Objectifs personnels au travail et sur votre CV. Buts et objectifs professionnels. Atteinte professionnelle des objectifs. Objectifs professionnels - exemples

En quoi le personnel au travail diffère-t-il du professionnel ? Qu'est-ce que et quels sont les objectifs personnels dans activité professionnelle? Comment comprendre et déterminer vos intérêts et intentions personnels ? Comment formuler un objectif personnel pour ? Le sujet des questions personnelles au travail est assez glissant et pas toujours clair. Beaucoup de gens l'évitent avec diligence, cachant leurs intérêts personnels sous couvert d'intentions professionnelles. Donnons des exemples de telles métamorphoses, parlons de la raison et si cela vaut la peine d'indiquer ouvertement des objectifs personnels.

Commençons, comme toujours, par le plus important... Avec la réponse à la question, où s'arrête le « professionnel » et où commence le « personnel » ?

Comment distinguer le personnel du professionnel ?

En aidant à fixer et à formuler des objectifs, nos consultants ont souvent expliqué aux spécialistes comment séparer le personnel du professionnel dans tout travail. En fin de compte, ils ont trouvé un petit conte de fée, ce qui permet de le faire presque sans erreur. Nous le citons presque textuellement.

Dans un certain royaume, dans un État lointain, dans des temps anciens oubliés, vivait un homme avide de divers métiers, métiers et sciences sophistiquées. Et son nom était... probablement, après tout, Ivan - il était si talentueux dans tout ce qu'il entreprenait. Et cela a si bien fonctionné pour lui que tout le monde a commencé à venir devant lui, et pour toute demande - pour couvrir le toit de quelqu'un, à quelqu'un pour guérir un malade, à quelqu'un pour traire une vache, à quelqu'un... en général, différentes choses se sont produites. Et tout aurait été bien, mais depuis quelque temps, Vanyusha a commencé à remarquer que quelque chose n'allait pas - il y avait tellement de gens devant lui et différentes choses à faire qu'il ne pouvait plus correctement commencer ou terminer aucune d'entre elles. Ivan devint triste et commença à réfléchir. Et un matin, il se rendit vers le peuple rassemblé et annonça publiquement : « Chers laïcs et laïques, concitoyens et concitoyennes, désormais et jusqu'à la fin de mon temps, je déclare que la menuiserie est mon métier ! Dès lors, tout le monde savait avec quel besoin frapper à la porte d’Ivan et avec quel besoin se tourner vers les autres. Et en Latin un mot jusqu’alors inconnu est apparu » profession ", Que signifie occupation officiellement déclarée .

Ainsi, tout ce qu’il dit à ce sujet et vous demande de vous contacter pour obtenir de l’aide pour résoudre un problème est qualifié de « professionnel ». Et le reste est dit « personnel ».

Si vous rencontrez l’expression « objectif professionnel personnel », ne vous précipitez pas dans le désespoir. Sachez que cela est soit le résultat d'un mélange mécanique de deux différentes notions(peut-être dans un but précis) ou une demande d'informations pas tout à fait correctement formulée. Dans telle colonne de votre CV ou en réponse à telle question, informez-vous de votre objectif professionnel. Sujet intentions et objectifs professionnels discuté en détail dans un autre article. Nous parlerons ici des objectifs personnels dans les activités professionnelles.

Objectifs personnels dans les activités professionnelles

1. En quoi un objectif personnel au travail est-il différent des autres ?

UN)Contenu de l'information l’objectif personnel est différent :

• disponibilité d'informations sur les avantages et les opportunités pour moi-même le spécialiste veut (entend ou s'attend) à recevoir ou à réaliser à travers ses activités professionnelles ;
• en règle générale, un manque d'informations sur le contenu du travail qu'une personne effectue (ou est prête à entreprendre) au profit d'autres personnes.

Le premier signe est le principal, c'est pourquoi, sur les pages du site, les objectifs personnels dans les activités professionnelles sont souvent appelés « gain personnel ». Ce nom reflète plus clairement l'essence des objectifs personnels, aidant à mieux comprendre pourquoi les objectifs personnels au travail sont souvent « confondus » avec les objectifs professionnels. Et savez-vous quelle en est la raison ? Les personnes « normales » souhaitent souvent tirer un bénéfice personnel de leurs activités professionnelles, mais sont pathologiquement rarement disposées à l'admettre. Par conséquent, ils font souvent passer leurs objectifs personnels pour des objectifs purement professionnels. Eh bien, il est gênant pour une personne de déclarer ouvertement que dans son travail, entre autres choses, elle s'intéresse au salaire, à la carrière, aux opportunités de réalisation de soi ou à autre chose, ce qui, dans l'ensemble, lui profite principalement . Les improvisations commencent donc sur le thème « comme tout le monde sera bon quand je l’aurai ». Mais vous et moi comprenons que ce n’est pas professionnel. Vous et moi savons ce que signifie le mot « profession » et à qui devrait bénéficier en premier lieu la réalisation des objectifs professionnels.

Cependant, il n’y a rien de « honteux » dans les objectifs personnels. Dans le processus d'activités communes, les objectifs personnels sont nécessaires et importants tout autant que les autres. La loi de conservation de l'énergie dans notre monde physique n'a pas été annulée. Sans bénéfice mutuel, une coopération mutuellement bénéfique est impossible. Sans communication ouverte, des relations commerciales fiables ne sont qu’une illusion. Conclure. Si vous souhaitez obtenir des résultats adéquats, apprenez à distinguer le personnel du professionnel dans votre travail, énoncez clairement vos intentions et déclarez-les ouvertement.

B) Structure les objectifs personnels dans les activités professionnelles se distinguent par l'absence de deux éléments. Comme vous le savez déjà, un objectif professionnel peut être composé de 4 éléments principaux :

• problèmes (tâches) sur lesquels le spécialiste travaille ;
• les moyens et méthodes utilisés pour résoudre ces problèmes ;
• le résultat de la résolution des tâches assignées ;
• groupe cible pour lequel ce résultat est important et nécessaire.

Un objectif personnel se compose des mêmes quatre éléments, mais 2 d'entre eux sont connus de tous à l'avance. Par conséquent, ils ne sont généralement pas indiqués dans la formulation d’un objectif personnel. Quels sont ces éléments ? Il s’agit tout d’abord du « groupe cible ». Dans ce cas, le spécialiste lui-même est la personne la plus intéressée par les résultats de la réalisation d'un objectif personnel. Deuxièmement, il s’agit des « moyens et méthodes pour atteindre l’objectif ». Dans ce cas, les moyens pour atteindre l'objectif sont l'emploi, le travail dans une spécialité, une activité professionnelle active, l'exécution de tâches de haute qualité, etc. Restent 2 éléments qui apparaissent habituellement dans la formulation des objectifs personnels des spécialistes et font l'objet d'un réel intérêt de la part de leurs potentiels partenaires commerciaux :

• problèmes personnels (tâches) les problèmes que le spécialiste espère résoudre grâce à l'emploi ;
• résultat spécifique, qu'il espère recevoir à la suite de la résolution de problèmes personnels.

La possibilité de formuler ces informations de manière claire et brève ouvre non seulement la perspective d'obtenir ce dont vous avez besoin, mais peut également ajouter des avantages lors d'un entretien (pour plus de détails, voir les articles concernés).

2. Quels sont les objectifs personnels dans les activités professionnelles ?

Mes amis, arrêtez de poser des questions sur ce que pourraient être vos objectifs personnels, ou mieux encore, sur ce qu’ils devraient être. Vos propres objectifs ne doivent rien à personne. Ils peuvent être ce que vous voulez. Pour le reste, il est important qu’ils soient vrais. Ceux. reflétait vos véritables désirs, intérêts et intentions, et ne brillait pas de « stéréotypes généralement acceptés ». À des fins personnelles, en gros, il n'y a que deux règles : 1) être et 2) concerner des changements dans votre vie privée ou vie professionnelle. Tout le reste, comme on dit, est « l’affaire du patron ».

Néanmoins, voici une liste des objectifs personnels, des intérêts et des intentions les plus courants des employés modernes. Nous le ferons pour deux raisons. Premièrement, préciser quelles intentions ne sont pas professionnelles, même si elles sont souvent considérées comme telles. Deuxièmement, afin que vous puissiez déterminer les avantages que vous aimeriez acquérir en faisant votre travail - c'est-à-dire à travers leurs activités professionnelles.

Exemples

Le plus souvent, les objectifs et intérêts personnels des employés modernes concernent :

• acquisition de certains biens matériels (salaire, appartement, voiture, etc.)
• acquérir des bénéfices moraux (satisfaction du travail, confiance en son utilité et son utilité à la société, respect des autres, etc.)
• acquisition de certains statut social, c'est à dire. une certaine position dans la société (actif, indépendant, manager, etc.)
• développer et réaliser ses forces (généralement personnelles)
• application des connaissances et compétences existantes et acquisition de nouvelles connaissances et compétences (généralement professionnelles)
• acquérir de l'expérience dans un domaine d'activité (généralement professionnel)
• obtenir des opportunités de développement personnel, d'amélioration personnelle et de réalisation de soi (généralement professionnellement)
• obtenir de réelles opportunités d’évolution de carrière et d’avancement
• avoir l'opportunité de faire ce que tu aimes
• obtenir une reconnaissance publique (en règle générale, en recevant toutes sortes de confirmations écrites et orales, officielles et non officielles - certificats, applaudissements, prix, commandes, titres honorifiques, etc.)

Tous les points ci-dessus n’ont rien à voir avec des objectifs professionnels. De telles intentions constituent exclusivement des objectifs personnels dans les activités professionnelles. Relisez ces options. Qu’aimeriez-vous personnellement réaliser ? Après avoir choisi les points d'intérêt, rappelez-vous la règle principale de la formulation de tout objectif : l'objectif doit être énoncé clairement et brièvement. Les options répertoriées ici n'ont pas de telles qualités. On peut dire qu'ils reflètent " direction générale" Votre tâche est d'indiquer une « destination » spécifique dans la direction choisie.

Vous pouvez voir des exemples d’objectifs professionnels qui incluent des intentions personnelles assez précises : sur cette page.

Fixer des objectifs personnels au travail

En fait, la définition d'objectifs personnels, comme tout autre objectif d'un spécialiste, est divisée en deux étapes. Tout d’abord, nous découvrons nos intérêts et nos intentions, puis les formulons en une seule phrase. N'oubliez pas qu'un objectif personnel se compose généralement de 2 éléments principaux : UN) le résultat dont vous avez besoin et b) un problème dans la vie que vous pouvez ou espérez résoudre à l'aide du résultat obtenu. La plupart des gens n'aiment pas vraiment parler de leurs problèmes et n'indiquent le plus souvent que le résultat nécessaire. Cependant, nous vous rappelons qu'il est important de comprendre par vous-même pourquoi, pour quoi vous avez besoin de tel ou tel résultat. Formuler ce qui est nécessaire le plus précisément possible.

1. Comment déterminer les intérêts personnels, les intentions et les attentes au travail ?

Pour déterminer vos objectifs personnels, vos attentes et vos intentions dans vos activités professionnelles, vous pouvez procéder comme suit.

UN) Répondez par exemple aux questions suivantes :

• Pourquoi est-ce que je veux trouver un emploi ?
• Dans quelles conditions vais-je accepter de réaliser les travaux proposés ?
• Quelles perspectives m'obligeront à accepter un travail qui ne m'intéresse pas beaucoup (ou au contraire totalement inintéressant) ?
• Qu’est-ce que je souhaite recevoir de mon employeur (ou, à défaut, de mes collègues et de mon entourage) pour le travail que j’ai effectué ?
• Quel problème dans ma vie puis-je résoudre si j’obtiens ce dont j’ai besoin ?

B) Utilisez des techniques spéciales :

• si vous savez à peu près ce que vous attendez d'obtenir, prenez-le "On se fixe des objectifs en explorant les envies";
• Si vous pouvez exprimer plus clairement non pas tant ce que vous voulez obtenir, mais ce que vous n'avez pas aimé dans vos emplois précédents, utilisez " Se fixer un objectif pour sortir de la crise" .

DANS) Pratiquez des éléments sur des ressources spécialement créées :

• "Assistant étape par étape"- un assistant virtuel pour fixer des objectifs personnels au travail.

2. Comment formuler un objectif personnel et que faut-il écrire à ce sujet dans votre CV ?

Si vous devez répondre à la question « Quels sont vos objectifs personnels ? » ou remplissez la rubrique « Mes objectifs personnels au travail », il est bien évident qu'il vaut la peine de parler uniquement de « personnel » dans le métier. Par conséquent, prenez vos attentes et intentions personnelles, marquez les plus importantes parmi elles (limite 2-3) et rendez-vous sur la page « Comment formuler un objectif - recommandations étape par étape" En conséquence, vous recevrez une déclaration d'objectifs personnels que vous pourrez écrire en toute sécurité sur votre CV ou énoncer lors d'un entretien.

N'oubliez pas l'essentiel.

Buts personnels- ce sont les résultats dont vous avez personnellement besoin avant tout. Ce sont des résultats qui peuvent conduire à un changement de situation dans votre vie privée ou professionnelle. Parfois, nous nous fixons des objectifs que nous pouvons atteindre par nous-mêmes. Mais...

Objectifs personnels au travail- ce sont des résultats qui ne peuvent être obtenus que dans le cadre d’une coopération mutuellement bénéfique, grâce à l’accomplissement de ses devoirs professionnels. Cela signifie que, non sans l'aide de ceux qui ont organisé votre lieu de travail ou a besoin de votre aide professionnelle. Souvenez-vous toujours de cela. Apprenez à être reconnaissant pour l’aide qui vous aide à atteindre vos objectifs. Prenez soin des personnes qui, par la volonté du destin, vous aident à réaliser ce que vous voulez. Tu le sais très bien meilleure forme préoccupations sur le lieu de travail - comprendre et atteindre en toute confiance votre objectif professionnel. Observer précautions de sécurité .

Les objectifs personnels au travail ne doivent jamais remplacer les objectifs professionnels.. Ces objectifs sont fondamentalement différents les uns des autres. Mais ils en ont le droit et doivent être liés aux réalisations de chacun. Ainsi, d’une part, tout ce qui concerne l’intérêt personnel ne peut pas être écrit dans les colonnes sur les objectifs professionnels. Mais d'un autre côté, des éléments d'un objectif personnel peuvent s'énoncer tout naturellement lorsque l'interlocuteur s'interroge sur des objectifs qui n'ont pas le mot « professionnel » dans leur nom. Plus d'informations sur les objectifs combinés -.

Chaque spécialiste a un objectif personnel. Mais tous les spécialistes ne sont pas en mesure d’en parler directement. Seuls les spécialistes adéquats qui souhaitent sincèrement devenir ou participer à une coopération mutuellement bénéfique parlent de leurs objectifs et s'intéressent aux objectifs des autres. Respectez-vous, formulez et déclarez des objectifs personnels à des partenaires réels ou potentiels. Sinon, vous aurez du mal à trouver ceux qui pourront vous aider à les atteindre. Et il est peu probable que vous aimiez tout autre type de partenariat commercial. Mais n'oublie pas ça

dans le cadre d’une coopération mutuellement bénéfique, TOUT LE MONDE DEVRAIT GAGNER, pas seulement vous.

Chaque personne a le sien L'objectif principal dans la vie à laquelle il aspire. Voire même plusieurs objectifs. Ils peuvent changer tout au long de la vie : perdant de leur importance, certains sont supprimés, et d'autres, plus pertinents, apparaissent à leur place. Combien de ces objectifs devrait-il y avoir ?

Les personnes qui réussissent prétendent que 50 objectifs de vie humaine ne constituent pas le maximum. Plus votre liste d’objectifs est longue, mieux vous serez en mesure de comprendre vos véritables désirs.

Par exemple, John Goddard, à l'âge de quinze ans, ne s'est même pas fixé 50 objectifs vitaux et principaux qu'il cherchait à atteindre, mais 127 ! Pour les non-initiés, une remarque : nous parlons d'un chercheur, anthropologue, voyageur, titulaire de diplômes scientifiques, membre de la Société des explorateurs français, de la Société royale géographique et de la Société archéologique, multiple détenteur du livre Guinness des records.

À l'occasion de son demi-siècle, John a célébré : il a atteint 100 de ses 127 objectifs. Son vie riche on ne peut qu'envier.

Objectifs pour éviter la honte et la douleur

Une personne heureuse est dite accomplie et réussie. Personne ne qualifiera un perdant d’heureux – le succès est une composante du bonheur. Phrase célèbre Presque tout le monde se souvient d'Ostrovsky dans « Comment je suis devenu tempéré » sur la façon de vivre ma vie. La fin de la citation est particulièrement frappante : « Pour que ça ne fasse pas atrocement mal... » Pour qu'à la fin de votre vie vous ne ressentiez pas de douleur ni de honte pour le temps perdu, vous devez vous fixer des objectifs aujourd'hui. .

Pour considérer la vie comme une réussite, une personne doit atteindre 50 des objectifs de vie les plus importants à un âge avancé. Pour résumer sa vie, une personne compare ce dont elle a rêvé avec ce qu'elle a réalisé. Mais il arrive qu'au fil des années, il soit difficile de se souvenir d'un grand nombre de vos désirs et objectifs, il est donc difficile de faire des comparaisons. C'est pourquoi il est si important d'écrire les 50 objectifs les plus importants de la vie sur une feuille de papier et de relire périodiquement la liste.

Un autre aspect important est d’essayer de l’écrire. Cela signifie que vos objectifs doivent répondre à cinq critères importants : spécifiques, mesurables, pertinents, réalisables et limités dans le temps.

Besoins humains

Avant de faire une liste, vous devez comprendre ce qui est prioritaire et vital pour une personne. Air, boisson, nourriture, sommeil - les 4 besoins les plus importants de la vie organique. Au deuxième rang viennent la santé, le logement, l’habillement, le sexe, les loisirs – attributs nécessaires à la vie, mais secondaires. Contrairement aux animaux, les humains ont tendance non seulement à satisfaire les besoins fondamentaux de la vie ; ils veulent le faire tout en bénéficiant d’un plaisir esthétique.

Il est impossible pour une personne de vivre sans satisfaire ses besoins primaires, et sans satisfaire ses besoins secondaires, c'est difficile. Par conséquent, si au moins un maillon de cette chaîne est détruit, la personne souffre physiquement, d'abord, moralement, ensuite. Il est malheureux. Mais même si tous les besoins vitaux d'un individu sont satisfaits, sa vie ne peut pas être qualifiée de heureuse. C’est un tel paradoxe.

Par conséquent, les 50 objectifs prioritaires d'une importance vitale pour une personne doivent nécessairement inclure des points grâce auxquels les besoins primaires et secondaires d'une personne seraient satisfaits.

Ajouter des objectifs tels que « acheter » à la liste sa propre maison"ou "se détendre en mer", "subir l'opération médicale nécessaire" ou "faire soigner et insérer vos dents", "acheter un manteau de fourrure" et "acheter une voiture" ne sont peut-être pas si importants pour un bonheur complet (pourquoi sera discuté ci-dessous), mais les atteindre rend la vie sur terre plus confortable pour les gens. Pour satisfaire ces besoins et atteindre les objectifs énumérés ci-dessus, un individu a besoin d’argent. Et, lors de la sélection des 50 objectifs les plus importants d'une personne, la liste doit inclure un élément concernant condition financière individuel. Exemples de tels objectifs :

• trouver un emploi bien rémunéré ;
• ouvrez votre propre entreprise;
• s'assurer que l'entreprise génère un revenu net de plus de 10 000 $ par mois, etc.

Exemple de liste de 50 objectifs

Développement personnel spirituel :

1. Lisez les œuvres complètes de J. London.
2. Cours d'anglais complets.
3. Pardonnez les griefs contre les parents et les amis.
4. Arrêtez d'être jaloux.
5. Augmentez l’efficacité personnelle de 1,5 fois.
6. Débarrassez-vous de la paresse et de la procrastination.
7. Écrivez au moins 1000 caractères par jour pour votre roman inachevé (blog personnel).
8. Faites la paix avec votre sœur (mari, mère, père).
9. Commencez à écrire Journal personnel tous les jours.
10. Allez à l’église au moins une fois par mois.

Amélioration personnelle physique :

1. Allez à la salle de sport 3 fois par semaine.
2. Allez au sauna et à la piscine chaque semaine.
3. Faites une série d’exercices chaque matin ;
4. Chaque soir, promenez-vous pendant au moins une demi-heure à un rythme soutenu.
5. Abandonnez complètement la liste des produits nocifs.
6. Une fois par trimestre, effectuez un jeûne nettoyant de trois jours.
7. Dans trois mois, j'apprendrai à faire le grand écart.
8. En hiver, partez au ski en forêt avec votre petit-fils (fils, fille, neveu).
9. Perdez 4 kilos.
10. Arrosez-vous d’eau froide le matin.

Objectifs financiers:

1. Augmentez votre revenu mensuel à 100 000 roubles.
2. Augmentez le TIC de votre site Web (blog) à 30 d’ici la fin de cette année.
3. Passez au niveau de perception d'un revenu passif.
4. Apprenez à jouer en bourse.
5. Apprenez à créer vous-même des sites Web personnalisés.
6. Remboursez votre prêt bancaire par anticipation.
7. Confiez toutes les tâches ménagères à des machines automatiques afin de gagner du temps pour gagner de l'argent.
8. Économisez sur les choses inutiles et nocives : cigarettes, alcool, bonbons, chips, crackers.
9. Achetez tous les produits dans les magasins de gros, à l'exception des produits périssables.
10. Achetez une maison d'été pour cultiver des produits biologiques frais.

Confort et plaisir :

Charité:

1. Contribuez chaque mois 10 % des bénéfices à l'orphelinat en cadeaux pour les enfants.
2. Organisez un spectacle du Nouvel An avec des cadeaux pour les orphelins en utilisant les efforts d'un théâtre local - financez-le.
3. Ne passez pas à côté de ceux qui demandent l'aumône - assurez-vous de faire l'aumône.
4. Aidez un refuge pour animaux sans abri en donnant de l'argent pour nourrir les chiens.
5. Pour le Nouvel An, offrez un petit cadeau à tous les enfants présents à l'entrée.
6. Le jour des personnes âgées, offrez à tous les retraités un ensemble de produits d'épicerie.
7. Achetez un ordinateur pour une famille nombreuse.
8. Donnez des choses inutiles à ceux qui en ont besoin.
9. Construisez une aire de jeux pour enfants dans la cour.
10. Aidez la jeune fille au talent financier Tanya à participer au concours « Illuminez votre étoile » à Moscou.

La demande comme composante principale du bonheur

De plus, pour le bonheur complet d’un individu, autre chose est nécessaire. Et ce « quelque chose » s’appelle la reconnaissance. Ce n'est que lorsqu'elle est sollicitée qu'une personne ressent son importance, son plaisir et son bonheur. Chaque personne a ses propres critères de reconnaissance. Pour certains, un simple « merci » pour la préparation du dîner suffit. D'autres ressentent un sentiment de bonheur complet face aux manifestations de tendresse d'un partenaire sexuel - c'est la reconnaissance, l'identification d'un individu parmi tous les autres.

Pour certains, il suffit d'apporter une propreté stérile à la maison et d'entendre les mots d'admiration de leurs voisins, tandis que d'autres ont besoin de voir la joie dans les yeux de ceux qu'ils rencontrent lorsqu'ils voient leur apparence, leur silhouette, leur tenue, leur coiffure. Pour d’autres, il est important de les reconnaître comme d’excellents parents. Pour le quatrième, une reconnaissance à un niveau plus large est nécessaire. Ces quatrièmes personnes ne limitent pas le cercle des personnes auprès desquelles elles souhaitent être reconnues : proches, proches, voisins, compagnons de voyage, passants.

Il s'agit de scientifiques, de pionniers, de grands hommes d'affaires, de créateurs et de nombreux autres métiers. Les plus réussis sont les personnes qui reçoivent la reconnaissance à la fois de leurs proches, amis, enfants, voisins et de leurs collègues, fans, téléspectateurs, lecteurs - un cercle de personnes plus large. Il est important d’ajouter les éléments appropriés à la liste des « 50 objectifs dans ma vie ». Des exemples de tels objectifs pourraient être :

• trouver l'âme sœur pour créer une famille, qui (qui) sera tel ou tel, pour qui j'éprouverai du respect, de l'amour (passion), les sentiments doivent être réciproques ;
• aider mon fils à terminer ses études avec succès ;
• donner aux enfants un enseignement supérieur ;
• défendre une thèse ;
• sortez votre propre recueil d'histoires (disque de chansons) ou organisez une exposition de peintures.

Objectifs intermédiaires

Atteindre les objectifs mondiaux nécessite des actions pour aller de l’avant. Par conséquent, il est nécessaire de rédiger des objectifs intermédiaires liés à la formation avancée, à l’éducation et à l’acquisition de compétences. Et dans la liste des « 50 objectifs de la vie humaine », des exemples pourraient être :

• lisez les œuvres complètes de Dostoïevski ;
• manuels de lecture pour hommes d'affaires, rédigés par John Rockefeller (par exemple, "" succès ; »
• étudier histoires de vie et les chemins vers la réussite de personnalités majeures de la science et de la culture ;
• étude d'une langue étrangère;
• obtenir une deuxième éducation.

Cette liste peut être poursuivie à votre propre discrétion, en fonction des objectifs principaux.

Objectifs-motivateurs

Pour atteindre les objectifs principaux, il faut des incitations qui occupent la position d'objectifs intermédiaires. Ils sont inscrits sur la liste en désignant ; « 50 objectifs intermédiaires de la vie humaine ». La liste de ces objectifs comprend les éléments suivants :

• faire un voyage autour du monde ;
• acheter un nouvel ordinateur portable ;
• effectuer des réparations dans l'appartement;
• mettez à jour votre garde-robe pour la nouvelle saison.

Certains peuvent écrire les éléments « subir une chirurgie plastique du visage » ou « effectuer une abdominoplastie ». Après tout, pour beaucoup, améliorer leur apparence est un désir caché dont ils ont parfois honte. Mais lorsque vous dressez une liste d'objectifs motivants, vous devez absolument noter ceux qui donneront à une personne du plaisir dans la vie. Ces objectifs n'ont pas de besoins de vie importants, mais sans joie et sans plaisir, une personne languit, elle s'ennuie de la vie et le sens d'atteindre ses objectifs principaux est perdu.

Quels sont les objectifs personnels ? La question est évidemment intéressante. Les objectifs personnels sont vos objectifs de personnalité ou vos objectifs personnels. La solution est simple. Dans un langage purement psychologique, personnalité et persona sont des concepts qui reflètent le même phénomène. Comme par exemple le bâtiment et la structure. En général, les objectifs personnels ou personnels sont des objectifs que vous définissez vous-même en tant que représentant. la société moderne ou spécifique groupe social. Par conséquent, ces objectifs reflètent vos attitudes et valeurs sociales importantes. Pourquoi les candidats à un poste vacant qui n'est pas directement lié à la psychologie se voient poser des questions dans un langage purement professionnel, nous ne le savons pas. Mais parlons-en caractéristiques des « objectifs personnels » afin que, si nécessaire, vous puissiez les présenter à l'employeur en toute confiance et en toute connaissance de cause.

Une petite astuce secrète pour un grand bénéfice évident. Lorsque vous écoutez la question « Quels sont vos objectifs personnels ? », faites une chose fondamentale. Ignorez le terme peu clair. En conséquence, la question semblera plus claire et plus compréhensible : « Quels sont vos objectifs ? Nous pensons que dans ce cas cette technique est tout à fait justifiée. Premièrement, l'écrasante majorité des habitants d'une métropole, d'une ville et de tout village fondent leur vie sur des objectifs liés spécifiquement à la vie et à la position dans la société. Par conséquent, il est peu probable que l'un d'entre vous « manque » en répondant même à la version simplifiée. Deuxièmement, il vaut mieux simplifier et répondre que d’avoir peur et de garder le silence. Et la question « Quels sont vos objectifs ? » Cela ne fera pas peur à tout le monde, ce qui est une bonne chose.

Donc, l'essentiel.

1. Objectifs personnels, personnels et vos objectifs que vous souhaitez réaliser dans la société, en tant que membre de la société, dans votre vie sociale(et pas au-delà) - l'essence est la même.

2. Quels pourraient être vos objectifs personnels ? Différent. Lesquels devriez-vous signaler à votre employeur ? De ceux qui, en premier lieu, sont directement liés à votre présent ou à votre futur activité de travail, et deuxièmement, ils peuvent considérablement raviver et réchauffer l’intérêt de l’employeur pour votre personne.

De quoi tu n'as pas besoin de parler ? À propos de vos objectifs privés. En répondant à une telle question, vous n'êtes pas tenu de lister à l'employeur ou à son représentant absolument toutes vos intentions, élevées au rang d'objectif. Il y a des choses qui ne concernent pas directement l'employeur et qui peuvent donc être omises de la réponse en toute sécurité. Il s’agit de finalités qui concernent uniquement votre vie privée. Par exemple, si vous vous mariez, envisagez de construire une maison de campagne, d'acheter un costume chic d'une grande marque ou de voyager pour rendre visite à vos parents, et que cela n'a rien à voir avec votre travail actuel ou futur, alors il n'y a absolument aucune possibilité. besoin de signaler de telles intentions. Droit à confidentialité Personne n'a annulé le nôtre. C’est donc à vous de décider de déclarer ou non vos objectifs de vie privés qui ne sont pas liés au travail. Si tu veux, dis-le, si tu ne veux pas, ne le dis pas. Votre droit commercial et légal.

De quoi est-il conseillé de parler ? À propos de vos objectifs personnels au travail. À propos des projets liés à votre développement professionnel et à votre position dans la profession. À propos des attentes professionnelles qui, selon vous, mèneront aux changements dont vous avez besoin dans votre vie personnelle ou professionnelle. Pourquoi est-il souhaitable de parler d’objectifs personnels lorsqu’on répond à la question sur les objectifs « personnels » ? Parce que la présence d'objectifs personnels directement liés à un lieu de travail spécifique témoigne de votre intérêt direct à obtenir cet emploi, à rester dans cet emploi, à remplir efficacement les obligations professionnelles assignées et assumées. Il y a un intérêt personnel direct, ce qui signifie qu'il y a l'espoir que vous deveniez un employé fiable, et non une « personne paresseuse » profondément indifférente ou un « dépliant », prêt à quitter le lieu de travail à la première occasion tentante.

De quoi faut-il parler ? À propos de vos objectifs professionnels. À propos de projets qui expriment votre intention passionnée d’assumer des tâches professionnelles spécifiques. Sur la capacité et la volonté d'utiliser des moyens et des méthodes optimaux adaptés à l'employeur pour résoudre des problèmes professionnels importants. Sur les résultats qu'ils ont l'intention de présenter aux représentants de votre groupe cible. Pourquoi est-il simplement nécessaire de parler d’objectifs professionnels lorsqu’on répond à la question sur les objectifs « personnels » ? Parce qu’avoir des objectifs de travail professionnels qui correspondent à votre lieu de travail actuel ou futur est la preuve de votre véritable professionnalisme. Il existe un intérêt professionnel à faire un certain travail, ce qui signifie qu'il y a l'espoir que vous deviendrez non seulement un employé fiable, mais également un bon spécialiste dans votre domaine professionnel. En d’autres termes, vous pouvez vraisemblablement devenir une ressource précieuse pour cette entreprise en particulier. L'hypothèse deviendra un fait inexorable si vous prouvez réellement que vous êtes capable d'atteindre vos objectifs déclarés non seulement en paroles.

Avez-vous lu attentivement les deux paragraphes précédents ? Connaissez-vous les documents populaires sur le site ? Si « oui », vous avez probablement remarqué une grande nuance qui simplifie grandement votre vie et vos fonctions cérébrales. Les objectifs personnels, également appelés objectifs personnels qui intéressent un employeur ou son représentant, ne sont rien de plus que vos objectifs dans vos activités professionnelles ou, plus simplement, vos objectifs au travail. Ce sont les mêmes objectifs que vous exprimez ou notez lorsque vous informez un employeur potentiel des objectifs de votre recherche d'emploi ou de votre emploi. Qu'est-ce que ça veut dire?

Tous? Fini la peur intérieure ou la crainte de l’expression mystérieuse « objectif personnel » ? Fabuleux. C’est exactement le résultat pour lequel nous avons travaillé si dur. Nous créons cet article, vous étudiez attentivement le texte. Eh bien, il ne reste plus qu'à se féliciter pour la réussite d'une autre tâche utile. Apportez le champagne ! A vous, messieurs, camarades, chers utilisateurs ! Nous vous remercions du fond du cœur pour vos questions surprises et votre intérêt sincère pour les documents du site.

La plupart des habitudes de l’enfance commencent dans la famille. Le « facteur de motivation » le plus important pour un enfant a toujours été et sera l'exemple personnel des parents. Par exemple, il est assez difficile d'exiger qu'un enfant dîne assis à la table familiale, si les adultes eux-mêmes mangent le plus souvent « sur le pouce » ou devant la télévision, ignorant la communication en direct avec le reste de la famille. "La famille, l'école, les pairs sont des facteurs sous l'influence desquels se forme le modèle de comportement de l'enfant", explique Natalia Barlozhetskaya, experte dans le domaine...

Mais dites-moi, s'il vous plaît :))) Ci-dessous, j'ai posé une question - je cherche le titre d'un film, j'ai besoin du film comme exemple pour ma situation de vie. Ce que j’ai également brièvement décrit. Pas du tout pour qu'on me donne des conseils là-dessus, à presque 40 ans et grâce à mon ÉNORME expérience de vie, je peux prendre des décisions MOI-MÊME. Pas une seule réponse substantielle, chacune de la série - "Je ne suis pas gynécologue, mais je peux regarder." Je me demande ce qui motive les répondants dans de tels cas. vraiment répondre ?? Je suis vraiment, vraiment...

Dites-nous quelles excursions vous avez peut-être organisées pour vos enfants, pour ces bébés très grands ? L'école a des journées d'excursion obligatoires, nous devons les remplir d'une manière ou d'une autre. Les enfants sont expérimentés, ils ont été beaucoup, ils ont vu beaucoup d’endroits. La classe est pratiquement composée uniquement de filles (trois garçons pour toute l'équipe), humanitaires. N'offrez pas Aivazovsky, l'exposition se terminera le jour de l'excursion)). Je serai très reconnaissant. J’ai tout cherché, rien ne semble m’attirer, peut-être que je ne vois pas quoi.

Je n’ai tout simplement pas écrit depuis longtemps. Quelqu'un est définitivement intéressé) Données initiales - deux sang, deux adoptés, le troisième adopté par nécessité et légère contrainte de la part du mari) Le sang est en règle, l'aîné à l'institut, le plus jeune à l'école de physique et de mathématiques , réussi. La fille adoptive est dans un bon collège et dortoir, elle voulait une vie indépendante, elle vient les week-ends et les vacances. Il communique avec des parents par le sang, nous aime beaucoup, il y a beaucoup moins de conflits qu'avant. Fils adoptif nous rend mon mari et moi heureux...

Discussion

Galochka, je suis très contente pour TOI !

« N’aime personne, aucune affection, aucun désir d’apprendre ou de faire quoi que ce soit. » À mon humble avis, tant que le garçon a en tête l'idée que papa viendra le prendre, il n'essaiera pas d'étudier : (Pour quoi ? Papa ne lui demandera rien (c'est ce qu'il pense), pourquoi ça te dérange maintenant ?

S'il n'y avait pas de père, je devrais me refaire et m'adapter d'une manière ou d'une autre, du moins d'une certaine manière, parce que... Vous avez besoin d’une sorte de soutien dans la vie. Maintenant, il lui semble que son père est son soutien, l'image de son père dans sa tête est romancée et attrayante.
Combien de temps papa devra-t-il rester assis ? Peut-être est-il logique de dissiper au moins partiellement les rêves du gars concernant son père ?

Et si papa le prend à 100% à sa sortie et qu'il ne sert à rien de l'élever davantage dans la famille, alors rendez-le, pourquoi s'embêter. Laissons la vie enseigner :(

Dites-moi, qui a des connaissances juridiques, quel est le salaire minimum pour payer une pension alimentaire ? Si depuis avril 2001, comment était-ce alors et comment a-t-il été indexé ? Comment calculer le montant de la dette d’avril 2001 à nos jours ?

Le lien entre le comportement spatial d’un enfant et le développement de sa personnalité se manifeste clairement dans adolescenceà travers les fonctionnalités " conflits frontaliers" avec parents.
...Ils sont choisis là où il est confortable de s'asseoir, où il y a beaucoup d'espace, où tout le monde est visible et où les adultes ne les dérangent pas. La dernière catégorie de lieux qu'il est important de mentionner sont les lieux d'expériences existentielles, philosophiques et religieuses que l'enfant a trouvées de manière indépendante. Il s'y rend généralement seul pour expérimenter des états d'esprit particuliers. Voici un exemple : « Quand j’avais huit ou neuf ans, je vivais à Anapa. Le plus impressions vives Je l'ai sauvé grâce à l'expérience que j'ai acquise par moi-même. J'ai été captivé par l'expérience du coucher de soleil, que j'ai observé assis sur une grande tour, écoutant le bruit du vent dans les branches et respirant l'odeur de l'herbe et de la mer. Dans ces moments-là, je pensais à l'éternité, à la vitesse...

Types d'objectifs (personnels, professionnels)

Ainsi, les objectifs peuvent être personnels et professionnels, les deux nous intéressent.

Exercice 8

Buts personnels- c'est une compréhension claire de ce que vous voulez réaliser dans la vie. Ce sont les objectifs de développement, de croissance personnelle, d'atteinte de valeurs et de développement d'une vision du monde.

Disons : « Je veux fonder une famille, deux enfants. Ensuite, je veux voir le monde. Je veux parler couramment l'anglais, le français et Langues japonaises. Et enfin, mon rêve est de défendre mon doctorat en philosophie.

Tu as raison.

Objectifs professionnels - ce sont des objectifs liés à l'épanouissement professionnel.

Les questions suivantes vous aideront à clarifier vos besoins professionnels.

1. Quel niveau de revenu est-ce que je souhaite atteindre ? (Écrivez le montant exact et le moment.)

2. Suis-je satisfait de l'organisation (entreprise) dans laquelle je travaille ?

3. Quel poste professionnel est-ce que je souhaite atteindre (quel poste aimerais-je occuper) ?

En répondant à ces questions, vous recevrez des objectifs stratégiques pour vos activités professionnelles.

Question suivante, à laquelle vous pouvez nous demander : « Que dois-je faire pour cela ? Nous répondons.

À côté de chaque objectif (personnel et professionnel), notez une chaîne d'actions que vous devez entreprendre pour atteindre ces objectifs. Les maillons de cette chaîne seront vos objectifs moyens, sous-objectifs.

Et la question « Par où commencer ? » vous aidera à définir le domaine d'action immédiat, c'est-à-dire les objectifs immédiats.

Chacune des chaînes d'actions n'est pas le seul chemin vers l'objectif. Vous voyez probablement une ou deux façons. Mais afin de trouver le chemin le plus optimal, il peut être utile de se déconnecter des croyances limitantes habituelles sur ce qui est disponible et ce qui ne l’est pas. Pour ce faire, faisons l'exercice suivant.

Exercice 9

Imaginez une autre femme à votre place. Par exemple, votre ami, collègue, voisin, concurrent. Écrivez maintenant ce qu’ils devraient faire pour atteindre ces objectifs.

Quel genre de chaînes avez-vous réalisé ?

Comparez vos propres sous-objectifs et ceux des personnages que vous avez choisis. Quelle est la différence? Quelles opportunités voyez-vous chez les autres que vous ne voyez pas chez vous-même ? Notez vos réflexions à ce sujet dans votre cahier.

Une étape importante dans la définition d'objectifs est la capacité de formuler correctement le résultat souhaité.

Règle 8

Se fixer correctement un objectif représente déjà la moitié de sa réalisation.

1. Votre objectif doit être formulé de manière positive.

Il doit contenir ce que vous voulez, pas ce dont vous voulez vous débarrasser. Par exemple, des déclarations telles que « Je ne veux pas tomber malade » sont basées sur l’idée de ce que vous voulez éviter. Il existe un schéma : si une personne pense au négatif, alors c'est exactement ce qui se passe dans sa vie, puisque la concentration de l'attention se produit précisément sur les pensées négatives. Il serait correct de penser ainsi : « Je veux avoir cœur solide, un esprit clair, pour que mes petites jambes puissent courir vite et loin, etc..." C'est encore mieux si vous formulez votre objectif au présent et non au passé.