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Ce qui peut être inclus dans le forfait social de l'organisation. Qu'est-ce qu'un forfait social ? Quels types de forfaits sociaux existent

Garantissez que du personnel précieux viendra travailler pour vous, en cas de besoin élevé. salaires Peut. Mais si en même temps vos employés n'ont pas la possibilité de poursuivre leur carrière et leur évolution professionnelle, il est peu probable qu'ils s'adressent à vous.

Tous les dirigeants de grandes entreprises prospères s'intéressent à des salariés qui peuvent être considérés comme des professionnels dans leur domaine. Et la direction n'a d'autre choix que d'introduire avec compétence un système de soutien du personnel - "Forfait social". De plus, un tel programme de primes d'incitation est apparu relativement récemment en Russie. Puisque la grande majorité des employeurs ne se soucient pas des intérêts de leurs salariés et qu’il n’est pas dans leur intérêt de dépenser des sommes supplémentaires pour stimuler leur personnel.

Mais les entreprises qui veulent tirer le meilleur parti meilleurs employés, ils miseront toujours sur le paquet social, et ils ne se tromperont pas. En règle générale, seules une très grande entreprise russe ou presque toutes les entreprises étrangères ayant des bureaux de représentation dans notre pays peuvent bénéficier de l'ensemble de privilèges supplémentaires le plus étendu. Car pour de telles entreprises, les spécialistes qualifiés passent avant tout.

Forfait social étendu

Forfait social- Il s'agit de primes supplémentaires que l'entreprise accorde à ses salariés, tout en les payant elle-même. En plus des paiements supplémentaires, il y a paiements garantis fournis par l’État. Il est à noter que les versements garantis sont effectués quel que soit le statut de l'établissement : à la fois organisme budgétaire et société commerciale.

Ceux-ci incluent les avantages suivants :

Encore des vacances ;
Paiement congé de maladie;
Paiement des prestations de maternité.

Et le paquet social constitue une garantie supplémentaire qu'une entreprise peut se permettre de payer ses salariés. Il convient de noter que le paquet social ne constitue pas toujours un ensemble standard de services fournis. Chaque entreprise l'établit à sa discrétion, en tenant généralement compte des intérêts de ses salariés.

Selon les nouvelles exigences du gouvernement de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de rembourser les fonds personnels dépensés par l'employé et utilisés pendant le processus de travail. Par exemple, si le travail d'un employé implique des déplacements constants sur les chantiers ou des appels constants aux clients, mais qu'aucune voiture ou carte SIM payante n'est émise, l'employeur est alors obligé de payer le coût de l'essence et des communications cellulaires.

Ainsi, l'entreprise établit elle-même une liste de ses paiements. Parfois, les entreprises incluent les tarifs préférentiels suivants :

Paiement des déplacements jusqu'au lieu de travail ;
Paiement des services de garde d'enfants ;
Paiement des formations et cours complémentaires ;
Paiement des piscines et des salles de fitness ;
Paiement des logements loués, pour les voyageurs d'affaires ;
Bénéficier de remises importantes sur les produits finis fabriqués.

Forfait social– c'est un excellent moyen de motiver votre personnel à poursuivre un travail productif. Après tout, vous pouvez toujours y inclure des options supplémentaires.

Comment se constitue le paquet social ?

En règle générale, un paquet social peut être constitué dans trois directions.

Première direction se construit sur la base des réalisations de ses collaborateurs. Ainsi, si vous êtes un employé précieux pour l'entreprise et que vous possédez en même temps une vaste expérience de service dans cette institution, vous pouvez alors compter en toute sécurité sur une gamme élargie de des services supplémentaires. Il est à noter que dans ce cas, tous les salariés seront répartis selon la hiérarchie des postes ;

Deuxième direction la formation d'un paquet social définit clairement toutes les normes standard qui seront fournies à tous les salariés. Une liste spéciale de privilèges est également déterminée, qui ne sera accordée qu'à certains personnels, en fonction de leurs mérites individuels. En règle générale, les spécialistes possédant une vaste expérience, ainsi que les supérieurs et les spécialistes pour des mérites particuliers, peuvent compter sur une liste élargie d'avantages ;

Troisième direction permet aux employés d'une entreprise ou d'une entreprise de sélectionner eux-mêmes de manière indépendante les options nécessaires, mais l'entreprise fixe le montant maximum autorisé. Les dirigeants clairvoyants choisissent généralement cette option. Le forfait social comprend uniquement les fonctions nécessaires à chaque salarié.

Que propose le forfait social ?

Que comprend le forfait social ? Pour de nombreux salariés de l'entreprise, la présence d'une liste clairement définie de primes et d'avantages supplémentaires indique la présence de garanties fermes de l'entreprise ou de l'entreprise. Car toutes les entreprises ne peuvent pas proposer un package social à chaque salarié.

Et chaque candidat, lors du choix d'un lieu de travail, en plus de l'évolution de carrière, regarde toujours les primes qui l'accompagnent. Puisque les meilleurs spécialistes peuvent toujours être sûrs que des salaires élevés les attendent, ils peuvent choisir les privilèges spéciaux que le futur employeur est prêt à leur offrir.

Comme le montrent les statistiques dernières années, la plupart des salariés, lorsqu'ils postulent à un emploi, s'intéressent avant tout à "paquet social". Puisque désormais tout le monde possède des connaissances juridiques, les candidats vérifient que leur futur lieu de travail est conforme à la loi.

Habituellement, dans des entreprises qui se soucient de leurs employés et leur offrent toutes sortes de primes et de systèmes de soutien. Les salariés commencent à conserver leur emploi, ce qui signifie qu'une équipe constituée peut travailler harmonieusement et pendant longtemps, et surtout, générer un profit important.

Ainsi, le paquet social est des personnes partageant les mêmes idées, ce qui vous permettra de ne pas augmenter les salaires pendant une longue période, mais de vous débrouiller uniquement avec les primes et avantages requis. Et les meilleurs employés doivent être récompensés séparément et avec une grande diligence.

Attirer les employés uniquement salaires et la possibilité d'évolution de carrière est maintenant assez difficile. Les entreprises ont commencé à lutter pour trouver du personnel qualifié. Et parmi les nombreux systèmes de motivation de l'employeur, celui qui se démarque est paquet social. Cette pratique en Organisations russes a commencé à prendre forme relativement récemment. Et jusqu'à présent, la plupart des employeurs préfèrent ne pas dépenser d'argent supplémentaire en personnel, considérant le forfait social comme un élément facultatif. Mais les entreprises qui savent compter leur argent tentent toujours d'attirer du personnel précieux avec des garanties supplémentaires. Traditionnellement le plus forfaits complets proposés par de grandes entreprises russes et étrangères. Ici, le paquet social est perçu comme moyen d'augmenter l'attractivité d'une entreprise sur le marché du travail et fidéliser les spécialistes.

Tout inclus
Un forfait social est un ensemble d’avantages ou de services complémentaires payés par l’employeur. Il existe des prestations garanties par l'État qui sont obligatoires pour toutes les institutions. Cela comprend le paiement des congés annuels, de l'invalidité temporaire et des avantages sociaux pour les jeunes salariés et les femmes. « Le forfait social est quelque chose de supplémentaire qu'une entreprise peut proposer en plus du salaire de base. Dans chaque entreprise, cette rémunération est différente, explique Natalya Usoltseva, responsable des ressources humaines de la chaîne de magasins Bizon-Laplandia à Ekaterinbourg. - Si nous parlons de notre entreprise, nous agissons conformément Code du travail, c'est-à-dire que nous payons les congés de maladie et les vacances, contribuons aux fonds de pension et aux fonds d'assurance et fournissons également une assurance médicale. Après tout, une loi a récemment été adoptée pour rendre obligatoire assurance santé« De plus, selon la loi, l'employeur doit compenser l'utilisation de biens personnels à des fins professionnelles. Autrement dit, si un employé utilise une voiture personnelle ou une communication cellulaire pour son activité de travail, il a alors droit au remboursement des frais. Ce qui est inclus dans le package social dépend entièrement de l’entreprise elle-même. D'autres avantages peuvent inclure les frais de déplacement, Jardin d'enfants, formation en cours de perfectionnement, réductions sur les produits manufacturés, paiement pour le sport ou le logement.

Trois approches du paquet social

Si l'on généralise l'expérience des entreprises, dont Ekaterinbourg, il existe alors trois approches pour la constitution d'un paquet social. La première est qu’un ensemble de privilèges est établi en fonction des mérites du salarié : plus son poste est élevé et plus son expérience professionnelle est longue, plus il bénéficie d’avantages différents. Les employés de l'entreprise se voient attribuer une certaine catégorie, ce qui implique un certain ensemble d'avantages. Dans la deuxième approche, les prestations incluses dans le forfait social sont divisées en prestations de base et complémentaires. Parallèlement, des prestations de base ou de protection sont assurées à tous les salariés (assurance maladie, assurance vie et prestations de retraite). Et les avantages supplémentaires (prêts pour l'achat d'un logement, déjeuners gratuits, droit d'acheter des produits de l'entreprise à des prix préférentiels) ne peuvent être utilisés que par certaines catégories de salariés, par exemple les cadres supérieurs ou les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de cinq ans. Une autre option pour constituer un package social consiste pour l'employé à sélectionner indépendamment une liste d'avantages dans la liste dans la limite du montant établi. Par exemple, l’un préférera payer les frais de scolarité, un autre préférera une assurance maladie complémentaire et un troisième préférera payer un abonnement à un club de fitness.

Agréable et utile

La présence d'un paquet social pour de nombreux salariés est un gage de fiabilité et de stabilité. En fonction de ce que l'employeur propose dans le cadre du package social, un employé potentiel peut décider de son confort dans une entreprise donnée. « Les avantages sociaux supplémentaires sont très importants lors du choix d'un lieu de travail », explique Svetlana Galba, directrice des ressources humaines chez Sima-Land à Ekaterinbourg. - Le package de rémunération est généralement la première question lors de l'embauche. Les candidats découvriront si les prestations correspondent au moins à ce qui est exigé par le Code du travail. Au titre des avantages sociaux, le salarié bénéficie d'un certain soutien de la part de l'employeur. Par conséquent, la productivité du travail dans l'entreprise augmente, l'ambiance au sein de l'équipe s'améliore et la rotation du personnel diminue. Mais le paquet social est également bénéfique pour l’entreprise elle-même. En offrant des avantages et des garanties supplémentaires, les employeurs conservent souvent des employés précieux sans augmentation de salaire significative. Le facteur psychologique est également important : la cohésion de l'équipe, l'ambiance conviviale dans l'entreprise. En effet, pour les salariés, la manifestation de sollicitude de la part des employeurs est parfois bien plus importante que les incitations financières.

Forfait social ou salaire ?

Très souvent, les candidats se perdent et doivent choisir entre un ensemble d'avantages sociaux attractifs avec un salaire inférieur et un salaire élevé sans avantages supplémentaires. La décision est généralement prise individuellement, mais Dernièrement dans de nombreuses entreprises d'Ekaterinbourg, la préférence est de plus en plus donnée à la première option. Parfois, il est très difficile d'allouer de l'argent pour des besoins supplémentaires par vous-même : souscrire une assurance maladie ou acheter un abonnement à une salle de sport. Et tout le monde aime travailler dans une entreprise avec une forte culture d'entreprise et des politiques du personnel qui prennent en compte les intérêts de chaque employé.

Que doit inclure le forfait social ? Facteurs les plus importants

Le premier groupe d'exigences comprend :

prise en charge intégrale des arrêts maladie par l'entreprise - 92%
congé de maternité - 73%
assurance maladie volontaire - 82%
assurance pension par capitalisation - 79%
formation professionnelle - 73%
organiser ou payer des repas - 64%

Le deuxième groupe comprend les prestations sociales suivantes :

paiement des frais de transport ou compensation de l'essence pour les véhicules personnels - 52%
assurance vie des salariés - 47%
congé payé supplémentaire - 45%
événements de loisirs d'entreprise - 45%
paiement des bons touristiques, sanatorium - 45%
accorder des prêts aux salariés - 43%
paiement pour les communications mobiles - 42%

Très souvent, lorsqu'il annonce un poste vacant, l'employeur promet d'ajouter un ensemble d'avantages sociaux important au salaire établi. En même temps, ce qu’il entend exactement par ce concept n’est pas du tout clair. Par exemple, les congés payés sont-ils un paquet social ou une obligation garantie de l'employeur ? Essayons de comprendre cela et d'autres problèmes en détail dans cet article.

Qu'est-ce qu'un forfait social

Lorsque vous postulez à un emploi, il est important de comprendre quels paiements et incitations constituent un droit légal pour l’employé et lesquels constituent une prime par rapport à un salaire honnêtement gagné. Certains employeurs peu scrupuleux font passer les garanties sociales pour un paquet social.

Les garanties, contrairement à un forfait, sont une condition obligatoire inscrite dans la législation du travail Fédération Russe. Ceux-ci inclus:

congés de maladie payés, vacances ;
Temps de détente ;
cotisations aux fonds de pension et autres fonds;
recevoir une rémunération pour le travail en fonction de sa qualité et de sa quantité ;
fournir un espace pour performer responsabilités de travail Et ainsi de suite.

Par conséquent, la sécurité sociale des travailleurs et le paquet social sont complètement différentes notions, que l'employeur peut servir avec la même sauce.

En outre, ce terme ne doit pas être confondu avec les indemnités, qui sont clairement énoncées dans la section VII du Code du travail de la Fédération de Russie.

Autrement dit, si un employé bénéficie de la garantie du paiement pour l'utilisation de sa voiture personnelle, du remboursement des frais d'arrivée en voyage d'affaires, des communications mobiles à des fins professionnelles, etc., alors nous parlons de il ne s'agit pas d'encouragements supplémentaires, mais la norme établie par l'État. Ces paiements constituent une compensation pour les dépenses monétaires de l’employé associées à l’exercice de ses fonctions.

La législation russe ne définit pas la notion de « paquet social complet », chaque employeur peut donc l'élaborer à sa discrétion. Par conséquent, avant de considérer qu’il s’agit d’un bon bonus à votre salaire, vous devriez vous demander ce qu’il comprend.

Un paquet social est une initiative personnelle de l'employeur, qui constitue un argument puissant pour attirer du personnel qualifié. L’utilisation de ce levier de gestion du personnel vise à atteindre les objectifs suivants :

fidéliser les collaborateurs. Les primes de motivation garanties augmentent considérablement la réputation de la direction de l'entreprise et créent un sentiment d'attention. Grâce à attention particulière l'employé se sent comme un « personnel précieux ». Un tel système fonctionne s'il n'y a pas d'égalisation dans la configuration des forfaits entre les différentes catégories de salariés ;
preuve de la stabilité et de la fiabilité de l'entreprise. Dans la situation économique actuelle, seules les entreprises axées sur des activités à long terme peuvent offrir un solide ensemble de bonus. Cela indique la stabilité de l'emploi et permet d'attirer des candidats dignes dans l'entreprise ;
accroître la productivité du personnel. Récompense en argent n'a pas d'orientation cible, il peut être dépensé n'importe où. Et différents types de garanties pour différentes catégories de salariés sont prévues haut niveau Capacité de travail. Par exemple, offrir des voyages gratuits vers vacances d'été enfants de mères qui travaillent. Motivation de l'employeur - une femme qui se soucie moins de ce que fait son enfant travaille mieux. Ou encore, organiser des repas gratuits dans votre propre cantine réduit considérablement le temps de pause ;
réduire le roulement du personnel. Un salarié doit se sentir dans une « famille » qui prête attention à lui, et pas seulement sur un autre lieu de travail. Les bonus doivent être différents des packages des concurrents. Par exemple, un employé travaille pour un petit salaire, mais à condition de bénéficier de la garantie de son propre logement après l'expiration d'une certaine période de travail.

Le paquet social n’est pas une incitation à accroître la productivité du travail. C'est un facteur qui permet d'éteindre les humeurs négatives au sein de l'équipe. L'employeur doit clairement considérer son exhaustivité conformément à ses objectifs.

L'exigence principale est telle Chaque membre du personnel devrait bénéficier de primes. Il ne peut pas être fourni de manière sélective ou égale à tout le monde. Chaque catégorie d'employés doit disposer de son propre ensemble d'outils de motivation.

Que propose l'employeur ?

Le paquet social est constitué par l'employeur. Il y inclut des privilèges supplémentaires de la nature et de la qualité qu'il juge nécessaires. Pour différents postes, différents avantages sont offerts.

Il est important que le package social présenté réponde aux exigences du salarié. Des spécialistes de la gestion des ressources humaines ont mené une série d'enquêtes sociologiques auprès des salariés, dans lesquelles ils leur ont demandé ce qui était préférable pour eux, un paiement en espèces ou un ensemble d'avantages sociaux étendus. La majorité des personnes interrogées choisissent l'argent, estimant que tous les éléments du portfolio de motivation ne leur sont pas nécessaires.

De nombreuses entreprises réputées proposent un package de conception « flexible » qui peut être ajusté aux besoins individuels de chaque employé.

Chaque organisation développe son propre ensemble d'avantages, qui sont prescrits dans accord de travail. Très souvent, l'ensemble des primes dépend de la catégorie du personnel :

Cadres supérieurs. Ces employés peuvent disposer d'un appartement d'entreprise et d'une voiture avec chauffeur. De nombreux employeurs ont pour pratique de délivrer des polices d'assurance individuelles pour le salarié et les membres de sa famille, ainsi que de fournir des chèques santé.
Cadres intermédiaires. Dans ce cas, le forfait est moins étendu et peut se limiter à une assurance médicale, au paiement du déjeuner, aux communications mobiles et à un voyage dans un sanatorium de classe ordinaire.
Employés d'entreprise. Le « plancton » de bureau et le personnel de service peuvent être livrés sur leur lieu de travail via les transports d'entreprise et des déjeuners gratuits.

L'exhaustivité de l'ensemble dépend des capacités financières de l'employeur. À ces avantages, l'employeur, à sa discrétion, peut ajouter les suivants :

paiement pour la visite de la salle de sport et de la piscine ;
fourniture de prêts de trésorerie préférentiels ;
paiement des dépenses d'essence ou de transport en transport public au lieu de travail;
paiement pour garer une voiture personnelle;
paiement total ou partiel de l'éducation des membres de la famille ;
remboursement des frais de maternelle;
transfert de propriété du logement;
Paiement des services publics ;
formations en entreprise;
vaccination gratuite contre la grippe ;
cadeaux pour Nouvelle année, anniversaire et bien plus encore.

De nombreuses prestations sont accordées après une certaine période de travail dans une entreprise donnée. Un employé doit prouver son professionnalisme et mérite donc une « attitude » particulière de la part de la direction. De nombreux avantages sont donc fournis de manière différenciée.

Dans la plupart des cas, un ensemble de garanties motivationnelles plus dans les départements qui « gagnent » de l'argent pour l'entreprise. Par exemple, on remarque particulièrement les principaux directeurs commerciaux, pour lesquels un package individuel est établi.

Grâce à un package social, l'entreprise reçoit des avantages concurrentiels qui vous permettent de retenir les services d'un professionnel spécialisé.

Un ensemble élargi de primes est un investissement dans le personnel de l’entreprise, ce qui signifie la garantie d’un avenir stable. Plus l'enveloppe est large, plus l'employeur prend ses propres salariés au sérieux. Les employés d’une telle entreprise ont des opportunités de croissance, de développement et de rétablissement professionnels. Et le personnel est la principale ressource pour le fonctionnement stable de toute organisation.

Ajouts pour les bénéficiaires

Certains citoyens de la Fédération de Russie ont le droit de bénéficier d'un package social garanti. Cette catégorie préférentielle comprend :

les retraités;
les personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité.

Le forfait social peut être reçu sous forme de services garantis par l'État ou en équivalent en espèces. La valeur monétaire de l'avantage s'ajoute à taille globale versements de pensions.

Le retraité peut choisir n'importe quelle forme, qu'il doit notifier aux autorités compétentes avant le 1er octobre de l'année en cours.

L'ensemble préférentiel de garanties gouvernementales comprend :

médicaments prescrits par un médecin pour un montant pouvant aller jusqu'à 837 roubles;
traitement dans un sanatorium pour raisons médicales d'un montant pouvant aller jusqu'à 129,47 roubles;
voyage aller-retour jusqu'au lieu de traitement pour un montant pouvant aller jusqu'à 120,90 roubles.

Pour recevoir un équivalent en espèces, vous devez présenter une demande écrite comme suit :

Adressez-vous personnellement aux autorités de prévoyance de votre lieu de résidence.
Déposez une candidature via le centre multifonctionnel de l'État.
Envoyez le dossier complété par courrier.
Faites une demande via le portail des Services de l'Etat.

Si le retraité change d’avis et décide de bénéficier de l’avantage en nature, il devra présenter une nouvelle demande. Si la demande n’est pas soumise, le bénéficiaire est considéré comme ayant choisi de bénéficier des services.

En règle générale, un retraité ne peut pas bénéficier d'un service de qualité selon le forfait social qui lui est dû. Obtenir des médicaments gratuits implique de lourdes formalités administratives ; souvent, les médicaments nécessaires ne sont tout simplement pas disponibles dans les pharmacies. Et avec le montant alloué par l'État pour l'amélioration de la santé, il est peu probable que vous puissiez retrouver votre santé. Par conséquent, les catégories non protégées choisissent souvent l’équivalent en espèces des prestations.

Formulaire de refus d'un ensemble de services sociaux :

Est-il possible de refuser un forfait social ?

Accepter ou non des primes supplémentaires de l'employeur le salarié décide de manière indépendante. S'il n'a aucun intérêt à les recevoir, il ne doit pas signer un accord dans lequel ils sont spécifiés.

Lorsque le paquet social fait partie du contrat de travail, le salarié doit émettre un refus écrit des avantages accordés.

Le refus d'un forfait social n'est pas une raison pour augmenter votre salaire ou bénéficier de primes supplémentaires. Autrement dit, vous pouvez perdre des bonus supplémentaires sans rien recevoir en retour.

Un forfait social d'un employeur est un moyen de rendre le travail plus confortable. Un ensemble élargi de services aide l'employé à apprécier davantage son travail, le motive à obtenir un poste élevé ou à obtenir des résultats élevés grâce à ses activités. En acceptant les primes de l'employeur, le salarié ne risque rien. Il bénéficie d'avantages supplémentaires qui ne lui coûteront rien.
Quoi d'autre devrait être inclus dans le package social, regardez la vidéo.

Nous devons tous travailler pour subvenir à nos besoins. Pour ça monde moderne Le paquet social revêt une grande importance. Il est vrai que peu de gens peuvent dire d’emblée ce qu’est un paquet social et ce qu’il contient. C'est ce que nous allons faire pour corriger cela.

Qu'est-ce qu'un forfait social ?

La moitié de ce qui est proposé par les employeurs n'entre pas dans cette catégorie. Ainsi, l'assurance maladie, les congés annuels et de maternité, les cotisations au fonds de pension, autant d'exigences précisées par la loi à l'égard de l'employeur. Même les dépenses consacrées aux transports personnels, à la formation professionnelle et aux communications mobiles ne sont qu’une compensation pour les fonds personnels de l’employé.

Alors qu’est-ce qu’un paquet social au travail ? Cela comprend des repas gratuits, des abonnements à une piscine et à une salle de sport, des prêts pour l'achat d'un logement, le paiement de bons de voyage, etc. Les forfaits sociaux dépendent entièrement des désirs et des capacités des entreprises spécifiques. En raison de dépenses importantes, seulement 15 % environ des employeurs les proposent à leurs salariés. Par conséquent, lors d’un entretien, il est très conseillé de demander ce qui est inclus dans le package social.

Différences

Le package social peut varier selon le poste, ainsi que caractéristiques physiologiques personne. Ainsi, parlant de ce qu'est un forfait social pour les retraités, il convient de noter que selon la législation en vigueur, ils peuvent le recevoir de l'État en espèces ou sous forme de services.

Par exemple, les cadres supérieurs des grandes entreprises disposent d'une voiture de direction ou de fonction avec chauffeur, d'une assurance maladie familiale, d'une retraite complémentaire à la charge de l'entreprise, de forfaits de voyage pour toute la famille et bien plus encore (encore une fois, tout dépend de chaque individu). cas).

Que reçoivent les salariés ordinaires et les représentants de niveau intermédiaire ?

Si nous avons déjà abordé ce sujet, alors arrivons à la fin. Les salariés de niveau intermédiaire peuvent se targuer d'un package social qui comprend les avantages suivants :

pièces justificatives;
paiement des communications mobiles et des cours au centre de fitness ;
compensation pour les dépenses en essence et en nourriture ;
assurance maladie volontaire (même si, en règle générale, seul un paiement partiel est effectué) ;
fourniture de prêts ou de crédits sans intérêt (il est même possible d'émettre une partie du montant pour un prêt hypothécaire).

Pour les salariés ordinaires, le forfait social comprend les éléments suivants :

Délivrance de vêtements spéciaux.
Paiement des déplacements jusqu'au lieu de travail.
Paiement partiel pour les services de communication mobile.
Assurer les repas au travail.
Paiements en cas d'urgence (mariage ou décès d'un proche).

Forfait social des retraités

Il est fourni par l'État et beaucoup seront intéressés par ce qu'il contient. Il convient de noter qu'en 2016, le gouvernement lui a alloué 930,12 roubles. Si vous le décomposez en points distincts, vous obtenez :

Médicaments prescrits par un médecin - 716,40 roubles.
Traitement en sanatorium (uniquement si disponible) indications médicales) - 110,83 frotter.
Déplacements suburbains et interurbains transports ferroviaires au lieu de traitement et retour - 102,89 roubles.

D'ailleurs, vous pouvez refuser les prestations versées par l'État (partiellement ou totalement) et percevoir leur équivalent en espèces. Après tout, il faut l’admettre, lorsqu’on parle de ce qu’est le paquet social d’un retraité, personne n’est particulièrement impressionné par sa générosité.

L'auteur estime qu'il vaut mieux garder espèces sous votre propre contrôle, plutôt que de courir partout avec un tas de papiers dans différents bureaux, tout en vous faisant perdre du temps. Et si vous le souhaitez, alors en 2016, vous devez contacter la caisse de pension avec une demande pour cette action strictement avant le premier octobre. Si vous avez déjà soumis une candidature, vous n’avez rien à faire.

Forfaits sociaux pour certaines catégories de citoyens

Il s'agit notamment des handicapés de la Seconde Guerre mondiale qui ont été blessés pendant les hostilités, ainsi que des prisonniers mineurs des camps allemands. Le montant de cette prestation est égal à mille roubles - et à partir de là, vous pouvez comprendre ce qu'est un paquet social pour les personnes handicapées.

Il existe également une enveloppe sociale d'un montant que peuvent espérer recevoir les catégories de citoyens qui ont pris part à la Seconde Guerre mondiale et qui ont souffert pendant la guerre. camps de concentration. Si une personne répond aux deux critères, elle ne peut compter que sur un seul paiement.

Que trouve-t-on le plus souvent dans un paquet social moderne d'un employeur ?

Ce que nous avons décrit plus tôt était une information purement théorique. Et en parlant de ce qu’est un paquet social, clarifions comment les choses se présentent dans les réalités modernes :

Médicaments gratuits si vous disposez d’un certificat d’arrêt maladie.
Les repas ainsi que les déplacements jusqu'au lieu de travail sont à la charge de l'employeur.
Suivre des formations avancées aux frais de l'entreprise (la plus populaire est la formation au travail avec des ordinateurs personnels).
Paiement des dépenses pour les communications mobiles.

Partir en vacances dans un sanatorium commence également à gagner en popularité. Certains employeurs se soucient non seulement de leurs employés, mais aussi de leurs familles. Tout cela est utilisé comme outil d’activités motivantes. De plus, des approches individuelles peuvent être utilisées pour accroître l'intérêt des gens. En règle générale, ils s'adressent aux employés les plus performants ou les plus expérimentés de l'entreprise.

D'un point de vue juridique

Voyons maintenant ce qu'est un paquet social d'un point de vue légèrement différent. Dans un premier temps, il convient de noter que la notion même de paquet social est absente de la législation. Le terme « paquet social standard » est souvent utilisé. Qu’entend-on par là ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit effectuer diverses déductions pour l'employé et lui verser un paiement en cas de circonstances diverses (par exemple, congé de maladie, grossesse, accouchement). De plus, toute personne officiellement employée peut compter sur un salaire annuel, c'est pourquoi lorsque nous parlons d'un paquet social standard, cela signifie un emploi officiel.

Gardez à l'esprit que du point de vue de la législation, il s'agit d'une norme qui doit être respectée par tous les employeurs, sans une seule exception. Mais même dans de tels cas, des options individuelles agréables peuvent être ajoutées à l'employé. Ainsi, par exemple, des polices d'assurance maladie volontaires peuvent être proposées, qui offrent une liste élargie de services (il s'agit le plus souvent de soins dentaires).

Forfaits sociaux du point de vue de la pratique mondiale

De nombreuses entreprises prospères créent même leurs propres salles de sport pour leurs employés. En règle générale, ils sont situés à proximité de locaux de production ou de bureaux, dans lesquels les travailleurs peuvent travailler de manière totalement gratuite. Mais le plus souvent, les travailleurs ordinaires bénéficient de voyages gratuits et de prêts sans intérêt.

A titre d'exemple, nous considérerons les pays développés, car c'est là que c'est le plus courant. Étant donné que les bons y sont moins chers du point de vue des entreprises, ils peuvent être distribués à presque tout le monde. Un autre effet positif est la présence d’une faible inflation, qui signifie que les entreprises perdent relativement peu lorsqu’elles accordent des prêts sans intérêt.

L'offre d'une aide financière et de nourriture gratuite est également très populaire (elle est considérée comme un indicateur spécial de traitement de qualité si un employé peut choisir ce qu'il va manger). Bien que, d'une manière générale, il convient de noter que si l'on prend comme exemple un employé ordinaire, il ne pourra se vanter de rien d'aussi important, tandis que les spécialistes hautement qualifiés et expérimentés bénéficient d'un large éventail d'avantages. Après tout, les entreprises souhaitent que leurs employés travaillent pour elles de la manière la plus efficace possible.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, le forfait social est l'un des moyens de faciliter votre travail et de le rendre le plus confortable possible. Il est également utilisé comme outil de motivation, mais jusqu'à présent, dans nos réalités, ce n'est pas une situation très courante. Même si l’on peut espérer que cela change dans les décennies à venir.

Personne ne peut refuser un bon salaire. Ce sont des salaires décents qui peuvent dans une certaine mesure compenser les efforts déployés, susciter l'enthousiasme et inspirer de nouveaux projets. L’argent, bien sûr, décide de presque tout, mais il s’avère que ce n’est pas toujours le cas. Récemment, de plus en plus d’employeurs ont commencé à proposer ce qu’on appelle un package social. En tout cas, cela est mentionné assez souvent dans les offres d'emploi. Cependant, il s’est avéré que peu de gens savent ce que l’on entend réellement par paquet social. Et surtout, pourquoi est-ce nécessaire ?

Téléphone portable et voiture

Souvent, un employé flatté par une offre alléchante est simplement trompé. Et au lieu de primes, il reçoit ce que l'employeur est déjà obligé de lui fournir. Ainsi, lors d'un entretien, il peut s'avérer que le manager garantit un congé de maladie comme forfait social. "Mais selon le Code du travail, tout employé a le droit de payer un congé de maladie", souligne Vladimir Shelkovich, chef de la consultation juridique du principal département juridique de l'appareil du Conseil de la Fédération des syndicats de Biélorussie. - Ainsi que pour la mise à disposition d'un autre congé de travail, congé parental jusqu'à trois ans, cotisations à la caisse de protection sociale, remboursement des frais liés aux déplacements professionnels. De plus, l'employeur doit offrir un horaire de travail stable, un paiement ponctuel et régulier des salaires et des indemnités de vacances. Dans le cas contraire, le chef d’entreprise ou d’entreprise viole la loi.

En fait, le paquet social est tout ce que l'employeur peut offrir en plus, au-delà norme générale, en mon propre nom. Et surtout, pour votre propre argent. Cela peut notamment inclure des soins médicaux, le paiement de divers cours, un téléphone portable, des frais de transport, des subventions en espèces, une aide au loyer, des bons de réduction pour les employés et leurs familles et des laissez-passer pour les visites. salle de sport et la cagnotte, enfin, le « treizième » salaire. Bref, la liste des prestations offertes peut être assez variée. Et cela dépend en grande partie des spécificités du travail, ainsi que de la valeur accordée à tel ou tel employé.

— Pour les Biélorusses, le paiement est la priorité dans le paquet social téléphones portables, déclare Svetlana Korosteleva, directrice de la société de conseil « Kvadrat ». — Le deuxième est le coût du transport personnel. En règle générale, ces bonus intéressent presque tous les candidats qui s'adressent à notre agence pour obtenir de l'aide. De plus, des garanties telles qu'une assurance médicale, des déjeuners gratuits au bureau et l'organisation d'événements d'entreprise aux frais de l'employeur sont recherchées. D’ailleurs, tout d’abord, les personnes qui l’avaient dans leur emploi précédent s’interrogent sur le paquet social.

Bien que, comme le montre la pratique, l'absence d'incitations supplémentaires ne soit pas déterminante lors du choix d'un lieu de service. Au moins parmi les clients des agences de recrutement, on rencontre rarement une personne qui refuserait un poste vacant à cause de cela.

Top manager au plus haut niveau

Le statut du salarié joue un rôle important dans l’octroi des avantages sociaux de l’entreprise. Après tout, un forfait social peut être bon marché ou coûteux. « Par exemple, le coût de l'assurance maladie pour un employé ordinaire ne dépasse généralement pas 70 dollars par an », explique Svetlana Korosteleva. — Ce montant garantit une visite chez un thérapeute, bien que très probablement dans une clinique ordinaire. Mais pour la santé d'un cadre supérieur, de nombreuses entreprises biélorusses sont prêtes à payer beaucoup plus, environ 2 000 dollars. Avec une telle politique, vous pouvez déjà vous permettre des services dentaires dans un centre commercial ou un accouchement payant.

Certaines entreprises étrangères proposent une assurance retraite substantielle à leurs salariés. Ayant travaillé dans une telle organisation pendant 10 ans, une personne est tout à fait capable de bénéficier d'une pension à hauteur de son salaire pendant presque le reste de sa vie. Cependant, ces exemples en Biélorussie ne peuvent pas encore être qualifiés de nombreux. C'est assez plaisir coûteux pour l'employeur, et seules les très grandes entreprises prospères peuvent se permettre de tels soins pour leurs employés.

Avec une cuillère et en contact

Il serait cependant quelque peu erroné de considérer le paquet social comme un cadeau de l'employeur. « Toute organisation est guidée avant tout par ses propres intérêts », explique Svetlana. — Prenons par exemple la livraison des salariés au bureau et à domicile. La livraison organisée, d'une part, élimine le problème des retards, et d'autre part, garantit la présence des salariés sur place jusqu'à la fin de la journée de travail. La même chose, en fait, avec des déjeuners gratuits à la charge de l'entreprise. Le principal avantage d'une telle prime pour l'organisation est que le salarié ne quitte pas le territoire de l'entreprise. Cela signifie qu’une pause ne prendra qu’une demi-heure et non une heure. De plus, à ce moment-là, l'employé peut répondre sereinement à tout Appels téléphoniques. Et les déjeuners organisés pour l'entreprise elle-même ne sont pas si chers : de bonnes réductions sont généralement proposées pour les grosses commandes.»

L'employeur n'est pas perdant en compensant le coût de l'essence pour l'utilisation d'une voiture personnelle. Après tout, le principal avantage d’un salarié possédant sa propre voiture est sa mobilité, qui lui permet d’effectuer diverses tâches. Il s’avère qu’il n’est pas nécessaire d’acheter une voiture de société à ces fins et de dépenser de l’argent pour le salaire du conducteur.
De plus, la volonté de la direction d’économiser de l’argent est parfois lourde de conséquences certaines et loin d’être roses pour le salarié. Ils peuvent vous offrir un ensemble d’avantages sociaux vraiment généreux, mais ensuite… déduisez simplement sa valeur de votre salaire. Il existe de tels exemples, et pour ne pas tomber dans le piège, vous devez connaître toutes les nuances à l'avance. Mieux encore, définissez les conditions d'octroi de toutes les primes dans le contrat de travail.

Les célibataires choisissent une piscine

Le centre de recherche du portail SuperJob.ru a mené une enquête auprès des visiteurs du site, à qui il a été demandé de choisir les trois éléments les plus importants du package social.

En conséquence, plus de la moitié des personnes interrogées ont exprimé le souhait d’étudier aux frais de l’entreprise. L'assurance maladie arrive en deuxième position.

Il a été choisi par plus de 41 pour cent des personnes interrogées.

Environ un tiers des participants à l’enquête penchaient pour de la nourriture gratuite. De plus, cet article s'est avéré le plus populaire parmi les jeunes professionnels et les célibataires. À propos, parmi ces derniers, un autre bonus intéressant était le paiement d'un club de sport et d'une piscine. Cependant, 40 pour cent des femmes interrogées préfèrent ce type de loisirs. Mais seulement 3 % des personnes interrogées sont intéressées par des réductions sur les produits de l'entreprise, les fêtes d'entreprise et les cadeaux de vacances.