domicile / Papillomes/ Les questions que les employeurs posent lors de l'entretien. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Quelles sont vos trois principales forces et faiblesses

Questions que les employeurs posent lors de l'entretien. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Quelles sont vos trois principales forces et faiblesses

L'entretien est une étape incontournable de l'embauche. Pour vous y préparer, vous devez rédiger un CV, réfléchir aux réponses aux employeurs les plus probables et les plus courants (lire le lien), prendre des exemples de projets déjà mis en œuvre. Et même ces points n'épuisent pas le processus de préparation. Les responsables du recrutement apprécient non seulement les réponses compétentes, mais aussi les bonnes questions lors de l'entretien avec le candidat. C'est La meilleure voie manifester de l'intérêt pour le futur poste et l'entreprise.

Une liste de sujets de discussion lors de l'entretien doit être établie à l'avance. Le nombre ne doit pas dépasser quatre ou cinq. Elles peuvent ne concerner que les points vraiment importants à connaître lors du choix d'un emploi. Les questions posées comme ça, "pour le spectacle" créent une impression négative. Il n'est pas nécessaire de tout dire, car les réponses à certaines d'entre elles peuvent être obtenues lors de l'entretien. Et la répétition de ce qui a déjà été dit ne jouera pas en faveur du demandeur d'emploi, car elle démontrera son inattention.

Pourquoi poser des questions d'entretien

L'opinion selon laquelle les contre-questions lors d'un entretien avec un responsable du recrutement ou un employeur direct fatiguent, retardent et, au final, réduisent les chances d'apprendre un métier est erronée. Au moins une, deux questions pré-réfléchies doivent être posées à l'employeur. L'étiquette commerciale ne l'interdit pas.

Tout d'abord, grâce aux contre-questions, on peut obtenir quantité maximale informations d'intérêt pour le demandeur sur les conditions de travail. C'est une garantie que, après avoir commencé à exercer vos fonctions, vous n'aurez pas à faire face à des circonstances inattendues et désagréables.
Deuxièmement, les questions posées au recruteur lors de l'entretien montrent votre intérêt pour le travail de cette entreprise, ainsi que votre professionnalisme et votre conscience. Une personne qui sait comment laisse toujours une bonne impression sur l'interlocuteur.

Quels sujets doivent être abordés lors d'un entretien ?

Questions sur l'entreprise

Exprimer l'intérêt du candidat pour un poste particulier. Un exemple de liste de questions pour l'intervieweur qu'il convient de discuter :

Quels sont les projets de l'entreprise dans son segment de marché ?
Parlez-nous de la structure de l'entreprise.
Quels sont les points forts et les avantages de l'entreprise sur le marché ?
Existe-t-il une formation dans l'entreprise, une certification interne ?
Les salariés ont-ils des perspectives de carrière ?

Des informations sur divisions structurelles entreprise avec indication du poste vacant pour lequel le candidat postule, lui donne une idée de sa propre place et de son rôle dans le futur lieu de travail et du nombre de cadres.

Les employés de nombreuses organisations ont au moins une fois par an la possibilité de suivre des cours qui améliorent leurs compétences. Au cours de l'entretien, vous pouvez demander quels cours peuvent être suivis cette année, qui les paie - l'entreprise ou l'employé. Dans certaines organisations, il est d'usage de travailler un certain temps ou de restituer les fonds dépensés pour la formation.

De plus, il est possible de discuter avec si les employés formés sont récompensés financièrement. Cela vous permet de déterminer si un employeur potentiel est intéressé par la croissance professionnelle et l'avancement de carrière de ses employés.

Questions sur les responsabilités fonctionnelles

Au cours de l'entretien, assurez-vous d'aborder des sujets concernant les responsabilités, le lieu de travail, la période d'essai et les voyages d'affaires. Voici un exemple de liste des questions les plus importantes.

Quelles seront mes principales responsabilités

Il s'agit d'une priorité absolue, car fonctions officielles chaque employé devrait savoir de "A" à "Z". En même temps, dans chaque organisation, ils peuvent être spéciaux, différents des autres. Savoir quels rôles jouer aide les candidats à déterminer s'ils sont qualifiés et intéressés par un nouvel emploi.

Pouvez-vous montrer le lieu de travail et l'équipement

Le candidat doit se protéger d'une situation où, par exemple, au lieu du bureau supposé confortable, il devra travailler dans un sous-sol étouffant. Le refus du recruteur doit éveiller les soupçons. S'il va de l'avant et offre d'aller à lieu de travail, sur le chemin, vous pouvez rencontrer des collègues potentiels, évaluer l'ambiance dans l'équipe.

A qui vais-je rapporter directement

Cette question peut être convertie en une demande de rencontre et de discussion avec la personne directe pour discuter des responsabilités et des étapes de travail. Mener un entretien en présence d'un manager est le geste juste et compétent. Cela aide à la fois le patron et le futur subordonné à évaluer dans quelle mesure ils seront à l'aise de travailler les uns avec les autres.

Disponibilité et fréquence des déplacements professionnels ? Sera-t-il nécessaire ou possible de partir en voyage d'affaires

Ce n'est un secret pour personne que de nombreux employés sont prêts à se rendre dans d'autres villes et pays pour affaires officielles, car les salaires des voyages d'affaires sont plus élevés que d'habitude. Il convient également de connaître les règles de paiement des voyages à l'avance, car chaque entreprise a ses propres règles.

Quelle est la période d'essai et les conditions pour la réussir

L'employeur peut fixer la durée de la période d'essai de 30 jours à 3 mois, en fixant certaines tâches au nouvel employé pour cette période. Décision d'emploi et taille les salaires dépendent de la façon dont la personne y fait face.

Pourquoi l'ancien employé est-il parti ou pourquoi un nouveau poste vient d'être ouvert

Si le poste est nouveau, il est alors nécessaire de clarifier ce que l'on attend exactement de son propriétaire. Et si le poste vacant est ancien et que l'employé en a été licencié, il est tout à fait possible de se demander pourquoi cela s'est produit.

Est-il possible d'augmenter encore et après combien de temps ?

La réponse à cette question dépend souvent de l'honnêteté du chef d'entreprise. Tout le monde connaît des cas où, au lieu de la croissance de carrière promise, les gens doivent se contenter de travailler sans promotion pendant de nombreuses années.

Questions sur les règles et règlements de l'entreprise

Ce groupe de questions qui peuvent être discutées lors de l'entretien comprend des points liés à l'acceptation dans l'organisation; la procédure d'inscription d'un employé et d'un poste; réunions, réunions de planification et réunions auxquelles vous devrez assister dans le service.

De plus, il est important de discuter de l'horaire de travail et des vacances avec un employeur potentiel. La question de l'horaire de travail de l'organisme est l'une des plus importantes pour le demandeur. Chaque entreprise établit son propre calendrier. De plus, il y a des nuances concernant le travail le week-end et vacances, Pauses déjeuner.

La question des vacances peut être particulièrement pertinente en été. Les employeurs sont souvent réticents à libérer de nouveaux employés qui sont dans leur organisation depuis moins de six mois. Beaucoup n'offrent des vacances qu'après un an de travail. Dès lors, si la question des vacances est fondamentale, elle doit être abordée lors de l'entretien.

Questions sur les finances

Les informations sur l'aspect financier sont l'une des plus importantes ; des questions à ce sujet doivent être posées. Elles peuvent porter sur le salaire et le package social, le montant et les périodes d'acquisition des primes, le salaire pendant la période d'essai et la possibilité de sa révision en fonction des résultats, le paiement congé de maladie DMS. Vous pouvez spécifier quels services médicaux sont couverts par l'assurance. Certaines entreprises n'incluent pas la dentisterie dans le VHI.

Au cours de l'entretien, le responsable du recrutement peut être interrogé sur le paiement des heures supplémentaires, demander le règlement approuvé par l'entreprise sur la rémunération des heures supplémentaires.

Question finale

Une fois la partie principale de la conversation terminée, il convient que le candidat pose au recruteur les questions suivantes :

Avez-vous une hypothèse quant à savoir si mes qualifications correspondent à l'emploi?
Quelles sont mes prochaines étapes dans le processus de recrutement ?
Quand puis-je espérer une décision sur ma candidature ?

Ce qu'il ne faut pas demander au premier entretien

Lorsque entretien initial ne posez pas de questions sur les salaires et forfait social, si le recruteur lui-même n'a pas abordé ce sujet. C'est un sujet de conversation dans les prochaines étapes de l'obtention d'un emploi.
Il en va de même pour le thème du développement de carrière. Il est important de bien faire comprendre au recruteur que le candidat est intéressé par un certain poste, et non par ce qu'il pourrait devenir dans le futur.
La catégorie des questions inappropriées comprend également des sujets personnels, des demandes de nom du futur patron. L'employeur, le cas échéant, décide de la connaissance du candidat et du manager.
Les questions sur le nombre de demandeurs d'emploi sont également considérées comme de mauvaises manières.

Les questions posées à l'intervieweur lors de l'entretien doivent être correctes et bien structurées. Cela augmente toujours la note du candidat et ses chances d'obtenir le poste souhaité. Lorsque vous posez des questions, soyez confiant et n'oubliez pas de demander à l'employeur tous les aspects de nouveau travail, est le droit inaliénable du candidat.

Vous voulez connaître les questions d'entrevue les plus courantes? Ici liste complète(avec les réponses les plus réussies).

Certaines entreprises abordent les entretiens de manière non conventionnelle, mais pour la plupart, elles posent des questions standard (et obtiennent des réponses standard).

Voici une liste des questions d'entrevue les plus courantes meilleures options réponse:

1. "Parlez-moi de vous"

Si vous passez un entretien, vous en savez probablement déjà beaucoup. Vous avez lu le CV et la lettre de motivation, parcouru les pages du candidat sur LinkedIn, Twitter et Facebook.

Le but de tout entretien est de savoir si un candidat particulier convient au poste vacant à pourvoir, c'est-à-dire s'il possède les compétences et les qualités personnelles qui lui permettront de faire le travail. Avez-vous besoin d'un leader capable de se mettre à la place d'une autre personne ? Essayez de savoir si le candidat peut le devenir. Vous souhaitez que le grand public connaisse votre entreprise ? Demandez si le candidat peut faire passer le message.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, dites-nous pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait. Expliquez pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Décrivez comment l'université a été choisie. Dites-nous pourquoi vous avez décidé de faire des études supérieures. N'oubliez pas de mentionner que vous avez voyagé à travers l'Europe pendant un an et de l'expérience que vous avez réussi à acquérir pendant cette période.

Lorsque vous répondez à une question, ne vous limitez pas à énumérer les faits (ils peuvent également être lus dans le résumé). Dites à l'autre personne pourquoi vous avez fait certaines choses.

2. "Nommez votre plus gros défaut"

Chaque candidat sait répondre à cette question. Il faut choisir une faiblesse abstraite et la transformer en dignité.

Par exemple : « Parfois, je suis tellement emporté par le travail que je perds la notion du temps. Lorsque je reprends mes esprits, je vois que tout le monde est déjà rentré à la maison. Je sais que je dois surveiller le temps plus attentivement, mais je J'aime vraiment ce que je fais, et je ne peux penser à rien d'autre !"

Donc ton "défaut" est que tu passes plus de temps à travailler que tout le monde ? Hmm.

Il serait beaucoup mieux de décrire le défaut réel sur lequel vous travaillez. Parlez de ce que vous faites pour vous améliorer. Les personnes parfaites n'existent pas et vous devez prouver que vous pouvez vous évaluer objectivement et vous efforcer de vous améliorer.

3. "Nommez votre principal avantage"

Je ne sais pas pourquoi les représentants de l'entreprise posent cette question. La réponse est toujours contenue dans le CV.

Si vous êtes néanmoins interrogé à ce sujet, formulez une réponse précise et spécifique. Il ne faut pas longtemps pour discuter. Si vous êtes un résolveur de problèmes, assurez-vous de fournir des exemples pertinents pour le travail qui vous intéresse. Confirmez vos propos ! Si vous êtes un leader avec haut niveau l'intelligence émotionnelle, donnez des exemples qui prouvent que vous pouvez répondre à des questions qui n'ont pas encore été posées.

4. "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?"

En répondant à cette question, les candidats suivent l'un des deux scénarios possibles. Certains commencent à décrire leurs ambitions (il leur semble que l'interlocuteur veut entendre exactement cela) et montrent avec toute leur apparence : "J'ai besoin de ce travail !" D'autres sont modestes (ils pensent aussi que l'autre personne vit une réaction similaire) et donnent une réponse d'autodérision : "Il y a tellement de gens talentueux autour... Je veux juste trouver un emploi et voir quel succès je peux atteindre ."

Les deux types de réponses ne fournissent aucune information sur le candidat - sauf peut-être sa capacité à se vendre.

Si vous passez un entretien, reformulez la question : "Si vous pouviez créer votre propre entreprise, que feriez-vous ?"

C'est une question universelle, car tout le monde a besoin d'employés avec un esprit d'entreprise.

La réponse parlera des rêves et des espoirs du candidat, de ses intérêts et de sa véritable passion, de ses préférences dans le travail, des personnes avec lesquelles il converge facilement ... Il suffit d'écouter attentivement.

5. "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Comme le candidat ne peut se comparer à ceux qu'il ne connaît pas, il ne peut que décrire son amour pour la cause et un désir ardent d'être utile. En fait, l'entreprise incite les candidats à les rencontrer. Lorsqu'on leur pose cette question, de nombreuses entreprises s'assoient et croisent les bras sur la poitrine. Ce geste revient à dire : "Allez, je vous écoute ! Allez, convainquez-moi !"

Hélas, c'est une autre question non informative.

Mais cela peut être changé : "De quoi pensez-vous que nous avons oublié de parler ?" ou "Si vous aviez la possibilité de re-répondre à l'une des questions précédentes, que diriez-vous ?"

À la fin d'un entretien, il est rare que les candidats pensent avoir fait de leur mieux. Peut-être que la conversation a pris une direction inattendue. Peut-être que l'interlocuteur a mis l'accent sur le CV à sa manière, en se concentrant sur certaines compétences et en oubliant les autres. Ou peut-être qu'au début de l'entretien, le candidat était trop nerveux et ne pouvait pas formuler correctement tout ce dont il voulait parler.

Après tout, les entretiens sont conçus pour en apprendre le plus possible sur un candidat, pourquoi ne pas lui donner une seconde chance ?

Assurez-vous de maintenir la conversation à ce stade, ne laissez pas le candidat parler tout seul. Ne pas écouter en silence, puis dire : "Merci, nous vous contacterons." Posez des questions de clarification. Demandez des exemples.

Si le candidat vous pose une contre-question, assurez-vous d'y répondre et essayez de poster nouvelle information, qui jusqu'alors restait dans l'ombre.

6. "Comment avez-vous entendu parler du poste vacant ?"

Portails de recherche d'emploi, annonces dans les journaux et sur Internet, salons de l'emploi... Beaucoup de gens y cherchent leur premier emploi, et il n'y a rien de mal à cela.

Mais si le candidat utilise constamment ces canaux, très probablement, il n'a pas encore décidé quoi et comment il veut faire.

Il cherche juste un emploi. N'importe quel travail.

Par conséquent, vous ne devriez pas simplement parler de la façon dont vous avez découvert le poste vacant. Indiquez qu'un collègue ou un employeur vous en a parlé, que vous avez suivi les postes vacants d'une entreprise en particulier parce que vous souhaitez y travailler.

Les entreprises ne veulent pas de personnes qui ne veulent que des emplois. Les entreprises ont besoin de personnes qui ont besoin d'une entreprise.

7. « Pourquoi veux-tu ce travail ? »

Rentrons un peu dans les détails. Lorsque vous répondez à cette question, vous devez dire non seulement que vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier, mais également pourquoi le poste vacant est idéal pour vous et ce que vous souhaitez réaliser à court et à long terme.

Si vous ne savez pas pourquoi le poste vous convient, cherchez-en un autre. La vie est trop courte.

8. « Nommez votre principale réalisation professionnelle »

La réponse à cette question doit être directement liée au poste vacant. Si vous dites que vous avez augmenté la production de 18% au cours de la dernière année et demie, prétendant être le chef du service du personnel, l'interlocuteur trouvera votre réponse intéressante, mais pas du tout informative.

Parlez-nous plutôt d'un employé en difficulté que vous avez "sauvé", ou d'un conflit entre départements que vous avez payé, ou de subordonnés qui ont reçu une promotion au cours des six derniers mois ...

9. « Parlez-moi de votre dernier conflit avec un collègue ou un client. Que s'est-il passé ? »

Lorsque les gens travaillent dur vers un objectif commun, le conflit est inévitable. Nous faisons tous des erreurs. Bien sûr, les bons se souviennent mieux, mais les mauvais ne doivent pas non plus être oubliés. Les gens parfaits n'existent pas, et c'est normal.

Cependant, les personnes qui cherchent à rejeter leur blâme et leur responsabilité sur les autres doivent absolument être évitées. Les employeurs préfèrent ceux qui se concentrent non pas sur le problème mais sur la solution.

Tout le monde a besoin d'employés qui sont prêts à admettre qu'ils ont tort, à assumer la responsabilité de l'erreur et, surtout, à apprendre de l'expérience.

10. "Décrivez votre travail idéal"

En formulant la réponse, rappelez-vous - elle doit être liée au poste vacant !

Cependant, il n'est pas du tout nécessaire de l'inventer. Vous pouvez apprendre et vous développer, peu importe ce que vous faites. Essayez d'identifier les compétences que vous pouvez acquérir dans le poste pour lequel vous postulez, puis imaginez comment ces compétences pourraient vous être utiles à l'avenir.

N'ayez pas peur d'admettre qu'un jour vous pourriez partir à la recherche d'un autre emploi ou peut-être même créer le vôtre. propre business. Les employeurs ne s'attendent plus à ce que les employés restent avec eux pour toujours.

11. "Pourquoi voulez-vous quitter le travail que vous avez maintenant ?

Commençons par les choses dont vous n'avez pas besoin de parler (si vous représentez un employeur, vous devriez vous méfier) :

Ne dites pas que vous n'aimez pas votre patron. Ne dites pas que vous ne pouvez pas vous entendre avec vos collègues. Ne calomniez pas l'entreprise elle-même.

Concentrez-vous sur le bénéfice que cette étape vous apportera. Dites-nous ce que vous voulez réaliser. Dites-nous ce que vous voulez apprendre. Parlez-nous de la façon dont vous envisagez de vous développer. En même temps, n'oubliez pas de mentionner les avantages pour l'employeur potentiel.

Les gens qui se plaignent des patrons et des collègues sont comme des commérages. S'ils bavardent sur quelqu'un d'autre, le jour viendra où ils bavarderont aussi sur vous.

12. "Quelles sont pour vous les conditions de travail les plus attractives ?"

Si vous aimez travailler seul mais que vous postulez pour un poste d'opérateur de centre d'appels, une réponse honnête peut sembler déplacée.

Pensez au travail et à la culture de l'entreprise dans son ensemble (chaque entreprise a une culture - artificielle ou spontanée.) Si le travail flexible est important pour vous, mais qu'on ne vous le propose pas, concentrez-vous sur autre chose. Si vous avez besoin d'un soutien constant de la direction et que votre employeur encourage l'autogestion, oubliez-le pendant un certain temps.

Trouvez des moyens d'aligner vos besoins sur les politiques de l'entreprise. Si vous ne pouvez pas le faire, vous devriez probablement chercher un autre emploi.

13. "Parlez-moi de la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre au cours des six derniers mois."

En posant cette question, l'employeur veut évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes et à trouver des arguments, ainsi que sa volonté de prendre des risques.

Si vous n'avez pas de réponse à cette question, tant pis. Tout le monde doit prendre des décisions difficiles, quelle que soit sa position. Ma fille a déjà travaillé à temps partiel comme serveuse dans un restaurant voisin. Elle prenait constamment des décisions difficiles - par exemple, sur la façon de se comporter avec un client régulier, dont les actions frôlent parfois le harcèlement.

Une bonne réponse doit inclure les arguments qui ont aidé à prendre la décision (par exemple, analyser de grandes quantités de données pour déterminer la meilleure direction à prendre).

Une excellente réponse décrit également la relation avec toutes les personnes impliquées dans le processus de prise de décision, ainsi que ses conséquences.

Bien sûr, les résultats de l'analyse sont un excellent argument, mais presque chaque décision affecte les gens. Les meilleurs candidats examinent généralement les problèmes sous différents angles et prennent des décisions éclairées.

14. "Décrivez votre style de gestion"

C'est une question à laquelle il est difficile de répondre sans recourir à des platitudes. Essayez de donner des exemples. Dites : "Laissez-moi vous parler des défis que j'ai rencontrés dans mon poste de direction. Je pense qu'ils vous donneront une bonne idée de mon style." Après cela, décrivez comment vous avez résolu le problème, motivé l'équipe, surmonté la crise, etc. Expliquez ce que vous avez fait et pourquoi, afin que l'interlocuteur comprenne exactement comment vous gérez les autres.

N'oubliez pas de mentionner les résultats que vous avez obtenus.

15. « Parlez-moi d'une situation dans laquelle vous n'êtes pas d'accord avec une décision majoritaire. Qu'avez-vous fait ? »

Les personnes qui nous entourent prennent parfois des décisions avec lesquelles nous ne sommes pas d'accord. Et c'est normal, il est seulement important de montrer notre désaccord. (Nous connaissons tous ceux qui aiment rester après les réunions pour contester une décision qu'ils ont publiquement soutenue.)

Montrez votre professionnalisme. Prouvez que vous pouvez exprimer vos préoccupations de manière constructive. Si une fois vous avez réussi à changer l'opinion générale, et que ce changement a réussi, tant mieux. S'il n'y a pas de tels exemples, soulignez que vous pouvez soutenir la décision, même si elle vous semble erronée (nous ne parlons pas de décisions contraires à l'éthique et immorales).

16. "Comment les autres vous décriraient-ils ?"

Je déteste cette question. C'est une perte de mots! Certes, un jour, je l'ai quand même demandé et j'ai reçu une réponse qui m'a beaucoup plu.

"Les gens diraient que je suis ce que j'ai l'air d'être", a répondu le candidat. "Si je dis quelque chose, je le fais. Si je promets d'aider, j'aiderai certainement. Je ne pense pas que tout le monde m'aime, mais ils peuvent compter sur moi car ils savent comment je travaille."

Qu'est-ce qui pourrait être mieux?

17. "Que devons-nous attendre de vous au cours des trois premiers mois de travail ?"

Idéalement, cette question devrait provenir d'un employeur qui souhaite définir ses attentes vis-à-vis d'une nouvelle embauche.

Vous devez répondre comme ceci :

Vous essayez de déterminer la valeur que votre travail apporte. Vous ne faites pas semblant d'être occupé. Vous faites ce qu'il faut.
Vous apprenez à aider tous les participants au processus - direction, collègues, subordonnés, clients, fournisseurs, exécutants...
Vous découvrez ce qui vous convient le mieux. Vous avez été embauché parce que vous avez des compétences spécifiques et ces compétences doivent être appliquées.
Vous recherchez résultats positifs, travailler avec enthousiasme et sentir qu'il fait partie de l'équipe.

Utilisez ce plan de réponse en ajoutant des détails spécifiques à votre travail.

18. "Qu'est-ce que tu aimes faire après les heures?"

De nombreuses entreprises considèrent que leur culture est très importante et utilisent des informations sur les préférences d'un candidat en dehors du travail pour déterminer s'il s'intégrera à l'équipe.

Lorsque vous essayez de convaincre l'autre personne que vous êtes la personne idéale, n'admirez pas les activités que vous n'aimez pas vraiment. Concentrez-vous sur des activités qui vous permettent de vous développer - apprenez quelque chose de nouveau, atteignez des objectifs plus élevés. Par exemple : "Mes enfants sont encore très jeunes, donc il n'y a presque pas de temps libre, mais sur le chemin du travail et du retour, j'apprends l'espagnol."

19. "Combien avez-vous été payé à votre emploi précédent ?"

C'est une question difficile. Ceci est généralement demandé avant de faire une offre de salaire, et vous devez répondre honnêtement, mais sans erreur de calcul.

Essayez la méthode suggérée par Liz Ryan. Dites : « Je me concentre actuellement sur des emplois qui me permettraient de gagner environ 50 000 $. Votre emploi correspond à ces critères, n'est-ce pas ? » (En fait, vous connaissez probablement déjà la réponse, mais pourquoi ne pas jouer le jeu ?)

20. "Un escargot se trouve au fond d'un puits à 9 mètres de profondeur. Chaque jour, il rampe sur 2 mètres et pendant la nuit, il glisse sur 1 mètre. Combien de jours lui faudra-t-il pour sortir du puits ?"

À Ces derniers temps des questions comme celle-ci deviennent de plus en plus populaires (merci, Google !). Peut-être que votre interlocuteur ne s'attend pas à ce que vous vous précipitiez immédiatement pour calculer. Très probablement, il veut comprendre comment vous pensez.

Essayez de résoudre le problème en commentant chaque étape. Si vous faites une erreur, n'ayez pas peur de rire de vous-même - il s'agit peut-être d'un test de stress et l'interlocuteur veut voir comment vous réagissez à l'échec.

21. "Voulez-vous demander quelque chose?"

Ne manquez pas l'occasion ! Posez une question intelligente - non seulement pour mettre en valeur votre personnalité, mais aussi pour vous assurer de choisir la bonne entreprise. N'oubliez pas qu'une entrevue est un processus à double sens.

Exemples de questions :

22. "Quels résultats dois-je obtenir au cours des trois premiers mois de travail ?"

Si on ne vous a pas posé cette question, posez-la vous-même. Pourquoi? Les bons candidats ont tendance à se mettre au travail sans tarder. Ils ne veulent pas passer des semaines et des mois à "apprendre à connaître structure organisationnelle". Ils ne voient pas l'intérêt des activités d'orientation et préfèrent apprendre sur le tas.

Ils veulent être utiles maintenant.

23. "Citez trois qualités que possèdent vos meilleurs employés"

Les bons candidats veulent être de bons employés. Ils savent que chaque entreprise est différente et nécessite des qualités différentes pour réussir.

Peut-être tout bons employés travailler tard. Peut-être accordez-vous plus d'importance à la créativité qu'au respect d'un protocole. Peut-être essayez-vous de conquérir de nouveaux marchés, alors attirer de nouveaux clients est plus important pour vous que des relations à long terme avec les anciens. Ou peut-être avez-vous besoin de quelqu'un qui est prêt à consacrer autant de temps à un acheteur novice qu'à un client grossiste régulier.

Les bons candidats doivent le savoir. Ils veulent s'assurer non seulement qu'ils s'intègrent dans l'équipe, mais aussi qu'ils peuvent réussir.

24. "Qu'est-ce qui détermine vraiment les résultats du travail dans ce poste?"

En investissant dans les salariés, les employeurs s'attendent à ce qu'ils lui rapportent un profit (sinon, pourquoi les payer du tout ?).

Dans chaque emploi, il y a des activités qui rapportent plus que d'autres. Vous avez besoin d'un spécialiste des ressources humaines pour combler les postes vacants, mais en fait, il doit trouver les bonnes personnes, minimisant ainsi le pourcentage de rotation du personnel, réduisant le coût de formation des nouveaux employés et augmentant la productivité globale.

Vous avez besoin d'un réparateur pour réparer les appareils, mais ce qu'il doit vraiment faire, c'est résoudre efficacement les problèmes des clients et établir des relations avec eux afin qu'ils reviennent encore et encore.

Les bons candidats veulent savoir quelles qualités leur permettront de contribuer le plus à la cause commune, car leur réussite personnelle dépend de la réussite de toute l'entreprise.

25. "Énumérez les priorités de l'entreprise pour cette année. Comment puis-je contribuer si j'accepte ce poste ?"

Chaque candidat veut savoir que son travail est important pour les autres.

Les bons candidats veulent faire un travail significatif, servir un objectif supérieur et travailler avec des personnes qui partagent leurs valeurs.

Sinon, l'œuvre perd son sens.

Les employés qui aiment leur travail recommandent définitivement l'employeur à leurs amis et connaissances. Il en va de même pour les managers qui amènent toujours avec eux ceux avec qui ils travaillaient auparavant. Il leur a fallu beaucoup de temps pour prouver leur compétence et nouer des relations basées sur la confiance, alors les gens les suivent instinctivement.

Tout cela témoigne de la qualité de l'environnement de travail et de l'ambiance au sein de l'équipe.

27. "Que ferez-vous si...?"

Chaque entreprise a des problèmes - les technologies deviennent obsolètes, de nouveaux concurrents entrent sur le marché, les tendances économiques changent constamment. Tout le monde n'a pas de douves économiques capables de les protéger.

Même si le candidat considère l'employeur comme une rampe de lancement pour grand saut, il espère toujours croissance et développement. En acceptant l'offre de l'employeur, chaque salarié espère le quitter de son plein gré, et non parce que l'entreprise a été évincée du marché.

Disons que vous possédez un magasin de ski. Un autre magasin a ouvert à environ un kilomètre. Comment comptez-vous faire face à la concurrence ? Ou supposons que vous possédez une ferme avicole. Que ferez-vous pour réduire les coûts d'alimentation ?

Les bons candidats ne veulent pas seulement comprendre comment vous pensez. Ils veulent savoir ce que vous allez faire dans un proche avenir et s'il y a de la place pour eux dans votre plan.

Jeff Haden inc.com. Traduction : Airapetova Olga

Carrière, travail, études

Un employé des RH doit savoir exactement quelles questions il doit poser à chaque candidat spécifique et quoi demander lors d'un entretien avec le candidat.

Par exemple, si vous embauchez un opérateur de centre d'appels, vous devez savoir s'il est capable de survivre facilement à des situations stressantes.

Et aussi, est-il capable d'établir avec succès des contacts avec des personnes en conflit - dans son activité professionnelle cela peut être nécessaire.

Faites attention à ses qualités sociales, et le volet qualification risque de passer au second plan.

Si vous interviewez des enseignants, bien sûr, ses compétences sociales peuvent être très importantes, mais le plus important est que le candidat ait une formation professionnelle et des connaissances particulières.

Types et objectifs des questions

L'objectif principal de l'entretien est de comprendre à quoi ressemble un employé potentiel de l'entreprise. Exister un grand nombre de types de questions qui peuvent être utilisées pour construire une conversation dans une entrevue.

Sans surprise, beaucoup s'intéressent à : qu'est-ce qui est demandé le plus souvent dans une interview ? Les questions d'entretien d'embauche peuvent être divisées en plusieurs catégories.

ouvrir. Questions qui impliquent une discussion détaillée. En posant des questions ouvertes, vous donnez l'initiative au candidat et lui permettez de parler de lui en tant que personne.

Général. Des questions auxquelles on peut répondre par un court "oui" ou "non". Appelé pour obtenir une réponse simple à la question posée.

Projectif. En répondant à ces questions, le candidat compare son expérience avec les actions d'autres personnes. A travers le prisme des avis de personnages fictifs, il permet de connaître l'attitude personnelle du candidat vis-à-vis de celui considéré.

réfléchi. Ils vous aident à prendre des initiatives. Par exemple, si le candidat est emporté par la réponse, vous pouvez l'interrompre poliment par une question : « D'accord, maintenant nous pouvons passer à question suivante, vérité?". Une technique similaire peut aussi libérer un candidat nerveux, l'inciter à faire confiance au recruteur.

Comportemental. Vise à identifier les caractéristiques du caractère du candidat et les nuances de son comportement.

suggestif. Lorsque partie principale informations sont clarifiées, vous pouvez clarifier certaines petites choses à l'aide de questions orientées. Par exemple, vous pouvez parler du fait que l'entreprise coopère activement avec des succursales dans d'autres villes, et en même temps demander comment le candidat se rapporte aux longs voyages d'affaires.

Psychologique. Des questions étranges qui causent l'incompréhension entre les candidats. Ils vous permettent d'analyser la capacité d'une personne à passer de l'une à l'autre et à réagir rapidement. Dans cette section, vous pouvez également inclure des questions sur l'intelligence.

Il est nécessaire d'organiser l'interlocuteur pour une conversation, de faire tout son possible pour qu'il ait une bonne impression de la conversation, car non seulement le candidat, mais aussi l'entreprise qui l'a invité, reçoivent une évaluation au cours de la conversation.

Et maintenant, en savoir plus sur ce qu'ils demandent lors d'un entretien d'embauche ou sur 10 questions qui pourraient vous être posées.

Questions types

Veuillez nous parler de vous.
Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?
Que signifie la motivation pour vous ?
Lorsque activité de travail vous procure le plus de plaisir ?
Où vous voyez-vous dans quelques années ?
Quels sont vos points forts?
Nommez votre côtés faibles?
Qu'est-ce qui n'a pas fonctionné pour vous dans votre dernier emploi ?
Quels sont vos avantages par rapport aux autres candidats ?
Connaissez-vous notre cabinet ?
Peut-être avez-vous des questions pour l'entreprise?

Souvent la question suivante se pose lors d'un entretien : où te vois-tu dans 5 ans ou pourquoi veux-tu travailler avec nous ? Il est préférable de réfléchir à l'avance aux réponses.

Problèmes de comportement

Parlez-moi d'un moment où vous n'avez pas réussi à atteindre résultats désirés. Comment avez-vous fait face à la tâche?
Parlez-nous d'un projet réussi que vous avez géré.
Si vous faites quelque chose de mal, comment l'expliquez-vous à votre patron ?
Parle-moi de toi décision difficile, que vous deviez suivre dans le cadre de votre travail.

Projectif

Qu'est-ce qui attire généralement les gens au travail ?
Bon travailleur. Décris le.
Qu'est-ce qui fait que les gens travaillent plus efficacement ?
Pourquoi un salarié peut-il être licencié ?
Qu'est-ce qui guide les gens lorsqu'ils choisissent une spécialité?
Pourquoi les gens veulent-ils avoir une carrière réussie?
Pour communiquer efficacement avec les gens, de quelles qualités de caractère une personne a-t-elle besoin ?

Biographique

Parlez-nous de vos rêves.
Quelles notes aviez-vous à l'école et à l'université ?
Parlez-nous de ces victoires professionnelles dont vous êtes fier.
Dans quelles villes avez-vous vécu et exercé vos activités professionnelles ?
Quelle est la chose la plus importante qu'ils t'ont apprise au lycée ?

Délicat et insidieux

Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher pour travailler avec nous?
Qu'avez-vous mangé pour le dîner hier?
Comment expliquerais-tu Jaune personne aveugle?
Comment vous sentez-vous réseaux sociaux tu passes combien de temps chez eux ?
En tant que super-héros, quel pouvoir auriez-vous ?
Que feriez-vous si vous étiez le seul survivant d'un accident d'avion ?

étrange

Ces questions peuvent être classées comme des questions inconfortables.

Il s'agit notamment de savoir pourquoi un employé de cette entreprise est nécessaire, pourquoi nous devrions vous embaucher, vous et d'autres.

Sur la logique, les associations

Pourquoi la plaque d'égout a-t-elle forme ronde? Réponse : pour qu'il ne puisse pas tomber en panne lors de l'installation, le rectangulaire entrera facilement dans le corps de la trappe en diagonale.
Comment avez-vous besoin de lancer une balle de tennis pour qu'elle revienne définitivement? Réponse : vers le haut.
Combien de fois par jour les aiguilles de l'horloge coïncident-elles ? Réponse : 22 fois.
S'il pleut à midi, pouvez-vous vous attendre à ce que le soleil sorte exactement 72 heures plus tard ? Réponse : Non, il sera encore minuit à cette heure-ci.

À propos de la carrière et du travail dans l'entreprise

Comment aimeriez-vous développer votre carrière ?
Quand seriez-vous en mesure d'assumer de nouvelles responsabilités ?
Si vous obtenez un poste, quel est votre objectif ?
Avez-vous communiqué avec des employeurs d'autres organisations?
Si nous demandions à votre ancien chef ce que vous devez apprendre, que dirait-il ?
Comment envisagez-vous votre journée de travail type ?

À propos d'argent

Quel salaire espérez-vous ?
Quel était votre salaire précédent ?
Combien d'argent comptez-vous gagner d'ici la fin de votre première année avec notre cabinet ?
Et dans la troisième année de travail?

Vous savez maintenant quelles questions sont posées lors de l'entretien au candidat lorsqu'il postule à un emploi. Un recruteur doit établir une liste de questions pour un entretien d'embauche. Il peut contenir à la fois des questions standard et des questions spécialisées.

Quelles sont les questions requises ?

Dans cette partie, nous parlerons des questions que vous devez poser au candidat lors de l'entretien dans tous les cas. Considérez ces questions lors d'un entretien d'embauche qui vous seront posées sans faute.

Assurez-vous de poser des questions sur l'éducation, l'expérience de travail du candidat. Demandez-lui ce qui l'intéressait dans votre entreprise.

Renseignez-vous sur les passe-temps du candidat, demandez-en quelques-uns questions délicates pour tester sa réaction.

Accorder plus d'attention à l'avenir du candidat, ne pas s'attarder sur son travail passé. Qu'attend-il, quels projets fait-il ?

Il vaut mieux recourir à des questions étranges pour désamorcer la situation, et à des questions pièges pour tester la réaction du candidat dans des situations stressantes.

Assurez-vous de demander au candidat s'il a des questions. Il faut non seulement écouter ses réponses, mais aussi lui dire ce qui l'intéresse.

Que ne pas demander à un candidat ?

Évitez les questions trop inconfortables.

Ne posez pas de questions sur vie privée, appartenance religieuse, nationalité - de tels sujets peuvent effrayer le candidat ou le retourner contre vous.

Ne posez pas de questions directes. Par exemple, la phrase : "Êtes-vous inquiet ?" rendra le candidat nerveux, il sera mal à l'aise et son excitation ne fera que s'intensifier.

Votre objectif est de créer un environnement convivial pour une conversation confidentielle.

Communiquez correctement et poliment. Ce n'est que dans une telle atmosphère que vous pourrez évaluer objectivement les capacités du candidat.

Découvrez les questions inattendues et même délicates qu'un employeur peut poser lors d'un entretien.

Comment évaluer les réponses ?

Chaque recruteur a son propre système d'évaluation des réponses du candidat. Pour toute question, il existe déjà une réponse type qu'un collaborateur RH a l'habitude d'entendre.

Il est préférable de donner la préférence non pas au candidat qui dit les bonnes réponses, mais à celui qui fait preuve de confiance, sort des sentiers battus et n'a pas peur de son futur employeur, et la conversation avec lui est agréable et discrète.

La clé d'un entretien réussi est une évaluation compétente des réponses du candidat au poste vacant.

Faites attention à son comportement : comment raisonne-t-il, gesticule-t-il, réagit-il aux provocations, s'embrouille-t-il dans les mots et prend-il rapidement des décisions ?

La réponse à la question elle-même n'est pas aussi importante que le processus de réflexion et de raisonnement à son sujet. Les questions d'entretien d'embauche visent très souvent à découvrir qui est le candidat en tant que personne. Ainsi, même s'il est important de savoir ce que vous demandez à un employé lors d'un entretien, il peut être plus important de savoir comment il se comporte.

Les conseils de cet article, ainsi que des exemples de questions d'entretien d'embauche, vous aideront à élaborer le bon plan d'entretien d'embauche. Utilisez-les et vous trouverez rapidement votre employé idéal. Eh bien, les candidats potentiels ont maintenant des exemples de questions d'entretien d'embauche.

Questions d'entretien les plus fréquemment posées

En répétant les questions d'entretien à l'avance, vous vous familiariserez vous-même avec vos propres qualités professionnelles et serez mieux préparé à les démontrer à l'employeur. Voici les questions elles-mêmes :

"Parle moi de toi"
Faites un compte-rendu succinct et ordonné de votre formation, réalisations professionnelles et fins. Ensuite, décrivez brièvement vos qualités professionnelles et leur lien avec le poste vacant, dites-nous quelle contribution vous pouvez apporter à l'entreprise.
« Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ? » ou "Pourquoi êtes-vous intéressé par notre entreprise?"
Parfois, la réponse à une question est plus importante que toutes les précédentes, c'est pourquoi il est si important de répondre clairement et avec enthousiasme à ces questions. Montrez à l'intervieweur votre intérêt pour l'entreprise : ce que vous avez appris sur l'entreprise, le travail et l'industrie à la suite de vos propres recherches. Dites-nous comment et de quelle manière vous pouvez être utile à l'entreprise. Vous ne devez jamais mentionner le mot « argent » dans votre réponse, sauf si vous êtes dans la vente. L'intervieweur se demandera si vous voulez vraiment le travail ou si vous vous souciez seulement de l'argent.
« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »
L'intervieweur voudra savoir si vous avez eu des problèmes lors de votre dernier emploi. Si vous ne l'avez pas fait, indiquez simplement la raison de votre départ : déménagement dans un autre lieu de résidence ; l'entreprise a fermé; les licenciements pour cause de licenciement ; emploi temporaire; aucune perspective d'évolution de carrière; désir d'obtenir un emploi qui correspond à votre expérience et à vos connaissances. Si vous avez des problèmes, soyez honnête à leur sujet. Montrez ainsi que vous pouvez assumer vous-même la responsabilité de ces problèmes, en en tirant les conclusions. Vous devez expliquer quels ont été ou sont les problèmes avec l'employeur, mais ne pas caractériser l'employeur sous un jour négatif. Considérez-le davantage comme une expérience d'apprentissage qui aura un impact positif sur votre futur travail.
« Quelles sont vos forces professionnelles ? »
Si vous avez suffisamment étudié l'organisation, vous savez probablement déjà quelles qualités professionnelles l'entreprise valorise. Énumérez-les, donnez des exemples où vous les avez manifestés.
Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?
Soyez positif dans vos déclarations; transformer la faiblesse en force. Par exemple, vous pourriez dire : « Je m'inquiète trop souvent pour mon travail. Parfois, je reste tard au travail pour m'assurer que tout est bien fait.
"Préférez-vous travailler seul ou entouré d'autres?"
La réponse idéale résiderait dans sa flexibilité. Cependant, soyez honnête. Donnez des exemples de la façon dont vous avez agi dans les deux situations.
"Quels sont vos objectifs de carrière?" ou "Quels sont vos plans pour l'avenir?"
L'intervieweur veut savoir si vous êtes suffisamment ambitieux pour faire des projets d'avenir et si vos projets sont en ligne avec les plans de développement de l'entreprise. Vous devrez dire comment vous allez atteindre vos objectifs.
"Est-ce que tu fais du sport?" ou "Avez-vous un passe-temps?"
Le but de ces questions est de découvrir les caractéristiques de vos compétences et capacités professionnelles. Par exemple, votre passion pour les échecs ou le bridge sera démontrée par votre compétences analytiques. La musique et le dessin disent que vous êtes une personne créative. Les sports individuels montrent de la détermination et de la résilience, tandis que les sports de groupe montrent que vous vous sentez à l'aise de travailler en équipe.
Ils peuvent également vous poser des questions sur votre temps libre. Les employés qui pratiquent des sports athlétiques ou qui ont des passe-temps créatifs pour soulager le stress sont des employés en meilleure santé, plus heureux et plus productifs.
Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?
Vous ne voudrez peut-être pas répondre directement à cette question. Au lieu de répondre, vous pouvez poser une contre-question, quelque chose comme : "Je ne peux pas dire avec certitude. Que comptez-vous payer au meilleur candidat ?". Demandez à l'employeur d'offrir d'abord.
Cependant, il est très important de savoir par vous-même comment le travail dans un tel poste est actuellement rémunéré. Cherchez dans la bibliothèque ou sur Internet des statistiques sur les salaires et comparez-les avec ceux payés dans votre région. Ces informations peuvent vous aider à négocier votre rémunération globale si votre employeur vous fait une offre.
"Qu'est-ce que j'ai oublié de demander ?"
Profitez de cette question pour faire le point en récapitulant brièvement votre meilleures qualités et comment vous pouvez les utiliser au profit de l'entreprise. Convainquez l'intervieweur que vous comprenez parfaitement les exigences d'un candidat pour ce poste et que vous êtes prêt à les remplir avec succès.

Ci-dessous, nous vous proposons une gamme questions supplémentaires, les réponses auxquelles vous pouvez réfléchir tout en vous préparant à un entretien.

Votre qualification

Que pouvez-vous faire pour nous que les autres ne peuvent pas faire ?
Quel est le lien entre vos compétences professionnelles et ce poste ?
Quelles nouvelles compétences et qualités professionnelles avez-vous développées en vous ces derniers temps ?
Donnez un exemple d'initiative dont vous avez fait preuve dans votre emploi précédent.
Qu'avez-vous réalisé dernièrement ?
Quelle est la chose la plus importante pour vous au travail ?
Qu'est-ce qui vous motive au travail ?
Quelles qualités considérez-vous comme les plus importantes chez vos collègues ?

Vos objectifs de carrière

Qu'aimeriez-vous faire dans cinq ans ?
Sur la base de quoi croirez-vous à l'avenir que vous avez réussi? Comment réussirez-vous ?
Quel métier vous intéresse le plus ?
Comment ce travail s'intègre-t-il dans votre évolution de carrière ?
Avez-vous une préférence pour un emplacement de bureau?
Êtes-vous prêt pour les voyages d'affaires?
Pouvez-vous travailler à temps plein?
Quand pourriez-vous commencer à travailler ?

vivre

Qu'avez-vous appris en travaillant pour d'autres entreprises ?
Quelles sont les missions les plus importantes que vous avez réalisées ?
Quelles compétences des emplois précédents pourraient être pertinentes pour ce travail ?
Comment votre expérience précédente se compare-t-elle à ce travail ?
Qu'avez-vous le plus aimé/détesté dans votre dernier emploi ?
Qui pouvons-nous contacter pour des recommandations vous concernant ?

Votre éducation

Comment votre formation vous a-t-elle préparé à ce métier ?
Quelles étaient vos matières préférées à l'école/université ?
Pourquoi avez-vous choisi cette spécialisation ?
Envisagez-vous de poursuivre vos études ?

La plupart des questions posées à un candidat pour un poste particulier lors d'un entretien sont essentielles, et les réponses à celles-ci donnent à l'employeur ou au représentant de l'agence de recrutement les informations nécessaires sur le candidat. Peut-être que quelqu'un pense que les enquêteurs sont plus intéressés par son éducation, mais ce n'est pas toujours le cas.

Êtes-vous un candidat valable?

Parfois, un employeur n'a besoin que de quelques mots d'un employé potentiel pour tirer une conclusion appropriée à son sujet. Littéralement, tout est pris en compte: à la fois le mode de conversation, l'originalité et la sincérité du demandeur. Deuxièmement, le contenu de la réponse elle-même est évalué. Ainsi, lorsque vous postulez à un emploi, il peut vous être demandé :

Parle-nous un peu de toi? Très souvent, déjà à ce stade, le candidat peut avoir des difficultés, de sorte que les informations personnelles (littéralement quelques-unes des propositions les plus importantes) doivent être préparées à l'avance ;

Raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent ? De plus, cette question est la clé - la réponse à celle-ci révèle pleinement le degré de fiabilité du candidat, sa loyauté et sa volonté de travailler au même endroit pendant longtemps;

Parlez-nous de votre expérience dans le poste pour lequel vous postulez ? Vous devez parler clairement de votre expérience professionnelle, en confirmant vos propos par des faits. Il convient de mentionner les projets achevés, les contrats conclus ou les clients attirés ;

Vous considérez-vous comme un succès ? Même si vous ne le faites pas, la réponse devrait toujours être affirmative : oui, je me considère comme un succès, je m'efforce toujours d'atteindre l'objectif et je sais utiliser mes avantages. Une telle confiance en soi fait toujours une impression favorable sur les employeurs ;

Connaissez-vous l'organisation pour laquelle vous souhaitez travailler ? Des questions similaires sont souvent posées par les cadres qui se soucient particulièrement de la culture d'entreprise. Il est préférable de s'y préparer et d'étudier à l'avance les informations sur le futur lieu de travail;

Comment vos connaissances se sont-elles améliorées au cours des dernières années ? La meilleure façon de renforcer vos propos est de montrer à l'intervieweur quelques témoignages (si vous en avez) sur la réalisation de cours, de séminaires, de formations ou d'autres activités de développement professionnel ;

Avez-vous postulé pour des postes similaires dans d'autres organisations ? Vous devez répondre honnêtement à cette question, sinon l'employeur commencera à douter de la loyauté du futur employé. Oui, j'ai envoyé un CV, mais je suis prêt à me concentrer sur l'obtention de résultats dans cette entreprise en particulier - la réponse idéale pour postuler à un emploi ;

Quel est votre salaire attendu ? Vous ne pouvez en aucun cas donner une réponse définitive. Il est préférable de se renseigner sur la mesure dans laquelle des réclamations peuvent être faites et de demander également à l'intervieweur quelle est sa proposition. Sinon, une bonne réponse serait une plage « de … à …. » ;

Dites-nous ce que vous pouvez apporter à l'organisation ? La question la plus fructueuse pour le candidat lorsqu'il postule à un emploi, car elle permet de parler de son qualités commerciales, compétences et aptitudes professionnelles. Une excellente occasion de vous présenter du côté le plus favorable - et essayez de ne pas la manquer. Pas de platitudes - faites des heures supplémentaires ou faites partie d'une équipe. Tout n'est que positif et actif - mener, attirer, dépasser ou s'améliorer ;

Y a-t-il quelque chose de gênant chez les gens autour de vous ? Soyez très prudent : l'employeur ne veut pas entendre parler de collègues trop bavards ou pointilleux. ancien patron. Une bonne réponse ne peut être donnée qu'après réflexion - et cette réponse ne l'est pas ;

Avez-vous des questions? Nécessairement! lorsque vous postulez pour un emploi doit être - soigneusement réfléchi et enregistré. Eh bien, s'ils concernent les perspectives de développement de l'organisation, la propre évolution de carrière de l'employé ou les projets auxquels il devra faire face. C'est ce qui aidera l'employeur à vous évaluer en tant que candidat intéressé et proactif, et à prendre une décision positive quant à votre embauche.