مرخصی بعدی طبق قانون کار چه زمانی است؟ تعطیلات معمولی: جدید در قانون. تعطیلات چیست و چه کسانی می توانند از آن استفاده کنند؟

فعالیت کارگری نه تنها شامل دریافت دستمزد برای کار انجام شده، بلکه روزهای استراحت نیز می شود؛ در این راستا، اغلب این سوال مطرح می شود که چه زمانی یک شهروند می تواند از این حق استفاده کند و پس از چند ماه مرخصی در سال اول کار است. قانون کار دارای تعدادی تفاوت ظریف است که هنگام حل این موضوع باید در نظر گرفته شود.

در عمل، اکثریت شهروندان شاغل از اطلاعات لازم در مورد روش اعطای مرخصی آگاهی کامل ندارند. بنابراین اغلب موارد نقض حقوق کارکنان توسط کارفرمایان وجود دارد. برای جلوگیری از درگیری بین طرفین روابط کار، مهم است که یک شهروند با تمام تفاوت های ظریف ثبت نام روزهای استراحت پرداخت شده و مراحل مربوطه آشنا شود.

از نظر قانون، کارمند حق دارد اولین مرخصی خود را پس از اشتغال به کار در مدت 6 ماه از تاریخ امضای قرارداد کار انجام دهد. طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از این مدت است که کارمند حق دریافت روزهای استراحت کامل را به دست می آورد. اما در این مورد باید در نظر گرفت که کارفرما حق دارد کارمند را به مرخصی بفرستد. این مسئولیت او نیست و موضوع در هر مورد خاص با صلاحدید مدیریت شرکت تصمیم گیری می شود. در عین حال، کارمند حق دارد در هر زمان تا پایان سال برای مرخصی کامل درخواست دهد.

لازم به ذکر است که در این مورد منظور ما یک سال تقویمی نیست، بلکه یک سال کاری است. از روزی که شهروند شاغل است محاسبه می شود و به روزهای تقویم وابسته نیست. علاوه بر این، مهم است که در نظر داشته باشید که زمانی که می توانید به طور قانونی به تعطیلات بروید باید حداکثر تا ماه یازدهم تعیین شود. از نظر قانون، دوازدهمین ماه، زمان مرخصی استحقاقی است و مشمول سال کار می شود.

اگر کارمندی بخواهد از روزهای استراحت قبل از انقضای مهلت شش ماهه استفاده کند، قانونگذار این فرصت را فراهم می‌کند اما با موافقت کارفرما. علاوه بر این ، تا پایان 6 ماه کار ، او فقط می تواند از زمان استراحت واقعی "به دست آمده" خود استفاده کند. برای هر ماه اجرا وظایف شغلیبه کارمند 2.33 روز مرخصی تعلق می گیرد، مگر در مواردی که کارمند موقت باشد و مدت قرارداد کار 2 ماه یا کمتر باشد.

در این صورت به ازای هر ماه کار 2 روز استراحت به او تعلق می گیرد. باید در نظر گرفت که اگر ماه به طور کامل کار نکرده باشد، تنها در صورتی که 15 روز یا بیشتر کار کرده باشد، حقوق مرخصی به طور کامل تعلق می گیرد.

طبق قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، تعدادی از دسته های کارگران حق دارند پس از یک دوره شش ماهه بدون رضایت کارفرما به مرخصی کامل بروند. این شامل:

• زنان "در بارداری"، بلافاصله قبل از مرخصی زایمان یا بعد از زایمان.
• کارگران خردسال؛
• کارمندانی که نوزادی را به فرزندی پذیرفته اند.

مدیریت شرکت حق ندارد از دادن روزهای استراحت به آنها خودداری کند. اگر چنین فرصتی به کارمند داده نشود، او حق دارد بدون رضایت کارفرما به طور مستقل از آن استفاده کند. علاوه بر این، اگر مشخص شود که او قانون فعلی را نقض کرده است، ممکن است مورد بازخواست قرار گیرد.

با شروع از سال دوم کار، کارمند طبق برنامه مناسبی که توسط شرکت تهیه شده است به تعطیلات می رود. اگر چنین سندی در شرکت نگهداری شود ، باید کارمند را از دوره استراحت آینده حداکثر 2 هفته قبل از شروع آن مطلع کنید. در صورت عدم وجود برنامه، کارمند حق دارد در هر زمان به تعطیلات برود. عدم رضایت کارفرما در این مورد نمی تواند مانعی برای تحقق حق استراحت کارگر تلقی شود. کارمند آن را به طور مستقل اجرا می کند، با این حال، طبق قوانین فعلی، موظف است حداکثر 2 هفته قبل از شروع آن، قصد خود را برای رفتن به تعطیلات به اطلاع مدیریت برساند.

تهیه برنامه تعطیلات و روش اعطای مرخصی به کارکنان جدید

برنامه تعطیلات است سند رسمی، که در شرکت برای تنظیم روش مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان تهیه شده است. این امر برای اطمینان از عملکرد عادی سازمان و جلوگیری از نرفتن کارکنان به تعطیلات ضروری است. دومی نیز دارد پراهمیتاز آنجایی که مسئولیت اعزام کارکنان به مرخصی بر عهده مدیریت بنگاه است و اگر کارمندی در سال جاری بدون دلایل جدی به مرخصی نرود، مسئولیت بر عهده کارفرما است.

این سند حداکثر 2 هفته قبل از پایان دوره جاری در شرکت تنظیم می شود سال تقویمی. بنابراین، آخرین روز برای امضای آن، مطابق با ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، 17 دسامبر است. اگر یک نهاد اتحادیه کارگری در شرکت وجود داشته باشد، نظر آن باید هنگام تنظیم برنامه تعطیلات در نظر گرفته شود. همچنین باید در نظر داشت که طبق قوانین جاری، کارفرما موظف است حداقل هر 4 سال یک بار مرخصی را در تابستان برای کارمند فراهم کند.

اگر در زمان ثبت این سند، کارمندی در شرکت مشغول به کار باشد که سابقه کار او به 6 ماه نرسیده است، زمانی که می توانید پس از گرفتن کار مرخصی بگیرید باید در سال آینده برنامه ریزی شود، اما قبل از پایان سال کاری این کارمند.

در عمل، شرایطی وجود دارد که یک کارمند از حق مرخصی خود قبل از مهلت مناسب مطابق با قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می کند. در این مورد، این باید در برنامه تعطیلات در نظر گرفته شود.

مدت زمان اولین تعطیلات

اولین مرخصی چه زمانی است؟ شغل جدیدو شامل چند روز می شود؟ طول اولین دوره استراحت حقوقی یک کارمند در درجه اول به زمان استفاده از آن بستگی دارد. طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد تنها پس از انقضای شش ماه از تاریخ استخدام خود از مرخصی کامل استفاده کند. در این صورت تجربه باید مستمر باشد.

لطفا توجه داشته باشید که رفتن به مرخصی بعد از این مدت اجباری نیست. کارفرما حق دارد به کارمند اجازه دهد به مرخصی کامل برود، اما این مسئولیت او نیست. او ممکن است به دلیل نیازهای تولیدی از ارائه روزهای استراحت خودداری کند.

اما کارمند باید در اولین سال کاری از حق استراحت خود استفاده کند. در عین حال، کنترل بر اجرای این هنجار بر عهده کارفرما است. مطابق با قوانین فعلی، او موظف است در صورت پایان این دوره گزارش، کارمند را به تعطیلات بفرستد. عدم استفاده از مرخصی توسط کارمند غیر قابل قبول است و در صورت کشف این حقایق، کارفرما مسئول خواهد بود.

کارگر به نوبه خود حق دارد از رفتن به مرخصی امتناع کند و بخواهد این روزها را به صورت نقدی جبران کند. این مشکل با توافق با کارفرما حل می شود. اما کارمند حق دارد حداکثر هر دو سال یک بار از این فرصت استفاده کند. یعنی خودداری از استراحت برای دو یا چند سال متوالی غیرقابل قبول است.

به طور کلی، مدت مرخصی برای کارمندان، مطابق با ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، 28 روز است. افرادی که در فعالیت های کارگری فعالیت می کنند حق دارند روزهای اضافی استراحت داشته باشند:

• در شرایط سخت یا در تماس با مواد خطرناک؛
• V موسسات آموزشیآموزش پیش دبستانی، پایه، متوسطه تخصصی و آموزش عالی؛
• و کسانی که به سن هجده سال نرسیده اند (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در شرایط ساعات کاری نامنظم؛
• موارد دیگری که توسط مقررات فدرال یا محلی ارائه شده است.

شهروند حق دارد از روزهای استراحت به دست آمده قبل از انقضای دوره شش ماهه استفاده کند. کارفرما می تواند در صورت داشتن فردی برای جایگزینی کارمند، با این کار موافقت کند. ارائه مرخصی از قبل، یعنی به مقدار بیشتر از آنچه کارمند واقعاً به دست آورده است، تنها پس از شش ماه کار در شرکت امکان پذیر است. قبل از این، چنین فرصتی وجود ندارد.

در عین حال ، کارفرمایان عجله ای ندارند که کارمندان خود را از قبل به تعطیلات بروند ، زیرا در این حالت این خطر وجود دارد که شهروند به کار خود برنگردد و حقوق مرخصی دریافت نکند. از نظر قانون، مدیریت شرکت حق دارد برای روزهای کار نشده از کارگر بدهی دریافت کند. با این حال، مطابق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 قانون شماره 169، میزان کسر نمی تواند از 20٪ مبلغ پرداختی تجاوز کند. بنابراین، کارفرما همیشه نمی تواند وجوه اضافه پرداخت شده را به طور کامل بازگرداند.

روش پرداخت مرخصی پس از شش ماه کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه

از آنجایی که قانون کار به شما امکان می دهد پس از 6 ماه تعطیلات را به طور کامل بگذرانید، محاسبات بر اساس چند روز استراحت کارمند انجام می شود. طبق قوانین فعلی، تمام مدت قبل از شروع واقعی مرخصی کارمند و پس از اطلاع از آن پرداخت می شود. از مدیریت شرکت این حقیقتبا صدور دستوری مبنی بر اعطای روزهای استراحت به کارمند مشخصی که باید امضای خود را در آن قرار دهد، ثبت می شود. بنابراین، شهروند رضایت خود را برای رفتن به تعطیلات در زمان مشخص شده در سند تأیید می کند.

برای تعیین میزان دستمزد مرخصی، کارمندان بخش حسابداری میانگین درآمد یک کارمند معین را در 12 ماه گذشته محاسبه می کنند. سه ماه کاری گذشته نیز ممکن است در نظر گرفته شود. این نه تنها در نظر گرفته می شود حق الزحمه، بلکه تمام کمک هزینه ها و پاداش هایی که دریافت می کند این کارمند. بنابراین ، کل درآمد دوره گزارش بر تعداد ماه ها تقسیم می شود و سپس بر 29.6 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم تعیین شده توسط قانون فعلی) تقسیم می شود.

مبلغ نهایی حقوق مرخصی با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین دستمزد روزانه بر اساس محاسبات قبلی تعیین می شود. همچنین برای پرداخت غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده در زمانی که کارگر اخراج می شود یا از مرخصی خودداری می کند و درخواست غرامت پولی برای این روزها را ارائه می دهد، استفاده می شود.

مطابق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی کارمند انجام شود. اگر روز سوم در تعطیلات باشد، باید قبل از آن پرداخت ها انجام شود. در این صورت انتقال به روز کاری بعدی قابل قبول نیست. انتقال مبلغ مورد نیاز می تواند در تاریخ قبلی انجام شود، زیرا قانون این کار را منع نمی کند.

عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به اعمال مجازات های اداری برای شرکت شود. علاوه بر این، در صورت عدم پرداخت به موقع، کارمند حق دارد از رفتن به تعطیلات خودداری کند. پولو هر زمان مناسب دیگری را برای استراحت او انتخاب کنید.

حقوق مرخصی را می توان به صورت نقدی یا به کارت کارمند منتقل کرد. همچنین، مدیریت شرکت باید سهم مالیات و بازنشستگی را انجام دهد. برای انجام این کار، یک کارمند مجاز دستور پرداخت برای انتقال مالیات بر درآمد شخصی را صادر می کند. و اگر تعطیلات در عرض یک ماه باشد، هیچ مشکلی برای انتقال مالیات وجود ندارد. اما اگر در یک ماه شروع شود و تا ماه دیگر ادامه یابد، ممکن است این سوال پیش بیاید که چه زمانی باید کسرها را انجام دهیم.

طبق قوانین فعلی، نقل و انتقالات باید در روز صدور وجوه انجام شود. در این صورت این قاعده نیز اعمال خواهد شد. با این حال، در دستور پرداختلازم است مشخص شود که برای چه مدت زمان کسر انجام می شود. به عنوان مثال: "پرداخت مرخصی به شهروند ایوانوف I.I. برای سپتامبر-اکتبر 2016."

قانون کار حق مرخصی پس از 6 ماه را برای هر کارگر محفوظ می دارد. علیرغم این واقعیت که پس از این مدت، اغلب به کارمندان این فرصت داده می شود که فقط از نیمی از زمان استراحت اختصاص داده شده استفاده کنند.

الینا عزیز!

مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه:

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هرساله بر اساس برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی در سال جاری تعیین می شود. به نحوی که ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین می کند.
برنامه تعطیلات مورد نیاز استهم برای کارفرما و هم برای کارمند

قانون پیش بینی نمی کند که وقتی کارکنان جدید در یک سازمان استخدام می شوند، باید تغییراتی در برنامه تعطیلات ایجاد شود. اما در عمل، سازمان های بزرگاغلب اضافات ایجاد می کنند و این اضافات را به عنوان ضمیمه برنامه اصلی رسمی می کنند. در مورد زمان شروع مرخصی کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از شروع آن برای امضا اطلاع داده شود(ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر برنامه تعطیلات و اضافات آن را دارید و در برنامه قرار دارید، موظف به ارائه تعطیلات طبق برنامه هستید و باید دو هفته قبل از شروع آن به شما اطلاع داده شود.

با توجه به هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه:

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از آن برای کارمند بوجود می آید شش ماه از کار مستمر او با این کارفرما. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

بنابراین، اگر هیچ اضافه‌ای به برنامه تعطیلات و/یا خود برنامه ندارید، باید پس از 6 ماه برای تمام 28 روز تقویمی به شما مرخصی داده شود (تعطیلات از قبل ارائه شده است)، زیرا چنین حقی برای شما ایجاد می‌شود. مرخصی را می توان زودتر از 6 ماه با توافق با کارفرما اعطا کرد و طبق هنر باید دسته بندی های خاصی اعطا شود. 122 قانون کار فدراسیون روسیه:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

با توجه به تقسیم تعطیلات به قطعات. بر اساس هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه:

با توافقمرخصی استحقاقی سالانه بین کارمند و کارفرما شایدبه قطعات تقسیم شده است. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

در نتیجه، تقسیم تعطیلات به قطعات مورد توافق متقابل است. شما این حق را دارید که بخواهید تعطیلات خود را تقسیم کنید و این حق را دارید که آن را به طور کامل بگذرانید - تمام 28 روز تقویمی.

ممنوعیت استفاده از مرخصی کامل 28 روز تقویمی و همچنین ممنوعیت ارائه مرخصی پس از 6 ماه کار غیرقانونی است. برای حفظ حقوق خود می توانید با سازمان بازرسی مالیاتی ایالت تماس بگیرید. بهترین آرزوها!

استراحت برای هر فرد شاغل بسیار مهم است. به همین دلیل، قانون کار این امکان را برای هر شهروندی که در یک سازمان فعالیت رسمی انجام می دهد، فراهم می کند تا به مرخصی عادی برود. طبق قانون، حداقل مدت این دوره استراحت بیست و هشت روز تقویمی است. اما به دسته های خاصی از کارگران مرخصی سالانه، تمدید شده و با حقوق اعطا می شود.

اصلی

حق هر شاغل در مرخصی در قانون اساسی ذکر شده است. در این صورت کارمند جایگاه و موقعیت خود را حفظ می کند.

بسیاری از شهروندان علاقه مند به این سوال هستند که طولانی ترین مدت مرخصی استحقاقی سالانه چقدر خواهد بود؟ به آن دسته از کارکنانی که کمتر از یک سال در سازمان مشغول به کار هستند چند روز استراحت داده می شود؟ بنابراین طبق قانون فعلی مدت مرخصی سالانه نمی تواند کمتر از بیست و هشت روز تقویمی باشد. به نوبه خود، برخی از دسته های شهروندان شاغل حق دارند از رئیس سازمان تقاضای مرخصی طولانی مدت (معلمان، کارکنان بهداشت، خردسالان) کنند.

لحظات اولیه

مرخصی با حقوق سالانه به کارمند ارائه می شود. در اینجا لازم است بلافاصله توجه داشته باشید که شهروندی که به تازگی در یک سازمان شغل پیدا کرده است می تواند تنها پس از گذشت شش ماه از شروع فعالیت رسمی مستمر وی از رئیس بخواهد که او را به مرخصی موقت بفرستد. این قاعده در قانون فعلی آمده است.

اما آیا کارمند جدید سازمانی که حتی شش ماه هم کار نکرده است می تواند از رئیس موسسه درخواست مرخصی استحقاقی سالانه کند؟ در این صورت یک شهروند چند روز حق استراحت دارد؟ طبق قانون این امر فقط با توافق رئیس امکان پذیر است. اگر دومی با رفتن کارمند جدید به مرخصی مخالفت نکند، قانون به رئیس موسسه اجازه می دهد که زیردستان را برای مدت معینی استراحت کند. این دستور است. فقط مدت استراحت در این مورد فقط چهارده روز تقویم خواهد بود (دقیقا نیمی از حداقل مقدار - 28 روز). زیرا دوره کاری از لحظه اشتغال هنوز به طور کامل توسط کارمند محاسبه نشده است.

لزوما

تفاوت های ظریف زیادی در قانون کار وجود دارد. اما آیا رئیس یک سازمان موظف است به دسته خاصی از کارکنانی که حتی شش ماه در آن موسسه کار نکرده‌اند، استراحت موقت بدهد؟ در برخی موارد، رئیس ملزم به انجام این کار است. به عنوان مثال، حق پرداخت سالانه، مرخصی کاردارای کارکنان زیر است:

زنانی که در انتظار تولد فرزند هستند (قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از رفتن به سر کار)؛

شهروندان خردسال؛

کسانی که نوزاد زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفته اند.

که طبق قوانین فدرال مشمول یک دوره استراحت هستند.

در سالهای بعدی شغلی

در این صورت، چه زمانی یک کارمند می تواند روی دریافت مرخصی استحقاقی سالانه حساب کند؟ یک شهروند در اینجا چند روز حق استراحت قانونی دارد؟ اینها سؤالاتی است که برای افرادی که همه پیچیدگی های قانون کار را نمی دانند مورد توجه قرار می گیرد.

بر کسی پوشیده نیست که هر سازمانی برنامه تعطیلات خاص خود را دارد که باید دو هفته قبل از پایان سال توسط مدیر تأیید شود. بنابراین، هر کارمندی که چندین سال در یک مؤسسه کار کرده است، این حق را دارد که طبق اولویت موجود در مؤسسه، تقاضای استراحت قانونی برای او داشته باشد.

دکور

یک نمونه درخواست برای مرخصی استحقاقی سالانه در دسترس است خدمات پرسنلیهر سازمان با این حال، می‌توانید به هر شکلی، متنی بنویسید و درخواست استراحت کسب کنید. در زیر یک نمونه درخواست استاندارد برای مرخصی استحقاقی سالانه آمده است:

به مدیر ______________ (نام شرکت)

______________________ (جزئیات مدیر)

از کارمند _________________ (نام خانوادگی و حروف اول)

عنوان شغلی _________________

بیانیه

از شما می خواهم به من مرخصی دیگری به مدت _________ روز از ______ تا ______ (تاریخ) بدهید.

تاریخ درخواست ______

امضای کارمند با رونوشت _____________

سپس درخواست کتبی به بخش پرسنل یا شخصاً به رئیس سازمان ارسال می شود. اگر رئیس درخواست کارمند را تأیید کند و امضای خود را روی این سند بگذارد ، دستور مربوطه برای مرئوس برای رفتن به تعطیلات صادر می شود.

آنچه مهم است بدانیم

همانطور که قبلا ذکر شد، حداقل مدت مرخصی بعدی نمی تواند کمتر از بیست و هشت روز تقویمی باشد. علاوه بر این، دوره استراحت این کارمند شامل نمی شود تعطیلات.

در صورتی که کارمند در این زمان دچار بیماری شده باشد، مرخصی وی تا مدتی که در مرخصی استعلاجی بوده است (که با گواهی عدم توانایی کار تایید شده است) تمدید می شود.

برای دسته های فردی

در این صورت طولانی ترین مدت مرخصی استحقاقی سالانه چقدر خواهد بود؟ اگر کارمندان به دسته خاصی از کارمندان تعلق داشته باشند چند روز حق استراحت دارند؟ بنابراین، در این مورد ما در مورد مرخصی طولانی مدت و منظم صحبت می کنیم که بر اساس مفاد مقررات جاری به زیردستان اعطا می شود. کارمندان زیر حق استراحت طولانی مدت دارند:

افراد زیر هجده سال (31 روز تقویمی)؛

افراد معلول نه کمتر (30 روز تقویمی)؛

معلمان موسسات کودکان اضافی و آموزش پیش دبستانی، معلمان مدارس، معلمان دانشگاه (از 42 تا پنجاه و شش روز تقویم)؛

افسران پلیس، دیگران اجرای قانون(مدت مرخصی بر اساس قوانین فدرال تعیین می شود).

پاداش نقدی

شرایط در زندگی متفاوت است و گاهی اوقات کارمندان در شرایط مالی دشواری قرار می گیرند که نمی خواهند به طور کامل از تعطیلات بعدی استفاده کنند. بسیاری از شهروندان نیز ترجیح می دهند استراحت کسب شده را با غرامت پولی جایگزین کنند. اما آیا این امکان پذیر است؟

هنجارهای قانون کار حاوی اطلاعاتی است که نشان می دهد جایگزینی مرخصی با حقوق سالانه با غرامت پولی فقط در صورتی مجاز است که مدت آن بیش از بیست و هشت روز تقویم باشد. در هر حالت دیگری این کار ممنوع است. بنابراین، اگر تعطیلات کمتر از تعداد روزهای تعیین شده تقویم باشد، جایگزینی وجود ندارد. اگرچه در عمل متفاوت است.

علاوه بر این، جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت پولی (به طور دقیق تر، بخشی از آن) تنها در صورتی امکان پذیر است که خود فرد زیردست آن را بخواهد. کارمند باید درخواست خود را به صورت کتبی با ارائه درخواست به رئیس خود بیان کند.

شرح مختصری از

یک شهروند شاغل باید بداند که حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. روش ارائه آن در قانون کار مشخص شده است.

به عنوان یک قاعده، شخصی که به تازگی شغل جدیدی پیدا کرده است، نمی تواند زودتر از شش ماه کار مداوم به تعطیلات برود. اما در اینجا استثناهایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، کارمندان باردار می توانند بدون انتظار برای پایان مدت زمان تعیین شده، درخواست کتبی برای مرخصی ارائه دهند. آنها حق دارند این کار را قبل از مرخصی زایمان یا پس از بازگشت به کار انجام دهند.

همچنین شایان ذکر است که هر موسسه برنامه خود را دارد که بر اساس آن کارمندان به مرخصی استحقاقی سالانه می روند. ترتیب ارائه آن به ترتیب مشخص شده در سند بستگی دارد. به عنوان یک قاعده، یک متخصص منابع انسانی همیشه از کارمندان می پرسد که چه ساعتی می خواهند به تعطیلات بروند.

پرداخت

قبل از رفتن به مرخصی استحقاقی سالانه ، که پرداخت آن مستقیماً به میانگین درآمد کارمند بستگی دارد ، مدیر موظف است ظرف سه روز قبل از تاریخ استراحت کسب شده ، وجوه (حقوق مرخصی) را به حساب زیردستان منتقل کند. در غیر این صورت، شهروند حق دارد علیه اقدامات رئیس به مقامات ذیصلاح (دادستانی، بازرسی کار، دادگاه).

بیشتر اوقات ، کارفرمایان به ویژه سعی نمی کنند از هنجارهای قانون کار فعلی پیروی کنند. مرخصی استحقاقی سالانه نه بر اساس یک برنامه تعیین شده بلکه در زمانی مناسب برای مدیریت به کارمندان ارائه می شود. این اتفاق به این دلیل رخ می دهد که بسیاری از مدیران کسب و کار از بی سوادی قانونی زیردستان خود سوء استفاده می کنند. دومی به نوبه خود سعی می کند با مافوق خود در تضاد نباشد تا موقعیت های درگیری ایجاد نکند و شغل خود را از دست ندهد.

علاوه بر این، بسیاری از شهروندان مشغول به کار در نهادهای دولتی، گاهی اوقات شکایت می کنند که فقط پس از اتمام تعطیلات خود پول دریافت می کنند که این نیز است نقض فاحشهنجارهای قانون کار از طرف مدیر.

سوالات

در حین فعالیت کارگریدر شرکت، کارکنان با موقعیت های کاری مختلفی مواجه می شوند. اغلب، قبل از رفتن به تعطیلات، شهروندان شروع به تعجب می کنند که در طول تعطیلات به دست آمده خود چقدر پول دریافت می کنند؟ این به درآمد متوسط ​​بستگی دارد. به عنوان یک قاعده، فیش حقوقی کارمند شامل تمام اطلاعاتی است که او در مورد نقل و انتقالات و کسورات پول علاقه دارد.

بسیاری از زیردستان نیز به این سوال علاقه دارند که مدت خدمتی که حق مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد چقدر باید باشد؟ در این مورد، پاسخ ساده است - حداقل شش ماه کار مداوم و طولانی مدت در شرکت. در این صورت فقط زمان فعالیت رسمی و رسمی کارمند با انتقال کلیه حق بیمه در مدت خدمت محاسبه می شود.

یک نظر

روش اعطای مرخصی منظم به شهروندان شاغل در هنر مقرر شده است. 122 قانون کار فدراسیون روسیه. نمی توان با نظرات اینجا موافق نبود. از این گذشته ، مرخصی می تواند به یک کارمند جدید فقط پس از حداقل شش ماه کار در شرکت اعطا شود. ضمناً فعالیت رسمی دومی باید مستمر باشد.

اما، با توافق با رئیس، زیردست جدید می تواند زودتر از شش ماه کار به تعطیلات دیگر برود. به عنوان مثال، اگر شخصی خوب کار می کرد، دیر نکرد، همه گزارش ها و سایر موارد را به موقع ارائه کرد. مدارک مورد نیاز، سپس رئیس شرکت می تواند در نیمه راه با او ملاقات کند و به او اجازه دهد به استراحت به دست آمده خود برود. درست است، در عمل این اتفاق بسیار نادر است.

در حالی که زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال و زیردستانی که نوزادی (کمتر از سه ماهگی) را به فرزندی قبول کرده اند، حق دارند قبل از شش ماه از شروع کار برای مرخصی استحقاقی درخواست دهند. در این صورت کارفرما نمی تواند امتناع کند و موظف است مدتی را برای استراحت این شهروندان فراهم کند.

کارکنانی که چندین سال در شرکت مشغول به کار بوده اند، طبق برنامه زمانی تعیین شده، که در قسمت پرسنل هر موسسه موجود است، حق استفاده از مرخصی استحقاقی منظم سالانه را دارند.

به محض اخراج

به کارمند باید غرامتی برای مرخصی که استفاده نکرده است پرداخت شود. در برخی موارد، زیردستانی که نمی خواهند شغل خود را در یک موسسه خاص تمدید کنند، درخواستی برای یک دوره استراحت و سپس اخراج می نویسند. استثنا در اینجا خاتمه خواهد بود روابط رسمیبا کارمندی که مرتکب اعمال مجرمانه شده است. زیرا در چنین حالتی مرخصی با اخراج بعدی قابل اعطا نیست.

ممنوع است

مرخصی با حقوق سالانه به کارمند ارائه می شود. البته اگر کارمندی بخواهد بخشی از استراحت لازم را که بیش از بیست و هشت روز تقویمی است جایگزین کند. پاداش پولی، پس این کاملا قابل قبول است.

با این حال، رئیس یک شرکت نمی تواند بیش از دو سال متوالی از ارائه مرخصی به کارکنان خودداری کند. چون قانونا ممنوع است. ضمناً عدم اعطای مرخصی منظم به زیردستان زیر 18 سال و همچنین افرادی که در طول مدت فعالیت رسمی انجام می دهند مجاز نیست. شرایط مضر.

همزمان

در حال حاضر بسیاری از افراد برای تامین غذای خانواده خود نه تنها در یک موسسه، بلکه حتی در چندین موسسه مجبور به کار هستند.

با این حال، همه شهروندان نمی دانند که کارگران پاره وقت از حقوقی مشابه با کارکنان اصلی برخوردار هستند. در نتیجه، آنها حق یکسانی برای اعطای مرخصی عادی دارند. در اینجا یک اخطار وجود دارد. زیردستانی که به صورت پاره وقت کار می کنند باید همزمان با مرخصی سالانه در محل اصلی کارشان یک دوره استراحت موقت داده شود. در غیر این صورت، رئیس شرکت از قانون تخلف خواهد کرد.

اگر شخصی اخیراً (در عرض شش ماه) شغل دومی پیدا کرد و در محل اصلی کار خود مرخصی اعطا شد ، در چنین شرایطی رئیس به کارگر پاره وقت اجازه می دهد تا (از قبل) به تعطیلات برود.

پرداخت مالیات

ساخته شده توسط حسابدار شرکت از مبلغ دستمزد مرخصی کارمند. اینجا ما در مورددر مورد انتقال مالیات به خزانه دولت از درآمد نقدی شخصی. نرخ در این مورد ثابت است و 13 درصد از مبلغ پرداختی تعلق می گیرد. به این ترتیب، قبل از دریافت حقوق مرخصی، همان مالیاتی که از حقوق عادی دریافت می کند، از او کسر می شود.

تعطیلات اضافی

افرادی که در شرایط کاری خطرناک مشغول فعالیت های رسمی هستند (به عنوان مثال، کار در یک کارگاه شیمیایی یک کارخانه).

کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند (حداقل تعداد روزهای استراحت برای آنها سه روز است).

کارگرانی که در شمال یا یک منطقه مشابه کار می کنند.

علاوه بر این، مدیران برخی از شرکت ها به طور مستقل روزهای تعطیل اضافی را برای زیردستان خود تعیین می کنند. این در قوانین محلی سازمان ثبت شده است. در این مورد مهمموقعیت مالی شرکت را دارد.

تمرین

در تعدادی از موارد، کارمندانی که کارفرمای آنها اجازه رفتن به مرخصی را نمی دهد، اما می خواهد مرخصی قانونی آنها را با غرامت پولی جایگزین کند، مجبور می شوند برای کمک به مراجع ذیصلاح مراجعه کنند. در چنین شرایطی، دادسرا پس از دریافت چنین شکایاتی، ناچار به تحقیق در مورد عدم رعایت قانون کار توسط مدیر می شود.

علاوه بر این، مواردی نیز وجود دارد که کارکنان به مرخصی اعزام می شوند، اما حقوق مرخصی به آنها پرداخت نمی شود یا چندین ماه به تاخیر می افتند. پس از مدت ها انتظار، بسیاری از شهروندان شغل خود را ترک کرده و حتی به دادگاه شکایت می کنند.

با این حال، وضعیت با انطباق با استانداردهای قانون کار برای اخیرابهبود نیافته است. به عنوان مثال، افرادی که می خواهند یک دوره استراحت اضافی را با غرامت پولی جایگزین کنند، اغلب توسط رئیس خود رد می شوند. دومی تصمیم خود را با این واقعیت تحریک می کند که بودجه بودجه لازم برای چنین پرداخت هایی را ندارد. اگر چه طبق قانون، اگر مرخصی کارمند بیش از 28 تقویم باشد. روز، سپس او این فرصت را دارد که این قسمت از بقیه را با غرامت پولی جایگزین کند. این اغلب توسط آن دسته از شهروندانی انجام می شود که مشکلات مالی خاصی دارند.

خط پایین

هر فرد شاغل رسمی حق مرخصی دارد. از این گذشته ، یک دوره استراحت معین برای بازیابی سلامت ، قدرت و از سرگیری وظایف رسمی خود به سادگی لازم است.

هفته گذشته، من، کارمند یک شرکت تولیدی، با بخش منابع انسانی تماس گرفتم تا درخواست مرخصی بدهم، اما رد شدم - افسر منابع انسانی پاسخ داد که من قبلاً امسال تعطیلات خود را گرفته بودم. این خبر برای من غافلگیر کننده ناخوشایند بود، زیرا از قبل با خانواده ام برای سفر به دریا برنامه ریزی کرده بودم.

افسر پرسنل به من گفت چه زمانی می توانم به تعطیلات بعدی بروم و توضیح داد که چگونه روزهای تعطیل در طول سال شمارش می شود. در این مقاله من تمام اطلاعاتی را جمع آوری کرده ام که امیدوارم به شما در درک نحوه محاسبه مرخصی و نحوه محاسبه حقوق مرخصی کمک کند.

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که در طول سال شما حق دارید حداقل 28 روز مرخصی بگیرید. این حق توسط ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است و کارفرما موظف به انجام آن است.

28 روز تعطیلات را می توان به طور کلی در نظر گرفت، یعنی می توانید 28 روز تقویمی را به طور مداوم مرخصی بگیرید یا به قسمت هایی تقسیم کنید. تعطیلات را می توان به درخواست شما به قسمت هایی تقسیم کرد، اما یکی از قسمت ها نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد.

به عبارت دیگر از 28 روز باید 14 روز مرخصی بدون وقفه بگیرید و 14 روز باقیمانده را می توانید به صلاحدید خود تقسیم کنید (مثلاً 2 روز در صورت نیاز وقت بگذارید). این روش برای ثبت مرخصی در هنر پیش بینی شده است. 125 قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه محاسبه روزهای تعطیل

• از روز دقیق شروع کار خود مطلع شوید (می توانید به یک نسخه از قرارداد کار نگاه کنید یا از بخش منابع انسانی بپرسید).
• تصمیم در مورد روز رفتن به تعطیلات؛
• تعداد ماه ها از تاریخ استخدام تا تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده را بشمارید.

برای هر ماه کاملکار، 2.33 روز مرخصی سالانه به شما تعلق می گیرد. بنابراین، پس از 9 ماه کار (از فوریه تا سپتامبر)، شما حق 21 روز استراحت (2.33 روز * 9 ماه) را دارید.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. 04/01/2019 Kramarenko S.P. در Gladiator LLC مشغول به کار شدم. در اکتبر 2019، کرامارنکو تصمیم گرفت به تعطیلات برود. کرامارنکو در طول مدت کار خود در گلادیاتور، 14 روز تعطیلات (2.33 روز * 6 ماه) "انباشته" کرد.

چه زمانی می توانید به تعطیلات بروید؟

طبق قانون، تنها در صورتی می توانید مرخصی بگیرید که حداقل شش ماه به طور مداوم در شرکت کار کرده باشید. یعنی اگر در ماه مه 2019 شغلی پیدا کنید، می توانید زودتر از نوامبر به مرخصی بروید.

در این حالت ، 14 روز تقویمی تعطیلات را "انباشته" خواهید کرد که می توان آنها را به طور جدانشدنی یا تقسیم کرد. در عین حال ، می توانید تعطیلات خود را "تقسیم" کنید فقط به شرطی که در طول سال تعطیلات "مستمر" داشته باشید - 14 روز.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. کولشوف V.D. در 1 ژوئن 2019 در Zodiac LLC مشغول به کار شدم. او می تواند زودتر از دسامبر 2019 به تعطیلات برود. برای سال 2019، 16 روز تعطیلات (2.33 * 7 ماه) به کولشوف تعلق می گیرد که می تواند به طور کامل از آن استفاده کند یا به 14 روز و 2 روز تقسیم کند.

نحوه محاسبه روزهای تعطیل اضافی

اگر یک گروه معلولیت دارید یا در زمینه آموزش کار می کنید، پس حق دریافت مرخصی اضافی را دارید. همچنین مرخصی "تمدید شده" به کارمندان دولت، کارمندان وزارت شرایط اضطراری، کارمندان دادسرا و غیره اعطا می شود.

در چنین مواردی، دوره تعطیلات برای هر دسته از شهروندان توسط قوانین مربوطه، به ویژه مقررات قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. به عنوان مثال، کارکنان دارای معلولیت حق دارند حداقل 30 روز در طول سال استراحت کنند. این بدان معناست که برای هر ماه کار، به این شهروندان 2.33 روز و 2.5 روز مرخصی "اعتبار" داده می شود.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. شووالوف اس.ال. - انباردار LLC "Farmer" معلول گروه III. شوالوف در دسامبر 2017 در Farmer مشغول به کار شد. در ژوئیه، شوالوف به مدت 14 روز تقویمی (07/16/18 - 07/29/18) مرخصی گرفت.

در طول دوره کار در "کشاورز"، شوالوف 17.5 روز تعطیلات (2.5 روز * 7 ماه، از دسامبر 2017 تا ژوئن 2019) تعلق گرفت، که او 14 روز را در ماه جولای استفاده کرد (موجودی 3.5 روز است).

نحوه شمارش روزهای تعطیل از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

اگر تعطیلات آخر هفته در دوره تعطیلات شما قرار می گیرد، به طور کلی شامل تعطیلات شما می شود و میزان تعطیلات سالانه "انباشته" شده توسط شما در طول سال را کاهش می دهد.

اگر تعطیلات در طول تعطیلات شما باشد، تعطیلات شما با تعطیلات افزایش می یابد، اما کل دوره تعطیلات تعهدی به دلیل تعطیلات کاهش نمی یابد.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. Gavrilenko E.D.، راننده Trans Service LLC، 2 بار در سال 2019 به تعطیلات رفت:

• به مدت 3 روز (از 05/07/18 تا 05/09/18)؛
• به مدت 14 روز (از 06/11/18 تا 06/24/18)؛
• به مدت 5 روز (از 18/07/16 لغایت 20/07/18).

از تاریخ 05/09/18 است تعطیلات عمومی، سپس تعطیلات مه گاوریلنکو 1 روز تمدید شد (گاوریلنکو در 18/05/11 به سر کار بازگشت).

برای سال 2019، گاوریلنکو 28 روز تعطیلات را به خود اختصاص داد که از آن استفاده کرد (3 + 14 + 5). این بدان معناست که گاوریلنکو می تواند 6 روز دیگر قبل از پایان سال استراحت کند.

چه زمانی می توانم به تعطیلات بعدی بروم؟

از یکی از دوستانم فهمیدم که رئیسش به دلیل این که دوستم یک ماه پیش به مرخصی رفته بود، او را رد کرد. با مراجعه به قانون و صحبت با افسر پرسنل شرکتم، متوجه شدم که اقدامات رئیس دوستم غیرقانونی است!

اگر به عنوان مثال در ماه مه در تعطیلات بودید، این به هیچ وجه به این معنی نیست که نمی توانید در ماه ژوئن استراحت کنید. روزهای کار شده بین تعطیلات اول و دوم نیز مهم نیست. شرط اصلی این است که مدت کار برای تعطیلات باید حداقل شش ماه باشد.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی

با محاسبه مستقل روزهای تعطیل خود، می توانید به راحتی حقوق مرخصی را که کارفرما باید در طول تعطیلات به شما پرداخت کند، محاسبه کنید. برای محاسبه شما نیاز دارید:

1. تعداد روزهای تعطیلات شما. برای محاسبه، برنامه تعطیلات را بگیرید و تعداد کل روزهای تقویمی که در آن ذکر شده است را بشمارید.
2. دوره صورتحساب برای محاسبه حقوق مرخصی باید تعیین کنید دوره صورتحساب- 12 روز تقویمی قبل از تعطیلات. اگر قصد دارید در سپتامبر 2019 به تعطیلات بروید، دوره صورتحساب شما 09/01/17 تا 08/31/18 خواهد بود.
3. درآمد سالانه. حقوقی که در طول دوره پرداخت دریافت کرده اید را جمع بندی کنید. اگر برای سال گذشتهبه شما پاداش، کمک هزینه، پاداش پرداخت شده است، سپس آنها نیز باید در محاسبه لحاظ شوند.

اکنون مستقیماً با استفاده از فرمول به محاسبه ادامه می دهیم:

SumOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp،

که در آن SumOtp مبلغی است که بخش حسابداری در قالب پرداخت مرخصی به شما تعلق می گیرد.
SrDnevnZarab - میانگین درآمد روزانه;
KolDnOtp - تعداد روزهای تعطیل با توجه به برنامه (شمار ​​روزهای کاری و تقویمی).

بسیاری از افراد در محاسبه میانگین درآمد مشکل دارند. اما من عجله می کنم ترس و تردید شما را برطرف کنم - همه چیز در اینجا بسیار ساده است. اگر کل درآمد سال خود را محاسبه کرده باشید، محاسبه میانگین درآمد روزانه برای شما سخت نخواهد بود.

میانگین درآمد روزانه = درآمد سالانه / 12 / 29.3.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. Shchekunov D.L.، کارمند Velikan LLC، درخواستی برای مرخصی به مدت 12 روز (08/13/18 - 08/24/18) نوشت.

دوره صورتحساب برای Shchekunov از 08/01/17 - 07/31/18 است. در این دوره به شچکونوف مبالغ زیر پرداخت شد:

دوره زمانی	حقوق، مالش.	پرداخت اضافی برای اضافه کاری، مالش.	پاداش برای تجاوز از طرح، مالش.	TOTAL، مالش.
آگوست 2017	18.329	1.423	—	19.752
سپتامبر 2017	18.329	—	—	18.329
اکتبر 2017	18.329	—	—	18.329
نوامبر 2017	18.329	—	—	18.329
دسامبر 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
ژانویه 2019	19.016	—	—	19.016
فوریه 2019	19.016	—	—	19.016
مارس 2019	19.016	1.541	—	20.557
آوریل 2019	19.016	—	—	19.016
می 2019	19.016	—	—	19.016
ژوئن 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
جولای 2019	19.016	—	—	19.016
جمع				236.453

میانگین درآمد روزانه شچکونوف:

RUR 236,453 / 12 / 29.3 = 672.51 مالش.

حقوق مرخصی به مبلغ زیر به Shchekunov پرداخت شد:

672.51 روبل * 12 روز = 8070.07 روبل.

قانون فعلی به همه کارگران یک مرخصی طولانی مدت سالانه تضمین می کند. علاوه بر این که هزینه آن توسط کارفرما پرداخت می شود، هنگام استفاده از آن، کارمندان مشاغل، حقوق و سایر شرایط کاری خود را حفظ می کنند. روش اعطا، ثبت نام و پرداخت مرخصی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

برای شاغلین جدید، تفاوت ها و محدودیت هایی در ارائه مرخصی پایه وجود دارد. علاوه بر این، آنها هم برای کارمندان عادی و هم برای دسته های خاصی از پرسنل اعمال می شوند.

مسئولیت رعایت روش اعطای مرخصی بر عهده کارفرمایان است. بنابراین شناخت آن و رعایت دقیق آن مهم است. تخلفات مشمول مسئولیت اداری و انواع دیگر مجازات ها هستند.

هنجارهای قانون کار

حقوق شهروندان برای استراحت در یک شغل جدید توسط قانون کار محافظت می شود. ماده 122 مقرر می دارد که اولین مدت مرخصی استحقاقی به کارمند پس از 6 ماه همکاری مستمر با کارفرما می باشد. او می تواند در ماه کاری هفتم درخواست مرخصی بدهد. مطابق با هنر. 115 کل مدت استراحت 28 روز است.

با تایید کارفرما می توان اولین مرخصی را قبل از شش ماه کار اعطا کرد.

• شهروندان زیر 18 سال؛
• کارمندانی که در انتظار تولد فرزند هستند؛
• کارمندانی که کودکان زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• سایر پرسنل دارای امتیازات اعطا شده قوانین فدرال(جانبازان، همسران نظامی، کارگران پاره وقت و ...).

توجه! به دسته های تعیین شده کارمندان بر اساس درخواست های شخصی مرخصی داده می شود که حقوق آنها را برای مرخصی زودهنگام نشان می دهد و رسماً تأیید می کند. حتی در صورت نیاز فوری به تولید، کارفرما حق امتناع ندارد.

برخی از کارفرمایان تمایل دارند پس از شش ماه کار به مرخصی جزئی بپردازند. با این حال، چنین موضعی گمراه کننده است.

این متخصص پس از 6 ماه کار برای یک کارفرمای جدید، حقوق کاملی را برای انواع استراحت ارائه شده دریافت می کند:

• سالانه اصلی؛
• اضافی؛
• تمدید شده و غیره

قانون روسیه اجازه می دهد تا در اولین سال کاری از قبل تعطیلات داده شود. اگر کارمند قبل از زمان کار، که برای آن استراحت قبلاً فراهم شده است، اخراج شود، حقوق مرخصی پرداخت شده مجاز است (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه). محاسبه بر اساس قاعده ماده 138 قانون کار انجام می شود که حداکثر انباشت درآمد را 20 درصد تعیین می کند.

مهم دانستن است! یک مورد استثنایی برای محاسبه مدت زمان اولین دوره مرخصی مرخصی اضافی است که هنگام کار با موارد خطرناک یا خطرناک ارائه می شود. شرایط خطرناک. باید متناسب با زمان واقعی کار تهیه شود (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تعیین ترتیب دوره های مرخصی، کارفرمایان برنامه های خاصی را حفظ می کنند. روش تهیه برنامه تعطیلات بعدی برای سال آینده توسط هنر تعیین شده است. 123 قانون کار فدراسیون روسیه. این سند دو هفته قبل از پایان سال جاری تنظیم، توافق و تصویب می شود.

اگر برنامه تعطیلات قبلاً تنظیم شده باشد با کارمندان جدید چه باید کرد؟ در این شرایط هیچ محدودیتی برای کارمند و کارفرما وجود ندارد. برنامه تعطیلات به صورت ماسبق تنظیم نمی شود. با درخواست کتبی یک کارمند جدید، اولین مرخصی در زمان مقرر توسط قانون به او اعطا می شود، مگر اینکه قراردادهای دیگری توسط طرفین رابطه کاری تعیین شود.

توجه! قانون کار تعدیل برنامه تعطیلات اصلی را در طول سال ممنوع نمی کند. برای این کار، بخش منابع انسانی یک برنامه زمانی اضافی تهیه می کند که با کارمندان، اتحادیه کارگری سازمان توافق شده و توسط مدیر به روش معمول تأیید می شود.

ثبت دوره مرخصی در سال اول استخدام هیچ تفاوتی با سایر سال ها ندارد.

ترتیب به شرح زیر است:

1. یک کارمند در حال نوشتن بیانیه
2. تایید درخواست توسط مدیر و صدور دستور (فرم T-6).
3. محاسبه حقوق مرخصی با وارد کردن اطلاعات در و.

حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد سال قبل محاسبه می شود. در مورد یک کارمند جدید که 12 ماه کار نکرده است، محاسبه حقوق مربوط به مدت زمانی که واقعاً کار کرده است از ابتدای کار تا ماهی که در آن درخواست ارائه شده است را در نظر می گیرد. به همین ترتیب میانگین سود محاسبه و دوره صورتحساب تعیین می شود.

اولین تعطیلات بعد از شروع به کار چه زمانی است؟

در محل کار جدید، تعطیلات از سال اول است (قسمت 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). هر زیردست، صرف نظر از مدت همکاری با کارفرما، حق دارد سالانه روزهای مرخصی دریافت کند. در نتیجه، کارکنان از هر مبنای قانونی برای درخواست مرخصی در یک سازمان جدید در سال اول کار خود برخوردار هستند.

کلیه کارکنانی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند حق مرخصی دارند. شرایط استراحت کارکنانی که در سایت کار می کنند توسط طرفین به طور مستقل تعیین می شود. چنین قراردادهایی شامل قراردادهای قراردادی، ارائه خدمات پولی و برخی دیگر است.

مرخصی یک دوره استراحت مداوم برای یک کارمند است که چند روز طول می کشد با حفظ شغل در شرکت، حقوق و سایر شرایط کاری.

توسط قانون کلیاولین تعطیلات پس از استخدام پس از 6 ماه کار با کارفرمای جدید است (قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون لحظه خاصی از ارائه آن را مشخص نمی کند. بنابراین، می توانید بلافاصله پس از شش ماه کار یا بعد از آن، در یک زمان مناسب قبل از پایان سال تقویمی، حق مرخصی را درخواست کنید.

در صورت عدم استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه، کارفرما باید آن را جبران کند. علیرغم این واقعیت که روش ارائه استراحت به کارکنان توسط قانون تنظیم می شود، انعکاس آن در قرارداد کار. همه کارفرمایان موظفند پس از شش ماه کار به کارمندان مرخصی بدهند. آنها نمی توانند این را رد کنند.

آیا امکان خروج زودهنگام وجود دارد؟

قانون کار تعیین می کند که کارفرما حق دارد زودتر از مدت مقرر مرخصی بدهد (قسمت 2 ماده 122). او این تصمیم را خودش می گیرد. هیچ دلیل قانونی برای استعفای کارمند عادی که شش ماه کار نکرده است وجود ندارد. استثنا دسته بندی پرسنل ذکر شده در قسمت 3 هنر است. 122.

یک کارمند جدید حق مرخصی زودهنگام دارد، به عنوان مثال، اگر:

• به سن بلوغ نرسیده است؛
• به تصویب رسید نوزاد(نه بیشتر از 3 ماه)؛
• یک زن باردار است (قبل یا بلافاصله پس از تعطیلات مربوط به این رویداد).

موارد استثنایی دیگری نیز وجود دارد که توسط قوانین فدرال تعریف شده است.

سفارش استراحت

فرکانس دوره های تعطیلات در شرکت با برنامه تعطیلات تعیین می شود. این سند سالانه 2 هفته قبل از سال جدید تنظیم می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). برای کارمندانی که به مدت شش ماه کار نکرده اند، تعطیلات برای سال آینده برنامه ریزی شده است یا تغییراتی در برنامه فعلی ایجاد می شود.

به عنوان یک قاعده کلی، هر کارمند حق کامل دریافت مرخصی پایه را در هر سال دارد. بعد از شش ماه کار می تواند از آن استفاده کند. در این رابطه مدت مرخصی مقرر در قانون را می توان به قسمت هایی تقسیم کرد که یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد.

مدت زمان

مدت زمان اولین مرخصی در یک شغل جدید بستگی به لحظه ای دارد که کارمند می خواهد آن را انجام دهد. در این مورد، قانون کار حق استراحت کامل با حقوق را مشروط به کار به مدت 6 ماه فراهم می کند. علاوه بر این، این دوره از کار باید مستمر باشد.

درک این نکته مهم است که پس از شش ماه نیازی به رفتن به تعطیلات نیست. اجازه دادن به یک کارمند جدید برای گرفتن مرخصی سالانه یک حق کارفرما است نه یک تعهد. در صورت نیاز به متخصص در تولید ممکن است از اعطای مرخصی امتناع کند.

کارمند باید در مدت یک سال از حق مرخصی پایه استحقاقی خود استفاده کند. کارفرما موظف به کنترل این موضوع است. طبق قانون، اگر دوره گزارش به پایان برسد، او باید کارمندی را که هنوز به مرخصی نرفته است به مرخصی بفرستد. پشت تعطیلات استفاده نشدهکارفرمایان مسئول هستند

کارمند نیز به نوبه خود می تواند از مرخصی امتناع کند و درخواست جایگزینی آن با غرامت پولی کند. این موضوع با توافق طرفین رابطه کار حل می شود. زیردستان فقط هر دو سال یک بار فرصت استفاده از این حق را دارد. امتناع از تعطیلات اصلی برای دو، سه یا بیشتر سال متوالی ممنوع است.

به عنوان یک قاعده کلی، مدت زمان کل دوره تعطیلات سالانه 28 روز تقویم است.

• کار در شرایط خطرناک یا سخت؛
• کارکنان مهدکودک ها، مؤسسات آموزش ابتدایی، متوسطه ویژه و عالی؛
• کارگران خردسال؛
• کارگران در روزهای نامنظم کار می کنند.

ممکن است موارد دیگری از ارائه روزهای اضافی وجود داشته باشد که توسط قوانین فدرال یا مقررات محلی پیش بینی شده است.

اگر کارمند جایگزینی با متخصص دیگری داشته باشد یا بتواند به طور موقت بدون او کار کند، کارفرما رضایت خود را به رفتن به تعطیلات می دهد. اگر متخصص 6 ماه کار کرده باشد، می تواند روزهای مرخصی را از قبل دریافت کند، یعنی. حجمی بیشتر از آنچه در واقع به دست آورده است. قبلا چنین امکانی دور از ذهن بود.

به طور طبیعی، کارفرمایان سعی می کنند از چنین امتیازاتی اجتناب کنند، زیرا خطر عدم بازگشت کارمند پس از دریافت پیش پرداخت بسیار زیاد است.

برای حمایت از کارفرما، قانون امکان وصول بدهی از زیردستان را برای روزهای تعطیل استفاده شده، پرداخت شده، اما کار نکردن فراهم می کند. اما محدود کردن میزان جریمه به 20 درصد درآمد تضمین کننده جبران کامل خسارت وارده نیست.

مراحل ثبت نام و پرداخت در سال 2019

سند رسمی محلی سازمان که روند کار کارکنان را که به تعطیلات می روند تنظیم می کند، برنامه تعطیلات است. انطباق را ترویج می کند کار کارآمدشرکت ها و جلوگیری از تعطیلات قانونی از دست رفته. از این گذشته ، مسئولیت نظارت بر استفاده از روزهای تعطیل توسط کارکنان بر عهده کارفرمایان است.

این برنامه سالانه دو هفته قبل از پایان سال تنظیم می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در سال 2019، آخرین روز امضای آن 17 دسامبر است. در شرکتی که دارای ارگان صنفی است، در نظر گرفتن نظر آن هنگام تنظیم سند الزامی است. در صورت نیاز به انتقال روزهای تعطیل، تغییرات باید با کارمندان متاثر از آنها توافق شود.

توجه! کارفرما موظف است حداقل هر چهار سال یک بار به هر کارمند مرخصی تابستانی بدهد.

در صورتی که در زمان تنظیم برنامه مرخصی، سازمان دارای کارکنانی باشد که به مدت شش ماه کار نکرده اند، لازم است زمان استراحت اجباری پس از استخدام را برای سال آینده برنامه ریزی کنید.

در صورتی که کارمندی حق استفاده از اولین مرخصی را قبل از شش ماه کار داشته باشد و تمایل به استفاده از آن را داشته باشد، لازم است مرخصی خود را در برنامه کلی قرار دهد.

از آنجایی که اولین مرخصی پس از گرفتن کار را می توان به طور کامل انجام داد، محاسبه بر اساس تعداد روزهای مورد نیاز مسافر انجام می شود. پرداخت پس از اطلاع کارمند و قبل از اولین روز مرخصی انجام می شود. شرکت سفارشی حاوی اطلاعاتی در مورد تعداد روزهای تعطیل ارائه شده و تاریخ آنها صادر می کند. مسافر باید با آن آشنا شود و آن را امضا کند.

در صورتی که کارمند امکان آشنایی حضوری با سفارش را نداشته باشد، اخطار ویژه ای برای وی ارسال می شود.

میزان پرداختی های مرخصی توسط بخش حسابداری بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود سال گذشتهکار کردن محاسبه ممکن است از سه ماه کاری قبلی استفاده کند. درآمدها نه تنها حقوق پایه را شامل می شود، بلکه تمام پاداش ها، حقوق و دستمزدها را نیز شامل می شود.

کل حقوق مسافر به تعداد ماههای مورد نیاز (12 یا 3) تقسیم می شود و بر 29.6 تقسیم می شود - میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویمی تعیین شده توسط قانون. مبلغ کل با ضرب تعداد روزهای تعطیل ارائه شده در میانگین درآمد روزانه تعیین می شود.

غرامت پولی برای مرخصی سالانه استفاده نشده در صورت امتناع یا اخراج کارمند به روش مشابه محاسبه می شود. برای دریافت غرامت، باید درخواست ارسال کنید.

قانون کار، کارفرمایان را موظف می کند سه روز قبل از شروع واقعی دوره مرخصی، پرداخت های مرخصی را منتقل کنند (ماده 136). اگر آخرین روز به آخر هفته برسد، انتقال باید از قبل انجام شود. به تعویق انداختن پرداخت به روز کاری بعد ممنوع است. برای نقض این قوانین، کارفرما مسئولیت اداری دارد.

اگر کارفرما مهلت پرداخت مرخصی را نقض کند، زیردست حق دارد از مرخصی امتناع کند و در هر زمان دیگری به تشخیص خود آن را بگیرد.

علاوه بر پرداخت دستمزد مرخصی، شرکت باید حقوق بازنشستگی و مالیات بر آن را نیز بپردازد. برای انتقال آنها، حسابداری دستور پرداخت صادر می کند. طبق قانون، تمام مبالغ باید به ارگان های دولتیدر روز پرداخت حقوق مرخصی.