Se préparer à un entretien est une étape importante vers un emploi réussi. Que dire pour postuler à un emploi

Il est impératif de faire preuve de ponctualité - d'arriver à l'établissement sans tarder. Essayez de quitter la maison plus tôt et empruntez un itinéraire où il n'y a pas de problèmes de circulation. En arrivant à l'avance, vous pourrez observer et tirer quelques conclusions par vous-même.

Ne soyez pas confus lorsque vous entrez dans le bureau – soyez confiant et calme, n'oubliez pas de sourire. La posture du candidat est également importante : vous ne devez pas vous affaler, croiser les bras ou baisser la tête. Une bonne impression est créée par une posture droite et un regard intéressé.

Lorsque vous vous demandez comment réussir un entretien d'embauche, n'oubliez pas : vous devez vous comporter de manière naturelle et ouverte. Écoutez attentivement votre interlocuteur, et si quelque chose n'est pas clair, redemandez immédiatement afin qu'il n'y ait pas de malentendus plus tard. Répondez au point et clairement. Parlez avec confiance et compétence, exprimez vos pensées de manière cohérente. N’exagérez rien, ne mentez sous aucun prétexte, faites plus attention à ce qui vous sera utile lors de votre travail.

L’employeur s’intéresse avant tout au professionnalisme du candidat. Mais vous devez être prêt à répondre à des questions superflues. Ils testent le futur salarié, vérifiant son état émotionnel, son adéquation et son intelligence. Même si ces questions semblent grossières, ne perdez pas votre sang-froid, très apprécié par les employeurs. Il n’est pas nécessaire de devenir agressif. Il est recommandé de rester poli et d'éviter les questions désagréables, laissant entendre que cela n'a rien à voir avec le travail.

A la fin de l'entretien, le candidat a la possibilité de poser des questions. Vous pouvez poser des questions sur tout ce qui concerne le travail : responsabilités, horaires de travail, conditions de vacances et de congés de maladie. Vous pouvez demander le motif du licenciement de l'ancien salarié afin de tirer vous-même la bonne conclusion.

Aussi difficile que soit l’entretien, vous ne devez pas être nerveux, critiquer ou interrompre votre interlocuteur. Et être connu personne bien élevée, à la fin de la conversation, vous devez absolument remercier l'employeur potentiel d'avoir accepté et écouté.

Il est conseillé de préparer un entretien à l'avance, cela augmente les chances d'obtenir un emploi, car le sujet de la conversation est à peu près clair.

En fait, il n’y a rien de difficile à réussir un entretien d’embauche. Si vous avez les connaissances nécessaires et avez confiance en vous, tout s'arrangera du premier coup !

Alors, comment réussir un entretien d’embauche ou encore réponses aux questions qui peuvent être posées.

Il y a des questions que la plupart des employeurs posent lors des entretiens.

Il s'agit généralement de la question suivante : « Avez-vous une expérience professionnelle, combien de temps avez-vous travaillé dans votre emploi précédent et pour quelle raison avez-vous démissionné ? »

Ceci est justifié par la volonté de l'employeur d'embaucher une personne qui non seulement s'acquittera facilement du travail qui lui est confié, mais qui restera également longtemps dans l'entreprise.

Donc, si votre dossier de travail indique que sur votre ancien lieu de travail, vous avez travaillé longtemps et consciencieusement, alors c'est un plus absolu.

Essayez de répondre honnêtement à ces questions, car l'employeur peut vérifier les informations fournies. Faites attention à l'avance aux numéros de téléphone des lieux de travail précédents pour recevoir une recommandation positive.

Lorsqu'on l'interroge sur les raisons du départ, il ne faut pas s'attarder sur situations de conflit avec la direction ou l'équipe. Les employeurs veulent voir dans leur entreprise uniquement des employés sympathiques qui savent trouver langage mutuel avec des collègues et des clients. Ne parlez pas de vouloir gagner plus.

Cela peut amener l’employeur à croire que vous n’êtes intéressé que par l’argent. Il vaut mieux dire que vous souhaitez développer et améliorer vos compétences professionnelles dans une nouvelle direction, ou acquérir de l'expérience dans cette entreprise en particulier.

N'oubliez pas de mentionner les réalisations de l'entreprise. Démontrez votre connaissance de l’histoire de sa création (les informations sont disponibles sur le site officiel de l’entreprise). Ainsi, vous montrerez votre envie de travailler uniquement dans cette entreprise.

Si un employeur pose des questions telles que « Quels autres postes vacants ont été envisagés, quels ont été vos succès lors des entretiens précédents, depuis combien de temps recherchez-vous un poste vacant approprié ? », alors il souhaite savoir si vous êtes en demande sur le marché du travail.

Dans ce cas, il ne faut pas se concentrer sur les adresses et dates exactes de l'entretien. Tout devrait être superficiel. N'oubliez pas de vous féliciter un peu et de noter que c'est le poste vacant sur lequel vous avez finalement choisi.

Une question courante est : pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ? Vous pouvez trouver une réponse détaillée à cela. Lorsqu'on lui a demandé lequel salaires vous aimeriez recevoir, n'évitez pas de répondre et soyez timide. Nommez le montant que ce moment vous convient (ou celui qui était supérieur au précédent).

Ne mentionnez pas de sommes fabuleuses, sinon l'employeur pourrait douter de votre travail acharné.

Certains intervieweurs aiment poser des questions sur votre vie personnelle.

Cela est nécessaire pour comprendre dans quel état psychologique vous vous trouvez et si vous pouvez faire des heures supplémentaires.

Ces questions doivent recevoir une réponse calme et honnête.

Si votre futur patron s’intéresse à vos côtés positifs ou à vos défauts, ne vous inquiétez pas.

L'essentiel n'est pas de vous féliciter ou de vous gronder. Assurez-vous de parler de compétences en communication, d'exactitude, de responsabilité et de volonté d'accepter toute critique (objectif).

L'employeur n'a pas besoin d'entendre parler de tout le reste. Parlez également succinctement des lacunes. Par exemple, votre futur patron sera ravi d'apprendre que vous êtes trop pédant et que vous ne supportez pas l'odeur du tabac. N'oubliez pas les qualités supplémentaires - connaissance des langues, jouer de la guitare, jouer au volley-ball, etc.

En général, les employeurs aiment poser les questions les plus délicates lors des entretiens. Vous pouvez en savoir plus à leur sujet ici.

Comment se comporter?

Beaucoup de gens s'intéressent à la façon de bien réussir un entretien d'embauche ? Pour réussir un entretien d’embauche, il faut également choisir le bon comportement. Dès que vous entrez dans le bureau, dites bonjour. Il est préférable de s'adresser à l'intervieweur par son nom et son patronyme. N'oubliez pas de sourire.

La gentillesse ajoutera toujours un plus à votre tirelire. En général, les règles d’un entretien réussi ne sont pas seulement le professionnalisme, mais aussi un comportement confiant et amical. Vous pouvez lire les règles pour mener un entretien.

Pendant l'entretien, vous devriez regarder l'interlocuteur. Gardez votre dos droit. Vous ne devez pas vous allonger sur une chaise, vous croiser ou écarter les jambes. Essayez de vous détendre autant que possible. Pensez à ce qui est devant vous une personne ordinaire, bien que dans le fauteuil du réalisateur.

Écoutez les questions jusqu'à la fin - n'interrompez pas. Si vous ne comprenez pas très bien ce que dit l’employeur, excusez-vous et demandez à nouveau.

Nous devrions en parler séparément. Habillez-vous strictement.

Il ne doit pas y avoir de chemises, chemisiers, chaussures, jupes ou pantalons colorés. Uniquement des tons neutres.

Il en va de même pour les bijoux brillants et le maquillage accrocheur.

Pendant l’entretien, vous devez parler clairement et directement. Ne révélez pas tous vos secrets à votre futur employeur. Cela ne l'intéresse pas - seulement le plus important et le plus nécessaire. Ne parlez pas plus de 2 minutes et ne répondez pas aux questions de manière trop succincte (« oui » et « non »). Cela peut démontrer votre manque de confiance en vous.

Quels sont les types d’erreurs de parole ?

Quels sont les principaux erreurs de discours candidats à l'entretien?

1. Voix calme, regarde le sol. Le candidat idéal doit s’exprimer clairement et regarder le futur patron en face. Ne soutenez pas votre tête avec votre main. Premièrement, cela rendra votre voix moins claire, et deuxièmement, cela semblera étrange.
2. Discours rapide et fort.
3. Analphabétisme. Les employeurs prêtent attention à ce fait Attention particulière. Placement correct de l'accent (« anneaux », pas « anneaux ») et prononciation des mots (« mettre », pas « poser »), etc.
4. Alphabétisation excessive. Ne vous exprimez pas de manière trop abstruse et n’argumentez pas comme un philosophe. Tous les employeurs n'aiment pas ça.
5. Impiété.

Si vous doutez du sens d’un terme, mieux vaut ne pas le dire du tout.

Mauvaise conduite

Lorsque vous vous présentez à un entretien, vous devez comprendre que l'employeur vous verra pour la première fois. Il n'a toujours aucune idée de vos qualités professionnelles, il vous évaluera donc uniquement sur votre apparence et votre comportement. Alors, que ne faut-il pas faire pendant le processus d’entretien ?

Désordonné. Pantalons non repassés, chaussures sales, coiffure négligente - ce sont autant de choses qui ne risquent pas d'impressionner votre futur patron.

En retard. C'est l'erreur la plus courante parmi les candidats et démontre une attitude frivole envers le poste. Lisez quoi faire si vous êtes en retard pour un entretien.

Mauvaises habitudes. Vous ne devez pas fumer avant un entretien ni assister à une soirée alcoolisée la veille. Il vaut mieux ne pas annoncer votre amour pour la cigarette et la boisson. À propos, cela s'applique également au chewing-gum.

Ne venez pas à l'entretien avec votre mère, votre petite amie, votre mari ou tout autre « groupe de soutien ». Cela démontrera l'incapacité du candidat à prendre seul des décisions sérieuses.

Comment augmenter vos chances ?

Parlons maintenant un peu de la façon de réussir un entretien d’embauche et de la clé d’un entretien réussi.

Conseils de préparation ou secrets pour un entretien réussi :

Pour réussir un entretien, vous devez prêter attention aux facteurs suivants.

1. Préparez-vous à l’avance. CV en deux exemplaires, passeport, cahier de travail et diplômes.
2. Au préalable, intéressez-vous à l’histoire de la création de l’entreprise, aux domaines d’activité et étudiez les informations sur les réalisations. Pour ce faire, rendez-vous sur le site Internet de l’entreprise, utilisez divers annuaires et autres sources utiles.
3. Réfléchissez à l'itinéraire et calculez le temps. Il est préférable de quitter la maison 30 à 40 minutes plus tôt.
4. Réfléchissez aux questions qui vous intéresseront. Un entretien réussi est une réponse immédiate : félicitations, vous êtes accepté.

   A la question : comment réussir un entretien d'embauche, on peut le dire en toute confiance. Préparez-vous à l'entretien avec soin et en toute responsabilité, car votre futur bien-être financier en dépend. Et maintenant vous savez comment réussir un entretien !

Entretien d'embauche- c'est toujours stressant, même si on a une expérience impressionnante. Si vous débutez votre carrière, ce stress sera encore plus grand pour vous. Cependant, si vous êtes qualifié pour le poste, obtenir un entretien n’est pas aussi difficile qu’il y paraît. L’essentiel est la confiance en soi et des réponses bien construites. À partir de l'article, vous pouvez en savoir plus sur comment se comporter lors d'un entretien d'embauche.

C'est presque impossible à trouver maintenant travail sans entretien. Les qualités personnelles d'un candidat sont importantes même lorsqu'il postule à un emploi le plus simple. C'est pourquoi la plupart des employeurs essaient de mieux connaître le candidat avant de l'embaucher.

Lorsqu’on se présente à un entretien, il est important de comprendre qu’un entretien n’est pas un examen, mais un dialogue entre deux parties. Considérez l’embauche comme la conclusion d’un accord mutuellement avantageux. L'entreprise souligne souvent qu'un concours est organisé entre de nombreux candidats pour ce poste vacant. Souvent, cela n'est souligné que pour que vous soyez prêt à faire des concessions lorsque vous discutez de salaire, d'horaire ou d'autres points importants.

En fait, trouver un employé décent n’est pas non plus une mince affaire. tâche simple pour l'employeur. Par conséquent, ne vous inquiétez pas et acceptez des conditions défavorables, surtout si vous êtes en demande dans votre domaine. Si vous vous comportez sereinement et, dans la limite du raisonnable, exposez vos conditions, cela ne sera pour vous qu'un plus lors de l'entretien. Dialogue lors d'un entretien d'embauche est très important, donc une bonne communication et une initiative de votre part contribueront à améliorer les résultats de l’entretien.

Typiquement, l'embauche s'effectue selon un schéma assez classique :

• La grande majorité des emplois nécessitent désormais un CV. Vous devez le rédiger avec compétence et honnêteté, car c'est sur cette base que des questions vous seront posées lors de l'entretien. De plus, réussir la sélection initiale afin d’être invité à un entretien est également important. Souvent, les CV peuvent ne pas être acceptés simplement à cause d'une stupide faute d'orthographe ou à cause d'une tentative d'embellir votre biographie : avec l'avènement d'Internet, il est devenu très facile de vérifier n'importe quelle information.
• Une fois votre CV approuvé, vous recevrez peut-être une invitation pour un entretien à votre adresse. E-mail ou appelez pour prendre rendez-vous.
• Parfois, dans les grandes entreprises, le premier entretien se déroule par téléphone. Une heure vous sera peut-être donnée à l'avance, et vous aurez alors l'occasion de vous préparer. Cependant, il arrive parfois que, dès le premier appel, plusieurs questions spontanées vous soient posées, dont les réponses influenceront également la décision de l’employeur. Les questions spontanées peuvent souvent être provocatrices pour tester votre résistance au stress. Les questions peuvent également répéter des informations que vous avez vous-même fournies dans votre CV pour vérifier l'honnêteté de leur rédaction.

• Un entretien en personne au siège de l'entreprise constitue parfois la dernière étape de la sélection, et parfois ce n'est que le début. Pour les postes sérieux, toute une série d’entretiens est parfois réalisée.
• La structure d’un entretien classique est assez simple. Tout d’abord, il vous sera demandé de décrire votre formation et votre expérience professionnelle antérieure. Plan général. Ensuite, il y aura des questions directement liées au poste pour lequel vous postulez pour vérifier votre aptitude à celui-ci. De plus, la communication personnelle informelle devient désormais à la mode dans les grandes entreprises, alors soyez prêt à parler brièvement de vos loisirs ou de votre famille. La dernière étape L'entretien comprend une discussion sur l'horaire, le salaire et d'autres nuances. À ce moment-là, vous pouvez également poser vos questions au recruteur.

Se préparer à un entretien d'embauche

Même si vous êtes un bon spécialiste et êtes sûr que le poste vous convient, vous devez quand même vous préparer à l'entretien. Tout d'abord, vous devriez vérifier votre CV. Peut-être, sur la base des spécificités du travail de cette entreprise, comprendrez-vous qu'elle pourrait être intéressée par des faits de votre biographie qui ne figurent pas dans la liste. Par exemple, même si vous obtenez un emploi de comptable dans une galerie d’art, l’amour de l’art peut être un avantage supplémentaire. Certains faits biographiques, au contraire, ne devraient peut-être pas être mentionnés s'ils ne sont pas nécessaires pour un poste donné.

Regardons les principales étapes de préparation d'un entretien une fois votre CV approuvé et votre invitation au bureau.

Collecter des informations

Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent souvent sur le site Web de l'entreprise. Si ce n'est pas sur le site Web, vous pouvez appeler le bureau. Avant un entretien d'embauche, assurez-vous de vous renseigner le plus possible sur l'entreprise et le déroulement de votre entretien :

• Découvrez avec qui vous allez communiquer. Parfois, le chef d'un service, un recruteur ou un simple employé peut négocier avec vous. Vous devrez construire votre style de communication en fonction de la personne qui vous interviewe.
• L'entretien peut être individuel ou collectif. Il est également conseillé de se renseigner à l'avance.
• Découvrez le format de l’entretien. Habituellement, la conversation se déroule sous forme de questions-réponses. Ce format est plus facile pour le candidat, surtout s'il a peu d'expérience ou s'il ne se sent pas en sécurité pour une raison quelconque. Cependant, parfois l'entretien se déroule sous forme d'auto-présentation, lorsque vous devez vous-même parler de vous et démontrer votre compétence dans le domaine souhaité. C'est particulièrement difficile de vivre ça entretien sans expérience professionnelle. Ce format est bénéfique pour les professionnels expérimentés qui auront l'occasion de parler davantage d'eux-mêmes sans être limités par le format de l'entretien.

• Découvrez votre code vestimentaire préféré. S’il est suffisamment strict, porter des vêtements décontractés lors d’un entretien est inacceptable. Cependant style d'affaires formel les vêtements ne seront pas toujours un plus. Si une entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous ne rentrerez tout simplement pas dans son équipe, et cela peut être l'une des raisons de douter de votre candidature.
• Réfléchissez à l'avance à votre itinéraire pour ne pas être en retard. Il vaut mieux arriver 15 minutes plus tôt et attendre.
• Avant l’entretien, essayez d’en savoir plus sur ce que fait exactement l’entreprise et découvrez son histoire. Cela vous donnera l’occasion de démontrer que vous êtes intéressé par ce poste particulier.

Réfléchissez aux réponses aux questions courantes

Questions d'entretien d'embauche peut être très différent et inattendu. Cependant, vous connaissez déjà approximativement le contenu de la conversation. Si le recruteur pose des questions standards, votre réponses à un entretien d'embauche doit être réfléchi et confiant. Il vaut donc la peine de s’entraîner avant l’entretien.

• Pensez à une histoire sur votre formation et votre ancien lieu de travail. Ce sujet sera certainement abordé lors de l'entretien. Vous devez montrer que le secteur que vous avez choisi vous intéresse vraiment. Cela vaut également la peine d'en dire plus sur votre expérience professionnelle - sur les tâches que vous avez déjà dû accomplir. Lorsque vous évoquez les raisons de votre départ, ne parlez jamais négativement des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, même si vous vous en êtes mal séparé.
• Faites une liste mentale de vos forces et de vos faiblesses – cela est également souvent demandé lors des entretiens d'embauche. Essayez de répondre honnêtement, car au cours du travail, des défauts tels que l'irritabilité ou des difficultés de communication apparaîtront toujours. En fonction de vos atouts, un recruteur expérimenté saura vous proposer un poste où vous travaillerez plus efficacement et plus confortablement.

• Assurez-vous de retenir toutes les informations liées à votre domaine professionnel. Même un bon spécialiste peut commettre des erreurs lors d'un entretien à cause de son enthousiasme. Il est donc important de repenser vos réponses aux questions dans votre domaine. Parfois il peut y avoir tests d'entretien d'embauche liés à vos connaissances et compétences professionnelles. Par exemple, si vous allez dans une entreprise internationale, peut-être entretien d'embauche en anglais langue.
• Pensez à votre place dans l'entreprise. Déterminez quelles conditions de travail vous conviennent et ce qui vous intéresse le plus. Essayez de convaincre l'employeur que cette entreprise en particulier vous convient le mieux - bien sûr, seulement si cela est vraiment vrai. En tant que spécialiste, réfléchissez à vos propositions et recommandations pour le travail de l’entreprise.

• Essayez de répéter une conversation devant un miroir ou demandez à un ami ou à un parent de discuter avec vous. De telles répétitions vous donneront confiance.
• Même lorsque vous êtes prêt à parler de sujets standards, préparez-vous à des questions d'entretien inattendues. Il n'est pas nécessaire d'y répondre avec un texte mémorisé. Si on vous pose une question provocante ou inattendue, essayez de rester calme et de répondre intelligemment.

Identifiez les sujets dont vous n'avez pas besoin de parler

Si vous vous demandez comment réussir un entretien d'embauche, vous devez comprendre ce que vous ne devriez absolument pas faire. Par enthousiasme lors d'un entretien, beaucoup commencent à mentionner des faits qui ne sont pas du tout intéressants pour l'employeur ou même caractérisent le candidat d'un côté négatif. Pour éviter cette erreur courante, déterminez à l'avance les sujets qui ne doivent pas être abordés lors du prochain entretien.

• Tout d’abord, lors d’un entretien, vous ne devez pas paraphraser votre CV. DANS bonnes entreprises les recruteurs préparent les entretiens à l'avance, ils se sont donc déjà familiarisés avec votre CV, et peut-être même le tiennent entre leurs mains pendant le dialogue. Lors de l'entretien, vous devriez en dire plus que ce qui est écrit sur votre CV. L’employeur sera intéressé par les détails et les spécificités de votre travail dans vos postes précédents, ce que vous avez aimé ou n’avez pas aimé, ce qui a fonctionné ou non. Contrairement aux faits secs énumérés dans l'interview, l'histoire de l'interview devrait être rendue un peu plus émotionnelle - un peu d'informations personnelles, un humour léger et une ouverture d'esprit seront de grands avantages.

• En même temps, n’en faites pas trop. Le recruteur n’est absolument pas intéressé à connaître les noms de vos animaux de compagnie ou les plats que vous pouvez cuisiner, à moins qu’on ne vous le demande spécifiquement. Il en va de même pour les compétences et aptitudes qui ne sont pas pertinentes pour le poste choisi. Par exemple, si vous postulez pour un poste de manager, il n'est pas du tout nécessaire de vous dire que vous êtes un excellent danseur et que vous jouez au poker.
• Il n’est pas nécessaire de discuter de la réputation des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé auparavant ou de l’entreprise dans laquelle vous êtes venu pour un entretien.
• Essayez de ne pas vous concentrer sur votre faiblesses et les échecs. Si on vous pose des questions à ce sujet, vous devez bien sûr répondre honnêtement, mais essayez d'éviter les détails. L'essentiel est que si vous décrivez des échecs antérieurs, montrez votre compétence à évaluer la situation de l'extérieur. Cela aidera l'employeur à comprendre que vous avez réalisé vos erreurs et que l'expérience vous a été bénéfique.

Comment se comporter lors d’un entretien ?

Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche? Même si vous êtes un excellent spécialiste et que vous avez soigneusement préparé le prochain entretien, cela ne garantit malheureusement pas votre succès. Donner l'impression d'un employé responsable et confiant, ainsi qu'avec qui il est agréable de communiquer et personne ouverte, vous devez surveiller votre comportement et votre discours pendant l'entretien.

Faites attention à la communication non verbale :

• Si vous avez le choix sur quelle chaise vous asseoir, essayez de ne pas vous asseoir directement en face du recruteur. Il vaut mieux prendre une position dans laquelle vous serez tourné aux trois quarts vers lui. Les psychologues pensent que lorsque vous êtes assis l'un en face de l'autre, cela est inconsciemment considéré comme un comportement agressif.
• Essayez de prendre une position ouverte - ne croisez pas les jambes, ne serrez pas les mains, essayez de vous mettre à l'aise dans le fauteuil. Cela peut donner l’impression d’une personne confiante et ouverte.
• Pendant l'entretien, surveillez vos mains - il n'est pas nécessaire de taper nerveusement du doigt sur la table ou de réorganiser constamment les dossiers. Essayez de vous calmer.
• Pour vous calmer, essayez de regarder autour de vous dans votre bureau. Faites attention aux détails, réfléchissez aux conclusions que l'on peut tirer sur l'entreprise en examinant le mobilier de la pièce. Cela vous aidera à la fois à vous calmer et vous permettra d’en savoir plus sur l’entreprise afin de faire votre choix.

Avant de vous rendre à l'entretien, rassemblez autant d'informations que possible sur l'entreprise et sur le déroulement de l'entretien. Réfléchissez à vos réponses à FAQ Cependant, préparez-vous toujours aux surprises et aux provocations, auxquelles vous devez répondre avec compétence afin de démontrer votre professionnalisme. Dans tous les cas, essayez de vous comporter calmement, amicalement et de prendre des initiatives dans des limites raisonnables - alors vous êtes voué au succès.

Bonjour! Dans cet article, nous vous expliquerons comment réussir un entretien.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Comment se comporter lors d’un entretien ;
2. Quelles sont les étapes de l’entretien ?
3. Quelles erreurs les candidats commettent-ils le plus souvent ?

Peu . Nous comprenons tous que la capacité d'obtenir un emploi dans l'entreprise souhaitée dépend de la qualité de l'entretien. Donc le plus bonne solution- préparer son passage. Parlons aujourd’hui de la manière de bien faire les choses pour ne pas rater le job de vos rêves.

Interview : l'essence du concept

Entretien fait référence à une rencontre personnelle entre un candidat et un employeur potentiel ou un représentant de l’employeur lors de sa candidature à un emploi.

Le but de l'entretien est de clarifier les capacités et les compétences du candidat, ainsi que de discuter d'une éventuelle coopération.

Comment se déroule un entretien ?

L'entretien est divisé en plusieurs types. Nous parlerons de chacun d’eux en détail ci-dessous.

• Biographique – est un analogue d'un questionnaire, discutant de l'expérience professionnelle du candidat, de sa formation, de ce qu'il envisage de faire à l'avenir ;
• Gratuit - représente la communication dans le style de l'histoire du candidat sur lui-même : en gros, il s'agit d'une présentation de soi ;
• Situationnel – L'intervieweur formule une situation pour le candidat. Et celui qui est interviewé doit expliquer comment il s'y comportera. Les situations peuvent être différentes : tester les compétences, identifier le niveau de résistance au stress, tester la motivation et les valeurs du candidat ;
• Stressant – ce type d'entretien est différent des autres à bien des égards. Son essence est que le demandeur est délibérément provoqué dans un conflit afin de savoir comment il se comportera. Ceci est très efficace si la résistance au stress est importante pour votre futur emploi. Au cours de l'entretien, le candidat se voit poser des questions provocatrices et doit également y répondre rapidement, presque sans réfléchir ;
• Sur la base de l'étude des capacités du candidat - Le professionnalisme et les qualités personnelles de la personne interrogée sont évalués. Non seulement les résultats qu'une personne a obtenus sont pris en compte, mais aussi la manière dont elle y est parvenue. Les qualités de leadership, les compétences en communication, l'orientation vers les résultats, etc. sont également évaluées. En règle générale, un entretien de ce type est mené par un groupe de 3 enquêteurs et une décision concernant le candidat est prise immédiatement après la conversation.

Vous êtes diplômé et à la recherche d'un emploi. Peut-être essayez-vous simplement d'atteindre des sommets dans votre carrière, ou peut-être avez-vous besoin d'un emploi en raison d'une situation de vie difficile sous la forme d'une situation financière. Dans tous les cas, lorsque vous postulez à un emploi, vous devrez rencontrer personnellement le responsable. Comment réussir un entretien d'embauche, si tous les paris sont placés dessus.

Vous essayez d'obtenir un emploi, un poste prestigieux ou simplement alors que vous êtes un débutant qui vient d'obtenir son diplôme universitaire.

Quel que soit votre poste, votre comportement et le principe de conduite de l'entretien suivent la même clé : votre présentation de votre efficacité et les questions délicates de la direction potentielle.

Comment bien se préparer à un entretien ?

Entretien d'embauche se déroule selon un plan pré-planifié et officieusement approuvé. Les managers examinent le comportement du candidat, son CV, les données « techniques » concernant sa formation et son expérience professionnelle, ainsi que ses caractéristiques comportementales lorsqu'ils répondent à des questions délicates posées.

Une bonne préparation à un entretien

Un aspect important de la question à l'examen est préparer un entretien, qui comprend les points suivants :

1. Vous devez vous préparer mentalement et physiquement aux négociations avec un futur employeur. La préparation morale comprend la détermination de ses propres valeurs et capacités.

Demandez-vous si vous serez réellement en mesure d'obtenir le poste pour lequel vous postulez. Vos qualifications sont-elles adaptées pour résoudre les problèmes qui surviennent périodiquement sur le lieu de travail ?

2. Éducation physique est également important. Cela signifie réinitialiser surpoids, car les entreprises prestigieuses préfèrent souvent n'embaucher que des personnes minces comme employés.

Mais vous devez également aborder votre propre apparence avec soin : rendez-vous chez un coiffeur, peignez les pointes envahies de vos cheveux, débarrassez-vous acné, qui peut disparaître d'elle-même si vous abandonnez les aliments gras.

Si vous avez un problème de gonflement, qui se manifeste toujours le matin sous la forme d'yeux « gonflés », vous devriez reconsidérer la quantité et la durée de votre apport hydrique. Il est important de dormir suffisamment dans les jours précédant votre entretien.

3. Avant l'entretien, vous devez absolument vous renseigner et étudier toutes les informations disponibles sur l'entreprise.

Essayez de savoir comment les choses se passent actuellement dans l'entreprise, s'il y a un roulement de personnel, si les salaires sont payés à temps.

4. Préparez-vous pour l'entretien en soumettant tous les documents et (bien que, très probablement, il ait déjà été compilé, puisque vous avez été invité à un entretien). Préparez à l'avance des copies de tous les documents et diplômes.

Lisez des extraits des notes pour ne pas vous attirer des ennuis lors de l'entretien, car certains managers préfèrent se renseigner auprès du candidat sur ses connaissances professionnelles exactes.

5. Trouvez des aides pour trouver un emploi. Il peut s'agir d'anciens salariés qui, interrogés sur votre candidature, ne peuvent que répondre positivement, clairement et clairement.

Ce serait une bonne idée de parler à l'ancien directeur. Prends-le-lui lettre de recommandation, ou mieux encore, prévenez qu'avec son accord, vous laisserez ses coordonnées téléphoniques pour contacter le nouveau manager.

Les aspects présentés ne sont pas tous, ce que vous devez savoir lorsque vous passez un entretien. Il y a un grand nombre de petites choses ici, dont la préparation doit être de 100 %.

Apparition du challenger

Étonnamment, exactement apparence le candidat remporte environ 55 % de la réussite globale de l'entretien. La question s’avère donc non moins importante, et parfois même dominante.

Ainsi, lors du choix des vêtements, de la coiffure, du parfum, suivez les instructions suivantes :

L'apparence est un aspect important lorsque vous postulez à un emploi, vous devez donc l'aborder de manière approfondie et de préférence à l'avance.

Comment réussir un entretien, vidéo :

Comment se comporter lors d’un entretien ?

Le comportement du candidat lors de l'entretien est la clé pour réussir à atteindre son propre objectif. Ici, vous devriez écouter les conseils d'un psychologue et également étudier les caractéristiques et les erreurs courantes commises par les gens lorsqu'ils communiquent avec un manager.

Base psychologique de tout entretien

Les experts disent que le succès de l'entretien dépend de la manière dont le candidat se présente lors de l'entretien. Ainsi, nous pouvons souligner les éléments suivants, qui aideront à résoudre le problème présenté :

Lors d'un entretien, la tâche de tout candidat est de démontrer ses meilleurs côtés, ainsi que sa confiance dans le travail et les négociations. Les managers sont également attentifs à la confiance en soi d’une personne.

La façon dont une personne se comporte dans une situation aussi critique montre son essence intérieure.

• Donc, si le demandeur est bouleversé, cela peut indiquer une faible estime de soi et révéler des défaites similaires antérieures.
• Quand cris et nervosité le manager décide que la personne est déséquilibrée et des conflits peuvent souvent survenir au cours du processus de travail avec elle.
• Calme et convivialité même après la défaite, cela parle d'une confiance en soi totale et d'un emploi ultérieur - cela indique directement que le candidat est véritablement un individu et un professionnel et qu'il est prêt à atteindre son objectif même en surmontant les obstacles.

Propre vente

Chaque candidat à un emploi essaie de se « vendre ». Mais plus de la moitié le font erreurs typiques, en recourant à l’éloge ouvert de ses propres qualités positives.

Comment se vendre lors d'un entretien pour que le manager « achète » vos connaissances et vos aspects positifs ?

Voici les qualités positives suivantes de la part du candidat :

• Arriver à l’entretien 15 à 20 minutes plus tôt ;
• salutation polie par nom et patronyme, même si vous venez de rencontrer un manager potentiel ;
• le sourire, la convivialité, contact volontaire avec l'interlocuteur, endurance et patience ;
• Merci de votre attention, qui a été remis à votre personne.

Le gestionnaire peut « refuser la marchandise » en cas de :

1. manifestations de nervosité sous la forme de tapotements avec les doigts et de manipulation d'un objet dans les mains ;
2. interrompre constamment l'interlocuteur;
3. évitement inexplicable de réponse ou sourire effronté sous la forme d'un sourire narquois ;
4. imposant assis sur une chaise;
5. doute de soi, réponses calmes et détournement du regard.

Se vendre n’est pas une tâche facile, mais c’est possible. L'essentiel est d'avoir confiance en soi et en son des qualités positives. N'oubliez pas que le résultat dépend uniquement de votre humeur émotionnelle.

Questions et réponses d'entretien

Il a déjà été mentionné à plusieurs reprises que lors de l'entretien, le manager poserait des questions. Bien sûr, la question se pose : Que demandent-ils lors d’un entretien ?

Malgré la liste des questions possibles posées lors du dialogue, l'exemple de réponses du candidat lui-même reste important.

Exemple de dialogue

Pour préparation complète Avant l'entretien, vous devez étudier attentivement les informations présentées ci-dessous. exemple de dialogue, pour « tâter le terrain » et déterminer vos préférences et vos questions appropriées.

1. - Parlez nous de vous?
   – Je suis né à Moscou, diplômé de l'école n° 215. Après l'école, je suis entré à l'Université d'État de Moscou, dont j'ai obtenu mon diplôme avec mention. Après l'université, j'ai trouvé un emploi dans une entreprise….
2. – Votre ancien lieu de travail et le motif de votre départ.
   – Après 6 ans de travail dans l'entreprise... J'ai décidé que mon potentiel n'était pas pleinement réalisé, j'ai donc décidé de me lancer dans quelque chose de plus, sérieux et responsable.
3. – Votre revenu souhaité.
   – Je préfère viser des hauteurs, donc je ne vois pas le maximum.
4. - Que savez-vous a propos de notre compagnie?
   – Votre entreprise se consacre à la production et à la vente d’articles ménagers. Je sais que l'ampleur de vos activités s'étend à l'étranger.
5. – Quelles sont vos réalisations sur votre ancien lieu de travail ?
   – Lorsque j’ai rejoint l’entreprise, le chiffre d’affaires de l’entreprise n’était pas encourageant. Avec ma nomination, les ventes ont considérablement augmenté, car dès le premier mois de travail, j'ai trouvé un nouveau marché.

Ayant pris connaissance de l'aspect, quelles questions sont posées lors d'un entretien, vous devez comprendre que toutes les réponses doivent être véridiques.

Si vous n'avez jamais travaillé auparavant, parlez-nous des façons dont vous gagnez de l'argent supplémentaire. Racontez-nous comment vous avez réussi à vendre des produits cosmétiques et comment vous avez trouvé de nouveaux clients.

La trahison est la principale caractéristique d'un employeur

Bien entendu, il est impossible de réussir un entretien sans répondre à des questions délicates. Il convient de noter que de telles questions ne sont posées que par des « psychologues subtils ».

Cela peut indiquer que le manager exerce lui-même un contrôle sur les activités de l'entreprise et préfère également maintenir une atmosphère de travail conviviale entre les employés.

Voici des exemples : questions d'entretien délicates:

• « Avez-vous des défauts ? Parlez-nous d'eux." L'erreur de la plupart des filles réside dans leur crédulité, puisqu'elles commencent volontiers à énumérer leurs côtés négatifs sous la forme d’une mauvaise conduite ou d’une mauvaise mémoire.
• « À quelle voiture pouvez-vous vous comparer ? La question est posée pour que le candidat puisse mettre en avant son potentiel et révéler ses désirs cachés. Si vous répondez « Porsche » ou « Bentley », vous provoquerez une fausse opinion de vous-même sous la forme d'un désir de luxe et d'atteindre des sommets sous la forme d'un chef d'entreprise. N'oubliez pas : votre tâche est de montrer que vous êtes prêt à travailler et que vous ne voulez pas vous vautrer dans le luxe, préférant travailler comme cadre intermédiaire dans l'entreprise.
• « Quelle est votre œuvre littéraire préférée ? » N'essayez pas de vous souvenir de la première œuvre que vous avez rencontrée à l'époque classique. Si vous avez un roman contemporain préféré, parlez-nous-en. De cette façon, vous pouvez montrer votre modernité et votre préférence pour rester dans l’air du temps.

Similaire questions délicates beaucoup de. Ils incluent également : « Quelle est votre couleur préférée ? », « Votre écrivain préféré ? », « À quelle époque préféreriez-vous vivre ? » et d'autres moments intéressants et assez drôles.

Lorsque vous y répondez, il ne faut pas vous perdre et répondre sérieusement, même si vous ne savez pas quoi dire en principe. Dans toute situation peu claire, déplacez la conversation vers un élément moderne.

Lorsqu'on l'interroge sur l'époque, répondez que la modernité avec tous les éléments étudiés et développés informatique, une excellente médecine, qui peut remettre sur pied même une personne handicapée, est la meilleure époque, et vous ne voudriez pas « faire la transition » quelque part.

Une histoire sur vous-même et d'autres points

Cela devient flou pour la plupart des candidats que dire de vous lors d'un entretien, surtout si toute sa vie d'adulte a commencé et s'est terminée jusqu'à présent avec l'obtention d'un diplôme universitaire.

Ici, comme déjà présenté ci-dessus, vous devez raconter votre parcours depuis la naissance jusqu'à l'entretien. Ne parlez jamais de choses personnelles et secrètes.

D'un autre côté, il n'est pas clair non plus quelles questions poser à un employeur lors d'un entretien, s'il vous a tout expliqué en détail. Le principe de composition de telles questions a été décrit ci-dessus.

Si vous ne savez pas quoi demander, parlez-en simplement à votre manager, par exemple : « Je n'ai pas de questions spécifiques. Vous avez tout expliqué soigneusement et clairement, merci. Nous réglerons les détails sur place. Je suis sûr que je peux tout gérer».

Vous devez toujours être poli, votre employeur potentiel vous laissera alors une conversation avec une impression agréable.

Sachant exactement comment que dire lors d'un entretien, vous pouvez non seulement obtenir un emploi, mais aussi obtenir le soutien d'un manager qui peut « vous prendre sous contrôle personnel ». De cette façon, vous avez plus de chances de vous lancer rapidement dans le mouvement et de démarrer une carrière dans un nouvel endroit, ce qui profitera à l'entreprise.