تفاوت قرارداد با قرارداد کار چگونه یک قرارداد را از یک قرارداد کار تشخیص دهیم؟ جریمه های تعویض قرارداد دادگاه عالی

هم کارفرما و هم کارمند باید تفاوت های قرارداد کار و قرارداد کار را بدانند.

در حالت اول، یک شخص حقیقی یا حقوقی می تواند در فرآیند استخدام یک یا چند نفر برای انجام هر کاری پس انداز قابل توجهی داشته باشد. ثانیاً، این دانش به محافظت در برابر کارفرمایان بی‌وجدان که اغلب از تکنیک‌های مشابه برای صرفه‌جویی در مالیات و تضمین‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، کمک می‌کند. امروز ما در مورد تفاوت بین قرارداد و قرارداد کار صحبت خواهیم کرد و تمام تفاوت های اصلی بین اسناد را بررسی خواهیم کرد.

تفاوت در چیست

مهم است که به یاد داشته باشید که قانون فعلی اجازه می دهد تا روابط رسمی بین یک کارفرما و یک کارمند بر اساس هر دو سند رسمی شود. با این حال، تفاوت بین آنها بسیار زیاد است. اول از همه، ارزش تمرکز بر تنظیم روابط را دارد:

1. انعقاد قرارداد کار توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود فدراسیون روسیه.
2. این قرارداد بر اساس هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه منعقد شده است.

بر این اساس، تنظیم روابط با استفاده از اسناد مختلف و با همه پیامدهای بعدی انجام می شود. بیایید به مهم ترین تفاوت ها نگاه کنیم.

قرارداد کار، برخلاف قرارداد، مسئولیت های متعددی را بر دوش دو طرف تحمیل می کند. بنابراین، باید نشان دهد که کارمند در موقعیتی در شرکت کار می کند. وی ملزم به رعایت کلیه مقررات داخلی است و ممکن است به دلیل عدم رعایت هر گونه تعهد، تحت تعقیب انضباطی قرار گیرد. قرارداد کار اطلاعات زیر را مشخص می کند:

• مشخصات کارگر استخدام شده؛
• جزئیات شخص یا شرکتی که کارفرماست؛
• تاریخ شروع اجرای تعهدات طرفین؛
• موقعیت و رده صلاحیت کارمند؛
• حقوق و تعهدات طرفین؛
• آسیب و خطر شرایط کار با تمام امتیازات و غرامت های مناسب؛
• شرایط پرداخت برای کارمند (حقوق، پاداش، پرداخت های اضافی، غرامت و غیره)؛
• بیمه اجتماعی;
• شرایط استراحت (در صورتی که با سایر کارمندان موسسه متفاوت باشد).

مهم ترین تعهدات کارفرما تامین دستمزد بهینه (نه کمتر از حداقل مقرر در قانون) و فراهم آوردن شرایط مناسب برای انجام کار است. مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ، شرکت موظف است تمام اسناد لازم را حفظ کند ، به خدمات مالیاتی فدرال گزارش دهد و نقل و انتقالات لازم را انجام دهد. همچنین یک کارگر اجیر تحت قرارداد کار می تواند حق ضمانت های اجتماعی خاصی را به دست آورد. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند کارمند را بدون تشریفات خاصی از سمت خود رها کند.

در مورد قرارداد، کارفرمایان بسیار آن را دوست دارند، زیرا موضوعی بسیار کم دردسر است. در صورت انعقاد قرارداد از این نوع، به هیچ وجه غرامتی به کارمند تعلق نمی گیرد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای او تضمین شده است. و اصولی که اسناد از این دست بر آن استوار است. این قرارداد شرکت را مجبور به انجام تعدادی از تعهدات نمی کند، در زیر برخی از آنها را ذکر می کنیم:

• مؤسسه موظف نیست دائماً کار کارمند را تأمین کند یا برای مدت غیرفعال بودن او غرامت بدهد.
• قرارداد شرکت را مجبور به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند نمی کند و او را از تعدادی از پرداخت های مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه پس از فسخ قرارداد معاف می کند.
• شرکت نیازی به ثبت ضمانت های اجتماعی (به عنوان مثال در قالب غرامت مرخصی استعلاجی)، انتقال پول به صندوق بیمه پزشکی اجباری، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا سایر بخش ها ندارد.
• این قرارداد شرکت را مجبور به انتقال پول به دست آمده توسط کارمند در یک روز معین نمی کند. کارمند نمی تواند در دادگاه خواستار رعایت این استانداردها و جبران خسارت تاخیر در پرداخت پول شود.

اینها همه تفاوت های ظریفی نیست که قرارداد را از قرارداد کار متمایز می کند. اصل اصلیچنین اسنادی نتیجه فعالیت است، اما فرآیند آن نیست. کارفرما اهمیتی نمی دهد که کارمند دقیقا چگونه به نتیجه دلخواه خواهد رسید. در عین حال، شرکت نمی تواند رعایت برنامه کاری را کنترل کند و حق درخواست رعایت برنامه زمانبندی کارکنان را ندارد. بر این اساس، حداقل مسئولیت و بدون نیاز به کار مقدار زیادپرداخت به انواع صندوق ها باعث می شود که قرارداد برای شرکت بسیار سودآورتر از کارمند باشد.

جدول مقایسه اسناد

بنابراین، در بالا ما برخی از تفاوت‌های بین قرارداد کار و قرارداد کار را فهرست کرده‌ایم. اجازه دهید تمام اطلاعات فهرست شده را سیستماتیک کرده و به طور خلاصه در جدول زیر ارائه کنیم.

مشخصه	قرارداد کار	قرارداد کاری
مقررات	قانون کار فدراسیون روسیه	قانون مدنی فدراسیون روسیه
اصل توافق	قرارداد کار مستقیماً روند فعالیت های کارمند را تنظیم می کند.	یک قرارداد قرارداد فقط به معنای به دست آوردن نتیجه از یک فعالیت است.
ماهیت کار	کارمند وظیفه کاری خاصی را که موظف به انجام آن است، محول می کند.	وظیفه کارمند انجام نوعی کار بدون توجه به عملکرد و روش انتخابی است.
مهلت ها	قرارداد کار برای مدت نامحدود توسط طرفین امضا می شود. استثنائات قاعده در هنر پیش بینی شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، مطابق با آن، امکان امضای قراردادهای کاری کوتاه مدت (حداکثر 5 سال) با کارگران خلاق وجود دارد.	قرارداد برای یک دوره کاملاً تعریف شده منعقد می شود که برای حل کار ضروری است.
سفارش کار	کارکنان موظفند برنامه کاری تعیین شده را رعایت کنند. در این مدت کارمند باید مستقیماً درگیر کار او باشد فعالیت حرفه ای. شرکت باید همه چیز را فراهم کند شرایط لازمبرای انجام وظایف مستقیم یک کارگر اجیر شده. در عین حال، در توافقنامه، زمان استراحت و مرخصی مشخص شده است.	در قرارداد نیازی به کنترل کارمند نیست. پیمانکار مسئول مسئولیت های فوری خود است که به طور مستقل تعیین می کند زمان کاری، استراحت و تعطیلات. طرف دوم حق کنترل کار را ندارد.
روش پرداخت	وجوه عمدتاً برای انجام وظایف فوری آنها جمع می شود. شرکت باید حقوق کارمند را تا پایان فسخ پرداخت کند قرارداد استخدام. پرداخت ها در یک دوره مشخص انجام می شود. میزان حق الزحمه در قرارداد مشخص شده است، اما میزان آن نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده (حداقل دستمزد) باشد. در صورت از بین رفتن نتایج کار، شرکت مسئولیت دارد. مبلغی که مؤسسه مجبور به پرداخت آن است در توافقنامه مشخص شده است.	اغلب، پس از ارسال سفارش تکمیل شده، وجوه منتقل می شود. مجموع پول، که می تواند به کارمند منتقل شود، محدودیت قانونی ندارد. در صورت از بین رفتن نتایج کار، مسئولیت مستقیماً بر عهده کارمند است.
بیمه اجتماعی	کارفرما موظف است از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد کلیه استانداردهای بیمه اجتماعی پیروی کند. اگر یک رویداد بیمه شده برای یک کارمند اتفاق بیفتد ، او حق دارد حمایت مالی خاصی را به مبلغی کمتر از آنچه در هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است دریافت کند. مسئولیت شرکت انتقال منظم وجوه به صندوق بیمه اجباری درمان و صندوق بازنشستگی است.	هنگام انعقاد قرارداد، کارمند نمی تواند از کارفرما بخواهد که به صندوق بیمه پزشکی اجباری و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انتقال دهد. در صورتی که در شرایط قرارداد پیش بینی شده باشد، ممکن است انواع دیگری از بیمه های اجتماعی ارائه شود.

تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار اغلب در توافق بین یک فرد و سازمانی که در آن ارائه شده است در نظر گرفته نمی شود. محل کار. تمایز این دو سند از نظر عملی مهم است، زیرا آنها ماهیت حقوقیناهمسان. به طور کلی، تفاوت بین این قراردادها مربوط به روند تنظیم و فسخ سند، چارچوب نظارتی و همچنین الزامات تغییر اطلاعات عمومی و ضروری است.

تعاریف

همانطور که در ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، قرارداد کار سندی است که بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. تعهدات کاری متخصص، حقوق هر دو طرف، محل کار، زمان شیفت کاری و غیره را تعیین می کند. مشخصات قرارداد کار توسط قانون کار تنظیم می شود. این می تواند مدت معین یا نامحدود باشد، یعنی شغل کارمند برای مدت نامحدود ارائه می شود.

قرارداد کار (ماده 420 قانون مدنی فدراسیون روسیه) یک قرارداد کتبی است که بین یک شرکت و یک فرد تنظیم شده است (همچنین می تواند بین دو شخص حقوقی منعقد شود). چنین توافقی بین مشتری و پیمانکار همکاری طولانی مدت را پیش بینی نمی کند. موضوع کار و نتیجه آن در قرارداد مشخص شده است. کارمند متعهد به انجام آن و رئیس متعهد به پرداخت غرامت مالی است. تمام جنبه های مربوط به این نوع کار توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ویژگی های گردش کار

اولین تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار، فرآیند کار است. قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار، به متخصص کار مطابق با صلاحیت های او ارائه می شود. این سند همچنین به وضوح چارچوب زمانی را که در طی آن کار باید تکمیل شود، مشخص می کند. اگر کارمندی ظرف 4 ساعت در محل کار خود حاضر نشود، می تواند به صورت قانونی اخراج شود.

در مورد مسئولیت های کارفرما باید به طور منظم پرداخت کند دستمزدتعیین حداقل دستمزد و همچنین نظارت بر شرایط تولید تا آسیبی به سلامت کارگران وارد نشود. در عین حال، لغو قرارداد یک فرآیند پیچیده است و اخراج غیر قانونی ممکن است منجر به احضار به دادگاه شود.

همچنین بخوانید ویژگی های نشان دادن مدت اعتبار در قرارداد کار

اگر طرفین قراردادی را امضا کنند، آنها فقط به نتیجه (مثلاً ساخت بخش خاصی از یک مکانیسم) علاقه مند هستند. سازمان فرایند تولیدو تمام جنبه های مرتبط (محل، شرایط، شیفت کاری) در انحصار کارمند است، در حالی که قوانین روسیه مسئولیتی را برای مدیر پیش بینی نمی کند، اما او مسئول خطرات اموال است. بر این اساس هیچگونه برخورد انضباطی نسبت به کارمند به دلیل تخلف از برنامه کاری صورت نمی گیرد.

یکی از جنبه های مهم قرارداد کاری پیمانکار این است که در صورت تمایل کارمند، پروژه مشخص شده در قرارداد می تواند از افراد دیگر (پیمانکاران فرعی) دعوت کند. او مجبور نیست در این مورد به کارفرما اطلاع دهد.

مدت کار در قرارداد توسط کارفرما مشخص می شود. محدوده خاصی از شیفت کاری تعیین نشده است، اما زیردست موظف است مهلت های تعیین شده توسط مشتری را رعایت کند. برخلاف قرارداد کار، قرارداد قانون مدنی نمی تواند مدت نامحدودی داشته باشد.

شرایطی که یک قرارداد مدنی منعقد می شود

قرارداد کار یا قرارداد کار سنتی اهداف متفاوتی دارد. اغلب کارآفرینان به سادگی نمی توانند بدون تنظیم قرارداد پیمانکار انجام دهند. در بیشتر موارد، ما در مورد کار یک بار با یک فریلنسر صحبت می کنیم که یک پروژه خاص نیاز به تکمیل فوری دارد. چند نمونه از کار یک بار در زیر ارائه شده است:

• نوسازی تاسیسات؛
• نصب تجهیزات کامپیوتری در محل های اداری؛
• خدمات ترجمه (اکثر مترجمان آزاد تحت قرارداد پیمانکاری کار می کنند)؛
• توسعه وب؛
• کمک حقوقی؛
• ساخت تاسیسات؛
• خدمات لودر و غیره

در عین حال، لیستی از مشاغل وجود دارد که امضای قرارداد پیمانکاری را غیرممکن می کند:

• نگهبان؛
• دربان؛
• افسر حفاظت از کار؛
• نگهبان و غیره

حقوق

یکی دیگر از تفاوت های مهم بین قرارداد کار و قرارداد کار، پرداخت هزینه کار است. ماده 854 قانون مدنی مقرر می دارد که در قرارداد مدنی کارفرما ملزم به پرداخت پیش پرداخت کارگر نیست (در مورد پیش پرداخت جزئی نیز همین امر صادق است) اما مشتری حق دارد چنین شرطی را در قرارداد قید کند. به طور معمول، یک کارمند پس از نشان دادن نتایج کار خود، حقوق دریافت می کند. بنابراین، فقط برای کارهای تکمیل شده پرداخت می شود. مبلغ جایزه نامحدود است و ممکن است کمتر از حداقل دستمزد فعلی باشد.

در مورد کار بر اساس قرارداد کار، به مرئوس به طور منظم حقوق پرداخت می شود. توافق باید نشان دهد ما در مورددر مورد دستمزد ساعتی یا ماهانه ظرافت پرداخت کار در ماده 21 قانون کار تنظیم شده و در صورت تخلف هر دو طرف با عواقب قانونی مواجه می شوند.

طبق قانون حاکم در قلمرو فدراسیون روسیه، روابط کار بین کارفرما و شهروندانی که خدمات خود را به عنوان کارمند به او ارائه می دهند باید تضمین شود. سند رسمی. برای این منظور، یک قرارداد کاری وجود دارد که تمام جنبه های روابط آنها را به شدت تنظیم می کند.

شرایطی وجود دارد که یک کارفرما برای انجام کار خاصی برای مدت کوتاهی نیاز به استخدام متخصصان دارد. در این صورت صدور TD معمولی برای او سودی ندارد. راه برون رفت از وضعیت، تنظیم قرارداد است، که به شما امکان می دهد همکاری را رسمی کنید. تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار چیست و استفاده از آن در چه شرایطی بیشترین سود را دارد، در ادامه متوجه خواهیم شد.

قبل از درک تفاوت یک قرارداد کار با یک قرارداد کار، لازم است درک کنیم که ماهیت آن چیست.

قرارداد کار سندی است که بر اساس آن قراردادی بین کارفرما و کارمندان به منظور انجام مقدار معینی از کار منعقد می شود.

روابط حقوق مدنی مشابهی در گذشته شناخته شده بود رم باستانو با موفقیت برای اطمینان از همکاری سودمند متقابل استفاده شده است.

امروزه، طبق فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه، انواع قراردادهای زیر وجود دارد:

1. داخلی.
2. قراردادی که برای انجام کار در پروژه ها یا انجام بررسی ها صادر شده است.
3. قراردادی که برای کارهای ساختمانی منعقد شده است.
4. کار قراردادی که به دستور دولت یا از طرف خدمات شهری انجام می شود.

توجه داشته باشید! کلیه قراردادهای این نوع بر اساس بازپرداخت منعقد می شوند. آنها نیز دو جانبه و توافقی هستند.

هنگام تنظیم یک DP، احزاب زیر متمایز می شوند:

1. مشتری- شخصی که مقدار معینی کار را فراهم می کند و پس از اتمام آن پرداخت می کند.
2. پیمانکار- طرفی که متعهد می شود مقدار مشخص شده کار را به طور مؤثر و به موقع انجام دهد. بسته به نوع DP، افراد ممکن است به عنوان پیمانکار عمل کنند. کارآفرینان فردیو اشخاص حقوقی.
3. پیمانکاران فرعی- اشخاصی که مقدار مشخصی از کار را که توسط مشتری تعیین می شود انجام می دهند و بسته به شرایط قرارداد منعقد شده مسئولیت کلی یا شخصی را بر عهده دارند.

تفاوت قرارداد با قرارداد کار

یک قرارداد کار، مانند یک TD، اساساً برای انجام همان عملکرد در نظر گرفته شده است - تنظیم روابط کار بین کارفرما و کارمندانش. با این حال، تعدادی تفاوت جدی بین آنها وجود دارد. تفاوت قرارداد کار با قرارداد به شرح زیر است:

1. تنظیم قانونی TD بر اساس قانون کار انجام می شود، در حالی که DP بر اساس قانون مدنی تنظیم می شود.
2. موضوع قرارداد هنگام انعقاد TD، اجرای کار معینی توسط کارمند با توجه به حرفه یا سمت وی ​​است. در DP، موضوع توافق، انجام یک محدوده کاری خاص است که توسط کارفرما تعیین می شود.
3. مسئولیت های کارمندی که TD را منعقد کرده است مطابق با او تعیین می شود شرح شغلیا همانطور که به طور خاص در توافقنامه توضیح داده شده است. هنگام انعقاد یک DP، وظایف کارکنان انجام یک کار به وضوح تعریف شده است که هدف نهایی آن تحویل کار تکمیل شده است.
4. یک TD می تواند برای مدت نامحدود یا برای یک دوره ثابت که بیش از 5 سال نباشد منعقد شود. ثبت نام DP فقط برای مدت معینی انجام می شود که توسط کارفرما ایجاد می شود.
5. ساعات کار کارکنانی که فعالیت های خود را تحت TD انجام می دهند مطابق با مقررات کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود. DP برنامه روزانه مشخصی برای کارمندان ایجاد نمی کند. تمام کارها به روشی مناسب برای پیمانکاران انجام می شود.
6. هنگام ثبت TD، کارفرما باید نکات قانونی مورد نیاز را در دفترچه کار کارمند انجام دهد. علاوه بر این، مدارک ویژه لازم برای ثبت پرسنل ورودی پر می شود. هنگام امضای DP، نیازی به تهیه اسناد اضافی نیست.
7. طبق TD، کارمند باید به طور مستقل وظایف محول شده را انجام دهد. DP به پیمانکار اجازه می دهد تا کار را شخصاً یا از طریق استفاده از پیمانکاران فرعی انجام دهد، در صورتی که چنین اقداماتی با قرارداد منعقد شده مغایرت نداشته باشد.
8. حق الزحمه و شرایط آن هنگام انعقاد قرارداد بر اساس سیستم تعیین شده تنظیم می شود. هنگام انعقاد DP، پرداخت در خود قرارداد مشخص می شود و پرداخت آن پس از تحویل کار به کارفرما صورت می گیرد.
9. هنگامی که یک کارمند تحت یک TD استخدام می شود، یک بسته تضمین اجتماعی دریافت می کند. DP چنین عملکردی را ارائه نمی دهد.
10. ایمنی کارکنان و حمایت از کار هنگام انعقاد قراردادهای تجاری بر دوش کارفرما است. در صورت انعقاد DP، پیمانکار تمام این وظایف را برای خود سازماندهی می کند.
11. هنگام تهیه TD ، کارمند با استفاده از منابع ارائه شده توسط کارفرما فعالیت های کاری را انجام می دهد. پیمانکاران از مواد و تجهیزات خود استفاده می کنند مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد.

مهم!علاوه بر تفاوت هایی که در بالا توضیح داده شد، هنگام تنظیم TD و DP، کارفرما باید مالیات های مختلفی را بپردازد.

مزایا و معایب DP برای یک کارمند

از جمله مزایایی که یک کارمند هنگام انعقاد DP دریافت می کند موارد زیر است:

1. آزادی عمل و عدم وابستگی به مشتری از نظر سازماندهی فرآیند کار.
2. نیازی به اطاعت از مقررات محلی موجود در شرکت مشتری نیست.
3. به استثنای مواردی که در قرارداد توضیح داده شده است، نیازی به تسلیم به کارکنان شرکت نیست.
4. اگر کارفرما کسر مالیات مناسب را انجام دهد، کار تحت قرارداد شامل مدت خدمت می شود.

معایب عبارتند از:

1. عدم برخورداری از مزایا و ضمانت های اجتماعی توسط مدیریت برای کارکنان.
2. کارفرما در دفترچه کار کارمندی که بر اساس DP نزد او ثبت شده است، یادداشت نمی کند.
3. کارفرما این حق را دارد که در هر زمان با فسخ یکطرفه رابطه با پیمانکار قطع همکاری کند. تنها شرط لازم برای انجام چنین اقدامی، نیاز به پرداخت مبلغ کار قبلی خواهد بود.

مزایا و معایب قرارداد برای کارفرما

مزایایی که کارفرما هنگام ثبت نام کارمندان تحت DP دریافت می کند شامل موارد زیر است:

1. برای آن دسته از کارمندانی که مطابق با DP کار می کنند، نیازی به پرداخت مرخصی و مرخصی استعلاجی نیست.
2. معافیت از پرداخت حق بیمه.
3. کارفرما نیازی به مسئولیت در قبال تامین مواد مصرفی و تجهیزات کارگران ندارد.

به جنبه های منفیاز نتیجه گیری DP برای مشتری، ویژگی های زیر را می توان برجسته کرد:

1. فقدان فرصت برای مداخله در سازماندهی فرآیند کار.
2. در صورتی که کارفرما هر یک از شرایط قرارداد را نقض کرده باشد، ممکن است پیمانکار از انجام کار به صورت یکطرفه امتناع کند.

در پایان ، می خواهم توجه داشته باشم که تهیه DP در مواردی که کارفرما باید مقدار مشخصی کار را در مدت زمان کوتاهی انجام دهد ، راه بسیار مناسبی برای خروج از وضعیت است. برای انجام این کار، او مجبور نیست مجموعه ای از اسناد را پر کند و مسئولیت کارمند استخدام شده را بر عهده بگیرد.

در موارد دیگر، TD گزینه جذاب تری است، زیرا به شما امکان می دهد بر سازماندهی روز کاری و سایر جنبه های فرآیند کار تأثیر بگذارید.

مدرس رشته های ایمنی شغلی و ایمنی آتش نشانی مرکز آموزش و علوم بیوتا

الکساندر ایوانوویچ ژادان

با توسعه جامعه مدنیبا حذف تمرکز بیش از حد سازمان، در کشور ما روابط مربوط به اجرا انواع مختلفکارها و ارائه خدمات تنظیم شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه.

با عطف به فصول 37 و 39 قانون مدنی (قانون مدنی فدراسیون روسیه) که مفاهیم پیمانکاری و خدمات را بیان می کند، می توان دریافت که انجام کار تحت قراردادهای پیمانکاری و ارائه خدمات شباهت های زیادی دارد. در هر دو صورت، بر اساس قرارداد، پیمانکار به صورت قابل استرداد، تعهد انجام هر کار یا ارائه خدمات را بر عهده می گیرد و متعهد می شود کار را با کیفیت بالا و در مدت مقرر در قرارداد تحویل دهد و مشتری تعهد به پذیرش این کار و پرداخت هزینه آن را بر عهده می گیرد.

قانون مدنی فدراسیون روسیه (فصل 37) انواع مختلفی از قراردادهای پیمانکاری را ارائه می دهد: پیمانکاری خانگی، قرارداد ساخت و ساز، قرارداد برای کار طراحی و نقشه برداری، کار پیمانکاری برای نیازهای دولتی و غیره. به همین ترتیب، در فصل 39 تعهد پیمانکار طبق قرارداد برای انجام برخی اقدامات یا انجام برخی فعالیت ها پیش بینی شده است و مشتری متعهد می شود برای کار انجام شده پرداخت کند.

در عین حال، باید بدانید که در 28 دسامبر 2013، 421 تصویب شد و در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد. قانون فدرال(421-FZ)، بر اساس آن تعدادی از تغییرات قابل توجهی در قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) ایجاد شد. بر اساس این تغییرات، به ویژه، ممنوعیت قاطع در قانون کار در مورد جایگزینی روابط کار انواع مختلف با روابط حقوقی مدنی وارد شده است. علاوه بر این، همین قانون مسئولیت اداری کارفرما را برای جایگزینی روابط کار با روابط حقوقی مدنی، اجرای نادرست قراردادهای کاری یا عدم انعقاد قرارداد کار با کارکنان تشدید می کند.

طبیعتاً این سؤال مطرح می شود که روابط قراردادهای مدنی (ارائه خدمات) چه تفاوت هایی با روابط کار دارد؟

اول از همه، شما باید اصطلاحات اساسی را که برای تعریف طرفین کار و روابط مدنی استفاده می شود، بدانید.

در قانون کار دو طرف قرارداد کار وجود دارد: کارمند و کارفرما. ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه کارمند و کارفرما را تعریف می کند:

کارگر– شخصیکه با کارفرما وارد رابطه کاری شده است.

کارفرما- شخص حقیقی یا حقوقی (سازمان) که با یک کارمند رابطه استخدامی برقرار کرده است. در عین حال، یک فرد می تواند شهروندی باشد که دارای وضعیت کارآفرین فردی است یا شهروندی که وضعیت کارآفرینی را ندارد، یعنی شخصی که برای رضایت شخصی با یک کارمند قرارداد کاری منعقد می کند. نیازها (پرستار، فرماندار، باغبان و غیره). برای تعیین یک شخص حقوقی، می توانید از تعریف ارائه شده در آن استفاده کنید. این تعریف می تواند به عنوان راهنما در رابطه با روابط کار مورد استفاده قرار گیرد. وجود، موجودیت- این سازمانی است که دارای اموال جداگانه در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی است و نسبت به این اموال مسئول تعهدات خود است، می تواند به نام خود، اموال و حقوق غیرمالی شخصی را تملک و اعمال کند، مسئولیت داشته باشد، شاکی و متهم در دادگاه اشخاص حقوقی باید ترازنامه و بودجه مستقل داشته باشند.

در روابط حقوقی مدنی پیمانکاری (ارائه خدمات) طرفین قرارداد هستند مشتریو پیمانکار. قانون مدنی فدراسیون روسیه به وضوح طرفین قرارداد را تعریف نمی کند. پیمانکار را می توان شخصی دانست که به دستور مشتری انجام کار خاصی (ارائه خدمات) را برعهده می گیرد و نتیجه آن را به مشتری تحویل می دهد و مشتری شخصی است که متعهد می شود نتیجه کار را بپذیرد و پرداخت کند. برای این. در عین حال، هم اشخاص حقوقی و هم کارآفرینان فردی و هم شهروندان می توانند به عنوان مشتری و پیمانکار عمل کنند.

با تمرکز بر شرایط اساسی بالا، برای درک تفاوت های اصلی قرارداد کار و قرارداد مدنی (برای ارائه خدمات)، می توانید از جدول مقایسه ای زیر استفاده کنید.

نشانه ها	قرارداد استخدام	قرارداد مدنی (خدمات)
تنظیم حقوقی	قانون کار	قانون مدنی
موضوع توافقنامه.	کارمند کار را مطابق با موقعیت، تخصص، حرفه خود مطابق با برنامه کارکنان انجام می دهد ()	پیمانکار (مجری) موظف به انجام وظیفه خاص مشتری است ()
مدت قرارداد.	می توان آن را برای یک دوره خاص نه بیش از 5 سال، یا برای یک دوره نامحدود (). کار منظم است.	همیشه برای مدت معینی ().
مسئولیت ها	آنها توسط کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت، دستورالعمل های شغلی (تولید) تعیین می شوند و در قرارداد کار مشخص می شوند ().	تعریف شده در یک قرارداد (خدمات) در ایده یک کار خاص با انتقال نتیجه کار به مشتری (،).
مجری.	یک کارمند (فقط یک شهروند فردی) موظف است شخصاً وظیفه کار مشخص شده در قرارداد کار (,) را انجام دهد.	پیمانکار کار را هم شخصاً و هم با دخالت احتمالی اشخاص ثالث (پیمانکاران فرعی ، مجریان مشترک) انجام می دهد ، در صورتی که در قرارداد (خدمات) پیش بینی شده باشد (,).
ثبت نام هنگام درخواست کار (پر کردن دفترچه کار، مدارک پرسنلی).	اطلاعات مربوط به کار تحت قرارداد کار در کتاب کار () وارد می شود و فرم های یکپارچه برای سوابق پرسنل پر می شود. این الزام برای کارفرمایان - افراد اعمال نمی شود.	فقط یک قرارداد (برای ارائه خدمات) تنظیم می شود.
حالت عملیاتی.	کارمند تابع مقررات داخلی کار (،) است.	پیمانکار (انجام دهنده) کار را به صلاحدید خود در زمانی مناسب برای خود انجام می دهد (). وظیفه او تکمیل کار در بازه زمانی مشخص شده در قرارداد است.
حقوق.	کار کارمند مطابق با سیستم حق الزحمه پذیرفته شده پرداخت می شود. ایجاد شده توسط قرارداد کاری، برنامه زمانبندی کارکنان، قرارداد جمعی(در حضور) ( ، ).	هزینه کار در قرارداد ذکر شده است. می تواند تقریبی یا محکم باشد ( , )
دوره پرداخت.	کارمند حداقل هر 15 روز یک بار با صدور فیش حقوقی به طور مرتب دستمزد دریافت می کند. در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد به مدت 15 روز یا بیشتر (،) حق تعلیق کار را دارد.	خدمات پیمانکار بر اساس گواهی پایان کار پرداخت می شود. پیش پرداخت امکان پذیر است. ( , )
تضمین می کند.	فهرست کامل ضمانت‌های اجتماعی (بیمه اجتماعی اجباری، کمک به صندوق بازنشستگی، ارائه مرخصی استحقاقی سالانه، تضمین و غرامت کار در موارد خطرناک و شرایط خطرناککار و غیره (، فصل X قانون کار فدراسیون روسیه)	تضمین های اجتماعی ارائه نمی شود.
مسئولیت مادی	کارمند موظف است خسارت ناشی از اقدامات خود را به کارفرما جبران کند (). اگر توافقی در مورد مسئولیت مالی، کارمند طبق توافق نامه مسئولیت مادی کامل یا جزئی ، فردی ، تیمی ، جمعی خسارت را جبران می کند (فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه).	پیمانکار (ارائه دهنده خدمات) مسئول از بین بردن نتایج کار انجام شده قبل از پذیرش آن توسط مشتری () و همچنین برای این واقعیت است که مواد ارائه شده توسط مشتری را حفظ نکرده است ()
حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.	کارفرما مسئولیت کامل رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتشدر رابطه با کارمند (، مقررات آتش نشانی در فدراسیون روسیه.	پیمانکار کار را با مسئولیت خود انجام می دهد و از رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتش () اطمینان حاصل می کند. نکته: قانون مدنی استفاده از قیاس را مجاز دانسته است. بدین ترتیب، مفاد این ماده در مورد انواع قراردادها (ارائه خدمات) جاری است.
تجهیزات و مواد.	کارمند کار را با تجهیزات و مواد کارفرما انجام می دهد. در برخی موارد، پیش بینی شده، بر اساس توافق نامه اضافی به قرارداد کار، کارمند ممکن است از اموال شخصی خود استفاده کند.	پیمانکار (ارائه دهنده خدمات) کار را با مواد و تجهیزات خود انجام می دهد، مگر اینکه در قرارداد (ارائه خدمات) خلاف آن مقرر شده باشد.

علاوه بر تفاوت های نشان داده شده در این جدول، انعقاد قرارداد کار و قرارداد حقوق مدنی پیامدهای مالیاتی متفاوتی را به دنبال دارد.

در برخی موارد، ممکن است به یک کارمند در همان مکانی که به طور دائم کار می کند، کار دیگری واگذار شود. در این مورد، مقررات (کار پاره وقت) یا (ترکیب حرفه ها یا موقعیت ها) باید اعمال شود، زیرا تغییرات ایجاد شده در قانون کار 421-FZ باید در نظر گرفته شود. این تغییرات () ممنوعیت جایگزینی روابط کار با روابط قانون مدنی (قرارداد یا ارائه خدمات) را ایجاد کرد.

شرایطی وجود دارد که روابط مربوط به استفاده از کار شخصی یک شهروند با قراردادهایی رسمیت می یابد که شامل عناصر یک قرارداد کار و عناصر یک قرارداد قانون مدنی است. در چنین شرایطی یا موارد مشابه، مقرراتی اعمال می‌شود که می‌گوید: «تردیدهای اجتناب‌ناپذیر زمانی که دادگاه به اختلافات مربوط به تشخیص روابط ناشی از قرارداد مدنی به عنوان روابط کار به نفع روابط کار رسیدگی می‌کند».

با در نظر گرفتن همه موارد فوق می توان نتیجه گرفت: روابط حقوقی مدنی مربوط به استفاده از کار شخصی همچنان به کار خود ادامه می دهد؛ هیچ کس آنها را لغو یا منع نکرده است. با این حال، توسعه قانون در این زمینه با هدف از بین بردن حداکثر امکان جایگزینی روابط مدنی برای روابط کار با استفاده از اقدامات اداری علیه روسای سازمان ها (کارفرمایان) در صورت شناسایی موارد چنین جایگزینی انجام می شود. بر این اساس، کارفرمایان باید به وضوح مفاد قانون کار و مدنی را به منظور جلوگیری از اشتباهات و تخلفات، اول از همه، با توجه به حقوق کارکنان مقرر در قوانین جاری بررسی کنند و کلیه تغییرات اعمال شده در قوانین قانونی را به دقت رصد کنند. .

موضوع به عنوان شرط اساسی قرارداد - پیامدهای انجام واقعی کار برای تشخیص موضوع قرارداد به صورت توافقی - اهمیت حقوقی توافق طرفین مبنی بر عدم منعقد شدن قرارداد - مبنای پیدایش روابط قراردادی در مواردی که قراردادی وجود نداشته باشد یا دادگاه آن را منعقده تشخیص دهد و یا در موارد دیگر - اعمال ضوابط قراردادهای ساختمانی در روابط حقوقی ناشی از ساخت و ساز - رابطه قرارداد ساخت و قرارداد کار. - رابطه بین قراردادهای ساخت و تامین (خرید و فروش) - رابطه قرارداد ساخت و ساز و قرارداد خدمات پولی - رابطه قرارداد ساخت و قرارداد معاوضه - رابطه قرارداد قرارداد و قرارداد کمیسیون - انواع فعالیت هایی که می توانند به عنوان روابط قراردادی شناخته شوند

روابط بین یک شهروند و یک سازمان را می توان در قراردادهای مختلف رسمی کرد. با این حال، قانون کار اصرار دارد که قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود.

در عین حال، قانون دارای معیارهای روشنی نیست که به فرد اجازه دهد به طور دقیق چنین توافقی را از یک قرارداد کاری مشابه تشخیص دهد. و با این حال یک تفاوت وجود دارد، و یک تفاوت بسیار مهم.

قراردادها و قراردادهای کاری نیز از این قاعده مستثنی نیستند. تعریف قرارداد در هنر ارائه شده است. 702 قانون مدنی و قرارداد کار - در هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق یک قرارداد قرارداد، یکی از طرفین کار را به نمایندگی از طرف دیگر انجام می دهد و نتایج آن را ارائه می دهد و برای این کار پاداش دریافت می کند.

یعنی مسئولیت یکی از طرفین ایجاد یک چیز معین طبق دستور است و دومی قبول و پرداخت آن.

طبق یک قرارداد کار، یک طرف متعهد می شود که کار خاصی را برای دیگری فراهم کند، شرایطی را برای اجرای آن ایجاد کند و به طور منظم هزینه آن را بپردازد. طرف دوم باید شخصاً کار محول شده را انجام دهد و از قوانین کارفرما تبعیت کند.

بسته به ویژگی های موضوع قرارداد، مرسوم است که انواع مختلفی از جمله:

• خانگی (امکان استفاده شخصی)؛
• ساخت و ساز (ساختمان های مسکونی، سایر ساختمان ها و سازه ها)؛
• برای اعدام کار طراحی(نتیجه ایجاد اسناد خواهد بود).

روابط بین کارمندو سازمانی که او در آن کار می کند توسط قانون کار تنظیم می شود.

این سند قوانین الزام آور را برای تمام جنبه های این رابطه ایجاد می کند:

• انعقاد توافقنامه؛
• زمان کار و استراحت؛
• دستمزد برای نیروی کار؛
• تضمین، غرامت؛
• مسئولیت مادی و انضباطی و غیره

متن کدها را می توانید از اینجا دانلود کنید:

قانون کار فدراسیون روسیه

قانون مدنی فدراسیون روسیه (قسمت 2)

تفاوت قرارداد کار با قرارداد کار

قانون معیارهای روشنی برای تشخیص دقیق یک قرارداد از قرارداد دیگر تعیین نمی کند. اما توصیه های ILO و انباشته شده است عمل آربیتراژهمچنان اجازه می دهد تا آنها را برجسته کنید.

اولین و شاید مهمترین تفاوت در نگرش نسبت به نتیجه نهایی نهفته است.

بدون اشاره آن، قرارداد منعقد شده تلقی نمی شود - این یک شرط اساسی است. قرارداد کار فقط نوع کار تعیین شده (عملکرد، موقعیت) را مشخص می کند.

تفاوت دوم، رابطه قدرت و تابعیت احزاب خواهد بود.

پیمانکار علیرغم اینکه کار را طبق دستور انجام می دهد، در رابطه با مشتری تابع نیست. کارمند موظف است از دستورات کارفرما و قوانین داخلی تبعیت کند.

ویژگی سوم مربوط به این است که دقیقاً چه کسی کار را انجام خواهد داد.

در روابط کار، این همیشه شخصاً خود کارمند است و واگذاری آن به شخص دیگری برای پیمانکار مجاز است. علاوه بر این، کارمند همیشه یک فرد است، اما مجری نیز می تواند یک سازمان باشد.

ویژگی های خاص

معیارهای مقایسه	قرارداد استخدام	قرارداد کاری
در چه مواردی تشکیل می شود؟	زمانی که عملکرد ثابت یا طولانی مدت یک تابع ضروری است	هنگامی که نیاز به ایجاد یک آیتم خاص است، مقدار مشخصی کار را انجام دهید
مهمانی	کارگر (همیشه شهروند) کارفرما	مشتری پیمانکار (مجری) طرفین می توانند هر شخصی باشند
بخش ها	موضوع توافقنامه. مقررات عمومی حقوق و تعهدات طرفین زمان کاری شرایط دستمزد مسئوليت تغییر و فسخ قرارداد مقررات نهایی	موضوع توافقنامه مهلت ها کیفیت کار تحویل و پذیرش نتیجه قیمت و پرداخت مسئوليت مدت، فسخ و اصلاح قرارداد حل اختلاف مقررات نهایی
تفاوت های ظریف در تهیه پیش نویس	نمی تواند شامل شرایطی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون کار بدتر کند	شرایط با اراده طرفین تعیین می شود و ممکن است با شرایطی که قانون پیشنهاد می کند متفاوت باشد.
مهلت ها	تاریخ شروع کار همیشه مشخص است. ممکن است شامل یک دوره زمانی خاص باشد یا بدون تعیین دوره منعقد شود	تاریخ شروع و پایان کار همیشه مشخص است. ممکن است مهلت های موقت مشخص شود.
چگونه فسخ یا تغییر دهیم؟	فقط بر اساس دلایل مشخص شده در هنر. 77 TK	مشتری هر وقت بخواهد می تواند عقد را فسخ کند (ماده 717 قانون مدنی). مابقی شرایط فسخ توسط قرارداد تعیین می شود.
آیا زمان کار به حساب ارشدیت است، از جمله؟ به سمت شمال؟	بله همیشه.	خیر تنها در صورتی که قرارداد به عنوان یک قرارداد کار شناخته شود، مدت خدمت محاسبه می شود.

چگونه پردازش می شود؟

قرارداد می تواند بر اساس توافق شفاهی یا کتبی انجام شود. روابط کار همیشه در یک قرارداد کتبی مستند می شود.

مدارک مورد نیاز برای نتیجه گیری

برای انعقاد قرارداد، افراد فقط به پاسپورت نیاز دارند، در حالی که اشخاص حقوقی تمام جزئیات را نشان می دهند و امضای مدیر را با مهر تأیید می کنند.

کارفرما قطعاً از کارمند می خواهد که موارد زیر را ارائه دهد:

• گذرنامه؛
• SNILS;
• کتاب کار؛
• مدارک آموزشی

نوشته های کتاب کار

استخدامی که مبنای آن قرارداد کار است باید در دفترچه کار ثبت شود.

روابط قراردادی در آن منعکس نمی شود.

حقوق و دستمزد و مالیات

حقوق کارمند بدون توجه به عملکرد واقعی کار به طور منظم پرداخت می شود.

کار تحت قرارداد برای نتیجه نهایی پرداخت می شود. یا برای هر مرحله از دستیابی به آن، اگر در قرارداد ذکر شده باشد.

هم دستمزد و هم حق الزحمه برای انجام کارهای قراردادی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. نرخ یکسان است - 13٪.

این مالیات توسط کارفرما برای کارمند محاسبه و پرداخت می شود. اما پیمانکار به طور مستقل به تعهدات مالیاتی خود عمل می کند.

نمونه هایی از قراردادها را می توانید از اینجا دانلود کنید:

نمونه ای از قرارداد

قرارداد کار نامحدود بدون دوره آزمایشی

قرارداد کار نامحدود با دوره آزمایشی

فرم استاندارد قرارداد کار با مدت معین

سوالات متداول

آیا امکان بازآموزی در قرارداد کار وجود دارد؟

بله، چنین امکانی وجود دارد.

علاوه بر این، قانون کار (ماده 19.1) به شما امکان می دهد این کار را به روش های مختلفی انجام دهید:

• به درخواست شهروند مجری؛
• طبق دستور بازرسی کار؛
• با تصمیم دادگاه

شما می توانید نه تنها روابط فعلی، بلکه آنهایی را که قبلاً به پایان رسیده اند نیز طبقه بندی کنید. اما برای این شما باید منحصراً به دادگاه بروید.

تمام شبهاتی که در دادگاه ایجاد می شود به نفع کارمند یعنی روابط کار تفسیر می شود.

به عنوان مثال، چنین نمونه ای به عنوان یک قرارداد کار قراردادی با یک فرد همچنان به عنوان یک قرارداد کار شناخته می شود و نه یک قرارداد قراردادی.

چه چیزی برای یک کارمند بهتر است - قرارداد کار با مدت معین یا قرارداد؟

یافتن پاسخ قطعی برای این سوال دشوار است.

از یک طرف، یک قرارداد کار، حتی یک مدت معین، مزایای خاصی را به کارمند می دهد:

• پرداخت منظم بدون توجه به نتایج؛
• بیمه اجباری در صورت بارداری، از کارافتادگی، حوادث و غیره؛
• حق دریافت تضمین و غرامت؛
• اخراج فقط به دلایل قانونی و غیره

از سوی دیگر، قرارداد آزادی بیشتری می دهد.

پیمانکار می تواند:

• زمان، روش و سرعت کار مناسب را انتخاب کنید.
• جذب هنرمندان دیگر؛
• امتناع از دستور (بدون فراموش کردن جبران این امتناع به طرف مقابل).
• از قوانین اتخاذ شده توسط این مشتری و غیره پیروی نکنید.

هنگام انتخاب یک نوع رابطه، یک کارمند باید کاملاً از عواقب تصمیم خود آگاه باشد.

برای انجام این کار، شما نیاز به آگاهی در مورد تفاوت های قرارداد کار با سایرین دارید.

آیا بازرسی کار در صورت بروز اختلاف با چنین اسنادی برخورد می کند؟

تا همین اواخر، حل و فصل اختلافات در مورد تعیین مجدد قراردادها منحصراً در دادگاه انجام می شد. با این حال، اگر رابطه قبلاً قطع شده باشد، اما نیاز به شناسایی آن به عنوان یک رابطه شغلی وجود داشته باشد، نمی توان از مراجعه به دادگاه اجتناب کرد.

با این حال، پس از ایجاد تغییرات در قانون کار در پایان سال 2103، فرصت های دیگری ظاهر شد.

به ویژه، اکنون بازرس کار دولتی این حق را دارد که دستور صلاحیت مجدد قرارداد را صادر کند. و مشتری (کارفرما) موظف به انجام این کار و یا اعتراض به حکم در دادگاه می باشد.

در صورت عدم اجرای دستور، پیمانکار نیز می تواند به دادگاه مراجعه کند.

آیا امکان انعقاد چنین قراردادهایی به صورت همزمان وجود دارد؟

انعقاد قرارداد کار امکان انعقاد قراردادهای متعاقب قانون مدنی با همان سازمان را نفی نمی کند (مثلاً انجام کاری که فراتر از محدوده شرح وظایف بوده و ماهیت یکباره و موقتی دارد).

پرداخت تحت چنین قراردادهایی به طور جداگانه انجام می شود.

آیا بدون کتاب کار می توان نتیجه گرفت؟

شما می توانید بدون دفترچه کار قرارداد کار منعقد کنید.

به عنوان مثال، اگر این اولین محل کار برای یک شهروند است، برای کارگران پاره وقت نیز مناسب است.

در حالت اول، کتاب پس از انعقاد قرارداد توسط کارفرما صادر می شود. در مرحله دوم، کارمند ممکن است بخواهد کار پاره وقت را ثبت کند و کتاب را ارسال کند.

برای کارگران ضروری سابقه اشتغال- یک سند اجباری

هنگام درخواست شغل، برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند که یک توافقنامه عدم انطباق را امضا کنند. یک قرارداد کار و یک قرارداد. آیا چنین پیشنهادی قانونی است؟ و آیا اجرای قرارداد به منزله استخدام رسمی خواهد بود؟ ما در مقاله خود به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ می دهیم.

تفاوت قرارداد کار با قرارداد چیست؟

قرارداد استخدام

این یک توافق نامه بین یک کارمند و یک کارفرما است که بر اساس قانون کار منعقد شده است.

قرارداد کاری- قرارداد کار، قرارداد مدنی با یک فرد نیز نامیده می شود. این یک قرارداد مدنی است که بین دو طرف منعقد می شود که یکی از آنها متعهد به تأمین کار و پرداخت هزینه آن و دیگری متعهد به انجام آن است. قرارداد کار قراردادی است که مطابق قانون مدنی تنظیم می شود.

قرارداد کار با قرارداد متفاوت استدقیقاً به اندازه تفاوت کره با روغن زیتون. همه روغن ها، اما کاملاً متفاوت، کره نامیده می شوند - یکی روی نان پخش می شود، دیگری برای سرخ کردن استفاده می شود.

اینجا هم همین‌طور است: بر اساس قرارداد کار، شروع می‌شود فعالیت کاریکارمند، و بر اساس قرارداد، فعالیت حقوقی مدنی آغاز می شود. در واقع طبق یک قرارداد مدنی، کارمند به عنوان یک شخص جداگانه (هرچند فردی) عمل می کند.

چرا به جای قرارداد کار، قرارداد می بندند؟

انعقاد قرارداد کار عواقب خاصی را به دنبال دارد: کارفرما موظف است برای کارمند مالیات بپردازد (یعنی عمل کند.

نماینده مالیات

) باید مرخصی بدهد، مرخصی استعلاجی اگر در مرخصی استعلاجی باشد پرداخت می شود و نمی توانید بدون دلیل فردی را اخراج کنید.

هنگام انعقاد قرارداد، مشتری (کسی که هزینه کار را پرداخت می کند) موظف به ارائه ضمانت اضافی به پیمانکار (متعهد کننده اجرای قرارداد) نیست. اگر مثلاً پیمانکار بیمار شود، این به هیچ وجه تأثیری بر مشتری ندارد و کار باید به موقع انجام شود. هیچ یک

پرداخت تعطیلات

نیز پرداخت نمی شوند.

بنابراین، برای فردی که می خواهد شغلی پیدا کند، ورود به آن سودآور نیست قرارداد کاری.

زمانی امکان انعقاد قرارداد وجود دارد که فردی از قبل بر اساس قرارداد کار مشغول به کار باشد. این گزینه زمانی مفید است که شما نیاز به انجام کارهای یکباره دارید، اما کارفرما نمی خواهد کار پاره وقت را ترتیب دهد.

باید به خاطر داشت که هنگام نتیجه گیری قراردادهای قراردادباید به خاطر داشت که خود فرد مسئول پرداخت مالیات، مشارکت و سایر پرداخت ها است. در این صورت، پیمانکار (کارمند) باید تمام کارهای اداری را خودش انجام دهد.

آیا ارزش انعقاد قرارداد را دارد؟

اگر فردی به دنبال شغل دائمی است، پس او نتیجه گیری بی فایده است قرارداد کاری ، زیرا کارمند هیچ حمایتی را که توسط قانون کار ارائه شده است دریافت نمی کند. اگر شخصی به دنبال شغل پاره وقت است یا آماده شرکت در یک پروژه یکباره است، می توان قراردادی منعقد کرد؛ این یک کار رسمی خواهد بود که خود کارمند در برابر دولت مسئول خواهد بود ( مالیات).

برای کارمندان، قرارداد کاری که از منافع کارمند محافظت می کند قابل اعتمادتر است. برای کارفرمایان، قرارداد قرارداد سودمند است.

قرارداد کار چیست؟

اصطلاحی به عنوان قرارداد یا قرارداد کار قرارداد کاروجود ندارد در قانون کار RF، و نه در قانون مدنی. اگر کارفرما پیشنهاد انعقاد چنین توافقی را دارد، به احتمال زیاد پیشنهاد می شود که قرارداد کاری منعقد نشود، بلکه قرارداد کاری، که به وضوح برای کارمند زیان آور است.