ایجاد ساعات کاری نامنظم برای تک تک کارکنان. کمک هزینه برای ساعات کاری نامنظم. ثبت جاذبه برای کار فراتر از حد معمول

ویرایش جدیدهنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه

یک روز کاری نامنظم یک رژیم کاری ویژه است که طبق آن هر یک از کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری عادی شرکت کنند. لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم تعیین می شود قرارداد جمعی، موافقت نامه یا مقررات داخلی کار سازمان.

ویژگی برنامه کاری در نظر گرفته شده این است که کارمند تابع برنامه کاری عمومی سازمان است، اما ممکن است به درخواست کارفرما برای انجام وظایف خود در محل کار بماند. مسئولیت های کاریفراتر از شیفت کاری عادی یا فراخوانده شدن به کار قبل از شروع روز کاری.

لازم به ذکر است که کارکنان می توانند صرفاً برای انجام وظایف کارگری خود که باید طبق قرارداد کار انجام دهند، درگیر کار با ساعات کاری نامنظم باشند. در نتیجه کارمند نمی تواند ملزم به انجام هر نوع کار دیگری از جمله خارج از ساعات کاری عادی باشد.

قانون کارفدراسیون روسیه تصریح می کند که ساعات کاری نامنظم فقط برای کارمندان فردی که در یک لیست خاص قرار دارند ایجاد می شود (به توافق نامه جمعی یا مقررات داخلی در حال اجرا در سازمان پیوست شده است). این فهرست همچنین می تواند در قراردادهای صنعتی، منطقه ای و سایر موارد ایجاد شود.

ساعات کاری نامنظم ممکن است برای پرسنل اداری، مدیریتی، فنی و تجاری استفاده شود. افرادی که کار آنها در زمان قابل شمارش نیست. افرادی که زمان را به صلاحدید خود اختصاص می دهند. افراد، زمان کاریکه به دلیل ماهیت کار به قسمت هایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

لازم به ذکر است که هنگام اعمال قوانین ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نباید رضایت خود کارمند یا نماینده کارمندان را برای جذب کارمندان (در روزهای ضرورت تولید) جلب کند. بیش از ساعات کاری تعیین شده کار کند. این حق کارفرما قبلاً در شرایط پیش بینی شده است قرارداد استخدام. کارمند حق ندارد از انجام چنین کاری امتناع کند. در غیر این صورت واضح است نقض فاحشانضباط کار توجه داشته باشید که این ماده شامل تعریفی از ساعات کاری نامنظم است که بیان می کند که مطابق با این شیوه کار، کارمندان ممکن است در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای یک کارمند معین شرکت کنند.

ایجاد ساعات کاری نامنظم به این معنی نیست که این کارگران مشمول هنجارهای اولیه قانون کار در مورد ساعات کار و دوره استراحت نیستند. بنابراین، استخدام برای کار خارج از ساعات کاری تعیین شده نمی تواند سیستماتیک باشد.

از آنجایی که کار با ساعات کاری نامنظم مستلزم اضافه کاری معینی بیش از ساعات کار عادی است، این قانون به عنوان جبران خسارت مقرر می دارد که به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافی سالانه با حقوق دریافت می کنند که مدت آن توسط قرارداد جمعی یا کار داخلی تعیین می شود. آئین نامه. در صورتی که چنین مرخصی (حداقل سه روز تقویمی) ارائه نشود، اضافه کاری بیش از ساعات کار معمولی با رضایت کتبی کارمند به عنوان اضافه کاری جبران می شود (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

نظر دیگری در مورد هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه

1. منحصر به فرد رژیم نامنظم روز کاری این است که کارمند می تواند به دستور کارفرما وظایف شغلی خود را خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او مطابق با قانون کار انجام دهد. قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، قراردادها، محلی آئین نامه، قرارداد استخدام. در هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که چنین پردازشی فقط در صورت لزوم مجاز است و نباید سیستماتیک، بلکه اپیزودیک باشد.

2. لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم معمولاً شامل کارگران:

الف) کار آنها در طول روز کاری به طور دقیق قابل ثبت نیست.

ب) توزیع زمان کار به صلاحدید خود؛

ج) زمان کار که بر حسب ماهیت کار به قسمتهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود.

3. در صورت نامنظم بودن ساعات کار، اضافه کاری بیش از زمان استاندارد تعیین شده برای کارمند، اضافه کاری محسوب نمی شود، زیرا در این صورت ماهیت کار مستلزم امکان اضافه کاری است که علاوه بر این، به عنوان یک قانون را نمی توان به طور دقیق شمارش کرد. در این راستا، جبران اضافه کاری در ساعات کاری نامنظم نه بر اساس قوانین مربوط به اضافه کاری، بلکه با ارائه مرخصی اضافی انجام می شود (به ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

• ‹ ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعات کاری
• بالا
• ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعات های کاری قابل انعطاف ›

ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعت کاری نامنظم

ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اصلاحات 2016-2017.

ساعات کار نامنظم یک رژیم کاری ویژه است که طبق آن کارکنان فردی می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم با یک توافق جمعی، موافقت نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ می شود، تعیین می شود.

تفسیر ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "ساعت کار نامنظم" را تعیین می کند. ویژگی های اصلی ساعات کاری نامنظم عبارتند از:

• کار خارج از ساعات کاری تعیین شده هیچ محدودیتی برای مدت کار افرادی که به صورت پاره وقت (ماده 284 قانون کار) در ساعات اضافه کاری کار می کنند (ماده 99 قانون کار) وجود ندارد. یک کارمند می تواند هم قبل از شروع روز کاری (شیفت) و هم بعد از پایان روز کاری (شیفت) در کار باشد.
• جذب به کار ناشی از نیازی است که توسط منافع سازمان و عملکرد کار انجام شده توسط کارمند تعیین می شود (به عنوان مثال، کارمند متعلق به کارکنان اداری - رئیس کارگاه است).
• مشارکت در کار خارج از ساعات کاری تعیین شده پراکنده است، یعنی. نمی تواند یک سیستم باشد

روش انجام کار خارج از ساعات کاری عادی تعیین شده است: دستور کارفرما الزامی است. موقعیت های افراد درگیر باید در لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم قرار گیرد که با توافق جمعی، توافق نامه یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است، ایجاد می شود. نمایندگان کارگران در مشارکت اجتماعی هستند اتحادیه های کارگریبنابراین ، تصویب یک قانون نظارتی محلی توسط کارفرما به روشی که توسط هنر تعیین شده است انجام می شود. 372 TK.

رضایت کارمند برای شرکت در چنین کاری لازم نیست. در عین حال، کارفرما حق ندارد انجام کاری را که با عملکرد کارگری وی تعیین نمی شود به او واگذار کند.

2. با توجه به هنر. 119 قانون کار، به کارکنانی که ساعات کار نامنظم دارند، مرخصی اضافی سالانه با حقوق دریافت می کنند.

3. ضوابط ارائه مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم در سازمانهایی که از بودجه فدرال تأمین می شود، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 11 دسامبر 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081)، مشخص شده است که لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم شامل مدیریت، پرسنل فنی و اقتصادی است. و سایر افرادی که کار آنها در جریان روز کاری است را نمی توان به طور دقیق ثبت کرد، افرادی که به تشخیص خود زمان کار را تقسیم می کنند و همچنین افرادی که زمان کار آنها به دلیل ماهیت کار به قسمت های نامحدود تقسیم می شود. مدت زمان.

ساعات کاری نامنظم یک الگوی کاری است که در آن یک کارفرما ممکن است گهگاه از یک کارمند بخواهد خارج از ساعات کاری استاندارد کار کند. ما با جزئیات به شما خواهیم گفت چه کسانی می توانند به چنین برنامه کاری منتقل شوند و چه کسانی نمی توانند، چگونه به درستی ثبت نام کنند و چه مزایا و غرامت هایی به کسانی که برنامه کاری نامنظم دارند تعلق می گیرد.

توسعه یک شرکت و گسترش فعالیت های آن اغلب منجر به نیاز به ساعات کاری نامنظم می شود. با این حال، افسران پرسنل گاهی اوقات در طراحی چنین رژیمی اشتباه می کنند. به همین دلیل، اختلاف نظر بین مدیران و کارکنان به وجود می آید. به همین دلیل بسیار مهم است که با پاسخ دادن شروع کنید سوال کلیدی: ساعات کاری نامنظم - چیست؟

ساعات کار نامنظم در قانون کار فدراسیون روسیه

چه روز کاری نامنظم است، قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه پاسخ می دهد. این حالت خاصی از کار است که بر اساس آن برخی از کارکنان به دستور مدیر ممکن است گهگاه درگیر انجام وظایف کاری خود خارج از برنامه کاری استاندارد شوند. به نوبه خود، گنجاندن اطلاعات مربوط به ساعات کار نامنظم در قرارداد کار را تنظیم می کند، زیرا اطلاعات مربوط به ساعات کار در لیست موارد اجباری گنجانده شده است. این حقیقتتقویت می کند .

مدت و حالت روز کاری در تعیین می شود اسناد داخلیسازمان ها مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه. کار فراتر از هنجار یکی از موضوعات بحث برانگیز است که به طور دوره ای در برابر رئیس یک شرکت مطرح می شود. چه غرامتی به کارمندان تعلق می گیرد و کدام کارمندان را نمی توان برای چنین کاری استخدام کرد؟ برای در نظر گرفتن این موارد، تحلیل قانون کار فعلی ضروری است.

درگیر شدن در کارهای خارج از ساعت کاری باید به صورت پراکنده و نه دائمی انجام شود. مشارکت می تواند هم قبل و هم بعد از شروع یک شیفت استاندارد، بدون کسب رضایت اضافی از کارمند و به هر شکلی از جمله شفاهی انجام شود. این در نامه روسترود شماره 1316-6-1 مورخ 06/07/2008 آمده است که در آن توضیحاتی در مورد نحوه اعمال چنین برنامه کاری ارائه شده است.

از آنجایی که قانون مفهوم اپیزودیکیتی را تعریف نکرده است، این باعث اختلاف بین کارفرما و کارمند می شود. در این مورد توضیح بیشتری وجود دارد مسئله ی جنجالیدر نامه وزارت کار مورخ 29 اکتبر 2018 شماره 14-2/OOG-8616. با توجه به موضع این وزارتخانه، روز کاری در ارتباط با ایجاد چنین برنامه زمانی نباید به یک روز تمدید شده تبدیل شود. استاندارد تعیین شده زمان کار ثابت می ماند؛ بنابراین، مدت زمان اضافه کاری باید در حد منطقی باشد. یعنی از نظر نیروی انتظامی قطعا روز کاری نباید بی بعد شود و مدت زمان آن افزایش یابد. خود نشانه اپیزودیک بودن باید برای هر موقعیتی با در نظر گرفتن عملکرد زایمان ایجاد شود.

کارمندان حق ندارند به طور مستقل ساعات کاری خود را تغییر دهند. برقراری ساعات کاری نامنظم زمینه ای برای تأخیر، تأخیر و ... فراهم نمی کند و این به معنای ارائه برنامه کاری منعطف نیست. کارکنان همچنان باید از انضباط و الزامات مقررات داخلی کار پیروی کنند.

در عین حال ، کارمندی که خارج از برنامه زمان کاری تعیین شده برای او درگیر کار است ، می تواند برای روزهای اضافی مرخصی درخواست کند ، حتی اگر شرط روز کاری نامنظم در قرارداد وی مشخص نشده باشد.

ساعات طولانی و اضافه کاری: شباهت ها و تفاوت ها

اضافه کاری است گونه های جداگانهاضافه کاری که ربطی به ساعات کاری نامنظم ندارد. با این حال، این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند.

برای ساعات کاری بیش از حد معمول، کارمند فقط مستحق مرخصی اضافی مطابق با آن است قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، کارکنان مشمول آنها مشمول کلیه قوانین شروع و پایان کار، نحوه ثبت ساعات کار، معافیت از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره می باشند.

حال بیایید نگاهی دقیق‌تر به تفاوت‌های بین ساعات کار نامنظم و اضافه کاری داشته باشیم، که اغلب با آن اشتباه گرفته می‌شود. برای درک آسان تر، اجازه دهید آنها را در جدول ارائه کنیم:

روز نامنظم	اضافه کاری
زمان شروع و پایان را می توان به طور انعطاف پذیر تغییر داد	زمان شروع و پایان کار (شیفت) - مطابق با PVTR
اضافه کاری گاه به گاه، بدون محدودیت در طول مدت اضافه کاری	حداکثر 120 ساعت در سال و 4 ساعت در دو روز متوالی
شرایط کار خارج از ساعت استاندارد باید در قرارداد کار در قسمت «ساعات کار» قید شود.	شرط اضافه کاری در قرارداد کار لحاظ نشده است
رضایت کارمند مشمول رژیم مناسب برای شرکت در کار لازم نیست.	رضایت کارمند برای شرکت در کار اضافه کاری الزامی است.
روزهای تعطیل اضافی به عنوان غرامت اعمال می شود	افزایش حقوق اضافی یا مرخصی به عنوان غرامت استفاده می شود.

در نامه وزارت کار آمده است که استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیل مطابق با هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه. حتی اگر یک برنامه اضافه کاری برای کارگران تعیین شود، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به طور خودکار برای آنها به روز کاری تبدیل نمی شود. یعنی باید از روال تعیین شده پیروی کرد: کسب رضایت کتبی با اطلاع قبلی از فرصت امتناع (برای دسته خاصی از کارگران) و کسب نظر هیئت منتخب صنفی و متعاقب آن صدور دستور ویژه در مورد کار آخر هفته یا تعطیلات پرداخت طبق قانون به مبلغ افزایش یافته انجام می شود. همین امر در مورد کار شبانه نیز صدق می کند.

قانون یک روز کاری هشت ساعته بدون احتساب زمان استراحت تعیین کرده است.

یک روز کاری نامنظم چند ساعت می تواند طول بکشد؟

یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل و شیفت هشت ساعته، برنامه کاری استاندارد در روسیه است. اما کارفرما حق دارد در صورت لزوم با استفاده از اضافه کاری یا کار خارج از عرف، مدت کار را افزایش دهد. در عین حال، مدت زمان اضافه کاری محدود است، اما ساعات کاری نامنظم محدود نیست. قانون فقط شرایط شرکت در کار را فراتر از حد معمول محدود می کند: آنها باید اپیزودیک باشند و کارفرما باید واقعاً به کارمند برای انجام تعهدات مستقیم خود نیاز داشته باشد. وظایف شغلی. مدت زمان اضافه کاری محدود نیست؛ معیار اصلی تعیین آن در این مورد، کفایت آن برای تکمیل تمام وظایف تعیین شده توسط کارفرما (شامل در عملکرد کار کارمند) است. در مورد موضوع اپیزودیک بودن: چنین پردازشی نباید هر روز در یک دوره زمانی طولانی انجام شود.

چه غرامتی تعلق می گیرد؟

از آنجایی که اطلاعات مربوط به برنامه نامنظم قابل توجه است و باید در قرارداد کار گنجانده شود، کارفرما باید کارمند آینده را با این شرایط و همچنین غرامتی که برای ساعات اضافه کاری مستحق دریافت می کند آشنا کند. به ویژه، طبق ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنانی که در این حالت کار می کنند، مستحق مرخصی با حقوق اضافی هستند. مدت آن طبق قرارداد جمعی تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از سه روز باشد.

کارمند حق دارد با درخواست جایگزینی مرخصی اضافی برای اضافه کاری با غرامت پولی با کارفرما تماس بگیرد. این امکان در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. اما ارائه این پرداخت نقدی حق کارفرماست نه تعهد.

لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم

مطابق با ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تهیه لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم بر عهده کارفرما می باشد. این لیست باید در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا سایر مقررات شرکت گنجانده شود. این هنجار توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 دسامبر 2002 به شماره 884 تأیید شده است. بر اساس آن، لیست ممکن است شامل موقعیت هایی باشد که در آن کارکنان زمان کار را به طور مستقل توزیع می کنند و مدت زمان کار نمی تواند به طور دقیق ثبت شود. به عنوان مثال، چنین موقعیت هایی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• مدیران؛
• پرسنل فنی: کارگران، نگهبانان و غیره؛
• کارکنان خانه داری؛
• پرسنل تعمیر و نگهداری؛
• کارمندان بخش حسابداری و مالی؛
• فناوران؛
• تنظیم کننده ها

هنگام تهیه فهرستی از موقعیت ها و انتساب کارمندان به آنها، لازم است به هنجارهای قانون کار در مورد اینکه کدام دسته از کارمندان را نمی توان به کار با ساعات کاری نامنظم اختصاص داد، تکیه کرد. این دسته شامل:

• افراد 14 تا 18 سال؛
• افراد ناتوان از همه گروه ها؛
• کارگران و کارگران سایر تخصص ها که در انواع کارهای خطرناک و مضر فعالیت می کنند.

نحوه رسمی کردن مشارکت یک کارمند برای کار خارج از برنامه

یک سازمان می تواند آیین نامه جداگانه ای در مورد ساعات کاری نامنظم تنظیم کند یا دستور خاصی صادر کند. فرم استاندارد شامل تمام جزئیات لازم است و یک بند جداگانه نشان می دهد که یک روز کاری نامنظم مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارگران معرفی شده است. لیستی از موقعیت هایی که ساعات کاری نامنظم برای آنها تعیین شده است را می توان در پیوست دستور ارائه کرد.

دستور تایید لیست سمت ها

علیرغم اینکه قانون کار منع مستقیمی برای استخدام زنان باردار برای کار با ساعات کاری نامنظم ندارد، اما جذب این دسته از کارگران توصیه نمی شود، زیرا انتصاب زنان باردار در مشاغل با ساعات کاری نامنظم مغایر با ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. او می گوید که زن حق دارد روز کاری کوتاه تری داشته باشد.

قرارداد استخدام

هنگام درخواست کار، تنظیم قرارداد کار الزامی است. هنگام اعمال رژیم ساعات کاری نامنظم، باید در توافق بین طرفین، نشانه ای از آن وجود داشته باشد. با امضای چنین قراردادی، کارمند با ایجاد یک روز کاری ویژه موافقت می کند. همچنین لازم است کارمند جدید با کلیه مقررات محلی آشنا شود.

سفارش استخدام با ساعات کاری نامنظم

شایان ذکر است که هر کارمندی، چه کارگر یا مدیر، می تواند در آن مشارکت داشته باشد اضافه کارفقط برای انجام وظایف رسمی خود انجام انواع دیگر فعالیت ها باید به عنوان یک توافق جداگانه رسمی شود.

حسابداری کار

محاسبه اضافه کار در ساعات کاری نامنظم توسط قانونگذار به طور جداگانه تنظیم نمی شود. با این حال، مطابق با هنر. 91 قانون کار مقرر می دارد که باید سوابق تمام مدت کار توسط کارمند نگهداری شود. بنابراین، کارفرما می تواند فرم های خود را برای ثبت مدت کار در یک روز کاری نامنظم، به عنوان مثال، در قالب یک دفترچه گزارش یا برگه زمانی ایجاد کند.

کار پاره وقت

هیچ قانونی وجود ندارد که کارگران پاره وقت را از ساعات کاری نامنظم منع کند. اما در عمل تأسیس آن تنها زمانی امکان پذیر است که کارگر پاره وقت در برخی از روزها از انجام وظایف کاری مبرا باشد، زیرا در موردی دیگر روز کاری پاره وقت برای وی در نظر گرفته شده است.

آخرین تغییرات در مورد ساعات کاری نامنظم به هنر اعمال شد. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2017. سپس قانونگذار قاعده جدیدی را معرفی کرد که طبق آن کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند فقط در صورت رعایت شرایط زیر می توانند یک روز کاری نامنظم ایجاد کنند:

• با توافق طرفین مشخص می شود که ناقص است هفته کاری;
• این هفته کاری پاره وقت با یک روز کاری تمام وقت ایجاد می شود.

بنابراین، در حال حاضر، یک روز کاری نامنظم، طبق هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در آخرین نسخه، نمی توان برای کارگران پاره وقت ایجاد کرد، مگر اینکه هفته کار پاره وقت باشد.

ساعات کاری نامنظم در سال 2019: تغییرات، آخرین اخبار

دومای ایالتی فدراسیون روسیه در نظر دارد لایحه ای را در مورد تغییر قوانین تنظیم ساعات کاری نامنظم بررسی کند. تغییراتی در هنر برنامه ریزی شده است. 101 و 119 قانون کار فدراسیون روسیه. این لایحه در سال 2017 به دومای دولتی فدراسیون روسیه ارسال شد؛ تاریخ جدیدی برای بررسی آن در فوریه 2019 پس از تقریباً دو سال بررسی در شورای دومای دولتی تعیین شد. در یادداشت توضیحی، مبتکران اصلاحات مدعی شده اند که این پیش نویس در خدمت حذف استفاده غیرمنطقی از ساعات کاری نامنظم است. فرض بر این است که چنین رژیمی تنها پس از اینکه در یک قانون نظارتی محلی گنجانده شود اعمال می شود: یک قرارداد جمعی. بر اساس این پیش نویس، معرفی چنین روز کاری برای زنان باردار، خردسالان، شهروندانی که مشکلات سلامتی دارند و همچنین تجاوز از حداکثر ساعات کار اضافی در سال (بیش از 120) ممنوع است. به افرادی که ساعات کاری بیش از حد معمول کار می کنند طبق مقررات اضافه کاری حقوق پرداخت می شود. علاوه بر این، این ممنوعیت ها حتی با رضایت کارمند قابل نقض نیستند. برای کار فراتر از حد معمول، مرخصی با حقوق اضافی اعطا می شود که از 7 تا 15 روز طول می کشد. اگر این اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود، رویه استفاده از ساعات کاری نامنظم ممکن است به طور قابل توجهی تغییر کند.

در قانون کار فدراسیون روسیه، مفهوم روز کاری نامنظم به عنوان بیش از آنچه در هنر تعیین شده است تعریف شده است. مدت زمان روزانه 101 فعالیت کارگری. در عمل، این به معنای کار کردن از "از" به "به" نیست، بلکه به معنای دستیابی به نتایج است - تا آخرین مشتری، تا تکمیل فرآیند خلاق.

مفهوم ساعات کاری نامنظم شامل چه مواردی می شود؟

امکان کار نامنظم باید در قرارداد کار قید شود در غیر این صورت غیر قانونی است. اگر ساعات کار در ابتدا استاندارد باشد، باید توافق نامه اضافی منعقد شود. کارفرما به سادگی می تواند بیش از آنچه در قرارداد و قانون پیش بینی شده درخواست کار کند، اما حق اجبار ندارد.

NSD ویژگی های خاص خود را دارد:

• فعالیت های غیرقانونی تنها در چارچوب وظایف تعیین شده امکان پذیر است.
• فقط کارمندان ذکر شده در فهرست پیوست مقررات داخلی می توانند تحت این رژیم استخدام شوند.
• تمدید دوره ای روز کاری - منظم ارائه نشده است.
• NSD در مجله حسابداری عمومی منعکس نمی شود (چنین کارمندان رژیم پرداخت خود را دارند؛ مجله فقط واقعیت حضور در محل کار را ثبت می کند). استفاده از مخفف NSD قابل قبول است.
• با این حالت کار، مرخصی اضافی ارائه می شود - حداقل 3 روز با پرداخت طبق قرارداد، مانند روزهای کاملاً کار شده. می توان آن را با پرداخت نقدی جایگزین کرد.

مقایسه اضافه کاری و کار نامنظم

اضافه کاری و ساعات غیر کاری مفاهیمی یکسان نیستند. کارمندان را می توان در پایان یا قبل از شروع روز کاری برای جایگزینی همکارانی که ترک نکرده است، برای افزایش فوریت کار، یا انجام سایر وظایف در چارچوب توانایی های کارمند مطابق با او استخدام شوند. صلاحیت های. برخلاف NSD، انجام پردازش فقط با توافق متقابل امکان پذیر است و کارمند حق دارد بدون عواقب امتناع کند.

• کل دوره پردازش سالانه تا 120 ساعت است.
• محدود کردن پردازش روزانه - تا 4 ساعت برای 2 روز متوالی.
• یادداشت های دفتر ثبت اضافه کاری کد ویژه- C (04).
• پرداخت اضافی: 1.5 برای دو ساعت اول و 2 برای ساعت بعدی. می تواند با تعطیلات آخر هفته جایگزین شود.
• کار نامنظم برای زنان باردار، خردسالان، والدین مجرد، معلولان و دانش آموزان غیرقانونی است. مشارکت آنها تنها با رضایت کتبی آنها، مشروط به سلامت عادی و عدم آسیب به سلامت امکان پذیر است.

تعیین مدت ساعات کاری نامنظم

هیچ مرز مشخصی وجود ندارد. کارفرمایان مسئول بر اساس استانداردهای قانونی یک روز کاری 8 ساعته به علاوه اضافه کاری هدایت می شوند. NSD می تواند تا زمانی که خود کارمند تعیین کند دوام بیاورد. رهنمود اصلی اجرای وظایفی است که به آن محول شده است. آنها بر اساس این اصل کار می کنند:

• مدیران در رده های مختلف: روسای شرکت ها، خدمات مالی، بخش های تحلیلی، دفاتر طراحی و غیره.
• دستیار مدیران: منشی، دستیار، مترجم، راننده و غیره.
• تدارکات و توزیع کنندگان.
• امنیت.
• فناوران و مدیران کارگاه های چرخه پیوسته.

نمایندگان دسته های فوق شبانه روز در حال انجام وظیفه هستند - برخی ممکن است با جایگزینی تغییر کنند، اما ترک کنند محل کار"بی مراقبت" مجاز نیست. روزهای کاری طولانی با تعطیلات آخر هفته قانونی دنبال می شود.

بی نظمی لزوماً به معنای فراتر رفتن از ساعات کاری عادی نیست. می تواند بسیار کوتاهتر باشد. به عنوان مثال، پس از دوره گزارش، یک حسابدار کار کمی برای انجام دادن دارد و پس از مرتب کردن اسناد و پرداخت های لازم، ممکن است به خانه برود. با نزدیک شدن به تاریخ گزارش، او مجبور است تا دیر وقت بماند و آخر هفته ها را در محل کار بگذراند، که بر اساس آن یا. در تعدادی از سازه های تجاری، حسابدار در ساعات کاری نامنظم کار می کند. در بخش دولتی، این گزینه مستثنی است. غیر استاندارد بودن را می توان هم در پایان روز کاری و هم در ابتدای آن حساب کرد. فقط مدت زمان کل مهم است.

چگونه اسناد NSD را به درستی آماده کنیم؟

مطابق با مقررات داخلی، تعدادی از موقعیت ها نیاز به کار نامنظم دوره ای دارند. توسط مدیر تایید شده است، امکان چنین رژیمی در متن قرارداد کار ثابت شده است. این هنجار اغلب توسط کارآفرینان و صاحبان مشاغل کوچک نادیده گرفته می شود. اگر به کارمندی که در ابتدا در برنامه استاندارد کار می کرد برنامه نامنظمی ارائه شود ، او حق دارد از خودداری کند و تحت همان شرایط کار کند - طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حق با او است.

در صورت لزوم ارائه یک برنامه زمانی نامنظم در یک شرکت، اقدامات زیر باید اجرا شود:

• تشکیل و تصویب فهرستی از موقعیت‌هایی که تحت برنامه‌های نامنظم قرار می‌گیرند.
• اصلاح مقررات داخلی؛
• اطلاع رسانی به کارکنانی که قبلاً طبق استانداردهای قانونی کار می کردند و توافق در مورد همکاری بیشتر با آنها.
• درج قراردادهای کاری یا امضای قراردادهای اضافی.

با رعایت شرایط فوق، اشتغال به کارهای نامنظم حتی بدون سند کتبی کاملاً قانونی است - دستور شفاهی کافی است. اما این قانون فقط برای کارمندانی اعمال می شود که قراردادهای کاری آنها منعکس کننده بند مورد نیاز است.

ضمیمه مجوز اقامت موقت، فهرستی از موقعیت هایی را تعریف می کند که اجازه اعمال هنجار در ساعات نامنظم را می دهد. همچنین حداکثر مرخصی مجاز اضافی برای استفاده از آن را نشان می دهد.

لغو NSD نیز با صدور دستور خاتمه رژیم نامنظم در رابطه با کارمندان یا موقعیت های خاص رسمیت می یابد. بعد، متن قراردادهای کار تغییر می کند - آنها با توافقات اضافی مورد مذاکره مجدد یا تنظیم قرار می گیرند.

نگه داشتن دفترچه گزارش

قانون الزام اکیدی برای ثبت کارهای نامنظم پیش بینی نکرده است. برای این اهداف، می توان از یک مجله حسابداری عمومی با علائم خاص استفاده کرد، یا یک مجله فردی - صرفاً برای کارمندان NSD.

• مجله ی عمومی. ورود، خروج، مرخصی، مرخصی استعلاجی و اضافه کاری را برای همه کارکنان شرکت ثبت می کند. کسانی که شیفت های نامنظم را تمرین می کنند به طور خاص علامت گذاری می شوند - NSD.
• مجله انفرادی این به شما امکان می دهد تا ساعات کار همه کارمندان نامنظم را با جزئیات در نظر بگیرید. در این مورد، طول روز کاری برای پرداخت مهم نیست، اما به منظور حفظ استانداردهای ایمنی ثابت است - اضافه کاری طولانی برای سلامتی خطرناک است و مملو از مسئولیت برای نقض یک سبک زندگی سالم است.

نمونه گزارش زمان

محاسبه ساعات کاری نامنظم

اطلاعات مهم در مجله حسابداری تنها 5 ستون را اشغال می کند:

• تاریخ تقویم برای روز انتشار.
• جزئیات کارمند
• توجیه کار خارج از شیفت استاندارد.
• امضای کارمند.
• ویزای اجرایی

ژورنال دوخته نشده است. جمع و حذف رایگان ورق ها فرض می شود، اما شماره گذاری می شوند. کارنامه در پایان سال بسته می شود.

رویه قضایی چه می گوید؟

اکثر دلایل رایجاعتراض به دادگاه تخلفاتی است که کارفرما مرتکب شده است:

• اجبار به انجام وظایف خارج از عرف مشروط بر اینکه در قرارداد کار شرطی مبنی بر نامنظم بودن ساعات کار وجود نداشته باشد.
• عدم رعایت شرایط پرداخت. بیش از حد مجاز قانونی به کارفرما این حق را می دهد که برای اضافه کاری هزینه اضافی دریافت نکند. قابل درک است که آنها مشمول حقوق هستند.
• فرار از تعدیل مرخصی اضافی برای روزهای نامنظم متوالی.
• تغییر حالت کار بدون اطلاع قبلی
• طرح شکایت علیه کارمندی که از کار خارج از ساعات عادی امتناع کرده است. اگر قرارداد کار چنین امکانی را پیش بینی نکرده باشد، کارفرما حق ندارد آن را مجبور کند.

در عمل، موارد مکرر افزایش غیرقانونی ساعات کاری بدون توافق با کارکنان وجود دارد. گنجاندن بند در قرارداد در مورد ساعات کاری نامنظم کافی نیست، باید به خاطر داشته باشید که در مورد همه موقعیت ها صدق نمی کند. فقط برای تعداد محدودی از مشاغل قابل اعمال است.

این هنجار به کارمندان اجازه می دهد تا ساعات کاری خود را تغییر دهند - تا زمانی که نتیجه وجود داشته باشد، وظایف خود را به روشی راحت انجام دهند. اما، صرف نظر از برنامه، کارمند باید بنا به درخواست مدیریت در محل حضور داشته باشد، بنابراین هر زمان که بخواهد آمدن و رفتن کارساز نخواهد بود.

*کار نیمه وقت
* ساعات کار برای زنان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی
* به صورت چرخشی کار کنید
* برنامه کاری منعطف
* زمان استراحت
*در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید
* برگه زمان
* مرخصی یا غیبت؟ ظرافت های طراحی

تعریف: ساعات کاری نامنظم

قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد کار خارج از ساعات کاری عادی:
کار نامنظم؛
اضافه کاری.
ساعت کاری نامنظم- یک رژیم کاری ویژه، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود در خارج از ساعات کاری تعیین شده شرکت کنند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). ).
یکی از ویژگی های این رژیم ماهیت کار است که به دلایلی خارج از کنترل کارمند، اغلب اجازه انجام برخی وظایف کاری را در ساعات کاری نمی دهد (به عنوان مثال، ایجاد یک روز کاری نامنظم برای کار اصلی پرستاراگر در این زمان کودکان برای درمان بستری شوند و توزیع آنها بین بخش ها ضروری باشد، یک بیمارستان کودکان به او اجازه می دهد تا پس از پایان روز کاری در کار باشد. ایجاد این برنامه کاری برای یک وکیل به او امکان می دهد در جلسات دادگاه که شروع یا پایان آن ممکن است خارج از ساعات کاری باشد، شرکت کند.
کارمندی که روز کاری نامنظم دارد می تواند هم قبل از شروع روز کاری و هم بعد از پایان آن به کار استخدام شود (نامه روسترود مورخ 06/07/2008 N 1316-6-1). در عین حال، نیازی به جلب رضایت کارمند برای مشغول کردن او به کار در این حالت نیست. لازم به یادآوری است که تحت این رژیم، کارمند موظف است مانند دیگران در ابتدای روز کاری سر کار بیاید و زودتر از پایان روز کاری کار را ترک کند. به عبارت دیگر، وی همانند سایر کارکنان مشمول ضابطه ای است که در قانون محلی کارفرما در مورد زمان شروع و پایان روز کاری مقرر شده است.
لازم به ذکر است که مازاد ساعت کاری بیش از هنجار تعیین شده برای کارمند در حین کار نامنظم باید اپیزودیک باشد و کارفرما حق ندارد پس از پایان روز کاری به طور سیستماتیک کارمند را در انجام وظایف خود درگیر کند.
مثلا . سافونوف A.R. برای سمت مهندس ارشد در ساعات کاری نامنظم استخدام شد: Daily Safonov A.R. در مقایسه با هنجار تعیین شده توسط قرارداد کار (هشت ساعت در روز) دو ساعت بیش از حد کار می کند. در این مورد، ما باید در مورد اضافه کاری با تمام تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه صحبت کنیم.
جذب سیستماتیککارمند برای کار کردن در بیرونمدت تعیین شده ساعات کار ممکن است توسط مراجع نظارتی و کنترلی و مراجع قضایی به عنوان اضافه کاری تلقی شود که برای آن غرامت مناسب تعلق می گیرد.
کارفرما حق دارد فهرست موقعیت هایی را که به طور مستقل ساعات کاری نامنظم را تعیین می کند و آن را در یک قانون نظارتی محلی ثبت می کند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین کند. این قانون باید در مقابل امضا برای کارمندان آشنا شود.
هنگام تعیین لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظملازم به یادآوری است که چنین لیستی کارمندان نمی توانند شامل شوندبا یک روز کاری کاهش یافته، با یک روز کاری نیمه وقت که مدت آن با توافق طرفین محدود می شود. همچنین اشخاصی که قانوناً از اشتغال به کار بیش از ساعت مقرر منع می‌شوند، نمی‌توانند در ساعات کاری نامنظم کار کنند. این به دلیل این واقعیت است که افزایش ساعات کار، حتی یک بار، نقض حقوق کارمند برای ارائه تضمین های دولتی در زمینه حمایت از کار است.
ایجاد ساعات کاری نامنظم برای دسته خاصی از کارمندان، علاوه بر مقررات محلی کارفرما، توسط هنجارهای دیگری نیز تنظیم می شود، به عنوان مثال:
بند 14 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل (مصوب به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15).
بند 37 آیین نامه در مورد مشخصات ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران حمل و نقل ریلی، مستقیماً مربوط به حرکت قطارها (مصوب با دستور وزارت راه آهن روسیه مورخ 03/05/2004 N 7).
قرارداد کار با کارمندی که یک روز کاری نامنظم به او اختصاص داده شده است باید شامل شرایطی در مورد چنین برنامه کاری باشد (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات محلی که لیستی از موقعیت های شغلی با ساعات کاری نامنظم ایجاد می کند و همچنین نوع و میزان غرامت آشنا باشد.
اگر در طول کار کارمند به موقعیتی منتقل شد که در لیستی که ساعات کار نامنظم را ارائه می دهد ، در آن صورت توافق اضافی در مورد شرایط انتقال شامل بند ایجاد یک برنامه کاری ویژه است.
کار در ساعات کاری نامنظم مستلزم ضمانت و غرامت اضافی است.
بنابراین، مطابق با ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که در ساعات کاری نامنظم کار می کند باید از مرخصی سالانه اضافی برخوردار شود. مدت زمان مشخصچنین مرخصی باید توسط اسناد داخلی سازمان (قرارداد جمعی) ایجاد شود.
حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی حداقل سه روز تقویمی است. در صورت عدم ارائه این مرخصی، اضافه کاری مازاد بر ساعات عادی کار، با رضایت کتبی کارمند، به عنوان اضافه کاری جبران می شود.
روش و شرایط اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود توسط دولت فدراسیون روسیه که از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود - توسط مقامات فدراسیون روسیه تعیین می شود. یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که از بودجه محلی - توسط ارگان های دولتی محلی تأمین می شود.
نصب نمیشهь ساعات کاری نامنظم در رابطه با همه کارکنان یک سازمان خاص. این فقط در رابطه با آن دسته از کارمندانی مجاز است که توسط یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار سازمان نامگذاری شده اند.
مقررات داخلی کار ممکن است فهرستی از موقعیت‌های دارای ساعات کاری نامنظم را ایجاد کند، اگر کار گاهی اوقات مستلزم انجام وظایف شغلی بیش از ساعات کاری تعیین‌شده باشد. به عنوان یک قاعده، اضافه کاری با ارائه مرخصی اضافی جبران می شود (ماده 101.119 قانون کار فدراسیون روسیه).

سلام! در این مقاله در مورد ساعات کاری نامنظم صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. چه تفاوت هایی بین کار نامنظم وجود دارد و
2. یک شهروند برای یک برنامه نامنظم حق دریافت چه پرداخت‌ها و «زمان مرخصی» را دارد؟
3. کدام کارمندان می توانند در این حالت کار کنند.
4. چه تغییراتی باید در اسناد داخلی ایجاد شود.

تعریف ساعات کاری نامنظم

هر شرکتی قوانین و رویه های خاص خود را دارد.

یکی از شاخص های اصلی که در تمام اسناد داخلی شرکت منعکس شده است، زمان استاندارد کار است، یعنی:

• تعداد، ترتیب روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته؛
• مرزهای زمانی روز کاری؛
• زمان، تعداد استراحت.

اما زمانی که فعالیت های یک کارمند در مواقعی خارج از برنامه استاندارد نیاز است، کارفرما باید چه کار کند؟ اولین گزینه این است که هر بار اضافه کاری را ترتیب دهید، گزینه دوم انتقال کارمند به یک برنامه نامنظم است.

مثال.یو. سیدوروف در یک شرکت به عنوان مدیر سیستم کار می کند. ساعات کار برای همه کارکنان شرکت و به طور خاص برای سیدوروف از ساعت 9:00 تا 18:00 از دوشنبه تا جمعه است. اما سیدوروف مسئول تمام رایانه‌ها و سرورهای دفتر است که اغلب از کار می‌افتند، به همین دلیل است که کارمند گاهی اوقات مجبور می‌شود دیر سر کار بماند یا زودتر از دیگران برسد. در چنین شرایطی مدیر تصمیم آگاهانه ای برای انتقال سمت مدیر سیستم به ساعات کاری نامنظم می گیرد.

برنامه ای که در بالا توضیح داده شد به این معنی است که به دستور مدیریت، برخی از کارکنان به طور دوره ای ملزم به انجام وظایف خود خارج از ساعات کاری استاندارد هستند. در سطح قانونی، شرح آن توسط ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

یک کارمند نمی تواند بیش از 120 ساعت اضافه کاری در سال کار کند، اما اگر رسماً به کار نامنظم روی آورد، این محدودیت ها برداشته می شود.

برای یک کارآفرین، کار در حالت نامنظم مزایای خود را دارد:

• کارمند مجاز است در هر زمانی از روز کاری (اما نه به طور منظم) در کار باشد.
• اضافه کاری بر دستمزدها تأثیری ندارد.
• رضایت کارمند و دستور کتبی لازم نیست.

سود زیردست به طور محسوسی کمتر است. تنها چیزی که قانون به او برای برنامه کاری ناپایدار تضمین می کند، چند روز مرخصی با پرداخت پاداش در سال است. بنابراین، بسیاری از شهروندان آگاهانه از چنین موقعیت هایی امتناع می ورزند یا خواهان دستمزد بالاتر هستند.

تفاوت با اضافه کاری

ساعات کار نامنظم گاهی اوقات به اشتباه با اضافه کاری اشتباه گرفته می شود، با این حال، در سطح قانونی این مفاهیم اشتراک کمی دارند.

ویژگی های برنامه کاری

تعداد مجاز ساعات اضافه کاری در ساعات کاری نامنظم مشخص نشده است، اما محدودیت های دیگری در مورد سیستماتیک بودن وجود دارد. فعالیت های فوق برنامه. کارمند حق دارد در صورت دائمی شدن اضافه کار به دادسرا شکایت کند.

ساعات کاری نامنظم به این معناست که فقط در برخی مواقع، گاهی اوقات، یک کارمند مجبور می شود دیر بماند یا زودتر از همکارانش بیاید. این به او اجازه نمی دهد تا نظم کاری را زیر پا بگذارد، دیر بیاید یا زودتر کار را ترک کند. کار نامنظم به هیچ وجه به معنای برنامه انعطاف پذیر نیست.

مدیر تعداد مجاز ساعات اضافه کاری را به تشخیص خود تعیین می کند و کارمند نیز موافقت می کند.

که در روزهای هفتهمدیر این فرصت را دارد که یک کارمند با ساعات کاری نامنظم را فقط با یک اخطار شفاهی به کار فراخواند. اما در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کار فوق برنامه نیاز به دستور کتبی، رضایت داوطلبانه کارمند و همچنین پرداخت جداگانه دارد.

کار در شب (22:00 الی 6:00) با ساعات کاری نامنظم به نرخ روز پرداخت می شود، مگر اینکه شرایط دیگری در قرارداد با کارمند مشخص شده باشد.

محدودیت دیگر مربوط به نوع فعالیت است. به بهانه ممنوع روزهای نامنظمدرگیر کردن یک زیردست در انجام وظایف اضافی. خارج از برنامه اصلی، او فقط می تواند وظایف شغلی خود را انجام دهد.

این قانون کارآفرینان را ملزم به نگهداری سوابق زمان اضافی کار در موقعیت هایی با شرایط کاری نامنظم نمی کند. علاوه بر این، اضافه کاری پرداخت نمی شود، به این معنی که نمی توان آن را در برگه وقت اصلی درج کرد.

از یک طرف، این کار "کاغذی" را در شرکت ساده می کند، اما کارشناسان همچنان توصیه می کنند ساعات اضافه کاری را در یک مجله جداگانه ثبت کنید. این به شما این امکان را می دهد که فراوانی و سیستماتیک بودن مشارکت کارکنان در کار را کنترل کنید.

موقعیت هایی با ساعات کاری نامنظم

فهرست کاملی از سمت‌هایی که در یک سازمان خاص در ساعات کاری نامنظم دارند توسط مدیر تهیه و در آیین‌نامه داخلی ثبت می‌شود.

توصیه می شود یک برنامه کاری نامنظم برای آن دسته از کارمندانی که ممکن است در شرایط اضطراری در محل کار مورد نیاز باشند، معرفی شود.

به طور معمول، چنین کارمندانی عبارتند از:

• کارکنان اداری فعالیت اقتصادی, تعمیر و نگهداری (تامین کننده، نگهبان، خدمتکار);
• شهروندانی که در یک برنامه کاری رایگان هستند که به طور مستقل وقت خود را توزیع می کنند یا کارشان از چندین بخش با مدت زمان نامشخص تشکیل شده است (طراحان، روزنامه نگاران).
• کارمندانی که ساعات کاری آنها قابل محاسبه نیست (ملاک ها، مربیان، نمایندگان فروش).
• رهبران

ایجاد ساعات کاری نامنظم برای کل تیم ممنوع است.

قبل از تعیین یک برنامه کاری نامنظم، توصیه می شود با یک متخصص در امور پرسنلی مشورت کنید، زیرا تفاوت های ظریف قانون کار نامنظم را برای تعدادی از حرفه ها ممنوع می کند. به عنوان مثال، کامیون داران و رانندگان تاکسی را نمی توان در روزهای نامنظم قرار داد، زیرا کار بیش از حد می تواند باعث خستگی آنها شود که برای سایر افراد خطرناک است.

نحوه معرفی ساعات کاری نامنظم در یک شرکت

قبل از استخدام کارمند برای ساعات کاری نامنظم، باید مطمئن شوید که او در یکی از دسته بندی شهروندانی قرار نمی گیرد که چنین کاری توسط قانون برای آنها ممنوع است.

• زنان حامله؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• مادران یا پدران مجرد؛
• سرپرست فرزندان صغیر؛
• خردسالان؛
• دانشجویان دانشگاه؛
• افراد معلول.

مرحله 1. رئیس سازمان تغییراتی را در اسناد داخلی ایجاد می کند.

می نویسد و می گوید:

• لیست فریم هایی که تحت این حالت قرار می گیرند. دیگر امکان انتقال سایر کارگران به ساعات کاری نامنظم وجود نخواهد داشت.
• مقررات مربوط به شرایط ساعات کاری نامنظم؛
• قوانین ساعت کاری

برخی از کارشناسان توصیه می کنند در مقررات داخلی فهرست تقریبی از قسمت هایی که در آن کارمندان ممکن است در اضافه کاری شرکت داشته باشند، گنجانده شود. شما نباید سعی کنید همه موارد را فهرست کنید - غیرممکن است.

علاوه بر این، لازم نیست این کار انجام شود تا مرزهای سختگیرانه در جایی که نباید باشند تعیین شود (در غیر این صورت ممکن است درگیری با زیردستان ایجاد شود). چنین فهرست تقریبی برای کنترل قانونی بودن استخدام مورد نیاز است؛ این می تواند تضمینی برای کارمند باشد که از او بهره برداری نمی شود و همه اقدامات مطابق با مقررات انجام می شود.

مرحله 2. مدیر شرایط جدید را به همه کارکنان ارائه می دهد.

آشنایی با امضای آنها تأیید می شود. کارمندان حداکثر 2 ماه قبل از اعمال تغییرات در رژیم مطلع می شوند.

مرحله 3. دستور برقراری ساعات کاری نامنظم صادر می شود.

• نمونه سفارش ایجاد ساعات کاری نامنظم

مرحله 4. به کارمندانی که قبلاً استخدام شده اند، یک توافق نامه اضافی برای امضا داده می شود.

کارمند ممکن است شرایط جدید را رد کند، سپس کارفرما می تواند موقعیت مناسب دیگری را به او پیشنهاد دهد یا قرارداد را فسخ کند. در آینده، کارکنان بلافاصله تحت قرارداد جدیدی استخدام خواهند شد که تمام شرایط کاری را شرح می دهد.

ثبت در قرارداد کار

• نمونه قرارداد کار با ساعات کاری نامنظم

برای انتقال یک کارمند به یک روز نامنظم طبق کلیه قوانین قانونی، ابتدا باید لیستی از سمت هایی را که به دلایل عینی در چنین برنامه زمانی قرار می گیرند تأیید کنید، سپس در مقررات داخلی سازمان تغییراتی ایجاد کنید و در نهایت یک بند به قراردادهای کار اضافه کنید.

نکات زیر باید در قرارداد کار گنجانده شود:

• ساعات کاری استاندارد و آخر هفته؛
• چارچوب زمانی برای یک شیفت کاری؛
• تعداد استراحت؛
• پیوند به یک دستور یا سند دیگر حاوی لیستی از موقعیت ها و دلیل این تصمیم؛
• روش درگیر کردن زیردستان در فعالیت های خارج از ساعات کار اصلی؛
• مدت مرخصی اضافی، روش ارائه آن.

اجرای صحیح قرارداد کار تضمینی است که در آینده مدیر برای هر فعالیت فوق برنامه نیازی به کسب رضایت از زیرمجموعه نخواهد داشت.

تعطیلات برای ساعات کاری نامنظم

رژیم نامنظم خود به خود است، ارزیابی عینی آن تقریبا غیرممکن است. اندازه گیری و ارزش گذاری اضافه کار دشوار است و هیچ نرخ اضافی مانند اضافه کاری برای آن وجود ندارد.

بنابراین، تمام آن چیزی که طبق قانون، کارفرما به کارمند برای موافقت با کار در حالت نامناسب می دهد، روزهای پاداش مرخصی با حقوق است. بسته به ویژگی های کار ممکن است 3 یا بیشتر از آنها در سال وجود داشته باشد. قانون به تعداد دقیق روزها پاسخی نمی دهد و تعداد آنها فقط در اسناد داخلی سازمان ذکر شده است.

قانون فقط حداقل مقدار را تعیین می کند، اما کارآفرینان حق دارند تعداد روزهای را به میل خود افزایش دهند.

شهروندانی که در ساعات کاری نامنظم کار می کنند، حق دریافت پاداش سالانه خود را دارند - حداقل 3 روز مرخصی با حقوق.

این مرخصی علاوه بر مرخصی اصلی سالانه، طبق برنامه تعطیلات یا درخواست کارمند خطاب به مدیر داده می شود. همچنین طبق روال استاندارد پرداخت می شود - مقدار آن به میانگین حقوق بستگی دارد.

به کارمند بلافاصله پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار، صرف نظر از اینکه اضافه کار داشته یا نه، حق چنین مرخصی داده می شود. تعداد روزهای تعطیل همیشه ثابت است و همچنین به ساعات کار بستگی ندارد.

گاهی اوقات روزهای تعطیل با غرامت پولی جایگزین می شود:

1. پس از اخراج، اگر کارمند روزهای تعطیل استفاده نشده داشته باشد.
2. در صورت درخواست کارمند از طریق بیانیه کتبی (به استثنای زنان باردار و خردسالان). با این حال، چنین جبرانی برای مرخصی پاداش از نقطه نظر قانون کار بحث برانگیز به نظر می رسد. این عقیده وجود دارد که قانون کار فدراسیون روسیه چنین رویه ای را پیش بینی نمی کند ، به این معنی که مقامات بازرسی ممکن است علیه کارفرما ادعاهایی داشته باشند.

روش محاسبه حقوق مرخصی و غرامت برای ساعات کاری نامنظم

میزان دستمزد مرخصی با فرمول تعیین می شود:

1. درآمد خود را برای 12 ماه کار قبلی خلاصه کنید. فقط در نظر گرفته شده است حق الزحمه، و سایر مزایای (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی) مستثنی هستند.
2. تعداد روزهای کار در طول دوره را محاسبه کنید. یک ماه کاملاً کار شده معادل میانگین 29.3 روز است. اگر یک کارمند برای چند روز ناتوان بود، می توانید از فرمول برای محاسبه استفاده کنید: (تعداد روز در یک ماه تقویم - روزهای در نظر گرفته نشده است) * 29.3 / تعداد روزهای تقویم در یک ماه.مجموع مقادیر برای 12 ماه.
3. میانگین درآمد روزانه را با تقسیم کل درآمد (نقطه 1) بر تعداد روزها (نقطه 2) محاسبه کنید.
4. میزان دستمزد مرخصی (غرامت مرخصی) برابر حاصلضرب متوسط ​​درآمد روزانه و تعداد روزهای مرخصی خواهد بود.