیت کاری ادامه خواهد داشت. در صورت آسیب دائمی یا ناتوانی در بازگرداندن عملکردهای از دست رفته، کارمند مبلغ پرداختی را مادام العمر دریافت می کند.

در صورتی که در بررسی حادثه مشخص شود که کارمند در این حادثه مقصر است، مبلغ غرامت ماهانه پرداختی کاهش می یابد. حداکثر سطحکاهش در پرداخت - بیش از 25 درصد.

علاوه بر این

کارگر آسیب دیده حق دارد در قبال هزینه های اضافی که متحمل می شود غرامت دریافت کند.طبق مقررات دولتی، هزینه های اضافی تحت پوشش شامل مواردی است که مستقیماً به درمان و توانبخشی فیزیکی و شغلی بیشتر مربوط می شود.

لیست مشاغل مشمول جبران خسارت مالی از سوی کارفرما به شرح زیر است:

• رفتار؛
• خرید دارو و وسایل توانبخشی؛
• خرید محصولات مراقبتی؛
• پرداخت هزینه های حمل و نقل هنگام تحویل قربانی به محل درمان (توانبخشی) و بازگشت؛
• خرید پروتز؛
• بازآموزی حرفه ای

پرداخت چنین هزینه هایی توسط کارفرما انجام می شود و متعاقباً از صندوق بیمه اجتماعی جبران می شود.

علاوه بر این، پرداخت ممکن است اختصاص داده شود پولمستقر تصمیم دادگاهدر مورد ایجاد آسیب اخلاقی به یک کارمند. متهم در این فرآیند باید کارفرما یا شخصی باشد که در لحظه انجام وظایف کاری خود به سلامتی قربانی آسیب وارد کرده است.

میزان این پرداخت با توافق شاکی و خوانده تعیین می شود یا توسط دادگاه تعیین می شود. بیشتر اوقات ، یک شرکت برای جلوگیری از پرداخت غرامت به پرداخت زمان اخلاقی متوسل می شود.

روش دریافت

برای دریافت غرامت پس از آسیب کاری، باید وصول کنید بسته ی کاملاسناد پشتیبان، درخواست مربوطه را در فرم تایید شده بنویسید و اوراق را به دفتر FSS ارسال کنید. کارمند مجاز صندوق موظف است در مهلت مقرر در مقررات یعنی حداکثر ده روز پس از دریافت بسته (به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) نسبت به این موضوع تصمیم گیری کند.

بسته اسناد شامل مقالات زیر است:

• درخواست در فرم مقرر (طراحی شده توسط خود قربانی یا نماینده وی)؛
• قانون امضا شده توسط اعضای کمیسیونی که این رویداد را بررسی کرده است.
• نتیجه گیری دفتر معاینه پزشکی و اجتماعی در مورد وضعیت سلامت و میزان توانایی کار متقاضی.
• کپی قرارداد کار (قرارداد)؛
• پر شده است سابقه اشتغال(کپی 🀄)؛
• رسمی

در صورت اتخاذ تصمیم مثبت، مبلغ مورد نیاز به قربانی پرداخت می شود.

سود یکجا بلافاصله پس از تصمیم گیری پرداخت می شود. اگر حادثه منجر به فوت کارمند شود، غرامت به بستگان بعدی پرداخت می شود.

اقدامات کارفرما

قانون از نظر مواد 228-231 قانون کار، اقدامات کارفرما را پس از وقوع یک رویداد مربوط به آسیب ناشی از کار تنظیم می کند. مدیریت موظف است برای بررسی حادثه و ارائه مراقبت های اولیه شایسته به قربانی، کار فوری را آغاز کند.

مراحل اقدام کارفرما به شرح زیر است؛

1. کمک های اولیه را به کارگر آسیب دیده ارائه دهید. در صورت لزوم فورا او را به نزدیکترین مرکز پزشکی ببرید.
2. در صورت خطر برای سایر کارگران، خدمات شایسته را در از بین بردن عواقب رویداد مشارکت دهید و از ایمنی سایر اعضای تیم کاری اطمینان حاصل کنید.
3. با استفاده از فرم N9 واقعیت حادثه را در دفترچه یادداشت کنید.
4. این حادثه را به بستگان کارگر مجروح اطلاع دهید.
5. ظرف 24 ساعت اطلاعات حادثه را به شهرداری صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام کارفرما ارسال کنید.
6. تشکیل کمیسیون تولید برای بررسی فوری حادثه. قانون دوره کاری کمیسیون را تعیین می کند: از سه روز تا دو هفته.
7. با همه شاهدان مصاحبه کنید تا تصویر دقیقی از آنچه اتفاق افتاده ایجاد کنید، اطلاعات را در فرم مخصوص وارد کنید.
8. مستندسازی نتایج مصاحبه با شاهدان و نتیجه گیری اعضای کمیسیون.
9. فرم ویژه بازرسی صحنه جرم باید تکمیل شود. در صورت امکان، عکس ها و فیلم های ضبط شده باید گرفته شود.
10. نتایج معاینه پزشکی قربانی را به دست آورید، که باید اطلاعاتی در مورد شدت آسیب دریافتی، وجود/عدم وجود علائم مسمومیت با الکل یا مسمومیت سمی ارائه دهد. داده های به دست آمده باید در فرم خاصی منعکس شود.
11. اگر حادثه آسیب شغلی محسوب می شود، فرم H1 را در دو نسخه پر کنید.

اقدامات کارکنان

برای تضمین دریافت تمام پرداخت‌ها و غرامت مورد نیاز، کارمند باید روشی را که در صورت آسیب احتمالی باید دنبال کند، بداند.

اول از همه، مستند کردن واقعیت آسیب ضروری است. این کار تنها پس از معاینه بصری و بررسی ماهیت آسیب توسط پزشک قابل انجام است. به همین دلیل است که کارمند پس از مجروح شدن باید با پزشک تماس بگیرد، نتیجه معاینه را در محل تولید دریافت کند و سپس به مرکز درمانی مراجعه کند. البته این گزینه فقط برای آسیب های جزئی که نیاز به بستری فوری ندارند مناسب است.

لازم است مراتب را به اطلاع رئیس شرکت برسانید. در این مرحله، کمک شاهدان بسیار ارزشمند است، زیرا بر اساس سخنان آنها تصویری از حادثه ترسیم می شود.

شما باید گزارش مفصلی از یک مرکز پزشکی در مورد آسیب دریافتی، شدت آن دریافت کنید. اهداف پزشکی. سند باید حاوی تاریخ بازرسی باشد. این کمک می کند تا در صورت عدم صداقت کارفرما، موضع خود را استدلال کنید. در صورت داشتن گزارش پزشکی صالح، خطر عدم دریافت وجه و غرامت تقریباً به صفر می رسد.

باید بدانید که تعهدی غرامت از تاریخ حادثه واقعی شروع می شود.هر چیز دیگری نقض مستقیم قانون است. مبنای پرداخت - به درستی اجرا شده است مرخصی استعلاجی. در موارد جدی که احیای سلامت و بازگشت به وظایف قبلی غیرممکن است، اخذ نظر ITU الزامی است.

مراجع ذیصلاحی که در صورت عدم تمایل کارفرما به پرداخت غرامت مورد نیاز کمک خواهند کرد، بازرسی کار و دادسرا هستند.

کارمند حق دارد گزارشی را که توسط کمیسیون برای بررسی حادثه تهیه شده است دریافت کند.این یکی از مدارک مورد نیاز برای دریافت مبلغ یکجا می باشد. این حقیقت صدمه در حین انجام وظایف رسمی را ثابت می کند. امتناع از صدور یا تنظیم چنین سندی نقض مستقیم قانون کار و حقوق کارمندان است.

اگر آسیب منجر به درمان طولانی مدت یا توانبخشی شود که مستلزم هزینه های قابل توجهی برای حمل و نقل، درمان، پروتز، توانبخشی، مراقبت است، بستگان قربانی باید تمام اسناد مربوط به هزینه های انجام شده را جمع آوری کنند. این مبنایی است برای جبران هزینه های اضافی توسط کارفرما.