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充実した福利厚生パッケージとは何を意味しますか? ソーシャルパッケージとは何ですか? ソーシャルパッケージに含まれるもの

一般的な意味ではソーシャルパッケージ従業員向け - これは、従業員の社会的サポートを目的としたさまざまな福利厚生、保証、補償のリストです。各組織には独自のリストがあります。

ロシアの法律は事実上、社会パッケージに含まれるものをいかなる形でも規制していない。何を含めるべきか、何を含めなくてもよいかを雇用主自身が決定します。

しかし、競争の激しい労働市場では、企業は資格のある労働者を引き付けるために福利厚生や報酬のシステムを利用する必要があります。今や応募者はレベルだけでなく評価される賃金役職や会社の威信だけでなく、従業員の社交パッケージに含まれるもののリストも含まれます。

ソーシャルパッケージ - 何が含まれますか?

「標準ソーシャルパッケージ」と「フルソーシャルパッケージ」という概念をよく目にします。ビニール袋"。違いはなんですか？

通常の社会パッケージには、州連邦レベルで提供される給付金が含まれています。これらは必須であり、雇用主が無視することはできません。そうでない場合、労働監督局がそれらに興味を持つ可能性があります。

標準パッケージには、例外なくすべての人に保証されており、以下が含まれます。

有給病気休暇。
年次有給休暇の付与。
修学休暇の付与。
産休の規定。
子供の世話をするための休暇。
年金基金への送金。
税金や保険料の支払い。
昼休みなどを設けます。

リストされている社会保障は、ロシア連邦の労働法によって規制されています。この標準リストのいずれかを提供しない場合、雇用主は行政制裁を受ける可能性があります。

完全なソーシャルパッケージ - 何が含まれていますか?

すべての雇用主企業が追加の福利厚生や社会保障を提供しているわけではありません。しかし、約 25% の企業は、充実した福利厚生を提供することで有能な人材を惹きつけています。法律で規定されている、仕事に応募する際のソーシャルパッケージが何であるかはすでにわかりました。では、完全なソーシャルメディアには何が含まれるのかを見てみましょう。ビニール袋。

追加の福利厚生はスタッフを惹きつけ、やる気を起こさせるものでなければなりません。

雇用主は多くの場合、次のような福利厚生を利用します。

大学や高度な訓練コースなどの授業料の支払い。
従業員の職場への往復の送迎または旅費の支払い。
非居住者従業員に対する住居の提供または家賃の補償。
従業員が一定の年数会社で働くことを条件としてアパートを購入したり、住宅購入のためのローンを優遇条件で提供したりする。
昼休み中の食事は雇用主の負担となります。
スタッフの余暇の組織化。
ジム、プールの会員権を提供する。
療養所や別荘へのバウチャーの支払い。
追加の医療保険。
満期時の現金支払い大事なイベント– 結婚、子供の誕生、近親者の死。
休日の贈り物、公演のチケット、従業員の子供たちへの新年のツリーなど。

これは完全なリストではありません。雇用主はソーシャルパッケージを完全に自由に作成できます。場合によっては異なる場合がありますさまざまなレベルポジション。

すべての福利厚生と報酬のリストは、集合的なものに反映されています。雇用契約書またはその他の社内文書。

任意健康保険は依然として社会保障の中で最も人気のある項目であり、ロシア人の 70% が保険を利用したことがある。 60％以上が傷病手当を受け取った。雇用主からの社交的なパッケージでは、この機会がよく利用されます。職業訓練、モバイル通信、交通費の支払い、必要に応じてローンの提供。従業員の 7% は雇用主の負担で警備付き駐車場を利用でき、9% は休暇パッケージを利用できます。

ソーシャルパッケージとは何ですか? これらは国と雇用主からの保証です。優遇カテゴリーの国民は、給付金の代わりに毎月の支払いを受けることができます。社会保障の提供方法の決定を変更することも可能であり、その都度最適な選択肢を選択することができます。

ソーシャルパッケージとは何ですか?

彼らがソーシャルパッケージについて語るとき、それは保証を提供することを意味します。国家は保証人としての役割を果たしますが、雇用主も労働給付金パッケージに参加することができ、部下の特権を拡大します。国家は社会パッケージを優遇と労働の二方向で保証している。

社会的パッケージは、ある場合には国家が優遇カテゴリーの国民に提供し、別の場合には雇用主によって提供される保証です。これに従って、ソーシャルパッケージは次のグループに分類されます。

州。
プライベートでも労働でも。

受益者に対する保証

ソーシャルパッケージとは何ですか? 州の採用社会サービスこれは、退役軍人、前線労働者、障害者、その他のカテゴリーの国民といった連邦政府の受益者に対して政府が決定する社会的支援の尺度です。

パッケージ内容が承認されました連邦法「オンステート」社会扶助」、1999年に採用されました。連邦法の条文には、まさに一連の社会サービスの給付と項目が対象となるカテゴリーが詳しく規定されています。法の施行の規制は労働法に委ねられているロシア連邦.

ソーシャルパッケージ: 何が含まれているか

州の社会パッケージは受益者に保証を提供しており、以下が含まれます。

障害者向けの医薬品、機器および医療製品。
専門化された治療的栄養学障害のある子供たちのために。
健康の改善と予防のための療養所への医療券。
治療場所への往復旅行（年に1回）。

義務付けられている州の社会パッケージは収益化できます。つまり、同じ一連のサービスを金銭的に受け取ることができます。 2017 年、受益者は 10 月 1 日までに省に申請し、非物質的な援助を拒否する選択をしなければなりません。年金基金 MFCの部門。さらに、受益者は、パッケージの 3 つのコンポーネントのうちどれを収益化するか、およびどれを特に公共サービスとして使用するかを選択できます。

基本的に、需要のない部分での支払いが選択されます。たとえば、受益者は「輸送」給付金を拒否して見越金を受け取りますが、医薬品給付金と療養所給付金は現物で使用されます。

職場でのソーシャルパッケージ

職場でのソーシャルパッケージとは何ですか? 労働福利厚生パッケージは雇用主によって満たされます。実行は従業員との雇用契約によって制御されるか、労働協約、労働組合と企業の経営者によって署名されています。

雇用主は完全な福利厚生パッケージを提供する必要があり、必要に応じて競争力のある報酬パッケージを導入することができます。

労働者に対する一連の強制的な社会保障は、法律、特に労働法、労働省およびロシア連邦の社会保護当局によって管理されています。完全なソーシャルパッケージアイテムのカテゴリには次のものが含まれます。

年次有給休暇の付与。
病気休暇の支払い。
保険料控除。

ロシアの法律は、従業員の権利の侵害や義務の不履行に対する雇用主の責任を規定している。行政上、民事上、財務上、刑事上の責任を問われる可能性があります。

拡張されたソーシャルパッケージの導入は、従業員だけでなく雇用主にもメリットをもたらします。企業のイメージを向上させるだけでなく、ソーシャルパッケージは従業員のモチベーションを高め、優秀な専門家をスタッフに維持するのに役立ちます。

補償福利厚生パッケージにより、従業員はガソリンや携帯通信などに費やしたお金を返還することができます。通常、パッケージは中小企業によって開発されます。その特徴は、イニシアチブやイメージのボーナスではなく、従業員がコストを負担して単純に実行しない作業プロセスをサポートする必要があることにあります。

競争力のある社会パッケージは、国家によって管理されない雇用主の取り組みです。主に、有能な人材を獲得するために競合他社と競争しなければならない大企業で採用されています。優秀な専門家をスタッフに引きつけたいと考えているディレクターは、たとえば次のようなサービスを提供する用意があります。

ローンと住宅ローン。
ハウジング;
教育;
栄養;
商品券など。

多くの場合、一連の競争力のあるソーシャルパッケージは企業のイメージにプラスの影響を与えます。これもパッケージの機能です。

最高の「競争力のある」ソーシャルパッケージ

ネスレは従業員に映画や車の割引を保証しています。

ゴールドマン・サックスは、皮膚疾患だけでなく、整形外科や婦人科の疾患の治療にも無料で派遣します。

マイクロソフトの利点には、ゲーム機、銀行、レストラン、ドライクリーニング、サッカー場などがあります。

Google は従業員を組織に満足させていますアクティブレスト：スキー、ホッケー、ピクニック。

ロシアの人気人材紹介会社が最高のランキングを作成しました。ロシア企業、社会的特権が基準の1つでした。リストのトップにはガスプロム・ネフチ、VTB24、国営企業ロスアトムが入った。

ポジションが高いほど、福利厚生が充実します

人事の専門家は、競争力と報酬の社会的パッケージの内容を分析し、機会の限界がポジションによって左右されることに気づきました。

経営トップは、運転手付きの車、追加の年金、家族旅行のための旅行を頼りにできます。下位の管理職も会社負担で休み、無利子融資を受けることができます。会社によっては通勤交通費を喜んで負担してくれるところもあります。

時々、ロシアの保有物は、招待された外国の専門家に最も快適な条件を提供するために、社会的パッケージの可能性を拡大するために行きます。外国人雇用主は、原則として、従業員の資格レベルと保有する役職に応じて社会的パッケージを開発します。国内企業は主に個別に除外原則に従っています。

障害者向けのソーシャルパッケージ

毎月の現金支払いは障害グループによって異なります。カテゴリはパッケージの内容にも影響します。障害者のための社会的パッケージとは何ですか?それには何が含まれていますか?拒否した場合にはいくら支払う必要がありますか? 政令によると、第 1 グループと第 2 グループの障害者は、社会的パッケージに基づいて処方箋によって処方される医薬品を無料で受け取る権利を有します。障害者は、障害者の生活を容易にする包帯材、補綴物、製品のセットに対して支払いをしません。

社会的パッケージの医療部分を金銭相当額に減らすこともできますが、高額な薬を必要とするがん患者やその他の重篤な病気を患っている人にとっては、現物給付を選択する方が良いでしょう。

2番目のグループの障害者が働いている場合、薬代は半額になります。 3番目のグループの非就労障害者も社会的パッケージを受ける権利を持っています。

医師の証言によると、障害者は療養所に送られることがあり、そこへの旅行も社会保障に含まれているという。障害者の旅行に同行する親族の条件が決まった。

医療用プロテーゼの製造は国の社会保障の一部です。製品を注文するための説明書が作成されており、そのポイントでは、補聴器や包帯などの目的が規定されています。失った腕や足の義足は無料で提供されます。

障害者が負担できるのは公共料金の半分だけです。

第 1 グループと第 2 グループの障害者は競争なしで高等教育に入学できる教育機関または大学。

ソーシャルパッケージのサイズ

現在、州が義務付ける社会政策の費用は 1,000 ルーブル強です。物価スライドを考慮すると、前年比5.5％「重くなった」。金額のほとんど、約 810 ルーブルは医薬品に割り当てられます。療養所リゾートの治療と病気の予防 - 125ルーブル; 療養所への割引旅行 - 116ルーブル。支払いは毎月予定されています。

障害者の社会的パッケージの金額は次のように決定されます。

最初のグループの場合 - 約3,400ルーブル。
2番目のグループの場合 - 2,400ルーブル。
3番目のグループの場合は約2,000ルーブルです。

ソーシャルパッケージを拒否することはできますか?

ソーシャルパッケージの拒否の申請、より正確には現物サービスと引き換えの支払いの申請は、遅くとも9月30日までに書かれなければなりません。書類には個人情報とパスポート情報を記載する必要があります。

受益者が気が変わり、たとえば医薬品の提供に関して決定を再考することにした場合、以前の申請は無効になります。ソーシャルパッケージの全部または一部を返却するには、10 月 1 日までに再度申請書を作成する必要がありますが、機能が開始されるのは来年 1 月です。

支払いか給付金の選択はインターネット経由で行うことができます。これを行うには、受益者は国家サービスポータルに登録し、年金基金の個人アカウントを通じて電子申請書に記入する必要があります。

ソーシャルパッケージには、法律で要求される最小限のものから拡張された特権リストまで、さまざまなオプションセットが含まれています。この記事では、ソーシャルパッケージの種類について説明します。

この記事から次のことがわかります。

従業員のソーシャルパッケージ (報酬パッケージとも呼ばれます) は、従業員が給与に加えて受け取る仕事に対する報酬です。

従業員のソーシャルパッケージには何が含まれますか?

さまざまな組織におけるソーシャルパッケージのコストは、給与の 3 分の 1 から半分の範囲です。ソーシャルパッケージに何が含まれるかは、各企業が独自に決定します。病気休暇の支払いソーシャルパッケージの必須項目は休暇のみです。

さらに、企業には次の補償がパッケージに含まれています。

費用の補償栄養;
追加の医療保険。
従業員の病気時の平均収入までの追加支払い。
従業員の妊娠中の平均収入を上限として追加支払い。
職場と自宅への交通費の補償。
の子供たちへのプレゼント新年そしてクリスマス。
劇場またはコンサートのチケット。
下宿への無料旅行。
支払い幼稚園;
従業員がアパートを購入するための無利子融資。
支払い賃貸アパート従業員;
プールパス、ジムまたは武道セクション。
費用の補償公共事業;
無料のトレーニングトレーニング、労働者向けのコースやサマースクール。

この答えは、HR Director 誌の編集者と共同で作成されました。

オルガ・リムケビッチはこう答えます。
PM Standard の人事ディレクター。

この経費項目に正確に何を含めるべきかは明らかだと思われます。従来のソーシャルパッケージは通常、健康保険とフィットネスクラブのカードで構成されています。場合によっては、無料の食事、ツアーパッケージ、必要に応じて企業送迎を追加することもあります。しかし、あなたの会社は従業員に何を提供する準備ができているのでしょうか?

ソーシャルパッケージにはどのような種類がありますか?

完全なソーシャルパッケージが提供されることはまれです。

たとえば、P&G は従業員に次の報酬パッケージを提供しています。

医療保険;
オフィスでの無料ランチ。
クリスマスプレゼント;
自社製品の割引。

ソーシャルパッケージの構成をどのように決定するか? 単一のアルゴリズムはありません。ソーシャルパッケージを形成するにはいくつかの原則があります。

原則その1。それぞれに当然の義務がある

この原則の意味は単純です。従業員が会社で長く働き、組織の階層内で上位になるほど、より多くの手当と報酬が得られます。会社には、トップマネージャー、中間マネージャー、スペシャリストなど、いくつかのカテゴリーの従業員がいます。各カテゴリーには独自の福利厚生パッケージが割り当てられています。

この原則の利点は、その一貫性と合理性です。従業員は、報酬が提供される根拠について何の疑問も持ちません。

同社は、離職率が最も高い初期ポジションの従業員の社会的パッケージに支払う追加コストは発生しません。

会社が従業員の世話をするのにどれくらいのコストがかかるかを示す

原則その2。誰もが自分で決める

この原則によれば、従業員は報酬のセットを自分で選択します。定額を選択できます。ジムそれとも無料の英語コースですか？生命保険か療養所への旅行か？従業員一人ひとりが自分のニーズに応じて選択します。この原則を適用すると、経営者は組織の社会パッケージを形成する際に従業員の意見が重要であることを強調できるようになります。

原則その3。それぞれの思いどおりに

この原理を適用すると、ロシア市場最近陣痛が始まりました。原則の本質は次のとおりです。当社の全従業員は年に一度最終評価を受けます。認定結果はポイントに換算されます。従業員は獲得したポイントを使用して、報酬ソーシャルパッケージからアイテムを任意の組み合わせで選択します。

スタッフの効率性

仕事を探している多くの人は、福利厚生が保証された求人に惹かれます。このコンセプトにはどのような機能が含まれていますか? 福利厚生が充実した職業に応募する従業員は何を頼りにできるでしょうか?

この問題を詳細に検討するには、従業員と雇用主の間の以下の微妙な関係に注意を払う必要があります。

法律により一定の責任雇用主から部下へ（労働法およびその他の法的文書に規定されている）。
従業員に一定の譲歩と支援を提供するロシアの伝統的なシステム。

役職が上がるほど権限が増える

奇妙なことに、「ソーシャルパッケージ」という概念は本編には登場しません。法律行為労働関係を規制する - 労働法。この用語は文書化されていませんが、文書の特定の条項は雇用主の注意を必要とする情報とみなされる可能性があります。

従業員に約束する「保証」と「保証」について述べた第 164 条と第 165 条に注目する価値があります。労働複合体は、これらの優先順位が適用される状況を概説します。

保証とは、社会および労働関係の分野における人権を確保するための手段、方法、方法を指します。報酬は、従業員が特定の業務を遂行することに関連する費用を払い戻される支払いとみなされます。

重要な保証は、雇用および別のポジションへの異動のための一般的な手順に関連しています。以下の場合には、州レベルで約束された優先事項があります。

従業員は出張を余儀なくされている。
仕事の地理は変わりつつあります。
従業員は国家的および社会的性質の業務を遂行することを強制されます。
従業員は仕事と勉強を両立させています。
従業員は自らの意思ではない活動をやめなければなりません。
男は立ち去ります。
諸事情により契約を終了させていただきます。
雇用主は職務に対して無責任であり、適時に発行しません。

正当な側

各組織には独自の報酬システムがあります

法律は、雇用会社が従業員に対して一定の義務を履行しなければならないその他の状況について規定しています。これらの義務は雇用主の費用で履行されます。

例外的に、国家的または社会的に重要な事業が実施される場合には、施設の費用で補償が行われる場合があります。

補償と保証に関する雇用主の主な責任は契約書に記録されており、それらを契約書に反映させることができます。しかしこの情報多くの場合、法律の条文よりも雇用主の主導権が反映されます。雇用主の個人的な主導権にもかかわらず、契約に記載された義務には拘束力があります。

リストされた保証と報酬は、雇用主によって積極的に推進され、従業員にとって魅力的な社会的パッケージを構成します。雇用主には責任ある執行者の役割が割り当てられます。ソーシャルパッケージは部分的に提供することはできません。さまざまな雇用形態や報酬制度を提供するすべての企業は、法的義務を遵守する必要があります。

企業の競争力は従業員の資格レベルに影響されます。熟練したスペシャリストはどの企業でも歓迎されます。彼らは彼を評価し、そのような従業員にまともな給料を提供しようとします、それは彼に転職を考えさせないでしょう。社会的保証を生み出すプログラムが積極的に取り組んでいます。

ボーナスの多くは労働法に規定されていませんが、このインセンティブ措置は、高度な資格を持つ専門家だけでなく、特定の業界の他の労働者にとっても急速に伝統的なものになりつつあります。

企業が顧客報酬システムを無視すると、求職者にとって魅力がなくなり、労働市場で低い地位を占めてしまいます。多くの専門家は、従業員の生活を気遣う企業を好むでしょう。ボーナスとロイヤルティプログラムは、会社に有利な要素です。

完全なソーシャルパッケージによって提供される特権

完全なソーシャルパッケージは次のとおりです。良い条件従業員のために

ロシアで人気があり、多くの企業の従業員に評価されている報酬および従業員支援策は何ですか? 次の特権についてお話します。

無料の食事;
従業員に無制限の携帯電話通信を提供する。
従業員にフィットネス会員権を提供する。
休暇中のフライトおよび旅行中の費用の払い戻し。
一部の商業医療機関を無料で受診する機会を提供する。

管理者用のソーシャルパッケージには次の権限を付与できます。

車と専属ドライバーの利用可能性。
会社から。
住宅問題の解決。

中堅社員は以下に応募できます。

フィットネスセンターへの無料アクセス。
無料の食事;
ガソリン代の支払い。
無利子融資を受けるチャンス。

一般の従業員は次のことを期待できます。

栄養;
旅行代金の支払い。
作業服。
特定の状況における金銭的補償。

考えられるすべての支援策がここにリストされているわけではありません。多くの企業では、ソーシャルパッケージが拡張され、従業員の生活を楽にする他の興味深い重要なオファーが追加されています。一部の企業では、経済的支援が家族にまで及んでいます。この場合、夏休みの機会が与えられます。

授業料の支払いと一緒に体操コンテストへの参加が提案される場合があります。一部の企業では、ファンがフットボール選手権に参加する機会があります。

ソーシャルパッケージは従業員への配慮の表れです。

「完全な社会パッケージ」の定義には、決定された報酬と特権のリストが含まれる場合があります。異なる規格。一方で、ソーシャルパッケージの内容は、連邦政府にとって重要な行為に含まれる情報によって決定される可能性があります。

一方、ソーシャルパッケージの機能は、有能な人材を引きつけようとしている特定の企業の経営陣に依存する場合があります。ロシアの法律は、参加者の運命に無関心ではない。

労働法には、雇用主が部下に対して負う義務が列挙されています。これらは必ず遵守しなければなりません。一部の企業は、従業員のパフォーマンスを向上させるためのインセンティブプログラムや新しい義務を独自に開始しています。社会的パッケージに含まれる多くの義務は、従業員の生活を大幅に促進し、より多様で豊かなものにします。

したがって、仕事に応募するときは、特定の企業のソーシャルパッケージの容量と、魅力的なポジションの従業員に与えられる特権の数について問い合わせることをお勧めします。結局のところ、それらを使用し、経済的またはその他の方法で会社からサポートを受ける必要がある場合があります。

ただし、テーマ別のビデオから、個人起業家のソーシャルパッケージを取得する方法を学びます。

今日は、についてお話します 完全な特典パッケージに含まれるもの。働いている人は、求人を検討するときに、説明の中で「福利厚生が充実」という言葉を目にしたことがあるでしょう。それが何であるかを正確に答えられる人はほとんどいません。このギャップを埋めて、ここで何を意味するのかを理解してみましょう。これは誰にとっても役に立つと思います。

したがって、多くの人にとって、完全なソーシャルパッケージは仕事を選択する際に大きな利点となります。そして、そのようなエントリが欠員に含まれると、それはすぐにより重要に見えます。しかし、興味深いのは、雇用主が異なれば、この概念が意味するところも若干異なる可能性があるということです。そのため、特定の雇用主の福利厚生パッケージに何が含まれているかを具体的に雇用主に確認する必要があります。これは尋ねるべき重要な質問の 1 つです。。

「ソーシャルパッケージ」という概念は労働法にはまったく存在しないことにすぐに注意してください。これは人々が考え出した用語であるため、異なる意味を持ちます。

したがって、雇用主が「完全な福利厚生パッケージ」を提供したにもかかわらず、あなた自身が意図したものを提供しなかったことを決して責めることはできないことがわかります。

ただし、労働法には、従業員に対する雇用主の義務を特徴付ける規則があります。これらの基準は従業員の社会的保護に関連しているため、一部の雇用主はこれらの基準を「社会的パッケージ」として提示していますが、実際にはそれは単なる法的要件の通常の履行に過ぎません。

特に、ロシア連邦の労働法では、これは主にセクション VII「保証と補償」です。

これには何が含まれますか? 労働者に対する保証と補償:

へ向かう出張または別の地域に勤務するために移動するとき。
教育機関で働きながら学んでいる人。
解雇または雇用契約の終了時。
一時的な障害（病気休暇）の場合。
他の低賃金の職に異動したとき。
受け取り次第労働災害、労働災害が発生した場合、職業病が発生した場合。
義務的な健康診断のために紹介された場合。
雇用主の主導で追加の訓練または高度な訓練のために派遣された場合。
個人の所有物（車など）を仕事目的で使用する場合。
年次休暇または自己負担休暇を付与する場合。
到着時に重要な出来事人生において（結婚式、近親者の死など）
や。。など。

このセクションと記事では労働法どのような場合に、雇用主が従業員にどのような保証/補償を提供しなければならないかが明確に定義されています。雇用に応募する際には、現在の法的規範を注意深く検討して、今後の作業雇用主があなたを騙したり誤解させたりしないように、自分の権利を明確に理解し、その遵守を要求してください。

もう一度強調したいのは、これらすべては雇用主の「慈悲」ではなく、雇用主はしばしばそれを「完全な社会パッケージ」として誤魔化そうとする労働法の平凡な実施であるということです。この場合、ソーシャルパッケージが単に「不完全」であってはなりません。その場合、これは法律違反になります。

ただし、完全な社会的パッケージに何が含まれるかについて話すとき、他の雇用主はここに労働法の範囲を超える特権を含めていること、つまり、彼らは何らかの福利厚生、保証、補償を提供していることに留意する必要があります。法律の規範ではありますが、それは雇用主自身の主導によるものです。したがって、この種の完全な社会的パッケージは、雇用において間違いなく有利であると考えられます。

これには何が含まれますか? 最も一般的なオプションは次のとおりです。

従業員に無料の食品（または割引価格の食品）を提供する。
従業員に無料の住居を提供する。
使用する社用車の提供。
携帯電話、タブレット、ラップトップ、その他のガジェットの使用を提供する。
タクシー料金を支払うための追加資金を提供する。
モバイル通信およびインターネットサービスの支払いに対する補償の提供。
ジムまたはフィットネスクラブの会員権を提供する。
コンサート、演劇、映画、文化イベントのチケットの提供。
有料の医療サービスに対する補償を提供する。
チケット代金の補償公共交通機関個人的な目的（休暇旅行など）で他の都市や国（航空、鉄道など）に行く場合。
休暇券の提供（従業員の家族を含む）。
等。

したがって、完全な社会パッケージには、国家によって保証される従業員の権利に加えて、特定の雇用主が必要と考える種類および量の追加の特権が含まれる場合があります。これらすべての規定は、雇用契約または労働協約に規定されています。

このような「拡張された」完全な社会パッケージは、通常、非常に大規模な企業で見られますが、立場によって異なることがよくあります。

上記のすべてを要約しましょう。

福利厚生が充実している企業に面接するときは、その内容を正確に確認してください。これが単に労働法の規範を遵守しているだけであれば、これには何も超自然的なものはなく、これを何らかの利点として認識することはできず、これは単なる通常の状態です。雇用主が従業員に実際に追加の希望を提供する場合、欠員を選択する際には、これを追加のプラスとして考慮する必要があります。

これで、完全な福利厚生パッケージに何が含まれるかについてある程度のアイデアが得られましたが、正確には、各雇用主および各特定のポジションごとに明確にする必要があります。この情報がお役に立てば幸いです。

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