入口仕事と仕事は大きな違いです！ 「労働」、「仕事」、組織行動、「専門職」、「労働ポスト」の概念とそれらの相関関係
人類の文明の発展を事前に決定し、それを動物界から切り離したのは労働であったと考えられています。 人々が自分の運命の創造者になり、真剣に影響を与えるのを助けるのは、意識的な活動への傾向です 世界、お好みに合わせて変更してください。 日常生活の中で、私たちは仕事と労働の概念を同義語と見なして特定します。 これらのカテゴリは本当に互いに似ていますか、それとも違いがありますか？
仕事-物質の変換、肉体的および精神的なニーズの満足を目的とした、生物の意識的な活動。 労働の過程で、原材料は新しい特性を獲得し、古いアイデアは新しいコンテンツを獲得します。 経済学では、この用語は 整数部生産要素であり、オブジェクトと労働手段で構成されています。
仕事-それは目的があります 人間の活動、自然で不可侵の権利。これは、物資の生産、サービスの提供、タスクの実行で構成されます。 計算（生産、建設、 農業）、または投機的に評価します（法学、プログラミング、ジャーナリズム）。
労働と仕事の比較
したがって、概念には多くの類似点があります。 労働と仕事の違いは何ですか？ 仕事と労働の両方を実行することができます 自主的または支払いを受ける。 それはすべて、法的な関係の主題の状態と彼がいる状態に依存します。 同時に、人を搾取するための強制労働および強制労働は禁止されています。 刑事責任。 法的な関係の参加者は、意識的な選択に現れる自己実現の自由に恵まれています。
ただし、これらのカテゴリにも違いがあります。 第一に、「労働」の概念ははるかに広範であり、とりわけ仕事が含まれます。 自主的（強制的）に支払い、実行することができます。 第二に、「労働」という言葉は、日常的なプロセスとは対照的に、肯定的な意味で最も頻繁に使用されます。 一方、仕事は、何があっても実行しなければならない単調な日常のタスクとして否定的な意味で機能する可能性があります。
労働は必ずしも終わらない：それは無期限に続くことができる。 これは、石を上り坂に永遠に持ち上げたために神々によって罰せられたシシフスの神話によって雄弁に証明されています。 同時に、作業は結果を目的としており、測定可能または推測的である必要があります。 「仕事」という言葉は、人に関連してのみ使用されます。 「労働」の概念は、動物界の他の代表者（蜂、猿、植物）を説明する際にも使用されます。
TheDifference.ruは、労働と仕事の違いは次のとおりであると判断しました。
概念の範囲。 「仕事」というカテゴリーの意味は、「仕事」の概念よりも広いです。
最終結果。 仕事は常に特定の利益を得ることを目的としていますが、労働はプロセスを通じて実現することができます（「シーシュポス労働」）。
擬人。 「労働」の概念は、原則として、あらゆる生き物（蜂の労働-蜂蜜の収集）に適用できますが、仕事は人間にのみ適用できます。
感情的なカラーリング。 集合意識では、多くの時間を要する仕事を日常的な行動と呼ぶのが通例であり、労働は目標と願望の創造、開発、実現として機能します。
支払いの有無。 原則として、作業は払い戻し可能な基準で実行され、保持されているポジションまたは空席と同義です。 労働は、非自発的（奴隷、重労働）と無料（社会的に有用、ボランティア）の両方で行うことができます。
ほぼ200年前、科学者は最初に経済用語に「生きている労働」の概念を導入しました。これは純粋に主観的な労働の存在、つまり 対象としてではなく、一種の人間活動としての労働（図1.3）。
人間の活動-これは、その身体的および精神的可能性が実現されるアクティブなプロセスであり、個人的および社会的ニーズを満たす物質的および精神的利益（商品およびサービス）を作成するための労働目的の労働手段に影響を与えます。
人生のあらゆる瞬間で、人は2つの段階（状態）のいずれかにあります- 活動または非活動。
不作為-作業能力の回復期間（睡眠、受動的休息）、および強制期間（重度の病気、拘留などの期間）または自発的な非活動に関連する受動的プロセス（図1.4）。
「活動」という用語は広い意味を持っています。 はい、 英語「活動」の概念は「 アクティビティ"、これは、あらゆる種類の実践的または認知的活動です。 しかし、人間の生命活動のすべての症状が活動に起因するわけではありません。これは、意識によって調節され、その（対象）状態に直接依存する人間の活動の症状の最高の形です。 アクティビティ-これは、意識的な目標によって規制される、人の内的（精神的）および外的（身体的）活動です...人々の活動の圧倒的多数は、内部的に推論された動機に基づいて、意識的に実行されます。
米。 1.3。「労働」と「活動」の概念の関係
米。 1.4。
仕事-これは、特定の社会的に有用な（または少なくとも社会によって消費される）製品の生産を目的とした活動です：物質的または精神的、すなわち すべての活動が労働であるとは限らないため、「活動」の概念は「労働」の概念よりも広い。
その核となるのは、活動は人間の存在の一形態として機能し、あらゆるニーズを満たすことを目的とした、内的（精神的）および外的（身体的）活動の現れのプロセスです。 その要素は次のとおりです。
- 主題、彼の活動を示す（これは、全体的な実体である個人または人々のコミュニティです）;
- オブジェクト、活動が向けられる対象（対象、人、現象、活動が向けられる）;
- アクティビティ活動の動的な生成者である状態として。
としての活動 社会的カテゴリーオブジェクトの物質的および客観的な変換を反映し、目標、計画、デザインの形での精神的な理解と相まって、オブジェクトをアクティブ化することを可能にします。 活動を通して、人は人生における自分の位置を決定し、彼を主張します 公共性。 したがって、真の活動は、原則として、現実の変容と関連しており、肉体的、精神的、およびその他の形態の労働（精神的活動など）を包含します。
労働経済学において 労働活動主にパフォーマンスの観点から分析 機能的役割労働者であり、多くの場合、生産活動でのみ識別されます。 これは、まず第一に、適切な一連の操作と機能を意味し、特定の条件下で、所定の結果につながります。 この点での労働活動は、次の事実によって特徴付けられます。
- と関連した 技術プロセス;
- より専門的な資質 公務個人的な特徴よりも従業員。
- 時間と空間で比較的厳格に規制され、アルゴリズム化されています。
- 特定のパラメータによって設定され、最終的な目標（富の創出、さまざまなサービスの提供、科学的アイデアの生成、情報の蓄積と送信など）が事前に決定されています。
心理的および社会的意味での活動は、個人と周囲の社会的および 自然環境、特定の社会的条件における人々の具体的な存在の一形態。
の変更 労働活動、経済学者が多かれ少なかれ満場一致で認識している存在は、次のとおりです。製造業の雇用の減少、女性化、一時雇用の増加、熟練労働者の割合の増加。 後者について詳しく見ていきましょう。
世界では、精神労働の役割が増加し、肉体労働が減少しています。 過去100年間で、経済における肉体労働の割合 先進国専門家によると、90％から10％に減少し、今後数年間で5％に減少するとのことです。 1990年には、米国、日本、英国、ドイツの主に創造的なタイプの職業の労働者（専門家、管理職および管理職、優秀な労働者など）が、従業員総数の40〜50％を占めました。そして2020年までに、これらの数値はすでに55〜60％に達するでしょう。これは、産業タイプの開発では一般的です。
金融危機のプロセス 経済発展 21世紀の世界経済。 情報とコンピューター技術に基づいて、質的に新しい文明の創造につながり、その原動力は労働と産業だけでなく、「知識-情報-ハイテクノロジー-人材」（ 知識経済-知識経済）と最も広い意味でのサービスへの移行。 科学と高度な技術は、もはや人間とその自然環境に敵対するものとは見なされていませんが、資源を節約する（エコインテリジェント）経済、労働力を節約する生産、電子情報文化の形成を目的としています。
今日、科学とその結果である知識は、すでに直接的な生産力になっています。 知識はますます経済発展の伝統的な要因（資本、労働、土地）を背景に押しやり、社会的富の主な源になりつつあります。 しかし、知識はその担い手である人から切り離すことはできません。 今日、経済と社会全体の人間化と社会化は強化されるべきであると合理的に主張することができます。 持続可能な開発戦略の第1位 現代社会人口の健康の改善、平均余命の延長、教育レベルの向上、科学の発展、および一般的な生活の質の改善に関連する目標を占める必要があります。
「生産」の概念そのものが、労働活動の現れの形として変化しており、伝統的な見方では物質的な富の創造に関連付けられています。 脱工業化社会では、生産には以下を含める必要があります。
- 1）精神的な生産（イデオロギー、教育、芸術、科学の構築...）;
- 2）社会的プロセスの秩序の生成（立法、メディア、計画-経済学、大規模な社会経済システムの管理など）。
- 3）サービスとセルフサービスの有用な行動の生成（労働者の生命維持、労働活動の組織化、医療、修理サービス、エルガティックシステムの改善...）;
- 4）材料生産（運用-グノーシス-情報処理、意思決定;運用-実用-職場の組織、組織 社会的環境; 労働の主題の運用上の自己組織化-輸送、労働手段の管理、労働対象への影響など）。
脱工業化社会では、情報と知識は、大量消費に利用できる労働の修正された形態として、新しい社会のシステム形成要因になります
米。 1.5。情報化時代
1.労働の概念
私たち一人一人が毎日この概念に直面しているので、一見、労働と見なされるものの質問に対する答えは明白です。 しかし、文献には労働の概念の明確で明確な定義はありません。
日常の言葉では、「労働」という言葉にはいくつかの意味があり、それは「ロシア語の辞書」に反映されています。 S.I. Ozhegova："1) 生産のツールの助けを借りて、人々の生活に必要な物質的および精神的な価値を創造することを目的とした便利な人間の活動; 2) 仕事、職業; 3）何かを達成するための努力。 4) 活動、仕事、仕事の結果」 1 .
ソビエト百科事典の辞書では、「労働」の概念のわずかに異なる解釈が与えられています。 「彼らのニーズを満たすために自然の物体を修正し、適応させることを目的とした意図的な人間の活動」 2 .
ペレストロイカ以前の経済学の文献では、K。マルクスによって与えられた労働の定義が広まった。 労働 - 「これは人間と自然の間で起こるプロセスです。つまり、人間の意図的な活動は、彼自身の活動を通じて、彼自身と自然の間の代謝を仲介、規制、制御し、必要な使用価値を生み出します。 「」 3 .
マルクスの定義に基づいて、労働の拡張された解釈が与えられます。 例えば、 「……まず、労働- これは、効率的、合理的、経済的に組織化された商品やサービスを作成するための人々の好都合な活動です。 第二に、それは個人だけでなく社会全体の生活の主要な条件の1つであり、あらゆる組織（企業）の機能の要因です。 第三に、それ自体が商品ではなく労働の奉仕であるため、商品とは見なせない。そして最後に、労働の過程で、社会と労使関係のシステムが形成され、それが社会の中核を構成する。レベルでの関係
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1 Ozhegov S.I. ロシア語の辞書。 -M.、1985、p。 707。
2ソビエト百科事典。 -M.、1981年、p。 136。
3 Marx K、EngelsF.Op。 -第2版、第23巻、p。 188。
国民経済、地域、企業、個人」 4 . これはかなり面倒な定義であり、研究と研究の対象としての労働の特徴を示しています。
B.M. Genkinは、次のような労働の定義を提供しています。 労働とは、天然資源を物質的、知的、精神的な商品に変換するプロセスであり、強制（管理、経済）または内部の動機、あるいはその両方の下で人によって実行および（または）制御されます。 5 . 彼は、人々を仕事に引き付ける方法を強調しています。 非経済的.
新古典主義者（例えば、マーシャル、ジェボンズ）は、労働を何らかの結果を達成するために行われたあらゆる努力であると見なし、同時に、労働プロセス自体からの直接的な喜びに加えて、労働の苦痛で強制的な側面を強調しました。
「仕事自体から直接得られる喜びを数えずに、何らかの結果を達成することを目的とした、部分的または全体的なすべての精神的および肉体的努力。 （当初、この定義はジェボンズに属していますが、マーシャルが指摘しているように、後者には労働の理解における苦痛な努力しか含まれていません。参照：マーシャルA.経済科学の原則。-M.、1993。-T。1.-P 。124）。
実際、彼は労働活動と仕事のプロセス、つまり人による努力の支出、またはエネルギーを特定しています。
K.マルクスによる労働の一般的な理解。労働の本質を分析する際に、マルクスは原則に従います 抽象から具体へ、一般から特定へ、そして特定へと昇順。 そのようなアプローチによってのみ、労働に常に固有であり、人類の歴史のさまざまな段階でそれを特徴付ける最も一般的な瞬間（属性）と、各歴史的段階でのその特別な特徴、そして最後に、特定の詳細の両方を一貫して特定することができます労働の種類と形態。
この方法論の原則に従って、マルクス 最初は労働を「非歴史的」で普遍的なカテゴリー（「労働一般」）と見なし、それを「まず第一に、人が自分の活動を通じて、 「人間と自然の間の物質」、「人間と自然の間の物質交換の一般的な条件、人間の生命の永遠の自然条件。 （マルクスK.キャピタル。第1巻//マルクスK.、エンゲルスF.ソック.T。23.-S. 188、195）。 ここで、労働は人間の存在の方法、他の生物とは異なる人間の生活活動の方法として特徴付けられます。.
労働の本質を理解するために不可欠なのは、労働がプロセスを特徴づけることです 自然の人間の変容（周囲の世界と自分自身の性質の） 労働の対象としての本人自身のそれに必要な参加意識と意志を持っている人。 広い意味で、労働は 便利で物質を変える客観的な人間の活動。 物質を変える客観的活動とは、自然を変える人が活動的な主体として行動し、彼が習得した自然の現象を彼の活動の対象にするプロセスです。
労働のこの抽象的な一般的な理解に基づいて、マルクスは、どういうわけか、その最も重要で必要な瞬間を捉えます 便宜、一般性と永続性 汎用性, クリエイティブキャラクター。 人と自然の間の物質交換のための普遍的な条件としての労働は、人間の生活の不可分の条件です。 それは人生の基本です と開発！ 人。 人類の歴史は、労働のおかげで人類が動物界から際立っていたことを証明しています。 影響 環境そしてそれを変えることで、人々は増え続けるニーズに促され、働く能力を発達させ、知識を豊かにし、労働活動の範囲を拡大します。
客観的な存在条件は、人を働かせます。 この意味での労働は、社会生活の特定の形態の組織に依存していません。 それは、人間と自然の関係として、すべての社会的形態、すべての生産様式、あらゆる社会システムで同じです。
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4労働経済学と社会労働関係/編 G.G.メリキアンとR.P.コロソワ。 -M.、1996、p。 十。
5ゲンキンB.M. 労働の経済学と社会学。 -M.、1998年。p。 7。
労働の実体。労働問題に関する経済学の文献では、次のような概念を見つけることがあります。 「労働の実体」。一般的に、用語 "物質"第一に、根底にある本質を意味します。 第二に、それ自体が存在し、他のものに依存しないもの。 6 XX世紀の20年代に、労働の実体について話すと、A.A。ボグダノフは、これが人間の脳、神経のコストであると指摘しました。 陣痛の過程での筋肉、感覚器官、血液、エネルギー。 7現代の著者の中には、労働の実体は特定の便宜的な形で労働の過程で人体が消費するエネルギーであり、労働の実体を人間の臓器の支出として解釈することは科学的に受け入れられないと信じている人もいます。エコノミストがそのようなアイデアを手放す時が来ました。 もちろん、エネルギーは時間内に人間の臓器を通して消費されますが、これはどちらか一方を労働の実体として提示する根拠を与えません。 8
労働の要素。労働の必須要素は、労働力と生産手段です。
労働力-仕事の過程で彼によって使用される人の身体的および精神的な能力のセット。 それは社会の主な生産力です。 9概念の他の解釈があります" 労働力」。多くの場合、この用語は、企業内の企業で雇用されている経済的に活動的な人口または従業員を指すために使用されます。
生産手段労働の対象と労働の手段で構成されています。
労働の対象-これらは、何らかの変化を経て使用価値に変わる自然の製品です。 労働の対象には、地球とその下層土、動植物、原材料と材料、エネルギーと情報の流れなどが含まれます。
労働手段-これらは労働の道具（機械、装置、設備、道具など）であり、人が労働の対象や他の労働手段（産業用建物、通信など）に作用するのに役立ちます。
労働プロセス-新しい使用価値を生み出すために、労働力と生産手段を組み合わせて消費するプロセスがあります。 労働プロセスは、さまざまな労働条件を特徴とする特定の環境で実行されます。 さらに、労働プロセスは、その主要な要素の単なる機械的な組み合わせではなく、それらの有機的な統一であり、決定的なものです
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6参照：ソビエト百科事典辞典。 S.1294。
7参照：労働の経済学と社会学。 -イジェフスク、1997年、p。 42。
8労働の経済学と社会学、p。 45。
9 Marx K.、EngelsF.Op。 -第2版、第23巻、p。 178。
人間が要因です。 陣痛の過程で、人は陣痛の手段の助けを借りて、陣痛の対象に事前に計画された変更を実行します。 労働プロセスの結果は 労働の産物.
活動としての労働の属性。 仕事は、次の特性を持つ人間の活動です。
1）行動の認識。これは、仕事を始める前に、人が自分の心の中でプロジェクトを作成することを意味します。 労働の結果を精神的に想像してください。 たとえば、商品生産者として、彼はどの製品を、どのくらいの量で、いつ生産するかを決定します。 無意識の本能的な行動は労働ではありません。 これを説明するために、K。マルクスは建築家の行動とミツバチの行動を比較しました。 最悪の建築家、K。マルクスは、ワックスからセルを構築する前に、彼はすでにそれを頭の中に構築しているという点で、最初から最高の蜂とは異なります。 一方、ミツバチは本能的に行動を起こします。
2) 行動の便宜。プロジェクトが作成された後、人は行動のモデルを考え、次に所定の意図の実行に進みます。 この例では、これは、どのリソースを使用し、どのテクノロジーを使用して、これらの製品をどのように製造する必要があるかを意味します。
H）行動の有効性。すべての活動は特定の結果で終わりますが、労働は単なる結果ではなく、社会的に有用な結果であるため、労働には以下に示す特性も必要です。
4) 行動の社会的効用。人々は、単独ではなく、互いに孤立してではなく、一緒に、労働集団で、または多かれ少なかれ互いに強い接触に基づいて商品を生産します。 彼らは自分たちのためにそして社会のためにこれらの商品を生産します。
5) アクションのエネルギー消費。これは、特定の肉体的および精神的エネルギーが労働活動の実施に費やされているという事実に現れています（ 仕事).
「労働」と「仕事」の違い。 それらは同等または同一の概念ではありません。 労働はその性質上、社会生活における創造的な役割、社会的結果への人の関与のために社会的活動です。 特定の労働活動は、同時に、人々が互いに特定のつながりや関係を結ぶ過程での活動です。 労働は社会的存在としての人間にのみ固有のものです。 仕事はもっと持っている概念です 物理的な意味。 それは人、機械、そして動物によって実行することができます。 労働には時間的特徴があり、労働時間によって測定されます（しかし、ここではすでに 割引動作する）。 仕事は自然単位で測定されます-キログラム、メートル、ピースなど。
労働の対象としての人の特徴。すべての人間の活動はに基づいています 容量, パフォーマンスと 働く能力。 能力（活動能力）は、定性的な観点から人間の活動を特徴づけます。 労働の過程で、人は物質的で精神的な価値を際限なく創造し、自分自身にさまざまな目標を設定し、それらを達成することができます。 違う方法。 これらすべての無限の多様性は、人体の最も複雑な構造の結果です。 したがって、容量 これは、「質的に異なるタイプの好都合な活動、彼らの無限の多様性を実現する能力」に対する人の能力です。
ただし、人は自分の作業能力を使用せずに割り当てられたタスクを解決することはできません。 アクションまたは作業を実行する機能。 生物がそのような能力を持っていなかった場合、そのすべての実行および創造的な機能は満たされないままになります。 これは、電球への電流の流れが止まるとすぐに画像が失われる照明と比較できますが、これらの電球の接続スキームは同じです。
効率は、特定の人間の活動の量的な側面を特徴づけます。 そのおかげで、アクション自体を実行し、その結果を定量的に取得することが可能になります。
同様に、パフォーマンス自体はさまざまな指標によって特徴付けられます。 経済指標には、労働時間ごとに製造された製品の数（時間労働生産性）、出力単位あたりの平均時間（1時間または30分労働）、労働時間ごとの不良品の数などが含まれます。経済指標に加えて、パフォーマンスは、心拍数の変化、1時間の作業後の視覚反応の速度などの生理学的機能の変化によっても特徴付けられます。
効率は一定の値ではありませんが、仕事の性質、従業員の勤続年数、体系的に働く習慣など、さまざまな要因の影響を受けて、さまざまな労働時間（日、日、週）で変化します。 、作業スキルの習熟度など。特定の種類の作業のグラフィック表現は、就業日のパフォーマンス曲線に対応しています。 このような曲線にはいくつかの種類があります。 ただし、就業日のほとんどの仕事では、典型的なパフォーマンス曲線が特徴的であり、作業性のフェーズ（I）、安定したパフォーマンスのフェーズ（II）、および疲労フェーズ（III）の3つのフェーズがあります（図1）。 。
最初のフェーズは、パフォーマンスレベルが低いという特徴があります。 この期間中、人のすべての生理学的器官およびシステムの活動は、彼によって実行された行動に従って再構築されます。 徐々に、動きの調整が改善され、その精度と速度が向上し、知覚が改善され、最適な作業姿勢が選択され、呼吸器系と循環器系の機能が必要なレベルで確立されます。 学者A.A.Ukhtomskyによると、この期間中、 支配的に働く」、それらの。 生理機能を調節するさまざまな神経センターを設置する
システム、その形態の活動と神経反応のその速度に、それは最も長期の労働活動に必要です。 このフェーズの期間は、数分から1時間半になります。
米。 1.典型的なパフォーマンス曲線
発達段階が完了すると、人体はいわゆる安定した作業状態になります。 この期間中、人は最小限の時間で最大の結果を達成します。 この状態は、過度のストレスに関連する作業や例外的な条件下で行われる作業を除いて、ほとんどの種類の専門的な活動に当てはまります。 数時間、通常は2〜3時間維持できます。
その後、パフォーマンスのレベルが低下します。人の注意が散らばり、動きが遅くなります。 エラーの数が増えます。 これはすべて、倦怠感の増加を示しています。 倦怠感は、長期にわたる集中的な作業の結果として発生し、パフォーマンスの一時的な低下につながる一連の生理学的プロセスです。 倦怠感は通常、特徴的な感覚を伴います。 "倦怠感"。倦怠感は、その持続時間が十分であれば、休息中に経過します。 通常、倦怠感が出て休息が必要なときは、昼休みの時間を計ります。
昼休みの後、人体は再びこれらの3つの段階を経ます。 しかし、現在、作業段階は就業日の開始時よりも早く終了します。安定した作業段階は通常、期間が短く、
昼食前よりもレベルが高く、倦怠感の期間が長く、昼食前よりも深く成長します。
さまざまな期間で確立された毎日の生活活動の周期性のために、人体は身体的および神経精神的ストレスに対して異なる反応を示し、日中のそのパフォーマンスは特定の方法で変動します。 毎日のサイクルに従って、最高レベルの効率は、午前9時から午後20時までの時間帯に観察されます。 夕方の時間帯では、人間のパフォーマンスはまだ高いレベルにあります。 この時間帯に、人は最小限の疲労で生産性を確保する大きな可能性を秘めています。 同時に、夕方の仕事は、以前の覚醒と家庭のストレスによって引き起こされた一定の疲労の層から始まります。 夜の仕事は、生体リズムを壊し、生理学的法則と矛盾し、人にとって不自然です。 日中の作業能力の変動では、2つの最小値（約2〜3午前と午後3時）と2つの最大値（約8〜9時と午後6時）が区別されます。
週の人のパフォーマンスも安定していません。 週の最初の日には、それは増加し、到達します 最高レベル 3日目（水曜日）に徐々に減少し、6日目（土曜日）までに急激に減少します。
「作業性」と「作業能力」の概念を混同しないでください。 エンプロイアビリティは、一般的に仕事に参加する能力を反映しています。 人が働くことができれば、彼は働くことができます。 同様に、障害とは、人が完全に仕事をすることができないこと、または健康上の理由からその仕事が禁忌であることを意味します。
人は完全に無力で彼の人生を始めます。 時間が経つにつれて、彼は成熟し、肉体的および精神的に発達し、強さ、知識、スキルを獲得します。 扶養家族から、彼は従業員になり、体が良くなります。 老後までに、働く能力は失われます。 病気やけがの結果、一時的に（全体的または部分的に）働く能力を失う可能性があります。 早期の障害、および作業能力の低下は、 労働力社会は生産性に悪影響を及ぼします。
労働の種類の分類。労働にはさまざまな種類があり、その多様性はすべて、次の基準に従って分類できます。 労働の内容に応じて、労働の性質に応じて、労働の結果に応じて、使用された労働の重要な要素に応じて、そして人を引き付ける方法に応じて、人の運命の程度に応じてに 労働。
労働プロセス 、労働内容の観点から、人と道具や労働の対象との相互作用、一種の労働サイクルの繰り返しがあり、それぞれが特定の製品の製造で終わります。 このプロセスでは、次の機能が区別されます。1） 論理的、目標の定義と労働プロセスの準備に関連する：2） 実行、それらの。 作動および陣痛の対象への直接的な影響; 3） 登録と管理の機能、それらの。 技術プロセス、計画されたプログラムの進捗状況を監視する。 四） 制御機能、それらの。 与えられたプログラムの修正、明確化。
1) 単純で複雑な作業。 K.マルクスの定義によると、 単純な労働" 単純な労働力の支出であり、平均して、特別な発達において異ならないすべての普通の人の体の有機体によって所有されています" 10 . これは、労働者からの特別な専門的訓練を必要としない労働です。非熟練労働は複雑な労働です。 指数化というより 掛ける単純労働」。複雑な労働の1時間では、原則として、数時間は 単純な労働したがって、熟練労働者は、非熟練労働者よりも単位時間あたりの価値を高めます。
2) 生殖的で創造的な仕事。 再生産労働とは、創造的な原則を含まない、事前に知られている再現された労働であり、創造的な労働とは、質的に新しく、他に類を見ない、独創的でユニークなものが生み出される過程での活動です。 創造的な仕事の結果は、 この種創造性、仕事への献身、その重要性、条件など。
3) 機能的で専門的な仕事。各企業（企業）では、生産における役割と実行する機能に応じて、労働者のグループが形成されます。 各機能は、企業の通常の運用に必要なアクティビティのいずれかの側面に関連付けられています。 各機能グループによって解決されるタスクは非常に具体的です。 このような作業は機能と呼ばれます。
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10 Marx K.、Engels：F.Op。 -第2版、第23巻、p。 53。
機能的労働とは、実行される機能の構成と性質が異なる労働です（たとえば、生産、エンジニアリング、管理、科学など）。 各グループ内では、個々の職業や専門分野（たとえば、プロセスエンジニア、設計エンジニア、組織エンジニア、標準化エンジニア）によって労働力が異なります。
4) 精神的および肉体労働。肉体労働は肉体的エネルギーの消費です。 精神的な労働は、人間の脳で何らかの使用価値を生み出すというアイデアが生まれるという事実で表現され、人はこのアイデアの実装のための計画を考え、彼の計画が物理的な過程で実現されることを確認します労働。 精神的および肉体的な分業はかなり条件付きです。 この慣習は、S。G.Strumilinによって指摘されました。 「私たちは通常、肉体的および精神的な2種類の労働に反対します。 そして生理学は、その定義によれば、そのような対比の十分な根拠がないことを私たちに教えてくれます。 仕事-この単一の神経筋プロセスでは、神経脳経路と中枢の対応する活動がなければ、筋肉の働きは考えられません。逆に言えば、最も抽象的なものでさえ、 頭脳労働非常に弱いという形ではあるが、必然的に筋肉の活動を伴う、遅延反射"。11したがって、私たちは労働における精神的または身体的機能の優位性についてのみ話すことができます。
労働の性質は、労働がどのように現れるか、その特徴、兆候、独特の特性および特徴は何かを示しています。 それは労働者と生産手段とのつながりに依存し、労働の社会的性質を決定します。 現在、社会主義財産の非国家化と民営化の結果としての生産関係の改善、経済的管理方法の範囲の拡大、効率に焦点を当てた新しい形態の管理の創造により、労働の性質に変化があります。そして品質、労働者の本当の物質的および道徳的関心、彼らを本物のホストに変えます。 同時に、それはまさに労働の内容と機能における深い社会経済的差異、日常的で単調な、熟練していない、重い肉体労働の存在、その有害な条件が長い間クリエイティブの開示を妨げることです働く人々のかなりの部分の能力は、個人の調和のとれた発達、働くための意識的で創造的な関係の教育を妨げます。
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11ストルミリンS.G. 厳選された作品。 v。3：労働経済学の問題。 -M.、1964、p。 9-10。
に応じて仕事の性質 区別:
1) 具体的かつ抽象的な労働。 自然物を自分のニーズに合わせて修正し、適応させることを目的とした特別な便利な人間の活動として、労働は特定の有用な形で現れ、その結果はさまざまな使用価値になります。 それらの創造を目的とした労働は具体的な労働と呼ばれます。 さまざまな特定の種類の労働を同じ適切な形にすることは、質的特徴から抽象化し、個々の種類の労働を単純な労働コストに、生理学的な意味での労働コストに、つまり身体的、神経的およびその他のエネルギーのコストに削減する必要があることを意味します。 この非人称的で均質で釣り合った労働は、抽象的労働と呼ばれます。 具体的な労働は使用価値を生み出し、抽象的な労働は商品の価値を生み出します。
2) 賃金労働と自営業。賃金労働とは、生産手段の所有者と、個人的には自由であるが生産手段を持たず、一定の価値と引き換えに次の労働力（労働力）を売る労働者との間に生じる関係です。賃金の。 賃金労働は、それによって生み出された富が他人の富とは反対であるため、それ自体から疎外された労働です。 同時に、雇用された労働者は彼の労働力の所有者であり、その発展は労働者と彼の家族の個人的財産を増加させます。 同時に、起業家が起業することで自営業と呼べる労働力を発揮する機会が生まれ、賃金労働とは質的に異なります。 人のイニシアチブを発展させる機会を提供し、財産に対する慎重で見事な態度、独立、企業、創造的能力の発現などの資質の形成に貢献するのは、この種の仕事です。
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社会的分業の兆候の種類と形態、新しい開発動向。 市場経済の概念、構造、本質。 州の規制。 科学技術革命そして国際分業の経済的要因。
タームペーパー、2011年9月9日追加
主な種類の分業の研究。 社会的分業の発現形態とその生産分業との関係。 社会的分業の発展における新しい傾向。 市場経済の概念と構造、そして国家の役割。
タームペーパー、2010年12月4日追加
労働と人事の科学における主な問題、方向性とセクション。 社会の人口と労働力。 の労働市場 経済システム。 雇用と失業。 労働生産性を測定する方法、その増加の要因。
講義コース、2010年4月7日追加
企業における労働の分割と協力、経済的および社会的側面からのそれらの重要性、それらに影響を与える要因。 分業の技術的、機能的形態および技術的、経済的、心理生理学的、社会的境界。
仕事-個人と社会のニーズを満たすことを目的とした、便利で意識的な人間の活動。 この活動の過程で、人は道具の助けを借りて、自然の物体を自分の目標に合わせて変更し、適応させ、機械的、物理的、そして 化学的特性自然の対象と現象は、相互に影響を及ぼし合い、所定の目標を達成します。研究の対象としての仕事の特徴は、第一に、仕事は人々が商品やサービスを作成するための好都合な活動であり、効率的でなければならないということです。合理的に組織化された; 第二に、仕事は個人だけでなく、企業や組織、そして社会全体の生活の主要な条件の1つです。 第三に、仕事の過程で、地域、企業、マイクロコレクティブのレベルで、経済全体と対等な立場で社会関係の中核を形成する社会的および労働的関係のシステムが形成されます。 組織的行動-組織内で人々（個人およびグループ）がどのように相互作用するかについての知識の実践における体系的な研究と応用。 労働ポスト-社会的に価値のある製品（物質的なもの、情報、サービス、機能的、美的および社会的に有用な効果、社会的プロセスの秩序ある流れ）を作成するための分業および人力の適用の文書化された領域のために制限されています
組織の理論。
テイラーの理論
労働者は当然怠惰であり、自分の労働を組織することができず、強制によって生産の増加が可能です。 彼はグループ労働組織に反対した。 やればやるほど、 もっとお金あなたが得る。 彼のシステムでは、組織のリーダーの役割が増えています。 合理化と分業のための具体的な対策を開発しました。 彼のシステムが導入された企業では、生産性が数倍向上し、それぞれの作業が個別に選択されました。 経営陣になりたかった 科学分野、 彼が得た たくさんのフォロワーとヨーロッパに広がりました。
ファヨールの理論または行政理論
ファヨールは、管理機能の5つの主要な要素を特定しました：予測、計画、組織、調整、
コントロール。 組織化プロセス -定義と作成 全体の構造構造全体を形作り、各コンポーネントの場所を決定するための特定の目的に応じた企業。 フォヨル橋-未解決の問題の下位従業員からより多くの従業員への移行 上位会社の長まで。
ウェーバーの官僚組織論
官僚-従業員の行動の最大の効率と予測可能性を確保するための理想的なタイプの組織。
1.分業と専門化
2.明確に定義された権力の階層
3.高度な形式化
4.非人称的性格
5.メリットに基づく人事決定
6.キャリアプラン
7.組織と組織の明確な分離 私生活組織のメンバー
8.規律
社会的コミュニティとしての組織
構造：合理性、非人格性、 サービス関係、機能、主催者の可用性。
メイヨーの原則：明確な分業が必ずしも生産性の向上につながるとは限りません。 人々は仲間の社会的影響に対してより敏感です。 マネージャーは専門的によく訓練されている必要があります。
あらゆる組織の管理に役立つ原則：
1.個人には、個人としての独自の目標、動機、および扱いがあります
2.人間の問題は単純ではありえない
3.労働者の家族または個人的な問題は、仕事の結果に悪影響を与える可能性があります
理論XとY
理論X：怠惰は本質的にすべての人に貢献します。 人は強制的に働かなければなりません。 人々は導かれることを好みます。 人々は個人の平和を望んでおり、保護を必要としています
理論Y：仕事中の肉体的および精神的な強さの消費は、遊びや休息中と同じくらい自然であり、通常の条件下では、特定の義務を果たすことを拒否しません。 目標を達成するための影響力は管理と罰だけではありません。人々は目標を達成するために自制する能力を備えています。 目標へのコミットメントは報酬の関数であり、アクティビティの報酬はチームがタスクを完了した方法に厳密に対応します。 機知と 創造性テクノロジーの世界では、それらはしばしば隠されたままです。